Hengelo, februari 2014 Samenwerking Randstad Techniek en STODT Toekomsttechniek
Werkzoekenden snel opleiden voor de metaal Sinds kort kunnen werkzoekenden in een intensief traject van een half jaar worden opgeleid tot verspaner (metaalbewerker). Deze ‘stoomcursus’ is een nieuwe manier om aan de grote vraag van metaalbedrijven naar verspaners te voldoen. Met dit doel zijn HR-dienstverlener Randstad Techniek en praktijkcentrum STODT Toekomsttechniek een samenwerking aangegaan. Nu bedrijven uit de technologische industrie na de crisis de weg omhoog weer vinden, zien zij hun groeimogelijkheden begrensd door een tekort aan technisch geschoold personeel. Nieuwe instroom van ‘zij-instromers’, met een niet-technische of niet-afgeronde opleiding, is daarom een welkome aanvulling op het beperkte reguliere aanbod van technische vakmensen. STODT Toekomsttechniek heeft ervaring met de opleiding van zij-instromers en verzorgt ook al enkele jaren een versnelde eenjarige opleiding, de “Sprint”-opleiding Allround verspaner CNC op niveau 3 van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). STODT speelt hiermee in op de behoefte van bedrijven aan korte opleidingstrajecten om mensen snel professioneel inzetbaar te maken. Werkzoekenden uit heel Nederland Bij het aantrekken van de economie komt de eerste vraag naar nieuw personeel terecht bij uitzendorganisaties zoals Randstad Techniek. Werkzoekenden missen vaak echter een passende opleiding, zeker voor technische functies. Om die reden zocht Randstad de samenwerking met STODT Toekomsttechniek. Via Randstad kunnen werkzoekenden uit het hele land bij STODT in Hengelo (Ov) een opleiding drie dagen per week gedurende een halfjaar tot verspaner (frezer of draaier) volgen. Wanneer zij die opleiding met succes afgerond hebben en het diploma voor verspaner op niveau 3 (uitgegeven door het ROC van Twente) behaald hebben, krijgen ze een jaarcontract bij Randstad aangeboden. Kortdurend, intensief opleidingstraject De motivatie voor een kortdurend, intensief opleidingstraject is tweeledig: er is een acute vraag naar opgeleide vakkrachten en de medewerking van uitkeringsinstantie UWV is vereist. Het gaat immers om het volgen van een opleiding met behoud van uitkering. Naar verwachting zal de relatief korte duur van de opleiding en de aansluitende garantie van een jaarcontract de kans op toestemming van het UWV vergroten. Motivatie Dit voorjaar starten de eerste groepen met de opleiding van een half jaar bij STODT Toekomsttechniek. Na een zorgvuldige selectie vooraf door Randstad Techniek worden kandidaten vooral beoordeeld op hun algemene vooropleiding en motivatie. Na de eerste zes weken van de opleiding volgt voor elke kandidaat een tussentijdse evaluatie van de vorderingen, de attitude en de ‘klik’ met het vak. Bij een positieve uitkomst vervolgen de kandidaten hun traject, dat dit najaar de eerste gediplomeerden moet opleveren. Randstad Techniek en STODT Toekomsttechniek De Vakschool van Divisie Techniek ontwikkelt met leerwerktrajecten en loopbaanpaden de medewerkers van Divisie Techniek en nieuwe medewerkers tot volwaardige technici op diverse niveaus en in meerdere sectoren. Het opleiden van gemotiveerde medewerkers met goede begeleiding biedt vele opdrachtgevers een antwoord op hun behoefte aan nieuw personeel. STODT Toekomsttechniek helpt klanten in de industrie met het verbeteren van productie- en engineering-processen, om te komen tot een blijvend hoger rendement. STODT Toekomsttechniek verzorgt daartoe meer dan 250 verschillende opleidingen op MBO- en HBO-niveau, zowel via open inschrijvingen als maatwerk. De opleidingen zijn kortlopend, praktijkgericht en aangepast aan de nieuwste technologische ontwikkelingen. Daarnaast biedt STODT Toekomsttechiek advisering aan, op het snijvlak van techniek en organisatie.