Viernes 7 de febrero de 2020, año XLIII, época VII, no. 1229. www.stunam.org.mx
“¿Quousque tandem abutere, Catilina, patientia nostra? "¿Hasta cuándo abusarás, Catilina, de nuestra paciencia?": Cicerón
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n noviembre pasado “Zarraparasitrosos” encapuchados prendieron fuego a una zona de rectoría en la UNAM además rompieron cristales, destruyeron una caseta, lanzaron proyectiles, petardos, pintaron la Rectoría y pedían la renuncia del rector, y si faltaba algo, vandalizaron una librería, quemaron la bandera; y también agredieron a los medios de comunicación; aprovecharon alevosamente una marcha de estudiantes contra el acoso sexual de profesores y trabajadores en sus centros de estudio, (causa justa por la que nos hemos pronunciado a favor de erradicar). No obstante, estos personajes financiados y envalentonados, tomaron planteles facultades y prepas, en el caso de la 9, ¡destruyeron el inmueble y hoy condicionan su entrega por amnistía e impunidad! Ya se preparan otras tomas por “solidaridad”. Basta de ser políticamente correctos; estos auto llamados “Anarquistas” le darían asco a Malatesta, Bakunin, Proudhon, Kropotkin, Durruti o los Flores Magón. Los universitarios no podemos ser rehénes de esta plaga que destruye y no aporta, que genera violencia indiscriminada, caos y desorden. ¿A quien le conviene que las prepas fracasen? ¿Será a los mismos que querían su desincorporación? ¿Y para eso los contratan? Hago un exhorto a que con apego a la ley, como comunidad unida, defendamos nuestra institución de manos ajenas que cometiendo delitos atemorizan y ponen en jaque a la UNAM, nuestra razón de ser es por la educación para nuestros estudiantes, y por nuestra fuente de trabajo, quitemos la máscara a estos provocadores; antes de que nuestra tolerancia o apatía, se torne en perdición.
Foto: Óscar Guzmán
Diseñar y promover políticas institucionales de género Primer Encuentro de Comisiones Internas de Equidad de Género de la UNAM J. Antonio Muñoz M.- El tema de equidad de género en el México actual ha sido recurrente, pero en términos académicos ha sido poco explorado. Por ello,
dentro de las aportaciones relevantes que se pueden rescatar de este Primer Encuentro de Comisiones Internas de Equidad de Género de la UNAM, (CInEG),
se podrían señalar que marca las líneas destinadas a ayudar en el diseño y la implementación de las primeras acciones orientadas a promover la política insti-
tucional de género. Este encuentro se realizó en el Centro de Exposiciones y Congresos en Av. Imán No. 10, los días 16 y 17 de enero. Sigue en página 6 y 7
Radio STUNAM/Facebook, otra opción informativa Alberto Pulido Aranda
Fotografías: Raquel del Socorro Guillén Riebeling, Maricruz Morales, Claudia Quintanal, Javier Rocha y Darvin Castro
Se realizó el IX Seminario Académico del STUNAM Raquel del Socorro Guillén Riebeling, Maricruz Morales, Claudia Quintanal, Javier Rocha y Darvin Castro.- Se llevó a cabo el IX Seminario Académico convocado por la Secretaría General a través de la
Secretaría de Carrera Académica, con el siguiente programa: 1. ¿Qué es el concurso de oposición abierto?, 2. ¿Cuáles son las figuras académicas?, 3. ¿En qué consisten los apartados que contienen las convocatorias de los
COA? 4. Concursos de Oposición Abierto y 5. Estatuto del Personal Académico. A las 10 horas se dio por inaugurado el IX Seminario Académico en las instalaciones sindicales de las Comisiones Mixtas.
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rácticamente todas las formas y plataformas disponibles están siendo utilizadas por el STUNAM para informar y formar opinión entre las y los afiliados a la organización sindical y el público interesado en conocer nuestros andares sindicales y políticos. En otras palabras, no podemos manifestar que el STUNAM no informa; sí lo hace a través de medios tradicionales como lo es el periódico Unión, semanario en Sigue en página 4
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ORGULLO DE SER
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Sabino Velázquez Galindo, “hay que darle un extra a la Universidad”
Editorial / La salud del precariado / Efemérides /
Página 4 y 5 Cumplimos al 100% con Reforma Laboral: Agustín Rodríguez Fuentes / Internacionales /
Página 8 Feminalia /
J. Antonio Muñoz M.
Página 11 y 12 Naturaleza y ecología / 15 años de la
J. Antonio Muñoz M.- Su trayectoria como trabajador en la Facultad de Ingeniería ya tenía antecedente, recuerda Sabino Velázquez Galindo, pues trae a la memoria que su padre, en esa Facultad, había ingresado en el año de 1966. Recuerdos especiaSabino Velázquez Galindo. Foto: Lizette Mariscal
les de su infancia por esos espacios universitarios, como andar corriendo en las jardineras, observar las banderas rojinegras en los ingresos universitarios en el año de 1977, sin realmente saber su significado; “era tan bonita la universidad que siemSigue en página 3
Delegación de Zaragoza Campus III, Tlaxcala / Tuvo lugar la Feria de la Vivienda / Entrega de reconocimientos a trabajadores del ICAyT, de la FES Zaragoza, de Oficinas Sindicales y la Clínica Dental STUNAM / Hasta la próxima /
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UNIÓN 1229. Viernes 7 de febrero de 2020. www.stunam.org.mx
La salud del precariado
UNIÓN número 1229 Viernes 7 de febrero de 2020
Alberto Híjar Serrano
Magna Jornada Nacional de Lucha
Alberto Pulido Aranda Director Alfonso Velázquez Márquez Subdirector César Horacio Espinosa Vera Editor/Coordinador editorial Adán Raymundo Orta Trujillo Editor gráfico
Imagen: Facebook Colectivo Híjar
Antonio Muñoz Munguía Jefatura de información Alejandra Cureño García Jefatura de redacción Patricia Flores González Jefatura de distribución y relaciones públicas Consejo de Redacción: Agustín Rodríguez Fuentes Alberto Pulido Aranda Esteban Guerrero Santos Patricia Flores González María de Lourdes Rosas M. Araceli Zúñiga Vázquez Alejandra Cureño García Elizabeth Pérez Tecanhuey E. Lizzeth Martínez Hdez. Tania Danae Deceano Nieves José Olvera Salinas Octavio Solís César Domínguez Galván Antonio Muñoz Munguía Consejo editorial estatutario: Agustín Rodríguez Fuentes Alberto Pulido Aranda Carlos Rey Espinosa Salgado Patricia Gutiérrez Medina César Enrique Benitez Joyner 50 grados: Esteban Guerrero Santos Fotografías: Alejandra Cureño García Alejandra Gachuz Lizette Mariscal Vidal E. Lizzeth Martínez Hdez. Patricia Flores González Valeria Reyes Zamorano Antonio Altamira Gallardo J. Antonio Muñoz Munguía J. Antonio López Olguín Adán Raymundo Orta Trujillo Este periódico se paga con las cuotas de los afiliados y es gratuito. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores. Cierre de la edición: Martes 4 de febrero de 2020 Impreso en los talleres del STUNAM Tiraje: 3,500 ejemplares. Registro de licitud: N°2600 Centeno número 145, primer piso. Colonia Granjas Esmeralda, Delegación Iztapalapa, México D. F. www.stunam.org.mx stunamprensa@hotmail.com Recuerda que el papel prensa puede ser reciclado.
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l STUNAM es uno de los sindicatos reconocido como referente y punta de lanza que encabezó la convocatoria a la Jornada Nacional de Lucha del de enero, como integrante de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), del Frente Amplio Social Unitario (FASU) y del Encuentro Nacional de Dirigentes. Se hizo un llamado en todo el país al conjunto de las organizaciones sindicales, campesinas y sociales para que se manifestaran en el marco de esta magna movilización, para lo cual se tuvieron acuerdos con el Frente Popular Francisco Villa Siglo XXI y con la Nueva Central de Trabajadores. La demanda central dirigida al gobierno federal sigue siendo la del cambio de rumbo político económico y social que requiere el país.
