Studenta 35 Prosinec 2013 by Studenta

ika graf Info íce: měs

í stoj ý k i l Ko entsk stud ivot ž 12 str.

Magazín portálu www.studenta.cz

35. Číslo / prosinec 2013 / zdarma

„Od tvůrců časopisu stip“

Ester Ledecká: Do školy jsem jezdila na saních

Zkoušky s internetem:

Jízdomat.cz:

Vize a Inovace:

Jak si usnadňujeme vysokou ve virtuální době str. 6

O studentském fenoménu ridesharingu v Česku str. 58

Speciál o českých nápadech a vynálezech str. 37

Přinášíme vám:

Technickéeditorial novinky

: Obsah škové Zkou netu ter na in –10 str. 6

2–27

tr. 1 iéra s

Kar

u ovor h o p k Triky tr. 20–21 s : ovor h Roz decká Le Ester 8–31 str. 2 –61 tr. 50 s m u i Stud OVACE E A IN Z VI : L SPECIÁ tr. 37–44 s

kouškové je zase tady a s ním začíná období shánění studijních materiálů. U nás ve škole původně kolovaly „učicí papíry“, které se dědily z generace na generaci, stokrát ohmatané a vykopírované skoro dočerna. Postupně jsme objevovali kouzlo internetu a zakládali různé skupiny a hromadné e-maily, po kterých se naše poklady šířily mnohem rychleji. A s nimi samozřejmě i chyby, které se taktéž dědily po starších ročnících. V prosincové Studentě jsme se podívali právě na takové sdílení studijních materiálů a testových otázek po internetu, zeptali se na vaše názory v bleskovém průzkumu a zjistili docela překvapivé informace. Také jsme pro vás připravili tradiční sekci kariéra, kde vám tentokrát poradíme pár triků k pohovorům – nejenom to, že se máte slušně obléct a přijít včas. Jako už tradičně, i v tomto čísle se s vámi o své zkušenosti dělí top manažeři velkých firem, v prosinci jsme si povídali například s panem Wojnarem ze Škodovky. A přichystali jsme vám i speciál o českých vynálezech a inovacích, kterým chceme odstartovat pravidelnou rubriku Vize a inovace. A na závěr se můžete detailněji podívat na náš tým, slavíme totiž sedmé narozeniny, tak jsme vás chtěli nechat trochu nakouknout pod pokličku Studenty. Hezký prosinec a držíme vám všichni palce ve zkouškovém! Napište mi, jak se vám prosincová Studenta líbí! michaela.rakova@studenta.cz

ter

t twi

aCz ent

d /Stu

.com

ook

eb fac

.cz nta

de /stu

.com

Partneři Studenty Prosinec 2013

STUDENTA

KDE JINDE DOSTANETE TOLIK PŘÍLEŽITOSTÍ

Je skvělé pracovat ve firmě, která nabízí tolik pracovních příležitostí ve všech koutech republiky i v zahraničí. Záleží jen na vás, jak toho využijete.

www.kdejinde.cz

skupina Čez

Aktuality ze světa studentů

Zimní semestr nám pomalu končí, tak je načase poohlédnout se po pár možnostech, jak si jeho konec užít co nejvíc. Máme pro vás pravidelnou várku novinek ze studentského prostředí – od školních povinností přes kariéru až po skvělé party!

Career Days se blíží! Najděte si práci nebo stáž Možná jste zaregistrovali, že na začátku října proběhly virtuální Career Days – ojedinělý pracovní veletrh, který zprostředkovává přímý kontakt se zástupci renomovaných firem. On-line workshopy uspořádaly společnosti KB, Glencore, Avast a ING Bank. Účastníci si mohli vytipovat vhodnou pracovní pozici či stáž a také se dozvěděli, jak úspěšně zvládnout přijímací řízení. Už v březnu se konají fyzické Career Days, kde osobní setkání a tréninky naberou ještě větších rozměrů.

Primát.cz ti píchne s šířením dotazníků pro tvůj výzkum Čas psaní seminárek a závěrečných prací je zase tady. Server Primát.cz vám s tím tentokrát trochu pomůže. Nahrajte na stránky svůj dotazník nebo průzkum, ten se pak zobrazí ostatním studentům a vy tak získáte další cenné respondenty. Napište nám na primati@primat.cz.

Zažij Pařbu v Prazecz s party průvodcem

Chcete poznat nejlepší pražské kluby, nové přátele a jít s nimi zapařit? V prosinci jsou na výběr hned tři nabité termíny akce Pařba v Prazecz – po vzoru slavného filmu Pařba v Bangkoku. Za 490 Kč vás čeká 60 minut neomezené konzumace piva/vína + 4 welcome drinky + návštěva 4 nejznámějších klubů + party průvodce po celou dobu pařby. Na závěr je v ceně i VIP vstupné do klubu Mecca, kde v prosinci vystoupí Rytmus, Trance Department a Majk Spirit! Více info na www.parbavpraze.cz.

Pošli CV a vyhraj ceny od A3 SPORT

Miss VŠE 2013 se stala Barbora Jedličková Letošní, pátý ročník soutěže Miss VŠE 2013 už zná svou vítězku. Nejkrásnější dívkou z pražské ekonomky se na rozjeté party s Majkem Spiritem v SaSaZu stala Barbora Jedličková, která si odnesla i titul Miss Sympatie. Titul první vicemiss získala Liza Chernetskaya a druhou vicemiss se stala Veronika Drahotová. Fotky z finále si prohlédněte na www.missvse.cz.

Nejlepší CV za říjen a listopad jsme už vybrali, zbývá tedy určit vítěze posledního, prosincového kola. Že jste se ještě nezapojili do soutěže webu UNIjobs.cz, přitom vaše CV je naprosto výstavní? Tak už jen zkontrolujte, že máte správné formátování, pravopis, reprezentativní fotografii, a dle rady garantky soutěže Alice Růžičkové ze společnosti Capgemini nezapomeňte uvést zajímavý koníček či praxi v zahraničí. Pak své CV vložte do databáze UNIjobs.cz a vyhrajte nejen ceny od A3 SPORT, ale také možnost představit se těm nejlepším firmám v ČR! Více info na www.UNIjobs.cz/soutez.

Prosinec 2013

STUDENTA

Téma

ZkouSkove v dobe internetu

Do zkoušky zbývá pár dní a vy si nejste jistí, že umíte všechno potřebné. Ještě před pár lety by to znamenalo, že se zahrabete do sešitů s poznámkami z přednášek a výpisků z povinné literatury a budete doufat, že si zkoušející nevymyslí žádnou záludnou otázku. Dnes už jsou studenti zvyklí, že k přípravě na zkoušku nebo test kromě vlastních poznámek využívají i materiály sdílené na internetu. A někdy jenom ty. Často jsou totiž na různých úložištích k dispozici i otázky z předchozích let, někdy i s vypracovanými odpověďmi. Když takové materiály najdete, proč je nevyužít, že? Ale je to správně? Text: Vojta Koval, Ilustrace: Helena Kočandrlová

STUDENTA

Prosinec 2013

eptali jsme se studentů po celé České republice*, jaký je jejich názor na sdílení studijních materiálů a podvádění u zkoušek, a výsledek je celkem jasný. Skoro tři čtvrtiny respondentů někdy měly k dispozici otázky z testu ještě před zkouškou. Jakkoliv to možná zní skandálně, není třeba za tím hledat nelegální kopírování ve stylu průmyslové špionáže. Cesta k testovým otázkám totiž často vede přes jedno až dvě kliknutí myši. Zdrojem jsou nejčastěji studenti, kteří už zkoušku absolvovali a znění otázek jednoduše sdíleli na internetu, například na specializovaném serveru pro sdílení studijních materiálů, na facebookové stránce třídy, nebo je jednoduše poslali mailem mladším ročníkům. Portály pro sdílení studijních záležitostí využívá jako zdroj testových otázek přes 70 procent respondentů. Takřka stejné procento dotazovaných odpovědělo, že otázky získalo od spolužáků, například e-mailem nebo na třídní facebookové stránce. Současní studenti si totiž pro sdílení výpisků, poznámek z hodin, prezentací nebo přímo starších testových otázek obecně zvykli využívat komunikační nástroje, které k tomu původně nebyly určeny. Snad každý ročník si tak zakládá společný e-mail. Na ten studenti posílají svoje zápisky, ale také testové otázky. Stále častější jsou rovněž skupiny na Facebooku. Studenti tam mohou komunikovat o úkolech, které během semestru dostávají, ale také si bleskově sdělit, co bylo v testu, který právě proběhl. Má to pro ně velké výhody. Pokud jdete třeba na třetí termín zkoušky, pravděpodobnost, že dostanete stejné otázky jako někteří z vašich spolužáků na předchozích termínech, je vcelku vysoká. Ne každý kantor totiž připravuje speciální sadu otázek na každý termín zkoušky. Možná to zní trochu překvapivě, ale 15 procent dotazovaných v průzkumu společnosti uvedlo, že testové otázky získali přímo od vyučujícího. Server Primát.cz se podle svého zakladatele Maxe Gorjainova přitom občas potýká s opačným přístupem kantorů. „Někdy nám napíše vyučující, který si nepřeje, aby byly jím vypracované materiály, ať už otázky, nebo třeba prezentace, na serveru sdíleny. V takových případech je řešení většinou jednoduché – soubory ze serveru ihned stáhneme, respektujeme autorský zákon.“ Přesto je zajímavé, jak moc se postoje jednotlivých kantorů ke sdíleným materiálům liší.

Může být vina na straně vyučujících? Například Václav Moravec, vyučující na katedře žurnalistiky Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy, sdílení testových otázek neuznává, vidí v tom ale částečně i problém samotného kantora. „Žijeme v době, kdy technologie umožňují snazší sdílení dat, a všichni tomu podléháme. Ale mě mrzí, že se ta data neaktualizují,“ vysvětluje Václav Moravec. „Vadí mi, že se sdílejí i testy, ale také to, když kantor testy neaktualizuje, nevymýšlí něco nového. Pak se z ročníku na ročník dědí, i co v tom testu bude. Mrzí mě, že se pak intelektuální úsilí, o kterém by vysoká škola měla být, do jisté míry s pohodlností dnešní doby stírá.“ Takřka ke každému předmětu je možné dohledat nějaké zápisky, pokud vám je přímo nepošle některý ze spolužáků. Jakkoliv je toto pohodlné, není radno spoléhat se na to jako na jediný zdroj. Často se totiž stává, že autor výpisků udělá při jejich zpracování chybu, která se pak šíří i mezi další studenty a často se projeví i v testech. Právě na tato rizika hromadného sdílení omezeného počtu materiálů Václav Moravec své studenty upozorňuje. „V rámci úložišť nejsou sdíleny třeba knihy, ale jsou to výpisky z té monografie. Dnešní doba nás totiž nutí komunikovat jen v určitém počtu znaků. Moje generace byla nucena si ty knížky přečíst, protože jsme neměli tak sdílené výpisky, aby se celý ročník mohl jít podívat do nějaké databáze výpisků. Za nás kopírky teprve začínaly, všechno se muselo namnožit. A ještě to bylo drahé. Takže šíření v rámci celého ročníku bylo technicky složitější. Nechci kritizovat technologii a pokrok doby, ale spíš upozorňovat studenty na rizika spojená se sdílením. A sám se nutím do aktualizací a akcentace jiných témat, která pak dávám v testu, mezi ročníky. Tím studenty vždycky donutím, aby nějaké úsilí v rámci předmětu vyvinuli. Myslím si, že u každého předmětu jde něco akcentovat. Kantor si tak v každém akademickém roce

Postoje kantoru ke sdileni materialu se lisi - nekdo je dava sam, jiny je proti Sdílení materiálů v číslech*

71%

studentů někdy znalo otázky z testu ještě před zkouškou.

42%

si myslí, že by zkoušku zvládlo složit i bez toho, aby otázky dopředu znali.

22%

studentů by bylo ochotno za znalost otázek dopředu i zaplatit.

91%

studentů využívá k přípravě na zkoušku materiály vypracované ostatními (výtahy ze skript, poznámky od spolužáků, zpracované testové otázky).

57%

studentů dalo někdy takové materiály k dispozici ostatním.

8,5%

to dělá pravidelně.

64%

studentů se přiznalo, že někdy u zkoušek podvádělo (taháky, opisování, hledání odpovědí na mobilu...).

50%

se při tom cítilo provinile nebo nepříjemně.

*Průzkum Studenta Media probíhal 10.–13. listopadu mezi 2 105 vysokoškoláky.

Prosinec 2013

STUDENTA

Téma

Proč sabotujeme sami sebe?

Nedávno jsem při listování Školním atlasem světa (možná si ho ještě pamatujete – bílomodrý s velkým kompasem v rohu, na většině škol byl povinný) našla jednu starší písemku. Konkrétně šlo o průběžný test ze zeměpisu na téma Afrika. Kromě klasických otázek, které mě nepřekvapily (jako hlavní město Mali nebo Tanzanie), jsem ale narazila na pár špeků typu: Který kraj v Keni je známý svou těžbou mědi? Jaké plodiny se podílí jednou třetinou na vývozu Jihoafrické republiky? Nejenže si nepamatuju správné odpovědi, ale už jsem za ta léta i vytěsnila, že ode mě někdo někdy chtěl, abych se to našrotila. Přístup ke svému vysokoškolskému studiu si často přenášíme ze středních nebo ze základek. Těm v minulosti (a bohužel ve většině případů i v současnosti) vládlo šprtání faktů nazpaměť a biflování se telefonních seznamů spisovatelů, jejich díla a letopočtů různých bitev v průběhu asi dvaceti století. Chytrý byl ten, kdo si dokázal zapamatovat nejvíc faktů najednou a vybavit si je při písemce či ústní zkoušce, ne ten, který byl schopný se zorientovat v textu nebo problému, dát si dvě a dvě dohromady, hledat souvislosti a úkol kreativně vyřešit. Nikdy jsem nechápala a dodnes v tom tápu, proč stále připadá učitelům důležité testovat jen to, co si je člověk schopný zapamatovat najednou. Každý z nás už dneska přece nosí v kapse nebo v tašce hned několik „black boxes“, které tyto problémy řeší za nás. Bohužel se tento styl učení a testování znalostí promítá z velké části i do českého vysokého školství. Většina předmětů, kterými jsem si při studiu tady v Česku prošla, byla zakončena jednou zkouškou, při níž šlo zase jen o vysypání vědomostí, které jsme si na krátkou chvíli dokázali nacpat do hlavy. U zkoušek šlo v drtivé většině případů jen o test (jehož znění je po mnoho let třeba u daného vyučujícího úplně stejné) nebo okruhy pro ústní zkoušku vypracované studenty před deseti lety. A stačilo to. Bohužel… Pro někoho (a přiznávám, že mnohokrát i pro mě) to může být pohodlné, ale je kvůli tomuto přístupu opravdu nutné chodit na vysokou? Pro praxi je to ve většině případů nepoužitelné, zaměstnavatelé to neocení a jediný, kdo z toho něco má, jsou flákači a vyučující, kterým po většinu semestru odpadá jakákoliv práce se studenty. Samozřejmě, povinné literatury jsme dostávali zadáno plný kotel, aby se neřeklo. Ale k čemu to je, když vždycky stačilo přečíst si výtah na dvě stránky nebo se naučit odpovědi na ty tři otázky do testu, které se rok co rok opakovaly. Dnes navíc můžeme porovnávat přístup třeba na zahraničních univerzitách, který je úplně jiný. Ve Finsku, kde jsem studovala (a naštěstí takové trendy pozoruju u některých vyučujících i u nás), jsme sice dostali literatury na objem asi dvacetkrát méně, ale kdo to nepřečetl, ten byl hned odhalen. Na každou hodinu každý týden jsme museli mít nejen přečtený text, ale i vypracovat svůj názor s otázkami pro ostatní, které jsme rozesílali celé své skupině. Na hodině měl každý nejen připravené své náměty k diskusi, ale byl připraven i na dotazy ostatních. Jelikož nás bylo ve skupině asi pět, bylo sakra poznat, kdo se připravil a kdo ne. Očůrat to nešlo. A na konci semestru? Test ani ústní zkouška prověřující, co jsme si pamatovali, potřeba nebyly. Protože když to, co zjistíte nebo si někde přečtete, použijete v praxi, nezapomenete to do dvou dnů jako našprtané datum bitvy u Thermopyl nebo tři díla Františka Ladislava Čelakovského. Takže vinu za „podvádění“, ulehčování si práce a všemožné snahy svoje studium co nejvíc odrbat a proplout jím bez velké námahy bych nehledala v první řadě u studentů. Jen nám k tomu naše školství dává návod už odmalička a na vysoké nádhernou příležitost. Míša Raková, šéfredaktorka

STUDENTA

Prosinec 2013

přednášku aktualizuje a zároveň donutí studenty, aby přinejmenším vyhledávali ve více zdrojích.“ Mezi sdílenými dokumenty samozřejmě nejsou jen výpisky a testy, ale také prezentace, kterými vyučující doplňují své výklady. Prezentace rozdělená do slidů má studentům zjednodušit orientaci v daném tématu a vypomoct například s psaním cizích slov a jmen. Přesto jen polovina vyučujících své prezentace poskytuje studentům pravidelně. Zastánci tohoto postupu tvrdí, že pokud student ví, že prezentaci po přednášce dostane k dispozici, nebo si ji může prohlédnout dokonce už před přednáškou, lépe se mu vnímá samotný výklad. Václav Moravec se ale obává, že tomu tak v praxi často není.

Václav Moravec, přednášející na FSV UK:

Nechci si na přednášce připadat zbytečný „Současnou multitaskingovou generaci v učebnách s wi-fi připojením nepřinutím k tomu, dávat větší pozor a vnímat připravenou strukturu prezentace, tím, že ji dostanou k dispozici už před přednáškou. Naopak si studenti říkají: ‚My to vidíme,‘ vypínají pozornost a surfují na internetu, brouzdají na Facebooku a sociálních sítích a jedou několik věcí souběžně. Proto u některých složitějších přednášek, kde chci, aby byla zachována pozornost, dám slide v prezentaci jen bodový a nechám ho tam viset klidně celou hodinu. Studenti tak mají na očích strukturu přednášky, ale zároveň je donutím poslouchat a dělat si výpisky. Když je slide moc podrobný a ještě bych ho dal na úložiště, tak bych byl jako kantor na přednášce už skoro zbytečný,“ zdůvodňuje svůj postoj Moravec. foto: Česká televize

O tom, že studenti se při učení na zkoušky spoléhají na sdílené dokumenty, není pochyb. Potvrdilo to devadesát procent respondentů v průzkumu. Skoro 70 procent dotazovaných někdy nějaké studijní podklady sdílelo. Podobně přesvědčivý je i počet sdílených dokumentů na serveru Primát.cz, který se vyšplhal na necelých dvě stě tisíc. To vychází na 80 dokumentů sdílených každý den od roku 2007, kdy byl server založen. Servery pro sdílení studijních materiálů mají oproti vyměňování poznámek jen mezi studenty daného ročníku velkou výhodu. Můžou se k nim jednoduše dostat i studenti, kteří daný předmět studují o několik semestrů nebo let později. „Podle mě je hlavně výhoda, že všechny informace jsou na jednom místě a neztrácí se. Starší ročníky měly na matroš nějaké stránky, ty už nefungují, pak jsme materiály měli na e-mailu, něco na Facebooku, ale nikde pořádně nic. Tady je to rozhodně pohodlnější a taky jsou tu zachované informace od těch, co to studovali před námi, což je fajn,“ okomentovala uživatelka kosatka123 výhody takového serveru.

Mit prezentace k prednasce k dispozici predem muze pomahat, ale take odvadet pozornost od vykladu... Většina podobných serverů funguje na bezplatné bázi, k jejich využívání obvykle stačí registrace. Přesto průzkum ukázal, že pětina dotazovaných by byla ochotná za poskytnutí studijních materiálů i zaplatit, skoro 70 procent by dokonce zaplatilo více než 100 korun. Někteří kantoři vidí ve sdílení studijních materiálů něco na hranici podvádění. A i když dvě třetiny studentů přiznávají, že někdy u zkoušky podváděly, hromadné sdílení dokumentů by tak posuzováno být ne-

mělo. Studenti by si měli uvědomit, že využívání sdílených dokumentů není vždy bez vady a ne vždy se na ně dá úplně spolehnout. Vyučující by se na druhou stranu měli snažit najít způsob, jak s novým trendem mezi studenty pracovat, ne bojovat. Například neustále obměňovat testové otázky nebo rovnou ustoupit od biflování dat na zkoušku a více studenty zapojit do práce během semestru, jak je to běžné v zahraničí.

PR_KB_Start-up_Studenta_215x130 11/26/13 8:51 AM Stránka 1

inzerce

Vítěz veřejného hlasování grantového programu KB „NASTARTUJTE SE“ zlepšuje gastro služby pro všechny „S dobrým nápadem a zdravým odhodláním můžeš nastartovat své podnikání v každé době a v každém věku.“ Tak vyzvala Komerční banka spolu s Asociací malých a středních podniků a živnostníků ČR začínající podnikatele k přihlášení do grantového programu NASTARTUJTE SE 2013. Šanci uspět měl každý, bez ohledu na předchozí zkušenost s podnikáním. „V rámci grantového programu chceme umožnit nejlepším projektům jejich záměry snadněji realizovat,“ říká Michal Pánek, manažer Segmentového řízení – Retail Komerční banky. Co vám na začátku podnikání pomohlo a co vám naopak komplikovalo život? Pomohla nám a stále pomáhá spousta lidí, kterým jsme velmi vděční. Podnikání je o komplikacích, ale také o schopnosti dokázat je překonávat rychleji a elegantněji než konkurence. Takže se v podstatě těšíme na každou další komplikaci jako na výzvu.

Vítězové byli vyhlášeni 19. listopadu na výroční akci Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) – Den podnikatelů – a získávají tak finanční prostředky pro start svého podnikání. Program měl dvě kategorie: Cenu odborné poroty a Cenu veřejnosti. S vítězem veřejného hlasování programu NASTARTUJTE SE 2013 Hynkem Husníkem jsme mluvili o jeho projektu storyous.com. Můžete nám storyous.com představit? Storyous je sociální síť zaměřená na hodnocení kaváren a restaurací. Uživatelé si mohou s kamarády vyměňovat tipy na zajímavé podniky, které jsou založeny na sdílení fotek. Máme vytvořený i jednoduchý vyhledávač, který vám najde nejlepší podniky na základě zkušeností blogerů, s nimiž spolupracujeme, a vašich kamarádů. Pro restaurace a kavárny pak v těchto dnech spouštíme službu zákaznického systému. Což v sobě v podstatě kombinuje základní pokladní systém, chytré přehledy a propojení s naší sociální sítí, která následně našim uživatelům umožňuje ve spolupracujících podnicích například i jednoduše platit ze svého telefonu. Proč jste se pustil do podnikání a jak byste v několika větách charakterizoval svou firmu? Pro mě a mého společníka Davida skončila loni jedna profesní kapitola, a tak jsme přemýšleli, co dál. A protože

Hynek Husník (vlevo) s kolegyněmi a společníkem Davidem (vpravo)

on je milovník kávy a chyběla mu služba, která by mu usnadnila vyhledávání kaváren, tak jsme ji zkusili zprovoznit. Věřili jsme, že jsme schopni takovou užitečnou službu sami vytvořit. Dnes jsme skupina mladých lidí, kteří fungují na přátelské rovině a důvěře, každý může směřování Storyous ovlivňovat. Snažíme se dělat služby, které bychom my sami chtěli používat. Komerční banka bude i nadále spolupracovat s AMSP ČR na projektu Svou cestou – Young business. Na webové stránce www.nastartujtese.cz najdou všichni začínající nebo budoucí podnikatelé užitečné informace a výhodné nabídky, které jim v jejich úsilí pomohou.

Jaké máte plány do budoucna? Aktuálně se soustředíme na spuštění zákaznického systému pro restaurace a kavárny, resp. objednávkového systému pro uživatele. To jsou služby, které významně mění současné zvyklosti trhu. Momentálně s nimi začínáme, takže nás teď budou určitě nějaký čas zaměstnávat naplno. Jak plánujete získané finanční prostředky z grantu využít? Získané finanční prostředky použijeme určitě na rozvoj našeho podnikání, nejpravděpodobněji jako investici do dalších mladých talentovaných nadšených lidí, kterých není nikdy dost. Komerční banka gratuluje Hynku Husníkovi i celému týmu společnosti storyous.com, s. r. o., a přeje do budoucna hodně úspěchů a spokojených uživatelů této unikátní služby.

Téma

Anketa

Považujete znalost testových otázek (např. z předchozích let)

ještě před zkouškou za podvádění? Magdalena Medková, UK:

Podle toho, co je za tím. Když ukradnu otázky profesorce, pak to podvádění je. Když mi to řekne spolužák, který to psal o termín přede mnou, pak to podvádění není. A pokud je profesorka tak líná, že nemá tři varianty, pak je to její blbost a tvoje vyčuranost.

Marie Kalousová, ČZU:

Pokud je nezveřejní sám zkoušející, tak to za podvádění považuju.

