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Tema IV: Negociación colectiva
Como punto de referencia, en nuestro Sindicato Nacional Minero, en las negociaciones de Contrato Colectivo de Trabajo o de incremento al tabulador de salarios, en las Secciones y Fracciones de las que como sindicalistas formamos parte, es muy posible que como miembros podamos ser elegidos para participar en los acuerdos con las empresas para determinar incrementos al salario y en prestaciones.
En esta ocasión, con el Tema IV: Negociación colectiva de los cursos de Escuela de Cuadros Sindicales, el compañero Isidro Méndez Martínez, Delegado Auxiliar de la Secretaría General del Sindicato Minero, fue el encargado de impartirlo en forma presencial y remota vía internet a todas las Secciones y Fracciones sindicales.
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El origen de la Negociación colectiva. “Podemos decir que la Negociación colectiva es un derecho fundamental, sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo”, señala Méndez Martínez.
Afirma que es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y los sindicatos pueden convenir salarios, condiciones de trabajo adecuadas, prestaciones sociales e inclusive temas de seguridad y salud en el trabajo, y también en los contratos colectivos se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes.
Antecedentes de la Negociación colectiva. Los aconteceres en el mundo de una u otra forma están presentes en una Negociación colectiva. Por ejemplo, la guerra Ucrania-Rusia, cómo afecta a la Unión Europea y al propio Estados Unidos. Con todo ello por fortuna podemos decir que en México estamos bien. Y esto sin duda alguna influye o es parte fundamental de una Negociación colectiva, porque precisa- mente lo primero que los empresarios o las empresas ponen por delante en una negociación es la inflación: cómo está la inflación, como me está pegando, porque eso afecta directamente a los insumos que consume la empresa para generar el empleo que se necesita. La empresa puede ser competitiva y necesita estar más o menos con una inflación que pueda, que le permita ser competitiva y, desde luego, que eso nos afecta directamente a nosotros como trabajadores de una empresa. Y sin duda a la hora de una negociación tenemos que considerar todo eso.
La familia es la patria del corazón.
Giuseppe Mazzini (1805-1872) Político italiano.
“Ya lo dice nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, tenemos primero que ver el entorno en el cual se desenvuelve la empresa, cómo está la situación a nivel internacional y como están los precios de los metales en el mundo”, en nuestro caso.
La Negociación colectiva es una herramienta que se centra en una serie de negociaciones entre patrones o sus representantes con los sindicatos o representantes de los trabajadores. Con estos parámetros se da una negociación colectiva, en la que primero se hacen valer los derechos de los trabajadores y que beneficie a ambas partes en un término de ganar-ganar para ambos.
Es, sin duda, una herramienta para fortalecer y mejorar las condiciones en que las y los trabajadores desempeñan su trabajo. Como sindicato tenemos la obligación de llegar a acuerdos con los patrones para el mejor desempeño de nuestro trabajo al optimizar la producción y la productividad para tratar de ser competitivos, que la empresa sea competitiva y que pueda tener buena aceptación en el mercado.
Es importante que establezcamos que la negociación colectiva, es el medio a través del cual se deben resolver los conflictos tanto individuales como colectivos de trabajo, a través de ella se establece la relación obrero-patronal, base fundamental de las relaciones laborales que abarcan los conflictos individuales.
Está considerada como un instrumento fundamental en la solución de los conflictos de trabajo, al reglamentar fundamentalmente las relaciones de trabajo y promover el mejoramiento económico y profesional de los trabajadores.
Para hacer una buena Negociación colectiva algunos expertos dicen lo siguiente: mantener objetivos claros, es esencial saber qué estás dispuesto a dar o hasta dónde llegar. Debes prepárarte con anticipación: para ello es importante estudiar la contraparte en la negociación. Conoce tu valor y lo que estás ofreciendo, dado que es fundamental que tengas pleno conocimiento del valor. Tener capacidad de escuchar: este es un elemento clave, que te ayudará a conocer los intereses de la contraparte y prever cualquier situación.
Cuando hablamos de negociar, no solo se trata de cerrar un negocio o conseguir un aumento de salario, hay negociaciones muy frecuentes que, aunque no terminen con un resultado cuantificable en dinero, son igualmente importantes, ninguno de nosotros puede evitar una negociación, pues es parte de la dinámica de nuestras vidas profesionales.
Las negociaciones pueden ser, por empleo, colectivas o por empresa. Es así que empleadores y trabajadores pueden llegar a un acuerdo a pesar de tener intereses contrarios, pues al mismo tiempo se necesitan y depende uno del otro.
Según algunos expertos estos son consejos que podemos utilizar para llegar a una buena negociación:1) Acercarse a la contraparte y establecer una relación cordial; 2) Meterse en sus zapatos, y caminar dentro de ellos; 3) Compartir información; 4) Priorizar la creatividad; 5) Plantear las cosas de manera colectiva y, 6) Minimizar las amenazas. Esto nunca se debe hacer al enfrentar una negociación. Es muy importante planificar y llegar a una negociación bien preparado con los temas a tratar. Esas son las claves del éxito.
