Stijn Baert: Tips voor wie de arbeidsmarkt betreedt

Drie tips voor wie co-corona de arbeidsmarkt betreedt

Heeft al dat blokken wel zin? Je kunt het jongeren moeilijk kwalijk nemen dat ze zich die vraag luidop stelden in mei en juni. Ze werden immers om de oren geslagen met doembeelden omtrent hun carrière.

En effectief, wie de afgelopen jaren afstudeerde, stond er beter voor. Valt de economie stil, dan komen er minder nieuwe vacatures bij. Bovendien is er een gevaar op “littekeneffecten”: wie lang moet zoeken naar een baan bij het schoolverlaten, heeft later ook een hogere kans om werkzoekend te zijn.

Je dan maar neerleggen bij het vooruitzicht op langdurig werkloos zijn? Zeker niet. Ook in deze moeilijke tijden, heeft wie solliciteert haar/zijn succes grotendeels zelf in handen. Ik geef hen drie tips om succesvol te zijn.

1. Onderscheid je van je concurrenten op de arbeidsmarkt. Letterlijk. Wie de afgelopen maanden voor een laatste keer boven de studieboeken hing, had er belang bij om hoge punten te halen. Het helpt om een jobgesprek vast te krijgen. Verder gaat een cv niet enkel om de harde inhoud. Ben je studentenleider of vrijwilliger geweest, vergeet het dan zeker niet te vermelden. En zie je er zo goed uit als Leandro Trossard en zo betrouwbaar – een persoonlijkheidskenmerk dat werkgevers graag zien – als Martine Tanghe, voeg dan zeker een foto toe.

Leg je niet neer bij het vooruitzicht op langdurig werkloos zijn.

het verlengde van de studies, maar sowieso wel uitdagingen die aansluiten bij hun talenten en competenties. Als menswetenschapper je brede vorming inzetten om via artificiële intelligentie de reclame van de toekomst te ontwikkelen, waarom niet? Wat ik evenwel niet aanraad, is meteen een baan onder je opleidingsniveau te aanvaarden. Het is zelden een springplank richting een droomjob.

3. Overweeg om een extra opleiding te volgen. Misschien biedt je onderwijsinstelling of provincie wel een renteloze lening aan om dat ook financieel haalbaar te maken? Op die manier hoef je niet te solliciteren in de moeilijke zomer van 2020. En veel belangrijker: mits een goede studiekeuze, die je toegang geeft tot toekomstgerichte sectoren, kun je later met meer kans op succes gaan solliciteren. Want laat er geen twijfel over bestaan: door de digitale revolutie wordt mooie diploma’s kunnen voorleggen de komende jaren alleen maar belangrijker. Studenten die blokken leggen daarmee ook vandaag het fundament van een mooie toekomst.

Een nieuwe job scoren vanuit je zetel? Dat kan je op 24 september!

"AUSY is recognized as a trusted partner, helping clients to shape their future through the borderless application of innovative technology solutions. We are passionate about providing outstanding opportunities for our highly skilled people."

Andy Stynen, CEO AUSY Group Belgium

AUSY Virtual Job Fair

Nood aan een nieuwe job? Praat met je toekomstige werkgever vanuit je zetel!

Eerder dit jaar stond je te popelen om tijdens een jobbeurs in contact te komen met mogelijke toekomstige werkgevers. Op naar een nieuwe uitdaging, tot… corona kwam aankloppen. De ene na de andere beurs werd gecanceld en jouw zoektocht geboycot. We feel your pain! En daarom gingen we op zoek naar een oplossing. Het resultaat? Onze eigen virtuele jobbeurs voor elke werkzoekende! Schoolverlater, freelancer, senior ... Iedereen kan op het platform terecht.

Wat? AUSY virtuele jobbeurs: alle jobs binnen jouw expertise op 1 plek.

Wanneer?

donderdag 24 september 2020

Waar?

Gewoon thuis vanuit je zetel, op je terras of aan je bureau.

Wie?

Voor iedereen die zin heeft in een nieuwe uitdaging.

Inschrijven om toegang te krijgen tot het platform

Stap 1 is je inschrijven op ausy.be/jobfair, want de plaatsen zijn beperkt. AUSY heeft een eigen online platform waar recruiters van binnen al onze vakdomeinen aanwezig zullen zijn. Op 24 sept. kan je tijdens het door jou gekozen timeslot dan rechtstreeks chatten met één van onze recruiters.

Virtuele booths met info en tips

Op het platform zijn er verschillende booths die je allemaal kan bezoeken. Net zoals op een fysieke beurs dus, maar dan virtueel.

Een paar voorbeelden: Er zijn booths voor al onze 6 expertisedomeinen (IT & Digital, Engineering, Life Sciences, Sales & Marketing, Finance en HR). In een andere booth kan je dan weer je cv laten checken, inclusief tips om het nog aantrekkelijker te maken. Je kan gaan luisteren naar inzichten en presentaties door een handvol van onze klanten. Of je kan een praatje slaan met de collega’s van de afdeling Learning & Development, en te weten komen welke extra opleidingen AUSY je kan bieden.