Revista Empleo y Capacitación enero a junio 2015

Page 1


Presentación

El SNE Jalisco desea ser herramienta útil para la población buscadora de empleo y el sector empresarial; por tanto, de manera continua desarrolla actividades encaminadas a reforzar la productividad en el Estado. De manera específica, Empleo y Capacitación Jalisco representa su fuente de información primordial. En esta publicación son expuestos los logros alcanzados por el Servicio de Empleo e instituciones públicas y privadas. En esta primera edición de 2015, se localizan los resultados de programas y proyectos durante el periodo enero - junio. En materia de capacitación, la sección “Acciones de Capacitación para el Trabajo” muestra las características de las cuatro modalidades de BÉCATE: Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral, Capacitación para el Autoempleo y Vales de Capacitación. Y en este contexto es que sobresalen los casos de beneficiarias en el municipio de Tequila; mujeres que al prepararse por medio de Capacitación para el Autoempleo, hoy en día cuentan con ingresos sobresalientes para el bienestar de su familia. Por su parte, en “Vinculación y Movilidad Laboral” es posible observar el total de beneficiarios con relación a Ferias de Empleo y Reclutamientos Masivos, eventos que buscan una colocación más ágil y efectiva de los jaliscienses en situación de desempleo. Además, usted podrá conocer el testimonio de “Blancos Victoria”, empresa familiar de reciente creación apoyada a través del Programa Fomento al Autoempleo. Asimismo, destaca la participación activa –por más de siete años- de la empresa “Nova Clean”, quien fomenta la contratación de personal con discapacidad y adultos mayores. En el “Observatorio del Mercado de Trabajo” se presenta, de manera estadística, la cobertura laboral del SNE Jalisco, las características de los solicitantes, por escolaridad, experiencia, género y edad, así como las vacantes que se presentaron durante el primer semestre del año en curso. Asimismo, es detallada la información concerniente a la Oferta y Demanda del mercado de trabajo jalisciense; por lo que, se añaden las subsecciones “Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo” y “Estadísticas del Mercado Laboral”. En el apartado “Información General” se observan aquellos proyectos en los cuales el SNE Jalisco y la Secretaría del Trabajo participan activamente a favor del empleo. Ejemplo de lo anterior, es la realización mensual de reuniones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo, además de la implementación del programa SOLVE a nivel empresarial, ello en espera de mejorar las relaciones entre los empleados y la parte contratante.

Índice

Directorio

2 Presentación

Jorge Aristóteles Sandoval Díaz

Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco

3 Acciones de Capacitación para el Trabajo

Jesús Eduardo Almaguer Ramírez

Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco

BÉCATE: Programa de Becas del SNE Jalisco Capacitación para el Autoempleo: entrevista con beneficiarias y Fundación Grupo Cuervo Capacitación en la Práctica Laboral Capacitación Mixta Vales de Capacitación BÉCATE General: Comparativos

Yolanda Salomé Santiago Villela

Directora General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Jessica González Alcalá

Coordinadora de Comunicación Social de la STPS Jalisco

8 Vinculación y Movilidad Laboral Sistema Estatal de Empleo Busco Trabajo Programa Fomento al Autoempleo [FA]: Blancos Victoria, ejemplo de perseverancia. Ferias de Empleo del SNE Jalisco: Indicadores Reclutamientos Masivos Acciones de Movilidad Laboral Periódico Ofertas de Empleo Subprograma Abriendo Espacios: Nova Clean, empresa incluyente Centro de Intermediación Laboral Talleres para Buscadores de Empleo Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Iván Alí Tonatiuh González Novelo Rosa Emma Herrera Morales Redacción y Corrección de Estilo

Iván Alí Tonatiuh González Novelo Observatorio del Mercado de Trabajo

Sergio Navarrete Bravo Luz María Vázquez Jara

15 Observatorio del Mercado del Trabajo

Diseño Editorial

Cobertura del Servicio Nacional de Empleo Jalisco Atención a Usuarios Solicitantes de Empleo Demanda de Trabajadores Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo Estadísticas del Mercado Laboral

Portada

20 Información General

“elige integrar, no discriminar ”

Acciones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo [CECE] Capacitación para la Atención Emocional SOLVE Jalisco a favor de la Sensibilización Laboral

Diseño

22 Glosario de Servicios y Programas 2

Edición

enero - junio 2015

Sergio Navarrete Bravo Luz María Vázquez Jara

empleo y capacitación jalisco


ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

B É C AT E Programa de Becas del SNE Jalisco

[CA]: Capacitación para el Autoempleo:

De un curso de Capacitación para el Autoempleo es que se deriva el proyecto de la maestra Ernestina, proyecto que reunió a varias mujeres entre las que se encuentran Esthela, Ana y María, señoras que actualmente trabajan en la elaboración de artículos artesanales exclusivos para Fundación Cuervo. En este sentido, Ernestina no excluyó según sexo o edad, sin embargo la han seguido sobre todo mujeres adultas mayores, mismas que supieron generar sus propios ingresos en este oficio y lograron ser mujeres productivas.

ARTESANAS DE TEQUILA SE BENEFICIAN CON EL PROGRAMA BÉCATE.

C

on una gran inquietud de superación hace mas de 10 años una artesana de Tequila, Jalisco, sola con un hijo adolescente y experiencia en diversos oficios; se acercó al Servicio Nacional de Empleo para recibir orientación acerca de cómo conducir asertivamente sus conocimientos. Fue en la Dirección de BÉCATE donde encontró el camino correcto para ser una microempresaria de gran visión, ayudando esto a su crecimiento personal y profesional, además de fomentar el apoyo hacia su comunidad.

