Unión 1206, 24 de abril de 2019 by STUNAM sindicato

¡TIERRA Y LIBERTAD! ¡ZAPATA VIVE LA LUCHA SIGUE!

Miércoles 24 de abril de 2019, año XLIII, época VII, no. 1206. www.stunam.org.mx

El futuro del sindicalismo en México Alberto Pulido Aranda

istóricamente hablando, el sindicalismo mexicano siempre ha sido asimilado y tocado por el Estado; la sujeción a sus designios ha sido su maldición y práctica común, tan ha sido así que la palabra corporativismo y sumisión a los intereses de patrones, de partidos políticos y del gobierno ha sido su sello. Sigue en página 6

FES Zaragoza Campus 1 exigió solución a la invasión de la materia de trabajo Patricia Flores.- Los trabajadores de la FES Zaragoza denunciaron que la administración de la dependencia viene contratando empresas privadas para dar el servicio de transporte en el Campus, sin considerar que la FES cuenta con oﬁciales de transporte especializados que podrían otorgar ese servicio.

Foto: Valeria Reyes

EL CGR acordó solidaridad con universitarios en huelga Elizabeth Pérez Tecanhuey.- El de marzo se convocó a los delegados administrativos y académicos al Consejo General de Representantes, el cual inicio a las horas con un quórum de delegados. Antes de iniciar los trabajos se le dio la palabra al delegado académico del CCH Vallejo, Salvador Hernández, quien expuso que el martes anterior en una asamblea con estu-

diantes y trabajadores administrativos decidieron un paro total de actividades los días , y de abril, por inestabilidad laboral de los profesores; solicitan que se establezca un programa para lograr la deﬁnitividad laboral y solicitó al CGR la solidaridad. A continuación informó Gilberto López, Secretario de Relaciones del SITUAM, que el día de marzo se tuvo una reu-

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FES Iztacala solicitó se cubran plazas y medias plazas pendientes Patricia Flores.- Los trabajadores de la FES Iztacala hicieron presencia masiva en la mesa de trabajo exigiendo que se cubran lo antes posible las plazas y medias plazas que les deben; el motivo es que la Facultad ha crecido en infraestructura durante estos últimos años, pero su plantilla laboral de base no lo ha hecho.

nión con las autoridades y a días de huelga responsabilizo a las autoridades de, que siguen manteniendo la postura de no resarcir las condiciones al Contrato Colectivo de Trabajo y no presentar una propuesta al problema salarial que se tiene desde hace más de años, y sólo se mantienen en el tope salarial que se ha asignado a las universidades del . %.

Por ﬁn, solución a la agenda de trabajo del Hospital General

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Página 2 Editorial / Efemérides / Sindicalismo en México también se transforma con la #CIT / Corrido de

Mesas de trabajo del 9 de abril

la muerte de Zapata /

Páginas 4 y 5 7 de abril Día Mundial de la Salud / Internacionales / Mega proyecto cultural /

Página 8 Feminalia /

Página 10 Así sucedieron los hechos /

Página 12 Tuvo lugar la Tercera Reunión Académica del STUNAM / Que no te engañen: ¡los descuentos sí aplican con el vale de libros! / Mirada felina / Hasta la próxima /

Elizabeth Pérez Tecanhuey.Dieron inicio los trabajos de las agendas de trabajo programadas el de abril, en el auditorio de Relaciones Labores, para las siguientes dependencias: ) Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Campus ubicada en el estado de Tlaxcala; ) Escuela Nacional de Estudios Superiores León, Guanajuato, y ) Universum, Museo de las Ciencias de la UNAM. El delegado de la FES Zaragoza campus , Tlaxcala, Irving Hernández Alvarado denunció que en dicha dependencia: a) solicitan generar las plazas Sigue en página 7

Fotos: Miguel Ángel Vaylon Briseño y José Miguel Santana Escobar.

Patricia Flores.- Después de un prolongado periodo de negociaciones, durante el cual intervinieron los funcionarios por parte de la UNAM Leopoldo Silva y Marco Antonio Domínguez, entre otros, y por parte del STUNAM el Secretario General, Agustín Rodríguez Fuentes, Carlos Hugo Morales, Martha Villavicencio, Alberto Pulido A., la ex delegada del Hospi-

tal General, Guadalupe López, y el delegado actual, Félix Mendoza, y con la presencia de trabajadores de la dependencia, el de abril se firmó por fin el convenio de medias plazas, nuevos puestos y reclasificaciones pendientes de la agenda de trabajo de la dependencia de Hospital General de México en las instalaciones de las Comisiones Mixtas.

TA!

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Que no te engañen... Viene de página 12

La Reforma Laboral avanza, ¿qué esperamos en el STUNAM? UNIÓN número 1206 Miércoles 24 de abril de 2019 Alberto Pulido Aranda Director Alfonso Velázquez Márquez Subdirector César Horacio Espinosa Vera Editor/Coordinador editorial Adán Raymundo Orta Trujillo Editor gráfico Antonio Muñoz Munguía Jefatura de información Alejandra Cureño García Jefatura de redacción Patricia Flores González Jefatura de distribución y relaciones públicas Consejo de Redacción: Agustín Rodríguez Fuentes Alberto Pulido Aranda Esteban Guerrero Santos Patricia Flores González María de Lourdes Rosas M. Araceli Zúñiga Vázquez Alejandra Cureño García Elizabeth Pérez Tecanhuey Tania Danae Deceano Nieves José Olvera Salinas Octavio Solís César Domínguez Galván Antonio Muñoz Munguía Saúl Silva Zúñiga Consejo editorial estatutario: Agustín Rodríguez Fuentes Alberto Pulido Aranda Carlos Rey Espinosa Salgado Patricia Gutiérrez Medina César Enrique Benitez Joyner 50 grados: Esteban Guerrero Santos Fotografías: Alejandra Cureño García Alejandra Gachuz Lizette Mariscal Vidal Patricia Flores González Valeria Reyes Zamorano Antonio Altamira Gallardo J. Antonio Muñoz Munguía J. Antonio López Olguín Adán Raymundo Orta Trujillo Este periódico se paga con las cuotas de los afiliados y es gratuito. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores.

a T sigue su curso, con algunos trastornos previsibles. Uno de los temas verdaderamente cruciales es el mundo del trabajo. Qué modificaciones sufrirá el ordenamiento legal en materia laboral es un tema clave para comprender lo que habrá de suceder en este ámbito durante el resto del sexenio. El año pasado ya se anunciaban medidas para cambiar el marco jurídico en el rubro del trabajo, es decir, se anticipaba una Reforma Laboral. Y los legisladores se fueron a uno de los puntos neurálgicos del tema: las organizaciones sindicales. El asunto es crítico porque durante muchos años los gobiernos en turno se dedicaron a golpear, diezmar e incluso desaparecer de la noche a la mañana a sindicatos históricos (por ejemplo, el caso del SME), aunque continúa existiendo un cúmulo importante de las agrupaciones gremiales que fungen –la mayoría de las veces– como garantes del derecho laboral y de las conquistas de sus afiliados. Pero, de acuerdo a quienes hoy nos representan, aun es necesario que en el conjunto de los sindicatos se acabe la corrupción, exista libertad y democratización sindical, haya una mayor rendición de cuentas y se garantice un ambiente laboral libre de discriminación, entre otros aspectos clave. En la idea de lograrlo, el miércoles de abril la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados llevó a cabo su ª Reunión Ordinaria para discutir y aprobar las propuestas en materia de Reforma Laboral. Fue una sesión larga (más de tres horas de discusión) en la que hubo mucho de todo, incluso descalificaciones y hasta el abandono de la sesión por parte de algunos diputados del PAN, quienes estimaron que había violaciones al proceso legislativo para aprobar el dictamen. Al final, la Reforma se aprobó con votos a favor, 1 en contra y 1 abstención. ¿Qué fue lo que aprobaron? Entre otros asuntos, la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la prerrogativa de dicho Centro para avalar las votaciones por medio de las cuales se elegirán los dirigentes sindicales; que los líderes sean elegidos por medio del voto personal, libre, directo y secreto; que el periodo de las directivas sindicales no podrá ser indefinido, así como la sustitución de las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales especializados en materia laboral. ¿Qué quedó fuera? El tema de la subcontratación (también conocido como outsourcing), que tiene en muy precarias condiciones laborales a una buena parte de los trabajadores en nuestro país. ¿Como sindicato independiente nos afecta esta Reforma Laboral? Y de ser así, ¿en qué sentido? Sin duda, la búsqueda de respuestas a estas interrogantes habrá de enriquecer las discusiones de las futuras sesiones del Consejo General de Representantes, pero sobre todo entre el conjunto de la base trabajadora. Por lo pronto, hay que ver si esta Reforma Laboral es aprobada por el pleno de la Cámara de Diputados.

EFEMERIDES

El Sindicalismo en la UNAM (Quinta entrega)

Cierre de la edición: Lunes 22 de abril de 2019 Impreso en los talleres del STUNAM Tiraje: 3,500 ejemplares. Registro de licitud: N°2600 Centeno número 145, primer piso. Colonia Granjas Esmeralda, Delegación Iztapalapa, México D. F. www.stunam.org.mx stunamprensa@hotmail.com Recuerda que el papel prensa puede ser reciclado.

