Što trebaš znati prije nego počneš raditi

Zakon o obavljanju studentskih poslova Što trebaš znati prije nego počneš raditi

Minimalna studentska satnica računa se dijeljenjem bruto iznosa minimalne plaće u Hrvatskoj sa 160 – sada iznosi 25,39 kuna i niže od toga nitko vam ne smije isplatiti! Autorica: Patricija Panić

Tko sve može raditi studentske poslove?

Studentske poslove prema članku 2. Zakona o obavljanju studentskih poslova mogu obavljati: 1. redoviti i izvanredni studenti – osobe koja pohađaju preddiplomski sveučilišni studij, integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij, diplomski sveučilišni studij, kratki stručni studij, preddiplomski stručni studij i specijalistički diplomski stručni studij na visokim učilištima u Republici Hrvatskoj i građani su Republike Hrvatske i građani Europske unije s prebivalištem u Republici Hrvatskoj koji studiraju na visokom učilištu izvan Republike Hrvatske ili studenti na razmjeni za vrijeme studiranja u Republici Hrvatskoj, a koji nemaju zasnovan radni odnos i/ili ne obavlja samostalnu djelatnost obrta, slobodnog zanimanja i/ili poljoprivrede i šumarstva. Najniža satnica računa se tako što

2. druga osoba - osoba u postupku upisa na studij ili osoba koja je završila studij na visokom učilištu u Republici Hrvatskoj, a nema zasnovan radni odnos ili građanin Europske unije s prebivalištem u Republici Hrvatskoj koji je završio studij na visokom učilištu izvan Republike Hrvatske, a nema zasnovan radni odnos. Prava na temelju ovoga Zakona druga osoba može ostvarivati najdulje tri mjeseca od završetka školske godine u kojoj je završila srednjoškolsko obrazovanje odnosno najdulje do kraja akademske godine u kojoj je završila studij ili do isteka razdoblja od tri

Kako početi s radom?

Nakon što ste pronašli posao koji želite obavljati, prije početka obavljanja posla student i poslodavac moraju sklopiti ugovor kojim se naručitelj obvezuje da će, između ostaloga, platiti naknadu za obavljeni posao. Studenti podižu ugovor osobno dolaskom u Student servis u koji su učlanjeni ili putem web-stranice Studentskog centra pod kategorijom Student Servis, odnosno pod opcijom Izdavanje e-studentskog ugovora.

Za koji ću iznos raditi?

Iznos je uglavnom već naveden u oglasu za posao ili se dogovara s poslodavcem, no najniža satnica koju vam poslodavac smije isplatiti od studenog 2019. godine iznosi 25,39 kn.

mjeseca od završetka studija. se iznos minimalne bruto plaće podijeli sa 160. Primjerice, trenutna minimalna bruto plaća u Hrvatskoju 2020. godini iznosi oko 4062,51 kn, a kada taj iznos podijelimo sa 160 dobijemo 25,39 kn. Student ima i pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad I za rad nedjeljom sukladno članku 13. Zakona.

Godišnji odmori, pauze i bolovanje

Student, nažalost, nema pravo na plaćeni godišnji odmor ili bolovanje jer je plaćen samo za one sate koje odradi. Međutim, ono na što ima pravo je 30-minutna pauza u slučaju minimalno šestosatnog rada.

Ozljeda na radu

Posrednik (Studentski centar) dužan je u osigurati studenta u slučaju ozljede na radu. Ako dođe do toga, poslodavac je obavezan obavijestiti SC koji zatim obavještava osiguravajuće društvo s kojim je ugovorio policu osiguranja te zastupa studenta u postupku ostvarivanja njegovih prava iz osiguranja. Detaljne informacije o tome kako ostvariti pravo na odštetu u slučaju ozljede na radu možete pronaći na stranici Studentskog centra, pod kategorijom Student Servis i klikom na opciju Nezgoda (ozljeda na radu).

Što ako me poslodavac ne isplati?

Prema članku 9. Zakona, stavku 10. ako naručitelj posla ne isplati naknadu za obavljeni posao, studentski centar ima obavezu i pravo zastupati studenta u potraživanju naknade I poduzeti sve pravne radnje da se račun naplati od poslodavca te da se naknada isplati studentu. U svrhu ostvarenja prava na naknadu za obavljeni studentski posao, kada poslodavac ne dostavi ovjereni ugovor, studentski centar najkasnije 15 dana od očekivanoga završetka studentskog posla šalje opomenu poslodavcu. Na zahtjev studentskog centra poslodavac će dostaviti ugovor sa svim potrebnim podacima za isplatu naknade, utvrđivanje obveza u vezi s predmetnim ugovorom te je obvezan dostaviti dokaz o uplati naknade, i to u roku od 15 dana nakon što je zaprimio opomenu. Ako poslodavac ne izvrši isplatu nakon zaprimljene opomene, studentski je centar dužan pokrenuti postupak prisilne naplate u roku od 15 dana. Nadalje, u slučaju da poslodavac ne isplati naknadu izvođaču za obavljeni studentski posao u roku u kojem su poduzete sve pravne radnje, studentski centar solidarno odgovara za obveze naručitelja posla prema izvođaču te mu je dužan isplatiti naknadu iz vlastitih sredstava.