AZ AR SK EU
IRAKASLEEN ESKUORRIA Nafarroako irakaskuntza publikoan Irakasleok, irakasleontzat!
2013/2014 IKASTURTEA MAISU-MAISTRAK ETA IRAKASKUNTZA ERTAINAK
da. akoa k r a l o no sk au e ta de Ale h an jarri e skura e oi Tabl o duzue ean. g n en iza duzu r a h ro, be z ge e n a iz zue Nahi atzea du ian orr arg desk ure web as.org g .eil .stee w w w
▫ Adinagaitiko murrizketez ▫ Lizentzia eta baimenez ▫ Habilitazio eta perfilen akreditazioez ▫ Zerrenden kudeaketaz ▫ Lan osasunaz ▫ Desagertzear dauden lanpostuez ▫ Eskola jardunaldiez ▫ Soldataz
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JARDUNALDIAZ Maisu-maistrak
Argi izan behar da taula hau funtzionario diren eta beraiek murrizketa eskatu duten langileei edota bakantea hartu duten kontratatuei soilik aplikatuko zaiela. 2
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2013-2014 ikasturtea
ESKOLA ORDUEZ
Maisu-maistrak
2 HEREN
ERDIA
HEREN BAT
Taula hauek bakante izan gabeko lanpostuak sinatu dituzten irakasle kontratatuei aplikatuko zaizkie.
2 HEREN
ERDIA
HEREN BAT
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ESKOLA ORDUEZ Maisu-maistrak Eskola orduen banaketaren azalpena.
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ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak
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ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak
ORDUTEGI MURRIZKETA IRAKASKUNTZA ERTAINETAN
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LIZENTZIAK eta BAIMENAK
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LIZENTZIAK eta BAIMENAK
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LIZENTZIAK eta BAIMENAK
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LIZENTZIAK eta BAIMENAK
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2010etik administrazioak informatizatua du bere menpeko langileen aitzinatasuna, baina data honen aurretik, egindako urtean errekonozitzea eskatu beharra dago.
Aitzinatasuna kobratzeko, bosturtekoa delakoa, kontratatuek ere badute jasotzeko eskubidea,
Funtzionarioen kasuan gradua kobratzeko Administrazioan 6 urte eta 7 hilabete lan eginak izan behar dira (kontratatu bezala eta praktikaldian eginak barne).
2013
SOLDATA TAULA
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2013-2014 ikasturtea
Urte guztian irikiak egonen dira bi prozesu hauek.
HABILITAZIOAK eta AKREDIT.
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Gehienez 3 urte
ZERRENDEN KUDEAKETA
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DESAGERTZEAR DAUDEN PLAZAK EZABATZEA ● Gutxitzekoa den lanpostu batek eragiten dien pertsonek erabil dezaketen eskubidea. Hautazkoa da eta ez du inor behartzen. ● Lekualdatze-Lehiaketa garaian ezabatze eskubidea eskatzeko aukera ematen bada eta ikastetxe bereko hainbat pertsonek erabili nahi badute, lehentasuna izanen du ikastetxe horretan aintzintasun handiagoa duenak. ● Norbaitek ezabatze eskubidea erabiltzen duen momentuan, behin-behineko egoeran egotera pasatzen da. Beherago azaltzen ditugun eskubideetako bat erabili ondoren ez badiote lanpostu finkorik ematen, berriz ere
Hemen agertzen den informazioa ez da STEE—EILASen iritzia, baizik eta indarrean dagoena.
behin-behineko eran geldituko da (behin-betikoa balitz bezala puntuatuko zaio). Eskubide hauetakoren bat erabili ezean, derrigorrezko lanpostua eman diezaiokete. EZABATZEA ESKATZEN DUEN PERTSONAREN ESKUBIDEAK (Hauetako bat erabiltzera behartzen da)
Ikastetxean lehentasunezko eskubidea. Eskubide hau erabiliz gero, ikastetxean bertan lanpostua aukeratzeko lehentasun osoa izanen da (dituen espezialitate guztien artean eta nahi bezala erabiliz, hala nahiko balu). Gogoratu kasu honetan ohiko lekualdatze-lehiaketaren bidez ere parte har daitekeela dokumentu berean, horrela bi aukera agortuz. Herrian edo zonaldean lehentasunezko eskubidea Honako kasu bi hauetan, partehartzaileari behartzen zaio dituen habilitazio guztiak erabiliz eta herri edo zonalde horretako ikastetxe guztiak jarriz parte hartzera, hala egiten ez badu derrigorrezko lanpostu bat eman diezaioketela argi utziz. Herri berean parte hartzea derrigorrezkoa da, ez ordea zonaldean. Horretarako dagoen garaian gutxitzea eskatu ezean, eta geroago Administrazioak lanpostu hori ezabatzea erabakitzen badu, gertatzen denean arautuko dira pertsona horrek izan ditzakeen eskubideak (hasiera batean hemen azaltzen ditugunen antzekoak izango lirateke, baina ezin dezakegu baieztatu). Gutxitzea eskatu ezean ere, gogoratu behar da pertsona horri ez zaiola lekualdatze-lehiaketan parte hartzera behartzen , eta Ekitaldi Publikoan lanpostua hartzera pasatuko litzatekeela lan karga faltagatik zerbitzu eginkizunetan. (Osasunagatik zerbitzu eginkizunetan daudenen ondotik aukeratuko lukete, eta beste guztien aurretik). Eskaera egiteko epea 5 egun baliodun izan ohi dira, beti ere lekualdatze-lehiaketa garaian.
