11/22/21, 4:45 PM
(2) Facebook
2
FBP
F.B. Purity hid: 0 app [ Show ] 0 extra [ Show ] Mohamed Abukrish · November 22, 2015
https://www.facebook.com/media/set/... لماذا ا لم ترد الاداره على المذكرات التي تقدم بها العاملين مطالبين بضرورة اعلان برنامج زمنى وتبديد الغموض حول عودتهم لموقع عملهم بسنترال الاوبرا بعد كارثة الحريق به ----وكذلك تحسين خدمات مشروع العلاج الصحى ============================================= لذلك تقوم المستقله للاتصالات بتشكيل وفد من العاملين المتضررين واصجاب المشكله والتوجه لمقر الاداره بالقريه الذكيه للقاء الرئيس التنفيذي من اجل مطالبهم التي وردت بالمذكرات التي وقع على المذكرتين مايقرب من 600 توقيع
+47 Mohamed Abukrish · September 9, 2015
رسالة المستقله للاتصالات لازالة اثار الحريق الهائل بسنترال الاوبرا على العمل والعاملين September 9, 2015 at 6:52pm رسالة المستقله للاتصالات لازالة اثار الحريق الهائل بسنترال الاوبرا على 1/3
https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10153084033260855
(2) Facebook
2
11/22/21, 4:45 PM
العمل والعاملين
FBP
عادة عند ادارة الازمات يتطلب ذلك الاستعانه باحد الاساتذه الخبراءوالمختصين بادارة الازمات مع تشكيل مجموعه رشيده من مجال العمل ثم يعقد عدةاجتماعات لادارة جلسات عصف ذهنى ينتج ويولد افكارا عديده لتحليل الازمه ويكون دورالاستاذ الخبير هو تطبيق المنهج العلمى السليم والاسترشاد به فى ادارة الازمهوالخروج بحلول مناسبه وهذا دور الاداره الرشيده للازمه ويحدث فى الازمه الاخيرهلحريق سنترال الاوبرا بالعتبه وهو مبنى تاريخى - --ان احترقت مكاتب عديده بعدةادوار ونتج عن ذلك ان عددا كبيرا منالعاملين اصبح بلا مكان لاداء عمله وتكدست مكاتب بأماكن متفرقه بالشركه بأضعافمضاعفه من العاملين تحت مسمى توزيع عمالة سنترال الاوبرا مما يجعل اداء الاعمالالمنوط بها هؤلاء العاملين شبه مستحيل
وقد مرشهر تقريبا دون ان تبدو فى الافقعلامات لحل الازمه وغابت عن العلانيه والتصريحات من اية توضيحات من السادهالمسئولين عما يدور مما يوفر شروطا يجب تجنبها للاشاعات ويقع العاملين فريسهللازمه فلم يجرى تشكيل لجنه عليا لادارة الازمه وهذه تختلف عن اسنادمهمة توزيع العاملين لبعض المسئولين –ولم يعلن عناتخاذ اجراءات للنعاقد مع احدى الجهات المتخصصه مثل سلاح المهندسين لاعادة البناءلحالته (سلاح المهندسين يختلف عن شركات المقاولات سواء فى الالتزام بالمواعيد أوالتمويل)مما يبدد ميعاد عودة العاملين لمقار اعمالهم
2/3
كذلك وبرغم ان المصريه للاتصالات مؤسسه هندسيه بالاساس الا انه يتلاحظ -وعشانالمسئول مايتفاجئش-- --كان لازم يكون تحت ادينا بيان تحليلى جاهز بتصنيف العمالهالعامله بالمبنى يعنى تصنيف عمرى وتصنيف نوعىوتصنيف عن المستوى التعليمى لكل فئه وتصنيف لنوعية الاعمال القاءم بها كل فئه--يعنى تصنيف تحليلى شامل ودا هانعمل بيه ايه---دا هايساعد اوى فى عملية العصف الذهنى لايجاد حلول لازمةتكدس العاملين على ارصفة السنترالات بدون مكان يمارسون فيه اعمالهم