Studenta 42 Březen 2015 by Studenta

Tipy, jak rozjet svou

.c z

„Od „Od tvůrců tvůrců časopisu časopisu stip“ stip“

42. Číslo / březen 2015 / zdarma

Magazín portálu www.studenta.cz

r, startuje zo

ww u .kolejrok

kariéru, najdeš na str. 6–41

Generace Y:

í s u m s á n e c á pr hlavně bavit

Studentský Petr Nárožný: průzkum:

Kariérní Běžecký speciál: speciál:

Zkoušky na Pracovní mobilita: dohled:

Dokážu Kolik utrácíme studovat líp než vánoční dárky? za mlada 6 str. 42

Jak Studenta se státtým úspěšným? trénuje Inspiruj na závod se. str. str.17 50

Získej zkušenosti Hlavně dobře nakrmit a poznej mozek svět 54 str. 27

Přinášíme vám:

Obsah: TÉMA

ČESKÝ STUDENT CHCE

PRACOVAT V PŘÁTELSKÉ A ÚSPĚŠNÉ FIRMĚ

Prestiž, stabilita, přátelské pracovní prostředí, možnost rozvíjet se a nástupní plat přibližně 24 tisíc hrubého – to vše by podle českých studentů měl nabízet ideální zaměstnavatel. Při své práci chtějí mít pocit, že slouží vyššímu dobru. Očekávají, že když pro šéfa pracují přesčas, dá jim na oplátku volno, když to budou potřebovat, a podpoří tak jejich work-life balance. Vysokoškoláci se v dnešním hyperaktivním světě snaží vyhýbat negativním emocím a vyvažují všechno, co se dá. TEXT: JEKATĚRINA TKAČENKO

ž podruhé jsme vás na podzim vybídli k vyplnění dotazníku kariérních preferencí, který je součástí největšího mezinárodního průzkumu mezi vysokoškoláky. Projektu Universum se letos zúčastnilo neuvěřitelných 13 399 studentů z 67 vysokých škol a univerzit v České republice. To je o tři tisíce více než loni. Volili jste konkrétní firmy, ve kterých byste nejraději pracovali, odpovídali na otázky týkající se kariérních cílů a hodnot, které jsou pro vás důležité. Nyní je čas podělit se o výsledky. Letos je navíc porovnáme s těmi z minulého roku a prozradíme, v čem jsou čeští studenti specifičtí a jakým směrem ve světovém srovnání se ubírají. Loni jsme měli na titulní straně wordcloud, který se skládal ze studentských asociací s ideálním zaměstnavatelem. Vystupovaly pojmy jako „jistota“, „prestiž“, „cestování“, ale i „pivo“, „peníze“ a „kvalita“. Letos jsme vás přes Facebook oslovili, abyste posílali fotografie, které vystihují to, co si představujete pod (poslední dobou) velmi populárním pojmem work-life balance. Posílat své nápady můžete až do konce března na redakce@studenta.cz. Než tedy nalistujete žebříčky „Czech Republic’s Most Attractive Employer 2015“, prolítněte si i naši rešerši. Zkoumali jsme priority studentů již tradičně v sedmi oborech – ekonomických, technických, IT, humanitních, přírodovědných, v medicíně a v právu. Znovu se ukázalo, že v určitých záležitostech vysokoškoláci smýšlejí téměř stejně, v jiných se shodují jen studenti příbuzných oborů, a někdy jeden z nich úplně vyčnívá. Podobný pohled mají převážně studenti IT s techniky, ekonomové s právníky, a humanitní obory s mediky.

SLAĎOVÁNÍ, ROVNOVÁHA, HARMONIE

DNEŠNÍ STUDENTY MUSÍ PRÁCE BAVIT 6

STUDENTA

Jaké jsou naše kariérní cíle? Na prvním místě se už podruhé umístil zmiňovaný work-life balance. Tento rok je sice jeho důležitost o pět procent nižší než loni, ale pořád je to jedno z nejvyšších čísel na světě. Neznamená to ale, že bychom nechtěli pracovat přesčas. Ochotně budeme pracovat dlouhé hodiny a ani za to nevyžadujeme extra platovou kompenzaci. Zásadní však je, abychom věřili ve smysl naší práce a cítili se dobře a respektovaně ve svém kolektivu. Máme stále větší potřebu mít pocit, že sloužíme dobré věci a jsme užiteční pro společnost. Toho chce dosáhnout 80 % studentů medicíny a 71 % studentů humanitních, umě-

LIFESTYLE leckých a pedagogických oborů. Třetím nejdůležitějším kritériem je bezpečné a stabilní zaměstnání, které by rádo mělo 53 % všech studentů. Přičemž poslední dva cíle jsou výrazně žádanější u studentek než studentů. Také 37 % ekonomů touží po tom být v práci kreativní a inovativní. Celkový žebříček sráží právníci a medici, pro které tento cíl až tak podstatný není. Pětku uzavírá touha 27 % studentů po mezinárodní kariéře, ve které opět vedou ekonomové. Z toho už se dají trochu vyčíst charakteristiky studujících v daných oborech. „Studenti ekonomických oborů chtějí být nejvíce ze všech lídry a vést lidi, je pro ně nadprůměrně důležité být inovativní a kreativní a dosáhnout mezinárodní kariéry. To je pravý opak studentů přírodovědných oborů, kteří apelují spíše na stabilní práci, work-life balance a ochotu sloužit vyššímu dobru,“ říká Tomáš Rašner, country manažer společnosti Universum. Medici, společně s právníky a humanitními obory, chtějí na rozdíl od ostatních mnohem více pracovat samostatně a nezávisle. Budoucí inženýři a studenti IT mají vcelku pochopitelně nadprůměrnou touhu stát se technickými experty. Cestovat v rámci karié-

ry chtějí téměř všichni stejně, až na studenty techniky a medicíny. U techniků to bývá většinou kvůli jazykové bariéře a medici tímto už druhý rok vyvracejí obavy z odlivu lékařů ze země.

ROZBĚHNI SE

CO JE VLASTNĚ TO „VYŠŠÍ DOBRO“? Průzkum se vedle doptávání na naše kariérní cíle věnoval také pojmu „atraktivní zaměstnavatel“. Kdo to je a co by měl splňovat? Pro dokonalé výsledky se otázky rozdělily na čtyři kategorie. První se nazývá – Lidé a kultura ve společnosti. Tady jsou nejdůležitějšími hodnotami přátelské, kreativní a dynamické pracovní prostředí, možnost zahrnout do rozvrhu své vlastní zájmy, respekt ze strany zaměstnavatele a přítomnost lídrů, kteří budou podporovat náš rozvoj. Tady se přesně odráží definice dnešní generace Y, která na rozdíl od té předešlé (generace X) odmítá pracovat jako robot v neprodyšném kamrlíku s protivnými kolegy. Chceme se stále učit něčemu novému a s inovacemi sami přicházet. Pro studenty IT a práv je oproti ostatním poměrně důležité náležité ohodnocení výkonu (meritokracie), vyžaduje ji přibližně 30 % z nich.

CO CHTĚJÍ STUDENTI DĚLAT PO ŠKOLE?

3,4 %

2,1 %

PRACOVAT PRO STÁT

PRACOVAT PRO START-UP

30,5 %

OSTATNÍ

PRACOVAT V MEZINÁRODNÍ ORGANIZACI

12 %

NASTARTOVAT VLASTNÍ BYZNYS

14,2 % PRACOVAT PRO STÁTEM VLASTNĚNOU SPOLEČNOST

19,1 %

14,8 %

POKRAČOVAT VE STUDIU

PRACOVAT PRO SOUKROMOU DOMÁCÍ FIRMU

Březen 2015

STUDENTA

PRO PSYCHIKU JE IDEÁLNÍ ZAČÍT BĚHAT NA JAŘE

Běhání je ten nejpřirozenější sport, pustit se do něj může každý. Nevíš, jak začít, nebo nikdy u běhání dlouho nevydržíš? Nech si poradit od maratonce a ultramaratonce Michala Vítů, který je zároveň vodičem RunCzech běžecké ligy. TEXT: VERONIKA DOSKOČILOVÁ

oraďte nám, úplným začátečníkům, jak s běháním vůbec začít? Když začínáte s běháním, tak ze začátku vůbec neřešte vzdálenost, ale minuty. Každý správný a udržitelný běh začíná chůzí. Tělo není zvyklé na běh a je to pro něj najednou velká zátěž, na kterou si musí postupně zvykat. Ideální je jít například na procházku a párkrát popoběhnout. To je prvotní impulz. Pak je postupně možné přejít do tzv. indiána. To znamená, že 100 metrů jdete a 100 metrů běžíte. V této fázi postupně přidáváte, například 200 metrů běžíte a 100 metrů jdete. Takto zkracujete chodeckou složku na úkor běžecké, až se dostanete do bodu, kdy uběhnete první kilometr v kuse. A pak už se to jen zlepšuje. Jsou nějaké začátečnické chyby? Důležité je začít pomalu. Zejména děvčata jsou velmi motivovaná a běhají jak o život. Jenže po 200 metrech se zadýchají, zpotí, unaví a dál nemohou. To je špatně, musíte si hlídat tepovou frekvenci, aby byla v určitém limitu a pohybovali jste se v aerobní zóně. Zadýchávat by se měli běžci až při opravdovém intervalovém tréninku. Jsou k běhání potřeba speciální boty, nebo stačí běžné běžecké? Dnes spousta bot jen vypadá, že jsou běžecké. Pokud chcete běhat pravidelně, je lepší jít koupit boty někam, kde tomu rozumí a pomohou vám s výběrem. To není jen o typu boty, ale potřebujete i diagnostiku došlapu. Pokud se vám například při běhu vyvrací kotník dovnitř, je dobré ho vypodložit. K běhání je nutné mít boty minimálně o číslo větší. Pokud si koupíte boty takzvaně na těsno, tak v lepším případě budete mít zmalované nehty. V tom horším případě vám nehty slezou. Takže platí, že pokud se v tom nevyznáte, je lepší si nechat pora50

STUDENTA

dit. Kvalitní běžecké boty se přitom dají sehnat i pod 1000 Kč. Ideální je mít troje běžecké boty. Jedny na dlouhé tréninky, jedny na kratší vzdálenosti a jedny krosovky. Každá bota se během tréninku smršťuje a potřebuje různě dlouhý čas na to, aby se zase narovnala. U nové boty to není ani den, u těch starších to mohou být až dva dny. Investice do bot se ale vyplatí, takové boty vydrží hodně dlouho. Jaké oblečení je na běhání nejlepší? Oblečení by mělo být na těsno, dokonce je lepší, když to přetéká, než aby na vás viselo. Teď na jaře je to v zásadě jedno, stačí triko a maximálně nějaká bunda. Každému to vyhovuje jinak, na to je nutné si přijít. V zimě je dobré

obléct si funkční oblečení, jinak se zpotíte a to oblečení na vás mrzne. Takže ideální je začít běhat na jaře? Já razím zásadu, že nejlepší období na běhání je jaro, léto, podzim a zima. Ale začít s běháním na jaře je pro psychiku asi nejlepší. Je více sluníčka a světlo je až do večera. Nejsou ještě takový vedra, takže pocitově je to pro lidi nejjednodušší. Na co pozor při běhání? Poměrně dost lidí začíná tak, že jdou někam na hodinu běhat. A pak čtyři dny leží a nemohou se hýbat. To je samozřejmě špatný přístup. Nejlepší je se rozchodit, například začít tím, že vystoupíte o stanici dříve cestou domů. A pak se postupně rozindiánovat a až pak běhat. Ze začátku stačí 30 minut obden. Často lidé běhají tak, jak chodí, takže jdou přes patu. To je pro tělo obrovská rána při došlapu. Nebo dávají nohu za sebe, čímž vzniká napětí a musí překo-

nat odpor vlastního těla. Nebezpečné je i běhání na lačno, což také lidé praktikují poměrně běžně. Hrozí ale riziko tzv. vycukrování, což znamená, že uběhnou 2 kilometry a dojdou jim cukry, takže se jim udělá černo před očima. Také není úplně dobré běhat pořád stejně, například každý den hodinu stejným tempem. Je lepší střídat rychlé a pomalé běhy a o víkendu si dát delší běh. Tělu i psychice to mnohem víc prospěje. Jak tedy běhat? Nejšetrnější je dopad na prostředek, protože je používaná celá noha. Ze špičky se noha zhoupne k patě a přes patu se jde znovu nahoru. Tento styl se nazývá natural running a vychází z přirozeného pohybu člověka. Tělo je při běhu mírně nakloněné a tím v podstatě doháníte vlastní tělo. První by měly být prsa a pak nohy. Díky správnému držení těla a technice běhu pak běžíte určitý čas téměř zadarmo, protože následujete svou vlastní váhu. K tomu už je ale lepší zajít za nějakým trenérem a trénovat pod dohledem. Při správném tréninku se nevracíte domů unavení, ale spíše ochraptělí. Při běhání si musíte stíhat povídat, tak poznáte, že máte správnou tepovou frekvenci. Je nutné nějak upravovat jídelníček? Důležitá je pravidelnost. To znamená nevynechávat snídaně atd. Ráno na lačný žaludek vypijte půl litru vody. Dvě až tři hodiny před běháním je dobré sníst něco lehčího a dobře stravitelného. Rýže, těstoviny, brambory. Může být i zelenina, pokud je mírně podušená. Po tréninku si naopak dopřejte bílkoviny. Obecně platí, že s kvalitnější stravou přichází i lepší běhání, na což ale přijde každý sám v průběhu tréninků. Pokud zařadíte bě-

hání mezi pravidelné aktivity, je vhodné přidat do stravy více zeleniny a vitaminů. Není nutné nějaká jídla vynechávat a odříkat si. Můžete pít i pivo, když to není bezprostředně po tréninku. Spíše je to o používání zdravého rozumu. Liší se tréninky nějak, když se rozhodnu trénovat na půlmaraton nebo na maraton? V podstatě každý, kdo se rozhodne běhání doopravdy věnovat, začíná trénovat na půlmaraton. Při pravidelném tréninku uběhne za chvíli 10 kilometrů a začne si na půlmaraton myslet. A po něm si začne myslet na maraton. Tam je situace složitější. Půlmaraton se dá uběhnout jen na vodu, nebo si maximálně dáte něco menšího. Když se dopředu dostatečně najíte a napijete, není problém. Na maratonu musíte jídlo a vodu řešit mnohem více. A stejně tak i přelepy, mazání atd. Obecně platí, že na maraton byste měli běhat minimálně rok. Jaké jsou výhody běhání? Zejména pro slečny určitě hubnutí. Při běhání obden je to stoprocentní záruka toho, že zhubnou. Například spinningem sice zhubnete, ale naroste vám zadek. V posilovně naberete hmotu, ale nehubnete. Ale běháním spalujete nejvíce, zejména při pomalém běhu. Musíte vytrvat první dva měsíce, kdy jde váha trochu nahoru v důsledku zadržování vody. Pak se všechno uvolní, začne vám pracovat tělo a dochází k hubnutí a tvarování proporcí. Pokud už se rozhodnete běhat, je lepší začít ve skupině. Vždycky se najde někdo, kdo už má nějaké zkušenosti a může vám je předat. A je škoda nepoučit se z chyb, které už bolely někoho jiného. Běh je společenská záležitost. Ve finále to není o tom, kdo má lepší čas a uběhne více, ale o radosti z běhání.

VÝHODY BĚHÁNÍ Běhání je ideální prostředek k souměrné a vytvarované postavě. Při pravidelném běhání, kdy stačí obden 30 minut, lze pozorovat výsledky už po 2 měsících. Tělo vnímá běh jako přirozenou činnost, a tak přirozeně hubne. Navíc se jedná o společenskou záležitost, takže si při běhání stihnete i popovídat.

JAK SE PŘIPRAVIT NA PRVNÍ ZÁVOD

Co si pro nás připravují Peneři strýčka Homeboye, jaké mají vzpomínky na život na koleji a kdo podle nich umí uspořádat tu nejlepší party? Všechny tyhle dotazy padaly v našem rozhovoru, na které odpovídal Vladimir 518, Orion a Mike Trafik.

Zaběhni si závod, který patří mezi běžeckou špičku po celém světě, a nasbírej tak nové zkušenosti. Jak se připravit na závody a co je dobré během nich dodržet? TEXT: VERONIKA DOSKOČILOVÁ

unCzech je celoroční běžecká liga, která se koná pod záštitou Prague International Marathon. Klade si za cíl především podpořit aktivní a zdravý životní styl, a to u všech generací napříč všemi komunitami. V rámci akce se pořádá 7 běžeckých závodů v pěti různých městech České republiky. O tom, že tyto závody patří díky své kvalitě mezi světovou špičku, svědčí i pět zlatých známek od Mezinárodní asociace atletických federací (IAAF). Těmito známkami se kromě České republiky pyšní jen málo závodů, mezi něž patří například maratony v Tokiu či Londýně. Tato známka zajišťuje, že závody jsou mimo jiné pořádány na certifikovaných a uzavřených tratích. Dále jsou k dispozici zdravotníci a zdravotní péče, která odpovídá počtu účastníků, počasí a dalším parametrům.

BĚŽET MŮŽETE SAMI, ALE I V TÝMU Závodit lze samostatně, ale i v týmu nebo štafetě. Stačí vše pečlivě uvést při registracích. RunCzech je postaven na principu, že vítězem se stává každý, kdo doběhne do cíle. Ale je tu i varianta pro soutěživé povahy, které chtějí závodit na čas, nebo se umístit na celkovém žebříčku hodnocení. Tito běžci si musí zaregistrovat minimálně 3 závody

Březen 2015

STUDENTA

ÍCH LIDI NA KOLEJ VYSTŘELENÝ JSOU NA JINOU PLANETU a pořádná hudební Světelná light show, nezapomenutelný studentský mejdan pařba. Taková bude každoroční soutěž o nejlepší kolej. A tentokrát nebudou

hlavními hvězdami programu jen samotní studenti, ale také legendární hiphopová

skupina PSH.

TEXT: RICHARD VALOUŠEK, FOTO: MARTINA VOTRUBOVÁ

luci, Kolej roku se blíží a vy budete letos její součástí. Jaké vůbec máte vzpomínky na život na koleji? ORION: Já ji znám jen z mejdanu. Když nám bylo šestnáct, tak jsme vyráželi na Koleje Jižní Město, byly tam vyhlášený kluby. Taky jsme se řadu let potkávali na Strahově v Sedmičce. Ale za studiem jsem nikdy nikam nevyrážel, takže na kolejích ani nežil. A stalo se někdy, že jste se po pořádném mejdanu na kolejích ráno nechtěně probudili? VŠICHNI: To naštěstí ne. Koleje jsou pro nás místo skvělých akcí, ale jaký tam mají postele, to nemáme tušení. Platí, že studenti umí dělat ty nejlepší a nejspontánnější pařby? VLADIMIR: Jejich akce umí být naprosto skvělý, ale také pěkný propadák. Všechno je to o tom, jaký vztah se vytvoří mezi kapelou a publikem. Jestli jen čumí, tak je to průser. ORION: Nejlíp umí pařit studentky. A když se zaměříme jen na kolejní akce, jsou něčím specifický? TRAFIK: Hodně pomáhá to, že i když hrajeme v Praze, tak vlastně nehrajeme pro lidi z Prahy. Ti tak jsou nejen šťastný, že jsou v Praze, ale dvojnásob, že můžou takhle pařit. Pak to bývá pořádně rozjetý. VLADIMIR: Koleje jsou místo, kde se lidi chtějí bavit, jsou vystřelený na jinou planetu. Nejsou doma, nejsou u rodičů, nejsou ve svym městě, a proto nemají zábrany. Stárnete, ale studentské publikum zůstává stále stejně staré. Vnímáte zvyšující se věkový rozdíl? VLADIMIR: Já vidím jedinou pořádnou změnu, že už tolik nechlastáme. Pocity jsou ale podobný, co máme zkušenosti z Majálesů a hraní na kolejích, tak se to řadí mezi nejlepší koncerty roku. TRAFIK: Studentský akce mají jedno společný, je jedno, kdy tam přijedeš. Žije to tam od první do poslední chvíle, a to klidně ve tři odpoledne. Lidi tam už jedou od rána a je to fajn. ORION: Mně přijde, že studentky jsou chytřejší než studenti. Snižujete počet koncertů, nebo naopak přidáváte s věkem na intenzitě? VLADIMIR: Asi jdeme proti pravidlům přírody, ale tempo pořád přidáváme, hrajeme víc než dřív. Poslední dva roky jsou rekordní. TRAFIK: Víc snad už nejde ani hrát, v rámci Český republiky je to strop. Snad jedině, že

KULTURA

VLADIMIR: BULVÁR NEBO TELEVIZNÍ ESTRÁDY JSME SI ZAKÁZALI

Epilog (2010)

Repertoár (2001)

bychom hráli v neděli a v pondělí, ale to se nám vážně nechce. A co hlava a tělo po vystoupení, cítíte na něm, že nejste nejmladší? VLADIMIR: Dřív bylo koncertů méně, ale byli jsme pořád unavený. Byli jsme schopný několik dní nespat. To už nechceme, kalíme mnohem míň, jsme víc fresh, jinak bychom si kopali cestu do hrobu. Máte pocit, že jste populární? Poznávají vás lidi na ulici? TRAFIK: Popularita jde nahoru, to asi jo.

Rap’n’roll (2006)

The Best Of (2009)

Březen 2015

Kde chceme pracovat?

str. 6–16

making of:

. m s PSH Vladimira… zla aute dle ki se sveím sedadle. Ve A a fk n Fotogra Na zad

Eva se pro rozhovor s Liborem Frýzkem vydala do skydivingové arény. Nechal ji se 3x proletět.

Studenta s našimi fanoušky zažila výlet po 38km stezce smrti na Havaji.

Nauč se pořádně běhat

str. 50–55

STUDENTA

PSH o kolejním životě

str. 62–64

editorial:

áme za sebou únor, který se ve studentském prostředí nese vždy ve znamení Universa, největšího průzkumu mezi vysokoškoláky. Z výstupů pak média žijí docela dlouho, a tak se určitě nějaké ty zprávy o generaci Y nebo Millenials dostaly i k vám. Ať už pozitivní, nebo ty negativní komentáře o líné generaci či zahálčivých dětech… Nepřipadá vám, že největší potřebu se k nám vyjadřovat mají právě zástupci starší generace, kteří mají pocit, že nás „prokoukli“ a že zdaleka nedosahujeme takových kvalit jako oni? Interpretovat Universum stylem „my jsme ti, kdo umí makat, a dnešní mladí to nikam nedotáhnou, protože nemají zájem vynaložit úsilí na budování své kariéry“ je ale dost krátkozraké. Připravili jsme pro vás podrobnou analýzu dat o studentech napříč obory, o jejich snech, touhách a přáních. Uvidíte sami, jak na tom doopravdy jsme. A kdyby vám čísla a data nestačila, přesvědčí vás opět nová várka příběhů a rozhovorů s úspěšnými mladými lidmi, kteří odsudky generace X úplně ignorují a svým úspěchem

je možná i trochu štvou… V tématech jsme se snažili navázat na oblasti, které vás podle průzkumu opravdu zajímají. Chybí vám něco? Napište mi. A nezapomeňte hlasovat pro svoji oblíbenou kolej, dneska to spouštíme! ^

Michaela Raková, šéfredaktorka michaela.rakova@studenta.cz

Partneři Studenty: twitter.com/StudentaCz Z okna kanceláře rektora UTB jsme vyhlíželi Baťovy závody.

facebook.com/studenta.cz

Březen 2015

STUDENTA

aktuality

Rozmarné jaro

Připrav májku, za měsíc vyrážíme!

Nejoblíbenější studentský festival Majáles už je skoro tady. Oslavy studentského života se letos vrátí ke starým dobrým kořenům. Už žádné technologické pokusy, rok 2015 bude skromnější, ale o to příjemnější a osobnější. Jednou z „novinek“ je opuštění čipových náramků a návrat k papírové vstupence. Slavit se začíná Na Primátu teď najdeš ještě víc už v dubnu a na nabité oper air festivaly studijních materiálů se můžete těšit 24. dubna v Hradci Přes 250 000 studijních materiálů ke stažení Králové, na prvního máje v Praze a 7. května v Brně. Majálesová pódia a každý den přibývají stovky nových. Primát ovládnou Tomáš Klus, Michal Hrůza, i přesto neustále pracuje na tom, abys ty, které Chinaski, Mandrage, slovenští Inekafe, potřebuješ, našel ještě snadněji. Jak? Nyní na kapela Wohnout a spousta dalších. stránce každého vyučovaného předmětu najdeš Vstupenky kupuj na www.majales.cz.

i materiály ze stejných předmětů jiných škol a fakult. Pokud například studuješ marketing na Univerzitě Karlově, určitě využiješ i zápisky spolužáků z Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. Můžeš se tak vždy učit z těch nejlepších materiálů, ať už jsou odkudkoli.

Březen 2015

Ukaž se spolubydlícími, že je zrovna vaše kolej Unikátní Excelent Kolej roku LIGHT SHOW TOUR po naprosto bezkonkurenční, českých kolejích nás a vyhrajte titul nejlepší nemine ani letos. Kdy koleje roku. Hlasování a kde se světelnou v soutěži Excelent Kolej podívanou zakotví, sleduj na Facebooku Koleje roku. roku 2015 startuje ve středu 4. března na www.kolejroku.cz. Loni nasbíralo 129 kolejí z České republiky dohromady přes 25 000 hlasů. Vyhrály koleje Harcov Technické univerzity v Liberci. Obhájí titul i letos? Na vítěznou kolej přijede v květnu hlavní cena: 8000 piv Excelent a 1500 snack balíčků od Mondele¯z. Hlasuj, protože hlavní cena může dorazit kamkoliv, třeba právě k vám. Hodnotit svou kolej můžeš letos poprvé i v kvalitativním dotazníku. Zajímá nás, jak se ti na koleji bydlí, jaká tam vládnou pravidla nebo nakolik zábavný je tamější společenský život.

text: Jekatěrina Tkačenko

Největší amatérská liga ve squashi, badmintonu, tenisu a beachvolejbalu v ČR zažívá rekordní sezonu. VAŠI LIGU už hraje 1500 hráčů a hráček. Frčí hlavně turnaje ve squashi a badmintonu. Například na badminton chodí v Praze každý měsíc od stovky do 190 hráčů. Navíc se Tomáš Reinbergr, zakladatel ligy, stal čerstvě tatínkem, a tak už má VAŠE LIGA dalšího věrného člena a nástupce. Přihlas se i ty na turnaj nebo rovnou letní sportkemp na www.vaseliga.cz/cz/akce/. STUDENTA

Opraš oblek nebo koktejlky a zajdi si vybrat novou kravatu nebo lodičky. Protože čtvrtek 26. března bude patřit již 11. pokračování legendární SUIT UP by Frisco, party inspirované postavou Barney Stinsona ze seriálu Jak jsem poznal vaši matku. Letos poprvé v exkluzivním prostředí pražského Buddha baru. Luxusní restaurace s neméně luxusním lounge nabídne akční drinky speciálně pro tento večer. Beat bude udávat oblíbený DJ Roxtar. Opravdu se vyfikni, protože outfity budou na party hodnotit známé české fashion blogerky. Začínáme v devět večer. Více na webu www.suitupparty.com.

Bude tvoje kolej ta nejlepší?

Sportuj a lámej rekordy

S.. Su.. Sui.. Suit Up!

KDE JINDE TOLIK ROSTE HODNOTA VAŠICH ZKUŠENOSTÍ V ČEZ žádný den, ani úkol není stejný, stále se je co učit. Stejně jako se zdokonalují technologie, naši zaměstnanci každým dnem prohlubují své znalosti a získávají nové zkušenosti, jak při práci v terénu, tak od svých kolegů. Kde jinde nezůstanete stát na místě?

www.kdejinde.cz

téma

ČESKÝ STUDENT CHCE

PRACOVAT V PŘÁTELSKÉ A ÚSPĚŠNÉ FIRMĚ

Dnešní studenty musí práce bavit 6

STUDENTA

Březen 2015

Slaďování, rovnováha, harmonie Jaké jsou naše kariérní cíle? Na prvním místě se už podruhé umístil zmiňovaný work-life balance. Tento rok je sice jeho důležitost o pět procent nižší než loni, ale pořád je to jedno z nejvyšších čísel na světě. Neznamená to ale, že bychom nechtěli pracovat přesčas. Ochotně budeme pracovat dlouhé hodiny a ani za to nevyžadujeme extra platovou kompenzaci. Zásadní však je, abychom věřili ve smysl naší práce a cítili se dobře a respektovaně ve svém kolektivu. Máme stále větší potřebu mít pocit, že sloužíme dobré věci a jsme užiteční pro společnost. Toho chce dosáhnout 80 % studentů medicíny a 71 % studentů humanitních, umě-

leckých a pedagogických oborů. Třetím nejdůležitějším kritériem je bezpečné a stabilní zaměstnání, které by rádo mělo 53 % všech studentů. Přičemž poslední dva cíle jsou výrazně žádanější u studentek než studentů. Také 37 % ekonomů touží po tom být v práci kreativní a inovativní. Celkový žebříček sráží právníci a medici, pro které tento cíl až tak podstatný není. Pětku uzavírá touha 27 % studentů po mezinárodní kariéře, ve které opět vedou ekonomové. Z toho už se dají trochu vyčíst charakteristiky studujících v daných oborech. „Studenti ekonomických oborů chtějí být nejvíce ze všech lídry a vést lidi, je pro ně nadprůměrně důležité být inovativní a kreativní a dosáhnout mezinárodní kariéry. To je pravý opak studentů přírodovědných oborů, kteří apelují spíše na stabilní práci, work-life balance a ochotu sloužit vyššímu dobru,“ říká Tomáš Rašner, country manažer společnosti Universum. Medici, společně s právníky a humanitními obory, chtějí na rozdíl od ostatních mnohem více pracovat samostatně a nezávisle. Budoucí inženýři a studenti IT mají vcelku pochopitelně nadprůměrnou touhu stát se technickými experty. Cestovat v rámci karié-

Co je vlastně to „vyšší dobro“? Průzkum se vedle doptávání na naše kariérní cíle věnoval také pojmu „atraktivní zaměstnavatel“. Kdo to je a co by měl splňovat? Pro dokonalé výsledky se otázky rozdělily na čtyři kategorie. První se nazývá – Lidé a kultura ve společnosti. Tady jsou nejdůležitějšími hodnotami přátelské, kreativní a dynamické pracovní prostředí, možnost zahrnout do rozvrhu své vlastní zájmy, respekt ze strany zaměstnavatele a přítomnost lídrů, kteří budou podporovat náš rozvoj. Tady se přesně odráží definice dnešní generace Y, která na rozdíl od té předešlé (generace X) odmítá pracovat jako robot v neprodyšném kamrlíku s protivnými kolegy. Chceme se stále učit něčemu novému a s inovacemi sami přicházet. Pro studenty IT a práv je oproti ostatním poměrně důležité náležité ohodnocení výkonu (meritokracie), vyžaduje ji přibližně 30 % z nich.

Co chtějí studenti dělat po škole?

3,4 %

pracovat pro stát

2,1 %

pracovat pro start-up

30,5 %

ostatní

pracovat v mezinárodní organizaci

12 %

nastartovat vlastní byznys

14,2 % pracovat pro státem vlastněnou společnost

19,1 %

14,8 %

pokračovat ve studiu

pracovat pro soukromou domácí firmu

Březen 2015

STUDENTA

V jakých odvětvích chceme pracovat:

28 %

studentů ekonomiky chce v cestovním pracovat ruchu V BANKOVNICTVÍ

28 %

mediky prestiž nezajímá

27 %

studentů techniky chce ve výrobě pracovat VE a inženýrství stavebnictví

70 %

studentů IT chce pracovat V POČÍTAČOVÝCH A SOFTWAROVÝCH SLUŽBÁCH

53 %

studentů přírodních věd a

51 %

studentů humanitních věd chce pracovat VE VZDĚLÁVACÍCH A VĚDECKÝCH INSTITUCÍCH

73 %

Na druhou stranu hodnoty jako otevřenost vůči menšinám, podpora rovnosti pohlaví nebo udržitelnost životního prostředí se umístily úplně na posledních místech. Což je paradox vzhledem k tomu, že chceme sloužit vyššímu dobru. Jen 2 % mužů považuje za podstatnou podporu rovnosti pohlaví, na rozdíl od 14 % všech žen je to opravdu málo. (Ne)otevření vůči menšinám jsou studenti i studentky stejně. Vysokoškoláci zas ve srovnání s vysokoškolačkami mnohem více lpí na přítomnosti a pomoci zkušenějších manažerů.

46 %

studentů práv chce pracovat ve veřejných V PRÁVNických institucích kancelářích a státní správě

21 %

studentů medicíny chce pracovat VE farmaceutickém průmyslu

Další kategorií je Reputace a image společnosti, kde na plné čáře vyhrála prestiž společnosti. Na popularitě firmy záleží 42 % všech studentů, nejvíce však právníkům a nejméně přírodovědcům. Studenti netouží po kariéře ve společnosti, která neprosperuje, a proto o čtyři příčky povýšil také úspěch na trhu. Nezajímá pouze mediky. Stále důležitějším se v souvislosti s tím stává také atraktivní produkt (popřípadě služba), který poskočil o devět příček, a finanční síla společnosti. Na významu si o pět příček polepšil také inspirativní management. „Studenti tedy moc nechtějí být lídry sami, ale naopak pomalu začínají vyhledávat prostředí, kde budou mít nápomocné manažery po svém boku,“ dodává Tomáš Rašner. Do vítězné pětice se dostala i společenská odpovědnost firem neboli CSR (Corporate Social Responsibility). Záleží na ní 27 % dotazovaných, v drtivé většině hlavně studentům lékařských a humanitních fakult. Nejlhostejnější jsou v tomto směru studenti IT a techniky.