La maestra Ernestina como la conocen en su localidad se convirtió en instructora de Capacitación para el Autoempleo porque decidió transmitir sus conocimientos a otras personas con las mismas necesidades económicas que ella. Para ser elegida, pasó por muchas entrevistas y filtros donde finalmente fue contratada e impartió su primer curso, “Elaboración de Bolsas de Reciclado”. A la fecha, la profesora Ernestina Carrillo ha impartido alrededor de ocho cursos diferentes con artículos de reciclado: bordado en malla, bolsas de piel, elaboración de guaraches de hilo de agave. Gracias a su tenacidad y al éxito de estos talleres, se logró establecer una sólida relación laboral con Fundación José Cuervo , por lo que ahora Ernestina trabaja por el beneficio de la comunidad con mayor necesidad, haciendo mancuerna con esta institución. Por su parte, Fundación José Cuervo A.C. se interesó en ofrecer ayuda a las beneficiarias de BÉCATE, quienes después de acceder a Capacitación para el Autoempleo adquirieron la habilidad de elaborar cualquier tipo de artesanía tejida con hilo de agave -artículos distintivos del municipio-como: manteles, tortilleros, servilleteros, alhajeros, bolsas, monederos, cuervos, botellas forradas, caballitos, entre otros. Así, esta producción es comprada por Fundación Cuervo al mejor precio para posteriormente venderla en su galería, la cual es visitada por turistas de todo el mundo.

empleo y capacitación jalisco

Yo soy sola, no tengo esposo, tengo 20 años de viuda. Todos mis hijos están casados, y pues ahorita está difícil para ayudarle a uno; pero este curso me ayudó mucho, me ha ido bien. enero - junio 2015

3


ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

Esto es para mí más que un trabajo, es como una terapia, lo que gano no es mucho sin embargo sí es una ayuda para mis gastos” expresó la señora Ana María. Así, al estar ocupadas en una actividad productiva se alejan de la depresión u otras enfermedades; por otra parte, algunas becarias son viudas, no cuentan con ninguna pensión pero reciben la ayuda de sus hijos quienes no siempre tienen la posibilidad de apoyarlas, y contar con este ingreso significa mucho porque sienten que no son una carga para nadie. La maestra Ernestina reconoce el apoyo de la Fundación y expresa que: “Mundo Cuervo es la única empresa que paga lo justo. Lo que hacemos es un trabajo muy elaborado que nos lleva tiempo, y en Cuervo valoran la labor artesanal. Gracias a la capacitación del Servicio de Empleo, ahora estas mujeres tienen un oficio y generan sus propios ingresos”.

FUNDACIÓN

JOSÉ CUERVO Sonia Espinola, Directora de Fundación José Cuervo, compartió que su labor es elevar la calidad de vida de la comunidad tequilense a través de la educación y el emprendedurismo social: “hemos estado trabajando mucho con los artesanos que tienen todas estas artesanías derivadas del agave. Los ayudamos para que puedan autoemplearse y ser realmente autosuficientes”.

A propósito de las becas de capacitación del SNE Jalisco, adicionales a esos cursos también tratamos de proporcionales otros para que puedan formar un plan de negocios, haciendo cosas muy especificas y así logren transformar su comunidad, den empleo a otras personas, a otras mujeres y con su trabajo puedan crear su microempresa en Tequila. Este municipio está teniendo un importante crecimiento turístico, aquí pueden competir en el mercado con productos de calidad, desarrollar sus etiquetas; competir no sólo en Tequila, sino en otros lugares, que piensen en grande. La maestra Ernestina y su hijo han sido ejemplo de emprendedores entusiastas, han desarrollado cosas muy interesantes.

4

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco


ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

Entrevista a instructora monitora del curso

ELABORACIÓN DE PRODUCTOS NATURISTAS.

D

esde hace cientos de años, el estudio y uso de plantas medicinales en México revela una práctica importante a nivel salud; por tanto, en diversas ocasiones esta técnica de sanación ha complementado a la medicina alópata. De tal manera, el SNE Jalisco optó por crear en conjunto con el DIF Tonalá un curso que permitiera al buscador de empleo iniciarse en el valioso arte del naturismo. Para tal fin, se dotó de estos conocimientos a integrantes de los grupos poblacionales adultos mayores y personas con discapacidad. Así, -desde el autoempleo- se espera que cada beneficiario logre alcanzar sus objetivos de capacitación y emprendurismo. Profesora Margarita, ¿de qué forma ingresa como instructora al área de becas del Servicio de Empleo? Inicialmente contacté con el DIF Tonalá y ahí fue que me hicieron la invitación. Después, ya trabajando con el Servicio de Empleo llevé el Programa de Herbolaria para personas discapacitadas y de la tercera edad. ¿Cuáles son sus estudios en la materia? Me encuentro estudiando Homeopatía y Herbolaria. Estos cursos son muy largos, porque es amplio el conocimiento de plantas y enfermedades; lo más importante es conocer los síntomas de estas enfermedades. En el caso del actual grupo al cual enseña, ¿cuáles son los conocimientos que están recibiendo? Empezamos por el conocimiento de las plantas, sus propiedades, beneficios y contraindicaciones. También les hablé de las enfermedades y sus síntomas; además de saber cómo distinguir los padecimientos y qué dosis del preparado dar al paciente. Ya practicando, los alumnos aprendieron a hacer varios jarabes, vinos y jugos curativos. En cuanto a la teoría y la práctica adquiridas por los becarios, ¿qué planes existen para su aplicación? Iniciaron por su propia familia, a consultarlos. En este curso recibieron un libro donde se plasma la imagen de la planta y su descripción. Ya iniciaron sus prácticas independientes con vecinos y han curado a varias personas. Igualmente, los propios alumnos están mejor ya que consumen los productos que aquí realizan. ¿Cuáles son los rangos de edad de estos becarios? En este grupo trabajo con personas que van de los 40 a los 75 años. ¿Qué considera es lo más relevante del Programa BÉCATE? Lo principal es que se está apoyando con capacitación a los adultos mayores, a ellos se les complica salir a trabajar; entonces, desde su hogar dando medicamentos naturales pueden obtener ingresos extra. Se ayudan ellos mismos. Además claro del conocimiento que reciben sin costo y la satisfacción de curar a la gente de manera natural. Durante un mes, los ciudadanos beneficiarios lograron acercarse al conocimiento terapéutico natural de manera gratuita y con resultados favorables. Resultados que en el presente podrán aplicar en sus proyectos personales y profesionales.

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

5


ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

Para mí ha sido un gusto trabajar e impartir este taller. Debido a que en su mayoría son personas de la tercera edad, se trata de gente con características especiales que requieren estar conviviendo como grupo de estudio y como personas. Por otra parte, su forma de ser es más tranquila; es necesario que como instructores seamos pacientes en todo momento: en la lectura, a la hora de la elaboración de cada compuesto. Lo que me ayudó mucho durante las clases es que los alumnos ya tienen conocimiento de plantas, eso facilitó el aprendizaje. Mtra. Margarita Ramos.

