Szakmai Gyakorlat előtt állsz? by Melinda Fazekas

Európai Szociális Alap

BEFEKTETÉS A JÖVŐBE

LEHETOSÉG

WWW . SZTEKARRIER . HU

FEJLESZ TÉ S

PARTNERSÉ G

Európai Szociális Alap

BEFEKTETÉS A JÖVŐBE

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Kedves leendő gyakornokok! Jó ideje érlelődött már bennünk egy olyan kiadvány összeállításának ötlete, mellyel támogatni tudjuk a gyakorlat megkezdése előtt álló hallgatókat. Igyekeztünk minél több oldalról megközelítve átadni Nektek mindazokat a tapasztalatokat és információkat, melyekkel az elmúlt években mindennapi munkánk során találkoztunk. Tanácsadásainkból merítve fontosnak találtuk, hogy szempontokat adjunk nektek a tudatosabb pályatervezéshez, és ehhez kapcsolódóan megosszuk veletek mindazokat a véleményeket, elvárásokat, amiket - gyakornokokat régóta és sokféle formában foglalkoztató- céges partnereink jeleztek vissza. Szeretnénk megkönnyíteni számotokra a különböző gyakornoki rendszerek közötti tájékozódást, a lehetséges gyakornoki helyekkel való kapcsolatfelvételt és bemutatni azokat az egyetemi szervezeteket, akik segítségetekre lehetnek a folyamat minél sikeresebb menedzselésében. Reméljük, hogy az általunk összeválogatott fejezetek sok praktikus segítséget jelentenek majd számotokra!

SZTE Karrier Iroda

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Tartalom

Kezdd el most pályád tervezését!

Kezdd el most pályád tervezését!............................................................................................. 3 Kötelező szakmai gyakorlat és nem kötelező, alternatív gyakornoki program....................... 4 A gyakornokságról.................................................................................................................... 6 Hogyan válassz gyakornoki helyet?.......................................................................................... 7 Gyakornokság - Miben tud az SZTE Karrier Iroda segíteni?.................................................... 9 Tippek a sikeres gyakornoki hely megpályázásához............................................................... 10 Az önéletrajz............................................................................................................................. 10 A motivációs levél..................................................................................................................... 16

Az egyetemi évek alatt háttérbe szorulhat a kérdés, hogy mihez is kezdesz a diplomáddal a végzést követően. Arra bátorítunk, hogy nézz rá erre az időszakra olyan szemmel is, hogy a tanulmányokon, közösségi életen kívül milyen egyéb aktivitások – gyakorlat, ösztöndíj, önkéntesség – férhetnek bele, melyek nem csak későbbi lehetőségeidet szélesítik, de jó élményekkel is gazdagítanak! Pályatervezésed legjobb módja a kísérletezés, ismerkedj szakmai területekkel, cégekkel, különböző szervezeti kultúrákkal, hogy egyre tisztábban lásd, mivel lennél a későbbiekben elégedett! Az alábbi pontokban ös�szeszedtük neked, hogy minek végiggondolása szükséges ahhoz, hogy jó úton indulj el! }} Önismeret (szerepek, érdeklődés, értékrend, készségek, alkalmasság, személyes stílus, előnyben részesített környezetek, illetve fejlődési igények): az első lépés a számodra fontos szempontok meghatározásáról szól, melyben segítségedre lehet az SZTE Karrier Irodában elérhető pályatervezési tanácsadás, mely hozzájárul ahhoz, hogy mélyítsd önismereted, tudatosítsd motivációid, erősségeid és ennek tükrében határozd meg a hozzád leginkább illő szakmai területeket. Igény esetén tesztekkel térképezzük fel kompetenciáid, közösen értékelve az eredményeket és érdekes feladatokkal, gyakorlatokkal segítünk abban, hogy körvonalazódjon, mi illik leginkább személyiségedhez.

Impresszum:

info@sztekarrier.hu gyakorlat@sztekarrier.hu Felelős kiadó: Bolgár Zsolt Szerkesztette: Kulcsárné Fazekas Melinda, Rózsa Judit, Vörös Dóra Tördelés, borító: Szitás István Nyomdai kivitelezés: Innovariant Nyomda Készült a TÁMOP-4.1.1.F-14/1/KONV-2015-0006 számú pályázat keretében, 1500 példányban. Készítette: Universitas- Szeged Nonprofit Kft.

