suissetec Rapport annuel 2011

Rapport annuel

2011

100% skater.

100% TECHNICIEN DU B창TIMENT.

200% moi.

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Table des matières

Editorial Peter Schilliger – L’année du changement

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Perception Florian Müller – un exemple de fierté professionnelle Le « Toit d’or » – excellente promotion d’un métier à l’avenir doré Centre de formation de Lostorf : paré pour l’avenir Sondage Isopublic : développer et diffuser des messages positifs suissetec 2011 – Partie 1

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Développement durable Premier hôtel alpin à énergie positive : contribution d’un membre suissetec Tournant énergétique : forte demande en spécialistes suissetec 2011 – Partie 2

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Prestations Les prestations de suissetec en un coup d’œil suissetec 2011 – Partie 3

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Formation Etre titulaire de la maîtrise, c’est montrer l’exemple Succès tessinois aux championnats suisses des métiers Les séminaires Persona renforcent les compétences personnelles suissetec 2011 – Partie 4

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Finances / organisation Commentaire sur les comptes annuels 35 Rapport financier – Bilan 36 Rapport financier – Compte de pertes et profits 37 Rapports des organes de révision 38 Direction 39 Comité central 40 Comités de domaine / Commissions 41 Impressum 43

Rapport annuel

2011

Dario Cao sur la terrasse de l’hôtel de montagne « Muottas Muragl », lauréat du Prix Solaire En 2010, l’hôtel de montagne « Muottas Muragl » surplombant Samedan a été entièrement rénové.

Le concept énergétique remplit les critères du label Minergie. Dario Cao, membre suissetec et propriétaire de l’entreprise de la technique du bâtiment Caotec de Poschiavo, a apporté une contribution décisive lors de la planification et de la mise en œuvre. Le ferblantier et installateur sanitaire bénéficie d’une grande expérience en matière de systèmes d’énergies renouvelables. Ses connaissances et son savoir-faire ont été très précieux pour mener à bien ce projet exigeant. Pour en savoir plus, découvrez l’article en page 15.

Editorial

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L’année du changement

L’année 2011, rythmée par des événements décisifs, peut à juste titre être désignée comme l’« année du changement ». La décision du Parlement et du Conseil fédéral de sortir du nucléaire a amorcé le début du tournant énergétique, et a confronté nos branches à des objectifs politiques nouveaux. Des perspectives inédites s’offrent ainsi à l’industrie du bâtiment.

La technique du bâtiment occupe une fonction essentielle dans l’avenir énergétique suisse. Le potentiel d’économie d’énergie dans notre branche est immense : le chauffage et les installations des maisons absorbent près de 50 % de l’ensemble de la consommation énergétique suisse. De plus, environ 1,5 million de bâtiments doivent être assainis. Il existe donc un besoin de rénovation énorme sur lequel les propriétaires de biens immobiliers et nos techniciens du bâtiment devront se concentrer ces prochaines années.

L’assainissement énergétique du parc immobilier suisse constitue une chance exceptionnelle pour le second œuvre suisse. Les techniciens du bâtiment peuvent se réjouir : leurs perspectives professionnelles sont excellentes et de nouveaux postes de travail seront créés. Nous avons aujourd’hui besoin de spécialistes au bénéfice d’une formation solide – et de professionnels du terrain avant tout ! Conseillers énergétiques, projeteurs ou installateurs, ils font partie des principaux acteurs de la mise en œuvre du tournant énergétique.

Pour suissetec, cela signifie en premier lieu que nous devons continuer à développer nos prestations et services, dont une offre de formation tournée vers l’avenir et un cadre d’apprentissage de premier ordre. A cet égard, les travaux de rénovation au centre de formation de Lostorf terminés fin novembre nous permettent d’atteindre cet objectif.

Nous visons également à satisfaire des exigences plus élevées en termes d’image. Selon un sondage représentatif conduit au début de l’année, nos métiers sont considérés comme « moyens », mais il existe un fort potentiel d’amélioration. En 2011, nous avons ainsi lancé une campagne d’envergure destinée à améliorer notre image. Les techniciens du bâtiment méritent davantage de considération et de reconnaissance auprès du public.

Par ailleurs, un plus grand nombre de jeunes sur le point de choisir un métier opteront pour une formation initiale dans notre branche si celle-ci est valorisée. Conscients de leur participation active à la transformation énergétique de notre pays, les futurs techniciens du bâtiment seront d’autant plus motivés. Ils ont les moyens d’apporter une contribution décisive à l’atteinte des objectifs climatiques et à la réussite du tournant énergétique.

Dans ce rapport annuel, nous donnons la parole à des professionnels engagés qui s’intéressent de près à ces thèmes centraux : formation professionnelle et continue, développement durable et perception. Je vous souhaite une agréable lecture.

Peter Schilliger Président central de suissetec

Perception

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« Nos métiers sont largement sous-estimés » En 2011, Florian Müller a été couronné vice-champion du monde dans la catégorie « installations sanitaires et de ­chauffage » – une performance exceptionnelle et un succès retentissant pour l’ensemble de la branche suisse de la ­technique du bâtiment. Le ferblantier-installateur sanitaire de 22 ans est fier de son triomphe, mais aussi de son métier. En décrochant la médaille d’argent, il envoie un signal fort selon lequel la qualité finit toujours par l’emporter.

« Je trouve super que suissetec s’engage autant pour les Mondiaux des métiers », explique Florian Müller. C’est selon lui une excellente occasion de promouvoir les métiers de la technique du bâtiment auprès des « jeunes ». En remportant la médaille d’argent à Londres, il a montré que, dans ce métier aussi, on peut relever de grands défis. « Lorsque l’on explique que l’on apprend le métier d’installateur sanitaire ou en chauffage, on est souvent un peu moqués », explique le ferblantierinstallateur sanitaire d’Oensingen. Mal connues, ces professions souffrent malheureusement toujours du cliché de simple « déboucheur de tuyaux » : « Nos métiers sont largement sous-estimés », Florian Müller en est convaincu. Il est tout aussi convaincu d’avoir choisi la bonne voie en se lançant dans la technique du bâtiment : « Personnellement, j’assume à 100 % ce que je fais. » Des connaissances approfondies sont selon lui nécessaires pour pratiquer ces métiers. Très souvent, les gens sont agréablement surpris lorsqu’il décrit l’ensemble des tâches dont il s’occupe. De plus, Florian Müller est conscient des nombreuses possibilités de perfectionnement qui s’offrent à lui après la formation professionnelle initiale. En optant pour le traditionnel apprentissage comme première formation, il est sûr de mettre toutes les chances de son côté, car : « L’apprentissage constitue une base idéale sur laquelle on peut ensuite construire un bel avenir professionnel. » Le souci de la qualité Parce qu’il aime son métier et qu’il se préoccupe de l’image de la branche, Florian Müller réfléchit beaucoup aux raisons pour lesquelles les techniciens du bâtiment doivent autant lutter pour améliorer leur image : « Lorsque je regarde autour de moi, je constate que les entreprises ne travaillent pas toutes avec les mêmes exigences.

Notre branche doit encore bien mieux

Florian Müller, vice-champion du monde aux Mondiaux des métiers 2011, a montré qu’un technicien du bâtiment pouvait relever de grands défis.

gérer la qualité. » Cet aspect nuit à nos métiers. Il est selon lui trop facile d’exploiter à son compte une entreprise sanitaire ou de chauffage. Le brevet de contremaître ou, encore mieux, le diplôme de maîtrise devrait être exigé pour lancer sa propre affaire. « Nous sommes sans cesse confrontés à des installations mal exécutées, pour lesquelles on a voulu faire des économies de matériel et limiter au maximum la charge de travail. » En procédant ainsi, on obtient des prix auxquels des installations techniquement irréprochables peuvent difficilement être réalisées. « Plutôt que de négocier les prix les plus bas possibles, nous devrions pouvoir parler davantage de nos prestations et de l’importance de la qualité avec les clients. Cependant, cela suppose que tous les concurrents aient le même sens de la qualité », explique Florian Müller. Il voit ainsi dans son titre de vicechampion du monde un signal fort selon lequel la qualité finit toujours par l’emporter. Dans son cas, le souci de la qualité l’a mené jusqu’à l’élite mondiale – il a décroché l’argent parmi 26 candidats venus des quatre coins du monde.

suissetec récompense une prestation exceptionnelle En 2011, lors de l’assemblée des délégués d’automne, la direction de l’association a pour la première fois offert un prix spécial.

Avec cette récompense, chaque candidat remportant une médaille aux Mondiaux des métiers pourra financer sa prochaine formation. Florian Müller est le premier bénéficiaire de ce prix spécial ; il suivra ainsi la formation de « contremaître sanitaire » au centre de formation de Lostorf, aux frais de l’association. Ensuite, il compte poursuivre avec la maîtrise. Plus tard, Florian Müller se voit travailler dans le domaine de la formation ou assumer une fonction stratégique au service de la branche. Peut-être même au sein de l’association ? La question de la qualité dans son métier lui tient beaucoup à cœur et, qui sait, dans le cadre de son futur poste, il aura peut-être la chance de défendre ses idées.

Les championnats suisses de la technique du bâtiment ouvrent les portes des Mondiaux des métiers L’élite des futurs professionnels de la Suisse se mesure chaque année lors des championnats suisses de la technique du bâtiment. Les meilleurs candidats ont la possibilité de se qualifier aux Mondiaux des métiers ( « WorldSkills » ), dont la prochaine édition se tiendra en 2013 à Leipzig. Les prochains championnats suisses auront lieu du 30 octobre au 2 novembre 2012 à Lugano.

Pour en savoir plus :  http://meisterschaft.toplehrstellen.ch/fr

Perception

Le « Toit d’or » – excellente promotion d’un métier à l’avenir doré Les projets présentés en 2011 dans le cadre du concours « Toit d’or » ont une nouvelle fois mis en valeur le métier de ferblantier. L’objet récompensé est le nouveau centre des congrès d’Interlaken. Brillant exemple de ferblanterie artisanale, le bâtiment permet aussi de promouvoir concrètement l’image du métier.

Le prix convoité a été remporté par Heinz et Remo Wyss, entreprise Ramseyer et Dilger AG, Berne.

« Le centre des congrès symbolise pour nous le bel avenir du métier de ferblantier », souligne Remo Wyss. Pour lui et son père Heinz Wyss, tous deux maîtres ferblantiers, le concours « Toit d’or » est tout d’abord une source de grande satisfaction pour leur branche. « Nous n’y avons pas participé pour nous mettre personnellement en avant, mais parce que nous estimons qu’il faut soutenir des concours comme le ‹ Toit d’or › afin de promouvoir notre métier et son image », précise Remo Wyss. Les collaborateurs de l’entreprise membre de suissetec Ramseyer et Dilger qui ont participé au projet sont également fiers de leur nouveau symbole de ferblanterie artisanale. Selon Remo Wyss, ils constituent une équipe et la réussite dépend de la ­participation de chacun, de l’apprenti au chef.

Avec leurs constructions de toitures et de façades, les ferblantiers orientent de manière décisive l’influence d’un bâtiment sur son environnement architectural et naturel. Le centre des congrès est l’exemple même d’une exécution parfaite. Avec son imposante enveloppe métallique, le bâtiment se caractérise par des perspectives insolites. Dans la façade en acier inoxydable du bâtiment monolithique se reflètent les objets avoisinants, le parc alentour et même les Alpes bernoises. La technique de ferblanterie astucieuse et l’aspect architectural du bâtiment ont convaincu le jury de décerner le « Toit d’or 2011 » au centre des congrès d’Interlaken.

Les autres objets soumis au concours soulignent eux aussi le fort potentiel de la ferblanterie et ses aptitudes en termes de planification, d’artisanat et de création.

Objet lauréat du « Toit d’or 2011 » : le nouveau centre des congrès d’Interlaken et son imposante enveloppe métallique.

Ferblantiers par passion Outre les liens familiaux, Remo et Heinz Wyss sont unis par la passion pour leur métier. Ils sont fiers d’être ferblantiers, de préserver l’artisanat et de le transmettre.

