m a io/ j u n ho /j u l ho D E 2 0 1 2 • E D I Ç ÃO 9 0
Plano de Previdência Complementar Mais um excelente benefício oferecido aos colaboradores - pág. 07
Dia das mães
Auditorias
Fique por dentro do aconteceu na comemoração das Mães - pág. 06
Confira o resultado pág. 10
promovidos
Parabéns a todos os colaboradores!
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01- Nickerson Wallisson da Silva Martins, 02- Willian Ferreira Rosa, 03- Divino Antônio de Araujo, 04- Delcimar Moreira Rodrigues, 05- Wilken Santana de Souza, 06- Wilhamy Fernandes Sousa, 07- Warley Vieira da Silva, 08- Wander Júlio Pereira Alcântara, 09- Uederson Souza Queiroz, 10- Tibério Barcelos Franco, 11- Thyago Vicente Rodrigues, 12- Rogerio Cursino Castro, 13- Roberto de Souza, 14- Roberto Ramon Alves Sena, 15- Reginaldo Barbosa, 16- Paulo Uilha de Jesus Silva, 17- Paulo Manfriny José Bueno, 18- Michael Pratini Alves da Silva, 19- Mateus Custódio Ribeiro, 20- Marcelo Batista da Silva, 21- Leonan Silva, 22- Lenilson Pereira de Souza, 23- João Arnaldo Barbosa da Silva, 24- Valdir Junior Vieira, 25- José Carlito da Silva Ferreira, 26- José Augusto Alves, 27- Joseir Rodrigues Bezerra, 28- Johnathan Silva Inácio, 29- Jairo Rodrigues de Paula, 30- Jaires Lopes de Souza, 31- Ideones Silva do Carmo, 32- Hudson Carlos Vieira, 33- Henrique Alves Marques, 34- Geisielma Nunes Correia, 35- Fernando Estevam Dantas, 36- Esley Borges Santos, 37- Eliel Gomes Oliveira, 38- Edmario Tavares de Brito, 39- Donizete Feliciano da Silva, 40- Divino Cesar de Mendonça Filho, 41- Delsimar Gonçalves Abreu, 42- Daniele Pereira da Mata, 43- Damilio Vaz Andrade, 44- Carlos Junior Antonio da Serra, 45- Carlos Eduardo Mendonça, 46- Stifanny Fernandes dos Reis, 47- Carlos Eduardo Alves Soares, 48- Aurino Julião da Silva, 49- Aroldo Moreira Silva, 50- Aristoteles Franco Carneiro, 51- André Ventura Campos, 52- Alex Felix de Andrade, 53- Cryszossolys Pereira Leão, 54- Abdias Pereira Filho, 55- Adailton da Silva Oliveira, 56- Silvio Aparecido Santana, 57- Franqueu da Silva Fraga, 58- Alex Mansos Ferancini, 59- Hugo César Pereira Lopes, 60- João Paulo Neves Enrroma, 61- José Marcio de Souza, 62- Leonardo Pereira de Aquino, 63- Carlos Antônio dos Santos Barret, 64- Valdair Luíz Vieira Júnior, 65- Gabriel Lucas Lacerda de Morais, 66- Denilson Pereira dos Santos, 67- Elisandro Rodrigues Vasconcelos, 68- Fabiana Mendes Cintra, 69- Fábio Cristiano de Medeiros, 70- Fábio Paranaguá Viana, 71- Francivaldo Miliano de Souza Soares, 72- Geison Barbosa Brandão, 73- Jânio Ferreira Brandão, 74- Joas Fernandes Farias, 75- Johnny Henrique Aquino de Paula, 76- José Araujo Cordeiro, 77- Juliana Felícia Alves, 78- Leandro de Araujo Freitas, 79- Leonardo Vaz da Silva Godoy, 80- Sergivaldo da Conceição Silva, 81- Vander Oliveira de Souza
02 BaNdeirantes Notícias | MAIO/JUNHO/JULHO 2012
COMEMORAÇÃO
Aniversariantes da Edição A Refrescos Bandeirantes, Rembal e Rebica parabenizam todos os aniversariantes!
rio verde/maio
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logística/maio matriz/maio
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aparecida/maio itumbiara/maio
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notas
Experiência bem-vinda A equipe da logística ganhou um reforço a mais com o novo gerente, Murinelly Marini
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urinelly (foto) é graduado em Administração de Empresas pela Universidade Paulista em São José dos Campos- SP, com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), exerceu o cargo de gestor nas áreas de finanças e logística nas empresas Ciro Distribuidor, AmBev e JC Distribuição. Sua missão na Band é consolidar um trabalho junto com o time da logística, contribuindo assim com os resultados da organização.