Elizabeth Pérez Tecanhuey

Cartel pegado en la entrada de la librería. No hay restricción para aplicar los descuentos. Foto: J. César Domínguez G. (@stunamTeVe)

Como último recurso le increpé: “dígame en dónde dice que al usar el vale no se pueden hacer efectivos los descuentos”. “Son convenios” contestó. Insistí: muéstreme el convenio. “Ay, no lo tengo”, dijo en tono de burla. De suerte que hice lo que creo que tenía que hacer: contactar a los integrantes de nuestro Comité Ejecutivo. Me comuniqué -de forma que este tipo lo notaracon el licenciado Pedro Gante, Secretario de Trabajo Administrativo. Amablemente me tomó la llamada y me orientó sobre lo que procedía en el caso. Tan pronto colgué el teléfono, el señor Víctor Sánchez se me acercó y me dijo que “su directora comercial había autorizado los descuentos”. Si bien logré el cometido, no pude evitar sentir coraje por aquellas personas a las que este individuo, de forma unilateral y desobedeciendo a quienes le tienen contratado, decide cuándo y a quién se le otorgan los descuentos. Pero del disgusto pasé a la curiosidad y me vinieron algunas preguntas a la cabeza, mismas que planteo a continuación. ¿Está bien capacitado este sujeto para atender un establecimiento tan importante? ¿Cuántas perso-

nas dejaron de tener acceso a los libros que necesitaban por la actitud de esta persona? ¿Y si utiliza otro tipo de “criterios” para asignar los descuentos? ¿Se beneﬁcia de alguna forma (económica, por ejemplo) cuando no aplica los descuentos que está obligado a otorgar? ¿Quién respalda a este tipo de empleados y sus acciones? Para responder a estas interrogantes hago un llamado público a Socorro Venegas Pérez, Directora General de Publicaciones y Fomento Editorial, a Alejandro Villaseñor, Subdirector de Comercialización, y a Eva Luz Hernández, Jefa de Librerías, para que tomen medidas en dos direcciones. Primero, para que instruyan bien a su personal; segundo, para que coloquen avisos en los lugares cercanos a las cajas de cobro, indicando que los descuentos habituales se otorgan independientemente de la forma de pago. Si ustedes permiten que esto se repita no sólo atentan contra el bolsillo de los trabajadores sindicalizados y su afán de superación académica y personal, sino que también están generando un conﬂicto que puede escalar a niveles superiores.

Sindicalismo en México también se transforma con la #CIT Luis Manuel Arce / Prensa Latina México

n el marco conmemorativo del aniversario del Sindicalismo en la UNAM recordaremos que la primera organización sindical en la Universidad Nacional Autónoma de México fue la Unión de Empleados de la Universidad Nacional de México Autónoma (UEUNMA). Ésta, el de abril de , publicó el primer periódico del sindicalismo universitario bajo el nombre de “Boletín de la Unión de Empleados de la Universidad Nacional Autónoma”.

En este órgano se denunció el desconocimiento del Contrato Colectivo de Trabajo por parte de las autoridades. Este asunto trajo consigo el surgimiento de dicho órgano oﬁcial, para dar a conocer a los trabajadores universitarios y a la opinión pública este hecho. Quedó establecido así como el primer órgano de información oﬁcial de una organización del sindicalismo universitario. En otro momento, el de abril de se realizó la Sigue en página 9

éxico está inmerso en un cambio profundo de su vida social, que de alguna manera alcanza también a un movimiento sindical profuso y amplio pero fragmentado, y en esa parcelación involuntaria radicaba una debilidad del movimiento obrero hasta ahora insuperada. Un líder gremial de reconocida trayectoria, que sufrió un exilio forzado y una cobarde y perversa persecución política sin precedente, por su defensa de los

obreros mineros mexicanos, Napoleón Gómez Urrutia, explica a Prensa Latina detalles del nacimiento de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT). Aún casi un embrión porque apenas comienza a desarrollarse, se proyecta ya como uno de los grandes acontecimientos de esta nueva etapa que México vive intensamente. Autor además de un bestseller del New York Times, El colapso de la dignidad, en el que Sigue en página 6

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Corrido de la muerte de Zapata

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a salud es un derecho humano. El Día Mundial de la Salud de nos brinda la oportunidad de reivindicar el acceso a una sanidad pública de calidad de cada mujer, hombre, niño o niña. Con el lema de este año, "Cobertura sanitaria universal ", la Organización Mundial de la Salud tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender mejor qué signiﬁca la cobertura sanitaria universal. La Internacional de Servicios Públicos aprovecha este momento para hacer un llamado a la inversión en los sistemas de salud pública. La Secretaria General de la ISP, Rosa Pavanelli, aﬁrma: Los Gobiernos tienen la responsabilidad exclusiva de garantizar la salud porque es un derecho humano fundamental. La situación es muy preocupante en todo el mundo, en particular en

7 de abril Día Mundial de la Salud Internacional de Servicios Públicos

los países de ingresos bajos y medios. Es indefendible que millones de personas tengan que enfrentarse a gastos sanitarios catastróﬁcos cada año, en pleno siglo XXI. Aunque la mortalidad infantil está disminuyendo, no hay razón justa por la que casi seis millones de niños y niñas sigan muriendo anualmente a causa de enfermedades prevenibles. La mercantilización de la atención sanitaria constituye un obstáculo importante para lograr la atención sanitaria universal. Las corporaciones multinacionales de la salud, las compañías internacionales de seguros y las

grandes farmacéuticas tienen un peso cada vez mayor en el sector sanitario. Se guían por el ánimo de lucro y consideran los servicios sociales y de salud como un sector meramente económico, y de los que más rápido están creciendo, cuyo valor alcanza los . billones de dólares anuales. La desigualdad en salud y la desigualdad social se refuerzan mutuamente. Una minoría de personas ricas y poderosas tienen acceso a los mejores servicios sanitarios, mientras la gran mayoría de la población sólo puede acceder, en el mejor de los casos, a unos servicios

médicos básicos o esenciales en el marco de los sistemas de cobertura sanitaria universal. La privatización (incluso cuando adopta la forma de asociaciones público-privadas) y la consolidación fiscal por parte de los gobiernos han hecho retroceder los avances logrados durante décadas en la construcción de sistemas sólidos de salud pública. Además, en los países de ingresos bajos y medios, las condiciones vinculadas a los créditos, impuestas por las instituciones financieras internacionales, han debilitado aún más los frágiles sistemas de salud pública, socavando la preparación frente a las crisis. Sus consecuencias podrían resultar muy graves y de gran alcance, como nos demostró el brote del Ébola en . La Internacional de Servicios Públicos hace campaña a favor de la sanidad pública universal como base para un futuro mejor para todos y para todas. Unos sistemas de salud pública y de asistencia social adecuadamente dotados de recursos, que pongan servicios de calidad a disposición de toda la población en el punto de prestación son un mínimo irreductible, si se quiere hacer realidad hoy que la mitad de la población mundial "disfrute del más alto nivel posible de salud". Más de ocho billones de dólares están escondidos en paraísos fiscales. Si las corporaciones multinacionales y las personas inmensamente ricas que son dueñas de tales empresas estuvieran obligadas a pagar los impuestos que legítimamente les corresponden, los Estados dispondrían de considerables sumas para dedicarlas a la atención sanitaria pública. Los gobiernos también tienen que priorizar en sus presupuestos la financiación de la sanidad pública. Llegó la hora de la cobertura sanitaria pública universal. Llegó la hora de poner la salud por encima del lucro, para cada persona, en cada país. Debemos aprender del espíritu de la conferencia Alma Ata de , que colocó la Atención Primaria Integral de la Salud como piedra angular de la Atención Médica Universal. El sector sanitario y social es representativo de nuestra humanidad, de lo humanos que somos los hombres y las mujeres. Nadie debería ser discriminado, por ningún motivo, a la hora de acceder a una atención sanitaria de calidad. Todos los obstáculos para que los migrantes y refugiados se beneficien plenamente del sistema de salud pública deben ser eliminados. De este modo, la ISP se une a la OMS para poner el foco en la "equidad y la solidaridad" en la conmemoración del Día Mundial de la Salud de . La atención sanitaria pública universal, basada en los principios de solidaridad, justicia social y equidad, es el camino para lograr una salud de calidad para todos y para todas.

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os dos países presentan una propuesta con tres vías para crear un sistema de desempleo europeo. La mayoría del mundo carece de seguro de desempleo. El setenta y cinco por ciento de los millones de personas desempleadas en todo el mundo carecen de la protección de un seguro de desempleo, según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Se afirma que incluso los países más ricos de Europa y Norteamérica redujeron en la década de la protección brindada por el seguro de desempleo. Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, España, Islandia, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Suecia y Suiza son, de entre todos los Estados Miembros de la OIT, los que cuentan con los sistemas más generosos de protección frente al desempleo, en tanto Australia, Canadá, Irlanda, Japón, Nueva Zelandia, el Reino Unido, y los Estados Unidos aparecen caracterizados en el mismo informe como «sistemas de nivel medio». En estos últimos países son relativamente pocos los desempleados que perciben prestaciones y la compensación que se les da es inferior a las asequibles en el primer grupo de países. Hoy, en España y Francia la dureza de la última recesión supuso la destrucción de empleos a mansalva. El paro subió, el gasto en subsidios se disparó y los presupuestos nacionales sufrieron enormes boquetes. Estos dos países relanzaron en estos días una propuesta para un seguro de desempleo comunitario que aporte una mayor “estabilidad macroeconómica” a la zona euro. El documento, presentado a un nivel técnico, plantea tres alternativas para su ejecución: un mecanismo de préstamos, un fondo con contribuciones o la integración casi total del sistema de desempleo. España y Francia no quieren renunciar a blindar al euro con una capacidad fiscal para el conjunto de sus miembros. Y en

os megaproyectos pretenden ser beneﬁciosos para todos al ser promovidos como constructores de la armonía social. Pero su realización sólo es posible mediante jugosos contratos suscritos por consorcios transnacionales. Hay empresas nacidas y crecidas como concesiones personalizadas. Central Park de Nueva York ocupa alrededor de 320 hectáreas, el Nuevo Chapultepec, más de 800 al incorporar los terrenos que la Secretaría de la Defensa Nacional fue restando al uso público en los alrededores de Los Pinos y de la sede principal del extinto Estado Mayor Presidencial. Abarcará hasta Santa Fe al incorporar terrenos de una inconclusa unidad habitacional para militares.

