Väsentliga områden

Jämställdhetsintegrering

Vi jobbar löpande med jämställdhetsintegrering och har tagit fram en jämställdhetsutbildning för cirkelledare och personal, för att öka kunskapen och öva oss på metoder för att jobba för ett mer jämlikt arbetsliv och verksamhet.

Vi jobbar löpande med frågor kopplade till diskriminering och kränkande särbehandling (se mer under social hållbarhet). Vi genomför årligen en lönekartläggning och vartannat år en större medarbetarenkät. När vi frågar personalen kring om de uppfattar att arbetsplatsen är öppen för mångfald, jämlikhet och inkludering, svarar 53% ”helt eller delvis”.

Styrande dokument

Inköps­ och upphandlingspolicy Tillgänglighetspolicyn

Koppling till Agenda 2030

Mål 4. GOD UTBILDNING FÖR ALLA

Folkbildningen är ett komplement till det formella utbildningssystemet. Det är genom det fria och frivilliga lärandet som folkbildningen bidrar med ett deltagarstyrt och emancipationsbaserat komplement till det traditionella skol- och utbildningssystemet. Folkbildningens metodik och frivillighet kan stötta individer, antingen till att komma tillbaka in i den formella strukturen eller till ett livslångt lärande genom folkbildningen. Alla människor ska också kunna få information och utbildning för hållbar utveckling och hållbara livsstilar. Här fyller vi en viktig roll i det livslånga lärandet. Genom vår verksamhet stärker vi också kulturens roll, dess mångfald och bidrag till hållbar utveckling. Studieförbundet Vuxenskolan jobbar aktivt för personer med funktionsnedsättning, i synnerhet kognitiv/intellektuell funktionsnedsättning, och deras möjligheter till bildning och livslångt lärande. I Sverige idag erbjuds varken ett sammanhållet utbildningssystem eller lika villkor för livslångt lärande. Det finns inte heller en möjlighet till utveckling av denna målgrupps fulla möjligheter. Då kan SV täcka upp och bidra med det.

Det handlar framför allt om att bidra till delmål 4.7, 4.A gällande personer med funktionsnedsättning.

Mål 5. JÄMSTÄLLDHET

SV bidrar till målet dels genom utbildning av cirkelledare, förtroendevalda och chefer i såväl diskriminering som jämställdhet och makt. Till exempel bedriver vi utbildning tillsammans med samverkandeorganisationer och partier för att stärka kvinnors möjligheter till ledarskap i förening och politik. Även inom vårt HR-arbete jobbar vi aktivt med jämställdhet och lika möjligheter för medarbetare och cirkelledare. Framför allt handlar detta om att bidra till delmål 5.5.

Mål 10. MINSKAD OJÄMLIKHET

Genom en stor del av vår verksamhet bidrar vi till ett mer jämlikt samhälle för bland annat målgrupper med annan etnicitet än svensk och personer med funktionsvariation. Till exempel genomför vi studiecirklar i politisk påverkan för personer med funktionsnedsättning och i samhällskunskap för asylsökande. SV jobbar aktivt för personer med funktionsnedsättning, i synnerhet kognitiv/ intellektuell funktionsnedsättning, och deras möjligheter till bildning och livslångt lärande.

Framför allt handlar detta om att bidra till delmål 10.2.