HEZITZAILEAK BAIMENAK, LIZENTZIAK ETA ESZEDENTZIAK Lizentziaren(L) eta baimenaren(B) tratamendu desberdina aipatu behar da. Oro har, lizentziak horrela ezagututako eskubide batez baliatzea dakar (horrek ez du eragin duten zirkunstantziak behar bezala egiaztatzea exijituko ez denik esan nahi); baimena, aldiz, eskatu behar da eta legez emateko eskuduntza duenak eman behar du. (Hezkuntzaren web-orrian) Kontuan izan, ezin izango direla lizentzia edo baimen bat baino gehiago batera hartu (salbuespenak lan-hitzarmeneko 37. artikuluan).
Deskribapena
Zenbat denbora
Baja-agiri medikua aurkeztuta. Ez da guztiz ordaindutako baimen bat *Ikusi 1go oharra
Medikuak alta eman arte (18 hilabeteko muga)
(L)Amatasuna eta erditzeagatik (20. art.)
Norberak aukeratuko du denboraldia nola banatu, betiere, umea izan eta berehala 6 aste hartzen badira. Bi gurasoen artean banatu daiteke. Ordaindutako baimena. * Ikusi 2. oharra
18 aste +2 erditze anizkoitza izaten bada seme/alaba bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, edo jaioberriak desgaitasunen bat badu. Jaioberria ospitaleratu behar bada baimena luzatzen da.
(L)Adopzioko edo harreragatik (22. art.)
Bi gurasoek lan eginez gero, haiek aukeratuko dute denboraldia nola banatu. Ordaindutako baimena. * Ikusi 2. oharra
18 aste +2 aste ume bat baino gehiago adoptatu edo hartuz gero edo desgaitasunen bat badu. Atzerrian adoptatuz gero, jaioterrira aurrez joan behar badute, interesdunek gehienez 2 hilabeterako baimena izan dezakete.
(L)Edoskitzea (20. art.)
Ama langileak uko egiten badio baimenari, aitak hartu dezake. Ordaindutako baimena. * Ikusi 3. oharra
Ordubeteko etenaldia 12 hilabete baino gutxiagoko seme-alaba bakoitzeko, ordu erdiko 2 zatitan banatu daiteke. Lanegun bakoitzeko 6 ordu meta daitezke.
(L)Aitatasuna (21.art.)
Ordaindutako baimena.
4 aste jarraian
Ezkontza, izatezko bikotea edo egiaztaturiko ezkontzaz kanpoko beste elkarketak. Ordaindutako baimena.
20 egun natural, ospatu baino lehen edo gero,baina beti ere ospatzen den eguna barne.
(L) Istripu edo gaixotasunagatik (19. art.)
(L)Norberaren ezkontza edo bizikidetza egonkorra (23. art.)
Norberaren gurasoak, ama-
(L)Senideren baten aitaginarrebak, seme-alabak, nebaarrebak, suhi-errainak, aiton-amonak ezkontza eta ilobak (23. art.)
Egun natural bat, ospatzen den egunean. Langilearen etxetik 150 km baino urrutiago denean, 3 egun natural.
Ordaindutako baimena.
Senar-emaztea, bikotea, seme 5 lanegun alabak. Odol-ahaidetasuneko 2. maila 2 lanegun arte edo urrunago elkarrekin -------biziz gero. +2 egun natural 150 km baino urrunago gertatzen bada *2. lizentziako baimena lehenengoa amaitu eta 30 egun pasa eta gero, gaixotasun Ordaindutako baimena. terminaletan izan ezik.
(L)Senideen gaixotasun larria (24.art.)
Senar-emaztea, bikotea, seme 5 lanegun alabak (L)Senideen heriotza 3 lanegun Odol-ahaidetasuneko 2. maila -------arte edo urrunago elkarrekin (24. art.) +2 egun natural 150 km baino urrunago biziz gero. gertatzen bada Ordaindutako baimena.
Deskribapena -Epaitegi, komisaria edo bestelako administrazio-organoetako zitazioak. -NAN, pasaportea, gida-baimena, egiaztagiriak. (L)Nahitaezko -Gorputz edo adimen elbarritasuna betebehar publikoak duten ahaideei laguntzea (2. mailako edo norberaren odol-ahaidetasuna arte). betebeharrak -Notarioen izapideak betetzeko -Erakunde ofizialetara joatea. (25. art.) -Zinegotzi, ahaldun, batzarkide‌..gisako hautetsi legez, gobernu organoko bilerak Ordaindutako baimena. Errolda-ziurtagiriaren bidez egiaztatu. (L)Ohiko etxebizitzaz aldatzea Ordaindutako baimena (26. art.)
(B)Adingabekoak, desgaitasundunak edo odolahaidetasuneko 2. mailara arteko senideak zaintzeko edota norberaren gaixotasunagatik (29. art.)
12 urtetik beherako adingabekoaren legez agindutako zaintza. Larriki gaixotuta dagoen 2. mailako (edo urrunagokoa elkarrekin biziz gero) senide baten legez agindutako zaintza. Lansariaren murrizketa proportzionala ekarriko du.