“A organização pode contar com o time de Logística, não faltará empenho!”
Como está sendo esse novo desafio de trabalhar na Bandeirantes? Atuar na Refrescos Bandeirantes na área de Logística com enfoque em Distribuição e Frota está sendo um grande desafio profissional. Temos uma operação dinâmica e expressiva, onde o planejamento, o controle, a disciplina na execução da rotina, e a gestão sobre custos são fatores fundamentais para o bom andamento do negócio. Espero poder contribuir na evolução junto as demais áreas, construindo assim um trabalho consistente.
Fechamento do Trimestre A primeira reunião de fechamento de trimestre (T1) não poderia ter sido melhor. A abertura foi feita pelo Diretor de Planejamento e Marketing, Cristiano de Araújo Lopes, que mostrou os ótimos resultados da empresa. Em seguida, o Gerente de Controladoria e Orçamento, Pedro Mário Silva conversou com os líderes sobre as ações de economia das áreas, e formas de reduzir ainda mais as despesas. Na ocasião, a Gerente de Marketing, Maria Luiza Soares, apresentou aos líderes as novas campanhas nacionais e mostrou o novo vídeo da Copa Coca-Cola. A liderança também foi apresentada ao Programa Superar: Agir e Vencer 2012, novo programa de desenvolvimento da Refrescos Bandeirantes. Para finalizar a reunião, o Diretor Superintendente, Rui Barreto falou aos líderes sobre a importância de se reduzir os custos e de se dedicarem ao novo Programa.
Trindadense de Coração O Gerente de Água, Gilberto Macêdo, recebeu no mês de abril, o Título de Cidadão Trindadense, na cidade de Trindade-GO Cidadão “Este Título de uma e Trindadens é e qu em ag homen dos to a co di de e estendo da s re os colaborado eirantes”, Refrescos Band to oferece Gilber scurso durante seu di
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ercado de amigos, Gilberto agradeceu a presença de todos e contou aos presentes sobre a palestra que assistiu durante a Convenção da Refrescos Bandeirantes em 2012, com o jogador de basquete Oscar Schimidt, sobre superação e apostarmos na nossa gente, acreditarmos que podemos ser melhores. E afirmou, ter grande amor e respeito por Trindade, terra de cidadãos com compromisso pelo trabalho e pela vida, lugar que aprendeu a amar e cultiva grandes amizades.
Transformando PET em trabalho Mais de 530 cooperados receberam equipamentos de proteção individual (EPI) da Bandeirantes
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urante os meses de maio e junho, a área de Sustentabilidade (SGN) da Refrescos Bandeirantes, realizou a entrega de EPI’s às cooperativas e empresas de reciclagem que são apoiadas pelo programa de Logística Reversa, no total são 17 cooperativas e oito empresas. Foram entregues para cada cooperado, um par de luvas, um avental, uma botina de segurança, três camisetas e três calças. Os EPI’s são fundamentais para que o trabalho dos cooperados seja realizado com segurança e agilidade, já que com a proteção adequada eles podem caminhar melhor entre os resíduos, para realizarem a separação adequada.
Confira alguns clicks da entrega
Acoop
Coopermas
Shekinah
nova esperança
cooper-raça
cooper-rama
Campanha de vacinação As condições climáticas, a rotina de trabalho, são fatores que contribuem para a proliferação de gripes e resfriados. E como prevenção é a melhor alternativa, a Bandeirantes realizou no mês de maio a Campanha de Vacinação contra a gripe 2012, na matriz e em todos os centros de distribuição. A participação dos colaboradores na campanha foi um sucesso!