Ženy samotářky a cestovatelky Odborný trénink a rozvoj, zajištěné zaměstnání a příležitosti pro mezinárodní cestování – to jsou hlavní hodnoty vysokoškoláků ve třetí a předposlední kategorii – Pracovní náplň. Přáli bychom si, aby naše práce byla plná výzev a abychom se mohli věnovat rozmanitým úkolům. Pro ajťáky je rozvoj nesmírně důležitý, vybralo si ho 51 % z nich, což je vysoko nad průměrem (42 %). Možnost relokace by uvítalo 42 % studentů ekonomie. Budoucí lékaři se průměru vymykají nejvíc. Od pracovní náplně očekávají intenzivní interakci s klienty, vysokou úroveň odpovědnosti a také týmově orientovanou práci. Naopak nejeví moc velký zájem o cestování v rámci povolání nebo o různorodost denní náplně.

Očekávané hrubé měsíční mzdy Průměr všech studentů:

24 295,IT obory

29 831,-

26 703,-

Technické obory

26 992,-

23 859,-

Ekonomické obory

26 399,-

23 586,-

Právnické obory

25 129,-

24 543,-

Medicína

26 095,-

21 543,-

Přírodní vědy

25 583,-

22 910,-

Humanitní vědy

22 808,-

21 038,-

Zajímavosti v této kategorii najdeme i podle pohlaví. Ženy chtějí mít jistotu, že o tu práci jen tak nepřijdou, riskování jsou mnohem otevřenější muži, kteří rádi čelí výzvám. Oproti samotářským ženám ale také raději pracují v týmu. Studentky jsou zase více otevřené myšlence podívat se pracovně do světa.

vysoký plat? ne hned V poslední kategorii – Odměňování a kariérní postup – jsme se ptali na to, co všechno od svého zaměstnavatele očekávají z hlediska odměn a benefitů. A ukázalo se, že nejdůležitější jsou pro nás celkem nezištně dobré reference pro budoucí kariéru. Očekáváme sice dobrý základní plat, ale klidně to oželíme s vidinou vysokých budoucích výdělků, na kterých nám záleží víc (především mužům). Neidealističtí v tomto ohledu jsou snad jen studenti humanitních věd, umění a pedagogiky. Největší ambice na budoucí plat mají právníci a ajťáci. Ještě dokážeme velmi ocenit, když nám

téma Čeští studenti:

Idealisté s cestovatelským duchem Pamatujete si, který kariérní typ vám vyšel, když jste vyplnili dotazník Universum? Bylo jich celkem sedm: kariérista, podnikatel, pohodář, lovec, idealista, internacionalista a vůdce. Obecně se dá říci, že čeští studenti jsou idealisté s cestovatelským duchem. Ale pojďme to vzít po oborech. Nejrůznorodější jsou rozhodně ekonomové. Mezi nimi se hojně vyskytují jak kariéristé a podnikatelé, tak lovci a vůdci. Jo, a také rádi cestují. Největší pohodáři jsou medici. Je fakt, že tuto profesi hysterický člověk dělat nemůže, a vlastně studenty medicíny učí zachování klidu už od prváku třeba tím, že je pravidelně vodí do pitevny. Právníci se zas vyznačují vůdcovskými a cestovatelskými sklony. Co je skoro nám všem ale společné, je idealismus. Ano, rádi se ukájíme představou, že vše dobře dopadne. Nohama na zemi stojí jen studenti technických oborů a IT.

Oblíbená odvětví napříč obory: VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ INSTITUCE – chce v nich pracovat 27 % studentů všech oborů (nejvíc přírodovědné a humanitní obory, nejméně lákají studenty ekonomie, a taky techniky, IT a práv) TURISTICKÝ RUCH – v něm by rádo pracovalo 17 % všech vysokoškoláků (touží po něm studenti ekonomických a humanitních oborů, nezajímá mediky a techniky) MÉDIA A REKLAMA – přitahují 19 % všech studentů (stejně jako v cestovním ruchu toto odvětví neláká studenty medicíny a technických oborů, ale ekonomických a humanitních oborů) Management a strategické poradenství – novinka oproti loňsku, která zajímá 15 % vysokoškoláků (touží zde pracovat hlavně studenti ekonomie, nejméně medici a studenti humanitních oborů)

Čtyři znaky atraktivního zaměstnavatele • přátelské pracovní prostředí (59 %) • prestiž (42 %) • odborný trénink a rozvoj (42 %) • dobré reference pro budoucí kariéru (47 %) inzerce

KÉ St S r e t S I G a m

18.3. 16 – 18 00

Ústřední knihovna mariánské nám. 98/1 praha 1

UdIUm

l? U t I t ž e n e c ht í t v íc m ož n o S

Čr a v za t I S t U d Ia v

h r a n IČ í

y nášk přediskuze & d orníky s odb

proGram • Úvod (Lukáš Sedláček) • prezentace: Čím se liší studium v zemi královny alžběty II.

(Klára Macíková)

• živý přenos z University of worcester (Dr. Tim Sellick) • diskuzní panel: Srovnání magisterského studia v Čr a v zahraničí doc. ing. pavel hnát, ph.d. | proděkan pro pedagogickou činnost, FMV VŠE v Praze dr. christof heinz | vedoucí informačního centra DAAD v Praze klára macíková | zakladatelka Poradenského Centra UniLink

i Vstup zdarma, kapacita sálu je omezena. přihlas se na www.maSter-and-more.cz a zajisti si místo.

www.master-and-more.cz

téma zaměstnavatel pomůže uhradit dodatečně budoucí vzdělávání, což platí především pro mediky. Ti také nejvíc ze všech požadují peněžní náhradu za odpracované přesčasy, které uzavírají pět „top hodnot“ této kategorie.

Inspirace Němci Ve srovnání s celým světem se hodnoty českých studentů blíží spíše k těm západoevropským. Kariérní cíle a hodnoty, které jsou právě aktuální třeba v Německu, se začínají probouzet i u nás a v žebříčku hodnot stoupají strmě vzhůru. Takovým cílem je například zájem o inovace, směřování k mezinárodní kariéře či touha být lídrem nebo manažerem. Ta je ve srovnání se světem skoro nejnižší, ale letos narostla o tři procenta. Všechny tyto atributy nebyly dosud pro české vysokoškoláky tak důležité, ale v budoucnu se mohou dostat až na vrchol. Změny naznačuje i fakt, že 41 % studentů chce po absolvování studia pracovat v mezinárodní společnosti. Ze západu k nám také přichází trend pracovní mobility mladých lidí, která je pro budoucí kariéru stále podstatnější. Skoro pětina vysokoškoláků už absolvovala letní brigádu v zahraničí. S vyššími ambicemi ale neroste touha po tučnějších odměnách. Absolventi očekávají nástupní mzdu v průměru 24 300 korun, což je téměř stejně jako loni. Výjimkou jsou již standardně studenti IT, kteří chtějí plat téměř o čtyři tisíce vyšší. V rozsáhlé infografice najdete spoustu dalších zajímavostí, třeba co chtějí dělat studenti po absolvování VŠ nebo jaký si představují nástupní plat jednotlivé obory. Nezapomeňte se kouknout také na vyhodnocení kariérních typů. Pokud jste řádně vyplnili dotazník, jeden z těchto typů vám musel vyjít. Můžete se tak porovnat se spolužáky ze svého oboru. Za prozkoumání stojí také kompletní žebříčky nejžádanějších firem. Mezi nejatraktivnější branže se letos pro mnohé překvapivě dostala státní správa a veřejné instituce. Zájem roste také o oblast automotive a FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Pokles je naopak viditelný u auditu a účetnictví, komerčních bank, pojišťoven a mobilních operátorů. ^ 10

STUDENTA

Březen 2015

Studenti potřebují

život psychicky zvládat Čeští studenti chtějí při kariéře také budovat osobní život, chtějí v práci sloužit dobré věci a nemusí být nutně leadery ve svém oboru. Tyhle tři chutě je odlišují od zbytku západního světa. Podívali jsme se na tento zajímavý fenomén s profesorem Hynkem Jeřábkem, který se sociologii věnuje již od sedmdesátých let. „U nás zatím ten nejlepší nebývá vždy odměněn postupem nebo svěřenou odpovědností. To některé poctivé mladé lidi odrazuje,“ říká. Text: Eva Samšuková

okud byste měl srovnat generaci dnešních studentů s generací studentů před 50 lety, v období pražského jara, jaké největší rozdíly vidíte? Dnes studuje na vysokých školách jistě nejméně dvakrát více mladých lidí než na počátku sedmdesátých let. Ty nejnadanější využívají výměnné pobyty v zahraničí. A vždycky se jim

to vyplatí. Ve svých vizích a cílech jsou dnešní mladí lidé často smělejší. Troufnou si studovat i na prestižních zahraničních univerzitách. Z posledního průzkumu Univerzum vyplynulo, že pro 59 procent českých studentů je jedním z cílů jejich kariéry rovnováha mezi prací a životem. Je to české specifikum. Co za ním stojí?

Kladu si spíše otázku: Co stojí za touto jejich odpovědí? Dnešní studenti jsou svobodnější, ale jsou také vystaveni většímu tlaku. O práci se musí postarat sami. Často se i na studiích sami živí. Mají starosti s bydlením. Rodiny zakládají tedy později. A potřebují to vše psychicky zvládnout. Potřebují tedy rovnováhu. V souvislosti s vyvážením pracovního a osobního života a také s určitou pracovní svobodou a volností se mluví o generaci Y. V čem si myslíte, že tkví její zrod? Jestliže generace Y znamená, že jsou dnešní mladí lidé otevřeni novým myšlenkám, pak to vidím spíše optimisticky. Zrod generace Y bych spíše spojoval s novými možnostmi. A to komunikačními, možnostmi seberealizace, v našich zemích i s otevřením možnosti cestovat, poznávat, utvářet si svůj život sám nebo sama. Myslíte, že tito studenti mají strach ze systému velkých firem nebo jsou spíše odvážní? Vrhají se do méně tradičních modelů pracovních poměrů, zkouší nové věci. Na druhé straně o nich jiní tvrdí, že se vyhýbají zodpovědnosti a že jsou líní. Jsou takoví i takoví. Právě v tomto ohledu je zřejmé, že dnešní studenti nejsou všichni stejní. Odvaha i obavy. Zodpovědnost, ale i lehkovážnost. Setkal jsem se se studenty, kterým bych svěřil pozici ve firmě a nechal je růst. A jsem přesvědčen, že by uspěli. A mnoho svých absolventů vidím na LinkedInu, jak takto rostou a jsou dnes ředitelkami výzkumu i majiteli výzkumných firem. Bohužel jsem však potkal i takové studenty, u nichž výmluva stíhala výmluvu. Navzdory existenci generace Y pořád existuje početná skupina mladých, kteří jdou za svými cíli tvrdě, nevadí jim neplacené přesčasy, chtějí budovat kariéru a obsazovat vysoké pozice i za cenu ztráty volného

času. Budou se tyto nůžky v budoucnu ještě rozvírat? Problém je v hodnotách. Hodně záleží na tom, za čím se „ženou“. Ti, kteří vybudují internetový portál nebo zřídí efektivně fungující dopravní firmu, která vozí studenty po celé Evropě, vymyslí nové vlákno nebo lék, anebo pomáhají lidem, o ty starost nemám. Těch by mělo být co nejvíc. Ale ti, kteří usilují o moc, chtějí ovládat ostatní i za cenu osobních křivd, které kolem sebe šíří, o těch pochybuji. Podle mne nejde o rozevírající inzerce

se nůžky, jde především o „zpětnou vazbu“ a v mnohém také o morálku. Z našich průzkumů vyšlo najevo, že ačkoli je stále více studentů, kteří chtějí být v zaměstnání leadery a manažery, ve srovnání s absolventy a studenty ve světě jsou ti naši spíše neochotní se do těchto rolí stavět. Jak si to vysvětlujete? Myslím, že české prostředí je v tomto ohledu ještě nehotové, zatím mnohde nezdravé. Ten nejlepší nebývá vždy odměněn postupem nebo svěřenou odpovědností. To některé poctivé mladé lidi odrazuje. U současných studentů je patrný zajímavý trend. Je u nich populární zaměstnání a kariéra ve státní správě a veřejných institucích. Co je podle vás na této kariéře pro ně lákavé? U státu, pokud byl dobře spravován, bývala vždycky jistota. Mnohým mladým lidem připadá tržní prostředí příliš dravé. A navíc, stát pro mnohé znamená také „okno do Evropy“. Naše země se podílí, mimo jiné prostřednictvím státních a veřejných institucí, na mnoha evropských iniciativách a aktivitách.

Podle našich výsledků je dalším českým specifikem nárůst studentů, kteří chtějí mít pocit, že v práci slouží dobré věci. Kde pramení tato čím dál zřetelnější touha být nápomocen druhým? Je známo, že altruismus, tedy pomoc člověku, který ji potřebuje, i za cenu vlastního odříkání, přináší pomáhajícímu dobrý pocit. Lidé, kteří vyslyšeli apel rozhlasové moderátorky Kate Smithové za druhé světové války a zakoupili válečné obligace, na nich nechtěli vydělat, chtěli zkrátit válku a zmenšit utrpení lidí. A nakonec byli šťastní, že i oni se zúčastnili dobré věci. Ti, kteří pomáhají v léčebně Prof. PhDr. Hynek Jeřábek, CSc., nebo v hospici dochovat učí v současné době na soukromé Vysoké škole CEVRO Institut, ale také na starého člověka a postátních vysokých školách – na Fakultě sociálních věd Univerzity Karlovy a na skytují mu lásku a pocit Filozofické fakultě Západočeské univerzity. Absolvoval sociologii na Univerzitě důstojnosti, konají také Karlově a byl zde v roce 2009 jmenován profesorem. Profesně se zabývá hlavně dobro a přináší jim to metodami a historií sociálního výzkumu. uspokojení. ^

Studenti jsou dnes vystaveni většímu tlaku, musí se postarat sami

Březen 2015

STUDENTA

téma

8 věcí, které zajímají studenty v roce 2015 Prestiž společnosti je důležitá pro 60 % studentů práv a 44 % studentů ekonomie

59 % přátelské pracovní prostředí Pracovat v příjemném kolektivu je nejdůležitějším kritériem českých vysokoškoláků v otázce společenské kultury v zaměstnání. Stejný počet studentů zvolil work-life balance jako svůj nejdůležitější kariérní cíl.

70% STUDENTA

Březen 2015

44 %

studentů humanitních věd očekává od budoucího zaměstnavatele společenskou odpovědnost studentů IT chce pracovat v počítačových a softwarových službách

Mít pocit, že slouží vyššímu dobru, chce 63 % žen a 46 % mužů 12

37 % studentů techniky má zkušenost s částečným úvazkem v oboru do praxe se již ponořilo také 39 % studentů IT

Na druhou stranu hodnoty jako otevřenost vůči menšinám, podpora rovnosti pohlaví nebo udržitelnost životního prostředí se umístily úplně na posledních místech

Možnost vést lidi je důležitá pro 29 % ekonomických studentů, 27 % humanitních studentů a 26 % studentů práv

Studentský průzkum OD LISTOPADU

2014 DO LEDNA 2015

>67 13 399

univerzit a vysokých škol

RESPONDENTŮ

Do druhého ročníku průzkumu Universum se zapojili studenti ze 67 veřejných i soukromých vysokých škol a univerzit, kteří pomohli se šířením dotazníku mezi svými spolužáky.

Jak jste vybírali Ideální zaměstnavatele? 1. Studenty jsme rozdělili do šesti kategorií podle studovaných oborů. Každý obor dostal seznam 100 zaměstnavatelů, který vybral tým Universum. Každý rok seznam aktualizujeme, abychom zajistili, že je relevantní, platný a nezávislý na vnějších faktorech. Studenti měli samozřejmě možnost navrhnout také zaměstnavatele mimo nabídnutý seznam.

2. Studenti vybrali libovolný počet zaměstnavatelů, pro které by zvažovali pracovat (Considered employers).

3. Ze zvažovaných zaměstnavatelů poté vybrali svých pět

nejoblíbenějších: své ideální zaměstnavatele (Ideal employers).

Na základě hlasů studentů z průzkumu Universum vzešlo 5 žebříčků podle studijních oborů

Czech Republic’s Most Attractive Employers

Březen 2015

STUDENTA

téma

Czech Republic’s Most Attractive Employers Průzkum Universum představuje nejžádanější zaměstnavatele pro české vysokoškoláky. Abychom dosáhli co nejrelevantnějších výsledků, rozdělili jsme žebříčky podle jednotlivých studijních oborů. Přinášíme vám ideální zaměstnavatele pro studenty: ekonomie, techniky, IT, přírodních věd a práv. Všechny informace o průzkumu najdete na www.universumczech.com. Business/Commerce 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

Google Škoda Auto Česká národní banka Státní správa Microsoft Český Aeroholding Student Agency L’Oréal Group ČEZ Red Bull Česká televize Coca-Cola HBC KPMG Kofola Nestlé EY (Ernst & Young) Mezinárodní politické instituce IKEA IBM Neziskové a nevládní organizace Deloitte Vzdělávací a výzkumné instituce Komerční banka (Société Générale) ČSOB (KBC) Česká spořitelna (Erste Bank)

26. Ozbrojené, záchranné a bezpečnostní složky

27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 14

Seznam.cz PwC Plzeňský Prazdroj Procter & Gamble (P&G) PPF Penta Investments J&T BANKA Heineken Philip Morris Air Bank GE Money Bank AGROFERT HOLDING Johnson & Johnson Siemens Unilever Hyundai Ogilvy Barclays České dráhy Zentiva McKinsey & Company Toyota Peugeot Citroen Automobile RWE Economia

STUDENTA

Březen 2015

Engineering 51. Pivovary Staropramen 52. T-Mobile 53. Česká pojišťovna 54. O2 Czech Republic 55. Honeywell 56. DHL 57. Raiffeisenbank 58. LEO Express 59. Fio banka 60. HP 61. Vodafone 62. The Boston Consulting Group (BCG) 63. Patria Finance 64. British American Tobacco 65. Mafra 66. Mondelez International 67. UniCredit Bank 68. Broker Consulting 69. Allianz 70. Všeobecná zdravotní pojišťovna 71. Philips 72. ING Group 73. SAP 74. Kooperativa (Vienna Insurance Group) 75. Tesco 76. Česká pošta 77. Accenture 78. OVB Allfinanz 79. Henkel 80. ExxonMobil Business Support Center 81. Mærsk 82. mBank 83. TPA Horwath Audit 84. Lidl 85. ABB 86. Partners Financial Services 87. Mars 88. Danone 89. Vítkovice machinery group 90. Fincentrum 91. E.ON Česká republika 92. ArcelorMittal 93. AXA 94. Citi 95. Správa železniční dopravní cesty 96. JT International (JTI) 97. Kaufland 98. BDO 99. UNIQA 100. Veolia Voda

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.

Škoda Auto ČEZ Metrostav Google Siemens Skanska Škoda Transportation Honeywell Vzdělávací a výzkumné instituce Robert Bosch ABB Hyundai IKEA Český Aeroholding Microsoft Strabag Lego České dráhy Toyota Peugeot Citroen Automobile Správa železniční dopravní cesty Plzeňský Prazdroj IBM ArcelorMittal Nemocniční a léčebná zařízení Automotive Lighting Vítkovice machinery group Samsung RWE E.ON Česká republika Třinecké železárny AERO Vodochody Continental (incl. Barum) ČKD ČEPS Kofola Nestlé EVRAZ VÍTKOVICE STEEL DHL Procter & Gamble (P&G) GE Aviation Zentiva Doosan AGROFERT HOLDING Veolia Voda TÜV SÜD Group Pivovary Staropramen HP Coca-Cola HBC Linet Dell

U STUDENTŮ IT VEDE INTERNETOVÝ GIGANT GOOGLE. Z ČESKÝCH FIREM SE NEJLÉPE V TOMTO ŽEBŘÍČKU UMÍSTIL SEZNAM.CZ.

YERS LO

MOST A

TIVE EM RAC P TT

CZECH REPUBLIC

2015

IT 51. Seznam.cz 52. Dalkia 53. Fujitsu Technology Solutions 54. BASF 55. T-Mobile 56. Saint-Gobain 57. Alza.cz 58. Cisco Systems 59. UPC 60. O2 Czech Republic 61. Vodafone 62. Česká spořitelna (Erste Bank) 63. Red Hat 64. 3M Česko 65. Philip Morris 66. MBtech Bohemia 67. Unipetrol (PKN Orlen) 68. Denso 69. Oracle 70. OKD 71. Česká pojišťovna 72. ČSOB (KBC) 73. Mondelez International 74. ESET software 75. Motorola Solutions CZ 76. FOXCONN CZ 77. Danone 78. Valeo 79. Unilever 80. Komerční banka (Société Générale) 81. AutoCont CZ 82. Novartis 83. NET4GAS 84. SAP 85. KPMG 86. AVG Technologies CZ 87. PwC 88. AT&T 89. McKinsey & Company 90. CA Technologies 91. Tesco 92. EY (Ernst & Young) 93. Kooperativa (Vienna Insurance Group) 94. GTS Czech 95. INA Lanškroun 96. T-Systems 97. Deloitte 98. The Boston Consulting Group (BCG) 99. Economia 100. Avast Software

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.

Google Microsoft IBM Seznam.cz Oracle Red Hat Samsung Dell Cisco Systems ESET software Škoda Auto Alza.cz Vzdělávací a výzkumné instituce HP Avast Software ČEZ AVG Technologies CZ Siemens ČSOB (KBC) AT&T Lego Honeywell T-Mobile SAP Český Aeroholding Vodafone Kofola O2 Czech Republic IKEA Česká spořitelna (Erste Bank) Komerční banka (Société Générale) Coca-Cola HBC Nestlé UPC Plzeňský Prazdroj Deloitte Česká pojišťovna EmbedIT ABB České dráhy GE Money Bank Škoda Transportation Toyota Peugeot Citroen Automobile KPMG Unicorn AutoCont CZ UniCredit Bank Hyundai Procter & Gamble (P&G) Nemocniční a léčebná zařízení

51. EY (Ernst & Young) 52. Motorola Solutions CZ 53. Fujitsu Technology Solutions 54. FNZ (Czechia) 55. T-Systems 56. Accenture 57. Barclays 58. Raiffeisenbank 59. RWE 60. Continental (incl. Barum) 61. McKinsey & Company 62. DHL 63. Philip Morris 64. Zentiva 65. Mondelez International 66. Robert Bosch 67. PwC 68. E.ON Česká republika 69. Skanska 70. CA Technologies 71. 3M Česko 72. Správa železniční dopravní cesty 73. Kooperativa (Vienna Insurance Group) 74. Třinecké železárny 75. Pivovary Staropramen 76. FOXCONN CZ 77. Dalkia 78. Saint-Gobain 79. Metrostav 80. Economia 81. AERO Vodochody 82. GTS Czech 83. AGROFERT HOLDING 84. Linet 85. GE Aviation 86. Unilever 87. ArcelorMittal 88. Tesco 89. EVRAZ VÍTKOVICE STEEL 90. Novartis 91. MSD 92. HOPI 93. The Boston Consulting Group (BCG) 94. CGI 95. Valeo 96. ADASTRA 97. Automotive Lighting 98. MBtech Bohemia 99. ČEPS 100. Capgemini Březen 2015

STUDENTA

téma U PŘÍRODOVĚDCŮ SI NEJVÍC POLEPŠILA ¯Z INTERNATIONAL, SPOLEČNOST MONDELE KTERÁ SE POSUNULA O 30 PŘÍČEK

NATURAL SCIENCES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 16

Vzdělávací a výzkumné instituce Nemocniční a léčebná zařízení Zentiva Google Nestlé ČEZ Plzeňský Prazdroj Kofola AGROFERT HOLDING Český Aeroholding Škoda Auto Microsoft Pivovary Staropramen Coca-Cola HBC Procter & Gamble (P&G) Danone IBM Veolia Voda Novartis Lego IKEA Seznam.cz České dráhy Unipetrol (PKN Orlen) Samsung ČSOB (KBC) Komerční banka (Société Générale) Metrostav Siemens Unilever Česká spořitelna (Erste Bank) Škoda Transportation Honeywell BASF Mondelez International Česká pojišťovna RWE GE Money Bank Skanska Oracle Alza.cz GSK (GlaxoSmithKline) Hyundai McKinsey & Company Správa železniční dopravní cesty DHL Toyota Peugeot Citroen Automobile T-Mobile Robert Bosch Dell

STUDENTA

Březen 2015

law 51. KPMG 52. UniCredit Bank 53. Tesco 54. Vodafone 55. E.ON Česká republika 56. Kooperativa (Vienna Insurance Group) 57. The Boston Consulting Group (BCG) 58. Avast Software 59. Philip Morris 60. HP 61. Raiffeisenbank 62. Fujitsu Technology Solutions 63. Barclays 64. ESET software 65. Red Hat 66. Economia 67. Unicorn 68. AERO Vodochody 69. PwC 70. EY (Ernst & Young) 71. AVG Technologies CZ 72. AT&T 73. ArcelorMittal 74. Saint-Gobain 75. Strabag 76. Deloitte 77. TÜV SÜD Group 78. CA Technologies 79. 3M Česko 80. ČKD 81. MSD 82. Třinecké železárny 83. Doosan 84. O2 Czech Republic) 85. EVRAZ VÍTKOVICE STEEL 86. GE Aviation 87. Continental (incl. Barum) 88. Vítkovice machinery group 89. ABB 90. Atlas Copco 91. Cisco Systems 92. MBtech Bohemia 93. NET4GAS 94. Dalkia 95. OKD 96. Automotive Lighting 97. SAP 98. Denso 99. Motorola Solutions CZ 100. ČEPS

1. 2.

Státní správa Mezinárodní politické instituce

Ozbrojené, záchranné a bezpečnostní složky

Allen & Overy

Advokátní kancelář Brož & Sokol & Novák

6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.

ČEZ Havel, Holásek & Partners Neziskové a nevládní organizace Vzdělávací a výzkumné instituce Škoda Auto White & Case EY (Ernst & Young) Clifford Chance sdružení advokátů Advokátní kancelář Jansta, Kostka Česká spořitelna (Erste Bank) PPF Komerční banka (Société Générale) KPMG GE Money Bank Baker & McKenzie O2 Czech Republic Deloitte T-Mobile Penta Investments HOLEC, ZUSKA & PARTNEŘI Advokáti PRK Partners ČSOB (KBC) Raiffeisenbank Siemens Wilson & Partners BBH Císař, Češka, Smutný a spol. WEIL, GOTSHAL & MANGES Rödl & Partner bnt attorneys-at-law PwC Vodafone Kinstellar Glatzová & Co. Kocián Šolc Balaštík Giese & Partner Norton Rose Dentons Europe CS Weinhold Legal MT Legal Mališ Nevrkla Legal Dáňa, Pergl a Partneři KŠD LEGAL (dříve KŠD ŠŤOVÍČEK) Wolf Theiss Randl partners

kariéra

Dobrý tým,

inovace a osobní rozvoj

Popularita společnosti Mondele¯z International mezi českými vysokoškoláky stále stoupá. V průzkumu švédské společnosti Universum skočila z loňského 64. místa na 35. v oboru přírodních věd. Zájem o práci ve sladkém ráji mají ale i ekonomové, technici a studenti IT. „Máme velký potenciál a mnohem více jsme začali spolupracovat s vysokými školami,“ objasňují možnou příčinu prudkého nárůstu popularity Olga Leharová a Zuzana Papíková z oddělení personalistiky a náboru. Text: Jekatěrina Tkačenko, FOTO: David Christian Lichtag

íky čemu jste v letošním žebříčku postoupili o tolik příček? Za tím skokem stojí způsob práce mnoha lidí. Určitě v tom také hrála roli změna jména naší společnosti, dříve nás spotřebitelé znali jako Kraft Foods. Máme velmi silné značky a někteří už si začínají Mondelēz propojovat s konkrétními produkty. Třeba vědí, že Milka patří k nám. Takže teď se snažíme dostat do povědomí studentů nejen přes naše značky, ale i přes kulturu a atmosféru naší společnosti jako takové. Je za tím spousta práce se studenty vysokých škol. A co konkrétně studentům ještě při škole nabízíte? Nabízíme trainee programy. Ten nejpropracovanější je zaměřený na marketing. Také máme různé programy pro absolventy, i v rámci továren. V současné době pracujeme na programu JUMP, což je Junior Management Program, který už v západních

STUDENTA

Březen 2015

Marketing, Sales, Customer Services&Logistic, Procurement nebo Manufacturing. Spolupracujete také přímo s vysokými školami? Ano, mnohem intenzivněji než dřív. I díky tomu se o nás zvedlo povědomí. Ve chvíli, kdy otevřeme nějakou trainee pozici, dáváme informace primárně přes vysoké školy. Je to vidět i na reakcích studentů, kteří už přicházejí s tím, že vědí, jaká jsme společnost a čím se zabýváme. To je pro nás velice pozitivní zpráva, protože ještě před rokem a půl studenti nevěděli, jaké možnosti společnost nabízí, a to nejen v komerční oblasti, ale třeba i v oblasti inženýrství. Jaké jsou tři hlavní taháky, na které nejvíce lákáte studenty? Přátelská a velmi otevřená firemní kultura. Jsme rozhodně dynamická, rychle se rozvíjející a měnící se společnost. Přinášíme inovace. Myslím si, že máme velkého týmového ducha, a to nejen na papíře. Patří sem i to, že studentům nabízíme zajímavý osobní rozvoj. Když k nám člověk nastoupí, tak je naprosto standardní, že si nejen nastaví pracovní cíle, ale i svůj development plán, který pravidelně každé čtvrtletí se svým nadřízeným prochází. Navíc jsou naši manažeři schopní postavit Olga a Zuzana z Mondele ¯z International s námi hned po vyhlášení žebříčků pohovořily o studentech

zemích Evropy funguje dlouhodobě. V rámci České republiky už máme první vlaštovky na továrnách, říkáme jim jumpies. Náročným procesem jsou vybíráni opravdu jenom talentovaní lidé, kteří pak mají v rámci společnosti nastavený propracovaný program, aby získali potřebné informace, dovednosti a znalosti a mohli svou kariéru dál budovat. Cílem je posunout tyto lidi na manažerské pozice. Minulý rok jsme s tímto programem začali v továrnách a letos se chceme zaměřit na oddělení, jako je

se na úroveň studenta, vrátit se do svých studentských let a ukázat, že všechno je možné. Jakou by měl mít člověk osobnost, aby mezi vás zapadl? Když to řekneme trochu nadneseně, tak by ten člověk měl být superman. Kritéria pro výběr budou velmi přísná. V programu JUMP se budeme odlišovat právě tím, že nenabíráme pět set trainees, ale jen tolik, že bychom je spočítali na prstech jedné ruky. Jak už jsem výše zmínila, z absolventů se za poměrně krátkou dobu stanou manažeři, takže to musí být velmi silné, vyrovnané osobnosti, které si dokážou rychle získat respekt a autoritu u ostatních. Jedna věc je vnitřní potenciál člověka, na druhou stranu pokud to bude člověk, který všechna tato kritéria splní, ale osobnostně nám nezapadne do týmu, tak ho to semele. Ten tým mezi sebe pustí pouze člověka, který si nebude na nic hrát, bude hodně otevřený, komunikativní a upřímný. A taky s námi vydrží dlouho. Tak proto jste při výběrovém řízení tak přísní? Když už se kandidát dostane do těch finálových kol, tak je jasné, že potřebné znalosti má, a proto půjdeme hlavně po osobnosti. U pohovoru je pro nás vždycky klíčové, jak si porozumí s manažerem. Už jsme jednou vzali člověka, který neměl tolik zkušeností za sebou, ale osobnostně nám nádherně zapadal to týmu, takže manažer se rozhodl dát přednost jemu, i když ještě neměl všechny potřebné kompetence, které od něj očekával. A opravdu se to vyplatilo, dnes je na manažerské pozici taky. Aktuálním tématem je teď pracovní mobilita mladých lidí. Funguje u vás něco takového? Jsme mezinárodní společnost, takže klademe důraz na interní posun lidí. Máme otevřené pozice napříč celým světem, do kterých se může přihlásit úplně kdokoliv. Ale samozřejmě dáváme přednost spíš našim interním lidem. Ještě máme celosvětový program Globetrotters, kdy je talentovaný člověk vyslán na dobu asi osmnácti měsíců do zahraničí a tam rotuje po různých departementech, aby nabral co nejvíce zkušeností. Pak je zařazen do talent poolu, ze kterého se vybírají lidi do vyšších manažerských pozic. A to nejen v rámci České a Slovenské republiky, ale napříč zeměmi, kde působíme. Máme spoustu příkladů lidí, kteří se dokázali posunout do Anglie, do Dubaje a do dalších zemí světa. A naopak i k nám přicházejí lidé ze zahraničí. Když se vrátíme k výsledkům Universa, překvapilo vás, že pro vás hlasovali

Máme týmového ducha. A to nejen na papíře. i studenti oborů, které s vaším podnikáním příliš nesouvisí? U techniků, ekonomů jste si polepšili o desítky příček a u IT oboru jste se letos objevili úplně poprvé… Přiznáme se, že jsme v posun doufali, ale upřímně jsme ten skok nečekali až tak veliký. Snažili jsme se celý rok komunikovat směrem ke studentům nejen ve stylu, že děláme marketing a obchod, ale že naše produkty i vyrábíme. Prioritu jsme dali letos Opavě, kde stavíme velkou továrnu. Takže jsme tajně doufali, že oslovíme studenty i těchto oborů. Také nám asi pomohlo i to, že se budeme spojovat s Douwe Egberts, a vznikne tak od léta nová společnost Jacobs Douwe Egberts. Je to historicky snad největší fúze firem a už od minulého roku to probíhá médii. V čem je pro vás toto ocenění nejcennější? Určitě v tom, že se nějakým způsobem dostáváme do povědomí studentů, což tato zpětná vazba z druhé strany prokázala. Zároveň nám napovídá, co dělat dál, jakým směrem jít a čemu se věnovat. Minulý rok pro nás byl, co se týče employer brandingu, vlastně pilotní. Věnovali jsme mu mnohem víc času. A tím, že Universum působí v dalších zemích, ve kterých působíme i my, tak se můžeme srovnávat s kolegy. Teď hlavně neusnout na vavřínech. ^

¯z: O MondelE Společnost Mondele ¯z International (dříve Kraft Foods) je předním světovým výrobcem (působí ve 165 zemích) čokolády, sušenek, žvýkaček, bonbonů, kávy a rozpustných nápojů, mezi jehož nejznámější značky patří čokoláda Milka a Cadbury, káva Jacobs, sušenky Oreo a LU nebo žvýkačky Trident. Roční obrat společnosti, která celosvětově zaměstnává 110 tisíc lidí, činí 35 miliard dolarů. V České republice a na Slovensku společnost působí od roku 1992 a na těchto trzích je jedničkou ve výrobě sušenek a čokolád. Celkem v pěti továrnách v ČR (Mariánské Lázně, Lovosice, Opava a Valašské Meziříčí) a SR (Bratislava), dvou obchodních jednotkách (Praha, Bratislava) a centru sdílených služeb (Bratislava) zaměstnává přes 3000 lidí. Nejenom v sídle společnosti pro ČR a SR, ale i na továrnách mohou studenti najít uplatnění v různých oborech, jako například marketing, sales, logistika, procurement, manufacturing atd. V českém a slovenském portfoliu společnosti hrají významnou roli také značky BeBe Dobré Ráno, Brumík, Fidorka, Figaro, Kolonáda, Miňonky, Zlaté či TUC. Celkem na českém a slovenském území prodává 550 produktů pod 24 značkami. Informace o pracovních příležitostech, stážích a trainee programech v Mondelēz International najdete na mondelez.jobs.cz.

