Circle of Opportunities Hoe kunnen we andere inzichten krijgen en oplossingen vinden voor onze problemen en uitdagingen in de organisatie? Hiervoor hebben wij de Circle of Opportunities ontwikkeld. De werking is eenvoudig. Plaats je vraagstuk of uitdaging in het midden van de cirkel en kies steeds een ander bril, om naar het vraagstuk te kijken. Door met elkaar een onderzoekend gesprek te voeren, ontstaan zo nieuwe denkrichtingen en oplossingen voor het 'oude' vraagstuk. De Circle of Opportunities bestaat uit 14 invalshoeken; waarvan een aantal is ontleend aan Cradle to Cradle.
Voorbeeld: Celebrate diversity De natuurlijke eco-systemen zijn heel divers, zowel ten opzichte van elkaar als binnen het systeem zelf. Deze diversiteit houdt het systeem vitaal en biedt mogelijkheden om zich aan te passen/te overleven. C2C laat ons zien dat monoculturen kwetsbaar zijn. Diversiteit leidt tot een breder palet aan oplossingen. Binnen sociosfeer betekent dit bijvoorbeeld dat vreemde culturen en waarden worden gezien en benut. Er is sprake van inclusie i.p.v. uitsluiting.
www.sociogroep.nl info@sociogroep.nl
samen groeien naar duurzaam organiseren