colaborador flávio henrique de oliveira silva (T.I) está protegido contra a gripe
Cerol, não! A Bandeirantes promoveu uma campanha Anti-Cerol, com o objetivo de proteger e conscientizar os motociclistas e pais de crianças sobre o uso indevido do cerol. Além de ser uma ameaça à vida principalmente dos motociclistas, o cerol prejudica também a rede de eletricidade podendo provocar curtos. Para a proteção dos colaboradores, a Band está distribuindo antenas anti-cerol para serem colocadas nas motos. Fique atento, não deixe que seu filho cometa esse grande erro. Faça sua parte, colabore com o acidente zero. www.rebic.com.br | MAIO/JUNHO/JULHO 2012 05
evento
Rui Barreto parabenizando as mães
Samara Souza Rios vencedora do concurso
Alessah emocionou as mães presentes Colaboradora Lorena Borges
Apresentação Faculdades Alfa
Patrícia Araujo Ferreira (Produção) ganhou um dia de beleza
Manhã especial A mães na Band participaram de uma comemoração diferente
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Dia das Mães na Band foi pura emoção, a abertura do evento foi feita pelo Diretor Superintendente da Bandeirantes, Rui Barreto, que parabenizou todas as mães presentes pela importância de cada uma As mães ganharam de presente uma linda apresentação da bailarina Alessah e uma música oferecida pela colaboradora Lorena Marques, que interpretou Carinhoso do Pixinguinha. Porque na Band todo dia é Dia das Mães. A Band reconhece a importância das mães e se preocupa com elas, pensando nisso as convidadas assistiram a uma palestra da Unimed, feita pela enfermeira Tatiana, com dicas sobre planejamento familiar, prevenção do câncer de mama, de colo uterino e autoestima. E como para toda mãe uma das maiores
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realizações é ver o filho formado, as Faculdades Alfa ofereceram as presentes desconto na mensalidade. Todas receberam uma ficha de inscrição e uma squezze. Durante o café da manhã das mães, foi divulgado o resultado do concurso “Mãe, você é essa Coca-Cola toda”, concurso em que os colaboradores deveriam enviar frases explicando porque sua mãe é essa Coca-Cola toda, e a vencedora foi a colaboradora Samara Souza Rios, que ganhou uma linda cesta do O Boticário. E para fechar com chave de ouro, as mães desfrutaram de um delicioso café da manhã, regado com muita Coca-Cola e música ao vivo, com o sorteio de vários brindes, além de levarem para casa o seu presente, que foi pensado para o cuidado e bem estar das mães.
previdência privada
Mude o seu amanhã hoje.
Programe o seu futuro!
“A Refrescos Bandeirantes está proporcionando uma excelente oportunidade a todos os colaboradores de ter uma aposentadoria ainda mais tranquila. Eu já garanti a minha!” Cézane Siqueira - Gerente Comercial (Uruaçu)
Um excelente investimento no presente e a garantia de um futuro tranquilo
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Refrescos Bandeirantes, Rembal e Rebica reconhecem a importância e o valor seus colaboradores.E Pensando nisso, ofereceram um excelente benefício: o Plano de Previdência Complementar. O objetivo do plano é propiciar uma aposentadoria digna e mais tranquila para os beneficiários através da acumulação de recursos que garantam uma renda complementar quando o colaborador decidir parar de trabalhar. A contribuição é efetuada mensalmente, 12 vezes ao ano, por meio de desconto direto em folha de pagamento. Para esta contribuição o colaborador pode optar por um percen-
tual inteiro entre 1% e 4% do seu salário básico mensal, respeitando o valor mínimo de R$ 25,00, podendo ser suspensa a qualquer momento mediante o envio de um comunicado por escrito ao Recursos Humanos. Os colaboradores puderam optar entre dois tipos de investimento PGBL* e VGBL*. E o melhor do benefício oferecido é que além da quantia depositada pelo colaborador as empresas irão contribuir com a mesma quantia (até 4%). Com a parceria feita pela Band com o Itaútodos os colaboradores estão isentos da taxa de carregamento*. Ocorrendo o desligamento do colaborador
“O Plano é bom, é uma boa maneira de poupar dinheiro, mesmo que eu não consiga esperar até a aposentadoria em caso de alguma emergência posso usar o dinheiro, muitos colegas não estavam querendo aderir ao plano com medo de perder dinheiro mas não, a gente não tem nada a perder”
de alguma das empresas, ele poderá continuar participando do plano com a restrição que não contará mais com a contribuição da empresa, e resgate dos valores depositados pela empresa seguirão uma tabela estabelecida. Em caso de invalidez total e permanente ou morte, o colaborador receberá 100% do montante acumulado pelas suas contribuições e as da empresa. Durante o mês de maio, o Itaú realizou junto com o Recursos Humanos palestras de orientação do plano, a participação dos colaboradores foi excelente, a maioria se mostrou interessada e satisfeita com o novo benefício oferecido.