España y Francia relanzan el seguro de paro comunitario María de Lourdes Rosas (Recopiladora)

plena batalla por un presupuesto de la zona que sirva para hacer frente a las crisis, ambos países hicieron tándem el lunes al llevar a los grupos de trabajo técnicos del Comité de Economía y Finanzas un documento con tres vías para empezar a trazar las líneas de un sistema comunitario de desempleo que complemente a ese embrión de presupuesto de los países de la moneda única. La Eurocámara propone un seguro de desempleo común para futuras crisis. La ministra de Economía, Nadia Calviño, ya avanzó a sus socios en el Eurogrupo del pasado fin de semana de Bucarest que el documento llegaría a sus despachos en cuestión de días. Le bastaron solo dos. Según fuentes consultadas, esa propuesta también cuenta con la simpatía del ministro alemán de Finanzas, el social demócrata Olaf Scholz. Junto a Calviño, el titular de la Hacienda alemana presionó en el último Eurogrupo para que esa idea no quedara asfixiada por la presión de los países del norte que, liderados por Holanda, se han convertido en los guardianes de la disciplina fiscal. Sin embargo, sus aliados de la CDU recelan sobre dar ese paso. Fuentes diplomáticas sostuvieron que su introducción en un nivel técnico, con cargos de Scholz, asegura más recorrido a la propuesta. España y Francia plantean en el documento crear un sistema que permita romper el “dilema” al que se enfrentaron los países del euro en la última depresión. Entonces, la disyuntiva era o ignorar a los inversores y exponerse a quedar fuera de los mercados o bien ejecutar recortes para “compensar” el incremento

“automático” del gasto en subsidios de desempleo. Las tres alternativas España también quiere que las decisiones ﬁscales de la UE salgan de su corsé técnico para llegar al ámbito social. “Nos parece fundamental construir una UE para la ciudadanía. Y después de diez años hablando de redes de seguridad desde el punto de vista económico y ﬁnanciero, hablemos de redes de seguridad para las personas”, sostuvo Calviño tras el Eurogrupo. Y así lo recoge el documento: “La UE todavía es capaz de realizar reformas con un impacto social para proteger a sus ciudadanos contra las peores consecuencias de una crisis”. El texto, de cuatro páginas, pone como ejemplo el mecanismo de paro norteamericano, que combina la autonomía de los estados con el apoyo federal

Mega proyecto cultural Alberto Híjar Serrano

Albergará once museos y la coordinación queda en manos de Gabriel Orozco, asombrosamente parecido a su padre Mario Orozco Rivera a quien denostó al inicio de su carrera de exitoso “artista conceptual” que logró convencer a Siemens de hacerle un elevador sólo para un niño o un enano y a la Fiat un anticoche, consistente en dos costados pegados sin espacio en medio. No cabe en esta mercadotecnia reconstruir la Fuente de los Monstruos de Orozco Rivera con Siqueiros, Rivera, Orozco y el Doctor Atl expulsando agua,

que fue destruida con la construcción del World Trade Center que también destruyó la tercera parte de la barda perimetral de chatarra hecha por los trabajadores de la obra. El “arte conceptual”, sirve desde el siglo pasado a la mercadotecnia y hace de los logotipos, audaces señales en instalaciones con anuncios de cerveza o de algún refresco de cola. Hay curators y “críticos de arte” vanguardistas que celebran esas audacias y contribuyen como consejeros gubernamentales y amigos de empresarios audaces, a poner

mediante liquidez y transferencias. E incide en que, salvo que se pretenda ir a una integración completa, no se requeriría de ajustes en los mercados laborales ni las políticas de prestaciones más allá de “un equilibrio en el ciclo” de los sistemas estatales. El nuevo engranaje comunitario se activaría, de acuerdo con esa propuesta, cuando el “paro nacional exceda una media a medio plazo” y en una cantidad que se deﬁna previamente. España y Francia ponen tres propuestas sobre la mesa. La primera consistiría en ﬁjar un sistema de préstamos que podría articularse entre países, con un fondo común o con un instrumento de emisión de deuda. La segunda se basaría en transferencias no reembolsables que recibirían los países que sufrieran shocks económicos duros. Y la tercera consistiría en un sistema genuinamente comunitario en el que las prestaciones no pasarían por los Estados, sino que irían directamente al bolsillo del ciudadano. Los promotores de la propuesta admiten que esta última posibilidad supone “establecer unos estándares mínimos” para asegurar que esos subsidios “no desincentivan un rápido retorno” al mercado laboral.

museos y espacios públicos al servicio de los conceptualistas. No todos, como prueban ejemplos críticos tan memorables como los del “neólogo” Felipe Ehrenberg, el arte-correo y la poesía visual promovidos por Cesar H. Espinosa y Araceli Zuñiga, la “contracultura” de Carlos Martínez Rentería y la pulquería “Los Insurgentes”, y esforzados performanceros como César Martínez, La Congelada de Uva, Antonio El Gritón y quienes okupan el emblemático Paseo de la Reforma, el Zócalo y la Circular Morelia donde Nazar torturó y asesinó revolucionarios reivindicados con antimonumentos y placas autogestivas sin subsidio ni Sigue en página 9

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Entre 2012 y 2017, España perdió 760 000 activos laborales. Foto: www.elconﬁdencial.com Fuente del texto: https://elpais.com

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Agradeció la solidaridad que ha tenido nuestra organización y pidió apoyo en el mitin programado para el martes de abril en la cámara de diputados, con el objetivo de presionar a la Comisión de Presupuesto para resolver la problemática en la que se encuentran las universidades: STUACH, Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Postgraduados, SINTCOP, y el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma Antonio Narro. El compañero Gabriel Orduña Espinosa, Secretario de Relaciones Externas del Sindicato de Trabajadores del Colegio de Postgraduados, informo sobre los días de la huelga, que inicio el de marzo. Solicito la solidaridad del STUNAM para poder seguir manteniendo la huelga. Federico Montes Montes, Secretario del Exterior del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Núclear, informó que el

Cámara de Diputados. Por ello se cancelan las mesas de trabajo programadas para el de abril. Se informó sobre la reunión de trabajo del comité ejecuViene de página 1 tivo para los planteamientos de la construcción de un gran movimiento universitario de carácter sindical a nivel nacional, se presentará una propuesta, para que este documento sea enriquecido por el CGR. Finalmente, se informó que el día de abril se realizará la mesa de Tabuladores, donde se revisara y trabajara la Foto: Valeria Reyes problemática de los trabajadores día de marzo se concluyeron la reforma educativa y la organi- que son profesionistas titulados, con la ﬁrma los trabajos de la zación de la marcha del primero bibliotecarios, gestores, auxiliares de laboratorio. revisión salarial; las autoridades de mayo. El Comité Ejecutivo realiofrecieron . % al salario y . % El Secretario General, Agusa prestaciones. Además de otros tín Rodríguez Fuentes, informó zara un análisis y balance al conacuerdos, como el retiro digno, y que por unanimidad del Comité cluir los trabajos de tabuladores y fortalecer la materia de trabajo. Ejecutivo se propone convocar a la de las cinco comisiones que fueA continuación, el secreta- marcha del de mayo junto con la ron estructuradas y aprobada por rio de Relaciones del STUNAM, UNT y elaborar un manifestó del el CGR. Y será presentado en una Carlos Galindo Galindo, informo 1º de mayo. Se convocó al CGR al segunda reunión de trabajo a nivel sobre las reuniones que se han mitin organizado por el SITUAM central con el Secretario Administratado sobre la reforma laboral, el de abril, a las : horas en la trativo de la Universidad.

El CGR acordó solidaridad...

FES Zaragoza Campus 1... Viene de página 1

AMLO y los sindicatos Imagen: https://www.sinembargo.mx/

Es por eso que hablar de la CTM, CROM o Congreso del Trabajo, de inmediato huele a PRI y a sus dirigentes, que se les ha apodado como charros sindicales, por haber puesto por encima de los intereses gremiales los intereses de los partidos autoritarios que han estado en el poder, como en su momento lo fue el PRI que los utilizó para satisfacer sus intereses políticos, para servirse de ellos como carne de acarreo para sus eventos políticos proselitistas o para canalizar votaciones hacia sus políticos, a cambio de algunas curules para varios dirigentes sindicales. Hoy, estamos viviendo una nueva realidad política que se formó desde la llegada de Andrés Manuel López Obrador y Morena como fuerza hegemónica en el poder legislativo y la formación de una correlación de fuerzas contraria a la que por décadas tuvo el PRI; espero que con este ambiente hoy, desde el poder legislativo, se está discutiendo la segunda parte de la llamada reforma laboral, la que obligatoriamente deberá contener las exigencias que reclaman los nuevos tiempos, varias de estas contenidas en el convenio

y otros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los que deﬁenden la libertad y la democracia sindical, el derecho de los aﬁliados a sindicatos a elegir a sus dirigentes a través de métodos democráticos. De darse esto, pasaremos ahora si a vivir realidades contrarias a las prácticas fraudulentas y antidemocráticas que por muchos años caracterizaron la cotidianidad que hasta el momento llevan a cabo los líderes charros de la mayoría de sindicatos mexicanos o los sindicatos blancos y sus contratos de protección. Esta legislación debe también, por ejemplo, imponer reglas más justas para los nuevos trabajadores que ahora se encuentran a prueba, sin prestaciones y debido a triquiñuelas patronales legaloides, los vienen contratando y renovando sus contratos por periodos cortos de tiempo, para de esa manera no cumplir con prestaciones consagradas en la ley. Claro que ahora si existe la oportunidad de sanear la vida sindical en México y así asistir a un renacimiento del sindicalismo mexicano, que se encuentre sellado por la independencia y democracia sindicales.

