El Observador de Escondida Edición Nº35 - Año 02 - Segunda Quincena Diciembre 2009 - Periódico de Circulación Interna de Minera Escondida
Sernageomín y Mutual reconocieron a Escondida por HH sin accidentes CTP
LOGRO MILLONARIO EN SEGURIDAD“
Escondida es una Compañía de clase mundial y líder en seguridad, por su respeto por la vida. Queremos premiarlos merecidamente con este galvano, que pretende reconocer el trabajo de todos, desde los altos ejecutivos hasta el más modesto trabajador”, expresó el Director Regional de Sernageomin, Jorge Guerra, al entregar un merecido reconocimiento a nuestra Compañía por cumplir 7 millones de horas/ hombres sin accidentes con tiempo perdido.
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El ABC de la emergencia
4 Colonias de Verano
Todos al Complejo… no te lo pierdas C
on un simulacro sobre procedimientos de evacuación del recinto comenzaron nuestras tradicionales Colonias de Verano comenzaron a funcionar los primeros días de enero. Una gran oportunidad destinada a los hijos e hijas de los trabadores de Escondida, que aprovechan sus vacaciones para disfrutar de un sano esparcimiento, recreación, en contacto con el medio ambiente y aprendiendo de seguridad.
12 años, ser capaz de satisfacer sus necesidades básicas por sí solos, llevar ropa de muda, traje de baño y sus materiales de aseo.
Las actividades son variadas y con un cupo de 60 menores por periodo, extendiéndose entre el 4 de enero y el 26 de febrero.
Todas las actividades están guíadas por monitores, quienes resguardar todas las medidas de seguridad que son necesarias para el éxito de cada una de las actividades.
Los requisitos son tener entre 6 y
Las consultas e inscripciones deben realizarlas en el Complejo Deportivo, y aprovechar algunos de los periodos ofrecidos para que nuestros hijos puedan socializar y disfrutar de un agradable verano.
Campaña Vida Sana
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Los mejores deportistas
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OPINIÓN El Observador de Escondida
Navidad y Solidaridad
EDITORIAL
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ste mes de diciembre, muchos de nuestros compañeros, a los que se han adherido trabajadores de empresas contratistas, han sumado esfuerzos, voluntades e intenciones, para llevar un mensaje de solidaridad navideña a entidades, colegios, agrupaciones y organizaciones de la comunidad que necesitan de nuestro apoyo. Y con ellos, el nombre de “Escondida” ha estado también en las palabras de gratitud de los beneficiados.
Estimados Amigos/as:
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n esta edición queremos testimoniar el orgullo que representa para todos nosotros, el reconocimiento que nos entregó Sernageomin y Mutual de Seguridad, por haber registrado 7 millones de horas-hombres sin accidentes con tiempo perdido (CTP). Nuestra constante preocupación por el Cero Daño y los esfuerzos de cada uno, en nuestros distintos puestos de trabajo, nos hacen avanzar en nuestro propósito de excelencia y clase mundial que -como lo ha enfatizado nuestro Presidente, Edgar Basto- se basa en la seguridad. No desde una mirada estadística, sino porque creemos que las personas están primero, y la vida de cada uno de nosotros es importante, no sólo para nuestra familias sino para Minera Escondida. Esta última quincena de diciembre también fue una época en que disfrutamos de la alegría de una gran fiesta de fin de año, que nos permitió compartir con nuestras parejas y compañeros de trabajo. A través de un espectáculo de calidad, en donde