ويساعد فىالتوصل لبعض الحلول على اساس علمى ويوفر معلومات ضروريه للمرحله الاولى (تحديد ايننحن أو تحليل الواقع )والتى يبنى عليها المراحل التاليه لحل الازمه----ويتيحامامنا حلولا غير تقليديه- فلماذا لاتكون فكرة (التلى وركينج)أو العمل عنبعد أو العمل من المنزل أحد الحلول المطروحه ولو لبعض الفئات فى ازمة العاملينبسنترال الاوبرا بعد بعد احتراق اماكن عملهم— و تطالب المستقله للاتصالات بضرورة إحداث تغيير نوعي في إدارة الأزمات بالشركة ،يختلف عما قامت به الإدارات السابقة.اذ أن أسلوب إدارة الأزمة برد الفعل ،لن يخرجنا من دائرة الاستنزاف من أزمه لأخرى كما يجب تدعيم مركز إدارة الأزمات بالشركه بوسائل التكنولوجيا الحديثة من أجل التمكين من إدارة الأزمة.و ضرورة تدعيم شبكة التواصل بين مواقع المسئولين لدعم قرارات إدارة الأزمة ،إلى جانب تدعيم المركز بنظام معلوماتي ،وحفظ قواعد بيانات الأزمات صغيرها وكبيرها ،وإنشاء نظام للتنبوء مدعم بنظام لتحليل الأزمات .فالظواهر والأزمات مثل الحرائق والزلازل وانهيار المنازل والأعاصير تحدث والاهتمام بمواجهتها يتفاوت فيما بين المجتمعات الرشيدة وغيرها وفي البلدان الأقل تطوًرا ،يجرى مواجهة الأزمات عادة برد الفعل ،بسبب أن الميزانيات الخاصة بإدارة الأزمات داخل التكن ل ات ال ت ع نخفضة فضلا عن أن التط الش كات ؤ
https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10153084033260855
(2) Facebook
2
الشركات ومؤسسات المجتمع منخفضة ،فضلا عن أن التطوير التكنولوجي، ًوسائل إدارة الأزمات ،والتي تمكن المختصين بالإدارة الفعالة للأزمة أبسطها
11/22/21, 4:45 PM
FBP
كاميرات المراقبة غير موجودة ،إلا بالكاد كما أن درجة الوعى العام بمواجهة الأزمات منخفضة ،ولهذا تتكرر الأزمات متشابهة. --تتوجه المستقله للاتصالات برسالتها هذه من واقع حرصها على الاعمالوخصوصا انهناك الكثير من الابنيه الاستراتيجيه والتاريخيه بالشركه ودفاعا عن حقوق العاملينوالاخطار التى يمكن ان تتعرض لها شركتنا فى المرحله الحاليه التى يمر بها الوطن والتى تتطلب المواجهات الغيرتقليديه والتى تستند لمبادئ ادارة الازمات لذا تطالب المستقله للاتصالات بضرورة تشكيل اللجنه العليا لادارة الازماتوالعلانيه لما يتم اتخاذه من اجراءات للمواجهه والتعاقد الفورى مع الجهه صصهوالملتزمه لاعادة البناء والاعلان العاجل لميعاد عودة العاملين لمقار عملهم بعد ازالة كافة الاثار المترتبه على كارثة احتراق المبنى للاتصالات بمصر (���վ التاريى 3 Comments Comment
Like Mohamed Abukrish
https://www.facebook.com/groups/te.ind.syndicate/per malink/1136899276339414/?hc_location=ufi Like · Reply · 6y
Mohamed Abukrish
https://www.facebook.com/groups/te.ind.syndicate/per malink/1143269592369049/?hc_location=ufi Like · Reply · 6y
Mohamed Abukrish
https://www.facebook.com/groups/te.ind.syndicate/per malink/1139939219368753/?hc_location=ufi Like · Reply · 6y
…Write a comment
3/3
https://www.facebook.com/mohamed.abukrish/posts/10153084033260855