قانون التأمٌين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 وتعديلاته 1975-079

‫قانون التؤمٌن اإلجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬ ‫وتعدٌالته‬ ‫والقرارات المنفذه له‬ ‫معدال بالقوانٌن االتٌة‬ ‫القانون رقم ‪ 079‬لسنة ‪2013‬‬ ‫القانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫القانون رقم ‪ 117‬لسنة ‪2015‬‬ ‫القانون رقم ‪ 117‬لسنة ‪2015‬‬ ‫القانون رقم ‪ 060‬لسنة ‪2016‬‬ ‫القانون رقم ‪ 003‬لسنة ‪2017‬‬ ‫محمد حامد الصٌاد‬ ‫مستشار التؤمٌن االجتماعً‬ ‫وكٌل أول وزارة التؤمٌنات (سابقا)‬ ‫رئٌس صندوق التؤمٌن االجتماعً‬ ‫للعاملٌن بالحكومة (سابقا)‬ ‫‪W : www.elsayyad.net‬‬

‫الطبعة الرابعة‬ ‫ٌولٌو ‪2010‬‬

‫‪1‬‬

‫الفهرس‬ ‫الموضوع‬ ‫قانون التؤمين اإلجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬ ‫الباب األول ‪ :‬نظام التؤمين اإلجتماعى ومجال تطبيقه والتعاريؾ‬ ‫الباب الثانى ‪ :‬إنشاء الصناديق وتمويلها وإدارتها‬ ‫الباب الثالث ‪ :‬تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاه‬ ‫الفصل األول ‪ :‬التمويل‬ ‫الفصل الثانى ‪ :‬فى المعاشات والتعويضات‬ ‫الفصل الثالث ‪ :‬قواعد حساب بعض مدد اإلشتراك فى التؤمين‬ ‫الفصل الرابع ‪ :‬قواعد معاملة المإمن عليهم الذين كانوا من أفراد القوات‬ ‫المسلحة‬ ‫الفصل الخامس ‪ :‬األحكام العامة‬ ‫الباب الرابع ‪ :‬فى تؤمين إصابات العمل‬ ‫الفصل األول ‪ :‬التمويل‬ ‫الفصل الثانى ‪ :‬فى العبلج والرعاية الطبية‬ ‫الفصل الثالث ‪ :‬فى الحقوق المالية‬ ‫الفصل الرابع ‪ :‬التحكيم الطبى‬ ‫الفصل الخامس ‪ :‬األحكام العامة‬ ‫الباب الخامس ‪ :‬تؤمين المرض‬ ‫الفصل األول ‪ :‬التمويل ومجال التطبيق‬ ‫الفصل الثانى ‪ :‬الحقوق المالية للمريض‬ ‫الفصل الثالث ‪ :‬أحكام عامة‬ ‫الباب السادس ‪ :‬فى إنشاء صندوق لعبلج األمراض وإصابات العمل وتمويله‬ ‫وإدارته وإختصاصاته‬ ‫الباب السابع ‪ :‬فى تؤمين البطالة‬ ‫الفصل األول ‪ :‬فى التمويل ومجال التطبيق‬ ‫الفصل الثانى ‪ :‬فى التعويضات‬ ‫الباب الثامن ‪ :‬فى تؤمين الرعاية اإلجتماعية ألصحاب المعاشات‬ ‫الباب التاسع ‪ :‬فى المستحقين وشروط إستحقاقهم‬ ‫الباب العاشر ‪ :‬فى الحقوق اإلضافية‬ ‫الفصل األول ‪ :‬فى التعويض اإلضافى‬ ‫الفصل الثانى ‪ :‬فى المنحة‬ ‫الفصل الثالث ‪ :‬فى نفقات الجنازة‬ ‫الفصل الرابع ‪ :‬فى إستبدال المعاش‬ ‫الفصل الخامس ‪ :‬فى حقوق المفقودين‬ ‫الباب الحادى عشر ‪ :‬فى األحكام العامة‬ ‫الفصل األول ‪ :‬فى قواعد حساب اإلشتراكات‬ ‫الفصل الثانى ‪ :‬أحكام خاصة بإشتراكات المإمن عليهم بالقطاع الخاص‬ ‫الفصل الثالث ‪ :‬فى اإلعفاء من الضرابب والرسوم‬ ‫الفصل الرابع ‪ :‬مستندات الصرؾ ومواعيد تقديم طلب الصرؾ‬ ‫ومواعيد المنازعة‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫الصفحة‬ ‫‪13‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪69‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪76‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪97‬‬ ‫‪97‬‬ ‫‪103‬‬ ‫‪105‬‬ ‫‪107‬‬

‫الموضوع‬ ‫الفصل الخامس ‪ :‬ضمانات التحصيل‬ ‫الفصل السادس ‪ :‬فى إلتزامات الخزانة العامة‬ ‫الفصل السابع ‪ :‬أحكام متنوعة‬ ‫الباب الثانى عشر ‪ :‬أحكام إنتقالية ووقتية‬ ‫الباب الثالث عشر ‪ :‬فى العقوبات‬ ‫الجداول المرفقة بالقانون‬

‫‪3‬‬

‫الصفحة‬ ‫‪110‬‬ ‫‪113‬‬ ‫‪114‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪134‬‬ ‫‪137‬‬

‫تقـديم‬ ‫فى إطار الجهود المبذولة من جانب وزارة الماليةة إلصةبلأ أنظمةة التةؤمين اإلجتمةاعى وتحسةين‬ ‫مستوى أداء الخدمة التؤمينيةة وتمكةين العةاملين فةى قطةاع التةؤمين اإلجتمةاعى علةى أداء اعمةالهم فةى‬ ‫سةةهولة ويسةةر وتيسةةيرار علةةى رجةةال القةةانون والقضةةاء والبةةاح ين تةةم دمةةي جميةةا القةةرارات الوزاريةةة‬ ‫الصادرة لتنفيذ أحكام قانون التؤمين اإلجتماعى فى قرار واحد وقد روعى فى هذا القرار ما يلى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬دمي جميا القرارات الوزارية المنفذة ألحكام قانون التؤمين اإلجتماعى الصادرة منذ عام ‪1976‬‬ ‫حتى عام ‪ 2007‬فى قرار واحد تيسيرار على المتعاملين ما نظام التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪ -2‬إلؽاء بعض المواد التى أ بت التطبيق العملى عةدم الحاجةة إليهةا نظةرار لبلسةتخدامات الحدي ةة فةى‬ ‫أنظمة الحاسب اآللى‪.‬‬ ‫‪ -3‬تبسيط الصياؼة مما يمكن كل من العاملين وأصحاب الشؤن من أداء الخدمة التؤمينيةة والحصةول‬ ‫عليها بصورة جيدة‪.‬‬ ‫‪ -4‬تطوير النماذج المستخدمة بما يكفل سهولة إستيفابها وسرعة التعامل من خبللها‪.‬‬ ‫‪ -5‬القضاء على المعوقات التى واجهت صندوقى التؤمين اإلجتماعى فى التنفيذ‪.‬‬ ‫‪ -6‬تبسيط اإلجراءات بما يضمن سرعة أداء الخدمة التؤمينية فى سهولة ويسر‪.‬‬ ‫‪ -7‬إلؽةةاء الشةةهادات اإلداريةةة واإلكتفةةاء بةةإقرار مةةن صةةاحب الشةةؤن حيةةي كانةةت تم ةةل عةةبء علةةيهم‬ ‫وتإدى إلى تؤخير صرؾ المستحقات التؤمينية‪.‬‬ ‫‪ -8‬إلؽاء إقرارات إستمرار شروط إستحقاق المعاش‪.‬‬ ‫وإستكماالر لهذا التطوير يسعدنى أن أتقدم بهذا المجلد الذى يشتمل علةى قةانون التةؤمين اإلجتمةاعى رقةم‬ ‫‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬وكذا قرار وزيةر الماليةة رقةم ‪ 554‬لسةنة ‪ 2007‬بالقواعةد المنفةذة ألحكةام قةانون التةؤمين‬ ‫اإلجتماعى وكذا القرارات الصةادرة مةن ربةيل الجمهوريةة وربةيل مجلةل الةوزراء المنفةذة ألحكةام قةانون‬ ‫التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫وإنى إذ أهنىء الذين ساهموا بنصيب فى إعداد هذا المجلد أرجةو أن يسةتمر طريةق التحةديي والتجديةد‬ ‫والتطوير حتى يكون مرآة صادقة للعمل الجاد البناء فى خدمة المواطن‪.‬‬ ‫وهللا ولى التوفيق‬

‫وزير المالية‬ ‫د‪/‬يوسؾ بطرل ؼالى‬

‫‪4‬‬

‫مقــــــــــــــــــــــــدمة‬

‫بعد صدور قرار وزير المالية رقم ‪ 554‬لسنة ‪ 2007‬بالقواعةد المنفةذه ألحكةام قةانون‬ ‫التةةؤمين اإلجتمةةاعى والةةذى بموجبةةه تةةم دمةةي جميةةا القةةرارات الوزاريةةة الصةةادرة منةةذ عةةام‬ ‫‪ 1976‬حتى عام ‪ 2007‬فى قرار واحد لذا كةان األمةر يسةتلزم أن يسةتمر العمةل إلعةداد‬ ‫كتاب يشتمل علةى جميةا تشةريعات التةؤمين اإلجتمةاعى لتمكةين العةاملين فةى قطةاع التةؤمين‬ ‫اإلجتمةةاعى علةةى أداء أعمةةالهم فةةى سةةهولة ويسةةر وتيسةةيرار علةةى رجةةال القةةانون والقضةةاء‬ ‫والباح ين‪.‬‬ ‫لذا فإنه تم إعداد هذا المجلد والذى يشتمل على ما يلى ‪:‬‬ ‫‪ ‬قانون التؤمين اإلجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬المعدل بالقانون رقم ‪ 130‬لسنة ‪.2009‬‬ ‫‪ ‬قرار وزير المالية رقم ‪ 554‬لسنة ‪ 2007‬بالقواعد المنفذة ألحكام قانون التؤمين اإلجتمةاعى‬ ‫المعدل بالقرار رقم ‪ 517‬لسنة ‪ 2009‬و‪ 590‬لسنة ‪.2009‬‬ ‫‪ ‬كافة القوانين المعدلة لقانون التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪ ‬قرارات ربيل الجمهورية المنفذة ألحكام قانون التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪ ‬قرارات ربيل مجلل الوزراء المنفذة ألحكام قانون التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫وإذ يسةعدنا تقةةديم هةةذا المجلةةد أرجةةو مةةن هللا أن يوفقنةةا فةةى أداء رسةةالة التؤمينةةات اإلجتماعيةةة‬ ‫على الوجه األكمل حتى تصل الخدمة التؤمينية ألصحاب الشؤن بالدقة والجودة البلزمة وفى الوقةت‬ ‫القياسى لئلنجاز‪.‬‬ ‫وهللا ولى التوفيق‬ ‫ربيل صندوق التؤمين اإلجتماعى‬ ‫للعاملين بالقطاع الحكومى‬ ‫على محمود نصار‬

‫يوليو ‪2010‬‬

‫‪5‬‬

‫قانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬ ‫بإصدار قانون التؤمٌن االجتماعى‬

‫(‪)1‬‬

‫باسم الشعب‬ ‫رئٌس الجمهورٌة‬ ‫قرر مجلس الشعب القانون اآلتى نصه ‪ ،‬وقد أصدرناه ‪:‬‬ ‫المادة األولى‬ ‫ٌعمل فٌما ٌتعلق بنظام التؤمٌن االجتماعى بؤحكام القانون المرافق‪.‬‬ ‫المادة الثانٌة‬ ‫ٌحل هذا القانون محل التشرٌعات اآلتٌة ‪:‬‬ ‫‪ -1‬األمر الصادر فى ‪ 26‬من ديسمبر سنة ‪ 1854‬بشؤن المعاشات المدنية‪.‬‬ ‫‪ -2‬األمر الصادر فى ‪ 11‬من يناير سنة ‪ 1871‬بشؤن المعاشات المدنية‪.‬‬ ‫‪ -3‬األمر الصادر فى ‪ 21‬من يونيه سنة ‪ 1887‬بشؤن المعاشات المدنية‪.‬‬ ‫‪ -4‬القانون رقم ‪ 5‬لسنة ‪ 1909‬بشؤن المعاشات المدنية‪.‬‬ ‫‪ -5‬القانون رقم ‪ 37‬لسنة ‪ 1929‬بشؤن المعاشات المدنية‪.‬‬ ‫‪ -6‬القانون رقم‪27‬لسنة‪ 1954‬بتعديل البحة التقاعد للعلماء المدرسين والعلماء الموظفين‬ ‫باألزهر‪.‬‬

‫‪‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪71‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪05‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪7713‬‬

‫‪55‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪71‬‬

‫‪7711 6 7‬‬ ‫‪7711 1 53‬‬ ‫‪7713 2 0‬‬

‫‪‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪56‬‬

‫‪7717 6 52‬‬

‫‪7711 4 03‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪7711 2 7‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬ ‫‪7713 2 4‬‬ ‫‪7717 6 56‬‬

‫‪7713 7 7‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪67‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪773‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7717‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪7712‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪56‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪03‬‬

‫‪7717 6 52‬‬ ‫‪7714 0 07‬‬ ‫‪7712 1 4‬‬ ‫‪7711 1 51‬‬

‫‪7717 1 7‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪74‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪712‬‬ ‫‪534‬‬ ‫‪531‬‬ ‫‪74‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪723‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪726‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪703‬‬

‫‪7773‬‬ ‫‪7777‬‬ ‫‪7775‬‬ ‫‪7770‬‬ ‫‪7774‬‬ ‫‪7774‬‬ ‫‪7771‬‬ ‫‪7777‬‬ ‫‪5333‬‬ ‫‪5333‬‬ ‫‪5333‬‬ ‫‪5337‬‬ ‫‪5335‬‬ ‫‪5330‬‬ ‫‪5334‬‬ ‫‪5332‬‬ ‫‪5336‬‬ ‫‪5337‬‬

‫‪55‬‬

‫‪7773 2 07‬‬ ‫‪7777 7 2‬‬ ‫‪7775 6 7‬‬ ‫‪7770 6 53‬‬ ‫‪7774 6 71‬‬ ‫‪7774 6 71‬‬ ‫‪7771 2 76‬‬ ‫‪7777 2 50‬‬ ‫‪5333 4 72‬‬ ‫‪5333 2 71‬‬ ‫‪5333 2 71‬‬ ‫‪5337 2 54‬‬ ‫‪5335 6 70‬‬ ‫‪5330 6 72‬‬ ‫‪5334 2 55‬‬ ‫‪5332 6 51‬‬ ‫‪5336 75 50‬‬ ‫‪5337 6 77‬‬

‫‪7773 1 7‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬ ‫‪7775 1 7‬‬ ‫‪7770 1 7‬‬ ‫‪7774 1 7‬‬ ‫‪7774 6 77‬‬ ‫‪7771 1 7‬‬ ‫‪7777 1 7‬‬ ‫‪5333 4 76‬‬ ‫‪5333 1 7‬‬ ‫‪.5333/6/7‬‬ ‫‪5337 1 7‬‬ ‫‪5335 1 7‬‬ ‫‪5330 1 7‬‬ ‫‪5334 1 7‬‬ ‫‪5332 1 7‬‬ ‫‪5336 75 54‬‬ ‫‪5337 6 75‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪54‬‬

‫‪6‬‬

‫‪ -7‬القانون رقم ‪ 25‬لسنة ‪ 1957‬بشؤن جوازالجما بين مرتب الوظيفة العامة والمعاش‬ ‫المستحق قبل التعيين فيها‪.‬‬ ‫‪ -8‬القانون رقم ‪ 1‬لسنة ‪ 1962‬بشؤن صرؾ مرتب أو أجر أومعاش بل ة شهورعند وفاة‬ ‫الموظؾ أو المستخدم أو صاحب المعاش‪.‬‬ ‫‪ -9‬القانون رقم ‪ 77‬لسنة ‪ 1962‬بشؤن عدم جوازالجما بين مرتب الوظيفة فى الشركات‬ ‫التى تساهم فيها الدولة وبين المعاش المستحق قبل التعيين فيها‪.‬‬ ‫‪ -10‬القانون رقم ‪ 50‬لسنة ‪ 1963‬بإصدار قانون التؤمين والمعاشات لموظفى الدولة‬ ‫ومستخدميها وعمالها المدنيين‪.‬‬ ‫‪ -11‬القانون رقم ‪ 33‬لسنة ‪ 1964‬بمنح معاشات للموظفين والمستخدمين الذين انتهت‬ ‫خدمتهم قبل أول أكتوبر سنة ‪ 1956‬ولم يحصلوا على معاش‪.‬‬ ‫‪ -12‬القانون رقم ‪ 63‬لسنة ‪ 1964‬بإصدار قانون التؤمينات االجتماعية‪.‬‬ ‫‪ -13‬القانون رقم ‪ 75‬لسنة ‪ 1964‬فى شؤن التؤمين الصحى للعاملين فى الحكومة وهيبات‬ ‫اإلدارة المحلية والهيبات العامة والمإسسات العامة‪.‬‬ ‫‪ -14‬البحة صندوق المعاشات للمستخدمين الداخلين فى هيبة العمال ببلدية اإلسكندرية‬ ‫الصادرة سنة ‪.1930‬‬ ‫‪ -15‬قرار ربيل الجمهورية رقم ‪ 185‬لسنة ‪ 1968‬بشؤن قواعد الجما بين المرتب‬ ‫أوالمكافؤة وبين المعاش‪.‬‬ ‫‪ -16‬القةةانون رقةةم ‪ 32‬لسةةنة ‪ 1975‬فةةش شةةؤن نظةةام العةةبلج التةةؤمينش للعةةاملين فةةش الحكومةةة‬ ‫ووحدات االدارة المحلية والهيبات العامة والمإسسات العامةة ‪ " .‬بنةد مضةاؾ بالقةانون‬ ‫رقم ‪ 3‬لسنة ‪ 2017‬بتعديل بعض أحكام القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بإصةدار قةانون‬ ‫التؤمين اإلجتماعش والقانون رقم ‪ 99‬لسنة ‪ 1992‬فش شؤن نظام التؤمين الصحش علةش‬ ‫الطبلب والمرسوم بقةانون رقةم ‪ 86‬لسةنة ‪ 2012‬بشةان نظةام التةؤمين الصةحش علةش‬ ‫األطفال دون السن المدرسش وقانون الضريبة علش القيمة المضافة الصةادر بالقةانون‬ ‫رقم ‪ 67‬لسنة ‪" 2016‬‬ ‫ويعمل به إعتبارا من ‪ ( 2017 / 1 / 16‬اليوم التالش لتاريخ نشره ) ‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪ -17‬قرارمجلل الوزراء الصادرفى ‪ 1928/1/28‬بشؤن معاشات أمراء دارفور‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪ -18‬البحة المرتبات للعمال المصريين الذين كانوا بالسلطة العسكرية‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪ -19‬قرار وزير بور سعيد رقم ‪ 69‬لسنة‪1957‬بشؤن شهداء مدينة بورسعيد‪.‬‬ ‫المادة الثالثة‬ ‫تتولى الجهات التى كانت تقوم بتطبيق التشريعات المشار اليها فى المادة ال انية صرؾ‬ ‫الحقوق التى كانت مقررة بتلك التشريعات والحقوق التى يقررها القانون المرافق ألصحاب‬ ‫المعاشات والمستحقين الذين كانوا معاملين بتلك التشريعات قبل العمل بؤحكامه‪.‬‬ ‫و تلتزم تلك الجهات ب ؤداء الحقوق المشار إليها بالفقرة السابقة على حساب الخزانة‬ ‫(‪)2‬‬ ‫العامة‪.‬‬ ‫المادة الرابعة‬ ‫‪47‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪107‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪80‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪1987‬‬ ‫‪25‬‬

‫‪1975 9 1‬‬

‫‪1977‬‬

‫‪7‬‬

‫‪1944‬‬

‫ويستمر العمل بالمزايا المقررة فى القوانين واألنظمة الوظيفية للمعاملين بكادرات‬ ‫خاصة(‪.)1‬‬ ‫كما يستمر العمل بالقرارات واللوابح الصادرة بتنفيذ أحكام التشريعات المشار إليها‬ ‫بالم ادة ال انية القابمة فى تاريخ العمل بهذا القانون فيما ال يتعارض ما أحكامه وذلك لحين‬ ‫صدور القرارات المنصوص عليها فيه‪.‬‬ ‫المادة الخامسة‬

‫على وزير التؤمينات إصدار اللوابح والقرارات الؤل زمة لتنفيذ أحكام هذا القانون وذلك‬ ‫خبلل ستة أشهر من تاريخ العمل به‪.‬‬ ‫المادة السادسة‬ ‫يلؽى كل حكم يخالؾ أحكام هذا القانون بالنسبة للمعاملين بؤحكامه‪.‬‬ ‫المادة السابعة‬ ‫ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية( ‪ )2‬ويعمل به اعتبارا من أول الشهر التالى‬ ‫لتاريخ نشره‪.‬‬ ‫يبصم هذا القانون بخاتم الدولة وينفذ كقانون من قوانينها‪.‬‬ ‫صدر برباسة الجمهورية فى ‪ 17‬شعبان سنة ‪ 24( 1395‬أؼسطل سنة ‪)1975‬‬

‫أنور السادات‬

‫***‬

‫‪2‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪46‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪737‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪733‬‬

‫‪56‬‬ ‫‪02‬‬

‫‪7715‬‬ ‫‪7715‬‬ ‫‪7717‬‬ ‫‪7710‬‬ ‫‪7760‬‬ ‫‪7717‬‬ ‫‪765‬‬ ‫‪7715‬‬ ‫‪7764‬‬ ‫‪7717‬‬

‫‪17‬‬ ‫‪7777‬‬

‫‪7710‬‬ ‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7712 1 51‬‬

‫‪8‬‬

‫‪7710‬‬

‫قانون التؤمٌن اإلجتماعى‬ ‫الباب األول‬ ‫نظام التؤمٌن اإلجتماعى ومجال تطبٌقه والتعارٌف‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة ( ‪) 1‬‬

‫يشمل نظام التؤمين اإلجتماعى التؤمينات التالية ‪:‬‬

‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬

‫تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاة‪.‬‬ ‫تؤمين إصابات العمل‪.‬‬ ‫تؤمين المرض‪.‬‬ ‫تؤمين البطالة‪.‬‬ ‫تؤمين الرعاية اإلجتماعية ألصحاب المعاشات‪.‬‬

‫(‪)2‬‬

‫مادة ( ‪) 2‬‬

‫تسرى أحكام هذا القانون على العاملين من الفبات اآلتية‪:‬‬ ‫أ‪ -‬العاملون المدنيون بالجهةازاإلدار للدولةة والهيبةات العامةة والمإسسةات العامةة والوحةدات‬ ‫االقتصةةادية التابعةةة ألى مةةن هةةذه الجهةةات وؼيرهةةا مةةن الوحةةدات االقتصةةادية بالقطةةاع‬ ‫(‪)4( )3‬‬ ‫العام‪.‬‬ ‫ب‪ -‬العاملون الخاضعون ألحكام قانون العمل الذين تتوافر فيهم الشروط اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬أن يكون سن المإمن عليه ‪ 18‬سنه فؤك ر‪.‬‬ ‫ويصدر‬ ‫‪ -2‬أن تكون عبلقة العمل التى تربط المإمن عليه بصاحب العمل منتظمة‬ ‫وزير التؤمينات قرارار(‪)5‬بتحديد القواعد والشروط البلزم توافرها العتبار عبلقة العمل‬ ‫منتظمة ويست نى من هذا الشرط عمال المقاوالت وعمال الشحن والتفريػ‪.‬‬ ‫ومةةةا عةةةدم اإلخةةةبلل بؤحكةةةام االتفاقيةةةات الدوليةةةة التةةةى صةةةدقت عليهةةةا جمهوريةةةة‬ ‫مصةةرالعربية يشةةترط لسةةريان أحكةةام هةةذا القةةانون علةةى األجانةةب الخاضةةعين لقةةانون‬ ‫العمل أال تقل مدة العقد عن سنة وأن توجد اتفاقية بالمعاملة بالم ل‪.‬‬ ‫ج‪ -‬المشتؽلون باألعمال المتعلقة بخدمة المنازل فيما عدا من يعمل منهم داخل المنازل‬ ‫(‪)6‬‬ ‫الخاصة الذين يصدر بتحديدهم قرارمن وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫د‪ -‬أفففرافدف أفسرةف صاحفب افلفعمل افلففذٌفن ٌفعملونف لفدٌفه وففٌفعولفهم بفشرطف تففوافففر افلفشروففط‬ ‫المنصوص علٌها بالبند ( ب ) ‪ .‬صدر حكم المحكمة الدستورٌة بالقضٌة رقم ‪ 86‬لسنة ‪ 29‬قضائٌة دستورٌة بجلسة‬ ‫‪ 2010/2/7‬بعدم دستورٌة نص المادة (‪ )2‬من قانون التؤمٌن االجتماعً الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬فٌما تضمنه من استبعاد أفراد أسرة‬ ‫صاحب العمل الذٌن ٌعولهم فعال من تطبٌق أحكامه ‪ ،‬وقد أضٌف هذا البندبالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪ ( 2014‬المادة الثالثة )‬

‫مادة (‪)3‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫‪4‬‬

‫‪7771‬‬ ‫‪707‬‬

‫‪767 7 41‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪7712 7 7‬‬

‫‪077 5 41‬‬ ‫‪224‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7770 2 77‬‬ ‫‪7775 77 71‬‬ ‫‪7712‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪9‬‬

‫إست ناء من أحكام المادة (‪ ) 2‬تسرى أحكام هذا القانون على العاملين الذين سبق التؤمين‬ ‫عليهم وفقا ر لقوانين التؤمينات االجتماعية والتؤمين والمعاشات المشار إليها بالمادة ال انية من‬ ‫قانون اإلصدار‪.‬‬ ‫كما تسرى أحكام تؤمين إصابات العمل على العاملين الذين تقل أعمارهم عن ‪ 18‬سنة‬ ‫والمتدرجين و ا لتبلميذ الصناعيين والطبلب المشتؽلين فى مشروعات التشؽيل الصيفى‬ ‫والمكلفين بالخدمة العامة وفقا ر للقانون رقم ‪ 76‬لسنة ‪ 1973‬فى شؤن الخدمة العامة للشباب‬ ‫(‪)2‬‬ ‫الذى أنهى المراحل التعليمية‪.‬‬ ‫مادة (‪)4‬‬

‫وفقًر ا ألحكام هذا القانون فى الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى(‪ )3‬إلزاميا ر‬ ‫يكون التؤمين ر‬ ‫وال يجوز تحميل المإمن عليهم أى نصيب فى نفقات التؤمين إال فيما يرد به نص خاص‪.‬‬ ‫مادة (‪)5‬‬

‫فى تطبٌق أحكام هذا القانون ٌقصد ‪:‬‬

‫أ‪ -‬بالهٌئة المختصة(‪ : )3‬الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى‪.‬‬ ‫ب‪ -‬بمجلس اإلدارة(‪ : )3‬مجلل إدارة الهيبة العامة للتؤمين والمعاشات أوالهيبة العامة للتؤمينات‬ ‫االجتماعية بحسب األحوال‪.‬‬ ‫ج‪ -‬بالمإمن علٌه ‪ :‬العامل الذى تسرى عليه أحكام هذا القانون وصاحب المعاش المنتفا‬ ‫بتؤمين المرض‪.‬‬ ‫ر‬ ‫د‪ -‬بصاحب العمل ‪ :‬كل من يستخدم عامبل أو أك ر من الخاضعين ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫ه‪-‬بإصابة العمل ‪ :‬اإلصابة بؤحد األمراض المهنية المبينة بالجدول رقم (‪ )1‬المرافق أواإلصابة‬ ‫نتيجة حادي وقا أ ناء تؤدية العمل أوبسببه وتعتبر اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد‬ ‫أواإلرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد التى يصدر بها‬ ‫قرار(‪ )1‬من وزير التؤمينات باالتفاق ما وزير الصحة‪ .‬ويعتبر فى حكم ذلك كل حادي‬ ‫يقا للمإمن عليه خبلل فترة ذهابه لمباشرة عمله أوعودته منه بشرط أن يكون الذهاب‬ ‫واإلياب دون توقؾ أوتخلؾ أوانحراؾ عن الطريق الطبيعى‪.‬‬ ‫و‪ -‬بالمصاب ‪ :‬من أصيب بإصابة عمل‪.‬‬ ‫ز‪ -‬بالمرٌض ‪ :‬من أصيب بمرض أو حادي ؼير إصابة عمل‪.‬‬ ‫أ‪ -‬بالعجزالمستدٌم( ‪ : )2‬كل عجز يإدى بصفة مستديمة إلش فقدان المإمن عليه لقدرته على‬ ‫العمل كليا أوجزبيا فى مهنته األصلية أوقدرته على الكسب بوجه عام وحاالت‬ ‫األمراض العقلية وكذلك األمراض المزمنة والمستعصية التى يصدر بها قرار من‬ ‫(‪)3‬‬ ‫وزيرالتؤمينات باالتفاق ما وزير الصحة‪.‬‬ ‫ط‪:)4( -‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪7774‬‬ ‫‪531‬‬ ‫‪7774 6 77‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪0‬‬

‫‪224‬‬

‫‪4‬‬

‫‪52‬‬

‫‪63‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪735‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪70 7711‬‬ ‫‪03‬‬

‫‪734‬‬

‫‪41 7713‬‬

‫‪74 7775‬‬

‫‪731 7714‬‬

‫‪53 7771‬‬

‫‪10‬‬

‫‪534 7711‬‬

‫‪12 7777‬‬

‫‪5333‬‬

‫‪77 7774‬‬

‫‪5337‬‬

‫معدال بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪ 2014‬وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫وبالقانون رقم ‪ 60‬لسنة ‪ 2016‬ويعمل به إعتبارا من ‪2016/7/1‬‬ ‫أجر اإلشتراك ‪:‬‬ ‫كل ما يحصل عليه المإمن عليه من مقابل نقدى من جهة عمله األصلية لقاء عملةه األصةلى‬ ‫ويشمل‪:‬‬ ‫‪ -1‬األجر األساسً و يقصد به ‪ :‬معدال بالقانون رقم ‪ 117‬لسنة ‪ 2015‬وٌعمل به اعتبارا من‬ ‫‪2015/07/1‬‬

‫(أ) األجر المنصوص عليه فى الجةداول المرفقةة بةنظم التوظةؾ بالنسةبة للمةإمن علةيهم‬ ‫من العاملين بالجهات المنصوص عليها فى البند (أ) من المادة (‪ )2‬وما يضاؾ إليةه‬ ‫من عبلوات أو األجر المنصوص عليه بعقد العمل وما يضةاؾ إليةه مةن عةبلوات‬ ‫مستبعدار منه العناصرالتى تعتبةر جةزءا مةن األجةر المتؽيةر وذلةك بالنسةبة للعةاملين‬ ‫الذين تربطهم بالجهات المشار إليها عبلقة تعاقدية أوعرضية بحسب األحوال‪.‬‬ ‫واست ناء مما تقدم يتحدد اجر االشتراك األساسش للمةإمن علةيهم الخاضةعين ألحكةام‬ ‫قانون الخدمة المدنية الصادر بالقرار بقانون رقم ‪ 18‬لسنة ‪ 2015‬وفقا لما يلش ‪:‬‬ ‫(‪ )1‬األجةةةر األساسةةةش فةةةش ‪ 2015 / 6 / 30‬بالنسةةةبة للمةةةإمن علةةةيهم الموجةةةودين‬ ‫بالخدمة فش هذا التاريخ ‪.‬‬ ‫(‪ ) 2‬بالنسةةبة للمةةإمن علةةيهم الةةذين يلتحقةةون بالخدمةةة بعةةد ‪ 2015 / 6 / 30‬يتحةةدد‬ ‫األجةةر األساسةةش لهةةم وفقةةا للجةةدول الةةذ يصةةدر بةةه قةةرار مةةن وزيةةر التؤمينةةات‬ ‫وذلك بالتنسيق ما وزير المالية ‪.‬‬ ‫ويضم الش األجةر المشةار اليةه بالبنةدين (‪ )1‬و (‪ )2‬نسةبة ‪ % 9‬سةنويا فةش أول‬ ‫يوليو من كل عام منسوبة اليه فش شهر يونيو السابق ‪.‬‬ ‫ر‬ ‫(ب) األجةةر المنصةةوص عليةةه بعقةةد العمةةل و مةةا يطةةرأ عليةةه مةةن عةةبلوات مسةةتبعدا منةةه‬ ‫العناصر التى تعتبر جةـزءار مةن األجةـر المتؽيةر بالنسةبة للمةإمن علةيهم المنصةوص‬ ‫عليهم فى البنود (ب ج د) من المادة (‪.)2‬‬ ‫وفى جمٌع األحوال ٌراعى فى األجر األساسى ما ٌؤتى ‪:‬‬ ‫ يتحدد الحدان األدنى واألقصى السنوى لهذا األجةر بقيمةة كةل منهمةا فةى‬‫‪ 2014/7/1‬ويةتم زيادتهمةةا سةةنويا ر فةةى أول يوليةو مةةن كةةل عةةام بنسةةبة‬ ‫‪ % 10‬منسةةوبة إلةةى كةةل منهمةةا فةةى شةةهر يونيةةو السةةابق وفةةى تحديةةد‬ ‫الحةةدين المشةةار إليهمةةا يراعةةى جبةةر كةةل مةةن الحةةدين األدنةةى واألقصةةى‬ ‫الشهرى إلى أقرب عشرة جنيهات‪.‬‬ ‫ بمراعاة البند (‪/1‬أ) إذا كان األجر كله محسوبا باإلنتاج أو بالعمولة‬‫فيعتبر هذا األجر أجرار أساسيار‪.‬‬ ‫‪-2‬األجرالمتغٌر‪ :‬ويقصد به باقى ما يحصل عليه المإمن عليه وعلى األخص ‪:‬‬ ‫(أ)الحوافز‪.‬‬ ‫(ب)العموالت‪.‬‬ ‫(ج)الوهبة‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫(د)البدالت ويحدد ربيل مجلل الوزراء بناء على عرض وزير التؤمينةات‬ ‫البدالت التى ال تعتبر عنصرا من عناصر أجر االشتراك‪.‬‬ ‫(ه )األجور اإلضافية‪.‬‬ ‫(و)التعويض عن الجهود ؼير عادية‪.‬‬ ‫(ز)إعانة ؼبلء المعيشة‪.‬‬ ‫(أ)العبلوات اإلجتماعية‪.‬‬ ‫(ط)العبلوة اإلجتماعية اإلضافية‪.‬‬ ‫( )المنح الجماعية‪.‬‬ ‫(ك)المكافؤة الجماعية‪.‬‬ ‫(ل) نصيب المإمن عليه فى األرباأ‪.‬‬ ‫(م)ما زاد على الحد األقصى لؤلجر األساسى‪.‬‬ ‫ويصدر وزير التؤمينات قرارار بقواعد حساب عناصر هذا األجر‪.‬‬ ‫ويعتبر فى حكم العمل األصلى بجهةة العمةل األصةلية العمةل المنتةدب إليةه المةإمن عليةه‬ ‫طول الوقت أو المعار إليه داخل الببلد‪.‬‬ ‫(‪)0‬وفةةى جميةةا األحةةوال يتعةةين أال يقةةل أجةةر اإلشةةتراك التةةؤمينش عةةن ‪ 400‬جنيةةه شةةهريا‬ ‫ويزاد هذا الحد بنسبة ( ‪ ) % 25‬سنويا لمدة خمل سنوات م تعدل الزيادة إلش ( ‪) % 10‬‬ ‫سةةنويا علةةش أال يقةةل أجةةر اإلشةةتراك التةةؤمينش عةةن الحةةد األدنةةى لؤلجةةر اإلشةةتراك التةةؤمينش‬ ‫المحدد وفقا ر لقانون العمل‪.‬‬ ‫ بالعاجز عن الكسب( ‪ : )1‬كل شخص مصاب بعجز يحول كلية بينه وبين العـمل أوينقص‬‫قدرته على العمل بواقا ‪ % 50‬على األقل ويشترط أن يكون هذا العجز ناشبا بالميبلد‬ ‫أونتيجة حادي أو مرض يصاب به الشخص قبل سن الستين‪.‬‬

‫***‬

‫‪60‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪25‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2016‬‬ ‫‪1975 9 1‬‬

‫‪1977‬‬

‫‪1977 4 30‬‬

‫‪12‬‬

‫الباب الثانى‬ ‫إنشاء الصنادٌق وتموٌلها و إدارتها‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة (‪)6‬‬

‫ينشؤ صندوقان للتؤمينات المنصوص عليها فى المادة (‪)1‬على الوجه اآلتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬صندوق للتؤمينات للعاملين بالجهاز اإلدارى للدولة وبالهيبات العامة‪.‬‬ ‫‪ -2‬صةةةندوق للتؤمينةةةات للعةةةاملين بالمإسسةةةات العامةةةة وبالوحةةةدات اإلقتصةةةادية بالقطةةةاعين‬ ‫التعاونى والخاص‪.‬‬ ‫مادة (‪)7‬‬

‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬ ‫‪-6‬‬ ‫‪-7‬‬ ‫‪-8‬‬

‫(‪)2‬‬

‫تتكون أموال كل من الصندوقين المشار إليهما بالمادة (‪ )6‬من الموارد اآلتية‪:‬‬ ‫اإلشتراكات التى يإديها أصحاب األعمال عن العاملين لديهم سواء الحصة التى يلتةزم‬ ‫(‪)3‬‬ ‫بها صاحب العمل أوالحصة التى يلتزم بها المإمن عليه وفقا ر ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫( ‪)3‬‬ ‫المبالػ التى تإديها الخزانة العامة لحساب تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاة‪.‬‬ ‫المبالػ التى تإديها الخزانة العامة أوصاحب العمل أو المإمن عليهم لحساب مدد‬ ‫الخدمة السابقة ضمن مدة اإلشتراك فى التؤمين‪.‬‬ ‫الرسوم التى يإديها أصحاب األعمال أو المإمن عليهم وفقا ر ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫حصيلة إست مار أموال الصندوق‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫المبالػ اإلضافية المستحقة وفقا ر ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫الموارد األخرى الناتجة عن نشاط الصندوق‪.‬‬ ‫اإلعانات والتبرعات والهبات التى يقرر مجلل اإلدارة قبولها‪.‬‬ ‫مادة (‪)8‬‬

‫يفحص المركز المالش لكل من الصندوقين مرة على األقل كل خمل سنوات تبدأ من‬ ‫تاريخ آخر فحص تم قبل العمل بهذا القانون وذلك بمعرفة خبير إكتوارى أو أك ر‪.‬‬ ‫ويجب أن يتناول هذا الفحص قيمة اإللتزامات القابمة فإذا تبين وجود عجز فى أموال‬ ‫الصندوق ولم تكؾ االحتياطيات والمخصصات المختلفةة لتسةويته إلتزمةت الخزانةة العامةة‬ ‫بؤدابه وعلى الخبير أن يوضح فى هذه الحالة أسباب العجز والوسابل الكفيلة بتبلفيه‪.‬‬ ‫أمةا إذا تبةين مةن التقةدير وجةود مةال زابةد فيرحةل هةذا المةال إلةى حسةاب خةةاص وال‬ ‫يجوز التصرؾ فيه إال بموافقة مجلل اإلدارة وفى األؼراض اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تسوية كل أو بعض العجز الذى سددته الخزانة العامة طبقا ر للفقرة السابقة‪.‬‬ ‫‪ -2‬تكوين إحتياطش عام وإحتياطيات خاصة لؤلؼراض المختلفة‪.‬‬ ‫‪ -3‬زيةةادة المعاشةةات علةةى ضةةوء األسةةعار القياسةةية وذلةةك بنسةةبة يحةةددها قةةرار مةةن ربةةيل‬ ‫(‪)5‬‬ ‫الجمهورية بناء على عرض وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫مادة (‪)9‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪41‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬

‫(‪)1‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪5332 1 7‬‬ ‫‪763‬‬

‫‪5336‬‬

‫‪767‬‬

‫‪716‬‬ ‫‪741 5331‬‬

‫‪751 5337‬‬

‫‪13‬‬

‫‪5373‬‬

‫‪5332‬‬

‫تنشةةةؤ هيبةةةة قوميةةةة للتةةةؤمين اإلجتمةةةاعى تتةةةولى إدارة الصةةةندوقين المشةةةار إليهمةةةا فةةةى‬ ‫البندين‪1‬و‪ 2‬من المادة ‪ 6‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫ويكةةون لهةةذه الهيبةةة الشخصةةية اإلعتباريةةة ولهةةا موازنةةة خاصةةة تلحةةق الموازنةةة العامةةة‬ ‫للدولة وتسرى عليها القواعد واألحكام الخاصة بالهيبات القومية وتتبا وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫مادة (‪)10‬‬

‫(‪)2‬‬

‫يكون للهيبه مجلل إدارة برباسة وزير التؤمينات ويصدر بتشكيله وطريقة إختيار‬ ‫أعضابه وتحديد مكافآتهم قرار من ربيل الجمهورية( ‪ )3‬على أن يتضمن التشكيل ناببا ر‬ ‫أوأك ر لربيل مجلل اإلدارة‪.‬‬ ‫مادة (‪)11‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫مجلل إدارة الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى هو السلطة العليا المهيمنة على شبونها‬ ‫وتصريؾ أمورها وله على األخص ما يؤتى ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬إصدار القرارات واللوابح الداخلية المتعلقة بالشبون المالية واإلدارية والفنية للهيبة‬ ‫(‪)5‬‬ ‫وشبون العاملين وذلك دون التقيد بالقواعد والنظم الحكومية‪.‬‬ ‫‪ -2‬دراسة الخطط وإقرا ر مشروع الموازنة التخطيطية للهيبة‪.‬‬ ‫‪ -3‬دراسة تقاريرالمتابعة وتقييم األداء الدورية وإصدار القرارات البلزمة لرفةا مسةتوى‬ ‫األداء‪.‬‬ ‫‪ -4‬إقرار ميزانية الهيبة وحساباتها الختامية السنوية ومركزها المالش‪.‬‬ ‫‪ -5‬دراسة التشريعات الخاصة بالتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪ -6‬تعيين الخبراء االكتواريين لفحص وإعداد المركز المالش‪.‬‬ ‫‪ -7‬إقرار المسابل المالية واإلدارية والفنية التى تقضى القوانين والقرارات واللوابح‬ ‫باختصاص المجلل بها‪.‬‬ ‫ويجةةوز لمجلةةل اإلدارة أن يشةةكل مةةن بةةين أعضةةابه لجنةةة أو أك ةةر يعهةةد إليهةةا بةةبعض‬ ‫إختصاصةةاته وللمجلةةل أن يفةةوض ربةةيل مجلةةل اإلدارة أو أحةةد مةةديرى الهيبةةة فةةى بعةةض‬ ‫إختصاصاته وللمجلل أن يعهد إلى أحد أعضابه أو أحد المديرين فى القيام بمهمة محددة‪.‬‬ ‫مادة (‪)12‬‬

‫يجوز لمجلل اإلدارة تشكيل لجان إستشارية لمعاونته فى أداء مهامه‪.‬‬ ‫مادة (‪)13‬‬

‫ترفةةةا قةةةرارات مجلةةةل اإلدارة إلةةةى الةةةوزير إلعتمادهةةةا وذلةةةك فيمةةةا يتعلةةةق بةةةالبنود‬ ‫(‪1‬و‪2‬و‪3‬و‪4‬و‪ )5‬من المادة (‪.)11‬‬ ‫مادة (‪)14‬‬

‫يم ةةةل ربةةةيل مجلةةةل اإلدارة الهيبةةةةة أمةةةام القضةةةاء وفةةةةى صةةةبلتها بةةةالؽير ويتةةةةولى‬ ‫اإلختصاصات اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تنفيذ قرارات مجلل اإلدارة‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪41‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪531‬‬

‫‪531‬‬

‫‪7774‬‬ ‫‪5556‬‬

‫‪7774‬‬

‫‪7774 6 77‬‬ ‫‪7774‬‬ ‫‪531‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪14‬‬

‫‪7774‬‬

‫‪7774 6 77‬‬

‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬ ‫‪-6‬‬

‫إدارة الهيبة وتطوير نظام العمل بها ومتابعته‪.‬‬ ‫دراسةةة وإقةةرار المسةةابل الماليةةة واإلداريةةة والفنيةةة التةةى تقضةةى القةةوانين والقةةةرارات‬ ‫واللوابح باختصاصه بها‪.‬‬ ‫عرض مشروع ميزانية الهيبة وحساباتها الختامية على مجلل اإلدارة خبلل ستة‬ ‫أشهرمن تاريخ انتهاء السنة المالية ما تقريرعن متابعة أعمال الهيبة وتقييم أدابها‪.‬‬ ‫إببلغ الجهات المختصة بمشروع الحساب الختامى للهيبة خبلل شهر من تاريخ موافقة‬ ‫مجلل اإلدارة عليه‪.‬‬ ‫موافاة الوزارة وأجهزة الدولة بما تطلبه من بيانات وتقارير عن الهيبة‪.‬‬ ‫ويجوز لربيل مجلل اإلدارة أن يفوض فى بعض إختصاصاته مديرى الهيبة‪.‬‬ ‫مادة (‪)15‬‬

‫يندب وزير التؤمينات من يحل محل ربيل مجلل اإلدارة فى حالة ؼيابه أوخلو منصبه‪.‬‬ ‫وللوزير أن يفوض فى بعض إختصاصاته المنصوص عليها فى هذا القانون مجلل‬ ‫اإلدارة أو ربيسه‪.‬‬ ‫مادة (‪)16‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫يتولى اإلشراؾ علةى أعمةال الحسةابات بالهيبةة القوميةة للتةؤمين اإلجتمةاعى مسةبولون‬ ‫مةاليون مةن بةين العةاملين بهةا تخطةر بهةم وزارة الماليةة ويكةون لهةم ـ دون ؼيةرهم ـ حةق‬ ‫(‪)2‬‬ ‫التوقيا على الشيكات و أذون الصرؾ‪.‬‬ ‫وتطبق على موازنة الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى أحكام القانون رقم‪53‬لسنة‪1973‬‬ ‫بشؤن الموازنة العامة للدولة فيما لم يرد بشؤنه نص خاص فى هذا القانون‪.‬‬

‫***‬

‫‪531‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪50‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪732‬‬

‫‪751‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪15‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7774‬‬

‫(‪)1‬‬

‫الباب الثالث‬ ‫تؤمٌن الشٌخوخة والعجز والوفاة‬

‫(‪)2‬‬

‫الفصل األول‬ ‫التموٌـل‬ ‫مادة (‪)17‬‬

‫يمول تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاة مما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬الحصة التى يلتزم بها صاحب العمل بواقا ‪ %15‬من أجور المإمن عليهم لديه شهريار‪.‬‬ ‫‪ -2‬الحصة التى يلتزم بها المإمن عليه بواقا ‪ %10‬من أجره شهريار‪.‬‬ ‫‪ -3‬المبالػ التى تلتزم بها الخزانة العامة بواقا ‪ % 1‬من األجور الشهرية للمإمن عليهم‬ ‫وتإدى إلى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى فى أول الشهر التالى لتاريخ اإلستحقاق‪.‬‬ ‫‪ -4‬القيمة الرأسمالية ل لحقوق التى يإديها الصندوق بالنيابةة عةن الصةندوق اآلخةر والخزانةة‬ ‫العامة‪.‬‬ ‫‪ -5‬المبالػ المستحقة لحساب مدة ا إلشتراك فى قوانين التؤمينات ا إل جتماعية و التؤمين‬ ‫والمعاشات‪.‬‬ ‫‪ -6‬المبالػ المستحقة لحساب المدد السابقة على اإلشتراك فى أنظمة التؤمينات اإلجتماعية‬ ‫أوالتؤمين والمعاشات وتشمل‪:‬‬ ‫أ‪ -‬المبالػ التى تلتزم بها الخزانة العامة عن المدد السابقة على تاريخ بدء العمل‬ ‫بؤنظمة التؤمين والمعاشات‪.‬‬ ‫ب‪ -‬مكافآت نهاية الخدمة القانونية بالنسبة للمإمن عليهم الذين يخضعون لقوانين‬ ‫العمل ويإديها صاحب العمل للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى عند إنتهاء‬ ‫خدمة المإمن عليه وفقا ر لما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ 1‬المكافآت المستحقة عن مدد الخدمة السابقة على اإلشتراك فى نظام التؤمينات‬ ‫اإلجتماعية محسوبة وفقا ر للفقرة ال انية من المادة (‪ )2‬والمادة (‪ )72‬من القانون‬ ‫(‪)4()3‬‬ ‫‪ 91‬لسنة ‪ 1959‬بإصدار قانون العمل‪.‬‬ ‫‪ 2‬الفرق بين المكافؤة المستحقة محسوبة على الوجه المبين بالبند السابق وبين‬ ‫الناتي من إشتراكات صاحب العمل فى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى أن‬ ‫وجد وذلك عن مدة االشتراك حتى ‪.1961/12/31‬‬ ‫وتحسب المكافؤة المشةار إليهةا علةى أسةال األجةر األخيةر للمةإمن عليةه فةى تةاريخ‬ ‫إنتهاء الخدمة‪.‬‬ ‫وبالنسبة للمإمن عليهم الذين حولت أجورهم من اليومية إلةى الشةهرية إعتبةارار مةن‬ ‫‪ 1959/4/7‬يراعةةى عنةةد حسةةاب المكافةةؤة عةةن مةةدة العمةةل باليوميةةة أن يقسةةم األجةةر‬ ‫الشهرى فى تاريخ إنتهاء الخدمة على عدد األيةام التةى تةم علةى أساسةها تحةـويل األجةر‬ ‫اليومى إلى أجر شهرى‪.‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪0‬‬

‫‪701‬‬ ‫‪701‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪7717‬‬ ‫‪7717‬‬

‫‪75‬‬

‫‪16‬‬

‫‪5330‬‬

‫‪5330 1 1‬‬

‫‪ -7‬المبالػ التى يإديها المإمن عليهم مقابل اإلشتراك عن مدد العمل السابقة أو حسابها‪.‬‬ ‫‪ -8‬ريا است مار أموال هذا التؤمين‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪ -9‬إشتراك يقتطا بواقا ‪ %5‬من أجر المإمن عليه األساسى‪.‬‬

‫***‬

‫‪41‬‬

‫‪3‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪773‬‬

‫‪7714 4 7‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7712‬‬

‫‪0‬‬

‫‪5‬‬

‫الفصل الثانى‬ ‫فى المعاشات و التعوٌضات‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)18‬‬