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Dentro de su agenda de trabajo también se incluyó la petición de una reestructuración del Departamento de Vigilancia, tal y como lo marca el reglamento con todas sus categorías e infraestructura, como unidad móvil, radio, entre otros aspectos; el objetivo es brindarle un mejor servicio a la comunidad universitaria de la FES. Asimismo, requieren la creación de dos plazas para el

laboratorio y almacenista, las cuales ya existen pero son ocupadas por personal de confianza, por lo que se requiere que sean de base a la brevedad posible y la reclasificación de tres plazas por acta , entre otros puntos. La UNAM, como respuesta, entregó un oficio con un proyecto de solución; el STUNAM lo revisará y más adelante le dará respuesta.

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Napoleón Gómez Urrutia. Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México

narra la tragedia el 19 de febrero de 2006 de 65 mineros en el yacimiento de carbón de Pasta Conchas, donde aún permanecen sus cadáveres sin rescatar, y senador de la República, Gómez Urrutia hace un alto en su múltiple actividad de legislador y dirigente sindical para conceder una entrevista cuyo punto principal es la creación de la CIT y el fortalecimiento sindical. Preguntado sobre los orígenes de la Confederación y el porqué de su denominación como internacional, Gómez Urrutia responde en forma detallada:

-La Confederación nace de la idea que hemos sostenido en estos últimos años varios líderes sindicales, de internacionalizar nuestro movimiento. Fui un promotor muy fuerte de esa idea que toma en cuenta el proceso de globalización en el mundo dentro de la cual las empresas transnacionales actúan coordinadamente en diferentes países. Por ello es importante que los sindicatos nos internacionalicemos y nos globalicemos también, para defender de manera conjunta los derechos de los Sigue en página 8

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de laboratorista, auxiliares de laboratorio, almacenista en el nuevo laboratorio que ya está en funciones y es atendido por personal académico. Así como, la generación de plazas que se requieren en la dependencia: secretaria, vigilantes y auxiliares de intendencia; b) denunció la existencia de personal externo que desarrolla las funciones de vigilancia y auxiliar de intendencia. c) La invasión de la materia de trabajo que está desarrollando el personal de confianza o personal académico; d) solicitan los cursos de capacitación para el personal administrativo de base; e) solicitan que se realice un análisis de puestos en la dependencia y se generen estas plazas y sean cubiertas por el personal administrativo de base. La respuesta por parte de la administración de la UNAM estuvo a cargo del secretario administrativo de la FES Zaragoza Campus , Fermín Rodríguez Leal. Se comprometió a realizar un recorrido bilateral el miércoles de abril a las : horas, acompañado por funcionarios de Relaciones Laborales de la DGP, y en representación del Comité Ejecutivo Gustavo Alfonso Rodríguez Martínez, Secretario de Conflictos Administrativos del STUNAM, y el delegado de la FES Zaragoza Campus . En la segunda mesa de trabajo los delegados Rosalba Magaña Medina, Diego Mina Urrutia y Jose Luis Hernández, de la Escuela Nacional de Estudios Superiores, campus León, Guanajuato, expusieron la agenda de trabajo: a) solicitud de plazas y medias plazas; b) se denunció la invasión de materia de trabajo en todas las áreas de la dependencia, ya que actualmente la plantilla del personal de confianza y honorarios está conformada por más de personas. c) Hicieron hincapié que desde hace siete años se han solicitado los dictámenes de las plazas del personal de confianza. d) Se denunció que desde hace siete años el mantenimiento de las unidades dentales ésta a cargo de una empresa externa; e) se solicitaron cursos de capacitación para el personal de base administrativo. El Director de Personal, Marco Antonio Domínguez Méndez, refirió que en razón de la solicitud de creación de plazas y medias esta se revisara. Informó que el próximo de mayo está

Mesa de trabajo del 9... Viene de página 1

programada una reunión en la sede de la Comisión Mixta Permanente de Tabuladores, para revisar los dictámenes del personal de confianza. Señaló que en lo que se refiere a los aspectos generales se tomó nota de éstos y próximamente se dará una respuesta. Para finalizar su intervención, señaló que se tiene que revisar el contrato de mantenimiento durante el periodo de garantía de las unidades dentales Tal información se le solicitará a la delegada administrativa e hizo la propuesta de realizar el mantenimiento de las unidades dentales de manera similar a como se trabaja en la Facultad de Odontología (donde existe un convenio). Agustín Rodríguez Fuentes, Secretario General del STUNAM, indicó en su intervención que el personal de confianza que no cuente con dictamen no debe continuar laborando. En relación al mantenimiento de las unidades dentales, planteó que se debe ya tener establecido un programa alusivo. Asimismo, dar respuesta a la base trabajadora en lo referente a la recuperación de la materia de trabajo. Exigió se generen las plazas que se requieran, se otorguen las reubicaciones y, lo más importante, que se cumplan los acuerdos que se tienen bilateralmente. Reiteró para finalizar que si no hay dictamen: ¡Fuera el personal de Confianza! A las : horas inició la tercera y última mesa de trabajo correspondiente a Universum. Donde: a) se denunció exceso de personal de confianza: la administración los ingresa como técnicos becarios, para que posteriormente pasen a desarrollar funciones del personal administrativo justificados o disfrazados con títulos de asistente de procesos o jefes de procesos; b) se encuentran detenidas cinco plazas desde hace más de un año. c) Se reitero la denuncia que el estacionamiento se encuentra concesionado a una empresa externa y, además, el personal de vigilancia de base de la UNAM es el responsable de la seguridad; e) reiteraron la denuncia de la venta de alcohol en la cafetería y restaurante del Universum desde hace más de

FES Iztacala solicitó... Viene de página 1

Se han creado nuevos edificios y se han ampliado varias áreas sin que haya aumentado el número de trabajadores, lo cual dificulta darle el buen mantenimiento que requiere la FES Iztacala; al igual solicitan reclasificaciones. La UNAM propuso llevar a cabo una reunión de trabajo en

la Dirección de General de Personal, el miércoles de abril a las : horas. Estuvieron programadas también las dependencias de Tres Marías y Jilotepec; se reprogramaron para el día de mayo a las : en la Dirección General de Personal.

tres años; d) solicitaron la creación de plazas, medias plazas y reubicaciones; e) se expuso que no hay el personal necesario para cubrir las áreas de trabajo, este es el caso de tres compañeros electricistas, quienes tienen que dar mantenimiento a todo el Museo. En representación de la UNAM, el Director de Relaciones Laborales, Celedonio Ruiz Santana, mencionó que en base al documento recibido el día de abril se está dando respuesta al Secretario General. Anexaron dicha propuesta a los documentos de la mesa de trabajo. En lo referente a la creación de plazas, medias plazas, éstas se han presentado ante la Dirección General de Presupuestos, sin tener aún alguna respuesta. Por la UNAM, Marco Antonio Domínguez Méndez consideró que se debe revisar todo lo relacionado al personal de conﬁanza. Se acordó: ) una reunión el de mayo a las : horas en la Comisión Mixta de Tabulares, para realizar la revisión de los elementos técnicos del personal de conﬁanza; ) realizar la mesa técnica el de mayo a

las horas, con el objetivo de revisar la agenda de trabajo. El ingeniero ARF concluyó los trabajos del de abril planteando que es prioridad que los convenios existentes se respeten, ya que han abusado a los extremos y vamos a cerrar las instalaciones hasta que se corrijan todas las irregularidades existentes en el Museo Universum. Puesto que existen ya los acuerdos ﬁrmados bilateralmente y se han presentado los listados del personal de conﬁanza y honorarios que están usurpando la materia de trabajo. Reiteró que el tema principal en las diferentes mesas que se desarrollaron este día fue la invasión de la materia de trabajo. Anunció que la situación de Universum se integrará a la orden del día en el Consejo General de Representantes.