la música, el baile y una gastronomía de primer nivel, comenzamos a despedir el 2009 y recibir con buenos auspicios el que ya venía llegando. Queremos destacar que, al cierre de esta edición, nos encontrábamos ya en pleno desarrollo de nuestra primera actividad organizacional 2010, que es la Sexta Semana de la Seguridad; en la que nos convocamos a reflexionar, revisar y enfatizar nuestros procedimientos de control de riesgos y su correcta aplicación. Esta vez, el foco son los lugares remotos, como el Patio Desagüe, el Tranque, las perforaciones de Hamburgo y de Chimborazo; pero igual que en las versiones anteriores, el programa -incluidas las charlas y Observaciones Preventivas de Seguridad, OPS- nos involucran a todos. La invitación es a participar activamente para que los aprendizajes continúen y, junto a la instalación de mejores prácticas, consolidemos nuestra disciplina operacional cuyo eje son nuestros cuatro imperativos estratégicos: Con Cero Daño, las personas primero, haciendo bien las cosas a la primera y pensando en el futuro. Comenzar un nuevo año implica, además, definir buenos propósitos y en este ámbito queremos motivarlos a continuar avanzando en nuestra transformación cultural, fomentando el diálogo, el respeto, el cuidado de los unos por los otros y también por el ambiente laboral. Podemos fijar nuestras metas, compartirlas en familia y aprovechar todas las oportunidades que nos brinda este año “nuevecito de paquete”. Al fin y al cabo, se trata de un año muy especial, porque estaremos cumpliendo nuestro Bicentenario como país, y nosotros, desde Escondida colaboramos a su crecimiento y, particularmente al de la Región de Antofagasta.
Juan Pedamonte
Romanero 3 Superintendencia de Puerto Coloso
Muchos hicieron un aporte económico, mientras que otros, además, pusieron su cuota de trabajo, tiempo y disposición, ayudados por sus esposas para concretar las compras, hacer los regalos, organizar los festejos, llevar la animación, amplificación, las bebidas. En fin, todo lo que implica organizar una fiesta para niños, adultos y hasta ancianos. Como resultado de este esfuerzo, muchos fueron los
beneficiados que tuvieron el privilegio de vivir una hermosa jornada y recibir sus presentes navideños. A nosotros nos queda la mejor de las recompensas: haber recibido la sonrisa de un niño, o el gesto de gratitud de los abuelitos, que disfrutaron de nuestros agasajos. Esto es muy gratificante y ha constituido un estímulo para todos los voluntarios que participaron en estas verdaderas cruzadas de solidaridad pascuera. Este ha sido quizás el mayor logro que hemos aquilatado en estas fiestas. Porque fuimos capaces de hacer realidad lo que la Transformación Cultural nos propone y porque pensamos en “Las Personas Primero”, uno de los cuatro pilares en que sustentamos nuestro Plan Estratégico. Invito a mis compañeros a no perder de vista este sentido solidario que se fortalece cada día en nosotros.
Universitarios en Escondida U
na delegación de 15 estudiantes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Chile, recorrieron las instalaciones de faena en Escondida, como parte del programa de Vinculación con Universidades de Recursos Humanos de Metales Base. Uno de los propósitos de esta iniciativa es que los futuros ingenieros se interesen por una carrera relacionada a la minería y conozcan en terreno lo que implica trabajar en una mina.
Un nuevo año que trae nuevos desafíos, y nuestro principal será seguir esforzándonos por vivir el Cero Daño y construir juntos la Escondida que queremos y nos merecemos. ¡Bienvenido 2010!
