Studenta 27 Rijen 2012

MAGAZÍN PORTÁLU WWW.STUDENTA.CZ

27. ČÍSLO / ŘÍJEN 2012 / ZDARMA www.unijobs.cz

400 jobů, stáží a trainee programů pro studenty a absolventy

JAK PŘEŽÍT ZAČÁTEK ŠKOLNÍHO ROKU? ——————————————— PRVNÍ NÁMĚSTEK MINISTRA ŠKOLSTVÍ JIŘÍ NANTL: STÁT MUSÍ ŘÍCT, CO OD ŠKOLY CHCE, ALE ZÁROVEŇ RESPEKTOVAT JEJÍ POTŘEBY

PŘINÁŠÍME VÁM:

————————————— STÁTNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI: CO PŘINÁŠÍ STUDENTŮM?

————————— SPECIÁL: SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIREM ANEB PODNIKÁNÍ NENÍ JEN O ZISKU

7%

ALK. OBJ.

ŠNAPS BÍR

www.RAFUN.cz

3 Editorial

100% vzdělaná populace Po pár měsících oddychu se opět vracíte do univerzitních lavic, pro některé z vás je to poprvé. Nejen pro první ročníky jsme proto připravili hlavní téma vydání Jak přežít začátek školního roku, které vás má jednak po všech stránkách vybavit na přechod z pohody letních měsíců do rutiny života studenta, jednak představujeme i několik technických vychytávek, které vám čas strávený v přednáškových sálech ulehčí a zpříjemní.

Není žádným tajemstvím, že většina lidí se vydá na vysokou školu s vidinou lepšího uplatnění na pracovním trhu a s tím spojenou vyšší šancí získat lépe placenou pozici. Nezaměstnanost mezi absolventy VŠ je dlouhodobě nízká a platy takto vzdělaných jedinců leží znatelně výše než odměny zbytku pracujících.

Jenže tak jednoduché to dnes už není: podle průzkumu odborníků Masarykovy univerzity vstupuje do systému VŠ vzdělávání již více než 60 % populace, a to na tom z okolních zemí nejsme zdaleka „nejhůře“ (např. v Polsku je to až 85 %).

Abychom si pomalu nemuseli zvykat na věty jako „Kolem uší mi to ostříhejte strojkem a nahoře na ježka, slečno bakalářko“ nebo „Dvě piva a dva tataráky, pane inženýre vrchní“. Jak sama studie uvádí: „V souhrnu uvedené trendy nesou potenciál růstu nezaměstnanosti absolventů vysokých škol.“ Dříve jasná rovnice „VŠ vzdělání = jisté místo a dobrý plat“ přestává platit, a když začne studovat většina populace, úroveň škol musí zákonitě klesat.

Nejen na nástrahy tohoto trendu jsme se ptali prvního náměstka ministra školství Jiřího Nantla. Jedná se o odborníka na slovo vzatého, kromě studia politologie na FSS MU v Brně se již několik let věnuje tématům studentské a akademické samosprávy. Rozhovor je velmi zajímavý jak z hlediska uplatnění studentů, tak některých otázek spojených s reformou VŠ, která hýbala studentskými vodami na jaře.

Ještě v květnu jsme si agenturou 2C nechali zpracovat průzkum, jaká témata vás v magazínu nejvíce zajímají a kdo je vlastně naším čtenářem. Za odpovědi velmi děkujeme, ne náhodou z průzkumu vyšlo, že nejvíce poptávaným tématem je právě kariéra. Studentský život tak nejsou jen večírky a výlety, mladí lidé si naopak stále více uvědomují, že vysoká škola je především předpokladem pro jejich další uplatnění.

Partneři Studenty: Logicky jsme si položili otázku, co pro studenty v tomto ohledu dělá stát, a nemyslím tím nějakou podporu v případě, že se hledání práce nedaří. Našli jsme několik konkrétních organizací, které zaměstnanost studentů a absolventů aktivně a cíleně podporují, a to nejen v tuzemsku, ale i v rámci projektů českých firem v zahraničí. Jejich přehled přinášíme ve speciálu Státní politika zaměstnanosti.

My se tuto oblast snažíme podpořit novým portálem www.unijobs.cz, který se zaměřuje právě na nabídky stáží, trainee programů i pracovních pozic rozvíjejících studenty a absolventy v oblastech, jež studovali. V tuto chvíli jich nabízíme téměř čtyři sta. Čistě podnikatelské téma vyvažujeme přehledem aktivit, které dokazují, že podnikání není jen o obratu a zisku, ale že firmy vnímají i svou společenskou odpovědnost a věnují se projektům přispívajícím k rozvoji občanské společnosti.

Více se dočtete v našem druhém speciálu Společenská odpovědnost firem nebo také anglicky corporate social responsibility (CSR).

Příjemné čtení všem našim 95 000 čtenářů Adam Kožela, vydavatel

www.studenta.cz

Vydavatel info@studenta.cz Studenta Media, s. r. o.

Rumunská 1, 120 00 Praha 2 IČ 27678148 www.studenta.cz/kontakty Ředitelé vydavatelství Tomáš Rašner Adam Kožela Asistentka vedení Irena Rákosová Inzerce obchod@studenta.cz Tomáš Hybeš Michaela Výtisková Ondřej Reif a další :) Výroba médií Zdeněk Horák Redakce redakce@studenta.cz Richard Valoušek Michaela Raková Kateřina Odarčenková Mariana Kopecká Petr Plachký Luděk Vokáč Tereza Rabasová Fotografové Roman Konvalinka Jana Schrammová Jana Sonntágová Grafický design Housewife Titulní strana foto Igor Kovalchuk Jazyková korektura Lucie Horčíková IT department Tomáš Kocfelda David Hoza Jiří Nagy Distribuce Petr Kubíček Ondřej Sedláček Děkujeme za dobrou práci Ing. Jan Sklenář Kateřina Pospíšilová Markéta Ježková Copyright © 2012 Studenta Media s.r.o.

Studenta vychází 6krát ročně.

Tištěný náklad ověřuje ABC ČR, člen IF ABC. Uzávěrka: 21. září 2012 Distribuce: 3. října 2012 Příští číslo vyjde 7. listopadu 2012 Registrace MK ČR E 16630

accounting g & tax

5 Aktuality STUDENTSKÁ PARTY PODZIMU V PRAZE: MISS VŠE 2012 VE ČTVRTEK 22. 11. V SASAZU Další ročník prestižní soutěže o nejkrásnější studentku Vysoké školy ekonomické v Praze je tady. Finále v luxusním pražském klubu SaSaZu slibuje přehlídku krásných dívek v plavkách i šatech, skvělou hudbu a nezapomenutelnou party moderovanou Kazmou a loňskou miss Danielou Ludvíkovou. Zapište si do diáře poznámku na 22. listopadu – Miss VŠE 2012 v SaSaZu. Stejně jako vloni rozhodnou o vítězce všichni návštěvníci finále. Kromě hlavního titulu bude zvolena také Miss Sympatie, Miss Úsměv a další vedlejší soutěže. Všechny dívky z VŠE, pozor: letošní motivace je opravdu silná.

Vítězka v soutěži získá nový Fiat 500 na půl roku! Na casting, který se uskuteční 24. října v prostorách VŠE v Praze, se studentky VŠE mohou přihlašovat již teď přes www.missvse.cz.

OSLAV SE STUDENTOU ZAČÁTEK SEMESTRU A DEJ SI PIVO FÉNIX ZDARMA Sen všech vysokoškoláků o pivu zadarmo se stává realitou! Díky magazínu Studenta teď můžeš vyrazit na nové pšeničné pivo Fénix zdarma – a hned dvakrát. Na zadní straně obálky máš dva kupony na Fénixe 1+1. Stačí je vystřihnout, vybrat si ze seznamu nejbližší hospodu a vyrazit.

Po předložení kuponu dostaneš při koupi jednoho piva Fénix druhé zdarma.

Fénixe si můžeš dát pokaždé jinak, pokaždé po svém. Servíruje se k němu srpek pomeranče a je jen na tobě, co s ním provedeš. Inspirovat se můžeš rituály na www.fenixinspiration.cz nebo na Facebooku www.facebook.com/fenixinspiration.

www.studenta.cz

nejšílenější vyhraje 15 000 Kč v hotovosti a další budou moci hrát o více než 50 000 Kč ve věcných cenách. Oblečte se jako pirát, upír, sexbůh nebo se třeba převlečte za záchodovou mísu! Během Halloweenu můžete být úplně kdokoliv a cokoliv, záleží pouze na vaší fantazii. Více na www.bloodysexy.cz, akci pořádá STUDENT ZONE, www.istudentzone.cz.

STUDENTI, POZOR: INVESTORSKÁ SOUTĚŽ STARTUJE 15. ŘÍJNA!9/19/2012 9:24:13 PM Patria_zari_2012_A6.indd 1 Soutěž Campus Challenge představuje virtuální simulaci obchodování na kapitálových trzích v Evropě a Severní Americe. Registrací na www.campuschallenge.cz si jednoduše založíte vlastní brokerský účet nabitý virtuálním obnosem 100 000 eur a po dobu následujících osmi týdnů máte možnost poskládat portfolio z akcií a opcí. Po dobu soutěže sledujete svoji pozici v žebříčku hráčů a v reálném čase i vývoj svého portfolia. Majitelé tří nejvýkonnějších portfolií na konci soutěžního období získávají hodnotné ceny Apple od iStyle a vítěz navíc 20 000 Kč od generálního partnera Patria Direct. Soutěž NEJVĚTŠÍ BLOODY SEXY letošním podzimem vstupuje do svého čtvrHALLOWEEKEND OPĚT V SASAZU tého ročníku a investiční platforma nabídne V pátek 26. a sobotu 27. října 2012 se v klubu vylepšené uživatelské prostředí, nové aplikace SaSaZu Praha uskuteční největší, nejvíce sexy pro vyhledávání a srovnání vývoje kurzů nebo a naughty Halloween party v České republice vzdělávací centrum se zajímavými edukativBloody Sexy Halloweekend 2012. Již čtvrtý ročními články a videi. Uplynulé ročníky shledali ník Bloody Sexy bude opět vyprodaný a nabídne studenti jako skvělý nástroj, jak otestovat své mnohem více cen, divokých show a výběr nejlepvědomosti z učebny v praxi bez ztráty vlastních ších DJs v Praze. Všichni návštěvníci se můžou prostředků. přihlásit do soutěže o nejlepší kostým, ten

6 Téma

říjen 2012

JAK PŘEŽÍT ZAČÁTEK ŠKOLY Jau! Tak už je to zase tady. Party pod širým nebem měním za první přednášky semestru a nostalgicky vzpomínám na letní večery, kdy mou největší starostí bylo, zda si dám sklenku červeného, nebo bílého. Že to taky znáte? Ještě aby ne. Nový akademický rok právě začal a tvrdá změna denního režimu opět „zaskočila“ většinu z nás. Otázka je nasnadě: Jak se z toho, sakra, nezbláznit?!

VYMETEJTE, CO SE DÁ Pro začátek si uvědomte, že studentem nejste za trest. Právě naopak – máte výsadu, která přináší o dost víc než kvanta znalostí a hezkou ruličku na závěr. Jsou to zážitky a lidé kolem, kteří s vámi půjdou mnohem dál než jen za dveře auly. A jsou to právě první týdny ve škole, kdy je na správnou socializaci pořád ještě ideální čas. Nikde totiž studenti nevítají semestr raději než na monstr pařbách v průběhu celého října. Příležitost kva-

litně si zapařit a seznámit se s novými kolegy si dnes mladí akademici nenechají ujít téměř nikde.

Tak třeba ČZU pokřtí prváky už 5. října v pražském PM Clubu, o den později první akci nachystali ekonomové z brněnské Mendelky ve Faválu. Pražští právníci chystají svou welcome party na 11. října v klubu Temple. Ve stejný den plánuje stylový návrat do zimního semestru i Vítání prváků UTB, později Hradecké Student-

ské Slavnosti 2012, na které můžete zavítat už 16. října. A když už jsme u akcí ve velkém stylu, byla by škoda nezmínit třetí ročník Gaudeamus Alkotour – University Battle of Drinking, který přijde na řadu už 17. října na pražském Vyšehradě. Tradiční bitva ČVUT, ČZU, UK, VŠE a VŠCHT o titul „Pařící univerzita roku“ tady potrvá minimálně do prvních ranních přednášek.

Vaše vzájemné družení se samozřejmě nemusí

7 Téma

www.studenta.cz

Mariana Kopecká Marianě je 24 let, studuje druhý ročník magisterských studií oboru mediální studia na FSV UK a jako redaktorka pracuje v mediální agentuře Mediafax.

omezovat jen na přísně „školácké“ akce. Letošní podzim je totiž bohatý na cool party všeho druhu. Namátkou zmiňme třeba oblíbenou Snowporning Premiere Tour, která se i letos prožene studentskými městy v celé republice.

Videa, drinky, DJs a spousta krásných holek se na konci října objeví v Praze a závěru se tour dočká až na konci prosince ve Špindlu. A jestli jste víc „do tý kultůry“, nezapomeňte si rezervovat hned první říjnový víkend, kdy v Písku proběhne už 12. ročník Mezinárodního filmového festivalu studentských filmů.

SPOLČETE SE Jestli chcete při škole poznat lidi poněkud organizovanější cestou, není to dnes vůbec žádný problém. Snaha studentů dělat se svými spolužáky vedle povinných projektů i to, co je baví jinak, vyústila ve vznik tzv. studentských unií, spolků a organizací. Možná vás překvapí, že právě ty nejsou už pěknou řádku let jen výsadou amerických kampusů; i u nás jich v současné době funguje nepřeberné množství. A jestli si pod nimi představíte nudné schůzky přehnaně iniciativních nerdů, jste na velkém omylu. Vedle tradičních spolků, kam můžeme řadit Studentskou unii na ČVUT či Matfyzáka pražské Karlovky, totiž fungují stovky dalších, které si spíše než podle svého oboru studia vyberete podle životního stylu.

Hledáte-li něco serióznějšího a chcete si i mimo školu máknout, v Praze můžete zkusit třeba spolek UK Media. Toto největší nezávislé sdružení při Karlově univerzitě produkuje hned dva časopisy a jeden webový portál věnující se dění na univerzitě i studentskému životu se vším, co obnáší. Masaryčka v Brně zase provozuje alternativně laděné Radio R, které lze vřele doporučit k poslechu i těm, jež obor žurnalistiky míjí. Cestování, účast na inženýrských soutěžích i vzdělávací kurzy zase nabízí klub BEST (nejen) při pražském ČVUT a na vážnější strunu hraje i Spolek mladých statistiků na VŠE. Pokud byste v sobě spíš rádi probudili ducha

umělce, možností je stejně velká spousta. Nejen Karlovka má svůj vlastní sbor i orchestr, Masaryčka zase ochotnický divadelní spolek s výmluvným názvem Průšovo umělecké-úchylné divadlo.

Prkna, co znamenají svět, zkouší pokořit třeba taky divadelní soubor S bojkou v zádech na VŠE nebo Divadlo (v)Ochotných Chemiků z pražské VŠCHT.

nu,“ vysvětluje. „Většinou není účelné jej zlomit velkým činem, ale krůček po krůčku, soustředit se na nejbližších pět minut. S určitou nadsázkou lze říci, že náš život se skládá z nejbližších pěti minut. Kolikrát si říkáme, že v té mezeře pěti minut ani nemá cenu něco začít. A takto se pomalu učíme věci odkládat a z pětiminutovky je najednou celý den.“

Mezi spolky a organizacemi ale najdete i větší kuriozity. Tak třeba ČVUT založilo spolek Chaos Bridge, zabývající se (překvapivě) hraním karetní hry bridž, na brněnské Masarykově univerzitě zase I Know Club sdružuje všechny fandy značky Apple a jejích produktů. Na gay, lesbické, bisexuální, asexuální a transgender jedince se zase zaměřuje čím dál tím víc populární studentský klub Charlie při Univerzitě Karlově, podobnou náplň má i sdružení Galibi na pražském ČVUT a další. Vyloženou recesi nabízí třeba Námořnická unie při Univerzitě Tomáše Bati, jejímž cílem je „hra na námořníky, pití rumu a vzájemná socializace studentů holdujících takovéto zábavě“.

A tak když není vůle, není ani času nazbyt a dní na splnění našich povinností pomalu ubývá.

Když si teď vzácnost svého času uvědomíte, udělali jste první velký krok. Ale co dál? Pan doktor tvrdí: „Cílem není se vystresovat, protože to bychom pravděpodobně propadli do ještě větší prokrastinace. Potřebujeme se naučit opravdu si naši činnost užívat a zároveň sebe přijímat.

Jedním z kroků je, že si uděláme rekapitulaci toho, co se nám podařilo, a znovuprožijeme si to. To, s čím nejsme až tak spojení, znovuprožívat nebudeme, ale zeptáme se sami sebe: Když budeme opět v téže situaci, jak jinak budeme postupovat?“

JDĚTE NA TO KRŮČEK PO KRŮČKU Teď, když už se všemi kamarádíte a zábavy je nad hlavu, není od věci vrátit se zpět na zem – ke studiu samotnému. Škola sice teprve začala, ale známe to: od mávnutí rukou „vždyť mám ještě čtyři měsíce“ pomalu přecházíme k mírně znepokojivému „za dva měsíce se to dá v klidu zvládnout“ a často končíme u „tohle nikdy nedám“ deprese na začátku zkouškového.

Dřív se tomu říkalo flákání a slabá vůle, dneska svou lenost raději nazýváme vzletným pojmem prokrastinace. Je to nemoc, nebo výmluva? A jak se s prokrastinací vypořádat? O cenné rady jsme požádali renomovaného psychologa PhDr. Františka Hroníka, který prokrastinaci vidí spíše jako zlozvyk: „Jeho zdrojem jsou především obavy, zda to vše zvládnu. Tyto obavy vedou k odkládání, dokud vnější tlak nevystoupí na maximum, a pak mu podlehnu, nebo mě vybičuje k výko-

Zásadní je tedy pro studenty-lenochy pracovat na vlastním sebeřízení, což se nejlépe projeví v malých krůčcích. A právě to je podle Hroníka i klíčem k otázce, jak zvládnout třeba státnice nebo deadline diplomek: „Dávat si malé denní cíle.“

A HLAVNĚ BUĎTE V KLIDU! Aniž bychom chtěli na závěr zlehčovat všechna úskalí a psychické újmy, které s sebou nový zimní semestr nese, vždy je dobré mít na mysli: Když nejde o život, jde o víte co. Spíš než kolabovat s každým pomyšlením na školu je lepší hledat a vstřebávat to všechno, co už nám žádná jiná doba než tahle nedá. A tak nezbývá než skončit stejně, jako jsme začali. Život studenta můžete vidět černobíle, anebo ho rozehrát všemi barvami. Záleží jen na vás!

8 Anketa

říjen 2012

ANKETA SEHNALI JSTE O PRÁZDNINÁCH

BRIGÁDU

VOJTA, 21 LET Sehnal, ale snadno to rozhodně nešlo. Asi se vyplatí shánět dřív, než začne léto.

EMIL, 19 LET Brigádu jsem sháněl, ale v Praze to bylo těžké.

Měl jsem domluvenou práci v obchodě, ze které nakonec sešlo, takže jsem pracoval v rodinném podniku a zkusmo i na stavbě.

?

Foto: Jana Schrammová

FILIP, 19 LET Letos jsem brigádu nesháněl.

DANIEL, 21 LET Nesehnal, ani jsem nesháněl. Dlouhodobě pracuji v rodinné firmě.

KATKA, 19 LET Letos jsem sehnala brigádu přes kamaráda a touto cestou to šlo snadno. Co jsem se však dívala na internetu, bylo by to rozhodně složitější.

9 Anketa

VLAĎKA, 23 LET Dalo to trošku zabrat, ale nakonec jsem sehnala brigádu za barem na celé prázdniny. ▼ inzerce

BÁRA, 22 LET Našla a šlo to snadno, protože jsem pracovala pro firmu, kde vypomáhám i při škole.

www.studenta.cz

KATKA, 20 LET Dlouhodobou brigádu jsem nesehnala, většinou šlo o menší brigády přes známé, např. na 1 den.

10 Téma

říjen 2012

Co se bude při studiu hodit?