Encontre no caça-palavras os benefícios que o Plano de Previdência Privada poderão lhe proporcionar
Rone Eurik Geovanne - motorista (matriz)
PGBL Indicado para quem apresenta a declaração completa de Imposto de Renda (IR), pois permite deduzir as contribuições ao plano da base de cálculo do IR, até o limite de 12% da renda bruta tributável anual (exceto 13º salário).
VGBL Recomendado para quem apresenta a declaração simplificada de Imposto de Renda é isento ou já aplicou até 12% de sua renda bruta tributável anual em um PGBL e deseja investir mais a longo prazo.
Taxa de carregamento Percentual pago à entidade de previdência privada para administrar o plano, cobrado na entrada, sobre todas as contribuições realizadas.
www.rebic.com.br | MAIO/JUNHO/JULHO 2012 07
desafio
área de controladoria
Programa Superar: Agir e Vencer 2012 O Programa é um convite para que os profissionais pratiquem ações de melhoria contínua com foco na evolução dos resultados
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sse ano a área de Recursos Humanos da Refrescos Bandeirantes, apresentou uma proposta diferente aos colaboradores da Band, Rembal e Rebica, as áreas irão construir projetos de melhoria contínua, norteando-se pelos principais desafios do momento. Isso significa que ao definir um ou mais projetos importantes a serem trabalhados pela área, os colaboradores dessa vão trabalhar para planejar, analisar e implementar novas ações durante a realização do programa de maio a dezembro/2012, através de uma metodologia de
projetos, bem como buscando atingir e superar a meta previamente estabelecida. Como suporte para o desenvolvimento das pessoas neste processo, o Programa conta com treinamentos para a liderança e todos os colaboradores, onde irão estimular e direcionar a prática de construção destes projetos. As áreas que atingirem os melhores resultados em seus projetos serão contempladas com uma premiação financeira para todos os seus colaboradores, sendo divulgada na próxima Convenção Bandeirantes 2013.
Entenda como funcionam os projetos de sua área. Participe!
homenagem
Os Maiores do ICMS 2012 Refrescos Bandeirantes é homenageada durante 17ª edição do evento
Rui Barreto, Diretor Superintendente da Refrescos Bandeirantes recebendo o troféu em nome da empresa
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s empresas que mais contribuíram com a arrecadação ICMS em Goiás foram homenageadas na noite do dia 19/06, no Oliveira´s Place, em Goiânia. A premiação é organizada pelo jornal O Popular e governo de Goiás, por meio da Secretária da Fazenda. A Refrescos Bandeirantes ficou entre as 20 maiores empresas que contribuem para o desenvolvimento do Estado de Goiás.
investimentos
“A nova estrutura trará maior agilidade e segurança no recebimento de transportadoras e garantirá a integridade no armazenamento de materiais” Francisco Clemonez Arantes - Gerente de Suprimentos (matriz)
Grandes investimentos Aumento da capacidade produtiva com alta qualidade nos processos
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s empresas continuam investindo na melhoria de seus processos, e os investimentos não são apenas nos colaboradores, com as mudanças as empresas ganharam uma melhoria significativa nos seus processos, todas as novas estruturas foram criadas em atendimento a todos os pré-requisitos de segurança, meio ambiente e qualidade, exigidos pela Coca-Cola Brasil e órgãos fiscalizadores.
Na Band Na Rebica foram realizadas algumas mudanças como: • Ampliação do galpão da armazenagem para criação do almoxarifado de insumos (840 m²), proporcionando maior agilidade no recebimento e na separação dos insumos, um controle maior do FEFO*, além de mais segurança na armazenagem dos insumos, respeitando o limite de distância das caixas da parede.
• Almoxarifado de embalagem (3.518,45 m²): Onde são armazenados pré-forma, rótulo, filme, tampa plástica, rolha metálica, lata e acessórios para a produção de bag in box.
• Almoxarifado de inflamáveis (78,525 m²): Neste são armazenados todos os óleos e graxas utilizados na manutenção de frotas e equipamentos industriais.
• Almoxarifado de produtos químicos (78,525 m²): Onde são armazenados todos os produtos utilizados no processo de assepsia industrial, lubrificação de esteiras e tratamento de ETA e ETE.
