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La Universidad está de pie por su comunidad
Ceremonia de entrega de reconocimientos y medallas
En un ambiente cálido, a pesar del gélido clima, trabajadores universitarios celebraron alcanzar 25 y 50 años al servicio de la Universidad Nacional Autónoma de México. En una emotiva ceremonia, acompañada de un delicioso desayuno, más de 900 trabajadores recibieron un diploma y medalla, la cual forma parte del acervo numismático de esta Máxima Casa de Estudios, compuesto por medallas acuñadas desde 1948 a la fecha. La medalla de reconocimiento de 25 años de servicio administrativo tiene como objetivo honrar a quienes se han destacado por su esfuerzo en las diferentes actividades institucionales, en este caso como reconocimiento y gratitud a los trabajadores administrativos que durante un cuarto de siglo han presentado sus servicios a nuestra UNAM. En ella se representa en el anverso a la Torre de Rectoría en Ciudad Uni-
Texto y fotos: Valeria Reyes
versitaria y en el reverso el escudo oficial de la UNAM. Y como lo estipula el Contrato Colectivo de Trabajo, en su cláusula 69, los trabajadores con 50 años de servicio a la institución recibieron un centenario. En este caso, los galardonados son: Alberto Pulido Aranda, Fidel Cisneros Rosas, Gerardo Álvarez Reyes, Jorge Luis Palacios Figueroa, Jorge Saldaña Mancilla, Juan Azuara Bernal, María Arreola Pantoja, María de la Luz Hernández Gutiérrez, María Enriqueta García Corona, María Luisa Yelmi Luna, María Petra Muñoz García, Ofelia Mercedes Vilchis León, Patricia Clara Villagómez Vázquez, Ruth Peza López, Susana Guzmán Ortíz y Urbano Enrique Mendoza Morales. Sigue en la página 2
Ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes Secretario General del STUNAM
Gracias y muy buenos días compañeras y compañeros, quiero respetuosamente solicitarles que celebremos este día tan importante para todos los que estamos aquí presentes y muchos ausentes. Los ausentes son los que han trascendido a otro espacio, a otra dimensión y que no están con nosotros físicamente. En algunas ocasiones los recordamos con un minuto de silencio, hoy quiero pedirles a todos ustedes que nos pongamos de pie y los recordemos con un minuto de aplausos. -Minuto de aplausos- Gracias por ser tan amables y generosos. Doctor Enrique Graue Wiechers, Rector de la Universidad Nacional Autónoma de México, distinguidas y distinguidos funcionarios que lo acompañan en la mesa, distinguidos compañeros y compañeras que hoy se encuentran dentro del presídium representando a los compañeros que han cumplido 50 años de servicio en la UNAM, compañeros del Comité Ejecutivo que están presentes, es para mi un enorme privilegio el poder dirigirme a ustedes
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en un momento tan complejo de nuestra vida en el país, en el mundo, en la Universidad Nacional Autónoma de México, por estos ya casi dos años de padecimiento de un contagio pandémico mundial que nos ha impactado a todos y ahí es donde tenemos que ponernos a reflexionar del alto grado de privilegio que representa y que significa trabajar para la UNAM, que no es solamente una institución de educación media superior y superior, es la mejor institución que existe en nuestro país y es de las que se encuentran en los planos de competitividad en la investigación, en la cultura, en la docencia, en la proyección de futuro en el mundo dentro de las 100 mejores universidades y eso nos debe hacer sentir que somos seres humanos que tenemos ese gran privilegio de trabajar en la Universidad. Que ya no es solamente la Universidad Nacional, sino también es la universidad nacional e internacional que viene empujando, promoviendo, desarrollando dentro de este ámbito y estas grandes dificultades que se tienen,
aquí está la UNAM de pie con sus estudiantes, con sus investigadores, con sus académicos y sus trabajadores administrativos que siempre estarán de pie, codo con codo, impulsando y promoviendo el desarrollo de la Universidad. Hay que sentirse muy orgullosos de este trabajo que se viene desarrollando, hoy estamos en una etapa de transición para la reactivación de la Universidad Nacional, tenemos que encontrar ese camino en donde aportemos todos lo más importante que tenemos, que es nuestro patrimonio, que es nuestra fuente de trabajo que es la Universidad Nacional Autónoma de México.