Et pour eux, la promotion de l’image du métier commence au sein de leur propre famille : ainsi, lorsqu’il se promène avec sa femme et ses deux filles dans les rues de Berne, Remo Wyss est ravi que ses enfants sachent exactement à la réalisation de quels bâtiments leur père et grand-père ont participé, parmi lesquels d’aussi prestigieux que le Palais fédéral ou le centre Paul Klee.

Des mandats tels que le centre des congrès d’Interlaken exigent, de la planification à l’exécution, un engagement considérable, parfois aux limites de l’investissement personnel. Toutefois, pour Remo et Heinz Wyss, il est clair que, sur une construction architecturale de cette renommée, il faut laisser son empreinte.

Les efforts fournis sont relégués au second plan, derrière la satisfaction d’avoir laissé, pour les nombreuses générations à venir, la marque visible d’un travail de ferblanterie artisanale de la plus haute qualité.

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« A nos yeux, le centre des congrès symbolise avant tout le bel avenir du métier de ferblantier », Remo et Heinz Wyss ( à dr. ) sur la toiture en acier inoxydable qu’ils ont exécutée.

Perception

Centre de formation de Lostorf : paré pour l’avenir Le centre de formation suissetec de Lostorf brille d’un nouvel éclat. Le restaurant, la cafétéria, les installations sanitaires et la salle de classe « Aula 16 » ont été entièrement rénovés. La pépinière des spécialistes en technique et enveloppe du bâtiment reflète ainsi l’image d’une association ­professionnelle moderne tournée vers l’avenir.

Chez suissetec, les techniciens du bâtisant, motivant et moderne. Le mobilier, ment désireux de se perfectionner doivent choisi avec soin, allie avec harmonie les non seulement bénéficier d’une offre de locaux, les réalisations artistiques et les cours et d’étude actuelle, mais aussi d’un installations. cadre d’apprentissage parfaitement adapté.

L’architecte Hans Kunz a ainsi reçu le manNouveau souffle pour le restaurant dat de rafraîchir, avec des mesures éconoet l’« Aula 16 » miques et efficaces, l’espace restauration Le restaurant reflétait l’esprit des années du centre de formation et de l’adapter aux 70. Les caissons de plafond en bois naturel, besoins actuels. Les travaux de rénovation les parois recouvertes de divers matériaux terminés, des locaux clairs et chaleureux et la moquette revêtant le sol rendaient la attendent aujourd’hui les étudiants, les grande salle bruyante et oppressante. « La participants aux cours et les animateurs au réduction des matériaux de surface donne centre de formation suissetec de Lostorf. à la pièce un nouveau souffle et, grâce à En 2010, lors d’une première étape, l’éclairage, elle est plus chaleureuse », exl’entrée avec le bureau de réception et les plique Hans Kunz. On dispose désormais installations sanitaires à proximité imméde deux locaux à part entière très bien diate de l’espace restauration ont été rénoaménagés, que l’on peut séparer en un vées. A l’été 2011, la cafétéria, le restau- Les espaces rénovés constituent une restaurant et une salle de classe, ou utiliser rant et la salle de classe appelée « Aula 16 » vitrine digne de l’association. comme une grande salle de réception. ont suivi. « Les espaces rénovés constituent dé30 000 journées de cours sormais une vitrine digne de l’association », Ensemble harmonieux dans Le complexe du centre de formation de se réjouit Riccardo Mero, responsable de la la cafétéria Lostorf, construit en 1981 et agrandi en formation chez suissetec. Au sein du nou- « La disposition des diverses zones – cafété- 1994, comprend une surface totale d’enviveau centre de formation, les étudiants et ria, coin Internet et jardin d’hiver – n’était ron 35 000 m². Les jours de forte affluence, les animateurs de cours évoluent en effet pas satisfaisante, explique l’architecte les 15 salles de classe, cinq ateliers et cinq dans un cadre d’apprentissage motivant et Hans Kunz. Il fallait revoir l’agencement laboratoires accueillent jusqu’à 300 étuadapté aux exigences actuelles. Un cadre de l’espace. » Le cube nouvellement ajou- diants suissetec souhaitant obtenir une d’apprentissage qui constitue également té entre les WC et la salle de réception de qualification professionnelle supérieure. Ils une excellente promotion pour les métiers la cafétéria permet ainsi une délimitation sont formés par 11 employés fixes et plus de la technique du bâtiment. spatiale plus claire. Le cube comprend une de 60 animateurs, qui dispensent des cours niche avec des automates en libre-service. parallèlement à leur activité principale. De Lors d’une étape ultérieure, le jardin d’hi- plus, dans les secteurs de l’administration, Centre de compétences pour ver a été optiquement isolé de l’espace de la restauration et de l’entretien des bâtitechniciens du bâtiment cafétéria. Le revêtement du sol, en chêne ments, 30 collaborateurs supplémentaires Le centre de formation de Lostorf fumé foncé, et le plafond acoustique blanc veillent à assurer le bon fonctionnement propose cinq filières avec brevet fédéral contribuent à faire du jardin d’hiver un de l’établissement et à satisfaire les pa( contremaître ), quatre avec diplôme lieu de réception à part entière au sein de pilles des étudiants. fédéral ( maître, projeteur ) et environ la cafétéria. Les deux parois intérieures ont En 2011, suissetec a facturé 20 000 25 différents cours de formation été mises en valeur par différents tons de journées de cours. A ce nombre s’ajoutent continue. Les nouvelles formations de jaune. « La conception de ces parois était 10 000 journées de cours proposées par « conseiller énergétique des bâtiments » très importante pour moi », explique Hans des organisations qui louent les locaux et de « chef de projet en technique Kunz. La participation de l’artiste zuri- du centre de formation, telles que l’Assodu bâtiment », menant toutes deux choise Monika von Aarburg a d’ailleurs ciation économique Artisanat et Ménage à un brevet fédéral, peuvent aussi être été très bénéfique. L’agencement spatial ( Swissavant ) et l’Association Suisse de suivies à Lostorf. de la cafétéria est désormais rafraîchis- l’Industrie du Gaz et de l’Eau ( SSIGE ).

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Des touches de couleur mettent en valeur parois intérieures et mobilier.

Perception

Développer et diffuser des messages positifs En 2011, l’association s’est notamment consacrée à l’image des branches de la technique du ­bâtiment – un sujet important sur lequel elle continuera de se concentrer. Plusieurs sous-projets sont menés d’arrache-pied avec l’objectif d’améliorer la perception de nos métiers auprès du grand public, et plus particulièrement auprès des propriétaires.

Introduction de la désignation professionnelle « technicien du bâtiment » L’une de ces mesures consiste à revoir les noms des professions. L’objectif à long terme est d’introduire une désignation professionnelle uniforme pour tous les métiers de suissetec, « technicien / technicienne du bâtiment », en précisant bien évidemment la spécialisation. Selon les premières discussions menées en 2011 avec l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie OFFT, ce ne sera pas chose facile. Il existe en effet un risque de chevauchement avec les écoles supérieures, qui octroient le titre de « technicien ES ».

L’appellation « technicien du bâtiment » pourrait cependant être homologuée pour la formation initiale dans les quatre à cinq ans, dans le cadre de l’uniformisation internationale des désignations professionnelles.

Continuer à développer la formation Persona En 2011, la formation Persona a continué sur la voie du succès en Suisse alémanique.

Afin de renforcer encore cette offre, les nouveaux modules suivants seront lancés : « Mes apprentis », « Mes instructions aux clients » et « Mon optimisation des ressources ». Dans le cadre du dernier sémi-

Résultats du sondage sur l’image Dans un sondage représentatif, on a demandé aux propriétaires ce qu’ils pensaient des professionnels dans les branches : — Ferblanterie — CVCF — Sanitaire 1 = ne s’applique pas du tout 10 = s’applique entièrement positif

négatif 6,5

7,0

7,5

8,0

Critères de qualité élevés Formation exigeante Fiables, respectent les délais Présentent les coûts de manière transparente Répondent à mes besoins avec flexibilité Connaissent mes besoins Compétents

Innovants Respecteux de l’énergie et de l’environnement Veillent à une haute qualité de vie Bons conseillers

Graphique Isopublic

Les efforts considérables qu’entreprend l’association afin d’améliorer l’image de ses branches se basent sur un sondage représentatif auprès de la population mené au printemps 2011. Dans l’ensemble, l’enquête d’Isopublic révèle que les professionnels des branches de suissetec obtiennent des valeurs moyennes, par rapport à leurs compétences, leur capacité à innover ou la qualité de leurs conseils. La direction de suissetec communique ces résultats sans relâche afin de renforcer la compréhension des fondements sur lesquels reposent les mesures visant à promouvoir l’image de nos branches.

Le sondage donne des valeurs « moyennes » ( toutes les notes sont inférieures à 8 ).

Les résultats sont notamment très décevants aux points « connaissances des besoins des clients » et « capacité à innover ».

Le point « compétence » est en revanche ­encourageant. ( Graphique Isopublic )

naire, l’objectif pour les participants est de réfléchir à leur comportement en cas de situations stressantes, d’apprendre à bien gérer le temps et de connaître leurs limites en termes de charge de travail. suissetec continuera bien sûr à proposer les modules existants, tels que « Mon comportement »,

« Ma communication » ou « Mon client ».

Par ailleurs, on prévoit d’introduire les cours Persona en Suisse romande et d’élargir encore l’offre en y incluant des modules pour cadres.

Le chantier du 21e siècle De son côté, Ueli Schenk, Dr en droit, responsable du service juridique de suissetec, s’est aussi investi à fond. Un sous-projet lié aux conditions de travail sur les chantiers a été lancé sous sa direction en 2011.

Entre-temps, un groupe de représentants de diverses associations s’est réuni, dont des personnes se chargeant de la politique sociale dans le second œuvre. En collaboration avec des professionnels du terrain, ce groupe élabore des mesures visant à faire entrer le chantier dans le 21e siècle.

Toutes les mesures seront ensuite reprises dans une campagne publicitaire / RP. Le département de la communication s’est penché de manière intensive sur ce concept en 2011. L’objectif n’est pas de conduire une campagne publicitaire traditionnelle. Il s’agit bien au contraire de développer une série de mesures harmonisées qui soient intégrées à l’ensemble du travail RP de l’association.

Des ambassadeurs sur Facebook L’association a lancé en 2011 la plateforme « suissetec young professionals ».

De jeunes techniciens du bâtiment actifs ont été mis à contribution et agissent presque comme des ambassadeurs de leurs métiers. La plateforme « suissetec young professionals » se trouve sur le réseau social Facebook. Peu à peu, le projet prend vie ; des contenus sont ajoutés, des discussions très intéressantes sont menées et des concours sont organisés. La plateforme étant ouverte au public, les personnes intéressées ne doivent pas nécessairement posséder un compte Facebook pour y accéder.

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Un large réseau

Relations publiques ciblées

L’élection du Parlement fédéral a marqué les activités de lobbying en 2011. suissetec a soutenu activement quatre candidats de ses branches dans leur campagne électorale.

L’association a notamment mis à contribution le réseau social Facebook. Malheureusement, aucun candidat n’a été élu au Parlement. Deux d’entre eux ont été nommés premiers ­suppléants et les deux autres ont enregistré un succès d’estime.

En 2011, le développement de la campagne publicitaire ­destinée aux apprentis a constitué un projet clé dans la communication. Les sujets « 200 % moi » et le spot publicitaire ont encore été davantage mis à profit.

Durant l’année sous revue, par des courriers ciblés, suissetec a sensibilisé les membres du Conseil des Etats aux préoccupations de ses branches. Concrètement, suissetec s’est exprimée en faveur du maintien de la déduction fiscale des frais d’entretien d’immeubles. suissetec a pris position sur diverses consultations en 2011, dont : la loi sur les travailleurs détachés, la loi sur les cartels, le Masterplan Cleantech Suisse, l’ordonnance sur l’énergie, la norme SIA 124 et le droit de la prescription.

En 2011 aussi, suissetec a collaboré étroitement avec les associations faîtières nationales, à savoir constructionsuisse et l’Union patronale suisse : participation active dans des comités, groupes de travail et commissions, et coopération soutenue lors de projets de lois et consultations. suissetec a aussi poursuivi ses relations cordiales avec l’Union suisse des arts et métiers.

