De Vaktopperskrant is een initiatief van Koninklijke Metaalunie in nauwe samenwerking met opleidingsfonds OOM, OBM en diverse bedrijfstakscholen
S R E P P O T VAK T N A KR Vakmensen van de toekomst zoeken leerwerkplek bij u
De komende tijd gaan bedrijfstakscholen actief op zoek naar leerwerkplaatsen. De kans is groot dat ook uw bedrijf benaderd wordt. Het is vaak moeilijk om in te schatten welke partijen er allemaal actief zijn in onderwijsland, daarom heeft Metaalunie - in nauwe samenwerking met OOM, OBM en diverse bedrijfstakscholen - deze Vaktopperskrant voor u samengesteld.
REMO (0548) 515 152 STODT (088) 0112 345 SMEOT (074) 255 4300 TECHNICAMPUS (06) 3877 4963 OBM (06) 2662 1861 OOM (0172) 521 555 RTC HARDENBERG (0523) 264 403 TECHCOVERY (06) 5336 5557 METAALUNIE (06) 5180 3908
De scholen stellen zich voor en beschrijven kort hun dienstverlening. U krijgt daarmee een indruk van de leerlingen en de opleidingsniveaus. Stelt u een leerwerkplek ter beschikking, dan heeft u in veel gevallen recht op een financiële tegemoetkoming van OOM. In de Vaktopperskrant staat een overzicht van regelingen die het komend seizoen van toepassing zijn. Ook het Opleidingsbedrijf Metaal (OBM) speelt in het opleiden en begeleiden een belangrijke rol. Het brengt bedrijven in contact met nieuwe medewerkers en helpt nieuwe mensen op te leiden. Lees de krant vooral! Dan heeft u ongetwijfeld meer inzicht in wat er zich in onderwijsland afspeelt. Dit is belangrijk, want er komen gelukkig weer veel nieuwe leerlingen aan. We hebben deze instroom hard nodig om onze sector ook voor de toekomst scherp en competitief te houden. Goede gemotiveerde vakmensen blijven de belangrijkste succesfactor. Stel daarom ook uw bedrijf open voor het vaktalent van de toekomst.
Het vak leren is het vak doen Mkb-bedrijven weten als geen ander hoe belangrijk het is jongeren te interesseren voor techniek in het algemeen en het MKB-metaal in het bijzonder. Een vak leren doe je allang niet meer alleen in een klaslokaal. Het meeste leer je gewoon in de praktijk, bij u in het bedrijf. Want het vak leren is vooral het vak doen. Daarvoor zijn leerwerkplekken nodig.
De Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) is het daarvoor geëigende scholingstraject en dankzij financiële tegemoetkomingen vanuit de overheid en het opleidingsfonds OOM, spelen kosten nog maar een marginale rol. Opleidingen mogen zich verheugen in een grotere instroom van jonge enthousiaste techneuten. Ze staan te trappelen om in onze sector aan de slag te gaan. En terecht, want er komen spannende en boeiende technologische ontwikkelingen op ons af. Het MKB-metaal biedt fantastische uitdagingen en met de toenemende vergrijzing en de te verwachte economische groei hebben we de nieuwe vaktoppers straks extra hard nodig! Meer leerlingen betekent ook dat er meer leerwerkplekken in bedrijven nodig zijn. Ook in uw bedrijf. Het zou zonde zijn dat alle moeite die is gedaan om leerlingen voor techniek te interesseren nu strandt door een gebrek aan leerwerkplekken. Dat mag toch niet gebeuren? Daarom roep ik elk bedrijf op om plek te bieden aan de vakmensen van de toekomst. Hun toekomst is immers ook onze toekomst! Cor van Vilsteren Bestuurslid en commissielid onderwijszaken Koninklijke Metaalunie
Leerwerkbijdrage van OOM
OOM stopt met de vergoeding van de off-the-job opleidingen. Bijna alle of-the-job locaties zijn veranderd in scholingspools. Van de off-the-job route wordt praktisch geen gebruik meer gemaakt. Overweegt u een leerling aan te nemen? Dan is het belangrijk dat u weet dat de Leerwerkbijdrage met ingang van het schooljaar 2015/2016 wordt aangepast. Wat gaat er precies veranderen?