Estaba compartiendo la mesa con una compañera que conozco de hace muchos años, aquí, de Biomédicas, y nos decía que tiene ya 50 años en la UNAM, pero que tiene en este paso 5 profesionistas que son sus hijos y ese tiene que ser nuestro gran orgullo para todos nosotros, felicitémonos por ello compañeras y compañeros. Yo les puedo decir orgullosamente que tengo dos hijos doctores, uno en Ingeniería en Energía Renovable y otro en Ciencias de la Administración, ambos por la UNAM y eso es algo de una gran satisfacción para mí como padre de familia, y también los otros dos profesionistas universitarios. Por eso es que tenemos que sentir esa camiseta puesta para el desarrollo de lo que necesita nuestra institución en su permanente reactivación y construc-
ción. Quiero reconocerle al doctor Enrique Graue, al Doctor Álvarez Icaza y al maestro Domínguez que tuvieron esta sensibilidad para ampliar, abrir la disposición para que todos los trabajadores que se inscribieron en el Programa de Jubilación Digna y que cumplen en perfil que está pactado se inscribieran y como es su deseo se les respalda para que se jubilen y se pensionen en mejores condiciones aquí en la UNAM, mucho mejor que en cualquier otro lugar. Gracias doctores, gracias maestro es para nosotros muy importante y para todos ellos. Solamente les recuerdo que este es el programa número 13 de jubilación digna, dentro de este programa se han ido aproximadamente once mil trabajadores y eso significan muchas cosas, significa reactivación del escalafón, reactivación del ingreso de los trabajadores, significa la posibilidad de la participación de nuestras familias, nuestras esposas, nuestros hijos, familiares directos en el desarrollo de la Universidad Nacional. Por eso cuando se había planteado que solamente 200 iban a poder inscri-
bir buscamos a las autoridades centrales y les solicitamos que se ampliara a todos y esto fue comunicado el viernes pasado, muchas gracias, y qué bueno, porque todo el mundo tendrá una disposición totalmente distinta para su jubilación. Y esperamos que se mantenga porque finalmente eso tiene una gran virtud, beneficia al trabajador que se va, a la Universidad Nacional que recibe trabajadores nuevos y también beneficia a los propios compañeros que están en el proceso de desarrollo para su promoción escalafonaria, reubicación, etcétera. Entonces compañeros, hoy debemos sentirnos muy satisfechos de estar en este evento que es un evento que corresponde para todos los compañeros que cumplieron sus 25 y sus 50 años en el año 2020, a fines de enero vendrá el que corresponde al 2021 que finalmente es algo que es importante el darle ese reconocimiento, el tenerlos a ustedes aquí es la gran oportunidad de poder decir “aquí estamos, juntos y de pie los trabajadores universitarios para impulsar y promover la reactivación en sus más altos niveles de la Universidad Nacional Autónoma de México”. Compañeras, compañeros, sean felices, muchas gracias por su generosidad.
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Enrique Graue Wiechers Rector de la UNAM
Muy buenos días tengan todas y todos ustedes, Doctor Luis Álvarez Icaza, Secretario Administrativo de nuestra casa de estudios; Ingeniero Agustín Rodríguez, Secretario General del STUNAM; Maestro Marco Antonio Domínguez, Director General de Personal; distinguidos miembros del presídium y, por supuesto, saludar al Comité Ejecutivo del STUNAM. Así como a todos ustedes y a los familiares que los acompañan por esta celebración. Son casi 900 entre aquellos que cumplen 25 años y los que están cumpliendo ya 50 años de actividades en la Universidad, 16 de ustedes, estos últimos y lo comentábamos en la mesa, han vivido todos los cambios de la Universidad. Vivieron en estos 50 años el crecimiento exponencial de nuestra casa de estudios y la federalización de la Universidad en los distintos estados de la República, aquellos
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que cumplen 25 participaron indudablemente de este proceso, pero también han experimentado el crecimiento de nuestras actividades de enseñanza en distintos estados de la región y que esperemos que pronto podemos estar en más estados. Efectivamente hubo una reunión recientemente para ver si podemos consolidar un nuevo polo de desarrollo en el Estado de Oaxaca, ahí veremos cuál es la voluntad económica por parte del Estado y sobre ello decidiremos. Pero en 50 y 25 años han vivido también los problemas que hemos tenido y los éxitos que hemos alcanzado, este grupo, el STUNAM en general, así como el AAAPAUNAM, han sabido ser parte de la solución de los problemas y hemos compartido también juntos los éxitos que se han logrado. En particular en estos 50 años, y lo comentaba con Alberto Pulido en la mesa, ustedes han visto y experimentado cómo este sindicato se ha consolidado a lo largo de estas décadas, pero todos ustedes sin excepción hicieron de esta casa de estudios la razón de su existencia. Así como el Doctor Álvarez Icaza hizo los números, yo hice un número también muy sencillo, juntos este grupo representa 23 mil años de historias personales, de experiencias de vida y de trabajo por la Universidad. Déjenme decirles que la Universidad está muy orgullosa y agradecida con todas y todos ustedes. Sin su compromiso la Universidad de la Nación no sería lo que es, no podría responder a lo que la sociedad espera de ella, con su constancia y su ánimo de trabajo han hecho de la UNAM una gran institución, han entendido sus
