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EDUCACIÓN CONTINUA SUPLEMENTO COMERCIAL 29 de abril de 2019
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Adopción de nuevas habilid laboral de las personas con formación profesional, técnica, tecnológica o experiencia acumulada en un ámbito determinado. Funciona para expandir los conocimientos y habilidades con relación a las últimas novedades del rubro, incluyendo tecnología específica, descubrimientos, logros, avances y otros. Constituye una opción educativa fuera del sistema formal, pero presenta no solo alta calidad, sino también flexibilidad acorde a las necesidades del mercado. Suelen ser de corta duración en comparación con otros programas académicos y se enfocan en aspectos particulares de un tema más amplio. Se ofrecen en forma de talleres, charlas, conferencias o cursos que propician la experimentación de
Actualización Los estudios de cursos y programas logran implementar nuevas destrezas y habilidades en los profesionales.
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a educación continua hace referencia a procesos de capacitación y actualización en competencias desarrolladas en el marco de la democratización del conocimiento que no conducen a una titulación de educación superior (CES, 2013, art 81). En estos se realizan cursos de perfeccionamiento dirigidos a profesionales, los cuales deben contener módulos, aproximados, de 40 horas y responder a una planificación académica metodológica, siendo conducidos por expertos en el campo (CES, 2013, art 85). El programa se hace a través de proyectos específicos a las necesidades del desarrollo local, regional y nacional. Asimismo, refiere a los estudios y aprendizajes cuyo objetivo es mejorar la actividad
contenidos y métodos. Son útiles tanto para el trabajador y el docente, como para las compañías que desean mantener a sus equipos actualizados, logrando una optimización de los recursos. Es importante participar en este sistema debido a que el mundo moderno, en los ámbitos de fabricación, distribución, venta de productos y servicios (por mencionar algunos), requiere una actualización permanente de las habilidades para desempeñar las nuevas maneras de ejecutar las tareas. La incorporación de estas capacidades permite la reconversión y reubicación en
un mercado que se transforma constantemente. Existe un entorno muy competitivo debido, principalmente, a la rapidez del cambio e innovación de la tecnología, rigidez de las estructuras empresariales y de la organización del trabajo y globalización de los mercados. Todo esto provoca que las organizaciones hagan constantemente un esfuerzo por adaptarse a las transformaciones y garantizar así su vigencia en el mercado. Para conseguirlo es necesario formar a los profesionales que trabajan en ellas. La misma no
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implica nada más que cambiar. La empresa innovadora, necesita contar con personas formadas para avanzar. Una compañía que capacita a su personal logrará mejorar el clima laboral y mantener la motivación de los empleados; así, como fomentar la proactividad que culminará en un aumento de la productividad. Se debe tener en cuenta que, la educación continua, es una excelente herramienta para la reducción de accidentes laborales, entre otros múltiples beneficios que acarrea. Finalmente, propicia mejores oportunidades de vida profesional, puesto que se concentra en el desarrollo e implementación de las competencias, destrezas y habilidades prácticas que debe tener el futuro profesionista. Fuentes: universia.net.co // udla.edu.ec
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Modalidades de formación y certificaciones Certificados Estos se acreditan a las personas que han cursado y superado con éxito la educación continua.
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egún el Reglamento de Régimen Académico, aprobado por el Consejo de Educación Superior (CES), las modalidades de estudios son modos de gestión de los aprendizajes
implementados en determinados ambientes educativos, incluyendo el uso de las tecnologías de la comunicación y de la información. En cuanto a la educación continua, se ofrecen: Presencial. Es la más común en las instituciones superiores y gran parte de las carreras cuentan con programas en presencia. Es cuando, tanto la docencia como la práctica de conocimientos, se dan en tiempo real entre profesor y estudiante. Casi todas las universidades se basan en este recurso.