¡Salud y
Entre
tención! Actividad es Depor tivas y Recreativ as
¡Come bie
n, C
Representante Legal: Carlos Mesquita Director: Hugo Thenoux Edición Ejecutiva: Claudia Pizarro Fotografías, Edición y Producción Periodística: Unidad de Comunicaciones Internas Diseño y Diagramación: Gráfica Publicitaria Digital
comunicaciones.mel@bhpbilliton.com
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¡Ponte en onda... E star sano la l leva! G
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INTERNO El Observador de Escondida
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Proyecto PAE en el Campamento
Mejores prácticas en faena M
uchos de ustedes fueron sorprendidos con cenas temáticas, bingos, karaoke, cine, torneos de baby fútbol, entre otros, desarrolladas en Villa San Lorenzo. La razón, es el fruto de un proyecto de aplicación de las Jornadas de Liderazgo, que permitió palpar el mejoramiento alcanzado en términos de liderazgo en nuestra Compañía. De un total de 21 proyectos fueron destacados 3, y entre estos, el programa de “Mejoramiento de las Condiciones de Habitabilidad en Faena”, liderado por Fernando Hernández, gerente de proyectos de Recursos Humanos, y concretado
por la Gerencia de Servicios al Personal y la Superintendencia de Salud e Higiene Ocupacional. El objetivo fue hacer que los días de nuestros trabajadores en faena tuviesen un momento agradable, mejorando la calidad de vida de éstos. Este proyecto de aplicación, centró su mirada en las personas y cómo a través de un liderazgo efectivo y conectado con las necesidades de sus clientes, construyeron objetivos y acciones que apuntaban a satisfacer las demandas de los trabajadores residentes en Villa San Lorenzo y Campamento 2000. En este proceso se apuntó al cumplimiento del imperativo estratégico de “Las Personas Primero” y “Cero Daño”, materializando atributos de liderazgo como la comunicación, la credibilidad, la colaboración y la orientación a la acción. La supervisora de casinos e integrante del equipo gestor de la iniciativa, Sandra Sepúlveda,
valoró el éxito y argumentó que se debe “a que fuimos capaces de romper la rutina y sorprender gratamente a nuestros trabajadores, y eso contribuyó a mejorar el clima laboral”. En tanto, Katharina Jenny, Superintendente de Salud e Higiene Ocupacional, puntualizó que la clave estuvo en “escuchar a la gente y unir esfuerzos en pos de un objetivo común”.
Este proyecto de aplicación representa un desarrollo de competencias que fueron instaladas en la gestión, con una muy favorable recepción, y representa el cumplimiento de un nuevo hito de la Transformación.
Actividades solidarias trabajadores
Corazones repletos de amor G
ratas sorpresas en distintos lugares de Antofagasta y ciudades del norte, dieron los diferentes grupos de trabajadores que se organizaron para compartir lo
Gerencia Confiabilidad en Casa Amor y Vida.
mejor de cada uno con quienes más lo necesitan. Fueron niños, niñas, personas discapacitadas, tercera edad, juntas de vecinos, entre otros que motivaron que nuestra
Gerencias Operaciones y Servicios Técnicos Mina en el Hogar Sorenial.
gente bajara del cerro con una tonelada de amor para entregar. Son los tiempos de Navidad y Año Nuevo cuando tenemos la oportunidad de compartir esta experiencia que nos enriquece y nos hace brillar como las personas valiosas que somos. Cada corazón de minero junto a sus familias, fue una estrella más en el firmamento que iluminó la llegada del Niño Dios.
Club Deportivo Unión Mina en Jardín Infantil Rabito.
¡Felicitaciones… y gracias por compartir esos momentos con El Observador!
Superintendencia de Puerto y Desaladora de Coloso en la Capilla Sagrado Corazón de la Congregación Don Orione.
Mecánicos D1 del Taller Camiones 797 B en el Campamento Mujeres Unidas.
Grupo solidario “Estamos en eso” de Equipos Auxiliares con abuelitos de Nuestra Señora de Loreto.
SEGURIDAD
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El Observador de Escondida Viene de la portada
Campaña Vida Saludable
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sa es la invitación de la Campaña de Vida Saludable impulsada por las vicepresidencias de HSE y Recursos Humanos, quienes nos plantean el desafío de eliminar esos “kilitos” que están demás y que afectan nuestra salud. Para ello, se convocó a todos aquellos interesados en ganarle al sobrepeso con un entretenido concurso que traerá más de alguna sorpresa. Los “valientes” participarán con controles de salud permanentes y un programa de alimentación saludable, más ejercicios que podrán practicar en Villa San Lorenzo. Sin embargo, los organizadores de este novedoso concurso, invitan al conjunto de los trabajadores a integrarse a esta cruzada, disfrutando el desayuno saludable programado para el 12 de enero, y las cenas saludables que se realizarán el 12 de enero y 16 de febrero.