APPLE MACBOOK S RETINA DISPLEJEM

NOTEBOOK HP ENVY 6 Ultrabook Envy 6 je další lákavou možností pro studenty, kterým se 19,8 mm tenký a 2,2 kg lehký notebook v klidu vejde do batohu. Vzhledově se nabízí v černé a červené barvě s povrchem z leštěného hliníku. Displej má lesklou povrchovou úpravu pro dosažení živých barev a LED podsvícení. S 8hodinovou výdrží bude ve škole pracovat déle než vy. Unikátní zvukový zážitek zajišťuje systém Beats Audio™, subwoofer a 2 reproduktory.

HP CoolSense automaticky chladí notebook na optimální úroveň pracovního komfortu, ať už jste kdekoliv. Technologie HP ProtectSmart zabrzdí pevný disk, aby ochránila vaše data, pokud notebook náhodně upustíte nebo někam hodíte. Dotyková podložka HP ImagePad poskytuje vysoce přesné ovládání více dotykovými gesty – obrazové čidlo s vysokým rozlišením umožňuje perfektní navigaci pohyby prstů. Uvnitř je schovaný procesor Intel® Core™ i5-3317U (1,7 GHz, mezipaměť L3 3 MB), paměť 4 GB, pevný disk 500 GB SATA a grafická karta AMD Radeon HD 7670M.

Společnost Apple představila nový MacBook, který s tloušťkou 1,8 cm a hmotností 2 kg schováte v tašce místo sešitu. Retina displej má zdaleka nejvyšší rozlišení ze všech notebooků. Jeho více než 5 milionů pixelů je o 3 miliony víc, než má HD televize. Při 220 pixelech na palec má displej takovou hustotu zobrazovacích bodů, že lidské oko z normální sledovací vzdálenosti nedokáže jednotlivé pixely rozlišit. Text a grafika díky tomu vypadají neskutečně ostře. MacBook je osazen nejnovějšími čtyřjádrovými procesory Intel Core i7 s taktem až 2,7 GHz, které díky technologii Turbo Boost dokážou dynamicky zvyšovat rychlost až na 3,7 GHz, samostatnou grafikou NVIDIA GeForce GT 650M, až o16 GB rychlejší 1 600MHz pamětí RAM a až 768 GB flashového úložiště. Flashové úložiště, které je čtyřikrát rychlejší než tradiční pevné disky pro notebooky, umožňuje přehrávat z interního úložiště souběžně čtyři proudy nekomprimovaného videa v HD rozlišení 1 080p. Baterie MacBooku Pro vydrží při práci v bezdrátové síti až 7 hodin. Nyní speciální akce pro studenty: Kup si mac a dostaneš voucher 3 000 Kč na nákup čehokoliv v prodejně Apple Premium Reseller.

Akce platí od 1. 9. do 5. 11. 2012.

LENOVO IDEA PAD S300 A S400 Tradiční výrobce Lenovo přinesl v minulých týdnech na český trh nové dostupné a ultralehké notebooky Idea Pad S300 a S400. Menší z dvojice modelů nabídne 13“ displej, větší má úhlopříčku 14“. Hmotnost obou verzí přitom začíná na lákavých 1,8 kg a potěší i tloušťka pouhých 21,9 mm. Už v základní výbavě najdeme 500GB pevný disk, 4GB RAM nebo třeba USB 3.0 port a HDMI výstup. V základním provedení se Idea Pad S300 a S400 dodávají s procesorem Intel Pentium Dual Core, takže pokud se přece jenom potřebujete spolehnout na vyšší výkon, doporučujeme připlatit za verze s klasickými i3 a i5 procesory. U všech variant slibuje Lenovo výdrž při provozu z baterie až 5 hodin. Notebooky jsou k dispozici s operačním systémem Windows 7 Home Premium a bude možné k nim za výhodných podmínek pořídit upgrade na Windows 8. Cena začíná na 11 999 korunách.

11 Téma ASUS PADFONE ASUS PadFone je unikátní zařízení, které spojuje funkce telefonu, tabletu a notebooku.

Je to smartphone vybavený 4,3“ displejem a zároveň 10“ tablet (PadFone Station) v jednom.

K PadFone lze navíc připojit odnímatelnou klávesnici, čímž se zařízení promění v notebook.

Smartphone je vybavený 4,3“ Super AMOLED qHD displejem a dvoujádrovým procesorem.

Po vložení smartphonu do dokovací stanice PadFone Station se z PadFone stane 10,1“ tablet.

PadFone Station používá pro přístup k internetu připojení 3G ve smartphonu PadFone, takže vám stačí jen jeden datový tarif pro dvě zařízení. Technologie ASUS DynamicDisplay automaticky upravuje zobrazení displeje při vložení PadFone do PadFone Station nebo naopak při jeho vyjmutí. Při přechodu z režimu tabletu na telefon tak můžete pokračovat v práci, aniž byste museli začínat znovu. PadFone Station sdílí všechny prostředky z vloženého PadFone, takže vaše fotografie, dokumenty a hry jsou k dispozici, kdykoli chcete.

▼ inzerce

www.studenta.cz

12 Téma

říjen 2012

TISKÁRNY HP INK ADVANTAGE Nová řada tiskáren Advantage od HP se snaží umožnit studentům kompromis mezi levným a kvalitním tiskem. Tiskárny využívají novou generaci inkoustových tiskových kazet, které umožňují tisknout až dvakrát tolik stránek za stejnou cenu jako předtím. V nabídce jsou modely od 1 499 Kč do 3 791 Kč. Nejlevnější zvládne tisknout dokumenty s rychlostí ISO (srovnatelná s laserovými tiskárnami) až 8 str./min. černobíle a 5 str./min. barevně. Všechny, včetně nejlevnější, nabízí také skenování a kopírování.

Vyšší modely nabízí skenování, kopírování, faxování a možnost rychlého tisku odkudkoliv se službou HP ePrint. Většina tiskáren z této řady má vlastní displej umožňující pohodlné nastavení tisku. Nové typy inkoustových tiskových kazet – série HP 650 a HP 655, umožňují tisknout až 600 stran už za cenu 225 Kč. Vytištěný dokument je v kvalitě pro archivaci a vytištěná fotografie v kvalitě jako z minilabu.

MICROSOFT OFFICE 2010 PRO VYSOKOŠKOLÁKY Microsoft připravil pro studenty vysokých škol a také pro vysokoškolské učitele možnost zakoupit si balík Microsoft Office 2010 za zvýhodněných podmínek. Sleva oproti běžným verzím činí až 70 % – doporučená cena licence je tedy 2 300 korun. To je zdaleka nejméně ze všech dostupných variant balíku Office, obzvláště pokud jde o sady s instalačním médiem. Uživatelé se ale musí připravit na tradiční licenční omezení pouze pro nekomerční použití a také na trochu zdlouhavější proces registrace této licence. Při koupi totiž uživatel dostane jen speciální PIN a pro získání produktového klíče je nutné navštívit stránku www.office.com/verify, kde je nutné doložit akademický status. Na druhou stranu platí licence pro dva počítače a je přenositelná ze starého stroje na nový. Po dokončení studia také není potřeba kupovat novou licenci.

SLUCHÁTKA SKULLCANDY Jestli hledáte sluchátka, která vám zajistí styl s nejkvalitnějším zvukem, Skullcandy jsou sázka na jistotu. Tato mladá značka, založená v USA, se od začátku zaměřuje na vzhled. Značku reprezentují nejlepší sportovci světa, jako Terje Haakonsen, Marc Franc Montoya, ale i čeští snowboardisté. V nabídce najdete vše od profi sluchátek pro Djs až po levné špunty na cestování do školy, ale i ke sportu. Většina sluchátek je spoustou vychytávek uzpůsobena k využití při všemožných aktivitách. Díky tomu vám sluchátka zůstanou v uších, ať už běžíte do školy, nebo děláte dvojitý backflip na svahu. Vedle klasických modelů jsou i speciální kolekce, například NBA Series nebo sluchátka, na jejichž vývoji se podíleli Jay-Z a Terje Haakonsen. Sluchátka jsou v nekonečném množství barevných variant, takže si snadno vyberete.

Připravili: Petr Plachký a Luděk Vokáč

%Xć QHMOHSĂŁt 9H WÄœtGÄŒ L PLPR QL 0DF MH LGHiOQt SUR VWXGLXP QD Y\VRNp ĂŁNROH 9ĂŞNRQQĂŞ VSROHKOLYĂŞ D VQDGQR VH SRXĂĽtYi 3ÄœLMć VL GR ]QDĂžNRYĂŞFK SURGHMHQ $SSOH 3UHPLXP 5HVHOOHU SUR VNYÄŒOĂŞ ]DĂžiWHN DNDGHPLFNpKR URNX

TM a Š 2012 Apple Inc. Vťechna pråva vyhrazena.

.XS VL 0DF D GRVWDQHĂŁ YRXFKHU .Ăž QD QiNXS ĂžHKRNROLY Y SURGHMQÄŒ $SSOH 3UHPLXP 5HVHOOHU $NFH SODWt RG GR

NavĹĄtivte prodejnu Apple Premium Reseller.

VaĹĄeho mĂ­stnĂ­ho Apple experta. www.macprostudenty.cz

* iSetos, OC Chodov, OC SmĂ­chov, Praha, Futurum, Hradec KralovĂŠ | iStyle 5HYROXĂžQt =ODWĂŞ $QGÄŒO 2& 3DOODGLXP $UNiG\ 3DQNUiF 0HWURSROH =OLĂžtQ 3UDKD *DOHULH 9DÄ–NRYND 2O\PSLD FHQWUXP %UQR $YLRQ 6KRSSLQJ 3DUN 2VWUDYD _ iTouch 2=& =ODWp MDEONR =OtQ _ iWorld ÄœtMQD 3UDKD _ Qstore *DOHULH +DUID $WULXP )ORUD 3UDKD )RUXP 1RYi .DUROtQD 2VWUDYD

14 Fashion

říjen 2012

MÓDNÍ HLÍDKA – NASTUPUJE PODZIM

Důchodcův sen

Country emo

Fashion štramák

U parkoviště Lidlu se dnes dá potkat leccos: konzervativnější členy starší generace nakupující cottage sýr a vinné klobásky v akci možná pobouří a znechutí barvami hrající vlnitý vlas, avšak nikdo nemůže upřít této mladé slečně snahu o módní hrátky; nohám jako hůlky džínsy zkrátka sluší, kabátek hodný intelektuála hraje v outfitu prim a vše završuje ten sebejistý pohled studentky, která ví, že je občas nutno připnout si světonázor na svetr.

Kafe zřejmě nezabírá dost na to, aby z tváře vypudilo ten vzrušivý, lehce romantický a zasněný emo výraz.

Co se týče oblečku, máme před sebou klasickou znuděnou říjnovou pohodu – triko do véčka, co se vcelku povedeně snoubí s botami, neutrální bundička vhodná právě na nastávající podzimní večery a plandavý sak přes rameno.

Dobrá nuda v Praze.

Už ta veselá hra s dvěma barvami tkaniček nám našeptává, že máme před sebou někoho, kdo se nebojí „fashion“ projevit. Ovšem možná ještě dřív než ty tkaničky náš zrak upoutá sexy skvrna ve vlasech, která rozhodně nemá velikost žádného dolaru.

Chlapec má zkrátka na sobě outfit, jenž je svou rozverností vhodný jak na party, tak, díky podivně vykrojené vestičce, na pseudointelektuální rozhovory.

15 Fashion

www.studenta.cz

Další modní hlídky na www.modnihlidky.studenta.cz!

Na webu najdete: Přírodovědecká fakulta UK, Arts Management na VŠE, Prague Pride 2011 a další.

Black & white pořád jede

Tak trochu italian university student

To je prostě all star kamarád, kterého by každá holka chtěla mít; ruce drsně v kapsách rovných černých džín na znamení toho, že to, student, má na háku, černobílé rokenrolové tričko a, pozor, stejná barevná kombinace se objevuje i na botách! Nejvíc vzrušující, samozřejmě! Každopádně, co našemu mladíkovi dodává korunu, je jeho trochu beatlesácký sestřih. Tomu žádná prvačka neodolá...

Tato pohledná studentka mi docela připomíná léta strávená v Itálii – brýle za každé situace, sportovní, nejlépe značkové boty, úzké džíny a šáteček.

Tuto kombinaci bych se nebála si vzít jak do hudebního klubu, tak na společenskou vycházku. Proporce jsou sice trochu nevyvážené (dlouhý vlas, dlouhé triko vs. kratší sako), ale který z obdivujících pánů nad tím bude přemýšlet, že?

▼ inzerce

Hodnotí: Kateřina Odarčenková Foto: Jana Schrammová

Prodejci Lamy Al-star na www.PrestizniPsani.cz.

Distributor pro ČR: ACTIVA, spol. s r. o., www.activa.cz

16 Rozhovor

říjen 2012

První otázka bude asi zajímat každého studenta. V jakém stavu je nyní reforma vysokých škol?

V dialogu s reprezentací vysokých škol se snažíme vymezit klíčová reformní témata. Je důležité oprostit se od přílišného věcného i emocionálního zatížení posledních šesti let diskusí. V současné době se snažíme především stavět na hlavních prioritách reformy.

A ty jsou jaké?

Zajišťování kvality vzdělávání. Vše ostatní je podstatně méně důležité.

„ŠKOLY MUSÍ MÍT VĚTŠÍ ZODPOVĚDNOST.“

To je dlouhodobý proces, jehož výsledky nelze v krátké době doložit. A každý politik je potřebuje.

Jenže to může být ta chyba. My se musíme soustředit na to, aby školy neplnily jen nějaký standard, ale stále více se zlepšovaly, nezastavil se jejich vývoj.

Jaké kroky to pro jednotlivé školy znamená?

Větší zodpovědnost. Při dnešní složitosti akademického prostředí je hrozně důležité, aby se školy samy staraly o specializaci oborů, jejich zdokonalování. Není možné si myslet, že stát bude regulovat každý obor. To musí škola sama.

JIŘÍ NANTL: STÁT SI MUSÍ ŘÍCT, CO OD ŠKOLY CHCE, ALE ZÁROVEŇ RESPEKTOVAT JEJÍ POTŘEBY Přednášel na vysoké škole, byl ředitelem odboru vysokých škol MŠMT, kancléřem Masarykovy univerzity a nyní sedí v křesle prvního náměstka ministra školství. Jiří Nantl prošel řadou míst, ze kterých se rozhodovalo o podobě českého vzdělávání. Redakce Studenty se s ním bavila o současném stavu reformy vysokých škol a jeho pohledu na zasahování státu do školství.

Takže vaše představa je, že školy budou mít větší pravomoci především ve svých interních záležitostech?

Bylo by to ideální, protože do nich vidí nejlépe.

Stát může zasahovat, radit, upozorňovat, ale neměl by se zabývat každou maličkostí.

Blíží se volby. Mohou studenti do jejich začátku očekávat ještě nějaké změny?

Změny se dějí neustále, reforma probíhá. Takže ano, určitě se věci budou stále hýbat a já doufám, že k lepšímu.

Například?

Třeba v tom, že se neustále zvyšuje podíl prostředků, které se rozdělují podle kvality škol.

To je také hlavní změna posledních let.

Máte další příklad?

Změnilo se podporování škol. Nyní se zaměřujeme na vybrané školy, například s uměleckým a univerzitním zaměřením.

17 Rozhovor Co říkåte na neuståle negativní reakce studentů na reformu vysokých ťkol?

O tom se mĹŻĹžeme bavit donekoneÄ?na.

NaĹĄtvanost ve veĹ™ejnĂŠm prostoru je dnes vĹĄeobecnĂĄ, to je prostÄ› fakt. Nejsem si jistĂ˝, zda vĹĄichni majĂ­ dostatek informacĂ­. SĂĄm z vlastnĂ­ zkuĹĄenosti vĂ­m, Ĺže Ĺ™ada tÄ›ch tĂŠmat moĹžnĂĄ nenĂ­ pro ĹĄirĹĄĂ­ akademickou veĹ™ejnost dostateÄ?nÄ› srozumitelnĂĄ.

Jak chcete studenty dostat na svou stranu?

TĂ­m, Ĺže zvýťíme kvalitu a hodnotu jejich vzdÄ›lĂĄnĂ­. Je samozĹ™ejmÄ› velmi těŞkĂŠ lidi pĹ™esvÄ›dÄ?it v krĂĄtkĂŠ dobÄ› dlouhodobĂ˝m projektem. ZvlĂĄĹĄĹĽ kdyĹž na povrch vystupujĂ­ stĂĄle novĂŠ a novĂŠ skandĂĄly, kterĂŠ nepodporujĂ­ dĹŻvÄ›ru v politiku jako takovou.

ZajĂ­majĂ­ se podle vĂĄs studenti dostateÄ?nÄ› o dÄ›nĂ­ ve ĹĄkolstvĂ­?

To je velmi rĹŻznĂŠ. Jsou studenti, kteří velmi silnÄ› vnĂ­majĂ­ tradiÄ?nĂ­ hodnoty akademickĂŠ komunity. To je typickĂŠ, u nĂĄs i ve svÄ›tÄ›, zejmĂŠna pro filozofickĂŠ a obecnÄ› humanitnĂ­ obory.

www.studenta.cz

Na druhou stranu velkĂĄ Ä?ĂĄst studentĹŻ vidĂ­ ve studiu na vysokĂŠ ĹĄkole praktickou hodnotu pro svĹŻj Ĺživot a kariĂŠru a typicky se nezajĂ­majĂ­ o chod akademickĂ˝ch senĂĄtĹŻ a podobnĂ˝ch organizacĂ­.

„NEJSEM SI JISTĂ?, ZDA MAJĂ? VĹ ICHNI O REFORMÄš DOSTATEK INFORMACĂ?.“

Vnímåte hlasy, Şe by politici neměli mluvit do chodu vysokých ťkol?

OdpovĂ­dĂĄm příkladem z praxe. V nÄ›kterĂ˝ch stĂĄtech USA dostaly ĹĄkoly moĹžnost vzdĂĄt se stĂĄtnĂ­ch dotacĂ­ a mĂ­t plnou autonomii. Ani jedna toho nevyuĹžila. UrÄ?itĂĄ mĂ­ra veĹ™ejnĂŠ podpory ve veĹ™ejnĂŠm prostoru je normĂĄlnĂ­ a tenhle příklad to potvrzuje. NavĂ­c tĹ™eba Harvard by moĹžnĂĄ bez veĹ™ejnĂŠ podpory ani nevznikl.

Velkou roli při jeho zaloŞení hrål pråvě veřejný sektor. Dialog a spolupråce politických institucí a vysokých ťkol je normålní, ale musí probíhat civilizovaně.

â–ź inzerce

=jfkl Qgmf_ hgų \ ba 9& jgďfŠc =Q 9[Y\]eq

Co je EY Academy? =Q 9[Y\]eq b] nr\ĺd nY[Š Yc[] khgd]ďfgkla =jfkl Qgmf_ mjď]f klm\]flƉe +& Y -& jgďfŠcƉ nqkgc [` cgd& Co nabízíme? � ,%\]ffŠ [qcdmk cj lc [` rYbŠeYn [` hų]\f ]c Y hųŠhY\gn [` klm\aŠ fY l†eYlY r gZdYkla \YfŠ$ Ym\alm$ A>JK$ ųŠr]fŠ hg\facYl]dkc [` jarac$ ljYfkYcďfŠ`g hgjY\]fklnŠ Yb& � K]lc fŠ k g\ZgjfŠcq r =jfkl Qgmf_ � K]rf e]fŠ k f hdfŠ hj [] n b]\fgldan [` \anarŠ[` =jfkl Qgmf_ Y k] r cmdakŠe b]\f† r f]bnĺl Š[` _dgZ dfŠ[` hgjY\]fkc [` khgd]ďfgklŠ � Eg fgkl gl]klgnYl ka fgnĺ fYZql† rfYdgkla a n l egn† `ų]

� La f]bd]h Š eg`gm nq`j l rYbŠeYn† []fq$ fYhųŠcdY\ =Q klah]f\ame hjg YcY\]ea[c jgc *()2'*()3& Kdy? 19& % *2& daklghY\m *()2 Kde? N hjgklgj [` khgd]ďfgkla =jfkl Qgmf_$ ;`Yjd]k KimYj] ;]fl]j$ CYjdgng f eĺklŠ )($ HjY`Y *& BYc k] hųa`d kal7 NqhdŤl]$ hjgkŠe$ ]d]cljgfa[cgm hųa`d cm$ cl]jgm fYd]rf]l] fY klj fc [` ooo&]q&[r n k]c[a CYja†jY. Mr nĺjcY hųa`d ]c 8& daklghY\m *()2&

18 Rozhovor Jak probíhal rozhovor Jiří Nantl sedí zabořen do křesla v příjemné ministerské pracovně a poutavě vypráví. Žádným tématům se nevyhýbá, trpělivě objasňuje všechna zákoutí reformy vysokých škol a většinou vše podtrhuje příklady z české

či zahraniční praxe. Mluví klidně, ale se skutečným zápalem pro věc. Rozhodně působí dojmem člověka, který velmi dobře ví, co říká.