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Mesa de trabajo del 9 de abril del 2019 Fotos: Alejandra Gachuz

Tuvo lugar la Tercera... Viene de página 12

rísticas que permitan una mejora, y c) la Reforma de la Ley del SAG, relacionada con las administradoras de fondos de retiro. Además, se puntualizó que se programó realizar el mitin en apoyo a las universidades en huelga el martes 2 de abril. Por otra parte, se dio información con respecto al desarrollo de la mesa de trabajo académica, en la que hay puntos pendientes para revisar por parte de la administración. Y se procedió a dar los informes de los Secretarios; se comenzó con de la Secretaría de Carrera Académica, la cual hizo entrega de ejemplares del libro Impacto de la reestructuración de la educación pública en México, mencionando que la presentación del mismo está en planeación. Se anunciaron las dependencias que tienen Concursos de Oposición Abiertos vigentes, extendiendo con esto la invitación a solicitar de la impartición de talleres en las oﬁcinas de la Secretaría; por ahora, una de las dependencias interesadas es la FES Iztacala, en la que se programó el taller para los días 22 y 23 de abril. Se consideraron las actividades de asesorías individuales y la invitación para asistir y participar en el VIII Seminario Académico STUNAM, con temáticas acerca del sindicalismo universitario, autonomía y libertad de cátedra, para el próximo jue-

ves 16, con extensión al sábado 18 de mayo de 2019. Como informe de la Secretaría de Divulgación y Desarrollo Académico se señaló que la Revista Sinergia ya está impresa en su primer número y que se puede pasar a la oﬁcina de la secretaría, en las instalaciones de Centeno, por ejemplares y está en proceso la versión digital. En Asuntos Generales se concluyó el punto donde se trató de una reunión con la Bolsa de Trabajo, de las recomendaciones para los académicos. Sobre el festejo del día del niño se pidió revisar la convocatoria en la página de internet del STUNAM.

Tercera Reunión Académica 2019 Foto: Irasema Ortega

Foto: CIDEG

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La procuradora Ernestina Godoy, de la PJGCDMX, señaló que “no hay más que investigar en el caso pues se trató de un suicidio”. Foto: www.adn40.mx Fuente del texto: www.facebook.com

sta es una Feminalia escrita con dolor y, como dice Carlos Martínez Rentería, director de la revista Generación, de quién tomo (Facebook) estas reveladoras palabras escritas por Blanche Petrich, en tiempos de incertidumbre. Se abrió en redes sociales #MeeToo, un espacio para denunciar violaciones y diversas afrentas hacia las mujeres. ¿Quiénes hicieron está página, con qué objetivos, avaladas por qué acciones sociales en favor de la mujer?

FEMINALIA

Feministas vs Feministas Araceli Zúñiga Vázquez

No lo sé bien. Pero una de sus primeras acciones fue acusar, sin mayor fundamento, al músico de Botellita de Jérez, Armando Vega Gil, artista prestigiado y famoso por defender a niñas, niños y mujeres de abuso, ade-

"El sacriﬁcio no sirve para expiar una culpa, como leemos en los manuales. El sacriﬁcio ES la culpa, la única culpa." - Roberto Calasso, 1983.

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trabajadores en cualquier país donde actúen y lograr una mayor fuerza y unidad para enfrentarlas y que esos conglomerados empresariales respeten los derechos de quienes producen sus riquezas y son mal remunerados. Con esa idea de fondo y la experiencia acumulada -y pongo de ejemplo en particular al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos de México que yo presido-, hemos logrado establecer muchas alianzas internacionales y acuerdos de solidaridad que abren el diapasón de la colaboración y el intercambio de información entre los agremiados. Esto nos motivó definir a la nueva Confederación como una entidad internacional justamente para poder trasladar ideas y experiencias de otros sindicatos en el mundo que nos puedan servir en México en la búsqueda de una posición común más sólida en la defensa de los derechos de los trabajadores. Entonces, ¿su calificación de internacional no responde a una filiación en organizaciones como, por ejemplo, la Federación Sindical Mundial u otras? El dirigente aclara al respecto: -El calificativo de internacional se dio en base a estas alianzas y a esa solidaridad con otros sindicatos y federaciones en el mundo, porque esa fraternidad y colaboración sí funciona y yo mismo soy un ejemplo, ya que los líderes mundiales me ayudaron mucho cuando estuve exiliado en el extranjero, dada la persecución de que fui objeto en mi país bajo el gobierno del entonces presidente Vicente Fox, que siguió con Felipe Calderón. Es decir, somos una Confederación Internacional no para que sindicatos en el exterior actúen en México que, además, la ley no lo permite, sino para nutrirnos de esas valiosas experiencias y establecer nexos y colaboraciones necesarias entre entidades fraternas. Se trata, sin lugar a dudas, de una fuente de experiencia muy importante que debemos aprovechar y por eso decidimos llamarla así. Por cierto, somos la única institución de este tipo que existe en México con esas características. Nuestra afiliación a organizaciones internacionales vendrá después, en otra etapa, pero estamos abiertos a participar en ellas, aunque de

inmediato la tarea es concentrarnos en la organización y consolidación de la CIT, la cual avanza a buen ritmo. Ya tenemos, por ejemplo, el registro de toda la documentación en orden, así como las notas que integran el reconocimiento oficial por parte de la Secretaría del Trabajo a través de las oficinas del registro de asociaciones y la dirección general, y de todos los sindicatos y federaciones que, dicho sea de paso, no se constituyen si no están en el registro. Es el caso de los 150 sindicatos y las 10 federaciones que es la membresía con la que inauguramos nuestra CIT, aunque tenemos en cartera muchas solicitudes más. Acerca de cómo están estructurando la nueva Confederación, el senador responde que se está haciendo de la manera más incluyente y democrática posible, en especial con gran transparencia, y así está reflejado en los estatutos y las actas constitutivas aprobadas en asambleas generales. Explicó que el proceso fue complejo, pero dinámico y muy abierto. Dijo que muchas organizaciones lo contactaron en su condición de secretario del sindicato de mineros y en su función como senador de la República, impelidos por la necesidad de llenar un vacío del que adolecía desde mucho tiempo el sindicalismo mexicano el cual, además, estaba muy dividido y muchas entidades, sobre todo en las bases, eran excluidas en la participación de procesos supuestamente democráticos. -Había una gran inconformidad en las bases sindicales, en todos los sectores, desde los productivos hasta los creativos como el cine, por ejemplo, y eso nos impulsó a participar en la creación de esta nueva institución laboral. A lo largo de varias semanas se fueron integrando los principios, las normas, los requerimientos éticos, las obligaciones, derechos y deberes de los estatutos que regirán el accionar de la CIT y de sus miembros. Lo importante es que ya los redactamos y los tenemos registrados. De igual manera se nombró el Comité Ejecutivo con una gran carga democrática en la selección de sus miembros, y esa es la instancia Sigue en página 11

más de ser el hombre más feminista: gentil, encantador, culto y una de las mejores personas que he conocido en mi vida. Resultó tan violento el acoso contra su persona de una ANÓNIMA (por cierto, nunca dio la cara ni su nombre), que, ofendido hasta la médula y ofuscado por tanto odio decidió, en un momento de vulnerabilidad, suicidarse. Lo que me aterra fueron los comentarios de las ¨nuevas feministas¨… ¡un acosador menos, qué bueno que se mató, era culpable y por eso lo hizo! En ningún momento un signo de humanidad, empatía, o cualquier sentimiento de pesar por la muerte de una persona. Y atacaron, ahora, a feministas como Marta Lamas y otras más, porque ya no representan al nuevo feminismo… ¿de qué se trata? Aquí el texto de Blanche Petrich que nos representa a muchas, muchas feministas mexicanas. Quiero decirlo, ya no sólo pensarlo y repensarlo día y noche. El movimiento #MeeToo me perturbó. Primero me cautivó, me emocionó. Pensé en todas esas chavitas que me causan admiración, las nuevas mujeres, las que hacen lo que se les da la gana, con imaginación desbordada y esa audacia de ir y venir en bici o en moto a todos lados. Mujeres fuertes, con sólidos lazos de fraternidad entre ellas, con sus simbólicos pañuelos verdes al cuello y el puño en alto por la diversidad, la igualdad, la justicia, contra la impunidad. Por nuestra libertad. ¿Cómo son ellas frente al espejo de la liberación femenina, cómo enfrentan el machismo y el acoso, ya lejos de la mojigatería y la timidez de nuestra generación? Me dispuse a seguir los hilos de la plataforma en twitter. Leí con muchos sobresaltos denuncias de todo tipo contra el acoso y el abuso de escritores, periodistas —mis colegas, mis amigos—, músicos, gente de cine, de la academia, del activismo social. Encontré entre las narrativas dolorosas y los rasgos de vidas lastimadas por el abuso líneas valientes, reacciones de solidaridad, relatos indignantes y expresiones liberadoras. Y también muchos textos incongruentes, palabras que no tenían el timbre de la sinceridad, relatos que confundían maltrato laboral con abuso sexual. Me pareció que muchas veces se confundían torpes e indeseados intentos de seducción con acoso, relaciones de pareja tóxicas con violaciones. Hubo denuncias con sabor a mentira, a exageración, a morbo, a revancha. A ratos #MeToo parecía un tribunal sumario,