}} Információgyűjtés a különböző szakterületeken adódó munkakörökről, feltételekről: jövőbeni terveid szövögetése során érdemes kitekinteni a munkaerőpiacra, annak jelenlegi tendenciáira, arra hogy melyik szakma milyen perspektívákat rejt és ennek függvényében leendő végzettséged milyen egyéb tudással vagy szakmai tapasztalattal érdemes kiegészíteni ahhoz, hogy a munkaerőpiacra kilépve szélesebb körből meríthess. Ehhez ajánljuk az álláskereső oldalakon való tájékozódást, hogy tisztában légy a munkáltatói elvárásokkal (nyelvtudás, egyéb készségek, szakmai háttértudás, tapasztalat), és ezek ismeretében tudj készülni leendő pályádra. Karrier tanácsadásunkkal (a munkaerőpiac és a cégek visszajelzéseinek tükrében) abban tudunk támogatni, hogy jelenlegi kompetenciáid milyen egyéb területekre forgathatók át, melyek most esetleg kiesnek látókörödből. }} Döntéshozatal (lehetőségek azonosítása és kiértékelése, az alternatívák feltárása, illetve rövid, közép-, vagy hosszú távú opciók kiválasztása): célszerű végiggondolni, hogy a különböző szakmai irányok milyen előnyöket és lehetséges kockázatokat tartogatnak számodra, melyik milyen mértékben felel meg szempontjaidnak, hiszen kiemelendő, hogy te, mint leendő gyakornok/ munkavállaló szintén döntési helyzetben leszel, és minél konkrétabban tudod meghatározni szakmai elképzeléseidet, annál nagyobb valószínűséggel találod meg azt, amit keresel. Ehhez persze hozzátartozik az is, hogy az elképzelések legyenek összhangban a készségeiddel, tudásoddal, tapasztalataiddal, vagyis reálisan tudd pozícionálni magad és legyél rugalmas. Gondold végig, mi az, amihez mindenképpen ragaszkodsz és mi az, amiből kompromisszum készen engedni tudsz

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

(pl. földrajzi mobilitás, ha helyben korlátozottak a lehetőségek). Ha megvannak a távlati elképzelések, leendő gyakornoki helyeddel kapcsolatos elvárásaidat is ebbe illesztve tudod meghatározni. Ebben a folyamatban is sokat segít egy szakember, aki külső szemmel tud végigkísérni az egyes lehetőségek elemzésében, a hozzájuk való racionális vagy éppen érzelmi viszonyulásaid feltárásában. }} Célkitűzés és az akciótervek végrehajtása (a szükséges lépések megtervezése, kifejlesztése és az akciótervek végrehajtása): végül a legrokonszenvesebb alternatívákra készíts cselekvési és ütemtervet, hogy lásd a céljaid megvalósításához vezető lépéseket összhangba hozva őket akár magánéleti, akár egyéb terveiddel (szabadidő, család, közösségi aktivitások). Azt is vedd számításba, hogy kik segíthetnek neked, akár csak azzal is, hogy fenntartják motivációd és pozitív megerősítést adnak, ha bármilyen ponton változás vagy váratlan fordulat állna be. A pályatervezés dinamikus folyamat, mely a munkába lépést követően a későbbi pályafutásod során bármikor felmerülhet és tapasztalataid, élményeid hatására időről időre alakul, formálódik, hiszen folyamatosan változol te is, a téged körülvevő környezet, a munkaerőpiacon elérhető lehetőségek. Legyél nyitott és rugalmas a módosításra, a fejlődés irányába ható változások meglépésére!