¯z International Jak si polepšil MondelE v České republice v Universu: 2015 2014 přírodovědné obory 35. 64. IT obory 65. ekonomické obory 66. 92. technické obory 73. 89.

Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Ulov si svého

chlebodárce

Státnice jsou za rohem, ale zaměstnání hledáte zatím marně? Nyní můžete své budoucnosti vyjít naproti! Začíná období kariérních veletrhů, za kterými se nemusíte vydat daleko. Většina se jich totiž odehraje na školní půdě. Na celodenní události se budou prezentovat desítky firem, porozhlížejících se po čerstvých absolventech. Na některých z nich si navíc můžete nechat zhotovit fotku na CV zdarma a dát svůj životopis na kontrolu odborníkům. Přes zdánlivě uvolněnou atmosféru ale návštěvu veletrhu rozhodně nepodceňujte. Text: Michaela Bůnová

čkoliv se atmosféra, kdy jednotliví personalisté nabízejí propagační předměty a s úsměvem na tváři vás lákají „na pokec“ kávou zdarma, může zdát pohodová, tak zdání klame. I tady je velmi důležité vzbudit dobrý první dojem. Musíte si uvědomit, že ve stánku sedí potenciální budoucí zaměstnavatelé, nikoliv vaši kariérní poradci. Nikdo na vás nečeká s otevřenou náručí a neklepe se, až vás bude moci zaměstnat. Musíte zapůsobit. Veletrh skýtá unikátní možnost osobního setkání, které při posílání CV prostě nemáte. Zde se tudíž okamžitě dostáváte do té obtížnější části procesu shánění práce – setkání se s lidmi z HR osobně. A jak se na ně tedy připravit?

a proč pro nás chcete pracovat?‘ Nastudujte si proto informace o společnostech, které chcete oslovit,“ nabádá Lincová. Můžete tak přítomné personalisty jedině překvapit a získat plusové body svojí připraveností a znalostí.

Ptejte se správně

Neptejte se na banální věci, které lze najít na webu firmy. Naopak pokládejte ty správné otázky. Např. „Jaký byste řekl/a, že je hlavní klíč k úspěchu ve vaší organizaci?“ nebo „Kdo už uspěl na pozici, na kterou nyní nabíráte?“. A co rozhodně za žádných okolností neříct? „Typickým příkladem je otázka ,Tak co mi můžete nabídnout?‘ položená hned na úvod rozhovoru s personalistou. Také nejsou při počátečním kontaktu vhodné otázky na výši nástupního platu, prémie a délku dovolené,“ radí Dana Berková, koordinátorka veletrhu ŠANCE. Vždycky se sami sebe nejdříve zeptejte: „Poradí mi v tomhle Google?“ Pokud je odpověď kladná, zeptejte se raději Googlu.

Připravte si „elevator pitch”, krátkou prezentaci o sobě ve 20 vteřinách

Oblečte se, jako byste šli na pohovor

Možná, že se veletrh bude konat zrovna na půdě vaší školy, a vy se proto budete chtít obléct jako vždy, když jdete na přednášku. Chyba! „Přestože se jedná o veletrh, vyplatí se pamatovat na detaily, jako je čisté a vyžehlené oblečení a vyleštěné boty,“ radí personalistka Zuzana Lincová. Pokud zvolíte oblek, tak v jemných barvách a vzorech. Dívky by měly vynechat extravagantní modely. 20

STUDENTA

Březen 2015

Samozřejmostí je upravený účes, vyvarování se aromatických vůní, a co se týče make-upu, tak méně je někdy více.

Předem se podívejte, které společnosti se na veletrhu objeví

Podívejte se na webu událostí, které společnosti se na ni chystají. Nemusíte přitom detailně zkoumat každou firmu. Udělejte si list top 5, u kterých byste chtěli pracovat, a na ty se připravte. „Jedna z prvních otázek, která bývá na každém pohovoru a i na stánku na veletrhu, zní: ,Co víte o naší společnosti

Buďte připraveni odpovídat na otázky o sobě

Připravte se na fakt, že mnozí zaměstnavatelé zahajují konverzaci větou „Povězte mi něco o sobě“. Samozřejmě nechtějí

slyšet váš celý životopis, od školky až po to, co jste dnes měli k obědu. Předem si pročtěte svoje CV a vypíchněte nejzajímavější body vašich dosavadních zkušeností. Zároveň si připravte odpověď na otázku, proč byste chtěli pracovat zrovna v této organizaci. Můžete si to nacvičit se svým kamarádem. Stopněte si 20–30 vteřin, během kterých o sobě budete nahlas mluvit.

Zapůsobte

Když posíláte CV přes internet, nemáte na rozdíl od konané události možnost udělat dobrý první dojem. Veletrh je proto perfektní příležitost, jak zapůsobit. Vždy si však pamatujte, že člověk, se kterým mluvíte, není kamarád, ale zaměstnavatel! Soustřeďte se na to, co umíte a jak to firmě prezentovat. Dále pamatujte na to, že zaměstnavatel vidí denně stovky uchazečů. „Velkou chybou jsou očekávání, že zaměstnavatelé budou vděční za každého návštěvníka, který si přišel pro reklamní předměty a jen tak mimochodem se optá, u jaké firmy to zrovna stojí, co společnost dělá a co mu může nabídnout,“ tvrdí Dana Berková.

Dejte o sobě vědět Často opomíjená, avšak důležitá součást procesu. Nestačí, že na veletrhu

zanecháte svoje CV. „Návštěvníci si často zapomenou vzít kontakt na personalistu, se kterým na veletrhu mluvili. Často se pak stává, že mi píší, abych kontakt zprostředkovala, ale nevědí ani jméno dotyčné osoby,“ říká Dana Berková, koordinátorka veletrhu ŠANCE. Musíte se připomenout. Bezprostředně po události proto rozešlete e-maily a ptejte se, zda není potřeba něco doplnit, a sjednejte si osobní schůzku ve firmě.

Chovejte se přirozeně a nezapomeňte se u toho usmívat

„Víme, že hledat práci je těžká dřina a zasahuje do všech aspektů života. Pozitivně působící člověk má však velkou konkurenční výhodu před vážným nebo pesimistickým návštěvníkem,“ říká Zuzana Lincová z portálu Profesia.cz. Snažte se působit přirozeně: nerozhazujte rukama, negestikulujte. Dobře nepůsobí např. ani zkřížené ruce na prsou či ruce v bok. Zaměstnavateli nikdy neskákejte do řeči. „Je třeba si uvědomit, že celý proces výběrového řízení je obchod.

Co udělat navíc? Přijďte včas. Pamatujte, že uchazečů může být hodně, a přijďte radši dřív než pozdě. Zúčastněte se workshopu. Na některých veletrzích budou přednášky. Běžte na ně, a dozvíte se něco navíc o firmě, do které se chcete dostat. Přineste CV. To je možné nechat před veletrhem zkontrolovat odborníky v poradenské místnosti. Nebo se můžete ne-

chat od portálu UNIjobs zdarma vyfotit na své CV. Se svým fotografem se vypraví na všechny veletrhy, které představujeme. Budujte si kontakty. Nikdy nevíte, kdy se vám jaký bude hodit. Mluvte proto s ostatními (třeba studenty čekajícími s vámi ve frontě). Ukažte iniciativu. Potřeste si se zaměstnavateli rukou, navažte oční kontakt.

Ptejte se na správné otázky a nikdy nezapomeňte na úsměv! Sbírejte vizitky. Tak budete mít kontakt na konkrétního člověka z HR, který dělá nábor a se kterým jste mluvili. Dělejte si poznámky. Poznáte hodně zaměstnavatelů, poznamenejte si tedy, který vás zaujal více a který naopak méně, na co se vás daný člověk ptal apod.

Společnost hledá někoho, kdo posilní jejich tým. Vy nabízíte své předcházející zkušenosti a znalosti. Zaměřte se na své silné stránky a co nejlépe je prezentujte,“ radí dále Lincová. Na veletrh se určitě vypravte a ničeho se nebojte. Každý rozhovor s personalistou berte jako cennou zkušenost. Po veletrhu možná dostanete pozvánku k pohovoru. ^

Přehled veletrhů a konferencí 2015: 4. 3. iKariéra ČVUT 18. 3. iKariéra ZČU 12.–13. 3. Career days 24.–25. 3. Šance VŠE 25.–26. 3. Business Academy konference Brno 1. 4. iKariéra UTB 15. 4. iKariéra VUT inzerce

kariéra

Mi-8 krátce před odletem z Barneo kempu na severní pól

Úspěšný sportovní výkon je potřeba řádně zapít a oslavit

Severní pól dobyt! Doslova. Zabalit padák v -30˚C není úplně snadné

V práci je v sázce místo,

Ve skydivingu život

EY a dalších finančních společnostech panuje představa, že práce u vás je docela zápřah. Jak se vám daří skloubit zaměstnání s aktivitou, kterou děláte na tak vysoké úrovni? Já jsem tuto pověst, že hrozně dřeme, slyšel také. Myslím ale, že v porovnání s dalšími společnostmi velké čtyřky to bude srovnatelné. Když se podívám na sebe, tak práci asi věnuji víc času než jiní lidé nebo čerství absolventi. Přesto mi přijde, že se dá v týdnu všechno výborně poskládat. Sám chodím ještě dvakrát týdně na fotbal, za měsíc naběhám sto kilometrů a jednou nebo dvakrát za týden chodím buď sem do arény, nebo na letiště. Nemůžu počítat s tím, že každý den budu doma od šesti

STUDENTA

Březen 2015

trávit volný večer s rodinou, ale je to poměrně flexibilní. Dá se říci, že vám společnost dává volno, pokud to potřebujete? U mě osobně to není problém, vždy si to nějak zorganizuju a projekty uřídím na dálku. Nakonec ty dva týdny, které jsem trávil na severním pólu, jsem měl větší výčitky svědomí vůči rodině doma než v práci. Navíc jsem byl bez signálu a wi-fi asi jen čtyři dny, což není žádná tragédie. Ale pokud někdo jiný z kanceláře řekne dostatečně dopředu, že chce odjet na měsíc do Austrálie, tak prostě jede. V daňovém odvětví je nejvytíženější sezonou březen a červen, v tu chvíli potřebujeme každou volnou ruku, ale jinak je třeba v létě v kancelářích ani ne čtyřicet procent lidí. U nás má každý, i čer-

stvý absolvent, 6 týdnů dovolené a občas spíš řešíme, že si je nestíhají vybrat. Původně jsem se chtěla zeptat, jestli se o vaše mimopracovní úspěchy společnost EY zajímá, pak mi ale došlo, že jste spíše vy v té pozici, kdy se o zaměstnance staráte. Zbývá tam vůbec někdo, kdo by pochválil vás? Teoreticky tam někdo je, ale ty vztahy už jsou více na úrovni spolupráce. Je to přesně, jak jste říkala. Spíš se já zajímám o to, aby se 130 lidem dobře dařilo. Abych po někom chtěl já, ať se stará o mě, to nedoufám. A vy o těch 130 lidech máte přehled a víte, čemu se věnují? Ano, určitě. Máme například kolegyni, která hraje curling a byla na mistrovství Evropy. Do-

Foto: Jindřich Kodíček, Archiv L. Frýzka

„Nejvíc jsem se bál, že někam zapadnu a už mě nikdo nenajde,“ prozradil mi o svém seskoku na severní pól Libor Frýzek, vedoucí partner daňového oddělení společnosti EY. Byl vůbec prvním Čechem, který to dokázal. Jak se mu daří skloubit kariéru ve finančnictví se skydivingem na vysoké úrovni, mi ukázal přímo v srdci svého rajonu – Skydive Aréně v pražských Letňanech. A do rynku mě pozval taky. Text: Eva Samšuková

Libor Frýzek Vystudoval v 90. letech strojní inženýrství na ČVUT. Rozhodl se ale věnovat finančnictví. Po několika letech ve společnosti Arthur Andersen, kde se věnoval daňovému poradenství, přestoupil do společnosti EY (dříve Ernst & Young), kde nyní působí již 13 let. Jako Head of Tax Services (v překladu vedoucí partner daňového oddělení) se stará o veškeré daňové služby EY v ČR. Ve svém oddělení řídí více než 130 lidí. Kromě dvou úspěšných seskoků z letadla na severní pól má ve sbírce bronzovou a zlatou medaili z mistrovství republiky ve skydivingu. Za nejhezčí skok své adrenalinové kariéry ale považuje ten na území Himálaje.

Okamžik výskoku z IL-76 při 300 km/h v -50˚C. Tady na práci opravdu zapomenete.

konce si kvůli tomu, aby mohla odjet, odložila daňové zkoušky. A nebyl to žádný problém, udělá si je později. Další kolegyně zase byla na mistrovství Evropy a univerziádě ve střelbě. Jak byste motivoval mladé absolventy, které možná trochu odrazují vysoké požadavky společnosti, aby to přece jen zkusili? Chodím učit na VŠE, kde můj kurz navštěvuje 80 chytrých lidí. Hodně z nich na konci semestru řekne, že se na práci v naší firmě necítí. Že si nejsou jistí, zda to zvládnou. Nároky u nás jsou velké, je to velká firma, ale spíš je asi odrazuje přijímací řízení, kde opravdu uspěje jen část kandidátů. Ale pokud již někdo studuje na vysoké škole, rozumí tomu a chce se tomu věnovat, tak kdybych já byl v jeho kůži, rozhlížel bych se po tom nejlepším a nejnáročnějším, co na trhu je. Když si někdo myslí, že v malé firmě to bude mít jednodušší, bude pak často překvapen tím, že objem práce je vlastně stejný. A například pokud nám někdo při přijímacím řízení řekne, že se profesionálně věnuje sportu, a bude tak potřebovat nějaký volný čas, vždycky hledáme cesty, jak mu vyjít vstříc. Vy sám jste ekonomické vzdělání neměl, viděl byste to nyní u kandidáta jako nevýhodu? Vůbec ne, spíš naopak. My přijímáme lidi z různých škol. Je to nakonec lepší, protože nejsou ničím zatížení. Je fajn, když zájemce něco studuje a něco umí, ale ve výsledku se rozdíly

vyrovnají zhruba za pár měsíců. Když má někdo logické myšlení a chuť se učit, tak mu rádi věnujeme péči a čas. Množství školení a osobního vzdělávání je na začátku velké, ale pak už záleží spíš na tom, jak se snaží a jak se tomu chtějí věnovat. Vzdělání není hendikep ani obrovská výhoda. Jsem toho jasný příklad. Vyžadují skydiving a práce ve špičkové společnosti nějaké stejné vlastnosti? Podobné je to v tom, že za něčím jdete, něčeho chcete dosáhnout a každý den je jiný. V práci dostanete nového klienta nebo projekt, ve skydivingu děláte pořád pokroky. Umíte létat na břiše, chcete létat na zádech a pak hlavou dolů. Neustále vás to v obou případech nutí vytyčit si nové cíle, něco nového se naučit a věnovat se tomu. Druhá věc je, že musíte u obou mít sebekontrolu. Nedělat věci, které nejsou plánované nebo nedávají smysl. V práci musíte klientovi dobře poradit, jinak vás to může stát hodně peněz, ve skydivingu vás špatné rozhodnutí může stát život. Jak vás vlastně napadlo profesionálně skákat? Jednou jsem si chtěl jít skočit s instruktorem v tandemu, a když jsem si šel tento první skok vyzkoušet, neotevřel se nám padák, takže jsme ho museli odhodit a přistát na záložák. To mi připadalo jako znamení, že je to ten správný sport, protože už se mi to nikdy nestane. Ale nemůžu říct, že bych byl opravdový profesionál. Mám dnes za sebou asi 400 seskoků. Vám

se to může zdát hodně, ale když si to přečte opravdový parašutista, uvidí, že jsem ještě úplný amatér. Severní pól určitě vyžaduje velké přípravy, v čem spočívaly? Já k tomu přišel jako slepý k houslím. Skákal jsem v Himálaji a potkal se se zajímavými lidmi, kteří mi to navrhli. Nejprve jsem tomu nepřikládal velkou důležitost, ale nakonec mi zavolali, že za měsíc jedeme! Příprava pak spočívala hlavně ve shánění kvalitního vybavení. To jediné, co opravdu potřebujete, je teplé oblečení, které v Česku není moc k sehnání. Pak musíte mít padák a znát přesně sekvenci úkolů před výskokem, která je trochu jiná než při skákání tady. Skok samotný je asi náročnější spíš na psychiku než fyzickou zdatnost. Dá se i na tohle nějak připravit? Pokud chce člověk skákat, musí překonat úplně první strach vyskočit poprvé z letadla. Já v tom nejsem žádný hrdina. Vylezu na čtyřmetrový žebřík a točí se mi hlava. Seskočit z letadla není úplně jednoduché, ale dá se na to postupně zvyknout. Nicméně na severním pólu letíte rychlostí tři sta kilometrů za hodinu, to už bylo zase něco jiného. Velký, opravdu největší strach jsem měl z toho, že bude špatné počasí a já zapadnu někam, kde mě nikdo nenajde. Počasí se nakonec vyjasnilo a teď zpětně vidím, že by nebyl problém, ani kdyby nebylo tak hezky. Co je na skákání do vzduchu tak návykové? Nevím, to je těžké popsat. Vyskočit z letadla, být ve vzduchu a letět. Nikde jinde tohle nezažijete. V letadle je to fajn, ale pohání vás motory. Když z letadla vyskočíte, tak letíte opravdu sám. Ze začátku je návykové to, jak se překonáte, jak zvládnete otevřít padák. Pak už je zajímavější skákat s více lidmi v sestavách. Zjistíte, že ve vzduchu se můžete pohybovat na všechny možné strany. Můžete viset hlavou dolů, což je těžké se naučit, ale strašně vás to žene dopředu. Když vidíte, co dokážou ostatní, a vám to stále nejde, máte pořád chuť se zdokonalovat. ^

Libor Frýzek jako první Čech skočil přímo na severní pól Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Generace Y: Tady se v práci

cítí jako doma

Společnost Royal Canin sídlí v pražské Michli teprve od prosince loňského roku. Tam se původně francouzský výrobce krmiv pro domácí mazlíčky přestěhoval za dalšími českými pobočkami skupiny Mars, Inc., jejíž je firma součástí. Po čtvrtroce od stěhování vypadají zaměstnanci spokojeni – jejich kanceláře jsou totiž nové a příjemné. Často si prý dokonce ani nepřipadají jako v práci. Spokojený tým české pobočky Royal Canin mají šanci rozšířit i studenti a absolventi, kteří mají kladný vztah k předmětu podnikání firmy nebo vystudovali obor, který s ním souvisí. Text: Pavla Čechová, Foto: Jindra Kodíček

V kanceláři jako doma

omácí mazlíček povinný není

Většinu zaměstnanců české pobočky Royal Canin tvoří mladí lidé, kteří teprve nedávno absolvovali vysokou školu a uplatnění tu nacházejí dokonce i studenti. „Ti u nás pracují na zkrácený úvazek například v administrativě,“ říká Denis Klinger, ředitel firmy pro Česko, Slovensko, Maďarsko, Litvu, Lotyšsko a Estonsko. Šanci mají také ti, kdo by se ve firmě chtěli ucházet o stáž. Zaměstnanci, kteří ve firmě našli uplatnění až po promoci, vystudovali velmi rozmanité obory. „Zájem máme především o absolventy veterinárního lékařství, ale i zemědělských a přírodovědeckých fakult. Práci u nás nacházejí také absolventi ekonomie, a to zejména ti, kdo studovali marketing, účetnictví či logistiku,“ vypočítává Denis Klinger. Nutností je znalost angličtiny, výhodou je pak další jazyk. Každý nově přijatý zaměstnanec prochází „startovacím pro24

STUDENTA

Březen 2015

gramem“, během kterého se důkladně seznámí s chodem firmy. Přestože společnost aktuálně nenabízí žádné speciální programy a ani aktivně nevyhledává zaměstnance, mají u ní zájemci o práci šanci. Každý doručený mail s pracovní nabídkou a životopisem vedení firmy pečlivě prostuduje a archivuje. „Vhodným kandidátům se pak ozveme ve chvíli, kdy pro ně budeme mít pracovní místo,“ říká Denis Klinger. Velkou výhodou pro úspěšnou kandidaturu na kteroukoliv pracovní pozici u Royal Canin může být pozitivní vztah k domácím zvířatům, byť být chovatelem psů nebo koček není povinné.

Ti, kdo domácí zvířata mají a uspějí při přijímacím pohovoru, získají výhodu, která v českých firmách není obvyklá – budou si moci brát svého mazlíčka i do práce. „Jelikož naše firma vyrábí a prodává krmivo pro psy a kočky, je pro nás samozřejmostí, že si spolupracovníci do práce vodí své domácí mazlíčky, pro které tu máme i zázemí,“ říká Denis Klinger. V zemi, která má v rámci Evropy nejvíce psů a koček na počet obyvatel, je to vítaný benefit. „Chceme, aby se lidé v práci cítili dobře. V nových kancelářích proto máme četné relaxační zóny a v létě budeme využívat i velkou střešní terasu s krásným výhledem na Prahu,“ vypočítává další výhody nových kanceláří Denis Klinger. Moderní kanceláře nového typu jsou pro pobočky skupiny Mars, Inc. typické. Skupina, která vlastní známé značky, jako jsou Orbit, Airwaves, Skittles, Snickers, M&M’s, Pedigree, Whiskas, Uncle Ben’s a samozřejmě i Mars, dbá na to, aby

lidé měli možnost odreagovat se přímo v kancelářích od pracovního vypětí. Snaží se totiž poskytnout jim možnost, aby mohli vyvážit pracovní a osobní život a nepodléhali stresu. Denis Klinger, který šéfuje pobočkám v šesti zemích a jeho pracovní program je tak často velmi napnutý, přístup skupiny Mars, Inc. oceňuje. „Díky svému zaměstnavateli jsem měl možnost absolvovat program Leadership at the Peak, který probíhal v Coloradu ve Spojených státech a je určen vedoucím manažerům. Mimo jiné jsem se tam naučil některé techniky zvládání pracovního stresu,“ popisuje Denis, který si následně stanovil několik vlastních pravidel, která se snaží striktně dodržovat. Patří mezi ně třeba to, že navzdory faktu, že cestováním tráví tři pracovní týdny v měsíci, nikdy si cesty nenechává zasahovat do víkendu. „Díky času, kdy jsem s rodinou, se odreaguji a odpočinu si pro další týden. Také během dovolené se snažím práci úplně vypustit. To se mi daří díky spolehlivým a zodpovědným zástupcům, na které své úkoly deleguji,“ říká Denis Klinger. Vyrovnat se s pracovním stresem mu pomáhá také sport, konkrétně běh. V pražské Michli, kde kromě Royal Canin sídlí české pobočky společností Wrigley a Mars, mají zaměstnanci k dispozici například stolní fotbálek, díky kterému se odreagují už během pracovního dne. Atmosféru vylepšují i neformální prostory, kde se konají porady

Mazlíčci jsou v práci vítáni. Mají tu i své zázemí. malých i větších týmů, pohodlná křesla, kde lidé mohou v klidu a soukromí telefonovat, či „jídelna“, ve které se občas servírují speciality připravené pozvanou cateringovou společností. Poměrně neortodoxní je i uspořádání společných pracovních prostor. Ty jsou ve srovnání s běžnými open space kancelářemi podstatně vzdušnější a díky tomu zaměstnanci mají více osobního prostoru a soukromí. A zatímco v mnoha firmách sedí management společnosti v oddělené kanceláři s nejlepším výhledem, zde sdílí místo s ostatními.

Šance uspět Vyvážený pracovní a osobní život, dostatek času na koníčky, pro blízké lidi i přátele, ale také nepochopení pro striktní pravidla v pracovní hierarchii, to jsou poznávací znamení takzvané generace Y. Do té sociologové řadí lidi narozené mezi lety 1984 a 2000, tedy také dnešní vysokoškoláky. Kromě výše popsaného jde často o lidi, kteří si velmi dobře rozumí s novými technologiemi, což jim usnadňuje možnost pracovat prakticky odkudkoliv. A chytré firmy se této skupině, která právě vstupuje na pracovní trh, snaží vycházet vstříc. V Royal Canin má česká generace Y šanci uspět a cítit se dobře. „Mohu srovnávat české studenty se studenty z jiných zemí a musím říct, že mají vysokou úroveň znalostí a dobrou jazykovou vybavenost,“ říká Denis Klinger, který vedl pobočku Royal Canin například v Jižní Koreji. „Studovat další jazyky ale studentům vřele doporučuji. Snáze se pak uplatní a mohou i vycestovat,“ uzavírá rodilý Francouz Denis Klinger plynnou slovenštinou, které se věnoval za svého několikaletého působení v Bratislavě podobně jako předtím třeba korejštině či maďarštině. ^

Co nabízí Mars, Inc. spolupracovníkům LDP – Leadership Developement Program Rozvíjí vybrané zaměstnance, aby byli v budoucnu připraveni na manažerské pozice. Účastníci vycestují na jeden rok do jiné pobočky v regionu, kde pracují na svém projektu, který má za cíl rozvíjet jejich kompetence. V letošním roce se tohoto programu účastní dva zaměstnanci české pobočky Royal Canin, které čeká projekt na Ukrajině a v Indii. MAP – Mars Ambassador Program Globální dobrovolnická iniciativa, v rámci které mají zaměstnanci možnost nabídnout svou odbornost některé neziskové organizaci a spolupracovat s ní na dobročinných projektech. Například jeden z pracovníků českého zastoupení společnosti Mars se v rámci této iniciativy zapojil do dobrovolnického programu v Ghaně.

O FIRMĚ: Veterinář Jean Cathary provozuje v 60. letech 20. století ordinaci v jihofrancouzském Aimargues. Znepokojují ho pacienti s nadváhou a opakujícími se kožními problémy, což lékař začíná spojovat s nevhodnou stravou. Vyvíjí vlastní krmiva, po kterých se stav jeho pacientů skutečně trvale zlepšuje. V roce 1968 tak zakládá Royal Canin. V roce 2002 se Royal Canin stává součástí skupiny Mars, Inc. Dnes do ní kromě Royal Canin patří značky jako Orbit, Airwaves, Skittles, Snickers, M&M’s, Pedigree, Whiskas, Uncle Ben’s a desítky dalších. Momentálně Royal Canin nabízí své výrobky ve více než 100 zemích světa, celosvětový roční obrat firmy převyšuje 2 miliardy eur. V regionu střední Evropy roste obrat firmy, nejúspěšnější je v Česku, kde si loni připsala růst ve výši 26 procent. Royal Canin společně s firmami Mars, Wrigley a továrnou na cukrovinky v Poříčí n. S. fungují na principu One Mars, což umožňuje např. kariérní růst napříč všemi čtyřmi jednotkami.

Čím se liší práce v rámci One Mars v ČR? Kariérní růst napříč čtyřmi segmenty Jedinečná kultura a velký důraz na rozvoj spolupracovníků Společnost založená na 5 principech, kterými se všichni řídí Management tým sdílí prostory s ostatními Moderní kanceláře Velká terasa pro schůzky nebo neformální setkání Social a relax zóna Masážní místnost a masáže přímo v rámci kanceláře

Březen 2015

STUDENTA

Komerční prezentace

Hledám

„hlavy otevřené“ Rozhovor s obchodním ředitelem XTB Vladimírem Holovkou o tom, jaké možnosti mají ve firmě studenti. Ano, především takto vycházíme vstříc studentům v posledních ročnících VŠ, aby mohli skloubit pracovní a studijní povinnosti. Právě studenti posledních ročníků nebo čerství absolventi jsou nejčastějšími zájemci o pracovní pozice v XTB.

Je možné získat zkušenosti i v některé zahraniční pobočce?

o je předmětem činnosti X-Trade Brokers?

Společnost X-Trade Brokers je zprostředkovatel na trzích derivátových obchodů měn, komodit a akciových indexů. Prostřednictvím X-Trade Brokers tak mohou obchodníci nakupovat nebo prodávat libovolné instrumenty z celého světa. Mimo základní služby zprostředkování obchodů působí X-Trade Brokers velmi aktivně také na poli vzdělávání začínajících i pokročilých obchodníků na finančních trzích.

Jaké pracovní příležitosti nabízíte? Nejčastěji přijímáme juniorské pozice, a to především na obchodní oddělení. Jedná se vlastně o přípravu na prestižní pozici Senior Account Manager, jejíž náplní je hlavně kontakt s aktivními obchodníky ohledně aktuální situace na trzích a konzultace jednotlivých obchodních strategií klientů. Ve starší terminologii bych tuto pozici přirovnal k burzovnímu makléři. Velký zájem je také o pozici analytika finančních trhů, ale tam v tuto chvíli nejsou otevřeny nové pracovní pozice.

Jaké jsou možnosti profesního rozvoje pracovníků na juniorských pozicích? Především se snažíme vytvářet podmínky pro neustálé sebevzdělávání. Máme pro toto vypracován interní program, tak aby juniorské pozice měly možnost se dostatečně připravit na postup na vyšší pozice. Obsahem programu je jednak rozvoj odborných znalostí, ale také rozvoj celé řady „soft-skills“, jako jsou např. komunikační a prezentační schopnosti.

Umožňujete flexibilní pracovní dobu či zkrácený úvazek? 26

STUDENTA

Březen 2015

Určitě ano. Tím, že jsme společnost globálního působení a jednotlivé pobočky mezi sebou značně spolupracují, je možnost získat krátkodobou pracovní zkušenost nebo i dlouhodobý pracovní úvazek v zahraničí. Jeden z našich account managerů se například stal ředitelem italské pobočky. Aktuálním příkladem je jeden z našich senior managerů, který působí v Istanbulu v turecké pobočce X-Trade Brokers.

Čeho si u uchazečů na pracovním pohovoru nejvíce ceníte? Základním předpokladem je chuť pracovat a učit se novým věcem. Já tomu osobně říkám „hlava otevřená“, což znamená přijímat rady od zkušenějších a snažit se je zapracovávat, což, jak jsem se několikrát přesvědčil, není úplná samozřejmost. Pochopitelně dalším cenným požadavkem jsou znalosti finančních trhů, a to jednak v té teoretické rovině, ale jsme velmi rádi, když uchazeč má i praktické zkušenosti. U nás je takovým nepsaným pravidlem, že každý pracovník obchodního oddělení sám obchoduje na trzích a tím mnohem snáze zůstává v obraze, co se na trzích děje. Nakonec velmi důležitým předpokladem je i ona komunikativnost. Je krásné, když je někdo geniální fyzik, který vymyslel převratný vynález, ale smutné, když jej nedokáže nikomu vysvětlit nebo předat. Veškeré úsilí je pak zbytečné. Proto i v našem oboru je zapotřebí dokázat své myšlenky srozumitelně prezentovat dál. V tomto si myslím má hodně potenciálních uchazečů značné rezervy, a dokonce si dovolím říci, že rozvoj této stránky zanedbává.

Jak se studenti mohou seznámit s obchodováním? Zpravidla každým rokem pořádáme jedenkrát ročně soutěž spojenou s obchodováním. Zde si mohou všichni zájemci, včetně studentů, vy-

zkoušet své schopnosti na soutěžním účtu. Pro nedočkavce určitě mohu doporučit zřídit si cvičný demo účet, kde si mohou zkoušet své obchodní strategie s virtuálními penězi. Jako další krok je studium, které si mohou zájemci usnadnit sledováním různých webinářů nebo jejich záznamů.

Co vás na tradingu baví? Předně trading je pro mne ta nejúžasnější věc na světě. Každý den je jiný, každý den se můžete těšit na něco nového. Někdy je trh klidný, až nudný a někdy si říkáte, čím vás dokáže ještě překvapit. Na tradingu mě baví právě ono vyhledávání a analyzování tržních příležitostí. To, že už má člověk otevřený nějaký obchod, je pravda trochu adrenalin, ale snažím se již příliš nezasahovat do běžících obchodů, a jsem proto stresových situací do značné míry ušetřen. Osobně asi nejhezčí pocit je, když obchodník objeví nějakou strategii, u které vidí, že funguje a přináší mu zisky. To mě baví.