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drián Sotelo aporta el concepto “precariado” a la discusión sobre el sujeto del antiimperialismo y sus modalidades constitucionales de reforma de los estados dependientes. Traducido al inglés el libro del profesor de economía política, da cuerpo a los millones de desplazados por la miseria, la violencia, el desamparo. Migrantes forzados, seres en situación de calle, comunidades enteras obligadas al abandono de sus territorios, vendedores ambulantes perseguidos por la justicia protectora de quienes
Se necesita establecer de manera inmediata un diálogo entre Estado y sociedad, con relación a los temas que aquejan a toda la población, en el entendido de que el rezago es consecuencia de los más de años de gobiernos nefastos y la aplicación de políticas económicas depredadoras. Existe la convicción de que el diálogo con el poder federal debe establecerse de acuerdo con una agenda que atienda los problemas del campo y la ciudad: la demanda de la generación de empleos estables y con salarios bien remunerados, que se recupere la visión solidaria y digna de las pensiones, la urgente atención y solución de la inseguridad, la falta de transporte público, la mejora de las políticas salariales o la no privatización de las universidades públicas. Por su parte, las organizaciones campesinas reclamaron al gobierno federal que haya reducido el presupuesto para este , ya que de esta manera se atenta contra la economía y el desarrollo de miles de campesinos; por ello, demandan un incremento inmediato al presupuesto para poder salvar las hectáreas que seguramente serán devastadas por la sequía ante la falta de agua, y por la poca producción registrada al no haber tenido el fertilizante en tiempo y forma y por la falta de recursos en general para lograr que las hectáreas produzcan.
La lucha por un Convenio Colectivo de Trabajo del STEUNAM Elizabeth Pérez Tecanhuey
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Las organizaciones solicitaron un diálogo con el gobierno, pues hasta ahora éste ha decidido impulsar decisiones sin escuchar a quienes tienen el conocimiento de primera mano de las problemáticas que aquejan a los diversos sectores, mientras las trasnacionales se adueñan del terreno económico, cuando lo que en realidad falta son instrumentos de producción que impulsen el desarrollo nacional. Sabemos que son demasiados los temas que demandan atención y escucha del gobierno federal, por lo que se exigió el diálogo con los actores y no buenas ideas al margen de la opinión y consulta de los trabajadores, de los campesinos, de las mujeres. La idea es construir a través del diálogo y conjuntamente con todos los actores la transformación política, económica y social que el país sigue necesitando y exigiendo.
“SERVICIO DIA GUARDERIA. A partir del lunes 22 de enero, este servicio tan necesario será reanudado en su horario normal. Se ha solicitado y esta siendo estudiado por las autoridades, el que la guar-
El STUNAM reiteró que “Los trabajadores tenemos demandas vigentes, que van por el cambio de rumbo económico, político y social que hasta ahora no se ha dado y que sigue siendo un punto de lucha”.
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EFEMERIDES
espués del levantamiento de huelga el 15 de enero de 1973, con lo que se dio por finalizado el movimiento de huelga, el Consejo de Huelga paso de forma provisional a ser el Consejo de Representantes del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de México, STEUNAM. Para llevar la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo. El 19 de enero de 1973; fue publicado el primer boletín del órgano informativo del Consejo de Representantes con la finalidad de dar a conocer el desarrollo de la discusión del clausulado del Convenio Colectivo de Trabajo, que se sostenía con la comisión designado por el Dr. Guillermo Soberón Acevedo, entonces Rector de la UNAM. En este número se informó:
Para nuestro sindicato, la importancia de la movilización del de enero consistió en lograr la promoción de las demandas de toda la ciudadanía, la congruencia manifiesta en todas las organizaciones y que se logró la convergencia de todos los sectores. La megamarcha demostró la gran fuerza y unidad de las organizaciones, así como su convicción y compromiso en generar y construir una acción integral multitudinaria.
pagan impuestos, pepenadores y prestadores de servicios que viven al día, académicos agotados por la búsqueda de trabajo y fuera ya del sistema de becas, trabajadores de la cultura reducidos a contratos infames sin derecho social alguno, investigadores sin patrocinio oficial, testimoniantes y cronistas en busca de editores, artesanos fuera de los mercados, en fin, millones de trabajadores sin esperanza. Muy pocos tienen manera de clamar por atención a sus necesidades vitales. Cuando su salud decae, sufren a la par de los miles de solicitantes en busca de atención en los institutos, hospitales y centros de salud pública. Las reformas legales empantanadas en trámites y los grandes consorcios del tráfico capitalista de las enfermedades, procrean vías de explotación impune por el costo de tratamientos y medicinas, transportes y estancias para enfermos y familiares que llenan salas de espera y alrededores con campamentos improvisados. A cambio de comedores accesibles, acuden a los corredores de comida en las calles aledañas a los sitios donde solicitan servicios.
dería funcione también por las tardes y que el servicio se extienda a las dependencias del centro… “BOLSA DE TRABAJO DE LA UNAM. Con el reconocimiento por parte de las autoridades como el representante del mayor interés profesional, STEUNAM será el titular del convenio colectivo de trabajo y por lo tanto el que tendrá la prioridad en la contratación. A efecto de contar con un registro de candidatos a ingresar a la UNAM como trabajadores, se ha establecido una “Bolsa de Trabajo” que estará a disposición de los solicitantes a partir del lunes 22 de enero, en las oficinas del STEUNAM, Municipio Libre 291… “NOMBRAMIENTOS L I M I T A D O S Y TRABAJADORES QUE NO HAN COBRADO. A los trabajadores cuyos nombramientos estaban limitados al 31 de diciembre de 1972, o que no han cobrado y ya tienen varios meses de servicio, se les recomienda se sigan presentando a sus respectivas dependencias, en su horario normal, a desempeñar sus labores… una de las principales preoSigue en página 11
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pre me sorprendía y no me cuestionaba por qué me traía mi papa a su lugar de trabajo”. Sabino Velázquez Galindo tiene muy fresco el recuerdo del día que ingresó como trabajador universitario a la Facultad de Ingeniería ese 22 de febrero de 1984, con el nombramiento de Auxiliar de Intendencia, nombramiento que ostentó hasta 1990, ya permutado a la ex-escuela Nacional de Estudios Profesionales, Zaragoza Campo-1, en la actualidad Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, donde se reclasificó como Vigilante y se mantuvo durante 8 años para buscar la reclasificación como Oficial de Transportes. Con cierta nostalgia, Sabino Velázquez menciona que su jubilación fue con el nombramiento de Jefe de Servicio y su antigüedad como trabajador fue de 35 años. 35 años de servicio en Fes Zaragoza. Algo que le causa emoción, se nota en su expresión y en la viveza de su mirada, es traer a
El punto sobre los concursos de oposición abierto y estatuto del personal académico se presentó en voz de la doctora Raquel del Socorro Guillén Riebeling, a nombre del Secretario General, ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, para el comienzo de los trabajos. La mesa estuvo integrada por los colaboradores de la Secretaría de Carrera Académica. Los participantes tuvieron intervenciones durante el desarrollo del seminario. En el tema 1. ¿Qué es el concurso de oposición abierto?, se explicó que para formar parte del personal académico de la UNAM es necesario participar en estos concursos, que se realizan de manera abierta y universal, mismos que son publicados mediante el órgano oficial Gaceta UNAM; en este tema se complementó el ingreso a la planta docente en sus diversas formas de contratación, para lo cual se dio la participación de varios académicos que plantearon dudas que fueron aclaradas. Asistieron académicos de 18 dependencias: FES Acatlán, Fes Cuautitlán, Dirección General del Deporte Universitario, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Facultad de Arquitectura, Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia, Facultad de Contaduría y Administración, Consejo de la Magdalena Contreras, CCH Oriente, Facultad de Arte y Diseño, Facultad de Química, CCH Sur, Facultad de Odontología, Facultad de Filosófica y Letras, Dirección General de Asuntos Jurídicos, Dirección General de Escuela Nacional Preparatoria, ENP Plantel 3, Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia y FES Zaragoza. El tema 2, sobre ¿cuáles son las figuras académicas?, se
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ORGULLO DE SER Viene de página 1
cuentas su actuar sindical, misma que, sin detenerse mucho a pensarlo, expresa que su primera responsabilidad dentro de su trayectoria sindical fue en 1987, como Subcomisionado de Higiene y Seguridad, responsabilidad que le permitió conocer los lugares insalubres o peligrosos de la facultad, que podrían dañar la salud o la integridad del trabajador y c{omo plantear ante la administración una serie de peticiones para resolver esos problemas. Inmediatamente después sus compañeros le dieron la responsabilidad como delegado sindical, donde aprendió a realizar gestiones y plantear agendas de trabajo al lado de otros compañeros con experiencias; en otras responsabilidades a nivel central estuvo en la Comisión de Conciliación, dos periodos de adjunto en la Secretaría de Finanzas, en Honor y Justicia, un periodo en la
Secretaría de organización. Concluye,” la mayor parte de mi trayectoria estuvo al lado de los trabajadores sindicalmente, de 35 años 32 fueron de entrega sindical. Sobre su sentido de pertenencia como trabajador universitario, Sabino Velázquez Galindo inicia su reflexión agradeciendo a la Universidad Nacional lo bondadosa que es con sus trabajadores; se refiere a las oportunidades para crecer en el terreno personal, académico y económico. No duda en señalar que hay que darle un extra a la universidad, “se lo merece”, por todo lo que te proporciona y sobre todo calidad de vida, regularmente siempre pedimos y regresamos muy poco”, además de ser un privilegio contar con un Contrato Colectivo el cual brinda en su contenido y de facto estabilidad y salvaguarda a los interés de los trabajadores.
