Cum am adus la viață proiectul CARE și cum a decurs prima ediție, Alexandra Popa

Larisa Mustață:

Este pentru prima dată când particip la un workshop online dar nu m-am simțit nicidecum încordată. Pe jumătate dintre participanți am avut plăcerea să îi cunosc cu alte ocazii iar cealaltă jumătate i-am întâlnit pentru prima dată. Doamna psiholog Adela a fost deschisă cu noi, nu a avut un monolog de 30 de minute ci a avut un dialog activ cu fiecare.

Am simțit că toți ne simțeam în largul nostru, nu erau prezente emoțiile, deși la început și la final doamna psiholog a zis ca a avut emoții dar le-a gestionat foarte bine. Este perfect normal să avem emoții, suntem oameni și toate deciziile noastre sunt bazate pe emoții. Nu cred că ne ajungea o oră pentru a cuprinde ceea ce are de spus fiecare, dar ziua are 24 de ore și fiecare mai avem și alte sarcini de făcut. Le mulțumesc doamnei profesoare Silvia Puiu, Ancăi Niță și Alexandrei Popa pentru invitație și abia aștept viitoarele evenimente online și offline organizate de ele.

Violeta Nedelea:

Workshop-ul „Schimbări pe piața muncii în contextul pandemiei”, a fost o experiență plăcută, ca toate evenimentele asociației, cu oameni minunați. Prin împărtășirea experiențelor, am descoperit că multe persoane au avut situații asemănătoare, ceea ce m-a ajutat să înțeleg faptul că aceste schimbări vor deveni o normalitate. Îmi pare rău că nu am mai putut participa și la workshop-ul despre gestionarea emoțiilor.

Gigel Nedelea:

Workshop-ul „Schimbări pe piața muncii în contextul pandemiei” la care am participat a fost un eveniment util, în care am descoperit experiențele altor persoane din această perioadă. M-a ajutat să înțeleg că această situație va fi pe o perioadă nedeterminată și că trebuie să ne adaptăm regulilor impuse.

Anca Elena Niță (vicepreședinte Asociația Building Hopes):

Proiectul Care și-a dorit să vină în sprijinul oamenilor pentru a se pune în discuție subiecte delicate pentru perioada actuală. Primul subiect a fost dezbătut prin intermediul workshopului „Schimbări pe piața muncii în contextul pandemiei” moderat de colega mea Alexandra Popa și de către mine unde le-am avut ca invitate pe Claudia Alstani, specialist HR, și Felicia Bocai, inspector HR. Workshop-ul a avut ca principal obiectiv cunoaștere principalelor modificări care au avut loc pe piața muncii în perioada stării de urgență și implicit a stării de alertă. Ca teme de dezbatere se pot enumera: Prezentarea unui top 3 al celor mai importante rețele sociale folosite de către angajați și angajatori; Modalitățile de recrutare și desfășurare a interviurilor în contextul pandemiei; Cele mai folosite canale de recrutare înainte de pandemie și după pandemie; Avantajele și dezavantajele noilor metode de recrutare; Cunoașterea aptitudinilor esențiale ale unui potențial angajat în perioada Covid 19 s.a.m.d. Ca moderator al acestui workshop, pot să spun că mi-a făcut plăcere să întâlnesc persoane noi, să aflu experiențe noi deoarece piața muncii în acest moment este într-o continuă schimbare. Se poate observa cât de ușor s-a trecut la lucratul de acasă, la incertitudinea locului de muncă, mulți trecând prin experiența șomajului tehnic sau chiar a pierderii locului de muncă. Pe această cale doresc să le mulțumesc invitatelor noastre Claudia și Felicia care au fost alături de participanți și au răspuns la toate curiozitățile acestora. Acest cadru

de desfășurare a workshop-ului a fost unul inedit pentru noi toți, desfășurând-se în mediul online pentru a se respecta distanțarea socială. Sperăm ca experiența participanților în cadrul workshopului să fie una productivă, să pună în aplicare tot ce consideră că este constructiv pentru dezvoltarea lor profesională și implicit personală. Cel de-al doilea workshop a avut în prim plan gestionarea emoțiilor în condiții de pandemie, alături de noi fiind psihologul Adela Gîdea, căreia îi mulțumim pentru ajutorul necondiționat pe care ni l-a oferit. În cadrul întâlnirii am discutat despre emoții pe care le-am trăit în această perioadă, despre temerile aduse de acest virus nou, Covid-19, despre pierderea locului de muncă, despre anxietate, prietenie, acceptare, comunicare, subiecte care ne-au făcut să reflectăm asupra vieții noastre și să conștientizăm că nu doar noi am trecut prin aceste momente și că toate au o rezolvare. În ultimul rând, vreau să îi mulțumesc profei Silvia Puiu pentru toată dedicarea de care dă dovadă și mă bucur că fac parte din acest proiect minunat numit Asociația Building Hopes. Mulțumesc și participanților pentru implicarea de care au dat dovadă, iar dacă sunteți interesați de noi proiecte vă așteptăm să ne urmăriți în continuare pe pagina de Facebook.