Kdybyste si měl vybrat jiný obor, který by to byl? Přiznám se, že toto je pro mě velmi těžká otázka, protože v tuto chvíli jsem k finančním trhům tak přirostl, že si nedovedu představit dělat něco jiného. Ale možná by to byl obor firemních financí, který má k mému současnému oboru poměrně blízko. ^

X-Trade Brokers (XTB) je mezinárodní brokerský dům, který poskytuje profesionální podmínky pro obchodování měn, komodit, akcií a opcí. Své služby neustále zdokonaluje, o čemž svědčí řada mezinárodních i tuzemských ocenění. www.xtb.cz Bezplatná linka 800 900 110

speciál Partner speciálu:

Fenomén:

Práce bez hranic

Na následujících stránkách vám představujeme malý speciál s výsledky unikátního průzkumu, který prováděla mezinárodní poradenská společnost BCG. Výsledky odhalily pozadí nového fenoménu – pracovní mobility mladých lidí. Kde žijí studenti, kteří by se ihned sbalili a odjeli pracovat do zahraničí? A které destinace jsou podle nich nejatraktivnější? Kromě odpovědí na tyto otázky vám představíme také dva inspirativní příběhy mladých talentů, které pracují v BCG a jsou zářnými příklady nového trendu. Ondřej Šabata se nedávno vrátil z ročního výměnného programu z amerického Dallasu a Monika Černíková pracuje na projektu v Dubaji. Už víte, kam pojedete vy? Text: Jekatěrina Tkačenko

Březen 2015

STUDENTA

speciál

Ti nejlepší

kufry nevybalují

Nejúspěšnější čeští studenti a absolventi mají v životopisu vždy nějakou zahraniční zkušenost, ať ze studijního pobytu, nebo stáže. Svých zkušeností využívají při hledání práce u mezinárodních firem, ve kterých chce podle průzkumu BCG pracovat přes šedesát procent studentů v Česku.

idina cestování je přesně to, co mladé lidi do mezinárodních společností láká. Například pro studenty ekonomických oborů je možnost vycestování nebo relokace v rámci firmy jedním z důležitých kritérií při hledání zaměstnání. Společně s globalizací se trend pracovní mobility mladých talentů výrazně rozšířil a firmy na něj začínají reagovat. Nový fenomén prozkoumala mezinárodní společnost a zároveň prestižní zaměstnavatel v oblasti strategického poradenství činnosti The Boston Consulting Group (BCG) společně s náborovou firmou The Network. Průzkumu se zúčastnilo přes 200 tisíc lidí ze 189 zemí. Podle výsledků by se 64 procent respondentů rádo za prací do zahraničí vydalo. Každý pátý respondent už má zahraniční pracovní zkušenost. „Do společnosti, která nenabízí zahraniční zkušenost, bych nešel. Chtěl jsem v rámci zaměstnání mít možnost někam vyjet a trochu poznat jiné kultury,“ vysvětluje své rozhodnutí Ondřej Šabata, konzultant z pražské kanceláře BCG. Buď vy, nebo oni Stejně tak jako studenti hledají možnost pracovně cestovat, tak se prestižní zaměstnavatelé porozhlíží po talentech, které se zahraničí nebojí. Mezi takové zaměstnavatele patří právě i BCG. Podporou pracovní mobility se firmy navíc chrání před nenávratným odlivem talentů do zahraničí. „Rostoucí mobilita globální pracovní síly a posun v zaměstnaneckých preferencích mají obrovské dopady,“ říká Carsten von der Linden, Principal z mnichovské kanceláře BCG. „Pokud to vlády a personalisté mezinárodních firem neuvidí, může se stát, že budou sledovat své nejnadanější zaměstnance, jak emigrují a už se nevrátí. Lepší je být na druhé straně této rovnice.“

STUDENTA

Březen 2015

Česko mezi Německem a Francií Ochota pracovat v zahraničí se napříč západní Evropou výrazně liší. Ve Velké Británii a Německu by mimo svou vlast chtělo pracovat méně než 50 procent studentů. Ve srovnání s nizozemskými nebo francouzskými studenty je zájem sotva poloviční. Mladí lidé v Česku jsou někde na pomezí, podobně jako například Ukrajinci, Estonci nebo Litevci. A jak jsme na tom v porovnání s ostatními zeměmi? Nejméně ochotní se stěhovat za prací jsou většinou ekonomicky prosperující či tradiční národy jako Dánové, Němci, Britové, Irové, Rusové a Američané. O trochu lépe, to znamená z padesáti až šedesáti procent, jsou na tom s pracovní mobilitou skandinávské a jihoevropské státy, a také Slovensko nebo Turecko. Společně s Českou republikou je v kategorii šedesát až sedmdesát procent kromě zmíněných evropských zemí také Čína, Brazílie, Kazachstán nebo Jižní Afrika. Největší ochotu cestovat projevují kromě Francie a Nizozemska také Pákistán, Katar, Tunisko nebo Saúdská Arábie. Více než devadesát procent z nich by nezaváhalo, kdyby takovou příležitost dostalo.

Nejvíc cestují technici, nejméně lékaři Dopad na mobilitu má také studijní obor. Po mezinárodní kariéře podle průzkumu Universum nejvíce touží studenti ekonomie a práv. Lidé, kteří pracují v oblasti strojírenství nebo jiných technických oborech, mají možností vycestování mnohem více než v přísně regulovaných sférách, jako jsou například sociální práce nebo medicína. Globálně patří příležitost vycestovat mezi dvacet šest faktorů, které vedou ke spokojenosti zaměstnanců, vedle nároků na benefity a programů podporujících rodinu. Pro studenty se zahraniční praxe stává nejen životní zkušeností, ale i způsobem, jak si osvojit nové pracovní návyky nebo dostat šanci k lepší kariérní příležitosti. „Pracovat pro firmu, která mobilitu podporuje, otevírá spoustu možností. Kromě práce samotné jsou mezinárodní i naše tréninky a školení,“ říká Monika Černíková, která momentálně pracuje pro BCG v Dubaji. Pracovní zkušenost vás tedy nejen obohatí, ale i zpestří váš životopis a zatraktivní ho v očích vybíravých personalistů.

Pokud firmy nezmění strategii, budou svědky, jak jejich nejnadanější zaměstnanci mizí za hranice o bcg The Boston Consulting Group (BCG) je přední mezinárodní poradenská firma v oblasti strategického poradenství. BCG spolupracuje s vrcholovým managementem firem ve všech odvětvích a regionech na identifikaci příležitostí, jak zvýšit jejich hodnotu, řešit jejich nejdůležitější problémy, a na transformaci podniků. Individuální přístup BCG je založen na znalosti dynamiky společností a trhů a úzké spolupráci na všech úrovních organizace klienta. Díky tomu získávají naši klienti trvale udržitelnou konkurenční výhodu, budují efektivnější organizace a dosahují trvalých výsledků. Společnost BCG byla založena v roce 1963 a je soukromou firmou s 87 kancelářemi ve 45 zemích. Další informace naleznete na bcg.com.

MOBILITA V ČÍSLECH

Chtěli byste na stáž do BCG?

Klíčová zjištění průzkumu:

64 % lidí by se přestěhovalo za prací do zahraničí Mezi Evropany jsou nejochotnější ke stěhování Francouzi a Nizozemci

Londýn je nejoblíbenějším místem k práci na světě

Nejatraktivnějšími destinacemi jsou anglicky mluvící země

Národy ochotné se za dobrou nabídkou odstěhovat ze země (více než z 90 %) Francie, Jamajka, Nizozemsko, Pákistán, Katar, Saúdská Arábie, Tunisko, Spojené arabské emiráty Národy nejméně ochotné se kvůli práci přestěhovat/odcestovat (méně než z 50 %) Dánsko, Německo, Irsko, Lotyšsko, Rusko, Velká Británie, Spojené státy Nejatraktivnější pracovní destinace: Německo

33 %

Kanada

Švédsko

23 %

35 %

Velká Británie

Francie

29 %

USA

42 % Španělsko Švýcarsko

29 %

Itálie

25 %

Stáž v BCG dává studentům řady oborů možnost zjistit něco více o tom, co může nabídnout kariéra v oblasti strategického poradenství. Přihlásit se mohou studenti nejen s ekonomickým zaměřením. V BCG mají zájem opravdu o všechny, od techniků, architektů, vědců až po IT specialisty. Jako stážisti budete v rámci svého pobývání ve společnosti pracovat na reálných projektech ve spolupráci s konzultanty z BCG. Jde o relevantní zkušenost, kde si na vlastní kůži vyzkoušíte práci konzultanta s klientem. V rámci stáže budete pracovat na určitém klientském projektu a ponesete odpovědnost za svou část práce. Budete se účastnit týmových porad, spolupracovat s klientskými týmy a den za dnem tak zažívat práci profesionálních konzultantů. Práce nabízí spoustu příležitostí pro spolupráci nejen s nejvyšším vedením a Partnery BCG, ale také se zkušenými manažery. Budete pracovat na plný úvazek po dobu dvou až tří měsíců. V BCG je možné hlásit se kdykoliv během roku. Studenti nejvíce využívají letních stáží, v době školních prázdnin. Stáž je výhodná pro obě strany. Vy poznáte práci v konzultingu a BCG pozná vás. Během působení ve světově proslulé společnosti se budete moci účastnit také tréninkových sezení neboli školení, která vám poskytnou doplňující vhled do poradenské profese.

37 %

26 %

Pokud byste chtěli vyzkoušet pracovní náplň strategického poradce a už teď toužíte vkročit na cestu vlastní kariéry a osobního růstu, nepromarněte šanci přihlásit se na stáž do společnosti The Boston Consulting Group.

Austrálie

28 %

3 důvody, proč zaměstnanci zvažují zahraniční pracovní poměr: 1. životní zkušenost, rozšíření obzorů 2. osvojení nových pracovních návyků 3. šance na lepší kariérní příležitosti

Stáž je navíc skvělým způsobem, jak poznat nejdůležitější součást společnosti BCG – její lidi. Díky týmové práci na projektech a společenským akcím mimo kancelář lépe poznáte lidi, se kterými třeba jednou budete v BCG pracovat.

Neváhejte investovat čas do své budoucnosti a přihlaste se on-line na bcg.cz/careers.

Březen 2015

STUDENTA

speciál

ODLIŠTE SE STUDIEM NA ZAHRANIČNÍ ŠKOLE

Ondřej Šabata pracuje jako konzultant se zaměřením na energetiku a jeho další krok v kariéře je povýšení na projektového manažera. Na podzim se vrátil z ročního programu Associate abroad, v Dallasu. Vystudoval CEMS na VŠE. Po téměř pěti letech v BCG si bere na tři měsíce volno, během kterého chce procestovat Austrálii.

dyž vám v CV přibyla zkušenost ze zahraniční studijní cesty a stáže, začaly se na vás firmy v Česku dívat jinak? Myslím si, že ano. Firmy se na zahraniční zkušenosti opravdu hodně dívají – co člověk dělal a kde. Díky získaným zkušenostem mě například ještě během studia vzali na stáž do centrály T-Mobile v Německu. Dlouhodobě jsem měl preferenci pracovat v BCG. Jak probíhá výběrové řízení do BCG a jak dlouho trvá? Z došlých životopisů vybíráme uchazeče k písemným testům a dle výsledku k ústním pohovorům. Celkem máme dvě kola pohovorů, v každém jsou dva individuální pohovory na základě případových studií. Důležitou součástí je i motivační část. Celé výběrové řízení trvá zhruba měsíc, ale dost záleží i na preferenci kandidátů, jak moc spěchají. Výhodou po získání pracovní nabídky může být i možnost odloženého nástupu, který je až 12 měsíců. Já jsem začal v BCG pracovat po několika měsících od podepsání smlouvy. Ještě jsem si chtěl trochu užít posledního záchvěvu studentského života. Na jaké pozici jste začínal? Všechny poradenské společnosti mají poměrně stejné pozice, jen se v každé jmenují trochu jinak. Nástupní pozice pro absolventy v BCG je Associate. Pro zjednodušení si představme, že první je analytik – junior, a pak senior, na takové pozici jste třeba čtyři roky až pět let. Potom je manažer, což je dalších asi pět let. A nakonec Partner, spolumajitel celé mezinárodní společnosti. To je takhle striktně nalinkované? Společnost má za cíl zaměstnance pravidel-

dallas

pracovat s plným nasazením, když ne hned po ukončení školy? V rámci BCG pracujete také na zahraničních projektech. Jak to probíhá? Řekl bych, že je to taková forma zpestření práce zaměstnancům. Mezi ně patří i roční výměnné programy v rámci společnosti nebo firmou sponzorované MBA programy na nejlepších školách. Nejběžnější jsou jednotlivé zahraniční projekty, na kterých pracujeme s kolegy a kolegyněmi v různě velkých týmech. Většinou trvají tři měsíce. Já jsem byl například v Calgary v Kanadě a za chvíli se chystám na pět týdnů do Srbska. Po střední Evropě jezdíme často, to už ani nepočítám. Proč jsou zahraniční zkušenosti pro studenty tak důležité? Kdysi byla zahraniční zkušenost něco extra, dnes už jsou výměnné studijní programy nebo zahraniční stáže samozřejmost. Odlišovacím faktorem se v současné době vnímá zahraniční studium na nějaké dobré škole. Zahraniční stáže by měly být nejlépe u firmy, která je v oboru, nebo alespoň se zajímavou náplní. Ale samozřejmě se dobré zkušenosti dají získat i tady v Česku, záleží na výběru společnosti. Chceme v CV vidět jednu dvě věci, které nějakým způsobem vyčnívají. Nabízí BCG studentům možnost stáže? Ano, samozřejmě a nabízíme je během celého roku. Stáže neboli internshipy trvají minimálně šest týdnů až tři měsíce, někdy jsou i delší. Stážista se stane plnohodnotným členem týmu a pracuje jako všichni ostatní konzultanti na projektech u klientů. Je to práce na plný úvazek, která je pochopitelně finančně ohodnocena. Na základě výsledků práce může dotyčný na konci stáže získat pracovní nabídku na plný pracovní úvazek.

Kdysi byla zahraniční stáž něco extra, dnes už je to samozřejmost

STUDENTA

Březen 2015

ně povyšovat. Čtvrtletně se dělají hodnocení, kde se zařadíte do nějaké výkonnostní skupiny. Každá skupina i pozice má maximální dobu, po kterou na ní můžete být. Záleží tedy na pracovních výsledcích, zda máte možnost svou kariéru ve společnosti rozvíjet nebo ukončit. Neexistuje tu, že by ze třech dobrých lidí povýšili jen jednoho, protože pro ostatní dva není místo. Jak to vypadá s work-life balance u takového druhu práce? Každý si musí určit svou prioritu a tím si nastavit work-life balance. Odměnou za práci v konzultingu je, že se učíte stále novým věcem a získáváte zkušenosti v různých oblastech a odvětvích. Ale kdy jindy

Máme neskutečně mnoho příležitostí Monika Černíková se v rámci BCG právě nachází v Dubaji, kde pracuje jako konzultant. Není zaměřená na konkrétní sektor, baví ji rozmanitost. Díky akademickému stipendiu ze střední školy vystudovala univerzitu ve Velké Británii. Společnost BCG ji zaujala už v Londýně a neváhala letět na pohovor do Prahy. V pracovní mobilitě vidí příležitost pro pracovní i osobní rozvoj. Dubaj si vybrala také strategicky proto, že by ráda procestovala Asii.

roč jste se rozhodla pro školu ve Velké Británii? Na střední škole jsem získala akademické stipendium na mezinárodní školu na program International Baccalaureate (IB), a studium na univerzitě ve Velké Británii bylo pak přirozeným pokračováním. Na programu IB a poté i na anglických univerzitách jsem oceňovala osobnější přístup, zapálení vyučujících a důraz na přemýšlení a řešení problému namísto drilu. Jak jste se dostala do BCG? V době, kdy jsem pracovala v Londýně, pražská kancelář BCG pořádala prezentaci pro české a slovenské studenty a absolventy britských univerzit. Celá akce ve mně zanechala výborný dojem. Krátce poté jsem tedy dopilovala životopis a průvodní dopis, a za pár týdnů pak letěla do Prahy na pohovor. Jak moc vám ve výběrovém řízení pomohla zahraniční zkušenost? Pro přihlášku do mezinárodní společnosti bude zahraniční zkušenost vždy hodnocena pozitivně, ale co je podle mě ještě důležitější, je pokusit se trochu odlišit od ostatních uchazečů. Dobré studijní výsledky jsou samozřejmě důležité, ale dále je třeba i prokázat motivaci, snahu se neustále učit nové věci, vyhledávat příležitosti pro rozvoj – a zahraniční zkušenost může být jedním ze způsobů, jak to přesvědčivě ukázat. Šla byste pracovat do společnosti, která neumožňuje zahraniční výjezdy? Možnost pracovat v různých zemích byla pro mě atraktivní a dalším důvodem, proč jsem se

sku a Velké Británii. To samozřejmě nabízí možnost poznat kolegy a kolegyně z jiných kanceláří, ale zároveň utvrzuje globální charakter firmy. Na jakých zahraničních projektech jste v BCG pracovala? Za dobu ve firmě jsem měla příležitost pracovat v několika zemích. V Evropě to byla především jihovýchodní Evropa, z Blízkého východu pak Dubaj, Katar a Saúdská Arábie. Odvětví byla rozmanitá – od bankovnictví přes práci pro vládu a charitativní nadaci až po cestovní ruch. Teď pracujete v rámci společnosti v Dubaji. Vybrala jste si to místo sama? Proč zrovna Dubaj? Ano, Dubaj a místní kancelář jsem měla možnost dobře poznat během projektu v Saúdské Arábii a relokace v rámci firmy mi přišla jako skvělá příležitost. Spojené arabské emiráty i ostatní země Perského zálivu zažívají obrovský rozmach a zároveň mají ambice růst ještě více a diverzifikovat své ekonomiky, DUBAJ což pro konzultanty znamená příležitost pro spoustu zajímavé práce. Kromě práce jako takové se mi na Dubaji líbí velmi mezinárodní prostředí a samozřejmě nemůžu nezmínit slunečné počasí celý rok a strategické výchozí místo pro cestování po Asii. Proč jsou zahraniční zkušenosti pro studenty tak důležité? o práci v BCG ucházela, ale i tak je to pořád Beru je jako způsob, jak si vyzkoušet nebo pozaměstnání, a ne cestovní kancelář. Nicméně znat něco nového a trochu si rozšířit obzopracovat pro firmu, která mobilitu podporury. V dnešní době máme neskutečné množství je, otevírá spoustu možností. Kromě práce sapříležitostí – často stačí je jen začít aktivně vymotné, i naše tréninky a školení jsou mezináhledávat. Byla by škoda je nevyužít a třeba za rodní. Během prvního roku ve firmě jsem se pár let se dívat zpátky a litovat. ^ zúčastnila školení ve Francii, Německu, Pol-

Pořád je to zaměstnání, a ne cestovní kancelář

Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Kam kráčí

finanční poradenství

Představujeme vám novou rubriku, v rámci které se budou topmanažeři vyjadřovat k ekonomickým tématům, jež souvisí se studenty. Jako první si s námi povídal pan Aleš Mašanský z Modré pyramidy, a to o současné situaci v oblasti finančního poradenství. Text: Veronika Doskočilová

Vzít si hypotéku na byt, nebo raději založit stavební spoření a žít v podnájmu? Jsou rady finančního poradce pro mě to nejlepší, nebo na mě chce jen vydělat?

ak byste popsal současnou situaci na trhu finančního poradenství? Stále bohužel převládá povědomí, že klientovi mohou dobře radit hlavně nezávislé finančně poradenské firmy, které mají uzavřené smlouvy v podstatě se všemi bankami, pojišťovnami a finančními institucemi na trhu. Své PR si staví na tom, že jsou na jednotlivých bankách nezávislé a hledají klientovi to nejlepší řešení, ten nejlepší produkt. Ale v době, kdy existují stovky finančních produktů a stovky dalších pojišťovacích produktů, které tyto firmy prodávají, a které se navíc neustále aktualizují, není v lidských silách znát všechny produkty a postřehnout všechny změny. Pokud dokonale neznáte ten který produkt a konkrétní situaci klienta, tak mu nedokážete najít to nejlepší řešení. 32

STUDENTA

Březen 2015

Když před poradenskou kanceláří stojí zaparkované Porsche 911, je třeba se mít na pozoru Modrá pyramida poskytuje nově také finanční poradenství, a to v úplně jiném modelu – vlastně jako „závislý“ subjekt. V čem je rozdíl? My si zakládáme na tom, že pracujeme pro jednu skupinu. Naše finanční poradenství

stavíme na budování dlouhodobých vztahů s klientem, náš finanční poradce zná dokonale situaci klienta a zpravidla i celé jeho rodiny, takže mu můžeme sestavit finanční plán šitý na míru. Tím, že má klient více produktů v rámci jedné skupiny, a sice KB Group, tak získává řadu výhod. A jak to funguje v praxi? Například klient chce malý úvěr na drobnou rekonstrukci bytu. Jestliže má ve skupině KB stavební spoření, životní pojistku nebo další produkty, skupina o něm ví, že klient je schopen spořit nebo splácet, a okamžitě pro něj připravuje například předskorovaný limit na malý nezajištěný úvěr, kreditní kartu nebo spotřebitelský úvěr. A klient nemusí ani dokládat příjmy a získává výhodnější úrokovou sazbu. Totéž platí například i o hypotéce či běžném účtu. Navíc může spravovat všechny

počítače. Člověk by měl být schopen něco své produkty najednou v rámci internetového i spočítat a dát dohromady. Spousta mladých bankovnictví. Pro klienta se stává svět financí lidí má v době počítačů a kalkulaček dnes výrazně jednodušším. problémy se základními záležitostmi v oblasti Jakým způsobem tedy pracujete matematiky. s klienty? Měl by mít nějaké specifické vlastnosti? Snažíme se, aby se naši poradci na první Určitě by se neměl bát komunikovat s klienty, schůzce s klientem bavili o jeho životě, o roditelefonovat a bavit se normálním způsobem ně. Poradce zjišťuje, v jaké je situaci, jaké má s lidmi o životě. Také nemít ostych a naopak příjmy a výdaje, jaké finanční a pojišťovací mít ochotu se spoustu věcí učit, neustále se produkty. Zajímají ho také plány, cíle a sny vzdělávat. Měl by být empatický a umět lidem do budoucna. Po čem on a jeho rodina touží, naslouchat. Také by měl být ochotný pracovat kam se chtějí posunout. My se podíváme na „naplno“. Hlavně na tom začátku platí, že čím jeho příjmy a závazky a tomu přizpůsobíme více, tím lépe. finanční plán a k tomu odpovídající produkty. A stává se, že to někdo například po měStává se, že klient má velké sny, ale pokud síci vzdá, protože je to nad jeho síly? by zásadně nezvedl své příjmy, tak jich nedoUrčitě. Vydrží méně než polovina nováčků. Je sáhne ani do důchodu. Na té první schůzce to hodně o sebedisciplíně. Když se ráno vzbuby poradce měl zjistit, co klient chce, jaké má dím, nemohu přemýšlet o tom, zda možnosti, a pak hledat řešení. půjdu ke kadeřníkovi, nebo volat kliCo se má udělat první, co by entům. Té práci je potřeba se věnovat. mělo následovat a tak dále. Vždy Je potřeba mít zkušenosti, nebo je třeba mít na paměti ochranu k vám mohou i absolventi? příjmů i majetku a také určité Ing. Aleš Mašanský Vítáme i čerstvé absolventy. Člověk, zajištění na stáří. To si mladí vystudoval Českou zemědělskou univerzitu a v letech 2000 který má již zkušenosti, je fajn, ale má lidé často neuvědomují, že začít až 2006 působil na několika pozicích v GE Money Bank. Od roku 2006 pracuje v Modré pyramidě, kde začínal jako i určité předsudky a návyky. Má zažitý myslet na stáří v padesáti je už regionální ředitel, pak jako obchodní ředitel řídil celou vzorec chování a na základě toho klidost pozdě. distribuční síť. V současné době je členem představenstva. enta zaškatulkuje. Pak už mu nějaké U nás existuje hodně subjekprodukty ani nenabízí, což je špatně. tů, které nezávislé finanční Přesně tohle my nechceme. Je důležiporadenství poskytují a mají dobrá doporučení na někoho, s kým jsou té nepředjímat, ale bavit se s tím klientem. Jen poměrně špatnou pověst. I důvěra lidí dlouhodobě spokojeni, kdo jim dobře poradil klient sám ví, co ho trápí, co potřebuje a co by k finančním poradcům je dost rezervovaa pomohl v určité životní situaci. Doporučení si přál. ná. Proč si myslíte, že tomu tak je? je to nejlepší. Ale také bych si získal informaMohou začít i při studiu. Například studenti Je pár subjektů, které v podstatě zkazily trh. ce o společnosti, pro kterou finanční poradce ve vyšších ročnících si často upraví rozvrh do Ale byly pouhými prostředníky, protože to pracuje. dvou dnů v týdnu a zbytek tráví prací a někteří primárně zkazily produkty kapitálového Poohlížel bych se i po tom, do jaké za ním například pro naši společnost. Navíc prací oba investičního životního pojištění. Klient chce jdu kanceláře, co tam pracuje za lidi a jak tam čas tráví i víkendy, pokud jsou cílevědomí. zajištění na stáří a oni řeknou, že recept je fungují. A jaká auta před ní stojí. Česká poA když vy jste začínal, také jste se tomu investiční životní pojistka. Klient chce pojistit pulace je tažena tím, že rádi jezdí v hezkých věnoval od rána do večera? a jejich recept je opět investiční životní pojistautech. Lidé, kteří pobírají vysoké provize, Já jsem začínal jako obchodní zástupce ka, protože tam je pojistná složka. Otázkou které ve výsledku zaplatí klient, tak ti v těch s pneumatikami. Ale je jedno, co prodáváte, ale je, jestli je tato složka správně nastavena. autech jezdí. A nejsou to úplně normální auta pořád jde o stejný princip. Zda jsou klienti To většinou zjistíme, až když nastane neštěstí. z pohledu průměrné české populace. spokojeni, v čem jim můžete pomoci a jak je Pojistky poradci uzavírali bez ohledu na situTakže čím podivnější auto, tím horší postrčit dopředu. Ale bylo to v podstatě stejné. aci a potřeby klienta s tím, že na začátku doporadce? Není důležité, jaký produkt člověk nabízí. stali vysoké provize a dál je klient nezajímal. To jste řekla vy… ale pokud po Praze jezdí Důležitá je snaha poslouchat klienta a jít mu V tom se to celé zkazilo. Porsche 911, které má na dveřích znak jedné naproti. Jak tedy vybrat dobrého finančního z poradenských společností, zamyslel bych se Co byste doporučil budoucím zájemcům poradce? nad tím, jak si tento člověk může finančním o tuto pozici? Jedna věc je otázka důvěry. Pokud to má být poradenstvím vydělat na něco takového? Aby si opravdu rozmysleli hned na začátku, dlouhodobá spolupráce, musíte tomu člověKdyž k vám přijde student či absolvent co od práce očekávají. A ať překonají prvotní ku věřit. To je prvotní. Pokud na jakoukoli s tím, že by chtěl dělat finančního respekt a ostych a přijdou to prostě zkusit. Práživotní potřebu, ať už spořit, či být pojištěn, poradce, co by měl umět? ce finančního poradce je extrémně zajímavá je vytažen jen jeden produkt – investiční či Ideální je, když má nějaké ekonomické a různorodá a přináší i plno praktických a užikapitálové pojištění, tak je něco špatně. Ale vzdělání. Přece jen ne vše se dělá pomocí tečných věcí do života. ^ doporučuji získat si reference. Lidé dávají Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Očima zaměstnavatelů:

Absolventům chybí praxe

Vidět to zatím příliš není, ale něco se změnilo. Alespoň co se týká lamentování našich firem, že nemají dostatek technicky vzdělaných pracovníků. Méně kritizují stát z nicnedělání, více věci berou do vlastních rukou.

ak například několik let se v krajích budoval systém sektorových rad, hlavně za účasti podnikatelů, zástupců škol, krajů a dalších institucí, které „vyrobily“ tzv. sektorové dohody. Stručně řečeno, každé odvětví bude mít záchranný plán, jak zastavit pokles pracovníků. Třeba snížení počtu žáků na středních školách v elektrotechnických oborech s maturitou je za posledních pět let téměř třikrát rychlejší než pokles jejich počtu způsobený demografickým vývojem. O elektrotechniku dramaticky klesá zájem, přitom právě tento obor prožívá a v budoucnu bude zažívat bouřlivý vývoj. Vzpomínané sektorové dohody mají být podepsány v květnu a završeny by měly být celonárodní dohodou mezi vládou a kraji, byznysem a školami. Teprve potom začne skutečná práce, tedy zavést do praxe řadu doporučení a prvků duálního vzdělávání. O podpoře duálního vzdělávání je také projekt POSPOLU, který se několik let snažil dát dohromady firmy a školy. Také on přichází s doporučeními, jak podpořit zmíněné prvky duálního vzdělávání a více propojit informace z poslucháren s reálným životem. Mimochodem, podle čerstvého šetření partnerské Francouzsko-české obchodní komory mezi malými a středními firmami tři čtvrtiny respondentů uvádějí, že absolventům odborných škol chybí praxe. A dřívější průzkum Svazu průmyslu a dopravy ČR mezi středními a velkými firmami odhalil, že potřebnou praxi nemají zhruba dvě třetiny absolventů technických a ekonomických vysokých škol. Pro firmy je to problém, pro absolventy o to větší. Až dvě pětiny firem takového „nepraktického“ absolventa odmítají přijmout.

Vytvořila regionální místa, kde jsou k dispozici pomůcky pro výuku tohoto často zatracovaného předmětu. Je to prý začátek… Jenže veškeré aktivity nejsou zatím ještě příliš patrné. Je tak logické, že firmy a školy volají po výraznějším zviditelnění „hlubinných toků všelikých snah“. Mimochodem, podle zmiňovaného šetření komory zhruba pětina respondentů požaduje masivnější propagaci technických oborů. Stejně tak podnikatelé sami přiznávají, že jeden z hlavních nástrojů zvýšení atraktivity těchto oborů je výraznější sebeprezentace jejich firem, spolupráce se školami či prezentace příkladů motivace studentů. Ovšem v masivním a hlavně dlouhodobém působení na veřejnost je právě ten kámen úrazu. Odborná média přesvědčené přesvědčovat nemusí a velká média o tato témata mají jen okrajový zájem. Není divu, novináři jsou humanitně zaměření, ve firmě či výzkumném ústavu většinou nikdy nebyli, se studenty a učiteli technických oborů se obvykle nikdy nesetkali. Těžko se pak dostat k cílovým skupinám. Ještě ale není nic ztraceno. Pro letošek vyhlášený Rok průmyslu a technického vzdělávání, ojedinělá aktivita v rámci celé Evropy, která má podpořit a zviditelnit všeliké i již uvedené dění, se teprve rozbíhá. Budeme rádi za jakoukoliv podporu, třeba při obsahovém naplňování webu www.rokprumyslu.eu, který se otevře v březnu a zatím funguje jako kontaktní místo, aktivní debatu na FB a dalších sítích, kam se chceme vrhnout v dubnu. ^ Milan Mostýn, ředitel sekce komunikace a tiskový mluvčí, mmostyn@spcr.cz

Každé odvětví bude mít záchranný plán, jak zastavit pokles pracovníků Je tedy logické, že pod tlakem nutnosti se zde celé roky musela vytvářet síť spolupráce mezi firmami a školami. Nastavena je poměrně dobře na vysokoškolské úrovni, částečně v rovině středního vzdělání. Všichni si ale začínají uvědomovat, že se musí začít už v základních školách, a dokonce i u mateřských školek. Několik let tu proto existuje projekt technické mateřské školky, o zkušenosti začíná mít zájem stále více firem. Dokonce i vládní agentura CzechInvest poté, co se potenciální zahraniční investoři marně rozhlížejí po vhodných pracovnících, se pustila do podpory technického vzdělávání. Jen v loňském roce zorganizovala návštěvy žáků ve firmách či diskuse personalistů. Podobných věcí se děje spousta. Třeba Nadace Depositum Bonum, za níž je Česká spořitelna, podporuje učitele fyziky.

V každém vydání Studenty najdete v rubrice Kariéra stránku připravovanou Svazem průmyslu a dopravy věnovanou pohledu zaměstnavatelů na aktuální témata, která se týkají studentského života. 34

STUDENTA

Březen 2015

kariéra

Pomocnou sílu

jsem tu nikdy nedělal

Chceš se po státnicích dostat k pořádné a ne k podřadné práci? Existují programy, jako například Nestlé Graduate program, kde si můžeš i bez praxe vyzkoušet práci v různých odděleních. Vyzpovídali jsme Jaromíra Urbance, který v rámci programu pracuje již půl druhého roku. Text: Veronika Doskočilová, Foto: Martina Votrubová

aké požadavky jsou kladeny na uchazeče? Určitě musí mít dobrou angličtinu, protože se tu používá hodně. I část pohovoru probíhala v angličtině. Pokud se něco řeší s vyšším vedením, jsou to většinou cizinci, takže komunikace a prezentace probíhají v angličtině. Naopak ale není nutné mít praxi v oboru, tu jim poskytne Nestlé. Jak to bylo u vás, když jste nastoupil? Začínal jsem v marketingovém oddělení, které se zabývá cukrovinkami. Teď jsem v oddělení prodeje jako obchodní zástupce, a to pořád v rámci programu Commercial Graduate. Do budoucna bych rád ještě vyzkoušel trade marketing. K čemu všemu jste se dostal? Když jsem nastoupil, ihned mě zapojili do projektu. Měl jsem za úkol analyzovat prodeje čokoládových tyčinek napříč různými obchodními řetězci. Do toho jsem musel brát v potaz sezonní výkyvy a v čem se ty řetězce odlišují. Spolupodílel jsem se na on-line kampani pro tyčinku Kofila a také na její mobilní aplikaci Čmajzni turban. Navíc, když se konala nějaká jednání, vždy jsem měl možnost se účastnit. Přímo se ode mne očekávalo, že budu mít nápady a budu kreativní. Nějakou pomocnou sílu jsem tu nikdy nedělal. Pak jsem přestoupil do prodejního oddělení na pozici obchodního zástupce, dostal jsem na starosti určitou oblast. V rámci té se starám o 50 obchodů a koordinuji asi 12 lidí, aby obchody vypadaly tak, jak mají. Jak moc je program náročný? Časově je to náročné asi jako práce na hlavní

Ani na okamžik jsem se nepřestal učit něco nového

Nestlé needs YOUth

Nestlé Graduate program je součástí iniciativy Nestlé needs YOUth, která si dává za cíl podpořit mladé a rozvíjet jejich šance na trhu práce. Studenti tak mají možnost absolvovat kariérní poradenství, rozmanité stáže a absolventské programy (Graduate programy). Nestlé se zavázalo do roku 2016 vytvořit v celé EU 20 tisíc míst pro mladé do 30 let.