De tijdelijke bijdrage, die sinds 2009 werd uitgekeerd om bedrijven tijdens de crisis te stimuleren om leerwerkplekken aan te bieden, verdwijnt. Deze extra bijdrage financierde OOM vanuit de eigen financiële reserves en de subsidie voor het Sectorplan van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Er is met ingang van het nieuwe schooljaar echter geen financiële ruimte meer om de extra bijdrage in stand te houden.
De nieuwe Leerwerkbijdrage De opleidingsvarianten en de bijbehorende Leerwerkbijdragen voor het schooljaar 2015/2016 vindt u in het bovenstaande schema.
Op onze website, www.oom.nl, vindt u meer informatie en de exacte bedragen per opleidingsvariant. Aanvragen via MijnOOM is mogelijk vanaf 1 juni aanstaande. Tips Heeft of krijgt u een leerling in dienst? Dan willen wij u graag nog attenderen op de volgende mogelijkheden: • Bedrijven die een leerwerkplek verzorgen, komen in aanmer-
king voor de Subsidieregeling Praktijkleren. De bijdrage kan oplopen tot 2.700 euro per werknemer. De regeling wordt aangeboden door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. U leest er meer over op de Subsidiewijzer op onze website. • Voor leerlingen die een opleiding volgen via een scholingspool, is de Leerwerkbijdrage aanzienlijk hoger dan voor leerlingen die een regulier BBL-traject doorlopen. • OOM heeft een speciaal cursusaanbod voor praktijkopleiders samengesteld. Tot 31 augustus 2015 vergoedt OOM de kosten daarvan tot maximaal 1.000 euro voor maximaal twee praktijkopleiders. U vindt het aanbod op www.oom.nl/praktijkopleider.
MEER WETEN? Heeft u vragen over de vernieuwde Leerwerkbijdrage? Onze medewerkers van de afdeling Vergoedingen staan u graag te woord. Bel (0172) 521 5 55.
Stichting RTC Metaal ontzorgt Een opleiding volgen, daarnaast werken en een salaris verdienen en ook nog een baangarantie. Het kan bij de Stichting RTC Metaal in Hardenberg. De Stichting RTC Metaal is werkgever van de leerlingen en ontzorgt de bedrijven inzake de BPVbegeleiding, de begeleiding van zieke werknemers, het uitzoeken en aanvragen van terzake doende subsidies, en alle andere zaken die samenhangen met het specifieke dienstverband van een BBL-leerling.
In augustus 2011 zijn de eerste BBL-leerlingen in dienst getreden
Twee dagen per week volgen de leerlingen binnen het RTC praktische en theoretische scholing. Drie dagen per week werken de leerlingen bij een erkend leerbedrijf.
Het Alfa-college verzorgt op locatie van het RTC de theorielessen.
MEER WETEN? Voor meer informatie bezoek onze website of neem telefonisch contact op. Contactgegevens: info@rts-hardenberg.nl telefoon: (0523) 264 403 website: www.rtc-hardenberg.nl
van de Stichting RTC Metaal. Er werd gestart met de opleidingen Constructiewerker (BBL2) en Verspaner (BBL2). In april 2013 hebben de eerste leerlingen hun diploma in ontvangst mogen nemen en is de opleiding Allround Verspaner (BBL3) van start gegaan. En vanaf het schooljaar 2015-2016 is het mogelijk een driejarige niveau 3 vakopleiding bij het RTC te volgen. In augustus 2015 start RTC Metaal in samenwerking met het Alfa-college de driejarige vakopleiding Allround Verspaner. Om met deze opleiding te kunnen starten wordt er streng geselecteerd. De vooropleiding en de resultaten tijdens de vooropleiding zijn bepalend.
Hierdoor ontstaan korte lijnen tussen ROC en werkgever, wat de kwaliteit van de opleiding van de leerling ten goede komt. De leerling wordt regelmatig door de praktijkinstructeur van RTC Metaal bij het bedrijf bezocht. Stichting RTC Metaal biedt als erkende MBO Scholingspool een kwalitatief hoogwaardige opleiding die aansluit bij de behoefte van de aangesloten leerbedrijven en de leerlingen een goed perspectief biedt om in de eigen (woon)omgeving een opleiding te volgen met baangarantie. Het bedrijfsleven in de regio Hardenberg ziet de voordelen van het opleiden van jongeren via het RTC en ondersteunt het nog jonge opleidingsbedrijf actief.
