Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
Издание портала Superjob.ru Зарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.
№ 10 (70), октябрь 2014
Редакция
Оглавление
Чернецова Валерия Владимировна — главный редактор Голованова Наталья — шеф-редактор Шурыгина Дарья — редактор Чекалдина Ольга — редактор
2
Адрес редакции
4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
Зарплатные индексы Superjob (SJI)
Обзоры заработных плат топ-персонала
Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2 телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77 эл. почта: pr@superjob.ru По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru
Издатель ООО «СуперДжоб» Россия, 123242, Москва, Малый Конюшковский пер., д. 2
Подписка По вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая пресса» по телефону +7 (495) 789-86-40
Генеральный директор Директор филиала Директор по продажам Финансовый директор Директор по IT Директор по информационной безопасности Коммерческий директор Директор по развитию Директор по персоналу Директор юридического департамента Директор по маркетингу Директор по рекламе и PR Директор по качеству Директор департамента по работе с клиентами Директор по закупкам Директор по логистике Исполнительный директор Административный директор Технический директор Директор по безопасности
44 Региональные коэффициенты 46 Мероприятия в октябре 48 Профессиональные праздники
Подписные индексы: в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)
Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 29.09.2014.
Работа должна доставлять удовольствие!
1
Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
Зарплатные индексы Superjob (SJI) Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значение равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.
Информационные технологии
SJI=138,1
За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 0,7% и находится на отметке 138,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,6%.
(по состоянию на 01.09.2014)
140
138,1
120
09.14
08.14
07.14
06.14
05.14
04.14
03.14
02.14
01.14
12.13
11.13
10.13
09.13
08.13
07.13
06.13
05.13
04.13
03.13
02.13
01.13
110
100
Базовые позиции Системный администратор PHP-программист Web-дизайнер Программист «1С» Специалист по информационной безопасности Программист Java Системный аналитик Менеджер интернет-проектов Разработчик Oracle Специалист технической поддержки
130
Средние з/п (руб.) на 01.09.2014 55 000 80 000 60 000 90 000 70 000 100 000 95 000 60 000 95 000 42 000
Банковское дело
SJI=124,7
За расчетный период зарплатный индекс SJI в сегменте «Банковское дело» вырос на 0,6% и составляет 124,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3%.
(по состоянию на 01.09.2014)
140
Базовые позиции
130 124,7
120
t
t
Формула расчета индекса: SJI =
t
09.14
08.14
07.14
06.14
05.14
04.14
03.14
02.14
01.14
12.13
11.13
10.13
09.13
08.13
07.13
06.13
05.13
04.13
03.13
100
02.13
110
01.13
2
Финансовый аналитик Финансовый менеджер Специалист бэк-офиса Кассир-операционист Специалист отдела внутреннего контроля Специалист депозитария Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков Главный/ведущий специалист кредитного отдела Специалист по валютным операциям Специалист по пластиковым картам
t
t
I1 + I2 + … + I10 10
t
t-1
, где Ii = I i ×
Обозначения: t
mi
t-1
mi
SJI — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте, t t-1 Ii , I i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета, t t-1 mi , m i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.
Работа должна доставлять удовольствие!
Средние з/п (руб.) на 01.09.2014 65 000 55 000 42 000 35 000 53 000 46 000 74 000 60 000 50 000 35 000
Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
Строительство
SJI=131,7
Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увеличился на 0,7% и достиг отметки 131,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 3,5%.
(по состоянию на 01.09.2014)
140
Базовые позиции 131,7
130
120
09.14
08.14
07.14
06.14
05.14
04.14
03.14
02.14
01.14
12.13
11.13
10.13
09.13
08.13
07.13
06.13
05.13
04.13
03.13
02.13
100
01.13
110
Прораб Инженер ПТО Инженер-проектировщик Инженер по технадзору Сметчик Инженер по согласованию Инженер по ОТ и ТБ Инженер-строитель Инженер-геодезист Архитектор
Средние з/п (руб.) на 01.09.2014 60 000 60 000 60 000 65 000 60 000 52 000 45 000 60 000 60 000 60 000
Реклама/маркетинг/PR
SJI=130,7
Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/ PR» за расчетный период вырос на 0,8% и составляет 130,7 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,6%.
