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5.9 Análisis del desempeño año 2018 y contribución a los ODS GRI 102-16, 102-17, 102-29, 102-31, 102-43, 103-3, 205-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-3, 302-5, 303-1, 304-1, 304-2, 304-3, 305-1, 305-4, 305-5, 306-2, 404-1, 405-1, 413-1 ODS
OBJETIVO GP
ACCIONES
CUMPLIMIENTO
Difundir los ODS a los colaboradores Integrar los criterios de Sostenibilidad
• Realizar Sesiones de sensibilización y difundir los ODS a los equipos directivos
➢ Realizado
Publicar el informe de progreso de los 10 principios del Pacto Mundial
• Realizar el informe de progreso
➢ Memoria de Sostenibilidad
Difundir los ODS a los Grupos de interés
• Realizar artículos de sostenibilidad con nuestra contribución a los ODS • Liderar 1 ODS en la Mesa de Turismo del Pacto Mundial • Formación a empleados
➢ Ok Resultados 2018 (artículos, videos) ➢ Ok participación
Implantar principios éticos
• Aprobar el código ético.
➢ Borrador de Código Ético
Obtener 18 certificaciones de Sostenibilidad
• Implantar los criterios de Sostenibilidad requeridos
➢ 23 certificaciones de Sostenibilidad
Cumplir las normativas aplicables
• Desarrollar un modelo de Compliance
➢ Diseño del Modelo de Compliance
Mejorar la estabilidad laboral y calidad en el empleo
• Diseñar e implantar un Plan de formación
➢ 144.111 hrs de formación de las cuales 64.793 hrs en materia de Sostenibilidad
Implantar los principios diversidad e inclusión, incorporando a personas con discapacidad
• Incorporar personas con discapacidad, mujeres y jóvenes en riesgo de exclusión
Consolidar el Programa empresa saludable
• Plan de mejora en las oficinas corporativas y áreas colaboradores en destino
Gestionar el Talento
• Avanzar en el programa de desarrollo de ejecutivos en BP hoteles
Ética, Transparencia y Buen Gobierno
Travelife y 4 EartCheck
Mejorar la Calidad de vida en el trabajo
Grupo Piñero
Nuestra organización
Principales Indicadores
Nuestra Estrategia
Nuestros Compromisos
➢ En proceso. No se ha cumplido en 2018. Objetivo definido año 2019
➢ Inversión realizada 1.300.000 euros
Reconocimientos
Anexos