Semipresencial. Se trata de una combinación de actividades virtuales y presenciales para el desarrollo del estudiante. En general, se utilizan herramientas de la comunicación y de la información para este proceso. Este sistema destaca los elementos práctico y autónomo, como sus principales virtudes. Distancia. Muy conocida y popular por su flexibilidad, sobre todo para quienes habitan en regiones lejanas a las ciudades en las que se concentran los institutos. Se caracteriza por una formación independiente y autónoma mediada por el uso de la tecnología y una supervisión tutorial sincronizada. Fuente: prodedim
Certificaciones de estudio Estas acreditan que una persona ha cursado y superado con éxito la educación continua. Entre los documentos que avalan haber culminado
el proceso está el certificado de competencias, que se extiende a quienes hayan asistido a los cursos y cumplido con los requisitos académicos y eva-
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luativos, y el certificado de participación, para los que satisfacieron los requisitos mínimos de asistencia (CES, 2013, art. 84). La Empresa pública ESPE-INNOVATIVA E.P., creada por la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, propone soluciones a las diversas necesidades del país con relación a la capacitación especializada, preparación para la obtención de certificaciones nacionales e internacionales, certificación en competencias laborales, cursos y programas, entre otros. Para este fin, ESPE-INNOVATIVA E.P. realizó los procesos de calificación y reconocimiento, ante los organismos nacionales: Setec, CISHT, Sercop y organismos internacionales, como: Register Education Provider (REP) de la entidad internacional Pro-
ject Management Institute (PMI), academia Cisco, Linux y Furukawa, con lo cual la empresa pública dispone de una oferta de capacitación fortalecida y actualizada para la atención de las necesidades a escala nacional. Mónica Aguirre Valencia, directora de la Unidad de Capacitación de ESPE-INNOVATIVA E.P., informa que los beneficios de la obtención de la certificación en procesos laborales para el trabajador es adquirir reconocimiento
EDUCACIÓN CONTINUA social y profesional de sus competencias, acceder a oportunidades, favorecer a la movilidad laboral, entre otros. Por su parte, el provecho para la entidad pública o privada es la disminución de la rotación de empleados, aumento de la productividad al disponer de un talento humano certificado y mejorar la competitividad. También, se incrementa la calidad de servicio y se obtiene una ubicación estratégica del personal de acuerdo a sus competencias junto a una mejora del diseño de los perfiles del puesto.
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Tecnología Los programas enfocados en la seguridad profundizan en mejorar las habilidades y herramientas informáticas. Foto: cortesía Greenetics
Educando en seguridad de la información
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a seguridad es el conjunto de medidas preventivas y reactivas de las organizaciones y de los sistemas tecnológicos que permiten resguardar y proteger la información buscando mantener la confidencialidad, la disponibilidad e integridad de datos. Este campo ha evolucionado considerablemente a partir de la Segunda Guerra Mundial, convirtiéndose en una carrera acreditada a escala global. En ella, se ofrece muchas áreas de especialización, incluidas auditoría de sistemas de información, planificación de la continuidad
del negocio, ciencia forense digital y administración de sistemas de gestión de seguridades, entre otros. La empresa Greenetics Soluciones S.A., enfocada en brindar soluciones en seguridad de la información y su gerente Comercial, Elthon Ojeda Pontón, aconseja a los estudiantes de carreras tecnológicas realizar cursos de educación continua para seguir desarrollándose como profesionales en el área de la tecnología. Destaca los programas de Ethical Hacking y Test de Penetración Informática, que varían en los niveles
básicos y avanzados. Estos están orientados a toda persona que esté interesada en iniciarse en el mundo del hacking ético, de manera que pueda comprender las técnicas y herramientas básicas que utilizan los hackers, actualmente, para realizar un ataque. En dicho curso, el estudiante comprende las metodologías, entiende el funcionamiento de los robots utilizados por Google y otros buscadores, determina la ubicación de un equipo a través de su dirección IP y distintas identificaciones, como el proveedor de servicio de una conexión IP, servidores de email y DNS, y versiones de software remotamente. “También se aprende a utilizar herramientas de tecnología y conocer ataques comunes”, dice el gerente. Otra opción es la oferta de Oficial de Seguridad de la Información, que está en pleno crecimiento. “Es necesario que quien va a cubrir el rol del responsable interno de este segmento, comprenda plenamente el ámbito y el alcance de sus respon-