(по состоянию на 01.09.2014)
140
Базовые позиции 130,7
130
120
09.14
08.14
07.14
06.14
05.14
04.14
03.14
02.14
01.14
12.13
11.13
10.13
09.13
08.13
07.13
06.13
05.13
04.13
03.13
02.13
100
01.13
110
Менеджер по маркетингу Менеджер по рекламе Менеджер по PR Event-менеджер BTL-менеджер Бренд-менеджер Продакт-менеджер Менеджер по развитию Маркетолог-аналитик Ассистент отдела маркетинга
Средние з/п (руб.) на 01.09.2014 55 000 50 000 55 000 50 000 50 000 80 000 90 000 63 000 60 000 38 000
Кадры
SJI=128,4
Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчетный период вырос на 1% и находится на отметке 128,4 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,3%.
(по состоянию на 01.09.2014)
140
Базовые позиции
130
128,4
120
09.14
08.14
07.14
06.14
05.14
04.14
03.14
02.14
01.14
12.13
11.13
10.13
09.13
08.13
07.13
06.13
05.13
04.13
03.13
02.13
100
01.13
110
Экономист по труду и заработной плате Инспектор по кадрам Менеджер по персоналу Менеджер по обучению Начальник отдела кадров Психолог Рекрутер Ассистент менеджера по персоналу Специалист по льготам и компенсациям Специалист по охране труда* * Кроме сфер строительства и производства
Работа должна доставлять удовольствие!
Средние з/п (руб.) на 01.09.2014 46 000 39 000 45 000 55 000 53 000 36 000 42 500 30 000 65 000 42 000
3
20
Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
Директор по персоналу Зарплатный диапазон, Net
I
ИТ Телекоммуникации
Промышленность Производство
Строительство Управление недвижимостью
Услуги B2B
Продажи В2В
Продажи В2C
85 000 – 115 000
85 000 – 100 000
80 000 – 95 000
85 000 – 100 000
85 000 – 95 000
85 000 – 90 000
80 000 – 100 000
75 000 – 90 000
70 000 – 85 000
70 000 – 85 000
70 000 – 85 000
70 000 – 80 000
115 000 – 120 000
100 000 – 140 000
95 000 – 110 000
100 000 – 120 000
95 000 – 120 000
90 000 – 110 000
100 000 – 110 000
90 000 – 120 000
85 000 – 100 000
85 000 – 110 000
85 000 – 110 000
80 000 – 100 000
120 000 – 200 000
140 000 – 220 000
110 000 – 180 000
120 000 – 165 000
120 000 – 180 000
110 000 – 150 000
110 000 – 180 000
120 000 – 180 000
100 000 – 140 000
110 000 – 140 000
110 000 – 160 000
100 000 – 145 000
200 000 – 300 000
220 000 – 350 000
180 000 – 250 000
165 000 – 250 000
180 000 – 300 000
150 000 – 300 000
Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции
180 000 – 220 000
180 000 – 250 000
140 000 – 220 000
140 000 – 20 000
160 000 – 250 000
145 000 – 250 000
Cреднерыночная зарплата
150 000
160 000
145 000
145 000
145 000
150 000
130 000
140 000
125 000
130 000
120 000
125 000
Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции
II
Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции
III
Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции
IV
Типичный функционал:
Москва
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании: • оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала; • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; • разработка системы мотивации персонала; • контроль ведения кадрового делопроизводства; • разработка нормативной и регламентирующей документации; • оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; • мониторинг рынка труда; • кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; • планирование затрат и инвестиций в персонал; • управление HR-брендом компании; • оптимизация бизнес-процессов.
