Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014
Издание портала Superjob.ru Зарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.
№ 01 (61), январь 2014
Редакция
Оглавление
Чернецова Валерия Владимировна — главный редактор Голованова Наталья — шеф-редактор Шурыгина Дарья — редактор Чекалдина Ольга — редактор
2 4
Зарплатные индексы Superjob (SJI) Ключевые цифры и тренды рынка труда в сфере управления персоналом
Обзоры заработных в сфере управления персоналом
Адрес редакции Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2 телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77 эл. почта: pr@superjob.ru По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru
Издатель ООО «СуперДжоб» Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2
Подписка По вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая пресса» по телефону +7 (495) 665-68-92
8 Директор по персоналу 10 Начальник HR-отдела/руководитель отдела персонала 12 Начальник отдела кадров 14 HR-generalist 16 Инспектор отдела кадров 18 Менеджер по персоналу/HR-менеджер 20 Специалист по льготам и компенсациям 22 Менеджер по подбору персонала 24 Менеджер по обучению персонала 26 Ассистент отдела персонала 28 Экономист по труду и заработной плате 30 Специалист по охране труда 32 Психолог-консультант 34 Бизнес-аналитик 36 Юрист по трудовому праву 38 Бухгалтер по расчету заработной платы 40 Региональные коэффициенты 42 Бонус-лист: юриспруденция 44 Мероприятия в январе—феврале 48 Профессиональные праздники
Подписные индексы: в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)
Общий тираж номера 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 23.12.2013.
Работа должна доставлять удовольствие!
1
2
Зарплатные индексы Superjob (SJI) Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значение равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.
Информационные технологии
SJI=134,1
В декабре зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» не изменился и составляет 134,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 6,5%.
(по состоянию на 01.12.2013)
140 134,1
130
120
100
01.12 02.12 03.12 04.12 05.12 06.12 07.12 08.12 09.12 10.12 11.12 12.12 01.13 02.13 03.13 04.13 05.13 06.13 07.13 08.13 09.13 10.13 11.13 12.13
110 107,2
Базовые позиции Системный администратор PHP-программист Web-дизайнер Программист «1С» Специалист по защите информации Программист Java Системный аналитик Менеджер интернет-проектов Разработчик Oracle Специалист технической поддержки
Средние з / п (руб.) на 01.12.2013 55 000 75 000 60 000 87 000 70 000 100 000 92 000 60 000 95 000 38 000
Банковское дело
SJI=123,6
За расчетный период зарплатный индекс SJI в сегменте «Банковское дело» не изменился и составляет 123,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,7%.
(по состоянию на 01.12.2013)
140
Базовые позиции
130 123,6
120
100
109,3
01.12 02.12 03.12 04.12 05.12 06.12 07.12 08.12 09.12 10.12 11.12 12.12 01.13 02.13 03.13 04.13 05.13 06.13 07.13 08.13 09.13 10.13 11.13 12.13
110
t
t
Формула расчета индекса: SJI =
t
Финансовый аналитик Финансовый менеджер Специалист бэк-офиса Кассир-операционист Специалист отдела внутреннего контроля Специалист депозитария Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков Главный/ведущий специалист кредитного отдела Специалист по валютным операциям Специалист по пластиковым картам
t
t
I1 + I2 + … + I10 10
t
t-1
, где Ii = I i ×
Обозначения: t
mi
t-1
mi
SJI — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте, t t-1 Ii , I i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета, t t-1 mi , m i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.
Работа должна доставлять удовольствие!
Средние з / п (руб.) на 01.12.2013 65 000 55 000 43 000 35 000 53 000 45 000 70 000 62 000 50 000 33 000
Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014
Строительство
SJI=128,8
Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» в декабре не изменился и составляет 128,8 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 8,3%.
(по состоянию на 01.12.2013)
140
Базовые позиции 128,8
130
120
100
01.12 02.12 03.12 04.12 05.12 06.12 07.12 08.12 09.12 10.12 11.12 12.12 01.13 02.13 03.13 04.13 05.13 06.13 07.13 08.13 09.13 10.13 11.13 12.13
110 107,0
Прораб Инженер ПТО Инженер-проектировщик Инженер по технадзору Сметчик Инженер по согласованию Инженер по ОТ и ТБ Инженер-строитель Инженер-геодезист Архитектор
Средние з / п (руб.) на 01.12.2013 62 000 55 000 60 000 63 000 60 000 48 000 45 000 60 000 58 500 60 000
Реклама/маркетинг/PR
SJI=128,3
Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/маркетинг/ PR» за расчетный период не изменился и составляет 128,3 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 8,5%.