917 803

Gráfica No. 1 Becas otorgadas por Región febrero - junio 2015 422

310

250

SURESTE

SUR

135 SIERRA DE AMULA

70 SIERRA OCCIDENTAL

COSTA SUR

CIÉNEGA

186

CENTRO

ALTOS SUR

ALTOS NORTE

225

17

VALLES

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Gráfica No. 2 Becas entregadas por Mes febrero - junio 2015

MES

Febrero Marzo Abril

Mayo Junio

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

6

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco

NÚMERO BECAS ENTREGADAS

194 423 293 288 259


ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

BÉCATE GENERAL CAPACITACIÓN MIXTA

CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL

1,457

3,335

Becas entregadas

Becas entregadas

Esta modalidad apoya para su incorporación a un puesto de trabajo vacante, previa acreditación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.

MES

CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO

1,368

Becas entregadas

Cuadro No. 1 Becas ortorgadas por región febrero - junio 2015

Esta modalidad le

De febrero a junio se otorgaron más de:

Esta opción permite capacitación para el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia.

permite laborar al becario mientras se capacita en el área profesional de su elección.

6 MIL BECAS

de capacitación en sus distintas modalidades.

TOTAL BECAS ENTREGADAS POR MODALIDAD

febrero

194

38

972

marzo

423

368

373

abril

293

373

115

mayo

288

163

862

junio

259

426

1,013

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.

2227

CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL [CPL] 2187

137

Gráfica No. 3 Becas otorgadas por Municipio febrero - junio 2015

137

80

37

25

25

25

22

20

20

20

20

20

20

18

ión d Tul e a Ato ton el A ilco Co lto nce Bue pció nos n d Air e es Gó me zF aría s Zap olt Cas iltic imi ro Cas tillo Lag os de Mo ren o Tec alit lán Tec olo tlán Tlaq uep aqu e Valle de J uáre z Cihu tlán

Un

zam

itla

40

Ma

La Hu er

ya

41

ta

47

Oc otl án

61

Ton a

an Tux p

Z el Gapotl ran án de Zap op an

rul lo El G

alaj ara

Gua d

Au tl

án

de

Na

var

ro

65

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

7


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

Sistema Estatal de Empleo [SIEE]: principales indicadores

BUSCO

TRABAJO

NO*

Cuadro No. 2 Buscadores de empleo que ofertan sus conocimientos y servicios enero - junio 2015

OCUPACIÓN

MUNICIPIO

EDAD

CANDIDATOS

EXPERIENCIA (años)

1

Administrador de Empresas

Guadalajara

28

1

más de 5

2

Capacitador

Zapopan

33

1

más de 5

3

Contador Público

Zapopan

30

1

más de 5

4

Encargado de Recursos Humanos

Guadalajara

34

1

más de 5

Guadalajara

24

1

uno

Guadalajara

25

1

sin experiencia

Zapopan

26

1

2a3

6

Ingeniero en Sistemas Computacionales Licenciado en Ciencias de la Comunicación

7

Nutriólogo

5

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

* Para mayores informes comunicarse al 3668.1681 ext. 31331 Mes

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio TOTAL

Reuniones

Agentes Vacantes participantes* promovidas

3 3 3 2 2 2

48 64 63 35 45 34

1,173 1,134 1,041 723 790 652

15

289

5,513

solicitantes promovidos Masculino Femenino Total

822 944 898 906 952 1,032

617 610 530 598 645 560

1,439 1,554 1,428 1,504 1,597 1,592

5,554

3,560

9,114

Cuadro No. 3 Indicadores del Sistema Estatal de Empleo por Mes y Género enero - junio 2015

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco *Agentes participantes: empresas, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones civiles, ONG’s que participan en el intercambio de cartera de solicitantes de empleo y vacantes.

Acerca de la Búsqueda de Talento En las reuniones del SIEE, se abordaron los temas principales de selección y reclutamiento. Las empresas participantes discutieron las diferentes herramientas para evaluar las habilidades de los solicitantes de empleo. Cabe destacar que durante el curso, se realizaron planteamientos de los principales problemas de las áreas de recursos humanos al momento de elegir candidatos nuevos y al promover a los empleados dentro de una compañía. En la presentación de “Errores comunes en la atracción de talento”. Se resaltó la importancia de contratar personal cuyo perfil cumpla con el mutuo beneficio entre empleador y empleado, de manera que se prevenga así el ausentismo, la impuntualidad y las renuncias. Por ello, se hizo énfasis en realizar evaluaciones exhaustivas que permitan verdaderamente empatar el perfil de búsqueda de la compañía con la personalidad y las capacidades del candidato al puesto.

8

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

Programa Fomento al Autoempleo [FA]: BLANCOS VICTORIA, EJEMPLO DE PERSEVERANCIA

U

n sector vulnerable de la sociedad mexicana actual lo representan las madres solas. Mujeres que, por diversas circunstancias, han tenido que responsabilizarse de un hogar e hijos sin ayuda de terceros. En este sentido, la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo en Jalisco –conscientes de su situación- han realizado varias acciones para apoyar su desarrollo profesional; esto desde el ámbito de la capacitación o el impulso de un negocio. Bajo este contexto, es por medio de Fomento al Autoempleo que resalta la participación de la señora Noemí Pineda Márquez, madre sola que recibió material de costura para fortalecer su negocio familiar.

¿Qué herramientas de trabajo recibieron por parte de la STPS y el SNE Jalisco? Nos dieron seis máquinas de costura y una cortadora. En caso de no haber accedido a este apoyo gubernamental, ¿de qué otra forma habría emprendido la creación de su negocio? Seguiría comprando en abonos, porque en ocasiones no tenemos otra opción. Pero yo con el apoyo de estas máquinas, la verdad no he tenido problemas. Actualmente hago todo lo que necesito porque tengo esta maquinaria, de otro modo hubiera rentado máquinas. Sin el recurso es muy difícil. ¿Qué planes existen para el crecimiento de su negocio? Quiero ampliar la parte superior de este lugar, ya falta poco. Los planes son extendernos y convertirnos en un negocio más grande. Me gustaría poner una tienda donde yo pueda vender mis propios productos: pantalones de mezclilla, sábanas y cortinas de casa. Aún no tenemos fecha definida, pero se trabaja en ello. Además, solicité un préstamo a FOJAL para invertir en más materia prima. ¿Qué mensaje podría dar a aquellas personas interesadas en emprender? Que se animen, y como lo dije desde un principio, estos apoyos son para la gente que realmente quiere trabajar. Que se acerquen al Servicio Nacional de Empleo; con ayuda como ésta se queda abajo el que quiere.