(B)Gaixotasun kronikoren bat edo mugitzeko arazoak dituzten senideei laguntzeko (30. art.)
Gaixotasun kronikoa duen odolahaidetasuneko 2. mailara arteko senideren (edo maila urrunagokoa elkarrekin biziz gero) zaintza.
(B)1. mailako senideen gaixotasun larria (Mahai orokorreko akordioa)
Gaixotasun oso larria duen 1. mailako (edo urrunagokoa elkarrekin biziz gero) senide bat zaintzea. Ordaindutako baimena.
Ordaindutako baimena.
(B)Ikasketak edota Ordainsariei aldez aurretik espresuki praktikak egiteko uko egin ondoren. (art. 31)
(B)Azterketetan parte hartzeko (32. art.)
- Zentro ofizialetako edo homologatuetako azterketa akademikoak, titulu ofizialak lortzeko balio duten ikasgaientzako (unibertsitateko karrerak, moduluak, etab.) - Hizkuntz azterketak, EPEak, etab. Ordaindutako baimena.
(B)Kontsulta, tratamendu eta azterketa medikoa (33. art.)
Norberaren kontsultak, ez senideenak. Lanordutik kanpo joatea posible ez denean. Ordaindutako baimena.
(B)Norberaren eginkizunetarako baimena (36.art.)
Gutxienez etenik gabeko urtebeteko zerbitzualdia izanda. Aldi baterako langileak indarrean dagoen ikasturtean gutxienez 6 hilabete pilatuta. Laneko beharren arabera emango da. Ordaindu gabeko baimena. * Ikusi 4. oharra
Zenbat denbora
Betebeharrak betetzeko behar beste denbora.
Egiaztagiriarekin justifikatu.
2 lanegun, erroldatu eta 15 egun naturaleko epean hartzeko
Lanaldi murrizketa, 1/2 edo 1/3.
50 ordu arteko baimena ikasturte bakoitzeko. Egunean, 2 ordu gehienez, lanera sartzearekin edo lanetik irtetearekin batera erabiliz.
1/2 edo 1/3an lanaldiaren murrizketa, hilabete bat askoz jota.
Luza ezin den ikasturte bat. ďƒ˜
Froga bakoitzeko egun natural bat. 2 egun langilearen bizilekutik 150 km baino urrunago egiten bada
ďƒ˜
Froga egiteko beharrezkoa den denbora.
-Kontsultak, tratamenduak eta azterketak; behar den denbora -Erditzea prestatzeko ikastaroak; astean 4 ordu goitik jota
-2 urtean 4 hilabete goitik jota
-ikasketa ofizialerako, urtean 4 hilabete jarraian -Erakunde publikoetarako aukeratzeazterketan parte hartzeko behar den denbora. -Askatasunik gabeko zigorpean dauden 2. mailara arteko senideak bisitatzeko behar den denbora.
Deskribapena Lanaldiaren borondatezko murrizketa (53. art.)
Zenbat denbora
Murrizten den denboraldia beste edozein lan-jarduera burutzearekin bateraezina da. Lansariak proportzionalki murriztuko dira.
1/2 edo 1/3 lanaldi murrizketa Urtebeteko iraupena gutxienez
Bere lanpostua gordetzen zaio. Ordaindu gabeko baimena.
6 hilabete gutxienez eta urte bat goitik jota (gehienez)
(B)Partzialki ordaindutako baimena (56. art.)
“Urte sabatikoa� 2004ko urtarrilaren 7ko agindua. Langile finkoak.
Lehenengo 4 urteetan lan egiten da eta 5.ean ez. %84 kobratzen da eta G. S.-n kotizatzen da 5 urteetan. Eta, bizitza laboralaren barruan eskatzeko garaiaren arabera, eragina dauka pentsioan.
Borondatezko eszedentzia (39. art.)
Gutxienez urtebeteko antzinatasuna duten langileak. Gutxiengo iraupena urte bat, eta 5 urte goitik Azken eszedentzia eta gero 4 urte pasa jota. behar dira berriro eska ahal izateko.
Eszedentzia berezia (54. art.)
Seme-alaba txikiak zaintzeko eszedentzia (39. art.)
Lanpostua gordetzen zaio. Antzinatasunerako kontuan hartzen da. Ondorengo seme-alabak beste eszedentzia baterako eskubidea emango du, une horretan burutzen ari zena amaitutzat ematen delarik.
3 urte goitik jota, jaiotegunetik (haur naturala) edo ebazpen judizialaren datatik (adopzioa) aurrera. Nahi beste aldiz eten daiteke eta berriro eskatu.
Ordaindu gabeko baimena.
Senidea zaintzeko eszedentzia (39. art.)
Odol-ahaidetasuneko 2. mailara arteko senideak zaintzeko, adinagatik, istripuren bat izateagatik edo gaitzak jota egoteagatik, ezin bada bere kabuz Urte bat goitik jota moldatu eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu. Ordaindu gabeko baimena.