Además, a partir del 12 de enero comenzarán las clases de acuaerobic en la piscina de Villa San Lorenzo, y se extenderán hasta el 23 de marzo, entre las 21:00 y 22:00 horas. También, se efectuarán clases de natación todos los martes desde el 12 de enero al 23 de marzo, desde las 22:00 hasta las 23:00 horas, en la piscina VSL.
n esta edición 35 de El Observador, hemos querido compartir dos incidentes significativos que nos transmiten un mensaje de seguridad y nos recuerdan el estar alertas en cada acción que realizamos al interior de la operación.
Debemos estar alerta Uno de ellos, fue reportado por la Gerencia de Servicios a Faena, al registrarse un riesgo potencial de caída de altura en la nave 2 de EW, en instantes en que se realizaba la mantención al puente grúa “E”. El mantenedor mueve el puente para realizar las pruebas correspondientes, quedando el trabajador por unos minutos separado un par de metros de la plataforma de acceso. Esto genera que la puerta de entrada a la plataforma del puente grúa quede abierta al vacío, haciendo que el mantenedor que se encuentra sobre la plataforma, aproximadamente a un metro de la puerta, quede expuesto al riesgo de caída de altura de aproximadamente 8 metros. Las acciones correctivas invitan a que siempre tengamos
Logro millonari
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a autoridad regional, entregó la distinción al Presidente de la Compañía, Edgar Basto, destacando los logros alcanzados en estos últimos 2 años, en los cuales el trabajo permanente por alcanzar altos niveles de seguridad permite ser testigos de un record dentro de la minería mundial. “No se entrega este tipo de galvanos con frecuencia en la industria minera”, manifestó. Por su parte, el jefe regional de la Mutual de Seguridad, Héctor Garay, destacó este logro como un “hito en la minería chilena” y
agregó que “los reconocimientos son merecidos, por cuanto por sobre las cifras están las personas y esto es lo que le otorga relevancia al quehacer de Escondida. Porque la Compañía es capaz de lograr un alto nivel de control de los riesgos, aún cuando tiene una alta dotación de trabajadores”. Añadió que esto es producto del fuerte liderazgo en terreno que se realiza en Escondida, y “el férreo compromiso que cada uno de los trabajadores tienen con vivir los valores de la Cultura del Cero
Daño, lo que nos permite observar estos significativos avances que son obra de todos quienes laboran en esta Empresa”, puntualizó. A continuación, se hizo entrega de un reconocimientos a cada uno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, como una manera de destacar la labor que desarrollan al interior de la Compañía. Posteriormente, Mutual de Seguridad otorgó una distinción especial al Vicepresidente de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, Claudio Monken, por el aporte que nuestro ejecutivo ha realizado en materias de seguridad, liderazgo e innovación en términos de Cero Daño.
Midió capacidad de respuesta
¡Ponte en onda… estar sano la lleva!
INCIDENTES SIGNIFICATIVOS
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Sernageomín y Mutual reconocieron a
presente que cuando exista un riesgo de caída, éste debe ser eliminado. De no ser posible se debe proteger a las personas utilizando sistemas de protección contra caída o de restricción de movimiento. Otro hecho se trata de un accidente con lesión, que por su importancia hemos querido compartir con todos ustedes. Este fue reportado por la Gerencia de Plantas Concentradoras, respecto a la caída de cal fina desde correa afectando a un trabajador. Esto ocurrió cuando el Operador de Planta de Cal transitaba en el interior de ésta y se produce un desprendimiento de polvo de cal desde el nivel superior de la correa transportadora que alimenta el molino de torre, el cual al caer al piso, genera una nube de cal fina, la que entra en contacto con su cara y muñeca izquierda. Tras la suspensión de los trabajos y el inicio de la investigación, se procedió a informar del accidente y se instalaron barreras duras para evitar tránsito peatonal en el sector. Esto nos recuerda que en todo trabajo debe existir una adecuada evaluación de los riesgos, en donde el entorno es un factor importante en la ocurrencia de accidentes.