T I U R E E M L HAA
U wilt goed opgeleid, gemotiveerd, vakbekwaam en gekwalificeerd personeel voor uw bedrijf. Het OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) helpt u daarbij. Wij brengen u in contact met nieuwe medewerkers en helpen u nieuwe mensen op te leiden. Ook als u de kwaliteit van uw medewerkers wilt verbeteren en op peil wilt houden, staan wij voor u klaar. Het OpleidingsBedrijf Metaal staat voor: • Instroom (werving van BBL-leerlingen en voorlichten van Vmbo-leerlingen) • Afstemming (als intermediair tussen het leerbedrijf en de opleider) • Ontzorging (op het gebied van opleidingskeuzes en subsidiemogelijkheden) Meer kans op nieuw personeel Jonge vakmensen komen niet vanzelf. Het OBM stimuleert jongeren om een baan in de (metaal)techniek te kiezen door gerichte voorlichtings- en wervingsactiviteiten. Door voorlichtingsbezoeken aan scholen te brengen, op beurzen te staan en gerichte presentaties te verzorgen, vertellen wij jongeren over de kansen en mogelijkheden binnen de (metaal)techniek en maken ze enthousiast voor het werk in deze sector. Vervolgens helpen wij ze met het vinden van een passende leerbaan en daarmee uw bedrijf aan gemotiveerde leerlingen/werknemers.
voor om-, her- en bijscholing (zoals VCA en de NILlastrainingen); het OBM koppelt uw vraag aan de juiste opleiding. Daarnaast zijn wij uw aanspreekpunt als u vragen heeft of ondersteuning nodig heeft op het gebied van scholingssubsidies, stages en alles wat verder met opleiden te maken heeft. Gericht op de beroepspraktijk Bij de BBL-opleidingen die wij verzorgen staat de praktijk centraal. Wij kiezen er bewust voor dat de BBL-leerling 2 dagen per week naar school gaat in plaats van 1 dag. De praktijkinstructie wordt gevolgd in het goed uitgeruste praktijkcentrum. BBL-leerlingen werken hier aan hun praktijkopdrachten onder begeleiding van ervaren praktijkbegeleiders.
Ontstaan uit de Koninklijke Metaalunie Ondernemers en bedrijven in de Metaaltechnische sector ondersteunen bij de werving en het regionaal opleiden van gemotiveerde vakmensen. Dat was de reden waarom de Koninklijke Metaalunie in 2006 het initiatief genomen heeft om het OpleidingsBedrijf Metaal op te richten. Een organisatie van en voor de metaalsector.
Tijdens de opleiding volgen en begeleiden wij de BBL leerlingen-intensief zodat de kans op uitval minimaal wordt en de kans op succes optimaal. Dit doen we door het opstellen van een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) aan het begin van de opleiding en het geven van inzicht in de studievoortgang. Ook organiseren we minimaal 3 begeleidingsgesprekken per jaar waarbij de leerling en praktijkbegeleider van het leerbedrijf aanwezig zijn. Tijdens deze gesprekken worden afspraken voor de toekomst gemaakt, vastgelegd en geëvalueerd .
Eén loket voor al uw opleidingsvragen Het OBM levert maatwerk op elk gewenst opleidingsniveau. Bij ons kunt u terecht met al uw vragen over scholing en opleiding. Wij organiseren opleidingen en cursussen en maken afspraken voor u met regionale opleiders. Of het nu gaat om BBL-opleidingen, trajecten
2 dagen per week opleiden loont Het slagingspercentage van BBL-leerlingen die een opleiding via het OBM volgen, ligt een stuk hoger dan de eendaagse opleidingsvarianten. De afgelopen jaren was het uitvalspercentage lager dan 10%. Met het tweedaagse opleidingsconcept is het
Een opleiding en werken in de moderne maakindustrie in de regio
OBM geregistreerd en erkend bij OOM als houder van de mbo-Scholingspool. Kiest u voor de opleiding via het OBM, dan kunt u rekenen op een ruimere subsidie vanuit het OOM. Sluit u aan bij het OpleidingsBedrijf Metaal Het OBM is van en voor de metaalbedrijven in de regio. Om invloed op het reilen en zeilen van het OBM in uw regio uit te oefenen, kunt u aandeelhouder worden. Meer informatie vindt u op www.obm-zwolle.nl, MEER WETEN? www.obm-twente.nl, www.obm-stedendriehoek.nl Meer vindt u op www.obm-zwolle.nl, of bel informatie ons voor een vrijblijvend informatief gesprek.