Al referirse a los trabajadores de nuevo ingreso considera que algo que hace buenos trabajadores, es el sentido de responsabilidad, por lo que debe desaparecer la cultura del mínimo esfuerzo; eso te da calidad para cuando se solicita alguna necesidad laboral o contractual, lo puedes exigir pues está bien ganado, como que ha sucedido en los últimos años con la Universidad Nacional, que tiene un lugar bien ganado en calidad académica.
Sabino Velázquez Galindo
Asimismo, se extendió la invitación al X Seminario Académico STUNAM, de carácter Institucional, el jueves 28 de mayo próximo, a partir de las 09:00 horas en las instalaciones de las Comisiones Mixtas. Las ponencias presentadas en este Seminario serán incluidas en la Revista Voces de Carrera Académica. La clausura se dio a las 13:00 horas por el Secretario de Organización Académica a nombre del Secretario General, Agustín Rodríguez Fuentes.
Fotografías:
Foto: J. Antonio Muñoz M.
Se realizó el IX Seminario Académico... Viene de página 1
abordó mediante un esquema entregado a cada asistente del seminario; describieron las figuras y los requisitos que necesitan los docentes para ascender a cada una de las categorías, así como sus respectivos niveles. Se ejemplificaron algunas figuras y niveles que permitieron revisar la carrera académica y la relación laboral en la UNAM. El punto 3, ¿en qué consisten los apartados que contienen las convocatorias de los COA?, se explicó en cada punto que integran las convocatorias publicadas en Gaceta UNAM por cada dependencia, escuela o facultad, acerca de las plazas vacantes para la docencia y/o técnicos académicos. Al respecto, se observan los rubros: bases, pruebas y documentación que se requieren para la inscripción; también se abordaron los puntos específicos en el ordenamiento del curriculum vitae, así como denominación de cada adscripción y dependencia que es requerida. Se enfatizaron los puntos claves y pormenores para esclarecer las dudas de los profesores, En esta temática se expusieron varios aspectos de integrantes de la sesión, para resolver dudas e inquietudes sobre la dinámica del ayudante de profesor. El cuarto tema, “Estatuto del Personal Académico”, se llevó a cabo mediante la descripción del estatuto, con la historia y trascendencia de éste y se describieron algunos conceptos relevantes, como: ingreso, promoción, definitividad, permanencia, jubilación, niveles salariales y estímulos, insertos en el mismo. Estos conceptos son lo de más peso en el EPA.
Los académicos cuentan con el Contrato Colectivo de Trabajo, el Estatuto del Personal Académico en su relación laboral y académica, así como otros apoyos como los planes y programas de estudio, las estrategias didácticas y el modelo de enseñanza en la educación superior y en la media superior, los cuales fueron abordados en este seminario. Para concluir el seminario se abordaron las consideraciones finales, con la intervención por parte del Secretario de Organización Académica, Bruno Luna, quien de manera general hizo referencia a la forma de trabajo del Sindicato para la representación de los académicos con la legislación académico laboral. Asimismo, manifestó que de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, se faculta a las instituciones autónomas a determinar los mecanismos de ingreso, promoción y permanencia establecidos en el Estatuto del Personal Académico específico. Aunado a esto, se invitó a los participantes a la próxima reunión académica sabatina que será llevada a cabo el 15 de febrero del presente año. La Secretaría de Carrera Académica abordará los siguientes temas: 1.- Personal Académico contratado por articulo 51 EPA; 2.- Personal académico contratado por articulo 46 EPA; 3.- Propósitos de los COA y presentación del docente; 4.- Carrera Académica del docente de la UNAM; 5.Modelos de evaluación del aprendizaje; 6. Funciones sustantivas de la figura del investigador, conceptos abordados en el Seminario.
Raquel del Socorro Guillén Riebeling, Maricruz Morales, Claudia Quintanal, Javier Rocha y Darvin Castro
Reunión académica del STUNAM Raquel del Socorro Guillén Riebeling, Javier Rocha, Claudia Quintanal y Darvin Castro
e llevó a cabo la reunión académica mensual convocada por la Sección Académica con el siguiente orden del día: 1. Lectura del acta de la sesión anterior; 2. Información del CGR; 3. Información de las secretarías de Carrera Académica, de Divulgación y Desarrollo Académico y de Trabajo y Conflictos Universitarios. 4. Presentación de la normatividad académico-laboral en la UNAM y 5. Asuntos Generales. Tuvo lugar en las instalaciones sindicales de las Comisiones Mixtas, en Ciudad Universitaria. Se dio lectura del acta anterior que fue aprobada por unanimidad. En el punto 2 se dio la información del CGR; el
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papel y su presentación diaria, por la vía del internet, así como a través de medios electrónicos como lo son: TV STUNAM, por la página oficial (stunam.org.mx), a través del Twitter, etc., y ahora recientemente a través de Radio STUNAM, plataforma que auguramos tendrá grandes éxitos y buena penetración entre las audiencias, ya que introducirá en sus programaciones toda la temática posible, la cual tendrá que enfocarse en temas sindicales, políticos y culturales diversos. Sólo hay que entrar a Facebook, en el buscador poner Radio STUNAM, darle me gusta y listo, y esperar a que se nos notifique que la estación se encuentra transmitiendo. Con el paso del tiempo
y ya consolidada la programación de Radio STUNAM, está se publicitará a través de todos nuestros medios informativos, para que la audiencia esté enterada acerca de las transmisiones. Insisto, el STUNAM desde su nacimiento el 27 de marzo de 1977 posee una rica práctica informativa, la cual se ha mantenido y acrecentado creando muchos cuadros que se han involucrado en sus ratos de ocio, casi todos jóvenes, los que se alimentan de las experiencias que aporta el trabajo en equipo y, a la vez, nos comparten y nos retroalimentan con sus propios conocimientos. Éxito anunciado tendrá Radio STUNAM, como lo ha tenido TV STUNAM.