Simulacro ABC en carretera U
n simulacro, destinado a medir la capacidad de respuesta ante una emergencia, realizó recientemente la Gerencia de Medio Ambiente, en coordinación con la Gerencia de Servicios a Faenas, el cuerpo de Bomberos y la Oficina Regional de Emergencias. La supuesta emergencia -provocada
por el derrame de sustancias peligrosas- forma parte del programa de entrenamiento y preparación que Minera Escondida lleva a cabo con organizaciones de la comunidad que forman parte del ABC de la emergencia, siendo una de las primeras empresas en dar cumplimiento a esta norma.
Cinco iso contenedores que cayeron desde un camión, cuyo conductor evitó colisionar con un vehículo menor; provocaron el derrame de Sulfato de Cobalto en el kilómetro 5 de la Ruta B-475. La existencia de heridos y lo riesgoso de la sustancia derramada generaron la emergencia, a la que acudieron efectivos de Bomberos y las ambulancias del SAMU. Luego de los procedimientos de rigor, la situación fue controlada totalmente, tomándose nota de aquellos aspectos en que existen oportunidades de mejoramiento, para optimizar la capacidad de respuesta ante emergencias de este tipo. “Ha sido un buen ejercicio para obtener información más cercana y fidedigna. Pudimos comprobar que Bomberos hizo un adecuado manejo de la situación y cada organismo actuó como le correspondía”, explicó Marianne San Francisco, representante de Oremi en el simulacro. “Quisimos ver cómo estamos con nuestra capacidad de respuesta ante una emergencia real y creo que logramos el objetivo”, destacó asimismo el gerente de Servicios a Faena, Félix Vásquez. Por su parte, la Gerente de Medio Ambiente, Ana Salazar, puntualizó que “en términos de comunicaciones estuvimos bien. Hay otros aspectos que vamos a evaluar, porque identificamos algunas oportunidades para hacer mejor las cosas. Todas las coordinaciones estuvieron atinadas. Ha sido un simulacro que podríamos calificar como exitoso, porque nos deja muchos aprendizajes”.
SEGURIDAD El Observador de Escondida
a Escondida por HH sin accidentes CTP
io en seguridad
Reglamento Interno
ACERCA DE ORDEN Y EL CONTROL
A
cerca de las Obligaciones de los Trabajadores contenidas en el Reglamento Interno, en la edición 35 de El Observador, queremos destacar el Artículo 21 del Título VIII, en cual en sus ítems 20 y 21, señala que :
Jaime Ríos, Presidente Comité Paritario Coloso.
Manuel Torres, Gerente de Seguridad, en representación de MINA.
Patricio Galvez, en representación de PROSEGA.
Personal de Coloso en playa de “El Way”
Operativo de limpieza U
na vez más personal de Coloso asume la responsabilidad de mantener limpio el entorno en que se desarrollan sus operaciones. Esta vez fueron dos cuadrillas, compuestas por empleados de Minera Escondida y de empresas colaboradoras, que concretaron un operativo de limpieza de la playa “El Way”, distante dos kilómetros al norte de puerto de embarque de Coloso.