LAN OSASUNA Laneko istripuak Laneko istriputzat hartzen da langileak gorputzean nozitzen duen edozein lesio, dela lanean ari denean dela lanaren ondorioz. Halaber, lan istriputzat hartuko dira lanera bidean edo lanetik itzultzerakoan gertatzen direnak (“in-itínere”). Era berean, laneko istriputzat hartzen dira lanpostuari berezkoa zaion lana egiterakoan gertaturiko erasoen ondorioz izandako kalteak (ikasleak eta ikasle ohiak, gurasoak, kanpoko langileak, etab.). Laneko istripu bat gertatzen denean, istripua izan duenak horren berri eman beharko dio ahalik lasterrena arduradun hurbilenari, ikastetxeko zuzendariari. Zuzendariak Istripuak eta gorabeherak ikertzeko Prozeduraren I. eranskina beteko du eta Gizarte Aseguruen Bulegora bidaliko. Azken honek Laneko Arriskuei aurrea hartzeko Atalera bidaliko du. Kaltedunak laguntza medikoa behar badu, osasun-laguntzako zerbitzuetara joan beharko du. Urgentea denean ospitale hurbilenari joko du. Gainerakoan: Gizarte Segurantzako Araubide Orokorreko langileek Mutua Navarrako laguntza medikoko zerbitzuetara joan beharko dute. Administrazio-mutualitateen araubidean (MUFACE, Montepioa, etab.) sartutako funtzionarioek eurek aukeratutako zentro itundura joan beharko dute: Gizarte Segurantza (larrialdiak edo familia medikua), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etab. Laneko istripuak aldi baterako ezintasuna (baja medikoa) eragiten badu, baja hori izapidatu eta haren jarraipena egiteko ardura duen entitatea honako hau da: Mutua Navarra, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorreko langileentzat. Ohiko familiako medikua, administrazio-mutualitateen araubidean funtzionarioentzat
(MUFACE,
Montepioa,
etab.)
sartutako
Laneko istripuak eta gorabeherak ikertzeko formularioa Laneko istripua eraso baten ondorioz gertatzen bada, ikastetxeko zuzendariak edo administrazioko dagokion unitatearen arduradunak, I. eranskina bete ondoren, langilearekin batera, Erasoak erregistratzeko eta jakinarazteko orria beteko du ere bai (ikusi Hezkuntza Departamentuko langileei eginiko kanpoko erasoen aurrean jarduteko Protokoloa).
NAFARROA Joaquín Beuntza 4-6 behea● Arrotxapea (Korralilloen ondoan) 948 21 23 55
948 22 97 90
nafarroa@stee-eilas.org
www.stee-eilas.org
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SUPRESIÓN DE PLAZAS
SUPRESIÓN ● Derecho que las personas afectadas por una plaza a minorizar pueden ejercer. Es opcional ejercerlo y no obliga a nadie. ● Si durante el periodo del Concurso de Traslados se propone la opción de solicitar la supresión, y varias personas del mismo centro piensan utilizarla, siempre se prioriza a quien más antigüedad en el centro tenga. ● En el momento que una persona solicita la supresión, pasa a estar en situación de provisional. Si después de haber utilizado alguno de los derechos que abajo se mencionan, tampoco le dan plaza definitiva, vuelve a quedar como provisional (se le aplica misma puntuación como si estuviera definitiva). Si no utilizas derecho alguno, pueden darte forzoso. DERECHOS DE LA PERSONA QUE EJERCE LA SUPRESIÓN (Al solicitar supresión, se obliga a utilizar alguno de ellos) Derecho preferente a centro. Ejerciendo este derecho, tendrá toda la prioridad de elegir plaza (dentro de las especialidades a las que esté habilitada, y pudiéndolas utilizar libremente y de manera opcional). En este caso también se podría participar mediante el proceso de concurso de traslados ordinario, en el mismo documento, y así poder agotar dos vías.Derecho preferente a localidad o zona. En estos dos casos, se obliga a la persona que participa a rellenar datos utilizando todas las especialidades que posea y optando a todos los centros de dicha localidad o zona, especificando sus prioridades, pero dejando claro que si no lo hace, le podrían dar destino forzoso. El participar por localidad es obligatorio, hacerlo por zona pasa a ser opcional.Si no se solicita la supresión en su debido plazo, y la Administración es la que pasa a suprimir dicha plaza, se regularán los derechos que vaya a tener la persona afectada en ese momento (en un principio serían parecidas a las que tendrían ahora, pero no lo podemos corroborar). En el mismo caso de no solicitar la supresión, cabe recordar que no se le obliga a la persona afectada a participar en el Concurso de Traslados, sino que pasaría a elegir plaza en Acto Público como desplazado por falta de carga lectiva –Comisión de servicios- (Elegirían por detrás de los que están en comisión de servicios por motivos de salud, y por delante de todos los demás). Para las solicitudes son 5 días hábiles, normalmente durante en Concurso de Traslados.