‫يستحق المعاش فى الحاالت اآلتية ‪-:‬‬ ‫‪ -1‬إنتهاء خدمة المإمن عليه لبلوؼه سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظؾ المعامل به‬ ‫أو لبلوؼه سن الستين بالنسبه للمإمن عليهم المنصوص عليهم بالبندين (ب) و(ج) من‬ ‫(‪)2‬‬ ‫المادة (‪ )2‬وذلك متى كانت مدة اشتراكه فى التؤمين ‪ 120‬شهرار على األقل‪.‬‬ ‫(‪)33‬‬ ‫‪ -2‬ملؽاه‪.‬‬ ‫( ‪)4‬‬ ‫‪ -3‬انتهاء خدمة المإمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزبى المستديم متى بت‬ ‫عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل وذلك أيا كانت مدة اشتراكه فى التؤمين‪.‬‬ ‫وي بت عدم وجود عمل آخر بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار(‪)5‬من وزير التؤمينات‬ ‫باالتفةةاق مةةا الةةوزراء المختصةةين ويكةةون مةةن بةةين أعضةةابها مم ةةل عةةن التنظةةيم النقةةابى‬ ‫أوالعةةاملين بحسةةب األحةةوال ومم ةةل عةةن الهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين اإلجتمةةاعى ويحةةدد القةةرار‬ ‫قواعد وإجراءات عمل اللجنة‪.‬‬ ‫ويست نى من شرط عدم وجةود عمةل آخةر الحةاالت التةى يصةدر بهةا قةرار(‪ )6‬مةن وزيةر‬ ‫التؤمينات بناء على اقتراأ مجلل اإلدارة‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫‪ -4‬وفاة المإمن عليه أو بوت عجزه عجز ا كامبل خبلل سنة من تاريخ انتهاء خدمته‬ ‫ويشترط عدم تجاوزه السن المنصوص عليها فى البند ( ‪ ) 1‬وعدم صرفه القيمة النقدية‬ ‫لتعويض الدفعة الواحدة وذلك أيا كانت مدة إشتراكه فى التؤمين‪.‬‬ ‫‪ -5‬معدال بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫انتهاء خدمة المإمن عليه لؽير األسباب المنصوص عليها فى البنود (‪ )1 3‬بشرط‬ ‫توافر مدة إشتراك فعلية ال تقل عن ‪ 240‬شهرا وأال يكون خاضعا لتؤمين الشيخوخة‬ ‫والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرؾ‪.‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫‪770‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪0‬‬

‫‪534‬‬

‫‪7774‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7777‬‬ ‫‪7774 1 7‬‬ ‫‪66‬‬

‫‪7777‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪731 732‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪18‬‬

‫‪7715‬‬

‫‪ -6‬وفاة المإمن عليه أو بوت عجزة الكامل بعد إنقضاء سنة من تاريخ إنتهاء خدمته أو‬ ‫بلوؼه سن الستين بعد إنتهاء خدمته متى كانت مدة إشتراكه فى التؤمين ‪ 120‬شهرار على‬ ‫األقل ولم يكن قد صرؾ القيمة النقدية لتعويض الدفعه الواحدة ويسوى المعاش فى هذه‬ ‫(‪)1‬‬ ‫الحالة على أسال مدة االشتراك فى التؤمين‪.‬‬ ‫ويشةةترط السةةتحقاق المعةةاش فةةى الحةةالتين المبينتةةين فةةى البنةةدين‪3‬و‪ 4‬السةةابقتين أن‬ ‫تكون للمإمن عليه مدة إشتراك فى التؤمين ال تقل عن بل ة أشهر متصةلة أو سةتة أشةهر‬ ‫(‪)2‬‬ ‫متقطعة ‪ ,‬وال يسرى هذا الشرط فى شؤن الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬المإمن عليهم المنصةوص علةيهم فةى البنةد (أ) مةن المةادة (‪ )2‬وكةذلك المةإمن علةيهم‬ ‫المنصةةوص علةةيهم فةةى البنةةد (ب) مةةن ذات المةةادة الةةذين يخضةةعون للةةوابح توظةةؾ‬ ‫صادرة بنةاء علةى قةانون أو حةددت أجةورهم وعبلواتهةم وترقيةاتهم بمقتضةى إتفاقةات‬ ‫جماعيةةة أبرمةةت وفق ةا ر لقةةانون العمةةل متةةى وافةةق وزيةةر التؤمينةةات علةةى هةةذه اللةةوابح‬ ‫أواإلتفاقات بناء على عرض الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫ب‪ -‬إنتقال المإمن عليه من العاملين المنصوص عليهم فةى البنةد السةابق مةن هةذه الفقةرة‬ ‫للعمل بالقطاع الخاص وتةوافرت فةى شةؤنه حةاالت اإلسةتحقاق المنصةوص عليهةا فةى‬ ‫البندين (‪ 3‬و‪.)4‬‬ ‫ج‪ -‬بوت عجز المإمن عليه أووقوع وفاته نتيجة إصابة عمل‪.‬‬ ‫ويجوز تخفيض السن المنصوص عليها فى البند ( ‪ ) 1‬بالنسبة للمإمن عليهم من‬ ‫العاملين فى األعمال الصعبة أو الخطرة التى تحدد بقرار(‪ )3‬من ربيل مجلل الوزراء بناء‬ ‫(‪)5()4‬‬ ‫على ما يعرضه وزير التؤمينات ويجب أن يتضمن هذا القرار ما يؤتى‪:‬‬ ‫أ‪ -‬تحديد السن المذكورة بالنسبة لكل من تلك األعمال‪.‬‬ ‫ب‪ -‬رفا النسب التى يحسب على أساسها المعةاش بالقةدر الةذى يعةوض المةإمن عليةه‬ ‫عن تخفيض السن‪.‬‬ ‫ج‪ -‬زيادة نسبة اإلشتراكات لمواجهة األعباء الناتجة عن المزايا التى تقرر للعاملين‬ ‫المشار إليهم و تحديد من يتحمل هذه الزيادة‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬

‫مادة (‪ )18‬مكررا‬

‫يسةتحق المعةاش عةن األجةر المتؽيةر أيةا كانةت مةدة اشةتراك المةإمن عليةه عةن هةذا‬ ‫األجروذلك متى توافرت فى شؤنه إحدى حاالت إستحقاق المعاش عن األجر األساسى‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪1981‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪1981 11 6‬‬ ‫‪1993‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪1994 2 15 40‬‬ ‫‪1981‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪141‬‬

‫‪4‬‬

‫‪47‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪731‬‬ ‫‪1981 11 5‬‬

‫‪45‬‬

‫‪1981 11 5‬‬ ‫‪1993 10 7‬‬

‫‪2003 6 25‬‬ ‫‪1984 4 1‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪19‬‬

‫ويشترط لصرؾ المعاش عن األجر المتؽير عند استحقاقه لتوافر الحالة المنصوص عليها‬ ‫(‪)2()1‬‬ ‫فى البند (‪ )5‬من المادة (‪ )18‬أال تقل سن المإمن عليه عن خمسين سنة‪.‬‬ ‫(‪)4()3‬‬

‫مادة (‪)19‬‬ ‫معدلة بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫يسوى معاش األجر األساسى للمإمن عليه على أسال المتوسط الشةهر لؤلجةور التةى‬ ‫حددت على أساسها االشتراكات خبلل السنتين األخيةرتين مةن مةدة االشةتراك فةى التةؤمين أو‬ ‫مدة االشتراك فى التؤمين إن قلت عن ذلك‪.‬‬ ‫ويراعى عند حساب متوسط أجر االشتراك أال تجاوز األجور التى يتم تحديد المتوسط‬ ‫على أساسها ‪ %150‬من أجر االشتراك فى بداية خمل سنوات األخيرة من مدة اإلشتراك‬ ‫فى التؤمين وإذا قلت مدة االشتراك عةن خمةل سةنوات تكةون الزيةادة المشةار إليهةا بةالفقرة‬ ‫السابقة بنسبة ‪ %10‬عن كل سنة‪.‬‬ ‫ويسوى معاش األجر المتؽير على أسال المتوسط الشةهر لؤلجةور التةى حةددت علةى‬ ‫أساسةها اإلشةتراكات خةبلل مةدة اإلشةتراك عةن هةذا األجةر بمراعةاة أن يةزاد هةذا المتوسةط‬ ‫بواقا ‪ % 3‬عن كل سنه كاملة من سنوات مدة اإلشةتراك الفعليةة عةن هةذا األجةر بشةرط أال‬ ‫يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد األقصى ألجر االشتراك المتؽير‪.‬‬ ‫ويراعى فى حساب المتوسط الشهرى ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪)1 -1‬يعتبر الشهر الذ انتهت فيه الخدمة شهرار كامبل‪.‬ر‬ ‫‪) 2 -2‬إذا تخللت فترة متوسط حسةاب المعةاش عةن األجةر األساسةش مةدد لةم يحصةل‬ ‫فيها المةإمن عليةه علةى أجةره عنهةا كلةه أو بعضةه حسةب المتوسةط علةى أسةال‬ ‫كامل األجر‪.‬‬ ‫(‪)5‬‬

‫مادة (‪)20‬‬

‫يسوى المعاش بواقا جزء واحد من خمسة وأربعين جزءار من األجر المنصةوص عليةه‬ ‫فى المادة السابقة عن كل سنة من سنوات مدة اإلشتراك فى التؤمين‪.‬‬ ‫ويسوى المعةاش لتةوافر الحالةة المنصةوص عليهةا فةى البنةد ‪ 5‬مةن المةادة ‪( 18‬المعةاش‬ ‫المبكر) بواقا جزء واحد من المعامل المناظر لسن المإمن عليةه المحةدد بالجةدول رقةم (‪)9‬‬ ‫المرفق فى تاريخ تقديم طلب صرؾ الحقوق التؤمينية‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪7‬‬

‫‪107‬‬

‫‪1987‬‬ ‫‪153‬‬

‫‪26‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪2005 7 31‬‬ ‫‪107‬‬

‫‪1984‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪1984 4 1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1987 7 1‬‬ ‫‪1998‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪1992‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪2004‬‬ ‫‪88 2003‬‬ ‫‪91 2002‬‬ ‫‪150 2001‬‬ ‫‪19 2000‬‬ ‫‪85 1999‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪2007‬‬ ‫‪554‬‬ ‫‪2005‬‬ ‫‪703‬‬ ‫‪7717‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪7713‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪5337 6 75‬‬

‫‪20‬‬

‫‪1987‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪156‬‬ ‫‪5337‬‬

‫ويربط المعاش بحد أقصى مقداره ‪ %80‬من األجر المشار إليه فى الفقرة األولى‬ ‫ويست نى من هذا الحد الحاالت اآلتية(‪:)2()1‬‬ ‫‪ -1‬المعاشات التى تنص القوانين أو القرارات الصادرة تنفيذار لها بتسويتها على ؼير األجةر‬ ‫المنصوص عليه فى هذا الباب فيكون حدها األقصى (‪ )%100‬من أجر إشتراك المإمن‬ ‫(‪)3‬‬ ‫عليه األخير وتتحمل الخزانة العامة الفرق بين هذا الحد والحد األقصى المشار إليه‪.‬‬ ‫‪ -2‬المعاشات التى تربط وف رقا لنص الفقرة األخيرة من المادة ( ‪ ) 18‬فيكون حدها األقصى‬ ‫(‪ )%100‬من أجر اشتراك المإمن عليه األخير‪.‬‬ ‫وفى جميا األحوال يتعين أال يزيد الحد األقصى للمعاش على ( ‪ )% 80‬من الحد‬ ‫األقصى ألجر اإلشتراك فى تاريخ اإلستحقاق‪.‬‬ ‫مادة(‪)21‬‬

‫(‪)4‬‬

‫مدة إشتراك المإمن عليه فى التؤمين هى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬المدة التى تبدأ من تاريخ اإلنتفاع بؤحكام هذا القانون أو من تاريخ بدء اإلنتفاع بقوانين‬ ‫التؤمين والمعاشات أو بقوانين التؤمينات اإلجتماعية بحسب األحوال والمدد التى قررت‬ ‫تلك القوانين ضمها لمدة اإلشتراك‪.‬‬ ‫‪ -2‬المدد التى ضمت لمدة إشتراك المإمن عليه فى التؤمين بناء على طلبه‪.‬‬ ‫‪ -3‬مدد البع ة العلمية الرسمية التى تلى التعليم الجامعى أو العالى الجابز حسابها ضمن مدة‬ ‫(‪)5‬‬ ‫الخدمة أو التى روعيت فى تقدير األجر‪.‬‬ ‫ويشترط لحساب المدد المشار إليها أال يكون المإمن عليه قد صرؾ عنها حقوقه‬ ‫التقاعدية أو التؤمينية ‪.‬‬ ‫ويجبركسر الشهر شهرر ا فى مجموع حساب المدد المشار إليها كما يجبر كسر السنة‬ ‫سنة كاملة فى هذا المجموع إذا كان من شؤن ذلك إستحقاق المإمن عليه معا رشا‪.‬‬ ‫مادة (‪)22‬‬

‫تضاؾ مدة إفتراضية لمدة اإلشتراك فى التؤمين لتقدير المعاش المستحق وفقارً للبنةدين‬ ‫(‪ 3‬و‪ )4‬من المةادة (‪ )18‬مقةدارها ةبلي سةنوات بشةرط أال تزيةد علةى المةد ة الباقيةة لبلةوغ‬ ‫المإمن عليه السن المنصةوص عليهةا بالبنةد (‪ )1‬مةن المةادة المةذكورة وإذا كةان المعةـاش‬ ‫يقل بعةد إضةافة هةذه المةدة عةن ‪ %50‬مةـن األجةـر الةذى سةـوى علةى أساسةه رفةا إلةى هةذا‬ ‫القدر‪.‬‬ ‫ويزاد المعاش فى هذه الحاالت بما يساوى نصؾ الفر ق بينه وبين الحد األقصى‬ ‫المنصوص عليه فى الفقرة األولى من المادة (‪.)20‬‬ ‫وتسرى أحكام هذه المادة فى حالة طلب صرؾ المعاش المستحق وفقا ر للحالتين رقمى‬ ‫( ‪ ) 5 2‬من المادة (‪ ) 18‬ل بوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة خبلل سنة من تاريخ انتهاء‬ ‫الخدمة بشرط أال يكون المإمن عليه قد بلػ السن المنصوص عليها بالبند (‪ )1‬من المادة‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪41‬‬ ‫‪731‬‬ ‫‪03‬‬

‫‪7‬‬

‫‪51 7711‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7 1‬‬

‫‪7716‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪761 7712 1 07‬‬

‫‪.7712‬‬

‫‪73‬‬

‫‪21‬‬

‫‪73‬‬

‫‪705 7767‬‬

‫‪7760‬‬

‫المذكورة فى تاريخ بوت العجز أو وقوع الوفاة وأال يكون قد صرؾ معاشه قبل بوت‬ ‫العجز أو وقوع الوفاة‪.‬‬ ‫(‪)3()2()1‬‬

‫مادة (‪)23‬‬

‫ملؽاه‬

‫مادة(‪)24‬‬

‫(‪)4‬‬

‫إذا قل المعاش المستحق فى الحاالت المنصوص عليها بالبند (‪ )1‬من المادة (‪ )18‬عن‬ ‫‪ %50‬من األجر الذى سو على أساسه المعاش رفا إلى هذا القدر وذلك متى بلؽت مدة‬ ‫إشتراك المإمن عليه فى التؤمين ‪ 240‬شهر على األقل‪.‬‬ ‫ويكةةون الحةةد األدنةةى لمعةةاش المةةإمن عليةةه المسةةتحق فةةى حةةاالت بلةةوغ سةةن الشةةيخوخة‬ ‫ر (‪)6()5‬‬ ‫أوالعجز أو الوفاة المنصوص عليها فى المادة (‪ )18‬عشرين جنيها ر شهريا‪.‬‬ ‫مادة (‪)25‬‬

‫(‪)7‬‬

‫يسةةتحق المعةةاش أعتبةةارار مةةن أول الشةةهر الةةذى نشةةؤ فيةةه سةةبب االسةةتحقاق ويسةةتحق‬ ‫المعاش لتوافر الحالة المنصوص عليها فى البند (‪ )5‬من المادة ‪ 18‬من أول الشهر الذى قدم‬ ‫فيه طلب الصرؾ وفى حالة عدم تقديم طلب الصرؾ حتى بلوغ المإمن عليه سن السةتين‬ ‫أو بوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة فيسةتحق هةذا المعةاش أعتبةارار مةن أول الشةهر الةذى‬ ‫تحققت فيه إحدى الوقابا المشار إليها‪.‬‬ ‫مادة (‪)26‬‬

‫(‪)8‬‬

‫إذ زادت مدة اإلشتراك فى التؤمين على ست و بل ين سنة أو القةدر المطلةوب إلسةتحقاق‬ ‫الحد األقصى للمعاش الذى يتحمل به الصندوق أيـهما أكبر إسةـتحق المةإمن عليةه تعويضةا ر‬ ‫من دفعة واحدة يقدر بواقا ‪ %15‬من األجـر السـنوى عن كل سنة من السنوات الزابدة‪.‬‬ ‫ويقصد باألجر السنوى المتوسط الشهرى لؤلجر الذى سدد عنه اإلشتراك خبلل السنتين‬ ‫األخيرتين مضروبا ر فى إ نى عشر ويراعةى فةى حسةاب هةذا المتوسةط القواعةد المنصةوص‬ ‫عليها بالفقرة الرابعة من المادة (‪.)19‬‬

‫‪731‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪703‬‬ ‫‪534‬‬ ‫‪67‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪073‬‬ ‫‪5337‬‬ ‫‪7774‬‬ ‫‪7717‬‬

‫‪7711 1 7‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪17‬‬

‫‪5331 2 4‬‬ ‫‪7712‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪71‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7771‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪53‬‬

‫‪7777‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7775‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪7774 1 7‬‬

‫‪7717 1 7‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪534‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪03‬‬

‫‪50‬‬

‫‪731‬‬ ‫‪74‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7774‬‬

‫‪5333‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7711 1 7‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪2‬‬

‫‪22‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫وعند حساب المدة المستحق عنها هذا التعويض تسةتبعد مةن مةدة اإلشةتراك فةى التةؤمين‬ ‫المدد اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬المدة المنصوص عليها بالمادة (‪.)22‬‬ ‫‪ -2‬المدد التى حسبت وفقا ر للمادة (‪.)34‬‬ ‫‪ -3‬المدد التى تقضى القوا نين والقرارات بإضافتها لمدة اإلشتراك فى التؤمين وذلك ما لم‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تنص القوانين على إستحقاق هذا التعويض عن هذه المدد‪.‬‬ ‫ويصرؾ هذا المبلػ فةى حالةة وفةاة المةإمن عليةه أو صةاحب المعةاش قبةل صةرفه وفقةا ر‬ ‫للقواعد المنصوص عليها بالبند (‪ )10‬من المادة (‪.)27‬‬ ‫ويجوز لصاحب المعةاش و للمسةتحقين أن يسةتبدلوا بكةل مبلةػ التعةويض أو بجةزء منةه‬ ‫معاشا ر يحسةب بواقةا ‪ 75/1‬عةن كةل سةنة مةن السةنوات الزابةدة ويضةاؾ للمعةاش المسةتحق‬ ‫ويعتبر جزءار منه ما مراعاة عدم تجاوز مجموع المعاشين الحد األقصةى المنصةوص عليةه‬ ‫(‪)2‬‬ ‫بالفقرة الرابعة من المادة (‪.)20‬‬ ‫مادة (‪)27‬‬

‫ما عدم اإلخبلل بحكم البنةدين (‪ )4 6‬مةن المةادة (‪ )18‬إذا إنتهةت خدمةة المةإمن عليةه‬ ‫ولةةم تتةةوافر فيةةه شةةروط اسةةتحقاق المعةةاش إسةةتحق تعةةويض الدفعةةة الواحةةدة ويحسةةب بنسةةبة‬ ‫(‪)3‬‬ ‫‪ %15‬من األجـر السنوى عن كل سنه من سنوات مدة االشتراك فى التؤمين‪.‬‬ ‫ويقصد باألجر السنوى متوسط األجر الشهرى الذى سدد عنه االشةتراك خةبلل السةنتين‬ ‫األخيرتين أو مدة االشتراك فى التؤمين إن قلت عن ذلك مضروبا ر فةى إ نةى عشةر ويراعةى‬ ‫فى حساب هذا المتوسط القواعد المنصوص عليها بالفقرة الرابعة من المادة (‪.)19‬‬ ‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬ ‫‪-6‬‬ ‫‪-7‬‬ ‫‪-8‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬

‫ويصرؾ هذا التعويض فى الحاالت اآلتية ‪-:‬‬ ‫بلوغ المإمن عليه سن الستين‪.‬‬ ‫مؽادرة األجنبى للببلد نهابيا أو إشتؽاله فى الخارج بصفة دابمة أو إلتحاقه بالبع ة‬ ‫الدبلوماسية فى سفارة أو قنصلية دولته‪.‬‬ ‫هجرة المإمن عليه‪.‬‬ ‫الحكم نهابيا ر على المإمن عليه بالسجن مدة عشر سنوات فؤك ر أو بقدر المدة الباقية‬ ‫لبلوؼه سن الستين أيهما أقل‪.‬‬ ‫إذا نشـؤ لةدى المةإمن عليةه خةبلل مةدة سةجنه عجةز جزبةى مسةتديم يمنعةه مةن مزاولةة‬ ‫العمل‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫ملؽى‪.‬‬ ‫إنتظام المإمن عليه فى سلك الرهبنة‪.‬‬ ‫إلتحاق المإمن عليه بالعمل فى إحدى الجهات المست ناة من تطبيق أحكام هذا القانون‬ ‫بالشروط واألوضاع التى يصدر بها قرار من وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪7713‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7714‬‬

‫‪7774‬‬

‫‪534‬‬

‫‪23‬‬

‫‪ -9‬عجز المإمن عليه عجزار كامبلر‪.‬‬ ‫‪ -10‬وفاة المإمن عليه وفى هةذه الحالةة تصةرؾ المبةالػ المسةتحقة بؤكملهةا إلةى مسةتحقى‬ ‫المعةةاش عنةةه حكم ةا ر موزعةةة علةةيهم بنسةةبة أنصةةبتهم فةةى المعةةاش فةةإذا لةةم يوجةةد سةةوى‬ ‫مستحق واحد للمعاش أديت إليه هذه المبالػ بالكامل فإذا لم يوجد أى مستحق للمعاش‬ ‫صرفت للور ة الشرعيين‪.‬‬ ‫‪ -11‬إذا كانت المإمن عليها متزوجة أومطلقة أو مترملة أو كانت تبلػ سن الواحدة‬ ‫والخمسين فؤك ر فى تاريخ طلب الصرؾ وال يستحق صرؾ التعويض فى هذه‬ ‫(‪)1‬‬ ‫الحاالت إال لمرة واحدة طوال مدد اشتراك المإمن عليها فى التؤمين‪.‬‬ ‫وفى الحاالت المنصوص عليها فى البنود (‪ )1 9 10‬يصرؾ مبلػ التعويض مضافا‬ ‫إليه مبلػ مقداره ‪ % 6‬من مبلػ التعويض عن عدد السنوات الكاملة من تاريخ انتهاء الخدمة‬ ‫(‪)2‬‬ ‫حتى تاريخ أستحقاق الصرؾ‪.‬‬

‫مادة (‪)28‬‬

‫يجوز للمإمن عليه فى الحاالت المنصوص عليها بالبندين (‪2‬و‪ )3‬مةن المةادة (‪ )27‬أن‬ ‫يختار بين الحصول على تعويض الدفعة الواحدة أو الحصول على المعاش وذلك متى كانت‬ ‫مدة اشتراكه فى التؤمين تعطيه الحق فى المعاش‪.‬‬ ‫كما يجوز لصاحب المعاش فى الحاالت المشةار إليهةا بةالفقرة السةابقة التنةازل عةن حقةه‬ ‫فى المعاش وصرؾ تعويض الدفعة الواحدة على أن يخصم منه قيمة مةا صةرفه مةن معةاش‬ ‫وال يجوز له ذلك إال مرة واحدة‪.‬‬ ‫مادة (‪)29‬‬

‫إذا عاد المهاجر لئلقامة بالببلد نهابيا ر والتحق بعمل يخضةعه ألحكةام هةذا القةانون خةبلل‬ ‫سنتين من تاريخ الهجرة التزم برد ما صرؾ إليه مةن تعةويض الدفعةة الواحةدة وفقةا ر ألحكةام‬ ‫المادتين (‪27‬و‪ )28‬إما دفعه واحدة خةبلل سةنة مةن تةاريخ العةودة أو بالتقسةيط وفقةا ر ألحكةام‬ ‫المادة ( ‪ )144‬وتحسب المدة التى صرؾ عنها التعويض ضمن مدة اشتراكه فى التؤمين‪.‬‬ ‫ويسرى حكم الفقرة السابقة فى شؤن الحاالت السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون‬ ‫على أن يكون ميعاد رد المبالػ المذكورة بلي سنوات من هذا التاريخ‪.‬‬ ‫(‪)5()4()3‬‬

‫مادة (‪)30‬‬

‫يستحق المإمن عليه مكافةؤة متةى تةوافرت إحةدى حةاالت إسةتحقاق المعةاش أو تعةويض‬ ‫(‪)6‬‬ ‫الدفعة الواحدة‪.‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪7711 2 7‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪51‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7773‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪24‬‬

‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪54‬‬

‫‪7714 2 51‬‬

‫وتحسةةب المكافةةؤة بواقةةا أجةةر شةةهر عةةن كةةل سةةنة مةةن سةةنوات مةةدة اإلشةةتراك فةةى نظةةام‬ ‫المكافؤة ويقدر أجر حساب المكافؤة بؤجر حسةاب معةاش األجةـر األسةـاسى المنصةوص عليةه‬ ‫فى الفقرة األولى من المادة (‪.)19‬‬ ‫ويكون الحد األدنى للمكافؤ ة أجرعشرة شهور محسوبا ر وفقا ر للفقرة السابقة وذلك فى‬ ‫الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إنتهةةاء خدمةةة المةةإمن عليةةه ل بةةوت العجةةز الكامةةل أو الوفةةاة متةةى تةةوافرت الشةةروط‬ ‫المنصوص عليها فى الفقرة ال انية من المادة (‪.)18‬‬ ‫‪ -2‬إنتهةةاء إنتفةةاع المةةإم ن عليةةه بنظةةام المكافةةؤة لبلوؼةةه السةةن المنصةةوص عليهةةا فةةى البنةةد‬ ‫(‪)1‬مةةن المةةادة (‪ )18‬متةةى كةةان خاضةةعا ر لهةةذا النظةةام فةةى ‪ 1984/4/1‬وكانةةت مةةدة‬ ‫إشتراكه فى نظام اإلدخار عشر سةنوات علةى األقةل وإذا كانةت هةذه السةن تقةل عةن‬ ‫السةةتين تتحمةةل الخزانةةة العامةةة بةةالفرق بةةين هةةذا الحةةد والمكافةةؤة المسةةتحقة عةةن المةةدة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫الفعلية ويسرى هذا الحكم فى شؤن المادة األولى من هذا القانون‪.‬‬ ‫وال ينتفا المإمن عليه بالحد األدنى للمكافؤة إال مرة واحدة طوال مدد إشتراكه فى‬ ‫التؤمين‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫ويراعى بالنسـبة إلـى المدد المحسوبة فى نظام المكافؤة وفقا للمادة (‪ )34‬ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تحسب المكافؤة عن هذه المدة وتضاؾ إلى الحد األدنى المشار إليه‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقدر المكافؤة المستحقة عن هذه المدة طبقا ر للجدول رقم ( ‪ ) 4‬المرافق وعلى‬ ‫أسال سن المإمن عليه فى تاريخ استحقاق الصرؾ وأجر حساب المكافؤة‬ ‫المشار إليه وذلك فى حاالت استحقاق الصرؾ لؽير بلوغ السن المشار إليه فى‬ ‫البند (‪ )2‬من الفقرة ال انية أو الوفاة ‪.‬‬ ‫‪ -3‬تخصم من المكافؤة القيمة الحالية ألقساط المدة المشار إليها وذلك ما عدم‬ ‫اإلخبلل بحكم الفقرة الرابعة من المادة (‪.)144‬‬ ‫وفى حالة إسةتحقاق المكافةؤة لوفةاة المةإمن عليةه تصةرؾ لمسةتحقى المعةاش أوتعةويض‬ ‫الدفعة الواحدة بحسب األحوال فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل فإذا لةم‬ ‫(‪)3‬‬ ‫يوجد أى مستحق صرفت للور ة الشرعيين‪.‬‬ ‫مادة (‪)31‬‬

‫(‪)6()5()4‬‬

‫يسوى معاش المإمن عليه الذى شؽل منصب وزير أو نابب وزير على أسال آخر‬ ‫أجر تقاضاه وذلك وفقا ر لآلتى(‪:)7‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬

‫‪1984‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪107‬‬ ‫‪1992‬‬ ‫‪1992‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪1987‬‬

‫‪68‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪1984‬‬ ‫‪79‬‬

‫‪1975‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪25‬‬

‫‪8‬‬

‫‪1990 3 3‬‬

‫أو ر‬ ‫ال‪ :‬يستحق الوزيرمعاشا ر مقداره ‪ 150‬جنيها شهريا ونابب الوزير معاشا مقداره ‪120‬‬ ‫جنيها شهريا ر فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا بلؽت مةدة اشةتراكه فةى تةاريخ إنتهةاء خدمتةه كةوزير أو نابةب وزيةر عشةرين سةنة‬ ‫وكان قد قضى سنة متصلة على األقل فى أحد المنصبين أوفيهما معار‪.‬‬ ‫‪-2‬إذا بلؽت مدة إشتراكه فى تاريخ إنتهاء خدمته كةوزير أو نابةب وزيةر عشةر سةنوات‬ ‫وكان قد قضى سنتين متصلتين على األقل فى أحد المنصبين أوفيهما معار‪.‬‬ ‫‪ -3‬إذا بلؽت مدة اشتراكه فى تاريخ إنتهاء خدمته كو زير أو نابب وزير خمل سنوات‬ ‫وكان قد قضى أربا سنوات متصلة على األقل فى أحد المنصبين أو فيهما معا‪.‬‬ ‫ويستحق من ال تتوافر فيه المدد السابقة وكان قد قضى فى أحةد المنصةبين أوفيهمةا معةا ر‬ ‫مدة بلي سنوات متصلة ل ى المعاش المذكور‪.‬‬ ‫ويراعى فى حساب المدد المنصوص عليها فى هذا البند جبر كسر الشهر شهرار‪.‬‬ ‫انيا ر رً ‪:‬يسوى له المعاش عن مدة إشتراكه فى التؤمين التى تزيد على المدد المنصوص‬ ‫عليها فى البند (أوال) ويضاؾ إلى المعاش المستحق وفقا ر للبند المذكور على أال‬ ‫يتجاوز مجموع المعاشين الحد األقصى المنصوص عليه فى الفقرة األخيرة من‬ ‫(‪)1‬‬ ‫المادة (‪.)20‬‬ ‫ال ا‪ :‬إذا لـم تبلػ مدة الخدمة التى قضاها فةى هةذين المنصةبين أو أحةدهما القةدر المشةار إليةه‬ ‫بالبند (أوال) إستحق معاشا ر يحسةب وفقةا ر لمةدة اإلشةتراك فةى التةؤمين وعلةى أسةال آخةر‬ ‫أجر تقاضاه فإذا قل المعاش عن ‪ 25‬جنيها ر شهريا ر خير بين المعاش أو تعةويض الدفعةة‬ ‫الواحدة‪.‬‬ ‫وتتحمةةل الخزانةةة العامةةة بةةالفرق بةةين المعةةاش المحسةةوب وفقةةا ر لهةةذه المةةادة والمعةةاش‬ ‫المحسوب وفقا ر للنصوص األخرى‪.‬‬ ‫وإست ناء مةن المةادتين (‪ 23‬و‪ )27‬تصةرؾ المعاشةات المسةتحقة وفقةا ر لهةذا الةنص دون‬ ‫تخفيض ويستحق صرؾ تعويض الدفعة الواحدة فور إنتهاء الخدمة فى حالة إختياره‪.‬‬

‫***‬

‫‪5‬‬

‫‪93‬‬

‫‪1980‬‬

‫‪61‬‬

‫‪1981‬‬

‫‪26‬‬

‫‪1981 7 1‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫قواعد حساب بعض مدد االشتراك فى التؤمٌن‬ ‫مادة (‪)32‬‬

‫إست ناء من المادتين ( ‪ 20‬و ‪ ) 27‬تحسب مدد اإلشتراك اآلتية بواقا ‪ 75 /1‬فى حالة‬ ‫استحقاق المعاش وبواقا ‪ % 9‬فش حالة إستحقاق تعويض الدفعة الواحدة وذلك إذا لم يكن‬ ‫المإمن عليه قد أدى عنها اشتراكار‪:‬‬ ‫‪ -1‬المةةةدد السةةةابقة علةةةى تةةةاريخ بةةةدء اإلنتفةةةاع بقةةةوانين التةةةؤمين والمعاشةةةات أوالتؤمينةةةات‬ ‫اإلجتماعية التش قضت تلك القوانين بحسابها ضمن مدة اإلشتراك فش التؤمين‪.‬‬ ‫‪ -2‬المةةدد التةةش قضةةيت بإحةةدى الوظةةابؾ الدابمةةة أو المإقتةةة أو علةةى درجةةات شخصةةية‬ ‫أوباليومية أو بمكافؤة أو بمربوط ابت أو خارج الهيبة أو على إعتمةادات البةاب ال الةي‬ ‫المدرجةةة فةةش الموازنةةة العام ة ة للدولةةة أو فةةش الموازنةةات التةةش كانةةت ملحقةةة بهةةا أو فةةش‬ ‫الجامعات أو الجاما األزهر أو المعاهةد الدينيةة أو وزارة األوقةاؾ أو المجةالل البلديةة‬ ‫أو مجالل المديريات أو إدارة النقل العةام لمنطقةة اإلسةكندرية وذلةك بالنسةبة للمةإمن‬ ‫عليهم اآلتش بيانهم ‪:‬‬ ‫(أ) المإمن عليهم الذين انتهت خدمتهم بهذه الوظابؾ قبل االنتفاع بقانون التؤمين‬ ‫والمعاشات رقم ‪ 394‬لسنة ‪ 1956‬بإنشاء صندوق للتؤمين والمعاشات لموظفش‬ ‫الدولة المدنيين وآخر لموظفش الهيبات ذات الميزانيات المستقلة أو بالقانون رقم ‪36‬‬ ‫لسنة ‪ 1960‬بإصدار قانون التؤمين والمعاشات لموظفش الدولة المدنيين أوبالقانون‬ ‫رقم ‪ 37‬لسنة ‪ 1960‬بإصدار قانون التؤمين والمعاشات لمستخدمش الدولة وعمالها‬ ‫المدنيين بحسب األحوال وإذا كان المإمن عليه قد صرؾ عنها مكافؤة فيتعين عليه‬ ‫ردها دفعة واحدة نقد را مضافا ر إليها المبالػ اإلضافية( ‪ )1‬بواقا ‪ % 4.5‬سنويا ر من‬ ‫تاريخ الصرؾ حت ى تاريخ األداء وتلتزم الخزانة العامة بقيمة الحقوق الناتجة عن‬ ‫حساب هذه المدد‪.‬‬ ‫(ب) المإمن عليهم الذين انتهت خدمتهم بهذه الوظابؾ فش ظل العمل بالقوانين المشار‬ ‫إليها بالبند (أ) وردت لهم اشتراكات التؤمين والمعاشات عن هذه المدة‪.‬‬ ‫و يشتر ط لحساب هذ ه المدد أ ن يكو ن المإ من عليه قد أ عيد للخد مة با لجهاز‬ ‫اإلدار للدولة أو الهيبات العامة أو المإسسات العامة أو الوحدات االقتصادية التابعة‬ ‫ألى منها أوؼيرها من الوحدات االقتصادية بالقطاع العام أوالمإسسات الصحفية وأن‬ ‫يقدم المإمن عليه طلبا ر لحسابها‪.‬‬ ‫‪ -3‬مةةدد اإلعةةارة الخارجيةةة واإلجةةازات اإلسةةت نابية واإلجةةازات الدراسةةية بةةدون أجةةر التةةش‬ ‫قضيت قبل تاريخ العمل بهذا القانون وذلك بالنسبة لمن كانوا معاملين بقوانين التةؤمين‬ ‫والمعاشات المشار إليها بالمادة ال انية من قانون اإلصدار‪.‬‬ ‫‪ -4‬المدد التش قضاها المةإمن عليةه األجنبةش بإحةدى الوظةابؾ التةش كانةت تخضةا لقةوانين‬ ‫التؤمين والمعاشات المنصوص عليها بالمادة ال انية من قانون اإلصدار ولم يكن معامبلر‬ ‫خبللها بهذه القوانين‪.‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪1‬‬

‫‪27‬‬

‫‪1984‬‬

‫مادة(‪)33‬‬

‫(‪)1‬‬

‫يجوز للمإمن عليه أن يطلب حساب أ من مدد االشتراك المنصوص عليها فش المادة‬ ‫( ‪ ) 32‬بواقا النسب المنصوص عليها فش المادتين ( ‪ 20‬و ‪ ) 27‬مقابل أداء مبلػ يقدر وفقا ر‬ ‫للجدول رقم (‪ )4‬المرافق‪.‬‬ ‫(‪)5()4()3()2‬‬

‫مادة (‪)34‬‬ ‫معدلة بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫يجوز للمإمن عليه أن يطلب حسةاب مةدة ضةمن مةدة اشةتراكه فةى التةؤمين فةى كةل مةن‬ ‫األجر األساسى واألجر المتؽير ونظام المكافؤة إذا توافرت بشؤنها الشروط اآلتية ‪:‬‬ ‫أن تكون بعد بلوؼه سن ال امنة عشر‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫أن تكون سنوات كاملة‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫أن تكون سابقة على مدة اإلشتراك األخيرة وؼير خاضعة لنظام التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫أال تجاوز مدة اإلشتراك الفعلية‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ويراعةةى أال يةةإدى حسةةاب مةةدة فةةى أى مةةن األجةةر المتؽيةةر ونظةةام المكافةةؤة تجةةاوز مةةدة‬ ‫اإلشتراك فى أى منهما مدة اإلشتراك عن األجر األساسى‪.‬‬ ‫وتقدر تكلفة حساب المدة مقابل أداء مبلػ يحسب وفقا للجدول رقم (‪ )4‬المرفق‪.‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪107‬‬ ‫‪93‬‬

‫‪1987‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫‪2009 6 12‬‬ ‫‪1987‬‬ ‫‪107‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪2007‬‬ ‫‪554‬‬

‫‪47‬‬

‫‪130‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪47‬‬

‫‪28‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪2009‬‬

‫الفصل الرابع‬ ‫قواعد معاملة المإمن علٌهم‬ ‫(‪)1‬‬ ‫الذٌن كانوا من أفراد القوات المسلحة‬ ‫مادة(‪)35‬‬

‫(‪)3()2‬‬

‫تضةةم مةةدة الخدمةةة بةةالقوات المسةةلحة إلةةى مةةدة االشةةتراك فةةش تةةؤمين الشةةيخوخة والعجةةز‬ ‫والوفةةاة وذلةةك بالنسةةبة إلةةى المنقةةولين إلةةى الخدمةةة المدنيةةة مةةن الضةةباط أوضةةباط الشةةرؾ‬ ‫أوالمسةةةاعدين أو ضةةةباط الصةةةؾ أوالجنةةةود المتطةةةوعين أو مجةةةددى الخدمةةةة ذو الرواتةةةب‬ ‫العالية‪.‬‬ ‫وتسو حقوق المةإمن عليةه مةن المشةار إلةيهم بةالفقرة السةابقة عنةد انتهةاء خدمتةه وفقةا ر‬ ‫ألحكام هذا القانون ما مراعاة اآلتش ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا لم يكن قد اكتسب حقا فش المعاش عن مدة خدمته العسكرية فتسو حقوقه باعتبار‬ ‫مدتش خدمته متصلة وفقا ر لؤلحكام المنصوص عليها فش هذا القانون ‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا كان قد اكتسب حقةا ر فةش المعةاش عةن مةدة خدمتةه العسةكرية يسةو معاشةه األساسةش‬ ‫ومعاشه اإلضافش عن مدة خدمته العسكرية على أسال آخر أجر مستقطا منه احتياطش‬ ‫المعاش أل من المعاشين بواقا ‪ 36/1‬مـن هةـذا األجةر عةن كةل سةنة مةن سةنواتها ةم‬ ‫يضاؾ إلةى كةل مةن هةذين المعاشةين مةا يسةتحقه عةن معةاش منةاظر عةن مةدة اشةتراكه‬ ‫المدنيةةة أيةةا كةةان مقةةدارها محسةةوبا ر وفقةا ر لؤلحكةةام المنصةةوص عليهةةا فةةش هةةذا القةةانون أو‬ ‫يسةةةو معاشةةةه باعتبةةةار مةةةدة خدمتةةةه العسةةةكرية متصةةةلة بالمةةةدة المدنيةةةة وفقةةةا لؤلحكةةةام‬ ‫المنصوص عليهةا بهةذا القةانون وبمراعةاة اتصةال كةل مةن مةدة األجةر األساسةش ومةدة‬ ‫األجرالمتؽير بالمدة المناظرة لها من المدة العسكرية ويربط له المعاش األفضل‪.‬‬ ‫وفش جميا الحاالت المنصوص عليها فش هذا البند يراعش ما يؤتش ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬تحسب مدة الخدمة العسكرية وفقا ر لقانون التؤمين والمعاشةات للقةوات المسةلحة الةذ‬ ‫انتهت هذه الخدمة فش ظله‪.‬‬ ‫ب‪ -‬يكون الجما بين المعاش المستحق عن المدة العسكرية والمعاش المستحق عن المدة‬ ‫المدنيةةة بمةةا ال يجةةاوز‪ %80‬مةةن مجمةةوع الحةةد األقصةةى ألجةةر اإلشةةتراك األساسةةش‬ ‫والمتؽير المنصوص عليه فش هذا القانون‪.‬‬ ‫ج‪ -‬تتحمل الخزانة العامة بالحقوق الناتجة عن حساب مدة الخدمة العسكرية ضمن مدة‬ ‫االشتراك فش هذا القانون‪.‬‬ ‫ر‬ ‫‪ -3‬إذا كان قد قرر له معاش عن مةدة خدمتةه العسةكرية تسةو حقوقةه وفقةا ألحكةام المةادة‬ ‫(‪.)36‬‬ ‫(‪)3()2()4‬‬

‫مادة (‪)36‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪731‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪774‬‬

‫‪0‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪731‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪2 7717‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5334‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪77‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪73‬‬ ‫‪07‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7775‬‬ ‫‪2 7717‬‬

‫‪11‬‬ ‫‪5334‬‬

‫‪29‬‬

‫‪5334‬‬

‫‪7712‬‬

‫إذا إنتهت الخدمةة العسةكرية ألحةد المنصةوص علةيهم فةش المةادة السةابقة ةم أعيةد لعمةل‬ ‫يخضعه ألحكام هذا القانون يطبق عليه ما يؤتش ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا كان قد استحق مكافؤة ومدفوعات عن مدة خدمته العسكرية ولم يكن قد صرفها‬ ‫فتحسب هذه المدة ضمن مدة إشتراكه فش هذا التؤمين دون أداء أية مبالػ عنها‪.‬‬ ‫وإذا كان قد صرفها ويرؼب فش حساب المدة المشار إليها ضةمن مةدة إشةتراكه فةش هةذا‬ ‫التؤمين فيتعين عليه رد المبالػ المشار إليها فش الفقرة السةابقة دفعةة واحةدة نقةدار خةبلل ةبلي‬ ‫سنوات من تاريخ انتفاعه بؤحكام هذا القانون وبعد إنتهاء هذه الفترة يكون له طلب حسابها‬ ‫مقابل أدابه المبالػ المستحقة عنها محسوبة وفقا ر للجدول رقم (‪ )4‬المرافق‪.‬‬ ‫وعند إنتهاء خدمته المدنية تسةوى حقوقةه عةن المةدة العسةكرية التةى حسةبت ضةمن مةدة‬ ‫إشتراكه فى هذا التؤمين والمدة المدنية باعتبارهما وحدة واحدة وفقا ر ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا كان صاحب معاش عن مدة خدمته العسكرية وكان هذا المعاش يقل عن الحد‬ ‫األقصى لمجموع معاش األجر األساسى واألجر المتؽير وفقا ألحكام هذا القانون ولم‬ ‫تتوافر فى مدة االشتراك المدنية الشروط المطلوبة إلستحقاق المعاش إستحق عنهما‬ ‫تعويضا ر من دفعة واحدة يصرؾ فور إنتهاء الخدمة‪.‬‬ ‫وإذا تةةوافرت الشةةرو ط المطلوبةةة السةةتحقاق المعةةاش عةةن مةةدة اإلشةةتراك المدنيةةة لؽيةةر‬ ‫العجز أوالوفاة يحسب المعاش عنها وفقا ر لؤلحكام الخاصة بسبب إستحقاقه ويةربط لةه معةاش‬ ‫بمجموع المعاشين‪.‬‬ ‫وإذا توافرت الشروط المطلوبة إلستحقاق المعاش عن مدة اإلشتراك المدنية للعجز أوالوفاة‬ ‫يسوى المعاش وفقا ر لقواعد تسوية معاش العجز أوالوفاة فى هذا القانون عن مجموع مدتى‬ ‫إشتراكه المدنية والعسكرية باعتبارهما وحدة واحدة وعلى أسال متوسط أجرى تسوية‬ ‫المعاش لمجموع مدتى اإلشتراك أويسوى المعاش عن المدة األخيرة وفقا ر لقواعد تسوية‬ ‫معاش الشيخوخة فى هذا القانون ويضاؾ إلى المعاش العسكرى ويربط له المعاش‬ ‫األفضل‪.‬‬ ‫وفى جميا حاالت حساب المعاش المنصوص عليها فى هذا البند يراعى ما يؤتى‪:‬‬ ‫أ‪ -‬تحسب مدة الخدمة العسكرية وفقا ر لقانون التؤمين والمعاشات للقوات المسلحة الذى‬ ‫انتهت الخدمة فى ظله‪.‬‬ ‫ب‪ -‬عند حساب المعاش عن مدة الخدمة المدنية تستبعد منها المدة التى روعيت فى‬ ‫تقدير المعاش العسكرى ويراعى سداد ما أدى من اشتراكات عن المدة المستبعدة‬ ‫إلى الخزانة العامة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬فةى حالةة تسةوية المعةاش عةن مةةدة الخدمةة المدنيةة وإضةافته إلةى المعةاش العسةةكرى‬ ‫يراعى إضافة المعاش المستحق عن كل من مدة اإلشتراك فى األجر األساسى ومدة‬ ‫اإلشـتراك فـى األجر المتؽير إلى المعاش العسكرى المناظر له‪.‬‬ ‫د‪ -‬فى حالة تسوية المعاش عن مدتى الخدمة المدنية و العسكرية باعتبارهما وحدة‬ ‫واحدة فيراعى إضافة كل من مدة االشتراك فى األجر األساسى ومدة االشتراك فى‬ ‫األجر المتؽير إلى المدة العسكرية المناظرة لها‪.‬‬

‫‪30‬‬

‫ه‪-‬‬ ‫و‪-‬‬ ‫ز‪-‬‬ ‫أ‪-‬‬

‫يكةةون الجمةةا بةةين المعةةاش المسةةتحق عةةن المةةدة العسةةكرية و المعةةاش المسةةتحق عةةن‬ ‫المةةدة المدنيةةة بمةةا ال يجةةاوز ‪ %80‬مةةن مجمةةوع الحةةد األقصةةى ألجةةر االشةةتراك‬ ‫األساسى والمتؽير وفقا ر ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫إذا استحق المإمن عليه تعويضا ر مةن دفعةة واحةدة وفقةا ر للمةادة (‪ )26‬يخصةم منةه مةا‬ ‫سبق صرفه من مكافؤة عن المدة الزابدة على المدة التةى اسةتحق عنهةا المعةاش وفقةا ر‬ ‫لقانون التؤمين والمعاشات للقوات المسلحة‪.‬‬ ‫تسرى فى شؤن المعاش المربوط وفقا ر لما سبق أحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫تتحمل الخزانة العامة بالحقوق الناتجة عن حساب مدة الخدمة العسكرية ضمن مدة‬ ‫االشتراك فى هذا القانون‪.‬‬

‫وإست ناء من حكم هذا البند يجوز للمإمن عليه الذى تسرى فى شؤنه أحكام هذه المادة‬ ‫و لم يبد الرؼبة فى ضم المدة العسكرية للمدة المدنية طلب االحتفاظ بعدم الضةم خةبلل فتةرة‬ ‫تنتهى فى ‪ 1989/6/30‬وفةى هةذه الحالةة ال يسةتحق عةن المةدة المدنيةة التةى لةم تةدخل فةى‬ ‫حساب معاشه العسكرى ؼير تعويض مةن دفعةة واحةدة مهمةا كةان قةدرها ومهمةا كةان سةبب‬ ‫اإلستحقاق ويصرؾ هذا التعويض فور إنتهاء الخدمة وال تسرى فى شؤن معاشةه العسةكرى‬ ‫أحكام الزيادات المقررة إعتبةارار مةن ‪ 1987/7/1‬كمةا ال يجةوز منحةه زيةادة اسةت نابية فةى‬ ‫المعاش‪.‬‬ ‫‪ -3‬إذا كان صاحب معاش عن مدة خدمته العسكرية و كان هذا المعاش يبلػ الحد األقصى‬ ‫لمعاش األجر األساسى واألجر المتؽير وفقا ر ألحكام هذا القانون فإنه ال يستحق عن مدة‬ ‫اشتراكه فى هذا التؤمين ؼير تعويض الدفعة الواحدة مهما بلػ قدرها ومهما كان سبب‬ ‫انتهاء الخدمة ويصرؾ هذا التعويض فور انتهاء الخدمة‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)37‬‬

‫إذا انتهةةت الخدمةةة العسةةكرية للمةةإمن عليةةه المجنةةد أو المسةةتبقى أو المسةةتدعى بالخدمةةة‬ ‫العسكرية أو المكلؾ لوفاته بسبب العمليات الحربية أو الخدمة العسكرية أو إحدى الحةاالت‬ ‫المذكورة بالمادة (‪ )31‬من قانون التؤمين والمعاشات للقوات المسلحة الصةادر بالقةانون رقةم‬ ‫‪ 90‬لسنة ‪ 1975‬كان للمستحقين عنه الحق األفضل مةن كةل مةن الحقةوق التؤمينيةة المقةررة‬ ‫بهذا القانون أو بقانون التؤمين و المعاشات للقوات المسلحة‪.‬‬

