Diário de Classe - Ed. 263: AGO/2022

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Diário de

CLASSE

Gestão “Enfrente Magistério: Muda, Sismmac!”

Informativo do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba # 263 | AGOSTO DE 2022

1/3 da rede está parada no início da carreira

A LUTA PELO NOSSO

PLANO DE CARREIRA

A etapa final de implantação do plano de carreira do magistério deveria ter acontecido em 1º de dezembro de 2016, conforme consta na Lei 14.544/2014. De lá para cá, o novo plano foi ignorado e professoras e professores vêm amargando duras perdas salariais. Aquelas que estão há pelo menos 10 anos na rede não tiveram nenhum crescimento (avanço, promoção ou progressão), e a maioria está há 5 anos sem plano de carreira.

Princípios do

PLANO DE CARREIRA

Lei 14.544/2014 que devem ser mantidos Titulação acadêmica Progressão por formação continuada tempo de serviço Tempo de serviço e gatilhos ao longo da carreira que permitam que a professora melhore sua remuneração para a aposentadoria.

Segundo representantes da Prefeitura, um novo plano pode ser apresentado em breve. Dessa forma, devemos nos manter atentos. A luta é pelo plano de carreira aprovado em 2014! Junto com a categoria, o SISMMAC irá lutar para que não haja nenhuma retirada de direitos já conquistados. Neste momento, temos que denunciar para alunos, para suas famílias e para a sociedade o quanto estamos sendo desvalorizados há muitos anos e nos preparar para lutar por nossos direitos.

Como funcionaria o plano que deveria estar em vigor Gatilhos de 10%, da 3ª para a 4ª referência e 20% da 13ª para a 14ª referência. Esses avanços funcionariam com o crescimento horizontal e no ano que acontecem não haveria o crescimento de 2,1%. No primeiro gatilho, que acontece ao final de três anos de estágio probatório, a proposta da PMC é a exigência das 60h de capacitação acumuladas. Ou seja, são as 20h anuais exigidas para o crescimento horizontal vezes os três anos de estágio probatório. Essa soma resultaria um avanço de 14,76% nesse período.

Nossa luta avança!

Em todas as mesas de negociação entre o SISMMAC e a PMC, esse foi um dos temas centrais, juntamente com a luta pelo nosso plano de carreira. Temos cobrado a realização dos concursos porque o deficit de profissionais vem aumentando rapidamente. Só durante as gestões Greca, tivemos mais de 3.200 aposentadorias, sem reposição. Por outro lado, a Prefeitura está ampliando as contratações precárias, através de Processo Seletivo Simplificado (PSS).

Portanto, a abertura do concurso público é uma importante conquista do magistério, em uma luta que englobou tanto ativos como aposentados, porque além de vir em um momento essencial para suprir a falta de profissionais nas unidades, é muito importante para o IPMC e para garantir que o fundo tenha condições de sustentar as aposentadorias a longo prazo.

De forma prática faremos a comparação de duas professoras da Rede Municipal de Ensino de Curitiba.

patrícia A professora Patrícia está há 16 anos na RME, tem especialização, mas não conseguiu incorporar, apresentou a pós em fevereiro/2017 e o pacotaco foi aprovado em junho/2017.

Seu vencimento hoje é R$ 2.325,19

Seu vencimento hoje é R$ 2.744,20

Deveria ser R$ 3.473,39

Deveria ser 4.624,49

Segundo o edital publicado pela PMC, serão classificados 3.500 profissionais na disputa da ampla concorrência, 175 entre pessoas com deficiência e 350 específicas para população negra e cotas indígenas. Também serão classificados 500 profissionais para ampla concorrência na área de atuação Docência II – Educação física, 25 entre pessoas com deficiência e 50 na população negra e cotas indígenas.

Tanto no crescimento horizontal anual como nos gatilhos, os cursos na SEP poderiam ser usados na contagem.

A professora Maria está há 10 anos na RME, tem especialização, mas não conseguiu incorporar, apresentou a pós em fevereiro/2017 e o pacotaco foi aprovado em junho/2017.

A partir de 8/8

Discussão e mobilização regionais/setoriais

AGENDA

Pela primeira vez desde 2016, a Prefeitura Municipal de Curitiba vai abrir concurso público para o cargo de profissionais do magistério área de atuação docência I. Também foi aberto concurso para contratação de professores de educação física, docência II

maria

O mesmo acontece no segundo gatilho de 20%. A exigência seria o acumulado de 20h anuais de capacitação, ao longo dos 10 anos, num total de 200h, mais um adicional de 20%, o que representa mais 40h de formação.

16/8

Assembleia para discussão da data base

1º de setembro

Ato com entrega da data base, em frente à PMC

Teremos também

Ações permanentes nas redes sociais e escolas, organização de um seminário sobre carreira (com data a ser definida) e Assembleia permanente, com manutenção do estado de greve.