Les activités avec cette association faîtière ont notamment porté sur le thème des « pseudo-indépendants ».

Le directeur de suissetec Hans-Peter Kaufmann a présidé en 2011 la Conférence des secrétaires généraux du GCI-UICP ( « Génie Climatique International / International Union of Roofing and Plumbing Contractors » ). Cette association faîtière réunit 180 000 entreprises de 23 pays européens ainsi que d’Australie, du Canada et des Etats-Unis, actives dans les domaines sanitaire, ferblanterie / enveloppe du bâtiment, chauffage et climatisation. Les membres fournissent environ 1,4 million de places de travail hautement qualifiées et génèrent un chiffre d’affaires de CHF 170 milliards.

La rencontre annuelle avec les associations partenaires germano­ phones d’Allemagne, d’Autriche et du Tyrol du Sud a eu lieu en 2011 à Vienne.

Par ailleurs, suissetec a entretenu des relations cordiales avec l’association partenaire de Bade-Würtemberg.

L’association a notamment progressé dans l’élaboration des bases pour la campagne d’image. Début 2011, en collaboration avec l’institut d’études de marché et d’opinion Isopublic, suissetec a mené un sondage représentatif auprès des propriétaires et du grand public.

La communication interne a été entièrement revue en 2011.

Le nouveau magazine des membres a été créé fin 2011, avec un premier numéro paraissant en janvier 2012. Une action parallèle a été menée en faveur des membres pour qu’ils bénéficient d’abonnements avantageux aux revues techniques.

Le projet « Web Customer Center » ( WCC ) a été lancé avec le département Technique et gestion d’entreprise. L’engagement d’une web manager / cheffe de projet en communication a renforcé la communication sur Internet.

Fonds de formation professionnelle / subventions En 2011, suissetec a reçu des cotisations d’environ 6000 entreprises en faveur du fonds de formation professionnelle ( FFP ) selon l’art. 60 OFFT. Près de la moitié d’entre elles, majoritairement de petites entreprises, ne sont pas membres.

Avec les cotisations du FFP, diverses prestations et activités nationales en faveur de la formation initiale ont été soutenues, dont : le développement et l’entretien d’un système global de la formation professionnelle initiale, la campagne publicitaire pour les métiers du bâtiment et les championnats suisses de la technique du bâtiment en octobre à Pratteln ( Bâle-Campagne ).

Les contributions aux cours interentreprises ( CIE ) ont été calculées selon le montant statutaire de CHF 69 par jour et apprenti formé dans une entreprise membre. Dans l’ensemble, les organisateurs CIE ont reçu des contributions de CHF 3,48 millions ( 4724 contrats d’apprentissage ).

DĂŠveloppement durable

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Premier hôtel alpin à énergie positive : la contribution décisive d’un membre suissetec Fournir de manière innovante l’énergie nécessaire à un bâtiment à une altitude de près de 2500 mètres est possible. Avec son entreprise Caotec, Dario Cao, membre suissetec de Brusio ( GR ), a mis en œuvre avec succès un projet ambitieux pour transformer l’hôtel de montagne « Muottas Muragl » en un bâtiment à énergie positive. Grâce à ce concept, l’hôtel rénové et agrandi a reçu le Prix Solaire Suisse 2011.

Pour Dario Cao, remporter le Prix Solaire est une formidable victoire. Son engagement en faveur des énergies renouvelables et du développement durable sert d’exemple à la branche et à l’association. Le Prix Solaire récompense la capacité d’innovation d’un professionnel du bâtiment qui a installé son premier capteur solaire thermique en 1995. A l’époque déjà, l’entrepreneur de Poschiavo a reconnu le potentiel des ressources naturelles pour l’approvisionnement énergétique des bâtiments.

Dario Cao, vous avez participé de manière décisive aux travaux de planification et de mise en œuvre dans l’hôtel de montagne « Muottas Muragl ». Que représente le Prix Solaire pour vous ?

C’est une joie immense. Remporter le Prix Solaire est un grand honneur pour toutes les parties prenantes – pour le maître de l’ouvrage, l’architecte, le projeteur ou moimême, en tant qu’installateur. Cette récompense a peut-être encore une plus grande valeur à mes yeux car je me consacre à l’utilisation du solaire comme source d’énergie depuis de nombreuses années.

En quoi le projet « Muottas Muragl » est-il si particulier ?

Dans le cadre du projet « Muottas Muragl », nous devions réaliser un concept global pour un approvisionnement énergétique durable.

Celui-ci devait notamment comprendre l’installation de capteurs plans et de capteurs à tubes thermiques pour la récupération d’énergie solaire ainsi que la mise en place de pompes à chaleur et de circulation de la meilleure classe d’efficacité énergétique.

début, nous avons souligné les avantages des solutions axées sur la production et la consommation d’énergie, dont les frais d’exploitation diminuent au fil des ans, par rapport à un chauffage à mazout conventionnel. Nos arguments ont convaincu le maître de l’ouvrage.

« Muottas Muragl », Samedan ( GR ) Construit en 1907, l’hôtel « Romantik Hotel

D’où vient votre engagement en faveur des énergies renouvelables ?

Les énergies renouvelables sont devenues une passion pour moi. Chercher une solution énergétiquement durable avec mes clients me procure une grande satisfaction.

Des concepts reposant sur des chiffres tangibles sont décisifs dans le conseil aux clients. Il s’agit d’expliquer comment réaliser des économies à long terme grâce aux énergies renouvelables et de montrer que l’investissement supplémentaire initial en vaut la peine.

Muottas Muragl », surplombe Samedan à 2456 m d’altitude ; en 2010, il a été agrandi et rénové pour devenir un bâtiment à énergie ­positive. Les travaux effectués ont permis de ­réduire le besoin total en énergie de 64 % à 157 400 kWh / a. Les 165 400 kWh / a issus de l’énergie solaire permettent d’atteindre une ­autoproduction énergétique ( APé ) de 105 %.

Ainsi, l’établissement « Muottas Muragl » compte parmi les premiers hôtels à énergie ­positive de Suisse et d’Europe. Les installations solaires thermiques génèrent 70 800 kWh / a, qui sont utilisés pour la production d’eau chaude et le chauffage. Le surplus d’énergie thermique est stocké dans le champ de sondes géothermiques et assure un niveau de

A vos yeux, les énergies renouvelables constituent la solution standard ?

Absolument ! Et mes collaborateurs sont du même avis, ce qui me réjouit tout particulièrement. Pour eux, les systèmes solaires, les pompes à chaleur, l’utilisation de la chaleur dégagée, etc. sont presque la norme. Lorsque je remets à mes installateurs le schéma pour un projet de ce type, je ne dois pas donner beaucoup d’explications. Et à la fin du mois, ils ne sont pas seulement contents de recevoir leur salaire, mais sont aussi satisfaits des installations qu’ils ont construites. Nous sommes particulièrement fiers du projet « Muottas Muragl », et ce d’autant plus que l’hôtel de montagne a remporté le Prix Solaire.

Le délai de remise des projets pour le

Comment avez-vous décroché le mandat ?

Nous devions élaborer une variante améliorant le projet énergétique initial. Dès le

Hôtel à énergie positive

Prix Solaire Suisse 2012 est le 15 mai 2012.

Informations et inscriptions sur :  www.solaragentur.ch

­température constant dans le sol. La réduction du CO2 s’élève à 144 tonnes par année.

En plus du Prix Solaire Suisse remporté dans la catégorie « Bâtiments », l’hôtel « Romantik Hotel Muottas Muragl » a obtenu en 2011 le premier Prix Solaire Suisse dans la catégorie « Bâtiments à énergie positive ».

Prix Solaires Suisses 2011 : trois membres suissetec en première ligne Les entreprises membres de suissetec suivantes ont participé à la réalisation d’objets primés : Bâtiments à énergie positive Caotec Tecnica della casa, Brusio GR ; Ernst Schweizer AG, Hedingen ZH Rénovations Caotec Tecnica della casa Installations de production d’énergie renouvelable Hans Sommer GmbH, Wasen BE

Développement durable

« Tout ce qui est écologique n’est pas nécessairement rentable. Dans le cadre des conseils aux clients, ma devise est de trouver le bon équilibre entre écologie et rentabilité », explique Thomas Lenzin.

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Tournant énergétique : forte demande en spécialistes Thomas Lenzin fait partie des 73 professionnels du second œuvre qui ont déjà suivi la formation de « conseiller ­énergétique des bâtiments » avec brevet fédéral. Afin d’atteindre les objectifs climatiques fixés, des spécialistes tels que l’expert en chauffage de Wölflinswil ( AG ) sont indispensables. Aujourd’hui, le savoir-faire interdisciplinaire en construction et assainissement durables est plus demandé que jamais et ouvre de nouveaux champs d’activités.

Thomas Lenzin se consacre depuis plus de 25 ans à la problématique énergétique dans le bâtiment. Il a installé son premier panneau solaire en 1990 déjà. Lorsqu’il a entendu parler du brevet fédéral de « conseiller énergétique des bâtiments », il a tout de suite su qu’il voulait suivre cette formation continue. Il attendait depuis longtemps une formation approfondie englobant tous les métiers du bâtiment confrontés aux questions énergétiques.

Monteur et projeteur en chauffage, ­Thomas Lenzin possédait déjà un solide bagage ; pour autant, cette approche interdisciplinaire a été très enrichissante pour lui : « Les questions sur l’isolation de l’enveloppe du bâtiment et les risques liés à celle-ci, tels que la formation de condensation, m’ont particulièrement intéressé », explique le professionnel de 45 ans.

Plus grand potentiel dans le marché de l’assainissement « Cette formation m’a permis d’obtenir une vision globale des questions énergétiques dans le bâtiment. Ainsi, je peux mieux conseiller mes clients », se réjouit Thomas Lenzin. A cet égard, divers outils, qu’il a découverts au centre de formation suissetec de Lostorf, l’aident beaucoup.

Il peut notamment analyser la rentabilité et la faisabilité d’un assainissement : « Je montre au maître de l’ouvrage par quelles mesures concrètes il peut économiser de nombreux kilowattheures. » Avec la législation actuelle, équiper les nouvelles constructions de technologies économes en énergie est aujourd’hui la norme. Pour Thomas Lenzin comme pour l’ensemble de la branche, le plus grand potentiel réside donc dans le marché de l’assainissement.

Le conseil aux clients, un travail toujours plus exigeant L’expert certifié CECB sait que conseiller les clients sur l’assainissement d’anciens bâtiments est devenu plus complexe et plus exigeant : « En tant que conseiller énergétique des bâtiments, je me rends chez les clients et leur demande précisément si, dans le cadre de l’assainissement, ils ont par exemple pensé aux fenêtres. » En effet, rénover un chauffage central et isoler l’enveloppe du bâtiment cinq ans plus tard pour remarquer ensuite que la production de chaleur est surdimensionnée n’a aucun sens. Thomas Lenzin relève ici une erreur de planification classique : les diverses mesures énergétiques sont considérées individuellement et non de manière globale. « Aujourd’hui, j’indique au charpentier quelle valeur U doit présenter son isolation pour la mise en œuvre de mon concept global », explique Thomas Lenzin. La formation de « conseiller énergétique des bâtiments » lui a permis d’acquérir de nouvelles compétences et a ainsi parfaitement répondu à ses attentes. « Je ne peux que recommander vivement cette spécialisation à mes collègues de la branche de la technique et de l’enveloppe du bâtiment, conclut Thomas Lenzin. Elle permet de combler un bon nombre de lacunes de la formation initiale et continue, et constitue pour l’entrepreneur un investissement dans l’avenir. » Un entrepreneur qui se dévoue corps et âme Après avoir obtenu son certificat de monteur en chauffage, Thomas Lenzin suit une formation continue de projeteur en chauffage. En 1986, il retourne dans l’entreprise familiale située dans la vallée supérieure du Fricktal ; il la reprend à 100 % en 2011. Au sein de son entreprise de chauffage, il emploie 11 collaborateurs, dont 4 apprentis.­ Au niveau de suissetec, il est actif en tant que membre du comité de l’Association

argovienne de la technique du bâtiment ( AHTV ) et est responsable de la gestion des membres. Thomas Lenzin salue l’engagement de suissetec, qui crée déjà de nouvelles formations dans le domaine du solaire, telles que celle de « chef de projet en montage solaire ». Il ne doute pas qu’il réussira à motiver l’un ou l’autre de ses collaborateurs à suivre cette nouvelle spécialisation.