‫ماده (‪)38‬‬

‫‪7‬‬

‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7‬‬

‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫(‪)3()2‬‬

‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪543‬‬

‫‪56‬‬ ‫‪17‬‬

‫‪5337 4 2‬‬ ‫‪7712‬‬

‫‪31‬‬

‫‪01‬‬

‫تسةةرى فةةى شةةؤن المةةإمن عليةةه مةةن الفبةةات المنصةةوص عليهةةا فةةى المةةادة السةةابقة الةةذى‬ ‫إستحق معاش العجز وفقا لقانون التؤمين و المعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقةانون رقةم‬ ‫‪ 90‬لسنة ‪ 1975‬أحكام إنتكال اإلصابة أو مضاعفتها المنصوص عليها بالبةاب الرابةا مةن‬ ‫هذا القانون‪.‬‬ ‫وعنةد إنتهةةاء مةةدة الخدمةة المدنيةةة للمةةإمن عليةه المشةةار إليةةه فةى الفقةةرة السةةابقة يسةةوى‬ ‫معاشةةه عةةن كامةةل مةةدة اشةةتراكه وفق ةا ر ألحكةةام هةةذا القةةانون طبق ةا ر لسةةبب إسةةتحقاق الصةةرؾ‬ ‫أويسوى معاشه عن مدة اشتراكه المدنية التاليةة للمةدة التةى إسةتحق عنهةا المعةاش العسةكرى‬ ‫وفقةا ر لقواعةةد حسةةاب المعةةاش إلنتهةةاء الخدمةةة لبلةةوغ سةةن التقاعةةد آيةا ر كةةان سةةبب اإلسةةتحقاق‬ ‫ويضاؾ للمعاش العسكرى و يربط له المعاش األفضل‪.‬‬ ‫وفةةى جميةةا األحةةوال يراعةةى فةةى حالةةة تسةةوية المعةةاش عةةن المةةدة المدنيةةة التاليةةة للمةةدة‬ ‫المستحق عنها المعاش العسكرى إضةافة معةاش مةدة اإلشةتراك عةن األجةر األساسةى لمعةاش‬ ‫المدة العسةكرية األساسةى ويجمةا بينهمةا بمةا ال يجةاوز الحةد األقصةى المنصةوص عليةه فةى‬ ‫الفقرة األخيرة من المادة (‪ )20‬ويضةاؾ معةاش مةدة اإلشةتراك عةن األجةـر المتؽيةر لمعةاش‬ ‫المةةدة العسةةكرية اإلضةةافش ويجمةةا بينهمةةا بمةةا ال يجةةاوز ‪ %80‬مةةن متوسةةط أجةةرى تسةةوية‬ ‫المعاش العسكرى والمعاش المدنى‪.‬‬

‫***‬

‫‪32‬‬

‫الفصل الخامس‬ ‫األحكام العامة‬ ‫(‪)2()1‬‬

‫مادة (‪)39‬‬ ‫يفترض عدم إنتهاء خدمة المإمن عليه فى حالة إنتقاله من أحد القطاعةات التابعةة ألحةد‬ ‫صندوقى التؤمينات إلى قطاع يتبةا الصةندوق اآلخةر ولةو كةان صةاحب حةق فةى معةاش عةن‬ ‫المةةدة األولةةى وتسةةوى حقوقةةه عنةةد إنتهةةاء خدمتةةه كمةةا لةةو كانةةت مةةدة اشةةتراكه جميعهةةا فةةى‬ ‫صندوق واحد‪.‬‬ ‫ويلتزم الصندو ق الذى يتبعه فى تاريخ انتهاء خدمته بمستحقاته عن جميا مةدد اشةتراكه‬ ‫فى التؤمين ويتحمل كةل صةندوق بنصةيبه فةى المعةاش أو التعةويض أو المكافةؤة بنسةبة المةدة‬ ‫التى قضاها المإمن عليه فيه إلى مدة االشتراك الكلية ويإدى الصندوق األول إلى الصندوق‬ ‫اآلخر القيمة الرأسمالية لنصيبه فى المعةاش مقةدرة وفقةا ر لجةدول يصةدر بةه قةرار مةن وزيةر‬ ‫(‪)4()3‬‬ ‫التؤمينات‪.‬‬ ‫وتدخل ضمن مدة االشتراك فى هذا التؤمين المدد التى أدى المإمن عليةه عنهةا إشةتراكا ر‬ ‫وفقا ر لقانون التؤمين االجتماعى على أصحاب األعمال ومن فى حكمهم الصادر بالقانون رقم‬ ‫‪ 108‬لسةةنة ‪ 1976‬ووفقةةا ر لقةةانون التةةؤمين االجتمةةاعى للعةةاملين المصةةريين فةةى الخةةارج‬ ‫الصادر بالقانون رقم ‪ 50‬لسنة ‪ 1978‬وتحدد قواعد ضم المدد المشار إليها وكيفيةة حسةابها‬ ‫(‪)6‬‬ ‫فى المعاش بقرار من ربيل الجمهورية(‪ )5‬بناء على عرض وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫(‪)8()7‬‬

‫مادة(‪)40‬‬ ‫إذا عةةاد صةةاحب المعةةاش المسةةتحق وفق ةا ر لتةةؤمين الشةةيخوخة والعجةةز والوفةةاة إلةةى عمةةل‬ ‫يخضعه ألحكام هذا التؤمين فتعتبر مةدة إشةتراكه الجديةدة مةدة قابمةة بةذاتها وتتحةدد حقوقةه‬ ‫التؤمينية عنها وفقا ر ألحكام هذا الباب‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪64‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7713‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪5617‬‬ ‫‪5331 75 5‬‬ ‫‪5331 75 0‬‬

‫‪41‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪41‬‬

‫‪4‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪224‬‬

‫‪2‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪7716‬‬

‫‪65‬‬

‫‪524‬‬

‫‪522‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7716 5 4‬‬

‫‪7716 5 51‬‬

‫‪7716 5 51‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪6‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪703‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5337‬‬

‫‪5337 6 75‬‬ ‫‪76‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪71‬‬

‫‪72‬‬

‫‪7771 6 1‬‬ ‫‪013‬‬

‫‪7771 1 2‬‬

‫‪33‬‬

‫‪7772 7 74‬‬

‫‪25‬‬

‫ويراعى فى حالة إستحقاق معةاش عةن المةدة األخيةرة عةدم تكةرار اإلنتفةاع بالحةد األدنةى‬ ‫الرقمى للمعاش فى تاريخ اإلستحقاق والمزايا المقررة بالمادة ‪.22‬‬ ‫وال تسرى أحكام هذا التةؤمين فةى شةؤن المةإمن عليةه إذا تجةاوزت سةنه السةتين وذلةك‬ ‫فيما عدا من تمد خدمته بقرار من السلطة المختصة من المإمن عليهم المشار إليهم فى البنةد‬ ‫(أ) من المادة ‪ 2‬وكذلك الحاالت المنصوص عليها فى المواد ‪ 164 163 31‬من هذا‬ ‫القانون‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة (‪)41‬‬ ‫معدلة بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫ٌكون للمإمن علٌه أداء المبالغ المطلوبة منه وفقا لكل من المادتٌن ‪ 34 ، 33‬بإحدى‬ ‫الطرٌقتٌن اآلتٌتٌن ‪:‬‬ ‫‪ -1‬دفعة واحدة خالل سنة من تارٌخ طلب الحساب أو االشتراك بما الٌجاوز تارٌخ انتهاء‬ ‫الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -2‬وفقا للفقرة الرابعة من المادة (‪.)144‬‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫وفى حالة أداء المبالػ المطلوبة منه وفقا للبند (‪ )2‬ال يعتبر المإمن عليه مشتركا إال إذا‬ ‫تم سداد أول قسط للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى قبل تاريخ إنتهاء الخدمة‪.‬‬ ‫وإست ناء من حكم الفقرة السابقة يجوز للمإمن عليه بعد إنتهاء خدمته وبلوؼه سن‬ ‫الستين أو تجاوزها إبداء الرؼبة فى حساب مدة فى األجر األساسى سابقة على مدة‬ ‫إشتراكه األخيرة وبمراعاة أحكام المادة ‪ 34‬وذلك بمقدار المدة المطلوبة الستحقاق المعاش‬ ‫وتإدى المبالػ المستحقة عنها دفعة واحدة ويستحق المعاش إعتبارار من أول الشهر التالى‬ ‫ألداء هذه المبالػ‪.‬‬ ‫وفى حالة وفاة المإمن عليه بعد إبداء الرؼبة فى االشتراك عن مدة أو حساب مدة وقبل‬ ‫أداء المبالػ المطلوبة منه دفعة واحدة أو قبل استحقاق القسط األول منها جاز للمستحقين عنه‬ ‫أداء المبالػ المستحقة دفعة واحدة نقدار خبلل سنة تبدأ من تاريخ الوفاة‪.‬‬ ‫وال يترتب على االشتراك عن أية مدة أوحساب أية مدة استحقاق المإمن عليه معاشا ر أو‬ ‫تعويضا ر عنها إال بعد انتهاء المدة التى قدم خبللها طلب االشتراك أوالحساب‪.‬‬ ‫وال يجوز ألى سبب من األسباب العدول عن طلب حساب المدد أو االشتراك عنها‪.‬‬ ‫وإست ناء من حكةم الفقةرة السةابقة يجةوز للمةإمن عليةه أو صةاحب المعةاش العةدول عةن‬ ‫طلب حسةاب المةدد أو االشةتراك عنهةا إذا صةدرت قةوانين أو أحكةام قضةابية نهابيةة تضةيؾ‬ ‫مةةددار لمةةدة اشةةتراك المةةإمن عليةةه ويجةةب أن يقةةدم طلةةب العةةدول خةةبلل ةةبلي سةةنوات مةةن‬ ‫تاريخ العمل بتلك القوانين أو صدور تلك األحكام وفى حالة وفاة المإمن عليةه أو صةاحب‬ ‫(‪)2‬‬ ‫المعاش خبلل الفترة المشار إليها قبل طلب العدول يكون هذا الحق للمستحقين عنه‪.‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪0‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪0‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪34‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪731‬‬

‫وفى حالة العدول ترد المبالػ السابق أداإها لصاحب الشؤن وتتحمل الجهات الملتزمةة‬ ‫بؤداء تكلفةة المةدة المضةافة بمةا أدتةه الهيبةة القوميةة للتةؤمين االجتمةاعى مةن التزامةات مقابةل‬ ‫حساب المدة أو اإلشتراك عنها‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)42‬‬ ‫فى حاالت الفصل بالطريق التؤديبى إذا ألـؽى أو سـحب قرار فصل المإمن عليةه مةن‬ ‫العاملين بالجهات المشار إليها بالبند (أ) من المادة (‪ )2‬فيتبا ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬بالنسبة لمن صرؾ إليه تعويض الدفعة الواحدة تحسب له المدة التى صرؾ عنها‬ ‫التعويض ومدة الفصل ضمن مدة االشتراك فى التؤمين ويلتزم المإمن عليه برد‬ ‫التعويض‪.‬‬ ‫‪ -2‬بالنسبة لصاحب المعاش يكون له الخيار بين رد المعاشةات التةى صةرفت إليةه لحسةاب‬ ‫مدة الفصل ضمن مدة االشتراك فةى التةؤمين أوعةدم رد المعاشةات مقابةل عةدم حسةاب‬ ‫مدة الفصل‪.‬‬ ‫‪ -3‬يلتزم صاحب العمل باالشتراكات المستحقة عن مدة الفصل فى حالة حسابها ضمن‬ ‫مدة االشتراك فى التؤمين‪.‬‬ ‫وتسرى األحكام المتقدمة فى شؤن المإمن عليهم المنصوص عليهم بالفقرة (ب)من‬ ‫المادة (‪ )2‬إذا بت أن الفصل كان تعسفيا ر وأعيد المإمن عليه للعمل بحكم قضابى‪.‬‬ ‫(‪)3()2‬‬ ‫مادة (‪)43‬‬ ‫إذا فصل المإمن عليه بؽير الطريق التؤديبى وكان من العاملين بالجهات المنصوص‬ ‫عليها بالبند (أ) من المادة (‪ )2‬م أعيد إلةى العمةل بحكةم قضةابى أو بحكةم القةانون أو بسةبب‬ ‫سحب قرار فصله يتبا فى شؤنه ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬يدخل فى حساب مدة االشةتراك فةى التةؤمين مةدة الفصةل التةى لةم يخضةا خبللهةا لنظةام‬ ‫التؤمين االجتماعى وتتحمل الخزانة العامة باإلشتراكات المستحقة عنها‪.‬‬ ‫‪ -2‬بالنسبة لمن صرؾ إليه تعويض الدفعة الواحدة يخير بين رد التعةويض وحسةاب المةدة‬ ‫السابقة أو عدم رده وعدم حساب المدة المشار إليها‪.‬‬ ‫‪ -3‬بالنسبة لصاحب المعاش تإدى الخزانة العامة للصندوق قيمة المعاشات التى تم‬ ‫صرفها‪.‬‬ ‫مادة (‪)44‬‬ ‫ال يجةوز حرمةان المةإمن عليةه أو صةاحب المعةاش مةن المعةاش أو تعةويض الدفعةة‬ ‫الواحدة كليا ر أو جزبيا ر ألى سبب من األسباب‪.‬‬ ‫مادة(‪)45‬‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5‬‬

‫‪6‬‬

‫‪0‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪42‬‬

‫‪7773‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪46‬‬

‫‪35‬‬

‫فى حالة عدم تنفيذ صاحب العمل لقرار اللجنة المشار إليها بالبند (‪ )3‬مةن المةادة (‪)18‬‬ ‫يكون ملزما ر بؤداء األجر المستحق حتى تاريخ التحاق المإمن عليه بعمل آخر ويتعين إلفادة‬ ‫المإمن عليه من هةذه األحكةام تنفيةذ الشةروط المنصةوص عليهةا بالبنةدين (‪5‬و‪ )6‬مةن المةادة‬ ‫(‪ )92‬ويسقط حق المإمن عليه فى األجر إذا رفض االلتحاق بالعمل المناسب‪.‬‬ ‫ويكون قرار الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى بإستحقاق المةإمن عليةه األجةر فةى هةذه‬ ‫الحالة بم ابة سند تنفيذى‪.‬‬

‫***‬

‫‪36‬‬

‫الباب الرابع‬ ‫فى تؤمٌن إصابات العمل‬ ‫الفصل األول‬ ‫فى التموٌل‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة ( ‪)46‬‬

‫يمول تؤمين إصابات العمل مما يؤتى ‪:‬‬ ‫ر‬ ‫‪ -1‬اإلشتراكات الشهرية التى يلتزم بها صاحب العمل طبقا للنسب اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ % 1 -‬من أجور المإمن عليهم العاملين بالجهاز اإلدارى للدولة والهيبات العامة‬ ‫والمإسسات العامة‪.‬‬ ‫ب‪ % 2 -‬من أجور المإمن عليهم العاملين بالوحدات االقتصادية التابعة للجهات المشار‬ ‫إليها بالبند السابق وبؽيرها من الوحدات االقتصادية للقطاع العام‪.‬‬ ‫وتلتةةةزم الجهةةةات المشةةةار إليهةةة ا فةةةى البنةةةدين السةةةابقين بةةةؤداء تعةةةويض األجةةةر‬ ‫ومصاريؾ االنتقال المنصوص عليها بهذا الباب‪.‬‬ ‫ج‪ %3 -‬من األجور بالنسبة لباقى المإمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪ )2‬والفقرة األولةى‬ ‫من المادة (‪.)3‬‬ ‫وتخفض نسب اإلشتراكات المقررة بالبندين (أ) و(ب) بواقا النصؾ كما تخفض النسبة‬ ‫المقةةررة بالبنةةد (ج) بواقةةا ال لةةي وذلةةك بالنسةةبة ألصةةحاب األعمةةال الةةذين يتولةةون عةةبلج‬ ‫المصاب لديهم ورعايته طبيا ر وفقا ر لحكم الفقرة األخيرة من المادة (‪ )48‬وتخصم قيمةة هةذا‬ ‫التخفيض من المبالػ التى تلتزم بؤدابها الهيبة القومية للتؤمين االجتمةاعى وفقةا ر للبنةد (‪ )1‬مةن‬ ‫المادة (‪.)83‬‬ ‫كمةةةا تخفةةةض نسةةةبة اإلشةةةتراك المقةةةرر بالبنةةةد (ج) بواقةةةا ال لةةةي متةةةى رخةةةص وزيةةةر‬ ‫التؤمينات(‪ )2‬لصاحب العمل بتحمل قيمة تعويض األجر ومصاريؾ اإلنتقال‪.‬‬ ‫‪ -2‬ريا إست مار اإلشتراكات المشار إليها‪.‬‬ ‫ويعفى أصحاب األعمال من أداء اإلشتراكات عةن المةإمن علةيهم المشةار إلةيهم بةالفقرة‬ ‫ال انية من المادة (‪ )3‬إذا كانوا ال يتقاضون أجرار‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪53‬‬

‫‪37‬‬

‫الفصل الثانى‬ ‫فى العالج والرعاٌة الطبٌة‬ ‫مادة (‪)47‬‬

‫يقصد بالعبلج والرعاية الطبية ما يؤتى ‪:‬‬ ‫(‪ )1‬الخدمات الطبية التى يإديها الممارل العام‪.‬‬ ‫(‪ )2‬الخدمات الطبية على مستوى األخصابيين بما فى ذلك أخصابى األسنان‪.‬‬ ‫(‪ )3‬الرعاية الطبية المنزلية عند اإلقتضاء‪.‬‬ ‫(‪ )4‬العبلج واإلقامة بالمستشفى أو المصح أو المركز المتخصص‪.‬‬ ‫(‪ )5‬العمليات الجراحية وأنواع العبلج األخرى حسب ما يلزم‪.‬‬ ‫(‪ )6‬الفحص باألشعة والبحوي المعملية "المخبرية" البلزمة وؼيرها من الفحوص الطبية‬ ‫وما فى حكمها‪.‬‬ ‫(‪ )7‬صرؾ األدوية البلزمة فى جميا الحاالت المشار إليها فيما تقدم‪.‬‬ ‫(‪ )8‬توفير الخدمات التؤهيلية وتقديم األطراؾ واألجهزة الصناعية والتعويضية وذلك طبقا ر‬ ‫للشروط واألوضاع التى يحددها قرار من وزير الصحة(‪ )1‬باإلتفاق ما وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫مادة (‪)48‬‬ ‫تتولى الهيبة العامة للتؤمين الصحى عبلج المصاب ورعايته طبيا ر وفقا ر ألحكام الباب‬ ‫السادل‪.‬‬ ‫ويجوز للمصاب العبلج فى درجة أعلى من الدرجة التؤمينية على أن يتحمل فروق‬ ‫التكاليؾ أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك‪.‬‬ ‫ويجوز لصاحب العمل عبلج المصاب ورعايته طبيا ر متى صرحت له الهيبة العامة‬ ‫للتؤمين الصحى بذلك وفقا ر للشروط واألوضاع التى يصدر بها قرار من وزير الصحة‬ ‫(‪)3()2‬‬ ‫باالتفاق ما وزير التؤمينات‪.‬‬

‫***‬

‫‪1‬‬

‫‪141‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪23‬‬

‫‪1976‬‬

‫‪1976 2 28‬‬

‫‪1977‬‬ ‫‪1987‬‬

‫‪211‬‬

‫‪1976 5 18‬‬

‫‪1975 9 1‬‬ ‫‪64‬‬

‫‪1987 2 4‬‬

‫‪38‬‬

‫‪1987 3 16‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫فى الحقوق المالٌة‬

‫مادة (‪)49‬‬ ‫إذا حالت اإلصابة بين المإمن عليه وبين أداء عمله تإدى الجهة المختصة بصرؾ‬ ‫تعويض األجر خبلل فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا ر عن أجره يعادل أجره المسدد‬ ‫عنه االشتراك ويصرؾ هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرؾ األجور بالنسبة لمن‬ ‫يتقاضون أجورهم بالشهر وأسبوعيا ر بالنسبة لؽيرهم‪.‬‬ ‫ويستمر صرؾ ذلك التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى بوت‬ ‫العجز المستديم أو حدوي الوفاة‪.‬‬ ‫وتعتبر فى حكم اإلصابة كل حالة إنتكال أو مضاعفة تنشؤ عنها‪.‬‬ ‫ويتحمل صاحب العمل أجر يوم اإلصابة أيا كان وقت وقوعها ويقدر التعويض اليومى‬ ‫على أسال األجر الشهرى المسدد عنه اإلشتراك مقسوما ر على بل ين‪.‬‬ ‫مادة (‪)50‬‬ ‫يلتزم صاحب العمل عند حدوي اإلصابة بنقل المصاب إلى مكان العبلج وتتحمل الجهة‬ ‫المختصة بصرؾ تعويض األجر بؤداء م صاريؾ انتقال المصاب بوسابل االنتقال العادية‬ ‫من محل اإلقامة إلى مكان العبلج إذا كان يقا خارج المدينة التى يقيم بها وبؤداء مصاريؾ‬ ‫االنتقال بوسابل اإلنتقال الخاصة داخل المدينة أوخارجها متى قرر الطبيب المعالي أن حالة‬ ‫المصاب ال تسمح باستعماله وسابل اإلنتقال العادية‪.‬‬ ‫ويتبا فى تنظيم االنتقال ومصاريفه ما تقضى به القواعد التى يصدر بها قرار من‬ ‫(‪)1‬‬ ‫وزير التؤمينات بناء على اقتراأ مجلل اإلدارة‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة(‪)51‬‬ ‫إذا نشؤ عن إصةابة العمةل عجةز كامةل أو وفةاة سةوى المعةاش بنسةبة ‪ %80‬مةن األجةر‬ ‫المنصةةوص عليةةه بالمةةادة (‪ )19‬بمةةاال يزيةةد علةةى الحةةد األقصةةى المنصةةوص عليةةه بةةالفقرة‬ ‫األخيرة من المادة (‪ ) 20‬وال يقل عن الحد األدنى المنصوص عليه بالفقرة ال انية مةن المةادة‬ ‫(‪.)24‬‬ ‫ويزاد هذا المعاش بنسبة ‪ % 5‬كل خمل سنوات حتى بلوغ المإمن عليه سن الستين‬ ‫حقيقة أو حكما ر إذا كان العجز أو الوفاة سببا ر فى إنهاء خدمة المإمن عليه وتعتبر كل زيادة‬ ‫(‪)4()3‬‬ ‫جزءار من المعاش عند تحديد مبلػ الزيادة التالية‪.‬‬ ‫مادة (‪)52‬‬ ‫إذا نشؤ عن اإلصابة عجز جزبى مستديم تقدر نسبته بـ ‪ % 35‬فؤك ر إستحق المصاب‬ ‫معاشا ر يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه بالمادة (‪.)51‬‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪73 11‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪67‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7717‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪7717 1 7‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪39‬‬

‫وإذا أدى هذا العجز إلى إنهاء خدمة المإمن عليه ل بوت عدم وجود عمةل آخةر لةه لةدى‬ ‫صاحب العمل وفقا ر للقواعد المنصوص عليها بالبند (‪ )3‬مةن المةادة (‪ )18‬يةزاد معاشةه وفقةا ر‬ ‫(‪)1‬‬ ‫لحكم الفقرة األخيرة من المادة السابقة‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة (‪)53‬‬ ‫ما مراعاة حكم البند (‪ )3‬من المادة ( ‪ )18‬إذا نشةؤ عةن اإلصةابة عجةز جزبةى مسةتديم‬ ‫ال تصل نسبته إلى ‪ %35‬استحق المصةاب تعويضةا ر يقةدر بنسةبة ذلةك العجةز مضةروبة فةى‬ ‫قيمة معاش العجز الكامةل المنصةوص عليةه فةى الفقةرة األولةى مةن المةادة (‪ )51‬وذلةك عةن‬ ‫أربا سنوات ويإدى هذا التعويض دفعة واحدة‪.‬‬ ‫مادة(‪)54‬‬ ‫يكون معاش العجز الكامل أو الوفاة لمن ال يتقاضى أجرار من الفبات المنصةوص عليهةا‬ ‫(‪)3‬‬ ‫فى الفقرة ال انية من المادة (‪ )3‬عشرة جنيهات شهريا‪.‬‬ ‫ويسرى فى شؤن هذا المعاش حكم الفقرة ال انية من المادة (‪.)51‬‬ ‫مادة ( ‪)55‬‬ ‫تقدر نسبة العجز الجزبى المستديم وفقا ر للقواعد اآلتية ‪-:‬‬ ‫(‪ )1‬إذا كان العجز مبينا ر بالجدول رقم (‪ ) 2‬المرافق لهذا القانون روعيت النسبة المبوية من‬ ‫درجة العجز الكلى المبينة به‪.‬‬ ‫(‪ )2‬إذا لم يكن العجز مما ورد بالجدول المذكور فتقدر نسبته بنسبة ما أصاب العامل من‬ ‫عجز فى قدرته على الكسب على أن تبين تلك النسبة فى الشهادة الطبية‪.‬‬ ‫(‪ )3‬إذا كةةان للعجةةز المتخلةةؾ تةةؤ ير خةةاص علةةى قةةدرة المصةةاب علةةى الكسةةب فةةى مهنتةةه‬ ‫األصلية فيجب توضيح نوع العمل الذى يإديه المصاب تفصيبلر ما بيان تؤ ير ذلك فةى‬ ‫زيةادة درجةةة العجةةز فةةى تلةةك الحةةاالت علةى النسةةب المقةةررة لهةةا فةةى الجةةدول رقةةم (‪)2‬‬ ‫المرافق لهذا القانون‪.‬‬ ‫ولوزير التؤمينات زيةادة النسةب الةواردة فةى الجةدول المةذكور أو إضةافة حةاالت جديةدة‬ ‫بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة ويحدد القرار تاريخ العمل به‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫مادة(‪)56‬‬ ‫إذا كان المصاب سبق أن أصيب بإصابة عمل روعيت فى تعويضه القواعد اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ 1‬إذا كانةةت نسةةبة العجزالناشةةا عةةن اإلصةةابة الحاليةةة واإلصةةابة السةةابقة أقةةل مةةن ‪%35‬‬ ‫عوض المصاب عةن إصةابته األخيةرة علةى أسةال نسةبة العجةز المتخلةؾ عنهةا وحةدها‬ ‫واألجر المشار إليه بالمادة (‪ )19‬وقت بوت العجز األخير‪.‬‬ ‫‪ 2‬إذا كانت نسبة العجز الناشا عن اإلصابة الحالية واإلصابات السابقة تساوى ‪%35‬‬ ‫أو أك ر فيعوض على الوجه اآلتى ‪:‬‬

‫‪0‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪4‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪67‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7717 1 7‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪40‬‬

‫إذا كةةان المصةةاب قةةد عةةوض عةةن إصةةابته السةةابقة تعويضةةا مةةن دفعةةة واحةةدة يقةةدر‬ ‫معاشه على أسال نسبة العجز المتخلؾ عن إصاباته جميعها واألجر المـشار إليةه‬ ‫بالمـادة (‪ )19‬وقت بوت العجز المتخلؾ عن اإلصابة األخيرة‪.‬‬ ‫إذا كان المصاب مستحقا لمعاش العجز يقدر معاشه على أسال نسبة العجز‬ ‫المتخلؾ عن إصاباته جميعها واألجر المشار إليه بالمادة (‪ )19‬وقت بوت العجز‬ ‫عن اإلصابة األخيرة بشرط أال يقل ذلك المعاش عن معاشه عن اإلصابة السابقة‪.‬‬ ‫مادة (‪) 57‬‬ ‫ال يستحق تعويض األجر وتعويض اإلصابة فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫إذا تعمد المإمن عليه إصابة نفسه‪.‬‬ ‫إذا حد ت اإلصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب‪.‬‬ ‫ويعتبر فى حكم ذلك ‪:‬‬ ‫‪ -1‬كل فعل يؤتيه المصاب تحت تؤ ير الخمر أو المخدرات‪.‬‬ ‫‪ -2‬كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أمكنة ظاهرة فى محل‬ ‫العمل‪.‬‬ ‫وذلك كله ما لم ينشؤ عن اإلصابة وفاة المإمن عليه أو تخلؾ عجز مستديم تزيد نسبته‬ ‫عن ‪ %25‬من العجز الكامل‪.‬‬ ‫وال يجوز التمسك بإحدى الحالتين ( أ و ب ) إال إذا بت ذلك من التحقيق الذى يجرى‬ ‫فى هذا الشؤن وفقارلحكم المادتين (‪ 63‬و‪ )64‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة (‪)58‬‬ ‫يجوز لكل من المصاب وجهة العبلج والهيبة القومية للتؤمين االجتماعى طلب إعادة‬ ‫الفحص الطبى مرة كل ستة أشهر خبلل السنة األولى من تاريخ بوت العجز ومرة كل سنة‬ ‫خبلل ال بلي سنوات التالية وعلى جهة العبلج أن تعيد تقدير درجة العجز فى كل مرة‪.‬‬ ‫و ما عدم اإلخبلل بحق المصاب فى العبلج والرعاية الطبية ال يجوز إعادة تقدير‬ ‫درجة العجز بعد انتهاء أربا سنوات من تاريخ بوته‪.‬‬ ‫وإست ناء من حكم الفقرة السابقة يكون لوزير التؤمينات بقرار(‪ )2‬يصدره إطالة مدة إعادة‬ ‫التقدير فى الحاالت التى ي بت طبيا ر حاجتها لذلك ويسرى هذا القرار على الحاالت السابقة‬ ‫على تاريخ صدوره ما عدم صرؾ فروق مالية عن الفترة السابقة‪.‬‬ ‫مادة (‪)59‬‬ ‫يراعى فى حالة تعديل نسبة العجز عند إعادة الفحص الطبى وفقا ر لحكم المادة ( ‪)58‬‬ ‫القواعد اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬إذا كةةان المةةإمن عليةةه صةةاحب معةةاش يعةةدل معةةاش العجةةز إعتبةةارار مةةن أول الشةةهر التةةالى‬ ‫ل بوت درجة العجز األخيرة أو يوقؾ تبعا ر لما يتضح من إعادة الفحص الطبى وذلك وفقةا ر‬ ‫لما يطرأ على درجة العجز زيةادة أو نقصةا ر وإذا نقصةت درجةة العجةز عةن ‪ %35‬أوقةؾ‬ ‫صرؾ المعاش نهابيا ر ويمنح المصاب تعويضا ر من دفعة واحدة وفقا ر ألحكام المادة (‪.)53‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7775‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7775 1 7‬‬ ‫‪77‬‬

‫‪41‬‬

‫ب‪ -‬إذا كان المإمن عليه قد سبق أن عوض عن درجةة العجةز ال ابتةة أوالر تعويضةا ر مةن دفعةة‬ ‫واحدة يراعى ما يلى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا كانت در جة العجز المقدرة عند إعادة الفحص تزيد عن الدرجة المقدرة من قبل‬ ‫وتقل عن ‪ % 35‬استحق المصاب تعويضا ر محسوبا ر على أسال النسبة األخيرة‬ ‫واألجر عند بوت العجز فى المرة األولى مخصوما ر منه التعويض السابق صرفه‬ ‫وال يترتب على نقصان نسبة العجز عن النسبة المقدرة من قبل أية آ ار‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا كانةةت درجةةة العجةةز المقةةدرة عنةةد إعةةادة الفحةةص تبلةةػ ‪ %35‬أوأك ةةر إسةةتحق‬ ‫المصةةاب معةةاش العجةةز محسةةوبا ر وفق ةا ر ألحكةةام المةةادة (‪ )52‬علةةى أسةةال األجرعنةةد‬ ‫بوت العجةز فةى المةرة األولةى ويصةرؾ إليةه هةذا المعةاش إعتبةارار مةن أول الشةهر‬ ‫التالى لتاريخ بوت درجة العجز األخيرة مخصوما منه الفرق بين التعويض السةابق‬ ‫صرفه إليه وقيمة المعاش بإفتراض إسةتحقاقه لةه علةى أسةال درجةة العجةز المقةدرة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫فى المرة األولى وذلك فى الحدود المشار إليها بالمادة (‪.)144‬‬ ‫مادة (‪)60‬‬ ‫يوقؾ صرؾ معاش العجز إعتبار را من أول الشهر التالى للتاريخ المحدد إلعادة‬ ‫الفحص الطبى وذلك إذا لم يتقدم صاحبه إلعادة الفحص الذى تطلبه جـهة العـبلج أوالهـيبة‬ ‫القومية للتؤمين اإلجتماعى فى الموعد الذى تخطره به‪.‬‬ ‫ويستمر وقؾ صرؾ المعاش إلى أن يتقدم صاحبه إلعادة الفحص فإذا أسفرت إعادة‬ ‫الفحص عن نقصان درجة العجز عن النسبة السابق تقديرها أعتبرت النسبة الجديدة أساسا‬ ‫للتسوية إعتبارار من التاريخ الذى كان محددار إلعادة الفحص الطبى‪.‬‬ ‫ويجوز للهيبة القومية للتؤمين االجتماعى أن تتجاوز عن تخلؾ المصاب عن إعادة‬ ‫الفحص الطبى إذا قدم أسبابا ر مقبولة‪.‬‬ ‫ويتبا فى صرؾ المستحق عن مدة الوقؾ ما تسفر عنه نتيجة إعادة الفحص الطبى‪.‬‬

‫***‬

‫‪1‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪42‬‬

‫الفصل الرابع‬ ‫التحكٌم الطبى‬ ‫ـ‬

‫مادة (‪)61‬‬ ‫للمإمن عليه أن يتقدم بطلب إعادة النظر فى قرار جهة العبلج وذلك خبلل أسبوع من‬ ‫تاريخ إخطاره بانتهاء العبلج أو بتاريخ العودة للعمل أو بعدم إصابته بمرض مهنى‬ ‫وخبلل شهر من تاريخ إخطاره بعدم بوت العجز أو بتقدير نسبته‪.‬‬ ‫كما يكون لئلبن أو األخ أن يتقدم بطلب إعادة النظر فى قرار الجهة الطبية بعدم بوت‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عجزه عن الكسب وذلك خبلل شهر من تاريخ إخطاره بعدم بوت العجز‪.‬‬ ‫ويقدم الطلب إلى الهيبة مرفقا ر به الشهادات الطبية المإيدة لوجهة نظره ما أداء خمسة‬ ‫(‪)2‬‬ ‫جنيهات كرسم تحكيم‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫مادة (‪)62‬‬ ‫علةةى الهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين االجتمةةاعى إحالةةة الطلةةب إلةةى لجنةةة تحكةةيم يصةةدر بتشةةكيلها‬ ‫وتنظيم عملها قرار من وزير التؤمينات(‪ )4‬باالتفاق ما وزير القوى العاملة‪.‬‬ ‫وعلةةى الهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين االجتمةةاعى إخطةةار المصةةاب بقةةرار التحكةةيم الطبةةى بكتةةاب‬ ‫موصى عليه بعلم الوصول خبلل بل ة أيةام علةى األك ةر مةن تةاريخ وصةول اإلخطةار إليهةا‬ ‫ويكون القرار ملزما ر لطرفى النزاع وعليها تنفيذ ما يترتب عليه من إلتزامات‪.‬‬

‫***‬

‫‪7‬‬

‫‪703‬‬

‫‪5337‬‬

‫‪5‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5337 6 75‬‬ ‫‪7712 7 7‬‬

‫‪5337 6 75‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪71 75‬‬

‫‪43‬‬

‫‪703‬‬

‫‪5337‬‬

‫(‪)1‬‬

‫الفصل الخامس‬ ‫أحكام عامة‬

‫مادة(‪)63‬‬ ‫يلتزم صاحب العمل أوالمشرؾ علةى العمةل بةإببلغ الشةرطة عةن كةل حةادي يقةا ألحةد‬ ‫عماله يعجزه عن العمل وذلك خبلل ‪ 48‬سةاعة مةن تةاريخ تؽيبةه عةن العمةل ويكةون الةببلغ‬ ‫مشتمبلر على إسم المصاب وعنوانه وموجز عن الحادي وظروفه والعضو المصاب والجهةة‬ ‫التى نقل إليها المصاب لعبلجه‪.‬‬ ‫ويكتفى بمحضر تحقيق إدارى يجرى بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمةل فةى‬ ‫حالة وقوع الحادي داخل دابرة العمل وذلك بالنسبة للمإمن عليهم العاملين بالجهةات المشةار‬ ‫إليها بالبند (أ) من المادة (‪.)2‬‬ ‫مادة (‪)64‬‬ ‫تجةرى الجهةة القابمةة بؤعمةال التحقيةةق تحقيقةا ر مةن صةورتين فةةى كةل بةبلغ ويبةين فةةى‬ ‫التحقيق ظروؾ الحادي بالتفصيل وأقوال الشهود إن وجدوا كما يوضح بصفة خاصة ما إذا‬ ‫كان الحادي نتيجة عمةد أو سةوء سةلوك فةاحش ومقصةود مةن جانةب المصةاب طبقةا ر ألحكةام‬ ‫المادة (‪ )57‬وتبين فيةه كةذلك أقةوال صةاحب العمةل أو مندوبةه وأقةوال المصةاب إذا سةمحت‬ ‫حالته بذلك وعلى هذه الجهة موافاة الهيبة القومية للتؤمين االجتمةاعى بصةورة مةن التحقيةق‬ ‫ولهذه الهيبة طلب استكمال التحقيق إذا رأت محبلر لذلك‪.‬‬ ‫مادة (‪)65‬‬ ‫علةةى صةةاحب العمةةل أن يقةةدم اإلسةةعافات األوليةةة للمصةةاب ولةةو لةةم تمنعةه االصةةابة مةةن‬ ‫مباشرة عمله‪.‬‬ ‫وعلى صاحب العمل الذى يستخدم أحد المإمن عليهم بالبندين (ب ج) من المةادة (‪)2‬‬ ‫أوالمشرؾ على العمل إخطار الهيبة القوميةة للتةؤمين االجتمةاعى علةى األنمةوذج الةذى تعةده‬ ‫لهذا الؽرض عن كل إصابة عمل تقا بين عماله فور وقوعهةا وأن يسةلم المصةاب عنةد نقلةه‬ ‫(‪)2‬‬ ‫لمكان العبلج أو لمرافقه صورة من هذا اإلخطار‪.‬‬ ‫مادة (‪)66‬‬ ‫تلتزم الجهة المختصة بجميا الحقوق المقةررة وفقةا رألحكةام هةذا البةاب حتةى ولةو كانةت‬ ‫اإلصابة تقتضى مسبولية شخص آخر خبلؾ صاحب العمةل دون إخةبلل بمةا يكةون للمةإمن‬ ‫عليه من حق قبل الشخص المسبول‪.‬‬ ‫مادة(‪)67‬‬ ‫تلتزم الجهة المختصة بالحقوق التى يكفلها هذا الباب لمدة سنة ميبلدية من تاريخ انتهاء‬ ‫خدمة المإمن عليةه وذلةك إذا ظهةرت عليةه أعةراض مةرض مهنةى خبللهةا سةواء أكةان بةبل‬ ‫عمل أو ان يعمل فى صناعة ال ينشؤ عنها هذا المرض‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪71 27‬‬ ‫‪7712 7 7‬‬

‫‪44‬‬

‫ويستمر هذا اإللتزام بالنسةبة لؤلمةراض التةش ال تظهةر أعراضةها إال بعةد إنقضةاء المةدة‬ ‫المشةةار إليهةةا والتةةى يصةةدر بتحديةةدها قةةرار مةةن الةةوزير المخةةتص بالتؤمينةةات بعةةد أخةةذ رأى‬ ‫(‪)1‬‬ ‫وزارة الصحة‪.‬‬ ‫مادة (‪)68‬‬ ‫ال يجةوز للمصةاب أو المسةتحقين عنةه التمسةك ضةد الهيبةة القوميةة للتةؤمين االجتمةاعى‬ ‫بالتعويضات التى تستحق عن اإلصابة طبقا ر ألى قانون آخر‪.‬‬ ‫كما ال يجوز لهم ذلك أيضا ر بالنسبة لصاحب العمل إال إذا كانت اإلصةابة قةد نشةؤت عةن‬ ‫خطؤ من جانبه‪.‬‬ ‫مادة (‪)69‬‬ ‫ال ينتفا المإمن عليه بؤحكام العبلج والرعاية الطبية وتعويض األجر طوال مدة إعارته‬ ‫أوإنتدابه خارج الببلد‪.‬‬ ‫مادة (‪)70‬‬ ‫لوزير التؤمينات بقرار يصدره بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة تعديل الجةدول رقةم (‪)1‬‬ ‫المرافق بإضافة حاالت جديدة إليه ويسرى هذا التعديل على الوقةابا السةابقة لصةدوره مةا‬ ‫عدم صرؾ فروق مالية عن الفترة السابقة على التعديل‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة (‪)71‬‬ ‫يجما المإمن عليه أو صاحب المعاش أوالمستحقون بةين المعاشةات المقةررة فةى تةؤمين‬ ‫إصابات العمل وبين األجر أو بين الحقوق األخرى المقررة بهذا القانون وفقا ر لما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬يجما المإمن عليه بين معاش اإلصابة وبين أجره بدون حدود‪.‬‬ ‫‪ -2‬يجما المإمن عليه بين معاش اإلصابة وتعويض البطالة عند توافر شروط استحقاقه‬ ‫بدون حدود‪.‬‬ ‫‪ -3‬يجمةةا المةةإمن عليةةه أو صةةاحب المعةةاش أو المسةةتحقون بةةين معةةاش اإلصةةابة والمعةةاش‬ ‫(‪)4()3‬‬ ‫المنصوص عليه فى تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاه وذلك بدون حد أقصى‪.‬‬ ‫‪ -4‬يجما صاحب المعاش وفقا ر لقوانين التؤمين والمعاشات للقوات المسلحة بين معاشه‬ ‫األساسش و اإلضافش وفقا ر لهذه القوانين وبين معاش اإلصابة عن األجر األساسش‬ ‫(‪)6()5‬‬ ‫واألجر المتؽير المشار إليه فى البند السابق وذلك بدون حد أقصى‪.‬‬

‫***‬ ‫‪703‬‬

‫‪5337‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫‪731‬‬

‫‪5337 6 75‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪0‬‬

‫‪27‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪720‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪5336‬‬

‫‪720‬‬ ‫‪5336 75 50‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪5336‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪7714 4 7‬‬

‫‪5336 75 54‬‬

‫‪731‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714 4 7‬‬

‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪45‬‬

‫‪7712‬‬ ‫‪703‬‬

‫‪5337‬‬

‫الباب الخامس‬ ‫تؤمٌن المرض‬ ‫الفصل األول‬ ‫التموٌل ومجال التطبٌق‬ ‫ــ‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)72‬‬

‫يمول تؤمين المرض مما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬االشتراكات الشهرية وتشمل ‪:‬‬ ‫(أ) حصة صاحب العمل و تقدر على النحو اآلتى ‪:‬‬ ‫(‪ % 3 )1‬مةةةةن أجورالمةةةةإمن علةةةةيهم بالجهةةةةاز اإلدارى للدولةةةةة والهيبةةةةات العامةةةةة‬ ‫والمإسسةةةات العامةةةة والوحةةةدات االقتصةةةادية التابعةةةة ألى مةةةن هةةةذه الجهةةةات‬ ‫والوحدات االقتصادية األخرى بالقطةاع العةام وذلةك للعةبلج والرعايةة الطبيةة‬ ‫وتلتزم هذه الجهات بؤداء تعويض األجر ومصاريؾ اإلنتقال المنصوص عليها‬ ‫فى هذا الباب‪.‬‬ ‫(‪ % 4 )2‬من أجور المإمن عليهم المنصوص عليهم بالبندين (ب)و(ج) من المادة‬ ‫(‪ )2‬توزع على الوجه اآلتى‪-:‬‬ ‫‪ %3‬للعبلج والرعاية الطبية‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫‪ %1‬ألداء تعويض األجر ومصاريؾ اإلنتقال ويجوز لوزير التؤمينات‬ ‫أن يعفى صاحب العمل من أداء هذا االشتراك مقابل التزامةه بةؤداء الحقةوق‬ ‫المذكورة‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫(ب) حصة المإمن عليهم وتقدر على النحو اآلتى ‪:‬‬ ‫(‪ %1 )1‬من األجور بالنسبة للعاملين‪.‬‬ ‫(‪% 1 )2‬ة مةةن اةةلةمعاشة بةةالةةنسبة ألةصحابة اةةلةةمعاشاتة اةةلةةمنتفعين بةةؤحةكامة اةةلةةعبلج‬ ‫والرعاية الطبية الواردة فى هذا الباب‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫ويجوز لصاحب العمل عبلج المريض ورعايته طبيا وفقا ألحكام هذا الباب بتصريح‬ ‫( ‪)5‬‬ ‫من ا لهيبة ا لعا مة للتؤ مين ا لصحى و فقا ر للشر و ط و ا أل وضا ع ا لتى يتضمنها ا لقر ا ر‬ ‫المنصوص عليه بالمادة ( ‪ ) 48‬وذلك مقابل تخفيض نسبة االشتراكات المخصصة للعبلج‬ ‫والرعاية الطبية إلى ‪ % 1‬من أجور المإمن عليهم وفى هذه الحالة تكون االشتراكات‬ ‫المنصوص عليها فى (أ) من البند (‪ )2‬من المادة (‪ )83‬بهذا القدر‪.‬‬ ‫مادة (‪)73‬‬ ‫تسرى أحكام هذا الباب تدريجيا ر على العاملين لدى أصحاب األعمال الذين يصدر‬ ‫بتحديدهم قرار من وزير الصحة وذلك دون اإلخبلل بحقوق المإمن عليهم الذين انتفعوا‬ ‫(‪)2‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪224‬‬

‫‪4‬‬

‫‪16‬‬

‫‪7‬‬

‫‪50‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪57‬‬

‫‪5333‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪5333 6 7‬‬ ‫‪64‬‬

‫‪7711 5 4‬‬

‫‪46‬‬

‫‪7711 0 76‬‬

‫بالتؤمين الصحى وفقا رألحكام القانون رقم ‪ 63‬لسنة ‪ 1964‬أو القانون رقم ‪ 75‬لسنة ‪1964‬‬ ‫المشار إليهما‪.‬‬ ‫(‪)3()2()1‬‬ ‫مادة (‪)74‬‬ ‫تسرى أحكام العبلج والرعاية الطبية المنصوص عليها فى هذا الباب على أصحاب‬ ‫المعاشات ما لم يطلبوا عدم االنتفاع بها فى تاريخ تقديم طلب صرؾ المعاش وال يجوز فى‬ ‫جميا األحوال لصاحب المعاش الذى طلب عدم اإلنتفاع باألحكام المشار إليها أن يعدل عن‬ ‫طلبه‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫مادة (‪)75‬‬ ‫يجوز لربيل مجلل الوزراء( ‪ )5‬بناء على اقتراأ وزير التؤمينات ـ وبعد اإلتفاق ما‬ ‫وزير الصحة ـ أن يصدر قرار را بسريان أحكام هذا التؤمين على زوج المإمن عليـه‬ ‫أوصاحب المعاش ومن يعولهم من أوالد ويبين هذا القرار شروط وأوضاع االنتفاع بهذا‬ ‫التؤمين وتحديد نسبة االشتراك‪.‬‬ ‫مادة (‪)76‬‬ ‫يشترط النتفاع المريض بمزايا هذا التؤمين أن يكون مشتركا ر فيه لمدة بل ة أشهر‬ ‫متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيي يكون الشهران األخيران متصلين ويدخل فى حساب‬ ‫هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العبلج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته‪.‬‬ ‫وال يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمإمن عليهم العاملين‬ ‫بالجهاز االدارى للدولة والهيبات العامة والمإسسات العامة والوحدات االقتصادية التابعة لها‬ ‫(‪)6‬‬ ‫وؼيرها من الوحدات االقتصادية بالقطاع العام كما ال يسرى فى شان أصحاب المعاشات‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬ ‫المعاشات‪.‬‬ ‫(‪)7‬‬ ‫مادة (‪)77‬‬ ‫يوقؾ سريان أحكام هذا التؤمين خبلل المدد اآلتية ‪:‬‬ ‫(‪ )1‬مدة عمل المإمن عليه لدى جهة ال تخضا لهذا التؤمين‪.‬‬ ‫(‪ )2‬مدة التجنيد اإللزامى واالستبقاء واالستدعاء للقوات المسلحة‪.‬‬ ‫(‪ )3‬مةةدد اإلجةةازات الخاصةةة واإلعةةارات واإلجةةازات الدراسةةية والبع ةةات العلميةةة التةةى‬ ‫يقضيها المإمن عليه خارج الببلد‪.‬‬

‫***‬

‫‪5‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪52‬‬

‫‪16‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪41‬‬ ‫‪5333‬‬

‫‪16‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪5333 6 7‬‬

‫‪5333‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪6‬‬ ‫‪73‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪5333‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7717 7 73‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7717‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7717 1 5‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪57‬‬

‫‪77‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪7712 7 7‬‬

‫‪47‬‬

‫الفصل الثانى‬ ‫الحقوق المالٌة للمرٌض‬ ‫ــ‬

‫مادة (‪)78‬‬ ‫إذا حال المرض بين المإمن عليه وبين أداء عمله تلتزم الجهة المختصة بصرؾ‬ ‫تعويض األجر أن تإدى له خبلل فترة مرضه تعويضا ر يعادل ‪ % 75‬من أجره اليومى‬ ‫المسدد عنه االشتراكات لمدة تسعين يوما ر وتزاد بعدها إلى ما يعادل ‪ % 85‬من األجر‬ ‫المذكور‪.‬‬ ‫ويشترط أال يقل التعويض فى جميا األحوال عن الحد األدنى المقرر قانونا ر لؤلجر(‪.)1‬‬ ‫ويستمر صرؾ التعويض طوال مدة مرضه أو حتى بوت العجز الكامل أو حدوي‬ ‫الوفاة بحيي ال تجاوز مدة ‪ 180‬يوما ر فى السنة الميبلدية الواحدة‪.‬‬ ‫واست ناء من األحكام المتقدمة يمنح المريض بالدرن أو بالجزام أو بمرض عقلى أوبؤحد‬ ‫األمراض المزمنة تعويضا ر يعادل أجره كامبلر طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أوتستقر حالته‬ ‫استقرارار يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزار كامبلر‪.‬‬ ‫وتحدد األمراض المزمنة المشار إليها فى الفقرة السابقة بقرار من وزير الصحة‬ ‫(‪)3()2‬‬ ‫باالتفاق ما وزير القوى العاملة‪.‬‬ ‫ويجوز للجهة الملتزمة بتعويض األجر أن تقرر وقؾ صرفه عن المدة التى يخالؾ‬ ‫فيها المإمن عليه تعليمات العبلج‪.‬‬ ‫وعلى وحدات الجهاز اإلدارى للدولة والهيبات العامة ووحدات القطاع العام تنفيذ هذا‬ ‫(‪)5()4‬‬ ‫النص دون حاجة إلى صدور قرار وزير الصحة المشار إليه فى المادة (‪.)73‬‬ ‫مادة (‪)79‬‬ ‫تستحق المإمن عليها فى حالة الحمل والوضا تعويضا ر عن األجر يعادل ‪ % 75‬من‬ ‫األجر المشار إليه فى الفقرة األولى من المادة (‪ )78‬تإديه الجهة المختصة بصرؾ تعويض‬ ‫األجر وذلك عن مدة إجازة الحمل والوضا المنصوص عليها بقانون العمل أوبؤنظمة‬ ‫العاملين المدنيين بالدولة أو بالقطاع العام بحسب األحوال بشرط أال تقل مدة إشتراكها فى‬ ‫التؤمين عن عشرة أشهر‪.‬‬ ‫مادة (‪)80‬‬ ‫تتحمل الجهة المختصة بصرؾ تعويض األجر مصاريؾ إنتقال المريض بوسابل‬ ‫اإلنتقال العادية من محل اإلقامة إلى مكان العبلج إذا كان يقا خارج المدينة التى يقيم بها‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪527‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7772‬‬

‫‪7772 1 54‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪762‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬ ‫‪66‬‬

‫‪7777‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪48‬‬

‫‪7772 1 52‬‬

‫وبوسابل اإلنتقال الخاصة متى قرر الطبيب المعالي أن حالة المريض الصحية ال تسمح‬ ‫بإستعماله وسابل اإلنتقال العادية‪.‬‬ ‫وتتبا فى تنظيم اإلنتقال ومصاريفه القواعد التى يصدر بها قرار(‪)1‬من وزير التؤمينات‬ ‫بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة‪.‬‬