Roman Sovka, MUP: Pokud se jedná o úplně stejný test, tak ano. Ale když jde o souhrn testových otázek z předchozích let, tak samozřejmě ne. Jana Leichterová, UK:

Šimon Barczi, VŠE: Za podvádění to nepovažuji. TSP, SCI0 a vlastně všechny certifikované zkoušky nabízejí vzory na internetu. Je to jenom vodítko k tomu zjistit, jak a co se máš učit. 10

STUDENTA

Prosinec 2013

Ano, když znám přesné otázky (z minulých let, z předchozích termínů apod.), vyvolává to ve mně pocit, že podvádím. Na druhou stranu to, že se informuji, o čem test přibližně byl, mi jako podvádění už nepřijde – tzn. na co jsou otázky zaměřené, jak jsou formulované (otevřené otázky × multiple choice), na co bych se měla při učení víc soustředit apod.

STOP! Hledání práce. Přidejte se k nám.

Společnost Capgemini patří mezi nejvýznamnější hráče světa v oblasti IT poradenství. Umožňujeme našim klientům transformovat se a růst prostřednictvím technologií. Úspěšně působíme ve 44 zemích včetně České republiky. .

Na základě Capgemini nereprezentativního výzkumu:

100%

studentů a absolventů hledá zajímavou náplň práce

90% studentů a absolventů uvádí, že se chce hlavně co nejvíce naučit Pro 80% studentů a absolventů je důležitý tým, ve kterém budou pracovat

Našli jste se? Čekáme právě na Vás: mladé a nadějné analytiky a konzultanty, stejně jako na mladé či zkušené programátory se znalostí technologií jako např. Java, .NET, PowerBuilder, Oracle, C/C++ či Siebel. Všechny naše otevřené pracovní pozice na plný i částečný úvazek naleznete na http://www.capgemini.com/jobs/

70%

V případě vašich dotazů jsme Vám k dispozici:

60%

Alice Růžičková HR Manager Capgemini CZ alice.ruzickova@capgemini.com

studentů a absolventů se zajímá o možnost růstu studentů a absolventů uvádí, že hledá zázemí mezinárodní společnost

Zuzana Kajňáková HR Support Capgemini CZ zuzana.kajnakova@capgemini.com

INFOGRAFIKA MĚSÍCE

ČESKÉ BUDĚJOVICE

PARDUBICE

HRADEC KRÁLOVÉ

LIBEREC

BRNO ZLÍN

OSTRAVA

Tolik si český student ročně uspoří bokem

OLOMOUC

3 000 – 4 999 Kč/měsíc

ZA CO STUDENTI UTRÁCÍ

1 000 – 4 999 K Kč

PLZEŃ

PRAHA

ÚSTÍ NAD LABEM

5 000 – 6 999 Kč/měsíc

V UNIVERZITNÍCH MĚSTECH

NÁKLADY NA ŽIVOT

6 9c – 0 sí 5 00 č/mě

PRŮMĚRNÉ VÝDAJE ČESKÉHO STUDENTA ČINÍ: 99

KOLIK STOJÍ STUDENTSKÝ ŽIVOT?

K aždý vysokoškolák, který se rozhodne jít studovat do jiného města, je postaven před zásadní otázku – bydlet na koleji, nebo si najít podnájem? Přes některé nevýhody kolejního života skoro polovina studentů stále volí právě koleje. Přece jen je pořád jednodušší zažádat si o kolej než hledat odpovídající byt v přijatelné cenové hladině, snesitelné spolubydlící atd. Překvapivě jen 15 % dotazovaných uvedlo, že bydlí u rodičů nebo u známých. Zdálo by se tedy, že se vysokoškoláci dokážou osamostatnit od svých rodičů, ale opak je často pravda. Dvě třetiny respondentů uvedly jako svůj nej-

větší zdroj financí kapesné od rodičů, jen třicet procent odpovědělo, že je jím vlastní výdělek. Není se čemu divit. Najít zaměstnání, které by šlo časově skloubit s prezenčním studiem na vysoké škole, mnohdy není vůbec jednoduché. Ne nadarmo najdete vysokoškoláky často za barem nebo třeba v recepci v hotelu na noční směně. Přes šedesát procent respondentů má měsíční příjmy, které jim nedovolují zbytečně utrácet. Někdy pak musí počítat každou korunu. Pětina dotazovaných studentů si dokonce nezvládne v průběhu roku nic ušetřit. Nejčastěji si studenti našetří částku v rozmezí 1 000 až 4 999 korun za rok. Většina vysokoškoláků, přes čty-

na (39

podnikání (4

•na začátek vlastního

(8 %)

•na další vzdělání

(25 %)

např. na elektroniku

•na konkrétní výrobek,

(26 %)

•na volnočasové aktivity

situací (30

•pro případ nenadálých

•na cestování (42 %) •na rezervu do budouc-

(respondenti mohli označit až tři odpovědi)

Na co si šetříme?

řicet procent, si šetří s vidinou cestování, případně si připravují rezervu do budoucna.

Říká se, že student má tvrdý chleba. Jestli je to pravda, zjišťoval náš průzkum, ve kterém v říjnu odpovídalo přes 1 300 studentů z celé republiky. Jaké jsou životní náklady současných vysokoškoláků? Kde vlastně studenti berou peníze na večerní pařby? Text: Vojta Koval

studentský život?

Kolik stojí

Infografika měsíce:

65%

KAPESNÉ OD RODIČŮ

35 %

PRÁVNICKÝCH OBORŮ

ěkujeme, že jste nám pomohli s vyplněním podzimních dotazníků. Díky vašim odpovědím jsme utvořili ucelený obrázek o tom, jací jsou čeští studenti současnosti. Vaše názory na studentský život, kariéru, rodinu a budoucnost se kromě stránek Studenty objevily také v předních českých zpravodajských médiích.

Z %)

Studentský život je často spojován s nekončící party, přesto více než polovina respondentů průzkumu Studenta Media odhadla své měsíční náklady na večerní zábavu „jen“ na zhruba 1 000 Kč. Kdo někdy vyrazil na tah noční Prahou, ví, že někdy není problém takovou částku utratit za večer. Přesto se není třeba bát, že by současná generace vy-

•v restauracích (4 %) •ve fastfoodech (1 %)

u příbuzných (10

•v menze (30 %) •u rodičů nebo

(53 %)

•vařím si sám/sama

Kde se nejčastěji stravujeme?

Za celou Studentu vám ještě jednou srdečně děkujeme!

z celého světa. Tisíce českých studentů mají šanci se právě v těchto dnech zapojit do historicky prvního průzkumu Universum v Česku. Navíc můžete vyhrát zajímavé ceny. Na dalších stránkách Studenty se dozvíte, jak na to.

a co vysokoškoláci své peníze utrácejí? Největší částku z jejich rozpočtu tvoří vcelku očekávatelně ubytování. Studenti za něj měsíčně utratí většinou do tří tisíc korun. Tahle částka se příliš neliší, ani když vysokoškoláci nebydlí na koleji. V podnájmech jich totiž většinou bydlí několik, čímž se celková cena za pronájem rozloží. Za stravování současní studenti utratí většinou necelé dva tisíce. I tady je znát, že se vysokoškoláci snaží ušetřit, kde se dá. Půlka respondentů si vaří sama, aby zbytečně neutrácela. Zhruba třicet procent spoléhá na menzy, které jsou přece jen stále levnější než běžné restaurace.

sokoškoláků nějak „polevovala“. Najdou se i tací, kteří měsíčně zvládnou „propařit“ více než 10 tisíc korun. Celkem vysokoškoláci vynaloží na živobytí v průměru necelých sedm tisíc korun. Záleží ale taky na městě, ve kterém studují, například ve Zlíně, v Hradci Králové, Českých Budějovicích nebo Ostravě studenti utratí až o dva tisíce korun měsíčně méně. Odejít od rodičů a postavit se na vlastní nohy zkrátka není pro studenty úplně jednoduché. Během studia tak často řeší každou korunu v rozpočtu. Přes osmdesát procent respondentů tak sleduje a využívá slevové akce, aby co nejvíce ušetřili. Dlouhodobé starosti o svoji finanční budoucnost ale přesto přenechávají rodičům. Dvěma třetinám studentů tak například stavební spoření nebo pojištění založili jejich rodiče. Ale víte, co se říká – rodiče by se o své děti měli starat až do svého důchodového věku. ^

Průměrný vysokoškolák utratí necelých sedm tisíc měsíčně

O svých preferencích a představách jste se mohli dočíst například na titulní stránce MF DNES nebo jste nás mohli vidět v České televizi, kde jsme závěry průzkumu několikrát prezentovali. Na jaře to ale teprve rozjedeme! Do Česka totiž poprvé vstoupí globální a respektovaný hráč Universum, který vaše data porovná se studenty

Na jaře to pořádně rozjedeme!

Data pocházejí z průzkumu společnosti Studenta Media, 5. - 10. října 2013 na vzorku 1.301 respondentů Copyright © Studenta Media, s. r. o., www.studentamedia.cz Kontaktní osoba: Michaela Raková, michaela.rakova@studenta.cz

EKONOMICKÝCH OBORŮ

IT OBORŮ

38 %

NEJČASTĚJI SE SAMI ŽIVÍ STUDENTI:

VLASTNÍ VYDĚLANÉ PENÍZE

31%

OSTATNÍ

NEJVĚTŠÍ ZDROJ PŘÍJMU STUDENTŮ:

VEČERNÍ ZÁBAVA: do 1 000 Kč/měsíc

JÍDLO: 1 000 – 1 999 Kč/měsíc

UBYTOVÁNÍ: 2 000 – 2999 Kč/měsíc

kariéra

Pojďte na návštěvu do

nejvýznamnějších firem u nás Kariérní portál UNIjobs.cz vás vezme na návštěvy nebo assessment centra nanečisto do nejvýznamnějších firem v Česku. Podívejte se, kde jsme byli naposledy, a hlaste se na další exkurze na www.UNIjobs.cz/navstevy-ve-firmach. Už 10. prosince se nám otevřou dveře Škoda Auto a o tři dny později, 13. prosince, se vypravíme do společnosti LEO Express. A co jsme se dozvěděli při listopadových exkurzích? Text: Markéta Paráčková

Návštěva v SŽDC: i cesta může být cíl

e Správě železniční dopravní cesty (SŽDC) jsou experti na dopravu – jak na tu reálnou, tak na dopravu z pozice zájemce do pozice zaměstnance. Při naší návštěvě v jejich sídle nám to předvedli se vším všudy. Každý návštěvník se musel na začátku představit a personalista mu ihned dal individuální zpětnou vazbu – vy se kývete ze strany na stranu, na vás je velmi vidět nervozita, vy zkuste udržovat oční kontakt s personalisty namísto podlahy, s každým alespoň chvíli. Paní Jitka Češková z personálního oddělení nám rovněž představila systém vzdělávání zaměstnanců SŽDC, na něž firma klade velký důraz. Určitou formu vzdělávání musí každý zaměstnanec podstoupit ještě před nástupem do společnosti, po roce má nárok na další, dvouletý vzdělávací program. Obecně firma vzdělává 5 000 zaměstnanců každý měsíc. Tomáš Drvota z oddělení komunikace, odborník v oblasti železnic, nám firmu popsal a zmínil i několik zajímavých čísel, s nimiž společnost pracuje, například počet kilometrů kolejí, počet železničních mostů a přejezdů. Na mapě nám také ukázal, jaké úseky dráhy jsou zrovna ve výstavbě, a samozřejmě nechyběl ani prostor pro dotazy. V rámci assessment centra jsme si pak vyzkoušeli, jaké to je, napsat tiskovou zprávu ohledně modernizace úseku tratě v krátkém časovém intervalu. Ředitel komunikace Ing. Zbyněk Honys následně využil příležitosti, že se firma chystá v brzké době přejmenovat a změnit své logo, a představil nám několik návrhů a nákresů a zdůvodnil, proč je některé správně navržené a jiné nikoliv. 14

STUDENTA

Prosinec 2013

Microsoft: Otevírání oken ženám pokračuje

polečnost Microsoft ve spolupráci s portálem UNIjobs.cz uspořádala 20. listopadu v pořadí již druhé setkání v rámci iniciativy Opening Windows@University, která je určena studentkám 3.–5. ročníků a absolventkám vysokých škol. Tématem listopadového setkání byl tentokrát mentoring a networking s cílem předat studentkám užitečné zkušenosti a rady z praxe, které využijí při budování své kariéry. Navíc jim Microsoft poskytl možnost vytvoření mentoringových dvojic se zkušenějšími ženami v českém byznysu a došlo tak k propojení původní iniciativy Opening Windows s nově vzniklým Opening Windows@University. Akce se konala v prostorách společnosti Microsoft a zúčastnilo se jí 30 studentek z českých univerzit.

o návštěvách Projekt Návštěvy ve firmách rozjel na jaře 2013 kariérní portál UNIjobs.cz. Dosud se do dvanácti společností vypravilo už více než 250 studentů z celé České republiky, kteří měli možnost nechat si zkontrolovat svá CV, vyzkoušet si pohovor nanečisto, nebo se dokonce zúčastnit assessment centra. Největším přínosem projektu však stále zůstává možnost setkat se s vrcholným managementem společností a s trochou štěstí si odnést i jejich vizitku. Pokud stále nevíte, která společnost je pro vás ta pravá, nezapomeňte se včas na Návštěvy přihlásit. Více informací najdete na webu www.UNIjobs.cz.

kariéra

Škoda Auto láká mladé talenty

Uspěla v průzkumu Trendence

Mladoboleslavská automobilka Škoda Auto patří v České republice k nejatraktivnějším zaměstnavatelům pro české studenty a absolventy. Firma to potvrdila úspěchem v průzkumu Trendence Graduate Barometer, ve kterém právě studenti vybírají své vysněné zaměstnavatele. Text: Luděk Vokáč

letošním vydání průzkumu Trendence Graduate Barometer se Škoda Auto opět dostala mezi nejatraktivnější zaměstnavatele mladých talentů v České republice. Potvrdila tak loňský úspěch, a dokonce se jí podařilo v sílící konkurenci ještě zlepšit. To je mimo jiné důkaz toho, že se firma intenzivně snaží a o mladé talenty má velký zájem. Průzkum Trendence rozděluje výsledky na dva žebříčky – z pohledu studentů ekonomických škol a z pohledu studentů inženýrských a IT oborů. V ekonomickém žebříčku se největší české automobilce podařilo postoupit z loňské třetí na letošní druhou příčku. Nechala za sebou globálního hráče, internetového giganta Google. V inženýrském/IT žebříčku obhájila Škoda Auto loňské třetí místo. Pozice na prvních třech místech v žebříčku se rok od roku mění a obhájit úspěchy z loňského ročníku není vůbec jednoduché. Většinou v absolutním měřítku firmy počty příznivců ztrácely, což svědčí o stále větším konkurenčním boji o mladé talenty. Škoda Auto si v průzkumu připsala i další, dílčí úspěchy. Zvítězila totiž v kategoriích „Nejlepší kariérní web“ a „Nejlepší prezentace na pracovních veletrzích“. Zvláštního ocenění se dočkaly také aktivity automobilky na sociálních sítích. V kategorii „Využití sociálních médií“ se Škoda Auto u studentů ekonomických 16

STUDENTA

Prosinec 2013

Trendence Graduate Barometer v číslech • Průzkum probíhá ve 24 zemích

oborů vyšvihla ze třináctého místa na první. Všechny tyto dílčí úspěchy jsou důkazem snahy automobilky získávat studenty tam, kde je opravdu může oslovovat. „Škoda Auto se v minulých letech skvěle rozvíjela ve všech oblastech. To se odráží i v aktuálních výsledcích studie Trendence. Opakované ocenění ze strany studentů a absolventů nás velice těší,“ říká k úspěchům Bohdan Wojnar, člen představenstva zodpovědný za oblast řízení lidských zdrojů. ^

včetně ČR. • Zúčastnilo se ho více než 320 000 dotazovaných z celkem více než 1 050 vysokých škol. • V ČR odpovídalo 12 728 respondentů z 23 vysokých škol. • Více než 40 % českých IT a inženýrských talentů je ochotno se za prací stěhovat po světě. • Po ukončení studia jsou čeští studenti IT a inženýrství ochotni pracovat až 45 hodin týdně. • Evropští studenti stejných oborů jsou ochotni pracovat 42 hodin týdně. • Čeští studenti očekávají, že budou muset vyplnit 43 žádostí o místo.

Co je Trendence Graduate Barometer Trendence Graduate Barometer je rozsáhlý mezinárodní průzkum mezi studenty vysokých škol zaobírající se oblastí employer brandingu. V rámci průzkumu studenti vybírají dle svého mínění nejatraktivnější zaměstnavatele a odpovídají na otázky týkající se budoucích pracovních preferencí, ochoty za prací cestovat, představ o odměňování nebo o míře nasazení. V mnohém je průzkum Trendence podobný průzkumům Universum, které jsme vám detailně představili v minulé Studentě. Mezi průzkumy jsou pochopitelně i rozdíly například v šířce záběru i některých dílčích zjišťovaných skutečnostech. Oba průzkumy však hledají nejatraktivnější zaměstnavatele a jsou výtečným vodítkem jak pro samotné studenty, tak pro firmy, které se z nich mohou poučit, jak mladé talenty zaujmout.

Sony online. Exkluzivní nabídky pro studenty!

Exkluzivní benefity pro studenty a učitele Vánoční sleva 25 % na fotoaparáty Cyber-shot™ a fotoaparáty α!* Sleva až 18 % na ostatní produkty Doprava zdarma. Bezproblémové vrácení do 30 dnů Exkluzivní aktualizace a možnost konfigurace notebooků VAIO na míru * Nabídka platí 25.11.–31.12. 2013 Uplatnit nabídku a získat více informací o ní můžete na: www.isic.cz/sony Nabídka se nevztahuje na modely RX1, RX1R, RX10, RX100M2, α7, α7R, α99

Pro konkrétní nabídky a více informací o produktech navštivte

www.isic.cz/sony

kariéra

Potřebujeme lidi

HLADOVÉ PO ÚSPĚCHU

Škoda Auto je pro české absolventy jedním z nejatraktivnějších zaměstnavatelů. O tom, co firma vysokoškolákům doopravdy nabízí a jak se studenty pracuje, jsme si povídali s osobou nejpovolanější. S Bohdanem Wojnarem, členem představenstva automobilky zodpovědným za oblast řízení lidských zdrojů. Text: Luděk Vokáč, Foto: Jindra Kodíček

Česku se často hovoří o nedostatku technicky vzdělaných pracovníků. Pociťujete to ve vaší firmě také? V devadesátých letech se hodně hovořilo o tom, že nás má spasit oblast služeb a že je potřeba výrazně zvýšit počty vysokoškoláků. Se studenty to byla částečně pravda, ovšem dle mého názoru tu došlo k naprosto špatnému odhadu toho, na čem má tato země stát. Tradice průmyslu je u nás velice silná a Česká republika má jedny z nejlepších předpokladů, abychom v tomto odvětví byli ještě lepší, než jsme nyní. V čem vidíte největší chybu? Došlo k zásadnímu posunu struktury a společnost nepracovala na tom, aby podporovala atraktivitu technického vzdělávání. Tato podpora přitom musí začínat už od mateřských a základních škol. Dnes se nemůžeme divit, že na technických oborech studuje tak málo dívek a že ze škol vychází podstatně více netechnických absolventů, které trh nedokáže pojmout. Nás to trápí, a proto se snažíme dělat prostřednictvím různých organizací vše pro zatraktivnění technických oborů. Kam až by mohla tato situace zajít? Pokud bychom v Česku pokračovali nadále stávajícím směrem, dostaneme se do podobné situace jako mnohde v Evropě. Bude se zhoršovat situace, kdy mladý vysokoškolák nebude moci najít práci. Pak bychom mohli skutečně hovořit o ztracených generacích, které si nevytvoří pracovní návyky. To bude obrovská zátěž pro rodiny, sociální systém a podobně. Říkáte, že je potřeba lidi pro techniku nadchnout už od školy. Jak to konkrétně děláte vy? 18

STUDENTA

Prosinec 2013

Kdo chce pracovat ve Škoda Auto, musí mít zdravé sebevědomí a chuť do práce Projektů podporujeme mnoho, dám vám jeden příklad za všechny. Před časem jsme chtěli podpořit mladoboleslavské divadlo, které procházelo přestavbou, a zároveň jsme chtěli podpořit zájem dětí o techniku už v mateřských školách. Vymysleli jsme tedy soutěž „Mladý designér“, do které se zapojilo asi 45 mateřských škol z regionu Boleslavska, Vrchlabska, Kvasinska. Děti si to velmi užívaly, divadelníci pro ně měli speciální představení ve Škoda Muzeu,

děti přinášely kresby s představami, jak by mělo podle nich vypadat ideální auto. Zpět k vysokoškolákům. Čím se je snažíte zaujmout, kde u vás najdou uplatnění? Fungujeme 118 let a jsme podnik, který má výhodu známé značky. Máme velice široký záběr, od technického vývoje a designu přes výrobu, logistiku, prodej, HR a tak dále. Spektrum kompetencí je tu opravdu široké, na rozdíl třeba od továren, kde auta pouze montují. Z toho důvodu si myslím, že každý vysokoškolák, který je kvalitní a který chce podávat výborné výkony, u nás dokáže najít uplatnění. Nechme teď stranou nadprůměrné výdělky. Nabízíme něco, co na první pohled mnozí nedocení – možnost pracovat ve výrazně mezinárodní společnosti. Možnost dostat se do zahraničí, potkávat se s řadou zahraničních kolegů. Máme přes 200 svých lidí ve 14 zemích světa. V technice se často hovoří i o nedostatku žen. Čím se je Škoda Auto snaží zaujmout a naopak, čím zaujímají ony jako potenciální zaměstnankyně? Bylo by velkou chybou, kdybychom polovinu populace vyřadili z technických oborů. Že-

Podle čeho si Škoda Auto vybírá studenty? Automobilka nabízí studentům řadu příležitostí již v průběhu studia, každý rok jejími branami projde na 800 praktikantů. Firma si z nich samozřejmě vybírá ty nejlepší. Poznává je tak, že jsou odvážní, mají chuť do práce, ochotu se vzdělávat a zdravou míru sebevědomí. Jelikož má Bohdan Wojnar i velmi bohaté zkušenosti se spoluprací se studenty ze zahraničí, opatrně naznačuje, že Evropa by se měla začít víc snažit. Například studenti v Asii touží po úspěchu víc než ti v Evropě.

ny jsou v řadě oborů přínosem a nemusí jít zrovna jenom o design, návrh interiéru, práci s materiály nebo barvami. Účast žen v pracovních týmech je velice přínosná, dodávají jim soudržnost. Navíc jsou činnosti, ve kterých jsou ženy pečlivější a trpělivější než muži. Rozhodně nám nejde o kvóty, ženy u nás potřebujeme. I proto hledáme různé způsoby, jak lépe sladit rodinu s prací, jak umožnit ženám na mateřské dovolené se nadále vzdělávat a zůstávat v kontaktu s oborem. Před odchodem na mateřskou umožňujeme pochopitelně změnu pracovního nasazení a máme další programy. Váš nedávný úspěch v průzkumu Trendence Graduate Barometer ukázal, že jste pro studenty velmi atraktivní zaměstnavatel. Chcete být ještě atraktivnější, potřebujete to vůbec? Potřebujeme, to je logické. Image a atraktivita značky jsou velmi důležité. Dnes nás už takto vnímají studenti z různých koutů Evropy nebo i ze zámoří, to je skvělé. V posledních dvou letech jsme začali dostávat větší množství životopisů z celého světa, studenti k nám chtějí. Výsledky průzkumu nám dávají možnost porovnání. Tu potřebujeme, abychom se mohli i nadále zlepšovat. Chceme být v České republice nejlepším zaměstnavatelem a lídrem v lovu talentů, ale zároveň chceme působit i na mezinárodním poli. To je velice důležité pro náš budoucí úspěch v zahraničí. Co mají mladí udělat pro zvýšení svých šancí na uplatnění v praxi? Chtěl bych mladým vzkázat, ať už během studia využijí možností různých praxí a programů, učí se cizí jazyky, navazují kontakty a využijí toho, co jim nabízíme. Studentům pomáháme například v různých internship programech, spolupracujeme na diplomových pracích, máme možnosti, které v České republice nemůže nabídnout snad žádný jiný podnik. Dostáváme se v podstatě do jiné ligy a s námi se tam dostávají i aktivní studenti. U nás máme ročně více než 800 praktikantů, což je ohromné číslo. Jací studenti se k vám dostanou? Hledáme pochopitelně studenty, kteří jsou aktivní, hladoví po úspěchu, zvídaví. My-

Ing. Bohdan Wojnar

Bohdan Wojnar je od počátku roku 2011 členem představenstva Škoda Auto zodpovědným za oblast řízení lidských zdrojů. Právě on tak má mimo jiné na starosti programy vyhledávání talentů a snaží se do automobilky přilákat mladé pracovníky. Svou kariéru s automobilkou spojil už krátce po studiích. Když v roce 1983 dokončil Vysokou školu chemicko-technologickou v Praze (obor ekonomika a řízení), nastoupil nejprve do Kaučuku Kralupy. Už v roce 1985 však byl zaměstnán ve Škoda Auto, kde se během let propracoval až na pozici člena představenstva. Kromě VŠCHT Bohdan Wojnar absolvoval mezinárodní studium European Business School, a to v roce 1993. Je aktivní v různých akademických radách vysokých škol, od 1. června 2011 je členem vědecké rady VŠE. Bohdan Wojnar je také viceprezidentem Sdružení automobilového průmyslu. slím si, že Evropa musí být trochu hladová po úspěchu, protože ve světě má obrovskou konkurenci. Spousta studentů v Asii touží po vzdělání a úspěchu a je to zcela jasná zpráva naším směrem. Čím ještě kromě vzdělání a účasti v programech mohou studenti zaujmout? Mladá generace se o spoustu věcí zajímá, vyvíjí různé aktivity, spoustu věcí umí a umí je jinak, než je umíme my. Studenti jsou dnes otevřenější z hlediska kulturního pří-

stupu. Je vidět, že někdo, kdo byl v zahraničí na univerzitě či pracovní stáži, není xenofobní a přistupuje k cizím národnostem jinak. Potřebujeme mít různorodost talentů. Potřebujeme mít absolventy, kteří se nebojí, kteří třeba klidně i nejvyššímu šéfovi dovedou odporovat, jdou si za svou pravdou a umí si obhájit své názory. Ostré lokty jsou občas potřeba. Vždyť od zaměstnanců chceme, aby za značku bojovali, potřebujeme mít vyslance na různých trzích a potřebujeme mít lidi, kteří hýří idejemi a jsou ochotni pracovat. ^ Prosinec 2013

STUDENTA

kariéra

Tipy na pohovor

Slušně se obléct. Ale co dál?

