La importancia de prevenir conflictos legales en le trabajo

De acuerdo con el Informe de Labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de 2012, hasta el mes de octubre pasado, existían 223 mil 039 expedientes de inconformidades laborales en trámite, de los cuales 760 son de naturaleza colectiva y 222 mil 279 individuales.

Pese a que los desacuerdos en los lugares de trabajo pueden ser comunes, al ser un contexto donde las visiones de lo justo y equitativo no siempre son las mismas, es posible manejar los conflictos y, mejor aún, prevenirlos.

Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que: “La prevención efectiva de este tipo de desacuerdos o la solución de los mismos sigue constituyendo el núcleo central de relaciones de trabajo equilibradas y susceptibles para crear un entorno que impulse el crecimiento económico y el desarrollo”.

Al respecto, Juan Manuel Rangel Sol, experto en Derecho Laboral del despacho Rangel Abogados, considera: “En ocasiones las compañías no tienen clara la necesidad de contar con asesoría legal preventiva en el campo laboral, la cual al evitar conflictos, es una garantía de productividad y ahorro de costos”.

De acuerdo con el experto, esta cultura de prevención debiera darse desde el momento de la contratación, con la firma de un contrato individual de trabajo “hecho a la medida” que le permita a las empresas dejar claras las responsabilidades y obligaciones que tendrá el empleado en el puesto contratado e igualmente importante es que las organizaciones tengan la debida documentación de las incidencias habidas en la relación de trabajo, ya que en caso de una terminación, ésta será sustento suficiente para realizarla con el menor riesgo posible para las empresas.

El despacho Rangel Abogados –con 70 años de experiencia en asuntos laborales– considera que, algunos aspectos que las empresas deben tener presentes frente a un conflicto laboral, son:

1. En caso de una demanda laboral el patrón se encuentra obligado a demostrar las condiciones reales bajo las cuales el trabajador prestaba sus servicios. Esto deberá hacerse mediante la presentación, del contrato individual de trabajo, controles de horario y asistencia al trabajo y recibos de pagos, entre otros.

2. Uno de los conceptos más cuantiosos dentro de un juicio laboral, son los salarios caídos, que equivalen a un año de salario del trabajador.

3. Si la empresa tiene la debida documentación laboral, cuando el trabajador incurre en alguna causal de rescisión (terminación de la relación laboral) es posible llevar a cabo la misma sin mayor riesgo.

Como dicta el proverbio popular: “Más vale prevenir…”. Así, anticipar la documentación y procesos que fomentan una sana relación laboral desde el principio es la mejor herramienta para que las partes eviten conflictos o resuelvan sus diferencias de forma ordenada y de conformidad, generando beneficios en productividad y empleo de recursos, tanto para empresas como para trabajadores.

“Nuestra misión es brindar servicios de manera personalizada, profesional y con absoluta honestidad, enfocados en la prevención y resolución de las problemáticas laborales de las empresas en México”, plantea Rangel.