‫***‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪737‬‬

‫‪49‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫أحكام عامة‬ ‫ــ‬

‫مادة (‪)81‬‬ ‫ال تخل أحكام هذا التؤمين بما قد يكون للمصاب أو للمريض من حقوق مقررة بمقتضى‬ ‫القوانين أو اللوابح أو النظم الخاصة أو العقود المشتركة أو االتفاقيات أو ؼيرها فيما يتعلق‬ ‫بتعويض األجر ومستويات الخدمة وذلك بالنسبة للقدر الزابد عن الحقوق المقررة فى هذا‬ ‫التؤمين‪.‬‬ ‫مادة (‪)82‬‬ ‫يصدر وزير الصحة باالتفاق ما وزير التؤمينات القرارات المنفذة ألحكام هذا الباب‬ ‫إال فيما ورد فيه نص خاص‪.‬‬

‫***‬

‫‪50‬‬

‫الباب السادس‬ ‫فى إنشاء صندوق لعالج األمراض‬ ‫و إصابات العمل وتموٌله وإدارته وإختصاصاته‬ ‫(‪)1‬‬

‫‪-1‬‬

‫‪-2‬‬

‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬ ‫‪-6‬‬

‫مادة (‪)83‬‬ ‫ينشؤ صندوق لعبلج األمراض وإصابات العمل وتتكون أمواله من الموارد اآلتية‪:‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫االشتراكات التى تإديها الهيبة من اشتراكات تؤمين إصابات العمل بالنسب اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ % 0.85‬من أجور المإمن عليهم العاملين بالجهاز اإلدارى للدولة والهيبات‬ ‫العامة‪.‬‬ ‫‪ %1.25‬من أجور باقى المإمن عليهم الخاضعين للتؤمين المذكور‪.‬‬ ‫االشتراكات التى تإديها الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى من إشتراكات تؤمين المرض‬ ‫بواقا النسب اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ %4‬من أجور المإمن عليهم‪.‬‬ ‫‪ %1‬من معاشات أصحاب المعاشات‪.‬‬ ‫رسم يإديه المريض ال يجاوز مابتى مليم تحدد قيمته وحاالت استحقاقه وقواعد اإلعفاء‬ ‫منه بقرار من وزير الصحة(‪ )3‬باالتفاق ما وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫حصيلة است مار أموال الصندوق‪.‬‬ ‫الموارد األخرى الناتجة عن نشاط الصندوق‪.‬‬ ‫اإلعانات والتبرعات والهبات التى يقرر مجلل إدارة الصندوق قبولها‪.‬‬

‫وفى حالة وجود فابض فى أموال هذا الصندوق يرحل إلى حساب خاص وال يجوز‬ ‫التصرؾ فيه إال بموافقة مجلل إدارة الهيبة العامة للتؤمين الصحى وفى األؼراض اآلتية‪:‬‬ ‫‪ -1‬تحسين مستوى العبلج والرعاية الطبية للمإمن عليهم‪.‬‬ ‫‪ -2‬التوسا فى تطبيق نظام تؤمين المرض المنصوص عليه بهذا القانون‪.‬‬ ‫‪ -3‬تمويل البرامي اإلنشابية واالست مارية وبرامي التدريب والبحوي المتعلقة بنشاط‬ ‫الهيبة‪.‬‬ ‫مادة(‪)84‬‬ ‫تتولى إدارة الصندوق هيبة عامة تسمى الهيبة العامة للتؤمين الصحى وتكون لها‬ ‫الشخصية االعتبارية وتتبا وزير الصحة وتكون لها ميزانية خاصة ضمن الميزانية‬ ‫العامة للدولة ويصدر بتشكيل مجلل إدارتها وتحديد اختصاصاته قرار من ربيل‬ ‫الجمهورية (‪ )4‬بناء على عرض وزير الصحة باالتفاق ما وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫وتسرى أحكام المواد(‪ )135‬و(‪ )137‬و(‪ )150‬فى شؤن الهيبة المشار إليها‪.‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫(‪)5‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫‪16‬‬

‫‪5333‬‬

‫‪0‬‬

‫‪075‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪735‬‬

‫‪7711 1 5‬‬

‫‪774‬‬

‫‪7711 1 57‬‬

‫‪7717‬‬ ‫‪7537‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7764 0 54‬‬

‫‪7764‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪51‬‬

‫‪655‬‬

‫مادة (‪)85‬‬ ‫تتولى الهيبة العامة للتؤمين الصةحى عةبلج المصةاب أوالمةريض ورعايتةه طبيةا ر إلةى أن‬ ‫يشةةفى أوي بةةةت عجةةزه وللهيبةةةة القوميةةة للتةةةؤمين اإلجتمةةاعى الحةةةق فةةى مبلحظةةةة المصةةةاب‬ ‫أوالمريض حي ما يجرى عبلجه‪.‬‬ ‫ويقصد بالعبلج والرعاية الطبية ما هو منصوص عليه فى المادة (‪ )47‬وكذلك الرعاية‬ ‫الطبية والعبلج للمإمن عليهن أ ناء الحمل والوالدة‪.‬‬ ‫مادة (‪)86‬‬ ‫مةةا مراعةةاة حكةةم الفقةةرة ال ال ةةة مةةن المةةادة (‪ )48‬يكةةون عةةبلج المصةةاب أو المةةريض‬ ‫ورعايته طبيا ر فى جهات العبلج التى تحددها لهم الهيبة العامةة للتةؤمين الصةحى وال يجةوز‬ ‫لهذه الهيبة أن تجرى ذلك العبلج أوتقدم الرعايةة الطبيةة فةى العيةادات أوالمصةحات النوعيةة‬ ‫أوالمستشفيات العامة أو المراكز المتخصصة إال بمقتضى اتفاقيات خاصة تعقد لهذا الؽرض‬ ‫ويحدد فى هذه االتف اقيةات الحةد األدنةى لمسةتويات الخدمةة الطبيةة وأجرهةا وال يجةوز أن‬ ‫يقل مستوى الخدمة الطبية فى هذه الحالة عن الحد األدنةى الةذى يصةدر بةه قةرار مةن وزيةر‬ ‫الصحة(‪ )1‬باألتفاق ما وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫(‪)3()2‬‬ ‫مادة (‪)87‬‬ ‫تلتزم الهيبة العامة للتؤمين الصحى بفحص العاملين المعرضين لئلصابة بؤحد األمراض‬ ‫المهنية المبينة فى الجدول رقم (‪ )1‬المرافق وذلك مقابل تحصيلها رسةما ر مقةداره ‪ 500‬ملةيم‬ ‫عن كل مإمن عليه معرض لئلصابة باألمراض المذكورة ويتحمل به صاحب العمل‪.‬‬ ‫مادة (‪)88‬‬ ‫تلتزم جهة العبلج بإخطةار المصةاب أو المةريض بإنتهةاء العةبلج وبمةا يكةون قةد تخلةؾ‬ ‫لديه من عجز ونسبته وللمريض أن يطلةب إعةادة النظةر فةى تقريةر انتهةاء العةبلج أو تخلةؾ‬ ‫العجز وفقا رألحكام التحكيم الطبى المنصوص عليه فى الباب الرابا‪.‬‬ ‫كما تلتزم جهة العبلج باإلخطار المشار إليه فى الفقرة السابقة بالنسبة لكل مةن صةاحب‬ ‫العمل والهيبة القومية للتؤمين االجتماعى ما بيان أيام التخلةؾ عةن العةبلج إن وجةدت وذلةك‬ ‫كله وفقا ر للشةروط واألوضةاع التةى يصةدر بهةا قةرار مةن وزيةر الصةحة باألتفةاق مةا وزيةر‬ ‫التؤمينات(‪.)4‬‬ ‫ويكون قرار جهة العبلج بمدة األجازة المرضية ملزما ر لصاحب العمل ‪.‬‬ ‫مادة(‪)89‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪7716‬‬ ‫‪743‬‬ ‫‪1977‬‬ ‫‪25‬‬

‫‪772‬‬

‫‪7716 5 51‬‬

‫‪7716 2 71‬‬

‫‪1975 9 1‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪717‬‬

‫‪7712‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪.‬‬

‫‪10 17‬‬ ‫‪543‬‬

‫‪7712 4 54‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7712 73 50‬‬

‫ت بت حاالت العجز المنصوص عليها فى هذا القانون بشةهادة مةن الهيبةة العامةة للتةؤمين‬ ‫الصحى يعين بياناتها قرار من وزير التؤمينات(‪ )1‬بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة‪.‬‬ ‫ويكون للهيبة العامة للتؤمين الصحى أن تفوض المجالل الطبية فى إ بات حاالت العجز‬ ‫(‪)2‬‬ ‫المشار إليها‪.‬‬

‫***‬

‫‪4‬‬

‫‪554‬‬

‫‪5‬‬

‫‪93‬‬

‫‪2007‬‬ ‫‪1980‬‬

‫‪4 177 153 103‬‬

‫‪.‬‬

‫‪53‬‬

‫الباب السابع‬ ‫فى تؤمٌن البطالة‬ ‫الفصل األول‬ ‫فى التموٌل ومجال التطبٌق‬ ‫ــ‬

‫مادة (‪)90‬‬ ‫يمول تؤمين البطالة مما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اإلشتراكات الشهرية التى يلتزم بها صاحب العمل بواقا ‪ %2‬من أجور المإمن عليهم‪.‬‬ ‫‪ -2‬ريا إست مار هذه اإلشتراكات‪.‬‬ ‫مادة (‪)91‬‬ ‫تسرى أحكام هةذا البةاب علةى المةإمن علةيهم الخاضةعين ألحكةام هةذا القةانون فيمةا عةدا‬ ‫الفبات اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬العاملون بالجهاز اإلدارى للدولة وبالهيبات العامة‪.‬‬ ‫‪ -2‬أفراد أسرة صاحب العمل فى المنشآت الفردية حتى الدرجة ال انية وكذلك الشركاء‬ ‫الذين يعملون بؤجر فى شركاتهم‪.‬‬ ‫‪ -3‬العاملون الذين يبلؽون سن الستين‪.‬‬ ‫‪ -4‬العاملون الذين يستخدمون فى أعمال عرضية أو مإقتة وعلى األخص عمال المقاوالت‬ ‫(‪)1‬‬ ‫وعمال التراحيل والعمال الموسميين وعمال الشحن والتفريػ‪.‬‬ ‫ويجوز بقرار من ربيل الجمهورية تنظيم شروط وأوضاع إنتفاع الفبات المشار إليها‬ ‫بمزايا هذا التؤمين على أن يبين فى هذا القرار طريقة حساب األجور بالنسبة إليهم‪.‬‬

‫***‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪41‬‬

‫‪54‬‬

‫‪.‬‬

‫الفصل الثانى‬ ‫فى التعوٌضات‬

‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)92‬‬ ‫يشترط إلستحقاق تعويض البطالة ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬أال يكون المإمن عليه قد استقال من الخدمة‪.‬‬ ‫‪ -2‬أال تكون قةد انتهةت خدمةة المةإمن عليةه نتيجةة لحكةم نهةابى فةى جنايةة أو جنحةة ماسةة‬ ‫(‪)2‬‬ ‫بالشرؾ أو األمانة أو اآلداب العامة وذلك ما مراعاة حكم المادة (‪.)95‬‬ ‫‪ -3‬أن يكون المإمن عليه مشتركا ر فى هذا التؤمين لمدة ستة أشهر على األقل منها ال بل ة‬ ‫أشهر السابقة على كل تعطل متصلة‪.‬‬ ‫‪ -4‬أن يكون المإمن عليه قادرار على العمل وراؼبا ر فيه‪.‬‬ ‫‪ -5‬أن يكون المإمن عليه قد قيد اسمه فى سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص‪.‬‬ ‫‪ -6‬أن يتردد المإمن عليه على مكتب القوى العاملة المسجل فيه إسمه فى المواعيد التى‬ ‫تحدد بقرار من وزير القوى العاملة‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)93‬‬ ‫يستحق تعويض البطالة إبتداء من اليوم ال امن لتاريخ إنتهاء الخدمة أوعقد العمل‬ ‫بحسب األحوال‪.‬‬ ‫ويستمر صرؾ التعويض إلى اليوم السةابق لتةاريخ التحةاق المةإمن عليةه بعمةل أولمةـدة‬ ‫‪ 16‬أسبوعا ر أيهما أسبق وتمتد هذه المدة إلى ‪ 28‬أسبوعا ر إذا كانةت مةدة اإلشةتراك فةى هةذا‬ ‫التؤمين تجاوز ‪ 24‬شهرار‪.‬‬ ‫كما يصرؾ التعويض خبلل فترة التدريب المهنى التى يقررها مكتب القوى العاملة‪.‬‬ ‫مادة( ‪)94‬‬ ‫يقدر تعويض البطالة بنسبة ‪ %60‬من األجر األخير للمإمن عليه‪.‬‬ ‫مادة(‪)95‬‬ ‫إست ناء من حكم المادة (‪ )94‬يستحق تعويض البطالةة بنسةبة ‪ %30‬مةن األجةر األخيةر‬ ‫الذى سددت على أساسه االشتراكات إذا إنتهت خدمة المإمن عليه ألحد األسباب اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إنتحاله شخصية ؼير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا كان المإمن عليه معينا ر تحت االختبار‪.‬‬ ‫‪ -3‬ارتكابه خطؤ نشؤت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل أبلػ عنه صاحب العمل‬ ‫الجهات المختصة خبلل ‪ 24‬ساعة من وقت علمه بوقوعه‪.‬‬ ‫‪ -4‬عدم مراعاته التعليمات البلزم اتباعها لسبلمة العاملين أو المنشؤة بشرط أن تكون هذه‬ ‫التعليمات مكتوبة ومعلقة فى مكان ظاهر‪.‬‬ ‫‪ -5‬ؼيابه دون سبب أك ر من المدة التى تنص عليها قوانين ولوابح التوظيؾ أو العمل بحسب األحوال‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪701 703‬‬ ‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪55‬‬

‫‪ -6‬عدم قيامه بتؤدية التزامات العمل الجوهرية‪.‬‬ ‫‪ -7‬إفشاإه األسرار الخاصة بالعمل‪.‬‬ ‫‪ -8‬وجوده أ ناء العمل فى حالة سكر بين أو متؤ رار بما تعاطاه من مادة مخدرة‪.‬‬ ‫‪ -9‬إعتداإه على صاحب العمل أو المدير المسبول وكذلك اعتداإه إعتدا رء جسيما ر على‬ ‫أحد رإساء العمل أ ناء العمل أو بسببه‪.‬‬ ‫مادة (‪)96‬‬ ‫يسقط الحق فى صرؾ تعويض البطالة فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫ر‬ ‫‪ -1‬إذا رفض المإمن عليه االلتحاق بعمل يراه مكتب القوى العاملة المختص مناسبا له‬ ‫ويعتبر العمل مناسبا ر إذا توافرت فيه الشروط اآلتية ‪:‬‬ ‫أن يكون أجره يعادل على األقل ‪ %75‬من األجر الذى يإدى على أساسه تعويض‬ ‫البطالة‪.‬‬ ‫أن يكون العمل متفقا ما مإهبلت المإمن عليه وخبرته وقدراته المهنية والبدنية‪.‬‬ ‫ان يكون العمل المرشح له فى دابرة المحافظة التى كان يعمل بها وقت تعطله‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا بت اشتؽال المإمن عليه لحسابه الخاص‪.‬‬ ‫‪ -3‬إذا بت اشتؽال المإمن عليه لحساب الؽير بؤجر يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه‪.‬‬ ‫‪ -4‬إذا استحق المإمن عليه معاشا يسةاوى قيمةة تعةويض البطالةة أو يزيةد عليةه وذلةك مةا‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عدم اإلخبلل بحكم البند (‪ )2‬من المادة (‪.)71‬‬ ‫‪ -5‬إذا هاجر المإمن عليه أو ؼادر الببلد نهابيا‪.‬‬ ‫‪ -6‬إذا بلػ المإمن عليه سن الستين‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)97‬‬ ‫يوقؾ صرؾ تعويض البطالة فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا لم يتردد المإمن عليه على مكتب القوى العاملة الذى قيد اسمه فيه متعطبلر فى‬ ‫المواعيد المحددة ما لم يكن ذلك ألسباب مقبولة‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا رفض المإمن عليه التدريب الذى يقرره مكتب القوى العاملة المختص‪.‬‬ ‫ويعود الحق فى صرؾ التعويض فى الحالتين السابقين بزوال سبب االيقاؾ وذلك‬ ‫للمدة الباقية من مدة اإلستحقاق‪.‬‬ ‫‪ -3‬إذا جند المإمن عليه ويعود إليه الحق فى صرؾ التعويض بانتهاء مدة التجنيد‬ ‫وال تحسب هذه المدة ضمن مدة استحقاق التعويض‪.‬‬ ‫‪ -4‬إذا اشتؽل المإمن عليه لحساب الؽير بؤجر يقل عن قيمة تعويض البطالة‪.‬‬ ‫‪ -5‬إذا استحق المإمن عليه المتعطل معاشا يقل عن قيمة تعويض البطالة‪.‬‬ ‫ويصةةرؾ فةةى الحةةالتين المنصةةوص عليهمةةا فةةى البنةةدين (‪ 4‬و‪ )5‬مةةا يعةةادل الفةةرق بةةين‬ ‫تعويض البطالة المستحق واألجر أو المعاش وذلك للمدة الباقية من مدة اإلستحقاق‪.‬‬ ‫مادة (‪)98‬‬ ‫إذا قام نزاع على سبب انتهاء الخدمة يصرؾ تعويض البطالة بنسبة ‪ %30‬من األجر‬ ‫األخير لمدة أسبوعين يبدى خبللها مكتب عبلقات العمل المختص رأيه فى النزاع وفقا ر‬ ‫( ‪)2‬‬ ‫لئلجراءات التى يبينها قرار من وزير التؤمينات باإلتفاق ما وزير القوى العاملة‪.‬‬ ‫ويصرؾ التعويض فى ضوء النتيجة التى ينتهى إليها المكتب المذكور من ظاهر‬ ‫األوراق متى توافرت باقى الشروط المنصوص عليها فى هذا الباب‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪5‬‬

‫‪224‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪707‬‬

‫‪56‬‬

‫الباب الثامن‬ ‫فى تؤمٌن الرعاٌة اإلجتماعٌة ألصحاب المعاشات‬ ‫مادة ( ‪)99‬‬ ‫تتكون موارد هذا التؤمين مما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬المبالػ التى تخصصها الخزانة العامة سنويا لدور الرعاية اإلجتماعية ‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪ -2‬ما يخصص لهذا التؤمين سنويا ر فى ميزانية الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪ -3‬التبرعات والوصايا التى يقبلها مجلل إدارة الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫‪ -4‬صافى إيرادات الحفبلت والمعارض والمهرجانات واليانصيب التى تقام لصالح هذه‬ ‫الدور‪.‬‬ ‫‪ -5‬اإلشتراكات التى يإديها المنتفعون بؤحكام هذا الباب وفقا ر لحكم البند ( ‪ ) 4‬من المادة‬ ‫(‪.)102‬‬ ‫‪ -6‬الموارد األخرى الناتجة عن نشاط دور الرعاية اإلجتماعية‪.‬‬ ‫مادة (‪)100‬‬ ‫تلتةةزم الهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين اإلجتمةةاعى بةةؤن تتخةةذ الخطةةوات التنفيذيةةة البلزمةةة خةةبلل‬ ‫خمل سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون بالبدء فى إنشاء دور لرعاية أصحاب المعاشةات‬ ‫المنتفعين بؤحكام هذا القةانون إمةا مباشةرة أو بالتعةاون مةا وزارة الشةبون اإلجتماعيةة لتقةديم‬ ‫الرعاية اإلجتماعية والمعيشية ألصحاب المعاشات المشار إليهم فى ظروؾ ميسرة وخاصة‬ ‫فى حالة عدم وجود عاببلت لهم‪.‬‬ ‫وتشمل الرعاية اإلجتماعية ما يلى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اإلقامة الكاملة بما فيها من مسكن ومؤكل ومشرب‪.‬‬ ‫‪ -2‬توفير المكتبات ال قافية والنوادى المزودة ببعض وسابل التسلية المناسبة للمنتفعين‪.‬‬ ‫‪ -3‬توفير الخبراء والمشرفين البلزمين إلدارة هذه الدور ممن تتوافر فيهم صفات خاصة‬ ‫تتبلءم وظروؾ المنتفعين‪.‬‬ ‫‪ -4‬توفير الوسابل الترفيهية كالرحبلت ومشاهدة عروض المسارأ واإلقامة فى المصايؾ‬ ‫والمشاتى وزيارة الحدابق العامة‪.‬‬ ‫ويجوز االستعانة بخبرات وقدرات المنتفعين بالرعاية االجتماعية فى أعمال مناسبة‬ ‫لحالة كل منهم فى مقابل مكافآت رمزية تإدى إليهم بشرط أن ترتبط األعمال التى تسند‬ ‫إليهم بؤعمالهم األصلية التى كانوا يإدونها قبل انتهاء خدمتهم‪.‬‬ ‫ويجوز لوزير التؤمينات بعد موافقة مجلل إدارة الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى نقل‬ ‫ملكية الدار لوزارة الشبون اإلجتماعية وذلك مقابل سداد التكلفة على أقساط سنوية بما ال‬ ‫(‪)1()2‬‬ ‫يجاوز خمل سنوات‪.‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪207‬‬

‫‪30‬‬

‫‪1992‬‬

‫‪57‬‬

‫‪1994‬‬

‫مادة (‪)101‬‬ ‫يراعى فى إنشاء دور الرعاية اإلجتماعية تقسيمها إلى درجات تتمشى وأنواع المنتفعين‬ ‫وحالتهم الصحية والمستوى المعيشى واألسرى وال قافى الذى كانوا يعيشون فيه قبل إنتهاء‬ ‫الخدمة‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)102‬‬ ‫يحدد وزير التؤمينات(‪ )2‬بقرار منه الشروط واألوضاع البلزمة لتنفيذ أحكام هذا الباب‬ ‫وخاصة ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬كيفية قبول المنتفعين فى دور الرعاية اإلجتماعية‪.‬‬ ‫‪ -2‬تشكيل مجالل إدارة دور الرعاية اإلجتماعية وتحديد إختصاصاتها بشرط مرا عاة‬ ‫تم يل المنتفعين فى مجالل اإلدارة بنسبة ال لي على األقل‪.‬‬ ‫‪ -3‬وضةةا البلبحةةة الداخليةةة لةةدور الرعايةةة اإلجتماعيةةة دون التقيةةد بالقواعةةد والةةنظم الماليةةة‬ ‫والوظيفيةة المعمةول بهةا فةى الجهةاز اإلدارى للدولةة أو الهيبةات العامةة أو المإسسةات‬ ‫العامة أو الوحدات االقتصادية التابعة ألى منها‪.‬‬ ‫‪ -4‬تحديد قيمة االشتراك الذى يإديه كل منتفا‪.‬‬ ‫‪ -5‬تحديد مستويات الخدمة البلزمة للرعاية اإلجتماعية‪.‬‬ ‫‪ -6‬تبادل الزيارات واإلقامة فى دور الرعاية بين المصريين واألجانب فى الببلد األخرى‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)103‬‬ ‫يجوز لربيل الجمهورية بقرار( ‪ )3‬منه بناء على عرض وزير التؤمينات وبعد اإلتفاق‬ ‫م ا الوزراء المختصين أن يمنح أصحاب المعاشات المعاملين بؤحكام هذا القانون تيسيرات‬ ‫خاصة ينص عليها فى هذا القرار وعلى األخص ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تخفةةيض نسةةبى فةةى تعريفةةه المواصةةبلت بالسةةكك الحديديةةة وكةةذا وسةةابل المواصةةبلت‬ ‫العامة المملوكة للدولة داخل المدن‪.‬‬ ‫‪ -2‬تخفيض فى أسعار الدخول للنوادى والمتاحؾ والمعارض ودور السينما والمسارأ‬ ‫المملوكة للدولة ‪.‬‬ ‫‪ -3‬تخفيض نفقات اإلقامة فى دور العبلج التابعة للجهاز اإلدارى للدولة‪.‬‬ ‫‪ -4‬تخفيض نفقات الرحبلت التى ينظمها الجهاز اإلدارى للدولة أوالهيبات العامة‬ ‫أ والمإسسات العامة أ والوحدات اإلقتصادية التابعة ألى منها داخل الجمهورية‬ ‫وخارجها‪.‬‬ ‫ويكون التخفيض فى جميا األحوال بما ال يجاوز ‪ %75‬من القيمة الرسمية‪.‬‬ ‫(‪)1()4‬‬ ‫مادة (‪103‬مكرر)‬ ‫‪144‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪3‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪86 1977‬‬

‫‪1985‬‬

‫‪1984 5 9‬‬

‫‪1984 6 20‬‬

‫‪144‬‬

‫‪1987‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪277‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7717 7 51‬‬

‫‪1‬‬

‫‪7717 5 75‬‬

‫‪7715‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫‪5333 4 76‬‬

‫‪58‬‬

‫‪75‬‬

‫‪5333‬‬

‫‪3‬‬

‫يستحق صاحب معاش العجز الكامل المستديم والولد العاجز عن الكسب إعانة عجز‬ ‫تقدر بـ ( ‪ ) % 20‬شهرير ا من قيمة ما يستحقه من معاش إذا قررت الهيبة العامة للتؤمين‬ ‫الصحى أنه يحتاج إلى المعاونة الدابمة من شخص آخر للقيام بؤعباء حياته اليومية‪.‬‬ ‫ويقؾ صرؾ هذه اإلعانة فى حالة االلتحاق بعمل أوزوال الحالة وفقا ر لما تقرره الهيبة‬ ‫المشار إليها أو وفاته‪.‬‬

‫‪0‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪724 727‬‬

‫‪59‬‬

‫الباب التاسع‬ ‫فى المستحقٌن وشروط إستحقاقهم‬ ‫ــ‬ ‫مادة( ‪)104‬‬

‫(‪)3()2()1‬‬

‫إذا توفى المإمن عليه أو صاحب المعاش كان للمستحقين عنه الحق فى تقاضى معاش‬ ‫وفقا ر لؤلنصبة واألحكام المقررة بالجدول رقم (‪ ) 3‬المرافق من أول الشهر الذى حد ت فيه‬ ‫الوفاة‪.‬‬ ‫الفقرة الثانٌة معدلة بالقانون رقم ‪ 117‬لسنة ‪2015‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2015/7/1‬‬

‫ويقصد بالمستحقين األرملةة والةزوج واألبنةاء والبنةات والوالةدين واألخةوة واألخةوات‬ ‫الةةذين تتةةوافر فةةيهم فةةى تةةاريخ وفةةاة المةةإمن عليةةه أو صةةاحب المعةةاش شةةروط اإلسةةتحقاق‬ ‫المنصوص عليها فى المواد التالية‪.‬‬ ‫(‪)43‬‬

‫مادة (‪)105‬‬ ‫معدلة بالقانون رقم ‪ 117‬لسنة ‪2015‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2015/7/1‬‬

‫يشترط الستحقاق األرملة أن يكون الزواج مو قا ر أو ابتا ر بحكم قضابى نهابى ولوزير‬ ‫التؤمينات بقرار يصدره تحديد مستندات أخرى إل بات الزواج فى بعض الحاالت التى يتعذر‬ ‫(‪)64‬‬ ‫فيها اإل بات بالوسابل سالفة الذكر‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)106‬‬

‫(‪)6()5‬‬

‫يشترط إلستحقاق الزوج ما يؤتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬أن يكون عقد الزواج مو قا ر ‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن يكون عقد الزواج قد تم قبل بلوغ المإمن عليها أو صاحبة المعاش سن الستين‬ ‫ويست نى من هذا الشرط الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬حالة الزوج الذى كان قد طلق المإمن عليها أوصاحبة المعاش قبل بلوؼها سن‬ ‫الستين م عقد عليها بعد هذا السن‪.‬‬ ‫ب‪ -‬حاالت الزواج التى تمت قبل ‪.1975/9/1‬‬ ‫‪ -3‬أال يكون متزوجا ر بؤخرى‪.‬‬ ‫ويسرى فى شؤن هذا المعاش ذات األحكام المقررة لمعاش األرملة المنصوص عليها فى‬ ‫المواد ‪ 112‬بند (‪ )4‬و ‪ 113‬بند (‪ )2‬و‪ 114‬فقرة انية‪.‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫‪44‬‬

‫‪0‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪224‬‬

‫‪4‬‬

‫‪52‬‬

‫‪2‬‬ ‫(‪)7‬‬

‫‪716‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪716‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5330 75 74‬‬ ‫(‪)5‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪720‬‬

‫‪736‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪55‬‬

‫‪5336‬‬ ‫‪720‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7712‬‬

‫‪60‬‬

‫‪5336‬‬

‫ويشترط لعودة الحق فى المعاش أال يكون متزوجا ر بؤخرى فى تاريخ الطبلق أو الترمل‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة ( ‪)107‬‬

‫يشترط إلستحقاق األبناء أال يكون اإلبن قد بلػ سن الحادية والعشرين و يست نى من‬ ‫هذا الشرط الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬العاجز عن الكسب‪.‬‬ ‫‪ -2‬الطالةةب بؤحةةد مراحةةل التعلةةيم التةةى ال تجةةاوز مرحلةةة الحصةةول علةةى مإهةةل الليسةةانل‬ ‫أوالبكالوريول أو ما يعادلها بشرط عةدم تجةاوزه سةن السادسةة والعشةرين وأن يكةون‬ ‫ر‬ ‫متفرغًر ا للدراسة‪.‬‬ ‫‪ -3‬من حصل على مإهل نهابى ال يجاوز المرحلة المشار إليها بالبند السابق ولم يلتحق‬ ‫بعمل أو لم يزاول مهنة ولم يكن قد بلػ سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على‬ ‫مإهل الليسانل أوالبكالوريول وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على‬ ‫المإهبلت األقل‪.‬‬ ‫مادة (‪)108‬‬

‫(‪)1‬‬

‫يشترط إلستحقاق البنت أال تكون متزوجة‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)109‬‬

‫(‪)2‬‬

‫يشترط إلستحقاق األخوة واألخوات ـ باإلضافة إلى شروط استحقاق األبناء والبنات ـ‬ ‫أن ي بت إعالة المإمن عليه أو صاحب المعاش إياهم وفقا ر للشروط واألوضاع التى يصدر‬ ‫بها قرار من وزير التؤمينات(‪.)3‬‬ ‫مادة (‪)110‬‬

‫(‪)5()4‬‬

‫إذا توافرت فى أحد المستحقين شروط اإلستحقاق ألك ر من معاش من الصةندوق أومةن‬ ‫الصندوقين أو من أحدها أو منهما معا ر ومن الخزانة العامة فبل يستحق منها إال معاشا ر واحةدار‬ ‫وتكون أولوية اإلستحقاق وفقا ر للترتيب اآلتى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬المعاش المستحق عن نفسه‪.‬‬ ‫‪ -2‬المعاش المستحق عن الزوج أو الزوجة‪.‬‬ ‫‪ -3‬المعاش المستحق عن الوالدين‪.‬‬ ‫‪ -4‬المعاش المستحق عن األوالد‪.‬‬ ‫‪ -5‬المعاش المستحق عن اإلخوة واألخوات‪.‬‬ ‫وإذا كانةةت المعاشةةات مسةةتحقة عةةن مةةإمن علةةيهم أو أصةةحاب معاشةةات مةةن فبةةة واحةةدة‬ ‫فيستحق المعاش األسبق فى اإلستحقاق‪.‬‬ ‫وإذا نقص المعاش المستحق وفقا ر لما تقدم عن المعاش اآلخر أدى إليه الفرق من هذا‬ ‫المعاش‪.‬‬ ‫(‪)7‬‬

‫‪52‬‬

‫(‪)5‬‬

‫‪03‬‬

‫(‪)0‬‬ ‫(‪)7‬‬ ‫(‪)5‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7775‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪711‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪61‬‬

‫مادة (‪)111‬‬

‫يوقؾ صرؾ معاش المستحق فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اإللتحاق بؤى عمل والحصول منه على دخل صاؾ يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه‬ ‫فإذا نقص الدخل عن المعاش صرؾ إليه الفرق ويقصد بالدخل الصافى مجموع ما‬ ‫يحصل عليه العامل مخصوما ر منه حصته فى إشتراكات التؤمين اإلجتماعى والضرابب‬ ‫(‪)1‬‬ ‫فى تاريخ التحاقه بالعمل م فى يناير من كل سنة‪.‬‬ ‫‪ -2‬مزاولة مهنة تجارية أوؼير تجارية منظمة بقوانين أو لوابح لمدة تزيد على خمل‬ ‫سنوات متصلة ويعود الحق فى صرؾ المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة‬ ‫إعتبارار من أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة‪.‬‬

‫مادة (‪)112‬‬

‫إسةةةت ناء مةةةن أحكةةةام حظةةةر الجمةةةا المنصةةةوص عليهةةةا بالمةةةادتين (‪110‬و‪ )111‬يجمةةةا‬ ‫المستحق بين الدخل من العمل أو المهنة والمعاش أو بين المعاشات فى الحدود اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬يجما المستحق بين الدخل والمعاش فى حدود مابة جنيه شهريا ر وذلك ما عدم‬ ‫اإلخبلل بالحق فى الجما بين المعاش و الدخل بما يزيد على الحد المذكور بالنسبة‬ ‫(‪)3()2‬‬ ‫لحاالت االستحقاق السابقة على ‪ 1975/9/1‬وكان للمستحق هذا الحق‪.‬‬ ‫‪ -2‬يجما المستحق بين المعاشات فى حدود مابة جنيه شهريا ر ويكمل المعاش إلى هذا‬ ‫المقدار بالترتيب المنصوص عليه فى المادة (‪ )110‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫‪ -3‬يجما األوالد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ويسرى هذا الحكم فى شؤن اإلعانة المستحقة للولد العاجز عن الكسب وفقا للمادة‬ ‫‪ 103‬مكررار عن المعاشين المشار إليهما‪.‬‬ ‫‪ -4‬تجمةةا األرملةةة بةةين معاشةةها عةةن زوجهةةا وبةةين معاشةةها بصةةفتها منتفعةةة بؤحكةةام هةةذا‬ ‫القانون كما تجما بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون‬ ‫(‪)5‬‬ ‫حدود‪.‬‬ ‫‪ -5‬ما مراعاة المادة (‪ ) 71‬يجما المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد‬ ‫وذلك بدون حدود‪.‬‬ ‫مادة (‪)113‬‬

‫(‪)6‬‬

‫يقطا معاش المستحق فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫(‪)0‬‬ ‫(‪)7‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪41‬‬ ‫‪52‬‬

‫(‪)5‬‬

‫‪41 7711‬‬ ‫‪03‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪77‬‬

‫‪7770‬‬ ‫‪2‬‬

‫(‪)0‬‬

‫‪75‬‬

‫‪74‬‬

‫‪5333‬‬

‫‪7773‬‬

‫‪5333 4 76‬‬

‫(‪)4‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7773‬‬

‫‪7773‬‬

‫‪4‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫‪74 7714‬‬

‫‪74‬‬

‫‪5330 75 74‬‬

‫‪55‬‬

‫‪5334‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪62‬‬

‫‪7773‬‬

‫‪ -1‬وفاة المستحق‪.‬‬ ‫‪ -2‬زواج األرملة أو المطلقة أو البنت أو األخت وتستحق البنت أو األخت فى هذه الحالة‬ ‫منحة تساوى المعاش المستحق لها عن مدة سنة بحد أدنى مقداره مابتا جنيه وال‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تستحق هذه المنحة إال مرة واحدة‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫‪ -3‬بلوغ االبن أو األخ سن الحادية والعشرين ويست نى من ذلك الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز ‪.‬‬ ‫ب‪ -‬الطالب حتى تاريخ إلتحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوؼه سن السادسة‬ ‫والعشرين أيهما أقرب ويستمر صرؾ معاش الطالب الذى يبلػ سن السادسة‬ ‫والعشرين خبلل السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬الحاصل على مإهل نهابى حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولتة مهنة أو تاريخ‬ ‫بلوؼه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانل أو البكالوريول‬ ‫وسن الرابعة والعشر ين با لنسبة للحاصلين على المإ هبلت النهابية ا ألقل أى‬ ‫التاريخين أقرب‪.‬‬ ‫وتصرؾ لؤلبن أو األخ فى حالة قطا معاشه منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره‬ ‫ر(‪)3‬‬ ‫مابتا جنيه وال تصرؾ هذه المنحة إال لمرة واحدة ويصدر وزير التؤمينات قرارا‬ ‫بشروط وقواعد صرؾ هذه المنحة(‪.)4‬‬ ‫(‪)5‬‬ ‫‪ -4‬توافر شروط استحقاق معاش آخر ما مراعاة أحكام المادتين(‪.)112 110‬‬ ‫مادة( ‪)114‬‬

‫(‪)7( )6‬‬

‫إذا طلقةت أو ترملةت البنةت أو األخةت أو عجةز اإلبةن أو األخ عةن الكسةب بعةد وفةاة‬ ‫المةإمن عليةه أو صةاحب المعةاش مةنح كةل مةنهم مةا كةان يسةتحق لةه مةن معةاش بةافتراض‬ ‫إستحقاقه فى تاريخ وفاة الموري دون مسال بحقوق باقى المستحقين‪.‬‬ ‫كما يعود حق األرملة فةى المعةاش إذا طلقةت أو ترملةت ولةم تكةن مسةتحقة لمعةاش عةن‬ ‫الزوج األخير ‪.‬‬ ‫وإذا كان المعاش الذى سيعود الحق فيه قد سبق رده كله أو بعضه على باقى المستحقين‬ ‫فيخفض معاشهم بقيمة ما سبق رده عليهم من هذا المعاش‪.‬‬ ‫ويمنح اإلبن أو األخ الذى لم يكن تتوافر فيةه شةروط إسةتحقاق المعةاش فةى تةاريخ وفةاة‬ ‫المةةوري والتحةةق بؤحةةد مراحةةل التعلةةيم التةةى ال تجةةاوز مرحلةةة الحصةةول علةةى الليسةةانل‬ ‫أوالبكالوريول ولةم يبلةػ سةن السادسةة والعشةرين مةا كةان يسةتحق لةه مةن معةاش بةإفتراض‬

‫(‪)7‬‬

‫‪41‬‬

‫(‪)5‬‬

‫‪03‬‬

‫(‪)0‬‬

‫‪224‬‬

‫(‪)4‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪03‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪7775 1 7‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪2‬‬

‫‪7775 1 7‬‬

‫‪716‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪7775 1 7‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)6‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪714‬‬

‫‪63‬‬

‫إستحقاقه فةى التاريخ المذكور ويعاد توزيةا معةاش بةاقى المسةتحقين علةى هةذا األسةال وبعةد‬ ‫قطا معاشه يرد على من استنزل هذا المعاش من نصيبهم‪.‬‬ ‫ويمةةنح كةةل مةةن األبن ة اء والبنةةات والوالةةدين واألخةةوات واإلخةةوة السةةابق حرمةةانهم مةةن‬ ‫المعاش وفقا ر لقوانين التؤمين والمعاشات أو قوانين التؤمينةات اإلجتماعيةة مةا كةان يسةتحق لةه‬ ‫من معاش بافتراض استحقاقه فى تاريخ وفاة الموري دون مسةال بحقةوق بةاقى المسةتحقين‬ ‫وذلك متى توافرت فى شؤنه شروط استحقاق المعاش المنصوص عليها بهذا القانون‪.‬‬ ‫مادة (‪)115‬‬

‫فى حالة وقؾ أو قطا معاش المستحق يةإدى المعةاش عةن الشةهر الةذى وقةا فيةه سةبب‬ ‫الوقؾ أو القطا على أسال شهر كامل‪.‬‬ ‫وفى حالة رد معاش بعض المستحقين على ؼيرهم من المستحقين يعاد ربط المعاش من‬ ‫أول الشهر التالى لتاريخ واقعة االستحقاق‪.‬‬ ‫وإذا كان المستحق قد توفى قبل صرؾ معاش شهر الوفاة يقطا معاشه إعتبارار من أول‬ ‫الشهر الذى حد ت فيه الوفاة وفى حالة رد هذا المعاش يكون الرد إعتبارار من هذا التاريخ‪.‬‬ ‫وإست ناء من الفقرة األولةى مةن هةذه المةادة يسةتمر صةرؾ المعةاش فةى حةاالت عجةز‬ ‫المستحق عن الشهر الذى تحدد لتوقيا الكشؾ الطبى عليه والشهر التالى له‪.‬‬ ‫مادة(‪)116‬‬

‫إذا كان المعةاش المسةتحق للولةد أو األخ لةم يةرد علةى بةاقى المسةتحقين بعةد قطعةه يعةاد‬ ‫صةرفه إليةةه فةةى حالةةة إيقةةاؾ صةةرؾ أجةةره أ نةةاء فتةةرة التجنيةةد اإللزاميةةة طالمةةا لةةم يبلةةػ سةةن‬ ‫(‪)1‬‬ ‫السادسة والعشرين‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬

‫مادة (‪116‬مكررا)‬

‫تسرى أحكام هذا الباب على المسةتحقين عةن المعةاملين بقةوانين معاشةات خاصةة وذلةك‬ ‫فيما لم يرد بشؤنه نص خاص‪.‬‬

‫***‬

‫(‪)7‬‬ ‫(‪)5‬‬

‫‪731‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪53‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5330 0 76‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬

‫‪64‬‬

‫‪776‬‬

‫الباب العاشر‬ ‫فى الحقوق اإلضافٌة‬ ‫الفصل األول‬ ‫فى التعوٌض اإلضافى‬ ‫مادة (‪)117‬‬

‫(‪)1‬‬

‫يستحق مبلػ التعويض اإلضافى فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬انتهاء خدمة المإمن عليه للعجز الكامل أو الجزبى متى أدى ذلك إلستحقاقه معاشار‪.‬‬ ‫ب‪ -‬إنتهاء خدمة المإمن عليه للوفاة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬وفاة صاحب المعاش ما عدم وجود مستحقين للمعاش‪.‬‬ ‫د‪ -‬بوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل بعد انتهاء الخدمة‪.‬‬ ‫ويإدى مبلػ التعويض اإلضافى فى حاالت إستحقاقه للوفاة إلى من حدده المإمن عليةه‬ ‫(‪)2‬‬ ‫أوصاحب المعاش قبل وفاته وفى حاله عدم التحديد يإدى إلى الور ة الشرعيين‪.‬‬ ‫ويشةترط السةةتحقاق مبلةػ التعةةويض اإلضةةافى أن يكةون للمةةإمن عليةةه مةدة اشةةتراك فةةى‬ ‫التؤمين ال تقل عن بل ة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة‪.‬‬ ‫وال يسرى هذا الشرط فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫(أ) المإمن عليهم المنصوص عليهم فى البند (أ) من المادة ( ‪ ) 2‬وكذلك المإمن عليهم‬ ‫المنصوص عليهم فى البند (ب) من ذات المادة الذين يخضعون للوابح توظؾ صادرة‬ ‫بناء على قانون أو حددت أجورهم وعبلواتهم وترقياتهم بمتقضى اتفاقات جماعية‬ ‫أبرمت وفقا ر لقانون العمل متى وافق وزير التؤمينات على هذه اللوابح واالتفاقات بناء‬ ‫على عرض الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى‪.‬‬ ‫(ب) إنتقال المإمن عليه من العاملين المنصوص عليهم فى البند السابق من هذه الفقرة للعمل‬ ‫بالقطاع الخاص وتوافرت فى شؤنه حالة االستحقاق المنصوص عليها فى البند (‪ )3‬من‬ ‫المادة (‪.)18‬‬ ‫ج‪ -‬بوت عجز المإمن عليه أو وقوع وفاتة نتيجة إصابة عمل‪.‬‬ ‫كما يشترط الستحقاق مبلػ التعويض االضافى للمإمن عليةه الةذى كةان مةن العسةكريين‬ ‫ضم مدة خدمته العسكرية للمدة المدنية‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)118‬‬

‫(‪)3‬‬

‫يكون مبلػ التعويض اإلضافى معادالر لنسبة من األجر السةنوى تبعةا ر لسةن المةإمن عليةه‬ ‫فى تاريخ تحقق واقعة االستحقاق ووفقارللجدول رقم (‪ )5‬المرافق‪.‬‬ ‫ويقصد باألجر السنوى متوسط األجر الشةهرى الةذى حسةب علةى أساسةه المعةاش الةذى‬ ‫يتحمل به الصندوق مضروبا ر فى إ نى عشر ‪.‬‬ ‫وبالنسبة لحاالت العجز الجزبى يإدى نصؾ المبلػ المشار إليه بالفقرة األولى‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪743 701‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪65‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪731 7714‬‬

‫‪7711‬‬

‫وفةى جميةا األحةوال يةةزاد مبلةػ التعةويض اإلضةافى بنسةةبة‪ %50‬فيمةا يتعلةق بالحةةاالت‬ ‫الناتجة عن إصابة عمل‪.‬‬ ‫ويضاعؾ مبلػ التعويض اإلضافى فى حالة استحقاقه إلنتهاء خدمة المإمن عليه بالوفاة‬ ‫ولم يوجد مستحقون للمعاش‪.‬‬ ‫مادة(‪)119‬‬

‫(‪)1‬‬

‫إذا انتهت خدمة المإمن عليه للعجز واسةتحق تعويضةا ر إضةافيا ر ةم عةاد للخدمةة وانتهةت‬ ‫خدمته للمرة ال انية بسبب العجز خصم من التعويض الذى يستحق له عن العجز األخير ما‬ ‫سبق أن حصل عليه من تعويض إضافى عن العجز األول‪.‬‬

‫***‬

‫‪5‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪66‬‬

‫الفصل الثانى‬ ‫فى المنحة‬ ‫مادة(‪)120‬‬

‫عنةد وفةةاة المةإمن عليةةه أو صةاحب المعةةاش تسةةتحق منحةة عةةن شةهر الوفةةاة والشةةهرين‬ ‫التاليين وذلك باإلضافة إلى األجر المستحق عن أيام العمل خبلل شهر الوفاة‪.‬‬ ‫وتقدر المنحةة بةاألجر أو المعةاش المسةتحق عةن شةهر الوفةاة وتلتةزم بهةا الجهةة التةـى‬ ‫كانت تصرؾ األجر أو التى تلتزم بصرؾ المعاش بحسب األحوال‪.‬‬ ‫ويخصم بها بالنسبة للمإمن عليهم العةاملين بالجهةات المشةار إليهةا بالبنةد (أ) مةن المةادة‬ ‫(‪ )2‬على البند الذى كان يتحمل باألجر‪.‬‬ ‫مادة (‪)121‬‬

‫(‪)1‬‬

‫تستحق المبالـػ المنصـوص عليها فـى المـادة السابقـة لمـن يحـدده المإمن عليه أو‬ ‫صاحب المعاش فإذا لم يحدد أحدار تستحق لؤلرمل وفى حالة عدم وجوده تستحق لؤلبناء‬ ‫والبنات الذين تتـوافر فـى شؤنهـم شروط استحقـاق المعاش المنصوص عليها فى المادتين‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪107‬و‪.)108‬‬ ‫ويراعى فى حالة ما إذا كان للمإمن عليه أو صاحب المعاش أرمل وأوالد تتةوافر فةيهم‬ ‫الشروط المنصوص عليها بالفقرة السابقة من ؼير هذا األرمل تقسيم المبةالػ السةالؾ ذكرهةا‬ ‫بحسب عدد األزواج‪.‬‬ ‫وإذا لم يوجد أحد ممن سبق ذكرهم تستحق المنحةة للوالةدين أو أحةدهما وفةى حالةة عةدم‬ ‫وجودهما تستحق ألخوته وأخواته الذين تتةوافر فةى شةؤنهم الشةروط المشةار إليهةا فةى المةادة‬ ‫(‪)3‬‬ ‫(‪.)109‬‬ ‫وفةةى حالةةة إسةةتحقاق المنحةةة للقصةةر مةةن األوالد واألخةةوة واألخةةوات ؼيةةر المتزوجةةات‬ ‫تصرؾ لمتولى شبونهم الذى ت بت صفته بشهادة إدارية‪.‬‬

‫***‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬

‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪0‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪740‬‬

‫‪744‬‬

‫‪67‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫فى مصارٌف الجنازة‬ ‫مادة ( ‪)122‬‬

‫عند وفاة صاحب المعاش تلتزم الجهة التى كانت تصةرؾ المعةاش بةؤداء نفقةات جنةازة‬ ‫بواقا معاش شهرين بحد أدنى مقةداره مابتةا جنيةه تصةرؾ لؤلرمةل فةإذا لةم يوجةد صةرفت‬ ‫(‪)1‬‬ ‫ألرشد األوالد أو إلى أى شخص ي بت قيامه بصرؾ نفقات الجنازة‪.‬‬ ‫ويجب أن يتم صرؾ هذه النفقات خبلل بل ة أيام على األك ر من تاريخ تقديم الطلب‪.‬‬

‫***‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪70 7711‬‬

‫‪41 7713‬‬

‫‪03 7714‬‬

‫‪68‬‬

‫‪7775‬‬

‫الفصل الرابع‬ ‫فى إستبدال المعاش‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة ( ‪)123‬‬

‫يجةةةوز للهيبةةةة القوميةةةة للتةةةؤمين اإلجتمةةةاعى أن تسةةةتبدل نقةةةودار بحقةةةوق المةةةإمن علةةةيهم‬ ‫وأصحاب المعاشات فى معاشاتهم سواء بالنسبة للمعاملين بؤحكةام هةذا القةانون أو أيةة قةوانين‬ ‫أخةةرى للمعاشةةات الحكوميةةة ويحةةدد رأل مةةال المعةةاش المسةةتبدل طبقةةا ر للجةةدول رقةةم (‪)7‬‬ ‫المرافق وسن المستبدل فى تاريخ توقيا الكشؾ الطبى وحالته الصحية‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫وتستبدل المعاشات فى حدود لي قيمتها‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫ويشترط أال يقل ما يتبقى من المعاش بعد اإلستبدال عن الحد األدنى الرقمى للمعاش‪.‬‬ ‫وال يجوز إجراء اإلستبدال ألك ر من مرة كل سنتين من تاريخ آخةر اسةتبدال ولةو كةان‬ ‫سابقا ر على تاريخ العمل بهذا القانون ويجوز ألسباب مبررة إنقاص هذه المدة إلى سنة واحدة‬ ‫بقرار من وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫ويعتبر اإلستبدال قابما ر من تاريخ قبول تقدير رأل المال المستبدل ويقتطا القسط مقةدما ر‬ ‫من األجر أو المعاش‪.‬‬ ‫ويفةةرض رسةةم مقةةداره جنيهةةان عةةن كةةل إسةةتبدال يةةتم ويةةإدى هةةذا الرسةةم إلةةى الهيبةةة‬ ‫القومية للتؤمين اإلجتماعى خصما ر من رأل مال اإلستبدال ويقيد فى حساب خاص ويرحل‬ ‫(‪)3‬‬ ‫رصيد هذا الحساب من سنة إلى أخرى‪.‬‬ ‫وتسقط أقساط اإلستبدال بوفاة المإمن عليه أو صاحب المعاش كمةا يجةوز للمسةتبدل فةى أى‬ ‫وقت أن يطلب وقؾ العمل باإلستبدال مقابل أداء مبالػ للصندوق يحددها القرار المنصوص‬ ‫عليه فى الفقرة التالية‪.‬‬ ‫ر ( ‪)4‬‬ ‫ويصدر وزير التؤمينةات قةرارا بقواعةد وشةروط اإلسةتبدال والمبةالػ المطلةوب ردهةا‬ ‫مقابل إيقاؾ العمل باإلستبدال واألوجه التى يصرؾ فيها الرسةم المنصةوص عليةه بةالفقرة‬ ‫السادسة‪.‬‬ ‫الفصل الخامس‬ ‫فى حقوق المفقودٌن‬ ‫مادة (‪)124‬‬