vulnerabilidades y han sabido identificarse con ella evitando así que intereses ajenos nos desvíen de nuestras funciones sustantivas, por todo ello también este es un momento memorable pues recuerda sus vidas, sus esfuerzos y la gran fuerza creadora que juntos podemos ser. Ya rendimos un homenaje a quienes nos dejaron por diversas causas, en el transcurso de estos meses, unos por causas naturales que extinguen nuestra existencia, como aquellos que en estos fatales meses pandémicos perdieron su vida por razones de este inclemente virus, ustedes lo manifestaron con su aplauso, la Universidad los guarda en su memoria en forma muy afectuosa. Muchas gracias Ingeniero Agustín Rodríguez, Secretario General del STUNAM, muchas gracias también a la Secretaria Administrativa por la organización de esta ceremonia que efectivamente es una muestra más de este feliz retorno a nuestras actividades presenciales. Muchas gracias también al Comité Ejecutivo del STUNAM por velar, efectivamente en forma conjunta, trabajadores porque al fin y al cabo todos somos trabajadores de nuestra Universidad defendamos las finalidades que nos tienen aquí y sigamos adelante conciliando los intereses. Muchas gracias a todas y todos ustedes por su presencia y mil felicidades por estos años de trabajo en la Universidad, por mi raza hablará el espíritu.
Luis Agustín Álvarez Icaza Longoria Secretario Administrativo de la UNAM
Buenos días a todos, tenemos una ceremonia donde estamos honrando 25 y 50 años de servicios de trabajadores administrativos de la UNAM son en total 910, 894 cumplen 25 años y solamente 16 personas están en el selecto grupo de los que cumplen 50 años de antigüedad. Casi la mitad, el 51%, son mujeres y el 49% son hombres. Estaba ayer en la tarde cuando pensaba que iba a dirigirme a ustedes pensando qué significa cumplir 25 años y 50 años, aprovechando que ahora en internet uno puede encontrar casi todo, encontraba que en Latinoamérica la duración promedio de los trabajadores es de 7.6 años y de 8.2 años en México. Pero si nos referimos a los asalariados, en realidad en México los asalariados duran en promedio 6.8 años en su trabajo, lo que significa que ustedes han durado prácticamente 4 veces más que la duración promedio de
los trabajadores, y no se diga los de 50 años que han durado más de 7 veces que lo que duran los trabajadores. También encontré que casi la cuarta parte de los trabajadores con salario en México no alcanzan un año de antigüedad, de esta manera me llamaba a la reflexión de qué significa que en la UNAM un número tan grande de trabajadores pueda cumplir 25 años y eso necesariamente me llevaba a la reflexión de que una de las grandes virtudes de la UNAM que es darle seguridad y estabilidad en el empleo a sus trabajadores y creo que ese es un logro de todos, creo que no se podría dar este logro si el concurso de los trabajadores administrativos, de los trabajadores académicos y por supuesto de los estudiantes que son el motor constante de la Universidad, lo que la mantiene operando, porque afortunadamente estamos siempre educando chicos que ingresan y que salen de la Universidad, ese motor son siempre los trabajadores. Digamos, la pregunta es ¿cómo le hacemos para poder mantener esta seguridad y estabilidad? y regresaba necesariamente a la reflexión de que la Universidad es para nosotros un bien común y es un bien que debemos de cuidar. También pensaba qué pasa en 25 años, y ya en otro plano distinto a las estadísticas lo que quizá ha pasado para todos ustedes es que han hecho su vida laboral en la Universidad, se han casado, han tenido hijos, algunos seguramen-
te se habrán separado, como su servidor que ya voy en segunda vuelta, y los de 50 años seguramente ya tienen nietos, entonces creo que cumplir 25 y 50 años en la Universidad significa certificar que la Universidad es una parte importante e integral en sus vidas y que estamos aquí para honrar eso, para honrar su constancia, para honrar su dedicación y para que la universidad les agradezca todo este compromiso continuado, esta dedicación, este amor a la institución que creemos y les agradecemos enormemente ha sido vital para que la Universidad pueda funcionar. Finalmente, ya saben que yo soy amigo de los discursos breves, solamente quería agradecer rápidamente a todas las personas y dependencias que hicieron posible este evento que saben que está a cargo de la Dirección General de Personal, pero hemos contado también con la asistencia de las direcciones generales de Atención a la Salud, de Servicios Generales y Movilidad, de Protección Civil, de Análisis, Protección y Seguridad Universitaria, y de Atención a la Comunidad, un poco para que tengan una idea… les decía que son aproximadamente 910 homenajeados, tenemos ahorita entre meseros, capitanes, cocineros y gente de apoyo, tenemos como 270 personas que es un evento que cuesta trabajo organizar para que salga lo bien que salió afortunadamente al día de hoy, es una muestra del agradecimiento que la Universidad espera tener y de la seriedad con que nos tomamos el compromiso de esta celebración. No me quiero ir sin felicitarlos de nuevo, agradecerles su compromiso, su lealtad a la Universidad que sabemos que seguimos contando con ella, muchas gracias y felicidades.