Este apoyo ha sido algo muy bonito. Las mujeres podamos trabajar en nuestra casa, no descuidamos a nuestra familia. Por ejemplo, aquí trabajan todos mis hijos; tienen la oportunidad de estudiar, trabajar y ganar su propio dinero. Estos apoyos son para la gente que queremos trabajar, definitivamente. Que le echamos ganas, claro. Nada es fácil. Mi sueño es tener algún día una fábrica y tener una propia tienda para vender mis productos originales. Y sé que lo La señora Noemí Pineda desea sobresalir en el ámbito de la costura, así como en el personal; por lo tanto, actualmente se encuentra cursando el nivel Preparatoria durante los fines de semana. Su familia está conformada por cinco hijos igualmente todos estudian y una nieta. empleo y capacitación jalisco

voy a lograr. Sra. Noemí Pineda.

enero - junio 2015

9


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

RECLUTAMIENTOS

Gráfica No. 4 Personas Atendidas por Género enero - junio 2015

MASIVOS

507 1,554 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

• El Total de personas atendidas en el semestre,

enero - junio 2015 fue de: 2,061

FERIAS DE EMPLEO DEL SNE JALISCO

Cuadro No. 4 Indicadores de Ferias de Empleo en el Semestre enero - junio 2015

Unidad Regional

Guadalajara Guadalajara Zapopan Puerto Vallarta Guadalajara Zapopan Puerto Vallarta Lagos de Moreno Guadalajara Tlajomulco de Zúñiga TOTAL

Fecha de Realización

20/01/15 19/02/15 18/02/15 26/02/15 05/03/15 12/03/15 19/03/15 17/03/15 24/03/15 26/03/15

• Participantes de la 1ª Feria de Empleo Juvenil Tlajomulco 2015

Empresas participantes

40 47 33 9 68 50 26 25 33 17 348

Vacantes

1,345 2,037 1,847 276 6,614 3,438 832 1,111 2,036 1,471 21,007

* El número de Colocados se encuentra en seguimiento. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

10

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco

Solicitantes

Colocados*

336 1,225 552 317 812 794 260 141 369 348 5,154

231 205 131 140 329 143 114 99 296 229 1,917


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ [PTAT] El PTAT facilita a los solicitantes el proceso administrativo: realización de exámenes médicos, trámite de pasaporte y VISA. Lo referido, sumado al seguimiento oportuno de cada caso.

MOVILIDAD LABORAL

Gráfica No. 5 Trabajadores enviados a Canadá por Provincia enero - junio 2015

INTERNA SECTOR AGRÍCOLA Columbia Británica

27%

Príncipe Eduardo

ENERO-JUNIO 2015

0%

Manitoba

3,143

2%

Alberta

4%

JORNALEROS AGRÍCOLAS

20%

Quebec Ontario Nueva Escocia

SEMESTRE

2%

Saskatchewan

recibieron apoyo laboral en Jalisco a través del Programa Movilidad Interna

45% 0%

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

PERIÓDICO

OFERTAS DE EMPLEO Gráfica No. 6 Vacantes ofertadas por Mes enero - junio 2015

enero

4, 156

febrero

5,040

marzo

4,439

abril

4,586

mayo

5,454

junio

6,732 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

11


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

Subprograma Abriendo Espacios: NOVA CLEAN, EMPRESA INCLUYENTE

de la República Mexicana, cada oficina del Servicio Nacional de Empleo desarrolla estrategias que permiten fortalecer a los sectores de Alrededor la población más vulnerables. En el caso de Jalisco, es a través del área Abriendo Espacios que se crean lazos de apoyo con diversas empresas

e instituciones gubernamentales. En consecuencia, grupos como adultos mayores y personas con discapacidad tienen la posibilidad de acceder a un espacio laboral acorde a sus necesidades. Como ejemplo de lo referido, Empleo y Capacitación Jalisco estableció contacto con Nova Clean, industria que desde hace siete años apoya la contratación de personas adultas mayores y con discapacidad. Para tal efecto, las representantes de Recursos Humanos, Mayra Candelas y Socorro Pantoja, dieron a conocer su experiencia al interior de Abriendo Espacios ¿Por qué fomentar la contratación laboral de personas con discapacidad y de la tercera edad? Desde nuestra experiencia, son personas muy comprometidas. Esta gente da el 200 por ciento de su esfuerzo. En ocasiones, candidatos que no tienen problemas físicos suelen ser menos comprometidos; hemos notado esa diferencia. ¿En estos últimos años de participación con la STPS y el SNE Jalisco qué porcentaje de los solicitantes de empleo enviados han logrado su colocación? Un 40 ó 60 por ciento del personal que nos envían alcanza a cubrir las vacantes que tenemos. ¿En cuanto al programa Abriendo Espacios qué características les resultan las más sobresalientes? El hecho de considerar a candidatos con alto nivel de compromiso. Eso para nosotros -como para cualquier empresa- responde a una menor rotación; y es de mucha ayuda porque la rotación eleva costos, sobre todo para compañías como Nova Clean. Además, el apoyo por parte del SNE Jalisco es bastante bueno, de su parte siempre recibimos personal con el perfil correcto y existe una útil • Nova Clean tiene por función otorgar servicios de limpieza de calidad a las retroalimentación. empresas que así lo requieran.

¿Cuáles son los últimos registros de actividad en cuanto a las acciones conjuntas entre Abriendo Espacios y Nova Clean? Todos los días recibimos gente de su parte. El proceso es el siguiente: nos llaman del Servicio de Empleo, se explica el perfil que tiene el solicitante y lo envían para entrevista. Si es apto, en ese mismo día se hace la contratación e inicia al día siguiente. Son pocas las ocasiones en las cuales la persona enviada no dura en el puesto elegido, y cuando eso ha pasado el SNE Jalisco nos ayuda a resolver el problema.