Co je program Graduate a jak funguje?

Program pro talentované absolventy vysokých škol. Účastníci nastupují na plný úvazek na dva roky, v rámci kterých by si měli „graduati“ vyzkoušet několik pozic v závislosti na typu programu (u programu Commercial Graduate to je marketing, prodej či trade marketing atd.). Díky práci v různých odděleních poskytuje Graduate program absolventům celkový pohled na byznys, skvělý vhled do fungování společnosti a možnost najít si pro sebe to pravé místo. Více na www.karieravnestle.cz

pracovní poměr. Absolventi nabíraní v rámci tohoto programu nejsou dosazovaní na uměle vytvořená místa. Jdou buď na místo, které se po někom uvolnilo, nebo na oddělení, kde zrovna někoho poptávají. S tím souvisí i to, že je tu plně zapojí. Já jsem nastupoval na pozici obchodního zástupce po někom, takže přebírám jeho povinnosti a musím odvést určitou práci. Stává se, že někdo odejde, protože je práce nad jeho síly? Nevím o nikom, kdo by odešel. Co se děje po dokončení programu? Nestlé si tyto lidi nechává, pokud mají zájem. Když už do nich investuje tolik času a peněz, tak s nimi počítá i nadále. S „graduatem“ se pak probírá, na jakém oddělení se mu líbilo nejvíce a kde by chtěl zůstat. Mně zbývá do konce programu půl roku a už teď se řeší, zda na to navážeme pracovní smlouvou. Komu byste tento program doporučil? Lidem, kteří rádi přijímají výzvy a chtějí se naučit něco nového. Za rok a půl, co tu pracuji, jsem se nepřestal učit. Každý projekt funguje jinak, ať jsou to Vánoce, Valentýn, či Velikonoce. V každém projektu získávám nové zkušenosti. Určitě je to příležitost i pro absolventy bez praxe, kteří chtějí nabrat zkušenosti. A je to ideální příležitost i pro lidi, kteří hledají dlouhodobé zaměstnání a chtějí ve firmě zůstat. ^ Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Boj studentů o praxi:

Žádají své pedagogy o doporučení

Nezaměstnanost absolventů vysokých škol je známý a často diskutovaný problém. Téměř tři procenta promovaných mladých lidí sedí bez práce doma, jak uvádí Český statistický úřad. To je ale jen zlomek. Mnohem větší procento pracuje mimo obor nebo si přivydělává pomocí brigád, protože bez předchozí praxe si o kvalifikované práci může nechat jenom zdát. Sami studenti teď přicházejí s možným řešením. Text: Jekatěrina Tkačenko

ysokoškolákům, kteří se naplno věnují studiu, už často nezbývá moc času na hledání práce v oboru. I když se o to pokusí, většinou to nevyjde. „Zkoušela jsem to, ale většinou chtějí praxi, takže je to trošku problém,“ prozrazuje studentka oboru bankovnictví a pojišťovnictví na VŠE Ester. Není v tom zdaleka sama. To dosvědčuje i studentka oboru živočišná produkce na ČZU Adéla: „V oboru jsem nic nenašla, takže jediné pracovní zkušenosti, které mám, jsou úplně mimo něj.“ Studenti se ale jen tak nevzdávají a hledají cesty, jak pracovat v oboru, který vystudovali. V poslední době začínají žádat u svých pedagogů o doporučení, která by mohli přiložit ke svému životopisu. Doporučení žádají především u těch vyučujících, u kterých psali třeba semestrální, bakalářskou nebo diplomovou práci, protože právě ti své studenty nejlíp znají z hlediska jejich talentů a nedostatků. Jako první z pracovních portálů na nápad studentů zareagoval server UNIjobs.cz. „Studenti si nám dlouhodobě stěžují, že nemohou sehnat práci bez relevantní praxe. A pak nás sami oslovili s možným řešením jejich problému. Princip doporučení od profesorů nám přišel dobrý a neváhali jsme studentům pomoci. Poskytli jsme jim zázemí a prostor na našem portálu, kde mohou o doporučení žádat a zároveň získané doporučení vystavit u svého profilu,“ komentuje Jan Klusoň, projektový manažer UNIjobs.cz. Efektivnost doporučení při hledání práce potvrzuje Libor Marek, proděkan pro peda-

absolvent najde dobré uplatnění, je to zároveň zhodnocení pedagogovy práce. Takže to vlastně děláme i tak trochu pro sebe.“ Zaměstnavatelé jsou k této novince zatím spíše skeptičtí. „Smysl by mi to dávalo pouze u těžce obsaditelných pozic, ale výsledek by stejně závisel na klasickém výběrovém řízení, kterým by uchazeč musel projít. Stejně tak v rámci doporučení od zaměstnanců – nikoho nezvýhodňujeme,“ říká náborový specialista České spořitelny Tomáš Dušenka. V mezinárodní společnosti EY mají k doporučení jiný postoj: „Určitě ano. Bylo by to pro nás zajímavé jako nová zkušenost,“ odpovídá na otázku, zdali by takových doporučení ve firmě využili, náborová specialistka Andrea Svobodová. Studenti, kteří na takovou možnost ještě nepřišli, by ale takový způsob vylepšení životopisu uvítali. „Kdybych si hledal práci, tak bych určitě za nějakým profesorem zašel,“ neváhá Roman, student účetnictví na VŠE. Zažádat o doporučení se dá jedním kliknutím na webu odprofesora.cz. Zároveň zde budou žebříčky vyučujících, kteří dali nejvíce doporučení, a studentů, kteří nejvíce doporučení získali. Čím víc doporučení student má, tím může být pro personalisty atraktivnější. ^

Studenti hledají cesty, jak pracovat v oboru, který vystudovali

STUDENTA

Březen 2015

gogickou činnost v bakalářských studijních programech Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně: „Doporučení, které jsem poskytl jedné z prvních absolventek našeho oboru německý jazyk pro manažerskou praxi, bylo efektivní. Hovořil jsem tehdy se zástupcem německé firmy, u které chtěla studentka pracovat, a ten mi potvrdil, že rozhodující byl můj posudek. Studentka tam působí dodnes a je velmi spokojená.“ Navíc dodává, že i ostatní kolegové ochotně taková doporučení vydávají. „Když

Stydíš se požádat přísného pedagoga o doporučení?

Nemusíš! Na webu odprofesora.cz najdeš vzorové texty, které si jen zkopíruješ do zprávy, a tu jim pošleš. Takže s tím navíc nemáš žádnou práci. Požádej si, dokud si tě pamatují. Za optání nic nedáš! www.odprofesora.cz

kariéra

KREATIVCŮV RÁJ

Svět reklamy potřebuje mladé a kreativní duše jako sůl, bez nás by to prostě nešlo. Toužíš po práci v tomto oboru a chceš si vyzkoušet, jestli by to bylo pro tebe to pravé? Nyní máš jedinečnou šanci získat stáž v největších reklamkách u nás. Ať už jsi umělec, ekonom, ajťák, nebo technik… Text: Jakub Klimeš

Kreativní agentury chtějí kromě umělců přilákat i studenty jiných oborů. Třeba ekonomy...

sociace komunikačních agentur (AKA), která sdružuje největší kreativní společnosti u nás, chce vzbudit zájem studentů o reklamu. Rozhodla se proto, že podpoří programy stáží pro studenty u všech svých členů. Právě nyní tak máš jedinečnou příležitost získat stáž u špičkové reklamní agentury. „Jsi silně kreativní? Máš pocit, že je ti tvůj obor malý, a chceš využít své zkušenosti v maximálně kreativním prostředí? Tak vyzkoušej reklamu, nic za to nedáš. Přihlas se v březnu na stáž,“ přibližuje hlavní myšlenku kampaně Jan Rauschert, člen prezidia AKA.

koutů světa. Takže pokud miluješ živé a multikulturní prostředí, tohle je něco pro tebe. AKA se při podpoře studentů rozhodla jít ještě dále a dohodla se svými členy, že zaplatí svým stážistům poplatek za účast v soutěži Young Lions. Prestižní soutěž mladých talentů z celého světa pořádá své velké každoroční finále v Cannes. Záleží jen na tobě, jestli si své místo v rozpáleném francouzském městě slávy vybojuješ. Cítíš-li se jako mladý lev reklamy, je tohle skvělá šance, jak to dát vědět celému světu. A neboj se, AKA ti pomůže a podpoří tě.

KOHO HLEDAJÍ? ZÍSKEJ STÁŽ A ŘVI JAKO LEV Pracovní prostředí v reklamce nabízí mnoho výhod, které u jiných zaměstnavatelů budeš hledat jen stěží. Především tolik propíraný work-life balance, možnost seberealizace, uplatnění své kreativity, vedení kvalitním a zkušeným managementem a přátelské, neformální prostředí (na obleky zde zapomeň). Navíc v mnoha reklamních agenturách působí lidé z různých

Kreativce! Ale pozor, to neznamená, že když studuješ techniku nebo IT, nejsi vhodný kandidát, právě naopak. Svět se mění a technické typy se nikde neztratí, ani ve světě reklamy. Jedním z pilířů nové strategie AKA je snaha přilákat i studenty z oborů, které nejsou tradičně spojovány s prací v kreativním oboru. Nově dostanou příležitost právě i studenti IT technologií nebo technických oborů. ^

Co čeká na stáži… umělce či kreativce Své nadání uplatníš jako designér, art director nebo UX designér. To znamená, že tvou povinností bude zajistit kvalitní přenos mezi značkou a výtvarnou stránkou celé komunikace. ekonomy a markeťáky Reklamní agentury ti nabídnou širokou škálu client servis pozic. Tvoje práce bude spočívat v péči o značky, jejich rozvíjení včetně bádání a zkoumání. ajťáky a techniky V agenturách máš výbornou příležitost naučit se na vysoké úrovni několik nových technologií. Donedávna to byl hlavně „highlevel software“ (weby, jednoduché aplikace, hry…), ale s příchodem tzv. Internet of Things přichází na řadu také cenově přijatelný vývoj na míru navržených mikropočítačů.

JAK SE PŘIHLÁSIT Zní ti to jako skvělá šance, jak pracovat na cool projektech s fajn lidmi z celého světa? Tak o sobě dej vědět. Na webových stránkách www.aka.cz klikni na sekci Členové AKA. Dostaneš se na seznam reklamních agentur v České republice. Všechny agentury zde uvedené jsou do velkého náboru studentů zapojené. Na webových stránkách jednotlivých agentur pak najdeš kontaktní údaje. Pošli jim krátký e-mail se žádostí o stáž. Přidej své CV s fotografií a napiš o sobě pár slov. Zkus to, určitě se ti ozvou.

Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Výroba není žádná nuda Studujete technicky nebo ekonomicky zaměřenou vysokou školu? Nebo se už dokonce chystáte na státnice? Co takhle zkusit praxi nebo rovnou práci ve firmě, která je největším průmyslovým podnikem v České republice. ŠKODA AUTO nabízí příležitost talentovaným studentům a absolventům třeba například v oblasti výroby, plánování a logistiky. Text: Pavla Čechová

eorie i praxe

Lukáš Chrášťanský, který promoval teprve loni, ještě svou alma mater zcela neopustil, ale přitom pro mladoboleslavskou firmu pracuje už od října loňského roku. Na Strojní fakultě pražského ČVUT nyní studuje postgraduálně a ve ŠKODA AUTO je účastníkem doktorského programu, což mu umožňuje zároveň zpracovávat disertační práci i působit na zajímavých projektech v oblasti výroby. Jak se osvědčí školní teorie v praxi, si současný doktorand ověřil už v nedávné minulosti, kdy se ŠKODA AUTO spolupracoval na přípravě nejprve bakalářské a později i diplomové práce. Jak se později ukázalo, podílel se tak na projektu, který byl díky úspěšným výsledkům zaveden do sériové výroby a oproti původnímu řešení přinesl úsporu několik desítek milionů korun ročně. Ani jeho další výzkum si neklade nízké cíle. Tématem jeho disertace je vývoj nové výrobní technologie panelových dílů karoserie, což je oblast, která je pro mladoboleslavskou firmu velmi aktuální. Automobilka totiž v budoucnu plánuje nasadit novou technologii při výrobě všech typových modelů automobilů značky ŠKODA. „Moje pracovní pozice obnáší koordinaci všech činností, které souvisejí právě s vývojem nové technologie. Neustále se pohybuji mezi kanceláří a halou nářaďovny, kde se realizují navržená řešení,“ popisuje Lukáš Chrášťanský, který tak komunikuje se všemi pracovníky jednotlivých oddělení. Od konstruktérů přes výrobní mistry až po samotné dělníky.

Lukáš Chrášťanský Absolvent Fakulty strojní ČVUT v Praze Aktuálně pokračuje v doktorském studiu Do výroby společnosti ŠKODA AUTO nastoupil v říjnu 2014 Aktuálně se věnuje výzkumu a vývoji nové výrobní technologie panelových dílů karoserie, která má být výhledově nasazena při výrobě všech typových modelů značky Škoda

Mýtus o špinavé práci Představy o práci v automobilce jsou podle Lukáše Chrášťanského zatíženy mýty o špinavé a fyzicky náročně práci. Jeho zkušenost je ale zcela jiná, přestože všichni noví zaměstnanci, kteří do firmy nastoupí, absolvují v prvních dvou týdnech praxi přímo na výrobní lince. „Pracovníkům ve výrobě pomáhají různé er38

STUDENTA

Březen 2015

gonomické pomůcky a nástroje tak, aby jejich pracovní činnost byla co nejjednodušší a neměla špatný vliv na zdraví zaměstnance,“ říká Lukáš Chrášťanský. Podobné je to s čistotou, která je v automobilovém průmyslu důležitá už kvůli dodržení vysoké kvality, tedy proto, aby nedocházelo ke znečištění vyráběných součástí.

Také Veronika Strymplová, další nedávná absolventka pražského ČVUT, působí ve ŠKODA AUTO jako praktikantka v oblasti výroby, o manuální práci na lince ale ani v jejím případě nejde. „V oblasti výroby pracuji v nářaďovně v oddělení Tool Academy, která má na starosti profesionalizaci a další rozvoj zaměstnanců. Pracuji zde jako praktikantka a mou odpovědností je tvorba analýzy odborných znalostí všech pracovníků nářaďovny za pomoci kvalifikačních rozhovorů, které probíhají mezi mistry a jejich podřízenými pracovníky,“ vysvětluje praktikantka, která do firmy nastoupila před rokem a dnes na základě její analýzy oddělení Tool Academy zajišťuje profesní vzdělávání kmenového personálu. V rámci výroby můžete podle ní vybírat z velkého množství oddělení s různou specializací počínaje konstrukcí nářadí, výroby nářadí, vzdělávání zaměstnanců až po centrální řízení a hospodaření s nářadím.

Praktikantskou éru svého profesního života ve ŠKODA AUTO Veronika Strymplová chápe jako jakýsi trénink pro svůj budoucí hlavní pracovní poměr ve výrobě. „Práce v žádném případě není stereotypní, učím se novým věcem, účastním se jednání a spolupracuji na zajímavých projektech, které se týkají vzdělávání zaměstnanců v nářaďovně,“ dodává Veronika Strymplová. Výstupem analýzy, na které se dosud podílela, jsou informace o vědomostech zaměstnanců z oblasti výroby lisovacích nářadí. „Nyní máme přehled o každém zaměstnanci – na jakých úrovních se pohybují jeho znalosti – a v této chvíli podporujeme jejich další osobní i profesní rozvoj pomocí různých odborných školení,“ popisuje praktikantka.

Poznáte sami sebe Stát se praktikantem ve ŠKODA AUTO není těžké. Stačí studovat obor, který se v automobilovém průmyslu uplatní, a přihlásit se pomocí webových stránek www.zivotniprilezitost.cz.

Praxe je pak placená a studenti mohou být nominováni i do stipendijního programu. „Praktikanti mají možnost pobírat i stipendium. Podstatou stipendijního programu je finanční podpora a možnost dalšího osobního rozvoje,“ vysvětluje Veronika Strymplová. Dalším benefitem pro praktikanty ve ŠKODA AUTO může být například i možnost ubytování přímo u závodu nebo příspěvky na stravování. Veronika Strymplová doporučuje začít ve výrobě právě jako praktikant, protože právě tak nejlépe zjistíte, co vás doopravdy baví a v čem jste skutečně dobří. „Já osobně jsem si praxi ve výrobě vybrala proto, abych získala zkušenosti, jak to ve velkých a úspěšných firmách chodí. A také zde poznáte sami sebe – jak umíte obstát v realitě, jelikož škola je z větší míry spíše teoretická,“ říká Veronika Strymplová. Studenti a absolventi vysokých škol, kteří ve výrobě ve ŠKODA AUTO působí, nelitují. „V současné době je práce ve výrobě jedna z nejstabilnějších a nejperspektivnějších mož-

Práce ve výrobě je stabilní a perspektivní

Veronika Strymplová Absolventka Fakulty dopravní ČVUT v Praze Aktuálně pokračuje v doktorském studiu Do výroby společnosti ŠKODA AUTO nastoupila jako praktikantka v roce 2014, nejprve čtyři měsíce pracovala v oblasti řízení značky – Green Office, později přešla do oddělení Tool Academy Aktuálně působí v nářaďovně v oddělení Tool Academy a její odpovědností je tvorba analýzy znalostí pracovníků nářaďovny za pomoci kvalifikačních rozhovorů

ností uplatnění, kdy člověk může být součástí nových inovativních řešení. Na trhu existuje mnoho stabilních společností a ŠKODA AUTO je v Čechách jednou z nejvýznamnějších, které stále hledají mladé talenty, které by podpořily chod českého průmyslu. Proto bych asi jen vzkázal: máte rádi osobní výzvy, rádi se podílíte na řešení problémů, chcete vidět reálné výsledky své práce? Tak jen do toho,“ optimisticky uzavírá Lukáš Chrášťanský. ^ Březen 2015

STUDENTA

kariéra

Manažerkou za dva roky Manažerkou dva roky po studiích? Zní to neskutečně, ale mladá právnička Tereza dokázala, že to není nemožné. Absolvovala Internship program v O2 a během dvou let se stala manažerkou celého oddělení, dokonce v jiném oboru, než vystudovala. V současnosti má pod sebou 9 podřízených – všichni to jsou muži. A navíc technici. Text: Michaela Raková, Foto: Martin Tejkal

sem odpovědná za CPE management (Customer Premises Equipment), což zahrnuje koncová zařízení. Staráme se o modemy a telefony u zákazníků, máme na starosti hlavně jejich testování,“ přibližuje Tereza Bečvářová, absolventka Právnické fakulty Univerzity Karlovy, náplň své práce. Čekali jste u ní spíše studium ČVUT? Vystudovala jste práva a nyní děláte v technickém oddělení, to je pořádná změna… Ano, velká. Přihlásila jsem se do Internship programu v O2 a byla náhoda, že jsem se dostala právě do tohoto útvaru. Zavolali mi z HR a nabídli, jestli bych nepřišla na assessment centrum do divize Provoz. Tak jsem nezaváhala a řekla: „Jasně“ (smích). A vyplatilo se to. Otevřela jsem si tím vstupní dveře do firmy a po dvou letech jsem se posunula na manažerskou pozici. Čím jste v assessment centru zaujala? V komisi byli lidé z HR, psychologové a můj budoucí šéf. Myslím, že už tam v ten moment to mezi námi zafungovalo. Kdyby tam byl kdokoliv jiný, tak bych váhala, jelikož jsem si zpočátku nebyla jistá náplní té práce. Ale na nabídku jsem kývla a od té doby jsem tu maximálně spokojená. Jaká je vlastně náplň vaší současné práce, není to příliš technické? Nechybí vám vzdělání? Ne. Myslím si, že zvlášť na manažerské pozici může odborné vzdělání orientované na jednu oblast ve výsledku škodit tím, že už nevidíte širší celek. Mám v týmu lidi, kteří jsou úzce profilovaní a jsou to zkušení odborníci. Když jste v roli šéfa, váš úkol je dát dohromady role v týmu a vidět celou věc z perspektivy. Jak vás tým přijal? Jsou v něm i lidé, kteří tu jsou déle a jsou starší než vy?

ale zlepšuje se to. Mám tu výhodu, že jsem opačného pohlaví než všichni v mém týmu. Kdybych byla kluk, mohla by mezi námi panovat nějaká rivalita, ale tak to není. Myslím, že moji podřízení chápou, proč jsem se do pozice dostala, a obstála jsem. Co byste doporučila studentům – věnovat se spíš škole a získat odbornost, nebo jít co nejrychleji do praxe? Já jsem šla cestou praxe a zrovna tento Internship program je na to jako stvořený, protože se dá zvládnout se školou. Pak jsem ale udělala tu chybu, že jsem kývla na nabídku navýšení úvazku. Práce mě sice hrozně bavila, ale myslím, že jsem odbývala školu, a zpětně to nehodnotím jako dobré rozhodnutí. Myslím, že nikdo nezvládne pracovat na plný úvazek a k tomu chodit do školy, aniž by alespoň jedno z toho netrpělo. Chcete na závěr studentům něco vzkázat? Neuzavírejte se před jinou oblastí. Vím to z vlastní zkušenosti. Kdybych tehdy nekývla na místo v divizi Provoz, mohla jsem být právník a asi bych nebyla tak spokojená, jako jsem teď. ^

Na stáži mě pustili k opravdu zajímavým projektům

STUDENTA

Březen 2015

Všichni tu pracují delší dobu než já, až na jednoho. V začátku určitě nějaká nejistota byla znát. Velmi mi pomohl můj šéf, který mě vybral do této pozice a dal mi svou důvěru. Po prvních měsících váhání si myslím, že nyní vše funguje, jak má. Co bylo pro vás v manažerské pozici nejtěžší? Získat si respekt a komunikovat s týmem, hlavně rozdělovat úkoly. Pořád s tím bojuju,

Internship program Celý program trvá 12 měsíců, startuje v září a každoročně se do něj zapojí více než 40 studentů. Ti se mohou hlásit do různých divizí, například do technických týmů, ale i marketingu, financí a dalších útvarů dle aktuální nabídky. Student pracuje 20 hodin týdně, kromě práce ho čeká i rozvoj ve formě různých školení, setkávání s manažery, workshopů apod. Stáže jsou navržené tak, aby je bylo možné absolvovat během studia, vše je na domluvě s příslušným manažerem. Cílem je, aby se student co nejvíce zapojil a brzy pracoval na vlastním projektu, tudíž vařit kafe a kopírovat dokumenty rozhodně nebudete. Na jaře budou vypsány nové pozice, díky kterým O2 v září přivítá další řadu nových studentů. Volná místa najdete od dubna na webu www.chcidoo2.cz.

kariéra

Leaders of multinational companies share their personal story and experience SSCs are constantly looking for talented young people. Come to find out more about the SSC industry and the job opportunities to be found there! QUIZ: What does “SSC” stand for? Swedish space corporation Safe, sane, consensual Shared service centre All answers are right but let’s talk about shared services now!

BSL (Association of Business Service Leaders in the Czech Republic), in cooperation with Vysoká škola ekonomická v Praze, would like to invite you to attend a special event where you will have a unique chance to meet leaders of SSCs and get more information about: • what is it like to work in an

SSC centre? • what kind of people are SSCs currently looking for? • what can you do in order to maximise your future career growth within the area of SSCs? The programme will be divided into 2 sessions (morning and afternoon). Each of them will have 3 speakers – directors of SSCs who will

give presentations about their personal career path, the experience they gained during their years in the business and what helped them to become successful leaders of multinational companies. You have a chance to meet them face-to-face and ask questions regarding career opportunities for graduates and the SSC industry.

Do not miss this opportunity to meet the leaders of international companies, many of whom were once VŠE students like you!

Did you know that…

The Czech Republic is the 2nd largest country for Shared Services in Central and Eastern Europe (after Poland)? Shared Services is one of the largest employers in the country currently employing more than 55,000 people? SSC industry is growing yearly by 10–15% as new companies come to set up their operations in our country?

Patrik Prunner | HR Manager | CGI IT Czech Republic Adam Kiwalski | Head Operational Excellence | Siemens When: Wednesday, April 8, 2015 Where: Rajská budova VŠE, Nám. Winstona Churchilla 4, Praha Language: English Registration: www.vse.cz/registrace/

The capacity is limited. Each student can register for one session only. The event is free of charge and organised for VŠE students. Students from other universities who are interested in attending this event may contact absl@absl.cz.

About ABSL

The Association of Business Service Leaders in the Czech Republic (ABSL) was formed in 2013 to give the business services industry a common voice to help shape its environment and destiny. ABSL Members include companies which conduct business in the area of Shared Services Centre (SSC), Business Process Outsourcing (BPO), Information Technology Outsourcing (ITO), Research and Development (R&D). For more info, visit www.absl.cz.

Březen 2015

STUDENTA

rozhovor

Studenti

by si měli uvědomit,

co je bude živit

Je znám svými nekompromisními názory. Když se mu něco nelíbí, máte jistotu, že se to dozvíte. Jako třeba výběr vysokoškolských oborů současných studentů. „Mladí často nepřemýšlejí, čím se jednou budou živit. Pro pohodlné prožití studentských let se učí o indické kultuře. Jenže pak vyjdou školu a jsou závislí na státu. Co jiného jim s tímto oborem zbývá,“ říká rezolutně Petr Nárožný, kterému bude za tři roky osmdesát. Text: Richard Valoušek, Foto: Jindřich Kodíček

STUDENTA

Březen 2015

Možná jsou

studenti líní

aráží vás zaměření nově vzniklých oborů na českých vysokých školách? Já smyslu některých vůbec nerozumím. Přijde mi, že je studenti navštěvují jen proto, aby si užili pár pohodových let na škole, odložili dobu, kdy budou muset nastoupit do práce. Jenže pak vystudují něco jako třeba kulturologii a netuší, čím se vlastně budou živit. No, já vím čím. Budou v nějaké státní instituci psát něco o začleňování něčeho někam. Čekám, kdy v naší zemi vznikne vysoká škola čerpadlářská. Studium bude tříleté a jediný předmět bude čerpání z fondů Evropské unie. Divím se jenom, že už s tím někdo ze socialistů nepřišel. Kde je tedy podle vás největší potenciál pro čerstvé vysokoškoláky? To je asi různé. Musí se rozhlížet kolem sebe a zvažovat své schopnosti a uplatnění. Pokud nemají kolem sebe široko daleko veterináře a baví je práce se zvířaty, pak mají jasno a jednou mohou být úspěšní a zajištění. Někdy je potřeba se dívat hodně dopředu, a ne jen na nejbližší školní roky. A možná jsou také dnešní studenti líní a nechtějí trávit mládí náročným studiem. Tuším, že směřujete k techničtějším oborům. Jasně, vždyť absolventům technických oborů dnes firmy trhají ruce, je o ně zájem. Chápu, že matematika svou obtížností netáhne, stejně jako fyzika či chemie. Jenže je potřebná a užitečná. Studenti technických oborů to nemají lehké, studium je opravdu náročné. Ale když jsou pilní, vždy je o ně v životě postaráno. Když jste překročil šedesátku, říkal jste,

a nechtějí trávit

mládí

náročným

studiem že není čas na flámování. Platí to i dnes, kdy se blížíte osmdesátce? Asi skutečně neumím žít tak, jak by se na můj věk slušelo. Procházky s pejskem, hospoda, to mě netěší. Když zrovna nehraju, tak jsem většinou ponořen do studia historie. Dokážu studovat líp než za mlada. Soustavně, soustředěně, i když vím, že v mém věku je to trochu rozmarný a také bláznivý koníček. Nenapadlo vás někdy napsat vlastní knihu o historii? Za ta pročtená léta musíte být plný vědomostí. Proboha, o čem bych jako milovník, amatér psal? Dnes už vím, co to je opravdová historická práce, a tak se na úroveň profesionálních historiků netroufám stavět. Co vás na historii nejvíce fascinuje? Že ji každý historik vidí trochu odlišně. Historik vychází z určitého historického faktu, ale souvislosti a události kolem pak každý vykládá po svém, každý dává různou váhu něčemu jinému. Je to, jako kdyby se sešlo deset kamarádů a druhý den o tom všichni napsali reportáž. Každá bude jiná, každý vnímá stejnou skutečnost jinak. Kdybych vám neskočil do řeči, je mi jasné, že byste o historii dokázal hovořit celé hodiny. V jaké době byste chtěl žít?

To je skoro obligátní otázka. Žádná doba nebyla ideální. A ve stejné době také záleží, jestli jste se narodil na zámku, nebo v pastoušce. Vezměte si, že mé tety zažily dvě světové války, a když je přežily, režim jim vzal vše, co měly. Nabízela by se třeba doba za Ludvíka XIV. Na jeho dvoře muselo být krásně, ale když ho chytl zub nebo slepé střevo, léčba prakticky neexistovala. Takže jsem spokojen s tím, jak jsem se narodil. Za rok tu byli Němci, pak čtyřicet let komunisté. Fajn, co? Jedno máme s historií společné i dnes, kritiku mladé generace. Starší vždy kritizovali to, s čím přicházela mladá generace, a mladí zase oponovali, že staří nejdou s dobou? Už u starých Řeků či Římanů je zřejmá obava, že nastupující generace je o hodně horší. Nepochopení a strach z toho, co nová generace provede se zavedenými pořádky. Nebylo to nic neobvyklého a není to nic neobvyklého ani dnes. Jaká je aktuální kritika starší generace? Já kdybych jako kluk nepozdravil některého ze sousedů, večer by u nás zvonil a dostal bych výprask od rodičů. Nebo jízda v tramvaji, když přistoupil někdo starší, byla povinnost ho pustit sednout. Jasně, nechtělo se mi, sám jsem byl unavený, ale kdybych to neudělal, hezky rychle by mě zvedl pan průvodčí. Prostě revoluce v šedesátých letech způsobila všeobecný úpadek autority. U rodičů, ve škole a myslím, že to díky levicové Evropě půjde ještě dál. Není to spíše o výchově? Rodiče evidentně nastavují volnější metr. Přístup rodičů je základ. Vezměte si, že dnes dítě odchází večer s batohem plným

Březen 2015

STUDENTA

rozhovor

Čekám, kdy vznikne

vysoká škola

čerpadlářská. Na čerpání

z fondů EU. 44

STUDENTA

Březen 2015

sprejů a rodičům je to jedno, nemají strach, nezajímají se, co jde dělat. Pak čtu v novinách rozhovor s populárním sprejerem, že se těší na nové vagony metra. A říká: „Už se těším na kyselé tváře daňových poplatníků, až jim ty vagony posprejujeme,“ a já dodávám: „až poškrabáte všechna okna. Jen do toho, kluci, zničte všechno.“ Tohle mi hlava nebere, v tomhle jsem zkrátka v jiné době. Máte občas nutkání vzít spravedlnost do svých rukou a mladým to vysvětlit, třeba je z té židle v tramvaji zvednout? To já bych rád, to víte, že mě to štve, ale nemám na to fyzicky. Naštěstí se o tohle starají svědomitě moji kolegové. Takový Ondra Vetchý velmi rád vysvětlí nějakému mladému drzounovi, co se sluší a patří. Ten se sjednáním respektu nemá problém (usmívá se). Jaký jste byl vy jako malý kluk? Zábava v poválečných Vršovicích byla asi hodně odlišná. Dodnes si pamatuji, když jsem vyšel na ulici, jak všude jezdily děti na kolech, zaparkované tam bylo jediné auto, a to pana domácího Pitáka. Dnes tam pomalu přes tu ulici nepřejdete, natož abyste tam potkali nějaké hrající si dítě. Vy jste mezi těmi dětmi musel pořádně zářit, dostal jste tehdy zcela nové kolo Favorit. Byl to zázrak, najednou přišel strýček, který jezdil motoristické závody, a dal mi na něj poukaz. Všichni si ho pořád chtěli prohlížet a já ho měl jako svatou relikvii. Stavěl jsem ho vedle postele, a kdyby to šlo, bylo se mnou pod peřinou. Až by se zdálo, jak vzorné dítě jste byl. Ovšem podle všeho jste uměl být i pěkný průšvihář. Docela velký. Ve škole jsem měl pravidelně dvojky, dokonce jednou i trojku z chování. Byl jsem třídní hromosvod na průšvihy, bavič, který musí u všeho být. To vám evidentně vydrželo až do čtyřicítky, kdy jste se objevil na prknech slavného Semaforu. Už několik let předtím jsem si užíval a bavil diváky na koncertech kapely Rangers a v Semaforu to gradovalo. Se Šimkem a Sobotou jsme utvořili takovou trojici. Jak si vůbec lidsky sedly tři naprosto odlišné herecké osobnosti, jakými jste byli vy tři? Skutečně jsme byli každý hodně jiný, v soukromí k nerozeznání od života na scéně, ale to patřilo k našim vystoupením. Dokáza-

li jsme se vhodně doplňovat a snad i lidi bavit. Vycházeli jsme spolu velmi dobře, žádné vážné problémy tam nebyly, i když jsme byli každý z jiného těsta. Jak došlo na politiku nebo historii, vždy jsme si měli co říci. K herectví jste se dostal až po studiích na ČVUT, kde jste získal titul v technickém oboru, a dokonce na čas skončil s kolegou Pavlem Bobkem za rýsovacím prknem. Jak jste si u výkresů notovali? Byla to zvláštní situace, oba jsme byli stavaři a vidíte, oba nás to táhlo úplně jinam. Naštěstí jsme měli úžasné kolegy včetně pana šéfa. Byla to báječná parta. Často vzpomínám. Přesto jste v hlavě nosil jiný sen a nebylo to herectví. Přál jsem si být lékařem. Už na gymnáziu mě to pobláznilo, a tak jsem například pitval mrtvé myši. Dlouho jsem litoval, že jsem se na doktořinu nedal, a to až do chvíle, kdy jsem s přítelem primářem chirurgie hovořil o svém dávném snu. Probudil vás z mladistvého snu?

