Asamblea General 14 de Mayo de 2014 Informe de Trabajo y Avances de Negociaciรณn ORDEN DEL Dร A 1) Informaciรณn 2) Situaciรณn y analisis de la Revisiรณn Salarial 2014 3) Tareas
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SITUACIÓN JURÍDICA DE LA REVISIÓN SALARIAL 2014 Ante la negativa de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) a la solicitud de prórroga de la fecha de estallamiento interpuesta por el STAUS, el Sindicato procedió el 30 de abril a interponer un Amparo en contra de esta resolución y solicitar la suspensión provisional ante un juzgado federal. El día siete de mayo, el juez primero de distrito resolvió negar dicha suspensión provisional bajo el argumento de que el acto reclamado era “futuro e incierto”, restándole objetividad al resarcimiento del acto reclamado. Así mismo, citó a una audiencia incidental para el día doce del mismo mes, que no se llevó a cabo y se pospuso por la inasistencia de las autoridades requeridas, quedando pendiente la audiencia constitucional para el día treinta de mayo del año en curso. Es importante destacar que el STAUS interpuso un recurso de queja ante el Tribunal Colegiado del Quinto Circuito el mismo día que tuvo conocimiento de la negativa de la suspensión provisional, y estamos en espera de dicha resolución. Por lo anterior, la Revisión Salarial del STAUS no ha concluido.
OFRECIMIENTO ECONÓMICO DE LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS - “PAQUETE INTEGRAL” ▶▶ AUMENTO SALARIAL – 3.5%
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Pactado 2013
Ofrecimiento 2014
Aumento
SGMM
$4,150,000.00
$4,340,000.00
$ 190,000.00
Estímulo a la Exclusividad
$3,600,000.00
$3,700,000.00
$ 100,000.00
TOTAL
$7,750,000.00
$8,040,000.00
$ 290,000.00
Concepto
COSTO ANUAL TOTAL ӺӺ
Respuesta al Pliego de Violaciones: 30, 37, 54, 55, 56, 57, 58, 64, 66, 72, 73, 83, 84, 85, 88, 96, 97, 103, 104, 105 y 106)
▶▶ DISTRIBUCIÓN DEL RECURSO DE CLÁUSULAS DE MONTO FIJO (Propuesta del Rector):
b) Respuesta Insuficiente, total 49 (Numerales: 3, 7, 8, 10, 15, 16, 18, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27,
31, 35, 38, 39, 40, 41, 42, 44, 45, 52, 53, 59, 60, 61, 62, 65, 67, 68, 70, 76, 80, 82, 86, 87, 89, 91, 92, 93, 94, 95, 98, 99, 100, 101 y 102 )
a. $3,500,000.00- despensa
c) Respuesta Aceptable, total 23 (Numerales: 11, 14, 32, 33, 34, 36, 43, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 63,
b. $ 600,000.00- fondo de estímulo a la jubilación
69, 71, 74, 75, 77, 78, 79, 81 y90 )
c. $1,000,000.00- fondo complementario de pensiones y jubilaciones
ӺӺ
d. $1,093,236.00- SGMM
Respuesta a Peticiones Especiales: Respuesta negativa a los 10 puntos
OTRAS CLÁUSULAS ECONÓMICAS Concepto
$1,530,000.00 que representa el 0.35% de la nómina tabular anual de los académicos
a) No Aceptan que sean violaciones, total 34 (Numerales: 1, 2, 4, 5, 6, 9, 12, 13, 17, 19, 21, 28, 29,
▶▶ CLÁUSULAS DE MONTO FIJO – 1.4% = $ 6,193,236.00
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APORTACIONES A OTRAS CLÁUSULAS ECONÓMICAS
Pactado 2013
Ofrecimiento 2014
Aumento
POSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL STAUS
1er estímulo a profesores $ 15,000.00 $ 15,500.00 $ 500.00 de asignatura 2do estímulo a profesores $ 430.00 HSM $ 450.00 HSM $ 20.00 HSM de asignatura Reconocimiento de carga para profesor de $ 28.20 HSM $ 29.30 HSM $ 1.10 HSM asignatura Fondo para servicios $ 450,000.00 $ 500,000.00 $ 50,000.00 médicos preventivos Seguro de vida $ 900,000.00 $ 950,000.00 $ 50,000.00 Mantenimiento y refacciones del vehículo $ 45,000.00 $ 55,000.00 $ 10,000.00 STAUS COSTO ANUAL TOTAL $1,530,000.00 que representa el 0.35% de la nómina tabular anual de los académicos
La Comisión Negociadora considera: (1) que el proceso jurídico de nuestra Revisión Salarial no se ha agotado y (2) que los ofrecimientos de las autoridades universitarias son insuficientes dado que: ✓✓El 3.5% de aumento salarial es inferior a la inflación del 2013 que fue del 3.97%. ✓✓El ofrecimiento de 1.4% en las cláusulas de monto fijo es inferior en un 1% al tope federal. ✓✓Además, se rechaza la intromisión de las autoridades universitarias en la propuesta de distribución del ofrecimiento en estas cláusulas, asunto que le compete exclusivamente al STAUS y sus órganos de decisión. ✓✓El ofrecimiento del 0.41% en otras cláusulas económicas, dado que al STEUS se le otorgó el 0.6%.
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✓✓Hasta el momento no se cuenta con la firma de los acuerdos ni la propuesta de Convenio de Revisión por las autoridades universitarias, debido a su falta de voluntad política. ✓✓Existen temas importantes que se encuentran inconclusos, tales como: •• Estabilidad laboral: requisito de 5 años de antigüedad para tercera etapa de regularización. •• Programa de Incentivo a la Jubilación: gestión de los $18 millones para este programa. •• Programa para Jubilación con el 100%: comisión trilateral para análisis y elaborar propuesta. •• Salud: propuesta de cómo atender y resolver los casos que presenten los académicos en los que no se otorgue el servicio o éste sea deficiente por parte de ISSSTESON. Funcionamiento del área de urgencias de la URC. •• Vivienda: agenda de reuniones para gestión de terrenos para vivienda. Acuerdo para incrementar el monto máximo de los préstamos de vivienda. •• Estímulo a la Jubilación: uso de remanentes de cláusulas para resolver favorablemente las 16 solicitudes. ✓✓En cuanto al Pliego de Violaciones se considera que, en términos generales, las respuestas institucionales son insuficientes y negativas en un 78.35% del total del Pliego. La Comisión Negociadora le solicite a la Asamblea General que se pronuncie si se continúa o no con el proceso de Revisión Salarial. En caso de que se apruebe continuar con el proceso de Revisión Salarial se propone prorrogar la fecha de posible estallamiento de huelga para el día martes diecisiete de junio del presente año, con el objetivo de continuar con las negociaciones y llegar a un acuerdo satisfactorio con las autoridades universitarias.
Atentamente Comisión Negociadora del STAUS Consulta toda la información en el sitio web del STAUS
www.staus.uson.mx [ Haz clic en el banner Revisión Salarial 2014 ] 4