Los solicitantes que nos envían del Servicio Nacional de Empleo Jalisco son muy comprometidas. Hemos tenido muy buena experiencia con

¿Cuál es el mensaje que podrían dar a otras empresas a fin de apoyar la contratación de ciudadanos en situación vulnerable como los anteriores? Lo principal es que pierdan el miedo de contratar a este tipo de personas. Ellos cuentan con la necesidad real de un trabajo y una vez que tienen el puesto lo cuidan muchísimo. Es necesario un cambio en nuestra cultura, la cultura del país. Abramos nuestras mentes hacia la inclusión. • Solicitante de empleo durante la entrevista Laboral.

el personal que recibimos, dan el 100 por ciento. Lic. Socorro Pantoja, Nova Clean. 12

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

ABRIENDO ESPACIOS ATENDIDOS

Gráfica No.7 Atendidos y Colocados enero - junio 2015

6,912 COLOCADOS

• Participantes en Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores.

3,071 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco * La presente información recopila datos de los sectores de la población: Adultos mayores y Personas con discapacidad.

TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO [TBE]

MES

Cuadro No. 5 Talleres para Buscadores de Empleo por Género. enero - junio 2015

TOTAL

ENERO

208

144

352

FEBRERO

138

451

589

MARZO

195

383

578

129

518

647

ABRIL

105

JUNIO

136

MAYO

120 617

225 753

911 2,233 3,144

T O TA L

Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]

CENTRO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]

enero

febrero

marzo

abril

mayo

494

252

576

290

457

721

277

764

606

912

863

1,089

Cuadro No. 6 Atendidos en el Centro de Intermediación Laboral por género enero - junio 2015

junio

• Un total de 5,689 personas, fueron atendidas en el 1er semestre

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

13


VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

BOLSA DE

TRABAJO SNE Cuadro No. 7

Solicitantes de Empleo Atendidos por Unidad Regional

enero - junio 2014

Cuadro No. 8

Vacantes de Trabajo Registradas por Unidad Regional

enero - junio 2014

AÑO 2014

AÑO 2014 UNIDAD REGIONAL Autlán de Navarro

PERSONAS

UNIDAD REGIONAL Autlán de Navarro

149

La Barca

1,502

Guadalajara

49,493

Ciudad Guzmán

783

Lagos de Moreno

1,222

Pto. Vallarta

1,020

Tlaquepaque

8,074

117

La Barca

4,762

Guadalajara

91,984

Ciudad Guzmán

705

Lagos de Moreno

211

Pto. Vallarta

487

Tlaquepaque

7,440

TOTAL

62,243

TOTAL

PERSONAS

105,706

Fuente: Registros administrativos del Servicio Nacional de Empleo de Jalisco

Cuadro No. 9

Atendidos por Unidad Regional

enero - junio 2014

Cuadro No. 10

Vacantes de Trabajo Registradas por Unidad Regional

enero - junio 2014

AÑO 2015 UNIDAD REGIONAL Arandas

PERSONAS

AÑO 2015 UNIDAD REGIONAL Arandas

49

Autlán de Navarro

63

Autlán de Navarro

53

Ciudad Guzmán

27

Ciudad Guzmán

23

Guadalajara Lagos de Moreno

375

46,176 1,325

Guadalajara Lagos de Moreno

Ocotlán

925

Ocotlán

Pto. Vallarta

353

Pto. Vallarta

Tlaquepaque

TOTAL

5,422

54,666

Tlaquepaque

TOTAL

Fuente: Registros administrativos del Servicio Nacional de Empleo de Jalisco

14

enero - junio 2015

PERSONAS

empleo y capacitación jalisco

85,495 821 6,057 11 6,380

98,889


OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

COBERTURA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [SNE] JALISCO

Gráfica No. 8 Oferta de Mano de Obra por Unidad Regional enero - junio 2014 / enero - junio 2014 ARANDAS AUTLÁN DE NAVARRO CD. GUZMÁN

375 0 63 149 27

783 46,176 49,493

GUADALAJARA

1,325 1,222

LAGOS DE MORENO OCOTLÁN

925

0

PUERTO VALLARTA

Gráfica No. 9 Demanda de Mano de Obra por Unidad Regional enero - junio 2014 - enero junio 2015

353

1 ARANDAS 0

1,020 5,422 8,074

TLAQUEPAQUE

Fuente: SISNE-WEB.

5 780 2014 2015

0 LA BARCA

82

0 CD. GUZMÁN

520 37,680

82,044

GUADALAJARA

256 302

468 UNIDAD REGIONAL Arandas

1

0

Autlán de Navarro

5

133

La Barca

0

310

Ciudad Guzmán

0

489

48,213

33,625

131

151

Ocotlán

0

0

Pto. Vallarta

0

783

3,733

6,145

Guadalajara Lagos de Moreno

Tlaquepaque

TOTAL

52,288 41,636

LAGOS DE MORENO

168

Gráfica No. 11 Colocados en un Puesto de Trabajo Por Unidad Regional enero - junio 2014 / enero - junio 2015 COLOCADOS 2015 2014

AUTLÁN DE NAVARRO

8,620

2,891

2014 2015

0

OCOTLÁN

0 PUERTO

VALLARTA TLAQUEPAQUE Fuente: SISNE-WEB.

LA UNIDAD REGIONAL CON M AY O R N Ú M E R O D E C O L O C A D O S E S

GUADALAJARA

CON 48,213 PUESTOS DE TRABAJO DE ENERO A JUNIO 2015 empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

15


OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

SOLICITANTES DE EMPLEO

Cuadro No. 11 Solicitantes Enviados a cubrir una Vacante por Género y Unidad enero - junio 2014

Masculino Femenino

Autlán de Navarro La Barca Guadalajara

Ciudad Guzmán

Lagos de Moreno Puerto Vallarta Tlaquepaque

T O TA L

Unidad Regional

Total

32 501 47,123 267 157 324 5,842

50 279 34,921 253 145 144 2,778

82 780 82,044 520 302 468 8,620

54,246

38,570

92,816

Autlán de Navarro La Barca Guadalajara

Ciudad Guzmán

Lagos de Moreno Puerto Vallarta Tlaquepaque

T O TA L

Fuente: SISNE-WEB.

