DEVENTER
ONDERNEMERS
BIJLAGE VAN NIEUWSBLAD STEDENDRIEHOEK
STELLEN ZICH VOOR
13
WOENSDAG 21 MAART 2018
‘Loondoorbetaling tijdens ziekte prullenbak in’
De plannen van het kabinet rond loondoorbetaling bij ziekte zijn geen verbetering en moeten wat MKB-Nederland betreft de prullenbak in. Vicevoorzitters Fried Kaanen en Jan Meerman zijn onlangs op bezoek geweest bij minister Koolmees van Sociale Zaken. De eerste uitwerking die ze daar te horen kregen stelt allesbehalve gerust, zo zeggen de twee in de Telegraaf. MKB-Nederland eist van de minister dat hij nog voor de zomer met een oplossing komt rond de loondoorbetaling bij ziekte. “Anders blijven we doormodderen en dat kan niet de bedoeling zijn.” De intenties van dit kabinet zijn goed, echter de uitwerking van het dossier krijgt een zware onvoldoende.” Het kabinet wil de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkorten van twee naar één jaar, zodat MKBbedrijven weer sneller mensen in vaste dienst nemen. Het tweede jaar moeten 2
de kleinere ondernemers zelf betalen via een uniforme premie aan het UWV. Volgens Meerman en Kaanen pakt dit voorstel juist zeer nadelig uit voor MKB’ers. De waarnemend voorzitters maken zich vooral grote zorgen over de re-integratieplicht voor zieke werknemers die volledig op de schouders van de ondernemers ligt. “Een MKB’er kan die last niet dragen en het is bovendien erg ingewikkeld.” Ze waarschuwen: “Op deze manier worden ondernemers nog meer kopschuw om mensen in vaste dienst te nemen.” Drie criteria Voor MKB-Nederland zijn er drie criteria: de regeling moet effectief én goedkoper zijn, terwijl de loondoorbetaling en re-integratielast voor kleine ondernemers moeten worden teruggebracht tot drie maanden. Daarna moet het worden overgelaten aan de markt, aan private
specialistische partijen. Volgens Meerman en Kaanen moeten verzekeraars aan de bak met een standaardpolis en een premie die past bij het lage ziekteverzuim in het MKB: 1,4 procent (versus 4,4 procent in het grootbedrijf). “De premies die zij nu in rekening brengen zijn veel te hoog. We moeten toe naar een standaard verzekering, zoals in de zorg. Verzekeraars kunnen dan op prijs gaan concurreren en ondernemers kunnen polissen makkelijker met elkaar vergelijken.” De loondoorbetaling bij ziekte vormt al jaren een hoofdpijndossier voor MKB’ers. Oud-voorzitter Michaël van Straalen voerde een intensieve lobby, maar kreeg het niet voor elkaar om tot een akkoord te komen met de vakbonden. De bal ligt nu bij het kabinet, maar bij MKB-Nederland leeft de vrees dat de loondoorbetaling opnieuw een doorschuifdossier wordt.
Ondernemers tevreden met aanpassingen privacywet MKB-Nederland en VNO-NCW zijn tevreden over de wijzigingen en toevoegingen van de Tweede Kamer aan de nieuwe privacywet. De ondernemersorganisaties hadden hierop aangedrongen in de aanloop naar de stemming door de Tweede Kamer over deze zogenoemde Uitvoeringswet AVG (UAVG). Dit is de nationale uitwerking van de Europese privacywet AVG die op 25 mei ingaat. Derde collegelid AP De Kamer heeft via een amendement de top van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) uitgebreid van twee naar drie personen. Nu bestaat dat college uit een oud-rechter en een oud-officier van justitie. “Het is goed dat dit college wordt aangevuld met iemand met ruime ervaring in de bedrijfspraktijk, bijvoorbeeld uit een relevante onderneming of zorginstelling”, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW. De organisaties bepleiten dat het derde collegelid gedegen kennis moet hebben van innovatie. “De AP gaat immers over data, dé brandstof van nieuwe bedrijvigheid, vernieuwing, welvaart en welzijn.” Aandacht voor het MKB Ook heeft de Kamer met een amendement geborgd dat de Autoriteit Persoonsgegevens bij het toezicht rekening moet houden met de specifieke behoeften van het MKB en bijkomende administratieve lasten. “Dit is van belang omdat
veel normen in de AVG onduidelijk en open zijn. Bovendien is de wetgeving complex en uitvoerig.” MKB-Nederland en VNO-NCW vragen de minister voor Rechtsbescherming Sander Dekker om, in het kader van de uitvoeringslasten, de registerplicht voor het midden- en kleinbedrijf in Brussel aan de kaak te stellen. Geen boetes maar hulp Via een motie heeft de Kamer ‘hulpvaardig toezicht’ bepleit: de normen uit de wet zijn vaag en bedrijven worstelen nog met de implementatie van de complexe wet. Hulp vanuit de AP moet voorop staan, niet het beboeten. Een aantal zorgen vanuit de Kamer bleef bij de behandeling nog onopgelost. Minister Dekker nam een breed gesteunde motie van de VVD over, waarmee hij toezegt deze binnen een half jaar te inventariseren en met oplossingen te komen.