‫فى حالة فقد المإمن عليه أو صاحب المعاش يصرؾ للمستحقين عنه المنصوص عليهم‬ ‫فى المادة (‪ ) 104‬إعانة شهرية تعادل مةا يسةتحقونه عنةه مةن معةاش بةافتراض وفاتةه وذلةك‬ ‫إعتبارار من أول الشهر الذى فقد فيه إلى أن يظهر أو ت بت وفاته حقيقة أو حكمار‪.‬‬ ‫وإذا كان فقد المإمن عليه أ ناء تؤدية عمله فتقدر اإلعانة بما يعادل المعةاش المقةرر فةى‬ ‫تؤمين إصابات العمل والمعاش المقرر فى تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاة وذلك فى الحدود‬ ‫المنصوص عليها بالمادة (‪.)71‬‬ ‫ويحدد وزير التؤمينات بقرار منه اإلجراءات الواجب اتخاذها إل بات حالة الفقد‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪5‬‬

‫‪67‬‬

‫(‪)0‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪224‬‬

‫‪554‬‬

‫‪7717‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪2007‬‬

‫‪717 722‬‬

‫‪150 146‬‬

‫‪69‬‬

‫(‪)1()4‬‬

‫وبعد فوات أربا سنوات مةن تةاريخ الفقةد أو بةوت الوفةاة حقيقةة أو حكمةا ر يعتبةر تةاريخ‬ ‫الفقد هو تاريخ إنتهاء الخدمة وذلك فى تقدير جميا الحقوق المعاشية وتإدى وفقا ر لؤلتى ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬يستمر صرؾ اإلعانة التى ربطت وفقا ر للفقرة األولى باعتبارها معاشار‪.‬‬ ‫ب‪ -‬يصرؾ مبلػ التعويض اإلضافى للور ة الشرعيين الموجودين فى تاريخ فوات أربا‬ ‫سنوات على تاريخ الفقد أو فى تاريخ بوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية إال إذا كان المإمن‬ ‫عليه قد حدد مستفيدين آخرين قبل فقده فيصرؾ إليهم‪.‬‬ ‫ج‪ -‬تصرؾ المنحة للمستحقين المنصوص عليهم بالمادة (‪ )121‬الموجودين علةى قيةد الحيةاة‬ ‫فةةى تةةاريخ فةةوات أربةةا سةةنوات علةةى تةةاريخ الفقةةد أو فةةى تةةاريخ بةةوت الوفةةاة الحقيقيةةة‬ ‫أوالحكمية‪.‬‬ ‫وتسرى أحكام هذه المادة على المفقودين قبل العمل بؤحكام هذا القانون‪.‬‬

‫***‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪124‬‬

‫‪2004‬‬

‫‪70‬‬

‫الباب الحادى عشر‬ ‫فى األحكام العامة‬ ‫الفصل األول‬ ‫فى قواعد حساب اإلشتراكات‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)125‬‬ ‫تحسب اإلشتراكات التى يإديها صاحب العمل على أسال ما يستحقه المإمن عليةه مةن‬ ‫أجر خبلل كل شهر‪.‬‬ ‫ويراعى فى حساب األجر تحديد عدد أيةام العمةل فةى الشةهر ب بل ةين يومةا ر بالنسةبة لمةن‬ ‫ال يتقاضون أجورهم مشاهرة ‪.‬‬ ‫وال تإدى أية إشتراكات عن المدد التى ال يستحق عنها أجرار أو تعويضا ر عنه‪.‬‬ ‫( ‪)2‬‬ ‫وما عدم اإلخبلل بالحد األدنى ألجر اإلشتراك األساسى يكون لوزير التؤمينات بقرار‬ ‫يصدره بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة أن يحدد أجر اإلشتراك بالنسبة لبعض فبات المإمن‬ ‫عليهم وطريقة حساب هذا األجر وطريقة حساب اإلشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام‬ ‫(‪)3‬‬ ‫المكافؤة‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫مادة (‪)126‬‬ ‫تستحق اإلشتراكات عن المدد اآلتية وفقا ر للقواعد واألحكام المبينة قرين كل منها ‪:‬‬ ‫‪ -1‬مدد اإلعارات الخارجية بدون أجر ومدد اإل جازات الخاصة للعمل بالخارج يلتزم المإمن عليه‬ ‫بحصته وحصة صاحب العمل فى اإلشتراكات وتإدى بإحدى العمبلت األجنبية‪.‬‬ ‫ويصةةدر وزيةةر التؤمينةةات باالتفةةاق مةةا وزيةةر اإلقتصةةاد قةةرارار(‪ )5‬بتحديةةد نةةوع‬ ‫العمةةبلت األجنبيةةة وبسةةعر التحويةةل وكيفيةةة ومواعيةةد أداء اإلشةةتراكات والمبةةالػ‬ ‫اإلضافية التى تستحق فى حالة التؤخير فى السداد وذلك بما ال يجاوز النسب المقةررة‬ ‫فى المادتين (‪ 129‬و‪.)130‬‬ ‫( ‪)5‬‬ ‫‪ -2‬مدد اإلجازات الخاصة بدون أجر ‪ :‬يلتزم المإمن عليه بحصته وحصة صاحب العمل‬ ‫فى اإلشتراكات وذلك إذا رؼب فى حسابها ضمن مدة إشتراكه فى التؤمين وتحدد‬ ‫مواعيد إبداء الرؼبة وأداء اإلشتراكات بقرار(‪)6‬من وزير التؤمينات ‪.‬‬ ‫‪ -3‬مدد اإلجازات الدراسية بدون أجر فى الداخل ‪ :‬يلتزم صاحب العمل بحصتة فى اإلشتراكات‬ ‫وتإدى فى المواعيد الدورية ويلتزم المإمن عليه بحصته ويإديها على النحو المشار‬ ‫إليه بالبند (‪.)2‬‬ ‫‪ -4‬مدد البع ات العلمية بدون أجر ‪ :‬تلتزم الجهة الموفدة للبع ة بحصة صاحب العمل وحصة‬ ‫المإمن عليه فى االشتراكات وتإدى فى المواعيد الدورية‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪70‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪0‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪4‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪731‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪67‬‬ ‫‪520 771‬‬

‫‪27 47‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪21 25‬‬

‫‪71‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪ -5‬مدد اإلعارة الداخلية(‪ : )1‬تلتزم الجهة المعار إليها بحصة صاحب العمل فى اإلشتراكات‬ ‫ويلتزم المإمن عليه بحصته وتإدى للجهة المعار منها فى المواعيد المحددة لسدادها‬ ‫للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى فى المواعيد الدورية‪.‬‬ ‫ويسرى حكم هذا البند فى شؤن حاالت الندب طول الوقت وذلك بالنسةبة إلةى أجةر‬ ‫إشتراك المإمن عليه المتؽير‪.‬‬ ‫مادة( ‪)127‬‬ ‫تلتزم الجهة التى تإدى أجر المإمن عليه خبلل مدد اإلستدعاء واإلستبقاء بحصة‬ ‫صاحب العمل فى اإلشتراكات كما تلتزم هذه الجهة بخصم حصة المإمن عليه من أجرة‬ ‫وتإدى الحصتان للهيبة القومية للتؤمين االجتماعى فى المواعيد الدورية‪.‬‬ ‫مادة (‪)128‬‬ ‫يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص بؤن يقدم للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‬ ‫بيانات العاملين وأجورهم وإشتراكاتهم وذلك وفق النماذج التى تعدها الهيبة وبالشروط‬ ‫واألوضاع المنصوص عليها فى المادة (‪.)151‬‬ ‫وتحسب اإلشتراكات على أسال البيانات الواردة فى هذه النماذج فإذا لم يقدم صاحب‬ ‫العمل ال بيانات المنصوص عليها فى الفقرة األولى حسبت اإلشتراكات الواجبة األداء على‬ ‫أسال أخر بيان قدم منه للهيبة وذلك إلى حين حساب اإلشتراكات المستحقة فعبل‪.‬‬ ‫وفى حالة عدم تقديم تلك البيانات أو عدم وجود السجبلت والمستندات المشار إليها‬ ‫بالمادة (‪ ) 151‬يكون حساب اإلشتراكات المستحقة طبقا ر لما تسفر عنه تحريات الهيبة فى‬ ‫تحديد حجم اإللتزام وذلك طبقا ر للقواعد التى يصدر بها قرار(‪ )2‬من وزير التؤمينات بناء على‬ ‫إقتراأ مجلل اإلدارة ‪.‬‬ ‫وعلى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى إخطار صاحب العمل بقيمةة اإلشةتراكات المحسةوبة‬ ‫وفقا ر للفقرة السابقة وكذلك بالمبالػ األخةرى المسةتحقة للهيبةة بخطةاب موصةى عليةه مةا علةم‬ ‫(‪)3‬‬ ‫الوصول‪.‬‬ ‫ويجوز لصاحب العمل اإلعتراض على هذه المطالبة بخطاب موصى عليه ما علم‬ ‫الوصول خبلل بل ين يوما ر من تاريخ تسلمه اإلخطار ما أداء مبلػ مقداره خمسة جنيهات‬ ‫(‪)4‬‬ ‫رسم إعتراض يرحل إلى الحساب المنصوص عليه فى المادة (‪.)160‬‬ ‫وعلى الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى أن ترد على هذا اإلعتراض خبلل بل ين يوما ر‬ ‫من تاريخ وروده إليها ولصاحب العمل فى حالة رفض الهيبة إعتراضه أن يطلب منها‬ ‫عرض النزاع على اللجان المشار إليها فى المادة (‪.)157‬‬

‫‪0‬‬

‫‪731‬‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5‬‬

‫‪70‬‬

‫‪0‬‬

‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪51:52‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪7711 1 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪72‬‬

‫وتصدر اللجنة ق رارها فى حدود تقرير الهيبة وطلبات صاحب العمل وتعلن الهيبة‬ ‫صاحب العمل بالقرار بخطاب موصى عليه ما علم الوصول وتعدل المستحقات وفقا ر لهذا‬ ‫القرار‪.‬‬ ‫وتكون المستحقات واجبة األداء بإنقضاء موعد الطعن دون حدو ه أو صدور قرار‬ ‫اللجنة أو برفض الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى إلعتراض صاحب العمل أو عدم قيامه‬ ‫بطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات خبلل بل ين يومر ا من تاريخ إستبلمه‬ ‫(‪)1‬‬ ‫اإلخطار بالرفض‪.‬‬ ‫ولصاحب العمل الطعن فى قرار اللجنة أمام المحكمة المختصة خبلل ال بل ين يوما ر‬ ‫(‪)2‬‬ ‫التالية لصدوره ويصبح الحساب نهابيا ر فى حالة فوات ميعاد الطعن دون حدو ه‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫مادة (‪)129‬‬ ‫يلتزم صاحب العمل بؤداء المبالػ اآلتى بيانها فى المواعيد المحددة قرين كل منها ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اإلشتراكات المستحقة عن الشهر وتشمل الحصة التى يلتزم بها والحصة التى يلتزم‬ ‫بإقتطاعها من أجر المإمن عليه وذلك فى أول الشهر التالى لشهر اإلستحقاق بالنسبة‬ ‫لئلشتراكات المستحقة عن األجر األساسى وفى أول الشهر التالى لشهر الصرؾ‬ ‫بالنسبة لئلشتراكات المستحقة عن األجور المتؽيرة‪.‬‬ ‫‪ -2‬األقساط المستحقة على المإمن عليه وذلك فى أول الشهر التالى لشهر االستحقاق‪.‬‬ ‫‪ -3‬مكافؤة نهاية الخدمة أو فروقها المنصوص عليها بالبند (‪ )6‬من المادة (‪ )17‬وذلك فى‬ ‫أول الشهر التالى لتاريخ انتهاء خدمة المإمن عليه‪.‬‬ ‫‪ -4‬األقساط المستحقة عن المبالػ المتؤخرة عليه وذلك فى تاريخ إستحقاقها‪.‬‬ ‫‪ -5‬المبالػ التى يقوم بخصمها من أجر المإمن عليه فى الحدود الجابز الحجز عليها‬ ‫أوالنزول عنها والتى صرفت للمإمن عليه بدون وجه حق من الهيبة القومية للتؤمين‬ ‫اإلجتماعى‪.‬‬ ‫ويلتزم صاحب العمل فى حالة التؤخير فى أداء أى من المبالػ المشار إ ليها بؤداء مبلػ‬ ‫إضافى سنويا ر عن مدة التؤخير من تاريخ وجوب األداء حتى نهاية شهر السداد ويحسب‬ ‫المبلػ اإلضافى بنسبة تساوى سعر الخصم المعلن من البنك المركزى المصرى فى الشهر‬ ‫الذى يتعين سداد المبالػ فيه مضافا ر إليه (‪ )% 2‬ويسرى ذلك على جميا أصحاب األعمال‬ ‫(‪)5()4‬‬ ‫بما فيهم الجهاز اإلدارى للدولة والهيبات العامة‪.‬‬ ‫ءويعفى صاحب العمل من المبلػ اإلضافى إذا تم السداد خبلل خمسة عشر يوما من‬ ‫(‪)6‬‬ ‫تاريخ وجوب األداء‪.‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪7713‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪5330 1 7‬‬ ‫‪5336‬‬ ‫‪720‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5330‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪731‬‬

‫‪77‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪27‬‬

‫‪5336 75 54‬‬

‫‪5336 75 50‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪720‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7712‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪ 4‬نسُة ‪ 5331‬بشأٌ اإلعفاء يٍ املبانغ اإلضافية املستحقة عهى أصحاب األعًال وفقاً ألحكاو انقاَوٌ رقى ‪ 720‬نسُة ‪ 5336‬بتعديم بعض‬ ‫أحكاو قاَوٌ انتأيني اإلجتًاعى انصادر بانقاَوٌ رقى ‪ 17‬نسُة ‪.7712‬‬

‫‪73‬‬

‫‪5336‬‬

‫وفى جميا األحوال يتحمل صاحب العمل نفقات إرسال االشتراكات والمبالػ المستحقة‬ ‫إلى الهيبة ويجوز للهيبة أن تقوم بالتحصيل مقابل واحد فى األلؾ من قيمة المبالػ‬ ‫المحصلة بحد أدنى مقداره جنيه واحد وبحد أقصى مقداره عشرون جنيها ر ويرحل هذا المبلػ‬ ‫إلى الحساب المنصوص عليه فى المادة (‪.)160‬‬ ‫ويصدر وزير التؤمينات قرار را بالمواعيد والشروط واألوضاع األخرى التى تتبا فى‬ ‫تحصيل اإلشتراكات والمبالػ المستحقة للهيبة طبقا ر ألحكام هذا القانون ‪.‬‬ ‫وإست ناء من أحكام الفقرات السابقة يجوز أن يتضمن القرار المشار إليه فى حاالت‬ ‫معينة بناء على اقتراأ مجلل اإلدارة ما يلى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬تحديد طريقة تحصيل االشتراكات والملتزم بذلك‪.‬‬ ‫‪ -2‬إسناد تحصةيل إشةتراكات التةؤمين اإلجتمةاعى للجهةات اإلداريةة باإلتفةاق مةا السةلطات‬ ‫المختصةةة ويتعةةين علةةى هةةذه الجهةةات تحصةةيل اإلشةةتراكات وتوريةةدها فةةى مواعيةةدها‬ ‫المحددة فور تحصيلها إلى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى فى ميعاد ؼايته أول الشهر‬ ‫التالى لشهر التحصيل وذلك مقابل (‪ )%1‬من قيمة المبالػ المحصلة يخصةص لحسةاب‬ ‫العاملين القابمين بالتحصيل ويكون لهذه الجهات فةى سةبيل إسةتيفاء مسةتحقات الهيبةة‬ ‫القومية للتؤمين اإلجتماعى سلطة توقيا الحجز اإلدارى وفقا ر لحكم المادة (‪.)143‬‬ ‫‪ -3‬تحديةةد المبةةالػ اإلضةةافية التةةى تسةةتحق علةةى الملتةةزم بالتحصةةيل فةةى حالةةة التةةؤخير فةةى‬ ‫(‪)1‬‬ ‫التوريد عن المواعيد المقررة وذلك بما ال يجاوز النسب المقررة بهذه المادة‪.‬‬ ‫(‪)3()2‬‬

‫مادة (‪)130‬‬ ‫ما عدم اإلخبلل بحكم الفقرة ال انية من المادة ( ‪ ) 129‬يلتزم صاحب العمل بؤداء‬ ‫المبالػ اإلضافية اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ % 50 -1‬من االشتراكات التى لم يإديهةا نتيجةة عةدم اشةتراكه عةن كةل أو بعةض عمالةه‬ ‫أوأدابه االشتراكات على أسال أجور ؼير حقيقية‪.‬‬ ‫‪ %50 -2‬من رصيد االشتراكات التى لم يإدها عن كل سنة مالية على حده‪.‬‬ ‫ويجوز اإلعفاء من المبالػ اإلضافية المنصوص عليها فى هذه المادة إذا كانت هناك‬ ‫أعذار مقبولة طبقا ر للقواعد والشروط التى يصدر بها قرار من وزير التؤمينات ويتم‬ ‫اإلعفاء بقرار من الوزير أو من يفوضه‪.‬‬

‫***‬

‫‪5‬‬

‫‪47‬‬ ‫‪7712 2 75‬‬

‫‪7‬‬

‫‪70‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪5‬‬

‫‪7712‬‬ ‫‪721‬‬ ‫‪7713‬‬

‫‪7712‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪7714‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7712 1 73‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7774‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪57‬‬

‫‪74‬‬

‫‪53‬‬

‫‪5333 6 0‬‬ ‫‪036‬‬

‫‪5333 73 77‬‬

‫(‪)2()1‬‬

‫الفصل الثانى‬ ‫أحكام خاصة باشتراكات المإمن علٌهم‬ ‫بالقطاع الخاص‬

‫مادة ( ‪)131‬‬ ‫إست ناء من أحكام المادة ‪ 125‬تحسب اإلشتراكات عن األجر األساسى التى يإديها‬ ‫صاحب العمل فى القطاع الخاص وتلك التى تقتطا من أجور المإمن عليهم خبلل سنة‬ ‫ميبلدية على أسال أجورهم فى شهر يناير من كل سنة‪.‬‬ ‫وتحسب اإلشتراكات المستحقة عن األجر المتؽير على أسال تلك األجور فى أشهر‬ ‫يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل سنة‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫مادة ( ‪)132‬‬ ‫تحسب اإلشتراكات المستحقة عن المإمن عليهم المشار إليهم بالمادة السابقة الذين‬ ‫يلتحقون بالخدمة بعد شهر يناير على أسال أجر الشهر الذى إلتحقوا فيه بالخدمة وذلك حتى‬ ‫يناير التالى م يعاملون بعد ذلك على األسال المبين فى المادة السابقة‪.‬‬ ‫وبالنسبة للمإمن عليهم الذين ينطبق عليهم هذا القانون ألول مرة تحسب اإلشتراكات‬ ‫المستحقة عن األجر األساسى على أسال أجر الشهر الذى يبدأ فيه سريان هذا القانون‬ ‫عليهم حتى يناير التالى م يعاملون بعد ذلك على األسال المبين فى المادة السابقة‪.‬‬ ‫وفى جميا األحوال تحسب اإلشتراكات المستحقة عن األجر المتؽير على أسال تلك‬ ‫األجور فى الشهر الذى إلتحقوا فيه بالخدمة أو فى الشهر الذى يبدأ فيه سريان هذا القانون‬ ‫عليهم بحسب األحوال م يعاملون بعد ذلك على األسال المبين فى المادة السابقة‪.‬‬ ‫وتستحق اإلشت راكات كاملة عن الشهر الذى تبدأ فيه الخدمة وال تستحق عن جزء‬ ‫الشهر الذى تنتهى فيه‪.‬‬ ‫مادة( ‪)133‬‬ ‫إست ناء من الفقرة ال ال ة من المادة ( ‪ ) 125‬وما عدم اإلخبلل بالمادة ( ‪ ) 126‬يإدى‬ ‫صاحب العمل فى القطاع الخاص اإلشتراكات كاملة إذا كان عقد العمل موقوفا أو كانت‬ ‫أجور المإ من عليهم ال تكفى لذلك وتعتبر المبالػ التى يإديها صاحب العمل عن المإمن‬ ‫حكم القرض ويكون الوفاء بها طبقا ر لؤلحكام التى يصدر بها قرار من وزير‬ ‫عليهم فى‬ ‫(‪)4‬‬ ‫التؤمينات‪.‬‬ ‫ويعفى العامل وصاحب العمل من االشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد اإللزامش‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪703‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪5337‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪5337 6 75‬‬ ‫‪51‬‬

‫‪75‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫فى اإلعفاء من الضرائب والرسوم‬

‫مادة ( ‪)134‬‬ ‫تعفى قيمة اإلشتراكات المستحقة وفقا رألحكام هذا القانون من الضرابب والرسوم أيا‬ ‫كان نوعها‪.‬‬ ‫كمةةةا تعفةةةى االسةةةتمارات والمسةةةتندات والبطاقةةةات والعقةةةود والمخالصةةةات والشةةةهادات‬ ‫والمطبوعات وجميا المحررات التى يتطلبها تنفيذ هذا القانون من رسوم الدمؽة‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)135‬‬ ‫تعفةةةى أمةةةوال الهيبةةةة القوميةةةة للتةةةؤمين اإلجتمةةةاعى ال ابتةةةة والمنقولةةةة وجميةةةا عملياتهةةةا‬ ‫اإلست مارية مهما كان نوعها من جميا الضرابب والرسوم والعوابد التى تفرضها الحكومةة‬ ‫أوأى سلطة عامة أخرى فى الجمهورية‪.‬‬ ‫كما تعفى العمليات التى تباشرها الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى من الخضوع ألحكام‬ ‫القوانين الخاصة باإلشراؾ والرقابة على هيبآت التؤمين‪.‬‬ ‫وتسرى على معامبلت الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى فى األوراق المالية ما‬ ‫المتعاملين معها فى هذه األوراق جميا األحكام الخاصة بفرض رسوم الدمؽة على معامبلت‬ ‫األفراد فيما بينهم‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة (‪)136‬‬ ‫تعفى المعاشات وما يضاؾ إليها من إعانات وزيادات والتعويضات والمكافآت‬ ‫والتعويض اإلضافى والمنح ورإول أموال اإلستبدال التى تستحق طبقا ر ألحكام هذا القانون‬ ‫من الخضوع للضرابب والرسوم بسابر أنواعها‪.‬‬ ‫كما يسرى هذا اإلعفاء على متجمد المبالػ المشار إليها فى الفقرة السابقة عند صرفه‬ ‫للور ة الشرعيين ‪.‬‬ ‫وال تسةةرى علةةى األجةةر المسةةتحق عةةن أيةةام العمةةل خةةبلل شةةهر الوفةةاة أحكةةام ضةةريبة‬ ‫التركات ورسم األيلولة‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)137‬‬ ‫تعفةى مةةن الرسةةوم القضةةابية فةى جميةةا درجةةات التقاضةةى الةدعاوى التةةى ترفعهةةا الهيبةةة‬ ‫القومية للتؤمين اإلجتماعى أو المإمن عليهم أو المستحقون طبقا ر ألحكام هذا القانون ويكون‬ ‫نظرها على وجه اإلستعجال وللمحكمة فى جميا األحوال الحكم بالنفاذ المإقت وببل كفالة‪.‬‬

‫***‬

‫‪52‬‬

‫‪7‬‬

‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7714 4 7‬‬

‫‪76‬‬

‫‪7711‬‬

‫الفصل الرابع‬ ‫مستندات الصرف ومواعٌد تقدٌم طلب الصرف‬ ‫ومواعٌد المنازعة‬

‫مادة( ‪)138‬‬ ‫تقدر الحقوق المقررة وفقا رلهذا القانون على أسال البيانات والمستندات الواردة فى‬ ‫الملؾ المنصوص عليه بالبند (‪ )1‬من المادة (‪ )151‬دون الرجوع إلى ملؾ الخدمة‪.‬‬ ‫مادة( ‪)139‬‬ ‫يحدد بقرار(‪ )1‬من وزير التؤمينات بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة الشروط واألوضاع‬ ‫والمستندات البلزمة لتسوية وصرؾ الحقوق المقررة بهذا القانون وذلك ما عدم التقيد‬ ‫بؤحكام البحة ترتيب المحاكم الشرعية وقانون الوالية على المال‪.‬‬ ‫(‪)4()3( )2‬‬ ‫مادة (‪)140‬‬ ‫يجب تقديم طلةب صةرؾ المعةاش أو التعةويض أو أى مبةالػ مسةتحقة طبقةا ر ألحكةام هةذا‬ ‫القانون فى ميعاد أقصاه خمل سنوات من التاريخ الذى نشةؤ فيةه سةبب اإلسةتحقاق وتعتبةر‬ ‫المطالبة بؤى من المبالػ المتقدمة شاملة المطالبة بباقى المبالػ المستحقة‪.‬‬ ‫وإذا قدم طلب الصرؾ بعد إنتهاء الميعاد المشار إليه فيةتم صةرؾ المعةاش إعتبةارار مةن‬ ‫أول الشهر الذى قدم فيه الطلب باإلضافة إلى قيمة المعاشات المستحقة عةن الخمةل سةنوات‬ ‫السابقة على تاريخ تقديم طلب الصرؾ‪.‬‬ ‫ويسقط الحق فى صرؾ باقى الحقوق بإنقضاء خمسة عشر سنة من تاريخ اإلستحقاق‪.‬‬ ‫وينقطا سةريان الميعةاد المشةار إليةه بالنسةبة إلةى المسةتحقين جميعةا ر إذا تقةدم أحةدهم فةى‬ ‫الموعد المحدد‪.‬‬ ‫ويوقؾ أداء المعاش الذى ال يتم صرفه لمدة سنتين على ان يعاد الصرؾ بالكامل عند‬ ‫تقديم طلب من صاحب الشؤن‪.‬‬ ‫مادة (‪)141‬‬ ‫على الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى أن تتخذ من الوسابل ما يكفل تقدير المعاشات‬ ‫أو التعويضات وصرفها خبلل أربعة أسابيا من تاريخ تقديم المإمن عليه أو المستحقين‬ ‫طلبا بذلك مشفوعا ر بكافة المستندات المطلوبة‪.‬‬ ‫ويحدد وزير التؤمينات بقرار( ‪ )5‬منه بناء على إقتراأ مجلل اإلدارة المستندات‬ ‫المطلوبة من كل من المإمن عليه والمستفيدين وصاحب العمل فى كل حالة‪.‬‬ ‫فإذا تؤخر صرؾ المبالػ المستحقة عن المواعيد المقررة لها التزمت الهيبة القومية‬ ‫للتؤمين اإلجتماعى بناء على طلب صاحب الشؤن بدفعها مضافا إليها ‪ %1‬من قيمتها عن‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫(‪)5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪703‬‬

‫‪4‬‬ ‫(‪)7‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪70 7711‬‬ ‫‪5337‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪731 7713‬‬

‫‪5331‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5337 6 75‬‬

‫‪711‬‬ ‫‪712 715‬‬

‫‪77‬‬

‫كل شهر يتؤخر فيه الصرؾ عن الميعاد المحدد بما ال يجاوز قيمة أصل المستحقات وذلك‬ ‫من تاريخ استيفاء المإمن عليه أو المستفيدين المستندات المطلوبة منهم‪.‬‬ ‫وترجا الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى على المتسبب فى تؤخير الصرؾ بقيمة المبالػ‬ ‫اإلضافية المشار إليها التى إلتزمت بها ما لم ي بت لمجلل اإلدارة أن التؤخير راجا لخطؤ‬ ‫مرفقى‪.‬‬ ‫وال تستحق المبالػ اإلضافية المش ار إليها فى حاالت المنازعات إال من تاريخ رفا‬ ‫الدعوى القضابية كما التستحق هذه المبالػ فى الحاالت التى نص فيها هذا القانون على‬ ‫إعادة تسوية مستحقات أصحاب المعاشات والمستحقين الذين كانوا معاملين بالقوانين التى‬ ‫حل محلها وفقا ر ألحكامه‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)142‬‬

‫ما عدم اإلخبل ل بؤحكام المادتين ( ‪ 56‬و ‪ ) 59‬ال يجوز رفا الدعوى بطلب تعديل‬ ‫الحقوق المقررة بهذا القانون بعد انقضاء سنتين من تاريخ اإلخطار بربط المعاش بصفة‬ ‫نهابية أو من تاريخ الصرؾ بالنسبة لباقى الحقوق وذلك فيما عدا حاالت طلب إعادة تسوية‬ ‫هذه الحقوق بالزيادة نتيجة تسوية تمت بناء على قانون أو حكم قضابى نهابى وكذلك‬ ‫األخطاء المادية التى تقا فى الحساب عند التسوية‪.‬‬ ‫كما ال يجوز للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى المنازعة فى قيمة الحقةوق المشةار إليهةا‬ ‫بالفقرة السابقة فى حالة صدور قرارات إدارية أو تسويات الحقة لتاريخ ترك الخدمة بالنسبة‬ ‫للعاملين المشار إليهم بالبنةد (أ) مةن المةادة (‪ )2‬يترتةب عليهةا خفةض األجةور أو المةدد التةى‬ ‫إتخذت أساسا لتقدير قيمة تلك الحقوق‪.‬‬

‫***‬

‫‪78‬‬

‫الفصل الخامس‬ ‫ضمانات التحصٌل‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة ( ‪)143‬‬ ‫يكون للمبالػ المسةتحقة للهيبةة القوميةة للتةؤمين االجتمةاعى بمقتضةى أحكةام هةذا القةانون‬ ‫إمتيةةاز علةةى جميةةا أمةةوال المةةدين مةةن منقةةول وعقةةار وتسةةتوفى مباشةةرة بعةةد المصةةروفات‬ ‫القضةةابية وللهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين االجتمةةاعى حةةق تحصةةيل هةةذه المبةةالػ بطريةةق الحجةةز‬ ‫اإلدارى ويجةةةوز لهةةةا تقسةةةيط المبةةةالػ المسةةةتحقة علةةةى صةةةاحب العمةةةل وذلةةةك بالشةةةروط‬ ‫(‪)2‬‬ ‫واألوضاع التى يصدر بها قرار من وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫(‪)4()3‬‬ ‫مادة (‪)144‬‬ ‫معدلة بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫ال يجوز الحجز أو النزول عن مستحقات المإمن عليه أو صاحب المعاش أوالمستفيدين‬ ‫لدى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫وإست ناء من حكم الفقرة السابقة يجةوز الحجةز أو النةزول عةن المسةتحقات المشةار إليهةا‬ ‫لسداد الحقوق اآلتية ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬

‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬

‫النفقات بمراعاة أحكام قانون تنظيم بعض أوضاع واجراءات التقاضش فش مسابل‬ ‫االحوال الشخصية‪.‬‬ ‫ما تجمد للهيبةة مةن مبةالػ علةى صةاحب الشةؤن علةش ان يكةون الخصةم بالنسةبة للمعةاش‬ ‫الشهر فش حدود ‪% 25‬‬ ‫وفش حالة التزاحم يبدأ خصم دين النفقة فش حدود الجزء الجابز الحجز عليه مخصوما‬ ‫منه من المعاش للوفاء بدين الهيبة ‪.‬‬ ‫أقساط قروض بنك ناصر اإلجتماعى‪.‬‬ ‫األقساط المستحقة للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬

‫وبمراعةةاة الفقةةرة السةةابقة يكةةون للهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين اإلجتمةةاعى خصةةم مةةا يكةةون قةةد‬ ‫اسةةتحق عل ةى المةةإمن عليةةه أوصةةاحب المعةةاش مةةن مبةةالػ قبةةل وفاتةةه مةةن إجمةةالى الحقةةوق‬ ‫التؤمينية للمستفيدين تقسم بينهم بنسبة ما يصرؾ لكل منهم‪.‬‬ ‫وٌجففوز للهٌئففة القومٌففة للتففؤمٌن اإلجتمففاعى قبففول أداء المبففالغ المسففتحقة لهففا علففى‬ ‫المإمن علٌه وفقا للجدول رقم (‪ )6‬المرفق ‪ ،‬وتسقط األقساط المتبقٌة ففى حالفة إسفتحقاق‬ ‫المعاش للعجز المنهى للخدمة أو الوفاة وفقا للمادة ‪18‬من هذا القانون‪.‬‬

‫(‪)7‬‬

‫‪71‬‬

‫(‪)5‬‬ ‫(‪)0‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫‪224‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7711 0 72‬‬ ‫‪06‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪01‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪79‬‬

‫ومففع عففدم اإلخففالل بففالفقرة السففابقة ٌراعففى عففدم صففرف المعففاش وفقففا للبنففد (‪ )5‬مففن‬ ‫المادة (‪ )18‬من هذا القانون إال بعد أداء القٌمة الحالٌة لؤلقسفاط وفقفا للجفدول الفذى ٌحفدد‬ ‫بمعرفة الخبٌر اإلكتوارى وٌصدر به قرارا من وزٌر التؤمٌنات‪.‬‬ ‫وفى حالفة صفرف تعفوٌض الدفعفة الواحفدة تخصفم القٌمفة الحالٌفة لؤلقسفاط المسفتحقة‬ ‫على المإمن علٌه من التعوٌض و المكافؤة‪.‬‬ ‫وٌوقف سداد األقساط المستحقة على المإمن علٌه فى جمٌع الحاالت التفى ال ٌسفتحق‬ ‫عنها أجرا أو تعوٌضا عنه بما فى ذلك أقساط اإلستبدال و ٌستؤنف السفداد ففور إسفتحقاق‬ ‫األجر و تزاد مدة التقسٌط بقدر المدة التى أوقف فٌها سداد األقساط‪.‬‬ ‫وٌجوز للهٌئة القومٌة للتؤمٌن اإلجتماعى قبول تقسٌط المبفالغ المسفتحقة لهفا قبفل‬ ‫المستفٌدٌن على خمس سنوات‪.‬‬ ‫كما ٌكون للهٌئة القومٌة للتؤمٌن اإلجتماعى الحجز على أجر المإمن علٌه لسداد‬ ‫متجمد اإلشتراكات ومتجمد المبالغ المستحقة لها وذلك مع مراعاة الحدود والقواعد‬ ‫المنصوص علٌها فً الفقرة الثانٌة‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة ( ‪)145‬‬ ‫على صاحب العمل فش القطةاع الخةاص أن يعلةق فةش أمةاكن العمةل الشةهادة الدالةة علةى‬ ‫سةةداد اشةةتراكه فةةش الهيبةةة ويصةةدر بتحديةةد البيانةةات الخاصةةة بهةةذه الشةةهادة قةةرار مةةن وزيةةر‬ ‫(‪)2‬‬ ‫التؤمينات‪.‬‬ ‫وعلى الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى إعطاء أصةحاب األعمةال تلةك الشةهادات مقابةل‬ ‫مابة مليم عن كل شهادة أو مستخرج رسمش‪.‬‬ ‫كما يتعين عليها كذلك إعطاء المإمن عليه البطاقة الدالة على إشتراكه فش الهيبة‪.‬‬ ‫وعلى الجهات الحكوميةة والهيبةات العامةة والوحةدات االقتصةادية فةش القطةاع العةام أن‬ ‫تعلق التعامةل مةا أصةحاب األعمةال أو المةإمن علةيهم علةى تقةديمهم للشةهادات أو البطاقةات‬ ‫الدالةةة علةةى اشةةتراكهم بالهيبةةة ويصةةدر وزيةةر التؤمينةةات باالتفةةاق مةةا الةةوزراء المختصةةين‬ ‫القواعد واإلجراءات المتعلقة بتطبيق هذا الحكم‪.‬‬ ‫مادة( ‪)146‬‬ ‫تضمن المنشؤة فش أ يد كانت كافة مستحقات الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى ويكةون‬ ‫الخلةةؾ مسةةبوال بالتضةةامن مةةا أصةةحاب األعمةةال السةةابقين عةةن الوفةةاء بجميةةا االلتزامةةات‬ ‫المستحقة عليهم للهيبة القومية للتؤمين االجتماعى‪.‬‬ ‫على أنه فش حالة انتقال أحد عناصةر المنشةؤة إلةى الؽيةر بةالبيا أو اإلدمةاج أو الوصةية‬ ‫أواإلري أو النزول أو ؼير ذلك من تصرفات فتكون مسبولية الخلؾ فةش حةدود قيمةة مةا آل‬ ‫إليه‪.‬‬

‫***‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪70‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪5331‬‬

‫‪7713 2 4‬‬ ‫‪07‬‬

‫‪80‬‬

‫الفصل السادس‬ ‫فً إلتزامات الخزانة العامة‬

‫مادة ( ‪)147‬‬ ‫إذا قلت حصيلة إست مار أمةوال كةل مةن الصةندوقين فةش أ سةنة عةن ‪ % 4.5‬إلتزمةت‬ ‫الخزانة العامة بؤداء الفروق فش عابد اإلست مار وذلك خبلل شهر من تاريخ إعتماد الميزانية‬ ‫العامةةة للدولةةة عةةن السةةنة الماليةةة التاليةةة إلعتمةةاد الحسةةابات الختاميةةة للهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين‬ ‫اإلجتماعى‪.‬‬ ‫مادة( ‪)148‬‬ ‫الحقوق التش تقرر طبقا ر ألحكام هذا القانون هش وحدها التش يلتزم بها الصندوقان فةإذا‬ ‫إستحق المإمن عليه أو صاحب المعاش أو المستحقين عن أيهما زيادة عليها تطبيقا ر لقوانين‬ ‫أوقةرارات خاصةة فتقةوم الهيبةة القوميةة للتةؤمين اإلجتمةاعى بصةرفه علةش أن تلتةزم الخزانةةة‬ ‫العامة بتلةك الزيةادة وتةإد وفقةا ر للقواعةد التةش يصةدر بهةا قةرار مةن وزيةر التؤمينةات(‪)1‬بعةد‬ ‫االتفاق ما وزير المالية‪.‬‬ ‫ويسر حكم الفقرة السابقة على المبالػ التش إستحقت للهيبة القومية للتؤمين اإلجتمةاعى‬ ‫بالزيادة عن الحقوق المقررة بالقوانين المنصوص عليها بالمةادة ال انيةة مةن قةانون اإلصةدار‬ ‫ولم تسدد إليها حتى تاريخ العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة (‪)149‬‬ ‫تلتةةزم الخزانةةة العامةةة بالقيمةةة الرأسةةمالية لحقةةوق المةةإمن علةةيهم الةةذين كةةانوا معةةاملين‬ ‫بقوانين التؤمين والمعاشات المشار إليها فش المادة ال انية من قانون اإلصدار– عدا المعاملين‬ ‫بالقةةةةانون رقةةةةم ‪ 50‬لسةةةةنة ‪ 1963‬بإصةةةةدار قةةةةانون التةةةةؤمين والمعاشةةةةات لمةةةةوظفش الدولةةةةة‬ ‫ومستخدميها وعمالها المدنيين ‪ -‬والمإمن عليهم األجانب الذين كانوا يعملةون بإحةدى جهةات‬ ‫الجهاز اإلدار للدولة أو الهيبات العامة أو المإسسات العامة وذلك بالنسبة إلى مدة خدمتهم‬ ‫السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫ر‬ ‫وتةةإد المبةةالػ المشةةار إليهةةا فةةش الفقةةرة السةةابقة وفق ةا لؤلحكةةام المنصةةـوص عليهةةا فةةـش‬ ‫( ‪)3‬‬ ‫المـادة (‪.)39‬‬ ‫الفصل السابع‬ ‫أحكام متنوعة‬ ‫مادة (‪)150‬‬

‫تلتزم الهيبة القومية للتؤمين االجتماعى بالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمإمن‬ ‫عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل باالشتراك عنه فى الهيبةة القوميةة للتةؤمين‬ ‫االجتماعى وتقدر الحقوق وفقا ر لؤلحكام المنصوص عليها فى هذا القانون‪.‬‬ ‫وإذا لةةم تت بةةت الهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين اإلجتمةةاعى مةةن صةةحة البيانةةات الخاصةةة بمةةدة‬ ‫اإلشتراك فى التؤمين أو األجر ربةط المعةاش أو التعةويض علةى أسةال مةدة الخدمةة واألجةر‬ ‫ؼير المتنازع عليهما‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5‬‬

‫‪52‬‬

‫‪0‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪521 526‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪67‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪81‬‬

‫ويإدى المعاش أو التعويض على أسال الحد األدنى المقرر قانونا لؤلجر فى حالة عدم‬ ‫إمكان الت بت من قيمة األجر ‪.‬‬ ‫وإسةةت ناء مةةن قواعةةد وأحكةةام االشةةتراكات يلتةةزم صةةاحب العمةةل بةةؤن يةةإدى للصةةندوق‬ ‫المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المسةتحقات التؤمينيةة األخةرى المترتبةة علةى بةوت‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عبلقة العمل‪.‬‬ ‫مادة (‪)151‬‬ ‫ر‬ ‫يصدر وزير التؤمينات بناء على إقتراأ الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى قرارا يتضمن‬ ‫(‪)2‬‬ ‫األتى‪:‬‬ ‫‪ -1‬بيةةان السةةجبلت والةةدفاتر التةةى يلتةةزم بحفظهةةا صةةاحب العمةةل وكةةذلك الملفةةات التةةى‬ ‫ينشبها لكل مإمن عليه والمستندات التى تودع بها‪.‬‬ ‫‪ -2‬البيانات والنماذج التى يلتزم صاحب العمل بتقديمها للهيبة القومية للتؤمين‬ ‫االجتماعى عن العاملين وأجورهم واشتراكاتهم ومواعيد تقديم هذه البيانات‬ ‫والنماذج‪.‬‬ ‫ويلتزم صاحب العمل بموافاة الهيبة ببيان أسماء العاملين لديه الذين تنتهى خدمتهم‬ ‫بسبب بلوغ سن التقاعد وذلك قبل موعد انتهاء الخدمة ب بل ة أشهر على األقل‪.‬‬ ‫ويلتزم صاحب العمل فى القطاع الخةاص عةن كةل شةهر يتةؤخر فيةه عةن إخطةار الهيبةة‬ ‫القومية للتؤمين االجتماعى بانتهاء خدمةة المةإمن عليةه بةؤداء مبلةػ إضةافى بنسةبة‪ %20‬مةن‬ ‫قيمة االشتراك المستحق عةن األجةر األساسةى عةن الشةهر األخيةر مةن مةدة اشةتراك المةإمن‬ ‫(‪)4()3‬‬ ‫عليه وذلك فى الحاالت وبالشروط والقواعد التى يصدر بها قرار من وزير التؤمينات‪.‬‬ ‫مادة( ‪)152‬‬ ‫يكون لمن تندبه الهيبة من العاملين بها الحق فى دخول محال العمةل فةى مواعيةد العمةل‬ ‫المعتادة إلجراء التحريات البلزمة واالطبلع على السجبلت والدفاتر واألوراق والمحةررات‬ ‫والملفات والمستندات التى تتعلق بتنفيذ هذا القانون ويحدد وزيةر العةدل باإلتفةاق مةا وزيةر‬ ‫التؤمينات العامل ين بالهيبةة الةذين تكةون لهةم صةفة الضةبطية القضةابية فةى تطبيةق أحكةام هةذا‬ ‫القانون(‪.)5‬‬ ‫وعلى الجهات الحكومية واإلدارية موافاة الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى بجميا‬ ‫البيانات التى تطلبها فى مجال تطبيق أحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫ويجةةب علةةى مةةن يعهةةد بتنفيةةذ أيةةة أعمةةال لمقةةاول أن يخطةةر الهيبةةة باسةةم ذلةةك المقةةاول‬ ‫وعنوانه و بياناته عن العملية قبةل بةدء العمةل ب بل ةة أيةام علةى األقةل‪.‬ويكون مسةند األعمةال‬

‫‪77‬‬

‫‪7‬‬

‫‪5330 1 7‬‬

‫‪5330‬‬

‫‪5334‬‬ ‫(‪)5‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪7‬‬

‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪5‬‬

‫‪41‬‬

‫‪0‬‬

‫‪.7714 4 7‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪82‬‬

‫‪5‬‬

‫متضامنا ما المقاول فى الوفاء بااللتزامات المقررة وفقا ر ألحكام هةذا القةانون فةى حالةة عةدم‬ ‫(‪)1‬‬ ‫قيامه باإلخطار‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)153‬‬ ‫يلتزم الذين يعهد إليهم بتو يق عقود الزواج ومكاتب السجل المدنى كل فيما يخصه‬ ‫إخطار الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى بحاالت الزواج التى تتم بين مستحقات المعاشات‬ ‫وحاالت الوفاة التى تقا بين من يحصلون على معاشات من الهيبة ويجب أن يتم اإلخطار‬ ‫فى الحالتين فورار وأن يشمل اإلخطار إسم من يصرؾ المعاش وإسم من يستحق عنة‬ ‫المعاش وجهة الصرؾ التى كان يصرؾ منها معاشه ورقم ربط المعاش‪.‬‬ ‫مادة ( ‪) 154‬‬ ‫علةةى وحةةدات الجهةةاز اإلدارى للدولةةة والمإسسةةات والهيبةةات والجمعيةةات والشةةركات‬ ‫وأصحاب األعمال الذين يستخدمون أحد أصحاب المعاشات أو أحةد المسةتحقين فةى المعةاش‬ ‫ممن يحصلون على المعاشات وفقةا ر ألحكةام هةذا القةانون أن يخطةروا الهيبةة القوميةة للتةؤمين‬ ‫االجتمةةاعى باسةةم مةةن يسةةتخدمونه مةةنهم وتةةاريخ التحاقةةه بالعمةةل ومقةةدار أجةةره والجهةةة التةةى‬ ‫(‪)2‬‬ ‫يصرؾ منها معاشه ورقم ربط المعاش وذلك خبلل شهر من تاريخ إستخدامه‪.‬‬ ‫وعلةةى صةةاحب المعةةاش و المسةةتحق أو مةةن يصةةرؾ باسةةمه المعةةاش إبةةبلغ الهيبةةة القوميةةة‬ ‫للتةةؤمين االجتمةةاعى بكةةل تؽييةةر فةةى أسةةلوب االسةةتحقاق يةةإدى إلةةى قطةةا المعةةاش أو وقفةةه‬ ‫أوخفضه وذلك خبلل شهر على األك ر من تاريخ التؽيير‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)155‬‬ ‫ما عدم اإلخبلل بؤسباب قطةا التقةادم المنصةوص عليهةا فةى القةانون المةدنى تقطةا مةدة‬ ‫التقةةادم أيضةةا بالتنبيةةه علةةى صةةاحب العمةةل بةةؤداء المبةةالػ المسةةتحقة للهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين‬ ‫اإلجتماعى بمقتضى هذا القانون وذلك بموجب كتاب موصى عليه مصحوب بعلةم الوصةول‬ ‫يتضمن بيانا بقيمة هذه المبالػ‪.‬‬ ‫وال يسرى التقادم فى مواجهة الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى بالنسبة لصاحب العمل‬ ‫الذى لم يسبق إشتراكه فى التؤمين عن كل عماله أو بعضهم إال من تاريخ علم الهيبة‬ ‫بإلتحاقهم لديه‪.‬‬ ‫مادة( ‪)156‬‬ ‫تسقط حقوق الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى على أى األحةوال قبةل أصةحاب األعمةال‬ ‫والمةةإمن علةةيهم وأصةةحاب المعاشةةات والمسةةتفيدين بانقضةةاء خمةةل عشةةرة سةةنة مةةن تةةاريخ‬ ‫اإلستحقاق‪.‬‬ ‫مادة( ‪)157‬‬ ‫تنشةةؤ بالهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين اإلجتمةةاعى لجةةان لفحةةص المنازعةةات الناشةةبة عةةن تطبيةةق‬ ‫أحكام هذا القانون يصةدر بتشةكيلها وإجةراءات عملهةا ومكافةآت أعضةابها قةرار مةن الةوزير‬ ‫(‪)3‬‬ ‫المختص‪.‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪52‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪554‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪1977‬‬ ‫‪2007‬‬

‫‪1975 9 1‬‬ ‫‪266 58‬‬

‫‪83‬‬

‫وعلى أصحاب األعمال والمإمن عليهم وأصحاب المعاشات والمسةتحقين وؼيةرهم مةن‬ ‫المسةةتفيدين قبةةل اللجةةوء إلةةى القضةةاء تقةةديم طلةةب إلةةى الهيبةةة القوميةةة للتةةؤمين اإلجتمةةاعى‬ ‫لعرض النزاع على اللجان المشار اليها لتسويته بالطرق الودية‪.‬‬ ‫وما عدم اإلخبلل بؤحكام المادة (‪ )128‬ال يجوز رفا الدعوى قبل مضى ستين يوما ر‬ ‫من تاريخ تقديم الطلب المشار إليه‪.‬‬ ‫مادة ( ‪)158‬‬ ‫على صاحب العمل بناء على طلب الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى أن يخصم من أجر‬ ‫المإمن عليه ‪ -‬فى الحدود الجابز الحجز عليها أو النزول عنها ‪ -‬المبالػ التى صرفت دون‬ ‫وجه حق وأن يوردها للهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى شهريا ر فى مواعيد سداد‬ ‫اإلشتراكات‪.‬‬ ‫مادة (‪)159‬‬ ‫تعرض مشروعات القوانين الخاصة بالتؤمين اإلجتماعى التى تعدها الحكومة على‬ ‫وزارة التؤمينات‪.‬‬ ‫كما تختص وزارة التؤمينات دون ؼيرها بطلب الرأى من مجلل الدولة فيما يتعلق‬ ‫(‪)1‬‬ ‫بتطبيق أحكام قوانين التؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة (‪)160‬‬ ‫يحةةدد وزيةةر التؤمينةةات(‪ )4‬بعةةد أخةةذ رأى مجلةةل اإلدارة نظةةام ومواعيةةد وكيفيةةة صةةرؾ‬ ‫المعاشات والجهات التى تصرؾ منها‪.‬‬ ‫وتلتزم البنوك التجارية وبنك ناصر اإلجتماعى وهيبة البريد بصرؾ المعاشات التى‬ ‫تحيلها إليها الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى‪.‬‬ ‫ويجوز لوزير التؤمينات أن يعهد لصاحب العمل بالتسوية المبدبية وصرؾ المعاشات‬ ‫وؼيرها من الحقوق المنصوص عليها فى هذا القانون والقوانين المكملة‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫وما مراعاة حكم الفقرة السادسة من المادة (‪ )123‬يفرض بقرار من وزير التؤمينات‬ ‫رسم يتحمله صاحب المعاش أو المستحق بحد أقصى مقداره جنية مقابل صرؾ أى من‬ ‫المبالػ المستحقة وفقا ر ألحكام قوانين التؤمين اإلجتماعى والقوانين المكملة لها وفى حالة‬ ‫وجود قابم بالصرؾ عن أك ر من مستحق ال يزيد الرسم الذى يتحملونه عن الحد األقصى‬ ‫(‪)4‬‬ ‫المشار إليه ويحدد القرار الصادر فى هذا الشؤن حاالت اإلعفاء من أداء هذا الرسم‪.‬‬ ‫ويرحل الرسم المشار إليه إلى حساب خاص بالجهات المنصوص عليها فى المادة‬ ‫ال ال ة من قانون اإلصدار أو المادة (‪ )6‬بحسب األحوال ويخصص لحساب العاملين القابمين‬ ‫بتنفيذ قوانين التؤمين اإلجتماعى ويصدر الوزير التابعة له الجهة المرحل بها الرسم‬