www.obm-twente.nl, www.obm-stedendriehoek.nl of bel ons voor een vrijblijvend gesprek. Accountmanager Zwolle, Carisia informatief Kooiker, 06 - 34849048 / c.kooiker@obm-zwolle.nl Accountmanager Zwolle, Carisia Kooiker,
06 - 34849048 / c.kooiker@obm-zwolle.nl Accountmanager AccountmanagerSteden3hoek, Steden3hoek,Roel RoelJorritsma, Jorritsma, 06 38774963 / r.jorritsma@obm-steden3hoek.nl 06 - 38774963 / r.jorritsma@obm-steden3hoek.nl
Accountmanager Twente, Roel Jorritsma,
Accountmanager Twente, Roel Jorritsma, 06 - 38774963 / r.jorritsma@obm-twente.nl 06 - 38774963 / r.jorritsma@obm-twente.nl
OpleidingsBedrijf Metaal Zwolle
LEREN DOOR DOEN bij REMO West-Twente De techniek verandert snel en REMO verandert daar in mee, want de vraag naar goed en gemotiveerd personeel op een hoger denk- en werkniveau neemt steeds meer toe. Gemotiveerde en vakbekwame medewerkers zijn onmisbaar voor het voortbestaan van uw onderneming. REMO is een opleidingscentrum dat met u meedenkt en waar bedrijfsmatig wordt gedacht en gewerkt. Daarom maakt u de juiste keus voor een opleiding bij REMO, die samen met u uw personeel naar een hoger niveau kan brengen. Bedrijven die zich aansluiten als lidbedrijf bij REMO investeren in de toekomst. REMO selecteert jonge schoolverlaters en wordt werkgever van de studenten. Wij nemen de zorg van het begeleiden en opleiden voor onze rekening. Studenten die zijn aangenomen komen in dienst van REMO en worden geplaatst bij één van de aangesloten lidbedrijven van de vereniging. Tevens kunnen bedrijven hun eigen studenten werven en inbrengen. Als beiden met elkaar verder willen, worden zij tijdens de opleiding aan elkaar gekoppeld.
Naast het opleiden van studenten voor onze leden leiden wij ook oudere werknemers op voor bedrijven in de richting mechatronica en service & maintenance. Het grote verschil voor de student is dat hij niet in dienst is van de vereniging, maar bij het bedrijf waar hij werkzaam is. REMO West-Twente is verantwoordelijk voor het praktijkgedeelte van Het lidbedrijf moet de student op de werkplek begeleiden en ervoor zorgen dat de student alle gelegenheid krijgt de opleiding succesvol af te ronden. U betaalt een vast uurtarief per gewerkt uur aan REMO en de reiskosten die de student maakt. Voor het lidmaatschap vraagt REMO een eenmalige bijdrage.
de opleiding en het ROC van Twente voor de theorie. Door deze samenwerking is de werknemer verzekerd van een goede praktische en theoretische opleiding. De opleiding wordt afgerond met een proeve van bekwaamheid. Indien deze met een voldoende is afgerond, ontvangt de werknemer een regulier landelijk erkend diploma. Het praktijkgedeelte en de theorie die bij de opleiding hoort wordt gegeven op het praktijkcentrum van REMO in Rijssen. Alle theorie is gekoppeld aan de praktijk. Wanneer de student een vooropleiding heeft uit een andere beroepsrichting dan mechatronica of service & maintenance of al enige jaren werkervaring, dan is het mogelijk om een individueel traject te starten om de kennis te vergaren voor een goede aansluiting op niveau 3 of 4 mechatronica of service & maintenance. Indien de student een aantal competenties mist om aan het kwalificatiedossier van de opleiding te
kunnen voldoen, dan kan hij gebruik maken van alle andere aanwezige faciliteiten in het praktijkcentrum. Te denken valt aan draaien, monteren/ stellen, elektrotechniek en storing zoeken.