Cumplimos al 100% con Reforma Laboral: Agustín Rodríguez Fuentes Agustín Rodríguez afirma que la Reforma Laboral es insuficiente para garantizar los derechos de los trabajadores del país Alejandro Granados
Foto: Alejandra Gachuz
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on más de 28 mil afiliados, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) ha cumplido al 100% con la nueva Reforma Laboral, afirmó Agustín Rodríguez Fuentes, secretario general del STUNAM, quien ha sido reelegido en ocho ocasiones al frente del sindicato universitario. “Aquí (STUNAM) la reelección es permitida, pero siempre y cuando sea votada por el voto universal, directo, secreto y en orden. No por una asamblea, no por una convención, no por un Congreso, no por un grupo de amigos”, puntualizó. En entrevista con 24 HORAS, Rodríguez Fuentes dijo que no se siente nervioso cuando en la Ley Federal del Trabajo se habla de democratizar a los sindicatos, como lo ha señalado la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María AlcalSigue en página 6
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En las comunidades y artistas fuera de la industria del espectáculo, se sabe de casos ejemplares. El de Víctor Hugo Rascón Banda, próspero banquero y dramaturgo exitoso, autor de ¿Por qué a mí?, diario de un condenado (Grijalbo ), una crónica de su cáncer que agotó seguros y prestaciones. Internado en el hospital Mocel, narra el ruido del papel deslizado en su puerta en las madrugadas, cuando la fatiga de su cuidadora o cuidador nocturnos dormía profundamente. Para él, despertar con el ruidito era terrible porque era la deuda acumulada hasta el día anterior, ya imposible de pagar con sus fondos disponibles ante la indiferencia institucional. En su caso, el gobierno de Chihuahua respondió gracias a la intervención de artistas e intelectuales distinguidos. En el extremo opuesto, Melquiades Herrera se hartó de las mil dificultades para tramitar sus diálisis diarias para aliviar su insuficiencia renal extrema y al decir de Carlos Blas Galindo, optó por el suicidio al suspender el tratamiento. Excelente profesor de composición en la Escuela Nacional de Artes Pláticas de la UNAM y celebrado performancero con los usos de los cientos de objetos comprados en las calles, Melquiades se dejó morir. Hace una semana, Carlos Martínez Rentería, el más efectivo promotor de la legalización de los usos de la marigua-
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l Foro Económico Mundial, también llamado Foro de Davos, es una fundación sin fines de lucro con sede en Ginebra. Ésta se realiza todos los años en el pueblo alpino de Davos; lanzado en 1971, el Foro tiene como objetivo "mejorar el estado del mundo". La cumbre del Foro Económico Mundial pone en la misma sala a los líderes de los negocios y a los jugadores clave de la política, la filantropía y la academia. Entre los invitados se encuentran el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, la activista contra el cambio climático Greta Thunberg, el jefe de Uber, Dara Khosrowsha. El Foro de Davos generalmente atrae a unas 3,000 personas, aproximadamente un tercio de ellas del sector de los negocios. Al evento asisten líderes mundiales, figuras clave de Naciones Unidas y la Unión Europea y los jefes de grandes empresas como Coca-Cola, Goldman Sachs e IBM. Entre los invitados habituales se encuentran el multimillonario George Soros, el ex primer ministro británico Tony Blair, el jefe de Facebook, Mark Zuckerberg y el cantante de U2, Bono. Las figuras de alto perfil a menudo lo usan para influir en la agenda global, como por ejemplo hizo el año pasado el príncipe William con su discurso sobre salud mental, o las advertencias severas de David Attenborough sobre el medio ambiente. El evento no sólo atrae a invitados poderosos. El año pasado, el famoso historiador holandés Rutger Bregman utilizó un
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na, distribuidor de la excelente revista Cáñamo, prohibida por la Secretaría de Gobernación, y promotor de la gran marcha anual internacional de los consumidores de la yerba, publicó en su columna
Salón Palacio, una nota sobre el rock en el Museo del Chopo, cuyos alrededores son un santuario semanal de músicos, escritores, promotores culturales sin patrocinios oficiales, que semana a semana refuerzan
El cambio climático, tema central en el Foro Económico Mundial de Davos 2020 María de Lourdes Rosas Martínez (Recopiladora)
Donald Tump y Greta Thunberg en Davos. Imagen descargada de: news.sky.com
panel para criticar a los delegados por no pagar una parte justa de impuestos. Las protestas en Davos y en las principales ciudades suizas son frecuentes. Las activistas ucranianas Femen protestaron contra el dominio masculino de la economía mundial. Se considera que el Foro de Davos es uno de los epicentros de la economía global. Los críticos sugieren que es un símbolo de la "élite global", de la que algunos representantes fueron responsables del colapso financiero de 2008; asistir a Davos se consideraba imprescindible después de esa crisis. El año pasado, el editor general de la revista Time, Anand Giridharadas, describió Davos como "una reunión familiar para las personas que rompieron el mundo moderno". En su edición 2020 el Foro Económico Mundial de Davos está incorporando la discusión sobre los efectos del cambio climático, con la sostenibilidad
como tema principal de este año. Y los protagonistas de ambos lados de este intenso debate, que viene imponiéndose en la agenda de los encuentros globales del último año, no son otros que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y la activista sueca Greta Thunberg. Trump carga contra los "profetas de la fatalidad", pidió un rechazo de las "predicciones del apocalipsis" y dijo que Estados Unidos defendería su economía En su discurso promocionó los logros económicos de su gobierno y el auge energético de Estados Unidos, Trump dijo que era un momento de optimismo, no de pesimismo. Y al referirse a los activistas climáticos, afirmó: "Estos alarmistas siempre exigen lo mismo: poder absoluto para dominar, transformar y controlar cada aspecto de nuestras vidas". Son "los herederos de los tontos adivinos del pasado", calificó; también
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una tendencia importante en la cultura popular urbana. Editor por más de treinta años de la revista Generación, organizador de eventos en la Pulquería de Los Insurgentes hasta convertirla en centro de presentación de libros, proyectos y exposiciones sin cabida en recintos de Estado, Martínez Rentería aprovechó para agradecer las solidaridades que permitieron su hospitalización en el Instituto Nacional de Nutrición para aliviar su diabetes. Todo un caso el del promotor principal de la contracultura y sus encuentros anuales en Lagos de Moreno con participación de poetas de la Beat Generation e invitados especiales. Sin organización que los respalde, los trabajadores de la cultura no cuentan con el apoyo sindical necesario, por lo que se plantaron en la salida de los asistentes a las conferencias presidenciales matutinas hasta que fueron atendidos sus reclamos de salarios y prestaciones caídas con el pretexto de la terminación de sus contratos que no les dan derecho a la permanencia laboral y a las prestaciones propias de esta condición. Pobre de quien se enferme grave en esta situación en proceso de solución con el fin del Seguro Popular y la apertura de la atención universal, salvo de aquellos que no tienen credencial de elector o cualquier otra identificación oficial ahí donde no se enteran de estas novedades.
anunció que Estados Unidos se uniría a una iniciativa para plantar, restaurar y conservar un trillón de árboles. "Estamos comprometidos a conservar la majestuosa creación de Dios y la belleza natural de nuestro mundo", dijo. frente a la atenta mirada de Greta Thunberg. Más tarde, fue el turno de la joven activista. Ella criticó a los líderes políticos diciendo que el mundo "en caso de que no lo hayan notado, está actualmente en llamas” Thunberg, la joven sueca de 17 años dirige un movimiento global de huelgas escolares que pide una acción ambiental urgente. Si bien se abstuvo de nombrar a Trump, Thunberg emitió una advertencia a los líderes mundiales. "Me pregunto, ¿qué les dirán a sus hijos sobre la razón por la que fracasaron y los dejaron enfrentando... el caos climático que trajeron a sabiendas? “¿Que parecía tan malo para la economía que decidimos renunciar a la idea de asegurar las condiciones de una vida futura sin siquiera intentarlo?", se preguntó la activista. "Nuestra casa todavía está en llamas. Sus inacciones están alimentando las llamas por hora, y les estamos diciendo que actúen como si amaran a sus hijos por encima de todo". Además, criticó fuertemente a los políticos y líderes empresariales diciendo que ofrecen "palabras y promesas vacías" continuas. "Ustedes dicen: 'No te defraudaremos. No seas tan pesimista'. Y luego, silencio", añadió. ¿Qué pasara, estaremos a tiempo con la agenda global, lo cierto es que es urgente realizar acciones para combatir y frenar el daño ambiental del planeta?