18 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 45 46 a 50 51 a 55 56 a 60 Mayor a 60

T O TA L E S

151 6,299 3,595 2,781 2,216 1,866 1,334 1,054 626 806 20,728

157 6,019 3,663 3,095 2,872 2,559 1,909 1,312 795 744 23,116

EDAD

Total

308 12,309 7,258 5,876 5,088 4,425 3,243 2,366 1,550 744 43,167

16 a 17 18 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 45 46 a 50 51 a 55 56 a 60 Mayor a 60

51 193 18,852 254 74 503 4,079

82 117 14,773 235 77 280 2,066

133 310 33,625 489 151 783 6,145

24,006

17,630

41,636

T O TA L E S

Cuadro No. 13 Solicitantes por Experiencia Laboral y Género enero - junio 2015

Masculino Femenino

191 9,079 4,900 3,330 2,240 1,698 1,198 837 492 607 24,572

171 7,989 4,336 3,166 2,534 2,220 1,611 1,087 666 607 24,387

Fuente: SISNE-WEB.

Fuente: SISNE-WEB.

Experiencia Ninguna

6 m - un año 1 a 2 años 2a3

3a4 4a5

Más de 5 años

T O TA L enero - junio 2015

Total

Cuadro No. 12 Colocados por Género enero - junio 2015

2015

2015

Masculino Femenino

16 a 17

16

Masculino Femenino

Fuente: SISNE-WEB.

Cuadro No. 12 Solicitantes por Género y Unidad enero - junio 2015

EDAD

2014

2014

Unidad Regional

Cuadro No. 11 Colocados en un puesto de Trabajo por Género y Unidad Regional enero - junio 2014

SubTotal

4,276 16,402 4,060 961 522 507 1,595

5,702 21,605 3,513 1,011 244 218 929

9,978 38,007 7,573 1,972 766 725 2,524

28,323

33,222

61,545

empleo y capacitación jalisco

Fuente: SISNE-WEB.

Total

362 17,068 9,236 6,496 4,774 3,918 2,809 1,924 1,158 1,214

48,959


OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

DEMANDA

DE TRABAJADORES

Cuadro No. 14 Vacantes por Grado de Escolaridad y Género enero - abril 2015

Indistinto

Escolaridad Sin Instrucción

Saber leer y escribir Primaria

Secundaria/Sec. Técnica Carrera Comercial Carrera Técnica

Profesional Técnico Prepa o Vocacional

Téc. Superior Universitario

Licenciatura Maestría

T O TA L

69 253 2,254 11,306 4 888 385 2,324 36

0 95 502 2,388 9 114 58 1,098 20 422

454 0

0 4,706

17,973

100 5,567 14,403 36,867 981 2,093 1,016 24,330 1,461 22,869

0 109,687

Fuente: SISNE-WEB.

Cuadro No. 15 Vacantes por Edad y Género Enero - Abril 2015

41

3,050

4,889

6,085

455

15

3

0

mas de 20-24 20 años

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

398

1,271

1,309

1,624

29

2

0

mas de 20-24 20 años

25-29

30-34

35-39

40-44

50-54

55-59

1

544

3 45-49

0

15,082

mayor a 60 0 mayor a 60

TOTAL

4,637 TOTAL

Fuente: SISNE-WEB.

Escolaridad

Y DEMANDA DE TRABAJO

Maestría

Cuadro No. 15 Vacantes por Escolaridad enero - abril 2015

LA ESCOLARIDAD

Licenciatura Téc. Superior Universitario Prepa o Vocacional Profesional Técnico

PROFESIONAL TÉCNICO

Carrera Técnica Carrera Comercial

R E P R E S E N TA A L A DE M AY O R DEMANDA CON

Secundaria Primaria

48,293

Sabe leer y escribir Sin Instrucción

VACANTES

No Requisito empleo y capacitación jalisco

totales 324 152 5,103 13,733 48,293 994 3,095 1,459

27,752 1,517 23,745 0

Fuente: SISNE-WEB.

RELACIONES ENTRE OFERTA

enero - junio 2015

17


OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

ESTADÍSTICAS

Cuadro No. 16 Panorama General Comparativo Nacional y Jalisco enero - junio 2015

DEL MERCADO LABORAL

Población Total

Nacional

Población menor de 15 años (menores)

Jalisco

32,644,248 2,151,307 Población en edad de trabajar (PET) 87,883,549 5,745,541 Población Económicamente Inactiva (PEI) 35,875,707 2,206,837 Población Económicamente Activa (PEA) 52,007,842 3,538,704 Ocupados 49,806,064 3,395,608 Desocupados 2,201,778 143,096 120,527,797 17,181,093 Total Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]

18

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco

$11,961.00 ora Son

Qui

ntan a Ro

o

$11,394.00

$12,066.00 Que réta ro

$13,916.00 Nue

vo L eón

$10,600.00 sco Jali

$13,076.00 Dist

rito

Fed

eral

$11,095.00 ima Col

Coa

huil a

$11,245.00

$11,965.00 Chih

uah u

a

$11,707.00 Cam pec he

rnia cali fo Baja

Baja

cali

forn

ia

sur

$12,484.00

$13,162.00

Gráfica No. 10 Estados con Ingreso Mensual a Jalisco enero - junio 2015

Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]


OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

RELACIONES ENTRE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

Gráfica No. 11 Ocupados por Actividad Económica enero - junio 2015

Nacional Jalisco

Actividades Industria Industria Extractiva Construcción Agropecuarias Manufacturera Electricidad

Transportes y Otros Servicios Comercio Comunicaciones

Gobiernos y organismos No especificado internacionales

6,512,628

7,967,761

399,584

3,877,670

9,615,772

2,444,539

16,400,478

2,309,565

278,067

321,415

638,128

9,381

246,551

716,297

125,150

1,209,964

116,363

12,359

FUENTE: HTTP://WWW.STPS.GOB.MX/

Cuadro No. 17 Estados con mayor número de ocupados profesionistas enero - junio 2015

ESTADO Distrito Federal

Ocupados Profesionistas (miles de personas)