MEER WETEN? Wij zijn op zoek naar bedrijven die met REMO willen samenwerken in het opleiden en begeleiden van werknemers. Heeft het uw interesse gewekt, dan kunt u op onze site www.remo-wt.nl meer informatie vinden. U mag ook telefonisch contact opnemen met Dhr. Schalk, telefoon (0548) 515 152.
STODT De complete bedrijfsopleider De BBL-opleidingen komen in aanmerking voor diverse vergoedingen van opleidingsfondsen van bijvoorbeeld OOM en A+O. de overheid kent de subsidieregeling praktijkleren die uitgevoerd wordt door RVO (Rijksdienst Voor Ondernemend Nederland). Omscholing Daarnaast heeft STODT een speciaal programma ontwikkeld voor mensen die zich willen laten omscholen tot verspaner of machinebouwer. Dit praktijkgerichte programma is kortlopend en leert de deelnemer de taal van de deelnemer de juiste kennis en vaardigheden. Tijdens deze opleiding worden praktijk en theorie afgewisseld waardoor de deelnemers al snel resultaat boeken en inzetbaar zijn voor de productie. Door te oefenen aan machines wordt de praktische basis gelegd en een goede aansluiting op de BBL opleidingen. Met deze opleidingen levert STODT een bijdrage aan het voorzien van voldoende vakmanschap in de maakindustrie.
STODT verzorgt meer dan 250 verschillende cursussen en BBL opleidingen op MBO en HBO-niveau. STODT is een zelfstandig kenniscentrum en praktijkopleider dat bedrijven in de maakindustrie helpt om hun engineering- en productieprocessen te verbeteren en zo een blijvend hoger rendement te behalen. Hierbij ligt het zwaartepunt op de praktijk, deskundige begeleiding, advisering, een up-to-date lesprogramma en een modern CNC machinepark. STODT legt de focus op de optimale inzet van medewerkers, organisatie en moderne productie technologie.
BBL opleidingen STODT is specialist in het opleiden in de CNC verspaning en mechatronica op niveau 3, 4 en HBO. STODT werkt met een gestructureerd lesprogramma met eigen ontwikkeld lesmateriaal dat aansluit op de eisen van de maakindustrie in Nederland. Veel praktijk, intensieve en deskundige begeleiding is de kracht van een BBL opleiding bij STODT. “Wij vinden het belangrijk onze leerlingen een omgeving te bieden waarin ze met plezier het maximale uit zichzelf kunnen halen”. Voor het uitvoeren van de praktijk beschikt STODT over een modern geoutilleerde werkplaats met 10 industriële verspanende CNC draai- en freesmachines. Vanaf augustus 2015 verwacht STODT twee nieuwe CNC draaibanken met aangedreven gereedschappen.
De niveau 4 opleiding “Moderne productietechnologie” is ontwikkeld om goede aansluiting te geven op de niveau 3 opleidingen en biedt meer doorgroei mogelijkheden voor MBO en HBO. Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer kennis van de moderne manier van verspanen. Ook krijgt men inzicht in de pro-
cessen rondom het aansturen van geavanceerde (geautomatiseerde) CNC machines rond 24/7 productie en Smart Industry. Als aanvulling op de BBL4 opleiding kan je bij STODT een module 5-assig frezen volgen. Voor beide opleidingen geldt dat de deelnemers bij voldoende resultaat een landelijk erkend diploma van het ROC van Twente én een branche-erkend STODT certificaat ontvangen. Mechatronica De BBL niveau 3 en 4 mechatronica opleiding bestaat voor een groot gedeelte uit praktijk. De praktijkopdrachten bestaan uit projecttaken en worden uitgevoerd aan moderne machines in het praktijkcentrum onder begeleiding van gediplomeerde praktijkopleiders.
Vakkanjers Ieder jaar zijn er enthousiaste leerlingen die deelnemen aan de Vakkanjerwedstrijden (www.worldskills-team.nl). STODT organiseert een speciale training om hen te begeleiden in de voorbereiding voor de wedstrijden met Nationale en Europese kampioenen als resultaat. Bent u geïnteresseerd in het professionele en praktijkgerichte opleiden van uw werknemer, neem dan contact op met STODT Bedrijfsopleidingen of stuur een e-mail.