Se préparer pour l’avenir avec les conseillers énergétiques des bâtiments Les conseillers énergétiques des bâtiments établissent des analyses énergétiques des bâtiments et conseillent les clients sur les solutions possibles en termes d’assainissement énergétiquement efficace. Ils délivrent des certificats énergétiques des bâtiments, déposent des demandes d’aides dans les règles de l’art et garantissent une collaboration axée sur la recherche de solutions avec tous les partenaires de la technique et de l’enveloppe du bâtiment. suissetec propose la formation dans ses centres de formation de Lostorf et de Colombier.

Pour en savoir plus :  www.suissetec.ch

Développement durable

Collaborations fructueuses

Sanitaire / eau / gaz En 2011, le domaine sanitaire / eau / gaz …

L’association suissetec est directement concernée par le tournant énergétique et est responsable de sa mise en œuvre dans la technique du bâtiment. En effet, ce sont les branches représentées par suissetec qui appliquent des mesures ­d’efficacité énergétique ou intègrent les énergies renouvelables dans des systèmes complexes de la technique du bâtiment – sans nuire à la qualité de vie.

Participer à l’élaboration de conditions cadres et de séries de mesures revêt une grande importance pour suissetec.

Les branches profitent directement des investissements dans les projets énergétiques en faveur des bâtiments et contribuent en même temps activement à leur mise en œuvre. Les ­coopérations avec des organisations telles que SuisseEnergie, Swissolar, le Groupement promotionnel suisse pour les pompes à chaleur GSP ou la Société suisse des ingénieurs en technique du bâtiment SICC ont été intensifiées en 2011.

Dans le domaine de la thermie solaire, suissetec a encore consolidé sa collaboration avec Swissolar.

Par ailleurs, la collaboration avec le Groupement d’intérêt pour les techniques du bâtiment IGH a été renforcée. suissetec a fourni des contributions au développement de divers produits, tels que DataSelect.ch, et souligne ainsi l’importance centrale de ce format pour les branches de la technique du bâtiment.

L’intégration de DataExpert dans les Bases de calcul suissetec a progressé et se poursuivra l’année prochaine.

En lançant son propre site Internet, la Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment CTB a encore développé sa ­présence sur Internet. Les membres de la Coopérative d’achat bénéficient de ristournes attrayantes, de la déduction possible de l’escompte de 2 %, de versements de bonus en cas ­d’atteinte des objectifs fixés en termes de chiffre d’affaires ainsi que de dividendes sur le capital de bons de participation. ­Ainsi, la Coopérative d’achat contribue activement à améliorer les revenus de ses membres.

Vous trouverez d’autres informations concernant la Coopérative d’achat de la technique du bâtiment sur :  www.egt-ctb.ch

… a mis en consultation le projet Evacuation des eaux des biens-fonds SN 592000 ( « livre brun » ). Le projet sera achevé au premier trimestre 2012. … a élaboré un prototype de l’application logicielle « Contrôle et entretien des installations sanitaires », un projet qui sera proposé au deuxième semestre 2012 comme l’une des premières applications web disponibles sur la nouvelle plateforme « Web Customer Center ». … a organisé avec succès la journée sanitaire axée sur des thèmes d’actualité tels que : « Assainissement des conduites par l’intérieur », « Hygiène de l’eau », « Modules pour la ­production d’eau chaude sanitaire instantanée » et « Nouvelles directives eau ». … a élaboré ou réédité plusieurs notices techniques et brochures, dont : « Construction d’appartements en PPE et souhaits des acheteurs en matière de finitions » et « Etanchéités des ­robinetteries et rosaces dans les locaux sanitaires » ( disponible en allemand uniquement ).

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment En 2011, le domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment … … a travaillé d’arrache-pied à l’élaboration de la nouvelle liste de matériel du CAN 359. Celle-ci a pu être terminée fin 2011 ; la nouvelle édition sera disponible en ligne dès janvier 2012 dans les Bases de calcul ou sous forme de licence pour utilisation avec un logiciel. … a organisé avec succès la journée ferblanterie dont les points forts, parmi d’autres thèmes d’actualité, étaient les normes SIA 232 et 271 et le calcul du dimensionnement des chéneaux. … a terminé la notice technique « Couches de support en bois pour couvertures métalliques ».

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Chauffage / ventilation / climatisation / froid

suissetec industrie

En 2011, le domaine clima chauffage …

Pour l’association interne suissetec industrie, l’année 2011 a été marquée par un changement de présidence : Dominik Tschon ( Tschantré AG ) a remplacé l’actuel président Bruno Juen.

… a commencé la mise en œuvre du logiciel « Management de la qualité axé sur les projets » ( PQM ). Le projet devrait être terminé au premier semestre 2012. … a progressé dans l’élaboration de la notice technique « Echange de données CAO pour les projets de petite et moyenne dimension ». Ainsi, les règles de base de l’élaboration de dessins par CAO devraient être clarifiées. Le travail s’avère difficile, d’autres entretiens avec la SIA doivent être menés en 2012. … a élaboré ou réédité plusieurs notices techniques et brochures, dont : « Chauffages par le sol incorporés dans la chape », « Pellets » et « Assèchement des bâtiments » ( disponible en ­allemand uniquement ). … a entièrement remanié les articles des pompes de circulation dans les Bases de calcul CAN 455. La nouvelle structure entrera en vigueur dès 2012.

En 2011, le travail du comité directeur de suissetec industrie a notamment porté sur : · le calcul de prix ; · l ’approfondissement des contacts avec les fabricants et ­fournisseurs ; · le recrutement de nouveaux membres ; · la préparation du séminaire technique de suissetec industrie et de l’assemblée des membres.

Le nombre de membres de suissetec industrie a de nouveau augmenté. Fin 2011, 28 entreprises étaient membres ( 25 l’année précédente ). L’affiliation à suissetec industrie est ouverte aux entreprises membres de suissetec actives au plan suprarégional employant au moins 50 collaborateurs.

En 2011, le domaine clima ventilation / froid …

Fabricants / fournisseurs … a organisé avec succès plusieurs ateliers de chef de projet en ventilation, destinés aux chefs de projets et responsables de mandats travaillant dans les entreprises d’installation et de planification. … a de nouveau mis en place avec succès plusieurs cours de répétition pour les contremaîtres et les monteurs de service, qui ont suscité beaucoup d’intérêt auprès des participants. … a élaboré ou réédité des notices techniques et des brochures, dont la notice « Traversées de parois ».

En 2011, la commission centrale des fabricants / fournisseurs s’est surtout consacrée à la stratégie de suissetec.

L’effectif des membres a évolué positivement. Fin 2011, 92 fabricants / fournisseurs étaient membres de suissetec ( 86 l’année précédente ).

Lors de séances séparées, les fabricants / fournisseurs du ­domaine sanitaire / eau / gaz ont surtout traité le thème de l’image, préparé la journée sanitaire et soigné les échanges d’informations.

Prestations

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Les prestations de suissetec en un coup d’œil « La réussite de nos membres est entre leurs mains. suissetec les soutient par un large éventail de prestations », souligne Hans-Peter Kaufmann, directeur de suissetec. En effet, l’offre est très vaste …

Conseils techniques gratuits

Renseignements juridiques gratuits

Assurance protection juridique

Pour toute question technique et de gestion d’entreprise, les membres suissetec profitent d’un conseil technique gratuit par des spécialistes qualifiés dans les domaines ferblanterie / enveloppe du bâtiment, sanitaire, conduites souterraines, chauffage, ventilation, climatisation.

Les membres suissetec bénéficient de renseignements juridiques gratuits dans le droit du travail, les assurances sociales, les questions concernant le partenariat social, le contrat d’entreprise, etc.

Exclusivement pour les membres suissetec : protection juridique de CHF 100 000 par cas pour des litiges contractuels avec des clients, fournisseurs, prestataires de services, employés et assurances. Défense en cas de procédure pénale et administrative. Protection juridique en Suisse, au Liechtenstein et dans l’Union européenne.

Pas de franchise.

Contacts Robert Diana Responsable des domaines clima chauffage, clima ventilation / froid 043 244 73 33 robert.diana@suissetec.ch Reto Bucher Responsable du domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment 043 244 73 32 reto.bucher@suissetec.ch Marco Uberto Responsable du domaine ­sanitaire / eau / gaz 043 244 73 38 marco.uberto@suissetec.ch

Contacts Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch Philippe Bauer, avocat Responsable du service juridique pour la Suisse romande 032 722 60 00 courriel@avocatsneuchatel.ch

Garanties de construction à des conditions intéressantes Les membres suissetec profitent de manière exclusive d’un service rapide et avantageux pour les garanties de construction. L’établissement de cautions leur évite d’utiliser leurs limites de crédit auprès des banques.

Contact Jennifer Grieco Garanties de construction 043 244 73 05 jennifer.grieco@suissetec.ch

Contacts Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch Barbara Carl, Dr en droit, avocate Service juridique 043 244 73 22 barbara.carl@suissetec.ch

Assurance complémentaire ­responsabilité civile d’entreprise Les membres suissetec peuvent augmenter, à des conditions avantageuses, la couverture de leur assurance ­responsabilité civile d’entreprise jusqu’à CHF 10 millions par sinistre.

Contacts Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch Barbara Carl, Dr en droit, avocate Service juridique 043 244 73 22 barbara.carl@suissetec.ch

Prestations

Conditions spéciales pour les Bases de calcul

De meilleures conditions de garantie auprès des fournisseurs

Les membres suissetec reçoivent ( sur support informatique ou papier ), à des conditions avantageuses, les Bases de calcul – instrument incontournable et éprouvé dans les domaines sanitaire, ferblanterie / enveloppe du bâtiment et chauffage.

Grâce aux conventions de garantie que suissetec a conclues avec les fournisseurs, les membres suissetec obtiennent des délais de garantie prolongés pouvant aller jusqu’à 5 ans.

Contact Kevin Meier Administration du département Technique et gestion d’entreprise 043 244 73 35 kevin.meier@suissetec.ch

Avantages substantiels sur les offres de formation Les centres de formation suissetec proposent aux membres de l’association une formation à la carte à des prix avantageux. Les membres suissetec bénéficient en outre des importantes contributions que l’association verse aux cours interentreprises.

Contact Beatrix Hählen Secrétariat de la formation 043 244 73 42 beatrix.haehlen@suissetec.ch

Contact Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch

Prix préférentiels des publications et des supports de cours Avec son offre élargie, le service des éditions suissetec transmet des connaissances et soutient les membres de ­l’association dans leur travail quotidien : · Normes, directives · Règlements de formation, promotion de la relève · Supports de cours pour la formation initiale et continue · Littérature / informations spécialisées · Aides de travail Contact Rolf Epprecht Responsable des éditions 043 244 73 44 rolf.epprecht@suissetec.ch

Partenariat social suissetec est le partenaire contractuel de la convention collective de travail ( CCT ) dans la branche de la technique du bâtiment ( sauf VD, VS, GE ). La contribution professionnelle et aux frais d’exé­ cution est comprise dans la cotisation de membre.

Contact Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch

Participation à l’avenir de la branche Les membres de l’association peuvent participer activement à l’avenir de leur branche, de multiples manières. Par l’intermédiaire de leur section et des organes de suissetec, ils exercent une influence sur des domaines aussi importants que la formation professionnelle et la politique patronale.

Contact Hans-Peter Kaufmann Directeur 043 244 73 00 hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

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Utilisation des plateformes suissetec

Caisse de compensation AVS SPIDA

Dans les groupes d’échange d’expériences, les commissions, les groupes de travail et les diverses manifestations, les membres suissetec ont la possibilité d’échanger les informations avec leurs collègues et d’entretenir des contacts dans un cadre informel. Par ailleurs, les membres disposent de services supplémentaires sur le site Internet ( espace sécurisé, bourse d’emploi, etc. ).