• Estoque de merchandising, ativo e eventos (1.928,50 m²): nesta área são armazenados os materiais de comunicação e ativação visual de pontos de venda, brindes promocionais, equipamentos utilizados em eventos e geladeiras novas e reformadas.
• Nova área de recicláveis e bacia de contenção (111 m²), gerando melhor organização dos produtos, com um sistema de contenção isolado de produto incompatível, e um novo sistema de iluminação com luminárias anti-explosão, com 100% de atendimento as normas de segurança.
www.rebic.com.br | MAIO/JUNHO/JULHO 2012 09
* FEFO: Material utilizado para consumo interno ou venda ao mercado, de acordo com sua data de fabricação
a nova área de estocagem tem capacidade total de 5.604 m² e foi distribuída da seguinte forma:
auditorias 2012
01 - ISO 9001
Garantir a qualidade do produto acabado e satisfação do consumidor
02 - ISO 14001
Garantir a conformidade da legislação ambiental de forma a minimizar os impactos no meio ambiente
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03 - OHSAS 18001
Garantir a saúde e segurança no local de trabalho de forma a impedir acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho
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Re-certificados Fomos re-certificados nas ISOS 9001(Qualidade), 14001 (Meio Ambiente) e OSHAS 18001 (Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional) “Parabéns a todos pela conquista, é um orgulho ter essa equipe trabalhando junto comigo” José Alves Filho – Presidente da Refrescos Bandeirantes
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urante o mês de junho a Bandeirantes passou por auditorias de re-certificação, as auditorias foram realizadas pelos auditores da SGS, líder mundial em certificação. Os resultados foram excelentes, os colaboradores fizeram um ótimo trabalho ao buscarem a re-certificação, esforço esse que foi reconhecido pelos auditores, “O nível de comprometimento, maturidade e mudança de pensamento dos colaboradores me surpreendeu positivamente, todos estão cada vez mais evoluídos”, elogiou o auditor líder Luiz Gustavo Poli de Andrade.
Rui Barreto, Diretor Superintendente da Refrescos Bandeirantes e equipe
10 BaNdeirantes Notícias | MAIO/JUNHO/JULHO 2012
Durante a reunião de fechamento, o Diretor Superintendente, Rui Barreto afirmou ser muito gratificante saber que estamos evoluindo, e ouvir dos auditores que os colaboradores da Bandeirantes estão trabalhando com brilho nos olhos, que todos sabem exatamente o que estão fazendo. Rui aproveitou a oportunidade para parabenizar a todos pelo comprometimento e evolução “É muito bom ver que estamos recebendo um retorno dos investimentos feitos, hoje somos profissionais melhores, com qualidade”.
auditores da sgs, jorge antunes, augusto tulha e luíz gustavo poli de andrade
ENTREVISTA
Nesta edição iremos entender um pouco sobre o amianto. Para isso tivemos uma conversa com o presidente do Grupo Eternit Élio Martins
Élio Martins: presidente da Eternit
O uso do amianto no Brasil O
amianto pertence a uma família de minerais fibrosos que são encontrados em depósitos subterrâneos. Essa fibra mineral é usada no isolamento das casas, na proteção ao fogo (em roupas de segurança), caixas d’águas, pisos, telhas, componentes de freios de automóveis, revestimentos de máquinas e alguns tipos de material plástico, dai sua vasta utilização. Tem sido divulgado amplamente pela imprensa que o uso do amianto não é seguro para as pessoas, principalmente para aquelas envolvidas com sua produção. A realidade é que, sem a devida proteção e processos adequados, a inalação do amianto por pessoas expostas diariamente e em níveis elevados, é considerada nociva à saúde. Diante disso, em diversos países o seu uso foi proibido, levantando diversas discussões sobre a continuação do uso da fibra. Para entender realmente o uso do amianto e suas conseqüências, vamos conversar com o Presidente da Eternit, Sr. Élio Martins. Existe diferença entre os minerais? Qual nós utilizamos? O amianto é dividido em dois tipos diferentes de minerais, o Crisotila, que são fibras de serpentina, parecidas com cordas e são compostas de várias fibrilas menores, e o Anfibólio, que são amosita, tremolita e crocidolita, fibras únicas, sólidas e cilíndricas. No Brasil, utilizamos o amianto Crisotila, que é 500 vezes menos tóxico que o amianto Anfibólio.