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Foto: Óscar Guzmán
Promovido por la Comisión Especial de Equidad de Género del H. Consejo Universitario y el Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG), contó con participantes muy familiarizadas con el tema como la maestra Leticia Cano Soriano, Presidenta de la CEEG y Directora de la Escuela Nacional de Trabajo Social; las doctoras Ana Buquet Corleto, Directora del CIEG, y
de Luján. “Nuestro sindicato ha sido democrático desde que nacimos”.
Mónica González Contró, Abogada General de la UNAM; el doctor Leonardo Lomelí Vanegas, Secretario General de nuestra Máxima Casa de Estudios; nuestra representante en el Consejo Universitario y parte de esta Comisión Especial de Equidad de Género, Martha Villavicencio, entre otras personalidades. Varios aportes son de gran relevancia para la Equidad de
Género en la UNAM. Al respecto, Martha Villavicencio resaltó la preocupación que las y los trabajadores de la organización sindical, el STUNAM, no cuenten con una presencia real en las Comisiones Internas que ya se
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¿Cómo va el STUNAM adecuándose a la nueva Reforma Laboral?
Aquí la reelección es permitida, pero siempre y cuando sea votada por el voto universal, directo, secreto y en orden. No por una asamblea, no por una convección, no por un Congreso, no por un grupo de amigos, sino que sean los trabajadores los que definen en la urna si aceptan o rechazan a un dirigente a una de las planillas que salen a la contienda. Se tendrán que respetar las reglas. Antes eran distintas y todo el mundo se adaptó. Nosotros no, nosotros nos superamos y ahora las reglas son diferentes para todos. Pues bienvenidas. Pero si hay perfeccionismo todavía de aspectos financiero, de la democracia y en el aspecto del desarrollo laboral de los trabajadores, siempre es bienvenido eso.
Nosotros no tenemos ninguna complicación. Sobre todo porque la Reforma Laboral que se refiere a la parte sindical, nosotros el voto universal, secreto, y directo lo aplicamos desde nuestro origen, desde hace más de 45 años. El de la proporcionalidad de género nosotros lo tenemos en un concepto mucho más avanzado y que es de generar las condiciones para el desarrollo de la mujer, y de hecho, en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo y en nuestros estatutos se establecen estas posibilidades. ¿El STUNAM ha cumplido al 100% ante la STPS con las modificaciones de la Ley Laboral?
¿Qué opina del outsourcing?
En estos días estaremos presentando un alcance de nuestras reformas de actualización a la Dirección General de Registro a las Asociaciones; vamos a presentar la parte que nos hace falta, que es el reglamento electoral, que también está prácticamente concluido. ¿La reforma ha sido la adecuada o faltan hacerle algunas modificaciones? Yo creo que es insuficiente. La Reforma Laboral es la adecuada, pero es insuficiente. Por ejemplo, la reforma laboral para la parte sindical habla del voto personal, libre, directo y secreto; nosotros, en nuestro estatuto, se habla del voto universal, directo, secreto que es muy diferente. Nosotros, para estar acorde con la ley le agregamos la palabra: personal. Pero nosotros tenemos la proporcionalidad calificada, cosa que la ley federal del trabajo no establece. ¿La secretaría del Trabajo ha dicho que hay nerviosismo en los
Foto: Alejandra Gachuz
grandes sindicatos por la democratización? Nosotros no tenemos problemas. Nuestro sindicato ha sido democrático desde que nacimos. No tenemos por qué ponernos nerviosos de si hay o no democracia, aquí siempre habido democracia, siempre, y estamos buscando su perfeccionamiento en todo momento.
La discusión que se está dando en el Senado de la República sobre la reglamentación del outsourcing nos parece absurda e innecesaria. Porque actualmente la Ley Federal del Trabajo define el trabajo temporal, y lo define en condiciones muy puntuales y también define el trabajo por hora y tiempo. Por eso, esa parte que se está discutiendo de reglamentar la esclavitud es a donde llevan este tipo de consideraciones de explotación de los trabajadores, cuándo se puede meter a los contratos colectivos o cuándo se pueden armar convenios especiales con las propias organizaciones de trabajadores en activo. Eso nosotros lo tenemos y nos han dado buenos resultados. ¿Hay outsourcing bueno y uno malo? No, no hay un outsourcing bueno. Todo el outsourcing es malo. Lo que yo quiero decir que es innecesario. No se requiere, se pueden generar las condiciones laborales para los trabajadores en activo y
han formado, pues esto define que en gran medida se trata de una labor incompleta. Señaló que el sindicato cuenta con más de 36 mil afiliados, por lo que no es consecuente su actuación en las Comisiones de equidad y género.
crear condiciones de apoyo adicional al salario por esta vía de ingresos más extraordinario. ¿El STUNAM también cumplirá con el requisito de ser transparente con sus recursos? Sí. Tenemos la calificación de las dos últimas evaluaciones del 100%, porque nosotros cumplimos con informar de lo que ingresa por la vía de apoyos económicos institucionales y de los gastos que se tiene y en qué se gastan. Tenemos nuestro portal y ahí está todo; también tenemos nuestro informe que entregamos de las cuotas sindicales y de todos nuestros ingresos cada año lo hacemos. Se nos hace una auditoria por una comisión interna que es la Comisión Autónoma de Hacienda y Fiscalización que se cambia cada año y esa comisión nos está reportando un primera revisada y se presenta al Congreso. Los congresistas en una Asamblea Plenaria son mil 300 delegados, y normalmente por unanimidad se aprueba el informe financiero. Y en transparencia, por el INAI tenemos el 100% de evaluación en positivo y nos felicitan. Somos de las pocas organizaciones que cumplimos. ¿El STUNAM cómo aplica la proporcionalidad de género? Aplicar la proporcionalidad de género para nosotros no es ningún conflicto. Nos genera un conflicto en el sentido de que tenemos que adecuar ese concepto con otro que tiene nuestro estatuto, que es un poco de mayor alcance de la proporcionalidad calificada. En nuestro estatuto establece que cualquier planilla que compite en una elección tiene derecho a la representación proporcional siempre y cuando alcance más del 20% de los votos emitidos. Nosotros no tenemos problemas. Nuestro sindicato ha sido democrático desde que nacimos. No tenemos por qué ponernos nerviosos de si hay o no democracia.
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Este tema, que en los últimos años ha estado por demás presente en la Universidad Nacional, ha registrado avances significativos. Con este Primer Encuentro se abre un espacio importante de reflexión sobre lo
Secretario de Organización Académica, Bruno Luna Gómez, explicó las bases y la convocatoria para la elección de Comité Ejecutivo y el tema de la proporcionalidad de género, de acuerdo a la adecuación que se realizó a nuestros Estatutos tras las reformas realizadas a la Ley Federal del Trabajo que entraron en vigor el día 1 de mayo de 2019. Además, mencionó que el número de afiliados académicos actualmente a nuestra organización sindical es de 4,225. En el punto 3, tomó la palabra la Secretaria de Carrera Académica, doctora Raquel del Socorro Guillen Riebeling, quien comentó sobre la elaboración de la revista Voces de Carrera Académica en sus números 19 y 20, haciendo la invitación para el IX Seminario Académico STUNAM, a realizarse el próximo sábado 25 de enero con un horario de 9:00 a 13:00 hrs.
hecho y lo mucho que se debe hacer, especialmente en la prevención y erradicación de todas las formas de violencia de género. Aporta con las experiencias y lecciones cotidianas del tema en las distintas dependencias uni-
versitarias, diversas formas de trabajo, la orientación, diseño y operación de lo venidero en el tema de equidad de género en este 2020. Se tiene proyectado, para ello, la realización de mesas de trabajo, sobre lo cual una de las preocupaciones mayores se encuentra en que las Comisiones Internas no cuenten con todos los elementos de actuación o existen
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casos donde no existe la Comisión Interna. Se hizo hincapié en que éstas son de orientación pero no fungen como determinantes de sanciones, las que le son encargadas a las y los titulares de cada dependencia; algo que debe repensarse para que este trabajo contenga una esencia más genuina y se debe insistir en que participen todos los sectores de la comunidad universitaria.