MEER WETEN? STODT Toekomsttechniek Gieterij 212, 7553 VZ Hengelo Telefoon (088) 011 234 opleidingen@stodt.nl
SMEOT staat voor praktisch opleiden, vormen, trainen en begeleiden
Jongeren die van het VMBO of HAVO komen en een baan zoeken in de metaaltechniek, kunnen bij SMEOT terecht. Als een leerling zich aanmeldt, volgt er een uitgebreide intakeprocedure, waarna SMEOT op zoek gaan naar een match met een bedrijf waar de leerling het best past. We hebben een prima relatie met zo’n 250 Twentse metaalbedrijven en met vele andere organisaties.”
Hoe werken wij? Rob Swennenhuis: “Samen met het ROC van Twente bieden wij de opleidingen aan op de locatie van SMEOT: zij geven de theorie, SMEOT de praktijklessen. De leerling komt in dienst van een bedrijf, dat een deel van de opleiding door SMEOT laat uitvoeren. De kwaliteit van onze opleiding is ontzettend belangrijk. We zijn heel trots op ons opleidingsrendement. Wij conformeren ons aan landelijke opleidingsprogramma’s, daarnaast luisteren we naar specifieke wensen van bedrijven. SMEOT kent in Twente bijna alle metaalbedrijven. Bedrijven weten SMEOT te vinden en SMEOT de bedrijven. Opleiden in een bedrijfscultuur “We hebben bij SMEOT veel aandacht voor bedrijfscultuur”. We creëren omstandigheden die de leerling
het gevoel geven dat hij ’s morgens om acht uur naar zijn werk gaat en tot half vijf al werkend zijn opleiding volgt. Zo willen we de jongeren, die tot nu toe alleen de schoolbanken gewend waren, direct aan de regelmaat en structuur van het bedrijfsleven laten wennen. Ze hebben in de les hier geen mobieltjes, geen petjes, en we letten vooral op collegiale omgangsvormen met de docenten en de andere leerlingen. Dat willen we wél op een aantrekkelijke manier aanbieden door hen te ondersteunen en naar hen te luisteren. Vorming die aansluit bij de bedrijfscultuur is dus essentieel. We hebben het gevoel dat we daar goed in slagen, want uit peilingen blijkt dat de leerlingen heel enthousiast zijn.”
Rob Swennenhuis
‘De invloed van de bedrijven zorgt ervoor hoe onze opleiding wordt vormgegeven. Dit bepaalt de kwaliteit.’
Kwaliteit van de opleiding SMEOT lukt het sinds jaren een uitzonderlijk hoog slagingspercentage van 90% te realiseren. Dit hangt samen met hoe we de opleidingen organiseren en uitvoeren. SMEOT voldoet aan de eisen en voorwaarden van de “OOM Scholingspool” voorwaarden. SMEOT biedt aantrekkelijke scholing voor de leerlingen. We zijn leerling-vriendelijk en praktijkgericht, en bieden gelijktijdig de ondersteunde theorie. Deze gouden taak willen we blijven uitvoeren, nu en in toekomst.”
Kernwaarden van SMEOT • Uitstekend praktijkgericht en vakkundig opleiden (MBO niveaus 2 t/m 4) binnen ‘bedrijfscultuur’ (omgang, discipline, regels, communicatie, werktijden enz.). • Collegiale omgang, gezonde teamgeest, onderling respect, sociale betrokkenheid, onderling vertrouwen, integriteit, trots op wat we doen; leerlingen moeten graag naar SMEOT gaan, SMEOT is veilig, SMEOT is leerlingvriendelijk. • Theoriedeel van de opleiding slim integreren in het praktijkdeel van de opleiding, het praktijkdeel staat centraal. •
Organisatie: - kleinschalig - persoonlijk, gemoedelijk - respect voor ieder - doel: 100% diplomeren / certificeren - korte communicatielijnen / snel schakelen - géén bureaucratie
MEER WETEN? Kijkt u voor verdere informatie op: www.smeot.nl Telefoon (074) 255 4300 E-mail: info@smeot