Dřív nebo později to čeká každého z nás. Hlásíme se na recepci a pak čekáme v lobby, žmouláme v ruce kousek papíru nebo si donekonečna upravujeme řetízek. Minuty se vlečou jako dny a hlavou nám prolétávají stovky trapasů, které se nám v příští půlhodině zaručeně stanou. Pracovní pohovor. Jak se nezhroutit a naopak oslnit? Text: Markéta Paráčková

Jestli to nedám, tak se zabiju.

racovní pohovor v zásadě není o vědomostech, které máte. Není o červeném diplomu, o seznamu pracovních zkušeností velikosti bible ani o perfektní znalosti osmi světových jazyků. Personalista si už ze životopisu přečetl, co jste zač, a zalíbili jste se mu. Osobní setkání vyžaduje z jediného důvodu – aby si proklepl, zda do firmy, na zvolenou pozici a do tamního kolektivu zapadnete, či nikoliv. 20

STUDENTA

Prosinec 2013

Bacha, jdu na řadu, chce se mi na záchod!

Nemám něco mezi zubama? Jé hele, moucha!

První dojem Personalista si zpravidla tvoří dojem o uchazeči v prvních třech vteřinách. Pokud nakráčíte do místnosti s půlhodinovým zpožděním, podáte mu leklou rybu a žuchnete na židli jako pytel brambor, je jedno, že máte oblek od Armaniho. První dojem totiž zdaleka nedělá jen oblečení (a to, že se máte na pohovor vždy a za každou cenu slušně obléct, snad nemusíme opakovat), ale hlavně vystupování, řeč těla a míra empatie.

Podávání rukou na přivítanou se odehrává od doby, kdy lidé vylezli z jeskyně. Tehdy se tím demonstrovalo, že přicházíte v míru a nemáte v ruce žádný kyj, kterým byste oponenta mohli v příhodném okamžiku praštit po hlavě. Dnes je gesto zformalizováno do civilního pozdravu, proto ruku vždycky podávejte, a to jako rovný rovnému. Varianty nadstisku po vzoru rapujících gangsterů nebo podstisku alias patolízala si odpusťte.

Oslovte personalistu jeho příjmením a vyjádřete, jak jste rádi, že vás pozvali. Věty typu „Rád vás poznávám“ nebo „Děkuji za pozvání“ a poděkování obecně (za podržení dveří, za to, když vás personalista pustí do místnosti jako prvního, za nabídnutí židle) určitě nevynechejte.

Vzhled, vystupování a řeč těla můžou rozhodnout o vaší kariéře

Kávu, nebo čaj? Je v zásadě jedno, jestli jste kafaři, nebo milovníci čaje, ale něco si nabídněte. Dáte tak najevo, že počítáte s tím, že schůzka bude delší než pět minut, že jste si na firmu udělali čas a opravdu vás zajímá, co vám bude řečeno. Pokud vám personalista neukáže kam, posaďte se mu po pravé ruce. Ruce nestrčte hned pod stůl, ale nechte je tak, aby na ně bylo vidět, a respektujte osobní prostor svůj i partnerův. Obecně byste měli působit uvolněným a sebevědomým dojmem. S nervozitou se samozřejmě počítá, ale člověk by jí neměl úplně podlehnout. Personalista z toho totiž ihned vytuší, že nezvládáte stresové situace, což může být pro některé profese klíčové.

Řeč a řeč těla Usmívejte se, ale neřehtejte. Vyvarujte se těkání pohledem a bezděčných pohybů, například hraní si s tužkou, se šperky, s cípem košile. Neosahávejte si obličej ani jiné části těla. Seďte rovně a nezakládejte ruce u hrudníku – to je odmítavý signál, někdy interpretovaný i jako známka arogance. Buďte empatičtí, neskákejte personalistovi do řeči a své odpovědi si pokaždé pečlivě rozmyslete. Při pohovoru pravděpodobně padnou otázky na vaše studium (proč jste si ho vybrali, co se vám líbí, co ne) a na vaše předchozí pracovní zkušenosti (co bylo náplní práce, co vás nejvíc bavilo, proč jste se rozhodli skončit) – v obou případech platí s velkým vykřičníkem: Zákaz stěžování si! Nikdy nemluvte o škole ani o bývalém zaměstnání špatně, neboť personalistovi bude vzápětí jasné, že stejně budete mluvit i o něm, jen co za vámi zaklapnou dveře. Kritizujte, pokud je co kritizovat, ovšem jen velmi střízlivě a hlavně konstruktivně, tedy s návrhem řešení.

Žádný učený z nebe nespadl Nemůžete vědět všechno. Nikdo nemůže. Musíte ale umět demonstrovat, že své limity dokážete přebít skvělými vlastnostmi a schopnostmi. Rozmysl a logické uvažování jsou zde klíčové. Četli jste například o otázkách, na něž se při přijímacích pohovorech

ptají v Googlu? U většiny z nich, jakkoliv složitě vypadají, stačí použít zdravý rozum. Projděte si třeba ty naše v infoboxu. Ve většině případů se vás personalista nebude ptát na to, kolik golfových míčků se vejde do školního autobusu, ale bude ho spíš zajímat vaše motivace, vaše povaha, spolehlivost a to, co můžete firmě přinést. Pohovor není výslech. Nikdo vás nenatáhne na skřipec a nemučí. Není to konverzace podřízeného a nadřízeného. Je to nenucený rozhovor dvou lidí, při kterém si oba testují vzájemné sympatie. Docela dobře můžete i vy zjistit, že pro vás daná pozice není, a nebudete mít zájem, i když personalista vámi bude nadšen. Anebo naopak. Jedním neúspěchem se ale svět nezboří, tak nahoďte oblek a zkuste to znovu. Ať tak či tak, napište po pohovoru personalistovi tzv. follow-up e-mail. Poděkujte mu, že se s vámi sešel, a sdělte mu, že vám bylo ctí se s ním setkat. Slušnosti totiž není nikdy dost. ^

Které barvy zvolit?

Černá – serióznost, elegance Červená – sebedůvěra, aktivita Žlutá – dynamičnost, pozitivita Modrá – rozum, rozvaha Kterým se radši vyhnout? Zelená – přátelskost, uvolněnost (nehodí se na jednání, kde je nutné se soustředit) Hnědá – spolehlivost, důvěryhodnost (nehodí se k pohovoru, protože nebudí respekt)

Co při pohovoru raději neříkat: „Omlouvám se za zpoždění.“ – přišli jste pozdě, práci můžete zamávat „Nestihl jsem si vás vygooglit.“ – pozice vás nezajímá, a tudíž ji ani nedostanete „Řekl jsem si, že to zkusím.“ – „proč ne?“ motivace, ne, děkuji „Můžu občas dělat z domova?“ – pozor, flákač! „Nesplňuji všechny požadavky, ale pozice mě vážně zajímá.“ – nezdůrazňujte, že něco nevíte/neumíte „Můj minulý šéf byl strašný.“ – a toho nového budete milovat, jistě „Nevím.“ – ale víte, jen si třeba nejste jistí „Žádné otázky mě nenapadají.“ – stojíte-li o danou pozici, nějaké vás napadnout musí

Chytáky personalistů z Googlu Proč mají kryty kanalizace kulatý tvar? (testuje se logické myšlení) – Hranaté by mohly propadnout dovnitř. Kolik je na světě ladičů pian? (testuje se schopnost nalézt řešení krok za krokem) – Piano je potřeba naladit jednou za týden a naladit ho trvá hodinu. Ladič pian pracuje 8 hodin denně, 5 dní v týdnu, dokáže tedy naladit 40 pian týdně. Na světě tak je jeden ladič na každých 40 pian. Navrhněte evakuační plán pro San Francisko. (testuje se selský rozum) – Na jaký typ katastrofy se připravujeme? Svému osmiletému synovci vysvětlete třemi větami pojem databáze. (testuje se schopnost vyjádřit složitosti jednoduše) – Databáze je stroj, který si pamatuje hodně informací o hodně věcech. Lidé je používají, aby si tyto informace nemuseli pamatovat sami. Běž si hrát ven.

Prosinec 2013

STUDENTA

kariéra

Jindřich Leníček:

Kariéru neuděláte ze dne na den Absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze, praxe v ExxonMobil a poté sedm let strávených ve společnosti Atlas Copco. Taková je stručná vizitka dvaatřicetiletého Jindřicha Leníčka, současného ředitele jedné z českých poboček této švédské průmyslové firmy. S mladým manažerem jsme si povídali o tom, jaká byla jeho cesta do ředitelského křesla. Text: Vojta Koval, Foto: Matěj Žovinec

ned po absolvování VŠE nastoupil do ExxonMobil Shared Service Center v Praze, což se ne vždy čerstvým absolventům podaří. Jindřich Leníček měl ale jasno v tom, že hledá pozici, ze které se může vypracovat. „Už dříve jsem pracoval u rodičů v malé firmě, kde jsem si prošel různými pozicemi jak na horizontální, tak na vertikální úrovni. Přišlo mi proto logické, že aby měl člověk nějakou možnost kariérního postupu, měl by začít od samotných základů, poznávat firmu a postupně se vypracovat nahoru. A právě pozice Junior Accountant, na kterou jsem nastoupil, je výborná startovací pozice pro absolventy vysokých škol.“ Po několikaměsíční praxi v ExxonMobil se Jindřich rozhodl nastoupit do společnosti Atlas Copco, která v té době otevírala svou českou pobočku. „Přišlo mi velmi atraktivní, že se to celé budovalo. Měl jsem možnost být u startu nového centra, kde je dnes 70 lidí. V pěti lidech jsme začali přesouvat procesy pro Accounts Payable z celé Evropy sem do Prahy. Byla to ohromná možnost každý den se učit novým věcem a hlavně pracovat s týmem lidí, který byl a je na špičkové kolegiální úrovni.“ Po sedmi letech práce v Atlas Copco se Jindřich Leníček z pozice Junior Accountant vypracoval až na ředitele české administrativní divize zajišťující podporu pro pobočky po celém světě. Jaký má recept na takový kariérní postup? Nečekat, že se ze dne na den naučíme úplně všechno. „Je třeba mít trpělivost. Po škole má člověk pocit, že ví úplně všechno. Že vystudoval Vysokou školu ekonomickou a všichni si z něj sednou na zadek. Tak to rozhodně není. Trvá dva tři roky, než se člověk nějak zapracuje. Atlas Copco nabízí mnoho různorodých pozic a to mi umožnilo získat široké zkušenosti a vypracovat se. Z oddělení Accounts Payable jsem přešel na mezinárodní projekty, poté na pozici Business Controller 22

STUDENTA

Prosinec 2013

a nakonec jsem se stal ředitelem českého servisního centra.“ Vysoké školy v České republice jsou podle Jindřicha Leníčka často zaměřeny příliš teoreticky. Velké firmy proto při náboru absolventů mnohdy počítají s tím, že budou muset investovat do jejich zaškolení až půl roku. Přesto jedním z důvodů, proč je Servisní centrum společnosti Atlas Copco umístěno zrovna v Praze, je právě dostupnost kvalitních lidských zdrojů. „Studenti tady v Česku mají výborné povědomí a dobrou jazykovou vybavenost. Leckdy jsme tu měli lidi, kteří mluvili plynně šesti jazyky,“ vysvětluje Jindřich Leníček. ^

Jeden den Jindřicha Leníčka

Atlas Copco

Atlas Copco je strojní firma založená ve Švédsku před 140 lety. Dnes má své zastoupení ve více než 170 zemích. V České republice působí pět divizí. Čtyři z nich se zabývají prodejem techniky a pátou divizí je Servisní centrum pod vedením Jindřicha Leníčka. Zaměstnanci centra zajišťují administrativní podporu v oblasti IT, HR, financí, nákupu a projektového řízení pro prodejní divize po celém světě.

7:00–9:00 Ráno vstanu a jdu se synem do školky. Do práce dorazím zhruba na půl devátou. Leckdy si ani nesundám bundu a lidi už se mě ptají na milion věcí. 9:00–12:00 Drtivou většinu času trávím na telefonu a na videokonferencích. Nejčastěji komunikuji s generálním manažerem pro business services finance. 12:00–13:00 Oběd s kolegy. Snažíme se střídat restaurace v okolí kanceláře i podle toho, v jakém národnostním složení zrovna jdeme. 13:00–16:00 Probíhá týmová porada s management týmem, většinou s šesti team leadery, podle probíraných záležitostí jich ale může být až patnáct. 16:00–18:30 Teprve takto k večeru se dostanu k tomu, abych v klidu prošel svoje maily, jinak je řeším většinou za chodu na telefonu a podobně. 18:30–19:00 Závěr pracovního dne, vyrážím domů za rodinou. Většinou už pak na nic jiného není energie.

Okénko průmyslu:

Boj o vliv na vysokých školách O novém zákoně o vysokých školách už jsme toho v uplynulých měsících slyšeli od zástupců škol a studentů mnoho. Zeptali jsme se na názor na propojení škol a praxe v rámci této legislativní úpravy i dalšího hráče, který do toho má co mluvit – zaměstnavatelů. Co ti říkají na chystanou novelu?

ělo by dojít k nové definici vlivu zástupců studentů při rozhodování o perspektivách jejich vysoké školy? Takové je jedno z témat, která se na různých úrovních diskutují v souvislosti s přípravou návrhu novely takzvaného „vysokoškolského zákona“. Debata proběhla a probíhá mezi odborníky, k věci se vyjadřují rektoři a další zástupci vysokých škol, státní úředníci a v neposlední řadě zaměstnavatelé, zastoupeni zejména Svazem průmyslu a dopravy ČR. Samotné téma může být roznětkou dalších bouřlivých úvah, a to i mezi studenty. Jedna strana totiž argumentuje tím, že je třeba vysoké školy začít konečně daleko lépe řídit a že manažeři by nehledě na existující akademické svobody neměli mít svázané ruce někdy kontraproduktivním postojem zástupců studentů. Navíc, se vší úctou ke studentským organizacím a jejich představitelům, existuje určitý názor, že studenti mohou být při svém rozhodování manipulovatelní, nehledě na samotné téma studentských funkcionářů a jejich reálného přínosu pro perspektivu školy. Druhá strana samozřejmě bude argumentovat již zmíněnými akademickými svobodami a bude mávat praporem obav z jejich omezení. Jenže v návrhu novely zákona o vysokých školách jsou i další spojitosti. Není tam například řešena podmínka pro paritní účast zástupců zaměstnavatelů ve správních radách vysokých škol a také v nově navrhované Národní akreditační agentuře. Zaměstnavatelé se domnívají, že právě jejich účast v těchto orgánech je zárukou vazby na trh práce a v případě výzkumu na aplikační sféru. Jde i o to,

zda a do jaké míry by měli na vysoké školy působit představitelé veřejného života, zástupci různých zájmových a třeba i uměleckých organizací. Proč se zejména zaměstnavatelé tlačí do řízení škol, má i zcela pragmatickou úroveň, kterou je především propojení výukových programů s praxí. Někde to funguje lépe, jinde hůře. To, co například Svaz průmyslu a dopravy ČR prosazuje do novely, je požadavek, aby byly zákonem vytvořeny lepší podmínky pro realizaci studentských praxí v podnicích. Do studijních programů by se například moh-

ly zařadit půlroční praxe. Tím by se studium přiblížilo reálným podmínkám a studenti by vyzkoušeli třeba i komunikaci v mezigeneračních týmech. Tato změna je ostatně dost důležitá i v souvislosti s probíhající novelizací zákona 586/1992, o daních z příjmu, kde mají zaměstnavatelé možnost daňových úlev na investice do vzdělávání. Co také po mnohých neblahých zkušenostech podnikatelů s absolventy vysokých škol Svaz požaduje, je zavedení povinnosti studentů složit jednu až dvě zkoušky v zahraničí v jednom ze světových jazyků. Zda to bude němčina, ruština, nebo čínština, by už mohlo být na rozhodnutí studenta. V této souvislosti zaměstnavatelé doporučují rozšířit kompetenci vysokých škol uznávat jednotlivé zahraniční zkoušky z renomovaných univerzit a tím neprodlužovat studium na mateřských vysokých školách. Novela zákona není tedy jen o tom, kdo bude mít na vysokých školách vliv, ale o tom, co s ním ve prospěch budoucnosti absolventů udělá. Text: Milan Mostýn, ředitel Sekce komunikace Svazu průmyslu a dopravy ČR ^

Svaz průmyslu a dopravy www.spcr.cz

je nestátní dobrovolná nepolitická organizace sdružující • zaměstnavatele a podnikatele v České republice je největší zaměstnavatelský svaz, který reprezentuje rozhodující část • českého průmyslu a dopravy jeho posláním je ovlivňovat hospodářskou a sociální politiku vlády • České republiky s cílem vytvářet optimální podmínky pro dynamický rozvoj podnikání v ČR a hájit společné zájmy svých členů hájí a prosazuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů ČR v evropských a mezinárodních organizacích

•

Prosinec 2013

STUDENTA

kariéra

Martin Nejedlý:

Studenti by se měli osamostatnit co nejdříve Říká, že by se studenti měli co nejdříve postavit na vlastní nohy. A k tomu radí: Cesta vede přes brigády ve službách, nejlépe v prodeji, tam se naučíte, jak funguje byznys a lidé. Nahlédnutí do jeho životopisu potvrdí, že moc dobře ví, o čem mluví. Martin Nejedlý před třinácti lety spoluzaložil finančněporadenskou společnost Fincentrum a o své zkušenosti se nyní podělil se čtenáři Studenty. text: Markéta Paráčková

Ing. Martin Nejedlý

Je spoluzakladatelem společnosti, jejíž hodnota přesahuje miliardu korun a patří k nejlepším v oboru. Jak začínal svou kariéru? Rozkoukávat jsem se začal již ve druháku na VŠE, kdy jsem nastoupil na poloviční úvazek do poradenské firmy PlanEcon. Zde jsem měl na starosti sběr finančních dat o společnostech a jejich analýzu. V tomto, ale na profesionálnější úrovni, jsem od roku 1996 pokračoval jako bankovní analytik ve Wood and Company, což je významná investiční banka ve střední Evropě. Postupně jsem přebral sledování akcií všech finančních společností, tedy zejména bank a pojišťoven, na akciových trzích v Praze, Budapešti a ve Varšavě. Zde jsem vydržel až do jara 2000, kdy jsme s Petrem Stuchlíkem založili Fincentrum.

STUDENTA

Prosinec 2013

zpomínáte si, kdy jste se finančně osamostatnil a „postavil se na vlastní nohy“? V podstatě hned, jak jsem začal pracovat v PlanEconu, tedy ve svých 19 letech. Bral jsem kolem 15 tisíc Kč čistého, což bylo na tu dobu docela slušné. Bydlel jsem na koleji a neměl žádné větší výdaje, se kterými bych musel běžet za rodiči. Kdy by měl člověk obecně začít být finančně odpovědný sám za sebe? Co nejdříve, ale ne na úkor vzdělání. Já jsem měl to štěstí, že ekonomka nijak těžká nebyla a jakékoli poznatky z praxe, kdy bylo tehdy vše tak nějak nové, výborně doplňovaly a upevňovaly znalosti ze studia. Co mohou pro svou finanční nezávislost udělat studenti, čím by měli začít? Najít si co nejdříve brigádu ve službách, ideálně v prodeji – například finanční poradce, realitní makléř či jakýkoli obchodní zástupce. Tam se dá vydělat nejvíce peněz, poznat, jak funguje byznys a hlavně jak přemýšlejí lidé. A vždy si dávat stranou minimálně 10 % toho, co vydělají. Vše podřídit vizi, že bych měl jednou podnikat. Jedině tak se mohu stát v budoucnu opravdu finančně nezávislým a realizovat se. Mohou mladí lidé v oblasti finančního poradenství ještě uspět, nebo jsou karty dané a trh rozdělený? Je to čím dál těžší, ale je to jeden z nejlepších způsobů, jak začít kariéru. Dá se zde hodně naučit a také slušně vydělat. Vedle prestiže a zázemí poradenské firmy je naprosto zásadní osobnost vašeho manažera, který se o vás stará a vše vás učí. Jsou nějaká pravidla, podle čeho vybírat „značku“, pod kterou ve finančním poradenství začít? Zásadní je proces zapracování nového poradce. A aby to byla poradenská, nikoli čistě produktově-prodejní firma. V zapracování je klíčová kvali-

ta vašeho manažera, neboť na vás dohlíží, posouvá vás a chodí s vámi do terénu. Máte s Fincentrem nějaké velké plány do budoucna? Jasně. Co neroste a nerozvíjí se, umírá. Vždy je třeba mít vizi a přicházet s novinkami. Ve finančním poradenství je práce nad hlavu. Dokud zde bude tržní ekonomika, je tento obor věčný. Jeho kvalita a reputace jsou však stále nízké. Vidím velký prostor ve zlepšení kvality a efektivity práce našich poradců a manažerů. A to i přesto, že jsou lepší než u ostatních firem. Velkou příležitostí je i rozvoj nových, více proklientsky orientovaných produktů. Máte hodně volného času, nebo neustále pracujete? Byť nemusím, pořád hodně pracuji, ale již se mi podařilo z velké části odbourat pracovní víkendy, které věnuji rodině. Největší výhoda, když pracujete na svém, však je, že máte časovou flexibilitu. Nechce se vám či z nějakého důvodu nemůžete pracovat příští týden v úterý? Nevadí, nemusíte. Chcete jet někam na šestitýdenní trek do Himálaje či Kordiller? Máte-li dobrého společníka či dobře nastavenou strukturu firmy, není problém. Najdete si čas i na nějaké koníčky? Jste známý svou zálibou ve víně – jaké máte nejraději? Aby člověk vydržel dlouhodobý stres a měl šanci na to, aby byl v životě spokojený, je třeba udržovat rovnováhu ve třech oblastech: mít čas na práci, na sebe (sport a koníčky) a na rodinu. Mě nejvíce baví víno a cestování. Víno piji již dlouho, takže jsem se jako většina milovníků vína propil do Burgundska. Ovšem nejzajímavější oblastí na objevování velkých vín, která stále ještě seženete za slušné ceny, jsou německé ryzlinky. ^

Technické novinky

Pomoz nám zjistit, jak si stojí český student v celosvětovém srovnání

Zapoj se do průzkumu a Vyplň dotazník na universumczech.com

DOSTANEŠ: • ZDARMA 2 špičkové průvodce kariérou WetFeet Career Guide • Přístup do aplikace Career Map