Selon les dispositions légales, les membres suissetec sont affiliés à la caisse de ­compensation Spida ( sous réserve d’une affiliation à une autre caisse de compensation d’une association ). Ils bénéficient ainsi de contributions aux frais administratifs AVS avantageuses et de prestations sociales intéressantes.

Contact Hans-Peter Kaufmann Directeur 043 244 73 00 hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

Contact Martin Dürr Directeur de la Spida 044 265 50 50 www.spida.ch

Fonds de formation professionnelle Une longueur d’avance en matière d’informations Publiée chaque mois jusqu’à fin 2011, la revue spécialisée suissetec bâtitech de l’association est comprise dans la cotisation de membre. De plus, les membres suissetec reçoivent régulièrement des newsletters contenant des informations d’actualité.

Contact Benjamin Mühlemann Responsable de la communication 043 244 73 13 benjamin.muehlemann@suissetec.ch

Selon la déclaration de force obligatoire, toutes les entreprises non membres actives dans la branche doivent aussi verser des contributions au fonds de formation professionnelle suissetec. Pour les membres suissetec, la contribution est incluse dans la cotisation de membre.

Contact Patrick Schneebeli Fonds de formation professionnelle 043 244 73 46 patrick.schneebeli@suissetec.ch

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment CTB Les membres de cette organisation indépendante bénéficient de ristournes, de possibilités de déduction de ­l’escompte ainsi que de dividendes sur le capital des bons de participation.

Contact Silvia Wick, CTB 043 244 73 93 silvia.wick@suissetec.ch www.egt-ctb.ch

Prestations

Un secrétariat actif

Sécurité juridique

Alors qu’en 2010, à la date de référence, quelques postes étaient inoccupés, l’effectif du personnel de suissetec est passé à 63,5 unités de personnel ( postes à 100 % ) fin 2011 ( sans compter 6 apprentis de commerce et 1 agent d’exploitation ) ; autrement dit, tous les postes autorisés par le comité central étaient pourvus à la fin de l’année sous revue. Ces chiffres comprennent également la double occupation au 31 décembre 2011 du poste d’assistante du personnel ( 90 % ; départ à la retraite ).

En 2011, les conseils juridiques aux membres ont représenté plus de 50 % du temps et de la charge de travail du département juridique de suissetec. Avec l’assurance protection juridique, à laquelle il est possible de recourir lors de cas juridiques, un service global est ainsi offert – du premier conseil, le plus souvent par téléphone, au traitement et au règlement du cas.

En 2011, une apprentie a terminé avec succès son apprentissage de commerce auprès de suissetec dans la branche « Prestations et administration ». De plus, deux jeunes au terme de leur scolarité obligatoire ont commencé une formation commerciale au secrétariat de Zurich. A Lostorf, un jeune a fini son apprentissage d’agent d’exploitation CFC durant l’été. Toujours à Lostorf, un jeune ayant achevé sa scolarité obligatoire a pu commencer son apprentissage.

Deux locataires ont résilié leur contrat de bail dans notre immeuble situé à l’adresse Auf der Mauer 9. L’un des deux objets a été repris par le secrétariat central pour ses propres activités. En recherchant un nouveau locataire pour le ­deuxième objet, nous avons pu constater que la demande en objets de location bien entretenus jouissant d’une excellente situation dans la ville de Zurich est toujours aussi forte.

Après l’affiliation à la fondation de prévoyance professionnelle Spida en 2010, suissetec a constitué une réserve de cotisations d’employeur. Celle-ci contribue à assurer encore davantage la prévoyance professionnelle de nos collaborateurs.

Le service des éditions de suissetec a une fois de plus enregistré une forte croissance de son chiffre d’affaires. Si de tels ­résultats ont pu être atteints, c’est uniquement grâce à une littérature spécialisée de qualité, de nombreux contrats ­d’apprentissage dans nos branches et une planification prudente.

Pour la mise à jour des supports de cours, nous avons une nouvelle fois pu compter sur la collaboration fructueuse de l’Association suisse des maîtres professionnels des installations du bâtiment SFCV.

En 2011 aussi, les garanties de construction ont constitué une prestation très appréciée de suissetec. Les activités liées à cette offre continuent de se développer de manière réjouissante.

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Progrès technologique

Indicateurs financiers réjouissants

Le projet « Web Customer Center », que suissetec a lancé fin 2010, prévoit la création d’une plateforme Internet centrale pour les membres suissetec. D’une part, un online shop doit être mis en place ; il sera possible d’y acheter, dans un seul panier, tant des articles sur commande que des articles en stock ou des licences. De plus, des applications logicielles et les licences correspondantes doivent être mises à disposition sur cette plateforme ( applications web ). Actuellement, les clients doivent installer des programmes pour bénéficier des outils logiciels proposés par l’association ; à l’avenir, cela ne sera plus nécessaire car l’utilisation des nouvelles applications se fera par navigateur Internet. Les Bases de calcul sur ­CD-ROM seront aussi transférées sur cette plateforme au cours des prochaines années.

Pour la première fois, suissetec a dépassé le seuil des CHF 27 millions de chiffre d’affaires en 2011. Si ce résultat très ­réjouissant a pu être atteint, c’est uniquement grâce aux chiffres d’affaires records réalisés dans presque tous les domaines d’activités. En 2011, suissetec a envoyé plus de 28 000 factures.

Au cours de la même période, la comptabilité des créanciers s’est acquittée de quelque 3300 factures.

Concernant les Bases de calcul, les systèmes de banques de données ont été adaptés aux exigences des systèmes d’exploitation actuels et un projet destiné à simplifier la préparation à l’impression des classeurs BC a été lancé. En même temps, l’engagement de suissetec en faveur d’une plus large utilisation du format DataExpert s’est poursuivi ; DataExpert offre des avantages supplémentaires intéressants pour la branche : catalogue de produits électronique, prix des produits actuels dans les solutions de branche et calcul de prix avec conditions d’achat individuelles ( calcul du prix net ).

Afin d’adapter les systèmes d’exploitation actuels au dernier état de la technique, des travaux préliminaires ont été réalisés au niveau des logiciels d’application internes de suissetec au deuxième semestre 2011.

Durant l’année sous revue, seuls les placements financiers n’ont pas contribué dans la mesure souhaitée au résultat de ­l’association. Grâce à un portefeuille de placements équilibré, axé avant tout sur la sécurité et la continuité, un résultat satisfaisant a néanmoins pu être atteint, malgré la crise de la dette et les craintes de récession.

Les créances de débiteurs ont été gérées avec une grande ­rigueur. Grâce à ces efforts, les pertes sur débiteurs chargent nos comptes annuels à seulement 0,07% du chiffre d’affaires.

Le solde plus élevé de débiteurs en souffrance, conséquence de la hausse du chiffre d’affaires, a nécessité une augmentation du ducroire et des corrections de valeur.

Effectif des membres en augmentation En 2011, suissetec a pu de nouveau augmenter légèrement le nombre de ses membres. Fin décembre, l’association comptait 3334 membres ( 3317 l’année précédente ). suissetec a en­ registré 104 admissions et 87 démissions, dont de nombreuses ( 56 ) sont liées à des remises d’entreprises. état au 31.12.2011 Statistiques des membres Entreprises d’exécution 2702 Bureaux d’études 277 Fabricants / fournisseurs 92 Filiales 216 Organisations spéciales / membres partenaires 11 Membres d’honneur et membres libres 36 Total membres 3334

Formation

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Etre titulaire de la maîtrise, c’est montrer l’exemple En 2011, Daniela Gloor a obtenu le diplôme de maître sanitaire, point d’orgue de sa formation.

Pour la Bernoise de 24 ans, la formation professionnelle et continue est essentielle. Elle en est convaincue : un professionnel de la branche qui n’est pas à la pointe de la technique ne peut pas fournir un bon travail.

Les femmes sur le chantier sont encore rares. Et celles qui suivent une formation continue jusqu’à la maîtrise le sont encore plus. Daniela Gloor fait partie de ces exceptions. Elle a toujours su qu’elle souhaitait exercer une profession qui la sollicite également sur le plan physique.

Avec l’entreprise familiale spécialisée dans la technique du bâtiment à Worb ( BE ), elle sait depuis sa plus tendre enfance ce que travailler dans le sanitaire signifie.

Des hauts et des bas Après un apprentissage de monteuse sanitaire et quelques années de pratique professionnelle, Daniela Gloor a suivi les formations professionnelles supérieures de « contremaître sanitaire » et de « maître sanitaire » au centre de formation suissetec de Lostorf. « J’ai choisi cette voie car la maîtrise est la formation mettant le plus l’accent sur la pratique », explique Daniela Gloor. Les thèmes liés à la gestion d’entreprise l’ont également beaucoup intéressée. « Pour diriger notre entreprise de 10 collaborateurs, la formation de maître sanitaire était simplement la meilleure préparation que je pouvais avoir. » Naturellement, la perspective de pouvoir un jour reprendre l’entreprise familiale a été une grande source de motivation.

Sa recette pour réussir l’examen ? « Une volonté de fer et beaucoup de discipline », la formation étant ponctuée de hauts et de bas. Dans les moments difficiles en particulier, il faut beaucoup de force pour ne pas abandonner et ne pas se décourager.

Son premier examen de module s’est mal passé. « Ce fut une sonnette d’alarme pour moi ; j’ai compris que je devais m’investir davantage pour réussir. » S’intéresser à ce que l’on fait Daniela Gloor a toujours envie d’acquérir de nouvelles connaissances. Elle souhaite réussir dans sa vie et aime qu’on la pousse à donner le meilleur d’elle-même. Elle fait

preuve d’ambition et de détermination articles sur mon parcours dans la presse dans tout ce qu’elle entreprend. Lors des locale, elle m’a contactée de manière tout cours de maîtrise, il était important pour à fait spontanée. Elle voulait en savoir plus elle de se fixer des priorités. « La vie privée sur le métier. Les informations que je lui ai passe au second plan. » Tireuse de com- données l’ont convaincue au point qu’elle pétition ( petit calibre ), elle a également a déposé sa candidature pour une place dû, pendant sa formation professionnelle d’apprentissage chez nous. » supérieure, réduire au minimum le temps qu’elle consacre habituellement au sport.

La formation continue, un atout Pour Daniela Gloor, la condition pri- commercial mordiale pour briller dans son métier est « La formation continue est un bien que l’on de s’intéresser à ce que l’on fait. « Si l’on peut toujours ‹ vendre ›, explique Daniela n’a pas de plaisir au travail, on ne peut Gloor. Notre branche est à ce point dynaréussir, ni en tant que cadre, ni en tant que mique. Les normes évoluent constamment, candidat à la maîtrise. » Elle est avant tout de nouveaux systèmes sont développés, consciente que, avec le diplôme de maî- des technologies innovantes sont introtrise en poche, elle assume désormais une duites. Le thème de l’énergie est de plus fonction de modèle – que ce soit au sein en plus important. » En étant à la pointe de l’entreprise familiale ou à Lostorf en de la technique, on gagne la confiance des tant qu’animatrice à temps partiel. Depuis clients ainsi que le respect des partenaires et peu, elle donne en effet quelques cours des fournisseurs, ajoute-t-elle. aux professionnels du sanitaire au centre Pour Daniela Gloor, ce ne sont pas de de formation. simples idéaux ; elle agit en conséquence.

