Jobprøvning

Som en del af Strandbygaards CSR politik skal vi, hvor det er muligt, hjælpe med at få folk i arbejde.

Vi har pt. to personer med sociale udfordringer ansat i jobprøvning. For begge gælder det, at der i dagligdagen er forskellige hensyn, der skal tages.

Det kan være; ekstra pauser, ro omkring sig, faste opgaver, struktur i arbejdet mm. Det er også vigtigt, at det er klart defineret, hvad opgaverne går ud på, hvad formålet er og hvad gevinsten er. Begge personer har Aspergers Syndrom, og har i samarbejde med virksomheden fundet et ståsted på arbejdsmarkedet, hvor netop deres specielle kompetencer, som de besidder, kan bruges.

Der er i forbindelse med ansættelsen lavet en del ændringer på arbejdspladsen for at imødekomme de krav, der stilles til virksomheden for at arbejdsforholdet for begge parter, kan opfyldes.