VYHRAJ: 2 stylové smartphony HTC Prosinec 2013

STUDENTA

kariéra

Diplomka,

která se může skutečně vyplatit Kdo by si při psaní diplomové nebo bakalářské práce nepomyslel: K čemu tohle vůbec dělám? Tolik práce, aby se to pak svázalo a leželo někde v knihovně? Projekt Národní cena absolventských prací z oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů se snaží z úsilí studentů nad závěrečnými pracemi vytěžit co nejvíce – nabízí jim spolupráci se zaměstnavateli při jejich tvorbě a následně oceňuje ty nejlepší. Text: Zita Lara, výkonná ředitelka People Management Forum

ro studenty je spolupráce se skutečnou firmou a nakonec setkání s hodnotiteli velkou výzvou. Jedna z úspěšných finalistek nám napsala: „Málokdy má student možnost konfrontovat svou práci s oběma světy: akademickým i praktickým. Soutěž mi přinesla tuto jedinečnou příležitost, možnost získat komplexnější zpětVítězové čtvrtého ročníku Národní ceny absolventnou vazbu a poznat odborských prací v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů: níky z řad porotců i studenty zleva Bc. Jan Škola, Bc. Michaela Rutarová, oba a jejich práce.“ Pro studenty z Univerzity obrany, Bc. Lenka Lucová z VŠE, Mgr. je účast v soutěži také jedním Lenka Pešková z UPOL, Mgr. Lenka Řezáčová z MUNI z nástrojů osobního zviditela Ing. Aneta Chvátalová z VŠE. nění se a získání ocenění úsilí, sebou soupeří studenti různých typů vysokých které psaní věnovali. škol. Pro Ing. Janu Matoškovou z UniverziOdbornou porotu hodnotitelů tvořilo 24 výty Tomáše Bati ve Zlíně byla inspirativní rozznamných zástupců z firemní i akademické manitost témat, se kterými studenti různých sféry. Na co se při hodnocení hledělo? Porota škol vstupovali do soutěže, a doplňuje: „Získase zaměřila zejména na propojení teorie s prala jsem lepší představu, co je u absolventských xí, na inovativnost zvoleného tématu a využiprací z hlediska praxe důležité, což mohu vyutelnost práce pro další studium a praxi. Nejdříve ohodnotila 28 prací přihlášených do soutěže žít při vedení dalších kvalifikačních prací.“ Pro hodnotitele z řad HR odborníků, např. a posléze vybrala finalisty, kteří prezentovali pro personálního ředitele společnosti IBM Štěsvé práce osobně před porotou. V obou kategopána Lukeše, bylo zajímavé poznat, jak studenriích vybrala celkem šest absolventských prací, ti pracují s HR parametry a jsou schopni je překteré získaly ocenění. nášet do různých prostředí. Další hodnotitelka, Každá škola klade jiné požadavky na podopersonální ředitelka společnosti Linet Vladimíbu prací, nebylo tedy vůbec jednoduché jednotlivé práce hodnotit. Proto zástupci vysokých ra Michnová, k tomu dodává: „Studenti musí prokázat znalosti, ale také svoji schopnost vníškol vidí jeden z přínosů naší aktivity v možmat obor lidských zdrojů jako nezbytnou sounosti porovnání úrovně studentů i škol v celočást řízení firmy pro zachování její konkurenrepublikovém měřítku. Jak uvádí Ing. Marek ceschopnosti, a to bez rozdílu typu organizace. Stříteský z katedry personalistiky VŠE v PraPodpora zkušených odborníků a jejich zpětze, soutěž umožňuje poměřit kvalitu závěrečná vazba studentům je vzájemným plusem pro ných prací nikoliv v rámci jednotlivých škol či obě strany.“ ^ univerzit, ale i na úrovni celostátní, kde mezi

STUDENTA

Prosinec 2013

Organizátoři soutěže Kdo stojí za tímto velkým projektem? Naše společnost People Management Forum (PMF) v tomto projektu spojila síly s Asociací institucí vzdělávání dospělých ČR (AIVD ČR) a portálem kurzů a studií Edumenu.cz. People Management Forum je nezisková organizace sdružující HR manažery, management a další zájemce o oblast vedení lidí. Naším posláním je rozvíjet platformu pro výměnu informací, ověřených referencí a společných zkušeností v oblasti rozvoje lidských zdrojů a usnadňovat vzájemnou komunikaci, a to především HR profesionálům a managementu. V současné době sdružujeme 250 firemních členů z různých oblastí podnikání a řadu individuálních členů včetně studentů. Pořádáme akce od menších setkání až po výroční konferenci, která je jednou z nejvýznamnějších oborových akcí roku. Organizace je také vydavatelem odborného měsíčníku HR forum, který pravidelně přináší rozhovory se zajímavými a úspěšnými osobnostmi a tipy, které manažerům usnadní vybrat správné lidi, správně je ohodnotit, ocenit a rozvíjet. Studenti oborů personálního řízení, andragogiky a managementu se také mohou stát členy naší profesní organizace a získají tak přístup k přínosným informacím z oboru a možnost navázání osobních kontaktů. Součástí členství, které je pro studenty bez poplatku, je i předplatné časopisu HR forum. Není k tomu potřeba nic víc než potvrzení o studiu a vyplnění přihlášky. Více informací získáte na www.peoplemanagementforum.cz nebo na e-mailu info@hrforum.cz.

kariéra

Nestlé myslí na budoucnost Spouští program podporující uplatnění mladých

Díky tříletému programu pro mladé do 30 let najde v Česku a na Slovensku uplatnění 540 absolventů, studentů a učňů.

eloevropský program na období 2014–2016 se týká nejen přímého náboru mladých do 30 let. Zahrnuje také stáže a učňovský výcvik. Dále se zaměřuje na podporu zaměstnatelnosti formou kariérového poradenství. Spuštění programu pro Česko a Slovensko se konalo 15. listopadu souběžně se slavnostním vyhlášením projektu Nestlé pro Evropu, který si klade za cíl do roku 2016 různými formami nabídnout v celé EU až 20 000 nových pracovních míst pro mladé lidi do 30 let. Nestlé bude navíc v součinnosti s mnoha tisíci svých dodavatelů po celé Evropě hledat další možnosti uplatnění v řadě oborů: od výroby přes logistiku až po služby a informační technologie.

„Nezaměstnanost mládeže je celoevropský i tuzemský problém, který nemůže řešit sama ani EU, ani jednotlivé státy. Podíl soukromého sektoru má pro řešení zásadní význam,“ uvedl Torben Emborg, generální ředitel Nestlé Česko, na tiskové konferenci v Praze. „Nestlé jako přední značková potravinářská firma je již tradičně pevnou součástí tuzemského potravinářského průmyslu a naše tři výrobní závody v Olomouci, Holešově a Prievidzi a naši odborníci v pražské a bratislavské centrále tvoří pevnou základnu, o jejíž zkušenosti se v našem projektu můžeme opřít,“ dodal. Detaily programu se dozvíte na Facebooku či na internetových stránkách www.nestle.cz/kariera. ^ inzerce

! l á ik z u m a N y k N e p u N e j l e p š í d á r e k? v s t Vstupenky v pokladně divadla, Křižíkova 10, Praha 8, tel.: 221 868 666, obchodním odd. tel.: 221 868 777, 888, 999, e-mail: objednavky@hdk.cz, v síti TicketArt vč. všech poboček CK Čedok. www.hdk.cz Hlavní mediální partner

... kočovném stylu života

Baví mě ta neustálá změna. I když se mi některá místa velmi těžce opouštějí, je fajn, že vím, že se tam vrátím. Řekla bych, že se na většinu míst jenom vracím, protože musím. Závody a tréninky se střídají na stejných ledovcích, na stejných horách, na stejných sjezdovkách po celém světě. Někdy mi připadá, že jsem už všude byla.

... vysoké škole

Zatím o ní nepřemýšlím, je to za dlouho. Nechávám to plynout, protože ani nevím, na jakou bych šla. Mám hodně široký záběr, baví mě jak jaderná fyzika, tak divadelní režie.

... tahácích

Na to, abych si dělala taháky, jsem nikdy neměla čas. Občas si ale „vytetuju“ různé letopočty na ruku, abych je měla déle na očích.

... zimě a nepříjemném počasí

Když je minus třicet, tak mrznu, ať jsem zvyklá sebevíc. Když je vánice nebo když leje a je mlha, tak je to hodně náročné. Je ale pravda, že zase díky tomu není žádný trénink ani závod stejný. 28

STUDENTA

Prosinec 2013

rozhovor

Do školy jsem jezdila na saních Na svahu vládne na lyžích i snowboardu, v osmnácti letech se kvalifikovala na olympijské hry, které ji čekají v příštím roce. Ester Ledecká, dcera populárního zpěváka Janka Ledeckého, si jde vlastní cestou a nutno dodat, že zatím velmi úspěšnou. Povídali jsme si s ní o jejím životě na cestách, o zpívání nebo o maturitě. A v únoru jí budeme na olympiádě držet palce!

Text: Richard Valoušek

si úspěšná v zimních sportech, to znamená, že jsi často na cestách. Takový život příliš dospívajících nezná, jaký je? My jsme celá rodina takoví nomádi. Přijde mi to už zcela normální. Je to ale samozřejmě blázinec. Pořád jen balím, cestuju, vybaluju, lyžuju, balím, sedím v autě nebo v letadle, vybaluju, snowboarduju a zase balím. Ten, kdo je zvyklý mít svůj stálý domov, to asi nepochopí. Nechybí ti pevné místo, kde by ses cítila doma? Já ani takové místo nikdy nezažila, takže mě to netrápí. My jsme doma všichni kočovníci a pořád se někam stěhujeme. Když už jsem doma, tak jsem za to ale velmi ráda. A co pro tebe znamená doma? Asi ne to, co pro ostatní. Já jsem doma ve Špindlu, v Praze, v Řecku. Pro mě jsou to spíš místa, kam se ráda vracím a zůstávám tam víc než týden v kuse. Před olympiádou jsi hodně na cestách, kde jsi tedy měla například svůj poslední „domov“? Teď jsem byla „doma“ v Coloradu, kde jsem byla měsíc. To už je u mě co říct. Holky jsou zvyklé na velký šatník, na hromadu věcí, které třeba ani nepotřebují. Na to u tebe není prostor, že? Jak si člověk pořád balí a vybaluje, tak si uvědomí, co skutečně potřebuje tahat s sebou. Já si toho vždycky beru docela dost, takže když odjedu z domova, jsou všichni najednou rádi, jak je uklizeno.

Stane se ti někdy, že ani nestačíš vybalit a jedeš zase dál? Docela často. Kolikrát si ani nestíhám vybalit v hotelu do skříně. Dalo by se říci, že žiju „v taškách“. A že jich je! Většina Čechů zná hory a moře jen z dovolených. Ty tam často žiješ, trénuješ, trávíš každodenní život. Jaký máš k těmto pro nás exotickým místům vztah? Hory i moře mě strašně baví. Přece jen velkou část roku žiju v horách, takže k nim mám blízký vztah. Předpokládám, že řada tvých dětských vzpomínek bude právě ze života v horách. Nikdy nezapomenu, když jsem chodila na základku a mohla jsem jezdit do školy na saních, na lopatách nebo snowboardu. Bydlení v horách mělo své nepostradatelné výhody. Jet lesem z kopce do školy, to byl zážitek. Jak vypadala výuka v horské škole? Pan učitel nás bral lyžovat, to bylo výborný. Neumím si představit, že bych dělala halový sport. I když na druhou stranu je pravda, že někdy hodně závidím hokejistům, rychlobruslařům nebo basketbalistům, že jsou v teple. Když si potřebuješ psychicky odpočinout, být sama se sebou, jak vypínáš, chodíš se například projít do přírody? Kdyby bylo kdy, tak bych klidně i chodila, ale je to těžké. Ráda si ale vyjedu na moře na windsurfu. To je taková moje procházka přírodou, tam si báječně odpočinu.

Prosinec 2013

STUDENTA

rozhovor

Jak nejraději trávíš večery? Úplně nejradši spím. (smích) A když jsi odpočatá a máš volný večer? Zajdu si do divadla, to miluju. Také se ráda podívám na film, zajdu na koncert. Hodně záleží na tom, kde zrovna jsem. Představ si, že jsi v Praze a nemáš plán. Tak se zajdu podívat na Partičku, to je moje. A taky mám v oblibě knihovny. Vážně? Opravdu. Je tam takový druh ticha, který nikde jinde nenajdu. Jaká jsi čtenářka? Výborná! Knihovnice mě musí milovat. Napůjčuju si tam vždycky mraky knih, většinu z nich nestačím ani otevřít, a když je po půl roce vláčení světem vracím, platím moc pěkné zpozdné. Ale za ten zvláštní pocit v tý ohromný knihovně to stojí. Kolik času trávíš v Praze a kolik na cestách? Záleží na ročních obdobích. Ale pozor, já mám jenom dvě: zimu a léto. (smích) Jaro a podzim jdou mimo mě, v nich mám trochu zmatek. Tu dobu jsem většinou krátce v Praze. Takže taková tvá zastávka mezi zimou a létem? Přesně, a já ty návštěvy odlišuju tím, zda jsou před prázdninama, nebo před Vánoci. Jsou to chvíle, kdy doháním 30

STUDENTA

Prosinec 2013

školu, a všechno mi to nějak splývá. Zimu a léto ale poznám bezpečně. Podle čeho? Zima jsou pro mě hory, tedy lyže a snowboard, a léto voda a windsurf. Příští podzim si ale předpokládám pamatovat budeš, čeká tě jedna významná událost. Maturita? Správně! Stíháš se připravovat? No právě, a jsme u toho! Normální studenty čeká maturita na jaře, jenže já budu mít jaro na podzim, protože na jaře budu dohánět čtvrťák, který nestíhám v zimě. Jsem kvůli zimní sezoně taková posunutá. Kolik času máš na učení? Bohužel moc ne. Když se mě někdo ptá, tak odpovídám takticky, že „tak normálně“. Naštěstí nemám s učením a pochopením látky velké problémy, učím se celkem lehce. Když už se do toho pustím, tak to nemusím přehánět. Mamka ale tvrdí, že se učím hodně a jsem šprtka. (smích) A jak se vidíš ty? Řekla bych, že jsem notně nárazová studentka. (smích) Jak dopadne tvá maturita? Samý jedničky! Skutečně? Bereš mě vážně? Přestávám. No proto. Každopádně uvidíme, ale chci samý, to je jasný. (smích)

Ester Ledecká Dcera populárního zpěváka Janka Ledeckého je dvojnásobnou juniorskou mistryní světa ve snowboardingu. Je ovšem také skvělou lyžařkou. Mezi oběma alpskými disciplínami má velké dilema. Možná jí pomůže se rozhodnout únorová olympiáda v Soči, kde by chtěla na prkně uspět mezi mnohem staršími soupeřkami. Je jí osmnáct let, většinu svého života procestovala. I proto studuje dálkově střední školu, na podzim 2014 ji čeká maturita. A pak? „Kdo ví, já raději neplánuji,“ prozrazuje.

Jak často se dostaneš mezi spolužáky do školy? V posledních letech už jen vzácně, v podstatě jen při zkouškách. Učíš se sama, nebo si sháníš pomoc u rodiny či kamarádů? Jediná pomoc, kterou mám, jsou učebnice. Protože jsem pořád na cestách, tak se učím sama. Říká se o tobě, že při závodech nepociťuješ trému. Máš to podobně i ve škole? Závody jsou jiné, protože při nich jsem sama. Vím, co mám natrénováno, a jedu sama za sebe. Ovšem ve škole při zkouškách mám protivníka, který může a umí kdykoliv zaútočit. Jaký předmět je pro tebe nejhorší? Dějepis. Mám na něj profesora, který celý život bádá a zkoumá historický souvislosti. Jeho těžko načapám nepřipraveného. Zato on studenty asi nepřipravené načapat umí, že? Dokonale umí najít v mých vědomostech skulinku, ne-li celou mezeru. U něj nepomůže ani to, že přečtu všechny učebnice. Vždycky se najde něco, na co neznám odpověď. A co nějaký oblíbený předmět? Matematika je skvělá. No... (přemýšlí) To je možná silné slovo, ale minimálně je spravedlivá. Vypočítám výsledek a hned je jasný, zda je to správně, nebo špatně. Ale umět historii? To je pro mě peklo! Co ti dělá největší problém si zapamatovat? Jména, ty jsou pro mě velký oříšek. Já bych si nejradši všechny ty panovníky očíslovala. Přistihl tě někdy nějaký učitel, jak opisuješ? Jo, jo, ve třetí třídě. Učitelka si myslela, že opisuju, ale to nebyla pravda. (smích) Jak to? Já jsem byla vždycky dítě, které má nejvíce věcí, ať už to bylo na lavici, nebo kolem sebe na zemi. Nikdy jsem nebyla připravena na ten konkrétní předmět. Chtěla jsem totiž mít všechno při ruce.

nowbo lyže, hory – to je

A to byl problém? No právě že při němčině jsem měla v té hromadě věcí kromě jiného na lavici i otevřený sešit. Na pyramidě těch věcí jsem psala písemku, protože jinde nebylo místo. Paní učitelka nám něco diktovala, a když šla kolem mé lavice, vytáhla z hromady ten sešit, ukázala mi ho, zavřela a řekla: „Esterko? Víš o tom?“ Koukala jsem jako blázen. Takže šanci opisovat jsem měla, ale jak by řekl Robert Záruba, neproměnila jsem ji. Nedávno jsem si četl tvůj on-line rozhovor. Všiml jsem si, že ti tam dost kluků vyznává lásku a chce tě pozvat na rande. Stává se ti to často? Při on-line rozhovorech často, tam mají všichni odvahy za dva. Máš vůbec šanci se svým stylem života s někým chodit, měla bys na přítele čas? Na stejnou otázku bych se chtěla zeptat třeba Lindsey Vonnové. V lyžařském světě to v tomto směru není moc jednoduché.

moje zima, jaro i podzim Plánuješ si, co budeš dělat za pár let? Přemýšlíš nad svou budoucností? Nevím, co bude zítra, natož kde budu a s kým. Ale to je na životě to nejhezčí. Co dráha zpěvačky, je ještě nějaká šance, že půjdeš ve stopách svého táty Janka Ledeckého? Třeba jednou zpěvačkou budu, já nevím. Nechám tohle rozhodnutí na chvíli, až se mi bude chtít a budu velká. Jaká jsi vůbec zpěvačka? Senzační. Čekám jen na kvalitního producenta. (smích)

Máš představu, čemu by ses chtěla konkrétně věnovat třeba na vysoké? Všeobecně se snažím dělat vždycky to, co mě baví. A tomu se věnuju naplno. S tím studiem je to u sportovců složitý a já nejsem výjimkou. Vrcholově sportovat se dá jen určitou část života, kdežto studovat můžu celý život, a to bez ohledu na to, jaký obor. Takže vedle sportovní kariéry zatím vysokou vypustíš? Když najdu vysokou školu, při které bych mohla profesionálně sportovat, tak bych do toho šla. Medicína ani DAMU to ale asi nebude. I když, kdo ví? Na závěr se musím zeptat na největší událost letošní zimy, olympijské hry v Soči. Jak se těšíš? Jako malé děcko! Díky tomu nebudu ani nervózní, protože děti nemívají strach. Závodění mě strašně baví, takže se na olympiádu hrozně těším. ^ inzerce

fashion inspiration: Jak se obléct na vánoční večírek Rubrika je tradičně připravována ve spolupráci s projektem Check Czech Fashion (www.checkczechfashion.cz). Inspiraci pro dívky představí manažerka CCF Marieta Kajabová a pro chlapce grafik Jakub Mařík.

Body: H&M, 349 Kč

Náušnice: Mango, 349 Kč

Kabát: Promod, 2 800 Kč Šaty: Forever21, 400 Kč Náhrdelník: Payless, 300 Kč Boty: CCC (z Polska), 700 Kč Kabelka: Steve Madden (info o ceně v buticích)

Náhrdelník: Mango, 549 Kč

Sukně: H&M, 1 799 Kč

Boty: Mango, 1 699 Kč

Kabelka: Pull & Bear, 499 Kč

STUDENTA

Prosinec 2013

Bohemia Sekt Brut: 115 Kč

Kožené rukavice: H&M ,799 Kč

Svetr s potiskem: ZARA, 1 299 Kč

Bunda: ZARA, 3 999 Kč

Oblek: H&M (info o ceně v obchodě) Košile: Top Shop, 899 Kč Motýlek: H&M (info o ceně v obchodě) Boty: H&M (info o ceně v obchodě)

Ponožky: H&M, 129 Kč

Kalhoty: F&F, 499 Kč

Boty: Pull & Bear, 1 499 Kč

Prosinec 2013

STUDENTA

Módní hlídkA Z fildy: Traduje se, že kolem Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v Praze se pohybují především lesanky, hipísáci a bezdomovci. Vyslali jsme tam proto naši módní hlídku a výsledek nás opravdu překvapil... Text: Klára Ludvíková, Foto: Kuba Feranec

100 %

Jen přední stranu, prosím Na první pohled typický podzimní outfit, ve kterém po městě chodí spousta mužů. Parky, ať už dámské, či pánské, slaví svůj comeback ve velkém stylu a nutno dodat, že oprávněně. Spojením této khaki bundy s černými kalhotami vzniká příjemná, lehce hipsterská kombinace. Velmi oceňuji červené kecky, které společně s popruhy batohu celý model odlehčují a dodávají mu na vtipu a svěžesti. Zepředu vyvedené. Jakési rozčarování přijde ve chvíli, kdy si studenta otočíme. Snaha o originalitu zde naprosto přebila důležitou kapitolku jménem vkus. 34

STUDENTA

Prosinec 2013

Hurá do obuvnictví

Kabáty sluší kdekomu, volné střihy pouze vybraným a hořčicovou barvu si může dovolit jen opravdový šťastlivec. Slečně závidím a gratuluji, protože ona jím je. Kabátek je efektivně doplněn vzorovaným šátkem. Jeho způsob uvázání velmi jemně vyzdvihuje tolik oblíbený minimalistický styl a zároveň funguje (na rozdíl od rozevlátých šál a povolených knoflíků u krku, jak je zpravidla nosíme my ostatní) jako účinný doplněk proti vlezlé zimě. Kabelka i světlé kalhoty barevně pěkně ladí, chválím. Velkým zklamáním jsou však boty. Doufejme, že slečna zrovna vyráží na nákupy, kde si pořídí jeden pár nových kotníčkových.

Jako z přehlídky Má to téměř 50 odstínů šedi, nohavice končící nad kotníky, žádné tvary ani vzory, okopané špičky bot a vykukující ponožky. Klidně mě ukamenujte za to, co teď řeknu, ale tohle je pecka. Ten kluk má styl, má šmrnc a musí vyprovokovat každého, kdo okolo něj projde. Stále se mi nechce věřit, že jsi vyšel ze školy, a ne z přehlídkového mola. Protože přesně tam tě vidím já. Skvělá práce. Tleskám.

inzerce

F rancouzská romance V období depresivního podzimu je vždy radost vidět člověka, jenž rozzáří celou ulici na metry daleko. Této dívce se to povedlo a já jí děkuji za iniciativu a odvahu. Více takových. Plus, které vidím v červeném kabátku, je právě jeho barva. Sama zastávám názor, že jeden výrazný kousek oblečení stačí, ale když to dobře funguje, proč nepřisadit další v podobě květovaných kalhot? Nesmím zapomenout ani na elegantní čapku, která vypovídá o tom, že vidíme někoho, kdo si umí s módou opravdu pohrát.

Technické novinky

Tajný agent Přiznávám, že tohle pro mě byl docela oříšek. Nic z toho, co má kolega na sobě, není špatné, ale celkově outfit postrádá špetku jiskry. Pokud bylo záměrem zapadnout do ulic velkoměsta a anonymně se jimi prodírat, troufám si tvrdit, že mise dopadla úspěšně. Krátký kabát s výraznými knoflíčky má potenciál. S šedými kalhotami ale působí mdle, černý odstín by v tomto případě posloužil daleko lépe. Stejný problém mám i s taškou. Ke kabátu ano, s kalhotami ne!

ULTIMÁTNÍ HIPSTROVINA

Tip

Vlněné tmavé kalhoty a slušňácké naleštěné boty by samy o sobě působily trochu nudně. S puntíkatými ponožkami ale tento model dostal úplně jiný švih. Barevné nebo obrázkové fusky se drží na výsluní už několikátou sezonu a pořád mají šmrnc! Tohle oživení šatníku za pár korun rozhodně stojí za pokus.

Prodejci Parker IM Premium na www.PrestizniPsani.cz www.facebook.com/parker.pera Distributor pro ČR: ACTIVA spol. s r. o., www.activa.cz

Komerční prezentace

Chcete začít při studiu podnikat?

ZKUSTE E-SHOP!

Pracovní portály přetékají nabídkami brigád, ale málokdy zde najdete takovou, která splní vaše představy a očekávání. Dle posledních průzkumů je třetina těchto inzerátů neaktuálních nebo zprostředkovatel požaduje od studenta provizi z každé odpracované hodiny. Nabídka může být pro studenty nevyhovující třeba i z časových důvodů.

a mysl vám poté přichází, zda je hledání brigády skutečně nadlidský výkon. Je opravdu o brigády taková nouze, nebo jen člověk špatně hledá? Copak neexistuje jiná možnost, jak si vydělat při studiu? Pokud nechcete trávit svá studentská léta v nějakém výrobním závodě, případně někde na chmelu, pak je načase začít uvažovat o nějakém novém, moderním způsobu výdělku. V současné době je však velmi složité zkombinovat studium, přípravu na zkoušky, vypracování jednotlivých projektů a závěrečných prací a ještě k tomu najít vyhovující brigádu. Důležité je také to, aby měl student nejen čas na studium, ale také dostatek energie. Ono se to nezdá, ale taková noční směna dokáže s člověkem zamávat v každém věku.

Mohlo by být řešením podnikání? Ano, mohlo, ale to může být pro nezkušeného studenta příliš riskantní. Vždyť takový student nemá žádné zkušenosti, žádnou praxi a mohl by rychle narazit. Od studentů se dozvídáme, že jejich představy o podnikání jsou velmi negativní, a to zejména z hlediska časové náročnosti a finančních rizik. Na jedné straně pro nezkušeného člověka může podnikání skutečně představovat mnohá rizika, na druhé straně máme moderní dobu a internet, a tím pádem se mnoho rizik dá 36

STUDENTA

Prosinec 2013

Pro studenty je provoz e-shopu dobrým způsobem, jak začít podnikat.