histérico, acrítico. Sé que a mí también me mandará a la hoguera ese coro de voces que bajo la fórmula de la solidaridad repite sin mucha reflexión: #MeeToo. Después de un día de leer los tuits sonaron mis alarmas. Me dolió que a las hijas de las curtidas feministas de antes les aquejara la misma parálisis que a nosotras; que a las chavitas de hoy les fallaran, como a nosotras décadas atrás, los mecanismos de defensa; que su respuesta “No es NO” tuviera tan poca fuerza como en el pasado. Sentí que algo había fallado. En la historia de la lucha por las mujeres, pero también en la herramienta #MeToo. ¿Cómo se filtraron y verificaron los mensajes para evitar que los testimonios de buena fe se contaminaran con los linchamientos y los falsos relatos? ¿Qué mecanismos de contención se dispusieron para dar cauce a las revelaciones y evitar dañar a inocentes? ¿Se midieron los riesgos de soltar en las benditas (o malditas) redes sociales todos estos demonios bajo el supuesto de “tirar” el machismo y el abuso contra las mujeres? Los latigazos de verdad, y los falsos, hirieron a los acusados, convertidos en villanos y violadores a nivel trending topic. Hubo consecuencias: despidos, heridas incurables, desprestigio, carreras truncadas, familias enteras lastimadas. Solo hubo una rectificación de #MeToo: días después de lastimar el buen nombre de un defensor de derechos humanos, el mecanismo reconoció que la acusación era falsa. Ya para entonces veía claras señales de que el ejercicio, que debía traer fuerza, salud y valor a la indispensable causa de asegurar a las mujeres una vida libre de violencia, se salía de cauce. Y llegó la sangre al río. El rockero Armando Vega Gil fue objeto de una acusación demoledora. Una niña de años. Un episodio de hace seis, siete años. Un hecho narrado de manera confusa. Él dijo que no era cierto. Pero se sintió acorralado. “Sé que en las redes no tengo manera de abogar por mí, cualquier cosa que diga será usada en mi contra”. Y segó su vida. Era el momento de callar. Era el momento de detenernos, todos y todas. Y repasar lo andado. Que nadie acuse a nadie, víctimas hay en todos los bandos. Alto. Pero #MeToo no supo reconocer el valor del silencio. Sobre el duelo y las lágrimas de la familia y los amigos del botellito de jerez, hablaron las juezas ciegas: “Jugar con eso para salvarte de una demanda por pederastia e intentar limpiar tu imagen no solo es cobarde, es ruin”. Para mí, el #MeToo mexicano se hundió con esas palabras. Por eso quiero hablar ahora. Porqué en esas líneas miserables vi las manos torpes e insensibles de unas feministas sin inteligencia, que no supieron Sigue en página 10

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EFEMERIDES

HASTA LA PRÓXIMA

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No sé si sea mi perenne capacidad de asombro, la cual agradezco a mis rasgados ojos niños o que no recuerdo época de mi vida que haya sido completa y absolutamente feliz. Desde hace varias décadas, la tristeza ha sido fiel compañera de vida. Y no, no es queja. Realmente expresarlo en estas líneas, obedece un poco a mi habitual costumbre de expresar mis opiniones aun cuando éstas no sean las de la generalidad. Desmitificar la tristeza no es negarla, al contrario, es asumir que todos podernos descubrirnos tristes una mañana y no será el fin del mundo. Recibir un beso y llorar de tristeza no es, necesariamente, despreciar esa muestra de cariño. Quizá el alma llora o el espíritu se entristece porque, a veces, es tanto lo que se recibe de la vida que no cabe en el frágil y pequeño cuerpo tanto agradecimiento. Razones para estar triste siempre han sobrado: la orfandad, el abandono, el maltrato, la infidelidad, la ingratitud, las pérdidas, la enfermedad, la muerte… pero, a final de cuentas, la vida continúa y siempre habrá destellos solares, esos cósmicos que calan hasta el tuétano, esos suspiros directamente celestiales, quienes muchos llaman esperanza, que me han mantenido de pie. No sé. Creo que la alegría como la tristeza son el yin y el yang que acompaña el trayecto de vida de cada persona. Eso es lo natural. Y, tan diversos que somos, algunos son luminosos en su andar y otros, luminosos en sus estadios de reflexión. El punto, es saber que estar siempre triste o siempre feliz, realmente es sólo una percepción de sí mismo. Sin juicio alguno. Simple y sencillamente se trata de aceptarse y conocer lo “mejor” y “peor” de uno mismo. Sin temor a ser, sin miedo a verte al espejo y decirte “te amo”, sin desencanto porque ya pintas canas o se dibujan arrugas en tu rostro… La tristeza, mi tristeza particular (todos tenemos una propia), me ha sabido acompañar durante tantos años, es sabia porque me enseña a través de su perspectiva de las cosas, es humilde porque se hace a un lado cuando llega la felicidad y es mi amiga porque cuando se presenta, al final del día, siempre susurra en mi oído: -No te preocupes… ¡todo saldrá bien! “La tristeza ocupa siempre lo interior de las alegrías del hombre” Francois-René de Chateaubriand

Primera reunión del Comité Ejecutivo de la ATAUNAM, Miguel Núñez Alvarado como Secretario General, con el Rector Ing. Javier Barros Sierra. Noviembre de 1966. Foto: Archivo: CIHSU

Asamblea Constitutiva de la quinta organización sindical en la UNAM, denominada: Asociación de Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de México (ATAUNAM), en ; ésta fue derivada del condicionamiento de las autoridades dirigidas por el Rector Ignacio Chávez, para poder otorgar la regulación de las relaciones laborales en la Universidad, bajo el Estatuto de los Trabajadores Administrativos de la UNAM, en donde se estableció la forma de organización que debían tener los empleados universitarios. Así mismo, respondía a la exigencia por parte de las autoridades universitarias de que se marginaran del resto del movimiento obrero organizado. Durante su periodo de existencia, la ATAUNAM logró la ﬁrma del Reglamento de Escalafón y el Reglamento Interior de Trabajo. Participó de forma activa en los conﬂictos estudiantiles de y . En , después de consolidar la estructura sindical, coexistió con el Sindicato de Trabajadores y

Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de México durante dos años. El de abril de el Consejo General de Representantes del STUNAM, emitió un desplegado dirigido a los trabajadores mexicanos y al pueblo de México. Fue titulado “Insistimos el destino de México se pierde, urge cambiar el rumbo”. Se convocó a continuar con la lucha durante la marcha del 1ero de mayo de ese año conjuntamente con las diferentes organizaciones sindicales: Unión Nacional de Trabajadores, el Frente Sindical Mexicano; la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios; la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios, entre otras más. Las principales demandas y protestas fueron frente a la concepción empresarial proyectada para el país, así como la presentación del proyecto de Reforma Fiscal que el entonces presidente Vicente Fox envió a la Cámara de Diputados, donde se planteaba que el IVA sería extensivo a las medicinas, alimentos, libros y colegiaturas.

HASTA LA PRÓXIMA Referencias: Archivo CIHSU, revista Legado Sindiczal.

licencia comprada con dinero, con favores y prestigio. Mala señal de la mal llamada Cuarta Transformación es esta orientación del espacio público bajo la jefatura de personeros culturales aﬁnes a fundaciones culturales de los consorcios promotores de proyectos para eludir impuestos y reproducir su capital con concesiones que avizoró Gabriel Orozco al hablar en la conferencia de prensa de López Obrador para advertir la dimensión de la magna obra de unión de las tres secciones de Chapultepec con una cuarta que exigirá obras mayores para cruzar el Anillo Periférico y las grandes avenidas ya insuﬁcientes para salir y entrar a Santa Fe donde arquitectos como Ricardo Legorreta, sólo pensaron en los ricos y sus choferes. Los pobres que se chinguen, una estación del metro ensuciaría el paisaje de la urbanización de malls y torres suntuarias. Viene bien anotar esto cuando la Bauhaus está cumpliendo cien años. Su proyecto de arte total como negación dialéctica incluyente de los materiales y las técnicas industriales, hizo de la escuela en Weimar primero y

Mega proyecto cultural Viene de página 5

luego en Dessau cuando ascendía el nazismo, un centro de trabajo de los artistas que dejaban de protegerse en el aura de lo sublime para en cambio valorar las artesanías y las innovaciones técnicas. A todos ellos había impactado las vanguardias rusosoviéticas que plantean la urgencia de construir nuevas ciudades, casas, sindicatos, ropa, vajillas, centros de servicio público, estadios y tiendas, para el “hombre nuevo”. Mujeres como la Goncharova o Alma Siedhoff Buscher biografiada en la película Bauhaus, contribuyeron a la revolución cultural: “¡muera el arte, viva la técnica!”, concluyen los productivistas; arte supremo sin figuración para impedir los referentes eclesiásticos o estatales, proclamó el Suprematismo de Malevich, autor del “Cuadro blanco sobre fondo blanco” a la par de diseñar muebles y vajillas igualitarias. Kandinsky, incorporado a la Bauhaus, escribió Lo espiritual en el arte y Punto y línea sobre el plano, recibidos con indignación

por Hannes Mayer, el suizo tercer director que acabó expulsado con todo y sus alumnos por oponer al formalismo y el arte abstracto, la necesidad política. Enrique Yáñez, miembro de Arquitectos Socialistas, incorporado a la Liga de Escritores y Artistas Revolucionarios fundada en 1938, lo invitó para consolidar la Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura en el Instituto Politécnico Nacional, fundado por el cardenismo como satisfactor de las urgencias populares que los arquitectos “ﬁfís” de la UNAM despreciaban. Juan O'Gorman celebraba la deﬁnición de Le Corbusier de la casa como “máquina para vivir”. El arquitecto suizo, constructor de una sede de cooperativas en su país, encontró en México la promoción legal con usos y costumbres escolares, agrarios y vecinales, para la organización productiva y reproductiva que permitiría marchar juntos a patrones y obreros. Pronto participó con los distinguidos exiliados alemanes

perseguidos por el nazismo de Hitler por sus militancias comunistas, socialistas, consejistas, bien acogidos por el cardenismo. El Taller de Gráfica Popular hizo los carteles de sus conferencias en el Palacio de Bellas Artes y Hannes Mayer fundó la editorial La Estampa Mexicana para publicar libros como El libro negro del nazismo que tiró 10,000 ejemplares en su segunda edición para Europa y América cuando era por barco el envío de paquetes. La LEAR apoyó con su poder internacionalista de intelectuales, artistas, técnicos, científicos, organizaciones de maestros, todos involucrados en la última gran reforma educativa que ha vivido México. Aquella fue la Cuarta Transformación de la República, digna de emulación y ahí, la figura de Hannes Mayer y otros alemanes revolucionarios agradeciendo al gobierno de México la protesta en la Liga de las Naciones por la invasión nazi de Austria, única protesta de Estado. Otros tiempos, otros trabajos resultaron de las dos revoluciones del siglo XX: la rusa y la mexicana. Y ahora, ¿quién podrá defendernos?