Beste lanpostu batean aritzeko eszedentzia. Langile finkoentzat. BateraezintasunaOrdaindu gabeko baimena. gatiko eszedentzia * Ikusi 5. oharra
Eszedentzia sortu duen arrazoia indarrean dagoen bitartean.
ODOLKIDETASUNAREN TAULA 1go mailakoak
2. mailakoak
3. mailakoak
4. mailakoak
Ezkontidea/bizilaguna
Anaiak/arrebak Ahizpak/nebak
Bion osabak/izebak
Bion lehengusuak/lehengusinak
Seme-alabak
Bion aitonak/amonak
Ilobak
Gurasoak
Bilobak
Bikotearen gurasoak
Koinatuak/koinatak
OHARRAK
1.Istripu edo gaixotasunagatik lizentzia :
Lan hitzarmenak, kasu honetan, lansarien %100 kobratzen dela esaten du. Baina, 2014ko urtarrilaren 30 eko EHAAn, Eusko Jaurlaritzak bajengatiko lansariaren portzentajea kentzen duen dekretua Madrilgo dekretuarekin berdintzea erabaki du. 2014Ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatu behar da. Baja egoeragatik kenketak honela gelditzen dira 2014ko urtarrilaren 1etik aurrera: 1. 2. eta 3. egunetan: ordainsarien -%50 gutxiago 4. egunetik- 20. egunera: ordainsarien -%25 gutxiago 21. egunetik aurrera: deskonturik ez. Salbuespenak: haurdunaldia dela eta sortutakoak, ospitaleratzea, ebakuntzak, lan istripuak edo lan egoerak sortutakoak.
2. Erditzeko edo adopzioko lizentziaren 4 aste baino gehiago partekatzen badira, bikotekideak 2 aste gehiago hartzeko eskubidea izango du (lan hitzarmen honen barruan dauden langileak).
3. Edozkitzerako etenaldia, bai jardun osoan bai jardun murriztu edo partzialean hartu ahal da. Edoskitze metatua.Amatasun lizentzia, gehi metatutako edoskitzea bukatzean beste baimen bat (norbere eginbeharretarako baimena, seme-alaben zaintzagatiko eszedentzia,…) eskatzeko asmoa badago, Delegaritzan abisatu behar da metatutako edoskitzearekin hasi aurretik. Umeak 12 hilabete bete arte hartzen den edozein baimen, edoskitze metatuaren kalkuluari kenduko zaio. Horrela egin ezean, lanera itzultzean, gozaturiko gehiegizko egunei dagokion kenketa egingo da nominan.
4. Norberaren eginkizunetarako baimena ordaindu gabekoa da, baina gizarte segurantzan altan jarraitzen dugunez, ez dago aldaketarik kotizazioan. Itzuleran, hartutako egunen zatiaren gain, baimenaren denboraldi horretan departamentuak gizarte segurantzan langileagatik ordaindu duena ere nominatik deskontatzen da.
5. Bateraezintasunagatiko eszedentzia: Baimen honek ez du suposatzen bere lanpostuaren erreserba, baina bai lanpostu batena. Eszedentziaren arrazoia desagertu eta gero, hori gauzatu zuen zeregina edo zerbitzua bukatzen denetik 30 egun naturaleko epean langileak berriro itzuli beharko du. Egoera hori amaitzean, esandako epean ez bada bere lanpostura bueltatzen, behin betiko baja sorraraziko du. Eskaera, bai eszedentziarena bai bueltatzearena, Lakuako Harreman Sindikaleko Sailera bideratuko da. Nahi beste aldiz eska daiteke eszedentzia mota hau, ez dago mugarik.
6. Adin txikiko seme-alabei edo beste senide batzuei kontsulta, tratamendu edo azterketa medikuetara joaten laguntzea espezifikoki kontuan hartzen duen lizentziarik ez dago. Dena den, arrazoi horiengatik hutsegitea aukera dago. Horretarako, zuzendariari baimena eskatu beharko zaio, baita justifikazioak aurkeztu ere. Zuzendariak hartuko du erabakia.
7. Osasun arreta berezia eskola orduetan. Ikasle batek eskola orduetan osasun arreta berezia azaltzen duenean (botikaren bat hartu behar duelako, tratamendu bat jarraitu...), eskolako inor ez dago behartuta laguntza emateko. Hori egin nahi duenak borondatez egiten du. (Zirkularra osasun arreta berezia eskola orduetan. 2005eko azaroaren 29an )
www.steilas.eus ARABA Eulogio Serdán, 5. behea 01012 – Gasteiz Telf.: 945 14 1104 Email: araba@steilas.eus
BIZKAIA
GIPUZKOA
NAFARROA
Nikolas Alkorta, 3 (Zabalburu) 48003 – Bilbo Telf.: 94 410 02 98 Email: bizkaia@steilas.eus
Baso-txiki, 30-34 (atzekaldea) 20006 – Donostia Telf.: 943 46 60 00 gipuzkoa@steilas.eus
Joaquin Beunza, 4 - 6 31014 – Iruñea (Rochapea) Telf.: 948 21 23 55 nafarroa@steilas.eus