Petr Nárožný Jeden z nejpopulárnějších českých herců byl původně stavebním inženýrem, tato práce ho ale nenaplňovala, a tak se přes moderování pořadů hudební skupiny Rangers, komické výstupy s Miloslavem Šimkem a Luďkem Sobotou v divadle Semafor a v televizních pořadech dostal až do Činoherního klubu, jehož je aktivním členem dodnes. V době svých divadelních začátků se věnoval také filmu. Přestože debutoval až ve svých pětatřiceti letech rolí cholerického závodníka Volejníka ve filmu „Jáchyme, hoď ho do stroje!“, charismatickým a živelným hereckým projevem zaujal diváky i režiséry natolik, že v následujících dvaceti letech šel doslova z role do role. Mezi jeho nejvýraznější postavy patří agresivní šéfkuchař v komedii „Což takhle dát si španát?“, nenapravitelný pedant z černé komedie „Ten svetr si nesvlíkej“ nebo neúspěšný sňatkový podvodník z televizní „šéfovské“ série Hynka Bočana. Proslul rovněž jako komentátor animovaných filmů, zejména večerníčků jako Mach a Šebestová, Žofka a spol. nebo Hugo z hor.

inzerce

NATOČENO PODLE SVĚTOVÉHO BESTSELLERU

L Á S K A

Z A

Č A S Ů

A P O K A L Y P S Y

2 NOMINACE NA OSCARY® NEJLEPŠÍ HEREČKA REESE WITHERSPOON NEJLEPŠÍ HEREČKA VE VEDLEJŠÍ ROLI L A U R A D E R N

REESE WITHERSPOON

Režie:

Jan Komasa

ˇ EZNA V KINECH OD 5. BR

www.cinemart.cz/divocina/

v kinech od 26. března www.cinemart.cz/mesto-44/

rozhovor

Jak probíhal rozhovor

Ptal se mě, jak jsem šikovný na ruce. Když jsem mu začal vyprávět, že při zaťukávání hřebíku na obraz musím volat zedníky, protože vypadne metr omítky, ujistil mě, že jsem zachránil několik lidských životů tím, že jsem se na doktora nedal. Kvalitní chirurg potřebuje klidné přesné ruce a hlavně šikovné prsty. Tohle přesně nemám. Viděl jsem vás v řadě filmových rolí i televizních pořadech a vždy jsem přemýšlel: je to skutečný bavič, nebo je spíše vážným člověkem? Jaký je v soukromém životě Petr Nárožný? V mém věku asi už jsem přece jen vážnější, to je normální, sám to na sobě cítím. Častěji přemýšlím nad smyslem života a nad řadou věcí, které mi dříve byly lhostejné. I když humor miluji a vždy jsem chtěl, aby se diváci smáli, vážnost mi nikdy nechyběla. Pomáhá vám vypořádat se s vyšším věkem i to, že jste neustále obklopen mladšími kolegy? Oni mi totiž nedají nic zadarmo, musím s nimi držet krok, pokud chci být platný člen divadelní šatny. 46

STUDENTA

Březen 2015

Na první dojem se jeví přísně. Sám to omlouvá svým pokročilým věkem, prý to k němu zkrátka patří. Stačí ale pár odlehčených otázek a úsměv na rtech, který si tak dobře všichni pamatujeme z televizní obrazovky či divadelních prken, je rychle zpátky. Petr Nárožný je bavič, humor člověk nezapomene. Jen prostě jeho vtipy zvážněly, stejně jako on sám. V úvodu rozhovoru jsme se dotkli jeho oblíbeného tématu, historie. O ní by si dokázal povídat celé hodiny. Když však dojde řeč na aktuální témata, už mu tak do smíchu není. Chování mladé generace mu nejde přes jeho pečlivě pěstovaný knírek. I když chápe, že je jiná doba, sám přiznává, že do ní nepatří. Možná právě proto je ikonou československého filmu a už ne tolik toho českého. Petr Nárožný je zkrátka osobnost, která si zaslouží respekt, a pokud ho někdo nemá, umí být pořádně nepříjemný. Zná hodnotu lidského chování a velmi mu na něm záleží. Protože, jak se dočtete v našem rozhovoru, vše je o výchově rodičů.

Měl jsem

dvojky, a dokonce

i trojku z chování

Mládnete na divadelních prknech? Nestárnu (směje se). Jeviště je opravdu magický prostor, kde vás přestane bolet i zub. Je vám smutno? Každý normální člověk, který přemýšlí o životě, je občas smutný. Tak na závěr jedna veselejší. Mou sestru by zajímalo, jak je možné, že posledních třicet let vypadáte stále stejně a vůbec nestárnete. (úsměv) To je jednoduché, protože nemám vlasy a nosím knírek. Podobně to mají televizní moderátorky, které celý život mají stejný účes. Všichni jim pak říkají, že vůbec nestárnou. ^

společně hýbeme světem Nabízíme: nadstandardní platové podmínky, týden dovolené navíc, penzijní připojištění, zaměstnanecké výhody, nové pracovní prostředí, možnost stravování přímo ve firmě, stabilní zaměstnání Své životopisy zasílejte na adresu: INA Lanškroun, s. r. o., personální oddělení, Dvořákova 328, 563 01 Lanškroun nebo jolana.chladkova@schaeffler.com

MÓDNÍ HLÍDKA: GANGNAM STYLE!

Pokud jste někdy přemýšleli nad tím, jak vypadá skutečný Gangnam style, o kterém rapuje legendární Psy, máme pro vás odpověď! Tým Check Czech Fashion totiž vyrazil do jihokorejského Soulu a dovezl street style úlovky přímo ze čtvrti Gangnam!

Lolita s rošťáckým úsměvem Slečna nás nejdříve zaujala slušňáckým lookem, a hned poté nás odzbrojila svým křehkým úsměvem. Náznaku rebelství v podobě tenisek a připínací koaly na klopě jsme si ovšem nemohli nevšimnout! 48

STUDENTA

Březen 2015

Žádná divočina, chlapče Střídmý, ležérní a upravený. Přesně tak bychom popsali tento outfit, kterému vytýkáme snad jen mikinu nešťastného střihu. Chlapče, příště zvol raději svetr a budeme spokojeni. :)

Každá správná Korejka tahá plyšáka Jak se zdá, tenisky k sukni se nosí i v Koreji. Slečna nás zaujala spojením elegantních prvků s prvky sportovními. A v neposlední řadě také plyšovým doplňkem, který se houpe na drahé kabelce. Plyšáci v Koreji evidentně frčí.

inzerce

100 %

Pruhovaná mentolka boduje

Mentolová barva je v kurzu napříč kontinenty a po celý rok. Kombinace s černobílým pruhovaným svetrem působí svěže a čistě. Slečně za tento model dáváme palec nahoru!

Tip

Sivá k sivé sedá

Důkaz, že oblečení nemusí nutně hýřit barvami, aby celek vypadal dobře. I v tónech šedé a černé barvy uděláte parádu a nemusíte při tom nutně vypadat jako na pohřbu. Příjemný městský look, co říkáte?

Největší hit sezony: Pletené kravaty

Dřevěné motýlky už má dneska kdekdo, ale pletenou kravatou ukážete, že se opravdu vyznáte. Originálním fresh doplňkem zvednete svůj outfit (ať už je to oblek, nebo jen zajímavá košile) o několik úrovní výš. Tyhle kravaty navrhují i vyrábí ručně mladí kavalíři z Masarykovy univerzity v Brně. Najdete je na webu www.kavaliers.cz. Prodejci Lamy Safari na www.PrestizniPsani.cz. Distributor pro ČR: ACTIVA, spol. s r. o., www.activa.cz

lifestyle

ROZBĚHNI SE Běhání je ten nejpřirozenější sport, pustit se do něj může každý. Nevíš, jak začít, nebo nikdy u běhání dlouho nevydržíš? Nech si poradit od maratonce a ultramaratonce Michala Vítů, který je zároveň vodičem RunCzech běžecké ligy. Text: Veronika Doskočilová

STUDENTA

Březen 2015

Pro psychiku je ideální začít běhat na jaře

Výhody běhání Běhání je ideální prostředek k souměrné a vytvarované postavě. Při pravidelném běhání, kdy stačí obden 30 minut, lze pozorovat výsledky už po 2 měsících. Tělo vnímá běh jako přirozenou činnost, a tak přirozeně hubne. Navíc se jedná o společenskou záležitost, takže si při běhání stihnete i popovídat.

Jak se připravit na první závod Zaběhni si závod, který patří mezi běžeckou špičku po celém světě, a nasbírej tak nové zkušenosti. Jak se připravit na závody a co je dobré během nich dodržet? Text: Veronika Doskočilová

Běžet můžete sami, ale i v týmu Závodit lze samostatně, ale i v týmu nebo štafetě. Stačí vše pečlivě uvést při registracích. RunCzech je postaven na principu, že vítězem se stává každý, kdo doběhne do cíle. Ale je tu i varianta pro soutěživé povahy, které chtějí závodit na čas, nebo se umístit na celkovém žebříčku hodnocení. Tito běžci si musí zaregistrovat minimálně 3 závody Březen 2015

STUDENTA

lifestyle

Při špatném tréninku do cíle doběhnete, ale budete trpět

a v rámci registrace musí uvést více údajů, mimo jiné i své povolání a věk. Výsledný žebříček je sestaven podle počtu bodů, jež závodníci obdrží za jednotlivé závody se zohledněním jednotlivých profesí a dalších kritérií.

Jak to funguje? Každý, kdo se rozhodne závodu zúčastnit, vyplní na stránkách RunCzechu registraci a uvede, zda závodí sám, nebo s týmem či v rámci štafety. Zaplatí registrační poplatek a je mu přiděleno ID, pod kterým jej budou evidovat pořadatelé. Zhruba 3 týdny před konkrétním závodem obdrží každý účastník své startovací číslo. V den závodu si vyzvedne startovací balíček a předem zakoupené triko, na kterém je umístěn čip, jenž mapuje pohyb každého účastníka.

Před závodem a během závodu Pokud jste se rozhodli účastnit závodu a nikdy jste neběhali, začněte s přípravami nejméně 3 měsíce dopředu. Kvalitní příprava zajistí, že závod nejen uběhnete, ale také si ho užijete. Při špatném nebo žádném tréninku sice do cíle doběhnete, ale poslední kilometry budete trpět. Je důležité nepropadnout euforii hned po vystřelení ze startovací pistole. Mnoho běžců se snaží udržet tempo s ostatními, na což ale později doplatí. Běžte svým vlastním tempem a prvních 5 kilometrů je lepší běžet zhruba o 10 vteřin pomaleji, než je vaše průměrné tempo. Jen tak se svaly pomalu zahřejí a prokrví. Pokud podlehnete oné euforii, tak platí jednoduchá

rovnice. Každá vteřina, o niž poběžíte první kilometr rychleji, znamená, že poslední kilometry poběžíte o 2 vteřiny pomaleji. Během závodu je nutné dodržovat pitný režim a v případě velkých závodů i něco menšího sníst. Pokud běžíte ve velkém horku, pijte při každé příležitosti, ale maximálně 150 ml. Ideální je střídat vodu s iontovým nápojem. U dlouhých běhů je dobré vždy na 10. kilometru sníst menší svačinu. Může se jednat o hroznový cukr, banán nebo energetický gel. Ihned jídlo zapijte, během čehož už můžete plynule přejít do chůze

Jak se připravit na závody

Důležitá je včasná příprava. Za hraniční se považuje trénink 100 dní před začátkem závodu, během kterých se stihnete rozchodit a rozběhat. Čím více naběháte před závodem, tím níž dostanete tepovou frekvenci a závod pro vás nebude tak vyčerpávající.

Kdo běhá tyto závody?

V minulém roce se RunCzech závodů zúčastnilo téměř 70 000 lidí, z čehož více než 60 % byli muži. Neběželi ale jen Češi. Účastnili se i cizinci ze 108 zemí z celého světa. Závody jsou určeny pro mladé i pro starší. Nejstarší běžkyni bylo 72 let, a nejstaršímu běžci dokonce 80 let.

STUDENTA

Březen 2015

a poté do běhu. Pokud vás svaly během závodu budou táhnout, raději na chvíli zastavte. Rozhodně to není ostuda, naopak tento postup praktikují i zkušení běžci. V pauze se protáhněte, ale nechoďte do podřepu. Mohou vám ztuhnout stehenní svaly a je pak velmi obtížné je znovu rozhýbat. Proto si dávejte pozor zejména na to, aby se vám během závodu nerozvázaly tkaničky.

Měřicí pomůcky Během tréninku, ale i na závodech je možné využít několik způsobů na měření tepové frekvence. Nejběžnějšími z nich jsou sporttestery. Dnes jsou k dostání i ve formě hodinek, takže není nutné mít na těle pás, který by vše snímal. Většinou obsahují i GPS. Další možností jsou foot PODy bez GPS, které jsou zabudované v tkaničkách u bot ve formě čipu, jsou zkalibrované a měří vzdálenost. Novinkou je měřicí aplikace, která bude k dispozici pro všechny běžce. Spuštěna bude v březnu před prvním závodem a klade si za cíl podpořit běhání v jakémkoli čase a na co nejvíce místech. Pomocí této aplikace se budou moci závodníci poměřovat i během jednotlivých tréninků, a to kdykoli a kdekoli. Tyto aplikace ale měří pouze přibližně a na 20 kilometrech může být rozdíl i 1 kilometr. Zejména kopce tyto aplikace měří velmi nepřesně.

Specialita – Univerzitní maraton V rámci RunCzech závodů si mohou studenti vysokých škol vyzkoušet tzv. univerzitní maraton. Ten se běží v rámci Volkswagen Maraton Praha v samostatné kategorii výsledků. Účastnit se může student české, ale i zahraniční vysoké školy ve věkovém rozmezí 18–26 let. Celý závod však musí běžet v rámci štafety. Pokud se rozhodnete zúčastnit závodu v rámci RunCzech, máte na výběr celkem z pěti měst, a to z Prahy, Olomouce, Karlových Varů, Českých Budějovic a Ústí nad Labem. Závody probíhají od konce března až do poloviny září. Díky tomu mají čas na přípravu i ti, kteří se pro účast ještě pevně nerozhodli. ^

PŘEDSTAVUJEME: Studenta „fast foot“ team

Protože nejsme žádný ořezávátka a teoretici, kteří vám tady budou solit rady, jak běhat, a sami přitom ležet na gauči, jdeme do toho s vámi! Postavili jsme tým čtyř statečných kolegů, kteří budou hrdě reprezentovat barvy Studenty při štafetě 3. května v Praze. Myslíte, že na to máme? Přijďte náš tým podpořit a sledujte tréninky na našem Facebooku! Honza UNIjobs.cz

Adam – ředitel

Používáš nějakou běžeckou appku nebo chytré hodinky, příp. podobné vychytávky? Používám telefon a appky Nike running a Spotify. Bez hudby běhat

nedokážu. Za kolik uběhneš 10 km? Až to uběhnu, tak to dám určitě pod 45 minut (nebo to aspoň zkusím). Proč vlastně vůbec běháš? Protože si u toho pročistím hlavu a po každém běhu se cítím super. Na co při tom myslíš? Většinou mi v hlavě koluje „pain now, beer later“. Když se mi běží fajn, tak přemýšlím o nových vychytávkách na UNIjobs.cz. Jak dopadnete s klukama na PIM? Věřím, že fanoušky nezklamem. Kdo by vás potěšil, kdyby vás přišel na závod podpořit? Určitě by bylo super, kdyby přišel zafandit celý náš tým ze Studenty.

Tomáš – ředitel Používáš nějakou běžeckou appku nebo chytré hodinky, příp. podobné vychytávky? Používám hodinky s pulsmetrem, v extrémním terénu pak navigaci. Za kolik uběhneš 10 km? Zatím jsem nikdy přesně neměřil, ale neměl by to být úplně špatný čas. :) Proč vlastně vůbec běháš? Běhám celý život. Baví mě dynamický pohyb a taky se rád cítím fit. Na co při tom myslíš? Záleží na intenzitě tréninku. Od všemožných témat až po rudo před očima. Jak dopadnete s klukama na PIM? Věřím, že důstojně. Kdo by vás potěšil, kdyby vás přišel na závod podpořit? Ve štafetě bude zásadní týmový duch, takže určitě celá sestava Studenty.

Jirka – IT specialista Používáš nějakou běžeckou appku nebo chytré hodinky, příp. podobné vychytávky? Mám Garmin 910XT (sportester s GPS). Stačí pak jednou za čas spárovat s PC a hned mám doplněný tréninkový deníček. :) Za kolik uběhneš 10 km? To by mě také zajímalo :D… Reálný odhad bude dneska někde kolem 4:10–4:15/km, takže cca 42 min. Proč vlastně vůbec běháš? Protože chůze je moc pomalá. A taky to krásně čistí hlavu. Na co při tom myslíš? Záleží, v jakém fyzickém a psychickém rozpoložení se zrovna nacházím. Při začátku tréninku je to většinou práce, styl běhu a správné dýchání a pozorování ostatních – později, kdy se člověk začne cítit značně unaveně, je to dialog s vlastním tělem, kdy hlava ještě dokáže přemlouvat nohy, aby dělaly, co mají. Poslední fáze, kdy v závodě nebo tréninku už běžíte

Používáš nějakou běžeckou appku nebo chytré hodinky, případně podobné vychytávky? Běhám s telefonem (abych se neztratil) a appkou Nike Running (abych se neloudal). Za kolik uběhneš 10 km? 44:44 Proč vlastně vůbec běháš? Protože mi ukradli kolo. Na co při tom myslíš? Většinou na práci, ale v tom pozitivním smyslu, utřídím si myšlenky. Jak dopadnete s klukama na PIM? Doběhneme hned za Keňany. Kdo by tě potěšil, kdyby vás přišel na závod podpořit? Někdo z rodiny, třeba máma. :)

úplně za hranou, se držím rady od staršího kolegy ironmana, který řekl: „Vole, když seš úplně na šrot, vyčisti hlavu, vyser se na všechno ostatní a mysli jen na jednu věc. Nejlépe zabírá, když si vzpomeneš na pořádnou divokou mrdačku.“ Jak dopadnete s klukama na PIM? Jdem si pro traťový rekord. Kdo by vás potěšil, kdyby vás přišel na závod podpořit? Doufám, že přijede celý fanklub Studenta media. :)

Březen 2015

STUDENTA

fashion inspiration: Během posedlí

Ty tam jsou časy, kdy byl sport čistě o výkonu, o uběhnutých kilometrech nebo o počtu sklapovaček. Sport je součástí životního stylu, a tak není divu, že většině z nás záleží na tom, v čem vstříc fyzické aktivitě vyrazíme. O výběr maximálně pohodlného a zároveň stylového sportovního oblečení se postaral portál Check Czech Fashion (www.checkczechfashion.cz). Nechte se inspirovat! zelené triko H&M: 399 Kč

Tip

Krok sem krok tam Zajímá vás, kolik za den uděláte kroků? Díky aplikacím nebo krokoměru můžete soupeřit se svými spolužáky o titul největšího Chodce.

Pánský outfit: Total look: Nike

ponožky H&M: 249 Kč

bunda H&M: 899 Kč

STUDENTA

Březen 2015

kraťasy Nike: cca 1100 Kč

boty Puma: cca 1800 Kč

bunda Mango Sport: info o ceně v obchodě

tričko Adidas: 679 Kč

dámské legíny H&M: 599 Kč

Dámský outfit: Oranžové tílko: Nike (info o ceně v obchodě) Růžové tílko: H&M (399 Kč) Legíny: Nike (85 €) Boty: Nike (info o ceně v obchodě)

ledvinka Adidas: 399 Kč

boty Adidas: 4199 Kč

podprsenka H&M: 249 Kč

Březen 2015

STUDENTA

lifestyle

Majáles se vrací ke kořenům

Blíží se jaro, slunce, a s ním i nejoblíbenější studentský festival Majáles. Letošní oslavy studentského života v Praze, Brně a Hradci Králové se neponesou v duchu inovací, ale naopak upevnění zavedených zvyků. Loňský rok byl plný technologických pokusů, rok 2015 bude v tomto ohledu skromnější, ale o to příjemnější a osobnější. Jednou z „novinek“ je opuštění čipových náramků a návrat ke staré dobré papírové vstupence. Text: Jekatěrina Tkačenko

V Praze se loni Majáles poprvé

oni jsme mohli vidět konal na obrovské ploše Výstaviště Letňany. Stejně jsme se skoro nevešli. monstrózní pódia a vyzkoušet si nespočet technických vychytávek včetně čipového náramku místo vstupenky. Letos náramky nebudou a Majáles se bude řídit heslem „Ďábel je v detailu“. „Chceme se věnovat hezkým nápaditým drobnostem, protože všechno ostatní už funguje,“ vysvětluje hlavní pořadatel největších Majálesů Michal Šamánek. Takže místo toho, aby zvětšovali nebo vylepšovali pódia, zaměří se na drobnosti, které nám zpříjemní chvíle strávené při poslechu nejlepších českých a slovenských kapel.

ězdou Staň se hv ty! open airu

Levnější vstupenka a žádné fronty Systém nabíjecích čipových náramků se zkrátka neosvědčil. Nebyl stoprocentně spolehlivý. Zrušení takové vychytávky má ale hned dva pozitivní dopady. Sníží se díky tomu celkové náklady a s tím i cena vstupenky. Na pražský a brněnský Majáles ji tak až do půlky dubna budete moci koupit za čtyři stovky, na hradecký za 350 Kč. Potom budou o stovku dražší. Pokud jste členem majálesového klubu, máte vstupenku o dvacku levnější, a k tomu dostanete pivko zdarma. Kvůli limitované kapacitě ale na místě už vstupenku nekoupíte. Skočte si pro ni do knihkupectví Neoluxor nebo do desítek předprodejních míst, která najdete na www.majales.cz. Druhá pozitivní věc je, že se na Majáles vrátí široká nabídka dobrého jídla, která loni zčásti i kvůli náramkům chyběla.

Program se šidit nebude Jak asi víte, Majáles není jen hudební akce, 56

STUDENTA

Březen 2015

Kreativitě se meze nekladou. Studentské zóny jsou rok od roku větší a promakanější.

ale předchází mu široký program oslav s mnoha doprovodnými akcemi. Stavění májek, sportovní turnaje, souboje kapel nebo party. To všechno tradičně naplní každou volnou dubnovou chvilku. V hlavní den oslav ponese slavnostní majálesový průvod pokácenou májku na místo konání open air festivalu. Právě teď vrcholí přípravy studentských zón, kterým se v tomto roce dostane opět více prostoru. V jejich rámci budou hýčkat návštěvníky týmy jednotlivých univerzit

a škol, které připravují takový program, aby vhodně doplnil a rozšířil dění na hlavních pódiích. Už tradičně se bude volit Král a Miss Majálesu. Všechny novinky pro vás pečlivě zpracováváme a představíme je v dubnovém čísle, kde bude majálesový měsíc oslav naším velkým tématem. Pražský Majáles letos opět rozehraje Výstaviště a letiště Letňany, tentokrát ale z větší části na zelené ploše místo prašnatého asfaltu. V Brně se bude slavit opět na Výstavišti a v Hradci bude Majáles opět v srdci města.

Kdo rozjede open air? Majálesová pódia ovládnou Chinaski, Tomáš Klus a Michal Hrůza, který se tak vrátí na festivaly u nás, nebudou chybět Mandrage, Inekafe, Wohnout, Pipes & Pints, Xindl X, Vypsaná Fixa, Skyline, Marpo, Sto Zvířat, Rybičky 48, ATMO nebo Midi Lidi a Monikino Kino. To jsou dosud potvrzené kapely, další ještě přibudou. V Praze a Brně navíc zahrají Kontrafakt a Queens of Everything, v Praze zase Portless. ^ Všechno potřebné info hledejte na novém www.majales.cz.

Kdy a kde se největší Majáles koná? Hradec Králové: 24. dubna (centrum města) Praha: 1. května (Výstaviště Letňany) Brno: 7. května (brněnské Výstaviště)

lifestyle outdoor

Ta pravá softshellová Každý styl oblečení má své trendy a jinak tomu není ani u toho outdoorového. Ze všech stran obchodu se sportovním zbožím nás obklopují bundy ze softshellu. Převratného materiálu, který si pro svou praktičnost oblíbil nejeden turistický nadšenec. Text: Klára Ludvíková

přestože třeba patříte mezi ty, kterým je outdoorové oblečení na hony vzdálené, a vaše srdce pláče pokaždé, když narazíte ve formálnější společnosti na osobu obutou do trekových bot, dříve nebo později se stejně dostanete do situace, která bude sportovně laděné oblečení vyžadovat. Při víkendových procházkách v horách svým jarním trendy kabátkem nikoho neoslníte. Naopak. Za blázna budete tentokrát vy. Navíc riskujete, že vás následně skolí nějaká nemoc. Z těchto důvodů se vyplatí mít v záloze oblečení či minimálně bundu, která je pro outdoorové situace jako dělaná.

odvádět tělesnou vlhkost. Proto je třeba ji brát při výběru bundy v potaz. Čím více se při sportu budete potit, tím vyšší prodyšnost uvítáte. Pokud však má být bunda hlavně na lehkou turistiku nebo procházky, můžete očekávat, že vám v softshellce s vysokou hodnotou prodyšnosti bude chladno. Proč? Prodyšnost je v bundě zajišťována tzv. membránou, která svou funkci plní v případě, že ji člověk svou fyzickou aktivitou dostatečně zahřeje. Je proto dobré si předem uvědomit, k jakému účelu má být softshellová bunda využívána a mohla tak maximálně plnit svou funkci.

Seznamte se! Jednoduše řečeno softshell je několik na sebe navrstvených druhů materiálu tak, aby bylo oblečení v ideálním poměru nepromokavé, větruvzdorné, tepelně odolné a zároveň prodyšné. Všechny potřebné vlastnosti v jednom. Možná vám to teď trochu připomíná reklamní heslo jako vystřižené z teleshoppingu, ale kvalita tohoto produktu je naštěstí jinde. Právě díky vícevrstvému materiálu, který softshellové bundy mají, jsme ušetřeni od toho pod svrchní oděv oblékat například fleece. Kromě toho je softshell vyrobený z elastického materiálu, ve kterém se lze komfortně pohybovat.

Co je dobré vědět? Když už se rozhodnete pro koupi softshellové bundy, to nejjednodušší, co můžete pro správný výběr udělat, je nechat si poradit přímo v obchodě. Nikdy ale není úplně na škodu zjistit si o daném výrobku něco dopředu. To platí i při nákupu softshellky.

Hodnota vodního sloupce Vodní sloupec udává, do jaké míry je bunda nepromokavá. Čím vyšší tedy hodnota bude, tím déle sušší na přímém dešti zůstanete. Do

Vysvětleno čísly Bunda s vodním sloupcem 5000 mm a prodyšností 5000 g/m2/24 hod. je vhodnější na túry v horách našeho klimatického pásma spíš než taková s hodnotami 8000 mm a 3000 g/m2/24 hod. (a to i v případě, že bude za super akční cenu). ^

DÁMSKÁ SOFTSHELLOVÁ bunda LOAP ULRIKA, 1499 Kč

středoevropského podnebí stačí kolem 3–5000 mm. Mějte na paměti, že pojmy voděodolnost a vodoodpudivost neznamenají totéž. Vodoodpudivost značí, že voda po bundě pouze stéká, a rozhodně se to nerovná nepromokavosti.

Prodyšnost Ruku v ruce s voděodolností by měla jít prodyšnost. Ta stanovuje, jak dokáže oblečení

Rychlé shrnutí:

• Kupte si softshellku podle toho, kam ji plánujete nosit. • Vyšší hodnoty neznamenají vyšší kvalitu. • Nenechte se nalákat na akční cenu na úkor svých požadavků. • Jestli vám bude v bundě velká zima nebo teplo, tak jste nejspíš nedodrželi bod 1, 2 NEBO 3.

Tip

Jak o bundu pečovat?

I přesto, že má softshellová bunda spoustu užitečných vlastností, samočisticí není. A tak ji čas od času do pračky strčit musíte. Ideálně naruby a samostatně. Aviváže a bělicích prostředků se raději vyvarujte. Perte spíše na nižší stupně (podle pokynů výrobce) a neždímejte. Ramínko poslouží jako nástroj k usušení dostatečně.

Březen 2015

STUDENTA

studium

Kolejní historky

Ačkoliv se my, studenti, od nepaměti přeme o to, která kolej je ta nejlepší, na jednom se přece jenom dokážeme shodnout: na vysokoškolské koleje nikdy nezapomeneme, a na kolejní party už vůbec ne. Tradiční boj o nejlepší kolej nás ale čeká i letos. Než začnete hodnotit, fandit a bojovat, přečtěte si pár méně známých faktů, historek a příběhů z našich milovaných ubikací. Text: Michaela Bůnová

Kde mají na kolejích šváby, to sice nevíme, ale prozradíme, kde straší duchové nacistů.

oleje hrůzy

Ne všechny koleje byly vždycky symbolem studentského života a divokých party. Málokdo dnes zná krutou historii Kounicových (Kaunicových) kolejí. Byly totiž využívány německými okupanty. Tyto koleje v Žabovřeskách, sloužící studentům od roku 1923, byly roku 1939 přepadeny příslušníky gestapa a jednotkami

STUDENTA

Březen 2015

SS. Přesně 173 studentů bylo odvlečeno do koncentračního tábora. O rok později začaly být koleje využívány jako věznice, ve které se někteří vězni dokonce popravovali. Popravy byly veřejné a hojně navštěvované brněnskými Němci. V současné době zde opět bydlí studenti, koleje spadají pod Masarykovu univerzitu v Brně. „Na Kaunicových kolejích bydlím třetím

rokem. Vím asi o dvou strašidelných historkách, které jsem slyšela od studentů. Prý existuje pokoj, ve kterém se někdo zamkl zevnitř, a když přijeli hasiči, nikoho nenašli. A také jsem slyšela o pokoji, kde nepřežiješ noc, ale to je spíš povídačka,“ říká studentka Verča. Další obyvatelka Terka zase tvrdí, že se ponurá historie mezi studenty probírá. „Často

zde studenti kvůli strachu ze špatné aury nebydlí,“ popisuje. Zvěrstva napáchaná na kolejích nacisty připomínají pomníky v místním parku. Roku 1978 byly koleje prohlášeny za Národní kulturní památku.

Záhada Harcovských kolejí Vlastní záhadu mají i liberecké koleje. Ale pouze fiktivní. Vyšla o nich totiž humorná kniha, kterou napsal Michal Ježek, a vypráví o triu kamarádů a jejich začínající pouti vysokoškolským životem. Málokterý student Univerzity Karlovy zase ví, že jeden z objektů této vysoké školy je vyloženě filmová hvězda. Koleje Větrník se totiž objevily ve filmu, a to hned několikrát. Najdete je v úvodní znělce filmu Křtiny, v Lásce z pasáže od Jaroslava Soukupa a v jednom z dílů seriálu Nemocnice na kraji města. Ubikaci najdete také ve známé knize Vladimíra Párala Mladý muž a bílá velryba. Taktéž jsou zmíněny v knize Kraft z roku 1996, ve které Martin C. Putna popisuje svůj pobyt na koleji.

Různá doba, stejné příběhy Zajímá vás, jak to na kolejích vypadalo dřív? „Naprostá většina studentů před sto lety nebydlela na kolejích, ale právě v privátech,“ říká Adam Horký z Archivu UK. Ke stejným závěrům došla ve své diplomové práci i bývalá studentka UK, Michala Daněčková. Podíl privátního ubytování však stále klesal – před válkou tento styl využívaly tři čtvrtiny studentů, roku 1939 už jen 40 %. Studenti se začali přesouvat na cenově výhodné koleje. A právě tam začaly vznikat legendární historky. Pro mezigenerační srovnání jsme pro vás vybrali dva příběhy. Jeden novodobý, druhý cca dvacet pět let starý. Uhádnete, který je z jakého roku?

Jaký si to Tento d uděláš... I tak ostal za h svůj desi le může vypad at gn i oce nění v s kolejní pokoj. outěži K olej rok u.

Bobíky tu nechceme!

„Za jedním blokem se vedení kolejí rozhodlo udělat super věc. Na parkovišti udělali skládku odpadu. Každé ráno od sedmi tam jezdili s tzv. bobíky neboli malými bagry a převáželi část odpadu sem a tam. Stížnosti studentů především na zvýšený hluk a prašnost se dlouho míjely účinkem. Bobíci vesele jezdili dál a dělali hluk ostošest od časného rána. Nebylo divu a zakrátko to všechny hodně štvalo. Až jednoho dopoledne někdo vytáhl vzduchovku a začal do milého bobíka střílet. Třídiči to nahlásili vedení a začalo velké vyšetřování. Pobíhali po 4. patře a prohledali pár pokojů. Dopadlo to dobře. Nikdo nebyl potrestán. Skládkovací činnost byla zanedlouho utlumena.“

Dáme si čučo, ať nám jde to lino líp od ruky

Další vyprávění je spíše směs menších příběhů. „Hodně jsme toho prokecali – scházeli jsme se v kuchyňce a tam jsme si vařili společně kafe a pilo se čučo (levné ovocné víno). Když jsme pouštěli oknem holky, které přišly pozdě z hospody (koleje se o půlnoci zavřely, a kdo se někde zdržel, už nesměl dovnitř), tak nás paní z vrátnice chytla a měli jsme důtku a trest – a museli si odpracovat nějaké hodiny strháváním lina. Na kuchyňkách byly lednice, kam když jste si něco dali, hned vám to někdo snědl. A vůbec se tam dost ztrácely věci. Vedoucí kolejí chodila na namátkové kontroly, jestli nestěhujeme nábytek a nemáme moc polepený zdi.“ Tak schválně, poznali jste? První příběh vyprávěl Lukáš ze Strahova a je z nedávné doby, druhý je od bývalé studentky UHK Petry, cca dvacet pět let zpátky. Vypadá to, že studenti se za čtvrt století moc nezměnili. Užíváme si studentský život, vytváříme chaos, riskujeme vyhození. A tak to má být. ^

Romantická grilovačka pod Ještědem

kolejí? du pod okny Skládka odpa ůže stát... m se o I t

Jednoho odpoledne někdo vytáhl vzduchovku a začal do bobíka střílet... Březen 2015

STUDENTA

Hlavní cena pro nejlepší kolej: 8000 PIV EXCELENT A 1500 SNACK BALÍČKŮ MONDELe¯Z

Přihlas se, vyhrává nejpopulárnější cena: NVIDIA® SHIELD™ Tablet WiFi 16GB & ovladač NVIDIA® SHIELD™ Wireless Controller

KOLEJNÍ PAŘMEN

sdílej svoje fotky cena: Dárkový balíček bruno banani v hodnotě 5000 Kč

Další soutěžní kategorie: Nej Kolejní pokoj

Reportáže, videa a fotky na www.kolejroku.cz

Vítěz ročníku 2014: HARCOV, TU V LIBERCI

TY UBYTOVÁNÍ

nov ink a! KVALI

PŘIDE HODNOCENÍ J

HLASUJ NA WWW.KOLEJROKU.CZ a získej hlavní cenu

ŽEBŘÍČEK NEJLEPŠÍCH ČESKÝCH KOLEJÍ!