Diário de

CLASSE

Quanto você deveria estar ganhando

Parte Especial

Graduação

Especialização

1

1.534,02

2.325,19

2.673,96

3.208,76

4.010,95

2

1.566,23

2.374,01

2.730,12

3.276,14

4.095,18

3

1.599,12

2.423,87

2.787,45

3.344,94

4.181,17

4

1.759,03

2.666,26

3.066,19

3.679,43

4.599,29

5

1.795,97

2.722,25

3.130,58

3.756,70

4.695,88

6

1.833,69

2.779,41

3.196,33

3.835,59

4.794,49

7

1.872,20

2.837,78

3.263,45

3.916,14

4.895,17

8

1.911,51

2.897,38

3.331,98

3.998,38

4.997,97

9

1.951,65

2.958,22

3.401,95

4.082,34

5.102,93

10

1.992,64

3.020,34

3.473,39

4.168,07

5.210,09

11

2.034,49

3.083,77

3.546,34

4.255,60

5.319,50

12

2.077,21

3.148,53

3.620,81

4.344,97

5.431,21

13

2.120,83

3.214,65

3.696,85

4.436,22

5.545,27

Lei 14.544/2014 - Nova Tabela Salarial do Magistério de Curitiba

14

2.545,00

3.857,58

4.436,22

5.323,46

6.654,32

(atualização dos valores da tabela publicada no anexo da Lei 14.554/2014)

15

2.598,44

3.938,59

4.529,38

5.435,25

6.794,06

16

2.653,01

4.021,30

4.624,49

5.549,39

6.936,74

17

2.708,72

4.105,75

4.721,61

5.665,93

7.082,41

18

2.765,61

4.191,97

4.820,76

5.784,91

7.231,14

19

2.823,68

4.280,00

4.922,00

5.906,40

7.383,00

20

2.882,98

4.369,88

5.025,36

6.030,43

7.538,04

21

2.943,52

4.461,64

5.130,89

6.157,07

7.696,34

22

3.005,34

4.555,34

5.238,64

6.286,37

7.857,96

23

3.068,45

4.651,00

5.348,65

6.418,38

8.022,98

24

3.132,89

4.748,67

5.460,97

6.553,17

8.191,46

25

3.198,68

4.848,39

5.575,65

6.690,78

8.363,48

Média:

2.335,00

3.539,27

4.070,16

4.884,19

6.105,24

108,52

108,52

108,52

108,52

108,52

Os números laterais correspondem ao seu tempo de serviço, ou seja, há quanto tempo você é professora na rede municipal. Considere sua titulação e veja a diferença salarial de quanto você está ganhando e quanto deveria ser seu salário.

Fonte: PMC / SMRH e Sismmac Elaboração: DIEESE/ER-PR Proposta PMC – Avanço anual de 2,1%, com dois gatilhos: sendo um de 10% no ano 4 e de 20% no ano 14. Horizontal de 15%, 20% e 25%.

APOSENTADOS

Cobraremos o compromisso de realizar o reenquadramento de professoras aposentadas e aposentados, considerando integralmente o tempo de serviço e a trajetória na carreira.

Não aceitaremos nenhum direito a menos! Vamos cobrar a implantação do Plano de Carreira para que, enfim, possamos comemorar essa conquista, que é de toda a categoria. Teremos que mostrar a nossa capacidade de organização e mobilização para garantir nossos direitos.

Amplitude:

O que estamos fazendo • No XIII Congresso do SISMMAC, aprovamos juntos com a categoria que o Plano de Carreira e melhorias nas condições de trabalho são pontos centrais da luta deste ano. • A direção do SISMMAC tem visitado os locais de trabalho, estimulando que professoras e professores possam tirar dúvidas, conhecer as reivindicações e que possamos defendê-las coletivamente. • Iniciamos uma Campanha de Lutas nas redes sociais, que tem como centro o Plano de Carreira. Até o momento 125 mil pessoas já foram alcançadas. O objetivo é sensibilizar a sociedade para que a população apoie a nossa luta.

cobram a desvalorização dos professores. Sinal de que nossa reivindicação tem se expressado pelas ruas de Curitiba. • No dia 31 de julho, quem estava passando pela feirinha do Largo da Ordem se surpreendeu com a performance que o SISMMAC preparou, com atores profissionais, com o objetivo de sensibilizar a sociedade quanto às nossas reivindicações. • Em 3 de agosto, atos com o magistério e movimentos sociais ocorreram em diversos pontos turísticos de Curitiba para também levar a nossa pauta à sociedade.

Mestrado

Doutorado

O que você pode fazer • Vista nossa camisa da campanha e se some a nossa campanha. Expresse em seu local de trabalho que você também faz parte dessa luta. • Reúna colegas e bata fotos com as plaquinhas que enviamos para as escolas pelos representantes. Caso queira fazer outra, será ótimo ter novas ideias. Poste em suas redes e marque com a #ValorizaOMagistério • Use nosso material e organize na sua escola debates sobre o Plano de Carreira. Chame o SISMMAC para participar dessa discussão.

• Nossa cidade tem acordado diferente nesses dias, com intervenções urbanas como faixas, lambes e adesivos que

• O SISMMAC produziu um panfleto sobre “estado de greve”. Faça a panfletagem junto à comunidade como forma de esclarecer pais e alunos sobre nossas reivindicações. • Participe das atividades que realizaremos nos próximos dias. Assim, mostramos força e aumentamos nossa capacidade de negociação. • Caso sua escola ainda não tenha um representante sindical, eleja um e garanta a participação dele nos Conselhos dos Representantes. Assim, a informação chega mais rápido e podemos agir com uma rede integrada de mobilização.

Se inscreva em nossa lista de transmissão pelo telefone (41) 99737-2120 e receba nossas notícias diariamente

expediente Informativo do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba Rua Nunes Machado, 1644, Rebouças - Curitiba/PR, CEP. 80.220-070 | Gestão “Enfrente Magistério: Muda, Sismmac” jornalista responsável: guilherme mikami (SRTE 9458/PR) produção: abridor de latas sismmac.org.br

facebook.com/sismmac

instagram.com/sismmac

lista de transmissão (41) 99737-2120

(41) 3225-6729


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