Excellence in HR-Consulting Certificate of Advanced Studies (CAS)
Building Competence. Crossing Borders.
Lehrgang
Unser bewährtes Beratungskonzept für Ihr HR Wir erarbeiten mit Ihnen die Lösungsansätze, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
AKTUELLE SITUATION
LERNZIELE UND NUTZEN
Die künftigen unternehmerischen Herausforderungen (digi-
Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Consulting, indem Sie
tale Transformation, Industrie 4.0 usw.) und die dadurch be-
−− eine umfassende Orientierung über die Anforderungen
dingten betrieblichen Veränderungen haben weitreichende
und Werkzeuge erfolgreicher HR-Beratung erhalten;
Folgen für HR-Fachleute: Führungskräfte und ihre Teams fordern Unterstützung bei Prozessen der Organisationsent-
−− Ihre Kompetenzen in Bezug auf Modelle, Methoden und Prozesse analysieren und entwickeln können;
wicklung und deren Begleiterscheinungen (Konflikte, Orien-
−− sich mit aktuellen Theorien des Human Capital Manage-
tierungslosigkeit, Performance-Probleme unterschiedlichster
ment (HCM) und des Consultings auseinandersetzen;
Art). Eine Kompetenzerweiterung des klassischen HR-Profils
−− Ihre Kenntnisse und Methodenkompetenz für effektive
ist dringend angezeigt.
Interventionen ausbauen; −− gegenüber internen Anspruchsgruppen als kompetente
Fundierte Beratungs-Skills, wie sie z. B. bei der Umsetzung
Anlaufstelle für Umsetzungen und Lösungen agieren.
von Geschäftsbereichsstrategien oder der Bewältigung von Performance-Problemen gefordert sind, werden unerläss-
ZIELPUBLIKUM
lich. Nur so kann ein spürbarer Beitrag an die Wertschöpfung
−− HR-Managerinnen und -Manager
erzielt und die Akzeptanz des HR durch die Linie sicherge-
−− HR-Business-Partnerinnen und -Partner
stellt werden. In ihrer Berufspraxis sind HR-Managerinnen und -Manager beim Aufbau dieser Beratungskompetenzen
MAS-KOOPERATION
jedoch meist auf sich allein gestellt. Der CAS Excellence in
Der CAS Excellence in HR-Consulting kann an den Master of
HR-Consulting vermittelt das dafür nötige Know-how.
Advanced Studies (MAS) Human Capital Management der ZHAW School of Management and Law angerechnet werden.
« Beratung bei Veränderungsprozessen ist kein Hobby. Es bedeutet harte Arbeit und verlangt hohe Professionalität.»
Kuno Ledergerber, Dozent, Berater und Leiter Zentrum für Human Capital Management
Aufbau und Inhalt
Für mehr Qualität im HR-Consulting Erhöhen Sie Ihre Professionalität dank einer strukturierten Beratung.
MODULÜBERSICHT MODUL 1 6 ECTS-Credits
MODUL 2 6 ECTS-Credits
Beratungsmodell und Profil der HR-Beratungsperson
Instrumente der Analyse und Veränderung in sozialen Systemen
−− Profil HR-Business-Partnerin/-Partner
−− Teamberatung
−− Standardprozess und Qualitätskriterien
−− Change Management im Beratungskontext
−− Kommunikation und Selbstmanagement in der
−− Konfliktberatung
HR-Beratung −− Das Steuerrad der Führung / Einführung in die Arbeit
−− Projektberatung −− Visuelle Darstellung in der HR-Beratung
mit Figuren −− Organisations- und Kulturdiagnose
METHODIK Referate von Dozierenden sowie Praxisreferentinnen und -referenten, Übungen, Diskussionen, die Arbeit an Fallbeispielen, Präsentationen sowie der Austausch von eigenen
Info-Apéro Zentrum für Human Capital Management
Erfahrungen zeichnen den Unterricht aus. Zudem vertiefen die Teilnehmenden selbstständig anhand relevanter Fachliteratur Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht und bereiten die Leistungsnachweise vor.