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sabilidades”, comenta. También, recomienda capacitarse en Gestión de Incidentes de Seguridad Informática o Desarrollo Seguro Basado en Owasp Top 10, que consiste en iniciarse en el mundo del software de manera segura y entender las técnicas y herramientas básicas que utilizan los hackers al realizar un ataque. De esta manera, implementan protecciones en los códigos que puedan controlar o mitigar estas agresiones. Informa que, este curso se enfoca en el desarrollo de software seguro. Es decir, se estudian las metodologías de cómo crearlos siguiendo buenas prácticas de referentes a escala mundial. Además, para ejemplos prácticos y casos de estudio, se utilizan lenguajes de desarrollo más utilizados. Por otro lado, Elthon explica que existe la oferta de Hacking Web para el interesado en mejorar sus habilidades en informática y conocer las técnicas y herramientas especializadas de ataque que utilizan los hackers en ambientes web y que pueden ser
perpetrados utilizando navegadores. Asimismo, destaca estudiar la NORMA ISO27001, la cual plantea la solución del problema de seguridad de la información, basándose en una estrategia común con otras normas ISO: el establecimiento de un sistema de gestión, para este contexto, enfocado en el área de seguridades en la gestión de riesgos. Este curso dará a conocer los criterios y la orientación necesaria para establecer una estrategia de gestión. Se conocerá la norma ISO27001 y sus anexos, donde se revisarán los controles. También, se complementa
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con el planteamiento de escenarios potenciales para aplicar parte de la metodología en ejemplos prácticos. Para el estudiante inclinado en comprender las técnicas, herramientas y procedimientos necesarios, Greenetics enseña a realizar análisis forenses que puedan ser admitidos en un proceso judicial en el curso de Informática Forense. Los contenidos del mismo ayudan a detectar pistas sobre ataques informáticos, robo de información, conversaciones o pistas de emails y chats. El conocimiento de un informático forense abarca, no solamente del software, sino también de hardware, redes, seguridad, hacking, cracking y recuperación de la información. Aconseja investigar que estos programas estén certificados y avalados por CERT-CYBERSEG con contenidos, programas e instructores reconocidos por el Ministerio de Trabajo, empresas y capacitadores certificados por la Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional del Ecuador (Setec).
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Una actividad con s Instituciones Aproximadamente, 321 entidades ofrecen capacitación en el país, cumpliendo con el proceso de calificación de la Setec.
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a Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (Setec) es la institución encargada de coordinar las políticas públicas de capacitación y certificación de cualificación de los trabajadores con o sin relación de dependencia.
María Lorena Polit, secretaria técnica de la Setec, expresa que esta entidad busca la transferencia de conocimientos para el desarrollo profesional. “Alineamos a los operadores para que su oferta formativa esté enfocada desde el desarrollo de un esquema de formación continua”. Sobre el sustento legal, informa que el Sistema Nacional de Cualificación nació bajo el
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sello de calidad Decreto Ejecutivo nro. 860, en el Registro Oficial Suplemento nro. 666, de 11 de enero de 2016, que busca crear un esquema de desarrollo de las cualificaciones profesionales. En el ámbito de educación continua, se necesita que los operadores que ofertan servicios tengan estándares mínimos de calidad en su metodología. “La institución realiza, a través del 860 (decreto), implementaciones de mejoras en el proceso de formación que ofertarán los operadores, entre esos universidades, institutos y empresas privadas”. Polit destaca que, en el 2018, se construyó una agenda que guía hacia dónde debería ir la formación en el país, generando como resultado tres ejes: extender las capacitaciones a escala nacional, un acompañamiento del emprendimiento para que este sea sostenible y, finalmente, un apoyo a la productividad a través del estudio y certificación de las compe-
tencias laborales. De acuerdo con la información proporcionada por la Setec, algunos de los institutos más activos (con su aval) son el Asedu Ecuador, que oferta el curso de Enseñanza para Párvulos y Estimulación Temprana; el Tecnológico Superior Almirante Illingworth, que cuenta con distintos programas en los que destacan Robótica Básica con Arduino, Diseño Gráfico Digital y Edición de Audio y Video; el Instituto Tecnológico Superior Cenestur, que muestra las opciones de Bartender o Coctelería y Manipulación de Alimentos. Un aproximado de 321 instituciones brindan capacitación a escala nacional, cumpliendo con el proceso de calificación ante la Setec para ofrecer contenidos de calidad. Para información general respecto a los operadores de capacitación: http://setec.gob.ec
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El conocimiento mejora las competencias laborales
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l contexto laboral, cada día, se ha vuelto más competitivo con retos que modifican las formas del quehacer diario. Por esta razón, se debe promover una capacidad de adaptación, flexibilidad al cambio y una actualización permanente de competencias, como condición necesaria para evitar quedar relegado. Las visiones personales y metas profesionales son relevantes para definir las estrategias más efectivas de aprendizaje, donde la educación continua se convierte en un aliado para alcanzar dichos propósitos.