říjen 2012

Jak by tedy měla podle vás vypadat ideální spolupráce mezi státem a jednotlivými školami?

Stát by si měl říkat, co od dané školy chce, ale zároveň musí respektovat potřeby dané školy a akademickou autonomii. Stát, jak jsem již říkal, by neměl zasahovat do jednotlivých oborů.

Je ale legitimní, aby stát vyžadoval jasnou profilaci a doložitelné výsledky a v celospolečenském zájmu intervenoval například k zajištění potřebného počtu absolventů nezbytných oborů.

Působil jste na řadě míst, ze kterých se reforma a vůbec práce kolem vysokých škol dost kritizovaly. Jak utišit negativní reakce?

Těžko, a to už jen z toho důvodu, že některé instituce mají v popisu práce kontrolovat a kritizovat činnost ministerstva. Jednání byla občas napjatá, ale rajčaty se při nich neházelo. Vždy šlo o konstruktivní debatu.

Jsou podle vás čeští studenti uplatnitelní v zahraničí?

Myslím, že jsou. Znám jich celou řadu ze svého okolí, třeba i své bývalé studenty, kteří v zahraničí udělali neuvěřitelnou kariéru.

Dá se podle vás prosadit i bez studia v dané v zemi?

Studium v zahraničí studenta samozřejmě nakopne k životu v té dané zemi. Předpovídá mu větší úspěch. Ovšem české vysoké školství si nestojí špatně, a tak i po dostudování u nás není problém odejít do ciziny.

Přesto se to příliš nedaří. V čem je problém?

Zaprvé je u nás velký propad mezi kvalitními a méně kvalitními školami.

A dál? Školy se neumí dostatečně profilovat. Přitom je velmi důležité, aby byly specificky zaměřené.

„U NÁS JE VELKÝ ROZDÍL MEZI KVALITNÍMI A MÉNĚ KVALITNÍMI ŠKOLAMI.“

Možná i proto nejsou dostatečně oceněné v mezinárodních žebříčcích kvality škol.

Přesně, protože je u nás třeba deset škol se stejným či podobným zaměřením. Kvalitní studenti se rozmělní. Myslím si ale, že se situace zlepšuje. Školy začínají vnímat, že jejich profilace jim přináší více peněz. A když to vezmu konkrétně,

19 Rozhovor

www.studenta.cz

tak skutečně v posledních letech při rozdělování peněz pociťují, že s lepší profilací se dočkají větších dotací.

Jenže ta výuka není dostatečně propojena mezi základní, střední a vysokou školou. Studenti v podstatě začínají všude od nuly. To je špatně.

A jak dosáhnout toho, aby dopadaly lépe v mezinárodních hodnoceních?

Ona je otázka, kde je měřítko těch žebříčků.

Ony totiž srovnávají jenom něco. Navíc české školy mají jeden výrazný problém, který je v těchto žebříčcích limituje.

Když se bavíme o studentech, jaký jste byl vy ve škole?

Asi normální. Mezi šprty bych se nezařadil, ale ani mezi nějaké průšviháře.

Jaký?

Ony často svou úspěšnost neumí vykázat nebo ji neumí prakticky přeložit do statistik, na jejichž základě se žebříčky tvoří.

Tento problém je spojený i s nízkou jazykovou úrovní studentů, nemyslíte?

Tyto problémy spolu asi přímo nesouvisí, ale je pravda, že když jsou studenti odborně skvěle vybaveni, ale neumí komunikovat v cizím jazyce, nemohou se uplatit za hranicemi.

Jazykovou výuku přitom mají celý život.

„V ŽIVOTĚ UŽ NIKDY NEMÁTE TOLIK ČASU ČÍST JAKO NA VYSOKÉ ŠKOLE.“

V životě už nikdy nemáte tolik času číst jako na vysoké škole.

Hodně se hovoří o špatném propojení škol s komerční sférou. Že studenti nejsou dostatečně uplatnitelní v konkrétních firmách svého oboru. Co si o tom myslíte?

Problém je na obou stranách, přitom by stačilo vymyslet nějaký jednoduchý postup. Chybou je, že sice máme hodně studentů na technických oborech, ale také je tam jejich velká úmrtnost.

Nemáme to dostatečně podchycené.

Co pro vás bylo největší školou života?

Pokud jde o studentský život, tak rozhodně činnost ve studentské komoře. Protože jsem studoval politologii a sociální vědy, tak jsem to při jednáních mohl dobře uplatňovat.

Jak může v této problematice pomoct ministerstvo školství?

Například tím, že bychom zatraktivnili technické studijní obory pro velmi talentované studenty.

Je však otázka, zda by poté byla jejich úspěšnost skutečně vyšší.

Je něco, čeho litujete, že jste během studií nestihl?

Asi jen to, že jsem během studií ještě více nevyužil možnost věnovat se teoretickému studiu.

Richard Valoušek Foto: Roman Konvalinka

▼ inzerce

již 20 let podporujeme český vývoz Praktický význam pojištění u EGAP: - ochrana proti riziku nezaplacení - ochrana investic v zahraničí - kvalitní management pohledávek a cash flow - jednodušší přístup k úvěrům - podpora v mezinárodních soutěžích - podpora mezinárodní kooperace

Exportní garanční a pojišťovací společnost, a.s.

Vodičkova 34/701, 111 21 Praha 1 Tel.: +420 222 841 111, E-mail: info@egap.cz

20 Kariéra

říjen 2012

UNIJOBS.CZ: NAJDĚTE SI STÁŽ, JOB NEBO TRAINEE! UNIjobs.cz je nový kariérní portál pro všechny studenty a absolventy VŠ z dílny firem Studenta Media a Vergilio, které jsou autory úspěšného portálu Jízdomat.cz. Na UNIjobs.cz nenajdete jen práci, ale i stáže a trainee programy, které jsou nezbytné pro start kariéry každého z vás a dají se skloubit se studiem.

Portál UNIjobs.cz funguje od letošního dubna a specializuje se na kariérní růst a rozvoj vysokoškoláků. Na webu nenajdete podřadné brigády, ale výhradně možnosti, jak odstartovat skutečnou kariéru, kvůli které studujete.

Možností je hned několik. Začít kariéru můžete jako studenti díky nabídce stáží a trainee programů, pokud jste absolventi, máte možnost vybrat si z několika nabídek kvalifikovaných absolventských pozic. Portál je velice jednoduchý na používání. Pro jeho plnou funkčnost se stačí zdarma registrovat.

Další zjednodušení nabízí propojení účtu s Facebookem nebo Linked In. Portál je rozdělen do následujících tří sekcí.

PRACOVNÍ NABÍDKA – NAJDĚTE SI SVŮJ JOB NEBO STÁŽ První částí webu je aktivní vyhledávání pracovních příležitostí uživatelem. Top české i mezinárodní firmy vypisují na UNIjobs.cz nabídky svých volných pracovních pozic a hledají mladé lidi, kteří vědí, co od své pracovní budoucnosti očekávají. Aktuálně je na webu přes 400 nabídek stáží, jobů nebo trainee programů. Vyhledávání těchto pracovních pozic probíhá na základě zvolených kritérií (místo, obor, profese apod.), která si student navolí a uloží podle svých potřeb. Registrovaní studenti mají navíc možnost nechat si hlídat nabídky šité na míru pomocí tzv. kariérního detektiva, který je bude obratem informovat ▼ inzerce

vždy, jakmile se na portálu objeví nová relevantní pracovní nabídka.

DATABÁZE ŽIVOTOPISŮ – VLOŽTE SVÉ CV A NECHEJTE SE ULOVIT Druhou sekcí je pasivní vyhledávání práce pomocí databáze životopisů. Stačí jen vyplnit své CV. Registrované společnosti vyhledávají vhodného kandidáta pro své volné pracovní pozice. Na základě správně a pravdivě vyplněného životopisu je registrovaným firmám umožněno najít nové zaměstnance dle jejich specializace, zkušeností nebo třeba místa pobytu. Váš životopis bude jedinečný a zaujme na první pohled, pokud si k němu nahrajete i fotku.

KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ Poslední částí portálu UNIjobs.cz je kariérní poradenství. Tato stránka odkazuje na praktické rady ohledně budování kariéry. Je zde několik užitečných článků z oblasti kariérního růstu. Funguje také jako diskusní fórum, kde se může kdokoliv podělit o své pracovní zkušenosti.

5 důvodů, proč sledovat UNIjobs.cz - Žádné podřadné brigády, jen kvalifikovaná práce.

- Nabídka od top společností z celé ČR. - Kariérní detektiv vám po registraci bude sám zasílat do mailu nové nabídky práce podle vašeho výběru. Žádná vám neunikne!

- Stačí vložit svůj životopis a nechat se ulovit. Firmy na UNIjobs.cz kandidáty aktivně hledají.

- UNIjobs.cz je ZDARMA.

21 Cestování

www.studenta.cz

DO ŠKOLY RYCHLE A LEVNĚ SPOLUJÍZDOU AUTEM! VYZKOUŠEJTE JÍZDOMAT.CZ Stále více nových příznivců si získává moderní druh cestování, takzvaná spolujízda. Nemusíte se trmácet s těžkými zavazadly na nádraží, není třeba třikrát přestoupit, než se dostanete do vytoužené destinace. Cesta nestojí horentní sumy.

Naopak, řidič většinou přijede až ke vchodu, v autě si dobře pokecáte a cesta uteče jako voda. Ke všemu mnohdy zaplatíte i polovinu toho, co by vás stála veřejná doprava. Co vám ještě brání vyzkoušet spolujízdu? „Spolujízda představuje pro řidiče možnost, jak zaplnit místa v autě a snížit své náklady na cestu. Pro cestující je tato varianta pohodlný, rychlý a hlavně levnější způsob dopravy, než jakým je vlak nebo autobus. Navíc tento druh cestování pomáhá šetřit životní prostředí a nabízí možnost seznámit se s novými lidmi,“ vysvětlila princip fungování spolujízdy Martina Čmielová z Jízdomatu.

SPOLUJÍZDOU DO ŠKOLY Katka ze Zlína už spolujízdu využívá více než rok: „Pocházím ze Zlína a do Prahy dojíždím kvůli škole. Spolujízdu využívám nejčastěji, vychází totiž levněji než vlak i autobus.“ Kromě toho, cestou do školy můžete potkat spoustu nových přátel a třeba i spolužáků. Trasa Zlín–Praha patří mezi jednu z nejvytíženějších v České republice.

Další časté trasy jsou mezi městy Plzeň–Praha, Praha–Ostrava a Brno–Zlín. ... I ZA ZÁBAVOU! Cestování spolujízdou je příjemná alternativa pro úsporu finančních nákladů také na delší trasy a do zahraničí. Pokud se ještě v babím létě chystáte na výlet po Evropě (i třeba jen o víkendu), Jízdomat vám může pomoci. Řidiči nabízejí jízdy do zemí, jako je Itálie, Francie či Španělsko, ale také Srbsko a Ukrajina. Novinkou je zprovoznění

▼ inzerce

služby Jízdobus, která vytěžuje příležitostnou autobusovou dopravu – nabízí možnost svézt se zájezdovými autobusy za nákladové ceny.

VYZKOUŠEJTE MOBILNÍ VERZI WEBU Novinkou měsíce září je spuštění mobilní verze Jízdomatu. Usnadňuje vyhledávání a vkládání spolujízd na internetu přes většinu mobilních telefonů. Mobilní verze běží na adrese m.jizdomat.cz. „Uživatelé tuto verzi jistě ocení, protože hlavní funkce Jízdomatu tak budou mít vždy rychle a jednoduše po ruce,“ okomentoval spuštění mobilní verze zakladatel Jízdomatu Jan Mittner.

Jízdomat zavádí větší prověření uživatelů přes mojeID Ve snaze zvýšit důvěryhodnost začínajících uživatelů přechází portál od 1. listopadu na nový systém hodnocení a prověření osob. V různých stupních vám zadarmo ověří skutečnou identitu a stanete se důvěryhodnější osobou pro všechny uživatele na Jízdomatu.

Více informací naleznete na www.jizdomat.cz.

Zajímavá čísla ze září 2012 11/2010 (spuštění) 12 500 000 km (počet ujetých km na Jízdomatu celkem) 35 000 (uživatelů) 12 000 (řidičů) 1 150 (průměrná aktuální nabídka jízd) 25 000 (počet převezených osob celkem) 33 % (obsazenost vypsaných spolujízd) 0,69–0,74 Kč (průměrná cena za km; vyšší cena u tras kratších než 60 km)

ZD AR M A

Nový kariérní portál p

Významné Íeské ˉrmy hleda prohlédnÙte si Íást nabídky.

Práce Assistant for Sales Department

Database Specialist

Your scope will be to support one of the sales teams via timely and accurate maintaining of Customer Business Development (CBD – Sales) internal systems. Job includes daily collaboration with sales team in order to administrate system and keep data and reports up-to date.

Application specialist with responsibility for 2nd level support of the customer speciˉc application in telecomunication.

více nabwww.unijobs.cz

více nabwww.unijobs.cz

Manažer/ka projektu UNIjobs.cz » » » » »

Vedení abdalší rozvoj kariérního portálu UNIjobs.cz Tvorba abrealizace marketingových abPR kampaní Komunikace sbklienty ibžadateli obpráci Koordinace IT, obchodního abredakÍního týmu Prezentace projektu nabvećejnosti

více nabwww.unijobs.cz

Problem solving and coordination of technical incidents and inconsistencies that come up during testing and/or production.

Senior Oracle Developer For our long term project for an international bank related to compliance and trade surveillance we are looking for strong and experienced Oracle engineer who will be responsible for: » Design and development of high-volume Oracle-based data marts » Acquire data for further processing within Actimize platform by designing and implementing ETLs and unit tests » ...

více nabwww.unijobs.cz

Specialista technického nákupu

Specialista/ka risk managementu

Hledáme zkušeného kandidáta sbvelmi silným technickým povÙdomím, zkušenostmi ab znalostmi zb oblasti strojírenství pro spoleÍnost vbÌeských BudÙjovicích.

Ìinnosti spojené sbćízením operaÍních rizik:

» odpovÙdnost zabvedení aktivit zlepšování kvality dodávaných komponentę, technická podpora pći launchi nových výrobkę » podílet se nabpćípravÙ nové výrobní ćady

více nabwww.unijobs.cz

» schopnost identiˉkovat ab vyhodnotit závažnost rizik vb jednotlivých procesech vbrámci celé banky » následné prosazování nápravných opatćení vb pćíslušných útvarech banky » analýza dat, reporting » práce vbprojektových týmech

více nabwww.unijobs.cz

Operátor sekundárního okruhu

Product Manager

ZaÍátek kariéry operátora reaktoru je vebznamení vzdÙlávání.

Vyšleme Vás nabcca 2 roky nabškolení jaderné pćípravy. Školení probíhá vbBrnÙ abje ukonÍeno státní zkouškou.

» sledování vývoje trhu ab oboru, identiˉkace nových pćíležitostí » deˉnice abrozvoj nových produktę » spolupráce nabtvorbÙ marketingové abobchodní strategie » pćíprava individuálních projektę » tvorba prodejních abobchodních materiálę

Skupina ÌEZ je jedním zbnejžádanÙjších zamÙstnavatelę vbÌeské republice. Svým zamÙstnancęm nabízí pćístup kbmoderním technologiím, podporu plnÙní pracovních povinností abzázemí úspÙšné ˉrmy.

více nabwww.unijobs.cz

více nabwww.unijobs.cz

Strojní inženýr vývojové kanceláće » pćíprava technické dokumentace abspeciˉkací kbjednotlivým modelęm, testování požadovaných charakteristik autorádia » zapracování funkÍních abdesignových zmÙn vbprębÙhu vývojové fáze » odhalování problémę spojených sbvýrobou prototypę » spolupráce sbdalšími vývojovými centry vbzahraniÍí » technická podpora zákazníkovi

více nabwww.unijobs.cz

Vývojáć EDI » » » » »

komunikace sbinterními klienty analýza požadavkę vývoj abimplementace EDI modulu integrace externích ćešení podpora uživatelę

více nabwww.unijobs.cz

pro studenty ababsolventy VŠ

ají aktivní studenty dobsvých ćad,

Trainee

Stáže Quality Trainee – Mikrobiologie

Stáž vbHR

Danone Trainee Program je urÍen pro studenty 4.–5. roÍníkę VŠ nebo pro absolventy VŠ. Hledáme mladé lidi, ktećí jsou ambiciózní, mají talent ab perspektivu rozvoje vb naší spoleÍnosti.

Hledáme budoucí manažery abvedoucí pracovníky, hledáme ty nejlepší!

Ìeská pojišēovna, Ílen skupiny Generali PPF Holding, hledá Stážistu/ku dobHR.

více nabwww.unijobs.cz

Graduate Development Program In order for us to process your application please ensure you complete all questions on the application form and ensure you attach your CV in English. In case you have questions about HP Graduate Development Program, please contact graduate. info@hp.com indicating your Country Name and Job Number in the email subject ˉeld.

více nabwww.unijobs.cz

JAVA Trainee Program Jsi student nebo absolvent vysoké školy? Potom tÙ męže zajímat náš nový, ab troufáme si ćíct ib unikátní, JAVA Trainee Program. Jedná se obsadu ucelených, prakticky orientovaných výukových programę vedených špiÍkovými mentory, jejichž cílem je pćipravit nové talenty nab spolupráci vb rámci rozsáhlých IT projektę abvychovat novou generaci JAVA profesionálę.

více nabwww.unijobs.cz

TRAINEE program sbcílovou pozicí vebvýrobní technologii BÙhem 1 roku absolvujete koleÍko pobtechnických oddÙleních spoleÍnosti Bosch (výrobní technologie, vývoj výrobkę, vývoj nových technologií, zkušebny, kvalita apod.), vÍetnÙ nÙkolikamÙsíÍní stáže vb zahraniÍí, kde se budete uÍit odb zkušených kolegę.

více nabwww.unijobs.cz

Jedná se obúzkou spolupráci se senior HR manažerem nabklíÍových HR tématech. Nabídka je skvÙlým zaÍátkem kariéry vboblasti lidských zdroję.

více nabwww.unijobs.cz

Asistent/stážista doboddÙlení pojistné matematiky Pod dohledem zkušenÙjších kolegę pracujete nabporadenských projektech pro Íeské, ale ibmezinárodní klienty pęsobící nabpojistném trhu. Podílíte se nabauditech pojišēoven nejen vbrámci Ìeské republiky, ale ibvbrámci zemí stćední abvýchodní Evropy.

více nabwww.unijobs.cz

Oracle Solaris QA Engineer – Part Time

We are looking for enthusiastic people with sense for product quality. The job is targeted at students of technical universities interested in Unix-like operating systems and quality engineering.

více nabwww.unijobs.cz

Student/ka mgr.bstudia/zamÙćení nabvzduchotechniku/stavební, strojní VŠ Spolupráce pći koordinaci prací, dodávek ab montáže VZT, pći Íasovém abnákladovém ćízení, pći kontrole kvality abkompletaci prací. PracovištÙ je vbPraze, popć. dle místa stavby.

více nabwww.unijobs.cz

Trainee – technická divize

Internship in Marketing

We have abunique opportunity for recent graduates in the area of Mechanical, Chemical or Pharmaceutical engineering, and Food or Agronomy technology.

L’Oréal Ìeská abSlovenská republika is abfast-growing company with abstrong position on the beauty market in both countries.

The Graduate program is an excellent preparation for further professionalgrowth and career in Nestlé!

L‘Oréal welcomes more than 2,600 interns worldwide every year. Our internships last on average 6 months and are offered throughout the year in our various divisions.

více nabwww.unijobs.cz

více nabwww.unijobs.cz

www.unijobs.cz

24 Fashion Inspiration

říjen 2012

Šik oblečení nejen na univerzitu Džíny, sako, košile či svetřík – ideální volba.

Nedbalá a pohodlná elegance nikoho neurazí.