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Texto: Danae Deceano Fotos: Valeria Reyes
El pasado 19 de noviembre se llevó a cabo la Sesión del Consejo General de Representantes, en la cual los temas eje fueron los siguientes: Lectura del acta de la sesión anterior, Política Nacional, Proceso de Elección del Comité Ejecutivo, Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, Expediente de la Comisión Autónoma de Honor y Justicia y asuntos generales (Vivienda, Jubilados, Denuncia de presunta venta de plazas, Descuentos improcedentes por parte del ISSSTE y Secretaría de Acción para la Mujer). Se leyó el acta de la sesión del 5 noviembre de 2021, fue aprobada por unanimidad con sus debidas observaciones. En el tema de Política Nacional, el Secretario de Relaciones informó que en relación a la huelga del SUTNOTIMEX, se mantiene la misma situación que se vive desde tu estallido, en relación al STRM prorrogaron su estallido de huelga para el 14 de enero de 2022. En el tema de seguridad social se convoca por parte del Frente de la Defensa al foro que se desarrollará el 14 de noviembre para tratar el tema de los sistemas de pensiones en América Latina, el cual se transmitará por diversas plataformas digitales, este mismo Frente el día 22 de noviembre enviará una carta a La Mañanera para que el Presidente tenga conocimiento de los relacionado al tema de pensiones y jubulaciones. Por su parte el Ing. Agustín Rodríguez informó que el posicionamiento sobre la reforma
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electrica no está terminado por lo que se discutirá una vez terminado por Alberto Pulido. De acuerdo a los temas del Proceso de Elección del Comité Ejecutivo y la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, se abordaron conjuntamente por su grado de correlación, el Secretario General informó que se tuvo una reunión con el Director de la Dirección de Control y Registro Laboral y con una comisión del Comité Ejecutivo, con integrantes del Jurídico, así como con representantes de nuestro Colegio Electoral, para revisar la Elección del Comité y la Legiti-
mación del CCT. Por parte del STUNAM se solicitó que se llevaran a cabo dichos procesos lo más pronto posible, sin embargo, la definición se realizará en el mes de enero y dependiendo de como esté la situación de la pandemia. En el tema de Elección del Comité Ejecutivo para el periodo 2022-2025 se hará la solicitud para que se realice el 31 de marzo de 2022 por lo que se hará una recalendarización de las fechas. La propuesta de calendarización aprobada por mayoría en el Comité Ejecutivo fue la presentada por Lourdes Zea y Bruno Luna, ya que la presentada por Adrián Pedrozo sólo obtuvo 5 votos, cada una fue presentada ante el CGR. Este Consejo aprobó por amplia mayoría la propuesta presentada por Lourdes Zea y Bruno Luna. Respecto a la Legitimación del CCT está pendiente su definición, derivado de la próxima revisión contractual. Como parte del seguimiento al expediente de la Comisión Autónoma de Honor y Justicia CAAHJ/015/19-20 de la destitución de la compañera Juana Rufio Vásquez, trabajadora del Departamento de Jefes de Servicios de la Dirección de Servicios Generales y Movilidad, fue entregado a los integrantes del CGR copia del resolutivo y mediante mensaje se envío el expediente. La comisión dio lectura a dicho resolutivo, en el que se dio a conocer la destitución de la compañera de su cargo sindical. En asuntos generales, el Secretario de Vivienda informó que ya se venció la fecha limite para inscri-
birse al crédito tradicional del FOVISSSTE, por lo que ya salió la lista de resultados e invitó a los trabajadores que se inscribieron a realizar la consulta de la lista de prelación, también invitó a la Feria de la Vivienda el 9 y 10 de diciembre de 9 a 15 horas en Comisiones Mixtas, así mismo ofreció su apoyo para aquellos trabajadores que quieran adquirir su segundo crédito. Los compañeros jubilados, pidieron concretar el compromiso que hicieron 4 secretarios del Comité Ejecutivo el 25 de octubre del presente año, sobre el pago completo del retiro para quienes se jubilan y pensionan, también invitaron a un mitin para el próximo jueves. Por su parte, un grupo de compañeros denunciaron la venta
