Personal

På grund av pandemins påverkan på bolagets verksamhetsförutsättningar har permitteringarna som resulterade av samarbetsförhandlingar genomförda under år 2020 varit delvis i kraft. Antalet årsarbeten i hamnbolaget har på grund av de fortsatta permitteringsåtgärderna varit endast 14,06 st år 2021 (2020: 12,40 st). De anställda med månadslön har under året motsvarat 11,94 heltidstjänster (2020:9,03 st) och den timanställda personalen har motsvarat 2,12 heltidstjänster (2020: 3,37 st). Av samtliga anställda har antalet kvinnor varit i medeltal 2 st (2020: 2 st). De anställdas medelålder uppgick vid utgången av år 2021 till 42 år.

Total sjukfrånvaro år 2021 uppgick till 7,6 procent (2020: 5,5 procent), varav långtidssjukdom utgjorde 6,4 procent (2020: 4,3 procent). Ett mindre olycksfall utgjorde 0,03 procent av den totala sjukfrånvaron (2020: 0 procent). Bolaget har en målsättning om en nollvision gällande olycksfall i arbetet. Sjukfrånvaron direkt relaterad till covid-19 har varit låg. I verksamheten har förebyggande åtgärder såsom social distansering samt, i viss mån, distansarbete tillämpats.

Motiverade och kunniga medarbetare med en god säkerhetskultur är av största vikt för hamnbolagets framgång och en säker arbetsplats. Årets avvikelse- och tillbudsrapportering uppnådde 3,4 st rapporterade avvikelser/anställd och målsättningen om minst 2,5 st rapporterade avvikelser per anställd och år uppnåddes.

Företagshälsovård ordnas via Medimar Ab. Bolaget erbjuder personalen friskvårdskuponger för kultur och motion samt subventionerad massage. Hamnbolaget har tydliga rutiner för inskolning av ny personal och utbildning av handledare och gruppinstruktörer.

Utbildning av personalen hålls kontinuerligt. Vid rekrytering av personal strävar Mariehamns Hamn Ab efter att utjämna skillnaderna mellan antalet anställda kvinnor och män.