KØREPLAN FOR OK24

Selv om overenskomstforhandlingerne først går i gang i starten af 2024, så er der mange trin i processen inden da. Få overblikket her:

APRIL – AUGUST

Tillidsrepræsentanter på det statslige, regionale og kommunale område inviterer til klubmøder. Her skal medlemmernes krav til overenskomstforhandlingerne prioriteres og sendes til Dansk Socialrådgiverforening. For det statslige område skal kravene prioriteres og indsamles senest i løbet af juni.

AUGUST – OKTOBER

DS’ forhandlingsdelegation behandler medlemmernes krav på de tre områder, hvorefter DS’ hovedbestyrelse godkender dem. DS’ forslag til generelle krav på det statslige område sendes til CO10 (Centralorganisationen af 2010), mens DS’ forslag til generelle krav på det kommunale og regionale område sendes til OAO (Offentligt Ansattes Organisationer).

NOVEMBER – DECEMBER

VIDSTE DU, AT…

Det er Dansk Socialrådgiverforening, der sammen med arbejdsgiverne forhandler din overenskomst, og at du som medlem kan være med til at bestemme, hvad der skal forbedres i overenskomsten?

Dansk Socialrådgiverforening indgår overenskomstaftaler med Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og staten, når der forhandles overenskomst hvert andet eller tredje år. Her aftales løn- og ansættelsesbetingelser for samtlige socialrådgivere i hele landet, alt efter ansættelsessted og arbejdsgiver (kommune, region eller stat).

Dansk Socialrådgiverforening har opnået mange gode resultater eksempelvis seks ugers ferie, ret til at passe sit syge barn og seniorrettigheder.

De nuværende overenskomster udløber 31. marts 2024. Socialrådgivere på private overenskomster er netop blevet forhandlet af Dansk Socialrådgiverforening.

Mere ferie

CFU (Centralorganisationernes Fællesudvalg) og Forhandlingsfællesskabet godkender de generelle krav. Både de generelle krav og DS’ specielle krav udveksles med arbejdsgiverne på det statslige, regionale og kommunale område.

JANUAR (2024)

Forhandlinger på alle tre områder. DS forhandler direkte med arbejdsgiverne om de specielle krav.

FEBRUAR

Afsluttende forhandlinger. Der indgås generelle forlig samt DS-forlig for hver af de tre områder.

MARTS

Hovedbestyrelsen godkender overenskomstresultaterne.

APRIL

Urafstemning om overenskomstresultaterne.

HVAD ER DEN DANSKE MODEL?

Noget helt særligt ved det danske arbejdsmarked er, at lønmodtagere og arbejdsgivere selv forhandler løn og arbejdsvilkår. Man kan ikke slå op i en lov og se, hvad man skal have i løn, hvor længe man skal arbejde, og hvor meget man skal have i pensionsbidrag. Det er organisationerne for lønmodtagere og arbejdsgivere, der aftaler rettighederne og de fælles spilleregler, som nedfældes i overenskomster.

Den danske model stammer fra den 5. september 1899, hvor lønmodtagerne i det, der svarer til nutidens Fagbevægelsens Hovedorganisation, og arbejdsgiverne i Dansk Arbejdsgiverforening indgik ”Septemberforliget” efter en flere måneder lang storlockout på arbejdsmarkedet. Med forliget blev arbejdsmarkedets parter enige om de grundlæggende fagretlige principper, der langt hen ad vejen stadig gælder i dag, og som derfor er blevet kaldt ”arbejdsmarkedets grundlov”.