Minimum rizika, časová flexibilita a dobrý přehled. Vyzkoušejte si studentský internetový obchod na 14 dní zdarma. Demoverzi spustíte za pět minut a můžete zkusit podnikat v podstatě okamžitě. Navštivte stránky www.fastcentrik/student a následujte nové trendy. Myslete rychle, prodávejte rychle, buďte fast jako FastCentrik! s poměrně vysokou pravděpodobností předvídat a eliminovat. Myslíte, že internet poskytuje dostatek informací a příležitostí k podnikání nebo přivýdělku? Jedná se o bezpečnou cestu, jak si vydělat? I to je relativní. Jak říká staré přísloví: „Kdo hledá, najde.“ Pokud se nakonec přece jen rozhodnete podnikat na inter-

netu, můžete si vydělat relativně slušné peníze s minimem rizika. Základní rozhodnutí, které musíte jako student udělat, je zvážit obor podnikání. V podstatě takovou nejjednodušší cestou, jak relativně bez rizika začít podnikat na internetu, je e-shop. Navíc jako student a zároveň OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná) do 26 let vykonáváte tzv. vedlejší činnost, pro kterou platí, že v prvním roce podnikání nemusíte platit zálohy na zdravotní a sociální pojištění. V případě, že se rozhodnete zřídit si e-shop, je vhodné pouvažovat, zda je pro vás výhodné programovat si ho sám, což je časově velmi náročné. Nebo můžete využít nějaké krabicové řešení, což je v současné době velmi populární. Taková krabice znamená, že si e-shop na internetu jednoduše pronajmete, máte to bez starostí a okamžitě funkční. Navíc je snadné se k takovému řešení dostat, protože existuje mnoho firem, které takové produkty nabízí. Jak ale poznat tu správnou firmu? Pro vás jako pro studenta je ideální poohlédnout se po nějaké zvýhodněné nabídce. Právě teď můžete využít akci od firmy NetDirect, která vám až do 31. května 2014 nabízí speciální studentskou slevu 50 % na pronájem e-shopu FastCentrik/student. Navíc takový e-shop za pár korun můžete využívat až po dobu 12 měsíců. A pokud budete potřebovat, FastCentrik vám poskytne kvalitní technickou podporu, pravidelné aktualizace zdarma a dobré rady (nad zlato), jak mít e-shop, který vydělává. ^

komerční příloha

České vynálezy a objevy se v minulosti prosadily po celém světě. A daří se jim i v moderní době. Podívejte se, v čem Češi vynikají.

Lodní šroub vynalezl Čech Josef Ressel

Speciál:

vize a inovace

„Vše, co se dá vynalézt, už bylo vynalezeno,“ prohlásil v roce 1889 Charles H. Duell, ředitel amerického patentového úřadu. Asi by se hodně divil, kdyby se ocitl v době, kdy se moderní technologie schovávají i tam, kde by je člověk dříve nehledal. Text: Michaela Raková Partneři speciálu

Prosinec 2013

STUDENTA

SPECIÁL vize a inovace České vynálezy a objevy se v minulosti prosadily po celém světě. A daří se jim i v moderní době. Podívejte se, v čem Češi vynikají.

a to, jak je Česká republika v porovnání se světem malá země, od nás pochází až překvapivě mnoho vynálezů, zlepšováků a technických novinek. Můžeme začít v daleké minulosti, konkrétně v polovině osmnáctého století, kdy Václav Divíšek, známý pod pseudonymem Prokop Diviš, v Příměticích u Znojma zkonstruoval kovový sloup s křížem a krabicemi naplněnými železnými pilinami, kterému začal říkat meteorologický stroj. Dnes jeho vynález (pravda, trochu se od té doby změnil) známe jako hromosvod a užívají ho snad všechny vyspělé společnosti na celém světě. Nebo lodní šroub Josefa Ressela. Pohánění lodí parním strojem a svým vynálezem si nechal patentovat už v roce 1827. Díky němu se postupně přestaly používat kolesové parníky a lodní doprava významně zrychlila a zkvalitněla. V devatenáctém století dalo Česko světu ještě jednoho skvělého inovátora – Františka Křižíka, díky jehož obloukové lampě se rozsvítila nejprve papírna v Plzni a pak celá Paříž. Stojí také za zdokonalením elektrických tramvají a známou světelnou fontánou, která zdobí pražské Výstaviště v Holešovicích dodnes. Když se řekne české vynálezy, na jednom z prvních míst se všem vybaví kontaktní čočky

chemika Otto Wichterleho. Ke konci padesátých let dvacátého století je začal vyrábět na stroji, který si sestavil ze stavebnice Merkur. Proslavil se také objevem umělého vlákna – silonu. Padesátá léta byla na české inovace mimořádně plodná. Z této doby pochází také plastická trhavina Semtex, která se sériově začala vyrábět v šedesátých letech a používá se hlavně pro průmyslové demolice. Dodnes se jí v Brně vyrobí asi deset tun ročně. Tím ale výčet výtvorů českých géniů nekončí, světu jsme dali mimo jiné také kostkový cukr, zapínání na patentky, mechanickou tužku verzatilku, podsadový stan, remosku, nanovlákna nebo noclehárnu pro opilce – záchytku.

České inovace však neopanovaly jen pole techniky, ale také vědy. Neurolog a psychiatr Jan Janský společně s vídeňským doktorem na začátku dvacátého století rozlišili čtyři základní krevní skupiny, což byl naprosto zásadní objev pro medicínu. Polarografie se jako druh chemické analýzy také využívá do dnešních dní. Za jejím používáním stojí chemik Jaroslav Heyrovský, který za svůj objev získal v roce 1959 Nobelovu cenu. V dnešní době už není tak jednoduché prorazit s jedním konkrétním vynálezem, výrobkem nebo patentem a stát se tak známým po celém světě. O to víc inovativních řešení se ale skrývá v moderních společnostech okolo nás. Jen v České republice jich jsou stovky. Některé se zabývají vylepšováním už zavedených technologií, jiné se snaží prorazit s něčím úplně novým, čím nám chtějí zjednodušit život. Ať už se jedná o malé součástky do našich automobilů, komplexní vyhledávací zařízení pro záchranáře, nebo jen o dobrý nápad, jak zlepšit kvalitu života sobě i druhým.

Kde se setkáte s nejlepšími českými nápady roku? Pokud vás zajímají nejnovější inovace od českých tvůrců, přijďte se podívat 14. března na ve-

České vynálezy uplynulého roku Jícnový stent

Unikátním vynálezem na světové úrovni je absolutní vítěz soutěže Česká inovace 2012, jícnový stent společnosti Ella CS. Jedná se o trubičku, která rozšíří jícen zúžený například při nádoru, autonehodě nebo v jiné krizové situaci. Léčba je pro pacienty komfortnější a méně nákladná, protože tato výztuž je vstřebatelná a není ji třeba z těla pacienta extrahovat.

STUDENTA

Prosinec 2013

Flexicat

Bývalý makléř Petr Froněk praštil se svou prací a začal se věnovat své vášni – stavění lodí. Vymyslel pro to speciální nástroje pro tmelení a broušení velkých zakřivených ploch. Tyto patentově chráněné nástroje jsou založeny na unikátním rozložení tlaku na celou pracovní plochu. Zajišťují přesnější, efektivnější a rychlejší broušení a tmelení těchto

ploch. Inovace funguje na stejném principu jako stěrače v autě.

Věda a technika do škol

Inovace nejsou jen o technologiích, ale také o skvělých nápadech. Jedním z nich je i zvyšování zájmu o techniku u dětí. Petr Medřický z Asociace pro mládež, vědu a techniku vymyslel užitečný projekt pro

budoucnost naší společnosti. Jde o ucelený systém specifických aktivit v daném kraji (začínali v Pardubickém kraji), které směřují k co největšímu zapojení starších žáků základních škol, středoškolské a vysokoškolské mládeže do systematické práce na vědeckých a technických projektech a jejich účasti v soutěžích na lokální, regionální, národní i mezinárodní úrovni.

letrh Česká inovace do úžasných prostor Národní technické knihovny v Praze. Už třetím rokem na vás čekají přednášky a diskuse s předními českými inovátory a zástupci firem, které vyvíjejí ty nejmodernější technologie u nás. Na závěr dne plného zajímavých hostů se slavnostně vyhlašují nejlepší nápady uplynulého roku v několika kategoriích. V kategorii Inovační nápad budou hodnoceny inovace pocházející od jednotlivců nebo studentů, v kategorii Nadějná inovace budou posuzovány začínající firmy, Inovační hvězda zhodnotí malé a střední firmy, kategorie Inovativní firma je určená společnostem nad 250 zaměstnanců a pátá kategorie se zaměří na inovace ve veřejné správě. Novinkou je speciální cena za společenskou prospěšnost inovace. Česká inovace dává inovátorům prostor pro zviditelnění nápadů, nalezení potenciálních partnerů a vzájemnou výměnu zkušeností. Cílem soutěže je rozpoznat perspektivní inovace, ocenit jejich autory a podpořit další uplatnění v praxi. Česká inovace již pomohla desítkám projektů posunout se o krok vpřed zviditelněním, radami, finanční podporou anebo propojením s relevantními partnery. Česká inovace se orientuje především na praktickou podporu komerčního uplatnění nápadů. Minulého ročníku se zúčastnilo 110 projektů z celé České republiky, vítězem se stal jícnový stent, tedy trubička do krku, která lidem s poraněním jícnu umožňuje přijímat normální stravu. Pokud se vám nechce čekat až do jara, můžete se zúčastnit pravidelných networkingových akcí Večery ČINu. Každý z nich je věnován jedné soutěžní kategorii České inovace. Témata večerů jsou vybírána podle toho, co daná kategorie nejvíce řeší. Během zhruba hodinové panelové diskuse mohou účastníci načerpat inspiraci například z příběhů úspěšných účastníků soutěže Česká inovace v dané kategorii. O své zkušenosti v souvislosti s tématem večera se s hosty dělí i osobnosti z řad partnerských firem ČINu i porotci soutěže. Vždycky potom následuje neformální networkingová část, kde mohou účastníci navazovat kontakty, prezentovat své vlastní projekty a získat na ně zpětnou vazbu. Všechny Večery ČINu se konají v Era světě na Jungmannově náměstí. Sledujte proto stránky www.ceskainovace.cz.

Vysokoškolské nápady, které mění svět Nanovlákna

Za tímto objevem stojí Přírodovědecká fakulta Univerzity Karlovy a Technická univerzita v Liberci. Vědecký tým Oldřicha Jirsáka stojí za snad nejznámějším českým univerzitním vynálezem poslední doby. Jako první na světě vyvinul stroj na výrobu nanovláken, kterým se přezdívá materiál budoucnosti. Vlákna tenčí, než je vlnová délka světla, se využívají prakticky ve všech oblastech lidských činností, nejčastěji asi v medicíně.

Vzorky v polních podmínkách

V minulém ročníku soutěže Česká inovace se blýskli vědci z Masarykovy univerzity v Brně. Tým Jana Preislera zvítězil v kategorii Inovační nápad 2012 představením své metody analýzy kovů v krvi v polních podmínkách. Metodou se určuje přítomnost kovů, jako je olovo, cín, zinek či kobalt, v nejrůznějších kapalinách, krvi nebo v potravinách. Její výhodou je především nízká cena, vysoká rychlost a snadný transport. Jednoduchá příprava vzorků umožňuje jejich nanášení bez nutnosti odborného personálu a zázemí, testy se pak jednoduše v obálce odešlou do laboratoře. Metoda rovněž umožňuje jednoduchou manipulaci a archivaci. Ve srovnání s jinými vyšetřovacími metodami je diodový laser nákladově o tři řády nižší.

Whoop.de.doo

I erotické pomůcky můžou vypadat vkusně a ženám se líbit, řekla si studentka Fakulty umění a designu na univerzitě v Ústí nad Labem a v rámci své diplomové práce navrhla sadu pomůcek pro ženy. Jejich jedinečnost spočívá v kombinaci kvalitního materiálu s jednoduchým anatomickým tvarem a důmyslnou vnitřní mechanikou. Za tento vynález Anna získala několik designérských cen a její produkty byly oceněny také jako prototyp roku. V listopadu se její Venušiny kuličky začaly vyrábět i pro veřejnost.

GINA

Zařízení založené na integraci systému GPS a interaktivní mapy vymysleli studenti z Vysokého učení technického v Brně. Pomáhá koordinovat záchranné týmy v akci, například při živelních katastrofách. O projektu si přečtěte víc uvnitř speciálu.

Air House

Air House je energeticky soběstačný dům, se kterým tým studentů ČVUT získal několik ocenění v mezinárodní soutěži Solar Decathlon 2013. Dům je navržen jako chata pro ekologicky smýšlející lidi na vrcholu produktivního věku, která může v důchodu sloužit pro plnohodnotné trvalé bydlení. Inspirací je česká tradice chatařství a chalupářství. Díky malým rozměrům a jednoduchému tvaru lze dům také postavit na běžně velké zahradě jako výměnek. Vnitřní dispozice kombinuje jeden obytný prostor a prefabrikovaný technologický modul s koupelnou, technickou místností, venkovní kuchyní a skladem. Velká terasa funguje jako rozšíření vnitřního prostoru.

Prosinec 2013

STUDENTA

SPECIÁL vize a inovace Bez moderních technologií, inovativních řešení a futuristických vizí se žádná společnost v dnešní době neobejde. Chceme vám ukázat, co chystají jedny z nejmodernějších firem u nás.

skvělé nápady

se rodí v Českých Budějovicích Společnost Robert Bosch má v Česku dlouholetou tradici a její působení se zdaleka neomezuje jen na ruční nářadí a bílou techniku. Nejvýznamnější oblastí je pro firmu výroba a vývoj komponentů pro automobilový průmysl, kde působí i závod v Českých Budějovicích, který je největším zaměstnavatelem regionu a má vlastní vývojové centrum, kde vyvíjí a testuje své výrobky předtím, než se začnou vyrábět i v ostatních pobočkách koncernu Bosch. Díky novým projektům a rozvoji odborných kompetencí bude společnost v příštím roce hledat desítky vysokoškoláků. Text: Mojmír Sedláček

Info o firmě:

istorie společnosti Bosch sahá až do roku 1886, kdy její zakladatel Robert Bosch otevřel první dílnu zaměřenou na výrobu mechanických a elektrotechnických komponentů. Už koncem 19. století se výroba dostala i do Rakouska-Uherska a dále do východní Evropy. Postupem času se firma stále rozšiřovala a po politických změnách v regionu na přelomu 80. a 90. let se úspěšně etablovala ve střední i východní Evropě. V České republice firma provozuje závody v Českých Budějovicích, Brně, Jihlavě a Krnově. Vlastní též několik servisních a obchodních center. V šedesátých letech vznikla k uctění a připomenutí myšlenek Roberta Bosche nadace, která dál nese charitativní a sociální myšlenky zakladatele společnosti. Ročně financuje kolem osmi set projektů zaměřených převážně na oblast zdravotnictví, vědy, vzdělávání a mezinárodních vztahů. Obzvláště mezinárodní aktivity stojí za pozornost. Nadace nabízí množství výměnných pobytů či mezinárodních stipendií pro výzkumníky, mladé pracovníky i novináře.

Bosch, to jsou především technologie pro automotive Firmu Bosch bude asi většina z nás znát ze segmentu spotřebního zboží; vyrábí širokou škálu elektrického nářadí a ve spolupráci 40

STUDENTA

Prosinec 2013

Bosch Group se zaměřuje na technologie a s nimi spojené služby. Jedná se například o výrobu komponentů pro automobilový průmysl, řídicí technologie či elektrická zařízení. Za rok 2012 dosáhla firma celosvětového obratu 52,5 miliardy eur, na čemž se více než jednou miliardou podílely i české pobočky. Kromě České republiky je skupina zastoupena ve více než padesáti dalších zemích světa a zaměstnává více než 300 000 zaměstnanců napříč téměř všemi kontinenty. Přes sedm tisíc pracovníků je zaměstnáno přímo v České republice.

Inovační centrum vyvíjí produkty pro světové automobilky s německou značkou Siemens i domácí spotřebiče. Společnost se dále zabývá výrobou průmyslové techniky, například hydraulických komponentů pro pohon různých strojů. Nejvýznamnějším segmentem je ale automobilová technika, které se mimo jiné věnuje

závod v Českých Budějovicích. Zde se už více než 2 700 zaměstnanců věnuje vývoji a výrobě autokomponent pro benzinové i dieselové systémy, mezi které patří čerpadlové nádržové moduly, systémy DNOX, elektronické plynové pedály, víceúčelové aktuátory, sací moduly a mnoho dalších produktů. V loňském roce oslavil závod v Českých Budějovicích dvacáté výročí a v posledních letech se může pyšnit mnoha oceněními. Mezi ně patří i letošní cena Zaměstnavatel regionu. V roce 2013 to bylo již podesáté v řadě, co se společnost umístila na předních příčkách v této anketě. Kromě tohoto cenného primátu získala firma Robert Bosch také ocenění Most Desired Company Jihočeského kraje, o kterém rozhodli sami studenti vysokých škol.

V Českých Budějovicích mají vlastní vývojové centrum Robert Bosch České Budějovice má vlastní vývojové a zkušební centrum, které se stará o koordinaci projektů pro světové automobilky. Inovační procesy ve firmě se zaměřují například na využití různých druhů paliv, zvládnutí extrémních klimatických podmínek, mechanické a chemické zatížení či působení korozivních látek. „V rámci závodu v Budějovicích disponujeme naprosto unikátním know-how a i dále

Vize firmy pro třetí tisíciletí se snažíme své znalosti prohloubit například budováním kompetenčních center s celosvětovou působností v oblasti materiálového inženýrství zaměřeného na plasty,“ doplnila Barbora Schelová, personální ředitelka společnosti. Českobudějovický závod navíc pro některé výrobky nese označení „lead-plant“, což znamená, že právě u něj vzniká řada nejnovějších produktů, které jsou důkladně testovány a teprve potom se jejich výroba zavádí do dalších zemí. Celý tento proces realizuje a následně koordinuje právě závod Robert Bosch v Českých Budějovicích.

Uplatnění pro studenty Se společností Robert Bosch můžete spojit svou budoucí kariéru už během studia. Máte možnost využít široké škály programů pro vysokoškoláky od exkurzí přes dlouhodobé praxe a stipendijní programy až po trainee program, s nímž se podíváte i do zahraničí. Zajímavou možností spolupráce je i psaní závěrečné práce, ať už bakalářské, či diplomové. Jednotlivá témata jsou zaměřená především na technologické postupy využívané v českobudějovickém závodě. Praktické využití získaných poznatků nebo další budoucnost v podniku jsou nasnadě. Pro rok 2014 se tak otevírají možnosti pro desítky vysokoškoláků. Mnoho dalších variant uplatnění se nabízí samozřejmě i absolventům. Více informací získáte na webu bosch.cz/kariera-cb nebo můžete oslovit přímo Mgr. Lenku Kazdovou (lenka.kazdova@cz.bosch.com), která má na starosti spolupráci s univerzitami. Taková příležitost se neobjeví každý den, tak proč to nezkusit?

Vize

Bosch Group pracuje na inovativních technologiích se zdánlivě jednoduchým cílem – zkvalitněním života. Slogan skupiny „Stvořeno pro život“ tento cíl jen potvrzuje. Firma se rovněž snaží chovat zodpovědně k životnímu prostředí. Tyto a další hodnoty pocházejí již od zakladatele společnosti a lze je považovat za spojující prvek jinak velmi odlišných kultur z celého světa, kde společnost působí. Přestože můžeme jednotlivé složky společnosti Bosch Group nalézt po celém světě, je zde patrná snaha o jejich maximální integraci. Skupina využívá řady propojovacích systémů, které usnadňují komunikaci zaměstnanců napříč kontinenty.

Inovace

Skupina Bosch denně registruje v průměru 19 nových patentů a na technologických novinkách rozhodně nešetří. Do výzkumů a technologií investovala za loňský rok téměř pět miliard eur.

Technologie

Nedílnou součástí úspěchu na dnešním komplikovaném automobilovém trhu je vyrobitelnost produktů. V té hrají klíčovou roli výrobní technologie. Díky teoretickým znalostem pracovníků vývoje nových technologií a vlastním laboratořím vybaveným nejmodernější technikou je závod Robert Bosch v Českých Budějovicích připraven na budoucí výzvy oblasti sériové výroby nových inovativních produktů skupiny BOSCH. Jako příklad lze uvést právě probíhající přípravu technologie svařování plastů pomocí horkého plynu vhodné pro téměř celé portfolio high-tech termoplastických materiálů.

Prosinec 2013

STUDENTA

Precizní technika

pro automobilový průmysl z Lanškrouna V desetitisícovém Lanškrouně v bývalé továrně Tesla vznikají od roku 1999 na první pohled nenápadné, ale velmi důležité součástky. Společnost INA Lanškroun tu vyrábí ložiska a další komponenty především pro automobilový průmysl. Jde o vysoce přesnou a náročnou výrobu, která vyžaduje nejmodernější postupy a kvalifikovaný personál. Text: Luděk Vokáč

bývalém areálu lanškrounské Tesly na rozloze celkem asi 12 400 metrů čtverečních pracuje zhruba 400 zaměstnanců v úzce specializované a moderní továrně. Společnost INA Lanškroun, jedna z mnoha součástí nadnárodního koncernu Schaeffler, tu vyrábí vysoce přesné výrobky, včetně precizních ložisek pro automobilový průmysl. Lanškrounský závod patří mezi ty méně nápadné důkazy špičkové úrovně českého strojírenství. Jako mnoho subdodavatelských firem ani INA není tak často vidět a veřejnosti může být velmi neznámá. V případě lanškrounského závodu se na nenápadnosti v globálním měřítku podílí ještě fakt, že továrna je jen jedním z mnoha koleček v perfektně sladěném soustrojí nejen značky INA, ale celé skupiny Schaeffler. Ta se svými značkami INA, LuK a FAG patří mezi přední dodavatele ložisek i dalších dílů pro automobilový průmysl. Lanškrounský závod vznikl v roce 1999, aby mateřská společnost mohla uspokojit rostoucí poptávku po svých výrobcích. Už v době jeho vzniku šlo o jeden z nejmodernějších závodů svého druhu. V průběhu let se optimalizací výrobního procesu i dalším vylepšováním dokázala INA Lanškroun vyšvihnout na absolutní špičku. Továrna je místem, kde vznikají například ložiska se speciálními povrchovými vrstvami z vlastního vývoje koncernu Schaeffler, která oproti těm běžným vynikají několikanásobnou životností.

STUDENTA

Prosinec 2013

Skupina Schaeffler

Společnost INA Lanškroun je součástí nadnárodního koncernu Schaeffler. Ten po celém světě ve více než 50 zemích a více než 180 pobočkách zaměstnává zhruba 76 000 pracovníků. Do skupiny Schaeffler Group spadají značky INA, LuK a FAG, koncern má hodně široký záběr produktů většinou pro strojírenskou a průmyslovou aplikaci. V celosvětovém měřítku patří k předním dodavatelům valivých ložisek a dílů pro automobilový průmysl. Na tyto oblasti se soustřeďuje i INA Lanškroun a přidává k tomu tradiční výrobu obráběcích nástrojů. V roce 2012 dosáhla celá skupina Schaeffler obratu ve výši zhruba 11,1 miliardy eur.

Nástrojárna pro nejpřesnější výrobu Výroba je v Lanškrouně rozdělena do dvou základních oblastí, na nástrojárnu a lisovnu plastů. Nástrojárna je vlastně jakýmsi základem, slouží pro výrobu vstřikovacích, ohýbacích, střižných, tažných a postupových nástrojů a také náhradních dílů, které jsou používány v následné výrobě. Zaměřuje se na nejpřesněj-

ší obrábění, především obrábění součástí po tepelném zpracování. Vybavena je špičkovými CNC stroji, které zvládají široké spektrum úkonů s mimořádně vysokou přesností. Přesnost obrábění se zde pohybuje v rozmezí plus minus jedné tisíciny milimetru a dosahuje se zde tvrdosti až 64 HRC. To je v běžné technologické praxi jedna z nejvyšších dosahovaných hodnot, jež zaručuje vysokou trvanlivost a spolehlivost výrobků. Lisovna plastů, která mimo jiné těží ze schopností nástrojárny, se zabývá především výrobou součástí pro automobilový průmysl. Jednou z hlavních náplní výroby tu je vstřikování klecí pro radiální a axiální ložiska, dále zde vznikají komponenty k montáži lineárních vedení, těsnicí kroužky, řadicí vidlice a celá řada dalších speciálních výrobků. Celkem jich je 1 380 typů, vznikají na vstřikovacích lisech s uzavírací silou od 25 do 650 tun. Speciálním výrobkem je takzvaný wärme-management modul neboli WMM. Jde o speciální modul vyvinutý koncernem Schaeffler, který má na starosti termální management motoru automobilů. Nahrazuje klasický termostat, zrychluje počáteční zahřívání motoru a posádce přináší výhodu v podstatně rychlejším vytápění interiéru v zimě. Celkově díky pokročilému tepelnému managementu motoru může pomoci snížit spotřebu paliva až o 4 %.