La Universidad Internacional Sek Ecuador, en palabras de la coordinadora de Educación Continua, Sylvia Morejón Casares, destaca que las ofertas ‘in company’ que diseñan tienen especial atención en la personalización, acorde con las necesidades identificadas mediante entrevistas a profundidad, resultados esperados y condiciones óptimas que conjugan hacia un mismo objetivo de calidad y satisfacción académica. “Hoy, no podemos hablar de capacitación como un evento aislado, sino de experiencias de aprendizaje activo, de doble vía, donde se generen comunidades motivadas por aprender con Programas pasión, entusiasLa Universidad Internacional mo y un propósiSek Ecuador presenta un to que alcance la amplio abanico de cursos meta fijada”. especializados. Morejón expresa
que la educación continua aumenta el conocimiento y mejora las competencias. Se cursa durante y posterior al grado académico y parte de un anhelo personal. Es una herramienta fundamental para que las empresas puedan apostar por tener colaboradores empoderados, que respondan efectivamente a las necesidades del mercado y acompañen la transformación de las compañías y se obtengan resultados favorables. Los programas y cursos especializados que oferta la Uisek, en modalidad abierta e ‘in company’, ya sean presenciales, semipresenciales o a través de medios virtuales, abordan contenidos técnicos y de habilidades blandas, pensando en un desarrollo integral de quienes los cursan. Además, cuentan con el aval de Universidad Internacional Sek, que tiene más de 25 años en Ecuador. En su oferta se puede enlistar: Habilidades para Directivos, Desarrollo de Destrezas de Dirección para Jefaturas Medias, Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión Responsable con el Medioambiente, Pedagogía y Didáctica del Siglo XXI, Destrezas de Comunicación y Liderazgo, entre otros. Resalta la coordinadora que el desarrollo de la fuerza laboral del sector productivo es un factor fundamental para el crecimiento y competitividad. “La educación continua dentro de la Uisek ha asumido un rol activo en el fortalecimiento del capital humano de las corporaciones, mediante diversas iniciativas innovadoras enfocadas a la profesionalización técnica, habilidades y destrezas de los ejecutivos del sector”.
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Un desarrollo para los ciudadanos
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esde el año 2016, en Ecuador se viene implementando políticas que permitan la inserción en el trabajo de mano de obra calificada. Esto, gracias al rol que desempeña la Secretaria Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (Setec), ente rector en materia de educación no formal, así como de certificación laboral. El Instituto de Formación y Certificación Profesional (GTH) precisamente es uno de los pioneros en el tema de certificados laborales en el sector turístico. A la fecha, ha logrado certificar a más de 1 000 trabajadores a escala nacional, reconociendo los saberes
(competencias laborales) adquiridos a lo largo de los años, explica Hugo Benalcázar, presidente de la Asociación Ecuatoriana de Operadores de Capacitación y Organismos Evaluadores de la Conformidad y director Académico del Instituto GTH. En la actualidad, según los datos proporcionados por la Setec, se han certificado alrededor de 100 000 personas en el país.
Benalcázar opina que, la educación no formal va tomando mayor realce dentro de los ciudadanos que desean aprender o actualizarse en un tema específico a través de un Operador de Capacitación Calificado (OCC) por el ente rector. Foto: cortesía Hugo Benalcázar Todo esto ha permitido que, en el año 2018, se logre conformar la Asociación Ecuatoriana de Operadores de Capacitación y Organismos Evaluadores de la Conformidad (Aecape), entidad gremial que agrupa a los principales OCC y OEC del Ecuador, con la finalidad de ir mejorando los estándares establecidos en los perfiles existentes en el catálogo nacional de cualificaciones que dispone la Setec.
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