de plazas por parte del ex trabajador rescindido de Servicios Generales, Joaquín Tapia Mercado y su esposa María Guadalupe Palacios Pineda trabajadora de confianza de la DGAJ, a quienes nuestro Secretario General invitó a realizar una denuncia formal ante el MP para reclamar la devolución del dinero en función de que las plazas no se otorgan por dinero, así mismo se buscará darle seguimiento para que este tipo de asuntos no se queden en la impunidad. Otros compañeros denunciaron descuentos improcedentes que han recibido por parte del ISSSTE solicitando la ayuda del Secretario General, por su parte el Secretario de
Previsión Social dijo haber tomado nota del asunto y citó a los compañero para el lunes 29 de noviembre 10 horas, así mismo el Secretario General ofreció su apoyo para coordinarse. La Secretaria de Acción para la Mujer informó que asistió a la defensa de 5 académicos de la Facultad de Ingeniería y agradeció el apoyo y solidaridad al sindicato, ya que ninguno de los profesores fueron sancionados. Para finalizar se convocó al Consejo General de Representantes a sesionar el 3 de diciembre de 2021.
Excelentes noticias en torno al Programa de Jubilación Digna Derivado de los trabajos entre la dirigencia sindical y las autoridades universitarias en la mas reciente Revisión Salarial se logró dar continuidad al Programa de Jubilación Digna. Los trabajadores interesados en hacer uso de este beneficio debían iniciar su proceso de jubilación/pensión los días 8 y 9 de noviembre. Sin embargo la convocatoria emitida por la Dirección General de Personal contemplaba un máximo de 200 trabajadores beneficiados, cantidad que se logró exceder. Ante estas circunstancias la diligencia sindical encabezada por las gestiones del Secretario General, Agustín Rodríguez
Fuentes lograron que la administración central acordara aceptar a todos aquellos que cumplan con los requisitos que se piden para el caso. Beneficiando así a directamente a todos lo compañeros que han decidido que su tránsito por la Universidad ha concluido. Pero también generando procesos de promociones escalafonarias, nuevos ingresos y movilidad escalafonaria muy benéfica y necesaria en las dependencias universitarias. ¡Enhorabuena!
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Legitimación de los contratos Un tema relevante que ha encendido los focos rojos entre las organizaciones sindicales es el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, pero no por el hecho en sí sino porque burocráticamente se ha convertido en un proceso difícil de alcanzar, más por quienes administran esta función en la parte gubernamental que por los propios interesados, que somos los trabajadores. Al respecto se analizó el tema, además de la implementación de la segunda etapa de la Reforma laboral, en el pleno de la Unión Nacional de Trabajadores del pasado 25 de noviembre, realizado de manera presencial en las instalaciones de la Comisiones Mixtas en Ciudad Universitaria. Al respecto, el compañero José Luis Téllez del Sindicato de Telefonistas explicó que concretamente en la implementación de la segunda etapa de la Reforma Laboral la instancia ya hizo el registro en todo el país, ahora los nuevos contratos colectivos, los registros sindicales todo se hará con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; así mismo, el 3 de noviembre entraron los tribunales laborales en 3 entidades federativas, sumando así 21. La Reforma Laboral previó que un procedimiento laboral se dividiera en dos partes, el proceso de conciliación encargado a los centros locales o el federal dependiendo de la materia o industria y sino hubiera una conciliación pasaría a los tribunales.
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Los procesos de legitimación también son aspectos derivados de la Reforma Laboral con la finalidad de que los trabajadores se enteren si tienen o no CCT y definan si este continúa o no y así eliminar los contratos de protección patronal. Cuando un contrato no se legitime sería por dos razones, la primera es que los trabajadores así lo hayan definido, la segunda es que aquellos contratos que no pasaron el proceso. Para esto se tiene hasta el 2023, sino se legitima, en automático se elimina. Aunque las condiciones que sean superiores a la ley se mantienen, ya no habría relación bilateral, en ese sentido el compañero Téllez del Sindicato de Telefonistas recordó el caso de General Motors en Silao, en donde ya no hay revisión de ese contrato porque no existe, no hay tampoco revisión salarial. Y eso no se dijo en la reforma, pero lo que si está ocurriendo es que los sindicatos pierden la representación. Y en este mismo caso lo que está sucediendo es que la patronal está haciendo todo para influir en qué sindicato tendría la representación de los trabajadores.