Reunión académica... Viene de página 2
El título del Seminario será: “Los concursos de Oposición Abiertos y Estatuto del Personal Académico”, en donde se abordarán temas como la definitividad, la metodología en la cual puedan auxiliarse para los concursos, ya sean abiertos o cerrados; también hizo la invitación para la realización del X Seminario Académico STUNAM, a realizarse el jueves 28 de mayo, invitando a los delegados académicos y profesores para que se
Entrega de reconocimientos a trabajadores ... Viene de página 12
Fotos: Lizette Mariscal y Valeria Reyes
Por su parte, las y los delegadas sindicales de dichas dependencias, reconocieron el trabajo desempeñado por muchos años de experiencia de sus compañeros y agradecieron el compromiso que cada uno tiene con las nuevas generaciones, al ser ejemplo de vida y trabajo con esta Universidad. Al termino de las intervenciones se hizo entrega de más de 150 anillos y diplomas que distinguieron la incansable labor que cada uno de los presentes ha desempeñado para la Universidad Nacional Autónoma de México, al ser uno de los proyectos culturales más importantes que tiene el país y esta organización sindical.
haga extensiva la invitación para que participen y asistan a los dos seminarios a realizarse. La siguiente intervención fue del Secretario de Divulgación y Desarrollo Académico, César Enrique Benítez Joyner, quien invito a que las delegaciones académicas que falten de solicitar las revistas Newsletter y Sinergia Académica acudieran a la Secretaría para hacerles entrega. Por su parte, el Secretario de Trabajo y Conflictos Académicos, Ernesto Ortiz Cruz, comentó sobre la reunión que tuvieron con el doctor Luis Agustín Álvarez Icaza Longoria, Secretario Administrativo de la UNAM, en la cual se solicitó que se reconociera a los delegados académicos. Se le cedió la palabra a la Secretaria de Acción para la Mujer, que abordó el tema de la problemática que existe hacia los profesores, en particular de un profesor de la ENP N° 7, Ezequiel A. Chávez, y habló sobre el padrón de los académicos, mencionando que sólo tienen cuatro padrones de delegados académicos. Indicó que el martes 28 abril se realizará el evento con motivo del día del niño y el lunes 4 de mayo del día de la madre, eventos a realizar por parte de la secretaría; mencionó la forma de cómo se ha realizado la entrega de los boletos para dichos eventos, indicando que se puede dar
una fecha tentativa de entregar los boletos correspondientes exclusivamente para académicos afiliados al STUNAM. En el punto 5, de Asuntos Generales, se trató sobre los conflictos laborales de los académicos, sobre lo cual los delegados académicos de la Escuela Nacional Preparatoria N° 8, Miguel E. Schulz, mencionaron la problemática que se vive en la Preparatoria y de los hechos que han acontecido, como el hecho de que fueron violados los derechos humanos de una profesora al ser sacada del plantel por parte de los colectivos de alumnos inconformes; a su vez, han solicitado que no se den represarías en contra de los académicos y solicitaron el apoyo de la organización sindical para tomar acciones en contra de los académicos. La reunión académica concluyó a las 11:50 a.m.
Fotografías: Raquel del Socorro Guillén Riebeling, Maricruz Morales, Claudia Quintanal, Javier Rocha y Darvin Castro
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FEMINALIA
Comando colibrí (Primera parte) Araceli Zúñiga Vázquez
Fuente del texto e imagen: María Teresa Garzón https://comandocolibri.red/#contacta
Cursos y talleres. Dirigido a: niñas, adolescentes, mujeres jóvenes, mujeres adultas, mujeres trans. Horarios: Lunes y miércoles 17:30 a 19:00 horas y de 19:00 a 20:30 horas. Sábados 11:00 a 12:30 horas. Lugar: Puebla #303 interior 3 Roma Norte. Metro cercano, Sevilla. Costo mensualidad: 1 vez a la semana: $400 2 veces a la semana: $500 Inscripción anual a pagar a Tres.Cero.Tres: $300 La primera clase es gratis y posterior a ésta, te enviaremos una liga para llenar el registro y los códigos de conducta de la escuela. Todos los pagos se realizan en la recepción de Tres.Cero.Tres en efectivo, depósito o con tarjeta. Para asistir a tu clase muestra sólo necesitas llegar puntual a cualquiera de nuestros entrenamientos con ropa cómoda y traer contigo algo de agua, toma en cuenta que entrenamos descalzas sobre una superficie especial. No necesitas tener experiencia previa en artes marciales y tampoco es indispensable tener buena resistencia física, todo lo podemos construir juntas.
A
las mujeres nos atacan desde que nacemos; nuestra familia (especialmente hermanos), en la escuela, en la calle, y ahora ya estamos en alerta roja porque nos atacan en todos lados, hasta en el taxi, en el metro, en la cama y en todo lugar… ¿lo permitiremos? ¿Seguiremos pasivas y gritando, sin saber cómo defendernos? La escuela de defensa personal del Comando Colibrí es una iniciativa de mujeres para mujeres y otrxs cuerpx en peligro. Somos políticamente comprometidas y autogestionadas. Buscamos la prevención de la violencia contra las mujeres. Se me ha preguntado, explica María Teresa Garzón, qué es el comando colibrí y, tal vez yo no sea la más adecuada para dar una respuesta. Sin embargo, diré algo sencillo. El comando colibrí es el brazo armado del feminismo latinoamerica-
Ignacio Rodríguez, productor de Hamlet, subrayó que el teatro debe verse como una disciplina que invite a los jóvenes a transportarse al mundo de Shakespeare en el bello espacio de la Capilla Gótica; por su parte, Ricardo Valdivia, actor de esta puesta, apoyó el hecho de que la Capilla creará la atmósfera ideal para transportar a los espectadores a la historia de Hamlet. También hizo hincapié en la necesidad de acercar a los clásicos a nuestros jóvenes. Los Hombres de Macbeth es una interesante propuesta donde todos los personajes son interpretados por varones. Esta propuesta ha dado la oportunidad al reparto de explorar las masculinidades de una manera más plural dentro de estos tiempos donde lo femenino y lo masculino se están redefiniendo. Paco Vela, director de la puesta, habló con palabras firmes acerca del arduo trabajo de las compañías independientes, ya que es muy difícil obtener becas o apoyos gubernamentales para el trabajo teatral y, esto nada tiene que ver con el talento o la calidad del trabajo de estas compañías. En Los Hombres de Macbeth resalta la participación del músico y actor Raymundo Oliva, quien compuso la música original de la misma. Por su parte, Giovanni Jiménez Arreola, director de Titus Andrónicus,
no decolonial. Pero nuestras armas no son las de fuego, sino las de aire y las de carne. Hace mucho tiempo, el poeta del siglo de oro español Lope de Vega dijo: las palabras de mujer se las lleva el viento. Una idea que le hizo mucho ruido a Sor Juana Inés de la Cruz. Y si esto es así, entonces tendremos que trabajar con el viento, pero también con las palabras. Así pues, sí, trabajamos con las palabras, con el arte, con la cultura, con el mundo simbólico, con las nubes, con la tierra, con el agua, con el aire. Ahora bien, nuestro trabajo no es algo diferente a inventarnos formas para crear problemas e imaginamos siempre las estrategias más perfectas para meternos en ellos. Y sí que nos hemos metido en problemas. Recuerdo, por dar un ejemplo, la tarde aquella en que le pusimos un tutu color rosa a la estatua del libertador Simón Bolívar, en Bogotá, y la policía nos correteó. También solemos distribuir manzanas envenenadas entre las princesas. Realmente el veneno no es suficiente como para hacerle daño a un mosco, pero sí para causar una diarrea espantosa. Y es que para nosotras no hay una imagen más poética que la de Blanca Nieves toda cagada. Sí, nuestra política es grosera, porque nuestra rabia no tiene poesía blandengue. Enton-
ces, nuestra política, si es que existe tal cosa, es el sabotaje. Y no, no creamos nada original, sólo usamos las palabras que nos son útiles y que vienen de todas partes. A esto se le ha llamado plagio; nosotras lo llamamos: resignificación. Como comando guerrilla, nosotras no queremos los mediocres derechos de los hombres, ni su hipócrita tolerancia, ni su débil respeto. Queremos dinamitarlo todo: al Estado, al capital, al racismo, a la colonialidad, a la familia, a las religiones opresivas, a las transnacionales, a los transgénicos, a los bancos, a las ideas de que la mujer es ante todo madre, a la sexualidad como dispositivo, a la heterosexualidad como norma. Ni dios, ni estado, ni partido, ni marido. Nuestra demanda es una y sólo una: construir las condiciones de posibilidad de una esperanza de utopía, aquí, en el Abya Yala. Resistimos como mujeres, pero algunas queremos resistir como monstruos: seres cuya capacidad de seducción, como dice Itziar Ziga sobre las perras, es igual o superior a su terrible inteligencia. Somos monstruos, sí, pero el comando es promiscuo, exagerado y espectacular. Entonces, somos coalición, por afinidad, de perras, lobas, colibrís, delfines rosados, alienígenas, putas
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Imagen: https://www.helenico.edu.mx
comentó que basa este montaje bajo los preceptos de honor y justicia, acercando esta propuesta teatral a nuevos espectadores para despertar su conciencia y criterio y provocar su alma. En él existe una fascinación por la oscuridad y la sangre mediante una visión gótico visceral con la que dirige la puesta. Cierra su participación, recalcando que Shakespeare sigue vigente ya que muestra, de manera magistral, la condición humana. Conocer la historia de Titus ofrece la posibilidad de ponerse en
los zapatos de los deseos más oscuros de cada uno de los personajes, provocando la catarsis necesaria para continuar con la vida cotidiana reflexionando acerca de estas bajas pasiones humanas. Rosendo Gázpel (Titus), agradeció la oportunidad de trabajar en este espacio maravilloso con una puesta clásica que acerca a las nuevas generaciones al teatro universal. Ya que el teatro clásico es el alimento del actor y retrata a la sociedad de una manera clara y directa.