SALUD LABORAL Accidentes e incidencias de trabajo Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que sufra la persona trabajadora con motivo u ocasión del trabajo. Se consideran así mismo accidentes de trabajo los que suceden yendo o volviendo del trabajo “in-itínere”. Tiene también consideración de accidentes de trabajo los daños ocurridos como consecuencia de agresiones sucedidas con ocasión de la realización de las tareas propias del puesto de trabajo (alumnos y ex-alumnos, padres y madres, personal externo, etc.). Siempre que ocurra un accidente o incidente de trabajo, la persona afectada deberá comunicarlo, lo antes posible, a la Dirección del Centro. La dirección cumplimentará el Anexo I del Procedimiento de Investigación de accidentes de trabajo e incidentes y lo remitirá al Negociado de Seguros Sociales, quien a su vez lo hará llegar a la Sección de Prevención de Riesgos Laborales. En caso de que la persona accidentada precise atención médica (si necesita asistencia urgente acudirá al hospital más cercano) ésta deberá acudir a los servicios de asistencia sanitaria que le corresponda: el personal del Régimen General de la Seguridad Social debe acudir a los servicios de asistencia médica de Mutua Navarra. (948 194400) el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo (MUFACE, Montepío, etc.), debe acudir al centro concertado por el que haya optado;Seguridad Social (urgencias o médico de cabecera), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etc. En caso de que el accidente de trabajo cause Incapacidad Temporal (baja médica), la entidad responsable de tramitarla y realizar su seguimiento es: Mutua Navarra para el personal del Régimen General de la Seguridad Social. Médico de cabecera habitual para el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo (MUFACE, Montepío, etc.).
Toda información publicada en esta guía es información de lo que está en vigor, no es la opinión de STEE-EILAS.
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Formulario de investigación de accidentes de trabajo e incidentes Cuando el accidente de trabajo ocurra como consecuencia de una agresión, además del Anexo I, la dirección del Centro cumplimentará además, junto con la persona accidentada la Hoja de registro de agresiones (ver Protocolo de actuación ante agresiones). NAFARROA Joaquín Beunza 4-6 bajo● Rochapea (frente a los Corralillos) 948 21 23 55 948 22 97 90
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nafarroa@stee-eilas.org
GESTION DE LISTAS
Máximo 3 años.
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¡INFORMANDOOS!
Curso 2013-2014
Estos dos procesos se mantienen abiertos durante todo el año.
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¡INFORMANDOOS! Curso 2013-2014
HABILITACIONES y ACRED.
AÑO
2013
¡INFORMANDOOS!
Para poder cobrar el grado (solo en el caso de las personas funcionarias) hay que tener trabajado en la Administración Pública 6 años y 7 meses, estos pueden ser en cualquier administración pública, para hacer el cálculo se tienen en cuenta todos los años tanto de prácticas como de interinidad.
TABLA RETRIBUCIONES
Para cobrar la antigüedad, el quinquenio, han tenido que pasar 5 años. El personal contratado sólo percibe este concepto. Desde octubre de 2010 tienen informatizados los años trabajados. Anterior a esta fecha, se tiene que solicitar que se te reconozcan los años trabajados.
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Curso 2013-2014
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ยกINFORMANDOOS!
LICENCIAS y PERMISOS
Curso 2013-2014
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ยกINFORMANDOOS!
LICENCIAS y PERMISOS
Curso 2012-2013
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ยกINFORMANDOOS!
LICENCIAS y PERMISOS
Curso 2013-2014
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ยกINFORMANDOOS!
LICENCIAS y PERMISOS
Curso 2013-2014
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DISTRIBUCIÓN SESIONES
Ens. Medias
REDUCCIONES HORARIAS EN ENSEÑANZAS MEDIAS
¡INFORMANDOOS!
Curso 2013-2014
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ยกINFORMANDOOS!
JORNADA y HORARIO
Ens. Medias
Curso 2013-2014
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ยกINFORMANDOOS!
DISTRIBUCIร N SESIONES
Infantil y Primaria
Curso 2013-2014
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JORNADA y HORARIO
Infantil y Primaria
DOS TERCIOS
MEDIA
UN TERCIO
El reparto horario que se explica en estas tablas se le aplicarรก al profesorado que ha sido contratado sin vacante en el acto de adjudicaciรณn.
DOS TERCIOS
MEDIA
UN TERCIO
ยกINFORMANDOOS!
Curso 2013-2014
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ยกINFORMANDOOS!
JORNADA y HORARIO
Infantil y Primaria
Curso 2013-2014
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