* info o ceně v obchodě Foto: archiv firem Připravila: Tereza Rabasová

New Yorker

ČAPKA NEW YORKER 249 Kč

KOŠILE 619 Kč HODINKY LAMBERTTA BRUNORI 3 191 Kč

SVETR 619 Kč

PÁSEK 249 Kč

SVETR NEW YORKER 489 Kč

KOŠILE GANT 3 399 Kč

DŽÍNY 1 250 Kč

BOTY 990 Kč

DŽÍNY LEVIS 2 490 Kč

TAŠKA S ´OLIVER 1 999 Kč

BOTY VANS

*

25 Fashion Inspiration

ŠPERK S´OLIVER 349 Kč

CALVIN KLEIN PODPRSENKA 1 350 Kč

www.studenta.cz

CALVIN KLEIN KALHOTKY 890 Kč

SAKO NEW YORKER 990 Kč

New Yorker

TRIKO 329 Kč

HOLÍNKY LUNAR TAMSIN LONDON 1 599 Kč

HODINKY GUESS

* NÁHRDELNÍK 159 Kč

BLEJZR 990 Kč

TAŠKA S ´OLIVER 1 699 Kč

KALHOTY 859 Kč ŠÁTEK ESPRIT 999 Kč

DŽÍNY RICH ROYAL

* BOTY 159 Kč

TENISKY VANS

*

KLOBOUK SISLEY 1 049 Kč

26 Womanstory

říjen 2012

KAROLÍNA TOPOLOVÁ: MÁM 7 LET STARÉ AUTO A JSEM S NÍM NAPROSTO SPOKOJENÁ Je nejvýše postavenou Češkou v automobilovém průmyslu. Ve společnosti AAA Auto se vypracovala z call centra do vedení celé firmy. A jak sama přiznává v rozhovoru pro Studentu: „Naučila jsem se nerozlišovat profesní a soukromý život. Je to cesta, která vede k úspěchu.“ Generální ředitelka Karolína Topolová vyprávěla nejen o roli ženy mezi vrcholnými manažery, ale také o studiu v zahraničí nebo lásce k autům.

Začněme u vašich začátků. Vy jste si jako studentka vyzkoušela školu v Česku i v zahraničí. Je velký rozdíl v přístupu učitelů a vůbec formě studia?

V zahraničí je to více o samostatné práci. Člověk potřebuje hodně přípravy na semináře a přednášky, protože zahraniční přístup je velmi aktivní a prostě musíte být připraven.

se mu alespoň snažíme přiblížit, což je důležité. „ZAHRANIČNÍ STUDIUM JE VÍCE O SAMOSTATNOSTI. BEZ DOMÁCÍ PŘÍPRAVY NEMÁTE ŠANCI.“

Takže je student díky tomu více samostatný?

Dá se to tak říct, učí se tam určitě individualitě, odpovědnosti sám za sebe. Studium bylo hodně postavené na domácí přípravě. Bez ní byste neměli šanci.

Jste jediná žena v Evropě, která je v čele společnosti obchodující s auty. Kde jste získala tak blízký vztah k motorům?

Vyrůstala jsem se dvěma staršími bratry a ti měli auta velmi rádi. Už v sedmnácti letech jsem se učila řídit. Zajímala jsem se o auta. Byl to takový můj neoficiální koníček. Mám k němu specifický vztah, ale nejsem hluboký znalec.

Přibližujeme se tomuto modelu i v Česku?

Já myslím, že už ano. Situace ve školství se zlepšila, Západ určitým způsobem doháníme nebo

Jak se na vaši vášeň tváří manžel?

On je velký fanda do aut. Hodně věcí jsem pochytila i od něho.

Dá se tedy říct, že jste obklopená milovníky aut?

V podstatě ano. Většinu informací jsem vstřebala díky svému okolí.

Auta nejsou první produkt, se kterým v kariéře obchodujete. Je to v něčem specifický druh obchodu?

Princip prodeje je většinou stejný. Dělala jsem v hotelnictví a principy se v servisu i péči o klienta hodně podobají.

Obchodníci s nimi však musí být velcí znalci, protože v autech se dnes v podstatě, alespoň z laického pohledu, vyzná každý.

O to je ten obor zajímavější. Auta jsou každodenní součástí života každého z nás. Díky tomu autům každý svým způsobem rozumí.

27 Womanstory

www.studenta.cz

Karolína Topolová Po maturitě začala svou profesní dráhu jako programová manažerka Diamond Clubu mezinárodní sítě hotelu Hilton. Studovala oxfordský výukový program operativního managementu, vystudovala andragogiku na Univerzitě J. A. Komenského a ve 22 letech nastoupila do AAA AUTO, kde založila call centrum a stala se jeho šéfkou. V září 2006 získala odpovědnost i za HR, na nové pozici Group HR and Call Centre Director. O rok později se stala viceprezidentkou a podílela

Jakým autem jezdíte?

Mercedesem ML. Jezdím s ním sedm let. Jsem s ním spokojená.

Sedm let je dost dlouhá doba, nepřemýšlela jste o změně?

Tohle slýchám často. Hodně lidí mi říká, ať už ho vyměním. Já jsem s ním ale velmi spokojená.

Zpočátku jsem ho měla jako služební a v době krize jsem si ho koupila.

Ve společnosti AAA Auto jste začínala budováním call centra, nyní celou společnost vedete.

Co vás táhne kupředu?

Výdrž a taková ta schopnost vstát v situacích, kdy se nedaří. To je asi můj největší dar. Prostě to nevzdat a za každou cenu se ze všeho dostat zase zpátky nahoru.

Den s Karolínou Topolovou 6.30

Zvoní budík

7.00

Snídaně

7.45

Odjezd do AAA AUTO

8.00

Zahájení dne v kanceláři

8.30–9.00

Call Center Briefing

9.00–10.30

HR Weekly Meeting

10.30–11.00

Payroll Meeting

11.00–12.00

Časopis Studenta - rozhovor

12.00

Oběd

12.30–13.00

PA + PR Meeting

13.00–15.00

Sales Meeting

15.00–16.00 After Sales Meeting 16.00–19.00

Takže nezhroutit se a jít dál.

Tak nějak. Člověk si nesmí připouštět, že je to jeho selhání. Naopak musí hledat řešení a situaci vyřešit.

Jaké zkušenosti vám nejvíce pomohly v obchodním myšlení?

Asi sportovní. Byla jsem hodně aktivní sportovkyně, dělala jsem sportovní gymnastiku. Svět sportu mě otužil, naučil mě zvládat neúspěchy.

V profesním životě pak těžké situace vnímám jako adrenalin. A hlavně mám sílu jít dál.

Je těžké zůstat při zemi, když se vám daří strmý pracovní postup?

Myslím si, že i když jsem postupovala, tak jsem neztrácela blízký přístup k lidem, kteří dříve byli mými kolegy či nadřízenými. Dokážu snad ocenit každého člověka, co chce pro nás dělat to nejlepší.

Jaký je váš recept na úspěch?

Ten pojem je hodně relativní. Pro každého znamená něco jiného. Mým životním cílem nikdy nebylo dosáhnout tak vysokého postavení.

Tak jaký jste měla cíl?

Dělat něco, co mám ráda, a v tom mít dobré výsledky.

se na vstupu společnosti na pražskou a budapešťskou burzu cenných papírů.

Od srpna 2009 byla pověřena řízením AAA AUTO na Slovensku. Letos v červenci se stala generální ředitelkou společnosti. Kromě práce má ráda sport, četbu, divadlo a cestování.

Core Business vs. Marketing Operational Meeting

19.15

Cvičení

20.30

Business Dinner

„KOUPILI JSME AUTO OD VÁCLAVA HAVLA. MÁME HO DOTEĎ.“ Nemáte ráda přehnaně ambiciózní cíle?

Moc ne, protože lidé se poté dostávají do spirály.

Dají si vysoký cíl, ale pak jdou přes mrtvoly a nevidí rozdíl ve svém přístupu k okolí, který už není tak lidský.

Dokážete ve svém nabitém pracovním plánu rozlišit profesní a osobní život?

Asi ne a ani nechci. Už dříve jsem si uvědomila, že by člověk neměl odlišovat práci a soukromí. Navíc když svou prací žijete, nejde to ani rozdělovat.

Mísíte tak své životy, to je součást úspěchu. Nejde přijít domů a nepřemýšlet o tom.

Jste žena v top managementu. Vnímáte to jako výhodu?

Nemyslím si. Mojí výhodou je spíš to, že jsem neústupná, ale umím ukázat i lidskou tvář. Lidi tak vidí, že mám sice vysoké cíle, ale na druhou

stranu, že to nejde jen zvyšováním hlasu, nějakým trestáním či něčím podobným.

Umíte zakřičet?

To věřte, že umím.

Jak berou muži, že jim šéfuje žena?

Díky tomu, že naše firma je nastavená v rodinném prostředí, tak je to v pohodě. Všichni si tykáme a díky tomu k sobě máme blíž.

Není to však o to náročnější s dodržováním disciplíny?

To asi do jisté míry ano, ale atmosféra je přátelská a já necítím nějaký despekt ze strany mužů. Ráda poslouchám názory lidí. No a když si někdo dovolí moc, tak to pocítí. (smích) Trošku odbočím, ale prozraďte nám, která auta se nejvíce prodávají?

Jsme v Česku, takže celkem logicky jsou to škodovky.

A co nějaké rarity, setkáváte se i s nimi mezi prodanými auty?

Největší raritou bylo auto prezidenta Václava Havla. Lancii Kappa, kterou například jel se ženou Dagmar na první cestu do Lán po svatbě v roce 1997, používal docela dlouho a pak nám ji prodal.

My ji však nechtěli poslat dál, takže ji máme dodnes.

Vzpomenete si, co jste v poslední době udělala a uvědomila si, že to bylo poprvé v životě?

Asi to, že jsem nedávno zapomněla telefon doma.

Stalo se mi to poprvé po patnácti letech a úplně mě to vykolejilo. Jsem zvyklá být stále na příjmu, třeba i během dovolené.

Co byste dělala, kdybyste nebyla generální ředitelkou AAA Auto?

Dělala bych trenérku nějakého sportovního týmu nebo bych učila.

Richard Valoušek Foto: AAA Auto

28 Cestování

říjen 2012

vý design, nejvyšší kvalita – limuzína na kolejích.

Najdete tu elektricky ovládanou polohovatelnou bederní podpěrku (lordózní opěru) a úložiště kabátů a bund.

V PROSINCI VYJÍŽDÍ LEO EXPRESS V prosinci vyjede na koleje nejnovější železniční dopravce LEO Express, hlavní taháky budou rychlost, maximální pohodlí a moderní kvalitní služby. Jestli cestujete na trati Praha–Pardubice–Olomouc–Ostrava–Bohumín, jistě tyto přednosti oceníte.

Doprava s LEO Expressem bude finančně srovnatelná s ostatními dopravci a studentům samozřejmě nabídne jízdenky za zvýhodněné ceny.

Kompletní ceník bude zveřejněn v listopadu.

Moderní vlaky LEO Express od švýcarské firmy Stadler budou rychlé jako dosud nejrychlejší pendolino. Dosahují maximální rychlosti 190 km/h. V ČR budou jezdit maximální povolenou rychlostí 160 km/h. Z Prahy do Ostravy-Svinova se tak cestující s LEO Expressem dostanou dle jízdního řádu platného od prosince za 3 hodiny a 6 minut.

LEO Express 3 hodiny a 6 minut Pendolino 3 hodiny a 2 minuty RegioJet 3 hodiny a 16 minut S novým jízdním řádem od 9. prosince letošního roku nasazuje LEO Express celkem 16 spojů denně, osm ve směru z Prahy do Ostravy a osm z Ostravy do Prahy. Vlaky budou jezdit přes den

přibližně každé dvě hodiny, první ranní spoj dorazí do Ostravy v 7.35 a do Prahy v 7.50 (kromě neděle), poslední odjíždí z Prahy na Ostravu v 18.29 a v pátek a v neděli ve 20.09. Z Ostravy směrem na Prahu vyjíždí poslední vlak LEO Express v 18.33.

LEO Express si zakládá na mimořádném pohodlí, které předčí konkurenční společnosti. Můžete zapomenout na zvuky kolejí „tudumtum“ a několik desítek let staré sedačky. Cestující v ekonomické třídě budou mít prostorná, ergonomická polohovatelná sedadla určená pro dálkovou dopravu, dostatek místa pro nohy a opěrku hlavy s výrazným bočním profilem („s ušima“). Sklopné opěrky nohou, loketní opěrky, háček na oděv, stahovací rolety a navíc prostor pod sedadlem pro zavazadla zajistí maximální možný komfort v dané třídě. Business třída nabídne větší a pohodlnější místa pro práci, zábavu a odpočinek. Sedadla jsou kožená, s dostatkem místa pro nohy: vzdálenost od další sedačky je1 025 mm. Business třída nabídne také speciální úložiště pro objemná zavazadla. Premium třída, to jsou luxusní ergonomická elektricky polohovatelná kožená sedadla s podporou pro nohy a možností úpravy do spací polohy, špičko-

Pokud cestujete s notebookem, určitě oceníte wi-fi, vlastní stoleček a elektrickou zásuvku u každého sedadla. Spolehlivé a funkční wi-fi připojení k internetu zajišťuje robustní a špičková ICT infrastruktura přední světové firmy Nomad Digital. O zábavu se vám kromě sympatické obsluhy postará také unikátní vnitřní audio-video kanál plný informací a zábavy, který originálním obsahem určitě zaujme. Prostřednictvím notebooku, tabletu nebo chytrého telefonu se tak budete moci dívat na své oblíbené filmy, poslouchat hudbu, hrát hry nebo sledovat zprávy. Díky tomuto systému si také budou moci cestující ve vlacích LEO Express jednoduše vybrat služby a elektronicky si je objednat.

Na celkem 19 LCD obrazovkách navíc budete moci sledovat aktuální polohu, počasí, cílovou stanici či rychlost vlaku, takže se budete cítit stejně jako v letadle. Samozřejmostí je palubní rozhlas, který bude o všem informovat.

Celý vlak je volně průchozí, můžete se tak sejít s kamarády, i když jste si nestihli koupit místa vedle sebe.

Soupravy jsou nízkopodlažní, s bezbariérovým vstupem a nadstandardním vybavením pro osoby se sníženou pohyblivostí (výsuvné schody, přenosné rozkládací nástupní rampy pro nájezd invalidního vozíku a bezbariérové toalety).

Samozřejmostí jsou moderní, čisté, ekologicky šetrné toalety s přebalovacím pultem pro kojence. Jízdu cestující stráví v prostorném, vzdušném, vysoce funkčním, precizně zpracovaném, hluk tlumícím a praktickém interiéru s příjemným osvětlením.

Více o nových vlacích a službách na www.le.cz

6KiQtWH XĀHEQLFL DQJOLĀWLQ\" 1DYäWLYWH Qiä H VKRS

www.bookmall.cz 6OHYD SUR YäHFKQ\ QDäH ]iND]QtN\ 6OHGXMWH QDäH YíKRGQp QDEtGN\ D VOHY\ – YtFH QHæ WLWXOĞ – WLWXO\ YäHFK Yí]QDPQíFK DQJOLFNíFK Y\GDYDWHOVWYt QD MHGQRP PtVWĈ – YäH SRG MHGQRX VWĖHFKRX RG DQJOLFNp EHOHWULH QDXĀQíFK WLWXOĞ Dæ SR SRGSĞUQp YíXNRYp PDWHULiO\

32 Soutež

říjen 2012

Fénix ti dává prostor Jsi kreativní? Zajímáš se o design, grafiku, rád kreslíš nebo třeba píšeš básničky? Máš šanci se ukázat – a je jen na tobě, jak moc po svém to pojmeš! Navrhni stylovou etiketu pro unikátní lahev piva Fénix a můžeš vyhrát workshop s výtvarníkem a zpěvákem skupiny Tata Bojs Milanem Caisem, nebo dokonce svůj vlastní ateliér na celý rok.

Každý má šanci se zapojit: stačí navrhnout, z jaké lahve by se zrovna tobě líbilo dát si fénixe.

Chceš napsat na etiketu příběh nebo na ni přenést svou oblíbenou fotku? Je to na tobě, udělej to po svém. Nemusíš být design guru, stačí být originální! Finální podoba etikety se doladí spolu s Milanem Caisem, který si vzal záštitu nad celým projektem. Všechny příchozí návrhy bude hodnotit právě on jako předseda poroty.

A nejen to: ti nejlepší dostanou šanci předvést se na výstavě širokému publiku. Stovka nejoriginál-

nějších designů bude přenesena na obří lahve, které se objeví v moderním výstavním prostoru i v ulicích měst. foto: Alexandr Dobrovodský

Nové netradiční pšeničné pivo Fénix podávané se srpkem pomeranče už možná znáte z hospod nebo z internetu – jeho sociální experimenty mají na YouTube asi půl milionu zhlédnutí. Fénix se snaží inspirovat lidi k tomu, že když dělají věci trošku jinak, může to být zajímavější a zábavnější. A podle toho uchopil i chystané uvedení lahve na trh. Lahev sama o sobě bude jedinečná tím, že na rozdíl od ostatních pivních lahví bude celá potažená etiketou – od víčka až ke dnu. Tak vznikne spousta prostoru pro zajímavé grafické ztvárnění, a rovnou pro několik variant! Ale chtít návrhy od agentury by byla nuda, hlavně když celé Česko je plné uměleckých vysokých škol a zlatých českých ručiček.

Do finále ale může postoupit jen 12 nejlepších.

Všichni finalisté dostanou šanci absolvovat workshop, kde ve spolupráci s Milanem Caisem svoje designy ještě dále doladí. Kromě něj se finalistům budou věnovat i další odborníci – ať už na vaření piva, nebo na technologickou stránku procesu. Výsledkem bude 12 vyšperkovaných etiket připravených pro výrobu.

Hlasování o absolutních vítězích bude na facebookových fanoušcích fénixe, kteří si vyberou ty etikety, které by skutečně rádi měli na lahvích fénixe.

Pro tři vítěze je připravená hlavní cena: finanční odměna a pronájem ateliéru na celý rok. Dostanou svůj kreativní prostor, jak ho využijí, je jen na nich.

Nejvyšší cenou bude ovšem prostor na samotné lahvi. Pokud chceš zažít ten pocit, když svou práci najdeš ve stovkách obchodů a na očích milionům lidí, přihlas se do konce října na stránce www.fenixatelier.cz!

Navrhni svůj design etikety na www.fenixatelier.cz a vyhraj!

Co můžeš získat: TOP 100: unikátní výstava designů TOP 12: workshop s Milanem Caisem TOP 3: pronájem ateliéru na rok + finanční odměna + realizace návrhu

Milan Cais: Já bejt mladej umělec, neváhal bych ani minutu Co jste víc – výtvarník, nebo hudebník?

Pořád se mi to tak trochu střídá. Podle toho, co zrovna nejvíce hoří. Je to vlastně docela občerstvující. Ale v poslední době mám pocit, že jsem nejvíc prachobyčejnej produkční všech mých aktivit dohromady. (smích) Už jste někdy dělal porotce?

V současné době jsem členem hned tří porot. Dvě z nich jsou čistě hudební. Všechny shodně hledají mladé talentované umělce. Už pár let běží soutěž Live Space, která hledá mladé nadějné kapely. Nedávno jsem také vybíral asi z padesáti skupin a interpretů pro Českého tučňáka v kategorii Hudba. No a teď jsem dokonce předseda poroty projektu Fénix. Zřejmě už tím to porotcovství pro letošní rok uzavřu.

Co je výjimečné na projektu s fénixem, proč jste se do něj zapojil?

Celý ten projekt se mi jednoduše líbí a přijde mi sympatický. Pokud chce firma pracovat s produktem zacíleným na mladé lidi, je tohle ideální způsob komunikace. Je v něm obsažená interakce, kreativita, má to švih a na konci všeho je atraktivní cena. Já bejt mladej umělec, neváhal bych ani minutu. Bájný fénix symbolizuje nesmrtelnost, tak pevně věřím, že jsem se právě ocitnul u něčeho, co nebude mít krátkého trvání.

Partneři speciálu:

speciál

Státní politika zaměstnanosti ZAJISTIT ZAMĚSTNANOST STOJÍ SPOUSTU PRÁCE V dnešní době stále ještě bouřící finanční krize není perspektiva získání zaměstnání pro studenty nebo absolventy vysokých škol zrovna růžová. Obzvlášť když ani celé vysoké školství není v takovém stavu, v jakém by mělo být.