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stimado(a)s compañero(a)s, tal y como lo hemos mencionado en nuestras colaboraciones anteriores, el sindicalismo democrático es parte esencial de la vida de nuestro sindicato, ya que ha formado parte de su desarrollo y trayectoria. En esta ocasión recordemos un dato histórico del mes de julio de , cuando la policía rompió la huelga del STUNAM; en esa ocasión, un grupo de trabajadores, los por aquel entonces apodados los “lechugos”, que se habían inconformado con las directrices y acuerdos adoptados por la mayoría del Sindicato, encabezados por Álvaro Lechuga que se escindió de la organización sindical, traicionando al movimiento. Mencionamos a los “lechugos” porque ellos formaron parte de la oposición al STUNAM, formando otra organización que, con el paso del tiempo, sin éxito pretendieron sustituir al STUNAM. Hablando de corrientes o posiciones de oposición a las mayorías, quisiera recordar la primera elección en el STUNAM que se dio aplicando el principio de proporcionalidad. En esta elección para el periodo , la que se llevó a través

El sindicalismo democrático, presente desde 1981 en el STUNAM Patricia Flores

del voto universal, secreto y directo de los aﬁliados al Sindicato, las planillas contendientes fueron: la planilla Roja Unidad

Democrática, que se integró con los trabajadores administrativos de la Corriente Roja, y los profesores del Consejo Sindical y la

Comité Ejecutivo 1981-1984 Evaristo Pérez Arreola Secretario General Eliezer Morales Aragón Secretario de Organización Adrián Pedrozo Castillo Secretario de Trabajo Horacio Zacarías Andrade Secretario de Conﬂictos Nicolás Olivos Cuéllar Secretario de Relaciones Erwin Stephan Otto Secretario de Prensa César Chávez Castillo Secretario de Finanzas Armando Solares Bazaldúa Secretario de Educación

Agustín Rodríguez Fuentes Secretario de Deportes Rito Terán Olguín Secretario de Asuntos Académicos Armando Quintero Martínez Secretario de Previsión Social Francisco Zepeda Canseco Secretario de Fomento a la Vivienda Lucinda Nava Alegría Secretaria de Trabajo Femenil Carlos Escobar Padilla Secretario de Análisis Eduardo Guzmán Ortiz Secretario de Actas

planilla Bloque de Fuerzas Democráticas. El Comité Ejecutivo quedo integrado como se mestra en el cuadro. En estas elecciones, por primera vez el Comité Ejecutivo electo se integró aplicándose el “principio de proporcionalidad” para la o las planillas minoritarias que, cuando menos, hubieran obtenido el % de la votación. De esta manera, la planilla Roja Unidad Democrática obtuvo las primeras diez secretarias, desde la general hasta la de Asuntos Académicos, y la planilla Bloque obtuvo las cinco secretarías restantes, desde la de Previsión Social hasta la de Actas. Cabe destacar que en esta elección el núcleo original rojo, proveniente del STEUNAM, por diferencias se dividió retirándose Benito Cristóbal Ortiz y Leonardo Olivos Cuéllar, quienes posteriormente formaron la Corriente Sindical Resurgimiento (COSIRE). Compañero(a)s, debe de recordarse como fecha histórica para nuestro sindicato, porque fue con “hechos” y no con palabras, como se demostró la democracia sindical que hasta nuestros días se sigue manteniendo intacta y ﬁrme. ¡Hasta la próxima entrega!

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Imagen: Facebook Multiforo Alicia

conducir un movimiento liberador de denuncia y verdad. Retomo las palabras de un hombre, no de una mujer: “Es correcto que las mujeres alcen la voz para hacer que nuestro mundo podrido cambie. Es un derecho inalienable el de la denuncia, sobretodo el de las

mujeres”. Son palabras de Armando, en su carta póstuma. Si él supo escucharnos ¿sabremos nosotras escucharlo a él? El #MeToo de twitter se ha terminado para mí. Me siento a la orilla del camino esperando que pase otro movimiento feminista; que sea limpio, crítico y autocrítico, inteligente, no revanchista. Que recoja todos los gritos de quienes queremos que todas las mujeres tengan una vida libre del abuso, la violencia, las ofensas, los agravios y cadenas del machismo, el patriarcado y la misoginia; una vida llena de amigos, novios, compañeros y amantes para vivir la vida. Y en ese desfile quiero ver también a muchos hombres, a mis amigos, mis compañeros, luchando junto con nosotras. Estoy segura que de otra manera no se va a poder. Hasta aquí la valiente reflexión de nuestra compañera. Es momento de la reflexión y el análisis del nuevo feminismo que, unido al feminismo histórico, ayude a resolver entre otras cosas importantes, el surgimiento de un movimiento social digno, responsable, de mujeres y hombres que marchamos juntos, hombro con hombro, por un mundo mejor. Y, por favor, a legislar por unas leyes que nos protejan de las redes sociales en manos irresponsables, infames, llenas de rencores y odios. Así lo espero.

Imagen: Leopoldo Méndez

“El pueblo quiere que se respeten sus derechos; el pueblo quiere que se le atienda y se le oiga, y no es posible que porque hace una petición, se trate de acallarlo con las bayonetas” - Emiliano Zapata Salazar

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encargada de darle seguimiento a los trabajos de la organización. Es decir, todo está definido, constituido en una asamblea general con las organizaciones y federaciones para analizar y ratificar las propuestas presentadas por los sindicatos. Esa comisión ejecutiva, mediante una votación abierta, conformó además las carteras que se abrieron y allí me eligieron presidente de la CIT, lo cual me compromete mucho a llevar adelante y con éxito todas las metas planteadas a la Confederación desde sus mismas bases. Le preguntamos al dirigente sindical si existe el riesgo de un conflicto de intereses entre su responsabilidad de presidente de la CIT y su cargo de senador de la República, e incluso más aún, como legislador del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) que llevó a Andrés Manuel López Obrador a la presidencia de la nación, y responde con firmeza que no: -La Confederación no es algo que promocionó López Obrador como ejecutivo federal, ni es una idea de él, ni una ficha del gobierno o de Morena. La CIT es fruto de la necesidad de unión de los sindicatos mexicanos y de lo que está pasando hoy en el país. Lo que sucede es que hay una grata coincidencia entre el proyecto de transformación de la vida nacional impulsada por el gobierno y las necesidades, obligaciones y metas del movimiento sindical nacional que también quiere una transformación, que acabe con todo lo mal hecho y lo podrido que dejó en la sociedad el neoliberalismo, en especial la corrupción y la impunidad generadoras de violencia y desigualdades sociales. Hay coincidencia y por eso ha sido más fácil avanzar tanto en muy poco tiempo en la concreción de la CIT. En realidad, hay que admitirlo, la IV Transformación abrió las puertas a estos procesos de integridad y colaboración laboral y nos permitió darnos cuenta que la libertad sindical y la contratación colectiva no son entelequia ni caprichos, sino necesidad imperiosa de la clase trabajadora que es la mayoría del pueblo mexicano. Por eso cuando llegué al Senado el 2 de octubre de 2018 propuse al pleno inmediatamente abordar el tema pendiente desde el 2015 sobre el Convenio 98 avalado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), porque encarna el derecho a la libertad de sindicalización y a la contratación colectiva, lo cual abre las puertas a esa libertad gremial. Los antecedentes eran pésimos para la clase trabajadora mexicana en el supuesto período transicional en el ámbito sindical, sobre todo una gran explotación de mano de obra barata, una desigualdad social e incluso profesional propia de un sistema de contrato de protección laboral

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que aparentaba ser real pero que en realidad era un sistema de protección patronal. Esto para garantizar los intereses y las grandes ganancias de los patronos, en el que los presuntos líderes sindicales daban la espalda a los trabajadores, hacían negocios particulares al margen de los intereses colectivos, pura corrupción, e incluso organizaban sindicatos subordinados a los poderosos, y firmaban o se comprometían con contratos colectivos que no eran tales porque todo era una simulación, una mentira. En la práctica nada era verdad, todo pantomima para robar y enriquecerse, e incluso llegaban a amenazar a los trabajadores, les decían mentiras sobre el contrato colectivo, que todo estaba bien y eran puras falsedades. Eso propició la explotación, los bajos salarios, las malas condiciones de trabajo muchas veces infrahumanas, porque no había sindicato real que los defendiera. El Convenio 98 rompe totalmente con esa situación y, por supuesto, hubo mucha oposición para que se adoptara. No fue fácil. Mucho freno, pero finalmente se aprobó y fue un paso importante porque abrió perspectivas incluso para que los obreros y trabajadores en la base formaran sus propios y nuevos sindicatos y salieran de los tradicionales y corruptos, y se propusieran formar parte del proyecto de la CIT ya que había condiciones para crear la Confederación de nuevo tipo. La CIT es una nueva Confederación diferente a lo que había tenido hasta ahora en México, apenas tenemos unas pocas semanas de constituidos y ya se destaca por ser muy congruente entre sus planteamientos, lo que proclama y su actuación en la defensa de los derechos de los trabajadores que la reconocen y quieren afiliarse a ella. Esto va a obligar a los sindicatos fuera de la CIT a replantearse su situación, a democratizarse y a marchar con los cambios en el país pues si se quedan atrás los trabajadores se van a ir saliendo de ellas y van a venir a nuestra Confederación. A otra pregunta sobre si ya es evidente la oposición de sindicatos u otros sectores a la CIT, Gómez Urrutia responde afirmativamente y señala sin ambages que se oponen los sindicatos tradicionales, que han tenido el control de los trabajadores durante años, así como los empresarios beneficiados de los contratos de protección, de los salarios bajos, de la inseguridad social que les ha posibilitado bajar costos y aumentar sus ganancias. -Se trata de una posición muy cómoda de la que se han aprovechado esos empresarios, sindicalistas oportunistas y proba-