Excelent Kolej roku:

SOUTĚŽE NEJlepších KOLEJÍ A LIGHT SHOW TOUR!

5. ROČNÍK

MAGAZÍN STUDENTA PŘINÁŠÍ:

Organizátor:

Partneři: Generální partner:

Hlavní partneři:

www.kolejroku.cz/lightshow

Aktuální novinky a rozpisy měst sleduj na

Partneři:

vladimir 518

KONCERT PSH

LIGHT SHOW TOUR & PSH CHYSTÁME NOVÁ MÍSTA A VÍCE LASERU!

Excelent Kolej roku:

h c í j e l o k a Lidi n

ý n e l e ř t s y jsou v

na jinou planetu

a pořádná hudební Světelná light show, nezapomenutelný studentský mejdan pařba. Taková bude každoroční soutěž o nejlepší kolej. A tentokrát nebudou

hlavními hvězdami programu jen samotní studenti, ale také legendární hiphopová skupina PSH.

Text: Richard Valoušek, Foto: Martina Votrubová

luci, Kolej roku se blíží a vy budete letos její součástí. Jaké vůbec máte vzpomínky na život na koleji? Orion: Já ji znám jen z mejdanu. Když nám bylo šestnáct, tak jsme vyráželi na Koleje Jižní Město, byly tam vyhlášený kluby. Taky jsme se řadu let potkávali na Strahově v Sedmičce. Ale za studiem jsem nikdy nikam nevyrážel, takže na kolejích ani nežil. A stalo se někdy, že jste se po pořádném mejdanu na kolejích ráno nechtěně probudili? Všichni: To naštěstí ne. Koleje jsou pro nás místo skvělých akcí, ale jaký tam mají postele, to nemáme tušení. Platí, že studenti umí dělat ty nejlepší a nejspontánnější pařby? Vladimir: Jejich akce umí být naprosto skvělý, ale také pěkný propadák. Všechno je to o tom, jaký vztah se vytvoří mezi kapelou a publikem. Jestli jen čumí, tak je to průser. Orion: Nejlíp umí pařit studentky. A když se zaměříme jen na kolejní akce, jsou něčím specifický? Trafik: Hodně pomáhá to, že i když hrajeme v Praze, tak vlastně nehrajeme pro lidi z Prahy. Ti tak jsou nejen šťastný, že jsou v Praze, ale dvojnásob, že můžou takhle pařit. Pak to bývá pořádně rozjetý. Vladimir: Koleje jsou místo, kde se lidi chtějí bavit, jsou vystřelený na jinou planetu. Nejsou doma, nejsou u rodičů, nejsou ve svym městě, a proto nemají zábrany. Stárnete, ale studentské publikum zůstává stále stejně staré. Vnímáte zvyšující se věkový rozdíl? Vladimir: Já vidím jedinou pořádnou změnu, že už tolik nechlastáme. Pocity jsou ale podobný, co máme zkušenosti z Majálesů a hraní na kolejích, tak se to řadí mezi nejlepší koncerty roku. Trafik: Studentský akce mají jedno společný, je jedno, kdy tam přijedeš. Žije to tam od první do poslední chvíle, a to klidně ve tři odpoledne. Lidi tam už jedou od rána a je to fajn. Orion: Mně přijde, že studentky jsou chytřejší než studenti. Snižujete počet koncertů, nebo naopak přidáváte s věkem na intenzitě? Vladimir: Asi jdeme proti pravidlům přírody, ale tempo pořád přidáváme, hrajeme víc než dřív. Poslední dva roky jsou rekordní. Trafik: Víc snad už nejde ani hrát, v rámci Český republiky je to strop. Snad jedině, že

kultura

Vladimir: Bulvár nebo televizní estrády jsme si zakázali

Epilog (2010)

Repertoár (2001)

bychom hráli v neděli a v pondělí, ale to se nám vážně nechce. A co hlava a tělo po vystoupení, cítíte na něm, že nejste nejmladší? Vladimir: Dřív bylo koncertů méně, ale byli jsme pořád unavený. Byli jsme schopný několik dní nespat. To už nechceme, kalíme mnohem míň, jsme víc fresh, jinak bychom si kopali cestu do hrobu. Máte pocit, že jste populární? Poznávají vás lidi na ulici? Trafik: Popularita jde nahoru, to asi jo.

Rap’n’roll (2006)

The Best Of (2009)

Březen 2015

STUDENTA

kultura

Medailonek PSH Peneři strýčka Homeboye je česká rappová skupina působící od začátku devadesátých let 20. století. Jejími zakládajícími členy byli rapper Michal Opletal (alias Orion) a DJ Ondřej Čihák (alias Shitness). V této sestavě nahráli první dvě demokazety Peneřina těžká dřina a Párátka Adventní Expresní Lyrici. Debutové album Repertoár vydali na vlastním labelu Terrorist? v sestavě Orion + Vladimir 518 + DJ Richard. V roce 2003 DJ Richarda vystřídal DJ Mike Trafik. V roce 2006 vydali PSH desku Rap´n´Roll, pak se členové kapely pustili na čas do vlastních projektů. Vladimir 518 přišel v roce 2008 se sólovou deskou Gorila vs. Architekt, DJ Mike Trafik má na svědomí album H.P.T.N. Další společné řadové album pod názvem Epilog vyšlo na začátku května 2010, ještě předtím ale PSH vytvořili soubor toho nejlepšího pod názvem Zpátky do dnů – The Best Of (2009). V roce 2011 vyšlo DVD Videodrome, které obsahuje vybrané videoklipy PSH od roku 1998 až po rok 2011. Na DVD nechybí například tracky Jižák, Praha, Můj rap, můj svět, Parket, ale ani klipy ze sólových projektů. Mezi ně patří video Vladimira 518 a Kateřiny Winterové k písni Du Dolu nebo Orionovo Teritorium. DVD obsahuje také bonusový dvacetiminutový dokument o PSH nazvaný Tenkrát na Východě.

STUDENTA

Březen 2015

Je to díky tomu, že každý rok od nás vychází nějaký projekt, album. Děje se toho kolem nás více, více hrajeme, a ví tak o nás více lidí. Vladimir: Ale dokážeme to regulovat. Pouštíme popularitu tam, kam chceme. Poznávají nás ti, kteří se alespoň okrajově zajímají o naši scénu. Necpeme se do lifestylu. Jednou nohou stojíme v undergroundu, druhou v mainstreamu, což je ideální a držíme se toho. Bulvár nebo televizní estrády jsme si zakázali. Orion: Popularita je součást hry, musíš ji tak brát. Když se lidi nechovají jako kreténi, tak je fajn. Není to nic, co by člověku otravovalo život, přece jen nejsme Michael Jackson, takže máme celkem klid. Každá kapela začíná v „pajzlech“ a zapadlých klubech, ale míří do vyleštěných hal. Jak to máte vy, vracíte se někdy do těch „pajzlů“? Orion: Hrajeme všude, kde nám dají prachy. Vladimir: Já bych chtěl hrát tam, kde mají plno zrcadel a blikající stage. Trafik: A saténové závěsy. (smích) Vladimir: Tak třeba my začínali na strahovské Sedmičce a pořád je to pro nás jeden z nejpříjemnějších koncertů. Celkově se dá říct, že hrajeme ve všech typech podniků. Trafik: Od pajzlů až po velkou Lucernu. Ta různorodost nás baví. Orion: Vyšli jsme ze Sedmičky a nezapomínáme na to. Třeba teď v dubnu se tam zase vracíme.

Vy jste se dokázali prosadit na začátku 90. let. Bylo by dnes snadnější dostat se na pomyslný vrchol? Orion: Když je někdo dobrej, tak se prosadí jednodušeji než dřív. Jde o kvalitu, když ji člověk má, díky internetu ji může šířit strašně rychle. Jaké byly vaše začátky v 90. letech? Orion: Nám bylo všechno jedno. Chtěli jsme hudbu dělat co nejlépe a nekoukali se dopředu dozadu, nepřemýšleli, co bude za x let. Učili jsme se, jak to udělat nejlépe, soustředili se na přítomnost a jeli krok po kroku. Vůbec nás nenapadlo, jak se to bude posouvat dál. Co by PSH ze začátku 90. let říkali na dnešní podobu kapely? Vladimir: Ti mladý kluci z Jižáku by byli pořádně překvapený, co všechno se povedlo, jak velkou základnu jsme si vybudovali. Už tehdy jsme totiž byli přesvědčení, že nejde o to, abychom zněli stále stejně, ale abychom si za vším, co děláme, stáli, a to se děje. Ten pohled na současnost by mladí PSH ustáli. Jaká by byla reakce, kdyby někoho z vás pozvali do reality show? Vladimir: Já dostal nabídku na účinkování ve StarDance. Okamžitě jsem ji odmítl, protože estrády neberu. Já se jen tomu zasmál. Pokud by šlo o hudební soutěž, tam bych možná chvíli uvažoval, ale pak to stejně odmítl. Orion: Mě by přesvědčily jedině peníze. ^

ORION: NEJLÍP UMÍ PAŘIT STUDENTKY

PSH SI UŽIJETE NA TRADIČNÍ STUDENTSKÉ LIGHT SHOW! SLEDUJTE WEB WWW.KOLEJROKU.CZ, KDE NAJDETE TERMÍNY A MĚSTA KONCERTŮ.

Jak probíhal rozhovor s PSH

Útulná kavárna na pražských Vinohradech nabízela pohled na mladé intelektuály zahleděné do knih. Tady byste nejslavnější českou hiphopovou kapelu nečekali. Přesto právě tam si přála známá trojice Vladimir 518, Orion a Mike Trafik rozhovor uskutečnit. Knížku v podpaží nenesli, ale humoru a inteligentních odpovědí měli spoustu. Kdo by čekal bezduché jednotvárné odpovědi, byl by překvapený, příjemně překvapený. Je znát, že spolu vystupují většinu života, doplňují se, zaskakují v odpovědích jeden za druhého. A když je potřeba, vždy se najde místo na trochu srandy.

studium

Kam po bakaláři?

Zkus aplikovanou ekonomii na špičkové škole Končíš bakalářské studium a nevíš, kam pokračovat dále? Pokud tě láká budoucí pozice finančního analytika, konzultanta či bankovní sféra, přihlas se do magisterského programu Aplikovaná ekonomie a nauč se aplikovat ekonomii v praxi. Přihlásit se navíc může i ten, kdo ekonomii nikdy nestudoval. Text: Veronika Doskočilová

A in Applied Economics je jednoletý magisterský program zaměřený na aplikovanou ekonomii. Vyučuje se pod záštitou CERGE-EI, společného pracoviště Centra pro ekonomický výzkum a doktorské studium Univerzity Karlovy v Praze a Národohospodářského ústavu AV ČR, které podle žebříčku organizace Social Science Research Network patří mezi 2 % nejlepších ekonomických pracovišť na světě. Absolvent získá americký magisterský titul M.A. (Master of Arts in Applied Economics). Díky získaným znalostem přímo uplatnitelným v praxi jsou absolventi programu velmi žádaní na trhu práce. To potvrzuje i loňský absolvent Jiří Sýkora: „Práci jsem si začínal hledat již při studiu a před dokončením jsem měl několik nabídek z oboru, ve kterém jsem chtěl pracovat. Nezaznamenal jsem sebemenší problémy s hledáním uplatnění.“

Co je dobré vědět a umět před podáním přihlášky Jedná se sice o studium ekonomie, ale uchazeč nemusí mít nutně vzdělání v této oblasti. Je pro něj spíše výhodou. Naopak je nutností mít alespoň základní znalosti z oblasti matematiky. Vzhledem k tomu, že celé studium probíhá v angličtině, je také nutná velmi dobrá znalost tohoto jazyka. „Angličtinu je nezbytné umět na úrovni porozumění akademickým publikacím, diskusím o nich a také psaní vlastních akademických textů. Bez této znalosti by bylo absolvování programu velice obtížné,“ dodává Jiří.

Podání přihlášky a školné Na rozdíl od ostatních vysokých škol zde 66

STUDENTA

Březen 2015

není pevně stanoven termín pro podání přihlášky. Je tedy možné se přihlásit prakticky kdykoli. Do 15 dnů od obdržení kompletních přijímacích materiálů dostane uchazeč rozhodnutí o přijetí či nepřijetí. V případě kladného rozhodnutí přijde uchazeči i nabídka školného. Oficiálně je školné stanoveno na 8500 eur za celé studium, nicméně každému uchazeči je nabídnuto individuální školné v závislosti na jeho znalostech a dalších okolnostech. Výše školného se posuzuje během zpracování přihlášek a dalších materiálů uchazečů.

Škola klade velký důraz na pracovní uplatnění absolventů a pomáhá jim v hledání vysněného zaměstnání.

CERGE-EI Jednoleté magisterské studium MA in Applied Economics je celé v angličtině a vyučuje se pod záštitou CERGE-EI, společného pracoviště Centra pro ekonomický výzkum a doktorské studium Univerzity Karlovy v Praze a Národohospodářského ústavu AV ČR. Na školném zaplatíte maximálně 8500 eur v závislosti na dosavadních znalostech a zkušenostech. Začíná se již v září. Více informací naleznete na www.cerge-ei.cz/mae.

Studenti se v rámci kariérního poradenství setkávají se zástupci nejvýznamnějších společností

Během studia Studenti MA in Applied Economics využívají během studia výhod nejnovějších výukových metod, malých studijních skupin i náročných osnov. Po celou dobu studia je jim k dispozici kariérní poradenství. V rámci něj se mohou účastnit různých setkání se zástupci firem, jako je ČSOB, The Boston Consulting Group, EY nebo Arthur D. Little. Navíc se mohou setkat s kariérním poradcem i individuálně. Zde řeší své cíle a plány a poradce jim má pomoci získat vysněnou práci. Jiří Sýkora k tomu dodává: „Poradenské služby na CERGE-EI jsou velmi individuální a šité na míru každému studentovi – od poskytnutí kontaktů na potenciální zaměstnavatele v daném oboru po úpravu CV a zajištění přípravy na pohovory. Všechny tyto služby jsem osobně využil a velice mi pomohly si sehnat vysněnou práci.“ Kromě toho se účastní speciálních workshopů, kde se naučí, jak správně napsat životopis, připravit se na pohovor, jak využívat LinkedIn a další. ^

vyrobeno v Česku Představujeme vám společnosti, které vyrábí a prodávají své výrobky v Česku. Věříme, že poctivé české výrobky patří svým zpracováním k nejkvalitnějším na světě.

STUDENTSKÁ PEČEŤ slaví 40 let

Vybíráte si mezi klasikou – tedy mléčnou, bílou a hořkou variantou, nebo raději malinovou či kokosovou z limitovaných edic? Ať tak nebo tak, STUDENTSKÁ PEČEŤ patří už 40 let mezi oblíbené čokolády, jež si zamilovaly celé generace. Text: Veronika Doskočilová

istorie STUDENTSKÉ PEČETI se datuje od roku 1975, kdy padlo rozhodnutí vyrobit čokoládu s kousky rozinek, arašídů a želé. Protože do té doby nic podobného v našich končinách neexistovalo, stala se tato čokoláda ihned populární v celé tehdejší Československé socialistické republice. Má také svého předchůdce. Tím je tzv. „Studentský chlebíček“. Ten byl kdysi složen z krájeného a proslazovaného ovoce, arašídů, rozinek a krájeného želé. Její výroba vždy byla a je ryze českou záležitostí. V roce 1975 začala v závodě Orion v Modřanech, ale po půl roce se přesunula do fabriky Zora v Olomouci, kde se vyrábí dodnes. Tam ji pod dohledem zkušených mistrů připravují z kvalitního kakaa, mléka a cukru. Většina surovin navíc pochází výhradně od tuzemských výrobců. Dlouhá léta se čokoláda vyráběla ručně, což by ale dnes bylo velmi náročné. I přes to, že se k její výrobě dnes využívají převážně stroje, nijak to neubírá na její chuti. Závod Zora Olomouc se díky svému širokému portfoliu, tvořenému zejména výrobky Orion, stal nejvýznamnějším výrobcem ve své kategorii. Orion zde má více jak 120letou tradici a od roku 1975 patří STUDENTSKÁ PEČEŤ mezi stálou součást jeho portfolia. Za dlouhou dobu prodeje však tato čokoláda prošla mnohými změnami, a to ve všech směrech.

STUDENTSKÁ PEČEŤ má v České republice již 40letou tradici a oblíbili si ji lidé všech věkových kategorií. Během let prošla tato čokoláda několika změnami ve vzhledu a designu, ale nikoli v chuti a složení. V rámci limitovaných edic měli zákazníci možnost ochutnat až 25 různých příchutí. Svým zájmem dokonce jednu příchuť dokázali dostat z limitované edice do stálé nabídky.

pečeť Univerzity Karlovy. Po přesunutí výroby do Olomouce ale nahradila tuto pečeť olomoucká orlice. Nejdéle se udržel její původní obal, ve kterém si ji naši rodiče mohli koupit od roku 1975 až do roku 1994. Pak následovalo vždy drobné vylepšení designu obalu. Nejzajímavější změna proběhla v roce 1998, kdy se na obalu začaly vyobrazovat rozinky, arašídy a tabulka čokolády, aby zákazník již na obalu poznal, na co se může těšit. Zatím poslední změny obalu se STUDENTSKÁ PEČEŤ dočkala v roce 2015. U příležitosti 40. výročí značky tak dostaly obaly nový svěží vzhled a chutnější vyobrazení čokolády.

už není jen mléčná a hořká

olomouc

Na počátku skutečně existovala STUDENTSKÁ PEČEŤ jen ve dvou provedeních – mléčná a hořká. To se postupem času změnilo. V roce 2004 představila firma Nestlé

Čokoládu plnou oříšků a želé si zamilovali v Česku i na Slovensku

OBAL MĚNIL DESIGN STUDENTSKÁ PEČEŤ nevypadala vždy tak, jak ji dnes vídáme na pultech v obchodě. Svůj vzhled změnila za 40 let hned několikrát. Za jednu změnu v designu může i přesun výroby z Prahy do Olomouce. Po dobu, kdy se čokoláda vyráběla v Praze, byla na obalu vyobrazena 68

STUDENTA

Březen 2015

Dlouhá léta se čokoláda vyráběla ručně Jak vypadá produkt uvnitř, se na obalu ukazuje až od roku 1998

Dříve byla na čokoládě pečeť Univerzity Karlovy

tuto čokoládu i v bílém provedení, což nadšeně uvítaly tisíce lidí, kteří na bílou čokoládu dodnes nedají dopustit. Od té doby se příznivci čokolády mohli každý rok těšit na minimálně jednu novou příchuť. V roce 2006 se do povědomí dostala kombinace hořké čokolády s višněmi. Právě díky specifické chuti nakyslých višní a hořké čokolády se tato příchuť ihned zařadila na první příčky oblíbenosti. O rok později přišel Orion s limitovanou edicí se sušenými švestkami. Následovala edice s meruňkami, hruškami, brusinkami, černým rybízem, kousky jablek atd. Za posledních 10 let bylo v nabídce více než 25 příchutí této čokolády. Zmiňovaná speciální receptura s hruškami se mezi zákazníky stala dokonce natolik oblíbená, že se v roce 2012 zase na chvilku na pulty obchodů vrátila, což je u těchto řad nezvyklé. Zájem o ni však přetrvával, a tak se v roce 2013 stala trvalou součástí nabídky STUDENTSKÝCH PEČETÍ.

Je libo jen malinkou na chuť?

sku

vyr

če

Během let spatřilo světlo světa nejen klasické provedení čokolády s váhou 200 g, ale i mnohá její vylepšení. Od roku 1996 si mohli zákazníci koupit i zmenšenou verzi, a sice čtvercovou tabulku čokolády s váhou 100 g. A pokud chtěli jen něco malého na chuť, měli možnost sáhnout po 50g tyčince. V roce 2005 se na čas stala součástí portfolia i 70g verze. Žáde no v b ná z těchto menších verzí o se na trhu ale dlouho neudržela.

Kromě toho je možné koupit tuto čokoládu i ve větším formátu, což se skvěle hodí například jako pozornost a malý dárek. Koho by nelákala klasická tabulková čokoláda, může zvolit STUDENTSKOU PEČEŤ ve formě dražé. Variant je na výběr opravdu mnoho.

Soutěže se STUDENTSKOU PEČETÍ STUDENTSKÁ PEČEŤ se odjakživa pojila i s různými soutěžemi. Velmi oblíbená byla například soutěž „lodě“, v rámci které zákazník spolu s koupí čokolády získal i možnost si pomyslně vystřelit v rámci virtuálního hracího pole. Pokud zasáhl loď, čekala ho výhra například v podobě iPhonu. V loňském roce měli zákazníci možnost si v rámci soutěže na Facebooku namixovat vlastní příchuť čokolády. Vítěze pak čekala odměna ve formě sedmi kusů čokolády jeho navrhované příchutě, a to pro vlastní použití. A vzhledem k tomu, že STUDENTSKÁ PEČEŤ letos slaví 40 let od svého vzniku, připravilo Nestlé pro své věrné zákazníky soutěž, v rámci které rozdává až 40 dárků denně. A protože základní ideou této čokolády vždy bylo sdílení a předávání radosti, stačí v rámci této soutěže vymyslet a poslat přání ke čtyřicátým narozeninám.

Ojedinělá a žádaná i dnes I přesto, že první STUDENTSKÁ PEČEŤ sjela z pásu již před 40 lety, a to jako něco nového a nevídaného, ani dnes nemá v ostatních čokoládách podobného konkurenta. Stále se jedná o specifický druh čokolády, který je charakterizován nejen svou gramáží, ale i speciálním složením. A právě proto má STUDENTSKÁ PEČEŤ na českém a slovenském trhu silnou pozici, přetrvávající dodnes. Že je stále žádaná i mezi studenty, potvrzuje Martin: „Studentskou pečeť mám tradičně spojenou s učením. Vždycky, když se učím na zkoušku, mám jednu po ruce a během učení z ní ulamuju.“ ^

Z pásu sjela první STUDENTSKÁ PEČEŤ

1975

1994

Na obalu se poprvé objevují rozinky, arašídy a tabulka čokolády

1999

Poprvé je představena bílá STUDENTSKÁ PEČEŤ

2004

Vychází první limitovaná edice − hořká čokoláda s višněmi

2006

STUDENTSKÁ PEČEŤ opět změnila desing obalu

2008

2009

Poprvé vychází limitovaná edice STUDENTSKÁ PEČEŤ s hruškou

2013 2015

Stává se součástí rodiny Orion

Hrušková příchuť se stává trvalou součástí portfolia Orion STUDENTSKÁ PEČEŤ slaví 40 let od svého vzniku

Který obal si pamatujete ze svého dětství vy? Březen 2015

STUDENTA

novinky ze Škol Co nového na vysokých školách? Přinášíme vám čerstvé aktuality ze světa českých vysokých škol a univerzit.

Erasmus+ Day v Pardubicích ukázal možnosti zahraničních výjezdů

vna Jihočeské o ih n k á k ic m e d Aka vila pět let a l s o y it z r e iv n u Páté výročí své činnosti oslavila v lednu Akademická knihovna Jihočeské univerzity. Za tuto dobu přivítala více než 900 tisíc návštěvníků, kteří si půjčili přes půl milionu dokumentů. Knihovna slouží nejen všem osmi fakultám univerzity a pracovníkům Biologického centra Akademie věd, ale navštěvovat ji mohou také zájemci z řad široké veřejnosti. Sídlí v univerzitním kampusu a patří k nejmodernějším v Česku. Má k dispozici badatelny a studovny,

celkem nabízí 500 studijních míst a 100 počítačů. Knihovní fond zahrnuje více než 400 tisíc svazků, odborné a vědecké časopisy, přístup k více než 100 tisícům elektronických časopisů, dále elektronické knihy a širokou řadu elektronických databází, které poskytují informace pro vědeckou práci. Součástí knihovny je také knihovna Biologického centra AV, Rakouská knihovna a základ Švýcarské knihovny.

Pro dnešní mladé lidi, a vysokoškolsky vzdělané obzvlášť, je získání zahraniční zkušenosti pro uplatnění na trhu práce a pro jejich další kariérní život nenahraditelnou nutností. Významnou pomocí pro studenty Univerzity Pardubice při rozhodování, kde získat zahraniční zkušenosti již v rámci studia, je i speciální informační veletrh mezinárodních mobilit „Erasmus+ Day“, který se letos konal v univerzitním kampusu začátkem měsíce března. Zájemci o vycestování do zahraničí na něm získali všechny potřebné formální informace ke studiu na zahraničních univerzitách, a navíc se setkali se studenty, kteří již do zahraničí vycestovali a rádi se se svými mladšími kolegy podělili o své zkušenosti a poznatky. Studenti vyjíždějí do zahraničí již od roku 1997 nejčastěji v rámci oblíbeného programu Erasmus, který finančně podporuje mobilitu a spolupráci ve vysokoškolském vzdělání v Evropě. Tento program vstoupil v roce 2014 do nové fáze pod názvem Erasmus+, v níž navíc získal i mimoevropskou dimenzi. Studenti mohou v zahraničí nejen studovat, ale absolvovat i praktickou stáž. Univerzita Pardubice má uzavřeno více než 290 smluv se 194 univerzitami z 29 evropských zemí. Více na www.uni-pardubice.cz

Festival všemi směry rozebere média až na kost

všemi smery ˇ

FESTIVAL PUBLICISTIKY ˇ ˇ VSEMI SMERY

16.4.2015, Café NOD-Dlouhá 33

ˇ NA KOST AZ

STUDENTA

Březen 2015

Zveme všechny nadšence médií a budoucí markeťáky na 11. ročník festivalu publicistiky a nových médií Všemi směry! Dne 16. dubna 2015 se v café Nod pobavíme s odborníky, s čím (nejen ve válce) válčí novináři, zda hudební aplikace pohltí rádia, jak se fotí v zemích třetího světa a jak může být content marketingová strategie účinnější než televizní reklama. Samozřejmě na afterparty nebudou chybět kapely ani Djs! Máme pro vás připravené dvě stage plné hudební produkce! Odhrneme sádlo nudy a všedností, dostaneme se AŽ NA KOST! www.vsemismery.cz

Chcete více než jen titul?

Možná to znáte z vlastní zkušenosti, my studenti občas pokračujeme v navazujícím studiu zkrátka proto, že se nám ještě nechce do práce. A často zvolíme obor, který jsme již studovali na bakaláři. Protože je to zkrátka nejjednodušší. Možností je přitom spousta. Proč nestudovat třeba v Británii, USA nebo Austrálii? Anebo klidně v ČR. Důležité je zvolit si takový obor, který pro nás bude mít mnohem větší váhu než jenom získaný diplom. Text: Michaela Bůnová

aším prvním krokem by mělo být, že si vyhledáte co nejvíce informací o nabízených magisterských programech. Velmi nápomocný je k tomu portál www.master-and-more.eu, který se daným tématem zabývá. Mimo jiné také radí, abyste si zkusili zodpovědět tyto otázky: Jaké výhody z magisterského studia získám? Jaké mám kariérní možnosti s/bez magisterského titulu?

Kolik studium stojí a jak ho budu financovat? Pokud se rozhodnete vyzkoušet studium v zahraničí, můžete následovat ostatní české studenty. Nejvíce se od nás za studiem jezdí na Slovensko, do Německa a Velké Británie. Oblíbená je taky Francie a Spojené státy. V současné době se za hranicemi vzdělává podle dat organizace UNESCO více než 12 tisíc Čechů. Toto číslo třeba už příští rok můžete navýšit právě vy!

V Ústřední knihovně v Praze proběhne 18. března od 16 hod. na toto téma dvouhodinový seminář s názvem „MAGISTERSKÉ STUDIUM: Chtít více než titul?“. V rámci semináře proběhnou přednášky a diskuse s odborníky na téma magisterské studium v České republice a v zahraničí. Na něm si uvědomíte, že ať se vydáte studovat kamkoliv, na oboru, který si vyberete, rozhodně záleží. Seminář je organizován v rámci kampaně MASTER AND MORE (www.master-and-more.cz). Programem vás provedou odborníci z praxe, např. Lukáš Sedláček, zakladatel projektu YES, YOU SHOULD!, Klára Macíková, zakladatelka Poradenského Centra pro studium ve Velké Británii UniLink, docent Pavel Hnát, proděkan pro pedagogickou činnost na VŠE v Praze, a dr. Christof Heinz, vedoucí informačního centra DAAD v Praze. Na přítomné čeká také překvapení z Velké Británie. Dr. Tim Sellick z University of Worchester účastníkům prostřednictvím živého přenosu představí magisterské studijní programy nabízené na zmíněné univerzitě. Vstupné je zdarma.

Ukaž, že i bez praxe na to máš! Získej doporučení od vyučujících a nastartuj tak svoji kariéru. Nejlepším sportovcem ČZU je Matěj Benda Vítězem ankety Sportovec roku 2014 České zemědělské univerzity v Praze se stal vicemistr ČR v časovce a vicemistr ČR v závodě s hromadným startem, který se věnuje disciplíně cyklistika spasticky postižených. Matěj Benda je desátý v celosvětovém žebříčku UCI v kategorii C2 a také je úspěšným studentem Technické fakulty ČZU. Na dalších místech se umístili kanoista Ondřej Karlovský a Martina Slabá, která se věnuje taiči.

www.odprofesora.cz

studium

Batismus v praxi:

Alespoň v něčem chceme být nejlepší na světě Rektor Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně, prof. Ing. Petr Sáha, CSc., vystudoval Technologickou fakultu při brněnské VUT. Ta měla pobočku právě ve Zlíně. Působil zde později jako děkan. Přes deset let bádal na univerzitě ve Švédsku. Jeho oborem jsou technologie plastů a pryže. Teď už po čtvrté stojí v čele univerzity o 10 tisících studentech na šesti fakultách. V jeho prostorné prosluněné kanceláři jsme naťukli zákulisí vzniku UTB, odkaz krále obuvi nebo to, jací jsou studenti na Moravě. Text: Jekatěrina Tkačenko, foto: petr huser

roč jste se před čtrnácti lety rozhodl angažovat v založení nové univerzity ve Zlíně? Pracoval jsem tehdy ve švédském Göteborgu na univerzitě a tady kolegové mě požádali, jestli bych jim nedělal děkana. A když se to mé děkanské období chýlilo ke konci, museli jsme se rozhodnout, jestli se vrátit, anebo zůstat. Kdyby to měla být jen fakulta, tak by asi po čase zanikla, podobně jako každá pobočka. Tak jsem si dal podmínku, aby senát odsouhlasil volební program, ve kterém se bude usilovat o zřízení univerzity. Oni to odsouhlasili, a tak jsme začali veslovat tímto směrem. Původní myšlenkou bylo mít čistě technologicky zaměřenou univerzitu? Ne, když už jsme se začali domlouvat, že ve Zlíně bude jednoho krásného dne univerzita, tak jsme vygenerovali druhou fakultu – Fakulta ekonomiky a managementu. A usilovali jsme ještě o třetí. Vzhledem k tomu, že tady měla pobočku Vysoká škola uměleckoprůmyslová, takže jsme chtěli fakultu průmyslového designu, nebo alespoň fakultu, která v tomto směru pracuje. Akademický senát v Praze to ale nakonec neschválil, ale my už jsme to měli vyhlášené jako fakultu. Tak vznikla Fakulta multimediální komunikace. Postupně přicházely další nápady, takže jsme vygenerovali ještě Fakultu aplikované informatiky, Fakultu humanitních studií a Fakultu logistiky a krizového řízení. Co se vyučuje na Fakultě multimediální komunikace? Mají část uměleckou, specializovanou na reklamu, a část, která tu reklamu řídí. Takže už od začátku učíme spolu žít umělce a ty, co je řídí. A to je velmi složitý případ v praxi, ale zatím to funguje.

STUDENTA

Březen 2015

Před jednáním nechodím na oběd, abych byl hladový a dostatečně agresivní Neměli jste problém ze začátku sehnat studenty? Ne, vůbec neměli. A odborníky, kteří by u vás učili a bádali? Tak to bylo horší, protože vybudování personální struktury není jednoduché. Je to dlouhodobý proces, kterému jsme věnovali mimořádnou pozornost. Dnes už máme standardní personální strukturu jako na všech ostatních univerzitách.

Na konci února jste oslavili čtrnáct let od založení. Jste spokojen s tím, jak teď univerzita funguje? Nejsem. Chceme se dále posouvat v tom pomyslném „rankingkovém“ žebříčku nahoru. Vzdělávací procesy jsou na škole už stabilizované, teď teprve dokončujeme ty kvalitativní, třeba výzkumnou infrastrukturu. To se nám zatím daří, i když u těch humanitních oborů je to horší pochopitelně.