Procesů, jak zajistit, aby ekonomika fungovala a vznikala nová pracovní místa, je celá spousta. Ve zdravé a bezproblémově fungující ekonomice si jejich přítomnosti ani nevšimneme, ale v současné době si jistě pozornost zaslouží. Český stát se totiž musí více snažit a rovněž zájemci o zaměstnání musí umět možností trhu a nástrojů k jeho správnému nasměrování využít. Proto jsme se v tomto premiérovém vydání Studenty v novém akademickém roce rozhodli vám některé postupy v podpoře zaměstnanosti představit trochu detailněji.

Na následujících stránkách tak naleznete nejen úvodní slovo ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka, ale i představení několika

institucí, které nám v přímé souvislosti s podporou zaměstnanosti na mysli možná ihned nevytanou.

Součástí tohoto představení jsou i rozhovory se dvěma pány, kteří se o podporu zaměstnanosti sami zasluhují nemalou měrou.

Jeden z nich, Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy České republiky, je jediným zástupcem soukromého sektoru v tomto speciálu.

A tak možná už předem dovedete odhadnout, že mluví nejpříměji a jeho myšlenky a prezentované navrhované postupy jsou asi nejradikálnější.

Jenže ani ostatní představitelé, se kterými jsme kvůli přípravě tohoto speciálu hovořili, rozhodně

34 Státní politika zaměstnanosti nepůsobili jako nekompetentní státní zaměstnanec nebo úředník. Ba naopak, usilovná práce na podpoře českého průmyslu, který je rozhodujícím zaměstnavatelským oborem v této zemi, probíhá i ve státních institucích. Když člověk hovoří s tak rozumnými lidmi s takovým odhodláním k práci, diví se, že na tom naše republika není lépe. Může za to nejen zahraniční konkurence, ale třeba i neznalost firem nebo jejich strach zaútočit na cizí trhy. Možná v tomto směru zapůsobíme trochu osvětově, nám jde ale o to, představit vám možnosti, které vám instituce podporující český export nabízejí.

Mnohé totiž spolupracují se studenty přímo.

K této přímé spolupráci se však dostanou jen ti nejpracovitější a nejambicióznější z vás. A možná i k ambicím a pracovitosti vás chceme trochu vyburcovat. Čeká na nás totiž období velkých změn, které nás mají vyvést z krize, ale jejichž realizace rozhodně nebude jednoduchá. Tyto změny však v důsledku vylepší naši konkurenceschopnost. Česká republika jako taková například zásadně

Prioritní země exportní strategie a jejich perspektivní obory Brazílie - Letecký průmysl (nejvyšší dynamika růstu) - Dopravní prostředky (především kolejová vozidla) - Zdravotnická technika (silný soukromý sektor) - Strojírenství (nedostatek dodavatelů v oblasti hlubinné těžby) - Voda, odpady a životní prostředí (legislativní změny) - Elektronika a elektrotechnika (sofistikovaná elektronika a telekomunikační zařízení) Čína - Letecký průmysl (plánované otevření leteckého prostoru) - Dopravní prostředky (především kolejová vozidla) - Zdravotnická technika (postupující trend health tourismu) - Elektronika a elektrotechnika - Strojírenství (nejvyšší dynamika růstu např. v oblasti hutnictví) - Voda, odpady a životní prostředí & energetika (reakce na plánované masivní snížení emisí do roku 2020) Indie - Strojírenství (nejvyšší objem českého vývozu v rámci příležitostí) - Metalurgický a kovozpracující průmysl (největší dynamika růstu) - Zdravotnická technika a infrastruktura (výrazný trend health tourismu) - Chemický průmysl - Voda, odpady a životní prostředí & energetika

mění svou exportní strategii. Nový dokument, na jehož vzniku se mimo jiné podílel i již zmíněný Svaz průmyslu a dopravy, si klade ambiciózní cíl udělat z naší domoviny do roku 2020 jednu z dvaceti nejkonkurenceschopnějších ekonomik světa. Jakkoli může takový cíl znít nadsazeně, klást si vysoké cíle je důležité, často se totiž pak můžeme radovat i z jejich částečného splnění. Česká republika k němu chce směřovat například tím, že se v podpoře exportu chce orientovat především na země mimo Evropskou unii. Do zemí EU totiž v současnosti vyvážíme zhruba 80 % své produkce, a jsme proto na ekonomice celé EU až nebezpečně závislí. V rámci nové exportní strategie tak bylo nově definováno 12 prioritních zemí, na které se chceme jako stát exportně orientovat. Tím však seznam nekončí, dalších 25 zemí je označeno jako zájmové.

Právě na podporu vývozu do prioritních a zájmových zemí se chtějí instituce jako státní CzechTrade, EGAP a Česká exportní banka nebo i soukromý sektor, vedený Svazem průmyslu a dopravy, soustředit. Agentura CzechTrade, která se o přímou podporu exportu českých firem stará,

Irák - Potravinářský průmysl - Průmyslové zboží - Farmaceutický průmysl - Stavebnictví Kazachstán - Strojírenství - Metalurgie - Těžařský průmysl - Chemický průmysl (největší dynamika růstu) - Zdravotnická technika Mexiko - Letecký průmysl - Dopravní prostředky, manipulační prostředky a zařízení - Zdravotnická technika - Strojírenství - Kovozpracující průmysl a metalurgie (nejvyšší dynamika růstu) Rusko - Zdravotnictví a farmaceutický průmysl (rozvíjející se trend nanotechnologií) - Strojírenství - Metalurgie a kovozpracující průmysl (nejvyšší dynamika růstu, např. nikl a měď) - Voda, odpady a životní prostředí & energetika Srbsko - Dopravní prostředky (kolejová vozidla) - Chemický průmysl (největší objem českého vývozu v rámci příležitostí) - Stavebnictví a stavební materiály (legislativní změny

říjen 2012

v těchto zemích identifikovala i obory, ve kterých mají české firmy největší příležitost se uchytit. Česká exportní banka je zase lačná po lidech, kteří studují exotické cizí jazyky a jsou schopni se v těchto zemích zapojit do obchodních vyjednávání. A státní úvěrová pojišťovna EGAP, jež pojišťuje komerčně nepojistitelná vývozní rizika, bude zřejmě zvyšovat objemy svých záruk.

Tato strategie má v důsledku v České republice vytvořit řadu nových pracovních míst především v průmyslu a obchodu. Zástupci průmyslu však nejásají, že budeme mít vyhráno. Zásadní nedostatek totiž vidí na poli technického vzdělání.

Techniků je málo a náš vzdělávací systém jich není schopen v dostatečné kvalitě připravit potřebné množství. Proto prezident Svazu průmyslu a dopravy hovoří o kritické nutnosti revitalizovat celý vzdělávací systém a o zavádění opravdu smysluplných povinných praxí pro studenty technických škol. I kvůli připravované koncepční změně v českém školství tak doufáme, že pro vás bude tento na první pohled trochu neatraktivní materiál zajímavý.

by měly umožnit výstavbu nových bytů) - Strojírenství - Voda, odpady a životní prostředí & energetika Turecko - Dopravní prostředky a související infrastruktura (komparativní výhoda ČR např. v oblasti železničních vozů) - Energetika - Chemický a petrochemický průmysl (petrochemie jedním z pilířů plánu ISPAT na podporu nových investičních projektů) Ukrajina - Strojírenství - Elektronika a elektrotechnika - Energetika - Dopravní prostředky - Chemický průmysl (nejvyšší objem českého vývozu v rámci příležitostí i největší dynamika růstu) USA - Software, ICT služby & elektrotechnika (nejvyšší objem českého vývozu v oblasti elektrotechniky) - Dopravní prostředky, manipulační prostředky a zařízení - Užitkové sklo, bižuterie a drobné zboží - Zdravotnická technika Vietnam - Chemický a farmaceutický průmysl - Dopravní prostředky (největší dynamika růstu v oblasti kolejových vozidel) - Letecký průmysl - Užitkové sklo, bižuterie a drobné zboží - Zdravotnická technika (rozvoj infrastruktury)

35 Státní politika zaměstnanosti

www.studenta.cz

Zájmové země Angola, Argentina, Austrálie, Ázerbájdžán, Bělorusko, Egypt, Etiopie, Chile, Ghana, Chorvatsko, Izrael, Japonsko, JAR, Kanada, Kolumbie, Maroko, Moldavsko, Nigérie, Norsko, Peru, Senegal, Singapur, SAE, Švýcarsko a Thajsko

CzechTrade je vládní agentura, která pomáhá českým firmám hledat obchodní partnery na zahraničních trzích. Skrze zahraniční kanceláře ministerstva průmyslu a obchodu vyhledává vhodné příležitosti. Firmám nabízí za poplatek služby jako zprostředkování kontaktů, průzkum trhu, tlumočení při obchodních jednáních a další, které jim pomohou při prvních krocích na neznámé trhy. CzechTrade funguje 15 let a k dispozici má síť 33 zahraničních kanceláří. Podporuje především malé a střední podniky a nově chce své služby snáze zpřístupnit právě těm menším.

Exportní garanční a pojišťovací společnost je státem vlastněná akciová společnost, tentokrát jde o úvěrovou pojišťovnu, která se zaměřuje na politická a komerční rizika spojená s financováním vývozu zboží, služeb a investic z České republiky.

EGAP pojišťuje především úvěry na financování vývozu velkých energetických, strojních a technologických zařízení, investičních celků, dopravních staveb a investic se splatností delší než 2 roky, které směřují do zemí, kde politické, ekonomické a právní prostředí přináší větší míru nejistoty a vyšší riziko nezaplacení na straně kupujících.

EGAP funguje od roku 1992.

Česká exportní banka je státní banka, právní formou akciová společnost. Většinu akcií (80 %) vlastní stát, zbytek je v držení EGAP. Banka poskytuje exportérům nebo jejich odběratelům úvěry, které jim běžné, komerční banky nemohou poskytnout. ČEB vznikla v roce 1995 a tvoří nedílnou součást systému státní proexportní politiky. Veškeré aktivity ČEB musí být v souladu s pravidly WTO, doporučeními OECD a směrnicemi Evropské unie. Tak je zaručeno, že banka exportérům neposkytuje nepovolenou státní podporu.

Svaz průmyslu a dopravy ČR je nestátní dobrovolná nepolitická organizace, která sdružuje zaměstnavatele a podnikatele v České republice. Jde o lobbistickou organizaci, která si klade za cíl ovlivňovat hospodářskou a sociální politiku státu tak, aby v zemi vznikaly optimální podmínky pro dynamický rozvoj podnikání. Svaz má v současnosti 117 členských firem, mezi které patří prakticky všichni největší soukromí zaměstnavatelé v Česku. Členů má svaz celkem 1 433.

▼ inzerce

36 Státní politika zaměstnanosti

říjen 2012

Vážení a milí čtenáři, téma této speciální přílohy je aktivní politika zaměstnanosti, pojem, který může být pro některé z vás z kategorie abstraktních či teoretických. Rád bych jej proto ukotvil do reálných parametrů, vysvětlil, jak v praxi funguje a jak by mohl být užitečný možná i vám.

Stávající paleta nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je poměrně široká a umožňuje relativně flexibilní přístup k řešení problémů, které na trhu práce vyvstanou. Je rovněž možné využít i čerpání z Evropských strukturálních fondů, reagující na potřeby konkrétních skupin uchazečů o zaměstnání či osob na trhu práce ohrožených. Ke klasickým nástrojům patří například podpora vzniku účelného pracovního místa, zde jsou ale některé z nástrojů, které jsme aktuálně zavedli, a jsou tedy na trhu nové: Kurzarbeit po česku Ministerstvo práce sleduje situaci na trhu práce průběžně a reaguje tak na jeho aktuální potřeby. V souvislosti s očekávanou stagnací či recesí trhu práce připravilo MPSV projekt Vzdělávejte se pro stabilitu. Ten umožní zaměstnavatelům, kteří se dočasně dostanou do hospodářských potíží, udržet ve svých provozovnách zaměstnanost. Zároveň posílí dovednosti a znalosti zaměstnanců těchto firem, a to prostřednictvím odborného školení.

Zaměstnavatel na základě předloženého projektu může získat z ESF podporu na doplatek mezd i na náklady spojené se zajištěním vzdělávání.

Rekvalifikace v režii nezaměstnaného Od letošního roku jsme proto zavedli jednu novinku, která rozšiřuje možnosti rekvalifikací dle uvážení konkrétního uchazeče o zaměstnání.

Nezaměstnaný si sám zvolí konkrétní rekvalifikaci, úřad práce pak jen posoudí uplatnitelnost takto získané kvalifikace na trhu práce a podle toho rozhodne o uhrazení její ceny. Stanoven je samozřejmě maximální cenový limit, pokud je překročen, rozdíl hradí sám uchazeč.

Studenti a absolventi Ze studie Národního ústavu odborného vzdělávání vyplývá, že zaměstnavatelé nemívají zájem o čerstvé absolventy středního i vyššího vzdělávání z několika důvodů, nejčastěji však kvůli chybějící praxi. Mladí lidé se tak snadno mohou ocitnout v začarovaném kruhu. Jeden, resp. dva konkrétní projekty, kterými se snažíme pomoci, Vám zde představíme. Věřím, že pokud byste se i Vy ocitli ve složité situaci při hledání pracovního uplatnění, mohl by mu některý z těchto nástrojů pomoci. Každopádně v první řadě Vám přeji, aby Váš vstup na pracovní trh proběhl bez takových komplikací, aby Vás práce bavila a naplňovala.

Jaromír Drábek, ministr práce a sociálních věcí

37 Státní politika zaměstnanosti

STÁŽE VE FIRMÁCH Fond dalšího vzdělávání (FDV), příspěvková organizace MPSV, zahájil realizaci projektu Stáže ve firmách – vzdělávání praxí. Ten je financován z Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Projekt umožní uchazečům o zaměstnání, zejména čerstvým absolventům, získat potřebnou praxi, která bývá častým požadavkem pro získání pracovního místa. Absolventi mohou po ukončení studia nastoupit na stáž do firem, které podnikají v jejich oboru, mohou si tak ověřit svoje znalosti a dovednosti v praxi a vylepšit svou pozici na trhu práce. Bez nadsázky tak jde o investici stážisty do své vlastní budoucnosti a možnosti lepšího uplatnění na trhu práce. Projekt je určen pro všechny občany ČR s trvalým pobytem mimo hlavní město Praha.

Délka jedné stáže se bude pohybovat mezi jedním až šesti měsíci.

Co získají účastí na projektu partnerské firmy – poskytovatelé stáží Podnikatelské subjekty, které se zapojí do ▼ inzerce

projektu, dostanou možnost zaškolit a vychovat si budoucí odborníky v oblasti, ve které podnikají, s možností (nikoli povinností) tyto proškolené pracovníky následně zaměstnat. Náklady na stáž jsou hrazeny z fondů Evropské unie. V rámci projektu budou refundovány náklady spojené s realizací stáže (náklady na mentora, pojištění apod.), stážista bude mít také hrazeno cestovné a stravné.

Jak se můžete do projektu zapojit?

Prostřednictvím webové stránky www.stazevefirmach.cz se mohou zájemci o poskytování stáží přihlašovat do informačního systému, v němž naleznou zveřejněné stáže. Potenciální poskytovatelé stáží zde vkládají konkrétní nabídku, zájemci o stáž se i pak mohou po registraci do systému na vybrané stáže přihlašovat. Aktuální informace jsou k dispozici i na profilu projektu „Stáže ve firmách – vzdělávání praxí“ na Facebooku nebo je poskytnou odborní konzultanti na bezplatné telefonní infolince 800 779 977, a to každý pracovní den od 9 do 16 hodin.

www.studenta.cz

STÁŽE PRO MLADÉ ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ Projekt je dalším z příkladů pomoci absolventům, které realizuje Fond dalšího vzdělávání.

Tentokrát ale působí především preventivně.

Je určen pro studenty posledních ročníků středních, vyšších a vysokých škol, kteří získají možnost nastoupit do firem jako stážisté a osvojit si pracovní návyky. Žáci či studenti mohou stáž absolvovat například v průběhu letních prázdnin před nástupem do posledního ročníku, resp. do předposledního semestru.

Stáž musí být v souladu se studovaným oborem stážisty, doba jejího trvání se bude pohybovat od jednoho měsíce do čtvrt roku. Stážista bude mít na základě uzavřené smlouvy také nárok na menší odměnu. Přihlášení se do databáze zájemců o tento typ stáže bude možné prostřednictvím webových stránek projektů, které budou spuštěny v prosinci 2012. Samotné stáže poběží od ledna 2013. Více na www.fdv.cz

38 Státní politika zaměstnanosti

říjen 2012

JAK NAJÍT CESTU NA ZAHRANIČNÍ TRHY Uplatnit svůj produkt na zahraničních trzích je vzhledem k malému domácímu trhu základ úspěchu. Často s tím mohou mít problém velké firmy, ty menší jsou v ještě horší pozici, mají totiž mnohem menší možnost opatřit si potřebné informace. Situaci se jim snaží maximálně ulehčit vládní agentura CzechTrade, která českým firmám v expanzi na zahraniční trhy pomáhá. Tím, že agentura podporuje rozvoj českého podnikání, mimo jiné zlepšuje možnosti uplatnění čerstvých absolventů vysokých škol, především formou stáží v jednotlivých firmách.

CzechTrade pro studenty Právě dobře připravení a kvalifikovaní studenti se uplatní v českých firmách a mohou jim pomoci v pronikání na zahraniční trhy. Zároveň jde o cestu, jak zvýšit konkurenceschopnost české ekonomiky. Agentura proto rozjíždí několik projektů spolupráce s vysokými školami. Jejich cílem je propojit školy s firmami, kde by se mohli uplatnit vysokoškoláci, a to především v rámci odborných praxí.

Prvním krokem je spolupráce s Podnikohospodářskou fakultou VŠE v Praze. Fakulta přichystala společně s agenturou CzechTrade program nový projekt Management v praxi, který má posílit konkurenceschopnost studentů školy. Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu a z rozpočtu hl. města Prahy v rámci Operačního programu Praha Adaptabilita. V rámci projektu je studentům k dispozici minicyklus tří předmětů – Hledání konkurenční výhody, Aktuální trendy v managementu a Řízená praxe v podnicích. Tyto předměty umožňují propojit teoretickou výuku s praxí. Podílí se na nich kromě VŠE právě CzechTrade a firmy, které se do projektu zapojí. Hlavní myšlenkou cyklu je, že studenti by neměli informace jenom získávat, ale měli by si je zároveň osvojovat. V rámci praxe se tak studenti zapojí do práce na řešení konkrétních potřeb firmy a své výstupy musí obhájit. Tato cesta také otevírá možnosti v započaté činnosti pokračovat v rámci diplomové práce, ale především při následné práci pro firmu po dokončení studií.

Jak nám na brněnském Mezinárodním strojírenském veletrhu prozradila Marcela Havlová, vedoucí oddělení komunikace a marketingu CzechTrade, o podobný program projevila zájem i Mendelova univerzita v Brně, Fakulta regionálního rozvoje a mezinárodních studií. Agentura se rozhodně nebrání ani dalším zájemcům o spolupráci a samotná také vypisuje místa pro studentské stáže na své centrále v Praze. Od toho si pro změnu slibuje zlepšení celkového povědomí o její činnosti mezi studenty a absolventy.

Ten, kdo se jednou s její činností v rámci stáže seznámí, bude pak jistě snáze schopen využít služeb agentury v rámci vlastního podnikání či zaměstnání.

S tím také úzce souvisí současný cíl CzechTrade, zaměřit se na podporu malých a středních podniků. Pro mnohé podnikatele mohou být perspektivní právě studenti a absolventi vysokých škol, kteří se zapojili do zmíněných projektů.

Co nabízí CzechTrade firmám?

Doposud byla hodina práce zahraniční kanceláře jednotně účtována firmám částkou 700 korun za hodinu, od ledna ale bude agentura nabízet systém balíčků služeb, které budou pro firmy přehlednější a praktičtější.

Balíčky s různou cenou (např. 5, 10, 15 tisíc korun) budou obsahovat běžné služby, které CzechTrade a zahraniční kanceláře Ministerstva

průmyslu a obchodu nabízí. V rámci balíčku tak firma například získá průzkum trhu v několika vybraných zemích (v EU i mimo ni), kontaktování vhodných zahraničních obchodních partnerů, domluvení schůzek s partnery, kteří mají o spolupráci zájem, a třeba i tlumočnické a překladatelské služby v případě, že zájemce neovládá jazyk potenciálního obchodního partnera.

CzechTrade kromě vyhledávání příležitostí pro české firmy v zahraničí pomáhá i zahraničním společnostem, které naopak hledají partnera v Česku. Například v rámci brněnského Mezinárodního strojírenského veletrhu (MSV) CzechTrade zorganizoval tři incomingové mise – ze Španělska, Brazílie a Číny.