En México, por ley, cada dos años se realiza una revisión general o de Contrato, y cada año se negocia el tabulador de salarios.
Qué es un Convenio o Contrato Colectivo: es el acuerdo que resulta entre una empresa y un sindicato. El contrato colectivo se define como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador o grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadoras o trabajadores. Los firmantes están obligados respetar y observar derechos y obligaciones contraídos.
Errores que debes evitar durante la negociación: interrumpir, improvisar, no controlar las emociones, https://sindicatominero.org.mx no preguntar, malos entendidos, ser impaciente, roles no definidos.
Qué puntos hay que tener en cuenta para negociar con éxito un Contrato Colectivo: recopilación y análisis de la información, análisis, la redacción del proyecto de revisión que tiene que ser claro, igualdad de género, fijar de común acuerdo las reglas del juego, escucha activa, respeto entre los negociadores.
Una empresa, para calcular el costo de un contrato colectivo y las prestaciones que puede ofrecer, dice Isidro Méndez que lo hace sacando lo que se conoce como salario promedio. Ese salario le permite tener la base para decir estoy dando un incremento salarial de forma pareja independientemente de las diversas categorías salariales.
El cálculo del salario promedio es la suma de todos los salarios diarios diferentes de los trabajadores sindicalizados que, sumados por categoría o por departamento, se divide entre el número total de trabajadores lo que dará el porcentaje de incremento.
Méndez Martínez expuso una simulación matemática al poner como ejemplo el salario promedio diario de 765 trabajadores a razón de 188.62 pesos que, multiplicado por semana y luego por mes, da el costo de Contrato Colectivo anual por una cantidad aproximada a los $52´523,125.00 millones.
Esta última cifra, señala, será el punto de negociación de cláusulas y prestaciones colectiva bianual o anual.
Y si necesitamos saber en qué tanto por ciento se incrementó una prestación con relación al aumento que se logró, agrega que se tendría que realizar una regla de tres, lo que daría en qué porcentaje subió el salario o las prestaciones, según fuera el caso.
Productividad no es lo mismo que producción, dice Méndez Martínez.
La felicidad radica, ante todo, en la salud.
La productividad es la capacidad de realizar la mayor cantidad de trabajo posible con los recursos mínimos requeridos, es una búsqueda de optimización que nos acompaña en nuestra vida personal y dentro de las empresas.
Qué afecta negativamente la productividad: falta de organización operativa, falta de definición de responsabilidades, problemas para priorizar tareas, bajo apoyo a la creatividad, falta de soporte tecnológico, poco cuidado de la salud.
Lo mejor que puedes hacer es equilibrar el bienestar y las obligaciones, es entender que la estructuración de procesos es mucho más importante que exigir demasiado a las personas.
Consejos para aumentar la productividad: establecer metas claras, crear un calendario de acciones, elegir las mediciones adecuadas, registrar las ideas al momento y no decir sí a todo.
Así tenemos que las buenas relaciones laborales ofrecen oportunidades de innovación social y, por tanto, mayor productividad en el trabajo. Por el contrario, las malas relaciones laborales aumentan la desconfianza que tendrá que ser compensada con reglas y acuerdos.
El convenio colectivo de trabajo es una de las herramientas que le da forma a la política de recursos humanos, y el propósito de la política de recursos humanos es apoyar los objetivos corporativos.
Para finalizar, señala Méndez Martínez, la negociación colectiva es un proceso para llegar a acuerdos entre los empleadores y las y los trabajadores; es parte fundamental del diálogo social por medio del cual, los patrones y los trabajadores podemos convenir las condiciones de trabajo, regular las relaciones obrero-patronales, el Tabulador de Salarios, bonos e incentivos y otras prestaciones que forman parte de los Contratos Colectivos de Trabajo, tomándose como gran precisa la eliminación de prácticas fraudulentas y antidemocráticas. ¢
George William Curtis (1824-1892) Escritor y orador estadounidense.
Estimado compañero minero:
• En la ex Hacienda de Xala, Estado de México, contamos con un salón para fiestas y banquetes con capacidad para 150 comensales y una amplia área de jardín.
• El alquiler de salón –sin consumo– incluye montado con 15 mesas, loza y meseros y descorche de $95.00 por botella en bebidas nacionales. El tiempo de alquiler de nuestras instalaciones para cualquier evento tiene duración de 7 horas.
• El horario de servicio de nuestro restaurante es de 9:00 a 21:00 horas.
• Deseamos sinceramente que su estancia en la ex Hacienda de Xala sea placentera y tenga la oportunidad de admirar la increíble e impresionante construcción que data de la época colonial.
Nuestra historia
La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el siglo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.
La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque y el pastoreo, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba.
Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente.
El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad.
Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 vendió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario.
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La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México–Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial.
La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.