اروح لمين ) ( ١ردا علي ما قيل ان الشركة اضافت العلواتا الخمسه علي اساسي المرتاب لموظفي المصريه للتاصالتا عام ٢٠٠٣ وتام زياده المرتاباتا وان الشركة قطاع خاص-١ .زيادة المرتاب بما فيهم ساعتين فأصبح وقت العمل من ٨صباحا حتي الرابعه بعد الظهر .وأصبح يوم السبت اجازه الداريين فقط .كانت الزياده في الدرجاتا فقط عبارة عن بدلتا-٢ .تام عمل جدول في الجور والمرتاباتا من ٧مراحل لكل الدرجاتا %١٠وكده بقاء العامل في الدرجه مثل ٧سنين في %١٠يساوي ٧٠جنيه فلو نظرنا درجه عليها العامل ٦٠٤جنيه و %١٠مده بقاؤه في الدرجه يصبح مرتابه ٦٧٤=٧٠+٦٠٤فكان هذا هو الساسي ولم يذكر في جداول الجور والمرتاباتا اي شئ عن الخمس علواتا .فلو تامت اضافتها لصبح الساسي اكبر من -٣ .٦٧٤قرار السيد رئيس الجمهوريه بانشاء الشركة المصريه للتاصالتا عام ١٩٩٨علي ان يتمتع كل العاملين بكل المزايا التي حصلوا عليها من قبل تاحويلها الي الشركة المصريه للتاصالتا .بعد كل هذا ل يتمتع العاملون بقرار السيد رئيس الجمهوريه .والذي ل تالغيه لئحه او قانون -٤ .ل يجوز ضم الخمس علواتا او رفعها نهائيا ال بقرار من السيد رئيس الجمهوريه -٥ .الشركة تامتلكها الحكومه بنسبة %٨٠و %٢٠ استثمار اذن الغالبيه تامتلكها الشركة وليست قطاع خاص .ارجعوا للسيد الدكتور مهندس وزير التاصالتا وتاكنولوجيا المعلوماتا في احدي تاصريحاتاه ان الشركة ملك الدوله-٦ .الشركة تاخضع للجهاز المركزي للمحاسباتا .ويوجد في كل منطقه من مناطق الشركة علي مستوي الجمهوريه مكاتاب للجهاز المركزي لمراقبة ومراجعة اشغال الشركة من ناحية اليراداتا .فهل لو كنا قطاع خاص فهل يخضع القطاع الخاص لمراقبة الجهاز المركزي للمحاسباتا -٧ .تام تاعويض العاملين الخارجين معاش حتي ٢٠٠٦/٦/٣٠بقيمة الخمس علواتا بسبب عدم اضافتها للساسي وهؤلء العاملين كانوا موجودين وقت زيادة المرتاباتا ٢٠٠٣فلماذا تام تاعويضهم عن عدم اضافه العلواتا..أذن لم تاضم لغيرهم -٨ .الحكام القضائية المرفوعه من العاملين تام الصرف لهم علي سبيل المثال ٧من موظفي السكندريه طريق حزينه الشركة كتعليماتا السيده /ناديه كامل حتي ل يأخذها باقي العمال ذريعه الشكوي والحصول علي مستحقاتاهم من العلواتا الخمسة ومنحة عيد العمال .فلماذا تام الصرف لهم دون اعتراض من الشركة انهم حصلوا عليها في عام .. ٢٠٠٣ان هذه الحكام لدليل قوي علي استحقاق العاملين والمحالين علي المعاش من المصريه للتاصالتا الذين لم يحصلوا علي الخمس علواتا -٩ .الوفود التي تاوجهت للتأميناتا والمعاشاتا وقابلت السيد الستاذ مدير مكتب السيد اللواء جمال عوض وسلمت الي سيادتاه مستنداتا كثيرة تافيد احقيتنا الخمس علواتا . .اذن مستنداتا تاثبت احقيتنا والحكام التي صدرتا من القضاء لصالح العاملين !...اهناك بعد حكم القضاء حجه او دليل -١٠ .ان اصحاب المعاشاتا من المصريه للتاصالتا وهم اكثر من ١٥٠٠٠ عامل منتظرين البشري بانهم من مستحقي الخمس علواتا ..ان ا يحب رجل جعل قضاء حوائج الناس علي يديه وإننا علي ثقة ان من بيده القرار يريد محبة ا ..ربنا إليك أنبنا واليك تاوكلنا واليك المصير... Enter
