INTRODUCCIÓN La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, busca animar a las empresas del sector para que se adhieran a esta iniciativa, buscando permanentemente el compromiso empresarial por la sostenibilidad. El Pacto Global está compuesto por 10 Principios de ciudadanía corporativa que se fundamentan en convenciones y tratados de inidos internacionalmente sobre derechos humanos, relaciones laborales, protección ambiental y lucha contra la corrupción, esta iniciativa es de carácter voluntario y lexible por lo que es posible que las empresas puedan adaptarla a sus propias necesidades.
¿QUE ES EL PACTO GLOBAL? El Pacto Global es una iniciativa propuesta por las Naciones Unidas. Cuya naturaleza es involucrar al sector pú blico, sector privado y la sociedad civil en la gestió n de algunos de los principales retos sociales y medio ambientales que se plantean con la globalizació n y en sus cadenas de suminisro. El elemento fundamental del Pacto Global son los Diez Principios. los cuales está n divididos en cuatro á reas temá ticas; Derechos Humanos, Derechos Laborales Protecció n Medio Ambiental y Lucha contra la Corrupció n. Lo que busca el acuerdo es la integració n de los Diez Principios en la estrategia y gestió n empresarial.
LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL Se pide a las empresas que adopten, apoyen y discutan, dentro de su á mbito de in luencia , un conjunto de valores relacionados con los derechos humanos, relaciones laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupció n. DERECHOS HUMANOS
MEDIO AMBIENTE
DERECHOS LABORALES
LUCHA CONTRA LA CORRUPCION
¿CÓMO PARTICIPAR EN EL PACTO GLOBAL? Para participar en el Pacto Global, una empresa debe enviar una carta escrita por el funcionario ejecutivo principal dirigida al Secretario General de las Naciones Unidas, expresando su apoyo al Pacto Global y a que sus principios sean parte de la gestió n, la estrategia, la cultura y el dıá a dıá de la actividad empresarial. Esto lo puede hacer cualquier empresa con má s de diez (10) empleados.
DERECHOS HUMANOS
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protecció n de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su á mbito de in luencia; y 2. Deben asegurarse de no ser có mplices en la vulneració n de los derechos humanos.
RELACIONES LABORALES
3: Las empresas deben apoyar la libertad de a iliació n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociació n colectiva; 4: Apoyar la eliminació n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacció n ; 5: Apoyar la erradicació n del trabajo infantil; 6: La abolició n de las prá cticas de discriminació n en el empleo y la ocupació n.
MEDIO AMBIENTE
7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desafıo ́ de la protecció n Medio Ambiental; 8: Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; y 9: Favorecer el desarrollo y la difusió n de tecnologı́as respetuosas con el Medio Ambiente.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
10: Las empresas deben luchar contra la corrupció n en todas sus formas, incluida la extorsió n y el soborno.
¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE PACTO GLOBAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL? En las recomendaciones hacia las Empresas el lenguaje de la Responsabilidad Social cobra protagonismo y se constituye en el discurso o icial empresarial. De esta forma la noció n RS aporta un nú cleo de sentido medular en la construcció n hegemó nica empresarial. De allı́ proliferan mú ltiples mediaciones con el in de difundir la ciudadanıá corporativa. En este contexto, el Pacto Global cobra protagonismo, ya que su objetivo es consolidar con sentido global un conjunto de sinergias corporativas que sean prolıf́eras en su vocació n é tica y ciudadanıá corporativa.
Hoy en dıá, de lo que se trata es de que las compañ ıás generen valor y lo compartan para que sean sostenibles. El Pacto Global se convierte en la forma má s sencilla de hacer parte de la Responsabilidad Social a nivel global, aporta bases fundamentales en el proceso de legitimació n social. El Pacto Global, apoyado en el discurso de la Responsabilidad Social, intenta construir un sujeto especı́ ico que, aú n desempeñ á ndose en contextos diferentes, moviliza los valores y las prá cticas empresariales. Bajo estas premisas, la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada aú na esfuerzos por extender el compromiso del Pacto Global y lograr que en el sector se incremente la cifra de empresas adheridas a una nueva cultura corporativa en la manera de gestionar negocios. En Colombia, la red ya suma 500 organizaciones tras 11 añ os de constitució n. Segú n Mauricio Ló pez director de la red del Pacto Global, ¨Colombia ha sido reconocida como una de las 10 redes má s relevantes en el mundo durante 3 añ os consecutivos y la má s diná mica en latinoamé rica¨.
BENEFICIOS DE HACER PARTE DEL PACTO GLOBAL Ÿ Trabajar para los principios del Pacto Global permite tener una
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administració n empresarial má s transparente, productiva, e iciente y competitiva. Logra transformar comportamientos que orientan hacia un ambiente de optimizació n de la responsabilidad social. Las prá cticas empresariales responsables representan cada vez má s una propuesta de valor a largo plazo para las propias empresas. Permite participar en un diá logo activo con la sociedad civil y otros grupos de interé s. Atrae, motiva y retiene a los empleados Mejora la reputació n y la imagen de la empresa Fortalece las relaciones con los grupos de interé s Mejora la integració n institucional de las cuestiones é ticas, sociales y ambientales Permite visualizar las nuevas oportunidades y los nuevos riesgos para la empresa.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS - KPMG Global sustainability service. Implementando el Pacto Global, un folleto para inspirarse. Royal Danish Ministry of Foreign Affairs, Copenhagen K 2005. 40 p. - Claudia Figari y Nuria Giniger. Responsabilidad Social Empresaria y Pacto Global: Bases para la re lexió n conceptual. Revista Latino-Amé rica de Estudio do Trabalho. Ano 19 n° 31, 2014, 41 - 70 p. -Mó nica Parada Llanes. La red del Pacto Global en Colombia y a s u m a 5 0 0 o r g a n i z a c i o n e s . 2 0 1 5 ( e n l ı́ n e a ) http://beta.larepublica.com.co/la-red-del-pacto-global-encolombia-ya-suma-500-organizaciones_301856
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SUPERINTENDENTE Carlos Alfonso Mayorga Prieto JEFE OFICINA DE PLANEACION Daniel Enrique Pedroza Vanegas RESPONSABILIDAD SOCIAL Ximena Estefanıá Riañ o Agudelo