Texto y foto: Valeria Reyes
Para registrar un nuevo contrato añadió que se partirá desde cero y para poder solicitar el registro de una nueva organización esta debe tener al menos el 30% de los trabajadores, lo cual permitiría formar hasta 3 organizaciones por empresa o institución y lo convierte en un asunto algo complejo. Y además las autoridades están dando las fechas y características en que se legitimarán los contratos, con condiciones cambiantes y tocando algunos excesos. Al respecto, el Presidente Colegiado de la UNT, Agustín Rodríguez Fuentes apuntó que en días recientes sostuvieron una reunión con la Coordinadora de la Reforma Laboral en la Ciudad de México en donde el tema fue precisamente la legitimación de los contratos colectivos de trabajo en la CDMX, al respecto se comentó que no es una situación en extremo compleja, pues el protocolo es muy puntual, pero lo debe solicitar el sindicato titular, ponerse de acuerdo con el centro de conciliación y registro laboral, para el caso el de la ciudad, para poder definir los tiempos de las autoridades para que estén en la supervisión del tema. Ayer se reportaba que en el país hay
más de 500 mil contratos colectivos de trabajo, de los cuales alrededor del 10% son los que se han legitimado. Pero en el poco tiempo que falta la salida será prorrogar, pues no podrán acabar porque los tiempos no los va a poder cumplir el propio centro de registro laboral. En esa lógica, Rodríguez Fuentes coincidió en que este proceso a pesar de tener aparentes buenas intenciones, es que los trabajadores conozcan sus contratos, al final resulta ser un arma de doble filo pues beneficia al patrón, el problema es la forma en que está estructurada y los empleadores aprovechan y promueven el rechazo al CCT, así, no teniendo un instrumento laboral pueden promover que haya muchos sindicatos, entre ellos se peleen y luego se acomoden como mejor puedan… y en ese proceso el trabajador se queda sujeto a la “buena voluntad” de los patrones. Sugirió a todos los sindicatos que soliciten por escrito su legitimación, aseguró que el STUNAM ya hizo la petición, y en una reunión con el Director del Centro de Conciliación y Registro Laboral solicitaron hora y día para realizar el proceso, a lo que se respondió que dicho centro se encontraba con problemas de tiempo, que revisarían en qué condiciones se encuentran en enero para programar al STUNAM. De igual manera comentó que existe una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que los sindicatos minoritarios puedan tener representatividad, licencias y proporcionalidad en la aplicación de las prestaciones del CCT, presentada por una abogada de Morena llamada Susana Prieto Terrazas, situación totalmente
contraria al interés general de los trabajadores porque pulveriza a las organizaciones sindicales. Muchos sindicatos, uno con mayoría y varias minorías. Para hacer frente a este embate propuso que se trabaje en un mecanismo que fortalezca la unidad de los sindicatos y de los trabajadores en una sola organización, en donde se aplique el principio que integre a las minorías dentro de las instancias de dirección para que se actúe con las mayorías, que es el principio de proporcionalidad calificada. Por su parte, Enrique Oñate, de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores alertó que con la legitimaciónlo que se busca es la depuración de ciertos CCT y los Contratos de Protección Patronal, sin embargo, afirmó que lo que no vislumbraron las autoridades son ciertos aspectos procesales que si ponen en peligro la representación sindical y eso es lo más delicado, pues si no se puede dar la legitimación se pasa de ser un tema colectivo a un tema individual y el gran problema es que en el inter el patrón cambie ciertas condiciones de algunos trabajadores y no permitan la adhesión a una nueva organización, poniendo así en riesgo a los sindicatos. Por ello es valioso no solo conocer los pasos, sino también las consecuencias. Por su parte, Francisco Hernández Juárez, también Presidente Colegiado de la UNT, apuntó que los telefonistas ya habían solicitado la legitimación de su contrato 5 meses atrás y les han dado dos fechas, mismas que han sido modificadas, la más cercana sería el 6 y 7 de diciembre, sin embargo, el propio órgano les ha informado que están saturados por-
que están con la elección del Sindicato Petrolero y con la legitimación del contrato de la Comisión Federal de Electricidad, de manera que les modificarán la fecha. Al respecto ejemplificó que han hecho un cálculo, y para que logren validar los contratos en el tiempo estipulado el órgano encargado de esa actividad tendría que estar procesando entre 800 y 1000 contratos diarios, y en el mejor de los casos han logrado hacerlo con 50 en un día, pero no parece ser casual que están resolviendo casos como los mencionados, lo mismo que el del Seguro Social a diferencia del trato con otras organizaciones. A este ritmo, la mitad de los contratos quedarían sin revisar, y si no se prorrogara la fecha límite, las organizaciones se quedarían sin CCT. A pesar de que se dice que a los trabajadores se les respetarían las condiciones pactadas, esto se haría en lo individual, no habría representación colectiva. Con el agravante de que una organización sindical no puede revisar su contrato si su legitimación sucedió 60 días antes, situación que afectaría a los telefonistas. Finalmente, se acordó la realización de un foro respecto al tema para poder apoyar a las organizaciones, además se invite a la Diputada Susana Prieto Terrazas, para exponerle lo que queremos, que es la unidad y fortalecimiento de los trabajadores.