Kötelező szakmai gyakorlat és nem kötelező, alternatív gyakornoki program Elvárások, tapasztalatok- Egyetemisták kontra cégek A TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0004 számú projekt keretében a Szegedi Tudományegyetem hallgatóit kérdeztük a szakmai gyakorlatokkal kapcsolatos igényekről és elvárásokról. A kutatás 2015 tavaszán valósult meg. Megállapíthatjuk, hogy a hallgatók szükségesnek találják a szakmai gyakorlat oktatásba való beépítését, ennek fontosságát felismerik és ezzel alapvetően egyet is értenek. Napjaink erős munkaerő-piaci versenyhelyzete miatt a tapasztalatszerzés célként fogalmazódik meg náluk is. A hallgatók elsősorban a támogató kollégáknak, valamint új, gyakorlati ismeretek elsajátításának szükségességét emelték ki, a cég infrastruktúrája és elismertsége kevésbé fontos szempont számukra. Érdekes megnéznünk azt is, hogy a szakmai gyakorlat során tapasztaltak mennyire illeszkednek a hallgatók elvárásaihoz. A gyakornoki helyen történő kapcsolatépítési és tapasztalatszerzési lehetőségek, a munkakör, a munkakörnyezet, a munkával kapcsolatos visszacsatolások, valamint a munkavégzésben mutatott önállóság tekintetében összességében elmondató, hogy a nagy többség elégedett és azt kapta, amit elvárt. De nem szabad megfeledkeznünk arról a kevés 1/3-adról, akik viszont úgy gondolják, hogy a szakmai gyakorlati hely által nyújtott lehetőségek nem érték el azt a szintet, amelyet szerettek volna. A hallgatók várakozásait leginkább a gyakorlati helyek által nyújtott szakmai fejlődési lehetőség múlta alul.

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

A hallgatók nehezen ismerik ki magukat a munkaerő-piacon, nem tudják merre és hogyan induljanak, nincs kapcsolatrendszer, még ismeretlen ez a világ. A hallgatók igénylik a megfelelő gyakornoki hely felkutatásában a segítséget, de nem csak a megtalálás a lényeg, hanem hogy tudjanak is böngészni a gyakornoki helyek között. A Karrier Iroda szerepe ezen a területen kulcskérdés, mint ahogy az is nyilvánvaló, hogy a magabiztosabb munkaerő-piacra való kilépés érdekében biztos támaszt és segítséget remélnek a Karrier Irodától (önéletrajz, illetve a motivációs levél áttekintése, továbbá próbainterjú biztosítása). Az alternatív, nem kötelező gyakornoki program iránt igen nagy igény mutatkozik. A napi 1-4 órás munkavégzéssel tudnak leginkább azonosulni, és az 1 hónapnál hosszabb lehetőséget preferálja a többség. Az is kiderült, hogy a hallgatók magas arányban (66%) Szegeden vagy környékén szeretnének gyakornokoskodni. A lakóhelyhez közeli munkahely a hallgatók jóval kisebb körében számít fontosnak, és még kevesebb azok száma, akik budapesti vagy külföldi gyakornoki helyet preferálnak. Az üzleti szféra a leginkább vonzó terület, ezt követi a közszféra, majd a civil szektor. Sokkal inkább nagyvállalatnál, multinacionális vállalatnál tudják vagy szeretnék eltölteni önkéntes gyakornoki munkavégzésüket, ezzel szemben a KKV szektorban való elhelyezkedést és munkavégzést jóval kevesebben részesítik előnyben. Céges oldalról olyan cégeket kérdezünk, akik többször és több területen fogadtak már hallgatókat szakmai gyakorlat keretében, így nagyobb a rálátásuk a helyzetre, és jól tudnak véleményt formálni a programról. A kötelező szakmai gyakorlat hasznosságát elsősorban a jó utánpótlás-nevelésben látják a képviselők, olyan meglévő nyitott pozíciókra is vesznek fel gyakornokokat, amelyekre a közeljövőben szükség lenne munkaerőt biztosítani, így sok esetben a jól dolgozó gyakornokok számára ez egy hosszú távú munkalehetőséget is jelenthet. A potenciális munkaerő kockázatmentesen megismerhető, így az is kiderülhet az illetőről, hogy men�nyire „bírja a strapát”. Természetes az, hogy egy új munkaerő megjelenése a munkahelyen kezdetben feladatokat állít a kollégák elé, de ez rövid időt érint, a betanulást követően a gyakornokok is nagy szerepet kaphatnak a feladatok megvalósításánál. A kiválasztási folyamatban bizonyos cégeknél a szakmai tudást előtérbe helyezik, de vannak cégek, akik állítják, hogy a kommunikációs készség tökéletessége sokkal fontosabb. Jobban szokott működni, ha megvan a gyakornokokban az akarás, a tűz, a rátermettség, a nyitottság, ha még az a szakmaiság egy kicsit döcögősebb is, azt sokkal könnyebb mögé tenni, mint fordítva. Igény mutatkozik a gyakorlatorientáltabb oktatás irányába, cél, hogy a hallgatók minél több kommunikációs kihívással találkozzanak tanulmányaik alatt. További fontos elvárás céges oldalról az informatikai tudás, a rendszerszemlélet birtoklása, illetve a nyelvtudás. A cégek igénylik a precizitást, pontosságot, problémamegoldó képességet és a megfelelő alázatot a munkához. Számukra fontos, hogy a gyakornokok tisztába legyenek a napi aktualitásokkal, tudjanak az új trendekről, piaci változásokról, gazdasági hírekről. De ez a fajta tudásszomj a gyakornokok kis százalékánál van meg, ezért egy állásinterjún a ridikülből kilógó HVG jó belépőt jelent. Elméleti tudás is kell, de nem elvárás, hogy a gyakornok olyan tudással érkezzen, amilyenre az adott vállalatnál