Het begint met techniek De Technicampus, zo heet het opleidings- en innovatiecentrum in de Stedendriehoek (Deventer, Apeldoorn, Zutphen) en Salland. In onze ruime en moderne werkplaatsen leiden we MBO-studenten op in de bouw, metaal, elektro- en installatietechniek. Wij combineren theorie en praktijk op onze locatie aan de Schonenvaardersstraat in Deventer. Ervaren praktijkopleiders kennen de kneepjes van het ’technische’ vak. Onze studenten worden ondersteund in het lerend werken. Bij ons is de theorie ondersteunend en de praktijk leidend. Wij kennen iedereen bij naam Door de kleinschalige opzet kennen wij iedereen persoonlijk en kunnen we snel schakelen. Studenten zijn onze aankomende vaklieden. Een vakman word je vooral door het doen en daarin geven wij dan ook de uitdaging. Juist hierdoor wordt de theorie toch interessant; het wordt gemakkelijker geplaatst. En zo combineren wij praktijk en theorie tot een boeiende mix waarvoor de studenten graag naar de Technicampus komen. Wij realiseren ons dagelijks dat wij opleiden voor de werkvloer van u als ondernemer. Voor nu, maar vooral voor later. Dat betekent dat een goed overleg belangrijk is en daar besteden wij dan ook ruim de aandacht aan. Zo maken wij samen de optimale verdeling van de onderdelen die samen de opleiding vormen. Wat kan bij u op de werkvloer uitgevoerd worden en wat kan beter bij ons meer aandacht krijgen? Maar ook; wat is voor uw organisatie belangrijk, zodat wij daar extra aandacht aan kunnen geven? Zo geven wij samen de opleiding waar de aankomend vakman verder mee komt! Voor wie een vak wil leren Op de Technicampus wordt de leerling als aankomend vakman of -vrouw opgeleid voor een technisch beroep. Hij of zij werkt drie dagen per week bij een technisch leerbedrijf en komt de overige dagen naar de Technicampus. Daar worden de theorielessen gevolgd en de technische vakvaardigheden gedoceert door ervaren praktijkopleiders. In de grote en modern ingerichte werk-
De belangstelling voor een baan in de metaalbranche is groot plaatsen staan praktijk, theorie en innovatie heel dicht naast elkaar. Via het onderwijs en bedrijfsleven werken de studenten samen aan innovatieve projecten. Studenten volgen bij ons een BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) en krijgen hun diploma van Aventus. Metaal ‘Een strak en organisch product waar je ontzettend veel mee kan doen’ Op de Technicampus kunnen studenten terecht voor de BBL-opleiding metaal niveau 2 en 3. Een goed uitgeruste school kan ook op andere vlakken het bedrijfsleven dienen. Zo richten wij op verzoek om-, her- en bijscholingstrajecten in. Zo geven wij bijvoorbeeld lascursussen op de dinsdag- en donderdagavonden. Heb u hierover vragen of ideeën? Bel Roel Jorritsma op (06) 3877 4963. Bij de Technicampus worden de volgende opleidingen verzorgd.
De metaalbewerker heeft een afwisselend beroep. Tijdens de opleiding komen verschillende vakdisciplines voorbij. Denk hierbij aan zagen, snijbranden, knippen, buigen, richten, lassen en samenstellen. Er moet nauwkeurig gewerkt worden, dus wordt oog voor kwaliteit aangeleerd. Het is belangrijk dat de vakman van de toekomst zelfstandig kan werken, maar een teamspeler blijft, waar de organisatie op kan bouwen. De monteur mechatronica is een breed opgeleid vakman en een echte alleskunner. Dus zowel mechanisch als elektrotechnisch onderlegd. Vakken waar tijdens de opleiding in wordt getraind zijn onder andere stellen en monteren, pneumatiek/hydrauliek, PLC-techniek, elektrisch schakelen en verspanen.
ven in de metaalproductenindustrie, gieterijen, elektrotechnische industrie, machine industrie, transportmiddelen industrie, hout- en meubelindustrie en overige bedrijven in de maakindustrie.
Laten wij samen de leer- werkplekken vorm en inhoud geven en zo uw vakman voor de toekomst een goede start geven.
Als machinaal verspaner geeft de vakman met behulp van bewerkingsmachines een andere vorm of functie aan een hard materiaal. Niet alleen staal, gietijzer, messing, of brons, maar ook diverse kunststoffen. Snijden, draaien, frezen en kotteren krijgen als verspanende technieken ruime aandacht op zowel conventionele machines, als CNC bestuurde banken.