La iniciativa permitió también instalar letreros de recomendación para el correcto uso del ambiente escénico, invitando a los usuarios de la playa a mantenerla aseada y libre de desechos de cualquier tipo. “Esta es una manera de ir creando conciencia, de manera que cada persona que viene a la playa se preocupe de llevarse los desechos
que ellos mismos generan. Así aportamos al cuidado del medio ambiente y a hacer de Antofagasta una ciudad con playas limpias, más alegre, más acogedora”, dijo Rudy Wittenberg, Superintendente de Puerto Coloso. Un total de 30 personas acudieron al operativo de limpieza, sumando así voluntades y esfuerzos para dejar la playa en condiciones de ser utilizada sin la molestia de encontrar desechos o basura. “Tenemos que agradecer a nuestras empresas colaboradoras, que contribuyeron a cumplir con la tarea en el menor tiempo posible, la verdad es que tener una ciudad con playas limpias es una tarea de todos”, concluyó Wittenberg.
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Es obligación del trabajador “mantener limpia y en orden su respectiva área de trabajo y colaborar al mantenimiento del aseo en las instalaciones así como al cuidado de los recintos y maquinarias de la Empresa, reportando a sus superiores cualquier deficiencia que notare y que no esté dentro de sus obligaciones el corregir personalmente”.
Más adelante, especifica que es responsabilidad de todo trabajador de Escondida, “cumplir con los sistemas de control y revisión de bolsos, paquetes o bultos que ingrese o saque de los recintos de la Compañía y someterse a los controles que ésta establezca para el ingreso o retiro de bienes desde sus dependencias. Para este efecto, la empresa mantendrá un sistema de control y revisión en sus distintos accesos de carácter universal, despersonalizado o aleatorio, el que asegurará el respeto a la dignidad de las personas. La Empresa mantendrá en operación un sistema de cámaras en circuito cerrado en lugares de acceso al público, con el objeto de resguardar el patrimonio y la seguridad de las personas”.
¡Vive la Cultura Cero Daño!
6ª
SEMANA SEGURIDAD DE LA
OPS cruzadas, charlas, reuniones, mejoramiento continuo… Recuerda: En Escondida, la vida no se transa.
Monitores de seguridad
uarenta empleados de diversas áreas y empresas colaboradoras de la Compañía participaron en un curso de Monitores de Seguridad, actividad de capacitación patrocinada por el Consejo Regional de Seguridad Minera, Coresemin y dictado por el experto clase “A” en seguridad Héctor González. “Esta actividad está orientada a aquellos empleados que tienen personal a su cargo o que cumplen algún rol especial dentro
de la organización, como el caso de los integrantes de los Comités Paritarios, ya sean de Escondida o de sus empresas colaboradoras. El curso les va a permitir adquirir todas aquellas capacidades y los conocimientos necesarios para que puedan desempeñar un papel fundamental en el trabajo en terreno, que es donde hay que poner el énfasis en la seguridad”, explicó Héctor González.
El curso tiene 40 horas de duración y entrega conocimientos de las normativas vigentes en materia de seguridad. Ofrece, además, la oportunidad de adquirir
experiencia en las tareas referidas a administración de los riesgos, análisis de procedimientos de seguridad en el trabajo, ejecución de inspecciones, proceder para
realización de observaciones planeadas y los acredita como “Monitores en Seguridad” reconocido por Sernageomin.
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SOCIALES El Observador de Escondida
¡Feliz Año 2010! ¡¡¡Un año más… qué más da… un año más…!!! Al son de las rancheras, la cumbia y el rock and roll, la familia de Escondida cerró un gran año 2009, para dar la bienvenida al Año del Bicentenario.
