FILIADO À
Boletim informativo do SINTTEL - TO – Nº 007/2013 - 26 de Abril de 2013 103 Norte, Rua NO-11, Lote 31, Pano Diretor Norte, Centro – Palmas – Tocantins – CEP: 77.001-036 Site: WWW.sinttelto.org.br / delson.sinttelto@gmail.com – Fone/Fax: (63) 3225-5775
INTERNALIZAÇÃO DA ALCATEL / OI Trabalhadores mobilizados, resultados conquistados! Após uma vitoriosa paralisação dos trabalhadores da Alcatel-Lucent (ALU) em todo o estado (TO), em protesto ao silêncio da Alcatel-Lucent e Oi, quanto as garantias aos trabalhadores (PPR’s, Reajustes e Manutenção dos Benéficos) no processo de primarização da Planta Interna da OI, face a migração dos empregados da prestadora para a operadora, a Alcatel-Lucent e Oi, resolveram ceder e voltaram para a mesa de negociação:
2) Para os empregados que recebiam SobreAviso Garantido: A OI pagará o que manda a Lei, mensalmente. A cada três meses complementará o valor “garantido”. A titulo de exemplo; um empregado que recebia 120 horas de sobre-aviso, a partir de agora receberá a cada mês, as horas efetivamente trabalhadas e no final do terceiro mês fará jus ao saldo das 120 horas garantidas na condição anterior ou um valor maior caso ultrapasse essas horas.
Reunião Alcatel-Lucent em 23 de Abril 2013:
3) Para TODOS os empregados independente da empresa de origem, da região ou do Estado: Como compensação pela internalização no mês que fariam jus ao reajuste da data-base (para quem tinha data base em 1 de abril), será pago no primeiro salário após a contratação direta pela OI, um valor de 25% do salário de contratação em Novembro/2013 (data-base nacional da OI), farão jus ao reajuste integral dos atuais empregados da OI. Com exceção aos estados de Goiás e Tocantins, cuja data base era setembro, essa compensação será de 10%, trinta dias após a internalização.
1) A Alcatel informou que o processo de desmobilização está previsto para iniciar em meados de Maio/13 e finalizar na primeira quinzena de Junho/13. O Aviso Prévio está previsto para o mesmo período e será trabalhado; 2) A empresa não realizará nenhum desligamento de trabalhador até que o processo de desmobilização esteja negociado, a não ser em casos excepcionais; 3) A empresa se comprometeu em apresentar uma proposta de PPR 2013 na próxima reunião dia 07/05, e já sinalizou de forma positiva quanto ao reajuste de 100% do INPC do respectivo período; 4) A empresa se comprometeu também a não descontar os dias parados durante a mobilização, sendo que para isso solicitou dos sindicatos a suspensão da paralisação.
“Estão garantidos todos os direitos e todas as condições já divulgadas anteriormente (dirigentes sindicais, veiculos alugados, etc)”.
Na avaliação da Direção Executiva da FENATTEL, esse processo representa uma conquista histórica porque avança na luta contra a precarização do trabalho, reduz o Reunião com a Oi no dia 25 de Abril de 2013: universo dos trabalhadores terceirizados e marca uma 1) Com relação aos empregados que rece- nova fase das relações de trabalho e sindicais, porque biam diárias de projetos: De acordo com análise op- as entidades sindicais e em especial da Federação Naeracional, que está sendo elaborada, parte desses empre- cional pôde ser ouvida como intérprete das preocupações gados receberá esses valores incorporados ao salário na OI. e demandas dos trabalhadores em todo país e juntos puPara todos os demais que não tiverem a incorporação demos assegurar uma transição que respeita a dignidade será paga mensalmente a titulo de Gratificação Ex- dos trabalhadores envolvidos, além de garantir os empretraordinária a mesma importância, sem qualquer perda gos de todos envolvidos. financeira para o empregado.
O SINTTEL-TO parabeniza os companheiros (as) pela mobilização. Os resultados apontados acima, prova que a união faz a força e, a força exige o respeito que merecemos.