La titulaire de la maîtrise sanitaire est de Technique et enveloppe du bâtiment : retour sur les bancs d’école en vue d’atdes métiers intéressants pour les teindre son nouvel objectif : décrocher le femmes brevet fédéral de « conseillère énergétique A propos de la présence des femmes dans des bâtiments ». la branche, Daniela Gloor affirme que ces métiers sont justement intéressants pour elles. Les tâches sont variées, chaque situation est différente. Et surtout, le soir, on voit le résultat du travail fourni tout au long de la journée. Daniela Gloor estime que les femmes ont parfois plus de flair Le diplôme de maîtrise fédérale pour les détails. Par exemple lors du monLa formation modulaire menant au tage de garnitures de salles de bains. « Les diplôme de maîtrise fédérale ( spécialifemmes attachent beaucoup d’imporsations ferblanterie, chauffage ou tance à l’esthétique. » D’après son expésanitaire ) s’adresse à des professionnels rience, les hommes se contentent de monsouhaitant élargir leurs connaissances ter les divers éléments et veillent surtout à et se préparer à diriger une entreprise l’aspect pratique. ou un domaine d’activités. La formation A la plus grande satisfaction de Daniedure environ un an et demi. la Gloor, une jeune femme commencera son apprentissage d’installatrice sanitaire au sein de l’entreprise Gloor + Co à la prochaine rentrée scolaire. « Après avoir lu des

Pour en savoir plus :  www.suissetec.ch

Formation

Succès tessinois aux championnats suisses des métiers Afin de mesurer leurs aptitudes artisanales et de planification, environ 40 professionnels se sont affrontés l’automne dernier aux championnats suisses des métiers de la technique du bâtiment à Pratteln. Pour la première fois depuis 2005, deux techniciens du bâtiment tessinois ont de nouveau participé à la compétition.

Avec succès : Davide Righetti, d’Arogno, a remporté la médaille de bronze chez les installateurs sanitaires.

Ces dernières années, les championnats suisses de la technique du bâtiment ont attiré un public toujours plus nombreux.

Cette manifestation a aussi été l’une des attractions phares de la foire professionnelle de Pratteln 2011, qui a accueilli environ 40 000 visiteurs. « Toutes les personnes qui sont passées devant nos postes de travail et qui nous ont vus à l’œuvre étaient impressionnées », se rappelle Davide Rig­ hetti. C’est ainsi que lui et ses collègues se sont rendu compte qu’ils maîtrisaient très bien leur métier. Pour ce professionnel de 21 ans, les championnats suisses constituent l’occasion idéale pour présenter les métiers de la technique du bâtiment à des jeunes sur le point de choisir une ­profession.

Davide Righetti décroche la troisième place Pour lui, la compétition a été une expérience merveilleuse, même s’il a dû gérer une forte pression pendant trois jours.

L’ambiance unique des championnats a largement compensé la fatigue. A cet égard, Davide Righetti salue l’organisation parfaite de la compétition. Il est aussi très

Championnats suisses des ­métiers de la technique du bâtiment 2012 à Lugano Les championnats suisses des métiers de la technique du bâtiment 2012 auront lieu du 30 octobre au 2 novembre 2012 à Lugano, dans le cadre d’Edilespo, le salon des techniques et des solutions pour le bâtiment.

Informations sur les conditions de ­participation et inscriptions :  http://meisterschaft.toplehrstellen.ch/fr

satisfait de sa performance individuelle.

Quant à la préparation, Davide Righetti explique que lui et son collègue Ivan Rossinelli ont emporté presque trop de matériel sur le long chemin qu’ils ont parcouru jusqu’à Bâle-Campagne. « Nous voulions seulement être sûrs d’avoir tout sous la main. » C’est avant tout son chef Piergiorgio Branca qui l’a encouragé à participer aux championnats. C’est bien compréhensible, étant donné que Davide Righetti a obtenu l’excellente note de 5,4 à l’examen de fin d’apprentissage d’installateur sanitaire.

Lors de la compétition, les candidats du Tessin ont dû s’habituer à lire les plans des épreuves. Ainsi, les Suisses allemands et Suisses romands reportent les mesures des plans de manière différente que les Tessinois. Il est d’autant plus fier d’avoir malgré tout exécuté un travail excellent, qui lui a permis de monter sur la troisième marche du podium.

Son succès motive les apprentis Il va de soi que le succès de Davide Righetti a ravi son entourage privé et professionnel. Au centre de formation suissetec de Gordola, on a été si enthousiastes que l’on a voulu l’engager comme expert aux examens. Les trois apprentis de l’entreprise Fratelli Branca SA à Mendisio, où travaille Davide Righetti, sont, eux aussi, stimulés par son succès. « Peut-être que je peux motiver l’un ou l’autre à participer aux championnats suisses des métiers », espère-t-il.

Davide Righetti apprécie que suissetec entreprenne aujourd’hui d’aussi grands efforts pour la promotion de la relève. On en est aussi conscients au Tessin. Davide Righetti représente son métier avec assurance et aime en parler ouvertement. « On peut aller très loin dans notre métier »,

déclare avec conviction le jeune professionnel en pensant aux défis énergétiques dans le secteur du bâtiment, qu’il faut relever au Tessin également.

Le métier d’installateur sanitaire : une tradition familiale Les jeunes choisissent souvent le même métier que celui exercé par l’un des parents.

Et c’est surtout valable pour les enfants de propriétaires d’entreprises, qui grandissent en quelque sorte avec la société de leurs parents. Le père de Davide Righetti possède une entreprise sanitaire. A peine son fils pouvait-il marcher qu’il le prenait sur les chantiers. Cela a marqué Davide Righetti.

Le travail de son père l’enthousiasmait. Au moment de choisir son métier, il était très vite clair qu’il voulait s’engager dans la technique du bâtiment. « Mais nos parents ne nous auraient jamais forcés, souligne Davide Righetti. Mon frère cadet étudie d’ailleurs le droit à Lucerne. » Outre l’aspect artisanal, Davide Righetti est fasciné par les perspectives de carrière attrayantes et les nombreuses formations continues que lui offre la technique du bâtiment. Il a déjà terminé l’apprentissage supplémentaire d’installateur en chauffage. Il suit actuellement sa troisième formation initiale, à savoir celle de projeteur en technique du bâtiment. « Grâce à mon évolution, j’apprécie de pouvoir assumer de plus en plus de responsabilités au sein de l’entreprise », dit-il. Et le jeune tessinois ne compte pas s’arrêter en si bon chemin.

Le diplôme de maîtrise est son objectif à long terme. Et un jour – c’est ainsi qu’il envisage sa carrière – il souhaiterait suivre les traces de son père et mener l’entreprise familiale vers l’avenir.

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Davide Righetti, installateur sanitaire médaillé de bronze aux championnats suisses 2011 : « J’assume volontiers des responsabilités. »

Formation

Jürg Bernhard, animateur des modules Persona : « Les compétences sociales sont des facteurs clés de réussite. »

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Les séminaires Persona renforcent les compétences personnelles En 2011, suissetec a enregistré la 1000e inscription à un module Persona. Ces séminaires d’une journée encouragent les collaborateurs de la technique du bâtiment à développer leurs compétences personnelles. Jürg Bernhard est l’un des professionnels expérimentés qui animent ces modules. Dans l’interview qui suit, l’ancien installateur sanitaire explique pourquoi il est si important pour les techniciens du bâtiment de gagner en assurance.

Monsieur Bernhard, quel est ­l’objectif des séminaires Persona ?

Souvent, les collaborateurs ne sont pas conscients des compétences qu’ils peuvent apporter à leur entreprise. Ces compétences leur sont présentées dans le cadre des séminaires Persona d’une journée. Ils peuvent ensuite appliquer les connaissances acquises, telles que le processus de résolution de problèmes, non seulement au sein de leur entreprise, mais aussi dans leur vie privée.

Les compétences douces, ou « soft skills », sont toujours plus demandées dans le monde du travail. Qu’en pensez-vous ?

D’une manière générale, les compétences douces sont de plus en plus importantes dans la coopération. Pour moi, elles sont entre-temps devenues presque plus nécessaires que la formation purement technique.

Il y a là un potentiel encore largement inexploité. La motivation d’un collaborateur, son aptitude à motiver les autres, sa capacité à participer à une réflexion commune ainsi que sa faculté d’anticipation – voilà autant d’aspects essentiels à la réussite d’une entreprise.

La formation traditionnelle ­n’encourage-t-elle pas assez ces aptitudes ?

Jusqu’à un certain point. Personnellement, je mettrais beaucoup plus l’accent sur les compétences douces dans le cadre de la formation initiale. Un professionnel qui a le sens des responsabilités et qui en assume a une valeur inestimable pour son employeur. Ce sont ces qualités qui font de lui un élément essentiel au sein de ­l’entreprise.

Où situez-vous les plus grandes Dans vos séminaires, quels éléments faiblesses des participants aux interpellent le plus les participants ? séminaires ?

Comprendre par exemple comment foncIls doivent avant tout comprendre com- tionne la motivation. Ou constater que de bien ils sont importants pour l’entreprise légers changements au niveau du comporqui les emploie. Comme responsable de tement peuvent parfois provoquer des efséminaire, je dois les amener à cette prise fets considérables. Des petites attentions de conscience. Je constate souvent que les suffisent : saluer un client avec conviction techniciens du bâtiment minimisent leur et sympathie et obtenir sa reconnaissance. rôle : « Mon travail consiste avant tout à Ainsi, le client ne se dira pas : « Ce n’est que monter des installations. » Ces mots ré- l’artisan que la gérance m’a envoyé », mais vèlent un manque de confiance en soi. « Eh bien, voici un technicien du bâtiment qui maîtrise parfaitement son métier ! » Cette attitude est-elle liée à la réputation des métiers de la Et l’on en vient ainsi à l’image de la ­technique du bâtiment ? branche de la technique du bâtiment.

Tout à fait. « Je ne suis qu’installateur Absolument. Je suis fermement convaincu sanitaire … » – que veut-on dire par là ? que nos séminaires Persona permettent De nombreux artisans ne se rendent pas aux collaborateurs de gagner en assucompte qu’ils jouent un rôle important rance avant tout. Nous leur donnons ainsi dans la société et qu’ils pratiquent des la possibilité de pouvoir discuter d’égal à métiers formidables. égal avec les personnes titulaires d’un diplôme d’employé de commerce ou d’une Qu’est-ce qui motive les participants ­maturité. à suivre les séminaires Persona ?

Dans la majorité des cas, les employeurs leur proposent de s’inscrire à un cours.

Ils reconnaissent qu’un employé dispose­ d’un potentiel dans un domaine et ils veulent qu’il le développe en suivant Encore plus de modules dès 2012 un ou plusieurs des huit séminaires PerAvec les nouveaux modules « Mes sona. Par ailleurs, je vois aussi, à tous les apprentis », « Mes instructions aux niveaux, des collaborateurs conscients clients » et « Mon optimisation des qu’ils doivent se perfectionner pour déressources », trois nouveaux séminaires velopper leurs aptitudes personnelles. Ils Persona d’une journée seront proposés ont constaté que les facteurs clés de leur dès 2012, en plus des cinq modules succès résident surtout dans les compéexistants. Bon à savoir : les cours peuvent tences douces. Certains modules de cours également être organisés directement réservés par les entrepreneurs sont aussi au sein de l’entreprise – la garantie organisés directement dans l’entreprise. d’une formation axée sur la pratique En fait, je regrette que cette variante ne avec exemples concrets à l’appui ! soit pas utilisée plus souvent car ce type de cours permet de répondre de manière Informations et inscriptions sur: encore plus efficace aux besoins person www.suissetec.ch nels et professionnels.

Formation

Formation professionnelle supérieure / formation continue En 2011, la commission assurance qualité a décerné le brevet fédéral aux 148 candidats ayant réussi l’examen professionnel ( dont 62 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) : 45 contremaîtres en chauffage, 57 contremaîtres sanitaires et 46 contremaîtres en ferblanterie. Parmi eux, 13 contremaîtres en chauffage, 26 contremaîtres sanitaires et 23 contremaîtres en ferblanterie ont effectué leur formation continue au centre suissetec de Lostorf. De plus, 73 candidats portent désormais le titre de « conseiller énergétique des bâtiments », reconnu au niveau fédéral, et 9 candidats ont reçu le brevet fédéral de « chef de projet en technique du bâtiment ».

Pour la première fois, des candidats suisses romands figurent aussi parmi les nouveaux titulaires du brevet fédéral de « conseiller énergétique des bâtiments » ( la formation a été introduite en 2010 en Suisse romande ).

Pendant l’année sous revue, la commission assurance qualité a remis le diplôme fédéral aux 50 candidats ayant réussi l’examen professionnel supérieur ( dont 28 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) : 12 maîtres chauffagistes, 22 maîtres sanitaires, 8 projeteurs sanitaires et 8 maîtres ferblantiers.