“Het is belangrijk dat MKB-Nederland en VNO-NCW nauw worden betrokken bij de verdere uitwerking van de issues die nog zijn blijven liggen’, aldus de ondernemersorganisaties. Daarbij gaat het onder meer om het wettelijk mogelijk maken van cross-sectorale uitwisseling van fraudegegevens via zwarte lijsten. Ook gaat minister Dekker kijken naar het wegnemen van de knel waarin werkgevers zich bevinden tussen bijvoorbeeld de re-integratieplicht en het niet mogen verwerken van relevante informatie van werknemers. Een ander issue betreft het wettelijk mogelijk maken van testen op alcohol, drugs- en versuffend medicijngebruik in situaties waar dat nodig is. Tot slot wil Dekker onderzoeken hoe uitvoeringslasten voor met name MKBondernemers verlaagd kunnen worden, onder meer via aanpassen van de registerplicht.
3
300 euro meer bij Het Nederlandsche Inkoopkantoor Drie keer was Het Nederlandsche Inkoopkantoor winnaar van de Bedrijven Award. Met de beoordelingen ‘uitstekend’ en ‘excellent’ blijkt dit bedrijf een betrouwbare onderneming, waar kwaliteit en service hoog in het vaandel staan. Mark Verschoor, compagnon Chris Kienhorst en Jan Eeftink, de ‘postzegelman’, hebben vele jaren ervaring als het gaat om munten, postzegels, sieraden, goud, zilver en nalatenschappen. “Er komt hier echt van alles voorbij aan spullen. Op het ene moment komt er een klant binnen met een collectie munten, een andere keer kan het gaan om het taxeren van goud, zilver of een erfenis.”
Mark heeft het aantal klanten in de loop van de jaren zien toenemen. “Klanten geven aan dat ze een bedrijf zoeken waar ze waardevolle spullen kunnen verkopen tegen een goede prijs. Ieder4
een begrijpt dat we een bedrijf zijn en geld willen verdienen, maar niet tegen elke prijs; zo doen we dat al 40 jaar! Wij willen dat de klant tevreden lachend naar buiten loopt. Mochten we merken dat een klant twijfelt, dan adviseren wij ook een ander bedrijf te bezoeken. Afgelopen week hebben we een aantal klanten ontvangen die zelf ervaren hebben wat het verschil in prijs kan zijn. Een dame verkoopt bij ons zilverbestek en ontvangt bij ons €150,- meer dan haar ergens anders geboden was. Zo ook een man die de rit naar Apeldoorn maakte om te vergelijken; deze kreeg bij ons ruim €300,- meer en kwam dan ook terug om zijn eerder getaxeerde spullen bij ons te verkopen.” Het Nederlandsche Inkoopkantoor oogt ruim, licht en modern. “Wij zitten op een goed bereikbare locatie en bezoekers kunnen naast het pand hun auto kwijt; wel zo prettig als je van ver komt, slecht ter been bent of met zware dozen postzegels of munten komt. Veel bezoekers vinden het spannend om hun spullen te koop aan te bieden; daar nemen we dus de tijd voor. We beantwoorden hun vragen en nemen de tijd om onze werkwijze uit te leggen. Transparant en open? Ach, dat zijn van die modekreten die te pas en te onpas gebruikt worden. Laat de klanten maar bepalen hoe ze ons ervaren. Dat doen ze vaak door een
klantbeoordeling op onze website achter te laten en daar zijn we erg blij mee. Onze kracht is onze kennis, ervaring en betrokkenheid.” Het bedrijf bestaat sinds 1979. Begonnen in Oldenzaal als Kienhorst postzegel- en muntenhandel en uitgegroeid naar edelmetaalhandel en inkoopkantoor. Sinds oktober 2012 is Het Nederlandsche Inkoopkantoor gevestigd aan de T.G. Gibsonstraat 17. Je ziet bij binnenkomst geen traditionele postzegel- en muntenverzamelingen, maar een pand ingericht volledig naar deze tijd. Immers, andere tijden vragen andere zaken; men verzamelt minder en door de hogere goud- en zilverkoers loont het om met name munten en gouden sieraden te verkopen. Mensen overlijden nu eenmaal en daar zit je dan opeens met een verzameling of een kistje sieraden… De zaak is geopend van dinsdag tot en met zaterdag.
Het Nederlandsche Inkoopkantoor T.G. Gibsonstraat 17 7411 RN Deventer T 0570-831255 E inkoopkantoor@gmail.com I www.inkoop-goud-en-zilver.com
Lokale partijen, stop de groei van lokale lasten MKB-Nederland en VNO-NCW vinden het onbegrijpelijk dat de lokale lasten voor ondernemers dit jaar opnieuw fors stijgen. Volgens het CBS verwachten gemeenten dit jaar 9,7 miljard euro aan gemeentelijke heffingen te innen. Dit is 2,5 procent meer dan in 2017 en bijna het dubbele van de verwachte inflatie van 1,3 procent. “Wij roepen lokale partijen op om bij de coalitievorming na de gemeenteraadverkiezingen de lastenstijging voor ondernemers en burgers een halt toe te roepen,” zegt directeur Leendert-Jan Visser van MKB-Nederland. De OZB-inkomsten van gemeenten gaan dit jaar met 2,5 procent omhoog, de parkeerheffingen met 4 procent en de toeristenbelasting zelfs met 10,7 procent, aldus het CBS. Alleen de begrote opbrengst van de reinigingsrechten en afvalstoffenheffing daalt licht met 0,2 procent. “Die ongebreidelde groei van de lokale lasten gaat maar door. Dat is onbegrijpelijk.” Dit geldt zeker nu het kabinet afspraken heeft gemaakt met de VNG om het Gemeentefonds in vijf jaar met maar liefst 5,6 miljard euro te laten
groeien. Dit jaar krijgen gemeenten al 1,3 miljard euro extra van het rijk. De inkomsten van gemeenten uit dit fonds nemen de komende jaren daardoor al met een kwart toe. En gemeenten mogen dit geld vrij besteden. Micronorm MKB-Nederland en VNO-NCW vinden dat lokale lasten tot maximaal de inflatie mogen toenemen. “Als gemeenten hier niet hun eigen verantwoordelijkheid
in nemen, zal het rijk een micronorm moeten opleggen die lokale overheden verplicht de belastingopbrengst met niet meer dan het inflatiepercentage te laten stijgen.” Een gematigde lokale lastendruk is van groot belang voor het ondernemingsklimaat van een gemeente. Het stapelen van allerlei belastingen, zoals precario, baatbelasting, reclamebelasting, toeristenbelasting en parkeerbelasting moet stoppen, aldus de ondernemersorganisaties.