Efektivní fungování Lanškrounská továrna se postupem času vypracovala k maximální efektivitě výroby. Za

Inovace Schaeffler v historii

Historie společnosti se začala psát v roce 1946, kdy Dr. Georg Schaeffler společně se svým bratrem Wilhelmem založil v Herzogenrauch společnost INA. V roce 1949 přinesl tento podnik významnou inovaci v oblasti ložisek, když vyvinul jehlovou klec. Díky ní jehlová ložiska rychle nalezla široké uplatnění v průmyslu, už v roce 1952 například nahradila původní kluzná, která se používala v převodovkách populárního VW Brouk. Od roku 2001 patří do skupiny Schaeffler i značka FAG. Její zakladatel Friedrich Fischer vynalezl už v roce 1883 brousicí stroj na kuličky,

tímto účelem probíhají na místě v posledních letech různé rozsáhlejší úpravy a rekonstrukce s přesunem pracovišť tak, aby vše lépe odpovídalo potřebnému toku materiálů. Během let 2008 až 2010 došlo k zásadní rekonstrukci a modernizaci lisovny plastů. Od této doby je zde umístěno celkem 24 vstřikovacích lisů. V roce 2011 začala rekonstrukce haly určené jen pro výrobu již zmíněného WMM modulu, který se v poslední době stává stěžejním produktem továrny. Tento výrobek je kromě své technické pokročilosti také důkazem toho, jak výroba v Lanškrouně nepřímo přispívá ke snižování dopadu osobní dopravy na životní prostředí. Špičkově vybavená továrna pracuje v třísměnném provozu, aby se zajistilo opravdu maximální využití výrobních prostředků. Náročnosti provozu odpovídá i nadprůměrné hodnocení zaměstnanců, včetně různých

čímž v podstatě položil základní kámen celého ložiskového průmyslu.

Důraz na životní prostředí

Skupina Schaeffler přistupuje k ochraně životního prostředí s mimořádnou zodpovědností. Řídí se přitom mottem, že životní prostředí je jen jedno – to globální. Firemní systém managementu ochrany životního prostředí, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s vysokými standardy je zaveden ve všech podnicích a pobočkách skupiny Schaeffler po celém světě. Už v roce 2010 se tak firmě podařilo docílit schválení všech jejích 80 výrobních závodů

motivačních programů. INA Lanškroun se také chlubí tím, že je pro své zaměstnance spolehlivým a stabilním zaměstnavatelem. Spolehliví a výkonní pracovníci tu mají jistotu zaměstnání a na odborných pozicích pochopitelně i možnost postupu v rámci mezinárodního koncernu. Ten mimo jiné na podporu rozvoje talentů každoročně uděluje cenu za inovaci FAG Innovation Award s dotací 20 000 eur.

podle přísných kritérií nařízení EMAS a v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci získaly tyto závody certifikaci dle ISO 14001 a mezinárodně uznávaných standardů OHSAS 18001. Výrobky koncernu navíc přispívají ke snižování spotřeby paliva automobilů a ke snížení energetické náročnosti celé řady průmyslových aplikací.

INA Lanškroun už v době svého vzniku na konci 90. let patřila k nejmodernějším závodům svého druhu Prosinec 2013

STUDENTA

Studentský nápad zachraňuje životy

V roce 2009 přišel Zbyněk Poulíček a jeho dva spolužáci z brněnského VUT s nápadem vytvořit mobilní aplikaci, která by umožnila zobrazování vzájemné polohy osob na mapě. Chtěli s její pomocí usnadnit lidem skupinové dovolené, k testování a dalšímu vývoji svého nápadu ovšem potřebovali vhodný hardware. Síly tak spojili s firmou Microsoft, která v projektu viděla velký potenciál a doporučila jim zúčastnit se soutěže Imagine Cup. Šli do toho a zpětně svou zkušenost hodnotí jako jednu z těch nejdůležitějších věcí, které se jim v životě přihodily. Text: Markéta Paráčková

éma soutěže znělo „Představte si svět, v němž technologie řeší ty nejzávažnější problémy“, studenti proto začali o své aplikaci přemýšlet z jiného úhlu. Chtěli, aby byla skutečně užitečná, aby pomáhala lidem, kteří pomoc potřebují. „Přicházeli jsme postupně na další a další nápady, jak rozšířit funkcionalitu, a nakonec z toho vznikla GINA (Geographic Information Assistant),“ vzpomíná Poulíček. V lednu 2010 zasáhlo Haiti ničivé zemětřesení, média informovala o katastrofálních následcích a o mnoha lidech uvězněných pod sutinami. „Často bylo vidět reportéry, kteří objevili lidi v sutinách, ale kolem nebyl nikdo, kdo by je vyprostil. Uvědomili jsme si, že přesně v těchto situacích může GINA reálně pomoct v záchraně lidských životů. Je při nich totiž kriticky důležité co nejdříve zmapovat terén – zjistit, kde se nacházejí lidé v nouzi, ověřit prostupnost cest – a umožnit záchranářům spojit se s ostatními týmy rychle a na velkou vzdálenost,“ popisuje Poulíček. Studenti vyhledali organizaci Hand for Help, která v té době připravovala humanitární misi na Haiti, a nabídli jí pomoc. Ředitel organizace byl aplikací nadšen a navrhl ji na Haiti vyzkoušet. Od dubna 2010 tak GINA reálně pomáhala zachraňovat lidské životy. Není divu, že její vývojáři v celonárodním kole soutěže Imagine Cup zvítězili, a to hned ve dvou kategoriích: Softwarový návrh a Mobilní vývoj.

Imagine Cup nás nastartoval pro život Soutěž studentům neposkytla jen srovnání 44

STUDENTA

Prosinec 2013

do něhož se mohou mladé týmy přihlašovat už nyní, bude celkově dvanácté. Hraje se o úspěch a perspektivu, potažmo o padesát tisíc dolarů v každé kategorii – letos jsou tři: Games, Innovation a World Citizenship. V letošním kole navíc Microsoft pořádá také globální on-line soutěže, tzv. challenges, inspirované životním cyklem vývoje softwaru. Hlavní cenou jsou tři tisíce dolarů, uznání a důležitá zpětná vazba od odborníků v daném oboru.

Máte nápady? Přijďte s nimi do Microsoft inovačních center

S realizací vašich skvělých nápadů vám můžou pomoci v Microsoft inovačních centrech. V České republice jsou hned tři – v Brně, v Hradci Králové a nově také v Praze. Vaše ideje si tu poslechnou odborníci pracující se začínajícími firmami a mohou vám poskytnout zpětnou vazbu a rady, jak projekt uchopit. Všechna inovační centra a jejich kontakty jsou zde: www.msic.cz/kontakty s ostatními úspěchy v rámci jejich oboru, ale také náhled do praxe technologického trhu. Dostali mnoho rad, jak založit a zvládnout vlastní byznys nebo jak se prezentovat v médiích a přímo uživatelům. „Imagine Cup úplně změnil náš způsob uvažování,“ přiznává Poulíček. Společnost Microsoft pořádá tuto mezinárodní soutěž s cílem podnítit studenty, aby si vyzkoušeli své nápady a uvedli je v život pomocí informačních technologií. Příští kolo soutěže,

Chcete zazářit? Přidejte se Po soutěži vývojáři systému GINA založili s. r. o. a podařilo se jim k dalšímu rozvoji projektu získat zajímavé partnery, ať už jde o inovační centrum Microsoft v Brně, nebo o společnost Motorola, která jim k testování aplikace zapůjčila zařízení určené do extrémních podmínek. GINA rovněž dál pomáhá v praxi. Například v lednu 2011 byl systém využit při masivních záplavách v Brazílii a v březnu téhož roku si ho čeští záchranáři také odvezli s sebou do Japonska zasaženého silným zemětřesením a následnou vlnou tsunami, které vyústily v nukleární neštěstí v elektrárně Fukušima. Práce na systému samozřejmě neustávají, naopak. Poulíček a jeho tým mají veliké plány do budoucna. Pokud studujete IT a projekt se vám zalíbil, zrovna pro svoji základnu v Brně hledají vývojáře .NET C# a HTML5/Android, takže dosurfujte na ginasystem.com a dejte o sobě vědět.

Co najdeš ve své

Studentašce?

Dvacet tisíc našich čtenářů v Praze a v Brně od nás společně s prosincovým číslem dostane také mikulášské překvapení. Studentašku plnou dárků, které vám zpříjemní začátek zimy a zkouškového období. Podívejte se, co jsme vám do tašky připravili: Praha

Channel Crossings

Jazyková škola Channel Crossings vám jako mikulášské překvapení naděluje kromě slev na jazykové kurzy také měření vaší jazykové úrovně v hodnotě 1 000 korun úplně zdarma.

od 14– Ostrava s:)m 9 Kč ile Stud

ent

40% SLEV A PR STUD O ENTY

LEO Express

Chystáte se na svátky cestovat za příbuznými nebo kamarády po republice? Určitě se vám bude hodit sleva 40 % na jízdu vlakem LEO Express. s:)mileClub věrnostní program LEO Express

s:)mileStudent sleva 20 % navíc k žákovskému jízdnému

letak.indd 1

20. 11. 2013 17:03:51

Hervis Piklio

Piklio myslí už i na Vánoce a má pro vás slevu 25 % na své výrobky. Nemáte ještě dárek pro své blízké? Co takhle jim vyrobit fotoknihu, kalendář nebo obraz se společnými fotkami? Osobní dárek vždycky nejvíc potěší.

Hervis si pro vás nachystal opravdu lákavé zimní slevové kupony. Můžete si pořídit například nové lyže se slevou 30 %!

STR8 Knorr

Pro chladné zimní večery se vám bude určitě hodit dárek od Knorr – polévka Prima Pauza v několika variantách. Její příprava je snadná a rychlá a pro kolejní kuchyňku jako dělaná. A navíc je bez konzervantů.

Značka STR8 pro kluky nachystala vzorky své vůně STR8 On the Edge, která je podle popisu určena pro muže, jenž rád riskuje, žije na hraně a v životě si jde svou vlastní cestou. Tak to stojí za ozkoušení, ne?

NESCAFÉ

Značka NESCAFÉ přichází na trh s novinkou v podobě NESCAFÉ 3in1 Brown Sugar, exkluzivně s přírodním třtinovým cukrem, jež potěší všechny milovníky slazené bílé kávy. Díky rychlé a snadné přípravě zaženete chuť na sladké během pár vteřin, a budete si tak moci užít chvilku pohody s chutnou kávou kdykoliv a kdekoliv – samostatně balenou porci tohoto oblíbeného nápoje můžete jednoduše vložit do kabelky nebo do batohu. Nechte se v hektických dnech povzbudit lahodnou kávou, jejíž příprava zabere minimum času. Mějte vzpruhu v podobě NESCAFÉ 3in1 vždy po ruce!

Student Agency

Student Agency myslí na vaše vzdělání a jako mikulášský dárek vám věnuje poukaz na slevu 1 000 korun na jazykové pobyty v zahraničí. Už víte, co budete dělat v létě?

Prosinec 2013

STUDENTA

Technické novinky od alza.cz

Vánoce plné radosti

tipy na nejlepší dárky

Lámete si hlavu s tím, jaké dárky pořídit svým blízkým? Nebo se dokonce nedovedete rozhodnout, po které z letošních novinek máte nejvíc toužit vy? Nevadí, zamotaný tok myšlenek vám pomůžeme uspořádat. Máme pro vás tipy na nejlepší dárky, které můžete pohodlně nakoupit z domova. Včas a bez stresu. Text: Luděk Vokáč

akupování vánočních dárků v internetových obchodech má celou řadu výhod. Kromě toho, že vás nečekají nekonečné fronty a cesta do té plískanice venku, máte také veliký výběr z nepřeberného množství možných dárků. Alespoň v případě, pokud zvolíte e-shop jako Alza.cz, který svým sortimentem pokrývá opravdu široké spektrum produktů a jehož dostatečné skladové zásoby znamenají, že i přes intervence ČNB nakoupíte výhodně. Jenže znáte to, čím víc toho máte na výběr, tím těžší je si vůbec vybrat. Nešlo vám to jako malým klukům u angličáků, holkám zase u panenek, nejde to ani teď tváří v tvář hromadě (nejen) elektronických hraček, doplňků i užitečných pomocníků do domácnosti.

Smartphone je jistota Kdo jej nemá, zcela určitě po něm touží, a kdo už nějaký má, poohlíží se po novém modelu. Řeč je pochopitelně o chytrých telefonech, které jsou doslova fenoménem současnosti. Jejich kouzlu propadnete opravdu snadno, vždyť kdo by si nepřál mít neustále u sebe detektor duchů nebo vyhledávač zralých melounů. Ne, vážně, i takové aplikace existují, smartphony však dnes mají celkově opravdu nepřeberné množství praktických i zábavních možností. Nejpopulárnější jsou dnes ty s operačním systémem Android. Nejnáročnějším se může líbit třeba Sony Xperia Z1, zlatou střední cestou je elegantní Samsung Galaxy S4. Mezi cenově dostupnými smartphony je lákavou volbou Nokia Lumia 520 s operačním systémem Windows Phone. Její podstatně dražší sestra Lumia 1020 zase potěší nadšence do fotografování. Zapomenout nesmíme ani na populární Apple iPhone, který se nově prodává ve dvojím provedení – luxusnějším 5s a hravějším 5c. 46

STUDENTA

Prosinec 2013

Ultrabook to musí být

Tablet pro práci i zábavu Doby, kdy bylo hledání smyslu využití tabletu předmětem mnoha vtipů, jsou dávno pryč. Naopak, v mnohých domácnostech dnes tablety přebírají funkci hlavního počítače. Zvládnou totiž prakticky vše, co běžný uživatel vyžaduje, jsou dostupnější a pro mnohé uživatele i jednodušší na ovládání. Pohodlné brouzdání po internetu bez hučícího větráku, přehrávání filmů před spaním v posteli a okamžitá připravenost přijmout od uživatele nové a nové pokyny jsou hlavními přednostmi tabletů. Malé sedmipalcové kousky se hodí nejenom na cestování, ale i na každodenní nošení, tablety s větší úhlopříčkou jsou vhodnější na domácí použití pro brouzdání na internetu, hraní her nebo sledování filmů. Spousta příslušenství dovede z tabletů udělat i plnohodnotné pracovní nástroje. Nejnáročnější úkoly samozřejmě zastanou nejvýkonnější tablety, jako třeba Apple iPad Air nebo Sony Xperia Tablet Z, mezi menšími tablety budou oprávněnými hity osmipalcový iPad mini nebo třeba univerzální Google Nexus 7.

Kdo opravdu potřebuje výkonný pracovní nástroj s co možná nejuniverzálnějším využitím, volí dnes ultrabook. Tlusté a těžké notebooky totiž dnes nejsou v módě stejně jako fakt, že na věcech můžete začít kvůli obří hmotnosti a malé výdrži baterie pracovat až doma. Sbohem také můžete dát nudným šedým krabicím, design ultrabooků je dnes jednou z důležitých vlastností. Lenovo se proslavilo třeba svou neobyčejně univerzální sérií IdeaPad Yoga, možnost široké manipulace teď od této série přebírají i levnější, jako třeba IdeaPad Flex. Acer zaujme jen 13,1 mm tenkým hliníkovým modelem Aspire S3. Pro profesionály má například Asus modely Zenbook.

Cokoli dalšího Během toho, co si budete vybírat nejnovější smartphone, můžete ulovit i spoustu dalších zajímavých dárků. Stále populární jsou elektronické čtečky knih v čele s Amazon Kindle, multimediální domácnost pomohou vytvořit herní konzole, jako třeba zcela nový Sony PlayStation 4. V Alze seženete také holicí strojky, fény, kulmy, ale i nádobí, hračky, kosmetiku a mnoho dalšího. Prostě vše, co vás napadne nebo vlastně i nenapadne. I proto najdete na stránkách Alza.cz i speciální dárkové průvodce, které pomohou s výběrem správného dárku pro různé osoby z vašeho okolí. Alza.cz letos v září spustila speciální studentský program, díky kterému můžete získat slevy až 50 % na vybrané kategorie produktů. Ty se neustále rozšiřují a každý měsíc přibývají. Zaregistrujte se do studentského programu do konce roku a můžete vyhrát jednu z devadesáti skvělých cen. Více informací o slevách a soutěži najdete na www.alza.cz/student. ^

Acer Aspire S3

Samgung Galaxy S4 mini

Ultrabook Acer Aspire S3 je důkazem toho, že špičkový moderní notebook nemusí být vůbec drahý. Jeho pouhých 13,3 mm tenké hliníkové tělo a hmotnost 1,4 kilogramu přináší maximální mobilitu. Ta je podpořena dlouhou, šestihodinovou výdrží baterie i kombinací SSD disku a klasického harddisku. SSD dovolí rychlé uspání a probuzení notebooku, zatímco běžný disk pojme veškerá vaše data. Cena: od 10 990 Kč

Telefony Samsung jsou v současnosti nejpopulárnější na trhu a elegantní Galaxy S4 mini ukazuje, proč tomu tak je. Přináší totiž vysoký výkon v příjemně malém a tenkém těle. Mezi smartphony jsou dnes oslavovány především ty s nejnadupanějšími procesory a obřími displeji, právě Galaxy S4 mini je však důkazem toho, že se svět ještě úplně nezbláznil a myslí i na potřeby uživatelů, kteří chtějí stále ještě nosit smartphone v kapse. Cena: od 9 974 Kč

Amazon Kindle Paperwhite 2

Apple iPad mini Za současnou popularitu tabletů nemůže v podstatě nikdo jiný než společnost Apple. Ta prodává už pátou generaci svého „vynálezu“ s označením iPad Air. Většinu uživatelů však díky kombinaci elegantního designu, kompaktních rozměrů a vysokého výkonu zaujme menší loňský model iPad mini. Tenké hliníkové tělo a přehledný a snadno ovladatelný systém iOS i nepřeberné množství aplikací jsou tu stejnou samozřejmostí jako u mnohem dražších modelů. Cena: od 6 990 Kč

Čtečka elektronických knih Amazon Kindle je dnes již v podstatě legendárním zařízením. Nejnovější provedení Paperwhite 2 v sobě spojuje výhody čteček, jako je dlouhá výdrž a snadné ovládání, s dotykovým displejem a možností si bez nutnosti shánět lampičku číst i ve tmě. Speciální technologií podsvícený displej totiž text osvětlí, a přitom neunaví oči. Cena: OD 3 990 Kč

Odborník radí: na co si dát při nakupování na internetu pozor? Tomáš Lev, produktový manažer Alza.cz

• na podezřele nízké ceny:

Malé a neznámé e-shopy lákající na někdy až nereálné ceny jsou jistě podezřelé nebo se může jednat o tzv. šedý dovoz, kde budete mít problém s případnou reklamací. na reklamaci: Ze zákona máte právo bez udání důvodu zakoupený výrobek vrátit, některé e-shopy se to snaží obejít.

•

• na úplné informace:

Nedostatečný popis výrobku může být fintou, jak dodat něco trochu jiného, než zákazník očekává. na úplnost cen: Některé e-shopy neudávají ceny s recyklačními poplatky a dalšími drobnými příplatky, takže reálná cena může narůst i o stokoruny. Stejně tak je dobré se podívat, kolik budete platit za odběr zboží

•

na pobočce. U některých e-shopů je obtížné tuto informaci najít na webu, nebo ji dokonce vůbec neuvádějí, a nákup se tak může ještě víc prodražit. na neseriózní e-shopy: Těsně před Vánocemi vám možná žádné zboží nedoručí. Vodítkem, jak poznat seriózní e-shop, můžou být ocenění od nezávislých institucí či dlouholetá tradice.

•

Prosinec 2013

STUDENTA

vyrobeno v Česku Představujeme vám společnosti, které vyrábí a prodávají své výrobky v Česku. Věříme, že poctivé české výrobky patří svým zpracováním k nejkvalitnějším na světě.

LENTILKY:

sto let barevné radosti

Jé, červená! Růžovou nechci! Dal bych si zelenou… Taky jste si jako malí pečlivě vybírali, jakou lentilku si zrovna dáte? Roztřídili jste si vždycky celé balení podle barev a pak jste je ujídali? Nebo jste si nacpali do pusy celou hrst, bez ohledu na barvu? Lentilky prostě patří k nejoblíbenějším cukrovinkám dětí i dospělých – už přes sto let! Text: Vojtěch Koval

STUDENTA

Prosinec 2013

olomouc HOLEŠOV

b e no

česk u

České lentilky nejsou jedinými čokoládovými bonbony, které hrají barvami. Američané si místo nich pochutnávají na M&M’s, Brito-

Společnost, která později lentilky vyráběla, založil už v roce 1863 Philipp Kneisl v Holešově. Předchůdci lentilek se začali vyrábět v roce 1907, značku LENTILKY si v roce 1913 nechal zaregistrovat Rudolf Kneisl. Závod Sfinx, kde se tyto bonbony vyráběly, byl po druhé světové válce znárodněn, roku 1963 se stal součástí Pražských čokoládoven. V roce 1992 přešel společně s dalšími závody pod společnost Nestlé. Výroba se za celých sto let historie lentilek nikdy nepřesunula do jiného závodu.

vé mají zase bonbony Smarties (jež také patří pod Nestlé). Nabízí se tedy otázka, které z těchto (doslova) světově proslulých cukrovinek byly první. A zde opět vyhrávají zlaté české ručičky! Rudolf Kneisl si značku LENTILKY nechal registrovat už v roce 1913, zatímco smarties se poprvé objevily až ve třicátých letech. M&M’s si Frank C. Mars nechal patentovat dokonce až v roce 1941. Typické písmeno M je na bonbonech vytištěno právě proto, aby se nepletly s českými lentilkami. Jedním z důvodů, proč lentilky milujeme, je právě jejich pestrobarevnost. Dnes se vyrá-

Lentilky tu byly jako první

O firmě:

bychom byli přesní, lentilky se vyrábějí déle. V závodu Sfinx v Holešově nedaleko Kroměříže se dražované čokoládové bonbony začaly vyrábět už v roce 1907. Letos si ale připomínáme sto let od použití obchodní značky LENTILKY. Svůj název získaly podle svého tvaru připomínajícího čočku. V angličtině se čočka řekne lentil, Francouzi používají slovíčko lentille. Není proto divu, že v lehce frankofilském období začátku dvacátého století byl vybrán název velmi podobný. A tak tady už sto let máme lentilky, barevný svět v hrsti! Předchůdce lentilek začali v roce 1907 vyrábět bratři Kneislovi v Holešově v závodě, který založil jejich otec už v roce 1863. Od roku 1912 firmu vedl Rudolf Kneisl, který si také nechal registrovat značku Sfinx. To už společnost vyráběla v nově postavené továrně ve Všetulích, ležících hned vedle Holešova. Technologie výroby dražovaných bonbonů je tradiční, používala se už od 19. století. Rozpuštěná čokoládová hmota se nalije mezi nerezové válce, kde chladne a vylistují se z ní tvary bonbonů. Ty se potahují vrstvou arabské gumy, na kterou se nanáší několik vrstev cukrového roztoku. Díky nim jsou bonbony pevné a hladké. Krásné barvy cukrovinkám dodávají přírodní barviva.

bějí v celkem sedmi barvách, toto spektrum se ale v průběhu let lehce obměnilo. Dnešní barevná škála je chudší o dříve tradiční barvu, bílou. Ta z balení vymizela začátkem 90. let. Podobně už dnes nenajdete hnědé, místo nich se totiž od roku 2000 vyrábí fialové. V dnešních baleních si tedy můžete vybírat ze žluté, oranžové, růžové, červené, modré, fialové a zelené varianty. Přesto se v minulých letech objevily i další barvy. Například u příležitosti uvedení filmu 101 dalmatinů se v roce 2007 prodávaly černobílé bonbony, LENTILKY NARUBY zase nabídly jádro z bílé čokolády v hnědé polevě. Naposledy firma přišla s lentilkami v provedení Fruity s ovocnou šťávou. Značka LENTILKY, podobně jako některé další tradiční české cukrovinky, dnes patří pod společnost Nestlé. Holešovský závod Sfinx byl po druhé světové válce znárodněn a stal se hlavní továrnou stejnojmenného národního podniku, pod který spadalo dalších šest zá-

vodů. V padesátých a šedesátých letech se několikerou reorganizací začlenil podnik Sfinx do Čokoládoven, a. s. Ty v roce 1992 koupilo Nestlé. Navzdory těmto organizačním veletočům se výroba lentilek za těch sto let nikdy nepřesunula z Holešova. Jen čokoládové jádro se dnes vyrábí v olomoucké Zoře, gumírování, potahování cukerným roztokem a barvení ale stále probíhají ve Sfinxu. Velký boom ve výrobě nastal v 80. letech, kdy byla v továrně Sfinx instalována nová automatická linka francouzské provenience. Produkce několikanásobně vzrostla a lentilky se vyvážely do desítek zemí po celém světě. Export tvořil až třetinu celkové výroby. Lentilky patří mezi české produkty, které si během své dlouhé historie vydobyly místo nejen na českém, ale i na světovém trhu. Mnozí se po roce 1992 mohli obávat, že podobně jako další tradiční výrobky, třeba bonbony Hašlerky nebo čokolády Orion, zmizí. Společnost Nestlé se ale velmi citlivě rozhodla právě tyto oblíbené výrobky zachovat, navázat na jejich dlouhou tradici. Barevnou tradici, která trvá už sto barevných let. A kterou barvu máte nejraději vy? ^