PANORAMAS El Observador de Escondida
s a c s u B ¿ ? e t r e n e t entre
¡Échele un vistazo a los siguientes panoramas! Aprovecha junto a tu familia estos entretenidos panoramas, para que disfrutes como te mereces tus días de descanso. Dales una hojeada y escoge el que más te gusta”
GRACIAS AL AUSPICIO EXCLUSIVO DE ESCONDIDA “ANTOF A MIL”: GRAN FIESTA CULTURAL Antofagasta será en enero el epicentro nortino del mayor festival de artes escénicas del país. Minera Escondida destaca e invita a sus trabajadores y familias a disfrutar de la siguiente programación entre el 4 y 24 de enero. OBRA
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SELECCIÓN
Titanick - Firebirds Bicentenario
FECHA
LUGAR
Lunes 4 y Martes 5 Casco Histórico de enero 2010
Pedro de Valdivia: Selección 2009 Sábado 9 la gesta inconclusa de enero 2010
Teatro Municipal
Los payasos de la esperanza
200 años del teatro chileno
Sábado 16 de enero 2010
Teatro Municipal
Entre gallos y media noche
200 años del teatro chileno
Sábado 23 de enero 2010
Teatro Municipal
Miércoles 3 de febrero
Espacio Público
Concierto Selección “200, mil revoluciones” Internacional
Más información en www.stgoamil.cl
Inscripciones en el Complejo Deportivo
Talleres de buceo Para niños y niñas, entre 6 y 13 años, enseñan técnicas de buceo a pulmón bajo las correspondientes normas de seguridad. Son 4 sesiones teórico-prácticas, con clases de martes a viernes de 14:30 a 15:45 horas. Y el inicio de las clases son el 5 de enero, con un cupo de 15 personas por curso. Y para los jóvenes y adultos, se dictarán técnicas de buceo en apnea bajo las normas de seguridad, procesos de rescate y primeros auxilios. Cada curso tiene una duración de 2 semanas, entre 18:30 y 20:00 horas, con un cupo de 15 personas por curso. El inicio de las clases es el 5 de enero y se extenderá hasta el 26 de febrero. La edad mínima para participar es de 13 años, y puede ser una gran alternativa para compartir padres e hijos.
Clases de natación Solución Puzzle Anterior Si tienes entre 3 y 90 años no te pierdas la oportunidad de aprender a nadar que te ofrece el Complejo Deportivo este verano. Se trata de aprender a disfrutar el agua, ya sea el mar o la piscina, como un medio seguro. Las clases se distribuyen con grupo etáreo entre las 8:00 y 11:15 horas, entre el 5 de enero y el 27 de febrero. Los más pequeñitos (3 a 5 años) deben asistir acompañados por un adulto. LAS INSCRIPCIONES SON EL COMPLEJO DEPORTIVO.
DEPORTES
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El Observador de Escondida
Premian a los mejores deportistas PREMIADOS 2009
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l Club Social y Deportivo realizó la clausura del año con la entrega de distinciones a los mejores deportistas en cada una de las ramas de la institución, siendo reconocido como “El Mejor de los Mejores”, el deportista de la rama de Kárate, Patricio Cortés. A su vez, oficializaron el nuevo logotipo institucional, el cual será utilizado en todas las actividades y competencias (ver recuadro).
El presidente de la entidad, David Carvajal, destacó el entusiasmo de cada uno de los participantes en las diferentes ramas deportivas que han dado vida a las actividades del club durante el año 2009, consolidándose como una organización hecha para los trabajadores y sus familias, promoviendo los valores y estimulando la sana competencia. “Somos una entidad que promueve el deporte, que quisiera llegar
a tener deportistas de alto rendimiento. Pero por encima de todo, lo que aspiramos es contribuir a formar buenas personas”, afirmó Carvajal. El Vicepresidente de Minera Escondida, Jorge Muñoz, reconoció la labor del deportivo, destacó los logros de este año como el nuevo ordenamiento administrativo y el plan de gestión.