5
Extra nadruk op onderzoek en innovatie
Het kabinet zet een goede stap met de investeringen in onderzoek en innovatie in 2018, zegt MKB-Nederland. Het gaat om een evenwichtig pakket met aandacht voor versterking van toegepast onderzoek, verhoging van de toeslag voor publiekprivate samenwerking en een versterkt MKB-instrumentarium. Met wat extra maatregelen zou het midden- en kleinbedrijf nog meer kunnen profiteren. MKB-Nederland is positief dat er extra middelen komen voor de stimuleringsregeling voor het MKB MIT en het innovatiekrediet. Echter, voor de MIT is maar twee miljoen euro extra uitgetrokken. Dat is wel erg mager. Wanneer de regio in gelijke mate extra meedoet kan meer massa gemaakt worden. Snelle duidelijkheid is dan echter belangrijk om nog dit jaar de innovatieplannen van het MKB te kunnen financieren. Voor 2019 dringt MKB-Nederland er op aan een evenwichtiger deel van de subsidiegelden te bestemmen aan de innovatiekracht van het MKB. Aandacht voor kennisverspreiding Het kabinet investeert 42 miljoen in de ontwikkeling van kennis bij de toegepaste onderzoeksinstellingen. Dat is van belang, maar MKB-Nederland mist daarbij aandacht voor kennisverspreiding naar het MKB door deze toegepaste onderzoeksinstellingen. 6
Publiek-private samenwerking Het midden- en kleinbedrijf investeert jaarlijks zo’n 100 miljoen euro (twintig procent van het totaal) via publiekprivate samenwerking (pss) in de topsectoren in onderzoek bij kennisinstellingen. Bij de verschillende pps-projecten zijn bijna 1.200 MKB-bedrijven betrokken. MKB-Nederland is dan ook blij met de verhoging van het percentage van de pps-toeslag van 25 naar 30 procent. Pas wanneer deze kennis gaat rollen kan het worden omgezet in waarde. Met initiatieven als knowledge deals kan daar een impuls aan worden gegeven. MKBNederland vraagt de Tweede Kamer om er bij de staatssecretaris op aan te dringen dat onderzoekinstellingen als TNO, DLO, Marin, NLR of Deltares nadrukkelijk het element van kennisverspreiding naar het MKB oppakken bij de verdeling van extra middelen.
Dat betekent dat bij iedere euro van een MKB-onderneming richting een kennisinstelling, de overheid 30 cent bijlegt. De regeling werkt volgens MKBNederland goed, maar kan voor het MKB nog worden verbeterd door ‘in kind’-investeringen (in mensen of door het ter beschikking stellen van infrastructuur) in de pps-toeslag meer mee te laten tellen. Dat bevordert de deelname van het MKB.
Ken jij de nieuwe regels voor de motoropleiding al?
Het voorjaar staat voor de deur en dat betekent dat veel motoren van stal worden gehaald. Maar daarvoor ben je, net als voor de auto, een roze papiertje nodig. Om je motorrijbewijs te halen moet je voldoen aan bepaalde regels. Deze regels zijn de laatste jaren gewijzigd, maar inmiddels is de regelgeving alweer aangepast. Rijschool Oscar Palm leidt heel wat mensen op, zodat zij dat felbegeerde papiertje ontvangen. Van auto tot brommer, van bus tot vrachtwagen en motor. “Om te kijken of motorrijden iets voor je is hebben wij de actie Try The Bike. Dit houdt twee uur rijles in (twee keer zestig minuten) voor 59 euro. Zo kun jij kijken of de motor iets voor jou is en wij kunnen advies geven of het eventuele verloop”, vertelt Hanneke. “De regelgeving voor motorrijden is recent weer veranderd. Wij vinden het belangrijk om duidelijk te zijn en van alle nieuwe ontwikkelingen op de hoogte te zijn. Met vestigingen in Deventer, Apeldoorn en Epe en de lessen in Zutphen bedienen we de hele Stedendriehoek. Motorrijlessen verzorgen we in Deventer.”