1062.9

Estado de México

921.8

Jalisco

564.7

Nuevo León

401.7

Veracruz

371

Puebla

328.7

Guanajuato

251.6

Sinaloa

249.3

Tamaulipas

241.9

Baja California

231.4

Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

19


INFORMACIÓN GENERAL

Capacitará la Secretaría del Trabajo Jalisco a empresas para la atención emocional de sus empleados Después de ser seleccionado por el Gobierno de la República y recibir capacitación sobre la metodología SOLVE, Jalisco es uno de los cuatro estados a nivel nacional que están preparados para capacitar de manera gratuita a las empresas interesadas en la atención y prevención de los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo. El curso se imparte dentro del Programa Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) y es impulsado a nivel federal por la Subsecretaría de Previsión Social e implementa mecanismos metodológicos que apoyan a los empleados a lograr la prevención de los factores de riesgo tales como estrés, agotamiento emocional, acoso psicológico y otras formas de violencia. Estos aspectos han impactado de manera importante a todo tipo de países y a cualquier profesión; actualmente son reconocidos como problemas globales que intervienen en temas de salud, ausentismo y desempeño. Por lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) Jalisco inicialmente desarrollará la capacitación en 18 empresas, mismas que durante seis martes continuos aplicarán la metodología en sus compañías. La metodología SOLVE perteneciente a la Organización Internacional del Trabajo es similar a la que se desarrolla en la propia sede de Turín, Italia. Considera como fundamentales, aspectos que se agrupan en tres grandes rubros: Salud psicosocial, Potenciales adicciones y Hábitos saludables de vida. El curso está dirigido primordialmente a gerentes, supervisores, representantes de trabajadores, médicos del trabajo e ingenieros de seguridad que conozcan la estructura empresarial y puedan replicar el aprendizaje.

*Para mayores informes, por favor comuníquese al teléfono 3030.1000, ext.: 26714.

El Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Jalisco a favor de la sensibilización laboral

Al interior del Proyecto Playa Incluyente, el SNE Jalisco impartió a través del área Abriendo Espacios una capacitación dirigida a 30 colaboradores del Hotel Gran Bahía de Cuastecomates, esto en el municipio jalisciense de Cihuatlán.

• Los asistentes fueron invitados a sensibilizarse en torno a los retos que una persona con discapacidad, o un adulto mayor, enfrentan diariamente.

20

enero - junio 2015

Bajo este contexto, los asistentes fueron invitados a sensibilizarse en torno a los retos que una persona con discapacidad, o un adulto mayor, enfrentan diariamente. Además de información teórica, los empleados involucrados realizaron dinámicas vivenciales enfocadas en sus prácticas laborales.

empleo y capacitación jalisco


INFORMACIÓN GENERAL

Acciones del CECE COMITE ESTATAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

De enero a junio de 2015, los participantes del CECE abordaron temas de apoyo a la productividad, capacitación, adiestramiento e inclusión laboral. En este sentido, se logró dar seguimiento a las actividades sobresalientes del Servicio Nacional de Empleo, entre las que destacan: la Primera Feria de Empleo Guadalajara, con una afluencia de más de mil buscadores de empleo; la ampliación del Programa Empleo Temporal “Mano con Mano”; además de dar continuidad al proceso de Certificación en el idioma Inglés (TOEFL). El SNE Jalisco enfatiza su apoyo a los grupos vulnerables mediante el Programa “Mano con Mano”, a través del cual se han contratado a personas con discapacidad motora, preliberados y adultos mayores. Por otra parte, se apoyó la capacitación de mujeres que se encuentran en el Reclusorio Femenil, quienes tuvieron la oportunidad de desempeñar diferentes oficios a fin de obtener una mejor oportunidad laboral. Adicionalmente, los miembros del CECE realizaron acciones de difusión en torno a los distintivos que ofrece la Delegación del Trabajo: “Empresa Familiarmente Responsable”, “Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo” y “México sin Trabajo Infantil”. A su vez, el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG) informó sobre los avances correspondientes al Portal del Empleo, los cuales han sido obtenidos a partir de siete mesas regionales; abarcando 125 municipios. Lo anterior, como resultado del apoyo y retroalimentación del Servicio Nacional de Empleo. A partir de los acuerdos con algunas Cámaras Empresariales (CCIJ, COPARMEX, CANACO), en el mes de mayo iniciaron capacitaciones laborales con el respaldo de diversos representantes del sector privado. Por su parte, la SEDECO informó la apertura de varias convocatorias donde se incluyen los rubros siguientes: Comercio Interior, Comercio Exterior, Incubación, Proyectos Concurrentes e Impulso Académico. Finalmente, cabe señalar que la Secretaría de Educación -en colaboración con la Secretaría de Innovación - fueron las encargadas de realizar exitosamente el evento “Virtual Educa Segunda Emisión”, éste desarrollado durante el mes de junio.