Y por rama deportiva: Básquetbol Femenino: Susana Bruna Básquetbol Masculino: Andrés Maturana Béisbol: Ignacio Castillo Como los mejores Bowling: Michael Lasnibat colaboradores fueron Escondida Federado (Fútbol): Camilo Rivera reconocidos: Jorge Escuela de Fútbol: Matías Araya Muñoz del Pino, Gimnasia Rítmica: Giovanna Bórquez Vicepresidente de Kárate: Patricio Galaz Recursos Humanos; Fútbol, Liga “A”: Wildo Vega Pedro del Campo, Fútbol, Liga “B”: Sergio Díaz Gerente de Asuntos Fútbol, Liga “C”: Hernán Delaigue Corporativos; los Fútbol Femenino: Evelyn Carvajal superintendentes de la Pesca “Mantarraya”: Guillermo Milla mina Marcos Tamburini Natación: Belén Gómez y Marcos Bermúdez y Team “Escondida Stars”: Héctor Velásquez el Gerente de Servicios Tenis: Juan Carlos Osses Operacionales Patricio Escondida Viejos Cracks: Juan Guerrero Vóleibol: Valentina Guzmán Ibáñez.
El bowling no para de deslumbrar U
na vez más, los equipos que representan a Minera Escondida en los torneos de Bowling obtuvieron
excelentes resultados. “Power Rangers”, “Escondida Team”, “Antawara” y “Los Fénix”, son
animadores de fuste en el concierto local, lo que quedó demostrado en la jornada de cierre, donde el equipo de “Power Ranger”, liderado por Michael Lasnibat, logró el vice campeonato. Los nuestros dieron una reñida batalla, pero terminaron derrotados por un estrecho medio punto ante el equipo campeón. El tercer lugar del campeonato oficial fue para “Escondida Team” y los elencos de “Antawara” y “Los Fenix” ocuparon lugares precedentes. “Hemos tenido un buen año,
on una impecable exposición de sus trabajos, culminó el curso de manualidades organizado por el Club Social y Deportivo de Minera Escondida, para las esposas de los deportistas y socios de la entidad. Este curso -con carácter de piloto- fue dictado por la monitora María Alejandra Puratic y asistieron 15 esposas de nuestros socios. Se utilizaron técnicas apropiadas para la realización de motivos navideños, como el “Decoupage”, con el uso de resina, para trabajos con volumen. “Hay mucho potencial artístico en cada una de las esposas de los socios del Club Social y Deportivo. Muchas llegaron muy tímidas y al comienzo no sabían qué hacer o no tenían
confianza en sus capacidades, pero luego demostraron que todas tenían condiciones innatas. Este curso confirmó que las manualidades nos permiten, además, fortalecer los lazos de interacción entre las personas, porque se crearon grandes amistades”, destacó la monitora. Por su parte, Cristian Cifre, Gerente de Administración del Club Social y Deportivo señaló que este curso fue una muestra que permitirá proponer la realización de otros cursos similares en el transcurso del año que viene. “La idea es que nuestros socios vean que el Club ofrece mucho más que fútbol. Este año vamos a tener una gran oferta de posibilidades para la familia que esperamos desarrollar”, precisó Cifre.
trabajando. Tenemos 35 socios y confiamos en que se integran nuevos jugadores”, agregó Pablo Lasnibat, presidente de la Rama de Bowling de Minera Escondida.
Amistosos de preparación
Exposición mostró notables trabajos
Deportistas y artesanas C
y estamos satisfechos porque tenemos bastante participación, con nuestros cuatro equipos. Esperamos mejorar nuestros resultados el año que viene, para lo cual ya estamos
“
Que no caiga… que no toque el suelo…” , cantan los peloteros más pichangosos del fútbol de Escondida. Es que -terminados los torneos oficialeshay que continuar moviendo las piernas para no perder la forma física y el dominio del escurridizo balón.
Amistoso Rubén Moncada
Y los resultados son lo que menos importa, porque el principal objetivo es el de competir sin la presión de los puntos, compartir con elencos que permitan ajustar las piezas para el torneo que viene y ver cuáles pueden ser las nuevas adquisiciones en los equipos.
Amistoso Mina C
Esta es la razón por la que se están realizando varios encuentros amistosos entre los diversos clubes de las distintas ligas. Los adversarios son los más variados, desde seleccionados locales a equipos de otras empresas mineras.
Amistoso Laguna Seca