Brazilská firma ODEBRECHT, která je jedním z největších hráčů v ropném a chemickém průmyslu v Brazílii, připravuje výstavbu nových rafinerií a prostřednictvím CzechTrade se setkala s řadou českých firem působících v tomto oboru. „Věříme, že dvoutýdenní návštěva v ČR a uskutečněná jednání vyústí v uzavření exportních kontraktů českých firem. Mise španělských firem z plastikářského průmyslu uvítala možnost návštěvy výstavy Plastex v rámci MSV, kde proběhla jednání s jedenácti českými firmami.

Firmy z čínské podnikatelské mise se zase setkaly s českými obchodními partnery z oblasti leteckého průmyslu. Měly zájem o distributory, nákup technologie, výrobní licence, know-how a projevily zájem i o vybudování společného výrobního podniku v Číně,“ uzavřela Havlová.

39 Státní politika zaměstnanosti

www.studenta.cz

Financování obtížných úkolů Česká exportní banka je státní finanční instituce, jejímž úkolem je pomáhat českým firmám v získávání zahraničních zakázek a tím podporovat zaměstnanost. O fungování banky jsme si povídali s jejím generálním ředitelem (v současnosti v rezignaci) Tomášem Uvírou.

Ten nám v rozhovoru mimo jiné prozradil, že se studenty banka aktivně spolupracuje především díky jejich rozmanitým jazykovým schopnostem a nadšením pro země, kam chce Česká republika z hlediska exportu nejvíce expandovat.

Jak v České exportní bance pracujete se studenty?

Od počátku svého působení v bance se snažím studenty do našeho fungování více zapojit. Víte, my se soustředíme na regiony, které jsou z hlediska investování rizikové, a náš hlavní směr je mimo EU. V těchto zemích je pro nás důležité, abychom měli zaměstnance, kteří jsou jejich fanoušky. Jde třeba o Irák, africké země, Indii, Latinskou Ameriku, tam především o Brazílii a Mexiko. Historicky jsme byli zaměřeni na Rusko a naši zaměstnanci hovořili rusky. To ale chceme změnit, a proto jsme se koncem loňského roku začali zajímat o spolupráci s vysokými školami, abychom přilákali studenty na stáž.

O jaké studenty máte zájem?

Máme zájem především o studenty, kteří mají zálibu v exotických jazycích, jako je třeba arabština, vietnamština, čínština, turečtina. Z méně exotických jazyků jde především o španělštinu a portugalštinu. Studentům umožníme vycestovat do zemí, kde v současné době připravujeme místní reprezentace. Naučí se u nás základy bankovnictví a zahraničního obchodu, pro

nás je zase výhodné, že máme člověka, který mluví daným jazykem. Když v zahraničí mluvíte místním jazykem, bourá to bariéry. To není fráze, to je fakt. V byznysu je základem důvěryhodné partnerství, pokud si nesednete jako lidé, obchodovat spolu budete jen těžko. Zahraniční obchodní partneři navíc vyhledávají dlouhodobější obchodní vztahy namísto jednorázových kontraktů.

To znamená, že máte zájem především o jazykově vybavené studenty ekonomických oborů?

Navázali jsme spolupráci s VŠE, ale samozřejmě se nebráníme ani programům jiného typu. Pokud by nějaká vysoká škola měla zájem uplatnit své studenty exotických jazyků, budeme velmi rádi. Pro nás jsou perspektivní například i studenti technických škol. Ti v budoucnu vůbec nemusí působit v bankovnictví. ČEB je dobrá v tom, že se setkáte s tím, jak se dělá obchod, transakce, smlouvy, a studenti pak mohou pracovat třeba ve výrobních firmách a budou o naší existenci vědět a budou umět využít naše možnosti.

Podporujete velké firmy i menší společnosti. Jak vypadá podpora těch středních a malých podniků?

My poskytujeme úvěry a neděláme jenom velké obchody, děláme i ty velmi malé. Jsme schopni pomocí výhodného úvěru financovat například rozšíření výroby, poskytneme provozní kapitál, když podnik získá velkou zakázku.

Můžeme dát úvěr jeho kupujícímu, to znamená prodávající může nabízet zároveň produkt a zároveň jeho financování. Tento typ financování je u nás dnes nejpopulárnější. Nabízíme i peníze na akvizice – tzn. když firma chce koupit konkurenta nebo založit pobočku v zahraničí.

Jak se k vám vlastně zákazníci dostávají?

My fungujeme jako normální banka, financujeme tedy většinou na základě podnikatelského záměru. Vyžadujeme od žadatele o úvěr také určitou zkušenost, to tedy znamená, že nefinancujeme start-upy. Na nový nápad tedy financování nezajistíme, úvěry poskytujeme někomu zkušenému, kdo prokázal, že je schopný vydělávat peníze, a chce expandovat. Nově přemýšlíme nad tím, jak lépe pomoci v expanzi firmám v IT oborech.

Luděk Vokáč

Tomáš Uvíra (1968) Generálním ředitelem ČEB se stal v únoru 2011, předtím působil na Ministerstvu financí ve funkci ředitele Odboru správy majetku. Vystudoval Vysokou školu zemědělskou v Brně, Fakultu provozně-ekonomickou. Za ministerstvo působil v dozorčích radách společností ČSA, RWE Transgas, Komerční úvěrová pojišťovna EGAP, Osinek, Sokolovská uhelná a MERO Germany. Má i bohaté zkušenosti z bankovnictví, v letech 1993–96 působil v První slezské bance, následně působil v ČNB a byl nuceným správcem Velkomoravské banky.

40 Státní politika zaměstnanosti

říjen 2012

POJISTIT NEPOJISTITELNÉ Exportní garanční a pojišťovací společnost tvoří jeden ze střípků mozaiky podpory českého exportu. Dost možná patří k těm nejméně viditelným a málo objeveným střípkům, přitom její funkce není o nic méně důležitá než v případě ostatních export a zaměstnanost podporujících institucí.

Jako čtenáři Studenty služeb této pojišťovny určitě nevyužijete, váš budoucí zaměstnavatel ale možná ano. EGAP, jak se název této státní akciové společnosti zkracuje, je totiž úvěrová pojišťovna, která zjednodušeně řečeno distribuuje státní záruku za exportní financování. Pojišťuje tedy rizika spojená s financováním vývozu zboží, služeb a investic z České republiky. „Pojišťujeme taková rizika, která běžné komerční pojišťovny nepojistí, a to z celé řady důvodů. Většinou jde o rizika dlouhodobá, trvají třeba i 10 let, jsou velmi vysoká, jde o úvěry a transakce v hodnotě miliard korun, a jsou velmi komplikovaná, třeba tím, že dlužník sídlí v zemi, kde ekonomické, politické a právní prostředí zavdává v uvozovkách podezření na vyšší míru rizika nezaplacení úvěru,“ vysvětlil nám působnost EGAP její ředitel odboru PR a komunikace Vlastimil Nesrsta.

Tento velmi specifický záběr určuje i neobvyklou skladbu klientů pojišťovny. Většinu totiž tvoří banky, které pomocí úvěrů financují velké vývozní nebo investiční celky. Jen asi 20 % představují exportéři, kteří například požadují služby jako pojištění vývozního rizika nebo pojištění prospekce daného trhu. Mimochodem, mezi klienty patří i Česká exportní banka, kterou rovněž v rámci tohoto speciálu představujeme.

„Pojišťujeme taková rizika, která běžné komerční pojišťovny nepojistí.“ Podobně jako ona i EGAP myslí na práci se studenty, ve kterých vidí potenciální zaměstnance svých budoucích klientů. „My máme o studenty zájem nejenom proto, že bychom v nich viděli naše potenciální zaměstnance, ale vidíme v nich lidi, kteří v budoucnu budou například zastávat důležité pozice v průmyslu, službách, bankovnictví, úvěrovém pojištění a podobně. My chceme, aby o nás věděli, aby věděli, co děláme, a aby byli připraveni s námi spolupracovat,“ říká Nesrsta.

Studenti tak chodí do EGAP na běžné praxe, aby se seznámili s tím, jak pojišťovna funguje v každodenním režimu. Členové představenstva společnosti rovněž přednášejí na Vysoké škole ekonomické v Praze a společně s touto školou pořádá EGAP také soutěž o nejlepší diplomovou práci.

„Chceme, aby o nás studenti věděli, aby věděli, co děláme, a aby byli připraveni s námi spolupracovat.“

O tom, jak EGAP v praxi funguje, si ale zaslouží něco vědět i nestážisté. Důležité pro činnost pojišťovny je to, že se musí při svém fungování řídit souborem pravidel OECD a EU. Tato pravidla zajišťují, že si vývozci z jednotlivých zemí nekonkurují rozsahem státní podpory, ale pouze svými vlastními výrobky či službami. Proto musí EGAP fungovat na základě principu samofinancování v dlouhodobém horizontu. „Stát by neměl dlouhodobě dotovat provoz pojišťovny, neboť v takovém případě by se jednalo o nedovolenou podporu. EGAP od samého počátku své existence, tedy od roku 1992, plně hradí veškeré provozní náklady, včetně výplat pojistných plnění poškozeným klientům, z výnosů z vlastní činnosti a funguje jako soběstačný subjekt,“ popisuje financování pojišťovny Nesrsta. Činnost EGAP je přitom podle průzkumu poradenské společnosti EEIP výrazně prospěšná pro českou ekonomiku. „Miliardová dotace do regulatorního kapitálu EGAP zajistí v průběhu 10 let kumulované čisté přínosy do veřejných rozpočtů (z daní a povinných odvodů podpořených vývozců a jimi zaměstnaných osob) přibližně 1,7 mld. Kč při průměrné roční nově vytvořené zaměstnanosti kolem 1 750 pracovních míst,“ uzavírá přínosy Nesrsta.

Luděk Vokáč

41 Státní politika zaměstnanosti

Jaroslavu Hanákovi se při pohledu na české technické školství nechce smát...

V souvislosti s dramatickou situací na trhu práce, kde chybí tisíce pracovníků technického zaměření, jsme si povídali také se zástupci Svazu průmyslu a dopravy České republiky, především s jeho prezidentem Jaroslavem Hanákem. Bavili jsme se zejména o nutnosti změnit vysoké školství tak, aby bylo schopno připravit více technicky vzdělaných odborníků.

Technické školy jsou podle Hanáka náročnější než humanitní nebo ekonomické obory, s tím je prý nutné počítat. Pokud chceme mít kvalitní techniky, není možné náročnost studia snižovat.

Je ale možné studenty k technice přivést už daleko dříve než před jejich nástupem na vysokou nebo střední školu.

Proč tolik potřebujeme změnit přístup k technickému vzdělávání?

Tato země je průmyslová a průmysl je rozhodující pro HDP a export. To je fakt, s tím nikdo nic neudělá a dle mého názoru se to dvacet nebo třicet let nezmění. Průmysl je tu úspěšný, a aby tomu tak bylo i nadále, potřebujeme technicky vzdělané lidi. Jenže máme problém, třeba já patřím ke generaci, která v dohledné době odejde z aktivního života a patří k těm posledním, které se dostalo technického vzdělání s plným nasazením. Když tato generace odejde, nemáme adekvátní náhradu a z vlastních zdrojů ji ani mít nebudeme. Budeme muset složitě shánět odborníky ze zahraničí. Proto jsme dospěli k ná-

www.studenta.cz

JAROSLAV HANÁK: MUSÍME PROBUDIT A ZNOVU NASTARTOVAT TECHNICKÉ ŠKOLSTVÍ

zoru, že navrhneme cestu k probuzení a novému nastartování technického vzdělávání.

Co je tedy podle vás na technickém školství špatně a co by se s tím dalo dělat?

Když se podíváte do průzkumů konkurenceschopnosti, kam se propadla Česká republika za posledních pět let, je to katastrofa. Z 31. jsme spadli na 39. místo ve světě, v kvalitě vzdělávacího systému z 26. na 59. místo, v kvalitě výuky matematiky a přírodních věd z 8. na 78. příčku a v kvalitě výuky managementu z 34. na 95. místo ve světě. Tato čísla nás vyburcovala k přípravě materiálu o zásadní restrukturalizaci přístupu k technickému vzdělání. V podstatě by se mělo začít od mateřských škol, kde děti získávají nějakou základní zručnost a schopnost logicky uvažovat, ve věku od 4 do 7 let je také nejlepší začít s výukou jazyků. Základní školy by se měly navrátit k polytechnickému vzdělání a k podpoře matematiky, využít můžeme i některé dostupné nástroje. Střední školství, které je v kompetenci krajů, musí lépe nastavovat vzdělávací kapacity v jednotlivých oborech.

Jak chcete těchto změn dosáhnout?

Jsem přesvědčen, že změna technického školství je nepolitická a neideologická záležitost. Vlády se budou střídat přinejlepším po čtyřech letech, zatím to zvládají spíš po dvou. Tuto kartu však musíme hrát s vizí na deset, patnáct nebo dvacet let dopředu. Chceme vybudovat systém, na kterém by se výrazněji podílely firmy. Chceme přímou vazbu škola–firma, žák–firma, student–

firma. Žádáme určité daňové úlevy, chceme změnit systém stipendií, nechceme systém zatěžovat zdravotním a sociálním pojištěním. U vysokých škol je samozřejmě otázkou školné. Já tvrdím, a nemusíte se mnou souhlasit, že co je zadarmo, je špatně. Domnívám se, že třeba zápisné by mohlo být vhodným regulačním opatřením. Na školy, jejichž absolventy tato země nepotřebuje, ať je to třeba 50 000 korun, na technickou školu by to mohlo být třeba jenom 5 000 korun.

Při nástupu do zaměstnání je od absolventů vyžadována praxe, kde ji ale mají získat?

Chceme výrazně změnit přístup k praxím.

Chceme, aby se studenti dostávali na praxe, kde by byli u toho nejlepšího, co je v daném oboru k dispozici. Praxe musí být povinné. Ani na sebelepší škole se studenti nemohou potkat se všemi dnešními hi-tech technologiemi. Studenti také musí během praxe poznat firemní procesy, aby bylo jejich zapracování po nástupu jednodušší.

Luděk Vokáč

Ing. Jaroslav Hanák (1952) Vystudoval VŠE (1977), kariéru začínal v ČSAD Prostějov. Od roku 1992 je předsedou představenstva a prezidentem akciové společnosti First Transport Lines Prostějov. Je viceprezidentem řídící rady pro osobní dopravu světové organizace silniční dopravy IRU a členem dopravního výboru BUSINESSEUROPE. Prezidentem Svazu průmyslu a dopravy ČR se stal v roce 2011 po předchozím působení na pozicích viceprezidenta a člena dozorčí rady.

42 Rozhovor

říjen 2012

Petr Gazdík: Děti vás naučí vycházet s lidmi Byl starostou a učitelem, teď sedí v Poslanecké sněmovně, vede skautský oddíl a za rok najezdí 140 000 km autem. Studenta si s ním povídala o tom, jak vidí dnešní studenty a proč využívá Jízdomat.

Byl jste učitelem, starostou, nyní jste vedoucím skautského oddílu, poslancem a kandidujete na hejtmana ve Zlínském kraji. Jak se tohle všechno dá stíhat?

Obtížně, to nepopírám. Se skauty jsem letos na tradičním táboře pobyl například jen o víkendech. Sám poslanecký mandát, pokud ho děláte opravdu na sto procent, je velmi náročný. Proto jsem také hned v okamžiku, kdy jsem vyhlásil svou kandidaturu na hejtmana, řekl, že pokud bych uspěl, poslaneckého mandátu bych se vzdal a pracoval jen pro kraj.

Kolik času věnujete jednotlivým pozicím?

Jak už jsem řekl, poslanecká práce mi zabere naprostou většinu času, kromě „poslancování“ pravidelně sleduji dění ve Zlínském kraji, kde jsem krajským zastupitelem. Všechno ostatní se musí stihnout o víkendech, ve volném čase. To je v podstatě jediný čas, kdy se mohu trochu věnovat i práci pro obec, kde jsem stále neuvolněným místostarostou, a především rodině.

Mgr. Petr Gazdík Český politik, předseda hnutí Starostové a nezávislí, místostarosta obce Suchá Loz. Poslancem Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR byl zvolen z prvního místa kandidátky TOP 09 ve volbách 2010 ve Zlínském kraji.

V červnu 2010 byl zvolen předsedou poslaneckého klubu TOP 09 a Starostové. V letech 2002 až 2010 zastával funkci starosty obce Suchá Loz. Petr Gazdík je také krajským zastupitelem ve Zlínském kraji.

V krajských volbách 2012 kandiduje za STAN a TOP 09 na post hejtmana ve Zlínském kraji. Je také laureát Ceny PŘÍSTAV, kterou mu v roce 2008 udělila Česká rada dětí a mládeže za podporu mimoškolní práce s dětmi a mládeží.

Hned po škole jste se stal učitelem na základní škole v Bánově. Chtěl jste odjakživa učit?

Po škole jsem dostal nabídku i od Policie ČR. Studoval jsem ale s tím, že budu učitelem, takže jsem se nemusel rozmýšlet nijak zvlášť dlouho. Že bych ale chtěl učit odjakživa, to určitě ne, na školu jsem si v dětství nehrál, měl jsem obvyklé klučičí představy o svém budoucím povolání.

„KOMENSKÝ BY MĚ ASI NEPOCHVÁLIL.“

Jaká to byla zkušenost? Říká se, že je to s dnešními dětmi stále horší, co se týká kázně.

Zkušenost to byla především cenná, v kontaktu s dětmi se člověk vlastně učí vycházet s různými typy lidí a to je dobrá průprava pro život.

Podobnou zkušenost jsem udělal ještě na vojně, i když na tu školní vzpomínám raději. Co se týče kázně, je pravda, že dnešní děti ve srovnání s dobou, kdy jsem byl žákem já, mají mnohem větší sebevědomí a menší respekt k autoritám.

Komenský by mě asi nepochválil, ale já jsem zastával názor, že dobře mířený pohlavek je občas lepší než poznámky a jiné kázeňské prostředky. Musím říct, že rodiče mých žáků a dnes i sami tito žáci, kteří jsou už dospělí, mi dávali a dávají za pravdu. V naprosté většině jakýchkoliv konfliktů ve třídě jsem se ale mohl opřít spíš o své zkušenosti ze skautingu než o „rychlou pravačku“.

Proč jste u učení nezůstal? Máte ještě ambice vrátit se za katedru?

Stal jsem se starostou, to byla příčina mého odchodu ze školy. Důvody, proč jsem kandidoval v obecních volbách, byly stejné jako důvody, které mě později přivedly do parlamentu. Viděl jsem kolem sebe věci, které jsem chtěl změnit a jako občan jsem nemohl. Nejsem typ, který se spokojí s tím, že brblá a nadává, takže jsem s podobně smýšlejícími lidmi ze Suché Loze sestavil nezávislou kandidátku a ve volbách jsme vyhráli. Za katedru bych se ale vrátil rád, mnoho dnešních učitelů by mi to možná nevěřilo, ale po zkušenosti v politice by pro mě kantorská práce byla návratem do příjemného, klidného prostředí, kde se dá leccos smysluplného dokázat.

Vaším snem je stát se ředitelem školy.

Proč? Co vás na tom láká?

Je to se mnou pořád stejné, jsem člověk, který chce mít možnost věci ovlivňovat a zlepšovat.

A to jde v rámci školy z pozice ředitele lépe než z pozice učitele.

43 Rozhovor

Splníte si někdy tento sen?

Už jsem několikrát řekl, že kdybych měl pocit, že moje práce v politice nemá smysl a nepřináší nic smysluplného, nedělal bych ji. V takovém případě bych se chtěl vrátit domů a v ideálním případě se věnovat právě učení. Takže to není jenom sen, spíš plán.

„ŠKOLA JE TAKOVÁ LABORATOŘ, V REÁLU SE POTKÁVÁM S PODOBNÝMI LIDMI A PROBLÉMY.“

Dá se v něčem srovnávat učení a starostování?

Ano, určitě dá, zejména v případě starostování v malé obci. Člověk rychle zjistí, že škola je taková laboratoř a že v reálném životě, třeba v obci, se potkává s podobnými lidmi a podobnými problémy, jaké musel řešit ve škole. Jen šíře problémů, které řeší, je mnohem větší: od sousedských sporů přes dostavbu kanalizace až po dohadování s krajským úřadem o dotace.