pagas y no pagas, lesbianas, brujas, vampiras, niñas raras, nomujeres, indígenas, esclavas, malinches, lloronas, cyborgs, campesinas, mestizas y demás figuras de circo. Ahora bien, el comando está furioso, porque la violencia física, simbólica, económica, síquica, contra nuestras hermanas es tanta y tan fuerte, que nos están exterminando a todas, aquí, en nuestro hogar. Por eso, hemos adoptado una consigna que nació con sangre: “Si tocan a una, nos tocan a todas”. En ese sentido, como comando guerrillero, debemos aprender a defendernos con el cuerpo, porque nuestras armas también son las de carne. Y no, no vamos a matar a nadie, porque hemos hecho una revolución sin disparar una sola arma. Hablamos de defensa, nunca de ataque. Pero si un cabrón intenta violarme o matarme por el simple hecho de “parecer” mujer, entonces yo ya no seré una cachorra asustada, sino una perra enfurecida y le mostraré de qué materia esta hecho el infierno. Hoy tenemos una sola escuela de formación, mañana, de nuevo, estaremos en todas partes. Por eso, para el comando es fundamental formar a sus subcomandantas en autodefensa, manejo de cuchillos y de armas de fuego. No entendemos bien, como verán, en qué momento se unió el pacifismo con el feminismo. Este texto continúa, pero lo más importante es decir que Comando Colibrí es una escuela independiente para defensa personal femenina. A continuación doy sus datos. Continuaremos.
Por su parte, el director de Romeo y Julieta, Armando Hernán compartió la complejidad que Shakespeare maneja en cada una de sus obras. En su propuesta reconoce al amor como camino inocente hacia el conocimiento del teatro clásico, con un apego estricto a la época isabelina. Sergio Márquez (Fray Lorenzo) comentó que Romeo y Julieta es el embrión del sentido del conflicto de todas las historias de amor contemporáneas tanto en teatro, T.V. y cine, concluyendo su participación con la sentida recomendación de que ningún actor debe privarse de conocer los fundamentos del teatro universal, como lo es Shakespeare. Imperdible resulta este ciclo para iniciar el año con el pie derecho y nutrir nuestro espíritu con estas expresiones teatrales. La experiencia sensorial comenzará desde el momento de pisar este recinto gótico, que es uno de los dos únicos existentes en el continente americano. No se pierdan por nada del mundo esta experiencia única que confrontará nuestros demonios, nuestra conciencia y nuestros sentimientos con nuestras acciones como parte de este concepto llamado humanidad. Consulta la cartelera en la página del Instituto Cultural Helénico: https://www.helenico.edu.mx/
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Como puede apreciarse, esta representación sindical en su conjunto con la base trabajadora han sido testigos de la transformación y crecimiento que ha tenido esta dependencia; la lucha no ha sido fácil, sin embargo nuestro compromiso de trabajo con esta Máxima Casa de Estudios se demuestra día a día, defendiendo nuestra materia de trabajo. Es importante resaltar que el cre-
15 años de la Delegación... Viene de página 12
cimiento de esta dependencia no hubiese sido posible sin el constante apoyo institucional de nuestro Secretario General, ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, y del Secretario de Conflictos Admi-
nistrativos, Gustavo Alfonso Rodríguez Martínez, quienes en todo momento han coadyuvado en los trabajos de esta delegación sindical preservando el bien común a favor de la base trabajadora.
Foto: Irving Hernández Alvarado
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de Fomento a la Vivienda, José Palma Atlixqueño. Añadió que en 2019 año se tuvo una amplia asistencia al evento con la asignación de cinco mil créditos, de un total de 20 mil, otorgados en los meses de noviembre, diciembre y enero. Aseguró que uno de los compromisos que se busca cumplir es obtener líneas de trabajo con diversas instituciones como el INVI, la UNAM y FOVISSSTE, que faciliten la construcción de viviendas sociales cercanas a los centros de trabajo.
Tuvo lugar la Feria... Viene de página 12
Foto: Facebook Francisco Evangelista
“En el caso de los créditos tradicionales que otorga el
FOVISSSTE y su normatividad y tramitología, se generan gastos
como el avalúo bancario, la escrituración, etc., gestiones bastante elevadas desde nuestra óptica, por lo cual estamos en búsqueda de una estrategia que permita que estos gastos disminuyan”, precisó. Por último, el Secretario de Fomento a la Vivienda invitó a todos los trabajadores y trabajadoras a acercarse a esta Secretaria para pedir cualquier tipo de orientación que sirva de apoyo para todos aquellos que estén pensando en adquirir un inmueble y tenga dudas en el proceso.
TABULADOR VIGENTE AL 1° DE DICIEMBRE DE 2019
CONVENIOS ESPECIALES
LA GALERA Disponible en la Secretaría de Prensa y Propaganda del STUNAM
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cupaciones del STEUNAM es que no haya trabajadores temporales; sino todo el que ingrese en la UNAM, después de pasar las pruebas correspondientes , obtenga su base al termino de 30 días de prueba en el puesto… “EMPLEADOS DE CAFETERIAS, TRABAJADORES DE LA UNAM “El STEUNAM ha propuesto a las autoridades, que se incluya a los empleados de las cafeterías como trabajadores de la UNAM. Se lucha porque esta petición sea discutida y aprobada en las pláticas que se sostienen con la comisión nombrada por el señor Rector para la discu-
EFEMERIDES Viene de página 2
sión del clausulado del convenio colectivo de trabajo”. El 24 de enero de 1973, fue publicado el número 2 del Boletín del Consejo de Representantes. Donde se dio a conocer las clausulas aprobadas y suscritas hasta ese momento:
“La Comisión del Consejo General de Representantes y los representantes de las autoridades han suscrito ya la mayoría de las cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo. “Convenio Colectivo de Trabajo, que celebran por una parte la UNIVERSIDAD NACIONAL
Referencias: Fondo Alberto Pulido Aranda, Carpeta 4 año 1973; Centro de Investigaciones Históricas del Sindicalismo Universitario.