DOZIERENDE Das Unterrichtsteam setzt sich aus Forschenden und Dozierenden der ZHAW, Führungskräften aus der Wirtschaft sowie Unternehmerinnen und Unternehmern zusammen. Sie garantieren eine gute Vernetzung, Wissen am Puls der Zeit und eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Trends.
Jetzt anmelden unter:
www.zhaw.ch/zhcm/info-apero
Kontakt
Bei Fragen sind wir für Sie da
Zentrum für Human Capital Management Das Zentrum für Human Capital Management (ZHCM) ist das HR- und LeadershipKompetenzzentrum der ZHAW School of Management and Law. Wir unterstützen Geschäftsleitungen, Linien- und HR-Verantwortliche im Management ihres HumanKuno Ledergerber Leiter Zentrum Human Capital Management
kapitals, damit sie nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Wir sind nicht nur in der Weiterbildung und der Lehre tätig, sondern auch in der Beratung von Unternehmen und Verwaltungen sowie in der Forschung und Entwicklung. Unsere Partner profitieren von einem breiten Lösungsportfolio, dem Know-
STUDIENLEITUNG
how sowie der langjährigen Praxiserfahrung
Kuno Ledergerber, lic. rer. pol.
des ZHCM-Teams in Unternehmen ver-
Zentrum für Human Capital Management
schiedener Branchen und Betriebsgrössen.
Telefon +41 58 934 68 61 kuno.ledergerber@zhaw.ch
ADMINISTRATION UND ANMELDUNG ZHAW School of Management and Law Customer Service Weiterbildung Theaterstrasse 15b Postfach 8401 Winterthur Telefon +41 58 934 79 79 info-weiterbildung.sml@zhaw.ch
www.zhaw.ch/zhcm
Organisatorisches
Wichtige Hinweise für einen erfolgreichen Lehrgang Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir beraten Sie gerne.
AUFNAHMEBEDINGUNGEN
UNTERRICHTSSPRACHE
Zugelassen sind Absolventinnen und Absolventen von Fach-
Unterrichtssprache ist Deutsch. Die Unterlagen sind in deut-
hochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren
scher und teilweise in englischer Sprache verfasst.
Berufserfahrung. Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens
DAUER
fünf Jahre Berufserfahrung und entsprechende Weiterbil-
Der Lehrgang wird über einen Zeitraum von 3 bis 4 Monaten
dungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit
berufsbegleitend absolviert.
eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen. Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.
UNTERRICHTSZEITEN Der Unterricht ist auf einen fixen Wochentag festgelegt und
ANMELDUNG
dauert jeweils von 9.00 bis 17.30 Uhr.
Anmeldeschluss ist ein Monat vor Kursbeginn. Anmeldung unter:
www.zhaw.ch/zhcm/cas-ehrc
ABSCHLUSS Nach erfolgreichem Erbringen der Leistungsnachweise sowie
DATEN
Erfüllen der Präsenzpflicht von mindestens 80 Prozent verleiht
Die Kursdaten sind jeweils online publiziert:
die ZHAW School of Management and Law das «Certificate
www.zhaw.ch/zhcm/cas-ehrc
of Advanced Studies in Excellence in HR-Consulting».
ARBEITSAUFWAND
KOSTEN
Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs werden 12
Die Kurskosten betragen CHF 6900.– pro Person. Darin ist
ECTS-Credits (European Credit Transfer System) vergeben.
sämtliches Kursmaterial enthalten.
Pro Credit ist mit einem Arbeitsaufwand von 25 bis 30 Stunden zu rechnen.
TEILNAHMEBEDINGUNGEN Die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungs-
LEISTUNGSNACHWEIS
veranstaltungen an der ZHAW School of Management and
Der Leistungsnachweis ist im 1. Modul als Prüfung und im
Law finden Sie unter:
2. Modul als Präsentation einer Fallreflexion zu erbringen.
UNTERRICHTSORT Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt, zwei Gehminuten vom Bahnhof Winterthur entfernt.
www.zhaw.ch/sml/atb-wb
Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz
Stand: September 2018 / Irrtum und Änderungen vorbehalten / Auflage 150
Klimaneutrale Drucksache / myclimate.org / No. 01-18-968998
www.zhaw.ch/sml