Parmi eux, 6 maîtres chauffagistes, 14 maîtres ­sanitaires, 3 projeteurs sanitaires et 5 maîtres ferblantiers ont effectué leur formation continue au centre suissetec de Lostorf.

Lancés avec succès en 2010 en Suisse alémanique, les séminaires Persona ont continué à afficher des chiffres en hausse en 2011. Pendant 33 journées de cours, les séminaires Persona destinés à développer les compétences personnelles ont attiré quelque 263 participants. Au programme : comportement, communication, relation clients, organisation et entretiens exigeants. En novembre, suissetec a enregistré la 1000e inscription à un module Persona. Trois nouveaux séminaires développés durant l’été et l’automne 2011 – « Mes apprentis », « Mes instructions aux clients » et « Mon optimisation des ressources » – seront proposés dès 2012. Il est par ailleurs prévu de lancer les séminaires Persona en Suisse romande en 2012.

Développements au niveau de la formation professionnelle supérieure En 2011, tous les prestataires des filières de formation professionnelle supérieure se sont engagés à utiliser les supports de

cours et les documents correspondants gérés par suissetec, tels que les recueils d’exercices ou les ouvrages spécialisés.

Ainsi, on garantit une meilleure qualité et on exploite les synergies, ce qui permet en fin de compte de réduire les coûts.

Avec Compendio Bildungsmedien AG, suissetec a trouvé un partenaire compétent pour le développement des supports de cours communs. Compendio se charge par exemple de la rédaction, de la mise en page et de la relecture. De la recherche des auteurs à la production, la réalisation des supports de cours est un processus complexe que l’association a initié en élaborant un chapitre test, « Traitement de la commande 1 » ( formation continue de contremaître en chauffage ).

Le développement du nouveau brevet fédéral de « chef de projet en montage solaire » a débuté à l’automne 2011.

Au terme de la formation, les chefs de projet en montage solaire sont en mesure de conseiller de manière professionnelle les clients en matière d’installations solaires ( photovoltaïque et thermie solaire ), ainsi que de concevoir et monter des installations solaires. Les premiers modules de la formation de « chef de projet en montage solaire » seront proposés fin 2012 ; le premier examen final est prévu pour fin 2013.

Championnats suisses Les championnats suisses des métiers de la technique du bâtiment se sont déroulés du 26 au 30 octobre 2011 à Pratteln, Bâle-Campagne, dans le cadre de la foire professionnelle.

Les quelque 40 000 visiteurs de la foire ont ainsi eu la possibilité de vivre de près le quotidien des artisans et des projeteurs de la technique du bâtiment. Les championnats suisses dans les métiers manuels étaient organisés par suissetec pour la 21e fois déjà. En 2010, un concours de démonstration des métiers de projeteurs avait eu lieu pour la première fois à Martigny ( Valais ) ; en 2011 à Pratteln, les projeteurs en technique du bâtiment ont pu se confronter dans les trois spécialisations – sanitaire, chauffage et ventilation – et ont ainsi montré au public la complémentarité entre la planification et l’exécution. La promotion de l’image des métiers de la technique du bâtiment constituait le deuxième objectif important de cette manifestation publique.

Les champions suisses de la technique du bâtiment 2011 sont Markus Klopfenstein de Lenk BE ( installateur en chauffage ), Marius Mohn de Dürnten ZH ( ferblantier ), Argetim Nasufi de

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Dietikon ZH ( installateur sanitaire ) et Sandra Kost de Luthern LU ( constructrice d’installations de ventilation ). Du côté des projeteurs en technique du bâtiment, les champions suisses sont Loris Steinmann de Bad Zurzach AG ( spécialisation sanitaire ), Flavio Süess de Niederhelfenschwil SG ( chauffage ) et Vanessa Frei de Diepoldsau SG, ex aequo avec Karin Spirig de Balgach SG ( ventilation ).

Markus Klopfenstein est le champion des champions : parmi tous les candidats aux championnats suisses des métiers 2011, l’installateur en chauffage a réalisé la meilleure prestation.

Sa récompense : conduire une Mini pendant un an.

Les Mondiaux des métiers 2011 ont été marqués par un succès retentissant pour la branche de la technique du bâtiment.

A Londres, l’installateur sanitaire soleurois Florian Müller a obtenu la médaille d’argent et décroché ainsi le titre de vice-champion du monde. Cette médaille est le couronnement de mois ­d’entraînement et récompense un perfectionniste qui, au moment décisif, a su réaliser une performance exceptionnelle. En septembre 2011, Florian Müller s’est imposé face à 24 candidats venus du monde entier et a seulement cédé la première place à un candidat britannique. Seul bémol pour suissetec : faute d’un nombre suffisant de participants, les championnats du monde n’ont pas eu lieu pour le métier de ferblantier.

considérablement. De plus, ce type de collaboration encourage l’échange d’informations techniques entre experts.

Le système de gestion de l’apprentissage en ligne SEPHIR a pu encore être développé à travers le nouveau module pour cours interentreprises. A partir du 1er janvier 2012, les licences des régions seront reprises par le secrétariat central. Fin 2011, quelque 2600 apprentis étaient enregistrés sur la plateforme.

En plus de la Suisse centrale, de la Suisse orientale et de la ­région d’Argovie, Sephir est aussi utilisé dans la Suisse du nordouest. Les préparatifs liés au lancement de la plateforme en Suisse romande ont pu commencer.

Dans le cadre de la campagne d’image, les travaux liés à la réorientation du label « entreprise formatrice qualifiée » ont débuté. Une séance d’idées, réunissant des représentants d’entreprises formatrices qualifiées, de commissions de formation et de suissetec, a permis de définir de nouveaux critères pour la future certification. Le nouveau concept a été approuvé lors de l’assemblée des délégués d’automne. Le nom du label de qualité, jusqu’ici « entreprise formatrice qualifiée », sera à l’avenir remplacé par la désignation « topentreprise formatrice ».

Centres de formation Développements au niveau de la formation initiale A l’été 2011, la première procédure de qualification pour le certificat fédéral de capacité ( CFC ) a été menée avec succès dans les domaines sanitaire, chauffage et ferblanterie.

Les expériences avec les premières procédures de qualification CFC ont montré que des adaptations étaient nécessaires au niveau des plans de formation. Comme une évaluation globale de cinq ans sera effectuée en 2012 par l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie OFFT, les écoles, les centres de formation et l’association, toutes les parties prenantes seront intégrées dans le processus de modification.

En 2011, un examen national a été élaboré pour la première fois en collaboration avec des experts des trois régions linguistiques ( Suisse romande, Suisse alémanique et Tessin ) dans le cadre de la procédure de qualification 2012 pour les métiers d’installateurs ( AFP et CFC ). Ce projet a pu être mis en œuvre plus rapidement que prévu. En procédant de cette manière, les chances d’aboutir à un examen fédéral uniforme augmentent

Au centre de formation de Lostorf, l’année 2011 a été marquée par la rénovation de la cafétéria avec le jardin d’hiver et le restaurant. Grâce à un programme ambitieux et une bonne planification, les travaux de rénovation ont pu être réalisés de manière optimale, dans la limite du budget fixé.

En 2011 aussi, les filières de formation et les cours ont été très bien fréquentés.

En 2011, le centre de formation de Colombier a constitué de nouvelles classes de ferblantiers et d’installateurs sanitaires souhaitant se présenter à l’examen professionnel. Au total, 13 installateurs en chauffage, 20 installateurs sanitaires et 6 ferblantiers ont réussi l’examen professionnel. Par ailleurs, 7 candidats en chauffage, 10 en sanitaire et 7 en ferblanterie ont obtenu leur diplôme de maîtrise. Enfin, l’examen ­professionnel de conseiller énergétique des bâtiments et le cours ventilation 1 ont été organisés au centre de formation de Colombier.

Finances / organisation

Commentaire sur les comptes annuels

Bilan au 31 décembre 2011

Compte de pertes et profits 2011

Par rapport à l’année dernière, la somme Par rapport à l’exercice précédent, les recettes portée au bilan de suissetec a augmenté globales ont augmenté de CHF 1 826 948 ou de CHF 431 661. Au cours de l’année sous 7%. Comme toutes les prestations pour nos revue, la rénovation de la cafétéria et du membres jouissent d’une forte demande, des restaurant du centre de formation de Los- chiffres d’affaires records ont pu être atteints torf ont constitué des investissements im- dans tous les domaines.

Parallèlement à l’évolution des chiffres portants, qui ont entraîné une baisse des d’affaires, les dépenses pour les prestations liquidités.

En 2011, année boursière plutôt diffi- en question ont également augmenté.

Le compte Charges sur contributions et cile, les valeurs des titres ont diminué. A la fin de l’année, la provision pour fluctua- subventions comporte CHF 450 000 pour tion sur titres a ainsi pu être réduite d’un la construction des centres de cours et montant de CHF 102 000, calculé selon le CHF 3 434 063 de contributions aux cours règlement des placements, en faveur du interentreprises. Celles-ci profitent à 100 % à nos membres. résultat de l’association.

Au cours de la période sous revue, près L’augmentation importante du capital­ étranger à court terme concerne avant de CHF 2 000 000 ont été investis dans tout les comptes soumis aux variations des rénovations importantes, du mobihabituelles relatives à l’entrée des factures lier, des installations d’exploitation, des machines / outils et du matériel informaet aux délimitations de fin d’année.

Le capital étranger constitue 47% ( 46 % tique. Ce montant inhabituellement élevé l’année précédente ) de la somme portée au entraîne des amortissements sur immobibilan. Sur ce montant, CHF 4 308 273, ou lisations corporelles tout aussi importants.

11 %, ont été attribués à des provisions à Malgré la perte liée aux placements affectation spéciale. financiers, un résultat très réjouissant a Le bénéfice de CHF 38 833 réalisé du- pu être atteint en 2011, grâce aux chiffres rant l’année comptable 2011 a été crédité d’affaires solides générés par les activiau capital propre. tés opérationnelles, au contrôle strict des Pendant l’année sous revue, le fonds coûts et à une planification prudente. de formation professionnelle ( FFP ) a reçu plus de moyens financiers qu’il n’en a versés. Ainsi, au 31 décembre 2011, les engagements de suissetec à l’égard du FFP ont augmenté. La révision du règlement décidée par l’assemblée des délégués sera probablement déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral au printemps 2012.

A l’avenir, avec un catalogue de prestations étendu, le règlement offrira davantage de possibilités au niveau de l’affectation des moyens du fonds.