Dnes jste ve vrcholné politice. Když se otočíte zpět, byla to dlouhá cesta?

Změnila vás v něčem?

Když se otočím zpět, připadá mi to jako pěkně rychlý kolotoč. Když jsem před lety kandidoval na starostu, ani ve snu mě nenapadlo, že by mě to mohlo postupně přes krajské zastupitelstvo katapultovat až do celostátní politiky. A jestli mě to změnilo? V něčem určitě ano, je to úplně jiný životní styl – i když ani předtím jsem myslím nezahálel, teď žiju v mnohem hektičtějším tempu.

Věřím ale, že mě to nezměnilo v těch základních

věcech, a lidé, kteří mě dobře znají, to zatím potvrzují.

Pro obyčejného člověka je politika úplně cizí svět, zkuste jim ho přiblížit svým pohledem.

Myslím – alespoň na základě toho, co mi lidé často píší – že základní představu o tom, jak politika funguje, lidé mají. Často je ale trochu zjednodušená sledováním jednání parlamentu.

Těžiště práce poslance přitom leží spíš v tom, že studuje celou řadu podkladů, z nichž vycházejí návrhy zákonů nebo se na ně odvolávají, a musí být schopný se zorientovat v argumentech, které jsou často protichůdné. Vy se ale možná ptáte spíš na celkovou atmosféru, vztahy, takové to často démonizované zákulisí. V tom razím zásadu, že jsem schopen se naprosto normálně lidsky bavit i s lidmi, s nimiž se politicky absolutně neshodnu, dokonce bych některé z nich označil za přátele.

Založil jste s přáteli Skautské středisko Suchá Loz. Stíháte se tomu věnovat?

Co tam děláte konkrétně?

Jak už jsem říkal, na samotnou práci se skauty nemám zdaleka tolik času, kolik bych chtěl a potřeboval. Skautský tábor, který je pro mě každoročně nejmilejší částí léta, jsem letos kvůli programu Sněmovny mohl navštěvovat jen o víkendech, i to pro mě ale byla velká duševní vzpruha.

Využíváte Jízdomat, to není u politiků příliš obvyklé. Proč tedy?

Mám rád nové, zajímavé nápady, líbí se mi představa, že když už jedu tu dálku z Prahy

www.studenta.cz

do Zlínského kraje, mohu s sebou ještě někoho svézt a využít tu projetou naftu co nejlépe, a navíc se celkem rád potkávám s lidmi.

Nemáte strach, že autem občas vozíte cizí lidi?

Nemám strach, všechna ta setkání byla zatím zajímavá a příjemná, a to bez ohledu na politické názory lidí, kteří se mnou jeli. Já věřím tomu, že i lidé, kteří se v politice neshodnou, se můžou civilizovaně, slušně pobavit – a třeba při tom názor toho druhého v něčem pozměnit.

Díky společným cestám autem jste se studenty stále v kontaktu. Dá se říct, jací dnešní studenti jsou? Rozebíráte s nimi například politiku? Vnímáte jejich názory a pohled?

Jsou stejní i jiní než studenti třeba před dvaceti lety. Stejní v tom, že mají zpravidla velký zájem o dění kolem sebe, že by řadu věcí řešili jednoduše a často radikálně. A jiní v tom, že spoustu věcí vnímají jako samozřejmost, což je pochopitelné vzhledem k rozdílné životní, nebo snad dokonce „historické“ zkušenosti. Nejpřínosnější na těch setkáních je pro mě právě tenhle fakt: že oni skutečnost, že žijeme v demokratické společnosti, berou jako danost, a proto k naší současnosti přistupují bez předsudků, jakým je svým způsobem například dělení politiky na pravo-levou.

Richard Valoušek

44 Rozhovor

říjen 2012

Tohle je vážně moje deformace, které se člověk asi nevyhne. Ale snažím se to nepřehánět.

Je dnešní generace studentů chytřejší, co se týče ekologie?

Měla by být a já doufám, že je. Nikdo po studentech nechce, aby se přivazovali ke stromům a chtěli zachránit planetu. Určitě však mohou pomoci.

Jak? Například tím, že nahlásí černou skládku, které jsou velkým zlem. Stačilo by ale, kdyby každý mladý člověk začal u sebe, byl šetrný ke svému okolí a vážil si ho.

Josef Fojtík: Stačí, aby každý mladý člověk začal s ekologií u sebe Dvacet let v Česku prosazuje ekologickou recyklaci stavebního materiálu. Jako poradce ministra životního prostředí stál u zrodu prvních legislativních úprav. „Dlouho trvalo, než se mi lidi podařilo přesvědčit, že recyklace je tou správnou cestou,“ vzpomíná na své ekologické začátky v 90. letech Josef Fojtík. Teď se ve středních Čechách chystá do krajských voleb. „Je čas, abych své 20leté zkušenosti předal. A třeba i těm mladým ukázal cestu, jak mohou ekologicky přispět,“ říká za UNP – Středočeši 2012 v rozhovoru pro Studentu.

Když to vezmeme úplně od začátku: měl jste ekologické cítění už jako dítě?

Asi jsem nebyl vyloženě nějaký ochránce přírody, ale určitě jsem si jí uměl vážit. Vyrůstal jsem na vesnici, lesy měl všude kolem. Vybudoval jsem si k nim vztah, který se mě drží dodnes.

Vystudoval jste technickou kybernetiku.

Jak se člověk od počítače dostane k ochraně přírody?

Chce to trochu náhody. V roce 1992 mě oslovil kamarád, zda s ním nechci jít do recyklace stavebního materiálu. Vzal mě tehdy do Německa a ukázal mi, jak to tam mají vypracované a jak skvěle to funguje. U nás nic podobného v té době nebylo.

Takže vaše první zkušenost byla až při téhle návštěvě?

V podstatě ano. Kamarád věděl, že když se do něčeho pustím, tak si za tím cíleně jdu. Proto mě oslovil a oba nás to chytlo.

Do Čech jste přivezli návod, jak recyklovat

materiál. Co na to říkali lidé a firmy u nás?

Nevěřili nám, logicky. Neznali to, takže jsem to chápal. Trvalo nám v podstatě dva roky, než jsme začali být úspěšní.

Pomohla vám i funkce poradce ministra životního prostředí?

Určitě, ale hlavně po legislativní stránce.

Vezměte si, že v té době tady nebyly žádné zákony, které by recyklaci materiálu usměrňovaly.

Dá se říct, že jsem je v té době tvořil já s několika lidmi.

Mluvil jste o přivazování se ke stromu, že to není správná cesta. Lidé ale možná nevědí, jak jinak upozornit na nesprávné zacházení s přírodou.

I proto jdu do politiky, protože na ty věci chci ukazovat, a právě náměty studentů a mladých lidí mě velmi zajímají.

Jaký mají podle vás mladí dnes vztah k přírodě?

Rozděluji to na čtyři skupiny. Do té první patří lidé, kteří se opravdu o přírodu starají a pomáhají jí, jak jen mohou. Věřím, že tato skupina je nejpočetnější. Ta druhá jsou extremisté, kteří lezou na komíny a vážou se ke stromům. Třetím je příroda v podstatě ukradená.

A ta poslední skupina?

Ta přírodu ničí, což je to nejhorší možné řešení.

Ale už jich není tolik, i to musíme brát pozitivně.

Mnoho let jste spolupracoval se Stavební fakultou Vysokého učení technického. Jaký tam byl vztah studentů k recyklaci různých materiálů?

Byl jsem nadšený z práce se studenty. Někteří vytvářeli úžasné práce, o které byl zájem i v jiných zemích. Určitě máme na čem stavět.

Richard Valoušek

Když se posuneme o dvacet let do současnosti, jak moc se změnil pohled společnosti na ekologii?

Neuvěřitelně moc, a to nejen na Západě, ale také u nás. Lidé recyklují, myslí na životní prostředí.

Je jasné, že vždycky to může být lepší, ale ta situace je opravdu o hodně lepší.

Pociťujete na sobě pracovní deformaci?

Vyčiníte člověku, když vidíte, že netřídí odpad?

Ing. Josef Fojtík podniká dvacet let v oboru recyklace stavebních materiálů. Byl jedním z prvních v ČR, kdo se této problematice začal věnovat. Díky tomu se dostal i na post poradce ministra životního prostředí Františka Bendy. Podílel se na řadě zákonů o odpadech. V roce 2000 zahájil projekt zpracování čistírenských kalů a škváry ze spalovny elektrárenských odpadů. Aktivně spolupracuje se školami a odbornými institucemi na využití těchto materiálů pro rekultivace skládek. Tento projekt je ojedinělý v celé Evropě.

Partneři speciálu:

speciál Společenská odpovědnost firem Julie vybíhá z bytu, je půl osmé, dneska byla ráno rychlá. Sedá na své elektrokolo, na zádech batoh s notebookem, a maže do práce. Dneska startuje netradičně v kanceláři, takže dojezdová trasa bude krátká, nevadí, v minulém týdnu toho najezdila dost, její zápočet pro firemní soutěže v ekodopravě bude obstojný. Vbíhá na plac, čapne fairtradeové kafčo z automatu (díky bohu za tu volbu), je vynikající, a maže svižnou chůzí ke stolu v klidové zóně. Zde startuje její den: rychlá kontrola diáře, objednání firemních vánočních přáníček z chráněné dílny, tisk podkladů pro první schůzku na centrální tiskárně,

úprk k ní na konec chodby – je to dost z ruky, ale což, je to fajn proti křečovým žilám a od doby, co tu je, netiskne recepty od Jamieho, tak nějaký ten strom je ušetřen – přesun pěškobusem do přilehlého Café Rozmar na první jednání: svou návštěvou Café podpoří tréninkový prostor pro děti z dětských domovů a domluví se zástupcem firmy dodávky kancelářského materiálu.

Povedlo se zajistit pro její firmu na celý rok občerstvení v biokvalitě a papírové materiály z certifikovaných lesů za cenu standardních. Super pocit z úspěšné schůzky rozjasní den, práce asistentky ve WeDoCare dává smysl.

Tak takhle nějak by vypadala práce ve firmě, která ví, co to je být tzv. společensky odpovědnou firmou – být prostorem, kde se koncept CSR (corporate social responsibility) nebere jen jako PR či nástroj pro zamaskování prohřešků, ale kde je integrální součástí firemního života, kde se jím žije.

Snad v každé činnosti firmy je totiž možné chovat se společensky odpovědně. Koupit firemní přáníčko v papírnictví, či zvolit to z chráněné dílny? Dát firemní auto, či motivovat poskytnutím elektrokol pro zaměstnance?

CSR by mělo být součástí DNA firmy. Situací, kde je možné jednat společensky odpovědně, jsou tisíce.

46 Společenská odpovědnost firem (CSR) CSR stojí na třech pilířích, na třech úrovních vztahů, v nichž se může projevit společenská odpovědnost podniku: CSR je postaveno na dobrém vztahu firmy k lidem, k přírodě a k zisku.

Dobrý vztah k lidem si můžeme představit jako snahu společnosti vycházet vstříc zaměstnancům ve slaďování profesního a soukromého života (například nastavením klouzavé pracovní doby, možností home officů, přidělováním práce na zakázkách v blízkosti jejich bydliště). Zaměstnanci však nejsou jedinou skupinou, která přichází s firmou do kontaktu. Jde též o férové jednání se zákazníky. Zde se společnost může věnovat například odpovědné komunikaci. Jak uvádí Vodafone, žádné dodatky miniaturním písmem a pod čarou. Nebo se může zasazovat o informování zákazníků o tématech, se kterými by se nemuseli setkat, ale která jsou pro kvalitu jejich života klíčová. Zde můžeme uvést například kampaň firmy Bayer za podporu kojení. Firma, jež se hlásí ke konceptu CSR, dbá též o skvělé vztahy se subdodavateli, firemními partnery a ve všech vztazích jedná maximálně korektně.

Odsuzuje korupci a nekalé obchodní praktiky.

Jedná v dobrém slova smyslu nad zákonem uložené regule. V neposlední řadě se též zasazuje o rozvoj společnosti, v níž působí. Jako například společnost První Chodská může dbát o rozvoj dětí z dětských domovů a v rámci projektu Schody do života věnovat čas svých zaměstnanců vstupu mladých chlapců do profesního života a osobního života mimo dětský domov. Způsobů, jak pozitivně působit na osoby, které s firmou přicházejí do kontaktu, je nespočet. Klíčové je u všech výše zmíněných aktivit zapojování zaměstnanců. „CSR je postaveno na dobrém vztahu k lidem, k přírodě a k zisku.“ Druhým pilířem, z něhož se skládá společenská odpovědnost firem, je správný vztah k životnímu prostředí. Zde je třeba vypíchnout zejména snahu firem o efektivní nakládání se zdroji, které jsou využívány při výrobě, ale též o motivování zaměstnanců k efektivnímu využívání zdrojů (šetření vodou, energií).

Třetím pilířem je odpovědný přístup ke generování zisku a k nakládání se ziskem. Společnosti, které se hlásí ke konceptu CSR, by měly své zisky generovat etickým způsobem a nakládat s majetkem firmy férově. Zisk by neměl být nahlížen jako finální cíl. Finálním cílem by mělo být jeho správné využívání k rozvoji společnosti i firmy, neboť cílem CSR je udržení konkurence-

říjen 2012

sdílet své know-how a vnášet přidanou hodnotu do akademické sféry. „Nejvíce pozornosti bylo věnováno problematice společnosti a lidských zdrojů.“ Kde zejména se s CSR setkáte? V rámci České republiky je koncept CSR etablován zvláště ve firmách zahraničních v ČR působících. Jejich programy v oblasti CSR vycházejí z prioritních os stanovených centrálami a bývají upravovány tak, aby odpovídaly lokálnímu kontextu. Pro firmy české je tato problematika aktuální, zejména pokud jsou firmami velkými a mají kapacity věnovat finance pro tvorbu pozice CSR manažera. V alternativním případě je takto formulovaná agenda předmětem agendy nejvyššího vedení společnosti. V rámci malých a středních firem je v současné době velký prostor pro rozvoj CSR praxe, respektive prostor pro pojmenovávání toho, co již firmy nevědomky praktikují a co spadá do CSR portfolia. „Být společensky odpovědnou firmou se vyplácí.“

schopné a silné společnosti v rámci harmonického prostředí.

Přestože všechny tři pilíře CSR jsou stejně důležité, nejvíce pozornosti bylo věnováno problematice společnosti a lidských zdrojů. Proč?

V současné době lze říci, že firmy si čím dál více uvědomují, že klíčový pro jejich zdravý růst je správný přístup k lidem. A to nejen k zaměstnancům, ale též k budoucím zaměstnancům.

Dokládá to i vysoký zájem o projekty realizované Business Leaders Forem, jejichž cílem je propojování akademické a privátní sféry. Projekt Business Master Classes přivádí na akademickou půdu nejostřílenější osobnosti českého i zahraničního byznysu a zprostředkovává studentům poznatky, které ve skriptech nenaleznou. Projekt Stínování manažerů přinesl za uplynulých 20 let existence již více než tisíci studentům možnost sledovat práci vrcholového managementu a stát se na týden stínem ikon českého byznysu.

Pro mnohé manažery byl zdrojem inspirace a přivedl do jejich cesty talentované studenty, kteří ve firmách trvale zakotvili. Projekt CSR Ambassadors umožňuje studentům přinést své poznatky a v rámci analýz šitých na míru konkrétním firmám vnášet nové CSR nápady tam, kde je o ně zájem. Business Leaders Forum je tak svědkem velkého zájmu zástupců byznysu

A na závěr ještě odpověď na otázku: Proč se CSR věnovat? Hlavní stimuly pro zavádění CSR jsou dvojí – poptávka po společensky odpovědném chování firem ze strany spotřebitelů a rozpoznání potenciálu CSR ze strany firmy. Být společensky odpovědnou firmou se vyplácí, ať se jedná o českou, zahraniční, malou či velkou společnost.

Benefitů je řada: loajalita zaměstnanců, zákazníků, nulové pokuty za znečišťování životního prostředí, minimalizace nákladů v rámci využívání zdrojů, nulová rizika poškození reputace, skvělá image, která láká schopné lidi a silné partnery na trhu, a mnohé další.

To, zda je, či není firma společensky odpovědná, závisí na jejích jednotlivých článcích (lidech), které ji tvoří. Vytvoření WeDoCare tak není utopií. Úspěšnost společností, které staví svůj byznys na etice, ohleduplnosti a férovosti, je evidentní, pozitivní skóre těchto firem v době doznívající krize je toho důkazem. Nyní je to na nás, zaměstnancích, manažerech, spotřebitelích.

Tedy nám všem přeji na poli CSR: BON COURAGE!

Mgr. Iva Petříčková, MSc., M.A. Autorka je výkonnou ředitelkou Business Leaders Fora a absolventkou London School of Economics.

47 Společenská odpovědnost firem (CSR)

www.studenta.cz

Naše síla v oblasti společenské odpovědnosti je v zaměstnancích Společenská odpovědnost je jednou ze stěžejních hodnot celosvětové sítě poradenských společností KPMG – rozvíjíme tak nejen druhé, ale i sami sebe.

Zapojit se do CSR aktivit může v KPMG Česká republika každý zaměstnanec.

Různorodých CSR projektů realizujeme celou řadu. Pořádáme například charitativní dny – každý zaměstnanec má možnost věnovat jeden pracovní den na pomoc potřebným projektům (přednášky pro seniory, likvidace skládky, benefiční fotbalový turnaj, malování, mytí oken atd.) a má ho firmou plně hrazený. Samozřejmě třídíme odpad a pijeme vodu z kohoutku. Řada CSR projektů vzešla zároveň přímo od zaměstnanců.

Například vznik kolárny, darování krve nebo Novoroční grant, ve kterém zaměstnanci nominují školu nebo neziskovku, které firma Společnost KPMG Česká republika patří mezi přední poskytovatele auditních, daňových, poradenských a právních služeb. Svou činnost zahájila v roce 1990, kdy byla v Praze otevřena první kancelář.

V současné době má 760 zaměstnanců a kanceláře v Praze, Brně, Českých Budějovicích, Liberci a Ostravě.

udělí grant. Ročně tak rozdělíme přes 2,5 milionu korun.

Pomáháme také tím, co umíme – neziskovkám poskytujeme odborné služby v oblasti auditu, daní a poradenství zdarma nebo za symbolickou částku. Ročně na tyto účely věnujeme přes 2 000 hodin. Za výsledky v CSR jsme získali i řadu ocenění. V celonárodním žebříčku TOP odpovědná firma se pravidelně umisťujeme na prvních příčkách v kategorii Nejštědřejší firma.

Pavel Závitkovský Partner, KPMG Česká republika

48 Společenská odpovědnost firem (CSR)

20 LET „SVĚTA ENERGIE” VŠECHNO, CO JSTE CHTĚLI VĚDĚT O ENERGETICE A BÁLI SE ZEPTAT Školy, učitele a studenty podporuje společnost ČEZ už od svého založení (1992). Ze studentů totiž jednou budou lidé, kteří budou mít např. jako politici vliv na energetickou koncepci státu, budou navrhovat nové zdroje energií, působit jako odborníci a všichni budou spotřebiteli energie. Podpora vzdělávání v technických oborech je vedle výroby a prodeje elektřiny a tepla další službou pro veřejnost a ČEZ je stále jedinou českou průmyslovou společností, která takovýto dlouhodobý vzdělávací program školám poskytuje.

• •

Vzdělávací program „Svět energie“: žákům a studentům poskytuje informace, podporuje vztah k technickým oborům, oslovuje i učitele, kterým nabízí pomoc při zařazování zajímavých témat do výuky fyziky, nabízí učební materiály, filmy, software, internetové aplikace, besedy a diskuse se studenty, akreditované semináře pro učitele, exkurze, vydává popularizační časopis www.tretipol.cz, organizuje soutěže pro středoškoláky a vysokoškoláky (Cena ČEZ, Cena Nadace ČEZ), podporuje letní školy fyziky pořádané FJFI a MFF, všechny aktivity pro školy jsou zdarma nebo za symbolickou cenu.

• • • • •

Trocha statistiky z dvacetileté historie „Světa energie“: přes 2 miliony kusů vzdělávacích materiálů, 4 000 besed s více než 150 000 studenty, 1 200 pedagogů se zúčastnilo seminářů, 3 000 studentů prošlo soutěžemi, společnost ČEZ vložila do programu více než 150 milionů korun.

• • • • •

Podrobné informace najdete na www.cez.cz/vzdelavaciprogram.