Jak vypadá váš typický den? Tak když je to do časopisu, tak to musí být pozitivní, že? Jen řekněte pravdu… Před důležitými jednáními nikdy nechodím na oběd, abych byl hladový a dostatečně agresivní. Ráno začínáme urgentními věcmi. Mám poměrně velké kompetence například v personalistice. Ta se tady řeší prakticky jako první bod exekutivního procesu. Pak přijdou podle programu schůzky, které se skládají po dvaceti až třiceti minutách. Většinou se to ale protahuje a pak mě ze sekretariátu plaší, že už mám být dávno někde jinde. Vy jste se stal rektorem hned od založení v roce 2001. Odsloužil jste dvě funkční období, po vás nastoupil jiný rektor, ale ten vydržel jen dva roky. Čím to podle vás je? Když už jsem se do projektu univerzity dal, tak jsem úplně změnil své životní priority. Přece nebudu za švédský důchod hrát někde golf. Máte nějaké životní zásady, kterými se na univerzitě řídíte? Od „batismu“ přebíráme motto, že alespoň v některých segmentech chceme být nejlepší na světě. Od toho se pak odvíjí celá strategie. Jak se projevuje „batismus“ v řízení a duchu univerzity? Jsou to dvě věci. První je historie batismu, nad kterou se v médiích nese svatozář. Ale ten, kdo umí číst mezi řádky, tak zjistí, že měli přibližně stejné problémy, jako máme my. U Bati byl také soubor lidí s různými schopnostmi a ambicemi jako u nás, a museli se s tím nějak poprat. Na druhou stranu je velice obtížné naplňovat své vize. Je to překážková dráha, kde se téměř nic nedaří. Co vaši absolventi a uplatnění na trhu práce? S tím jsme měli velké problémy, protože u nás se práce shání těžko. Na druhou stranu každý, kdo k nám přišel do Job Centra, tak dostal stáž. Když nastala krize, tak náš lokální trh nebyl schopný absorbovat všechny absolventy ekonomických oborů. Vyřešili jsme to tak, že jsme snížili počty studentů, a začali jsme také intenzivně pracovat na tom, aby takoví studenti nezůstávali tady, ale šli do zahraničí. Politika by taková sice být neměla – jako že bychom někoho odchovali, a pak ho věnovali zahraničním firmám, ale ne vždy odchází natrvalo. Mohl byste nám blíže představit Job Centrum, které jste zmínil? Už je to čtyři roky, co jsme pochopili, že tady nefunguje pracovní trh. To je vlastně také strategie batismu – když něco nefunguje, tak si na to

or? Jak probíhal rozhov Do Zlína jsme z naší pražské kanceláře dojeli za bleskové tři hodiny. Už jen to naznačovalo, že to bude dobrý den. Rektor nás mile uvítal a pozval do své prostorné kanceláře, kde nás nejvíc nadchlo, že jedna její zeď byla celá prosklená. Po živelném rozhovoru, ve kterém na sebe profesor Sáha prozradil i pár zajímavostí, velmi nerad absolvoval pózování před fotoaparátem. U prosklené zdi jsme pak vyhlíželi domy ve zlínské čtvrti, kde náhodou bydlí blízko sebe jak rektor, tak náš fotograf i rodina zakladatele Studenty. Rektor nás poté provedl po budově a na závěr pozval na (vážně) výtečný oběd ve školní menze. Opravdu to byl vydařený den.

založím vlastní firmu a je to. Takže jsme založili Job Centrum, což je jednotka, kde vás třeba naučí psát životopisy nebo základy prezentace. A nabízí samozřejmě pracovní pozice a praxi. Ten trh nemůžeme ovládat, ale můžeme pomáhat. V dlouhodobé perspektivě investujeme nemalé prostředky do výzkumu, technických parků a podnikatelských inkubátorů. Ke klasickému diplomu udělujete také všem studentům Diploma Supplement, jehož patronem je EU i UNESCO. Usnadňujete tak absolventům uplatnit se v zahraničí, ale není to škoda? Oni mají úplně jiné představy o životě a domácí trh prakticky práci ani nenabízí. Pak ale mají rodiče pocit, že by měl někdo zůstat doma, a jsou z toho dilemata. Na Moravě se ještě ctí rodinné tradice, takže pak to dopadne tak, že žádný potomek nezůstane a stojí tu prázdné baráky. To je škoda. Všimla jsem si, že prostřednictvím webu Laboratvoř.cz aktivně lákáte studenty na technologickou fakultu. Dokonce nabíráte bez přijímaček. Technické školy to dělají principiálně. My věnujeme víc energie doktorským a postdoktorským studiím, tam už pracujeme zásadně s talenty, které prokážou, že mají zájem. U humanitních oborů by to podle vás nemohlo fungovat? Obory jako ekonomie či mediální komunikace

mají velmi přísné přijímací řízení. To je dáno tím, že přebytek se musí nějakým způsobem regulovat. Slyšela jsem, že se snažíte ve Zlíně obnovit kreativní průmysl. Jak? Ano, přes Fakultu multimediální komunikace. Teď zrovna probíhá projekt Kreativní Zlín, který spojuje kreativní odvětví ve městě a zaměřuje se na design, film, audiovizi, architekturu a marketing. Mají ve škole úplně všechno, co k tomu potřebují – studia, ateliéry a tak dále… Když byl Tomáš Baťa s něčím nespokojený, tak šel a vyřešil to. Například, když nebyl spokojený s místní samosprávou, tak se stal starostou… Tak to já nebudu dělat. Já jsem se upsal jedné firmě. A až mi skončí funkční období, tak se budu věnovat výzkumu – mám spoustu rozdělaných projektů. A co chcete stihnout ještě v rámci funkce? Hlavně chceme pokračovat ve výzkumu. A také budeme stavět pro humanitní fakultu novou budovu. My vlastně systematicky ničíme poslední volná parkoviště ve Zlíně. Myslím, že v zájmu vzdělání to nevadí. Poslední dobou se hodně řeší odlišnost generace Y. Jaké jsou podle vás rozdíly mezi dnešní generací studentů a tou, kdy jste studoval vy? Žádné. Tady na vesnici musí všichni pracovat. ^ Březen 2015

STUDENTA

studentské spolky

Přemluvili jsme menzu, aby pekla pizzu

Univerzita Tomáše Bati, to není jen polehávání v knihách, nekončící přednášky nebo akademické pozlátko. Najde se tu i skupinka lidí, kteří se nebojí skočit do toho po hlavě a uspořádat… třeba akci pro tři tisíce lidí. Jen tak, protože chtějí a protože je baví vnášet světlo a štěstí do života ostatních studentů. A tyhle osvícené hrdiny nenajdete nikde jinde než ve Studentské unii Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. Text: Michaela Jelenová

této největší studentské organizaci ve Zlíně pracuje dobrovolně v potu tváře kolem 35 studentů UTB na více než deseti akcích ročně. Přirozeně to začíná s parties. Monstrózní Vítaní prváků každý rok s přehledem zaplní 5 klubů a dějí se všemožné věci. Například vítací ceremoniál, při kterém se slavnostně zvedá pravá bota. Zato Pivní spirála je čistě sportovní záležitost… až na těch 10 piv, která musíte při běhu po Zlíně a Otrokovicích vypít. No jen si to zkuste, pod 2 hodiny a 3 minuty, to je totiž náš výherní čas. A například Antiples, klubová party ve 3 klubech v maskách, není nic jiného než protest proti načančané plesové smetánce. Není to ale vše jen o hospodách. Pokud jste se někdy toužili vzdělat a vidět přednášku Václava Moravce, legendárního Ladislava Špačka (znáte ze seriálu o etiketě) nebo Erika Taberyho z časopisu Respekt, tak přesně tyto skvělé pány se Studentské unii podařilo do Baťova království dostat. A věřte, stálo to za to a zdaleka nebyli poslední. Trochu toho sentimentu či nostalgie vám může unie naservírovat při oslavách Mezinárodního dne studentstva, kdy vzpomíná na oběti 30. i 80. let z řad studentů i profesorů.

UVÍTÁME nové PRVÁKY PRAVOU BOTOU Proměnit se v čerty a anděly zvládá SU při rozsvěcování univerzitního stromečku s hravostí sobě vlastní, na galavečeru není nouze o prestiž a od roku 2014 je jí svěřena i organizace Reprezentačního plesu UTB a majálesu. Právě na ten si přišlo v loňském roce zařádit 3000 návštěvníků. V dubnu, přesněji řečeno 12. 4. 2015 oslaví Studentská unie UTB své první kulatiny. Za těchto 10 let vyrostla ve Je to radost, stabilní a fungující orgapřipravovat skvělé nizaci, jejímž výsadním projekty posláním je reprezentove výborném kolektivu vat zájmy studentů především neformálně, ale někdy i formálně, třeba v rámci akademických

Při vítacím ceremoniálu se zvedá pravá bota

Zlín drží díky unii i český rekord v počtu účastníků polštářové bitvy 74

STUDENTA

Březen 2015

senátů, a mají-li to v moci, plnit i jejich přání. Jako třeba když přemluvili menzu, aby pekla i pizzu. A co si o tom myslí Jakub Jan Kučera, současný prezident Studentské unie UTB? „SU za dobu svého působení ušla dlouho cestu, a to i se svými členy. Naše společná práce nás neskutečně baví a naplňuje. Je to radost, připravovat parádní projekty v kolektivu skvělých přátel. Navíc získáme neocenitelné zkušenosti pro další uplatnění v životě, vždyť bývalí členové SU UTB nyní působí na manažerských pozicích ve společnostech, jako je PayU, ministerstvo vnitra, Red Bull nebo Rockaway.“ Nikdo nad členy unie nestojí s bičem a organizace je založená na dobrovolnosti jejích členů, sem tam se ale přece jen odmění. A že se o sebe umí postarat! Není nic lepšího než si vyčistit hlavu hraním si v zábavním centru Galaxie, zklidnit se mlácením polštářů na polštářové bitvě nebo utužit týmové vztahy na chatě mimo civilizaci. Když jsme tak u té polštářové bitvy, v té Zlín drží i český rekord v počtu zúčastněných! A jak členy Studentské unie vlastně poznáte? Až budete na nějaké party, zastavte se a rozhlédněte se. Pravděpodobně to budou ty bledé přízraky, střízlivé v davu alkoholem posilněných studentů, sem tam pobíhající a něco hledající. Ti, kteří odejdou až po té poslední skupince opilých zombie a důkladném úklidu. A i když to bude v pět ráno, bude to s úsměvem, že se vše podařilo, klub neshořel a lidi se bavili. Nicméně vždycky se k nim můžete přidat, ale pozor na jejich vstupní psychologický test! ^

studium

Mozek je nejlepší kartograf Pět let na základní škole a osm let na gymnáziu jsem prožil s minimálním úsilím a touhou po sebevzdělávání. Bral jsem ten čas jako vstupenku na vysokou školu, která mi měla otevřít svět skutečně skvělých a hodnotných informací. Tu jsem získal a postupně zjišťoval, do jaké společnosti mě dostala. Měl jsem však velmi dobře naučený „lenochův způsob studia“, který jsem zdatně udržoval dál a prokousal se až ke státnicím. Moment štěstí střídal postupem času pocit nepochopení – a to bylo vše? Text: Dan Gamrot

ž později jsem zjistil, že mi ke smysluplné práci s informacemi, které se ke mně dostaly, scházelo několik důležitých kroků. Když už jsem se učil, bylo to, jak jsem později zjistil, jednou z nejneúčinnějších metod, které existují. Navštěvoval jsem školu a považoval právě samotné návštěvy za to nejdůležitější – vždyť přednášející a učitelé jsou tu od toho, aby mě naučili. Absolutně jsem ignoroval praktikování nabytých znalostí a sváděl to na nedostatek času. Nenacházel jsem vůbec žádné souvislosti v informacích, které jsem pravidelně vstřebával – se sebezapřením jsem se naučil „kdo a co“, ale nevěděl jsem „proč a jak“. Nedokázal jsem identifikovat klíčové oblasti a informace. Neměl jsem priority, vše bylo stejně důležité. V době, když jsem započal svůj profesní život, dostal jsem se poprvé do kontaktu s myšlenkovými mapami. Jednoduché a názorné vizualizace informací mě na první pohled zcela uchvátily. Našel jsem si mapy různých autorů a nechápal, že mi podobnou techniku někdo neukázal již dříve. Klíčové informace, jasně naznačené souvislosti, vizuálně zajímavě zachycená fakta… S každou další mapou mi to bylo jasnější. Začal jsem je okamžitě používat – primárně pro pracovní účely. Začátky byly těžké, ale s praxí přišly první výsledky. Pravděpodobně znáte situace, kdy sedíte na přednášce a snažíte se zachytit co možná nejvíce informací, které se vám mohou hodit u zkoušky. Ti lepší z nás se je pak snaží také ověřit (teoreticky i prakticky). Nicméně princip je stejný – přednášející povídá a vy píšete. Zkuste se zamyslet – určitě potřebujete zapisovat takové množství textu? Nebylo by lepší zachytit pouze klíčové informace a soustředit se na samotný princip látky? Myšlenkové mapy vás v tomto velmi podpoří. Získáte nejen mnohem jednodušší poznámky, ale také prostor pro koncentraci na slova přednášejícího. Pohled do vašich poznámek střídaný s upíráním pozornosti na výklad znamená mnohem jasnější orientaci v tom, 76

STUDENTA

Březen 2015

Co mi přinesly myšlenkové mapy: zjednodušení poznámek (stavěl jsem je na klíčových slovech) prostor pro hlubší vnímání výkladu (neztrácel jsem čas detailními zápisky) lepší pochopení problematiky a souvislostí (vše důležité bylo na jedné stránce) nové nápady, jak využít znalosti v praxi (díky úspoře času jsem měl více prostoru na přemýšlení o „proč a jak“) skutečně velmi přehledné studijní podklady. co se na místě zrovna řeší. Vše začne zapadat. A když ne, máte mnohem větší pravděpodobnost nalezení nejasností. Z přednášky pak odcházíte s pocitem „ještě to neumím, ale vím, jak s tím naložím“. A pokud víte, proč daný obor a předmět studujete, budete pátrat po tom, jak uplatnit nabyté a pochopené věci v praxi. Potom přijde na řadu samotná příprava – testy, zkoušky, státnice. Myšlenkové mapy jsou nejen efektivní metodou pro zápis a analýzu, ale neuvěřitelným způsobem také podporují paměť. Obrázky, barvy a křivky tvořící unikátní vizuální

kostru učiva. To vše pomáhá zapamatovat a vybavit si (téměř) vše potřebné mnohem rychlejší (ač se to na první pohled nezdá), funkčnější a v neposlední řadě zábavnější cestou. Myšlenkové mapy uplatníte také v dalších oblastech – využijte je při tvorbě osnovy diplomové práce, při přípravě na „potítku“ nebo pro prezentaci semestrální práce. Není to žádná věda – důležité je začít a pár map si nakreslit. Protože, ač se to zdá na první pohled těžko uvěřitelné, myšlenkové mapy při studiu skutečně skvěle fungují. ^

Studentský život

bez cenzury

Mixujeme koktejl kariérních, školních, kulturních i společenských témat pro tu nejlepší jízdu tvého života. Každý den pro tebe chystáme novou porci informací, bez kterých se tvá studentská léta neobejdou.

To nejlepší z našeho webu:

Jak se firmy dívají na potetované, kteří se u nich uchází o místo? Šli jsme do práce s kérkou na krku… www.studenta.cz/kerky

2 Chystáš se do zahraničí?

Tak to se ti bude určitě hodit 20 pádných důvodů, proč jet na Erasmus. Všechny známe z vlastní zkušenosti. www.studenta.cz/erasmus+

Nejtěžší na celém studiu je naučit se učit. Přichystali jsme pro tebe sérii článků Škola paměti, kde tě naučíme, jak dostat do hlavy cokoliv. uceni.studenta.cz

Chystáme v březnu:

4 Pan prezident nás školí v používání sprostých slov Podívali jsme se na původ vulgarit a dost jsme se při tom pobavili. www.studenta.cz/nadavky

Jaké to je být blondýnou na ČVUT? Na které škole vám projdou i vtipná témata diplomek? Které mobilní aplikace při studiu nejlépe využijete? Sledujte www.studenta.cz. Zajímá vás i zákulisí? Sledujte náš Facebook na www.facebook.cz/ studenta.cz.

Milují české holky,

ale z ubytování jsou v šoku. Kdo? Vyzpovídali jsme erasmáky z pražských kolejí. Co si o nás myslí? www.studenta.cz/erasmaci

Technické novinky od alza.cz

Odpočiň si od učení

pořádnou pařbou

Zkoušky jsou za námi a venku zatím vládne nepříjemně sychravá zima. Tak proč tento volnější čas nevyužít a neponořit se do některé z oblíbených počítačových her? Hraní už dávno není jen fenoménem pro ty s nejnadupanějšími počítači, díky dostupnosti a výkonu mobilních zařízení si dnes může zahrát opravdu každý. Text: Luděk Vokáč

rát hry dnes můžete na nepřeberně širokém spektru přístrojů. Moderní tituly i opravdové herní klasiky si lze užít třeba i na displeji chytrých telefonů nebo tabletů, ale samozřejmě také na noteboocích či klasických stolních PC. A pak jsou tu ještě herní konzole. Pařit lze opravdu mnoha způsoby.

Zábava už na mobilech Chytré mobily v podstatě mohou za jeden z největších fenoménů poslední doby – takzvané příležitostné hraní. Pro všechny platformy existuje nepřeberné množství her, které můžete hrát prakticky kdykoli a kdekoli. Při čekání na tramvaj, cestou v ní, nebo když se zrovna nudíte o přestávce mezi přednáškami. Koncept je většinou stejný – hra je rozdělena na množství krátkých úrovní, ve kterých vždy plníte nějaký zadaný úkol. Úroveň má zabrat sotva několik minut, ale je možné, že ji vzhledem k obtížnosti budete muset řešit hned několikrát, než ji správně zvládnete. Příležitostné hraní dalo vzniknout tak populárním sériím, jako jsou třeba Angry Birds nebo Candy Crush. Na mobilech si ale přijdou na své i milovníci dalších herních žánrů. A překvapivě tu najdeme i spoustu titulů, které můžeme znát z PC. Ať už těch modernějších, nebo rovnou záplavu herní klasiky. Především na větším disple-

Čerstvá RAM nebo grafická karta vdechnou počítači nový život ji tabletu skvěle vynikne třeba nádherný český počin Machinarium. Z dalších můžeme jmenovat takové herní pecky, jako například Another World, Carmageddon, skvělý český dungeon Brány Skeldalu, adventury ságy Broken Sword nebo českou sérii Polda. Schválně, zkuste zapátrat, možná budete sami překvapeni, jaké legendární tituly nebo jejich předělávky pro mobilní telefony objevíte.

Dospělé železo Kdo má rád rychlou akci, rozsáhlejší a komplikovanější dějovou linii nebo se třeba rád kochá opravdu špičkovým grafickým zpracováním, mobilní zařízení nebude tou pravou herní cestou. I když i tady mohou existovat výjimky – třeba skvělý Nvidia Shield Tablet se díky přídavnému gamepadu a HDMI výstupu dovede opravdu změnit v herní konzoli pro méně náročné.

A krom spousty her připravených pro Android si lze vyzkoušet i některé PC tituly. To díky technologii Nvidia Grid, která umožňuje streamovat hry přímo ze serverů firmy. Takhle si třeba můžete zkusit titul The Witcher 2. Jenže zatímco na tabletu můžete hrát dvojku, opravdoví fanoušci čekají na třetí titul ze série. Vydání The Witcher 3: Wild Hunt je doslova na spadnutí. A k hraní takového titulu budete samozřejmě potřebovat pořádný hardware. Ať už preferujete na hraní klasický stolní počítač, nebo vám více vyhovuje notebook, dostupných řešení je celá řada. Po zkouškovém a s očekávaným návalem nových titulů možná stojí za úvahu i upgrade – u PC máte tu výhodu, že stačí vyměnit ty nejslabší a nejzastaralejší komponenty. Nová RAM nebo grafická karta vdechnou i staršímu počítači doslova nový život. U notebooků je situace samozřejmě trochu složitější, většinou nezbývá než zakoupit nový přístroj. Berte to třeba jako odměnu za úspěšně absolvované zkoušky. A zatímco budete čekat na herní taháky letošní sezony, jako jsou krom zmíněného zaklínače i GTA V nebo Battlefield: Hardline, můžete se vrhnout do některého z nesmírně populárních titulů současnosti. Mezi příznivci RPG momentálně letí třeba Assassin’s Creed Unity, kdo rád akci a multiplayerové hraní, užije si do sytosti ve střílečce Evolve. ^

Odborník radí: Střídejte hraní a pohyb Tomáš Lev, produktový manažer Alza.cz Hraní her dovede být docela návyková záležitost, takže nezapomínejte i na pohyb. Jistě, venku není zrovna nejlepší počasí na dovádění, ale fotbal si kromě na monitoru počítače můžete zahrát s kamarády i třeba v hale. Nebo stačí sem tam zaskočit do posilovny a utužit fyzičku tam. Protože člověk potřebuje neustálou motivaci,

STUDENTA

Březen 2015

zkuste si ji dodat tím, že si třeba do svého mobilu nainstalujete některou z populárních fitness aplikací. Ta zaznamená pohyb a ukáže vám, jak plníte denní plán. Pokročilejším řešením jsou pak různé fitness náramky a senzory nebo sporttestery, to když to s tím pohybem a sledováním vašich výkonů myslíte vážněji.

ASUS Strix-GTX960

Cena: 6590 Kč Jednou z cest, jak vymáčknout ze svého PC co nejvíce, je pořízení nové grafické karty. Třeba typu ASUS Strix-GTX960. Je to špička ve střední třídě založená na čipu Nvidia GeForce GTX960. Karta potěší všechny, kdo mají rádi hraní bez kompromisů. Tovární přetaktování jí pak dodává maximální výkon, díky kterému si zahrajete i ty nejnovější tituly na maximální detaily. Chlazení karty je přitom velmi tiché.

A4tech Bloody V7 V-Track Core 2

Cena: 549 Kč Pro hráče je pořádná myš vlastně základním nástrojem. A4tech Bloody V7 V-Track Core 2 je klasická drátová myš za příznivou cenu, která se přitom díky rozlišení 3200 DPI chlubí špičkovou rychlostí a přesností pohybu. Myš je také díky kovovým pojezdům odolná a má sedm programovatelných tlačítek. Pokročilí hráči ocení paměť pro nahrávání vlastních maker, která zrychlí některé herní úkony.

Creative HS-800 Fatal1ty Gaming Headset

Cena: 679 Kč Pořádná sluchátka jsou pro to správné vnímání herní atmosféry naprostou nutností. Creative HS-800 Fatal1ty Gaming Headset přináší nejen parádní zvuk, který potěší i při poslechu hudby, ale také funkce, které oceníte při hraní. Hodit se bude ovládání hlasitosti na kabelu sluchátek a výborným detailem je odnímatelný mikrofon. Stačí ho připojit do 3,5 mm jacku a můžete se spoluhráči řešit taktiku boje, ale když jej nepotřebujete, nepřekáží.

Nejočekávanější tituly v předprodeji

Cena: 1199 nebo 1299 Kč Tři očekávané herní pecky letošního roku si můžete pořídit v předprodeji na Alza.cz. V Battlefield: Hardline si vyberete, zda chcete ve stylu televizních kriminálek hrát v roli poldy, nebo zločince, The Witcher 3: Wild Hunt vás už potřetí postaví do role Geralta protloukajícího se drsným fantasy světem. A Grand Theft Auto V přinese oblíbenou akci kombinovanou s divokou jízdou všemožnými dopravními prostředky, samozřejmě ve špičkovém grafickém podání ušitém na míru hardwaru herních počítačů.

Lenovo IdeaPad Z50-70

Cena: 13 999 Kč Nový herní notebook nemusí stát majlant. Dokazuje to třeba Lenovo IdeaPad Z50-70 s povedeným 15,6“ Full HD displejem a grafikou Nvidia GeForce GT 840M. Za příznivou cenu nabídne vysoký výkon. Ten stačí na hraní v podstatě všech moderních titulů, byť samozřejmě v některých případech budete muset oželet některé grafické detaily. Notebook potěší také elegantním designem a překvapivě nízkou hmotností. Hodnota 2,5 kilogramu je na takový stroj až nečekaná Březen 2015

STUDENTA

Média o nás

STUDENTI ČÍM DÁL MÍŇ PAŘÍ!? Když se nuda vyplácí O tom, že nuda občas není na škodu, se na vlastní kůži přesvědčil český student Kristián. Ten odjel za studiem do USA. Podle jeho vlastních slov tam má víc času na kreslení, což je jeho velká vášeň. Jeho zábavných kreseb, které dává třeba na

Instagram či server BoredPanda, si už všimla i velká média jako např. Huffington Post nebo Elite Daily. „Začal jsem kreslit už jako malý kluk ve výtvarném kroužku. Nikdy mě to ale moc nebavilo, protože jsem preferoval kreslit si to svoje,“ říká. zdroj: Aktuálně.cz

Studenti v USA leniví. Jak jsme na tom my? Studie v USA ukázala, že tamní studenti prvních ročníků čím dál tím míň paří a víc času tráví u internetu. Podle studie pouhých 18 % studentů strávilo víc než 16 hodin za týden s kamarády. V roce 1987 to přitom bylo 37,9 %. Číslo prváků, kteří stráví méně než pět hodin za týden s kamarády, se zdvojnásobilo, nyní jich je 38,8 %. Pro srovnání, roku 1987 to bylo pouhých 18,1 %. Bylo by zajímavé udělat podobný průzkum v České republice. Alespoň bychom „Amíkům“ ukázali, že my se socializovat rozhodně umíme!

Opilý jak Dán

Student objevil „český Titanic“

Do Prahy v únoru dorazily stovky severských studentů. V hlavním městě si užívají každoroční prázdniny. Nejvíce je švédských studentů, celkem však přijely až tři tisíce Skandinávců. Policie kvůli divokým studentům zpřísnila hlídky u barů. zdroj: iDNES.cz

Občas se vyplatí zajít do univerzitního archivu. Své o tom ví i student Chicagské univerzity. Ten totiž ve starých filmových záznamech našel klenot v podobě záběrů ztroskotané lodi. Ta se potopila roku 1915 na Michiganském jezeře. O život tehdy přišlo 844 lidí, a víc než čtvrtina z toho byli Češi. Proto bývá tragédie označována jako „český Titanic“.

Podle magazínu Forbes si šetřiví studenti mohou ušetřit tisíce liber každý rok, pokud neutrácí za zbytečnosti. A kam tedy ty peníze mizí? Kupujeme prý předražené učebnice místo těch z bazaru, nakupujeme moc jídla nebo přečerpáváme své kreditky. To se jim to mluví, když neví, jak je ten studentský život náročný! zdroj: Forbes.com

zdroj: www.ceskatelevize.cz/ct24 80

STUDENTA

Březen 2015

10 věcí, za co studenti nejvíc utrácí

FOTO: Instagram (mr.kriss), Eric Constantineau (Flickr.com)

zdroj: Buzzfeed.com

Aréna názorů Jaký máte názor na trend pracování z domova? Máte s ním dobrou zkušenost, nebo patříte mezi odpůrce home officu? Karolína Fabiánová, studentka UJAK Myslím si, že pracování z domova má své výhody i nevýhody. Je to určitě ideální práce pro lidi, kteří si rádi organizují svůj vlastní čas, na druhou stranu zhouba pro ty, kteří si potom práci roztahají do celého dne. Také to je zhouba pro workholiky, z vlastní zkušenosti vím, že když jsem měla možnost práce s vlastní organizací času, trávila jsem nad tím celé dny od rána do noci. Po nějakém čase mě to začalo vyčerpávat více než klasická práce s pracovní dobou a pracovní morálka byla ta tam. Mně osobně by tento typ práce nejspíš nevyhovoval, časem bych sklouzla k tomu, že bych čas využívala pro spoustu jiných věcí a práce by byla roztahaná. Ale jako například přivýdělek – proč ne.

Michaela Raková, šéfredaktorka Studenty Práci z domova často využívám, hlavně pokud se jedná o psaní článků nebo nějaké složitější analýzy, na které se musím soustředit. To pak potřebuju úplné ticho, a to v kanceláři nikdy není. Samozřejmě to má i svá proti. Navíc home office si můžou dovolit jen lidé se silnou sebedisciplínou, lákadel k prokrastinaci je tam totiž nepřeberně. Takže můžete snadno skončit bez práce. Ale zato s perfektně umytými okny.

Lenka Čábelová, tisková mluvčí a manažerka CSR aktivit, Microsoft Vysoká míra flexibility založené na vzájemné důvěře a osobní odpovědnosti patří mezi klíčové prvky firemní kultury společnosti Microsoft. Prostřednictvím konceptu „Práce odkudkoli“ umožňujeme svým zaměstnancům pracovat v neomezené míře tam, kde je to pro ně právě efektivní – z domova, kavárny, kanceláře, od zákazníka. Díky využití moderních technologií tak mohou naši zaměstnanci mnohem lépe skloubit pracovní povinnosti, rodinu a zábavu a neztrácí čas zbytečnými přejezdy. Já osobně práci z domova pravidelně využívám a na tomto moderním přístupu k práci oceňuji zejména svobodu, flexibilitu, princip důvěry v lidi a jejich schopnosti.

Petr Konvalinka, rektor ČVUT Pokud jde o práci z domova, nemám problém v případě vědecké práce nebo přípravy přednášek, seminářů a cvičení. Nedovedu si to představit v případě administrativní, ekonomické a podobných druhů práce, které vyžadují častý kontakt s lidmi.

100,-

inzerce

Studentské

jízdné

kamkoliv

spolujízdou

česká jednička ve spolujízdě autem

www.jizdomat.cz

22 otázek pro Žofii Dařbujánovou, zpěvačku skupiny Mydy Rabycad

Na konci světa dojdou koblihy

Co považuješ za svůj dosud 1Rozhodně největší životní úspěch? Mydy Rabycad! Ke kterému zvířeti by ses 2 přirovnala? Poslední dobou mi náš bubeník

Tomáš Konůpka často říká, že jsem čím dál víc podobná svému koni. Asi na tom něco bude.

Kdy a proč ses naposledy opila? Zrovna včera – dvojité narozeniny v kapele.

Jak se zaručeně zbavíš deprese? Mám na ruce vytetováno „JUCH“ přesně proto, abych neupadala do depresí. Abych nezapomněla, že je vždycky něco, z čeho může mít člověk radost.

bude vypadat konec světa? 5Jak Dojdou koblihy.

je tvým životním snem? 6Co Zpívat a neřešit voloviny. by tě hrál ve filmu? 7Kdo Julia Roberts. Kvůli čemu býváš smutná? 8hovada. Kvůli lidem, co se chovají jak Co je právě teď tvoje 9Cover nejoblíbenější píseň? na singl Take Me to Church od Kieszy.

V jakém filmu bys chtěla 10 žít? Kdyby tisíc klarinetů. Co (nebo kdo) nejvíce ov11Pravděpodobně livnilo tvůj život? to, že jsem

nechala gymplu a odjela z rodného města do Prahy studovat na konzervatoři, kde jsem konečně zapadla a uvědomila si, co opravdu

Studuje rockoperu na Mezinárodní konzervatoři Praha, ale mezi její žánry patří i pop, jazz a electroswing. Aktivně působí v divadle RockOpera Praha a J. K. Tyla v Plzni. Od 12 let působí v jazzovém orchestru STO v Hradci Králové, se kterým odehrála dvě turné po USA. Objela přední české festivaly jako Rock for People nebo JamRock s kapelou Standby. Střihla si dokonce filmovou roli v Babovřeskách nebo novém filmu Siliciana. Současně se věnuje kapelám ChristmasBrass Band a elektroswingové Mydy Rabycad, se kterou zrovna nahrává druhou desku Glamtronic. Tu pomáhají financovat jejich fanoušci na portálu HitHit.

chci dělat. Kdybych se s gymplem zdržela další tři roky, asi bych těžko doháněla to, co mám teď. Kdybys uměla létat, kam 12 bys letěla nejdříve? Afrika! Který muž má pro tebe 13 největší sex-appeal? Rozhodně Johnny Depp! Co si myslíš o vztahu na 14 jednu noc? No, nečerná-li vám kvůli tomu svědomí, tak asi proč ne.

se nejvíc bojíš? 15Čeho Hloupých zlých lidí. fandíš? 16Komu Každému, kdo si jde za svým. závidíš mužům? 17Co Umění nekomplikovat. Co ti dalo studium? 18 Zkušenosti a pro mě důležitý lidi. je nejhorší možný dárek? 19Co Neznám, nevím, nechci vědět! U kterého filmu jsi napos20 ledy brečela? To si nejsem úplně jistá, ale mám

takový tušení, že to byla animovaná pohádka.

Co tě v poslední době nejvíc 21 naštvalo? Nespravedlnost. Všude. Co tě v poslední době 22 nejvíc potěšilo? Vývoj naší chystané desky

Glamtronic. Jinak mě vždycky těší moji Mydy kluci a všichni kolem, co s námi pracují. Protože jsou neuvěřitelný, miluju je a oni mě.

tiráž: Vydavatel (info@studenta.cz): Studenta Media, s. r. o., Rumunská 1, 120 00 Praha 2, IČ 27678148, Ředitelé vydavatelství: Tomáš Rašner, Adam Kožela; Inzerce (obchod@studenta.cz): Tomáš Hybeš, Ondřej Reif, Jonáš Havlíček, Jan Somol; Redakce (redakce@studenta.cz): Michaela Raková (šéfredaktorka), Jekatěrina Tkačenko, Richard Valoušek, Eva Samšuková, Michaela Bůnová, Veronika Doskočilová, Jakub Klimeš, Pavla Čechová, Klára Ludvíková, Luděk Vokáč; Fotografové: Jindra Kodíček, Martina Votrubová, Martin Tejkal, David Christian Lichtag, Petr Huser; Grafický design: Petra Lorse; Jazyková korektura: Igor Pejchal; IT department: Tomáš Kocfelda, Jiří Nagy; Distribuce: Ondřej Sedláček Copyright © 2015, Studenta Media, s. r. o., Studenta vychází 6krát ročně, tištěný náklad ověřuje ABC ČR, člen IF ABC. Uzávěrka: 20. února 2015, distribuce: 4. března 2015, příští číslo vyjde 1. dubna 2015. Registrace MK ČR E 16630 82

STUDENTA

Březen 2015

foto: Nino Zardalishvili

Žofie Dařbujánová: