VERHALTENSKODEX ELCOWIRE GROUP

DIE FIRMEN ELCOWIRE AB, ELCOWIRE RAIL GMBH UND ELCOWIRE GMBH SIND EIN TEIL DER ELCOWIRE GROUP

Unsere Unternehmensführung legt frossen Wert auf gemeninsame ethische Grundsätze sowie einen klar definierten Verhaltenskodex, um unsere Mitarbeiter im Arbetsalltag zu unterstützen.

Jeder Ist Verantwortlich

Der faire und respektvolle Umgang im Alltag soll die Handlungsweise eines jeden Mitarbeiters bestimmen. Die Einhaltung des Verhaltenskodex ist eine positive Methode um den gemensamen Wertegrund und die Verantwortung sämtlicher interessenten gerecht zu werden.

Jeder einzelne Arbetnehmer* und jedes einzeine Vorstandsmitglied der Unternehmen der Elcowire-Gruppe ist angehalten, die ihm zugewiesene Rolle verlässlich und verantwortungsbewusst auszufüllen.

Die einzelnen Unternehmen der ELcowire-Gruppe führen Ihre Betriebe under Einhaltung folgender Grundsätze.

Einhaltung Gesetzlicher Vorschriften

Wir arbeiten unter Einhaltung der in den Ländern unserer Geschäftstätigkeiten jewells geltenden Gesetze.

HOHE ARBEITSMORAL

Wir betreiben unsere Geschäftstätigkeiten nach ethischen Gesichtspunkten.

ENGE PARTNERSCHAFT

Wir sind bestrebt, unser Unternehmen in enger Abstimmung mit unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern sowie mit anderen Parteien zu führen, welche unsere Geschäfte beeinflussen oder von Ihnen beeinflussst werden.

Gesch Ftsprinzipien

ANTIKORRUPTION

Wir lehnen betrügerische Praktiken ab und beteiligen uns grundsätzlich nicht an solchen. Die Vertreter der Unternehmen der Liljedahl-Gruppe bieten Kunden, potentiellen Kunden, Lieferanten, Beratern Regierungen, Behörden oder Vertretern derartiger Institutionen keine Zahlungen oder Vergünstigungen an, die den geltenden gesetzlichen Vorschriften oder etwaigen strengeren allgemein anerkannten Geschäftspraktiken zuwiderlaufen, um Aufträge zu bekommen oder zu halten oder in den Genuss unberechtigter Vorteile zu gelangen. Die Mitarbeiter der Elcowire-Gruppe dürfen von Dritten keine Zahlungen Geschenke oder sonstigen finansiellen Zuwendungen entgegennehmen, die Ihre Objektivität bei geschäftlichen Entscheidungen beeinflussen, oder als derartige Einflussnahme betrachtet werden könnten. Wir wickeln keine Geschäfte mig Kunden oder Lieferanten ab, von denen wir vermuten, dass sie die Antikorruptionsregeln nicht einhalten.

Steuern

Wir haben in allen Ländern, in denen die ElcowireGruppe geschäftlich tätig ist, das Steuerrecht und die Steuervorschriften des betreffenden Landes einzuhalten. Sofern das Steuerrecht keine klaren Anweisungen vorgibt. müssen wir uns von ethischen Grundsätzen Sorgfalt und Transparenz leiten lassen.

Fairer Wettbewerb

Die Unternehmen der Elcowire-Gruppe betreiben den Wettbewerb mit Fairness und Integrität. Mit Wettbewerbern, Kunden oder Lieferanten werden keine Informationen ausgetauscht und keine Verträge oder Vereinbarungen abgeschlossen, wenn derartige Handlungen den Markt oder das Ergebnis eines Ausschreibungsverfahrens ungebührlich beeinflussen könnten. Bei der Einholung von Informationen über ihre Wettbewerber geht die Elcowire-Gruppe mit legitimen Methoden vor.

Geldw Sche

Jeder Mitarbeiter muss aktiv daran arbeiten Geldwäsche zu verhindern und gleichzeitig sicherstellen, dass Elcowire nicht zu Zwecken der Geldwäsche benutzt wird.

Menschenrechte Und Soziale

Gerechtigkeit

MENSCHENRECHTE

Alle Menschen werden frei und gleich and Würde und Rechten geboren.

Elcowire unterstützt und respektiert den Schutz der international anerkannten Menschenrechte und trägt Sorge dafür, dass die Unternehmensgruppe nicht gegen Menschenrechte verstösst.

ZWANGSARBEIT

Elcowre dulden keine Zwangsarbeit. Dies gilt auch für unter Zwang abgeschlossene Verträge und illegale Beschäftigungen. Darüber hinaus tolerieren wir keine Vorgehensweisen, die die Bewegungsfreiheit von Mitarbeitern einengen, und keine Person darf gegen ihren Willen zur Verrichtung von Arbeiten veranlasst werden.

KINDERARBEIT

Kinderarbeit wird nicht geduldet. Als Mindestbeschäftigungsalter gilt das Alter bei Abschluss der Pflichtschulzeit, mindestens aber ein Alter von 15 Jahren.