Roel Jorritsma (06) 3877 4963
De operator productietechniek is vooral werkzaam bij middelgrote en grote productiebedrijven, op de productieafdeling in diverse sectoren van de industrie, waaronder bedrij-
MEER WETEN? Ziet u ook mogelijkheden voor één of meerdere BBL leerlingen binnen uw bedrijf? Mail of bel en wij bespreken de mogelijkheden en de voordelen voor uw organisatie. metaal@technicampus.nl Schonenvaardersstraat 6 7418 CC Deventer (06) 3877 4963 of (088) 0351 360
Techcovery: Het praktijkleren moet praktischer, realistischer en innovatiever Systeemdenken Het uitgangspunt van het systeemdenken is het onderscheid tussen systeem en omgeving en het feit dat systemen zich in een veranderlijke omgeving moeten zien te handhaven. Techcovery maakt de studenten bewust van het feit dat het in kaart brengen van oorzaak en gevolg relaties hier een centrale rol speelt.
Techcovery: een krachtige publieke private samenwerking in Zwolle Techcovery is in 2011 opgericht door Deltion college, Opleidingsbedrijf Installatiewerk Oost & Flevoland en Opleidingsbedrijf Metaal te Zwolle. Sinds haar oprichting is Techcovery continu op zoek naar hoe zij de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt zo goed mogelijk kan bevorderen. Hiervoor heeft zij al een aantal activiteiten ondernomen. Zo heeft Techcovery reeds een realistisch praktijkleercentrum in het Deltion college te Zwolle waar bedrijfsmatig wordt opgeleid. De ambities van Techcovery reiken nu verder en daarom wil zij de samenwerking uitbreiden met andere bedrijven in de regio en de kans grijpen deze samenwerking te professionaliseren.
Innovatie en Systeemdenken en is onder andere gebaseerd op de uitgangspunten van Lean. Flexibel Het is voor bedrijven van belang dat studenten flexibel en multi-inzetbaar zijn. Techcovery zorgt dat de studenten voorbereid zijn op een arbeidsmarkt waar ontwikkelingen
Fris Techcovery ziet mogelijkheden voor het beroepsonderwijs om beter te anticiperen op de veranderende omstandigheden in de maatschappij en industrie door studenten een juiste mix van kennis en vaardigheden aan te leren. De aanpak van Techcovery is om dit FRIS te doen. FRIS staat voor Flexibel, Reductie,
snel gaan. Hierbij is inzicht in arbeidsprocessen erg belangrijk. Reductie Bij reductie draait het om het voorkomen, oplossen en reduceren van alle verspillingen van materialen, middelen, energie en tijd binnen een bedrijf, zoals overproductie of onnodige handelingen. Door middel van samenwerking met ondernemers zullen deze verbeteringen duurzaam worden bewerkstelligd. Innovatie. Als ondernemer is het noodzakelijk om continu op zoek te zijn naar innovatie van producten en processen. Techcovery laat de studenten via een bedrijfsbureau samenwerken aan innovatieve projecten om zo samen de innovatie in de regio te bevorderen.
Naast het Deltion College en Techcovery, participeren ook twee vmbo instellingen (Thorbecke scholen gemeenschap VMBO & PRO en Carolus Clusius College te Zwolle) en een HBO instelling ( Windesheim te Zwolle) vanuit het onderwijsveld, waardoor er doorlopende leerlijnen techniek gecreĂŤerd worden. Op dit moment zijn er reeds meerdere (technische) bedrijven die participeren maar wij zijn altijd op zoek naar meer bedrijven die met ons samen willen werken om het praktijkleren praktischer, realistischer en innovatiever te maken.
MEER WETEN? Hebben wij uw interesse gewekt? Dan kunt u op onze website http:// www.deltion.nl/techcovery meer informatie vinden of contact opnemen met hoofd Techcovery Jan van Uitert via juitert@deltion.nl of (06) 5336 5557.
De Ondernemersorganisatie voor het MKB-metaal
Regio Oost Postbus 2600 3430 GA Nieuwegein Einsteinbaan 1 3439 NJ Nieuwegein metz@metaalunie.nl www.metaalunie.nl Telefoon (06) 5180 3908
Koninklijke Metaalunie is de grootste ondernemersorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf in de metaal. De ruim 13.000 aangesloten leden bieden werk aan zo’n 150.000 werknemers en realiseren een gezamenlijke omzet van ruim 22 miljard euro.
Rard Metz Regiosecretaris district Oost