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el Consejero Universitario representante de los trabajadores, Octavio Solís
Texto: Lizette Mariscal Fotografías: Valeria Reyes
¿Cuáles serían las determinaciones de los aforos y las condiciones para espacios cerrados, es decir que en algunos casos podemos optar por trabajo a distancia?
Usar cubrebocas de forma adecuada, atender las indicaciones del personal a cargo de la ejecución de estos lineamientos. Ingresar y salir de forma ordenada por los filtros de seguridad sanitaria. Atender las indicaciones específicas, en especial las relativas al espaciamiento seguro. Son parte de estos lineamientos y para esto, en esta ocasión en Dialogando con… el compañero Octavio Solís, Consejero Universitario, nos platicó con base en que se llevó este proceso y lo importante que es seguir al pie de la letra cada punto.
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¿Cuáles serían las indicaciones generales de estos lineamientos?
Es el uso de cubrebocas, se le da prioridad a los espacios abiertos y ventilados, sana distancia, en el punto del uso de cubrebocas hay flexibilidad, donde se dice que no es riguroso portarlo en espacios abiertos. Esto incluye a toda la comunidad universitaria y visitantes
El trabajo a distancia se daría en dado caso en algún lugar cerrado donde no se pueda modificar la estructura, un ejemplo sería la Biblioteca Central, no se podría abrir boquetes en el edificio por lo artístico de la obra. En ese caso hay pisos donde ni siquiera hay ventilación natural solo artificial, desgraciadamente en algunos casos el aire no sirve y no puede ser reparado por cuestiones estructurales, este sería un caso muy emblemático y aquí lo que aplicaría es la reducción de aforo. Hay otras unidades como servicios escolares donde hay mucho personal y ahí se separaron con acrílicos cada lugar de trabajo, así como la modificación de horarios y turnos escalonados. Y en algunos casos podría darse el trabajo a distancia, de acuerdo con la naturaleza de la actividad. Y esto será decidido por el Comité de Seguimiento y ellos son los responsables de verificar que se lleven a cabo estos lineamientos, así como los delegados sindicales deben sumarse a este seguimiento, sin embargo, la mayor responsabilidad es para la administración de la UNAM.
Hablando del punto de capacitación de estos lineamientos, ¿cómo se va a manejar?
A través de la Comisión Mixta de Capacitación como se ha mencionado
los representantes, pero en el caso particular de cada dependencia se propone que se lleven los cursos a cabo, sin embargo, esto también es de iniciativa de los jefes, y también de los delgados, ellos pueden gestionar el curso, y no se podrán negar a darlo
A raíz de este proceso de incorporación paulatina que se han dado en lo académico y administrativo ¿cómo se ha vivido ese proceso en el trabajo del Consejo, como ha ido evolucionando?
El Consejo Universitario tiene dos instancias, uno es el pleno donde estamos todos y este sesionan en promedio cuatro veces al año y esa sesión es cada tres meses y desde hace dos años lo hemos hecho de manera virtual. Las otras instancias que son las comisiones y son estas las que desempeña la labor cotidiana. Yo estoy en dos comisiones, trabajo académico y seguridad, la de seguridad es la que se encarga en trabajar en los lineamientos. Tengo la impresión de que pronto nos convocarán a un pleno presencial para aprobar el presupuesto que entregó la Federación y el que se agrega de los propios ingresos que genera la universidad, pienso que este acto presencial sería un mensaje político importante y más que político yo diría que moral para la comunidad, ya que imaginen a la gente de gobierno más importante de la universidad sesionando de manera presencial, sería un mensaje moral de que ya es tiempo de un retorno.