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Rapport financier

Bilan 31.12.2011 *

31.12.2010

Liquidités

5 981 598

6 815 378

Créances

1 456 030

1 439 087

Actifs transitoires / Stocks

1 072 084

591 114

Titres

17 909 377

18 160 849

Provision de fluctuation de cours sur titres

– 2 457 000

– 2 559 000

Total actifs circulants

23 962 089

24 447 428

en CHF

Actifs Actifs circulants

Actifs immobilisés Placements financiers

0

0

829 000

834 000

Biens immobiliers

16 145 000

15 223 000

Total actifs immobilisés

16 974 000

16 057 000

40 936 089

40 504 428

7 683 214

6 531 492

6 450 000

6 450 000

Biens mobiliers

Total actifs

Passifs Capital étranger Total capital étranger à court terme Capital étranger à long terme Charges hypothécaires Fonds

674 236

418 130

4 308 273

5 323 273

Total capital étranger à long terme

11 432 509

12 191 403

Total capital étranger

19 115 723

18 722 895

13 985 438

13 949 595

7 796 095

7 796 095

Provisions à long terme

Capital propre Fonds de réserve et de disposition Capital suissetec Bénéfice Total capital propre

Total passifs * sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 22 juin 2012

38 833

35 843

21 820 366

21 781 533

40 936 089

40 504 428

36 | 37 37 | 37

Compte de pertes et profits en CHF

2011 *

2010

Produits des ventes

5 308 582

Produits des prestations

8 368 255

5 068 121 6 941 238

Produits des cotisations

11 573 326

11 445 166

Subventions, Produits de fonds

694 834

639 434

Prestations refacturées

789 568

721 822

Produits d’immeubles

464 167

500 893

Autres produits

32 823

87 933

Total des produits

27 231 555

25 404 607

Charges sur ventes

– 1 477 691

– 1 153 105

Charges sur prestations

– 3 460 528

– 3 613 618

Charges sur contributions et subventions

– 5 237 413

– 5 071 739

– 472 326

– 143 515

Résultat brut d’exploitation ( MC 1 )

16 583 597

15 422 630

Charges de personnel interne

– 8 466 049

– 8 150 101

Charges de personnel externe

– 2 966 305

– 2 447 802

Charges d’exploitation

– 1 068 813

– 1 053 831

Charges administratives et informatiques

– 1 366 075

– 1 489 929

Travaux par tiers, Fonds de formation professionnelle ( FFP )

Autres charges d’exploitation

– 57 409

– 80 561

Charges publicitaires

– 914 309

– 710 527

Charges sur immeubles avant amortissements et intérêts

– 116 808

– 193 596

Autres charges

– 100 000

– 200 000

Résultat avant amortissement, intérêts et impôts

1 527 829

1 096 283

– 1 013 087

– 850 336

514 742

245 947

Amortissements des biens immobilisés Résultat avant intérêts et impôts ( EBIT = résultat exploit. ) Résultat financier

– 518 348

56 515

102 000

– 91 000

98 394

211 462

Impôts

– 59 561

– 175 619

Résultat annuel

38 833

35 843

Réduction / Création provision pour fluctuations de titres Résultat annuel avant impôts

* sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 22 juin 2012

Rapports des organes de rĂŠvision

Direction

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Directeur Hans-Peter Kaufmann Suppléant : Ueli Schenk

Secrétariat romand Freddy Moret Suppléant : Roger Personeni

Secrétariat de la Suisse italienne Flavio Bassetti Suppléant : Corinne Hunziker

Services centraux Mirjam Becher Wehrle Suppléant : Markus Pfander

Service technique et gestion d’entreprise Christoph Schaer Suppléant : Robert Diana

Service juridique / Questions des employeurs Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Suppléant : Urs Hofstetter

Mandats Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG Suppléant : Ueli Schenk Politique Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG

Secrétariat de direction

Etat-major ­manifestations

Relations ­internationales

Formation

Prestations

Traductions

Centre de formation de Colombier

Mandats

Formation

Mandats

Prestations

Coordination des traductions

Comptabilité Controlling

Administration des immeubles

Poste / Expédition / Copy Center

Personnel

Editions / Commandes / Imprimés / Matériel

Service des membres / Subventions / FFP / TI

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Clima chauffage

Nouvelles technologies / Environnement

Sanitaire / eau / gaz

Clima ventilation / Froid

Administration technique

CCT

Garanties / Assurances

Téléphone / Réception

Caisses sociales

Renseignements / Conseils

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment

Divers mandats

Isolsuisse

Associations internes

Lobbying

Associations faîtières nationales

Politique de la formation / Promotion de la relève

Centre de formation de Lostorf

Projets de formation

Examens

Suppléant : Hans-Peter Kaufmann

Formation Riccardo Mero Suppléant : Alois Gartmann

Communication Benjamin Mühlemann Suppléant : Natalie Aeschbacher

= Membres de la direction

Communication interne Communication externe

Relations médias

Relations publiques

Publicité

Foires / Expositions

Services web

Comité central

Name

Commission finances / Placements / Personnel

Président central Peter Schilliger

Finances Vice-président Heinz Rohner

Suisse latine Vice-président Thierry Bianco

Domaine formation Daniel Huserr

Domaine Clima chauffage Georg Gallati

Question des employeurs / Commission paritaire nationale

Domaine Clima VCF Giuseppe Rigozzi

(x)

Sécurité au travail

x

Commission du fonds de formation professionnelle

x

x

x

x

Mondiaux des métiers / Championnats suisses Relations avec les associations professionnelles Finances / Placements

x x (x)

Entreprises industrielles

x

Relations internes ( sections )

x

Relations internationales

x

Association interne fabricants / fournisseurs

x

Personnel

x

x

(x)

(x)

(x)

x

(x)

Travail RP

x x

x

x

x

(x)

(x)

(x)

(x)

(x) (x)

(x)

(x) x

x

(x)

x

(x)

Système de contrôle interne / Management des risques

(x)

(x)

Projeteurs ( souhaits, statut ) Politique / Lobbying

Domaine Tâches spéciales Domaine Ferblanterie / enveloppe Formation Suisse Sanitaire / eau / gaz du bâtiment romande Bruno Moretti Benno Lees Anne-Laure Hählen

(x)

x

x

Union patronale suisse : comité

x

Union suisse des arts et métiers : chambre des arts et métiers

x

Union suisse des arts et métiers : commission énergie / environnement

x

Conseil d’administration Spida / Fonds social

x

Conseil d’administration SUVA

x

Groupe spécialisé Think-Tank

x

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x) = participation

Comités de domaine / Commissions

40 | 41 41 | 41

Commission de gestion et de vérification des comptes André Hagen Urs Schaub Achille Christoffel Christophe Vauclair Beat Rellstab Michael Meier Martin Klaus

Président Membre Membre Membre Membre Membre suppléant Membre suppléant

1000 Lausanne 4102 Binningen 7000 Coire 2503 Bienne 8472 Seuzach 8048 Zurich 4410 Liestal

Comité de domaine clima chauffage Georg Gallati Daniel Brändle Hansueli Bruderer Kurt Frei Dennis Reichardt Robert Diana

Président, finances Technique Fabricants / fournisseurs Projeteurs Technique Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima chauffage

6003 Lucerne 3011 Berne 8957 Spreitenbach 9444 Diepoldsau 9315 Neukirch-Egnach

Comité de domaine clima ventilation / froid Giuseppe Rigozzi Kurt Frei Rolf Mielebacher Pascal Hartung Oliviero Lubatti Alfred Freitag Robert Diana

Président, finances Formation Projeteurs Technique Technique Suisse romande Fabricants / fournisseurs Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima ventilation / froid

6512 Giubiasco 9444 Diepoldsau 8050 Zurich 8048 Zurich 1214 Vernier 8340 Hinwil

Comité de domaine sanitaire / eau / gaz Bruno Moretti Heinz Arnold Markus Hafner-Vogel Markus-Urs Klaeusli Urs Lippuner Beat Waeber Marco Uberto Marco Uberto

Président, finances Fabricants / fournisseurs Conduites souterraines Technique Formation Exécution Secrétariat central suissetec, responsable domaine sanitaire / eau / gaz Secrétariat central suissetec, responsable domaine conduites souterrraines

4132 Muttenz 4450 Sissach 6210 Sursee 3063 Ittigen 8050 Zurich 3186 Guin

Domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment Benno Lees Président, finances, politique, communication Claudio Cristina Façades métalliques / toits métalliques Roger Thierstein Calcul de prix / économie Benno Lees Formation Bernard Trächsel Fabricants / fournisseurs / écologie Marcel Venzin Ferblanterie, protection contre la foudre Patrick Wickli Toits plats Reto Bucher Secrétariat central suissetec, resp. domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment

8308 Ilnau 2557 Studen 3007 Berne 8308 Illnau 8832 Wilen 8707 Uetikon am See 8447 Dachsen 6003 Lucerne

Comités de domaine / Commissions

Commission de formation Daniel Huser Président Arnold Bachmann Représentant SFCV, assesseur ( sans droit de vote ) Kurt Frei Représentant clima chauffage Christian Gloor Représentant commission de surveillance CIE jusqu’au 25.11.2011 René Fasler Représentant commission de surveillance CIE depuis le 25.11.2011 Anne-Laure Hählen Membre du CC, représentante Suisse romande Reinhart Küng Représentant commission assurance qualité Benno Lees Membre du CC, représentant domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment Urs Lippuner Représentant domaine sanitaire / eau / gaz Roger Neukom Représentant projeteurs Bruno Rathgeb Représentant shi, assesseur ( sans droit de vote ) Giuseppe Rigozzi Membre du CC, représentant domaine clima ventilation / froid Riccardo Mero Secrétariat central suissetec, secrétaire

5430 Wettingen 8906 Bonstetten 9444 Diepoldsau 3076 Worb 5722 Gränichen 1870 Monthey 8259 Wagenhausen 8308 Illnau 8050 Zurich 8134 Adliswil 8212 Neuhausen 6512 Giubiasco

Commission assurance qualité Reinhart Küng Max Siegenthaler Roger Betschart Thomas Fehr Markus Furrer Hans Peter Hoffmann Bruno Juen Hendrik Lammers Silvano Murchini Hans Rudolf Nydegger Markus Pfander

Président Vice-président Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Sanitaire / eau / gaz Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Gestion d’entreprise / assurance qualité Clima chauffage Gestion d’entreprise Sanitaire / eau / gaz Clima chauffage Secrétariat central suissetec, secrétaire

8260 Stein am Rhein 2560 Nidau 3662 Seftigen 8259 Kaltenbach 6362 Stansstad 8044 Zurich 8603 Schwerzenbach 2013 Colombier 8132 Egg 3052 Zollikofen

Commission pour le développement professionnel et la qualité des métiers de la technique du bâtiment Daniel Huser Arnold Bachmann Fredy Fritsche Anne-Laure Hählen Doris Probst Bruno Rathgeb Giuseppe Rigozzi Riccardo Mero

Président Représentant SFCV Représentant cantons Membre du CC, représentante Suisse romande Représentante OFFT Représentant enseignants de la technique du bâtiment shi ( assesseur ) Membre du CC, représentant Tessin Secrétariat central suissetec, secrétaire

5430 Wettingen 8906 Bonstetten 9001 St-Gall 1870 Monthey 3003 Berne 8212 Neuhausen 6512 Giubiasco

Commission de surveillance des cours interentreprises Christian Gloor René Fasler

Marc Bovier Georg Gysel Tobias Moretti Peter Schleiss Hans Stucki Dietmar Eglseder

Président jusqu’au 25.11.2011 Président depuis le 25.11.2011 Membre jusqu’au 25.11.2011 Membre Membre Membre Membre depuis le 14.12.2011 Membre depuis le 24.11.2011 Secrétariat central suissetec, secrétaire

3076 Worb 5722 Gränichen 5722 Gränichen 1987 Hérémence 8810 Horgen 4132 Muttenz 6390 Engelberg 3210 Chiètres

42 | 43 43 | 43

Commission assurance qualité « conseiller énergétique des bâtiments » Hubert Bischof Riccardo Mero

Représentant suissetec Représentant secrétariat central suissetec, secrétaire

9631 Ulisbach

Commission centrale fabricants / fournisseurs Heinz Arnold Dr. Hansueli Bruderer Ernst Dober Alfred Freitag Serge Grossmann Urs Jenny Bernard Trächsel Urs Hofstetter

Président, sanitaire / eau / gaz Clima chauffage Sanitaire / eau / gaz Clima ventilation / froid Clima chauffage Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Secrétariat central suissetec, secrétaire

4450 Sissach 8957 Spreitenbach 6300 Zoug 8340 Hinwil 1800 Vevey 8953 Dietikon 8832 Wilen

Comité directeur suissetec industrie Dominik Tschon Didier Bonnard Diego Brüesch Urs Hofstetter

Président Membre Membre Secrétariat central suissetec, secrétaire

4018 Bâle 1000 Lausanne 8044 Zurich

Etat au 31 décembre 2011

Impressum Editeur Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment ( suissetec ) Département communication, Auf der Mauer 11, Case postale, 8021 Zurich Tél. +41 ( 0 ) 43 244 73 00, Fax +41 ( 0 ) 43 244 73 79 www.suissetec.ch, info@suissetec.ch Rédaction Benjamin Mühlemann, suissetec ; Natalie Aeschbacher, suissetec Marcel Baud Kommunikation, Rheinfelden Photos Sabina Bobst, Zurich ; Béatrice Devènes, Berne Peter Schönenberger, Winterthour ; Patrick Lüthy, Olten Traduction / Relecture Secrétariat romand suissetec, Marion Dudan / Lambro Bourodimos, Colombier Rainer A. Fässler, Ufficio Traduzioni, Vernate Concept / Mise en page / Présentation threefaces Kommunikation, Hirzel et Zurich Impression printgraphic AG, Berne Tirage Allemand : 3100 ex. / français : 750 ex. / italien : 170 ex.

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