ESPECIAL 27 de mayo de 2019
FOTOS: INGIMAGE
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Un gran porcentaje de las empresas que conforman la economĂa nacional son iniciativas familiares. Es importante entender su dinĂĄmica y particularidades.
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EMPRESARIALES
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I Información
Las empresas familiares predominan en el mercado local
E
l sector privado es una fuente importante de empleo en cualquier país. Esto para Ecuador no es una excepción. Gran parte de las firmas que estructuran el tejido corporativo local son micro, pequeñas y medianas empresas. Es importante conocer también la conformación y pertenencia de estas para entender su funcionamiento y sus perspectivas. Es por eso que es necesario hablar de las empresas familiares. ¿A qué se refiere este término? Según ‘Las Empresas Familiares en el Ecuador: Definición y aplicación metodológica’ –un documento de mediados de 2018 realizado por Segundo Camino-Mogro y Natalia Bermudez-Barrezueta– una empresa familiar se asocia, por lo general, con un “negocio pequeño en una locación determinada y que ha pertenecido a una familia por varias generaciones”. Aunque esto no significa que solo las pymes pueden ser clasificadas como empresas familiares. Al contrario, existen grandes corporaciones a escala global que son o nacieron con este concepto. De hecho, de acuerdo con este documento de Camino-Mogro y Bermudez, el Global Family Business Index, enlista a las 500 compañías de “propiedad familiar” más grandes del mundo. Y en el país se refleja esta misma realidad: tanto grandes corporaciones, como negocios de menor escala tienen la capacidad de ser
una empresa familiar si cumplen con las condiciones. De acuerdo con un estudio de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES) sobre la Empresa Familiar de Ecuador, las firmas ecuatorianas que están registradas en la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, cuya estructura es de “tipo familiar”, alcanzan el 90,5% de las empresas. Otro apunte importante sobre este tema es que existen distintos criterios para considerar a una empresa como familiar. Y entre los factores comunes para definir a una organización en esta categoría están “la propiedad, la administración y la visión de la compañía”, según manifiesta el documento de Camino-Mogro y Bermudez. Algunos expertos estiman que estas empresas familiares traen consigo retos para los fundadores y las familias, como la sucesión, la planificación e incluso la implementación del gobierno corporativo.
Dato Según información de ‘Las Empresas Familiares en el Ecuador: Definición y aplicación metodológica’, el 65,9% de las empresas grandes, el 88% de empresas medianas, y más del 90% de micro y pequeñas empresas son de propiedad familiar en el país.
FOTOS: ARCHIVO EL COMERCIO,
Diario EL COMERCIO felicita a las empresas que participan en este especial, ya que demuestran cómo su esfuerzo aporta al desarrollo del país desde sus diferentes actividades económicas. Su trabajo diario es un ejemplo para quienes buscan un referente que los inspire para seguir adelante con el objetivo de brindar oportunidades a las familias ecuatorianas. EL COMERCIO hace una cordial invitación a que más compañías se sumen a esta publicación para dar a conocer a la sociedad su trabajo y el compromiso que tienen por mejorar el futuro del Ecuador.
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AÑOS
Tax Financial Leaders del Ecuador
Liderazgo, confianza y profesionalismo
FOTO: CORTESÍA TFL S.A.
T
ax Financial Leaders del Ecuador TFL S.A. es una firma con nueve años en el mercado que se dedica a realizar auditorías y consultorías en materia financiera, contable y tributaria. La compañía brinda soluciones integrales en temas de auditoría interna, externa, asesoría fiscal, laboral, societaria y empresarial. El CPA Ángel Agurto Vásquez, gerente general de la empresa, comentó que la firma inició con dos clientes y tres colaboradores en las oficinas de un asociado, a finales del año 2010. Actualmente, posee 25 ejecutivos y una cartera de más de 70 clientes con los que trabajan frecuentemente. Una de las principales filosofías de la firma es trabajar con jóvenes de 19 a 26 años, con el objetivo de ofrecerles una oportunidad laboral para comenzar su vida profesional. En TFL S.A., sus colaboradores son parte de una familia en donde existe un buen clima laboral y fortalecen sus conocimientos y capacida-
des, siendo eficientes, multidisciplinarios, con un alto estándar de atención al cliente y satisfacción de sus necesidades. “Dentro de la firma se gestiona de manera constante capacitaciones internas y externas a su personal, clientes y público en general, siendo la Escuela de NIIF y actualizaciones tributarias sus principales programas de capacitación cada año”, comenta el CPA Agurto. Al momento de trabajar con los clientes, se prioriza inicialmente realizar un diagnóstico integral del negocio para focalizar las necesidades de la entidad. Una vez efectuado el diagnóstico, se determina el alcance de los servicios de acuerdo con los requerimientos y particularidades de cada cliente. La firma estima un crecimiento en los próximos tres años del 50% al 60% de lo proyectado al cierre del año 2018, para lo cual, se ha invertido en capital humano e infraestructura, siendo su oficina principal en la ciudad de Guayaquil (sede), en Quito y Manta (con socios estratégicos). P Publicidad
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AÑOS
TECTOTAL Cía. Ltda.