¿Cuál fue el proceso para aprobar estos lineamientos?
La comisión no propuso los lineamientos, lo elaboró una comisión de expertos que se creó al inicio de la pandemia, que son alrededor de catorce científicos especialistas en sus áreas, entre ellos, por ejemplo, Antonio Lazcano Araujo, que es una eminencia, pero hay psicólogos, sociólogos, médicos y ellos son los que elaboraron estos lineamientos.
Y por qué se hacen ajustes en estos, porque los lineamientos se aprobaron hace mas de un año cuando se creía que íbamos a regresar en agosto del 2020, sin embargo, se han hecho dos ajustes, el primero consiste en quitar los tapetes y el otro es la toma de temperatura y ustedes se preguntarán por qué el cambio, porque el objetivo principal de estos lineamientos es evitar el contagio, entonces los expertos han descubierto cosas nuevas de este virus del COVID19, y después de dos años de convivir con este virus, los expertos han descubierto que el contagio no se inhibe por un tapete o con la toma de temperatura. Y el trabajo de los delegados en este caso es ver que se cumpla lo que dicen los lineamientos y no ver si hay un tapete o no, ya que esto es irrelevante.
¿Y cuál ha sido la postura que ha llevado el sindicato en estos temas, esto a través de ti?
Aterrizándolo a nivel laborar estos lineamientos no han tenido ninguna afectación, y la responsabilidad de nosotros es lograr que la universidad se fortalezca, sin la afectación a los derechos laborarles de los trabajadores, buscamos el equilibrio entre ambas partes y esa es la labor que hemos hecho. Un ejemplo sería, el convenio que tenemos firmado del 14 de agosto dice que debe de haber tapetes, sin embargo, ahora las cosas han cambiado y el convenio es muy claro y sus cláusulas finales donde dicen que este convenio está sujeto a una actualización en función de lo que vaya determinando la Secretaría de Salud y la Comisión de Expertos, esta tan bien hecho que previene cualquier adaptación que se vaya haciendo al descubrimiento científico. El sindicato actuó con toda la humildad, donde previó un convenio seguro para irnos a nuestra casa a resguardar y de esa manera también asegurar un retorno con las mejores condiciones y
de adaptarse a los cambios. Lo que le recomiendo a toda la comunidad, pero principalmente a los delegados, lean los lineamientos para que vean en que partes ya el convenio no se aplica, pero sobre todo entender que no es una contradicción, es una adaptación.
Por último, nos podrías dar un mensaje para los trabajadores y trabajadoras de la UNAM Sólo a fuerza de una conciencia co-
lectiva vamos a vencer a este enemigo invisible, esto significa que debemos tener una visión de colectividad, el virus cómo funciona, funciona a partir de una reproducción en nuestro cuerpo y en lo individual la batalla que hemos vencido algunos, otros no, por desgracia, pero al final no podemos ver que la enfermedad es algo aislado sólo de nuestro cuerpo, ya que es un trabajo colectivo, de comunidad y es lo único que nos va a salvar, más comunidad menos virus, más individualidad más virus, es una ecuación y es lo que hay que fomentar una conciencia colectiva, y eso implica hacer a un lado muestras posturas egotistas, sé que él humano inevitablemente es egoísta, pero tenemos la capacidad de ponerlo en segundo término frente a una conciencia colectiva.
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Recopilación: Valeria Reyes
Día Internacional de las Personas con Discapacidad El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida. El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Nac i one s U ni da s me dia nte la resolución 47/3. El objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. Tomando como base muchos años de trabajo de las Naciones Unidas en el área de las discapacidades, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (PDF), aprobada en 2006, ha avanzado aún más los derechos y el bienestar de estas personas en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y otros marcos de desarrollo internacionales, como el Marco de Sendái para la Reducción del Riesgo de Desastres, la Carta sobre la Inclusión de las Personas con Discapaci-
dad en la Acción Humanitaria (EN), la Nueva Agenda Urbana (PDF), y la Agenda de Acción de Addis Abeba sobre la Financiación para el Desarrollo (EN). Este año el tema del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (IDPD) es "Participación y el liderazgo de las personas con discapacidad: Agenda de Desarrollo 2030". Se centra en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible, como se pedía en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que se compromete a "no dejar a nadie
atrás" y considera la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En los Objetivos se hace referencia a la discapacidad, específicamente en las partes relacionadas con la educación, el crecimiento económico y el empleo, la desigualdad y la accesibilidad de los asentamientos humanos, así como en la recopilación de datos y el seguimiento de los ODS.
DI R E CTOR I O
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