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

szükség van, hiszen minden cég egyedi stratégiával, működési folyamatokkal rendelkezik. Az elméleti tudás társítása a gyakorlathoz sokkal fontosabb: tudják használni a megszerzett elméleti tudást, és lássák az ok-okozati összefüggéseket. Sokszor szembesülnek azzal a cégek, hogy a hallgatók nincsenek tisztában azzal, hogy mivel is szeretnének foglalkozni, mi az, ami igazán érdekli őket. Az egyetemeknek, főiskoláknak nagyobb figyelmet kellene szentelniük arra, hogy a hallgatókkal megértessék, hogy a megszerzett diplomával milyen területen tud majd elhelyezkedni, mit tud kezdeni vele. Ne az alapján válasszon kart és szakot a hallgató, mert az jól hangzik, vagy mert azt mondják, hogy ezzel sokat tud majd keresni, hanem azért, mert tudja már a pályaválasztásánál, hogy adott diplomával milyen területen akar/tud majd elhelyezkedni. Ilyen szempontból is fontos a Karrier Iroda szerepe. A duális képzés hasznosságát és előnyeit látják a cégek és támogatják, mert így a hallgatók sokkal több gyakorlati tapasztalatot szereznek, mindezt az elméleti ismeretek elsajátításával párhuzamosan. Az Msc képzésbe épített gyakorlat sok karon még mindig hiányzik, ami az alternatív, nem kötelező gyakornoki program kredittel értékelhető folyamatának szükségességét is megerősíti. TOP lista A megkérdezett 225 hallgatónak, akik már voltak szakmai gyakorlaton lehetőségük volt arra, hogy ajánlják szakmai gyakorlati helyüket másnak is. A 163 hallgató közül 82-en nevezték meg konkrétan a fogadó szervezetet, ezen cégek esetén vizsgáltuk a gyakorlati helyen szerzett tapasztalatokat, és ezen listából született meg a TOP 15-ös gyakorlati hely lista. A hallgatók 1-től 5-ig terjedő skálán tudták véleményezni a cégeket. Olyan szempontokra kérdeztünk rá, mint barátságos kollégák, infrastruktúra kiépítettsége, inspiratív környezet, támogató kollégák, új gyakorlati ismeretek elsajátítása, szakmai kapcsolatok kiépítése, tudta-e hasznosítani az egyetemen szerzett tudást, a szakdolgozati témát össze tudta-e kapcsolni a szakmai gyakorlattal, a képzéshez illeszkedő feladatokat látott-e el. Az osztályzatokat, valamint az ajánlások számát összevetve a TOP15-ös listába az alábbi cégek kerültek: Aegon Magyarország Zrt., Alsó-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság, ATI-KÖFE, CAS Software Kft., ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft., ContiTech Rubber Industrial Kft., EX-ANTE 2002 Kft., Hunnect Kft., K&H Bank Zrt., Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., MOL Nyrt. , OTP Bank Nyrt., Pick Szeged Zrt., Szegedi Törvényszék, Transparency International Magyarország

A gyakornokságról Gyakornoki Program, Kötelező Szakmai Gyakorlat, Alternatív Gyakornoki Program. A fogalmi tisztázás szükségszerű ahhoz, hogy dönteni tudj, melyikben is akarsz részt venni gyakornokként.