Lect. dr. Silvia Puiu:

Proiectul C.A.R.E. a luat naștere în urma unui brainstorming cu fetele (Alexa și Anca) despre nevoile tinerilor în această perioadă. Am realizat că mulți se confruntă cu incertitudini pe piața muncii, dar și cu o avalanșă de emoții pe care le gestionăm mai mult sau mai puțin bine. CARE este pentru că ne pasă, acronimul venind de la Creating Awareness, Resilience and Empowerment. Sperăm că, măcar puțin, am reușit să aducem aceste atribute mai aproape de participanți cu ajutorul invitaților pe care i-am avut alături și cărora le mulțumim: Claudia Alstani – specialist HR Hella Technical Center Craiova, Felicia Bocai – inspector HR, colaborator al Asociației și psihologul Maria Adela Gîdea.

”A fost reconfortant pentru noi toți să ne regăsim în experiențele profesionale ale celorlalți.” Diana Bulandra

Andreea Maria Stănică:

Proiectul C.A.R.E. ne-a arătat că oamenilor încă le pasă. Faptul că am reușit prin schimbul de informații și experiențe să conturăm o listă de temeri/soluții ale acestora în contextul actual, al pandemiei, este un lucru extraordinar de util. Cred că a fost reconfortant pentru noi toți să ne regăsim în experiențele profesionale ale celorlalți, să știm că este normal să existe o oarecare vulnerabilitate, însă să fim conștienți de faptul că „necunoscutul” pe care îl trăim acum poate fi învins doar cu puterea noastră de adaptare și optimism. Mulțumesc organizatorilor pentru mobilizare!

Daniela Mihaela Toilă:

Foarte utile cele două workshop-uri. Felicitări! Iar la ultimul workshop, „Gestionarea emoțiilor”, experiențele participanților mi-au dat câteva gânduri, să zic așa, la care trebuie să reflectez și poate să fac și câteva schimbări. Mulțumesc!

Salutare tuturor cititorilor! Anul 2020 a venit cu multe provocări pentru fiecare dintre noi și cu multe planuri date peste cap. La fel și noi, oamenii de la Asociația Building Hopes, aveam multe proiecte în minte, însă din păcate, educația nonformală se aplică mai greu în mediul online. Ne doream, în principiu, multă interacțiune face to face, să aducem oameni frumoși împreună, să aplicăm tehnici, exerciții, să ieșim din bula noastră de confort. Cu toate acestea, a trebuit să regândim totul în mediul online.

Pentru a aduce la viață acest proiect am pornit de la un brainstorming, cu Anca și profa Silvia. Partea mea preferată, atunci când gândesc un proiect nou este aceasta. Ne doream să venim în sprijinul tuturor celor care au avut de suferit în urma pandemiei și să le punem la dispoziție câteva instrumente, care să-i ajute să facă față mai ușor situației actuale.

Astfel, am ales acronimul CARE și i-am dat o însemnătate:

Creating Awareness, Resilience & Empowerment, pentru că acestea erau principalele teme pe care doream să le abordăm. Inițial, ne-am gândit să fie doar un proiect, însă ulterior, ne-a plăcut atât de mult ideea sa, încât ne-am decis să îl extindem în mai multe ediții.

Prima ediție a adus în prim-plan, la primul workshop, fluctuațiile întâlnite pe piața muncii, de când s-a instalat pandemia și până în prezent, cât și în cadrul celui de-al doilea workshop, diferitele tehnici de gestionare a emoțiilor, cu care ne-am confruntat în această perioadă.

Schimbări pe piața muncii în contextul pandemiei- a fost workshopul 1, pe care l-am abordat sub formă de o discuție liberă, moderată de mine, Anca Niță și Felicia Bocai, având-o ca invitată pe Claudia Alstani, HR specialist Hella Technical Center Craiova. Am discutat despre recrutare în pandemie, despre șomajul tehnic, telemuncă, despre creșterea productivității lucrului de acasă, toate acestea într-un cadru nonformal, cu o dezbatere pro-contra pe tema interviurilor on-line, iar participanții au împărtășit din experiența lor, mai bună sau mai puțin.