sing (AVB) en verkeersdeelname (AVD) voor deze zware categorie mag je op de ‘zware jongens’ stappen. Als je dit rijbewijs haalt (A) voor je 24e krijg je een code 80 op het rijbewijs. Dat betekent dat je in de zware categorie (A) uitsluitend op een driewielig motorrijtuig mag rijden met onbeperkt vermogen. Deze code vervalt na twee jaar na het halen van je rijbewijs of als je voor die tijd 24 wordt. “Er zijn veel regels waar je aan je moet denken, maar wij hopen het zo een
beetje duidelijk te hebben gemaakt. Wij adviseren toekomstige motorrijders de opleiding te beginnen met twee uur rijles; Try The Bike. Heb je dit gedaan, dan weet jij of jij jezelf al op de motor rond ziet toeren en wij kunnen je vertellen hoe talentvol je bent. En laat dan het motorseizoen maar beginnen!” Voor alle informatie over de rijschool www.oscarpalm.nl en www.anwb.nl/auto/rijbewijs/ rijschool-deventer
De nieuwe regels Ook voor de motor moet je, net als voor de auto, theorie en praktijkexamens doen. De theorie is al in een dag en een avond te halen bij Oscar Palm. Maar ja, dan de praktijk! Als je 18 bent mag je het rijbewijs voor de lichte motor (A1) halen. Heb je dit rijbewijs, dan mag je rijden op een motor van categorie A1. Ben je 20, dan mag je het rijbewijs voor de middelzware motor (A2) halen. Als je een A2 rijbewijs hebt mag je dus meteen op een zwaardere motor (categorie A2) rijden. Als je 21 jaar of ouder bent, dan kun je het rijbewijs A, voor de zware motor, halen. Met het halen van theorie en de praktijkexamens voertuigbeheer7
AZ Woningontruiming is steunpunt in emotionele achtbaan
Er heerst rust, overzicht en gestructureerdheid in de flat die ontruimd wordt als we Peter van de Brink van AZ Woningontruiming spreken: “Het is mooi dat je dat opvalt. Dat is ook precies wat wij willen.” Zijn bedrijf wordt benaderd wanneer een woning leeg opgeleverd moet worden. Dat kan zijn bij overlijden, maar ook bij een verhuizing naar bijvoorbeeld een verpleeghuis. AZ Woningontruiming draagt zorg voor een ‘leeg huis’. Het is altijd een ingrijpende gebeurtenis en daar is Peter zich zeer van bewust. Het ontruimen moet in een emotionele tijd gebeuren. Dat betekent nogal wat. Peter is daar helder over: “Ja, inderdaad. Bijvoorbeeld na overlijden, dan zitten de nabestaanden in een emotionele achtbaan. Ze voelen vaak tijdsdruk. Zowel bij een huur- als bij een koopwoning moet er gewoon veel gebeuren. Wij doen eigenlijk wat iemand nodig heeft. Door met elkaar in gesprek te gaan, goed te luisteren en door te vragen, komen we met de beste oplossing waarbij ontzorgen centraal staat. We geven de nabestaanden tijd om rustig door het huis te gaan en alles wat van waarde en emotionele waarde is, zelf mee te nemen. Dit is een belangrijke stap in de rouwverwerking. We realiseren ons dat. Wij komen daarna en dragen dan zorg voor de rest. Mensen hoeven na de ont8
ruiming niets anders meer te doen dan de energie op te zeggen.” De woning ontruimen, hoe gaat dat in zijn werk? “Vele situaties zijn denkbaar. Een deel van de boedel krijgt een tweede leven. Dat kan door verkoop of schenking aan goede doelen. Wat overblijft, wordt met de grootste zorg gesorteerd en naar de juiste locatie afgevoerd. En tijdens de ontruiming gaan we rustig te werk. Het heeft veel impact, ook op buren. Daar hoort geen luidruchtigheid of harde muziek bij. We werken met respect en integriteit, ook in een leeg huis. Het is fijn te merken dat er veel dankbaarheid is bij de nabestaanden. Een vol huis kan de familie als een probleem ervaren. Daarin zijn we echt van betekenis.”
Peter werkt vanuit sociale betrokkenheid: “Ik heb een periode faillissement-opkopen gedaan. Al snel merkte ik dat ik er geen voldoening uit haalde. Voor mij moet de mens centraal staan en dat kan met dit werk. We zijn ook partner van Stichting Present. Mensen die niets meer hebben, helpen met het bieden van handjes. Er zijn echt schrijnende gevallen. Deze sociale betrokkenheid past bij ons. Dat doe ik, net als mijn werk, vanuit mijn hart.” Het is duidelijk dat AZ Woningontruiming klaar staat op moeilijke momenten en daarmee ontzorger is van A tot Z.
T 055-8441234 E info@az-woningontruiming.nl I www.az-woningontruiming.nl
Topprestatie of middelmatigheid: Energy management maakt hĂŠt verschil
Topprestaties leveren is niet alleen voor sporters, want ook in het dagelijks werk wordt van ons een functioneren op hoog niveau verwacht. Deadlines halen, een afdeling managen, je toko runnen en dat allemaal in dezelfde 1440 minuten die de dag heeft. Waarom lukt het de een wel en de ander niet. Het geheim zit in de manier waarop wij in die tijd met onze energie omgaan. Topsporters weten dit als de beste: hoe beter je voor jezelf zorgt, hoe meer je uit je tijd kunt halen. Topsport op kantoor: ontdek de Energie Piramide Tony Schwartz en Jim Loehr hebben onderzoek gedaan naar de wijze waarop topatleten hun energie managen. Aan de hand van de gegevens hebben zij een 4-laags energiesysteem opgesteld. Deze verschillende lagen zijn direct met elkaar verbonden. Net als in de piramide van Maslow is volgende laag pas bereikbaar als aan de voorwaarden van de voorafgaande is voldaan. Het verschil tussen sport en topsport zit volgens de onderzoekers in de combinatie van alle energielagen die in topconditie zijn. Ze moeten emotioneel stabiel zijn, mentaal door kunnen zetten wanneer ze denken dat ze niet meer kunnen en spiritueel hun motivatie vinden om door te stoten naar het hoogste niveau.