Als Ausnahme zu dieser Regel dürfen Kinder für kurze Zeiten vorübergehend beschäftigt werden, z.B. während der Ferien, wenn die Ausbildung des Kindes davon nicht beeinträchtigt wird.

Diskriminierung

Sämtlichen Mitarbeitern sind unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Religionszugehörigkeit, ihres Alters, ihrer Beeinträchtigungen, ihrer sexuellen Ausrichting, ihrer Nationalität und politischen Ansichten, ihrer Mitgliedschaft in Gewerkschaften, ihrem sozialen Hintergrund oder ihrer ethnischen Herkunft und ausschliesslich ausgehend von ihren Fähigkeiten. Erfahrungen und ihrer Leistungsfähigkeit die gleichen Möglichkeiten anzubieten. Allen Mitarbeitern ist respektvoll zu begegnen. Diskriminierungen, körperliche oder verbale Belästigungen oder rechtswidrige Drohungen werden nicht geduldet.

Vereinigungsfreiheit

Elcowire respektieret die Rechte aller Mitarbeiter, zum Schutz ihrer Arbetsnehmerinteressen Gewerkschaften beizutreten, sich zu organisieren und ihre Löhnekollektiv- oder einzelvertraglich auszuhandeln. Desgleichen ist das Recht der Mitarbeiter, keiner Gewerkschaft beizutreten, zu respektieren.

ARBEITSUMFELD

Wir sind immer bestrebt, ein angesehener Arbeitsgeber zu sein. Die Unternehmen der Gruppe sorgen sowohl in physischer als auch sozialer Hinsicht für eine gute Arbeitsumgebung und bemühen sich, attraktive Aretsgeber im Sinne der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter zu sein. Die Verhältnisse zu und zwischen den Mitarbeitern gründen sich auf gegenseitige Achtung und Würde sowie auf angemessene Einflussnahmen in den Bereichen, die die Arbeitssituation des Einzelnen beeinträchtigen.

Wir werden immer unser Bestes geben, um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beständig zu verbessern und unseren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld anzubieten. Alle Unternehmen der Gruppe werden mindestens die nationalen gesetzlichen Vorschriften und/oder die geltenden Tarifvereinbarungen (einschliesslich bestehender Betriebsvereinbarungen) in vollem Umfang einhalten.

Arbeitsbedingungen Und Konditionen

Die unseren Mitarbeitern angebotenen Arbeitsbedingungen und konditionen, einschliesslich Vergütungen und Arbeitszeiten, müssen wenigstens den Mindestanforderungen der nationalen Gesetzgebung, der getroffenen Vereinbarungen und industrienormen entsprechen.

Terms And Conditions Of Employment

The terms and conditions of employment, including pay and working hours, offered to our employees must, at minimum, meet the minimum requirements of national legislation, agreements and industry standards.

Effiziente Nutzung Von Ressourcen

Elcowire’s Produkte, verfahren und Dienstleistungen werden im Sinne einer effizienten Nutzung von Energie, natürlichen Ressourcen und Rohstoffen und einer Minimierung von Ausschuss und Abfallprodukten konzipiert.

VORSICHTSPRINZIP

Elcowire wird keine Materialien und Verfahren anwenden, die zu Risiken für Umwelt oder Gesundheit führen können solange geeignete Alternativen zur Verfügung stehen.

Sämtliche Undernehmen der Gruppe werden mindestens die nationalen Gesetze und die internationalen Vorschriften in vollem Umfang einhalten.

Compliance

Die Verantwortung dafür, dass unsere Geschäftstätigkeiten unter Einhaltung unseres Verhaltenskodexes durchgeführt werden, liegt beim CEO jedes einzelnen Unternehmens der Gruppe.

Abweichungen von dieser Unternehmenspolitik sind nur mit der Genehmigung des Vorstands der Elcowire Group AB zulässig. Der Vorstand der Elcowire Group AB unterzieht diesen Verhaltnskodex jährlichen Überprüfungen.

Alle Elcowire-Mitarbeiter werden angeregt, ihren Abteilungsleitern oder den Vorgesetzten ihrer Abteilungsleiter vermutete Verstösse gegen diesen Verhaltenskodex zu melden. Wird die dem Abteilungsleiter erstattete. Meldung eines Mitarbeiters nicht ernst genommen oder löst bei dem betreffenden Mitarbeiter schon im Vorfeld Unbehagen aus, sollte er sie anhand eines Schreibens an Whistleblower, Liljedahl Group AB, Box 420, SE33124 Värnamo, Schweden erstatten. Eine anonyme Meldung vermuteter Zuwiderhandlungen ist grundsätzlich möglich. Personen, die vermutete Verletzungen melden, haben keine Bestrafungen oder sonstigen Saktionen zu befürchten.

Eine Nichteinhaltung der Regelungen in diesem Verhaltenskodex kann disziplinarische Massnahmen nach sich ziehen.

Das vorliegende Dokument wurde ursprünglich in Schwedisch verfasst. Der Verhaltenskodex wird in Landessprache jeder Elcowire-Gruppe Gesellschaft sowie in englische Sprache übersetzt.

Dieses Dokument wurde anlässlich einer Vorstandssitzung der Elcowire Group AB am 6 Juli 2022 genehmigt.

Paul Gustavsson CEO, Elcowire Group AB