TRADIČNÍ TECHNOLOGIE VÝROBY SE POUŽÍVALA UŽ V 19. STOLETÍ

Philip Kneisl zakládá v Holešově firmu na výrobu kandytů a cukrovinek

1863

1907

začátek výroby dražovaných čokoládových bonbonů

registrována značka Sfinx jako pojmenování pro závod ve Všetulích

1912

1913

registrována značka LENTILKY

1949

vytvořen národní podnik Sfinx

1963

Sfinx začleněn do Čokoládoven Praha

1980 1992

díky moderní výrobní lince z Francie byla několikanásobně zvýšena výroba Sfinx společně s celými Pražskými čokoládovnami kupuje firma Nestlé

Prosinec 2013

STUDENTA

studium

Jak si poradit s nejčastějšími

problémy při tisknutí

Texty, seminárky, prezentace, diplomky... S tisknutím nejrůznějších formátů a typů dokumentů se během vysokoškolského života potýkáme neustále. Na obrazovce vše vypadá, jak má, ale z tiskárny to občas vyleze celé rozsypané, grafy jsou v jiných barvách, než jaké jsme si vybrali na monitoru, a stránkování najednou nesedí... Zeptali jsme se odborníka Honzy Bikera z Copy General, s jakými problémy se studenti při tisknutí nejčastěji potýkají a jak se dají řešit. Existuje nějaký souborový formát, do kterého můžu dokument uložit a který mi zaručí, že ať ho tisknu z jakéhokoli počítače a na jakékoli tiskárně, bude vypadat vždycky stejně a jako původní dokument (v původním formátu)? Při určité míře zjednodušení lze odpovědět ano, a tento souborový formát je PDF/X nebo PDF/A. Formát PDF je asi všeobecně známý, PDF/X a PDF/A jsou jakési jeho speciální podtypy, které musejí splňovat určité parametry a díky nim splnit určitý předem daný účel (pokud bychom chtěli použít přirovnání třeba 50

STUDENTA

Prosinec 2013

kolik typů PDF/X souborů), do formátu k foťákům, odpovídal by obecný formát PDF/A zase nabízí uložení většina běžných PDF běžnému typu a formáty PDF/X nebo kancelářských aplikací. Zkuste hledat možnosti PDF/A třeba foťáku podvodnímu, který musí nastavení ukládání/exportu do PDF a volbu pro mít speciální parametry, aby splnil daný účel). PDF/X nebo PDF/A. Písmeno X, resp. A v označení formátů znaPoužití souboru PDF zajistí zachování rozvrčí eXchange („výměna“), resp. Archivation („aržení objektů (text, obrázky) na stránce, použití chivace“). PDF/X soubory jsou určené ke spolehlivé výměně souborů mezi zadavatelem tisku podtypů PDF/X nebo PDF/A mj. zajistí vložení písem do souboru (chybějící písma, to je jedna a poskytovatelem tiskových služeb; PDF/A souz nejčastějších příčin, proč nelze donesený soubory jsou zase určené k dlouhodobé archivabor vytisknout). Složitější otázkou je tisk barevci a musí být možné je spolehlivě zobrazit i za ných dokumentů a dosažení shody mezi zomnoho desítek let. brazením na monitoru a výtiskem; to PDF/A ani Oba formáty dobře poslouží výše vytčenému cíli. Ve Wordu najdete pod volbou „Uložit jako“ nebo „Save As“ možnost zvolit Do formátu formát, ve kterém dokument ukládáte. PDF/X lze soubory V novějších verzích programu je přímo PDF. ukládat především Pokud ho tam nemáte, můžete využít nějaký z profesionálních freeware konverter, například Print2PDF grafických aplikací či on-line službu PDF Converter. (existuje přitom ně-

Tip

PDF/X samy o sobě nezajistí. PDF/X formát má předpoklady k tomu, shodu umožnit, ale nezávisí to jen na souborovém formátu – roli hraje na jedné straně i vhodná příprava dokumentu a na druhé straně vhodné zpracování na straně poskytovatele tiskových služeb. Zájemce o proniknutí do problematiky čeká rozsáhlé studium odborné literatury…

Tip

Vzhled na monitoru a na výtisku odborníci doporučují příliš neporovnávat. Může se to zdát jako vtip, ale pro neprofesionála to bývá jediná cesta k tomu, jak se nezbláznit.

Aby odchylka při přechodu od barev na monitoru k barvám na výtisku byla co nejmenší (a uživatel z posunu barevnosti neměl takový šok), bylo by nutné používat jen barvy, které lze tiskem Stává se mi, že barvy reprodukovat (a to jsou obecně barvy nikoli moc obrázků a grafů vypa„zářivé“ a „jasné“). V praxi to nejjednodušeji zadají na papíře jistíme definováním barev v barvovém modelu CMYK, jinak, než jak což ale umožňují jen profesije vidím na monionální grafické programy, nitoru. Dá se tomu koli standardní kancelářské nějak předejít? aplikace (výjimkou je proAno, dá, ale není to vůbec snadgram MS Office Publisher, – průměrná částka, kterou student utratí za rok za tisk né. A pro běžného uživatele, ktekterý podporuje i model a kopírování v copyshopech rý není profesionál v předtiskové CMYK). Některé prohlížeče přípravě, je to dost možná nePDF souborů umějí zobrazit (studenti architektury utratí až 2 000 Kč/rok) řešitelná situace. Není jednodunáhled barev po převodu do ché dosáhnout shody ani v reněkterého určeného prostoru Co studenti nejčastěji tisknou? produkci barev na dvou různých CMYK (ano, CMYK není jeČernobílé A4 monitorech. Ani všechny tiskárden – dalo by se říct, že kaž(černobíle tisknou 15¬ více než barevně) ny samy o sobě netisknou stejdá tiskárna má svůj barevný ně barevně a vzhled barev na výprostor CMYK, a i to je zjedKde tisknou? tisku se může – víc nebo míň, to nodušení). už záleží na konkrétních barvách Problematika reprodukce ve škole, v copyshopech, v souboru – lišit od barev zobrabarev je skutečně velmi slozených na monitoru. Aby k tožitá (a taky nákladná) po tev práci nebo doma mu nedocházelo, je nutné prooretické i praktické stránce vést určitá opatření, kterým se (v tomto textu jsme něktePodle čeho studenti vybírají copyshop? souhrnně říká správa (nebo řízeré věci hodně zjednodušiRychlost – blízká lokalita copyshopu (50 %), nižší ní) barev; dělá se to pomocí speli). Nad reprodukcí barev je cena, kvalita, dobrý servis, spolehlivost, bezproblémové ciálního softwarového i hardwadůležité mít kontrolu a být zpracování tiskových dat rového vybavení (ceny takového schopný předpovědět vývybavení bývají i v řádu stovek sledek; absolutní měřitelná Co studenty nejvíc v copyshopech irituje? tisíc korun) a s použitím příslušshoda barev digitální předčekání ve frontě, placení za zpracování správně ných odborných znalostí. připraveného souboru, problémy s tiskem lohy a jejího výtisku je v řaz připraveného souboru Obecně platí, že některé bardě případů zásadní, jindy je vy, které lze zobrazit na monitoale mnohem důležitější třeZdroje dat: Administrativní systém, Centrála Copy General, červenec 2013; osobní ru, nelze klasickým čtyřbarvoba zachování správných relarozhovory se studenty v areálu ČVUT, 2012 tiskem, tedy pomocí tiskových tivních vztahů mezi barvami, barev CMYK – azurové, purpurodostatečná reprodukce devé, žluté a černé, reprodukovat tailů, kontrast, plynulost pře(dnes ale existují i víceinkoustochodů – jde tedy víc o optiA co trápí při tisknutí vás? vé tiskárny, které mají navíc třemální reprodukci obrazu než Vyplňte dotazník na ba oranžový nebo jasně zelený jen o přesnost barev. A tainkoust); je to důsledek princidy jsou potřeba především ti piálního rozdílu ve využití světsprávní lidé, zkušení profesia napište nám to. V příštích la a v mísení barev při zobrazení onálové, kteří dokážou grana monitoru, který barvy míchá fiku správně připravit a značíslech studenty budeme sčítáním tří vyzařovaných bají možnosti a meze tiskového odpovídat na vaše dotazy! revných světel (RGB), a při tisvýstupu. ^ ku, kde se používají barviva (CMYK) fungující vlastně jako barevné filtry, které ochuzují spektrum dopadajícího světla (odečítají určité jeho barevné složky) a dávají výslednou barvu světlu od výtisku odraženému, které nakonec pozorovatel vnímá.

Jak čeští studenti tisknou?

600 Kč

50 %

33 %

17 %

www.studenta.cz/tisk

Prosinec 2013

STUDENTA

studium

Rektor UJAK Luboš Chaloupka: Naši studenti nemají problém najít práci

Na seznamu studentů UJAK je celá řada známých osobností, i proto škola v minulosti čelila negativním kampaním. Rektor soukromé vysoké školy Luboš Chaloupka však říká: „Státní zkoušky jsou veřejné a kdokoliv může jejich regulérnost sledovat. Je to vysoce transparentní systém.“ Studenta si s prvním mužem UJAK povídala nejen o možnosti podvádění při zkouškách, ale také o kvalitě soukromých škol a uplatnění studentů po studiu.

o si myslíte všeobecně o úrovni vysokých škol v dnešní době, když to srovnáte s obdobím, kdy jste studoval vy? Je nesporné, že výuka na vysokých školách dosáhla dalekosáhlých změn. Díky technologickému vývoji se otevřely zcela nové možnosti jak výuky, tak „učení se“, zároveň se však změnil i charakter a obsah studia: dnešní doba zkrátka logicky klade na člověka odlišné nároky – a tomu se přizpůsobuje i charakter výuky. Víc než kdy dřív by v dnešní době měl být kladen důraz na propojení s praxí, které je často devízou soukromých vysokých škol. Zároveň je třeba zmínit obrovské možnosti nejrůznějších zahraničních studijních programů a stáží, jejichž absolvování při výběrových řízeních zohledňuje čím dál více zaměstnavatelů. Jak velký a především jaký vliv na kvalitu českých vysokých škol měl vznik soukromých vysokých škol? Jejich vznik vnímám jednoznačně pozitivně. Před založením UJAK jsem působil na Pedagogické fakultě UK na katedře speciální pedagogiky, kterou jsem také vedl. Byl jsem přesvědčen o tom, že tehdejší situace v oblasti vysokých škol neumožňuje v tomto oboru studovat dostatečnému počtu kvalitních zájemců. UJAK se stala první soukromou univerzitou v Česku, přičemž obecně platí, že soukromé školy se většinou snaží svým studentům nabídnout něco navíc, ať již například ve formě nadstandardního

Snažíme se studentům nabídnout něco navíc, například moderní formy výuky

STUDENTA

Prosinec 2013

studijního zázemí – UJAK za tímto účelem nedávno vybudovala špičkové profesionální audiovizuální studio, nebo třeba modernější formy výuky – za nás bych v tomto ohledu rád zmínil pilotní projekt INOVADIS, jenž si kladl za cíl vytvořit společný studijní základ někte-

rých oborů a umožnit distanční studium například prostřednictvím e-learningu. Dají se české soukromé školy kvalitativně srovnat s těmi zahraničními? V čem jsou největší rozdíly? Srovnat se bezesporu dají, už proto, že existuje celá řada výměnných programů pro studenty, kdy studenti vyjíždějí studovat jeden či více semestrů na zahraničních univerzitách – a toto studium se jim posléze „počítá“ i na jejich alma mater. Samozřejmě že mezi jednotlivými školami jsou rozdíly, stejně jako mezi vzdělávacími systémy jednotlivých států. Plošné srovnávání by proto bylo zjednodušující. Jak si podle vás UJAK stojí ve srovnání s veřejnými školami? Snažíme se pro studenty vytvářet optimální studijní podmínky: značnou část zkoušek mohou skládat prostřednictvím počítačového testu v Testcentru – nejsou tak vázáni přesným termínem konání zkoušky, do Testcentra mohou přijít v rámci jeho otevírací doby. Pracujeme na systému hodnocení výuky ze strany studentů – zpětné vazbě přikládáme mimořádný význam. Samozřejmostí jsou besedy se zajímavými osobnostmi nebo mezinárodní vědecké konference, které často pořádáme. Je mezi českými veřejnými a soukromými školami velká konkurence? Myslím, že to není úplně konkurenční vztah v pravém slova smyslu. Soukromé školy vznikly, dle mého názoru, v důsledku poptávky po vzdělání, kterou veřejné školy kapacitně nebo svým zaměřením nedokázaly pojmout.

Zároveň však soukromé školy poskytují určitý nadstandard a často i větší propojení s praxí – mohou si často dovolit angažovat vynikající přednášející, akademiky i přední osobnosti z praxe. Máte nějaké triky, jak v konkurenci uspět? Na co své studenty lákáte? Myslím, že velmi důležitou referencí je studijní zázemí a uplatnitelnost absolventů – jak jsem již říkal, oba tyto faktory jsou v našem případě nadstandardní. Neméně důležitá je mezinárodní spolupráce a vědecká činnost: pořádáme množství mezinárodních vědeckých konferencí a naši pedagogové se také mnoha podobných akcí účastní. Jak je těžké mít na škole ty nejlepší odborníky ve svém oboru? Získat kvalitní vyučující je samozřejmě obtížné, už proto, že oprávnění konat habilitační řízení, tedy proces, který vede k získání docentury, která je nutná pro získání titulu profesorského, mají výhradně veřejné vysoké školy. Nicméně trvale usilujeme o to, aby studentům přednášely renomované osobnosti z akademické i praktické sféry.

doc. PhDr. Luboš Chaloupka, CSc. Je rektorem jedné z nejprestižnějších českých soukromých škol, UJAK. Za svého působení se musel bránit řadě útoků na kvalitu výuky na své škole, ale vždy tlak ustál. Minulý rok oslavil šedesátiny. Vystudoval Pedagogickou fakultu Univerzity Karlovy, zaměřuje se na předměty speciální pedagogiky, etopedii a sociálně patologické jevy.

Našel byste nějaké rozdíly mezi samotnými studenty veřejných a soukromých škol v Česku? Z naší zkušenosti bych řekl, že soukromé vysoké školy jsou často zajímavou alternativou pro ty, kteří již pracují a v rámci kariérního růstu nebo potřeby na sobě dále pracovat si rozšiřují či doplňují vzdělání. Vaši školu studovala či studuje řada známých osobností. Vnímáte to jako

pozitivní reklamu, nebo je to naopak občas na obtíž? To, že si nás pro své studium vybere úspěšná osobnost, přece rozhodně nelze vnímat negativně. V současné době u nás studuje přibližně šest tisíc studentů, je proto logické, že se i mezi nimi objeví veřejně známé osobnosti. Samozřejmě platí, že dbáme na to, aby měli všichni studující stejná práva a stejné povinnosti. Tématem prosincové Studenty je také podvádění studentů u zkoušek. Jaké s tím máte zkušenosti? Univerzita má samozřejmě mnoho vnitřních kontrolních mechanismů, které neustále vylepšuje – v minulých letech jsme se například připojili k systému Theses, který je efektivním nástrojem v boji proti plagiátorství. Studium na naší škole, včetně státních závěrečných zkoušek, které jsou veřejné a kdokoliv může jejich regulérní průběh sledovat, je přitom vysoce transparentní: každý student musí splnit stanovené povinnosti, aby mohl postoupit dále – nad tím „bdí“ elektronický studijní informační systém, který nelze obejít. ^ inzerce

Exkluzivní nabídka:

–25 % na fotoaparáty N

Sony

ic nepotěší tolik jako krásné fotky z času stráveného s vaší rodinou nebo kamarády, z výletu do hor, z návštěvy vánočních trhů… Proto pro si vás, studenty a učitele s kartami ISIC, ITIC a ALIVE, Sony Store Online přichystal exkluzivní vánoční nabídku v podobě slevy 25 % na fotoaparáty Cyber-shot™ a fotoaparáty α!* Nabídku lze uplatnit pouze pomocí slevového e-kuponu na: www.isic.cz/sony. Sleva se vztahuje na vybrané modely kompaktních fotoaparátů řady DSC a fotoaparátů s výměnnými objektivy řady NEX a Alpha.

Nabídka je platná v období 25.11.−31.12.2013 O Sony Store Online, Education: Sony Store Online, Education registrovaným studentům a učitelům nabízí produkty Sony za speciální slevy a nejnovější a nejúžasnější technologie. V nabídce jsou počítače VAIO konfigurované na zakázku, televizory, tablety, digitální fotoaparáty a mnoho dalších produktů za speciální ceny. Kromě toho nabízíme také doručení zdarma a bezproblémové vrácení do 30 dnů.

* Nabídka platí 25.11.−31.12. 2013 Uplatnit nabídku a získat více informací o ní můžete na: www.isic.cz/sony Nabídka se nevztahuje na modely RX1, RX1R, RX10, RX100M2, α7, α7R, α99.

Studentské spolky

BEST: ORGANIZACE,

SE KTEROU NEJDE NEBÝT NEJLEPŠÍ BEST nemusí evokovat jen přívlastek, který bychom všichni chtěli dostat jako hodnocení svých seminárek, ale pro mnohé znamená také možnost, jak v rámci studia cestovat do zahraničí, prohloubit své technické znalosti, poznat zajímavé lidi z celé Evropy nebo se při studiu jen trochu odreagovat. Text: Bára Ochozková

EST je totiž zkratka pro Board of European Students of Technology, neziskovou organizaci, která od roku 1989 pořádá široké spektrum mezinárodních aktivit zacílených na studenty evropských technických škol. Skrz organizaci se můžete zapojit například do pravidelných technicky orientovaných kurzů uskutečňovaných na evropských univerzitách, které trvají přibližně jeden až dva týdny. Prostřednictvím BEST se můžete zúčastnit také inženýrských soutěží jako člen mezinárodního týmu řešitelů praktických technických studií. Jinou možností, jak vycestovat do zahraničí, a přitom nechat doma odpočinout kalkulačky a odborná skripta, jsou volnočasové kurzy BEST Leisure events. Pobočka BEST v Praze funguje od roku 2009 pod záštitou studentů – dobrovolníků z ČVUT. Od založení pobočky její členové organizují na půdě ČVUT vzdělávací akce, do kterých často zapojují i jiné organizace a průmyslové partnery. Díky aktivitám, které organizace BEST pořádá, si můžete na různých atraktivních místech starého kontinentu vylepšit nejen odborné znalosti, ale také komunikační a prezentační dovednosti v cizím jazyce. Kurzy jsou vedeny v angličtině a jejich cena, která zahrnuje ubytování a stravu, se obvykle pohybuje okolo 40 eur. Po absolvování kurzu studenti obdrží certifikát. Sezona kurzů BEST je rozdělena do čtyř období a hlásí se na ně s více než čtvrtletním před54

STUDENTA

Prosinec 2013

stihem prostřednictvím registrace na webu best.eu.org a odesláním motivačního dopisu. Na jaře máte možnost navštívit například Paříž, Milán, Moskvu, Petrohrad, Kyjev nebo Bělehrad. Můžete si také zajet procvičit plíce do Nizozemska, zakousnout Wiener Schnitzel do Rakouska, porozhlédnout se po Litvě či Srbsku, ochutnat gyros v Řecku, zatancovat si

flameco ve Španělsku a zavzpomínat na mladá léta v Chorvatsku. Z témat kurzů se můžete těšit třeba na cestování se „Stop looking at the sky, just get there!“, zbohatnutí na „Money Never Sleeps“ a nakouknutí pod slupku na kurzu „What are you made of?“. Seznam všech kurzů je dostupný jak na oficiálních stránkách organizace best.eu.org, tak na webu její pražské pobočky bestprague.cz. BEST Praha najdete také na Facebooku (www.facebook.com/BESTPragueCTU) a se všemi dotazy se můžete obracet na prague@best.eu.org. ^

Co o BEST říkají samotní studenti? V létě jsem se účastnila letního BEST kurzu v Německu. Po nezapomenutelných dvanácti dnech, které jsem strávila se studenty evropských technických škol, jsem napsala do BEST Prague, zda bych se také nemohla stát součástí týmu. Být členem má nesčetně výhod, a to nejen těch vzdělávacích. Tento rok pořádáme například Adobe Photo-

shop kurz, což se mi hodí ke studiu. Další výhodou jsou pevné přátelské vztahy. Vždy, když budete cestovat, najde se někdo, kdo vás rád ubytuje a pohostí. V neposlední řadě jsou to firmy, se kterými BEST spolupracuje. Dostanete se do kontaktu s lidmi z oboru, kteří jsou vstřícní poradit nebo nabídnout praxi. Abych to shrnula, cestování, poznání ostatních

kultur, vzdělání, přátelství a praxe – to je balíček, který vám jen tak někdo neposkytne. Práce v BEST je dobrovolná a každý dělá to, na co má čas a co ho baví. Určitě bych všem doporučila vyzkoušet BEST na vlastní kůži. V tuto chvíli probíhá přihlašování na jarní kurzy, tak to nepropásněte! Martina, studentka ČVUT a členka BEST Prague

novinky ze Škol Co nového na vysokých školách? Přinášíme vám čerstvé aktuality ze světa českých vysokých škol a univerzit.

rzita ive un á k s e č o ih J pořádá rt adventní konce né hudby? I to je ladu za zvuků krás Užít si sváteční ná ch Budějovicích univerzita v Český advent. Jihočeská dici a ve středu tra tou je dlouhole ani letos neporušu álním kostele din pořádá v katedr 11. 12. od 19.30 ho tradiční ch icí jov kých Budě sv. Mikuláše v Čes nabídne m ra og pr í bn de Hu adventní koncert. . Ebe, A. L. Webbera a P skladby A. Vivaldiho sboru o éh ck ve pě o éh tsk na v provedení dě ého komorního Canzonetta a žensk vus. No sboru Vox

Univerzita Pardubice otevřela novou budovu a posluchárny Fakulty zdravotnických studií Za 35 milionů korun vznikl v areálu Fakulty zdravotnických studií Univerzity Pardubice v Průmyslové ulici moderní objekt se třemi posluchárnami a špičkovým zázemím, který od tohoto akademického roku slouží studentům fakulty. Za čtrnáct měsíců (od června 2012 do srpna 2013) vznikl nový moderní bezbariérový objekt o celkové ploše 862 m2, jehož hlavní součástí jsou tři posluchárny – jedna pro 154 studentů a dvě s kapacitou 56 a 50 míst. V posluchárnách je instalován systém indukčních smyček pro osoby s vadou sluchu a po celé budově je zajištěno pokrytí vysokorychlostní bezdrátovou vysokoškolskou sítí Eduroam. Posluchárny jsou vybaveny i interaktivním smart pódiem s možností prezentací pomocí dotykového ovládání výukových materiálů a ve velké posluchárně je k dispozici i dvouprojekce, která umožňuje promítání dvou různých obrazů současně na dvě elektronicky ovládaná plátna. Fakulta vychovávající odborníky v ošetřovatelských a zdravotnických oborech tím významně posílila své vlastní vzdělávací kapacity.

Zveme vás na casting Miss Academia Miss Academia nehledá holky, které jen dobře vypadají v plavkách – naopak. V plavkách nebo ve spodním prádle vás fotit ani veřejně „promenádovat“ vůbec nebude. Prosincové castingy proběhnou už 6. 12. v Praze a 13. 12. v Brně – pojďte do toho a ukažte, na čem skutečně záleží! Detaily se dozvíte na facebook.com/missacademia. 56

STUDENTA

Prosinec 2013

NOVINKA

inzerce

Akné

Studenti ČVUT tisknou levněji Fakulta stavební ČVUT zajistila pro své studenty nadstandardní podmínky pro tisk jejich ročníkových prací. V rámci spolupráce s Copy General platí pro studenty FSV ČVUT slevy až 40 % na plnobarevné plachty a barevné prezentace. Zvýhodněné ceny platí od 1. do 30. ledna 2014 pro studenty ČVUT v celé síti poboček Copy General. Nízkých cen za rychlý a kvalitní tisk je možné využít i od vlastního počítače a klidně v noci nebo o víkendu – díky speciální on-line objednávce šité na míru právě studentům FSV ČVUT. Celou akci navíc Copy General podpoří soutěží o čtyři tablety Samsung Galaxy TAB 3 White.

Férová party už ve středu 4. prosince na ČZU

Chcete, aby vám tleskali ti nejlepší manažeři v Česku?

Napište o nich esej a pošlete ji do soutěže Manažer roku! Čas na odevzdání máte až do 7. března 2014. Tři nejlepší dostanou tablety a mobilní telefony a budou slavnostně vyhlášeni 24. dubna 2014 na galavečeru soutěže Manažer roku. Ta se letos koná už pojedenadvacáté a jejím cílem je vyhledat, objektivně a nezávisle vybrat a zviditelnit nejlepší a nejvýznamnější osobnosti managementu, jejich metody a přínos pro rozvoj firem a celé ekonomiky. Více informací o soutěži získáte na www.manazerroku.cz.

Na 4. prosince studentská skupina Be Fair na ČZU připravila Mezinárodní studentskou férovou party FTZ. Skupina nabídne férovou kávu a čaj a bude prodávat vánoční cukroví, v dalších prostorách Fakulty tropického zemědělství bude nachystána soutěžní ochutnávka tradičních pokrmů z exotických zemí. Začínáme v 16.00 hodin. Cílem akce je sblížit se s novými zahraničními studenty z Indonésie, Angoly a Kambodže, Vietnamu, Moldavska, Mongolska, Etiopie a Peru, poznat jejich kulturu, sdílet zážitky z pracovních i soukromých cest českých studentů a zároveň podpořit kampaň za férovou fakultu a prožít příjemný předvánoční čas.