‫‪2‬‬

‫‪107‬‬

‫‪1987‬‬

‫‪3‬‬

‫‪25‬‬

‫‪1977‬‬

‫‪4‬‬

‫‪554‬‬

‫‪2007‬‬

‫‪190‬‬

‫‪1‬‬

‫‪554‬‬

‫‪2007‬‬

‫‪196‬‬

‫‪2‬‬

‫‪107‬‬

‫‪1987‬‬

‫‪1980‬‬

‫‪93‬‬

‫‪175‬‬

‫‪84‬‬

‫‪1993‬‬

‫قراراًر (‪ )1‬بتحديد أوجه وقواعد الصرؾ منه ويجوز أن يتضمن هذا القرار مد الخدمات التى‬ ‫(‪)2‬‬ ‫يقررها إلى أصحاب المعاشات من العاملين المشار إليهم‪.‬‬ ‫وإست نا رء من حكم الفقرة السابقة يإدى ‪ %75‬من الرسةم المشةار إليةه بمةا ال يجةاوز‪20‬‬ ‫قرشا عن كل حالةة إلةى البنةوك وبنةك ناصةر االجتمةاعى وهيبةة البريةد إذا تةم الصةرؾ عةن‬ ‫طريقهةةةا ويصةةةرؾ نصةةةؾ هةةةذه النسةةةبة إلةةةى العةةةاملين القةةةابمين بصةةةرؾ المعاشةةةات بتلةةةك‬ ‫( ‪)5‬‬ ‫الجهات‪.‬‬

‫(‪)3‬‬

‫مادة ( ‪160‬مكرر)‬ ‫يجبر كسر القرش إلى قرش فةى جميةا الحقةوق التةى يقررهةا هةذا القةانون وفةى كةل مةا‬ ‫يضاؾ إليها من زيادات وإعانات وكل مةا يسةتقطا منهةا وفةى إجمةالى كةل مةن المبةالػ التةى‬ ‫يلتزم صاحب العمل بؤدابها‪.‬‬ ‫وعنةةد صةةرؾ أى مةةن الحقةةوق المقةةررة بهةةذا القةةانون ال يصةةرؾ إلةةى صةةاحب المعةةاش‬ ‫أوالمستحق كسر الخمسة قروش وترحل حصيلة هذه الكسور إلى الحساب المنصوص عليةه‬ ‫فى المادة (‪.)160‬‬

‫***‬

‫‪51‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪71‬‬

‫‪1992‬‬

‫‪1992 6 2‬‬

‫‪1997‬‬

‫‪4‬‬

‫‪107‬‬

‫‪1987‬‬

‫‪5‬‬

‫‪107‬‬

‫‪1987‬‬

‫‪1‬‬

‫‪156‬‬

‫‪47‬‬

‫‪107‬‬

‫‪1984‬‬

‫‪85‬‬

‫‪1987‬‬

‫‪1992 7 25‬‬

‫الباب الثانى عشر‬ ‫أحكام إنتقالٌة ووقتٌة‬ ‫مادة ( ‪)161‬‬ ‫تنقل حقوق والتزامات الهيبة العامة للتؤمين والمعاشات المقررة بالقةانون رقةم ‪ 50‬لسةنة‬ ‫‪ 1963‬لمةةوظفى الدولةةة ومسةةتخدميها وعمالهةةا المةةدنيين وحقةةوق والتزامةةات الخزانةةة العامةةة‬ ‫بالنسبة للمإمن عليهم المعاملين بقوانين المعاشةات المدنيةة ولةوابح المعاشةات إلةى الصةندوق‬ ‫الذى عهد هذا القانون بإدارته إلى الهيبة العامة للتؤمين والمعاشات‪.‬‬ ‫وتنقل حقوق والتزامات الهيبة العامة للتؤمينات اإلجتماعية المقررة بالقانون رقم ‪63‬‬ ‫لسنة‪ 1964‬بإصدار قانون التؤمينات االجتماعية إلى الصندوق الذى عهد هذا القانون‬ ‫بإدارته إلى الهيبة العامة للتؤمينات االجتماعية‪.‬‬ ‫كما تنقل حقوق والتزامات الهيبة العامة للتؤمين الصحى المقررة بالقانون رقم ‪63‬لسنة‬ ‫‪ 1964‬المشار إليه والقانون رقم ‪ 75‬لسنة ‪ 1964‬بشؤن التؤمين الصحى للعاملين بالحكومة‬ ‫والهيبات العامة والمإسسات العامة إلى الصندوق الذى عهد هذا القانون بإدارتةه إلةى الهيبةة‬ ‫العامة للتؤمين الصحى‪.‬‬ ‫مادة (‪)162‬‬ ‫المعاشات والتعويضات المقررة وفقا ر ألحكام الباب ال الي من هذا القانون للمإمن عليهم‬ ‫الذين كانوا خاضعين ألحكام قوانين العمل ال تقابل من التزامات صاحب العمل فى تؤمين‬ ‫الشيخوخة والعجز والوفاة إال ما يعادل مكافؤة نهاية الخدمة القانونية محسوبة وفقا ر ألحكام‬ ‫قانون العمل‪.‬‬ ‫ويلتزم أصحاب األعمال الذين كانوا يرتبطو حتى آخر يوليو سنة ‪ 1961‬بؤنظمة‬ ‫معاشات أو مكافآت أو إدخار أفضل بؤداء قيمة الزيادة بين ما كانوا يتحملونه فى تلك‬ ‫األنظمة ومكافآت نهاية الخدمة القانونية محسوبة وفقا ر لحكم الفقرة السابقة وذلك بالنسبة‬ ‫للعاملين الذين كانوا موجودين بالخدمة حتى ‪ 22‬مارل سنة‪ 1964‬وتحسب هذه الزيادة عن‬ ‫كامل مدة خدمة العامل سواء فى ذلك مدة الخدمة السابقة أو البلحقة لبلشتراك فى هذا‬ ‫التؤمين وتصرؾ هذه الزيادة للمإمن عليه وفى حالة وفاته تصرؾ بؤكملها وفقا للبند ‪10‬‬ ‫من المادة ‪.)1(27‬‬ ‫ويجوز ألصحاب األعمال طبقا ر للقواعد واألوضاع التى يحددها وزير القوى العاملة‬ ‫بقرار منه استخدام أرصدة المبالػ التى يحتفظون بها لمواجهة التزاماتهم المنصوص عليها‬ ‫بالفقرة ال انية لمنح القروض للمإمن عليهم أصحاب الحق فى الزيادة المشار إليها إلنشاء‬ ‫مساكن لهـم فى حـدود مستحقاتهـم فى هذه األرصدة عن طريق جمعيات تعاونية لئلسكان‬ ‫على أن تخصم قي مة القروض من مبالػ الزيادة التى تستحق للمإمن عليهم أو المستحقين‬ ‫عنهم عند انتهاء خدمة المإمن عليه وال يجوز للمإمن عليهم التصرؾ فى تلك المساكن‬ ‫بالبيا أو الرهن أو ؼير ذلك من التصرفات إال بعد استحقاقهم هذه الزيادة أو بعد سداد هذه‬ ‫القروض‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪86‬‬

‫واست ناء مما تقدم تلتزم الهيبة العامة للتؤمينات االجتماعية بصرؾ الزيادة المنصةوص‬ ‫عليها بالفقرة ال انية بالنسبة لمن انتهت خدمتهم قبل تاريخ العمل بهةذا القةانون مةن المةإمن‬ ‫عليهم الذين كانوا خاضعين ألحكام القانون رقم ‪ 63‬لسنة ‪ 1964‬المشار إليه بالمادة ال انية‬ ‫من قانون اإلصدار مضافا ر إليها مبلةػ إضةافى مقةداره ‪ %4.5‬سةنويا ر مةن تةاريخ إيةداعها فةى‬ ‫الهيبة حتةى تةاريخ اسةتحقاق صةرؾ المعةاش أو التعةويض ويجةوز لهةإالء المةإمن علةيهم‬ ‫طلب استخدام هذه المبالػ أو جزء منها فى سداد المبالػ المطلوبة منهم لحساب المدد السـابقة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫أو االشـتراك عن مدد وفـقا ر للمـادتين (‪ 33‬و‪.)34‬‬ ‫(‪)4()3()2‬‬ ‫مادة (‪)163‬‬ ‫يكون للمإمن عليه الحق فى اإلسةتمرار فةى العمةل أو اإللتحةاق بعمةل جديةد بعةد بلوؼةه‬ ‫سن الستين إلستكمال المدة الموجبة إلستحقاق معاش الشيخوخة وذلك إذا كانت مدة إشتراكه‬ ‫فى التؤمين مسةتبعدا منهةا المةدة التةى أدى المةإمن عليةه تكلفتهةا بالكامةل ال تعطيةه الحةق فةى‬ ‫معاش وتكون تسوية المعاش فى حالة توافر شروط استحقاقه علةى أسةال مةدة اإلشةتراك‬ ‫(‪)5‬‬ ‫فى التؤمين‪.‬‬ ‫وإست ناء من حكم الفقرة األولى يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المإمن عليه فةى سةن‬ ‫الستين أو بعدها على أن يإدى إلى الهيبةة القوميةة للتةؤمين اإلجتمةاعى اإلشةتراكات المقةررة‬ ‫على صاحب العمل فى تؤمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقةا ر لحكةم المةادة (‪ )17‬وذلةك عةن‬ ‫عدد السنوات الكاملة الواجب إضافتها إلى مدة اإلشتراك فى التؤمين إلستكمال المدة الموجبة‬ ‫إلستحقاق المعاش وفى هذه الحالة يعفى المإمن عليه من أداء اإلشتراكات المقررة عليه فى‬ ‫هذا التةؤمين عةن تلةك السةنوات ويكةون تطبيةق حكةم هةذه الفقةرة فةى شةؤن العمةال المةإقتين‬ ‫والموسميين حتى انتهاء العقد أو إنتهاء الموسم بحسب األحوال‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬ ‫مادة (‪)164‬‬ ‫إسةةةت ناء مةةةن المةةةادتين ال انيةةةة والسادسةةةة مةةةن قةةةانون اإلصةةةدار يسةةةتمر العمةةةل بةةةالبنود‬ ‫أرقام(‪1‬و‪2‬و‪ )4‬من المةادة ‪ 13‬مةن قةانون التةؤمين والمعاشةات لمةوظفى الدولةة ومسةتخدميها‬ ‫وعمالهةةا المةةدنيين الصةةادر بالقةةانون رقةةم ‪ 50‬لسةةنة‪ 1963‬والقةةانون رقةةم ‪ 19‬لسةةنة‪1973‬‬ ‫بتحديد سن التقاعد للعلماء خريجى األزهر ومةن فةى حكمهةم وبالمةادة (‪ )6‬مةن القةانون رقةم‬ ‫‪ 63‬لسنة ‪ 1964‬بإصدار قانون التؤمينات اإلجتماعية‪.‬‬ ‫(‪)7‬‬ ‫مادة (‪)165‬‬ ‫معدلة بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2013/07/1‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪4‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪224‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5331‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪731‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪54‬‬

‫‪7777‬‬

‫‪17‬‬

‫‪760‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪03‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪87‬‬

‫‪7775‬‬

‫‪7712‬‬

‫تففزاد معاشففات تففؤمٌن الشففٌخوخة والعجففز والوفففاة المسففتحقة وفقففا ألى مففن القففوانٌن‬ ‫اآلتٌة ‪:‬‬ ‫ قانون التؤمٌن اإلجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪.1975‬‬‫ قانون التؤمٌن االجتماعى على أصحاب األعمال ومن فى حكمهفم الصفادر بالقفانون‬‫رقم ‪ 108‬لسنة ‪.1976‬‬ ‫ قانون التفؤمٌن االجتمفاعى للعفاملٌن المصفرٌ​ٌن ففى الخفارج الصفادر بالقفانون رقفم‬‫‪ 50‬لسنة ‪.1978‬‬ ‫وتتحدد قٌمة الزٌفادة بالنسفبة للقفوانٌن المشفار الٌهفا ففى الفقفرة السفابقة بقٌمفة تعفادل‬ ‫الفرق بٌن قٌمة معاش الضمان االجتماعى و‪( %33‬ثالثة وثالثون فى المائة) من إجمالى‬ ‫قٌمة المعاش الذى ٌحصل علٌه صاحب المعاش‪.‬‬ ‫وبالنسففبة للمعففاش المسففتحق وفقففا ألحكففام قففانون نظففام التففؤمٌن االجتمففاعى الشففامل‬ ‫الصادر بالقانون رقم ‪ 112‬لسنة ‪1980‬تتحدد قٌمة الزٌادة بواقع الفرق بفٌن قٌمفة معفاش‬ ‫الضمان االجتماعى والمعاش المستحق وفقا ألحكام القانون المشار الٌه‪.‬‬ ‫وفةةى حالةةة الوفةةاة تحسةةب هةةذه الزيةةادة للمسةةتحقين فةةى المعةةاش باعتبةةار المعةةاش حالةةة‬ ‫استحقاق واحدة وليل لكل مستحق منفردار‪.‬‬ ‫وال يتم االنتفاع بحكم هذه المادة إال مرة واحدة عند ربط المعاش‪.‬‬ ‫ويراعى إيقاؾ صرؾ الزيادة فى حالة عودة صةاحب المعةاش للعمةل أو مزاولتةه مهنةة‬ ‫قبل بلوؼه سن التقاعد‪.‬‬ ‫وتتحمل الخزانة العامة للدولة بقيمة الزيادة المشار إليها‪.‬‬ ‫ويصدر وزير التؤمينات قرارار بقواعد تنفيذ أحكام هذه المادة‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫مادة (‪)166‬‬ ‫يمنح مةن إنتهةت خدمتةه مةن مسةتخدمى الدولةة وعمالهةا الةدابمين المدرجةة أجةورهم فةى‬ ‫الموازنة العامة للدولة أو فى الموازنات التى كانت ملحقة بها أو فى الجاما األزهر أووزارة‬ ‫(‪)2‬‬ ‫األوقاؾ أوالمجالل البلدية أو مجةالل المةديريات أو إدارة النقةل العةام لمدينةة اإلسةكندرية‬ ‫قبل ‪ 1960/5/1‬معاشا ر مقداره ‪ %50‬من آخر أجر إستحقه بحد أدنى مقداره تسعة جنيهات‬ ‫شهريا ر وذلك متى كان انتهاء الخدمة ألحد األسباب األتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬بلوغ سن التقاعد متى كانت مدة خدمته ‪ 180‬شهرار على األقل‪.‬‬ ‫‪ -2‬العجز أو الوفاة أيا كانت مدة الخدمه‪.‬‬ ‫ر‬ ‫‪ -3‬لؽير األسباب السابقة متى كانت مدة خدمته ‪ 240‬شهرا على األقل‪.‬‬ ‫وفى حالة وفاة المستخدم أو العامل قبل تاريخ العمل بؤحكام هذه المادة يإدى هذا‬ ‫المعاش إلى من تتوافر فية شروط استحقاق المعاش طبقا ر ألحكام هذا القانون فى التاريخ‬ ‫(‪)3‬‬ ‫المذكور وذلك ما عدم اإلخبلل بحكم المادة (‪.)114‬‬

‫‪4‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪88‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫وما مراعاة األحكام السابقة تسرى فى شؤن هذا المعاش األحكام المنصوص عليها فى‬ ‫هذا القانون‪.‬‬ ‫ويشترط لبلنتفاع باألحكام المتقدمة تقديم طلب إلى الجهة األخيرة التى كان يعمل بها‬ ‫المستخدم أوالعامل خبلل بلي سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون وتلتزم هذه الجهة‬ ‫بصرؾ المعاش على حساب الخزانة العامة وفى حالة تقديم الطلب بعد هذا الميعاد يستحق‬ ‫المعاش اعتبارار من أول الشهر التالى لتاريخ تقديم الطلب‪.‬‬ ‫ويمنح من سبق منحة معاشا ر است نابيا من المنتفعين بؤحكام هذه المادة المعاش المقرر‬ ‫وفقا ر لهذه األحكام أو المعاش االست نابى أيهما أكبر‪.‬‬ ‫ويعفى هإالء المنتفعون من رد ما سبق صرفه لهم من مكافآت كما يتجاوز اعتبارار من‬ ‫تاريخ العمل بهذة المادة عن استرداد ما تبقى من مبالػ المكافآت لمن منح معاشا ر إست نابيا‬ ‫(‪)1‬‬ ‫منهم‪.‬‬ ‫وتسرى األحكام المنصوص عليها بهذه المادة فى شؤن من إنتهت خدمته للعجز أوالوفاة‬ ‫من المعاملين بالمرسوم بقانون رقم ‪ 37‬لسنة ‪ 1929‬ولم يستحق معاشا وفقا ر ألحكامه‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة(‪)167‬‬ ‫يتجاوز عن استرداد ما تبقى من المبالػ التى صرفت قبل العمل بهذا القانون بالمخالفة‬ ‫لقوانين التؤمينات االجتماعية وقوانين التؤمين والمعاشات التى حل محلها هذا القانون و‬ ‫المبينة فيما يلى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬المبالػ التى صرفت بالمخالفة لحظر الجما بين المعاشات أو بين المعاش والدخل و‬ ‫ذلك فى الحدود التى أجاز فيها هذا القانون الجما بين معاشين أو بين المعاش والدخل‪.‬‬ ‫‪ -2‬المبالػ التى صرفت كمعاش بالمخالفة للبند (‪ )2‬من المادة (‪ )113‬وذلك فى حدود‬ ‫المنحة المنصوص عليها بالبند المذكور‪.‬‬ ‫‪ -3‬المبالػ التى صرفت كمصاريؾ جنازة بالنسبة للمعاملين بالقانون رقم ‪ 33‬لسنة‬ ‫‪ 1964‬بمنح معاشات للموظفين والمستخدمين الذين انتهت خدمتهم قبل أول أكتوبر‬ ‫سنة ‪ 1956‬ولم يحصلوا على معاش‪.‬‬ ‫كما يتجاوز عن تحصيل ما تبقى من االشتراكات المستحقة على المإمن عليهم عن مدد‬ ‫البع ة الرسمية السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة (‪)168‬‬ ‫يجوز ألصحاب المعاشةات الةذين إنتهةت خةدمتهم قبةل العمةل بهةذا القةانون أوالمسةتحقين‬ ‫عنهم بحسب األحوال طلب االنتفاع بما يؤتى ‪:‬‬ ‫أوال ‪ :‬إعادة تسوٌة المعاشات دون صرف فروق مالٌة عن الماضى وذلك بمراعاة األحكام‬ ‫اآلتٌة ‪:‬‬ ‫‪ -1‬الفقرة األخيرة من المادة (‪ )19‬لمن إنتهت خدمتهم من الةذين كةانوا معةاملين بالقةانون‬ ‫رقةةةةم ‪63‬لسةةةةنة‪ 1964‬بإصةةةةةدار قةةةةانون التؤمينةةةةةات اإلجتماعيةةةةة فةةةةةى الفتةةةةرة مةةةةةن‬ ‫‪ 1974/12/31‬إلى ‪.1975/9/1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7711 2 7‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪89‬‬

‫‪ -2‬الحد األقصى للمعاش المنصوص عليه فى المادة (‪.)20‬‬ ‫‪ -3‬الحد األدنى للمعاش المنصوص علية فى الفقرة األولى من المادة (‪ )22‬والفقرة‬ ‫األولى من المادة (‪.)24‬‬ ‫‪ -4‬اإلست ناء الوارد على البند ‪ 3‬من الفقرة الرابعة من المادة (‪.)19‬‬ ‫‪ -5‬المادة ‪.30‬‬ ‫‪ -6‬المادة (‪ )44‬على أنه بالنسبة للمستحقين فيشترط لصرؾ الجزء السابق الحرمان منه‬ ‫تقديم ما ي بت وفاة المإمن عليه أو صاحب المعاش‪.‬‬ ‫‪ -7‬الفقرة األولى من المادة (‪ )51‬متى توافر فى الحالة تعريؾ إصابة العمل المنصوص‬ ‫عليها فى هذا القانون‪.‬‬ ‫‪ -8‬الفقرة ال انية من المادة (‪.)51‬‬ ‫‪ -9‬المادة (‪.)71‬‬ ‫‪ -10‬الجدول رقم (‪ )3‬المرافق على أنه ال يجوز تعديل نسب المعاش إذا كان سيترتب‬ ‫على هذا التعديل االنتقاص من نصيب أحد المستحقين وفى حالة قطا أو وقؾ أحد‬ ‫األ نصبة أو جزء منه فيإدى الجزء المقطوع أو الموقوؾ لمن كان التعديل سيإدى‬ ‫إلى زيادة نصيبه ‪.‬‬ ‫‪ -11‬الجدول رقم(‪ )8‬المرافق و تحدد النسبة المنصوص عليها بالجدول المذكور فى‬ ‫هذه الحالة على أسال السن فى تاريخ استحقاق صرؾ المعاش وفقا ر للقانون الذى‬ ‫كان معامبلر به المإمن عليه فى تاريخ انتهاء خدمته‪.‬‬ ‫‪ -12‬إعادة توزيا المعاش بالكامل فى حدود األنصبة المنصوص عليها بهذا القانون‬ ‫وباألحكام الواردة به بالنسبة للجزء الذى لم يتم توزيعه وذلك للمستحقين الذين‬ ‫كانت القوانين المنصوص عليها فى المادة ال انية من القانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬ ‫المشار إليه تقضى بتحديد أنصبتهم من جزء من المعاش وليل من المعاش‬ ‫(‪)1‬‬ ‫بالكامل‪.‬‬ ‫ثانٌا ‪ :‬طلب صرف تعوٌض الدفعة الواحدة المنصوص علٌه بالمادة(‪ )26‬ويصرؾ هذا‬ ‫التعويض على عدد السنوات الكاملة للمدة التى استحق عنها وتإدى الدفعة األولى فى‬ ‫شهر سبتمبر التالى لتاريخ العمل بهذا البند م فى سبتمبر من كل سنه بعد ذلك وفى‬ ‫حالة وفاة المإمن عليه أو صاحب المعاش قبل العمل بهذا القانون يإدى مبلػ التعويض إلى‬ ‫مستحقى المعاش فى التاريخ المذكور أما فى حالة وفاة صاحب المعاش بعد تاريخ العمل‬ ‫بهذا القانون فيإدى التعويض أو ما تبقى منه لمستحقى المعاش فى تاريخ وفاة صاحب‬ ‫المعاش و يوزع مبلػ التعويض كامبلر أو ما تبقى منه بحسب األحوال بين المستحقين بنسب‬ ‫أنصبتهم فى المعاش وإذا انفرد أحدهم أدى إليه كله أو الباقى منه بحسب األحوال و يستمر‬ ‫صرؾ الدفعات إلى المستحق فى حالة إيقاؾ معاشه أما إذا قطا معاشه خبلل فترة‬ ‫صرؾ الدفعات فيرد نصيبه أوما تبقى منه على من يرد عليه معاشه‪ .‬وال يصرؾ التعويض‬ ‫أو ما تبقى منه فى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7713 2 4‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪90‬‬

‫ويجب تقديم طلب االنتفاع باألحكام السابقة خبلل بلي سنوات من تاريخ العمل بهذا‬ ‫القانون وإذا طلب إعادة تسوية المعاش بعد هذا الميعاد تصرؾ الفروق المستحقة اعتبارار‬ ‫(‪)1‬‬ ‫من أول الشهر التالى لتاريخ تقديم الطلب‪.‬‬ ‫وللهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى أن تعيد تسوية المعاش وصرؾ تعويض الدفعة‬ ‫الواحدة خبلل هذه الفترة دون حاجة إلى تقديم طلب‪.‬‬ ‫ويراعى فى إعادة التسوية ما يؤتى ‪:‬‬ ‫األجر الذى سبق تسوية المعاش على أساسه‪.‬‬ ‫عدم تعديل إعانة ؼبلء المعيشة التى كانت تصرؾ لصاحب المعاش أو المستحق‪.‬‬ ‫يخصم من الزيادة المستحقة نتيجة االنتفاع بؤحكام هذه المادة ما يكون قد منح من‬ ‫معاشات بصفة است نابية‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫مادة (‪)169‬‬ ‫يعتبر صحيحا ر ما تم تحويله من مبالػ االحتياطى إلى كل من الصندوقين‪.‬‬ ‫وما عدم اإلخبلل بحكم الفقرة ال ال ة من البند (‪ )1‬من المادة ‪ 36‬تحسب للمإمن عليه‬ ‫المدة التى حسب على أساسها المبلػ المحول أو المدة التى حسبت بالمبلػ المذكور أيهما‬ ‫(‪)3‬‬ ‫أكبر‪.‬‬ ‫ويتجاوز عن تحصيل باقى أقساط المبالػ التى التزم بآدابها المإمن عليه أو صاحب‬ ‫المعاش مقابل استكمال باقى المدة المحول عنها اإلحتياطى‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫مادة (‪)170‬‬ ‫يجوز لمن إنتهت خدمتهم قبل العمل بؤحكام هذا القانون طلب اإلنتفاع باآلحكام اآلتية ‪:‬‬ ‫أوال ‪ :‬بالنسبة ألصحاب المعاشات ‪:‬‬ ‫‪ -1‬أحكام المادتين(‪23‬و‪ )34‬وتستحق الزيادة فى المعاش اعتبارار من أول الشهر التالى‬ ‫لتاريخ أداء المبلػ المطلوب‪.‬‬ ‫ويسرى حكم تاريخ بدء استحقاق المعاش أو الزيادة فيه نتيجة ضم المدة فى شؤن‬ ‫الحاالت التى أجازت فيها القوانين السابقة ضم مدد لمدة الخدمة المحسوبة فى المعاش‬ ‫الستحقاق معاش أو زيادة فيه ما التجاوز عن استرداد ما صرؾ على خبلؾ ذلك‪.‬‬ ‫(‪)5‬‬ ‫‪ -2‬زيادة المعاش المستحق له متى أدى مبالػ تحدد وفقا ر للجدول رقم ‪9‬المرافق‪.‬‬ ‫وتستحق هذه الزيادة اعتبارار من تاريخ وفاة صاحب المعاش أو بلوؼه سن الستين‬ ‫أيهما أقرب واعتبارار من أول الشهر التالى لتاريخ أداء المبلػ المطلوب فى حالة أدابه‬ ‫بعد بلوؼه السن المذكورة‪.‬‬ ‫‪ -3‬البند (‪ )2‬من المادة ‪.32‬‬ ‫ثانٌا ‪ :‬بالنسبة ألصحاب المكافآت و تعوٌض الدفعة الواحدة ‪:‬‬ ‫‪7715 75 07‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪52‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪7711 2 7‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪7713‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪7714 4 7‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪91‬‬

‫يكون لصاحب المكافؤة حق ضم مدة وفقا ر ألحكام المادة ‪ 34‬لمدة خدمته التى صرؾ عنها‬ ‫المكافؤة إذا كان مجموع المدتين يعطيه الحق فى معاش وفقا ر للقانون الذى انتهت خدمته فى‬ ‫ظله ويلتزم فى هذه الحالة بؤداء المبالػ المنصوص عليها بالمادة المذكورة ورد المكافؤة‬ ‫ويستحق المعاش اعتبارار من أول الشهر التالى ألداء المبالػ المطلوبة منه وفى حالة األداء‬ ‫بالتقسيط تعتبر المبالػ أديت اعتبارار من تاريخ سداد أول قسط‪.‬‬ ‫كما يجوز للمإمن عليه الموجود بالخدمة فى تاريخ العمل بهةذا القةانون بإحةدى الهيبةات‬ ‫أوالمإسسةةةات العامةةةة أو الوحةةةدات االقتصةةةادية التابعةةةة ألى منهةةةا أو الوحةةةدات االقتصةةةادية‬ ‫األخرى بالقطاع العام وكان معامبلر بؤحد قوانين التؤمين والمعاشات المدنية وصرؾ مكافآتةه‬ ‫النتهاء خدمته نتيجة نقلةه أو تعيينةه بإحةدى الجهةات المةذكورة حةق حسةاب مةدة خدمتةه التةى‬ ‫صرؾ عنهةا المكافةؤة ضةمن مةدة اشةتراكه فةى التةؤمين مقابةل رد مةا صةرفه و يسةرى هةذا‬ ‫الحكم فى شةؤن مةن كةان معةامبلر بقةانون التؤمينةات االجتماعيةة و صةرؾ لةه تعةويض الدفعةة‬ ‫الواحدة لخروجه من نطاق تطبيق القانون بسبب التحاقه بإحةدى الجهةات التةى كانةت تخضةا‬ ‫ألحكام قوانين التؤمين و المعاشات‪.‬‬ ‫وفى جميا األحوال يقدم طلب اإلنتفاع باألحكام المتقدمة خبلل فترة ال تجاوز بلي‬ ‫سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون(‪ )1‬وتإدى المبالػ المطلوبة وفقا ر لآلتى ‪:‬‬ ‫بالنسبة للحالتين(‪1‬و‪ )2‬من البند (أوال) دفعة واحدة نقدار خبلل فترة إبداء الرؼبة أو‬ ‫بالتقسيط لمدة خمل سنوات وتحصل األقساط ابتداء من تاريخ استحقاق الزيادة دفعة‬ ‫واحدة نقدا خبلل فترة ابداء الرؼبة‪.‬‬ ‫بالنسبة للحالة (‪ )3‬من البند (أوال) ولحاالت البند ( انيار) دفعة واحدة نقدار خبلل فترة‬ ‫إبداء الرؼبة أو بالتقسيط لمدة سنة‪.‬‬ ‫(‪)3()2‬‬ ‫مادة (‪)171‬‬ ‫مةةةا مراعةةةاة أحكةةةام المةةةادة (‪ )168‬تعةةةاد تسةةةوية معاشةةةات مةةةن إنتهةةةت خدمتةةةه قبةةةل‬ ‫‪ 1971/9/9‬على أسال األجةر األخيةر مضةافا ر إليةه عةبلوة أو أول مربةوط الدرجةة أو الفبةة‬ ‫التالية أيهما أكبر و ذلك متى توافرت فى شؤنه الشروط اآلتية ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا كان قد قضى خمل عشرة سنة فى درجة أو فبة واحدة أو بلي وعشرين سنة فى‬ ‫درجتين أو فبتين متتاليتين أو سبا و عشرين سنة فى بلي درجات أو فبات متتالية‬ ‫أو بل ين سنة فى أربا درجات أو فبات متتالية أو إ نتين و بل ين سنة فى خمل درجات‬ ‫أو فبات متتالية ولو قضيت فى مجموعات وظيفية مختلفة وتراعى فى حساب هذه‬ ‫المدد المدة التى أضيفت بالقانون رقم ‪ 19‬لسنة ‪ 1973‬بتحديد سن التقاعد للعلماء‬ ‫خريجى األزهر ومن فى حكمهم‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن تكون الخدمة قد انتهت ولم يكن قد حصل على الدرجة أو الفبة ال ال ة وبالنسبة‬ ‫للعاملين بالمجموعة النوعية لفبات وظابؾ الخدمات المعاونة أن تكون الخدمة قد انتهت‬ ‫ولم يكن قد حصل على الدرجة أو الفبة ال امنة وبالنسبة لمن انتهت خدمتهم فى ظل‬ ‫‪7‬‬

‫‪7715 75 07‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪70‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7712‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪7717 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7711 1 2‬‬

‫‪92‬‬

‫‪717‬‬

‫األنظمة السابقة على القانون رقم ‪ 46‬لسنة ‪ 1964‬فى شؤن نظام العاملين المدنين‬ ‫بالدولة أو قرار ربيل الجمهورية رقم ‪ 3309‬لسنة ‪ 1966‬بإصدار نظام العاملين‬ ‫بالقطاع العام يشترط أن تكون الخدمة قد انتهت قبل أن يحصل على الدرجة أو الفبة‬ ‫ال انية أو الدرجة أو الفبة السابعة بحسب األحوال‪.‬‬ ‫وإذا كان صاحب المعاش قد حصل على الدرجات المشار إليها فى البند (‪ )2‬وتتوافر‬ ‫فيه الشروط المنصوص عليها بالبند(‪ )1‬أعيد تسوية معاشه على أسال المرتب األخير‬ ‫مضافا ر إليه عبلوة‪.‬‬ ‫وعند حساب األجر األخير يراعى ما تم إضافته من عبلوات بمقتضى قوانين أوقرارات‪.‬‬ ‫وما مراعاة أحكام الفقرتين السابقتين تزاد المعاشات المستحقة وفقاًر ألحكام القانون‬ ‫رقم ‪ 33‬لسنة ‪ 1964‬بمنح معاشات للموظفين والمستخدمين الذين انتهت خدمتهم قبل أول‬ ‫أكتوبر سنة ‪ 1956‬ولم يحصلوا على معاش بمقدار ‪ %30‬من المعاش المستحق فى تاريخ‬ ‫العمل بهذا القانون(‪ )1‬وال يسرى هذا الحكم فى شؤن معاشات الوفاة والعجز المقدرة بنسبة من‬ ‫األجر‪.‬‬ ‫ر‬ ‫وال يترتب على الزيادة المستحقة وفقا لؤلحكام المتقدمة أى تعديل فى إعانة ؼبلء‬ ‫المعيشة التى كانت تصرؾ لصاحب المعاش أو المستحق‪.‬‬ ‫وتلتزم الخزانة العامة بالفروق الناتجة عن تطبيق األحكام السابقة‪.‬‬ ‫مادة (‪)172‬‬ ‫ما مراعاة أحكام المادة (‪ )171‬تزاد المعاشات المستحقة لمن انتهت خدمتهم قبل‬ ‫‪ 1965/7/1‬المعاملين بؤحكام القوانين أرقام ‪ 5‬لسنة ‪ 1909‬و‪ 37‬لسنة ‪ 1929‬و‪ 27‬لسنة‬ ‫‪1954‬و‪ 50‬لسنة ‪ 1963‬و‪ 33‬لسنة ‪ 1964‬المشار اليها بالمادة ال انية من قانون اإلصدار‬ ‫والقانون رقم ‪ 71‬لسنة ‪ 1964‬بشؤن المعاشات االست نابية وكذلك المستحقين عنهم بنسبة‬ ‫‪ %10‬من المعاش دون أن يترتب على هذه الزيادة أى تعديل فى إعانة ؼبلء المعيشة التى‬ ‫كانت تمنح لهم‪.‬‬ ‫مادة (‪)173‬‬ ‫تسرى أحكام المواد اآلتية من القانون رقم ‪ 50‬لسنة ‪ 1963‬بإصدار قانون التؤمين‬ ‫والمعاشات لموظفى الدولة و مستخدميها وعمالها المدنيين على الفبات الموضحة قرين كل‬ ‫(‪)2‬‬ ‫منها وذلك عن الفترة من ‪ 1963/6/1‬حتى تاريخ العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫‪ -1‬المادة (‪ )3‬من القانون المذكور تسرى فى شؤن أصحاب المعاشات المعادين للخدمة‬ ‫بإحدى الوظابؾ التى تسرى فى شؤنها أحكامه من المعاملين بقانون التؤمين‬ ‫والمعاشات للقوات المسلحة و المعاملين بالقوانين أرقام ‪ 5‬لسنة ‪ 1909‬و‪ 37‬لسنة‬ ‫‪ 1929‬و‪ 27‬لسنة ‪ 1954‬المشار إليها بالمادة ال انية من قانون اإلصدار‪.‬‬ ‫‪ -2‬المادة (‪ )10‬من القانون المذكور تسرى فى شؤن المعاملين بالقانون رقم ‪ 37‬لسنة‬ ‫‪ 1929‬بشؤن المعاشات المدنية الذين فصلوا من الخدمة بؽير الطريق التؤديبى‬ ‫(‪)1‬‬ ‫وأعيدوا إليها قبل العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫مادة (‪)174‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7712‬‬

‫‪7‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪17‬‬

‫‪7712‬‬

‫‪93‬‬

‫يستبدل بعبارة " قانون التؤمينات االجتماعية الصادر بالقانون رقم ‪ 63‬لسنة ‪" 1964‬‬ ‫الوارده فى القانون رقم ‪ 61‬لسنة ‪ 1973‬بسريان بعض أحكام قانون التؤمينات االجتماعية‬ ‫على أصحاب األعمال و القانون رقم ‪ 74‬لسنة ‪ 1973‬باشتراك العاملين المصريين الذين‬ ‫يعملون بعقود شخصية فى الخارج فى نظام التؤمينات االجتماعية عبارة "قانون التؤمين‬ ‫اإلجتماعى"‪.‬‬ ‫مادة (‪)175‬‬ ‫يستبدل بعبارة " قانون التؤمين والمعاشات الصادر بالقانون رقم ‪ 50‬لسنة‪"1963‬‬ ‫وبعبارة " قانون التؤمينات االجتماعية الصادر بالقانون رقم‪ 63‬لسنة ‪ "1964‬الواردتين‬ ‫بالقانون رقم ‪ 13‬لسنة ‪ 1975‬بنظام االدخار للعاملين عبارة " قانون التؤمين اإلجتماعى"‪.‬‬ ‫ويستبدل بمبلحظات الجدول رقم (‪ )1‬المرافق للقانون ‪ 13‬لسنة ‪ 1975‬المشار إليه‬ ‫بالفقرة السابقة المبلحظات التالية وذلك اعتبارار من أول يناير سنة ‪: 1975‬‬ ‫‪ -1‬يقدر المعامل الذى يحسب على أساسه المبلػ المدخر وفقا ر للمدة المنصوص عليها بالبند‬ ‫(ب) من المادة (‪.)5‬‬ ‫‪ -2‬تحسب مدة االشتراك عن الفترة من ‪ 1965/7/1‬حتى ‪ 1967/7/31‬بواقا نصؾ‬ ‫المعامل‪.‬‬ ‫‪ -3‬تحسب مدة االشتراك عن الفترة من ‪ 1967/8/1‬حتى ‪ 1973/10/31‬بواقا بل ة‬ ‫أرباع المعامل‪.‬‬ ‫‪ -4‬تحسب مدة االشتراك عن الفترة من ‪ 1973/11/1‬حتى ‪ 1974/12/31‬بواقا كامل‬ ‫المعامل فيما عدا من لم تسر فى شانهم أحكام القانون رقم ‪ 122‬لسنة ‪ 1973‬بتعديل‬ ‫القانون رقم‪21‬لسنة‪ 1967‬فتحسب بالنسبة لهم بواقا بل ة أرباع المعامل‪.‬‬ ‫وتراعى األحكام التالٌة فى تطبٌق القانون رقم ‪ 13‬لسنة ‪ 1975‬المشار إلٌه ‪:‬‬ ‫‪ -1‬يعتبر صحيحا ر ما تم تحصيله من اشتراك االدخار و ما تم صرفه من مبالػ مدخرة لمن‬ ‫انتهت خدمتهم خبلل الفترة من ‪ 1975/1/1‬حتى ‪.1975 /5/31‬‬ ‫‪ -2‬تعفى المبالػ التى حصلت خبلل الفترة من أول يناير سةنة ‪ 1975‬حتةى آخةر مةايو سةنة‬ ‫‪ 1975‬بالزيةةادة عةةن قيمةةة اشةةتراك االدخةةار المنصةةوص عليةةه بالقةةانون المةةذكور مةةن‬ ‫الضرابب و الرسوم بكافة أنواعها‪.‬‬ ‫(‪)2()1‬‬ ‫مادة (‪)176‬‬ ‫ما عدم اإلخبلل باألحكام القضابية النهابية الصادرة قبل ‪ 1963/3/11‬يكون‬ ‫ألصحاب المعاشات الذين فصلوا بؽير الطريق التؤديبى قبل هذا التاريخ وللمستحقين عنهم‬ ‫طلب إعادة تسوية المعاش استنادار إلى عدم صحة قرارات فصلهم ويقدم الطلب إلى الوزير‬ ‫المختص خبلل بلي سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون(‪ )3‬بخطاب موصى عليه‬ ‫مصحوب بعلم الوصول وتحال هذه الطلبات ومرفقاتها وملؾ خدمة الطالب وجميا‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪7715 75 07‬‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪7773‬‬ ‫‪70‬‬

‫‪7713‬‬

‫‪94‬‬

‫المستندات المتعلقة بموضوع الطلب إلى اللجنة المختصة خبلل أسبوعين على األك ر من‬ ‫تاريخ تقديمه ‪.‬‬ ‫وتشكل لجنة أو اك ر فى كل وزارة للنظر فى الطلبات المشار إليها بالفقرة السابقة على‬ ‫النحو التالى ‪:‬‬ ‫(ربيسار)‬ ‫‪ -1‬مستشار من محاكم االستبناؾ أو مجلل الدولة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ربيل محكمة أو مستشار مساعد بمجلل الدولة‪.‬‬ ‫‪ -3‬أحد شاؼلى وظابؾ اإلدارة العليا بالوزارة أو بإحدى‬ ‫الجهات التابعة لها يندبه الوزير المختص‪.‬‬ ‫وتفصل اللجنة فى الطلبات بعد االطبلع على ملؾ الخدمه وما قدم إليها من أوراق‬ ‫ومستندات متعلقة بقرار إنهاء الخدمة واألسباب التى بنى عليها وذلك خبلل ستين يوما ر‬ ‫من تاريخ إحالة الطلبات إليها‪.‬‬ ‫وتعتبر أسباب الفصل ؼير صحيحة إذا بةت أنةه لةم يكةن قةد قةام بصةاحب المعةاش عنةد‬ ‫انتهاء خدمته سةبب يجعلةه فةى حالةة مةن الحةاالت المنصةوص عليهةا فةى المةادة األولةى مةن‬ ‫القانون رقم ‪10‬لسنة ‪ 1972‬بشؤن الفصل بؽير الطريق التؤديبى‪.‬‬ ‫وللجنة سماع أقوال الطالب أو الجهة التى كان يعمل بها عند انتهاء خدمته أو ؼيرها‬ ‫من الجهات وتصدر قرارات اللجنة مسببة وتكون نهابية ونافذة وتبلػ قرارات اللجنة إلى‬ ‫الوزير المختص لتبليؽها خبلل أسبوع على األك ر إلى الجهة المختصة بتسوية المعاش‬ ‫وإلى الطالب بكتاب موصى عليه مصحوب بعلم الوصول‪.‬‬ ‫ويجوز الطعن أمام محكمة القضاء اإلدارى فى قرارات اللجنة المشار إليها وذلك خبلل‬ ‫ستين يوما ر من تايخ إخطار ذوى الشؤن بها ‪.‬‬ ‫وتلتزم الجهة المختصة بتسوٌة المعاش بإعادة تسوٌته وفقا للقواعد اآلتٌة ‪:‬‬ ‫‪ -1‬من بلػ سن التقاعد قبل تاريخ العمل بهذا القانون أو توفى قبل بلوؼه هذه السن فتعاد‬ ‫تسوية معاشه على أسال مرتب الدرجة أو الفبة الوظيفية التى كان سيصل إليها لو لم‬ ‫يفصل بؽير الطريق التؤديبى‪.‬‬ ‫‪ -2‬من لم يبلػ السن المشار إليها بالبند السابق حتى تاريخ العمل بهذا القانون تعاد تسوية‬ ‫معاشه على أسال مرتب الدرجة أو الفبة الوظيفية التى كان سيصل إليها نتيجة‬ ‫حساب مدة الفصل حتى تاريخ العمل بهذا القانون مضافا ر إليه العبلوات الدورية والمدة‬ ‫حتى تاريخ بلوؼه سن التقاعد‪.‬‬ ‫‪ -3‬بالنسبة لمن تقضى قوانين توظفهم باإلحالة إلى المعاش قبل بلوؼه سن التقاعد تعاد‬ ‫تسوية معاشه على أسال مرتب الرتبة التى كانت تنتهى بها خدمته وفق قانونه فيما لو‬ ‫لم يفصل بؽير الطريق التؤديبى و من توفى منهم قبل وصوله إلى هذه الرتبة و قبل‬ ‫تاريخ العمل بهذا القانون تعاد تسوية معاشه على أسال مرتب الرتبة التى كان يصل‬ ‫إليها فى تاريخ الوفاة‪.‬‬ ‫وينتفا باألحكام المتقدمة كل من سبق فصله بؽير الطريق التؤديبى وكانت مدة خدمته ال‬ ‫تعطيه الحق فى معاش إذا ما ترتب على حساب مدة الفصل استحقاقه معاشا ر وكذلك الذين‬

‫‪95‬‬

‫فصلوا بؽير الطريق التؤديبى فى الفترة من ‪ 1963/3/11‬حتى تاريخ العمل بالقانون رقم‬ ‫‪ 10‬لسنة ‪ 1972‬ولم تصدر بشؤنهم قوانين تجيز إعادة النظر فى قرارات فصلهم‪.‬‬ ‫ويعفى من رد المكافؤة أو تعويض الدفعة الواحدة من يكون قد تقاضاها ممن تسرى فى‬ ‫شؤنهم األحكام السابقة ‪.‬‬ ‫وتتحمل الخزانة العامة المبالػ المستحقة نتيجة تسوية أو إعادة تسوية المعاشات طبقا ر‬ ‫لؤلحكام السابقة وتخصم االشتراكات التى تكون قد أديت ألحد الصندوقين خبلل مدة‬ ‫الفصل من المبالػ المطلوبة من الخزانة العامة‪.‬‬ ‫مادة (‪)177‬‬ ‫تسرى أحكام القانون رقم ‪ 10‬لسنة ‪ 1975‬بشان الترقيات بقواعد الرسوب الوظيفى‬ ‫على العاملين بالهيبة العامة للتؤمينات االجتماعية وذلك من تاريخ العمل به‪.‬‬

‫***‬

‫‪96‬‬

‫الباب ال الي عشر‬ ‫فى العقوبات‬ ‫مادة(‪)178‬‬ ‫ما عدم اإلخبلل بؤية عقوبة أشد ينص عليها أى قانون آخر يعاقب بالعقوبات‬ ‫المنصوص عليها فى المواد التالية عن الجرابم المشار إليها فيها‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مادة (‪178‬مكررا)‬ ‫يعاقةةب بةةالحبل مةةدة ال تجةةاوز شةةهرار و بؽرامةةه ال تجةةاوز مابةةة جنيةةه أو بإحةةدى هةةاتين‬ ‫العقوبتين كل من منا العاملين بالهيبة القوميةة للتةؤمين االجتمةاعى ممةن لهةم صةفة الضةبطية‬ ‫القضةةةابية مةةةن دخةةةول محةةةل العمةةةل أو لةةةم يمكةةةنهم مةةةن االطةةةبلع علةةةى السةةةجبلت والةةةدفاتر‬ ‫والمستندات واألوراق التى يتطلبها تنفيذ هذا القانون أو أعطى بيانات ؼير صحيحة أوإمتنةا‬ ‫عن إعطاء البيانات المنصوص عليها فى هذا القانون أو القرارات أو اللوابح المنفذة له‪.‬‬ ‫مادة (‪)179‬‬ ‫يعاقب بالحبل مدة ال تجاوز بل ة شهور و بؽرامة ال تزيد على خمسمابة جنيه‬ ‫أوبإحدى هاتين العقوبتين كل من أعطى بسوء قصد بيانات ؼير صحيحة أو إمتنا عن‬ ‫إعطاء البيانات المنصوص عليها فى هذا القانون أو القرارات أو اللوابح المنفذة له إذا ترتب‬ ‫على ذلك الحصول على أموال من الهيبة بؽير حق‪.‬‬ ‫ويعاقةةب بالعقوبةةة ذاتهةةا كةةل مةةن تعمةةد عةةن طريةةق إعطةةاء بيانةةات خاطبةةة عةةدم الوفةةاء‬ ‫بمستحقات الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى كاملة‪.‬‬ ‫مادة (‪)180‬‬ ‫يعاقب صاحب العمل بؽرامه ال تقل عن مابة قرش وال تجاوز ألفى قرش فى أى من‬ ‫الحاالت اآلتية ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬عدم نقل المصاب إلى مكان العبلج بالمخالفة لحكم المادة (‪.)50‬‬ ‫ب‪ -‬عدم إببلغ الشرطة بؤى حادي يعجز أحد عماله عن العمل وذلك بالمخالفة لحكم‬ ‫المادة (‪.)63‬‬ ‫ج‪ -‬عدم تقديم بيانات بؤسماء العاملين و أجورهم و اشتراكاتهم للهيبة القومية للتؤمين‬ ‫االجتماعى بالمخالفة ألحكام المادتين (‪128‬و‪.)151‬‬ ‫د‪ -‬مخالفة أحكام المادة ‪ 151‬أو القرارات المنفذة لها‪.‬‬ ‫ه‪ -‬عدم قيامه – بناء على طلب الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى – بخصةم المبةالػ التةى‬ ‫صرفت للمإمن عليه دون وجه حق أو عدم قيامه بتوريد هذه المبالػ للهيبة القوميةة‬ ‫للتةةؤمين االجتمةةاعى فةةى مواعيةةد سةةداد االشةةتراكات وذلةةك بالمخالفةةة لحكةةم المةةادة‬ ‫(‪.)158‬‬ ‫مادة (‪)181‬‬ ‫يعاقب بؽرامة قدرها مابة قرش كل صاحب عمل فى القطاع الخاص لم يقةم باإلشةتراك‬ ‫فى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى عن أى من عمالة الخاضعين ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714 4 7‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪97‬‬

‫ويعاقب بالعقوبة ذاتها كل صاحب عمل يحمل المإمن عليهم أى نصيب فى نفقات‬ ‫التؤمين لم ينص عليها فى هذا القانون و تحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل‬ ‫المخالؾ بؤن يدفا للمإمن عليهم قيمة ما تحملوه من نفقات التؤمين‪.‬‬ ‫وفى جميا األحوال تتعدد الؽرامة بقدر عدد العمال الذين وقعت فى شؤنهم المخالفة‬ ‫بشرط أال يجاوز مجموعها ‪ 500‬جنيه فى المرة الواحدة‪.‬‬ ‫مادة (‪)182‬‬ ‫يعاقب بؽرامة ال تقل عن مابة قرش وال تجاوز ألفى قرش كل صاحب عمل يخالؾ‬ ‫أحكام المادة (‪.)162‬‬ ‫وتتعدد الؽرامة بقدر عدد العمال الذين وقعت فى شؤنهم المخالفة بشرط أال يجاوز‬ ‫مجموعها ‪ 500‬جنيه فى المرة الواحدة‪.‬‬ ‫ر‬ ‫فإذا إستمرت المخالفة مدة تزيد عن بل ين يوما من تاريخ تحرير محضرها جاز زيادة‬ ‫هذه الؽرامة بحيي ال تجاوز عشرة أم الها‪.‬‬ ‫ر‬ ‫وتقضى المحكمة من تلقاء نفسها بما يكون مستحقا للمإمن عليه أو المستحقين عنه‪.‬‬ ‫مادة (‪)183‬‬ ‫ر‬ ‫يعاقب بالحبل مدة ال تزيد على ستة أشهر و بؽرامة ال تجاوز خمسين جنيهةا أوبإحةدى‬ ‫هاتين العقوبتين كل من أفشى من موظفى الهيبة القومية للتؤمين اإلجتماعى سرار من أسرار‬ ‫الصناعة أوالمهنة أو العمل أو ؼير ذلك من أساليب العمل التةى يكةون قةد إطلةا عليهةا بحكةم‬ ‫المادة (‪.)152‬‬ ‫مادة (‪)184‬‬ ‫تةإول إلةى الهيبةة القوميةة للتةؤمين اإلجتمةاعى جميةا المبةالػ المحكةوم بهةا علةى مخةالفى‬ ‫أحكةةام هةةذا القةةانون و يكةةون الصةةرؾ منهةةا فةةى األوجةةه التةةى يحةةددها قةةرار مةةن وزيةةر‬ ‫(‪)1‬‬ ‫التؤمينات‪.‬‬