blemente sectores políticos y partidos en complicidad con todas esas empresas y sindicatos nacionales. Por lo tanto, sí hay oposición y resistencia de las fuerzas conservadoras nacionales que desean mantener aquel mecanismo anterior y que esta nueva confederación no se consolide. Como presidente de la CIT puedo garantizar que no la creamos para quitarle membresías a otras organizaciones, ni como una agencia del gobierno, sino nace al influjo de la necesidad de que los trabajadores en México defiendan sus derechos y los de su familia, que el mundo del trabajo cambie, y haya más justicia laboral en México y luchar con toda nuestra capacidad y experiencia, para organizar, modernizar y fortalecer el movimiento sindical. Esa es la esencia y el objetivo de fondo de esta Confederación para lo cual se aprovecha esta transformación histórica social y política de México, que lo es también del movimiento sindical y la creación de la CIT un ejemplo muy palpable. En cuanto a los asuntos de infraestructura el líder sindical expresó que es un proceso que lleva su tiempo por su complejidad, pero la idea es que la CIT tenga su sede propia con todas las facilidades operativas que la ayuden a ser más eficiente y activa, aunque hay que tener en consideración que comienzan ahora en todos esos trajines. -La Confederación se va a constituir con sus propias instalaciones y los sindicatos y federaciones van a tener que aportar en ese esfuerzo; serán ellos un factor fundamental que nos dé fuerza económica para financiar y desarrollar proyectos, programas, campañas. Estamos en ese proceso y nos va a llevar tiempo porque no se puede hacer de la noche a la mañana una obra de esta envergadura. Gómez Urrutia dio a Prensa Latina la primicia de que la Primera Asamblea Nacional de la CIT será convocada próximamente para el 17 y 18 de abril. La Confederación se va a ampliar con nuevos afiliados para sobrepasar los 150 sindicatos actuales, lo cual ayudará a que esta nueva expresión sindical, reflejo de la transformación social del país, se amplíe y consolide en este sexenio presidencial que también será el período histórico de la conquista y recuperación del respeto a la dignidad y a la justicia de los trabajadores mexicanos y 'eso me hace muy feliz y me llena de orgullo'. La Confederación Internacional de Trabajadores de México, dijo finalmente, nació de abajo, no de arriba, aunque nos mantendremos aliados en

todos aquellos temas de coincidencia con el gobierno. Nació con ese espíritu de transparencia y de dignidad, y de esas relaciones fraternas con los trabajadores de otras latitudes, pero principalmente de América Latina y el Caribe, de cuyas experiencias nos alimentamos y enriquecemos las nuestras.

MIRADA

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Napoleón Gómez Urrutia crea la Confederación Internacional de Trabajadores. Foto: Twitter @Cecilia_SG

FELINA

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Tarde mágica; brisa marina, malecón (recién remodelado) y la visita del navío español Elcano dieron lustre al majestuoso ancladero mexicano. Un pregonero contó la historia del puerto, al tiempo que una sevillana, como muchos turistas más, se tomaba la foto del recuerdo. La ﬁlosofía de Felinos de conocer la cultura de México nos llevó a Cacaxtla, Tlaxcala, lugar de importante conciencia cultural y astronómica en México, donde conocimos los murales, bellamente trabajados con pinturas naturales, destacando el Caballero Águila y el Caballero Jaguar, siendo este último parte de nuestra esencia como Fieros corredores. Para ﬁnalizar, con la suerte de ver comparsas en una tarde de Carnaval en el pueblo de San Miguel. Cultura, tradición y deporte, así es Felinos STUNAM, que comulga con la Unión entre universitarios. Arriba, navío Elcano; centro, pregonero en el Puerto; abajo, Felinos STUNAM. Fotos: J. Antonio López Olguín

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UNIÓN 1206. Miércoles 24 de abril de 2019. www.stunam.org.mx

Que no te engañen: ¡los descuentos sí aplican con el vale de libros!

Foto: Irasema Ortega

Tuvo lugar la Tercera Reunión Académica del STUNAM Raquel del Socorro Guillén Riebeling, Maricruz Morales, Araceli Santos, Paola González.- La tercera reunión académica del STUNAM tuvo lugar el sábado 23 de marzo en las instalaciones de las Comisiones Mixtas. Se mencionó el estatus de los sindicatos universitarios, en particular con la información de que los trabajadores de la UAM y la Universidad de Chapingo no han llegado a acuerdos con las autoridades

Se informó que el STUNAM sigue brindando apoyo a los sindicatos en huelga. Al respecto de la participación sindical se analizó en torno a tres reformas importantes: a) la Reforma Laboral, en la que se toca el tema de las contrataciones colectivas y la desaparición de los sindicatos blancos; b) la Reforma Educativa, que considera la abrogación de la reforma anterior y la propuesta de una nueva con todas las caracteSigue en página 7

MIRADA

FELINA

Viaje, cultura y deporte Juan Antonio López Olguín

l bello Puerto de Veracruz nuevamente fue testigo de la aventura de Felinos STUNAM, quienes, portando la playera que los distingue, participaron en la Carrera del Golfo.

Galdino López Gayoso mantuvo un ritmo constante durante todo el trayecto, encabezando al grupo universitario, conformado por 65 corredores, siendo el mejor colocado con 35 minutos.

Foto: https://twitter.com/hashtag/libreriasunam

J. César Domínguez G. (@stunamTeVe).- Nada más eso nos faltaba: que un empleado de conﬁanza, con un limitado nivel de autoridad y (aún menos) criterio, pretenda “administrar” las prestaciones y concesiones que tenemos los trabajadores universitarios al momento de hacer valer un derecho contractual. No sé a cuantos compañeros y compañeras se las ha aplicado, pero a mí no me la hizo y creo importante difundir el caso para que no pase de nuevo. Aquí la crónica. El viernes de abril por la mañana me dirigí a la librería Jaime García Terrés, ubicada en el Campus Central, justo a un lado de las oﬁcinas de la Dirección General de Personal. Acudí porque, como cada año y gracias a nuestro sólido Contrato Colectivo de Trabajo, la segunda quincena de marzo recibí lo que conocemos como “vale de libros”. Esta prestación, descrita en la Cláusula , otorga a quienes tienen la categoría de Profesionista Titulado un vale anual para la adquisición de libros en la red de librerías de la UNAM. Pasé unos veinte minutos decidiendo qué libros llevar. La idea era agotar el monto del vale sin que el excedente fuera oneroso. Para ello, consideré los descuentos que tradicionalmente ofrecen estas librerías a los miem-

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Arriba, Felinos STUNAM; abajo, detalle en el Puerto de Veracruz. Fotos: J. Antonio López Olguín

i alguien me pregunta qué opino de la tristeza, opino que es una compañera muy leal. ¿Cuál ha sido la época más feliz de tu vida? Pocas veces me hacen esa pregunta y, la verdad, agradezco que sean pocas porque la respuesta no es siempre la esperada. La mayoría de las personas que conozco se remontan

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bros de la comunidad universitaria (incluidos los trabajadores de base), mismos que van desde un % hasta un % en el caso de los libros editados por la UNAM. Con esas cuentas en mente me acerqué a la caja, en donde el compañero Guillermo Aguilar, quien es trabajador administrativo de base y desempeña las funciones de cajero, registró los ejemplares y me dijo que tenía que verificar si procedían o no los descuentos. ¿¿¿Cómo??? Nunca había tenido ese problema…pero comprendí que estaba haciendo su trabajo y esperé a que me diera una respuesta. Instantes más tarde apareció un sujeto de nombre Víctor Manuel Sánchez Trejo (ignoro el cargo que ocupa ahí) y me dijo: “no, no le puedo hacer los descuentos”. ¿Por qué? – pregunté molesto. “Porque va a pagar con vale”, afirmó. Insistí: no es la primera vez que canjeo el vale, es una de mis prestaciones y nunca me han negado los descuentos. “Es que ya no recibimos los vales”. ¿¿¿ES EN SERIO??? Al notar que no me iba a quedar con los brazos cruzados, me dijo que lo checaría con su superior; utilizó su celular para hablar con alguien (no sé si de forma real o ficticia) y segundos después me dijo que, en efecto, no aplicaría los descuentos.

HASTA LA PRÓXIMA Elizabeth Llanos

con nostalgia a algún pasaje de su infancia, con sus abuelos o cuando sus padres eran una pareja feliz. O la adolescencia, la época de la secundaria o la preparatoria, esa época de descubrimientos y reaﬁrmación de la

personalidad, la decisión vocacional, el primer amor… Quizá, otras tantas personas contesten que su juventud adulta, la primer unión matrimonial, el primer empleo exitoso, el primer hijo o hija, el primer viaje en solitario o con los amigos, el primer auto… Mi respuesta siempre es la misma: seguro es esta época o quizá una venidera. Sigue en página 9