Em diversos países o uso do amianto foi proibido. Porque ainda é permitido o uso no Brasil? O Brasil hoje é referência para o mundo no uso seguro do amianto Crisotila. Isso porque retirou as altas concentrações de poeira do ambiente de trabalho. As principais empresas do setor são certificadas na ISO 14001 (Meio Ambiente) e OSHAS 18001 (Saúde e Segurança Ocupacional), além de existir uma legislação federal que regulamenta a atividade com um acordo assinado pelas empresas do setor, entidades de representação de classe, trabalhadores organizados em sindicatos e órgãos de governo. O que levou esses países a banirem o uso do amianto? A maioria dos países operava com mais de 1.500 fibras por cm³ de ar, diferente do Brasil que por regulamentação permite o uso de no máximo duas fibras por cm³. A cadeia produtiva hoje opera com limite de 0.10 fibras por cm³, o que torna o ambiente seguro para os trabalhadores brasileiros. No Brasil, para que utilizamos o amianto? Hoje, 99,9% do amianto destina se à produção de fibrocimento (telhas). Neste produto as fibras estão combinadas a uma matriz de cimento que também é um silicato. Mesmo quando o produto é quebrado, cortado ou furado as fibras que eventualmente poderiam ser liberadas, ficam impregnadas por partículas de cimento que dificultam sua suspensão ou inalação.
Como a maior produção do mercado são telhas, os montadores de telhados correm o risco de doenças? Em uma pesquisa feita entre os montadores de telhados em ambientes abertos, mostrou que não existem doenças relacionadas ao amianto entre os profissionais. Não há registro de doenças por parte das empresas, imprensa e órgãos de Governo. Hoje, mais de 25 milhões de residências no Brasil estão cobertas com telhas de fibrocimento, contendo em média 8% de amianto em sua composição. Hoje tem sido discutido muito a substituição da telha de fibrocimento com amianto crisotila por telhas de fibrocimento com fios sintéticos (derivados do petróleo). Qual será o impacto para os consumidores? A durabilidade das telhas com amianto crisotila supera as expectativas dos usuários. Para se ter uma ideia disto, as telhas do hangar da base aérea de Santa Cruz no Rio de Janeiro, utilizadas até hoje, foram fabricadas no final da década de 30 e estão em perfeito estado de conservação. Além deste fator, o seu custo de produção é baixo e não emite gás carbônico, o que contribui para reduzir o efeito estufa. Já nas telhas com fios sintéticos a durabilidade está estimada em 20 anos no máximo e seu descarte provocará forte impacto ambiental pelo seu volume. O seu custo de produção elevará o custo para o consumidor em 30%, o que dificultará a construção civil para as classes de baixa renda.
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uefa 2012
Grand Final Munich 2012
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Refrescos Bandeirantes representada pelo Presidente, José Alves Filho e pelo Diretor Superintendente, Rui Barreto participou dos dias 18 a 20 de maio de uma viagem oferecida pela Heineken as empresas parceiras. O grupo viajou para Munique, Alemanha, para assistir a final do UEFA ChampionsLeague, na Casa do FC Bayern München e do TSV 1860 München, o Fubball Arena München, palco da decisão entre Bayern e Chelsea (que venceu o time da casa por 4x3 nos pênaltis). Durante a viagem o grupo teve a oportunidade de visitar a fábrica Paulaner, tradicional cervejaria de Munique, o Museu da BMW, além de uma visita pela cidade.
expediente Diretores
Rosa Tavares
José Alves Filho
Diretora Industrial
Presidente
Produção
Beyle de Abreu Freitas
Diretor do Jornal
Vice-Presidente de Assuntos Corporativos
Rui Barreto
Diretor Superintendente
Cristiano de Araújo
Diretor de Planejamento e Marketing
Rodrigo Santiago de L. Póvoa Diretor Comercial
Rui Barreto
Editor do Jornal Douglas Lacerda
Fotografias
Luciana Moreira Arquivo Dpto. Comercial
Diagramação e Arte final Vinícius Alves
Impressão
Stylo Gráfica
Supervisora de Comunicação (62) 3202-2510 e Jornalista responsável Tiragem Maíra Carvalho MTE 2646 GO
3.000 exemplares
Refrescos Bandeirantes Indústria e Comércio Ltda. Fabricante dos produtos Coca-Cola para Goiás e Tocantins. Rod. Dep. Rezende Monteiro, km 9,5 - St. Barcelos - Trindade - GO Fone: (62) 3236-2000