‫***‬

‫‪7‬‬

‫‪761‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪712‬‬

‫‪7711 1 0‬‬

‫‪98‬‬

‫‪7711 1 7‬‬

‫جدول رقم (‪)1‬‬ ‫جدول أمراض المهنة‬ ‫مسلسل‬

‫‪1‬‬

‫نوع المرض‬ ‫التسمم بالرصاص‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪2‬‬

‫التسمم بالزببق‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪3‬‬

‫التسمم بالزرنيخ‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪4‬‬

‫التسمم باألنتيمون‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪5‬‬

‫التسمم بالفسفور‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪6‬‬

‫التسمم بالبنزول‬ ‫أوم يبلته أومركباته‬ ‫األميدية أواألزوتية‬ ‫أومشتقاتها ومضاعفات‬ ‫ذلك التسمم‬ ‫التسمم بالمنجنيز‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪7‬‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬ ‫أى عمةل يسةتدعى إسةتعمال أو تةداول الرصةاص أومركباتةه‬ ‫أوالمواد المحتوية عليه ‪.‬‬ ‫و يشمل ذلك ‪:‬‬ ‫تةةداول الخامةةات المحتويةةة علةةى الرصةةاص‪ .‬صةةب الرصةةاص‬ ‫القديم والزنك القديم (الخردة) فى سبابك‪.‬‬ ‫العمل فى صناعة األدوات من سةبابك الرصةاص أو الرصةاص‬ ‫القةةديم (الخةةردة)‪ .‬العمةةل فةةى صةةناعة مركبةةات الرصةةاص صةةهر‬ ‫الرصةةةاص‪ .‬تحضةةةير و اسةةةتعمال مينةةةاء الخةةةزؾ المحتويةةةة علةةةى‬ ‫رصاص‪ .‬التلميا بواسطة بةرادة الرصةاص أو المسةاحيق المحتويةة‬ ‫علةةى الرصةةاص ‪ .‬تحضةةير أواسةةتعمال البويةةات أو األلةةوان أو‬ ‫الدهانات المحتوية على الرصاص ‪ ....‬إلخ‪.‬‬ ‫وكةذا أى عمةل يسةتدعى التعةرض لؽبةار أو أبخةرة الرصةاص‬ ‫أومركباته أو المواد المحتوية عليه‪.‬‬ ‫أى عمةل يسةتدعى اسةتعمال أو تةداول الزببةق أو مركباتةه أوالمةواد‬ ‫المحتويةة عليةه و كةذا أى عمةل يسةتدعى التعةرض لؽبةار أو أبخةرة‬ ‫الزببق أو مركباته أو المواد المحتوية علية‪.‬‬ ‫ويشمل ذلك ‪:‬‬ ‫العمةةةل فةةةى صةةةناعة مركبةةةات الزببةةةق و صةةةناعة آالت المعامةةةل‬ ‫والمقةةاييل الزببقيةةة و تحضةةير المةةادة الخةةام فةةى صةةناعة القبعةةات‬ ‫وعمليات التذهيب و استخراج الذهب وصناعة المفرقعةات الزببقيةة‬ ‫‪ ...‬إلخ‪.‬‬ ‫أى عمل يستدعى استعمال أو تةداول الةزرنيخ أو مركباتةه أوالمةواد‬ ‫المحتويةة عليةه وكةذا أى عمةل يسةتدعى التعةرض لؽبةار أو أبخةرة‬ ‫الزرنيخ أو مركباته أو المواد المحتوية عليه ‪.‬‬ ‫ويشمل ذلك ‪:‬‬ ‫العمليات التى يتولد فيها الزرنيخ أو مركباته و كذا العمل فى إنتاج‬ ‫أو صناعة الزرنيخ أو مركباته‪.‬‬ ‫أى عمل يستدعى استعمال أو تداول األنتيمون أومركباته أو المةواد‬ ‫المحتويةة عليةه وكةذا أى عمةل يسةتدعى التعةرض لؽبةار أو أبخةره‬ ‫األنتيمون أو مركباته أو المواد المحتوية عليه‪.‬‬ ‫أى عمل يستدعى استعمال أو تداول الفسفور أو مركباتةه أو المةواد‬ ‫المحتوية عليه وكذا أى عمةل يسةتدعى التعةرض لؽبةار أو أبخةرة‬ ‫الفسفورأو مركباته أو المواد المحتوية عليه‪.‬‬ ‫كل عمل يستدعى استعمال أو تداول هذه المواد و كذا كل عمل‬ ‫يستدعى التعرض ألبخرتها أو ؼبارها‪.‬‬

‫كل عمل يستدعى استعمال أو تداول المنجنيز أو مركباته أو المواد‬ ‫المحتوية عليه‪.‬‬

‫‪99‬‬

‫مسلسل‬

‫نوع المرض‬

‫‪8‬‬

‫التسمم بالكبريت‬ ‫ومضاعفاته‬

‫‪9‬‬

‫التؤ ر بالكروم‬ ‫وما ينشؤ عنه من قرأ‬ ‫ومضاعفات‬ ‫التؤ ر بالنيكل‬ ‫أو ما ينشؤ عنه من‬ ‫مضاعفات وقرأ‬

‫‪10‬‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬ ‫وكةةذا كةةل عمةةل يسةةتدعى التعةةرض ألبخةةرة أو ؼبةةار المنجنيةةز‬ ‫أومركباته أو المواد المحتوية عليه ‪.‬‬ ‫ويشمل ذلك ‪:‬‬ ‫العمةل فةى اسةتخراج أو تحضةير المنجنيةز أو مركباتةه وصةحتها‬ ‫وتعببتها ‪ . .‬الخ‪.‬‬ ‫كل عمل يستدعى استعمال أو تداول الكبريت أو مركباته أو المةواد‬ ‫المحتوية عليه و كذا كةل عمةل يسةتدعى التعةرض ألبخةرة أو ؼبةار‬ ‫الكبريت أو مركباته أو المواد المحتوية عليه‪.‬‬ ‫ويشمل ذلك ‪:‬‬ ‫التعرض للمركبات الؽازية و ؼير الؽازية للكبريت ‪..‬إلخ‪.‬‬ ‫كل عمةل يسةتدعى تحضةير أو تولةد أو اسةتعمال أو تةداول الكةروم‬ ‫أوحمةةض الكروميةةك أو كرومةةات أو بيكرومةةات الصةةوديوم‬ ‫أوالبوتاسيوم أو الزنك أو أية مادة تحتوى عليه‪.‬‬ ‫كةل عمةل يسةتدعى تحضةير أو تولةد أو اسةتعمال أو تةداول النيكةل‬ ‫أومركباته أو أية مادة تحتوى على النيكل أومركباته ‪.‬‬ ‫ويشمل ذلك ‪:‬‬ ‫التعرض لؽبار كربونيل النيكل ‪.‬‬

‫‪ 11‬التسةةةةةةةةمم بالؽةةةةةةةةازات المهةةن التةةى يةةتم فيهةةا التعةةرض لهةةذه الؽةةازات خصوص ةا ر‬ ‫الخانقةةةةةةةةة م ةةةةةةةةل أول الصرؾ الصحش ‪.‬‬ ‫أكسةةةةةةةةةيد الكربةةةةةةةةةون‬ ‫وكبريتيد الهيةدروجين‬ ‫وسةةيانيد الهيةةدروجيين‬ ‫ومشتقاتها السامة‬ ‫‪12‬‬

‫التسمم بحامض السيانور‬ ‫ومركباته وما ينشؤ عن‬ ‫ذلك من مضاعفات‬ ‫التسمم بالكلور والفلور‬ ‫والبروم ومركباتها‬

‫‪14‬‬

‫التسمم بالبترول أوؼازاته‬ ‫أومشتقاته ومضاعفاته‬

‫‪15‬‬

‫التسمم بالكلوروفورم‬ ‫ورابا كلورور الكربون‬

‫‪16‬‬

‫التسمم برابا كلورور‬ ‫األ ين و الي كلورور‬ ‫األ يلين والمشتقات‬ ‫الهالوجيلية األخرى‬ ‫للمركبات األيدروكربونية‬ ‫من المجموعة األليفاتية‬ ‫أى عمل يستدعى التعرض للراديةوم و أيةة مةادة أخةرى ذات نشةاط‬ ‫األمراض واألعراض‬

‫‪13‬‬

‫‪17‬‬

‫كةل عمةةل يسةةتدعى تؽييةر اسةةتعمال أو تةةداول حةامض السةةيانور‬ ‫أومركباتةةه و كةةذا كةةل عمةةل يسةةتدعى التعةةرض ألبخةةرة أو رذاذ‬ ‫الحامض أو مركباته أو أتربتها أو المواد المحتوية عليها‪.‬‬ ‫كل عمل يستدعى تحضةير أو اسةتعمال أو تةداول الكلةور أوالفلةور‬ ‫أوالبةةروم أو مركباتهةةا و كةةذا أى عمةةل يسةةتدعى التعةةرض لتلةةك‬ ‫المواد أو ألبخرتها أو ؼبارها ‪.‬‬ ‫كل عمل يستدعى تداول أو استعمال البتةرول أو ؼازاتةه أومشةتقاته‬ ‫و كةةذا أى عمةةل يسةةتدعى التعةةرض لتلةةك المةةواد صةةلبة كانةةت‬ ‫أوسابلة أو ؼازية‪.‬‬ ‫أى عمل يستدعى استعمال أو تداول الكلوروفورم أورابا كلورور‬ ‫الكربةةون و كةةذا أى عمةةل يسةةتدعى التعةةرض ألبخرتهةةا أواألبخةةرة‬ ‫المحتوية عليها‪.‬‬ ‫أى عمةةل يسةةتدعى اسةةتعمال أو تةةداول هةةذه المةةواد والتعةةرض‬ ‫ألبخرتها أو األبخرة المحتوية عليها‪.‬‬

‫‪100‬‬

‫مسلسل‬

‫‪18‬‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬ ‫نوع المرض‬ ‫البا ولوجية التى تنشؤ عن إشعاعى أو أشعة إكل‪.‬‬ ‫الراديوم أو المواد ذات‬ ‫النشاط اإلشعاعى أو‬ ‫أشعة إكل‬ ‫أى عمةل يسةتدعى إسةتعمال أو تةداول أو التعةرض للقطةران أو‬ ‫سرطان الجلد األولى‬ ‫الزفةت أو البيتةومين أو الزيةوت المعدنيةة (بمةا فيهةا البةارفين) أو‬ ‫والتهابات و تقرحات‬ ‫الجلد و العيون المزمنة الفلةور أوأى مركبةات أو منتجةات أو متخلفةات هةذه المةواد وكةذا‬ ‫التعرض ألية مادة مهيجة أخرى صلبة أو سابلة أو ؼازية ‪.‬‬

‫‪ 19‬األمةةراض التةةى تنشةةؤ األعمةةال التةةى تتطلةةب التعةةرض لحةةرارة عاليةةة أو بةةرودة‬ ‫شديدة ‪.‬‬ ‫عن التعرض لدرجات‬ ‫الحةةةةرارة أو البةةةةرودة م ل العمل فى بلجات حفظ األطعمة ‪.‬‬ ‫الشديدة‬ ‫‪20‬‬

‫‪21‬‬

‫‪22‬‬

‫أى عمةةل يسةةتدعى التعةةرض لؽبةةار حةةديي التولةةد لمةةادة السةةليكا‬ ‫أمةةةراض الؽبةةةار الربةةةو‬ ‫(توموكوتيةةةةةوزل) التةةةةةى أوالمةةواد التةةى تحتةةوى علةةى مةةادة السةةليكا بنسةةبة تزيةةد علةةى ‪%5‬‬ ‫(‪)2()1‬‬ ‫كالعمل فى المنةاجم والمحةاجرأو نحةت األحجةار أو صةحنها أو فةى‬ ‫‪:‬‬ ‫تنشؤ عن‬ ‫‪ -1‬ؼبةةةةةةةةةةار السةةةةةةةةةةةليكا صناعة المسنات الحجريـة أو تلميا المعادن بالرمل أو أيةة أعمةال‬ ‫أخةةرى تسةةتدعى نفةةل التعةةرض وكةةذا أى عمةةل يسةةتدعى التعةةرض‬ ‫(سليلكوزل)‪.‬‬ ‫‪ -2‬ؼبةةةةةار االسبسةةةةةتول لؽبار االسبستول وؼبار القطن وؼبار الكتان وبودرة التلك لدرجةه‬ ‫ينشؤ عنها هذا التعرض‪.‬‬ ‫(أسبستوزل)‬ ‫‪ -3‬ؼبةةار القطةةن وؼبةةار‬ ‫الكتان بسينوزل‬ ‫‪ -4‬ؼبةةةار بةةةودرة التلةةةك‬ ‫(تلكوزل)‬ ‫كل عمل يستدعى االتصال بحيوانات مصابة بهذا المرض أوتداول‬ ‫الجمرة الخبي ة‬ ‫(‪)3‬‬ ‫رممهةا أو أجةزاء منهةا أومنتجاتهةا الخةام أو مخلفاتهةا بمةا فةى ذلةك‬ ‫إنتراكل‬ ‫الجلود والحوافر والشعر والقرون وكذلك العمةل فةى شةحن وتفريةػ‬ ‫أو نقةةةل البضةةةابا المحتويةةةة علةةةى منتجةةةات الحيوانةةةات الخةةةام أو‬ ‫مخلفاتها أو البضابا التى يحتمل أن تكون قد تلو ت بؤبواغ المرض‬ ‫(حويصبلت المرض) عن طريق الحيوانات أوفضبلتها‪.‬‬ ‫كل عمل يستدعى االتصال بحيوانات مصابة بهذا المةرض وتةداول‬ ‫السقاوة‬ ‫رممها أو أجزاء منها‬ ‫العمل فى المستشفيات المخصصة لعبلج هذا المرض‪.‬‬ ‫مرض الدرن‬

‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬

‫األمراض المعدية‬

‫العمةةل فةةى منشةةآت الرعايةةة الصةةحية والصةةرؾ الصةةحش‬ ‫والتعامل ما الحيوانات والحشرات والقوارض ‪.‬‬

‫‪25‬‬

‫التسمم بالبريليوم‬

‫أى عمةل يسةتدعى اسةتعمال أو تةةداول هةذا العنصةر أومركباتةه‬ ‫‪520‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7715 7 51‬‬ ‫‪761‬‬

‫‪7710‬‬

‫‪26‬‬

‫‪7774‬‬

‫‪7717 75 07‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪7710 7 72‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪777‬‬

‫‪7774 7 2‬‬

‫‪101‬‬

‫‪7774 6 56‬‬

‫مسلسل‬

‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬ ‫نوع المرض‬ ‫أوالمواد المحتوية عليه ‪.‬‬ ‫وكةذا أى عمةل يسةتدعى التعةرض لؽبةاره أو أبخرتةه أومركباتةه‬ ‫التسمم بالسيليليوم‬ ‫أوالمواد المحتوية عليه‪.‬‬ ‫كةل عمةةل يسةةتدعى التعةةرض المفةةاجا أوالعمةةل تحةةت ضةةؽط جةةوى‬ ‫األعراض واألمراض‬ ‫مرتفا أو التخلخل المفاجا فى الضؽط الجوى أوالعمل تحت ضؽط‬ ‫الناتجة عن التعرض‬ ‫لتؽيرات الضؽط الجوى جوى منخفض لمدد طويلة‪.‬‬ ‫كةةل عمةةل يسةةتدعى التعةةرض لتةةؤ ير الهرمونةةات أو المشةةتقات‬ ‫األعراض واألمراض‬ ‫البا ولوجية التى تنشؤ عن الهرمونية‪.‬‬ ‫الهرمونات ومشتقاتها‬ ‫العمل فى الصناعات أو األعمال التى يتعرض فيها العمال لتؤ ير‬ ‫الصمم المهنى‬ ‫الضوضاء أو العقاقير و الكيماويات التى تإ ر على السما‪.‬‬ ‫األعةةةةةةراض والعبلمةةةةةةات أى عمل يستدعى التعرض لئلهتزازات باألطراؾ خاصةة إذا كةان‬ ‫البا ولوجيةةةةةة بةةةةةاألطراؾ يصةةاحبه بةةرودة فةةى أعمةةال الحفةةر والتخةةريم والمسةةابك والمنةةاجم‬ ‫العليةةةةةةةا الناتجةةةةةةةةة عةةةةةةةةن والمحاجر والصناعات ال قيلة وؼيرها‪.‬‬ ‫االهتةةةةزازات الموضةةةةعية‬ ‫والمصةةحوبة فةةى صةةورة‬ ‫األشةةعة بتؽيةةرات مفصةةلية‬ ‫وعظمية فى عظام اليةدين‬ ‫(‪)1‬‬ ‫والمفاصل الصؽرى‬

‫‪ 31‬التسةةةةةةةةمم بةةةةةةةةالنترات‬ ‫والنتريتةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةات‬ ‫والنيتروجلسةةةةةةةةةةةةةةرين‬ ‫واألمةةةةبلأ العضةةةةوية‬ ‫األخةةةةةةةرى لحةةةةةةةامض‬ ‫النيتريك‬ ‫‪32‬‬

‫‪33‬‬

‫‪34‬‬

‫التسمم بالكادميوم‬ ‫ومضاعفاته‬

‫تسةةةةةتخدم فةةةةةى صةةةةةناعة حمةةةةةض النيتريةةةةةك واألسةةةةةمدة‬ ‫النيتروجينية‪.‬‬ ‫ يةةةةةتم تولةةةةةدها ‪ /‬انبعا هةةةةةا أ نةةةةةاء عمليةةةةةات االحتةةةةةـراق‬‫واالشتعةةـال ‪ /‬واللحةةام وأ نةةاء إزالةةة الشةةحوم مةةن علةةى‬ ‫أسةةةطح المعةةةادن وأ نةةةاء فةةةتح مكةةةامير ‪ /‬صةةةواما ‪/‬‬ ‫مخازن الحبوب ‪ /‬والؽبلل ‪.‬‬ ‫أى عمةةةةل يسةةةةتدعى التعةةةةرض أو اسةةةةتعمال أو تةةةةداول الكةةةةادميوم‬ ‫أومركباته أو المواد المحتوية عليه م ل الطبلء بالكهرباء ـ صةناعة‬ ‫الطابرات والسيارات أو األجهزة اإللكترونية والبويةات والببلسةتيك‬ ‫والبطاريات القلوية وؼيرها ‪.‬‬ ‫أى عمةةةل يسةةةتدعى التعةةةرض أو اسةةةتعمال أو تةةةداول هةةةذه المةةةواد‬ ‫ومركباتها والمواد المحتوية عليها ويشمل ذلك الصةباؼة والتنظيةؾ‬ ‫والطباعة والحرير الصناعى والجلود والمطاط وؼيرها‪.‬‬

‫التسمم بالكحول‬ ‫والجليكول والكيتون‬ ‫بؤنواعها المختلفة‬ ‫ومضاعفاته‬ ‫األمةةةةراض الناتجةةةةة عةةةةن أى عمل يستدعى التعرض لهذه اإلشعاعات‪.‬‬ ‫اإلشةةعاعات ؼيةةر المإينةةة‬ ‫م ل‪:‬‬ ‫أ‪ -‬األشةةةةةةةةةةعة فةةةةةةةةةةوق‬

‫‪7‬‬

‫‪03‬‬

‫‪7‬‬

‫‪02‬‬

‫‪102‬‬

‫‪5334‬‬

‫‪5334 7 4‬‬

‫مسلسل‬

‫‪35‬‬

‫نوع المرض‬ ‫البفنسجية‪.‬‬ ‫ب‪ -‬األشةةةةةةةةةعة تحةةةةةةةةةت‬ ‫الحمراء‪.‬‬ ‫أى عمل يستدعى استعمال أو تداول أو تصنيا هذه المواد وكذلك‬ ‫التسمم بمبيدات اآلفات‬ ‫أى عمل يستدعى التعرض لها‪.‬‬

‫‪ 36‬أمففففففففففراض ٌسففففففففففببها‬ ‫األكرٌالمٌففففففففففففففففففففففففففففففد‬ ‫واألكرٌلونٌترٌل‬

‫‪ 37‬أمراض تسببها المواد‬ ‫الصٌدالنٌة‬

‫‪ 38‬أمففففففففففراض ٌسففففففففففببها‬ ‫النحاس أو مركباته‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬

‫أي عمففل ٌتطلففب التعامففل مففع األكرٌالمٌففد واألكرٌلونٌترٌففل‬ ‫مثل ‪:‬‬ ‫ تخلٌفففففففففففففففق (إنتفففففففففففففففاج) األكرٌالمٌفففففففففففففففد المتعفففففففففففففففدد‬‫‪ Polyacrylamide‬وبعض الكٌماوٌات العضوٌة ‪.‬‬ ‫ معامل األسنان واألجهزة التعوٌضٌة ‪.‬‬‫ صناعة الورق ‪.‬‬‫ عملٌفففات تشفففغٌل الخامفففات المعدنٌفففة واألصفففبا ومفففواد‬‫اللصق‬ ‫ عملٌات استعادة الزٌت فى صناعة الزٌوت ‪.‬‬‫ كٌماوٌات البناء ‪,‬‬‫ عملٌففات تخلٌففق (إنتففاج) المركبففات البولٌمرٌففة لؤلكرٌلٌففك‬‫فى صناعة المنسوجات ‪.‬‬ ‫ تصفففنٌع المطفففاط الفففذي ٌفففدخل فٌفففه مركبفففات اإلسفففتٌرٌن‬‫والبٌوتادٌ​ٌن ‪.‬‬ ‫ صناعة البالستٌك واألكرٌلونٌترٌد ‪.‬‬‫ صناعة المدخنات ‪Fumigants‬‬‫ صناعة وتحضٌر وتجهٌز المفواد والمركبفات الصفٌدالنٌة‬‫مثل ‪:‬‬ ‫ المضفففففدات الحٌوٌفففففة ومركبفففففات السفففففلفا ‪ ،‬والمركبفففففات‬‫المطهرة‬ ‫ أدوٌة عالج السرطان المضادة لؤلورام ‪.‬‬‫ األدوٌة المخفدرة مثفل المفورفٌن ومشفتقاته ‪ ،‬والمركبفات‬‫المهدئففففة ‪ ،‬والمففففواد المسففففتخدمة فففففى التخففففدٌر وفففففى‬ ‫اإلنعاش ‪.‬‬ ‫ المركبات المسٌلة للدم ‪.‬‬‫ مركبات النٌتروجلسرٌن العالجٌة ‪.‬‬‫أي عمل ٌتضمن التعرض ألدخنة النحاس مثل ‪:‬‬ ‫ سبك وتنقٌة ولحام النحاس ‪.‬‬‫ تصففنٌع المنتجففات النحاسففٌة أو التففى ٌففدخل النحففاس فففى‬‫تركٌبها مثل صناعة الكابالت الكهربٌة ‪.‬‬ ‫ المهمفففات واألدوات التفففى ٌفففدخل النحفففاس ففففى تركٌبهفففا‬‫والمستخدمة فى أنشطة التشٌ​ٌد والبناء مثفل المواسفٌر‬ ‫واألنابٌب والخامات النحاسٌة ‪.‬‬ ‫‪ -‬إنتفاج الكٌماوٌفات التفى ٌفدخل النحفاس ففى تركٌبهفا مثفل‬

‫‪103‬‬

‫مسلسل‬

‫نوع المرض‬

‫‪ 39‬أمففففففففففراض ٌسففففففففففببها‬ ‫القصدٌر أو مركباته‬

‫‪ 40‬أمراض ٌسفببها الزنفك‬ ‫أو مركباته‬

‫‪ 41‬أمففففففففففراض ٌسففففففففففببها‬ ‫األمونٌا‬ ‫‪ 42‬أمففففففففففراض ٌسففففففففففببها‬ ‫المففففففذٌبات العضففففففوٌة‬ ‫متضمنة الهكسان‬

‫‪ 43‬أزمفففات ربوٌفففة بسفففبب‬ ‫التعرض المهنً لآلتً‬ ‫‪:‬‬ ‫‪ -1‬األٌزوسٌنات‬ ‫‪ -2‬المضادات الحٌوٌة‬ ‫‪ -3‬الفورما لدهٌد‬ ‫‪ -4‬المنظفففففففات التففففففى‬ ‫ٌففدخل فففى تركٌبهففا‬ ‫الخمائر ‪.‬‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬

‫كبرٌتات النحاس السامة ‪.‬‬ ‫أي عمل ٌتضمن التعرض ألدخنة القصدٌر أو مركباته مثل‬ ‫‪:‬‬ ‫ إستخالص القصدٌر وتنقٌته وتشغٌله وتصنٌعه ‪.‬‬‫ تصنٌع سبائك من القصدٌر مع معادن أخرى ‪.‬‬‫ تصنٌع مركبات القصدٌر مع مواد وعناصر أخرى ‪.‬‬‫ إستخدام القصدٌر فى صناعة أنواع من الزجاج ‪.‬‬‫ إستخدام القصدٌر فى تصنٌع بعفض مفواد اللحفام وبعفض‬‫أنواع العبوات ‪.‬‬ ‫ تصنٌع أنواع من األصبا النسٌجٌة ‪.‬‬‫ مركبات القصدٌر العضوٌة التى تفدخل ففى تصفنٌع بعفض‬‫أنواع مبٌدات الفطرٌات ‪.‬‬ ‫ مركبفففات القصفففدٌر التفففى تفففدخل ففففى تصفففنٌع أنفففواع مفففن‬‫البالستٌك ( كمادة تثبٌت )‬ ‫أى عمل ٌتضمن التعرض ألتربة وأدخنة الزنك أو مركباته‬ ‫‪ ،‬مثل ‪:‬‬ ‫ استخراج وإنتاج المعدن أو مركباته ‪.‬‬‫ إعادة تصنٌع المعدن أو مركباته ‪.‬‬‫ إستخراج الخالئط التى ٌدخل فٌها المعدن أو مركباته‪.‬‬‫أي عمل ٌتضمن التعرض ألبخرة األمونٌا ‪ ،‬مثل ‪:‬‬ ‫ إنتاج األسمدة ‪.‬‬‫ التخمر العضوي ‪.‬‬‫ األعمال التى تإدي إلى إفراز األمونٌا أو إنتشارها ‪.‬‬‫أي عمفففل ٌتضفففمن التعفففرض ألبخفففرة المفففذٌبات العضفففوٌة‬ ‫والهكسان مثل ‪:‬‬ ‫ إنتففاج واسففتخالص وصففنع واسففتخدام خالئففط ٌففدخل فٌهففا‬‫المذٌبات العضوٌة والهكسان ‪.‬‬ ‫ تداول وتخزٌن والتخلص من مخلفات المذٌبات العضوٌة‬‫والهكسان ‪.‬‬ ‫أي عمفففل ٌتضفففمن التعفففرض لمسفففببات األزمفففات الربوٌفففة‬ ‫المهنٌة المذكورة مثل ‪:‬‬ ‫ اسفففتخدام البفففولً ٌورٌثفففان ففففى إنتفففاج المراتفففب وحشفففو‬‫الوسائد وصناعة األسفنج الصناعً ومخلفاتها ‪.‬‬ ‫ رش (بففخ) الففدهانات والففورنٌش وصففناعة مففواد العففزل‬‫التى تدخل األٌزوسٌانات فى تركٌبها ‪.‬‬ ‫ أعمال السباكة ( القوالب الرملٌة )‬‫ اسففتخدام أنهٌدرٌففدات األحمففاض فففى المعالجففة الكٌمٌائٌففة‬‫إلنتاج األلكٌد والبولً إستر والراتنجات اإلٌبوكسٌة ‪.‬‬

‫‪104‬‬

‫مسلسل‬

‫نوع المرض‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬

‫‪ -5‬غبفففففففففار الفففففففففدقٌق‬ ‫والحبوب‪.‬‬

‫ رش (بخ) الدهانات وصناعـة واستخـدام المواد الغروٌفة‬‫( الراتنجات اإلٌبوكسٌة ) ومواد الطالء والتغطٌة ‪.‬‬ ‫ اسفففتخدام األمٌنفففات األلٌفاتٌفففة ففففى المعالجفففة الكٌمٌائٌفففة‬‫إلنتففاج البففولً أمٌففدات وتكرٌففر الفنفط ومعالجففة المطففاط‬ ‫ورش (بخ) الدهانات وتداول المواد الغروٌة الراتنجٌفة‬ ‫اإلٌبوكسٌة ومواد الطالء والتغطٌة ‪.‬‬ ‫ تصفففنٌع وتنقٌفففة وتحضفففٌر وإعفففداد وتخفففزٌن ( تفففداول )‬‫األدوٌففة مثففل المضففادات الحٌوٌففة ومستخلصففات الغففدد‬ ‫ومصففنعاتها والمستحضففرات السففامة للخالٌففا والفطففائر‬ ‫النشطة ومواد التطهٌر والتعقٌم ‪.‬‬ ‫ العمل فى أنشطة الرعاٌة الصحٌة والبٌطرٌة ‪.‬‬‫أي عمل ٌتضمن استنشاق أنواع من األغبفرة العضفوٌة أو‬ ‫األٌروسففوالت الملوثففة بالمٌكروبففات والفطرٌففات الموجففودة‬ ‫فى أنشطة العمل مثل ‪:‬‬ ‫ كافـة األعمال التى ٌتعـرض فٌها العمال إلى استنشـاق‬‫األغبرة الناتجفة عفن تخفزٌن وطحفن وتعبئفة الحبفوب‬ ‫الغذائٌة‬ ‫ أعمال تربٌة الطٌور وتداول مخلفاتها ( بقاٌاهفا ) مثفل‬‫الرٌش والزبل‬ ‫ العملٌففات الزراعٌففة أو الصففناعٌة التففى ٌتعففرض فٌهففا‬‫العمال إلفى أغبفرة القفش ومصفاص القصفب ( البجفاس )‬ ‫والتبن ‪.‬‬ ‫ تصففنٌع وتجهٌففز األعففالف المصففنعة باسففتخدام المففواد‬‫المذكورة أعاله ‪.‬‬ ‫أي عمففففل ٌتضففففمن استنشففففاق أدخنففففة األلمونٌففففوم ‪ ،‬أو‬ ‫مركباته مثل ‪:‬‬ ‫ عملٌففات سففبك األلومنٌففوم مففن خاماتففه ( األلومنٌففا أو‬‫البوكسٌت )‬ ‫ إضافة بفودرة األلومنٌفوم ألنفواع الطفالء المقفاوم وففى‬‫عملٌات التبطٌن والتغلٌف ‪.‬‬ ‫ عملٌات تصنٌع وإنتفاج سفبائك األلومنٌفوم والمحركفات‬‫ومكونفففففات المركبفففففات والطفففففائرات وأطفففففر النواففففففذ‬ ‫واألسفففطح وحاوٌفففات وأوانفففً الطعفففام وكفففذلك إنتفففاج‬ ‫الكابالت واألسالك الكهربائٌة ‪.‬‬ ‫األعمال التى تتطلفب حركفات متكفررة أو إجهفاد شفدٌد أو‬ ‫أوضاع غٌر مرٌحة تستمر لفترات طوٌلة مثل ‪:‬‬ ‫ التعبئففة والتغلٌففف ‪ ،‬وتكففرار عملٌففات اللففف والتقطٌففع‬‫والفك والتركٌب ‪.‬‬

‫‪ 44‬التهفففففاب الحوٌصفففففالت‬ ‫الرئوٌفففففففففة ألسفففففففففباب‬ ‫حساسفففففففففٌة مهنٌفففففففففة‬ ‫خارجٌففففففففففة المنشففففففففففؤ‬ ‫‪Extrinsic‬‬ ‫‪Allergic‬‬ ‫‪Alveolitis‬‬

‫‪ 45‬أمففففففففراض ٌسففففففففببها‬ ‫األلمونٌفففففففففففففففففففففوم أو‬ ‫مركباته‬

‫‪ 46‬متزامنففففففففففة النفففففففففففق‬ ‫الرسفففففففغً ألسفففففففباب‬ ‫مهنٌة‬

‫‪105‬‬

‫مسلسل‬

‫نوع المرض‬

‫العمليات أو األعمال المسببة لهذا المرض‬

‫ أعمال مكتبٌة مثل الدق على لوحة المفاتٌح ‪.‬‬‫ أعمال الحٌاكة والغزل والنسج ‪.‬‬‫ أعمال الحمل والتفرٌغ والتقل والتحرٌك ‪.‬‬‫ أعمال البناء والتشٌ​ٌد ‪.‬‬‫ أعمال االهتزازات التى تإثر على عموم الجسم ‪.‬‬‫ سففائقً الشففاحنات والمركبففات الثقٌلففة وأجهففزة البنففاء‬‫الثقٌلة‬ ‫ أفراد التمرٌض ‪.‬‬‫‪ 47‬االعفففتالل النفسفففً مفففا التواجد فى مجال حادث جسٌم ‪.‬‬ ‫بعففد التعففرض لحففادث‬ ‫جسٌم ‪.‬‬ ‫‪Post‬‬‫‪traumatic‬‬ ‫‪stress‬‬ ‫‪disorder‬‬ ‫‪ 48‬السرطان المهنى الذ األعمال التى يتعرض العاملون فيها إلى مسببات‬ ‫تسةةببه مةةواد مسةةرطنة السرطان المهنش م ل ‪:‬‬ ‫تضمنتها قابمة الوكالة ‪ -‬العاملون فى تقطير الفحم ‪.‬‬ ‫الدوليةةةةةةةةةة ألبحةةةةةةةةةاي ‪ -‬العاملون فى عمليات تتطلب حرق الوقود وفى‬ ‫السةةةةةةةةرطان كمةةةةةةةةواد الجراجات ‪.‬‬ ‫مإكةةةةدة التسةةةةبب فةةةةى ‪ -‬العاملون فى تصنيا البولش فينيل كلورايد من مونومر‬ ‫كلوريد الفينيل ‪.‬‬ ‫السرطان الذ يصيب‬ ‫اإلنسةةةةةةةةةةان م ةةةةةةةةةةل ‪ - :‬العاملون فى تصنيا أو تجهيز أو اضافة أى من المواد‬ ‫المسرطنة المحددة ‪.‬‬ ‫البنزيةةةدين وأمبلحةةةه‬ ‫نةةابش – كلورومي يةةل‬ ‫إي ةةر قطةةةران الفحةةةم‬ ‫والزفةةةةةت والسةةةةةناج‬ ‫بيتةةا – ناف يةةل أمةةين‬ ‫فينيةةةةةةةةل كلورايةةةةةةةةد (‬ ‫كلوريةةةةةةد الفنيةةةةةةل )‬ ‫الدايوكسةةةةين أنةةةةواع‬ ‫مةةةن ؼبةةةار الخشةةةب‬ ‫البيريليوم ‪.‬‬ ‫بموجب قرار وزير التؤمينات رقم ‪ 54‬لسنة ‪2013‬‬ ‫ويعمل به من تاريخ صدوره فى ‪2013/5/30‬‬

‫‪106‬‬

‫ويسر‬

‫هذا التعديل على الوقابا السابقة على تاريخ‬

‫صدور هذا القرار‬

‫ما عدم صرؾ فروق مالية عن الفترة‬

‫السابقة على التعديل ‪.‬‬ ‫تم اآلتش ‪:‬‬ ‫‪ – 1‬استبدال البنود (‪. )31( ، )24( ، )19( ، )11‬‬

‫‪ - 2‬اضافة البنود من ‪ 36‬الش ‪. 48‬‬

‫***‬

‫‪107‬‬

‫جدول رقم (‪)2‬‬ ‫أوالر ‪ :‬بتقدير درجات العجز فى حاالت الفقد العضوى ‪:‬‬ ‫العجز المتخلف‬

‫رقم‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬

‫بتر الذراع األيمن إلى الكتؾ‬ ‫بتر الذراع األيمن إلى ما فوق الكوع‬ ‫بتر الذراع األيمن تحت الكوع‬ ‫بتر الذراع األيسر إلى الكتؾ‬ ‫بتر الذراع األيسر إلى ما فوق الكوع‬ ‫بتر الذراع األيسر تحت الكوع‬ ‫الساق فوق الركبة‬ ‫الساق تحت الركبة‬ ‫الصمم الكامل‬ ‫فقد العين الواحدة‬

‫‪11‬‬

‫بتر اإلبهام‬ ‫بتر السبلمية الطرفية لئلبهام‬ ‫بتر السبابة‬ ‫بتر السبلمية الطرفية للسبابة‬ ‫بتر السبلميتين الطرفية و الوسطى للسبابة‪.‬‬ ‫بتر الوسطى‬ ‫بتر السبلمية الطرفية الوسطى‬ ‫بتر السبلميتين الوسطى والطرفية‬ ‫بتر أصبا بخبلؾ السبابة و اإلبهام و الوسطى‬ ‫بتر السبلمية والطرفية‬ ‫بتر السبلميتين الطرفيتين‬ ‫بتر اليد اليمنى عند المعصم‬ ‫بتر اليد اليسرى عند المعصم‬ ‫بتر القدم ما عظام الكاحل‬ ‫بتر القدم دون عظام الكاحل‬ ‫بتر رإول مشطيات القدم كلها‬ ‫بتر األصبا المشطية الخامسة للقدم‬ ‫بتر إبهام القدم و عظمة مشطه‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬

‫‪%80‬‬ ‫‪%75‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%70‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%55‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%55‬‬ ‫‪%55‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫أيسر‬

‫‪12‬‬

‫‪13‬‬

‫(‪)1‬‬

‫‪14‬‬

‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬

‫‪64‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪541‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7717 73 07‬‬

‫‪108‬‬

‫أيمن‬

‫‪%30 %25‬‬ ‫‪%18 %15‬‬ ‫‪%12 %10‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%3 % 2.5‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪7717 7 71‬‬

‫رقم‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬

‫العجز المتخلف‬

‫بتر أصبا القدم بخبلؾ السبابة‬ ‫بتر السبلمية الطرفية إلبهام القدم‬ ‫بتر السبلمية الطرفية لسبابة القدم‬ ‫بتر أصبا القدم بخبلؾ السبابة و اإلبهام‬ ‫الطرؾ العلوى انكيلوز المفاصل‬

‫‪%5‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%3‬‬ ‫‪%3‬‬

‫(‪)1‬‬

‫أيمن‬

‫أيسر‬

‫اإلبهام ‪:‬‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى فى حالة بسط كامل‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى فى حالة نى كامل‬ ‫انكيلوز المفصل المشطى السبلمى فى حالة نى أو بسط كامل‬ ‫انكيلوز المفصل المشطى السبلمى فى حالة نصؾ نى‬ ‫انكيلوز المفصلين المشطى السبلمى والسبلمى السبلمى لبلبهام‬ ‫فى حالة نى جزبى‬ ‫انكيلوز المفصلين المشطى السبلمى والسبلمى السبلمى فى‬ ‫حالة بسط كامل أو نى كامل‬ ‫انكيلوز المفصل بين مشطية اإلبهام وعظام الرسػ‬ ‫خلا بالمفصل السبلمى السبلمى لئلبهام‬ ‫خلا بالمفصل المشطى السبلمى‬ ‫تقريب جبرى لئلبهام نتيجة أ رة التبام أو فقد عمل العضلة‬ ‫المباعدة‬ ‫السبابة ‪:‬‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى األول فى حالة نى أوبسط‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى ال انى فى حالة نى أوبسط‬ ‫انكٌلوز المفصلٌن السالمى السالمى األول والثانى فى حالة‬ ‫بسط أو ثنى‬ ‫انكيلوز المفصل المشطى السبلمى فى حالة نى أو بسط‬ ‫انكيلوز المفصل المشطى السبلمى والسبلمى السبلمى األول‬ ‫وال انى فىحالة بسط كامل أو نى كامل‬ ‫الوسطى ‪:‬‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى األول فى حالة نى أوبسط‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى ال انى فى حالة نى أوبسط‬ ‫انكيلوز المفصلين السبلمى السبلمى األول وال انى فى حالة‬ ‫نى أو بسط‬ ‫انكيلوز المفصل المشطى السبلمى‬ ‫انكيلوز المفاصل المشطى السبلمى والسبلمى السبلمى االول‬ ‫وال انى فى حالة نى أو بسط‬

‫‪701‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪550‬‬

‫‪7711 1 70‬‬

‫‪109‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪7711 7 51‬‬

‫‪%8‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%15‬‬

‫‪%6‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫‪%12‬‬

‫‪%18‬‬

‫‪%15‬‬

‫‪%15‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%20‬‬

‫‪%12‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%16‬‬

‫أيمن‬

‫أيسر‬

‫‪%6‬‬ ‫‪%2‬‬ ‫‪%8‬‬

‫‪%4‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%5‬‬

‫‪%8‬‬ ‫‪%12‬‬

‫‪%6‬‬ ‫‪%10‬‬

‫‪%6‬‬ ‫‪%2‬‬ ‫‪%6‬‬

‫‪%4‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%5‬‬

‫‪%6‬‬ ‫‪%10‬‬

‫‪%4‬‬ ‫‪%8‬‬

‫رقم‬

‫العجز المتخلف‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬

‫البنصر أو الخنصر ‪:‬‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى االول فى حالة نى أوبسط‬ ‫انكيلوز المفصل السبلمى السبلمى ال انى فى حالة نى أوبسط‬ ‫انيكلوز المفصل المشطى السبلمى‬ ‫انكيلوز المفاصل المشطى السبلمى السبلمى االول وال انى فى‬ ‫حالة بسط أو نى‬ ‫انكيلوز اليد ‪:‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫انكيلوز جميا مفاصل اليد أو األصابا‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫انكيلوز جميا مفاصل اليد واألصابا فيما عدا اإلبهام‬ ‫قطا األوتار‪:‬‬ ‫(أ) قطا الوتر الباسط عند قاعدة االصبا (االصبا فى حالة نى كامل) ‪:‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%12‬‬ ‫االبهام‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%12‬‬ ‫السبابة‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫الوسطى‬ ‫‪%6‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫البنصر أو الخنصر‬ ‫قطا الوتر الباسط قبل اندؼامه فى السبلمية ال انية‬ ‫(السبلميتين األخيرتين فى حالة نى كامل ) ‪:‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫االبهام‬ ‫‪%3‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫السبابة‬ ‫‪%2‬‬ ‫‪%3‬‬ ‫البنصر أو الخنصر‬ ‫قطا الوتر الباسط قبل اندؼامه فى السبلمية االخيرة مباشرة‬ ‫( والسبلمية األخيرة فى حالة نى كامل) ‪:‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫االبهام‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%2‬‬ ‫السبابة‬ ‫‪%0.5‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫الوسطى أو البنصر أو الخنصر‬ ‫ب( قطا الوتر القابض عند المفصل المشطى السبلمى والسبلمى السبلمى األول‬ ‫(األصبا فى حالة بسط كامل) ‪:‬‬ ‫‪%16‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫االبهام‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%12‬‬ ‫السبابة‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫البنصر أوالخنصر‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫الوسطى‬ ‫(ج) قطا الوتر القابض عند المفصل السبلمى السبلمى ال انى‬ ‫( السبلمية االخيرة فى حالة بسط كامل ) ‪:‬‬ ‫‪%6‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫االبهام‬ ‫‪%2‬‬ ‫‪%3‬‬ ‫السبابة‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%2‬‬ ‫الوسطى‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%1.5‬‬ ‫البنصر أوالخنصر‬ ‫(د) العضد والساعد ‪:‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫تعود الخلا بالكتؾ‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%2‬‬ ‫‪%4‬‬ ‫‪%6‬‬

‫‪110‬‬

‫‪%3‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%3‬‬ ‫‪%4‬‬

‫العجز المتخلف‬

‫رقم‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%40‬‬

‫انكيلوز تام بالكتؾ‬ ‫انكيلوز جزبى بالكتؾ‬ ‫نقص فى حركة رفا الذراع لموازاة الكتؾ‬ ‫نقص فى حركة رفا الذراع إلى أعلى بمقدار‪30‬درجة‬ ‫أ رة التبام مقيدة لحركة العضد والعضد ملتصق بالجسم‬ ‫كسر ؼير ملتحم بالعضد‬ ‫كسر ؼير ملتحم بالنتوءه المرفقى‬ ‫انكيلوز المرفق فى بسط كامل فى درجة ‪ 180‬درجة‬ ‫انكيلوز المرفق فى زاوية ‪ 150‬درجة‬ ‫انكيلوز المرفق فى زاوية ‪ 90‬درجة‬ ‫ا رة التبام مقيدة لحركة بسط المرفق لزاوية ‪ 45‬درجة أو اقل‬ ‫(الساعد فى حالة نى لزاوية حادة )‬ ‫‪%20‬‬ ‫أ رة التبام مقيدة لحركة بسط المرفق لزاوية ‪90‬درجة‬ ‫‪%15‬‬ ‫أ رة التبام مقيدة لحركة بسط المرفق لزاوية ‪135‬درجة‬ ‫‪%50‬‬ ‫كسر بالساعد ما اعاقة تامة فى حركتى الكب والبطح‬ ‫‪%30‬‬ ‫أ رة التبام مقيدة لحركة الكب بين درجتى ‪10‬و‪90‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫أ رة التبام مقيدة لحركة الكب بين درجتى ‪45‬و‪90‬‬ ‫كسر بالتحام معيب بعظام الساعد عابق لحركات مفصل الرسخ ‪%15‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫انكيلوز تام بالرسخ‬ ‫‪%15‬‬ ‫انكيلوز جزبى بالرسخ‬ ‫‪%25‬‬ ‫انكيلوز الرسخ ما بسط اليد والكب كامل‬ ‫العضبلت واألعصاب واألوعية الدموية بالطرؾ العلوى‬ ‫‪ -1‬ضمور العضالت ‪:‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫ضمور العضلة ذات الرأسين العضوية‬ ‫‪%30‬‬ ‫ضمور العضلة الدالية‬

‫‪-2‬‬

‫‪%25‬‬ ‫‪%20‬‬

‫شلل األعصاب‬

‫شلل العصب الزندى واالصابة عند المرفق‬ ‫شلل العصب الزندى واالصابة عند اليد‬ ‫شلل العصب الكعبرى أعلى الفرع للعضلة الم ل ة الرإل‬ ‫شلل العصب الكعبرى‬ ‫شلل العصب المتوسط‬ ‫شلل العصب تحت اللوأ‬ ‫شلل العصب الدابرى‬ ‫شلل العصب الزندى والكعبرى‬ ‫شلل العصب الزندى والمتوسط‬ ‫شلل العصب الزندى والكعبرى والمتوسط‬ ‫‪-3‬‬

‫‪%15‬‬ ‫‪%12‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%12‬‬ ‫‪%20‬‬

‫األوعٌة الدموٌة ‪:‬‬

‫‪111‬‬

‫‪%30‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%75‬‬

‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%8‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%65‬‬

‫رقم‬

‫العجز المتخلف‬

‫إنسداد بالشرايين نتجت عنه ؼرؼرينا‬ ‫إنسداد باألوردة نتجت عنه أوزيما مزمنة‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬

‫تعامل الحالة معاملة‬ ‫البتر‬ ‫من‪%10‬إلى‪%30‬‬

‫ال ا ‪ :‬الطرؾ السفلى‬ ‫كسر بالفخذ ما قصر ‪ 6‬سم والمفاصل جيدة ما ضعؾ‬ ‫‪%30‬‬ ‫متوسط بالعضبلت‬ ‫سم‬ ‫‪4‬‬ ‫قصر‬ ‫كسر بالفخذ ما‬ ‫‪%12‬‬ ‫كسر بالفخذ ما قصر ‪ 3‬سم‬ ‫‪%8‬‬ ‫كسر ؼير ملتحم بالرضؽة ما ضعؾ بالفخذ‬ ‫‪%20‬‬ ‫كسر ؼير ملتحم بالرضؽة ما ضعؾ شديد بالفخذ‬ ‫‪%30‬‬ ‫كسر بعظمتى الساق ملتحم بشكل معيب‬ ‫‪%20‬‬ ‫كسر ؼير ملتحم بالساق‬ ‫‪%50‬‬ ‫انكيلوز المفصل الحرقفى فى وضا مناسب‬ ‫‪%50‬‬ ‫انكيلوز بالركبة فى درجة ‪ 100‬درجة‬ ‫‪%50‬‬ ‫انكيلوز بالركبة متحرك بين درجتى ‪ 120‬درجة ‪ 170‬درجة‬ ‫‪%25‬‬ ‫انكيلوز بالركبة متحرك بين درجتى ‪ 90‬درجة ‪180‬درجة‬ ‫‪%15‬‬ ‫أ رة التبام بخلفية الركبة مقيدة لحركة البسط لؽاية ‪90‬درجة أو من‪%60‬إلى‪%50‬‬ ‫أقل‬ ‫من ‪ %50‬إلى‪%30‬‬ ‫ا رة التبام بخلفية الركبة مقيدة لحركة البسط لؽاية ‪135‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى‪%10‬‬ ‫ا رة التبام بخلفية الركبة مقيدة لحركة البسط لؽاية ‪170‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫التهاب مفصلى تشوهى بالركبة‬ ‫‪%50‬‬ ‫انكيلوز بكامل القدم ما رفا القدم ألعلى زاوية أك ر من ‪100‬‬ ‫درجة‬ ‫‪%35‬‬ ‫انيكلوز بكامل القدم فى زاوية ‪ 100‬درجة‬ ‫‪%20‬‬ ‫انكيلوز بكامل القدم فى زاوية ‪( 90‬أحسن وضا)‬ ‫‪%15‬‬ ‫انكيلوز ابهام القدم فى وضا بسبب تعطيل حركة المشى‬ ‫‪%15‬‬ ‫انكيلوز فى جميا أصابا القدم فى وضا جيد‬ ‫‪%15‬‬ ‫تفرطح القدم نتيجة كسر العظام‬ ‫العضبلت واألعصاب بالطرؾ السفلى‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪ -1‬ضمور عضالت الجزء األمامى للفخذ‬ ‫‪%30‬‬ ‫ضمور عضبلت الفخذ كلها‬ ‫‪%40‬‬ ‫ضمور عضبلت الطرؾ السفلى‬ ‫‪%30‬‬ ‫ضمور عضبلت الساق جميعها‬ ‫‪%10‬‬ ‫ضمور عضبلت الجزء األمامى للساق‬ ‫من ‪ %10‬الى‪%80‬‬ ‫ضمور العضبلت المطرد‬ ‫‪%50‬‬ ‫صك تام ( جنيو فالجم ) ما ضعؾ شديد بالعضبلت‬ ‫‪ -2‬شلل أعصاب الطرف السفلى ‪:‬‬