(по состоянию на 01.12.2013)
140
Базовые позиции 128,3
130
120
100
109,8
01.12 02.12 03.12 04.12 05.12 06.12 07.12 08.12 09.12 10.12 11.12 12.12 01.13 02.13 03.13 04.13 05.13 06.13 07.13 08.13 09.13 10.13 11.13 12.13
110
Менеджер по маркетингу Менеджер по рекламе Менеджер по PR Event-менеджер BTL-менеджер Бренд-менеджер Продакт-менеджер Менеджер по развитию Маркетолог-аналитик Ассистент отдела маркетинга
Средние з / п (руб.) на 01.12.2013 53 000 50 000 54 000 50 000 48 000 80 000 88 000 65 000 58 000 36 000
Кадры
SJI=124,6
Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчетный период не изменился и составляет 124,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 6,7%.
(по состоянию на 01.12.2013)
140
Базовые позиции
130 124,6
120
100
108,9
01.12 02.12 03.12 04.12 05.12 06.12 07.12 08.12 09.12 10.12 11.12 12.12 01.13 02.13 03.13 04.13 05.13 06.13 07.13 08.13 09.13 10.13 11.13 12.13
110
Экономист по труду и заработной плате Инспектор по кадрам Менеджер по персоналу Менеджер по обучению Начальник отдела кадров Психолог Рекрутер Ассистент менеджера по персоналу Специалист по льготам и компенсациям Специалист по охране труда* * Кроме сфер строительства и производства
Работа должна доставлять удовольствие!
Средние з / п (руб.) на 01.12.2013 45 000 38 000 45 000 52 000 53 000 32 000 42 000 30 000 65 000 42 000
16
Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014
Инспектор отдела кадров Зарплатный диапазон, Net
ИТ Промышленность Телекоммуникации Производство
Строительство Управление недвижимостью
Услуги B2B
Продажи В2В
Продажи В2С
30 000 – 37 000
30 000 – 35 000
30 000 – 35 000
30 000 – 32 000
30 000 – 35 000
30 000 – 34 000
24 000 – 30 000
23 000 – 27 000
24 000 – 27 000
23 000 – 25 000
25 000 – 27 000
23 000 – 26 000
37 000 – 40 000
35 000 – 40 000
35 000 – 40 000
32 000 – 39 000
35 000 – 40 000
34 000 – 38 000
30 000 – 33 000
27 000 – 31 000
27 000 – 32 000
25 000 – 30 000
27 000 – 32 000
26 000 – 30 000
40 000 – 53 000
40 000 – 50 000
40 000 – 48 000
39 000 – 45 000
40 000 – 46 000
38 000 – 45 000
33 000 – 41 000
31 000 – 40 000
32 000 – 38 000
30 000 – 36 000
32 000 – 37 000
30 000 – 35 000
53 000 – 60 000
50 000 – 60 000
48 000 – 60 000
45 000 – 55 000
46 000 – 60 000
45 000 – 60 000
Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции
41 000 – 50 000
40 000 – 50 000
38 000 – 46 000
36 000 – 43 000
37 000 – 50 000
35 000 – 50 000
Cреднерыночная зарплата
46 000
45 000
44 000
42 000
45 000
44 000
38 000
36 000
36 000
34 000
37 000
35 000
I
Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции
II
Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции
III
Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции
IV
Типичный функционал:
Москва
ведение кадрового делопроизводства: • ведение табеля учета рабочего времени; • взаимодействие с фондом медицинского страхования и пенсионным фондом; • оформление банковских карт; • оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; • организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; • оформление листков нетрудоспособности; • оформление командировок; • учет личного состава, составление штатного расписания; • оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; • постановка и ведение воинского учета предприятия; • разработка должностных инструкций; • составление графиков отпусков и оформление отпускных; • формирование договоров и приказов; • формирование личных дел; • консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства; • ведение кадровой статистики; • подготовка документов для сдачи в архив.
Санкт-Петербург
Работа должна доставлять удовольствие!
Региональные коэффициенты — стр. 40
Ищете инспектора отдела кадров? На Superjob.ru 121 328 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.
Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014
17
Требования и пожелания к профессиональным навыкам • • • •
Среднее профессиональное образование Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры» Знание трудового законодательства Опыт работы с большим объемом информации
• Знание кадрового делопроизводства в полном объеме • Знание норм охраны труда • Опыт взаимодействия с фондом медицинского страхования, пенсионным фондом, с военкоматами • Опыт работы инспектором отдела кадров от 1 года
• Высшее образование • Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек/ опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам • Опыт работы инспектором отдела кадров от 2 лет
• • • •
Дополнительное образование в сфере управления персоналом Навыки подбора персонала Опыт постановки кадрового делопроизводства Опыт работы инспектором отдела кадров от 3 лет
Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне; – знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иностранных сотрудников; – навыки аудита и курирования кадрового делопроизводства в филиалах компании
Портрет соискателя
средний возраст
2,7 года средний срок работы на последнем месте
88%
90%
женщин
имеют высшее образование
13%
45%
готовы к переезду
на момент размещения резюме не имели работы
Ȭ Ǻ ȩ Ǘ
43 года
Работа должна доставлять удовольствие!
28
Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014
Экономист по труду и заработной плате Зарплатный диапазон, Net
ИТ Промышленность Телекоммуникации Производство
Строительство Управление недвижимостью
Услуги B2B
Продажи В2В
Продажи В2С
30 000 – 40 000
30 000 – 40 000
35 000 – 40 000
35 000 – 38 000
30 000 – 40 000
35 000 – 40 000
25 000 – 32 000
25 000 – 31 000
26 000 – 31 000
25 000 – 30 000
25 000 – 32 000
26 000 – 32 000
40 000 – 45 000
40 000 – 50 000
40 000 – 50 000
38 000 – 47 000
40 000 – 50 000
40 000 – 48 000
32 000 – 35 000
31 000 – 40 000
31 000 – 40 000
30 000 – 38 000
32 000 – 40 000
32 000 – 38 000
45 000 – 65 000
50 000 – 70 000
50 000 – 65 000
47 000 – 65 000
50 000 – 65 000
48 000 – 64 000
35 000 – 52 000
40 000 – 56 000
40 000 – 50 000
38 000 – 51 000
40 000 – 50 000
38 000 – 51 000
65 000 – 90 000
70 000 – 90 000
65 000 – 80 000
65 000 – 85 000
65 000 – 85 000
64 000 – 80 000
Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции
52 000 – 75 000
56 000 – 80 000
50 000 – 65 000
51 000 – 60 000
50 000 – 70 000
51 000 – 65 000
Cреднерыночная зарплата
55 000
55 000
55 000
55 000
54 000
55 000
44 000
45 000
45 000
45 000
42 000
44 000
I
Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции
II
Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции
III
Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции
IV
Типичный функционал:
Москва
• расчет нормативной численности персонала, определение потребностей компании в персонале; • составление, анализ, оптимизация штатного расписания; • расчет/контроль расчета начисления заработной платы; • нормирование трудовых операций и заработной платы, расчет дополнительных выплат, премий и бонусов; • разработка внутренних нормативных актов по организации и нормированию труда, разработка положений об оплате труда и премировании; • формирование бюджета расходов на персонал, анализ и контроль исполнения бюджета; • участие в разработке и внедрении систем мотивации, оценки, развития персонала; • разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда; • мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат; • формирование аналитической и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Санкт-Петербург
Работа должна доставлять удовольствие!
Региональные коэффициенты — стр. 40
Ищете экономиста по труду и заработной плате? На Superjob.ru 11 680 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.
Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014
29
Требования и пожелания к профессиональным навыкам • Среднее профессиональное образование (финансовое/экономическое) • Уверенный пользователь «1С» • Знание трудового законодательства • Знание основ экономики труда, организации производства • Опыт обработки и анализа данных
• Знание основ бюджетирования и управленческого учета • Знание форм и методов оплаты труда, систем материальной мотивации • Знание порядка тарификации работ и методов нормирования труда • Опыт формирования и расчета должностных окладов
• Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 1 года
• • • • •
Возможное пожелание: опыт расчета заработной платы специалистов со сдельной системой оплаты труда
Высшее образование (финансовое/экономическое) Знание налогового законодательства Навыки составления штатного расписания Опыт составления положений об оплате труда и премировании Опыт формирования и расчета доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате, премий • Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 2 лет • Опыт работы в крупных компаниях • Опыт работы экономистом по труду и заработной плате свыше 3 лет
Портрет соискателя
средний возраст
4,3 года средний срок работы на последнем месте
92%
94%
женщин
имеют высшее образование
28%
35%
готовы к переезду
на момент размещения резюме не имели работы
Ȱ ǯ Ȯ ǧ
37 лет
Работа должна доставлять удовольствие!