Санкт-Петербург
Работа должна доставлять удовольствие!
Региональные коэффициенты — стр. 44
Ищете директора по персоналу? На Superjob.ru 41 867 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.
Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
21
Требования и пожелания к профессиональным навыкам • • • • • •
Высшее образование (управление персоналом/психология) Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры» Знание кадрового делопроизводства Отличное знание трудового законодательства Знание методов анализа рынка труда Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников) • Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет • Опыт разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала • Опыт бюджетирования расходов на персонал • Опыт работы директором по персоналу от 1 года
• Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом • Опыт массового подбора персонала • Опыт формирования кадрового резерва • Опыт разработки HR-стратегии и ее успешного внедрения • Опыт построения мотивационных схем • Опыт оптимизации/внедрения эффективной организационной структуры управления персоналом
• Опыт работы директором по персоналу от 2 лет
• Опыт создания системы грейдирования • Опыт работы директором по персоналу в ведущих отечественных или международных корпорациях • Опыт работы директором по персоналу от 5 лет
Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля
Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне; – наличие степени MBA; – опыт поиска и подбора топ-менеджеров
Портрет соискателя
средний возраст
3,3 года средний срок работы на последнем месте
83%
96%
женщины
имеют высшее образование
25%
31%
готовы к переезду
на момент размещения резюме не имели работы
Ȳ ǫ Ȥ Ǥ
40 лет
Работа должна доставлять удовольствие!
34
Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
Директор по логистике Зарплатный диапазон, Net
I
ИТ Телекоммуникации
Промышленность Производство
Строительство Управление недвижимостью
Услуги B2B
Продажи В2В
Продажи В2C
80 000 – 95 000
80 000 – 100 000
85 000 – 100 000
80 000 – 95 000
80 000 – 100 000
75 000 – 100 000
70 000 – 80 000
70 000 – 90 000
75 000 – 90 000
70 000 – 85 000
75 000 – 85 000
65 000 – 85 000
95 000 – 120 000
100 000 – 120 000
100 000 – 120 000
95 000 – 110 000
100 000 – 110 000
100 000 – 125 000
80 000 – 100 000
90 000 – 110 000
90 000 – 110 000
85 000 – 100 000
85 000 – 100 000
85 000 – 110 000
120 000 – 180 000
120 000 – 185 000
120 000 – 200 000
110 000 – 180 000
110 000 – 185 000
125 000 – 185 000
100 000 – 150 000
110 000 – 160 000
110 000 – 170 000
100 000 – 160 000
100 000 – 155 000
110 000 – 175 000
180 000 – 300 000
185 000 – 350 000
200 000 – 300 000
180 000 – 300 000
185 000 – 350 000
185 000 – 350 000
Cоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции
150 000 – 250 000
160 000 – 300 000
170 000 – 260 000
160 000 – 250 000
155 000 – 250 000
175 000 – 260 000
Cреднерыночная зарплата
155 000
160 000
155 000
160 000
150 000
150 000
140 000
144 000
135 000
145 000
135 000
135 000
Cоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции
II
Cоответствует оплате труда специалистов с минимальным опытом работы по данной позиции
III
Cоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции
IV
Типичный функционал:
Москва
• • • •
Санкт-Петербург
• • • • • • • •
разработка логистической стратегии компании; организация работы и руководство логистической службой компании; анализ и оптимизация логистических процессов; построение/участие в построении эффективной системы закупок и формирования товарных запасов; планирование транспортных потоков; организация и контроль грузоперевозок; управление складской логистикой; организация взаимодействия с подрядными организациями, партнерами и поставщиками; оптимизация логистических затрат, сокращение издержек; анализ и оптимизация бизнес-процессов; бюджетирование, контроль исполнения бюджета; разработка систем мотивации персонала.
Работа должна доставлять удовольствие!