De fysieke laag Deze laag is de basis en staat voor de energie die we nodig hebben om te overleven. Juist voor kantoorwerkers, die niet de hele dag door actief zijn zoals topsporters, is het van belang om onze fysieke laag gezond en stabiel te houden. Dit doen we door gezond slapen, gezond eten, drinken en regelmatig actief zijn of sporten. Het komt ons energiepeil, terwijl we de hele dag zitten, ten goede en daarmee ook de volgende laag: De emotionele laag De laag van positieve emoties die je stabiel houden om je werk te kunnen doen. Hiervoor moet je niet alleen fysiek je lichaam actief houden, maar ook de emotionele spieren trainen en herstelmomenten gunnen. Zijn je emotionele spieren overbelast, dan ervaar je gevoelens als ongeduldigheid, negativiteit en een weinig (zelf)vertrouwen. Hiermee is het moeilijk om in een productieve flow te komen. De mentale laag Ofwel je concentratie en focus trainen op topsport-niveau. Bereidt je mentaal voor op je taken en deel je dag effectief in, maak een actieplan, visualiseer je taak zoals een marathonloper dat doet, blijf creatief en positief en neem af en toe even pauze.
Voor succesvolle managers en ondernemers geldt hetzelfde. Ook zij moeten voldoen aan de voorwaarden die gesteld worden binnen de diverse lagen om niet op te branden.
De spirituele laag Deze laag staat voor gemotiveerd en doelmatig werken: voor passie en toewijding. Door jezelf doelen te stellen die bij je normen en waarden passen,
wek je namelijk motivatie op en dit levert weer de juiste portie energie op om aan de slag te gaan.
De Stoelendans adviseert om de volgende laag te bereiken Doelmatig gebruik van de juiste voedingstoffen helpt om een volgende laag te bereiken. Dat weten ze bij De Stoelendans al jaren. Of het nu gaat om voedingsstoffen voor meer energie of betere slaap (laag 1), om een emotionele balans te bereiken (laag 2), een hoger concentratieniveau te bereiken (laag 3) of om microdoseringen om de spirituele laag af te ronden, bij De Stoelendans is inmiddels 20 jaar kennis opgebouwd. Deze kennis is dan ook de reden waarom zoveel mensen de informatie inwinnen bij de Stoelendans in Deventer.
Nieuwstraat 53 7411 LH Deventer T 0570-670247 I stoelendans-deventer.nl 9
Stimuleer gelijk belonen op een positieve manier
Werkgevers mogen niet discrimineren ten aanzien van de beloning van mannen en vrouwen. Dat standpunt delen MKB-Nederland en VNO-NCW ‘volkomen’ met de indieners van een initiatiefwetsvoorstel gelijke beloning. De ondernemersorganisaties vragen zich echter wel af wat de meerwaarde van het wetsvoorstel is en voorzien grote problemen in de uitvoering ervan. Discrimineren tussen man en vrouw op het gebied van de beloning is al bij wet verboden. De indieners van het wetsvoorstel (PvdA, SP, GroenLinks en 50PLUS) willen dat bedrijven met meer dan vijftig werknemers moeten aantonen dat zij gelijk loon voor gelijk werk betalen. Zij moeten om de drie jaar daarvoor cijfers aanleveren. Bij herhaaldelijk ongelijke beloning volgt uiteindelijk een boete. Complex systeem MKB-Nederland en VNO-NCW verwachten dat zo’n systeem veel adminis10
tratieve lasten en complexiteit met zich meebrengt. Welke secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bijvoorbeeld meegerekend worden? Daarnaast is de privacy in het geding. Allerlei vertrouwelijke gegevens van werknemers komen in het systeem terecht, met het risico van datalekken. Verschil loopt terug De ondernemersorganisaties wijzen er verder op dat de doelgroep zo’n 10.000 bedrijven betreft ‘die al veel voor hun kiezen krijgen’. “Zit bij deze groep een probleem? Is dat goed on-
derzocht? De vraag is of de voordelen van het wetsvoorstel opwegen tegen de nadelen.” Zij wijzen erop dat het beloningsverschil volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) al terugloopt van negen naar zeven procent. “Laten we dat vooral voortzetten en uitbouwen.” In een onderzoek stelt het CBS dat beloningsverschillen voor een belangrijk deel verklaarbaar zijn uit kenmerken als opleidings- en beroepsniveau, deeltijd of voltijd, en werkervaring. Jonge vrouwen verdienen inmiddels meer dan jonge mannen.