Tue 7:59 PM محمد امام اروح لمين ) (٢رد اا على ما جاء من تاصريحاتا رئيس هيئة التأميناتا وذلك لتقديم الشركة المصرية للتاصالتا weمعلوماتا مغلوطة بهدف التنصل من التزاماتاها فهى ليست فى العلواتا فحسب وانما الستقطاعاتا بدون وجة حق فى مكافأتا نهاية الخدمة للمعاشاتا كما تاتهرب الشركة ايض اا من حق العاملين فى العلواتا الخاصة المر الذى أدى الى اهدار حقوق عشراتا اللاف من أصحاب معاشاتا المصرية للتاصالتا weبخصوص ضم العلواتا الخاصة الى أساس المرتاب وحول عدم احقية العلواتا الخمس للعاملين بالمصرية للتاصالتا بأن مشكلة المصرية للتاصالتا قد تام بحثها والموضوع ممنته“ ،بالنسبة الى الـ 5علواتا التي لم تاضم إلى الجر الساسي بندي عليهم الزيادة دي ،وفي المصرية للتاصالتا ضموا الـ 5علواتا غير المنضمة عندهم على الجر الساسي ،واستفادوا بالميزة في معاشاتاهم” ،فلقد اظهرنا حقوق العاملين المهدرة بكافة الوسائل والمستنداتا الدالة والمؤيده لها بالسانيد القانونية من كسب القضايا لصالح العاملين ،فبرغم علم هيئة التأميناتا بمخالفة القانون رقم 19لسنة 1998بتحويل الهيئة القومية للتاصالتا السلكية واللسلكية الي شركة مساهمة مصرية عامة وليست خاصة والتى تانص المادة 11من ذاتا القانون ليحتفظ العاملين بجميع حقوقهم والمزايا الوظيفية والمالية.من قبل الشركة المصرية للتاصالتا weالتى تاعلم بأن الحكومه تامتلك ٪٨٠منها و 20اسهم للعاملين وصغار المستثمرين فل وجود لمعنى كونها شركة قطاع خاص قطاع خاص من الساس فكيف أن لها مجلس ادارة ووزير دولة كما انها تاخضع للقانون ٧٩لسنة ١٩٧٥كما نؤكد بالمستنداتا المرسلة رغم خصم القيمة من العاملين مع تاوقف الشركة المتعمد عن السداد وادعاء التسوية طبقا لللئحة غير المعتمدة من القوى العاملة وضدها قضايا لعدم دستوريتها ولذلك ليس للتأميناتا حق فى حرمان المحالين اصحاب المعاشاتا من الخمس علواتا وليس للشركه الحق فى منع العاملين من الحصول على العلواتا الخاصه ول سيما ان القضاء المصرى العظيم بالسانيد قد أصدر عدد من الحكام لصالح 17من العاملينفى ثلثا قضايا مختلفة باحقيتهم فى الحصول على العلواتا الخاصه ولذلك يجب على الشركه تاعميم هذه الحكام وصرفها لجميع العاملين أسوة بزملئهم وبأثر رجعي لحقوق العاملين بها ويجب عليها عدم انتظار أحكام قضائيه جديده فى هذا الشأن وعلى هيئة التأميناتا الرجوع بالزام الشركة على السداد فيما بينهما وليس للعاملين شأن فى ذالك وليست مشكلتهم أن تاقدم الشركة معلوماتا مغلوطة وعارية تاماما من الصحة فى دعم هذا الخطأ بمخالفة القانون طبقا للمادة ) (141حيث تالتزم الهيئة بالوفاء بالتزاماتاها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل بالشتراك عنهم في الهيئة وتاقدر الحقوق وفقا ا للحكام المنصوص
عليها في هذا القانون .وإذا لم تاتثبت الهيئة من صحة البياناتا الخاصة بمدة الشتراك في التأمين أو الجر ربط المعاش أو التعويض على أساس المدة والجر غير المتنازع عليهما .ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الدنى المقـرر قانوانا للجر في حالة عدم امكان التثبت من قيمة الجر .واستثناء من قواعد وأحكام الشتراكاتا يلتزم صاحب العمـل بأن يؤدي لصندوق التأمين الجتماعى القيمة الرأسمالية للمعاش وقيمة المستحقاتا التأمينية الخرى المترتابة على ثبوتا علقة العمل .وتاحدد اللئحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وأحكام حساب القيمة الرأسمالية .