ROZEHRAJTE NÉ SVŮJ BOJ S AK

NA 100 %

SOUTĚŽ

www.omega-pharma.cz www omega pharma cz

Studentské weby

Fenomén moderní doby

Ridesharing aneb spolujízda Dojíždíte do školy autobusem nebo vlakem s několika přestupy a chcete ušetřit na jízdném, a ještě si cestu užít? Zkuste spolujízdu! Na internetu se předem dohodnete, koho svezete nebo naopak ke komu se přidáte, a za chvíli jste pohodlně na místě. Text: Petr Plachký

polujízda vychází ze stejné myšlenky jako autostop, jde tedy o sdílení cesty autem. Na rozdíl od stopování je ale všechno domluvené předem. Řidič na internetu nabídne počet volných míst v autě, uvede datum a čas odjezdu, trasu a cenu za svezení. Zájemci se s ním poté domluví na místě srazu. Řidič získá malý příspěvek na benzin a také dalšího člověka v autě, díky kterému neusne za volantem. Spolucestující oproti hromadné dopravě většinou ušetří, na rozdíl od stopování nemusí stát několik desítek minut u silnice a samozřejmě si užije trochu větší pohodlí než v namačkaném autobusu. Stejně jako při stopování se také seznámí s novými lidmi a zpestří si cestu. Oproti nebezpečnému stopu však dopředu ví, s kým pojede.

V Česku vede Jízdomat.cz. Využívá nové technologie Jízdomat.cz je největší český portál zprostředkující spolujízdu autem. Registrace a veškeré služby na něm jsou zdarma. Vznikl v době, kdy už fungovaly jiné portály se stejnou myšlenkou, ale vydal se trochu jiným směrem. Je-

Registrace je velmi jednoduchá a nejrychlejším způsobem je propojení s Facebookem. Dále je možný i klasický způsob přes e-mail. Po registraci portál doporučuje ověření přes mojeID. To vás pro ostatní učiní ještě důvěryhodnějšími – služba totiž ověří vaše jméno, telefon a adresu.

Možnost poznat zajímavé lidi

ho zakladateli Janu Mittnerovi připadalo, že stávající portály nevyužívaly všechny možnosti a dostupné technologie. Využívá třeba propojení s Facebookem – zjistíte, jestli máte s řidičem společné přátele, jak jej hodnotili, nebo zobrazíte jízdu na své zdi. Plánování trasy na Jízdomatu probíhá přes Google Maps, které do výpočtů zahrnují i blízké body. To znamená, že se vám ve vyhledávání zobrazí i řidič, který vaší lokalitou neprojíždí, ale nemá to od své trasy daleko. Potom vám už stačí jen řidiče slušně požádat o malou zajížďku.

Jízdomat ve zkratce ” využívá ho přes 70 000 registrovaných uživatelů ” registrace a využívání portálu jsou zdarma ” průměrné ceny na trasách Praha–Brno: 150 Kč, Praha– Zlín: 220 Kč, Brno–Olomouc: 50 Kč ” průměrná cena za 1 km: 0,70 Kč 58

STUDENTA

Prosinec 2013

” na pohonných hmotách již řidičům ušetřil 14 788 344 Kč ” do životního prostředí se díky Jízdomatu dostalo o 3 487 586 kg CO2 méně Novinky na Jízdomatu ” Funkce Blacklist Uživatele, který opakovaně narušuje zdárný průběh jízdy, můžete dát na černou listinu. Nebude se tak moci přihlásit

V autobuse sice jedete se čtyřiceti lidmi, ale s kolika z nich si vyměníte více slov než jen: „Je tu volno?“ Přitom cestou můžete potkat spoustu zajímavých lidí, které třeba i rádi uvidíte znovu. V Česku je tradice spolucestující ignorovat a předstírat, že neexistují. V autě tenhle stereotyp naštěstí nefunguje, takže ani nemusíte překonávat strach někoho oslovit a můžete se snadno seznámit. Od podzimu letošního roku je možné na Jízdomat zadávat tzv. pravidelné jízdy. Ty párují řidiče a spolujezdce, kteří jezdí ve stejné dny a hodiny stále stejnou trasu. Pokud jezdíte pravidelně například do kolejního kampusu, Jízdomat vám doporučí sousedy, kteří cestují stejně a ani o nich třeba nevíte!

na vaši jízdu a vůbec vás v systému neuvidí. ” Telefonní číslo je povinné Telefonní číslo je pro domluvu před odjezdem téměř nezbytné, a proto od července patří mezi povinné údaje. Při jeho zadávání si můžete určit, kdo ho uvidí. ” Nové zpracování záložky „Moje jízdy“ Změnila se i záložka, ve které jako řidič i spolujezdec spra-

vujete všechny své jízdy. Jasně a přehledně vidíte, jaké jízdy máte vypsané, kolik je kde přihlášeno spolujezdců a jakou trasu máte nastavenou jako šablonu.

” Časové rozmezí při vkládání nové jízdy Při zadávání jízdy můžete zaškrtnout „Čas je orientační“ a upřesnit jej do poznámky. Ve výpise je čas jízdy označen otazníkem a po najetí myší se zobrazí upřesnění.

Honza Mittner:

Jízdomat je dílem prokrastinace při psaní diplomky Od roku 2004 je majitelem firmy Vergilio, ale s vlastním podnikáním začal už v patnácti. Nyní kromě firmy a několika projektů také studuje doktorský stupeň na VŠE. Jízdomat.cz začal vytvářet v době, kdy měl psát diplomku, do které se mu nechtělo. A z projektu vytvořeného pro radost vyrostl největší portál na spolujízdu v ČR. TEXT: PETR PLACHKÝ

a VŠE jsi vystudoval informační systémy a technologie. Rozjel jsi hned po studiu vlastní podnikání? Do podnikání jsem se vrhl už docela dávno. Zakázkově jsme začali s mým společníkem dělat webové aplikace na jeho živnosťák, když mi bylo 15. Takřka po celou dobu svých středoškolských i vysokoškolských studií jsem tedy v nějaké formě podnikal a pracoval. Jak ses rozhodl založit Jízdomat.cz a kdo se na jeho vzniku podílel? Jízdomat jsme začali vytvářet v době, kdy jsem měl psát diplomku. Moc se mi do ní nechtělo, takže práce na Jízdomatu představovala výbornou formu prokrastinace. Nápad jsem nosil v hlavě už tak rok předtím, ale dříve nebyl čas to zrealizovat. Na jeho vzniku jsem se podílel zejména já a můj společník Radek. Jaké jste měli při zakládání ambice? Chtěli jste od začátku získat první místo mezi spolujízdami? Ambice byly jasné, udělat si hezký projekt vedle standardní práce. Konkurence u nás ale příliš vysoká nebyla. Proto jsme zároveň věřili, že se z Jízdomatu stane největší web v této oblasti. Od dalších portálů se odlišuje tím, že je udělaný od začátku do konce tak, aby ho lidé dokázali jednoduše používat a dokázal nejlépe spojit poptávku s nabídkou jízd. Intenzivně také využíváme nejrůznější moderní technologie, od úzké integrace s Facebookem a Google Maps API až po použití grafové databáze Neo4j. Chystáte funkci pravidelné spolujízdy. Můžeš nám vysvětlit, o co se jedná? Naším cílem je, aby každý člověk v Česku, který někam potřebuje pravidelně jezdit, zadal

Jan Mittner – zakladatel portálu Jízdomat.cz Narodil se v roce 1986 a po gymnáziu vystudoval VŠE, kde nyní pokračuje na doktorském stupni. Posledních 13 let se zabývá vývojem webových aplikací, od roku 2004 jako majitel firmy Vergilio. Na VŠE vyučuje vývoj webových aplikací v Zend Frameworku. Ve volném čase rád létá v ultralehkých letadlech, jezdí na motorce a hraje tenis.

svou trasu a časové preference a my ho spárujeme s dalšími lidmi, kteří potřebují to samé. Řidič může zadat, že např. trasu Beroun–Praha jezdí každé úterý, středu a čtvrtek, včetně času jízdy tam i zpátky. To samé nyní začíná fungovat i u poptávek. Jak si Jízdomat rozumí s mobilními zařízeními? Máme nachystanou speciální mobilní webovou verzi optimalizovanou pro tato zařízení. V nejbližších týdnech snad již také dokončíme přímo nativní aplikace pro Android a iOS.

Chcete se rozšiřovat i do dalších zemí? A je vůbec možné překonat tamní zaběhlé portály? Chceme se rozšiřovat zejména východním a jižním směrem, protože německé a francouzské portály mají ve svých zemích velmi silnou pozici. Co se západní Evropy týče, budeme se spíše snažit navázat spolupráci s některým z velkých portálů. Mají někteří uživatelé strach o svou bezpečnost? Průběh jízdy kontrolovat nemůžete, jak tedy uživatele chráníte? Snažíme se samozřejmě v maximální možné míře podpořit bezpečnost a důvěryhodnost uživatelů. Máme k tomu několik nástrojů: každý uživatel je hodnocen ostatními na základě osobních zkušeností, uživatelé jsou ověřováni prostřednictvím služby mojeID a v neposlední řadě pomocí sociálního grafu doporučujeme, koho se můžete zeptat na zkušenosti s daným uživatelem. Jaké máte s portálem další plány? Chceme dosáhnout zejména dalšího rozvoje spolujízdy v Česku a na Slovensku. V tomto směru je zde ještě velký prostor, proto se snažíme jít i cestou popularizace spolujízdy jako takové. Kromě toho chystáme několik vychytávek, aby se ještě lépe spojila nabídka s poptávkou. Tomu by měly pomoci také nativní aplikace pro mobily. Chystáte také nějaké odměny pro aktivní uživatele? V nejbližších dnech spustíme velkou lahůdku, a to virtuální slevové karty pro čerpání pohonných hmot. Každý aktivní uživatel Jízdomatu bude mít možnost získat bez závazků a plateb virtuální slevovou kartu, kterou jen ukáže při placení benzinu a automaticky získá slevu. Zelení řidiči prostě jezdí levněji! Prosinec 2013

STUDENTA

NÁvod k pouŽitÍ

Jízdomatu

Registrace je jednoduchá, stačí zadat e-mail a heslo

PRO CESTUJiCiÍ Vyhledání spolujízdy zadejte, odkud a kam jedete zvolte časové rozpětí uvidíte i řidiče, kteří jedou kousek od vás

Nemusíte hledat každý den přidejte si trasu mezi oblíbené nastavte, které dny chcete jezdit dostanete upozornění na každou vhodnou jízdu

Přihlášení na spolujízdu zadejte svůj telefon a nastavte, komu se číslo zobrazí vaše číslo se může zobrazit všem registrovaným/ověřeným uživatelům/jen těm, se kterými sdílíte cestu kontaktujte řidiče a domluvte se

Domluva s řidičem a dalšími cestujícími můžete se kontaktovat přes vzkazy, e-mail nebo telefon domluvte si místo a čas srazu v detailu jízdy můžete vytvořit diskusi volná místa v autě sdílejte s kamarády na Facebooku za cestu platíte jen dohodnutou částku

Může se hodit jízdu můžete kdykoliv zrušit, ale udělejte to co nejdříve v záložce Moje jízdy máte o všem přehled problémové uživatele si můžete dát na blacklist

A v klidu doma nezapomeňte ohodnotit řidiče

STUDENTA

Prosinec 2013

studium

PRO ridiceÍ Vytvoření jízdy zadejte, odkud a kam jedete a kudy projíždíte zvolte datum a čas napište cenu za svezení cena by měla odpovídat nákladům na benzin

Jízdomat vám částku vždy navrhne zadejte svůj telefon a nastavte, komu se číslo ukáže na další jízdy si můžete vytvořit šablonu

Pravidelné jízdy vyberte určité dny můžete vytvořit i zpáteční cestu další jízdy se vytvoří automaticky nastavte, dokdy chcete spolujízdy nabízet

Detaily spolujízdy uveďte, kolik míst nabízíte můžete otevřít diskusi jízdu kdykoliv upravujte nebo včas zrušte tady uvidíte všechny spolucestující cestující můžete z vážných důvodů odstranit v záložce Moje jízdy máte o všem přehled

Zelení řidiči jezdí levněji: Jízdomat nabídne slevy až 0,30 Kč na litr

Jízdomat v prosinci přichází s další podporou úspory řidičů, představil totiž významnou spolupráci se společností ČEPRO, provozovatelem sítě čerpacích stanic EuroOil. Všichni řidiči registrovaní na Jízdomatu můžou zažádat o zaslání virtuální slevové karty na svůj mobilní telefon, která zaručí slevu až 0,30 Kč na litr pohonných hmot. „Rozložení sítě 191 čerpacích stanic EuroOil se téměř z 90 % překrývá s trasami vypisovanými na Jízdomatu, a to v dojezdové vzdálenosti do 100 kilometrů. Ceny pohonných hmot v síti EuroOil se také stabilně drží na nejnižších hladinách v ČR při garantované kvalitě,“ zdůvodnil výběr partnera slevy Jan Mittner, zakladatel portálu Jízdomat.

Domluva s cestujícími můžete se kontaktovat přes vzkazy, e-mail nebo telefon dohodněte se na místě srazu

A v klidu doma ohodnoťte cestující

Prosinec 2013

STUDENTA

mÉdia o nás Pravidelná rubrika ze světa médií, jejichž hledáčku jsme neunikli ani my studenti.

mimozemské rostliny, designéři lopatek a jiné lamy Text: Markéta Paráčková Uklouznutím ke slávě

Pero, nebo rohlík?

Olomoucký student botaniky Michal Sochor letěl na Borneo, uklouzl tam a objevil dosud neznámou rostlinu. Podivná květinka není zelená a nemá ani žádné listy. Zato jí z květů trčí chapadélka, a tak trochu připomíná mocichtivé mimozemšťany ze seriálu Simpsonovi. Dostala jméno hexagona a botanici teď čekají, jestli jim ji vědecký svět schválí. Zdroj: Právo

Markéta Bajerová, redaktorka časopisů Týden a Instinkt

Policie chtěla špehovat studenty

Praktiky jako z minulého režimu předvedla policie v britské Cambridgi, když se snažila naverbovat donašeče, který by ji informoval o politických aktivitách svých spolužáků. Místo toho, aby si donašeč vydělal nějaké ty libry, na sebe ovšem nainstaloval skrytou kameru a místo spolužáků nabonzoval policistu. Zdroj: The Guardian

Kdo je větší lama?

Jezdit v tramvaji se psem je ve Francii dávno out. Skupina studentů v Bordeaux si proto po několika skleničkách řekla, že by bylo vážně legrační vypůjčit si v cirkusu lamu a vzít ji na okružní jízdu městem. Chtěli prý původně sebrat zebru, ale té se nápad příliš nelíbil. A nelíbil se ani majiteli lamy, který se na studenty chystá podat žalobu. Zdroj: TV Nova

Okupujme, co se dá

V Bulharsku vzali studenti listopadové výročí pádu komunismu vskutku vážně. Na protest proti vládě korupce okupovali univerzitu v Sofii a posléze i parlament, kde proti nim prý dost tvrdě zasáhla policie. Situace v Bulharsku je na ostří nože už skoro půl roku, studenti se do protestů zapojili teprve tento měsíc. Zdroj: ČTK 62

STUDENTA

Prosinec 2013

Čím budeš, až vyrosteš? Designérem lopatek

Na letošní přehlídce českého designu Designblok byla představena futuristická souprava lopatek a smetáčků z dílen studentů Vysoké školy uměleckoprůmyslové v Praze. Ti se běžně věnují redesignu předmětů každodenní potřeby tak, aby zachovali jejich funkčnost a zároveň jim udělili přidanou estetickou hodnotu. Na to, než se smeták Aero nebo lopatka Alfred dostanou k běžnému zákazníkovi, si ovšem budeme muset ještě počkat. Zdroj: novinky.cz

dyž jsem se v patnácti rozhodovala, co dál dělat, pekařina pro mě rozhodně nebyla jasná volba. Ani jsem netoužila po tom, studovat kreativní obor, abych třeba jednou vytvořila lepší reklamu, než je tahle. Vlastně jsem si nebyla jistá skoro ničím a nějak se mi chce doufat, že nejsem jediná. Kdo z vás má úplně přesnou představu o tom, co bude jednou dělat? Pokud zrovna vy ne a cítíte se kvůli tomu méněcenně, nemá to cenu. Ze strany kamarádů neustále slyšíte, že máte studovat to, co vás baví. Vaši zploditelé samozřejmě vykřikují cosi o nutnosti „praktického uplatnění“. Ale co to vlastně znamená? Takže pokud zrovna nebudete ombudsman, Karel Janeček nebo tvůrce Lonely Planet průvodců, jste nahraní. A jelikož se (snad) vyznám hlavně v tom, co dělám, dám vám radu. Pokud chcete být třeba novináři, pište o zdraví jako já. Má to totiž několik nesporných výhod – neustále máte ánung o tom, na co můžete umřít, a taky nepřebernou zásobu dárkových léků. Ne, teď vážně… Užívejte si, co to dá, protože to vysmívané klišé, že během studií se má člověk nejlíp, je totiž občas pravdivé. A protože se živím sbíráním informací, moje sobecká rada na závěr zní: Bádejte, ať jsou z vás třeba vědci, jejichž závěry se mi budou hodit do článku ;-) Pomůžete tím sobě i mně a to se přeci vyplatí, ne?

Prah

a–O

od 1

strav

49 K č s:)m ile Stud

ent

20% SLEVA navíc k žákovskému jízdnému!

s:)mileClub MEMBER

s:)mileCard

www.smileclub.cz

Staňte se členem s:)mileClub ještě dnes! Registrujte se zdarma na www.smileclub.cz nebo vyfoťte tento QR kód:

www.le.cz

my jsme Studenta rt

Jsme parta mladých lidí, které baví média, inovace a studentský život. Každý rok se snažíme přicházet s novými nápady, jak vám zpříjemnit vysokoškolská léta, sami jsme totiž studenti nebo čerství absolventi. Rádi tě poznáme i osobně – přijď na některou z našich akcí nebo nám pošli životopis. Náš tým se stále rozrůstá o nové tváře a kdo ví, třeba tu příště budeš právě ty!

ně

k Ad

Profesionální organizátoři

Martina se Zdeňkem umí zorganizovat jakoukoliv akci v jakémkoliv šibeničním termínu. Každý rok pro vás chystají soutěž Kolej roku, spojenou s několika Light shows, nebo volbu Miss VŠE. Martina se také stará o propagaci portálu Jízdomat.cz, o kterém si můžete přečíst v tomto čísle.

Šéfíci

Znalci vysokoškolského studia

Iris má na starosti vše kolem průzkumu Universum, který právě teď probíhá (určitě jí uděláte radost, když její dotazník vyplníte), a komunikuje s vysokými školami. Společně s Katkou se starají také o to, aby všechno v našich kancelářích fungovalo, jak má. Max řídí portál Primát.cz – v minulém čísle jste si s ním mohli přečíst rozhovor.

K at

STUDENTA

máš

Tomáš s Adamem časopis Stip pro vysokoškoláky založili v roce 2006. Nyní řídí firmu Studenta Media, na jejíž projektech se podílí desítky mladých lidí.

Experti na party dovolené

Kluci z Partykýbl.cz vás vozí na skvělé party dovolené nebo městské pařby. Zrovna chystají zajímavou zimní dovolenou v Tatrách. My všichni tam jedeme, tak jestli nás chcete poznat i osobně, pojeďte s námi!

Prosinec 2013

z on

nza

ie L uc

Odbornice na studentskou kariéru

Ondra

ša

áš

rez

Tvůrci Studenty

Holky z UNIjobsů se starají o web, který vám pomáhá sehnat práci, stáž nebo trainee program. Můžete se s nimi setkat na kariérních veletrzích či pro vás pravidelně organizují Návštěvy ve firmách. Momentálně hledají do svého týmu posilu na pozici Account Manager/Konzultant. Tak se podívejte – kam jinam než na portál UNIjobs.cz!

Tento tým je ve skutečnosti daleko širší – když započítáme desítky redaktorů a fotografů, kteří pro vás píší, fotí nebo kreslí stránky Studenty. Míša dává všechno dohromady, Péťa má na starosti grafiku a Lucie dohlíží na to, aby v článcích nebyly chyby. Ondra se pak stará o to, aby se Studenta dostala až na vaši školu.

Míš

Tým ostřílených obchodníků

m To

áš

Jir

Tým obchodníků se pečlivě stará o klienty a partnery Studenty. Zajišťují, aby se všechny naše projekty, které pro vás připravujeme, mohly uskutečnit.

Kluci se u nás ve firmě starají o všechno, co se týká počítačů, sítě, tiskáren, zkrátka všech technologií. Neustále vylepšují i náš web Studenta.cz, aby byl pro vás jako pro uživatele co nejpříjemnější.

Jon

áš

Profíci přes počítače

K at

Mí

Petra

... a mnoho dalších! Přidej se k nám i ty! Chceš se zapojit do našeho týmu? Napiš nám na prace@studenta.cz. Prosinec 2013

STUDENTA

22 otázek pro Barboru Jedličkovou jak to vidí Miss VŠE 2013

Známé osobnosti odpovídají v každém čísle na našich 22 otázek

Co považuješ za svůj dosud největší životní úspěch? Pokud mám hodnotit největší úsilí, které jsem obětovala k dosažení úspěchu, bylo to přijetí na vybranou školu (vítězství v Miss VŠE silně konkuruje :D). Pokud podle užitku, je to pocit, kdy jste tvůrcem hrdosti v očích rodičů.

Barbora Jedličková (20) Studuje na VŠE Fakultu informatiky a statistiky ve druhém ročníku. Pochází ze Znojma a mezi její zájmy patří kresba, malba, občas sport a následné lenošení a není jí cizí ani vaření. V roce 2013 zvítězila v soutěži Miss VŠE, kde získala i titul Miss Sympatie.

Ke kterému zvířeti by ses přirovnala? Zřejmě k některé z lenivých šelem, co umí lovit, jen když se jí chce.

Kdy a proč ses naposledy opila? Raději si večer užívám s mírou.

Jak se zaručeně zbavíš deprese? Podle nálady. Někdy stačí hrnek voňavé kávy a série Zoufalých manželek, jindy je třeba taneční parket nebo posilovna.

5 6 7

Jak bude vypadat konec světa? V ten nevěřím.

Jak vypadají mimozemšťané? Řekla bych, že vtipně :D

Jaký je nejlepší večerníček? Krteček a víla Amálka.

Co je právě teď tvoje nejoblíbenější píseň? Jednu konkrétní nemám, ale všechny od Michaela Bublé.

Co (nebo kdo) nejvíce ovlivnilo tvůj život? Tím člověkem bude moje babička, život od základu.

Který muž má pro tebe největší sex-appeal? Šarmantní.

Co si myslíš o vztahu na jednu noc? Tak to neberu :D

15 16

Čeho se nejvíc bojíš? Vlastní prohry.

Komu fandíš? Fandím všem těm, kteří si úspěch zaslouží.

Co závidíš mužům? Dobrá otázka, asi to, že nemusí rodit, a věci s tím spojené.

18 19 20

Co ti dalo studium? Trpělivost a pár znalostí :D

Co je nejhorší možný dárek? Ten zapomenutý.

U kterého filmu jsi naposledy brečela? Já, padouch – smíchem :)

Které drogy by měly být legální? Žádné, od toho jsou to drogy.

8 9

10 11

V jakém filmu bys chtěla žít? Nekonečný příběh, samozřejmě :)

Kdybys uměla létat, kam bys letěla nejdříve? Kamkoliv střemhlav.

Co tě v poslední době nejvíc naštvalo? Počasí, už chci zase léto!

Co tě v poslední době nejvíc potěšilo? Samozřejmě vítězství v Miss VŠE a všichni ti, co mě odhodlaně podporovali, tisíceré díky!

tiráž: Vydavatel (info@studenta.cz): Studenta Media, s. r. o., Rumunská 1, 120 00 Praha 2, IČ 27678148, Ředitelé vydavatelství: Tomáš Rašner, Adam Kožela; Asistentka vedení: Irena Rákosová; Inzerce (obchod@studenta.cz): Tomáš Hybeš, Ondřej Reif; Redakce (redakce@studenta.cz): Michaela Raková (šéfredaktorka), Richard Valoušek, Luděk Vokáč, Vojtěch Koval, Markéta Paráčková, Klára Ludvíková, Petr Plachký, Jana Samšuková, Mariana Kopecká, Bára Ochozková, Mojmír Sedláček, Eliška Svobodová; Fotografové: Jindra Kodíček, Matěj Žovinec, Jakub Feranec; Ilustrace: Helena Kočandrlová; Grafický design: Petra Lorse; Jazyková korektura: Lucie Horčíková; IT department: Tomáš Kocfelda, Jiří Nagy; Distribuce: Petr Kubíček, Ondřej Sedláček Copyright © 2013, Studenta Media s.r.o, Studenta vychází 6krát ročně, tištěný náklad ověřuje ABC ČR, člen IF ABC. Uzávěrka: 22. listopadu 2013, distribuce: 4. prosince 2013, příští číslo vyjde 5. března 2014. Registrace MK ČR E 16630 66

STUDENTA

Prosinec 2013