Vurig voorstander van kwaliteitskachels en haarden “Het is goed dat de discussie wordt gevoerd over de vermindering van uitstoot van fijnstof door houtgestookte (open) haarden. Dat is heel goed te bereiken met kwalitatief goede hout- of pelletkachels, de juiste wijze van stoken met onder andere goed en droog hout”, aldus Wijnand Rouweler van Kachelspeciaalzaak Bruggeman BV in Broekland en Apeldoorn. Met een goed advies, het verkopen van haarden met strengere eisen op het gebied van fijnstof en ook - net zo belangrijk - het plaatsen van een goed rookkanaal, staan zij voor hun klanten klaar. Als gecertificeerd en erkend DE-bedrijf, hebben zij de kennis in huis de consument hier goed over te informeren. Is de beperking van uitstoot geen bedreiging voor jullie branche? “Nee, dat denk ik niet, maar er is wel duidelijke uitleg wenselijk richting de consument. De berichtgeving is meestal nogal misleidend. De rook is namelijk bij een goede haard met rookkanaal lang niet zo zwart als wordt voorgesteld. Door de branche (het sfeerverwarmingsgilde) waarbij wij zijn aangesloten, wordt al enkele jaren hard gewerkt om afspraken te maken over de toekomst. Daarbij zal de betere hout- en pelletkachel ook in de toekomst blijven bestaan, maar zullen er ook strengere eisen komen en zal daar ook krachtiger op worden toegezien.” Er is dus een belangrijke stap gemaakt? “De branche heeft, samen met de leveranciers, als proef de afgelopen maanden een inruilactie gestart: tot 350 euro inruilpremie op de oude (open)haard. De nieuwe generatie houtkachels heeft tot minimaal 50% minder uitstoot van fijnstof tot gevolg. Naast een kwalitatief goede haard of kachel, is ook de maat en de isolatie en het rookkanaal van belang. Het gebeurt dat mensen een kachel plaatsen onder een oud bestaand rookkanaal. Dat is meestal niet op elkaar afgestemd. Met een te ruime schoorsteen bijvoorbeeld, gaat veel warmte verloren. Wij maken de schoorsteen precies op maat door er een juiste voering door te trekken. Dat draagt bij aan een hoger
rendement van de kachel en geeft zo ook vermindering van uitstoot van fijnstof.” Ben je er dan? Wijnand lacht: “Dat is de basis. Wat dacht je van het stoken zelf? Als het hout te vochtig is, of je gebruikt te weinig bij de aanmaak van de haard/ kachel, is er meer uitstoot. Wij helpen de consumenten daarbij door het geven van een stookinstructie. En als het nodig is, geven we instructie aan huis. Het is gewoon ook mooi om daarin te helpen. En goed vuur biedt zoveel warmte. Goed stoken hoort bij duurzaam verwarmen. Er is namelijk heel veel mogelijk op het vlak van het nieuwe verwarmen zoals met pelletkachels en pelletketels. De overheid geeft van 500 tot 2.500 euro subsidie bij aankoop van een pelletkachel op lucht, of een pelletketel voor het compleet verwarmen van een woning en/of bedrijfsgebouw. Daar is veel informatie over te vinden op onze website.” Wat maakt jullie bedrijf uniek? “Dat is toch het totaalplaatje dat wij aanbieden. Het begint heel simpel met het feit dat we alles met eigen mensen doen. Echte vakmensen die luisteren en doorvragen om de vraag achter de vraag helder te krijgen. Dan pas kunnen ze het juiste aanbod doen. Aan de hand van een te-
kening, geven we de klanten inzicht hoe het er uit komt te zien. Daarna ontzien wij hen bij alles wat er nodig is voor de plaatsing, maar ook voor het onderhoud naderhand.” Wijnand nodigt iedereen van harte uit op de showdagen van 23 tot en met 25 maart in Broekland: “Je merkt dat mensen het toch prettig vinden om verschillende opstellingen, brandend, met eigen ogen te aanschouwen. Ook kunnen we mensen informeren over welke subsidies er zijn voor duurzame verwarmingsoplossingen. En, het is misschien overbodig te zeggen, maar de koffie staat natuurlijk klaar.”
Vestiging Broekland: Van Dongenstraat 38 T 0570-531019 Vestiging Apeldoorn: Molenstraat 199 T 055-3661498 E kachel@bruggeman-broekland.nl I www.vurigverlangen.nl 11
De grootste combinatiewinkel van het land
Darten, biljarten of flipperen is erg populair! En logisch, want dit is een leuke activiteit tijdens een feestje. Met muziek, ledverlichting en ook buiten bruikbaar zal iedereen dit geweldig vinden.” Dibo heeft een ruime voorraad voetbaltafels voor de verhuur, evenals flipperkasten.
De muur hangt vol met vele dartborden, strak naast elkaar. Rekken vol met biljartkeu’s in alle soorten en maten en alle mogelijke soorten dartpijlen. Maar ook biljarttafels, vele accessoires en wie kent ze niet…een rij flipperkasten die kenners laten watertanden. Het familiebedrijf Dibo, bestaande uit moeder en zonen Edwin en Marcel, is al sinds 1979 druk in bedrijf. Naast de fysieke winkel is de online winkel daar in 1995 bij gekomen. Uitbreiding van het team kon dan ook niet uitblijven.
kan iedereen hier alles uitproberen.” De nieuwe dartpijl The Power generation 3 van Target is daar een mooi voorbeeld van. “Net in de officiële verkoop en vanaf dag één is deze direct op voorraad bij ons.” De dartsport heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. “Nadat Raymond van Barneveld en Michael van Gerwen hun topprestaties neerzetten, gingen velen aan het darten. Van recreant tot professional, iedereen wist ons te vinden. Wij hebben dan ook echt alle materialen voor iedereen.”
“Inmiddels bestaat het team uit vier monteurs en drie zzp-ers die volledig volgens onze visie werken”, zegt Edwin. “Wij zijn de grootste combinatiewinkel op dit gebied. Altijd op de hoogte van noviteiten en het nieuwste van het nieuwste is dan ook te vinden in onze winkel. En natuurlijk
Flippertoernooien Een leuk idee nodig voor een feestje, zowel voor bedrijven, beurzen als familiefeestjes? Een groot deel van de activiteiten betreft de verhuur van flipperkasten, dartbanen, biljarttafels of airhockeytafels. “Vooral deze laatste
12
“Hierbij draait alles om het spel dat erin zit. Echte kenners weten alles van deze spellen. Ik ben ook echt trots op de collectie die wij hebben staan. Niet voor niets leveren wij deze door het hele land en soms ook daarbuiten.” Ook het organiseren van een toernooi voor groepen is zeer populair. “Niets is leuker dan een flippertoernooi”, aldus Edwin. “Dit doen wij hier ook graag in onze vrije tijd.”