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as dos expresiones que intitulan este artículo fueron y todavía en muchas partes son utilizadas por los cazadores o por los amantes de los monocultivos. Estas se arraigaron en la cultura, hablo concretamente de nuestro país, para provocar en mucho a que estemos perdiendo la gran diversidad de flora y fauna que ha colocado a México como el cuarto o quinto país megadiverso del mundo. Recordemos cómo los papás o abuelos lo primero que compraban a un niño era una resortera, para colocarle una piedra y tirarla contra un ave, lagartija o a lo que se moviera; entonces los niños se desarrollaban con la visión de que los animales son para tirarles y, más tarde, considerándolos como alimañas o criaturas que pican y muerden, razones para sin piedad eliminarlas. Estamos hablando que desde hace siglos eso se arraigó y empujó a que la gente perdiera sensibilidad y no tuviera piedad o arrepentimiento al asesinar a un animal: “total, es salvaje”, no pasa nada fue la justificación repetida muchas veces.
NATURALEZA Y ECOLOGÍA
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AUTONOMA DE MÉXICO y por la o t r a e l S I N D I C AT O D E TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO (STEUNAM), representante el mayor interés profesional de los trabajadores y empleados administrativos al servicio de aquella, quienes en el curso de este Convenio serán designados como la UNAM, y el sindicato, respectivamente, conforme a las siguientes CLAUSULAS”. Dando a conocer el Capitulo primero, Disposiciones Generales:
ya son más conscientes y respetan su entorno. Obvio, esto apenas comienza y es menester que la familia inculque esos comportamientos más respetuosos hacia las plantas y animales silvestres.
¡Pégale a todo lo que se mueva! ¡Quita esa mala yerba! Alberto Pulido Aranda
Esa cultura, arraigada hoy en día por irresponsabilidades de los seres humanos, sintiéndose con supremacía hacia los demás seres vivos, por muchas y muchas décadas a mansalva se mataron a cientos de miles y miles de especies de animales, tanto por cacería o por cambio de uso de suelo, que destruyeron millones de hectáreas de selvas y bosques, hogares de nuestros animales y plantas. De esas maneras hoy en día se encuentran en peligro de extinción muchas especies, entre estas el jaguar, el lobo mexicano, el tapir, por solo citar tres ejemplos. Al desaparecerse, desaparece-
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rán tras estas muchas especies más que se relacionan o se alimentan de estas. Caso parecido es el de las plantas; al eliminarlas de sus habitats, pues son “malas hierbas” se dice, se pierden muchas especies y sobre estas prevalecerán o serán dominantes los monocultivos, los que a la larga para que sean únicos se utilizan herbicidas, fertilizantes químicos, etc., que provocarán el envenenamiento de la tierra y la erosión. Esta cultura de la destrucción, de manera incipiente, hoy desde las escuelas, ya se viene superando y ahora los niños y niñas ecológicamente hablando Imagen: “Street art” de Banksy
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Tuvo lugar la Feria de la Vivienda
Foto: Irving Hernández Alvarado
15 años de la Delegación de Zaragoza Campus III, Tlaxcala Irving Hernández Alvarado.- Nos es grato compartir con ustedes que el pasado 22 de noviembre, en la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza Campus III, Tlaxcala, se llevó a cabo la celebración del aniversario número 15 de esta Delegación Sindical. La dependencia abrió sus puertas en noviembre del año 2003 como Centro de Alta Tecnología y Educación a Distancia (CATED), iniciando sus labores con la contratación de ocho trabajadores administrativos de base; en aquel entonces, la plantilla se conformó por
cinco vigilantes y tres auxiliares de intendencia. Esta labor sindical comenzó a dejar precedente a partir del 5 de noviembre de 2014; durante 11 años se prestó el servicio como CATED y, posteriormente, el 25 de junio de 2015, estas instalaciones pasaron a formar parte de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza como Campus III, Tlaxcala; actualmente ya somos 32 trabajadores administrativos de base y cumplimos cuatro años de formar parte de la FES Zaragoza y del Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia (SUAyED).
Lizzeth Martínez.- Las secretarias General y de Fomento a la Vivienda reunieron a inmobiliarias, desarrolladores, valuadores, notarios y a la Sociedad Financiera de Objetos Múltiples (Sofom), con el principal objetivo de asesorar a personas interesadas en adquirir una vivienda y, a trabajadores que hayan resultado ganadores en el sorteo; esto sucedió los días 16 y 17 de enero. “Esta Feria de la Vivienda, se ha vuelto un evento tradicional. Una vez que el FOVISSSTE empieza a asignar los créditos, existe un gran interés por parte de nuestros compañeros para poder ubicar una vivienda en las mejores condiciones. Lo que nosotros hacemos
Foto: Facebook Francisco Evangelista
es invitar a inmobiliarias, desarrolladores y asesores para que vengan a exponer sus productos y permitir a los trabajadores buscar la opción que más les convenga”, expresó el Secretario Sigue en página 10
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Entrega de reconocimientos a trabajadores del ICAyT, de la FES Zaragoza, de Oficinas Sindicales y la Clínica Dental STUNAM
Fotos: Lizette Mariscal y Valeria Reyes
Lizzeth Martínez.- El Instituto de Ciencias Aplicadas y Tecnología; la Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, Campo I; Oficinas Sindicales y Clínica Dental STUNAM fueron las dependencias que el pasado 20 de enero entregaron reconocimientos al trabajo y la antigüedad que trabajadoras y trabajadores de la UNAM han desempeñado por 25, 30, 35 y 40 años. En esta ocasión, el Secretario General, Agustín Rodríguez Fuentes, destacó la importancia del trabajador universitario al ser pieza fundamental para el fortalecimiento de la Universidad. “Aportar un granito de arena en este gran marco de responsabilidades ac.adémico, administrativo, de investigación es de suma importancia para nuestra universidad y para esta organización. “Quiero extender una felicitación a cada uno de ustedes por parte de nuestro Comité Ejecutivo y recordarles que lo más importante siempre es 'la familia' porque es la que, pese a las dificultades o reconocimientos, siempre permanecerá, y en esta Universidad, todos somos una gran familia”, destacó. Carlos Hugo Morales, Secretario de Finanzas, expresó “Es un gran orgullo pertenecer a este gran tesoro que tenemos, que es la Universidad Nacional Autónoma de México, y a este sindicato que tenemos que es el STUNAM,
HASTA LA PRÓXIMA Elizabeth Llanos
el cual siempre está en busca de proteger la materia de trabajo de cada uno de los que conformamos uno de los sindicatos más importantes a nivel nacional. Les deseo mucha salud para seguir defendiendo a esta Universidad y a nuestra organización sindical”. En su oportunidad, Martha Villavicencio, Consejera Universitaria, enfatizó en el valor que tienen estos reconocimientos, ya que indican el ciclo y la historia que cada uno de los trabajadores tiene para esta Máxima Casa de Estudios. “Quiero felicitarlos por este merecido reconocimiento, las actividades que ustedes desempeñan son ampliamente reconocido por cada uno de los que conformamos esta Universidad y esta organización sindical. Esta entrega de reconocimientos muestra el interés y compromiso genuino que esta organización sindical tiene con cada uno de ustedes. Les ofrezco mi más calurosa felicitación por la constancia laboral a sus años de trabajo”, destacó Villavicencio. Sigue en página 7
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as obras de arte universales lo son porque retratan a la humanidad sin responder al tiempo y al espacio. Lo humano, sus pasiones, sus defectos, sus virtudes y el gran universo interno que se agolpa en el espíritu de las personas; esa es la materia prima de estas muestras que sobreviven con el paso de los siglos. “Shakespeare… amor, locura, venganza y sangre” es el ciclo teatral que comenzará a partir del mes de enero en el Instituto Cultural Helénico, en el majestuoso espacio de su Capilla Gótica. El teatro universal de la poderosa pluma del dramaturgo inglés se recreará en este espacio con el trabajo de cuatro compañías independientes: R.O. Teatro, Luna Llena Artes Escénicas/Cuarto Menguante Teatro, Coral Soldado Teatro Contemporáneo y Hernán Producciones. Todas las compañías participantes recalcaron el invaluable apoyo de Esmeralda de los Reyes, Directora de Eventos del Instituto, ya que ha dado todas las facilidades para hacer realidad este inolvidable ciclo teatral. Serán cuatro obras representativas de la pluma de Shakespeare: Hamlet, Macbeth, Titus Andrónicus, concluyendo el ciclo con Romeo y Julieta. Sigue en página 9