FILIADO À
Boletim informativo do SINTTEL - TO – Nº 025/2013 - 20 de Novembro de 2013 103 Norte, Rua NO-11, Lote 31, Pano Diretor Norte, Centro – Palmas – Tocantins – CEP: 77.001-036 Site: WWW.sinttelto.org.br / delson.sinttelto@gmail.com – Fone/Fax: (63) 3225-5775
2° Round - NEGOCIAÇÕES COM A OI NÃO AVANÇAM!
No ultimo dia 19 (Terça-feira) foi realizada a segunda rodada de negociação do ACT com a OI. A proposta apresentada pela empresa, é imprópria aos trabalhadores (as) e, foi REJEITADA pela comissão de negociação e sindicatos. PROPOSTA DA OI S.A
PROPOSTA DOS SINDICATOS
Reajuste de Salários: Até R$ 2.000,00 em 5,58% (INPC) De R$ 2.000,01 a R$ 5.000,00 = Reajuste de 5%; Acima de R$ 5.000,00 = Valor fixo de R$ 250,00 Piso Salarial = R$ 897,00 (INPC) Excluídos do reajuste os executivos
Reajuste de Salários: Reajuste integral do INPC (5,58) + Ganho Real de 2% para TODOS os salários na Data-base (Novembro/13) Piso Salarial = R$ 1.200,00
Ticket Alimentação/Refeição = De R$ 23,50 para R$ 24,81 (INPC) e Mantida as condições atuais Auxílio Creche = De R$ 350,00 Para R$ 369,53 (INPC)
Ticket Alimentação/Refeição = R$ 27,00 Coparticipação de 3% Auxílio Creche = R$ 400,00 Inclusão dos homens no benefício Auxílio PNE = R$ 850,00 Sem coparticipação Auxílio Medicamentos = R$ 1.100,00 Coparticipação de 10% para TODOS
Auxílio PNE = Manter valor atual R$ 820,00, sem coparticipação. Auxílio Medicamentos = De R$ 965,00 para R$ 1.018,85 (INPC) e mantida tabela e condições atuais: Salários até R$ 1.500,00 – 15% Salários até R$ 3.500,00 – 25% Salários Acima R$ 3.500,00 – 35% Medicamentos de uso contínuo: Doenças cardiovasculares = De R$ 180,00 para R$ 190,00 Insuficiência Renal Crônica = R$ 125,00 para R$ 132,00 Demais medicamentos, matem-se as condições atuais. Manter as demais cláusulas e condições dos ACT’s e Aditivos atuais KM Rodado e Políticas de viagens: Empresa esta avaliando a política Placar 2013 = A empresa alega que não tem condições neste momento de fazer nenhum adiantamento Cesta Natalina = Não pode conceder o benefício Diárias de Projeto e Sobreaviso Garantido: Incorporação aos salários = À empresa propõe manter o modelo atual por mais um ano, conforme aditivo ao ACT e termos de compromissos assinada para a internalizarão da PI (Alcatel e Nokia). A empresa alega que a incorporação destes benefícios aos salários, poderá causar um desequilíbrio na posição do empregado nas faixas salariais.
Medicamentos de Uso Contínuo = Reajustar os 02 primeiros itens da tabela para R$ 200,00
Manter as demais cláusulas e condições dos ACT’s e Aditivos atuais KM Rodado e Políticas de Viagens: Reajustar para R$ 1,00 Retorno da política anterior de viagens Placar 2013 = Adiantamento de 1,5 salários em Dezembro/13 Cesta Natalina = Uma carga de Ticket Extra e Reajustada Diárias de Projeto e Sobreaviso Garantido: Incorporação destes benéficos aos salários
Os portugueses que descobriram o Brasil, vai descobrir também, a força dos trabalhadores (as) deste país, caso a OI não reconheça o valor e a importância de seus colaboradores para a empresa.
OI demite trabalhadores (as) em vários estados do Brasil! Sindicatos cobraram dos diretores, uma explicação em relação as demissões que estão ocorrendo na Empresa.
No momento em que a Comissão Nacional de Negociação estava reunida com a diretoria da OI no ultimo dia 19 (terça-feira), fomos surpreendidos com vários “torpedos” enviados por trabalhadores (as) de vários estados, dizendo que estavam acorrendo demissões em suas regionais. Imediatamente suspendemos as negociações e pedimos explicações aos diretores presentes na reunião. A posição da Empresa é de que são demissões pontuais, alegando que a Empresa cresceu seu quadro em 26% de Dez/2012 a Dez/2013. Observou que no Rio estão sendo demitidas em torno de 200 pessoas, e em SC e PR em torno de 14 em cada Estado sendo que em alguns outros Estados também estão ocorrendo algumas demissões. Quanto aos comentários de que a OI estaria enxugando 10% do quadro para 2014 a Empresa AFIRMOU que a informação e falsa. Observou que o a pedido do Presidente da Empresa, fosse feito um corte de 10% no orçamento de pessoal para 2014. Como o RH estava com previsão (já incluída no orçamento) de contratação de cerca de 1600 empregados em 2014, foi feito uma redução drástica na programação de contratações, resultando assim o corte no orçamento. De qualquer forma, os Sindicatos registraram seu repúdio total as demissões, pontuando que qualquer demissão é traumática, ainda mais, às vésperas do Natal, que chega a ser desumana. O membros da comissão deixaram bem claro para a OI, que os trabalhadores (as) não se sentiram intimidados com estas demissões, que ocorrem justamente no momento de negociações salariais e benefícios para a categoria. Alertamos ainda, que se a empresa não reconhecer a importância destes trabalhadores, ela irá provar de algo que ainda não conhece.
“ Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível ”. Charles Chaplin
PROXIMA REUNIÃO 26/11, quando será tratado também do Acordo Coletivo das Lojas.