Naast verkoop kunnen klanten bij Dibo ook terecht voor onderhoud en reparaties. Zo kan een pomerans worden vervangen terwijl men daarop wacht. In de ruime werkplaats, waar veel onderdelen op voorraad zijn, worden alle reparaties vakkundig en snel uitgevoerd. Ook is het mogelijk hier een biljartlaken te laten vervangen, zodat de biljarttafel weer jaren mee kan. Vervanging kan al voor 250 euro, met een Buffalo Royal Plus-laken.
Dibo Darts & Biljart Speciaalzaak Bergenvaardersstraat 15, Deventer T 0570-628304 E info@dartwinkel.nl I www.dartwinkel.nl I www.biljartwinkel.nl
Warmte zonder zorgen!
Holland Warmte is een erkend en gespecialiseerd familiebedrijf dat sinds 1965 voor u klaar staat op het gebied van verwarming en airconditioning. Zo waren zij in 1973 de eerste installateur die servicecontracten aanbood voor particulieren, woningcorporaties en pensioenfondsen en in 1979 de eerste installateur in Nederland met een aardgas-gedreven waterpomp in het eigen bedrijfspand. De hoofdactiviteit van het bedrijf is het plaatsen en vervangen van CV-ketels. Ook servicecontracten horen daarbij. Kwaliteit staat hoog in het vaandel. Daarom wordt er alleen met bekende, gerenommeerde merken gewerkt zoals Remeha, Vaillant, Nefit en Intergas. De complete installatie van CV-ketels wordt gedaan door eigen goede en intern opgeleide monteurs. Dit zijn vakmensen die houden van hun werk en een goede vakkennis hebben. Zij plaatsen en onderhouden op een vakkundige manier de CV-ketel. Een CV-ketel koop je niet elke dag en je wilt natuurlijk allen het beste. “Dan is het verstandig voor een goed bedrijf te kiezen. Wij bieden een hoge service en leveren CV-ketels tegen
de beste prijsgarantie van Nederland. Een juist advies is van groot belang. Wat is een geschikte ketel? Deze moet op de juiste manier worden geïnstalleerd en na plaatsing hoort natuurlijk ook de juiste nazorg. Zo wordt het duurzaam en optimaal genieten.” Het is ontzettend belangrijk om een installateur te zoeken die niet alleen professionele en vakbekwame medewerkers heeft, maar die ook alle mogelijke erkenningen en certificeringen op zijn naam heeft staan. Holland Warmte is een echte totaal-installateur, voorzien van alle mogelijke erkenningen en certificeringen: STEK-erkend, VCA- en OK CV-gecertificeerd en aangesloten bij de branchevereniging UNETO-VNI. “Wij vinden het belangrijk dat onze klanten zich veilig voelen bij de geïnstal-
leerde of onderhouden CV-ketel. We zijn daarom ook in het bezit van het OK CVlabel voor veilig en zuinig stoken. Naast deze mooie erkenningen en certificaten, heeft Holland Warmte 50 jaar ervaring met installatie, onderhoud en verhuur van CV-ketels. Al 50 jaar lang gaan wij uitsluitend voor betrouwbaarheid en kwaliteit.” Een CV-ketel betekent, hoe zuinig ook in gebruik, nog geen garantie op onbezorgd stoken. Een veilig en betrouwbaar functioneren van uw installatie is pas gegarandeerd als er een servicecontract wordt bijgeleverd. Holland Warmte neemt voor u deze zorg uit handen. “Met een Holland Warmte servicecontract wordt uw CV-ketel volgens voorschriften geïnspecteerd en onderhouden én kunt u gebruik maken van onze 24-uursservice, die 7 dagen per week voor u klaar staat!”
Holland Warmte Vestiging Numansdorp; Jan v/d Heijdenstraat 1 3281 NE Numansdorp Vestiging Hengelo; Loodsstraat 14B 7553 ED Hengelo T 088-1180800 E info@hollandwarmte.nl I www.hollandwarmte.nl
13
Als het om straat-, sloopen grondwerk gaat
De meeste mensen zijn al helemaal gewend aan de ‘nieuwe’ naam De Poorte Joppe. De naamswijziging - voorheen heette het bedrijf Vrielink - is goed ontvangen. In 2011 nam Dirk van Helvoort De Poorte Joppe over van de familie Vrielink. “Het bedrijf bestaat al sinds 1945, dus het duurde uiteraard even voordat iedereen van onze naam was doordrongen, maar nu zijn de mensen al aardig gewend. En ach, het werk dat wij doen is hetzelfde, met dezelfde kwaliteit.” Bij De Poorte Joppe gebeurt alles op het gebied van grondwerk, van het maken van een oprit of terras tot het aanleggen van een compleet bedrijfsterrein. “Wij werken veel voor particulieren en aannemers, maar ook voor (grote) bedrijven. Overal waar straat-, sloop- en grondwerk nodig is, kunnen wij van dienst zijn. Wij hebben 18 vaste medewerkers en, afhankelijk van drukte, een groot aantal flexibele krachten. Met deze capaciteit kunnen wij ook grote projecten aan. Particulieren die bestrating nodig zijn kunnen bij ons terecht, maar denk ook aan de tuinen. Met het voorjaar in aantocht kan ook deze weer het nodige onderhoud vragen. Zo kan
14
de klant bij ons op het bedrijf terecht voor diverse handelsproducten zoals zand, menggranulaat, compost en diverse grindsoorten”, vertelt Dirk. Zowel particulieren, aannemers als bedrijven kunnen De Poorte Joppe inschakelen voor werkzaamheden. “Wij verrichten veel werkzaamheden zoals het slopen van woningen. Maar ook als het om riolering gaat kunnen wij van dienst zijn. Ook hier geldt ‘als het om straat,- sloop of grondwerk gaat, kunnen wij het doen’. Ongeveer 40% van onze omzet realiseren wij bij particulieren. Voor bedrijven kunnen wij bijvoorbeeld bedrijfsterreinen aanleggen of
grondwerkzaamheden uitvoeren. Juist door onze brede oriëntatie kunnen wij het hele project in eigen hand houden. Vanaf de sloop tot en met het aanleggen van bestratingen houden wij alle werk in eigen hand. Dit heeft als voordeel dat de klant één aanspreekpunt heeft en dat is wel zo prettig.” Daarnaast nemen wij diverse afvalstromen in zoals hout, dakleer, bouw-, en sloopafval en puin, ook kan er grond van diverse kwalificaties gestort worden. Voor particulieren en aannemers bieden wij nog de mogelijkheid om met onze eigen vrachtwagen een container te plaatsen van verschillende formaten, deze container kan gebruikt worden om de verschillende afvalstromen vanaf locatie af te voeren.