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

21


GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SNE

Glosario de Términos y Programas del SNE

BÉCATE: Este subprograma apoya a buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. La capacitación y apoyo a los buscadores de empleo se implementa a través de la impartición de cursos, de acuerdo a las siguientes modalidades: Capacitación Mixta. Cursos esencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación. Capacitación en la Práctica Laboral. Cursos que se desarrollan en la práctica laboral, directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo. Facilita la colocación de los buscadores de empleo que requieren adquirir o fortalecer sus capacidades laborales. Capacitación para el Autoempleo. Cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los buscadores de empleo que no logran vincularse a un puesto de trabajo y tienen como alternativa desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Se imparte en instituciones de capacitación o con instructores competentes, avalados por las mismas, en espacios físicos que cuenten con la infraestructura necesaria para su impartición. Vales de Capacitación. Cursos enfocados en mejorar las competencias, habilidades y destrezas laborales de los buscadores de empleo; ello con la finalidad de vincularlos a las vacantes disponibles de los empleadores. Instructor monitor. Persona que apoya a la Oficina del Servicio Nacional de Empleo en las actividades de concertación, seguimiento e impartición de cursos. Sistema Estatal de Empleo (SIEE). Programa que tiene como principal función facilitar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Por su parte, el SNE Jalisco coordina reuniones mensuales entre representantes empresariales y enlaces del mismo SNE. Busco Trabajo. Sección que fomenta la contratación de buscadores de empleo de perfil profesional. Fomento al Autoempleo. Entrega de apoyos en especie que consisten en mobiliario, maquinaria, equipo o herramienta a los buscadores de empleo que cuentan con las competencias y experiencia laboral para desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Ferias de Empleo. Eventos masivos que apoyan el factor empleo desde varios ejes. Se busca agilizar los procesos de selección de personal desarrollados por las empresas, así como la colocación efectiva de los solicitantes de empleo. Reclutamientos Masivos. Eventos masivos que apoyan el factor empleo desde varios ejes. Se busca agilizar los procesos de selección de personal desarrollados por las empresas, así como la colocación efectiva de los solicitantes de empleo. La diferencia entre este rubro y las ferias de empleo radica en que sólo se trabaja con una empresa, durante uno o varios días. Movilidad Laboral. Es un área que apoya económicamente a los buscadores de empleo que con fines ocupacionales se trasladan a localidades distintas a las de su domicilio, en virtud de que no logran colocarse en un puesto de trabajo en su lugar de residencia. Su operación se lleva a cabo a través de las siguientes modalidades: Sector Agrícola. Atiende a los jornaleros agrícolas que a petición de empleadores desarrollan labores estacionales propias de este sector. Sectores Industrial y de Servicios. Atiende a Buscadores de empleo de los sectores industrial y de servicios que no logran colocarse en su lugar de residencia y tienen oportunidades de trabajo en otros lugares del país, o el extranjero donde existan mecanismos acordados con el gobierno federal. Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México - Canadá. Consiste en una alternativa de ocupación temporal ordenada, legal y segura para trabajadores agrícolas mexicanos en ese país, con pleno respeto de sus derechos laborales y en igualdad de condiciones a la de los trabajadores canadienses. Periódico Ofertas de Empleo. Publicación quincenal que expone vacantes de diversas escolaridades, esto con la finalidad de facilitar el proceso de búsqueda del solicitante de empleo. Subprograma Abriendo Espacios. Área que brinda atención especial a los sectores más vulnerables de la población, como lo son adultos mayores y personas con discapacidad.

22

enero - junio 2015

empleo y capacitación jalisco


GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SNE

Centro de Intermediación Laboral (CIL). Espacio virtual gratuito para el buscador de empleo. En él tiene fácil acceso al Portal del Empleo y demás páginas con relación a su búsqueda laboral. Talleres para Buscadores de Empleo. Área de orientación laboral. Se exponen diversos temas para ayudar a localizar el mejor empleo para el buscador de empleo. Bolsa de Trabajo del SNE Jalisco. Espacio de atención directa en el cual un Consejero de Empleo expone diversas opciones de trabajo al solicitante. Solicitante o Buscador de Empleo. Persona que busca activamente un empleo u ocupación productiva, debido a que se encuentra desocupado, o bien que aún estando ocupado, dispone de tiempo para tener un segundo empleo o mejorar el que actualmente tiene. Empleadores. Personas físicas o morales conformadas como empresas, sociedades o compañías con registro ante la oficina del Servicio Nacional de Empleo. Colocado. Solicitante de empleo que obtuvo un empleo o una ocupación productiva como consecuencia de la prestación de algún servicio o apoyo del Programa de Apoyo al Empleo.

DIRECTORIO SNE JALISCO Unidad Regional Guadalajara

Paseo Degollado No. 54, Plaza Tapatía. C.P. 44100, Guadalajara, Jal. Conmutador: 3668.1681; extensiones: 31346 y 31331. Correo electrónico: bolsadetrabajo.snej@gmail.com

Unidad Regional Autlán de Navarro

Pedro Moreno No. 168. Col. Centro, C.P. 48900, Autlán de Navarro, Jal. Teléfonos: 01 [317] 381.1127, 01 [317] 381.3231. Correos electrónicos: seeautlan@yahoo.com.mx y becate.ura@hotmail.com

Unidad Regional Ocotlán

. Miguel Hidalgo No. 1-A, Unidad Administrativa Centro, Planta Alta. Col. Centro, C.P. 47800 Ocotlán, Jal. Teléfonos: 01 [392] 114.1805 y 01 [392] 114.1806. Correo electrónico: snejocotlan@gmail.com

Unidad Regional Lagos de Moreno

Pedro Moreno No. 321, Planta alta. Col. Centro, C.P. 47400, Lagos de Moreno, Jal. Tel./ Fax: 01 [474] 742.6106. Correos electrónicos: snelagos@hotmail.com y sne.bolsadetrabajo@gmail.com

Unidad Regional Ciudad Guzmán

Pascual Galindo Ceballos No. 114. Col. Centro, C.P. 49000, Ciudad Guzmán, municipio de Zapotlán El Grande, Jal. Tel. / Fax: 01 [341] 412.8575. Correo electrónico: snej.urciudadguzman@gmail.com

Unidad Regional Tlaquepaque

Unidad Administrativa Pila Seca, Boulevar Marcelino García Barragán No. 285, Oficinas 15 y 18. Col. Centro, C.P. 45500. Tlaquepaque, Jal. Teléfonos: 3635.2628 (directo) 3562.7015, exts.: 2213/ 2214 Correo electrónico: empleotlaquepaque@gmail.com

Unidad Regional Pto. Vallarta

Oficinas en Plaza Marina Locales 144 – 146, Primer Piso. Fraccionamiento Marina Vallarta, C.P. 48335 Pto. Vallarta, Jal. Teléfonos: 01 [322] 221.2161 y 01 [322] 221.2200 Correo electrónico: snevallarta@live.com.mx

Unidad Regional Arandas

Bulevar Francisco Medina Ascencio No. 469, Planta alta. Colonia Santa Bárbara Unidad Municipal Administrativa II. C.P. 47180 Arandas, Jal. 01 [348] 783.1040 Correo electrónico: snejurarandas@gmail.com

Visite la página del Gobierno del Estado, http://www.jalisco.gob.mx Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo [CGSNE] Av. Cuauhtémoc No. 614, esq. Xola. Col. Narvarte. Delegación Benito Juárez, C.P. 01210. México, D.F.

.

Empleo y Capacitacón Jalisco es una publicación trimestral del Servicio Nacional de Empleo Jalisco, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

empleo y capacitación jalisco

enero - junio 2015

23



Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.