La seriedad y confianza los han llevado a consolidarse en el mercado ecuatoriano
D
esde hace 25 años, TECTOTAL Cía. Ltda. ha ofrecido sus servicios al mercado local. Óscar Rentería Torres, gerente de la compañía, comenta que esta nació en mayo de 1994, como una empresa de ingeniería y construcción, enfocada en el sector petrolero y energético. En aquella época estaba formada por profesionales multidisciplinarios con experiencia en el medio, con el objeto de llenar un vacío en el sector de alta especialización tecnológica que en ese entonces era cubierto principalmente por empresas extranjeras. Durante este cuarto de siglo, la empresa ha demostrado su trabajo, la seriedad que la caracteriza, y para su Gerente este ha sido un tema clave a la hora de ganarse la confianza de las firmas petroleras públicas y privadas con las que TECTOTAL ha trabajado. Lo que ofrecen a sus clientes son servicios de ingeniería, procura y construcción en todos los ámbitos constructivos, como civil, mecánico, eléctrico, instrumentación y control, procesos y, finalmente, protección catódica. Para todas estas ramas la empresa cuenta con personal especializado y calificado, con certificaciones incluso internacionales que “nos avalan el buen desempeño de estas actividades”, comenta Rentería. Para detallar más sobre los servicios que
brinda TECTOTAL, el Gerente explica que durante la trayectoria empresarial han ejecutado obras como centrales de generación eléctrica a diesel, gas y crudo; balance de planta de centrales de generación eléctrica, subestaciones eléctricas, sistemas contra incendios, facilidades hidrocarburíferas, automatización de procesos industriales, sistemas de protección catódica, estudios CIPS, DCVG, ACVG, y monitoreo remoto de sistemas de protección catódica. La idea de contar con estos servicios integrales es atender a distintos campos. TECTOTAL busca dar valor agregado a sus clientes brindando soluciones que aseguren el éxito por sus implementaciones, con el objetivo de conseguir su satisfacción. Es por ello que ha trabajado en la mejora continua de sus procesos, alineándose a estándares internacionales para mejorar la calidad de sus servicios, cumpliendo normas de seguridad industrial y medio ambiente, e incorporando buenas prácticas de gobierno corporativo, impulsando la innovación para ofrecer nuevas líneas de negocio. Desde 2008 implementó la ISO 9001 porque vio a futuro la importancia de contar con una ventaja competitiva en un mercado que cada vez tenía más actores. “Esta ventaja competitiva es tener certificaciones con las cuales podamos despuntar y dar un valor agregado a nuestros servicios”, comenta Rentería. Para esto, la empresa obtuvo la certificación
de calidad antes mencionada. Y en la actualidad se han enfocado en contar con otros avales similares. “Estamos implementando la ISO 45001, de seguridad, y la ISO 14001, de ambiente, para darle un valor agregado a los clientes”, asegura el Gerente. De esta manera, la firma ha buscado nuevos mecanismos de destacarse en el mercado. Ahora, TECTOTAL tiene entre sus perspectivas ampliar su abanico de servicios hacia la industria en general. Esto se debe a que la compañía cuenta con personal capacitado y busca aprovechar al máximo sus oportunidades y fortalezas. Además, Rentería comenta que “la expectativa de la empresa en el mediano plazo es ser una empresa líder en el Ecuador como proveedora de soluciones integrales e innovadoras, reconocida por la calidad y profesionalismo, además de consolidar nuestros servicios en el mercado internacional”. Una vez más, por el potencial de la firma y las capacidades de su gente.
Dato El personal de TECTOTAL Cía. Ltda. posee títulos y experiencia en diversas ramas. Además, cuenta con certificaciones PMP, Nace CP1, CP2, CP3 y CP4, así como CIP1 y CIP2, entre otras.
FOTOS: CORTESÍA TECTOTAL, VICENTE COSTALES/REDACCIÓN COMERCIAL
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