Joppelaan 81 7215 AD Joppe T 0575 494308 E info@depoortejoppe.nl W www.depoortejoppe.nl
Professioneel gereedschap voor vaste lage prijzen
Begin maart is de 23e vestiging van Toolstation geopend aan de Lange Amerikaweg 69 in Apeldoorn. “Omdat wij merkten dat veel bouwprofessionals uit Apeldoorn en omgeving bij ons op de webshop bestelden, hebben wij ervoor gekozen om hier zo snel mogelijk een nieuwe vestiging te openen”, aldus marketingmanager Saskia Oosterhuis. “Toolstation werkt volgens een uniek concept: in plaats van de gewenste producten zelf uit de schappen te pakken, doe je je bestelling aan een balie en vervolgens haalt het deskundige winkelpersoneel de producten uit het magazijn. Dit betekent nooit meer lang zoeken naar de juiste schroeven of op zoek naar pad 49B in een enorme winkel. Tijdens het wachten kunnen klanten genieten van een lekker bakje koffie en ondertussen door de catalogus bladeren met ruim 11.000 producten. Het concept bespaart dus tijd, geld en moeite die onze klanten beter kunnen besteden aan de klus.” “Bij de eerste kennismaking moeten klanten vaak even wennen aan het concept. Ze denken bijvoorbeeld dat ze online een bestelling moeten plaatsen en deze vervolgens af kunnen halen in de vestiging. Dat is mogelijk, maar wat velen
nog niet weten is dat bijna alle producten uit onze catalogus daadwerkelijk op voorraad liggen in onze vestigingen; het zijn als het ware mini-magazijnen. Klanten kunnen voor of tijdens de klus de producten spontaan bij ons halen, dus je hoeft niet per se vooraf een bestelling te plaatsen”, vertelt Saskia Oosterhuis verder. Dit zogeheten ‘trade counter concept’ is nog vrij onbekend in Nederland. Toolstation heeft deze manier van winkelen elf jaar geleden overgenomen uit Engeland en het heeft zich aldaar meer dan bewezen. Met inmiddels 300 vestigingen is de naam Toolstation bekend bij iedere professionele Engelse bouwer. “In Nederland kennen we inmiddels 23 van deze vestigingen en wij hopen er dit jaar nog meer te openen. Het slaat hier dus ook aan bij de professionals in de bouw!”
Toolstation heeft niet alleen gereedschappen in het assortiment, maar ook elektriciteit, installatie, schroeven, bevestigingsmiddelen, werkkleding en nog veel meer. “Dit betekent dat al onze klanten toegang hebben tot professionele merken zoals Festool, Heco, Den Braven, Rubi, Jung en Uponor voor vaste lage prijzen. Laat je de producten liever thuis of op je klus bezorgen? Ook dat kan via de webshop op www.toolstation.nl” De openingstijden zijn: maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 18.00 uur, zaterdag van 08.00 tot 17.00 uur.
Lange Amerikaweg 69 7332 BP Apeldoorn T 071-5815050 I www.toolstation.nl 15
Paas High Tea aan de IJssel U wordt ontvangen met een glas jus d’orange, vervolgens onbeperkt Ronnefeldt thee. Huisgerookte zalm, procureur-pastrami en huisgemaakte piccalilly. Dit geserveerd met een meergranen- en wit broodje.
High Tea aan de IJssel Scharreleitje met meluga kaviaar, soesje met gevogelte crème en truffel, krokante tortilla met geitenkaas en avocado, sorbet van komkommer, mint en limoen, scones met clotted cream & marmelade
Wij hebben onze gerenommeerde High Tea ‘VERLUXED’! Witte chocolade bombe, sponge cake met Deventerkoek, chocolade brownie met pinda, macaron met steranijs
U wordt ontvangen met onbeperkt Ronnefeldt thee en € 25 per persoon
een glas verse jus d’orange. Vooraf reserveren is verplicht. Via deventer@sandton.eu of telefonisch via 0570 66 70 80 Worp 2, 7419 AD Deventer, www.sandton.eu/deventer
Vanille crème met amandel crumble Sponge cake met roodfruit