Panorama des métiers La place des femmes au fil du temps
Julie Argouarc’h Département métiers et qualifications Oana Calavrezo Mission animation de la recherche
22ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015
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Le taux d’emploi des femmes progresse et se rapproche du taux d’emploi masculin Évolution du taux d’emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans (en %) 80 75
Hommes
70 65 60 55
Femmes
50 45 1983
1987
1991
1995
1999
2003
2007
2011
Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee). Champ : France métropolitaine.
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Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (1/2) Concentration des emplois féminins et masculins en 1983 et 2011 (en %) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10
part cumulée des femmes en 1983 part cumulée des hommes en 1983
85
81
77
73
69
65
61
57
53
49
45
41
37
33
29
25
21
17
13
9
5
1
0
part cumulée des femmes en 2011 part cumulée des hommes en 2011
L’axe des abscisses représente le nombre de métiers cumulé en utilisant la nomenclature des familles professionnelles. Source : Insee, enquête Emploi (séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, moyenne annuelle sur les années 1982 à 1984 et 2010 à 2012) ; traitement Dares. Champ : France métropolitaine.
3
Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (2/2)
Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002 Champ : France métropolitaine.
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Les 10 familles professionnelles les plus féminisées en 2010-2012
Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002. Champ : France métropolitaine.
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Les femmes sont de plus en plus présentes dans les métiers qualifiés Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (%)
Source : enquêtes Emploi 1993 à 2010 (séries rétropolées de 1993 à 2002). Champ : France métropolitaine.
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La répartition par métiers est moins inégalitaire qu’il y a 30 ans
•Baisse de l’indice de ségrégation durant les 30 dernières années
60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 19 83 19 85 19 87 19 89 19 91 19 93 19 95 19 97 19 99 20 01 20 03 20 05 20 07 20 09 20 11
•Pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers, au moins 52% des femmes ou des hommes devraient changer de métier en 2011
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle* entre 1983 et 2011
*Indice de dissimilarité de Duncan et Duncan Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.
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Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés • Effet « structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total
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1983 – 2011 : l’« effet structurel » renforce la ségrégation •Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet structurel » : métiers très féminins ou très masculins dans lesquels le nombre d’emplois a davantage augmenté que l’emploi total entre 1983 et 2011 Aides à domicile et assistantes maternelles Aides soignants Ingénieurs de l’informatique
•Métiers atténuant au contraire la ségrégation : métiers très féminins pour lesquels l’emploi s’est replié sur la période Secrétaires Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
9
Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés • « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total • « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre hommes et femmes au sein de chaque métier
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1983-2011 : l’« effet de composition » atténue la ségrégation • Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet de composition » : métiers très féminins en 1983 pour lesquels la mixité s’est accrue entre 1983 et 2011 Agents d’entretien Vendeurs
• Métiers accentuant au contraire la ségrégation : métiers où la répartition entre les hommes et les femmes est devenue encore plus inégalitaire Employés de la banque et des assurances Ouvriers non qualifiés de la manutention Agriculteurs
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Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés • « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total • « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre les hommes et les femmes au sein de chaque métier • « Effet résiduel » : mélange d’effets croisés
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1983-2011 : l’« effet résiduel » atténue la ségrégation • Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet résiduel » : métiers dont le poids dans l’emploi total a augmenté et pour lesquels la répartition entre les hommes et les femmes est devenue plus égalitaire Cadres des services administratifs, comptables et financiers Aides à domicile et assistantes maternelles
• Métiers qui limitent aussi la ségrégation : métiers qui ont perdu en mixité et dont le poids dans l’emploi total a diminué
Agriculteurs 13
La ségrégation est plus faible et elle baisse davantage pour les plus diplômés Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle selon le diplôme 80 Supérieur à bac +2
70 B ac +2
60 50
B ac o u brevet pro fessio nnel o u autre diplô me de ce niveau
40
CA P -B EP o u autre diplô me de ce niveau
30 B revet des co llèges Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. o u aucun diplô me Champ : France métropolitaine
19 83 19 85 19 87 19 89 19 91 19 93 19 95 19 97 19 99 20 01 20 03 20 05 20 07 20 09 20 11
20
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine
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La ségrégation professionnelle baisse pour les jeunes mais reste élevée ; elle augmente pour les seniors Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle par classe d’âge 63 61 59 57 55 53
Moins de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus
51 49 47
19 83 19 85 19 87 19 89 19 91 19 93 19 95 19 97 19 99 20 01 20 03 20 05 20 07 20 09 20 11
45
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.
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La ségrégation professionnelle augmente avec le nombre d’enfants Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle en fonction du nombre d’enfants 63 61
0 enfant
59
1 enfant
57
2 enfants
55
3 enfants ou plus
53 51
20 11
20 09
20 07
20 05
20 03
20 01
19 99
19 97
19 95
19 93
19 91
49
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.
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La ségrégation professionnelle diminue pour les personnes de nationalité étrangère Évolution de l’indice ID en fonction de la nationalité 67,0 65,0 63,0 61,0
Français
59,0
Etrangers
57,0
Ensemble
55,0 53,0
19 83 19 86 19 89 19 92 19 95 19 98 20 01 20 04 20 07 20 10
51,0
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.
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Moins de ségrégation professionnelle en Ile-de-France Évolution de l’indice ID en fonction de la région de résidence 60,0 58,0 56,0 54,0 Île-de-France
52,0 50,0
Hors Île-de-France Ensemble
48,0 46,0 44,0
19 83 19 86 19 89 19 92 19 95 19 98 20 01 20 04 20 07 20 10
42,0
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.
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Les salariés connaissent plus de ségrégation professionnelle que l’ensemble des individus en emploi Evolution de l’indice ID en fonction du statut de l’individu en emploi 64,0 Ensemble des salariés
59,0
Salariés privé
54,0
Salariés public
49,0
Ensemble
44,0
20 10
20 07
20 04
20 01
19 98
19 95
19 92
19 89
19 86
19 83
39,0
Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.
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• Les principaux résultats sont tirés de l’étude : Argouarc’h J., Calavrezo O. (2013 ) « La répartition des hommes et des femmes par métiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans », Dares Analyses n°79, décembre. • Pour en savoir plus : Minni C. (2015), « Femmes et hommes sur le marché du travail : les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents », Dares Analyses n° 017, mars. Le Ru N. (2011), « L’évolution des métiers en France depuis 25 ans », Dares Analyses n°66, septembre.
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