říjen 2012

49 Společenská odpovědnost firem (CSR)

www.studenta.cz

Ing. Radek Benčík, MBA, jednatel NET4GAS, s. r. o.

NET4GAS, s. r. o., je výhradním provozovatelem přepravní plynárenské soustavy v ČR. Propojuje energetické trhy více než 40 let. Je zárukou bezpečnosti a spolehlivosti dodávek, provozní dokonalosti a inovativních řešení, která respektují závazek vůči budoucím generacím. www.net4gas.cz

Jsme si vědomi své společenské odpovědnosti, a proto rozvíjíme a dále prohlubujeme svou strategii firemní filantropie. Aktivně realizujeme tři programy. NET4GAS Blíž přírodě pomáhá projektům, pro které právě motto „Blíž přírodě“ představuje významnou součást trvale udržitelného rozvoje. Cílem programu, ve kterém jsme od roku 2007 generálním partnerem Českého svazu ochránců přírody, je zejména obnova cenných přírodních lokalit na celém území ČR a jejich zpřístupnění veřejnosti. Více informací, které slouží zároveň jako tipy na příjemně strávený výlet v přírodě, včetně bohaté encyklopedie, najdete na www.blizprirode.cz. Programem NET4GAS Blíž poznání podporujeme vzdělávání, výzkum a zároveň budování blízkých vztahů firem a studentů, které bývaly v minulosti opomíjeny a následky tohoto trendu dodnes negativně pociťujeme zejména u kvalifikovaných technických pozic. Letos jsme se stali generálním

partnerem Ústavu plynárenství, koksochemie a ochrany ovzduší Fakulty technologie ochrany prostředí VŠCHT v Praze a partnerem Ústavu materiálového inženýrství Fakulty strojní ČVUT v Praze. V neposlední řadě jako dobrý soused směřujeme náš program NET4GAS Blíž regionům do oblasti komunitního rozvoje ve všech lokalitách, ve kterých působíme. Proto jsme se mj. v roce 2011 stali hlavním partnerem Nadace VIA v projektu Místo, kde žijeme. Víme samozřejmě, že CSR není jen firemní filantropie. Odpovědné podnikání rozvíjíme i v dalších rovinách.

50 Společenská odpovědnost firem (CSR)

říjen 2012

Nadace O2 Založena v roce 2002.

Za 10 let rozdělila na veřejně prospěšné projekty více než 200 milionů korun.

Je dlouholetým partnerem Sdružení Linka bezpečí a Linky seniorů.

V programu Think Big každoročně podpoří až 300 projektů mladých lidí.

Začít dělat něco smysluplného, být aktivní, dívat se kolem sebe a uvěřit, že mohu už ve svém věku změnit život kolem sebe k lepšímu. To je hlavní vize programu Think Big, který pomáhá mladým lidem aktivně se zapojit do dění ve své komunitě. Realizuje jej Nadace O2 od roku 2011. Za 15 měsíců jsme umožnili vznik již 400 projektů mladých lidí a podpořili je částkou 21 milionů korun. Program Think Big je unikátní ve své komplexnosti a šíři podpory mladých lidí.

Mimo finančního grantu získá celý tříčlenný tým mladých třídenní vzdělávací seminář, telekomunikační balíček služeb O2 a mentora z řad zaměstnanců Telefóniky.

V programu Think Big podporujeme projekty od založení volnočasových klubů, renovace bikeparků přes tvorbu webových stránek či mobilních aplikací s osvětovým zaměřením až po mezigenerační projekty, sportovní aktivity pro

osoby se zdravotním znevýhodněním a mnoho dalších. Týmy na realizaci svého projektu mohou získat až 70 tisíc korun. Do programu se mohou přihlásit také skupiny mladých pod záštitou neziskových organizací.

Sami mladí si na programu Think Big cení vzájemného seznámení se stovkami mladých lidí, výměny kontaktů a zkušeností, možnosti vzájemné spolupráce a podpory . Týmy mohou své projekty přihlašovat elektronicky od 15. 10. až do 15. 12. 2012 na www.o2thinkbig.cz.

Ivana Šatrová, Ředitelka Nadace O2

52 Média o nás

říjen 2012

místních novin pracovat na novém iPhonu 5.

Dodavatel Applu Foxconn najal mladé lidi z univerzit, aby vyráběli šest dní v týdnu za 244 dolarů měsíčně. Nutil je prý pracovat až dvanáct hodin denně, protože nemohl sehnat další pracovníky.

Není to poprvé, co Foxconn čelí personálnímu skandálu – už dříve média informovala o sérii sebevražd jeho zaměstnanců.

Více na www.studenta.cz/cinsti.studenti

STUDENTY PRESTIŽNÍHO HARVARDU VYŠETŘUJÍ KVŮLI PODVÁDĚNÍ Až 125 studentů je podezřelých z podvádění při testu z předmětu „Intro to Congres“. Učitel si všiml podezřele se opakujících informací u téměř poloviny žáků. Pikantní je, že se jednalo o závěrečný test, který studenti podstupují doma. „Chápeme, že podvádět při testech doma je velmi lákavé,“ přiznávají učitelé. Tento skandál připisují upadající morálce celé společnosti.

Více na www.studenta.cz/harvard

ANGLIE DEPORTUJE ZAHRANIČNÍ STUDENTY Londýnská metropolitní univerzita přišla o licenci přijímat a učit studenty ze zemí mimo Evropskou unii. Tisícům studentů teď hrozí, že budou muset nejen ukončit svá studia, ale také že budou deportováni. Licence jim totiž zajišťovala pobytové vízum. Důvodem odebrání povolení je podle úřadů zneužívání právě těchto víz k práci v Británii.

Více na www.studenta.cz/deportace Zdroj: aktualne.cz

ČÍNŠTÍ STUDENTI MUSELI PRACOVAT NA NOVÉM IPHONU Tisíce studentů z východní Číny musely podle

DO BRNA PŘIJEDOU NOSITELÉ NOBELOVY CENY Za studenty do Brna přijedou slavní vědci, mezi nimi i čtyři nositelé Nobelovy ceny.

Odborníci vystoupí se sérií přednášek 8. a 9. října v Mendelově muzeu Masarykovy univerzity. „Studenti i odborníci se budou moci setkat a diskutovat se světově proslulými vědci z oblasti genetiky a buněčné a molekulární biologie,“ řekla mluvčí univerzity Tereza Fojtová.

Více na www.studenta.cz/nobelovka

KOMIKS O KYBERŠIKANĚ SKLÍZÍ ÚSPĚCH Studenti z Nového Jičína sklízejí velké úspěchy se svým komiksem o kyberšikaně. Děj je jednoduchý – dívka opustí chlapce a ten na Facebooku zveřejní video z jejich ložnice.

Dívka se pokusí o sebevraždu, chlapec je obviněn policií. Autoři komiksem na toto téma odstartovali sérii přednášek a besed s policisty.

Více na www.studenta.cz/kybersikana

Připravila: Michaela Raková

54 Školy

říjen 2012

STUDENT PEF MENDELU VYBOJOVAL STŘÍBRO NA PARALYMPIÁDĚ Student Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně (PEF) Radek Procházka vybojoval se svým kolegou Leošem Lacinou stříbrnou medaili na paralympijských hrách v Londýně. Získali ji ve sportu s názvem boccia. Jedná se o jediný týmový úspěch českých sportovců na těchto hrách. „Je to fantazie, vrátila se nám forma, splnil se nám sen,“ shodli se oba sportovci. Přestože jim zlato těsně uteklo, se stříbrem byli velice spokojeni. „Teď už se cítím dobře, i když po zápase jsem byl smutný. Předvedli jsme výkon na zlatou medaili, ale takový je sport,“ řekl Radek Procházka. Není to ovšem jeho první úspěch. Z minulé paralympiády v Pekingu si přivezl bronzovou medaili. Po návratu se Radek Procházka setkal s vedením fakulty a děkanka prof. Ing. Jana Stávková, CSc., mu slavnostně předala čestné poděkování za reprezentaci fakulty.

Za PR oddělení PEF Ing. Jiří Urbánek

NEJLEPŠÍ VĚDECKÁ PRACOVIŠTĚ NA UTB Která vědecká pracoviště patří k nejlepším v ČR? Z nezávislého přehledu Štěpána Jurajdy a Daniela Münicha z Národohospodářského ústavu AV ČR vyplývá, že v chemických, materiálových, informatických a potravinářských oborech patří ke špičkovým pracovištím Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně (UTB). UTB se dostala mezi špičková pracoviště v deseti oborech. Nejlepšího výsledku dosáhla v oboru ostatní materiály (kam patří třeba vývoj specifických metod pro úpravu a zpracování plastů či pryží), kde se Fakulta technologická (FT) umístila na 1. místě. FT patří dále 2. místo v oboru makromolekulární chemie a 4. místo v oboru potravinářství. Mezi nejlepší pracoviště patří FT i v oborech kompozitní materiály, organická chemie a průmyslová chemie a chemické inženýrství. Fakultě aplikované informatiky patří 5. místo v oboru teorie a systémy řízení; k nejlepším pracovištím patří i v oborech využití počítačů, robotika a její aplikace a průmyslová chemie a chemické inženýrství.

V makromolekulární chemii patří mezi špičku také Univerzitní institut.

OSTRAVA PATŘÍ MEZI ŠPIČKU EVROPSKÉHO AUTOMOBILOVÉHO VÝZKUMU Unikátní laboratoře, jedny z nejlepších v Evropě, mají v Ostravě k dispozici firmy podnikající v automobilovém průmyslu. Díky Moravskoslezskému automobilovému klastru (MAK) mohou v prostorách Vysoké školy báňské – Technické univerzity Ostrava testovat hlučnost či životnost dílů v podmínkách na světové úrovni. Kromě toho MAK zabezpečuje také významný mezinárodní projekt AutoNet, jehož cílem je rozvoj nadnárodní spolupráce firem v automobilovém průmyslu

např. v oblastech elektromobility a mechatroniky. Rovněž plně využívá tzv. inovačních voucherů pro podporu spolupráce firem a vysokých škol ve výzkumu a vývoji v Moravskoslezském kraji.

Laboratoře MAK jsou zaměřeny na výzkumně-vývojové činnosti v oblasti hluku, tepelných a pulzačních systémů. Umožňují měřit hlučnost automobilových dílů nebo tepelný výkon chladicích a klimatizačních systémů.

Text a foto: Lukáš Klapil

55 Spolujízda

www.studenta.cz

Spolujízda autem: za TUCku cestujte po Česku i Slovensku Cestování spolujízdou si získává stále více příznivců. Slibuje úsporu finančních nákladů pro řidiče i spolujezdce. Cesta vám uběhne příjemněji a potkáte spoustu nových lidí. A co takhle svézt se zadarmo, a ještě posvačit lahodné pečené krekry?

CHUTNÁ SKVĚLE, VŽDY A VŠUDE!

Speciální akci najdete na portále Jízdomat.cz, který přes internet zprostředkovává spolujízdu autem. Za balíček slaných krekrů TUC 21 g se můžete svézt různými trasami po Česku a Slovensku. Promo spolujízdy se konají v termínech 17. září až 20. října a celkově jich je na výběr více než čtyřicítka! „Možnost přihlášení na spolujízdu a samotné termíny jízd na Jízdomatu najdete už od začátku září. Celkem je vypsáno okolo 40 různých spolujízd, a některé dokonce odřídí i charizmatický TUCman, herec Filip Tomsa. Pokud se na jednu jízdu přihlásí více zájemců, než je kapacita auta, budeme z nich náhodně vybírat,“ upřesnila koncept speciálních spolujízd Martina Čmielová z Jízdomatu.

Jízdy, kde zaplatíte TUCkou po 3. říjnu: Praha–Poděbrady a zpět Brno–Žilina a zpět Praha–Kladno a zpět Brno–Bratislava–Zvolen a zpět Všechny informace a termíny naleznete na www.jizdomat.cz/tuc Spolulet: letělo se s TUCmanem Jedinečnou možnost zadarmo se proletět v malém letadle měla ve čtvrtek 6. září osmnáctiletá Karolína z Tanvaldu. Přihlásila se na portálu Jízdomat na „Spolulet s TUCmanem“ a za TUCku si prohlédla trasu z Nymburka do Mnichova Hradiště pěkně z výšin.

Pilotoval charizmatický herec Filip Tomsa.

Podívejte se na video „Spolulet s TUCmanem“ na YouTube!

56 Školy

říjen 2012

CO NOVÉHO PŘINESE AKADEMICKÝ ROK 2012/2013 STUDENTŮM ZČU Září je pro studenty hlavně symbolem vstupu do nového akademického roku. Aby byl vstup pro studenty co možná nejméně bolestivý, čtyři katedry Západočeské univerzity (KPV, KTO, KET a KPM) spojily síly a připravily nové studijní materiály a podklady. Díky podpoře z operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost bylo možné v rámci projektu ZIVDIG (Životní cyklus výrobku v prostředí digitálního podniku) připravit zcela nová elektronická skripta, tzv. eBooky, které studentům vhodnou a zajímavou formou přiblíží problematiku digitálního podniku, což je téma v praxi průmyslové výroby velmi aktuální.

Téma digitálního podniku je tématem průřezovým, pro které jsou charakteristické znalosti z různých technických, ale i ekonomických oborů. Za tímto účelem vznikla jedinečná série téměř 30 e-learningových kurzů obsahujících rozličné multimediální komponenty, které jsou typické pro efektivní způsob výuky problematiky informačního charakteru. Studentům se tak dostanou do rukou dynamické materiály, které díky využívání názorných komentovaných i nekomentovaných videí, animací podporujících případové studie, videí nasnímaných obrazovek při práci v jednotlivých programech nebo praktických úkolů a cvičení přiblíží co možná nejlépe probíranou tematiku. Pomocí těchto kurzů bude značným způsobem inovováno cca 38 předmětů v 6 bakalářských a magisterských studijních programech.

Více informací o projektu a jeho výstupech naleznete na stránkách www.zivdig.zcu.cz.

M. Bureš, FST/KPV

TAK TROCHU JINÁ VĚDA NA VUT Věda není jen záležitostí laboratoří a poslucháren. Přestože se s ní v různých podobách setkáváme každý den, aniž to vnímáme, mnoho z nás ji považuje za nudnou a má z ní strach. Že tomu tak není a věda může být poutavá, chce ukázat VUT v Brně prostřednictvím projektu Tak trochu jiná věda. Ten má za úkol přenést výsledky vědy a výzkumu mezi „obyčejné“ lidi a ukázat jim, že na půdě univerzity vznikají zajímavé věci. Chemici z VUT v Brně například předvedou přímo před zraky kolemjdoucích v obchodních centrech svá kouzla.

GLOBÁLNÍ ALIANCE CEMS USPĚLA VE FINANCIAL TIMES RANKING 2012 Opakovaný úspěch programu CEMS Master’s in International Management v žebříčku Financial Times potvrzuje jeho postavení jako nejvíce internacionalizovaného programu v oboru.

Program, který je součástí navazujícího magisterského oboru International Management Fakulty podnikohospodářské VŠE v Praze, byl oceněn dle následujících kritérií: internacionalizace školy, studentů a vedení, mobilita absolventů a mezinárodnost výuky. Studuje ho největší skupina studentů v rámci žebříčku (přes 1 000 studentů). Je jediným skutečně globálním programem, neboť je realizován na čtyřech kontinentech – v Evropě, Asii, Austrálii a Americe.

Programy čtyř z 27 členských univerzit CEMS se zařadily do první desítky žebříčku, přičemž mezi 70 hodnocenými školami se umístilo 18 z nich, včetně programu Podniková ekonomika a management FPH VŠE (63. místo na světě). Téměř polovina z oceněných škol je partnerskými univerzitami VŠE.

Školáci se v rámci kampusu VUT ocitnou na místech, kam by se běžně nedostali – navštíví laboratoře výzkumných center VUT v Brně a budou si tak moci alespoň na chvíli vyzkoušet, jaké to je, být vědcem.

Pořádá za ČZU

HOKEJOVÁ BITVA

16.10.2012

Pořádá za UK

Pořádá za ČVUT

Pořádá za VŠE

16. ŘÍJNA TIPSPORT ARENA UK

ČVUTT Č

Č U ČZU

VŠEE V

OD 17:00

OD 18:30

VS.

VS.

BOJ O 3. MÍSTO 20:00 FINÁLE 21:30 KDE A ZA KOLIK KOUPIT VSTUPENKY 120 Kč v předprodeji / 170 Kč na místě UK: Klub K4, Celetná 20 / Spolek českých právníků Všehrd, nám. Curieových 7, kancelář č. 29 / Studentská rada FF UK, nám. Jana Palacha 2, dveře č. 2 Karlovo náměstí - Faustův dům, Spolek mediků českých ČVUT: Koleje Strahov, blok č.1, 1.patro, dveře č.40, pí. Budská / Kloknerův ústav v infocentru, Šolínova 7, Praha 6 – Dejvice ČZU: Kavárna SIC / Kolej F, 2.patro, místnost 227 VŠE: Kavárna Rajská Budova Žižkov / Večerka kolej D Jarov / Kebab Blanice / Večerka Vltava areál Jižní město

více na www.hokejovabitva.cz

58 22 otázek

říjen 2012

7. KTERÉ DROGY BY MĚLY BÝT LEGÁLNÍ?

Tak, tuzemáček pro začátek :-) 8. JAKÝ JE NEJLEPŠÍ VEČERNÍČEK? Krkonošské pohádky.

9. CO JE PRÁVĚ TEĎ TVOJE NEJOBLÍBENĚJŠÍ PÍSEŇ?

My Heart Will Go On!!! :-D 10. V JAKÉM FILMU BYS CHTĚLA ŽÍT? Titanic.

11. KDYBYS UMĚLA LÉTAT, KAM BYS LETĚLA NEJDŘÍVE? Za těma mimozemšťanama.

12. CO (NEBO KDO) NEJVÍCE OVLIVNILO TVŮJ ŽIVOT? Jednoznačně přijetí na artsmanagement.

13. KTERÝ MUŽ MÁ PRO TEBE NEJVĚTŠÍ SEX-APPEAL? Můj přítel!

14. CO SI MYSLÍŠ O VZTAHU NA JEDNU NOC? Pro některé taky možnost.

15. ČEHO SE NEJVÍC BOJÍŠ?

Brouků.

16. KOMU FANDÍŠ?

Klukům z HC Ekonom!

Daniela Ludvíková (nar. 1990) je krásná holka a především vítězka loňského ročníku soutěže Miss VŠE. Od roku 2012 je posluchačkou magisterského studia artsmanagementu na Podnikohospodářské fakultě Vysoké školy ekonomické v Praze. Část svých studií strávila na Floridě v Miami.

Miss VŠE je soutěž o nejkrásnější studentku Vysoké školy ekonomické v Praze. Casting proběhne 24. října, velké finále se koná ve čtvrtek 22. listopadu v klubu SaSaZu. Informace o soutěži, přihlášení a on-line hlasování Miss Sympatie naleznete na www.missvse.cz.

1. CO POVAŽUJEŠ ZA SVŮJ DOSUD NEJVĚTŠÍ ŽIVOTNÍ ÚSPĚCH? Že si nemám na co stěžovat ;-) 2. KE KTERÉMU ZVÍŘETI BY SES PŘIROVNALA? Jsem tvrdohlavá, takže bych se občas přirovnala k beranovi.

3. KDY A PROČ SES NAPOSLEDY OPILA? Nedávno jsem na Srí Lance zapíjela prohibici v ČR :-) 4. JAK SE ZARUČENĚ ZBAVÍŠ DEPRESE? Deprese se nezbavuji, musí odejít sama.

17. CO ZÁVIDÍŠ MUŽŮM? Nic. Závist je špatná vlastnost.

18. CO TI DALO STUDIUM? Titul Bc., nové přátele a poznání... všech čtyřek okolo školy :-)) 19. CO JE NEJHORŠÍ MOŽNÝ DÁREK? Každý dárek je super.

20. U KTERÉHO FILMU JSI NAPOSLEDY BREČELA? U Sám doma, smíchy.

5. JAK BUDE VYPADAT KONEC SVĚTA? Určitě tak jako ve filmu 2012.

21. CO TĚ V POSLEDNÍ DOBĚ NEJVÍC NAŠTVALO? Zápis předmětů v ISISu.

6. JAK VYPADAJÍ MIMOZEMŠŤANÉ?

To je různé – planeta od planety, soustava od soustavy.

22. CO TĚ V POSLEDNÍ DOBĚ NEJVÍC POTĚŠILO? Že jsem zažila nejlepší výlet do Asie :-)