‫‪112‬‬

‫العجز المتخلف‬

‫رقم‬

‫شلل تام بالعصب الوركى‬ ‫شلل تام بالعصب الفخذى‬ ‫شلل العصب المؤبضى الوحشى‬ ‫شلل العصب المؤبضى االنسى‬ ‫شلل العصب المؤبضى واالنسى والوحشى‬ ‫شلل العصب المؤبضى االنسى والوحشى مصحوب بؤلم‬ ‫شلل العصب الشظوى‬

‫‪-3‬‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%20‬‬

‫األوعٌة الدموٌة‪:‬‬ ‫يعامل معاملة البتر‬ ‫من ‪%10‬الى ‪%30‬‬ ‫من ‪%20‬الى ‪%50‬‬

‫انسداد الشرايين نتجت عنه ؼرؼرينا‬ ‫انسداد وريدى نتجت عنه اوزيما مزمنة‬ ‫انسداد وريدى نتجت عنه اوزيما بالطرفين السفليين ما قرحة‬ ‫مزمنة تإ ر على المشى والوقوؾ‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪%30‬‬ ‫الدوالى التى ال يمكن شفاإها بالتدخل الجراحى ويسبب عنها‬ ‫قرحة مزمنة‬ ‫اصابات الرأل والجهاز العصبى المركزى‬ ‫من ‪ %5‬الى ‪%10‬‬ ‫فقد شعر فروة الرأل‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%40‬‬ ‫اصابة بالرأل نتي عنها فقد عظمى بالصفيحة الخارجية‬ ‫والداخلية ( حسب مساحة الجزء المفقود)‬ ‫إصةةابة بةةالرأل مصةةحوبة أو ؼيةةر مصةةحوبة بكسةةر الجمجمةةة من ‪ %20‬الى ‪% 70‬‬ ‫ومصحوبة أو ؼير مصحوبة بارتجاج بالمخ ونةتي عنهةا دوخةة‬ ‫او ارتعاشات أو صداع أو لع مة فى الكبلم أو نقص فةى القةوى‬ ‫العقلية حسب شدة الحالة‬ ‫‪%100‬‬ ‫إصابة بالرأل نتي عنها اضطراب عقلى‬ ‫‪%100‬‬ ‫نزيؾ بالمخ مصحوب بشلل نصفى ؼير قابل للشفاء‬ ‫‪%100‬‬ ‫شلل نصفى ؼير تام ما افازيا‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪%60‬‬ ‫شلل نصفى أيمن ؼير تام‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪%40‬‬ ‫شلل نصفى أيسر ؼير تام ‪.‬‬ ‫من ‪ %70‬إلى‬ ‫شلل نصفى تام مصحوب بتوتر العضبلت‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%80‬‬ ‫شلل تام بالطرؾ العلوى األيمن‬ ‫‪%70‬‬ ‫شلل تام بالطرؾ العلوى األيسر‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪%40‬‬ ‫شلل ؼير تام بالطرؾ العلوى االيمن‬ ‫من ‪%15‬إلى‪%30‬‬ ‫شلل ؼير تام بالطرؾ العلوى االيسر‬ ‫من ‪%20 %10‬‬ ‫افازيا بسيطة‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪%60‬‬ ‫أفازيا واضحة‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪%30‬‬ ‫نوبات صرعية قليلة أو نادرة‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪%80‬‬ ‫نوبات صرعية متعددة‬ ‫‪%100‬‬ ‫شلل الطرفين السفليين‬ ‫‪%70‬‬ ‫شلل الطرفين السفليين ؼير كامل أو المشى ؼير ممكن‬

‫‪113‬‬

‫رقم‬

‫العجز المتخلف‬ ‫شلل الطرفين السفليين والمشى ممكن بعكاز أو بعصا‬ ‫تكهؾ الحبل الشوكى‪.‬‬ ‫تليؾ الجهاز العصبى المركزى المنت ر‬ ‫العصب االول‬ ‫فقد حاسة الشم‬ ‫العصب ال انى‪:‬‬ ‫ضمور تام بالعصب البصرى لعين واحدة‬ ‫ضمور تام مزدوج بالعصب البصرى‬ ‫العصب ال الي والرابا والسادل‪:‬‬ ‫شلل بالعضبلت الداخلية باحدى العينين‬ ‫شلل بالعضبلت الداخلية بالعينين‬ ‫شلل بالعضبلت الخارجية بالعينين بدون ازدواج البصر‬ ‫شلل بالعضبلت الخارجية ما ازدواج البصر‬ ‫العصب الخامل ‪:‬‬ ‫التهاب بؤطراؾ العصب الخامل ما تقلص عضبلت نصؾ‬ ‫الوجه مصحوب بؤلم‬ ‫شلل بالعصب الخامل مصحوب بفقد الحسية بنصؾ الوجه‬ ‫العصب السابا ‪:‬‬ ‫شلل بالعصب الوجهى ما عدم القدرة على ؼلق جفنى العين‬ ‫شلل بالعصب الوجهى ما عدم القدرة على ؼلق العينين معا‬ ‫خامسا ر ‪ :‬العنق‬ ‫ان ناء العنق لؤلمام نتيجة تقلص العضبلت أو أ رة التبام‬ ‫ملتصقة‬ ‫ان ناء العنق التشنجى‬ ‫سادسا ‪ :‬العمود الفقرى‬ ‫سوكليوز أو لوردوز أو كيفوز ما تحديد فى الحركة‬ ‫بروز أو انخساؾ مصحوبا باألم وتحديد فى الحركة‬ ‫التهاب عظمى مفصلى تشوهى ما تيبل مفاصل الفقرات‬ ‫التهاب عظمى مفصلى تشوهى ما تيبل مفاصل الفقرات‬ ‫وصعوبة التنفل‬ ‫التهاب عظمى نخاعى بالفقرات ما سبلمة النخاع الشوكى‬ ‫مرض بوت ؼير مصحوب بخراج درنى‬ ‫مرض بوت مصحوب بخراج درنى‬ ‫سابعا ‪ :‬األنؾ‬ ‫ضيق باألنؾ بدون فقد وال يمكن عبلج الضيق‬ ‫كسر بعظم األنؾ مصحوب بضيق الخياشيم‬ ‫فقد أرنبة األنؾ‬ ‫فقد جزبى باألنؾ بدون ضيق الخياشيم‬ ‫فقد األنؾ بدون ضيق الخياشيم‬

‫‪114‬‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫من ‪ %30‬الى ‪%70‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪%70‬‬ ‫من ‪ %50‬الى ‪%70‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى‪%10‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%20‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%15‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫من ‪ %15‬الى ‪%20‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%20‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%20‬‬ ‫من ‪ %30‬الى ‪%50‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪%40‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%30‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪%40‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 80‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 60‬‬ ‫من ‪ %30‬الى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %50‬إلى ‪% 70‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%20‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 40‬‬

‫رقم‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 50‬‬

‫العجز المتخلف‬ ‫فقد األنؾ مصحوب بضيق الخياشيم‬ ‫العين‬

‫الجفون والمسالك الدمعية ‪:‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪%10‬‬ ‫انحراؾ حافة الجفن للداخل أو الخارج أو التصاق الملتحمة‬ ‫الجفنية بملتحمة المقلة‬ ‫‪%15‬‬ ‫ناسور دمعى مزمن ؼير قابل للشفاء من ناحية واحدة‬ ‫‪%30‬‬ ‫ناسور دمعى مزمن ؼير قابل للشفاء من الناحيتين‬ ‫من‪%15‬إلى‪%25‬‬ ‫تلؾ الحجاج‬ ‫المقلة ‪ :‬الكتاركتا االصابية ‪:‬‬ ‫(أ) عنفد وجفود كتاركتفا بفالعٌن تسفبب ضفعف باإلبصفار قفد ٌصفل إلفى درجفة الفقفد التفام‬ ‫تقففدر نسففبة العاهففة بهففذه العففٌن بنسففبة اإلبصففار المبٌنففة بففالفقرة (‪ )4‬مففن الجففدول‬ ‫الخففاص بحففاالت فقففد اإلبصففار المرافففق للقففانون رقففم ‪ 79‬لسففنة ‪ 1975‬والمعففدل‬ ‫بالقانون رقم ‪ 25‬لسنة ‪ 1977‬اذا كانت عملٌة إزالة الكتاركتا ال تجدى ففى اصفال‬ ‫درجة اإلبصار ‪.‬‬ ‫(ب) اذا عملت عملٌة ازالة كتاركتا اصابٌة تقدر العاهة حسب درجة االبصار بعد عملٌفة‬ ‫ازالة الكتاركتا باسفتعمال النظفارة التفى تعتبفر جفزءا تكمٌلٌفا للجراحفة وٌفزاد ‪%10‬‬ ‫مقابففل عففدم انففدماج الصففورتٌن فففى حالففة ازالففة كتاركتففا فففى عففٌن واحففدة وبحٌففث ال‬ ‫تتعدى العاهة فى العٌن المجرى بها عملٌة ازالة كتاركتا عن ‪.%35‬‬ ‫االذن‬ ‫‪%5‬‬ ‫فقد أو تشويه بصوان االذن الخارجية‬ ‫‪%10‬‬ ‫فقد أو تشويه بصوان االذنين‬ ‫الفك العلوى‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%20‬‬ ‫المضػ ممكن‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 40‬‬ ‫المضػ ؼير ممكن‬ ‫فقد بسقؾ الحلق متصل أو ؼير متصل بالحفرة االنفية ويجيب من ‪ %10‬إلى ‪% 30‬‬ ‫الهواء الفكى‪.‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 60‬‬ ‫اصابة بالفك العلوى ما تشوه األنؾ والوجه‬ ‫الفك السفلى‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 10‬‬ ‫المضػ ممكن‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪%40‬‬ ‫المضػ ؼير ممكن‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 30‬‬ ‫خلػ بالمفصل الفكى الصدؼى يمكن أوال يمكن رده‬ ‫‪%20‬‬ ‫ضيق بالفم يسبب انكيلوز الفكين‬ ‫‪% 25‬‬ ‫ضيق بالفم يسبب انكيلوز الفكين يسمح بتناول السوابل فقط‬ ‫فقد الفك السفلى بؤكمله أو ببقاء الفرع الصاعد ما تشوه الوجه من ‪ %40‬إلى ‪% 60‬‬ ‫األسنان‬ ‫من ‪ %1‬الى ‪%5‬‬ ‫فقد لؽاية خمل اسنان‬ ‫من ‪ %5‬الى ‪% 10‬‬ ‫فقد نصؾ األسنان ما امكان تركيب طقم صناعى‬ ‫‪%25‬‬ ‫فقد نصؾ األسنان ما عدم تركيب طقم صناعى‬ ‫‪%15‬‬ ‫فقد اآلسنان جميعها ما امكان تركيب طقم صناعى‬

‫‪115‬‬

‫رقم‬

‫العجز المتخلف‬ ‫فقد األسنان جميعها ما عدم امكان تركيب طقم صناعى‬ ‫اللسان‬ ‫بتر اللسان حسب اتساعه وااللتصاقات وحالة الكبلم‬ ‫ناسور لعابى لم يتحسن بالعبلج الجراحى‬ ‫البلعوم األنفى‬ ‫ضيق بالبلعوم االنفى ناتي عن التصاق الحلق بالجدار الخلفى‬ ‫للبلعوم‬ ‫ضيق بالبلعوم مصحوب بصمم‬ ‫البلعوم السفلى‬ ‫ضيق بالبلعوم يعيق البلا‬ ‫الحنجرة‬ ‫درن الحنجرة‬ ‫ضيق بالحنجرة تسبب بحة فى الصوت‬ ‫ضيق بالحنجرة تسبب بحة فى الصوت ما ضيق التنفل‬ ‫ضيق بالحنجرة تسبب عنه ضيق بالتنفل يستدعى وضا‬ ‫أنبوبة حنجرية‬ ‫ضيق بالحنجرة تسبب عنه انعدام الصوت ما تلؾ محدود‬ ‫باألوتار الصوتية‬ ‫المرىء‬ ‫ضيق بالمرىء يعيق البلا‬ ‫المعدة‬ ‫قرحة مزمنة‬ ‫قرحة مزمنة ما التصاقات مإلمة أو ضيق فتحة البواب ما‬ ‫تمدد المعدة ونحافة‬ ‫ناسور معدى لم يشفى بالعبلج الجراحى‬ ‫األمعاء الدقاق‬ ‫ناسور باألمعاء فى وضا مرتفا بالبطن‬ ‫ناسور باألمعاء فى وضا منخفض بالبطن‬ ‫فقد باألمعاء‬ ‫األمعاء الؽبلظ‬ ‫ناسور لم يشفى بالعبلج الجراحى ويسمح بخروج الؽازات‬ ‫والسوابل ما بعض مواد البراز والتبرز عادى‬ ‫الشرج‬ ‫ناسور حسب موضعه خارج أو داخل العضلة العاصرة‪.‬‬ ‫ناسةةور مةةا عةةدم القةةدرة علةةى حجةةز البةةراز أو احتبةةال المةةواد‬ ‫البرازيةةة نتيجةةة اصةةابة العضةةلة العاصةةرة ومصةةحوب أو ؼيةةر‬ ‫مصحوب بسقوط الشرج أو التهاب معوى أو التهاب بريتونى‬ ‫الكبد‬

‫‪116‬‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى‪%40‬‬ ‫من ‪ %10‬الى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %15‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬الى ‪% 60‬‬ ‫من ‪ %10‬الى ‪% 30‬‬ ‫‪% 20‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 20‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 20‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 50‬‬

‫من ‪ %10‬إلى‪%30‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 50‬‬ ‫من ‪ %50‬إلى ‪% 60‬‬

‫من ‪ %40‬الى ‪% 60‬‬ ‫من ‪ %40‬الى ‪% 50‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 40‬‬

‫من ‪ %20‬الى ‪%50‬‬ ‫من‪ %20‬الى‪%50‬‬

‫رقم‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬

‫العجز المتخلف‬

‫من ‪ %20‬إلى ‪%50‬‬

‫ناسور مرارى أو صديدى‬ ‫الطحال‬ ‫استبصال الطحال السليم‬ ‫استبصال الطحال المتضخم‬ ‫استبصال الطحال المتضخم المصحوب باستسقاء بالبطن‬ ‫جدار البطن‬ ‫فتق أربى أيمن أو أيسر أو فتق سرى أو فخذى فتق أربى‬ ‫مزدوج‬ ‫فتق أربى مزدوج‬ ‫فتق بجدار البطن أو فتق جراحى‬ ‫شلل جزبى لعضبلت البطن نتيجة تؤ ر عصب بجدار البطن‬

‫‪%20‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫صفر‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%20‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪%30‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪%30‬‬

‫من ‪ %5‬إلى‬ ‫‪%10‬‬

‫المسالك البولية‬

‫الكلى والحالب‬ ‫التهاب باحدى الكليتين‬ ‫التهاب باحدى الكليتين ما التهاب بحوض الكلية‬ ‫التهاب كلوى يسبب عدوى او تسمم‬ ‫التهاب بحوض الكليتين‬ ‫استبصال الكلية واألخرى سليمة (حسب حالة الكلية‬ ‫المستؤصلة)‬ ‫استبصال الكلية واألخرى متكيسة‬ ‫كلية متحركة‬ ‫درن بكلية واحدة‬ ‫درن بالكليتين‬ ‫ناسور بالحالب‬ ‫ناسور بطنى بولى‬

‫من ‪ %10‬إلى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 60‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 60‬‬ ‫من صفر الى ‪% 15‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫من ‪ %5‬الى ‪% 10‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫من ‪ %50‬إلى ‪% 80‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 60‬‬

‫المثانة‬ ‫التصاق جدار الم انة باالرتفاق العانى بسبب كسر‬ ‫ناسور بولى بالعامة أو العجان‬ ‫ناسور م انى معوى‬ ‫ناسور م انى شرجى‬ ‫التهاب م انى مزمن اصابى أو جرأ بالم انة استدعى ت بيت‬ ‫قسطرة‬ ‫التهاب م انى ما التهاب بحوض كلية واحدة‬ ‫التهاب م انى ما التهاب بحوض الكليتين‬ ‫درن بالم انة ما سبلمة الكليتين‬ ‫انحبال كلى بالبول نتيجةاصابة بالنخاع الشكوى‬

‫‪117‬‬

‫من ‪ %40‬إلى ‪% 50‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫‪% 70‬‬ ‫من ‪ %50‬إلى ‪%70‬‬ ‫من ‪ %30‬الى ‪% 40‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫من ‪ %50‬إلى ‪% 70‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 30‬‬ ‫‪% 40‬‬

‫رقم‬

‫العجز المتخلف‬ ‫انحبال جزبى بالبول‬ ‫انحبال جزبى بالبول مصحوب بالتهاب كلية واحدة او كليتين‬ ‫عدم القدرة على حبل البول‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫‪% 20‬‬ ‫من ‪ %50‬إلى ‪% 90‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 30‬‬

‫قناة مجرى البول الخلفٌة‬ ‫ضيق كامل نتيجة تمزق مجرى البول الخلفية‬ ‫ضيق جزبى نتيجة تمزق مجرى البول الخلفية‬ ‫ضيق يمكن توسيعه بالعملية الجراحية‬ ‫ضيق مصحوب بناسور متصل ما بين الشرج وقناة مجرى‬ ‫البول‬

‫‪% 70‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 60‬‬

‫قناة مجرى البول األمامٌة‬ ‫ضيق يمكن توسيعه‬ ‫ضيق يصعب توسيعه‬ ‫ناسور بولى‬ ‫انعدام قناة مجرى البول األمامى ما فتحة بالعجان‬ ‫انعدام قناة مجرى البول االمامى ما بين السرة والعجان‬ ‫عاشرا ‪ :‬القفص الصدرى‬ ‫كسر عظم القفص ؼير مصحوب باصابة حشوية‬ ‫كسر ضلا حسب المضاعفات‬ ‫الرئتان‬ ‫التهاب شعبى مزمن خفيؾ‬ ‫التهاب شعبى مزمن شديد‬ ‫التهاب شعبى مزمن مضاعؾ بانفزيما أوتمدد شعبى أو ربو‬ ‫أوهبوط بالقلب‬ ‫انسكاب بللورى إصابى‬ ‫انسكاب دموى بللورى‬ ‫انسكاب صديدى بللورى‬ ‫اصابة درنية تخلؾ عنها تلفيات بسيطة‬ ‫إصابة درنية تخلؾ عنها تلفيات متوسطة‬ ‫اصابة درنية تخلؾ عنها تلفيات شديدة‬ ‫اصابة درنية متقدمة ؼير قابلة للشفاء‬ ‫سليكوزل مصحوب بتليؾ بسيط بالربتين‬ ‫سليكوزل مصحوب بتليؾ متوسط بالربتين‬ ‫سليكوزل مصحوب بتليؾ شديد بالربتين‬ ‫سليكوزل مصحوب بدرن بالربتين‬ ‫اسبستوزل مصحوب بتليؾ بسيط بالربتين‬ ‫اسبستوزل مصحوب بتليؾ متوسط بالربتين‬ ‫اسبستوزل مصحوب بتليؾ شديد بالربتين‬

‫‪118‬‬

‫من ‪ %20‬إلى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 40‬‬ ‫‪% 30‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫‪% 40‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 20‬‬ ‫من صفر إلى ‪% 20‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 20‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى ‪% 50‬‬ ‫من ‪ %50‬الى‬ ‫‪% 100‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %10‬الى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪% 70‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 10‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى ‪% 70‬‬ ‫من ‪ %70‬إلى‬ ‫‪%100‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 30‬‬ ‫من ‪ %30‬إلى ‪% 60‬‬ ‫من ‪ %60‬الى‪% 90‬‬ ‫‪% 100‬‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 20‬‬ ‫من ‪ %20‬إلى‪% 40‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى‪%80‬‬

‫رقم‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز المتخلف‬ ‫العجز‬ ‫‪% 100‬‬ ‫اسبستوزل مصحوب بدرن بالربتين‬ ‫بسيسنوزل ( ربو القطن أو الكتان ) وؼير مصحوب بتؽيرات تقدر نسبة العاهة بنسبة‬ ‫النقص فى الطاقة‬ ‫فى أشعة الربتين‬ ‫التنفسية‬ ‫من ‪%10‬إلى ‪% 50‬‬ ‫بسيسنوزل مصحوب بنزلة شعبية مزمنة وربو شعبى ‪.‬‬ ‫من ‪%50‬الى‪% 90‬‬ ‫بسيسنوزل مصحوب بؤنفزيما‬ ‫من ‪ %10‬إلى‪%90‬‬ ‫امفزيما نتيجة استنشاق أبخرة‬ ‫من ‪ %10‬الى ‪% 90‬‬ ‫امفزيما نتيجة النفخ فى األالت‬ ‫‪% 100‬‬ ‫اورام خبي ة نتيجة استنشاق أبخرة او اتربة‬ ‫القلب واألورطى‬ ‫من ‪ %10‬الى ‪% 20‬‬ ‫التصاق بؽشاء القلب أو إصابة بصمام القلب أو التهاب‬ ‫بعضبلت القلب أو تلؾ بعضبلت القلب نتيجة جلطة بالشرايين‬ ‫التاجية والقلب متكافىء‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪% 60‬‬ ‫ما بعض أعراض ظاهرة‬ ‫‪% 80‬‬ ‫ما عدم تكافإ القلب‬ ‫من ‪ %30‬الى ‪% 90‬‬ ‫تؤ ر القلب والكليتين نتيجة حدوي عدوى أو تسمم‬ ‫من ‪ %30‬الى ‪% 80‬‬ ‫انيورزم األورطى أو جدار القلب‬ ‫حادى عشر ـ أعضاء التناسل‬ ‫صفر‬ ‫ا رة التبام بالقضيب ال تمنا االنتصاب‬ ‫‪% 25‬‬ ‫فقد تمرة القضيب‬ ‫‪% 30‬‬ ‫انعدام جزبى بالجسم االسفنجى‬ ‫‪% 60‬‬ ‫فقد القضيب‬ ‫‪% 70‬‬ ‫فقد القضيب ما ضيق بفتحة مجرى البول‬ ‫‪% 90‬‬ ‫فقد القضيب ما الخصيتين‬ ‫‪% 35‬‬ ‫فقد خصية قبل البلوغ‬ ‫‪% 25‬‬ ‫فقد خصية من سن البلوغ لؽاية ‪ 40‬سنة‬ ‫‪% 15‬‬ ‫فقد خصية بعد سن االربعين‬ ‫‪% 60‬‬ ‫فقد خصيتين قبل سن البلوغ‬ ‫‪% 40‬‬ ‫فقد خصيتين من سن البلوغ لؽاية سن األربعين‬ ‫‪% 30‬‬ ‫فقد خصيتين بعد سن األربعين‬ ‫من صفر الى ‪% 10‬‬ ‫قيله مابية حسب الحجم والمضاعفات‬ ‫من ‪ %10‬الى ‪% 15‬‬ ‫قيله دموية اصابية‬ ‫من ‪ %10‬إلى ‪% 15‬‬ ‫درن البرني والخصية من ناحية واحدة‬ ‫من ‪ %20‬إلى‪% 40‬‬ ‫درة البرني والخصية من الناحيتين‬ ‫من ‪ %40‬الى ‪% 50‬‬ ‫درن البرني والبروستاتا والحويصلة المنوية‬ ‫االناي‬ ‫من ‪%40‬إلى ‪%60‬‬ ‫فقد الرحم والمبايض قبل سن البلوغ‬ ‫‪%40‬‬ ‫فقد الرحم قبل االنجاب‬ ‫‪% 30‬‬ ‫فقد الرحم بعد االنجاب‬

‫‪119‬‬

‫العجز المتخلف‬

‫رقم‬

‫فقد مبيض واحد قبل أو بعد سن البلوغ‬ ‫سقوط الرحم أو المهبل‬ ‫ؼدد درنية‬ ‫ؼدد درنية متقيحة مصحوبة بنواسير‬ ‫سرطان الؽدد‬ ‫األورام الخبي ة‬ ‫تقدر نسبة العجز حسب فقد العضو لوظيفته أو بتره او انتكال‬ ‫الحالة أو عدم امكان اجراء عملية‬ ‫بعض األمراض‬ ‫الزهرى كمرض مهنى‬ ‫ناسور معاود واحد أو متعدد وحسب الموضا‬ ‫سرطان الدم‬

‫النسبة المئوٌة لدرجة‬ ‫العجز‬ ‫‪% 30‬‬ ‫من ‪ %5‬إلى ‪% 15‬‬ ‫من ‪ %5‬الى ‪% 20‬‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪% 25‬‬ ‫من ‪ %40‬إلى‬ ‫‪% 100‬‬ ‫من ‪ %40‬الى‬ ‫‪% 100‬‬ ‫‪% 50‬‬ ‫من ‪ %20‬الى ‪% 40‬‬ ‫من ‪%20‬إلى ‪% 100‬‬

‫ٌراعى فى تقدٌر درجات العجز فى حاالت الفقد العضوى ما ٌؤتى‪:‬‬

‫‪-1‬‬

‫‪-2‬‬

‫‪-3‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬

‫‪-6‬‬

‫أن تكةون الجراحةةة قةد التؤمةةت التبامةا ر كةةامبلر دون تخلةؾ أيةةة‬ ‫مضاعفات أو معوقات لحركات المفاصل المتبقيةة كالنةدبات‬ ‫أو التلفيةةات أو التكلسةةات أو االلتهابةةات أو‬ ‫المضاعفات الحسية أو ؼيرها وتزاد درجات العجز تبعةا لمةا‬ ‫يتخلؾ من هذه المضاعفات‪.‬‬ ‫فى حالة وجود مضاعفات لحالةة البتةر فيجةب وصةؾ الحالةة‬ ‫المسةةببة للعجةةز والمضةةاعفات فةةى الشةةهادة الطبيةةة كمةةا تحةةدد‬ ‫درجةةات اإلعاقةةة فةةى كةةل حركةةة علةةى تلةةك المفاصةةل بالنسةةبة‬ ‫الى القواعد الطبيعية‪.‬‬ ‫فى حالة وجود مضاعفات حسية يجب تحديةد مكانهةا و مةدى‬ ‫زيادة أو نقص الحساسية ونوعها‪.‬‬ ‫إذا كةان المصةةاب أعسةةر قةةدرت درجةةات عجةةزه الناشةةبة عةةن‬ ‫إصابات الطةرؾ العلةوى األيسةر بةذات النسةب المقةررة لهةذا‬ ‫العجز فى الطرؾ األيمن‪.‬‬ ‫إذا عجز أى عضةو مةن أعضةاء الجسةم المبينةة أعةبله عجةزار‬ ‫كليةا ر مسةةتديما ر عةةن أداء وظيفتةةه أعتبةر ذلةةك العضةةو فةةى حكةم‬ ‫المفقةةود و إذا كةةان ذلةةك العجةةز جزبيةا ر قةةدرت نسةةبته تبعةا ر لمةةا‬ ‫أصاب العضو من عجز عن أداء وظيفته‪.‬‬ ‫فيما عدا األحوال المنصوص عليها فةى البنةد (‪ )3‬مةن المةادة‬ ‫(‪ )55‬إذا نةةتي عةةن اإلصةةابة فقةةد جةةزء أوأك ةةر مةةن أحةةد‬ ‫أعضاء الجسم المبينة بالجدول قةدرت النسةبة المبويةة لدرجةة‬ ‫العجز فى حدود النسبة المقررة لفقد ذلةك العضةو و ال يجةوز‬ ‫بؤى حال من األحوال أن تتعداها‪.‬‬

‫‪120‬‬

‫انيا ر ‪ :‬فى حاالت فقد اإلبصار‬

‫(‪)1‬‬

‫درجة اإلبصار‬ ‫(‪)1‬‬

‫نسبة قوة اإلبصار‬ ‫(‪)2‬‬

‫نسبة فقد اإلبصار (‪)3‬‬

‫درجة عجز العين المصابة‬ ‫(‪)4‬‬

‫‪6/6‬‬ ‫‪9/6‬‬ ‫‪12/6‬‬ ‫‪18/6‬‬ ‫‪24/6‬‬ ‫‪36/6‬‬ ‫‪60/6‬‬ ‫‪60/5‬‬ ‫‪60/4‬‬ ‫‪60/3‬‬ ‫‪60/2‬‬ ‫‪60/1‬‬

‫‪100‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬

‫‬‫‪9‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪86‬‬ ‫‪92‬‬ ‫‪98‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪100‬‬

‫‬‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪35‬‬

‫ويراعى فى تقدير العجز المتخلؾ عن فقد اإلبصار ما يؤتى‪:‬‬

‫‪-1‬‬

‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬

‫‪-4‬‬ ‫‪-5‬‬

‫أن تقدر درجة العجز الناشةا مةن ضةعؾ إبصةار العةين‬ ‫بواقا الفرق بين درجة العجةز المقابلةة لدرجةة اإلبصةار‬ ‫للعين قبل اإلصابة و بعدها إذا كان هنةاك سةجل يوضةح‬ ‫درجة اإلبصار بتلك العين قبل اإلصابة (عمود ‪.)4‬‬ ‫فى حالة عدم و جود سجل بحالة اإلبصار قبةل اإلصةابة‬ ‫يعتبر أن العين كانت سليمة‪.6/6‬‬ ‫مةةا مراعةةاة أحكةةام البنةةد (‪ )1‬يراعةةى فةةى حالةةة إصةةابة‬ ‫العةةين الوحيةةدة أن تقةةدر درجةةة العجةةز طبقةةا لنسةةبة فقةةد‬ ‫اإلبصار بها على اعتبار أن اإلبصار الكامل لتلك العين‬ ‫‪( %100‬عمود ‪.)3‬‬ ‫فى حالة فقد إبصار العين الوحيدة يعتبر عجزار كامبل‪.‬ر‬ ‫مةةا مراعةةاة أحكةةام البنةةد(‪ )1‬يراعةةى فةةى حالةةة اإلصةةابة‬ ‫بكلتا العينين أن تقةدر درجةة العجةز علةى أسةال نصةؾ‬ ‫مجمةوع قةةوة أبصةةار كةل منهمةةا أى إعتبةةار أن اإلبصةةار‬ ‫لكل عين ‪(%50‬عمود‪.)3‬‬

‫‪64‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪541‬‬

‫‪7717‬‬

‫‪7717 73 07‬‬

‫‪121‬‬

‫‪7717 7 71‬‬

‫ال ا‪ :‬فى حالة فقد السما ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬يعتبر السما سليما إذا كان ضعؾ السما ال يتجةاوز ‪15‬‬ ‫ديسبل لكل من األذنين ‪.‬‬ ‫ب‪ -‬تحتسةةب نسةةبة فقةةد السةةما لةةؤلذن الواحةةدة بواقةةا درجةةة‬ ‫ونصؾ درجة مبوية نظير فقد ديسبل واحةد مةن القةدرة‬ ‫السمعية فيما يزيد على ‪ 15‬ديسبل‬ ‫ج‪ -‬تعتبر نسبة فقد السما ‪ %100‬إذا كان متوسط الضةعؾ‬ ‫فى القدرة السمعية لؤلذنين يصل إلى ‪ 85‬ديسبل وتعتبةر‬ ‫درجة العجز المتخلؾ فى هذه الحالةة ‪ %55‬مةن العجةز‬ ‫الكلى ‪.‬‬ ‫ويراعى فى تقدير درجات العجز المتخلؾ عن فقد السما ما يآتى ‪:‬‬

‫‪ -1‬أن يقةةال فقةةد السةةما بالنسةةبة لمتوسةةط القةةدرة السةةمعية‬ ‫لؤلصوات التى يبلػ ترددها مةن ‪ 125‬إلةى ‪ 100‬سةيكل‬ ‫انيةةة ‪ .‬مةةا مراعةةاة أن يةةتم تقةةدير ضةةعؾ السةةما بجهةةاز‬ ‫قيةةال السةةما الكهربةةابى إلمكةةان الوصةةول بس ةهولة إلةةى‬ ‫هذه الدرجات من الذبذبات التى ال يسهل عملها بالشوكة‬ ‫الرنانة‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن تقدر درجة العجةز الناشةا عةن ضةعؾ السةما بواقةا‬ ‫الفةةرق بةةين درجةةة السةةما قبةةل اإلصةةابة وبعةةدها إذا كةةان‬ ‫هناك سجل يوضح تلك الدرجة ‪.‬‬ ‫‪ -3‬فةةى حالةةة عةةدم وجةةود سةةجل بحالةةة السةةما يعتبةةر السةةما‬ ‫سةةليما ‪ %100‬تبعةةا لسةةن العامةةل المصةةاب أى يضةةاؾ‬ ‫‪ 2/1‬ديسبل لكل سنة تزيد على ‪.45‬‬ ‫‪ -4‬ما مراعاة أحكام البند ‪ 2‬يراعى فى حالةة إصةابة األذن‬ ‫الوحيةةدة أن تقةةدر درجةةة العجةةز طبقةةا لنسةةبة السةةما لتلةةك األذن‬ ‫على اعتبار أن سمعها يعادل ‪ %100‬من السما الكامل ‪.‬‬ ‫‪ -5‬مةةا مراعةةاة أحكةةام البنةةد (‪ )4‬يراعةةى فةةى حالةةة إصةةابة‬ ‫األذنةةين بةةدرجات متفاوتةةة مةةن ضةةعؾ السةةما أن تقةةدر‬ ‫نسبة السما تبعا للنظام اآلتى ‪:‬‬ ‫(أ) النسبة المبوية لفقد السما باألذنين معا =‬ ‫نسبة فقد السما فى األذن األقوى × ‪ +5‬نسبة فقد السما‬ ‫فى األذن األضعؾ‬ ‫‪6‬‬ ‫(ب)تحسب درجة العجز المتخلؾ علةى أسةال أن نسةبة‬ ‫‪ %100‬مةةن فقةةد السةةما تعةةادل ‪ %55‬مةةن العجةةز‬ ‫الكامل‪.‬‬ ‫ويشترط فى جميا ما تقدم أن تكون حالة العجز قد‬ ‫استقرت استقرارار تاما‪0‬‬ ‫ويراعى جبر نسبة العجز المتخلؾ إلى أقرب نسبة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫مبوية‪.‬‬ ‫‪75‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪7770‬‬

‫‪7770 4 72‬‬

‫‪122‬‬

‫‪7770 5 70‬‬

‫(‪)1‬‬

‫جدول رقم (‪)3‬‬ ‫جدول توزيا المعاش على المستحقين‬

‫االنصبة المستحقة فى المعاش‬

‫رقم‬

‫المستحق فى المعاش‬

‫‪1‬‬

‫أرملة أو زوج‬ ‫وولد واحد أو أك ر‬

‫‪2/1‬‬ ‫ويوزع بالتساوى‬ ‫فى حالة التعدد‬

‫‪2‬‬

‫أرملة أو زوج ووالد أو والدين‬

‫‪3/2‬‬

‫‪-‬‬

‫‪3‬‬

‫أرملة أو زوج وأخت أو أخ أو‬ ‫أك ر‬

‫‪4/3‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪4‬‬

‫أرملة أو زوج فقط‬

‫‪4/3‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪5‬‬

‫أرملة أو زوج وولد أو اك ر‬ ‫ووالد أو والدين‬

‫‪3/1‬‬

‫‪2/1‬‬

‫‪6‬‬

‫ولد واحد‬

‫‪-‬‬

‫‪ 3/2‬المعاش‬

‫‪-‬‬

‫‪7‬‬

‫أك ر من ولد‬

‫‪-‬‬

‫كامل المعاش ويوزع‬ ‫بالتساوى‬

‫‪-‬‬

‫‪8‬‬

‫ولد واحد و والد أو والدين‬

‫‪-‬‬

‫‪3/2‬‬

‫‪3 /1‬‬

‫‪9‬‬

‫اك ر من ولد و والد أو والدين‬

‫‪-‬‬

‫‪6/5‬‬

‫‪6 /1‬‬

‫‪10‬‬

‫والد واحد أو والدين‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪2 /1‬‬

‫‪11‬‬

‫أخ أو أخت أو أك ر‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫والد واحد أو والدين و أخ أوأخت‬ ‫أو أك ر‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪2 /1‬‬

‫(‪)2‬‬

‫‪12‬‬

‫مبلحظات الجدول رقم (‪: )3‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪52‬‬

‫‪2/1‬‬ ‫ويوزع بالتساوى فى‬ ‫حالة التعدد‬

‫‪-‬‬

‫(‪)1‬‬

‫‪7711‬‬ ‫‪70‬‬

‫األرملة أوالزوج‬

‫االوالد‬

‫الوالدين‬

‫‪7712 7 7‬‬ ‫‪7713 2 4‬‬

‫‪7713‬‬ ‫‪7713 2 4‬‬

‫‪123‬‬

‫‪3/1‬‬ ‫أليهما أو كليهما ب‬

‫‪6/1‬‬ ‫أليهما أو كليهما ب‬

‫أليهما أو كليهما ب‬

‫أليهما أو كليهما ب‬

‫أليهما أو كليهما ب‬

‫أليهما أو كليهما ب‬

‫‪ -1‬معةةدال بالقةةانون رقةةم ‪ 117‬لسةةنة ‪ 2015‬ويعمةةل بةةه مةةن‬ ‫‪2015/7/1‬‬ ‫يعتبرالزوج المستحق فى حكم األرملة‪.‬‬ ‫‪ -2‬فةى حالةة إيقةاؾ أو قطةا معةاش أحةد المسةتحقين كلةه أو‬ ‫بعضه يإول إلى باقى المستحقين من فبة هذا المسةتحق‬ ‫وفى حالة عدم وجود مستحقين آخرين مةن هةذه الفبةة يةتم‬ ‫الةةةرد علةةةى بةةةاقى المسةةةتحقين بالفبةةةات األخةةةرى فةةةإذا زاد‬ ‫نصةةيب المةةردود عليةةه علةةى أقصةةى نصةةيب لةةه بالجةةدول‬ ‫وفقةةا للحالةةة فةةى تةةاريخ الةةرد رد البةةاقى علةةى الفبةةة التاليةةة‬ ‫وذلك كله بمراعاة الترتيب الموضح فى الجدول التالى‪:‬‬ ‫فبة المستحق الذى يرد عليه المعاش‬

‫فبة المستحق الموقوؾ أو المقطوع معاشه‬ ‫األرملة‬

‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬

‫األوالد‬ ‫الوالدان‪.‬‬ ‫اإلخوة و األخوات‪.‬‬

‫األوالد‬

‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬

‫األرملة‪.‬‬ ‫الوالدان‬

‫الوالدان‬

‫‪-1‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫‪-3‬‬

‫األرملة ‪.‬‬ ‫األوالد‪.‬‬ ‫اإلخوة و األخوات‪.‬‬

‫ويراعةى قبةل تنفيةذ قاعةدة أيلولةه المعةاش أو رده خصةم مةا‬ ‫يكةةةةون قةةةةد اسةةةةتحق مةةةةن معةةةةاش دون المسةةةةال بمعاشةةةةات بةةةةاقى‬ ‫المستحقين‪.‬‬ ‫‪ -3‬فةى حالةةة زوال سةبب إيقةةاؾ المعةةاش كلةه أوبعضةةه ألحةةد‬ ‫المستحقين يعاد توزيا المعاش بين جميةا المسةتحقين فةى‬ ‫تاريخ زوال السبب‪.‬‬ ‫المعةاش بمةا‬ ‫مةن‬ ‫جزء‬ ‫عليه‬ ‫يرد‬ ‫الذى‬ ‫‪ -4‬يتحدد نصيب المستحق‬ ‫(‪)2‬‬ ‫ال يجاوز الحد األقصى للنصيب المحدد بالجدول‪.‬‬ ‫ال يرد المعاش الةذى مةنح بالزيةادة عةن معةاش المةوري فةى‬ ‫‪-5‬‬ ‫حالة إيقافه أوقطعة‪.‬‬ ‫‪ -6‬فةةى حالةةة قطةةا معةةاش الوالةةدين فةةى الحالةةة رقةةم (‪ )2‬يةةإول‬ ‫الباقى من نصةيبهما بعةد الةرد علةى فبةة األرامةل إلةى اإلخةوة‬ ‫واألخوات الذين تتوافر فةى شةؤنهم شةروط اسةتحقاق المعةاش‬ ‫فى هذا التاريخ وذلك فى حدود الربا‪.‬‬ ‫وفى حالة قطةا معةاش فبةة األرامةل فةى الحالةة المشةار‬ ‫إليهةا بةالفقرة السةةابقة يةإول ربةةا معةاش المةةوري إلةى اإلخةةوة‬ ‫واألخوات الةذين تتةوافر فةى شةؤنهم شةروط اسةتحقاق المعةاش‬ ‫(‪)3‬‬ ‫فى هذا التاريخ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫جدول رقم (‪)4‬‬ ‫تحديد المبالػ المستحقة لحساب المدة السابقة ضمن مدة اإلشتراك‬

‫مستبدل بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪41‬‬

‫‪5‬‬

‫‪731‬‬

‫‪0‬‬

‫‪7714‬‬ ‫‪7711‬‬ ‫‪731‬‬

‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7711‬‬

‫‪7714 4 7‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪124‬‬

‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫السن‬

‫المبلػ المقابل لكل سنة من الخدمة المحسوبة فى مدة‬ ‫اإلشتراك ولكل جنيه واحد من األجر الشهرى‬ ‫األجر األساسى ‪ -‬األجر المتؽير‬

‫المكافؤة‬

‫‪3.69‬‬ ‫‪3.73‬‬ ‫‪3.77‬‬ ‫‪3.82‬‬ ‫‪3.86‬‬ ‫‪3.90‬‬ ‫‪3.95‬‬ ‫‪3.99‬‬ ‫‪4.03‬‬ ‫‪4.08‬‬ ‫‪4.12‬‬ ‫‪4.17‬‬ ‫‪4.21‬‬ ‫‪4.26‬‬ ‫‪4.31‬‬ ‫‪4.35‬‬ ‫‪4.40‬‬ ‫‪4.45‬‬ ‫‪4.49‬‬ ‫‪4.54‬‬ ‫‪4.59‬‬ ‫‪4.64‬‬ ‫‪4.68‬‬ ‫‪4.73‬‬ ‫‪4.78‬‬

‫‪0.65‬‬ ‫‪0.66‬‬ ‫‪0.66‬‬ ‫‪0.67‬‬ ‫‪0.68‬‬ ‫‪0.68‬‬ ‫‪0.69‬‬ ‫‪0.70‬‬ ‫‪0.70‬‬ ‫‪0.71‬‬ ‫‪0.72‬‬ ‫‪0.72‬‬ ‫‪0.73‬‬ ‫‪0.74‬‬ ‫‪0.74‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪0.76‬‬ ‫‪0.77‬‬ ‫‪0.77‬‬ ‫‪0.78‬‬ ‫‪0.79‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫‪0.81‬‬ ‫‪0.82‬‬

‫حتى سن ‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪44‬‬

‫‪125‬‬

‫‪45‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪58‬‬

‫‪4.83‬‬ ‫‪4.87‬‬ ‫‪4.92‬‬ ‫‪4.97‬‬ ‫‪5.02‬‬ ‫‪5.06‬‬ ‫‪5.11‬‬ ‫‪5.15‬‬ ‫‪5.20‬‬ ‫‪5.24‬‬ ‫‪5.29‬‬ ‫‪5.33‬‬ ‫‪5.37‬‬ ‫‪5.41‬‬

‫‪0.83‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪0.84‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫‪0.86‬‬ ‫‪0.87‬‬ ‫‪0.87‬‬ ‫‪0.88‬‬ ‫‪0.89‬‬ ‫‪0.90‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪0.93‬‬ ‫‪0.93‬‬

‫‪ 59‬سنة فؤك ر‬

‫‪5.45‬‬

‫‪0.94‬‬

‫مبلحظات ‪:‬‬ ‫‪ -1‬فى حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة ‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقدر المبالػ المطلوبة لحساب مدة ضمن مدة االشتراك فى األجر‬ ‫األساسى والمكافؤة على أسال السن واألجر فى تاريخ تقديم طلب‬ ‫الحساب‪.‬‬ ‫‪ -3‬تقدر المبالػ المطلوبة لحساب مدة ضمن مدة االشتراك فى األجر‬ ‫المتؽير على أسال السن فى تاريخ تقديم الطلب والمتوسط الشهرى‬ ‫لؤلجور التى سددت على أساسها االشتراكات خبلل المدة حتى نهاية‬ ‫الشهر السابق على تاريخ تقديم طلب الحساب‪.‬‬ ‫‪ -4‬تقدر المبالػ المطلوبة وفقا ر للمادة (‪ )33‬بواقا ‪ %40‬من المعامل‬ ‫الوارد بهذا الجدول وعلى أسال السن واألجر فى تاريخ تقديم طلب‬ ‫االشتراك‪.‬‬ ‫‪ - 5‬تجبر قيمة التكلفة الناتجة من تطبيق هذا الجدول إلى أقرب جنيه‪.‬‬

‫‪126‬‬

‫جدول رقم (‪)5‬‬ ‫بيان نسبة مبالػ التعويض اإلضافى‬ ‫الســن‬

‫نسبة مبلػ التعويض‬ ‫اإلضافى‬

‫الســن‬

‫نسبة مبلػ التعويض‬ ‫اإلضافى‬

‫‪%267‬‬ ‫‪%260‬‬ ‫‪%253‬‬ ‫‪%247‬‬ ‫‪%240‬‬ ‫‪%233‬‬ ‫‪%227‬‬ ‫‪%220‬‬ ‫‪%213‬‬ ‫‪%207‬‬ ‫‪%200‬‬ ‫‪%193‬‬ ‫‪%187‬‬ ‫‪%180‬‬ ‫‪%173‬‬ ‫‪%167‬‬ ‫‪%160‬‬ ‫‪%153‬‬ ‫‪%147‬‬

‫‪44‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪60‬‬ ‫حتى سن …‪62‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫أك ر من سن … ‪62‬‬

‫‪%140‬‬ ‫‪%133‬‬ ‫‪%127‬‬ ‫‪%120‬‬ ‫‪%113‬‬ ‫‪%107‬‬ ‫‪%100‬‬ ‫‪%93‬‬ ‫‪%87‬‬ ‫‪%80‬‬ ‫‪%73‬‬ ‫‪%67‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%53‬‬ ‫‪%47‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%33‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%20‬‬

‫حتى سن ‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪43‬‬ ‫مبلحظة ‪:‬‬

‫فى حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫‪52‬‬

‫‪7712 7 7‬‬

‫‪7711‬‬

‫‪127‬‬

‫(‪)2()1‬‬

‫جدول رقم (‪)6‬‬ ‫بتحديد األقساط الشهرية التى تقتطا من األجر فى حالة‬ ‫اختيار المإمن عليه أداء المبالػ المستحقة عليه بالتقسيط‬ ‫مستبدل بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬ ‫وٌعمل به اعتبارا من ‪2014/10/1‬‬

‫‪7‬‬

‫السن فى تاريخ بدء‬ ‫األداء‬

‫مجموع األقساط المفروض أداإها فى حالة‬ ‫السداد حتى بلوغ سن الستين مقابل ‪100‬‬ ‫جنيه من المبلػ المستحق‬

‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪39‬‬

‫‪327.94‬‬ ‫‪321.04‬‬ ‫‪314.19‬‬ ‫‪307.39‬‬ ‫‪300.64‬‬ ‫‪293.94‬‬ ‫‪287.30‬‬ ‫‪280.72‬‬ ‫‪274.19‬‬ ‫‪267.73‬‬ ‫‪261.33‬‬ ‫‪255.00‬‬ ‫‪248.74‬‬ ‫‪242.55‬‬ ‫‪236.43‬‬ ‫‪230.38‬‬ ‫‪224.41‬‬ ‫‪218.51‬‬ ‫‪212.68‬‬ ‫‪206.93‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪7714‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪224‬‬

‫‪5331‬‬

‫‪128‬‬

‫‪01‬‬

‫‪201.26‬‬ ‫‪195.65‬‬ ‫‪190.12‬‬ ‫‪184.65‬‬ ‫‪179.25‬‬ ‫‪173.92‬‬ ‫‪168.64‬‬ ‫‪163.43‬‬ ‫‪158.27‬‬ ‫‪153.16‬‬ ‫‪148.10‬‬ ‫‪143.10‬‬ ‫‪138.14‬‬ ‫‪133.22‬‬ ‫‪128.36‬‬ ‫‪123.53‬‬ ‫‪118.75‬‬ ‫‪114.01‬‬ ‫‪109.32‬‬ ‫‪104.66‬‬

‫‪40‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪59‬‬

‫مبلحظات ‪:‬‬ ‫‪ - 1‬فى حالة حساب السن تعتبر كسور السنة كاملة‪.‬‬ ‫‪ - 2‬لحساب القسط الشهرى تقسم مجموع األقساط المفروض أداإها‬ ‫على عدد األشهر الكاملة بين تاريخ بدء السداد وتاريخ سن الستين‪.‬‬ ‫‪ - 3‬تجبر قيمة القسط الشهرى الناتي من تطبيق هذا الجدول إلى‬ ‫أقرب جنيه‪.‬‬

‫‪129‬‬

‫جدول رقم (‪)7‬‬ ‫رأل المال المقابل لمعاش مستبدل قدره جنيه واحد‬ ‫السن عند االستبدال‬ ‫حتى سن ‪40‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪61‬‬

‫لمدة ‪ 5‬سنوات‬ ‫جنيه‬ ‫مليم‬ ‫‪53‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪050‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪850‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪650‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‬‫‪51‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪350‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪65‬‬

‫لمدة ‪ 10‬سنوات‬ ‫جنيه‬ ‫مليم‬ ‫‪94‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‬‫‪93‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪92‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪92‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪89‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‬‫‪87‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪86‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‬‫‪82‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪350‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪400‬‬

‫لمدة ‪ 15‬سنة‬ ‫جنيه‬ ‫مليم‬ ‫‪126‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪126‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪124‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪124‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪123‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪122‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪121‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪121‬‬ ‫‬‫‪120‬‬ ‫‬‫‪118‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪117‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪114‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪113‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪111‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪109‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪107‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪105‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪103‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‬‫‬‫‪81‬‬ ‫‪79‬‬ ‫‪78‬‬ ‫‪76‬‬

‫مبلحظات ‪:‬‬ ‫‪ -1‬فى حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة ‪.‬‬ ‫‪ -2‬يراعى فةى حسةاب السةن اإلضةافة التةى تقررهةا الهيبةة‬ ‫الطبية المختصة وفقا ر للحالة الصحية لطالب اإلستبدال‬ ‫وتظةةل نتيجةةة الكشةةؾ الطبةةى صةةالحة إلتمةةام إجةةراءات‬ ‫االستبدال لمدة سنة من تاريخ صدور قرار الهيبة الطبية‬ ‫المختصة‪.‬‬ ‫‪ -3‬ال يجوز االسةتبدال لمةن تقةرر الهيبةة الطبيةة المختصةة‬ ‫أن صحتة من نوع ردئ‪.‬‬ ‫‪ -4‬ال يجوز االستبدال لمن تجةاوز سةن الخامسةة و السةتين‬ ‫و ذلك بمراعاة ما جاء بالبند (‪.)2‬‬

‫‪130‬‬

‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬

‫‬‫‬‫‬‫‪-‬‬

***

131

‫(‪)1‬‬

‫جدول رقم (‪)9‬‬ ‫معامل حساب المعاش المبكر‬ ‫المعامل اإلكتوارى‬ ‫السن فى تاريخ طلب الصرؾ‬ ‫‪90‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪87.5‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪82.5‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪77.5‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪72.5‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪67.5‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪62.5‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪59‬‬

‫‪7‬‬

‫‪703‬‬

‫‪5337‬‬

‫‪132‬‬

133