لذا من الواجب على هيئة التأميناتا عدم الشتراك فى هذا الخطأ بتأييد ودعم المخالفة لكون أن الشركة المصرية للتاصالتا weليست قطاع خاص بمخالفة القانون رقم 19لسنة 1998بتحويل الهيئة القومية للتاصالتا السلكية واللسلكية الي شركة مساهمة مصرية عامة وليست خاصة والتى تانص المادة 11من ذاتا القانون ليحتفظ العاملين بجميع حقوقهم والمزايا الوظيفية والمالية .كما ان الشركه المصرية للتاصالتا يجب عليها الخذ بزمام المبادره بتصحيح اخطائها المتكرره فى حقوق العاملين والسراع فى إعطاء العاملين حقوقهم حفاظا على ماتابقى اروح لمين ) ( ٣نذكر هنا العلواتا الخمسه والحكام التي صدرتا للعاملين باحقيتهم في العلواتا الخمسه وتاستند الي كل الحكام. فالكل يحترم أحكام القضاء فلماذا ل تانفذ علي بقية العاملين حيث ظلت الشركة المصريه للتاصالتا تاضيف العلواتا الخمسه الجر الساسي حتي عام ٢٠٠٣واستمرتا بسداد قيمة التأميناتا المستحقة عن هذه العلواتا حتي ٢٠٠٧ولسباب واهيه تاوقفت عن السداد .أحقية العاملين في العلواتا الخمسه أكيده ومستحقة طبقا لقرار إنشاء الشركة وقرار رئيس الجمهوريه وقوانين العمل تاشير ان يتمتع جميع العاملين بالمزايا السابق حصولهم عليها قبل إنشاء الشركة..والعلواتا الخمسة من المزايا التي كان يتمتع بها العاملين قبل تاحويل الهيئة الي شركة مساهمة مصريه عامه تامتلك الدوله %٨٠منها .كانت العلواتا الخمسه موجوده بالفعل منذ ١٩٨٧ ومرتاباتا العاملين ويسدد عنها للتأميناتا والمعاشاتا .ولكن في ٢٠٠٣/١/٣١فوجئ العاملين بعدم وجودها بالمرتاب.وفي ٢٠٠٣/٧/١٦قرار الشركة بالتعويض العاملين الذين لم تاضم لهم العلواتا الخمسه ب ٣٠٠٠جنيه عن كل عام حتي .٢٠٠٧/٦/٣٠ منعتها من باقي العاملين مما اضطرهم اللجوء الي القضاء لنيل حقوقهم.وهناك حجج ومبرراتا بعدم احقيتنا .رغم ان قرار رئيس الجمهوريه وقوانين العمل وقرار وزارة القوي العاملة تاؤكد أحقية العاملين في العلواتا الخمسة وأفادتا قراراتاهم بأن يحصل العاملين علي كل المزايا والجور التي كانوا يتمتعون بها قبل تاحويلها الي شركة مساهمة مصريه عامه .والحكام القضائيه التي صدرتا باحقيه العاملين بالمصريه للتاصالتا في العلواتا الخمسه .انما جاءتا ردا علي الحجج التي تاسوقها إدارة الشركة .في عدم أحقية العاملين بالعلواتا الخمسه .هذه الحكام أثبتت بالدلة والبراهين أحقية العاملين بالعلواتا الخمسه .بل وقامت الشركة بتنفيذ هذه الحكام حيث كانت أحكام نهائية وردا قويا قاطعا ينفي مزاعم انها قطاع خاص .انها تاتبع الحكومه وتامتلك %٨٠من أسهمها. وهي ذاتا طابع امن قومي خاص فكيف تاكون قطاع خاص .ونفذتا الشركة المصريه للتاصالتا هذه الحكام القضائيه لصالح العاملين واحقية الباقين في العلواتا الخمسه ومنها -١حكم محكمة استئناف السكندريه رقم ٢١٢٠سنه ٦٧ق لعدد ٧أفراد من العاملين بالمصريه للتاصالتا بالسكندرية باحقيتهم العلواتا الخمسه .ومنطوق الحكم يؤدي للمستأنفين منحة عيد العمال عن عام ٢٠٠٣وان تاؤدي لهم العلواتا الخاصه المقررة من ١٩٩٨حتي ٢٠٠٢بالعلواتا الجتماعيه الضافية وما استجد من علواتا حتي عام ٢٠١١ويؤدي لهم الفروق الماليه عن ذلك-٢ .حكم استئناف رقم ٦٤ ٩٤٨ق بأحقية العاملين بالمصريه ومنطوق الحكم يلزم المدعي عليه أن يؤدي الي المدعين جميع المبالغ التي لم تاصرف لهم وهي قيمة الفروق لمجموع العلواتا الخاصه الحاصلين عليها ابتداءا من -٣ ٢٠٠٣حكم رقم ٦٧لسنة ٤٤ق محكمه طنطا ومنطوق يلزم المدعي عليه بصفته ان يؤدي للمظعيين جميع المبالغ التي لم تاصرف لهم وهي قيمة متجمد العلواتا الخمسه ومنحة عيد العمال وما يستجد منها بعد ٢٠١٣/١٢/٢٠١٤حيث انتهت خدمتهم قبل هذا التاريخ-٤ .