Региональные коэффициенты — стр. 44
Ищете директора по логистике? На Superjob.ru 31 951 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.
Зарплатомер, № 10 (70), октябрь 2014
35
Требования и пожелания к профессиональным навыкам • • • •
Высшее образование (техническое) Уверенный пользователь «1C» Глубокие знания складской и транспортной логистики Знание законов и нормативно-правовых актов в области грузоперевозок • Знание основ трудового законодательства и норм охраны труда
• Знание экономики и организации всех типов грузоперевозок (авто-, ж/д, морские, авиаперевозки) • Знание принципов организации складского хозяйства • Опыт управления товарными запасами • Опыт проектирования логистических цепочек и управления ими • Опыт работы в сфере логистики на руководящих должностях от 1 года
• • • • •
Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
Опыт оптимизации логистических цепочек Опыт оптимизации системы управления товарными запасами Опыт работы на складах с WMS, адресным хранением Опыт работы в сфере логистики от 3 лет Опыт работы директором по логистике от 1 года
• Знание принципов ВЭД • Знание международного законодательства в сфере ВЭД и транспортной логистики • Знание таможенного законодательства • Навыки организации международных грузоперевозок • Навыки управления мультимодальными перевозками
• Опыт сокращения логистических издержек • Опыт автоматизации складской деятельности • Опыт работы в крупной компании/в компании с разветвленной филиальной сетью • Опыт работы директором по логистике от 3 лет
• Дополнительное образование в области логистики • Знание английского языка на разговорном или свободном уровне • Навыки управления рисками в сфере логистики • Опыт оптимизации/построения и регламентации эффективных бизнес-процессов в сфере логистики • Опыт работы директором по логистике в крупной компании от 5 лет
Портрет соискателя
средний возраст
3,2 года средний срок работы на последнем месте
86%
92%
мужчины
имеют высшее образование
34%
39%
готовы к переезду
на момент размещения резюме не имели работы
Ȯ dz ȧ Ǯ
39 лет
Работа должна доставлять удовольствие!
ŕŴů ůƀźŹ ũŧŸ Ŵŧ 6XSHUMRE UX
150 742
ūůŷŬűŹŵŷŧ Ŷŵ Ŷŷŵūŧŭŧų
118 203
113 411
ŪŬŴŬŷŧŲƃŴƂż ūůŷŬűŹŵŷŧ
űŵųųŬŷžŬŸűůż ūůŷŬűŹŵŷŵũ
74 619
ūůŷŬűŹŵŷŵũ Ŷŵ ŷŧŮũůŹůƅ
62 496
ŹŬżŴůžŬŸűůż ūůŷŬűŹŵŷŵũ
50 791 ūůŷŬűŹŵŷ ūŬŶŧŷŹŧųŬŴŹŧ Ŷŵ ŷŧŨŵŹŬ Ÿ űŲůŬŴŹŧųů
46 592
45 433
44 062
43 958
ūůŷŬűŹŵŷŧ Ŷŵ ųŧŷűŬŹůŴŪź
ūůŷŬűŹŵŷŧ ŻůŲůŧŲŧ
ŧūųůŴůŸŹŷŧŹůũŴƂż ūůŷŬűŹŵŷŧ
ŻůŴŧŴŸŵũƂż ūůŷŬűŹŵŷŵũ
35 802
31 951
41 867
ūůŷŬűŹŵŷŵũ Ŷŵ ŶŬŷŸŵŴŧŲź
ūůŷŬűŹŵŷŧ Ŷŵ ŷŬűŲŧųŬ ů 35
ūůŷŬűŹŵŷ Ŷŵ ŲŵŪůŸŹůűŬ
26 516 ūůŷŬűŹŵŷŵũ Ŷŵ űŧžŬŸŹũź
30 757
ūůŷŬűŹŵŷŵũ ƅŷůūůžŬŸűŵŪŵ ūŬŶŧŷŹŧųŬŴŹŧ