حكم رقم ٨٠لسنة ٤٤ق في ٢٠١٠/٩/١٧إلزام المستأنف ضده بأن يؤدي للمستأنف الول ٨٠ر ٩٦٨٥جنيه والثاني ٥٦ر ١٥٣٣٧والثالث ٥٦ر ١١١٦٢٩والرابع ٠٦ر ١٧٩٩٨والخامس ٨٤ر ١٧٣١٧والسادس ٤٤ر ١٩٤٧٥جنيه قيمة العلواتا الخمسه -٥ .حكم رقم / ٩٩٨لسنة ٢٠١٠يؤدي الي المدعين قيمة متجمد العلواتا الخمسه ومنحة عيد العمال وما يستجد منها بعد ٢٠١٣/١٢/٣١حيث انتهت خدمتهم قبل هذا التاريخ .كل هذه الحكام القضائيه أثبتت أحقية العاملين في العلواتا الخاصه.وردتا علي مزاعم واهيه بأن العاملين بالمصريه للتاصالتا ليس لهم الحق في العلواتا الخمسه .من الطبيعي احترام كل هذه الحكام والتطبيق علي العاملين بالشركة بالعلواتا الخمسه الذين يستحقونها ..ول يجب أن يتحمل أصحاب المعاشاتا من العاملين بالمصريه للتاصالتا .الخطاء القانونيه التي وقعت فيها الشركة ومخالفة أحكام القضاء ..وبالمثل تانفيذ احقيه العاملين بالمصريه للتاصالتا من أصحاب المعاشاتا بالعلواتا الخمسه… نأمل من ا ان يحوز طلبنا هذا بعناية اهتمامكم وان يتحقق علي يديكم نداء ١٥٠٠٠عامل بالمصريه للتاصالتا .آملين من ا عز وجل أن يتحقق ذلك ..وفقكم ا وايدكم بقبس من نوره ومتعكم بموفور الصحه والسعادة Enter
Wed 3:43 PM محمد امام
اروح لمين ) ( ٤السيد اللواء رئيس الهيئه القوميه للتاميناتا تاحيه طيبه وبعد الحاقا بملف الوثائق الذى تام تاسليمه بمكتب سيادتاكم بوفد من العاملين من المصريه للتاصالتا تاثبت حقوق أصحاب المعاشاتا فى الخمس علواتا -----مرسل لسيادتاكم الوثائق الضافيه التاليه ومدون الملحظاتا التوضيحية نرجو التكرم بالتنبيه بما يلزم لضافتها لملف القضيه تاحت الفحص بواسطة اللجنه القانونيه مع جزيل الشكر وفاءق الحترام المستنداتا المرسله كالتاي :أ/شيت المرتاب من ١٩٩٨حتي ٢٠٠٢مبين به العلواتا الخاصه ...ب/ شيت المرتاب الخاص ب ٢٠٠٣والذي يؤكد أن العلواتا الخاصه لم تاضم للساسي نهائيا اجمعوها وضعوها علي الساسي يتضح ذلك بل تام ربط الدرجاتا علي أساسي بعد الهيكله مثل ٦٠٠جنيه لو تامت اضافه العلواتا الخمسه لكان الساسي أكثر من ٧٠٠مثل .ج/استمارة يتم ارسالها بمعرفة المنطقة بعد اعتمادها من مدير المنطقه وارسالها للتأميناتا بعد أن تاكون قد ارسلت من الحاسب الالي للمناطق الجور والمرتاباتا والتي تاعد الستماراتا لكل موظف موضح به الساسي والجهود الغير عاديه...وهي استمارة ١٠٢ حينما كنا حكومه واستمارة ٢حينما كنا شركة....وهذا هو المستند الهم في موضوع العلواتا الخمسه..والذي يجب أن تاطلبوا مراجعة هذه الستماراتا مع الراتاب.كما ارسلت من قبل ...د /مستند من صحيفة الزميل محمد عبدالفتاح سيداحمد من الجور والمرتاباتا مبين فيها الساسي والبدلتا يجب مراجعتها مع شيت المرتاب والستمارة التي أرسلت للتأميناتا ه/مستند يؤكد تابعية المصريه للتاصالتا الدوله ويتمتع كل العاملين بالمزايا لهذا المستند و /قرار اداري في ٢٠٠٣بتعويض عن العلواتا وقيمة التعويض ..ز /حكم محكمة لبعض العاملين بالعلواتا الخمسه .نرجو المراجعة الدقيقه لكل المستنداتا لظهار الحق في العلواتا الخاصه ..ح /مستنداتا المرتاب وصحيفه الجور واستمارة المرسله للمعاشاتا تاخص الزميل محمد عبداللطيف سيداحمد بعد كل هذه المستنداتا الداله علي حقوقنا .اروح لمين؟ واقول ياميين؟ يرجعلنا حقوقنا