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Gyakornoki Program: Cégek által kitalált, saját feltételrendszeren alapuló program, amelyben pályázat útján vehetsz részt. A gyakornokság alatt hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezned, pár hónapos, de 1-2 éves gyakornoki programok is léteznek. Alternatív Gyakornoki Program: A kötelező szakmai gyakorlattól független rendszer célja (további) munkatapasztalat szerzés, ahol nem kötnek a kari előírások, a szervezeten és a hallgatón múlik a feltételrendszer (szakterület, időtartam, fizetési konstrukció, stb.). A programot az SZTE Karrier Iroda és az SZTE Oktatási Igazgatóság közös projektben dolgozta ki elsősorban azért, hogy azon kar hallgatói is be tudjanak kapcsolódni, ahol nincs kötelező szakmai gyakorlat. Az alternatív gyakornoki program tanrendi, általánosan művelő kurzusként került meghirdetésre az SZTE karain, minden félévben 2 kreditet érő kurzusként lehet teljesíteni. Kötelező Szakmai Gyakorlat: A karok által működtetett, kredittel értékelhető, a tanulmányi rendszerbe illesztett gyakorlat, melynek szabályrendszerét adott kar alakítja. A szabályzatba foglalt feltételek szerint vehet részt benne a cég és hallgató, és ami a legfontosabb, kötelező, szóval nem lehet kikerülni.

Hogyan válassz gyakornoki helyet? Ha kötelező szakmai gyakorlati helyet keresel, a fogadó hely megválasztása nemcsak a te döntéseden múlik, a kar ebbe nagymértékben beleszól. Minden kar saját maga alakítja ki feltételrendszerét és dönti el, hogy melyik céget engedi be a rendszerbe, és melyiket nem. Döntő szempont lehet egy árbevétel, alapítás éve, foglalkoztatottak száma, cég profilja, szakmai háttér, stb. A kar számára ugyanis nem az a cél, hogy valahol eltöltsd a gyakorlatodat, hanem hogy szakmailag megfelelő helyen töltsd, olyan cégnél, ahol tényleg tudsz tanulni és az elméleti tudásodat át tudod ültetni a gyakorlatba. Ezért fontosak a kritériumok, ami alapján eldönthető, hogy egy cég besorolható-e a fogadó helyek közé. A cégek felkutatásánál elindulhatsz a meglévő kapcsolati tőkéden keresztül- (nyilván ilyen még nem nagyon lesz), de ismerősön keresztül, családi barát segítségét kérve érdemes próbálkozni egy-egy cégnél. Másik lehetőség, hogy a kartól, illetve a kar erre specializálódott egységeitől kérsz segítséget. A kar kapcsolatrendszere ugyanis széleskörű. Bizonyos karok működtetnek Karrier Irodákat, akik általában a kötelező szakmai gyakorlat lebonyolításáért is felelősek, hozzájuk bátran fordulhatsz segítségért és céglistáért. Az egyetemen működő Karrier Irodák és elérhetőségük: SZTE Karrier Iroda: Honvéd tér 6.; gyakorlat@sztekarrier.hu; 62/546-680 GTK Karrier Iroda: Feketesas u. 28. (GO Földszint); gtk@sztekarrier.hu; 62/546-906 ÁJK Karrier Iroda: Bocskai utca 10-12. alagsor 16.; szteajkkarrier@gmail.com, 30/979-29-42 MK Karrier Iroda: csanadi@mk.u-szeged.hu; 62/546-003

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Direkt keresés: Indulj el önállóan! Gyűjtsd össze a szakmai érdeklődésednek megfelelő cégeket, szervezeteket, és küldj nekik rájuk szabott pályázatot. Esélyeidet úgy tudod növelni, hogy jól megírt, cégre szabott, versenyképes pályázatot adsz be, ami felkelti a cég érdeklődését. Az SZTE Karrier Iroda segít a pályázat megírásánál, valamint ha karrier tanácsadásra jelentkezel, a helyi munkaerőpiac ismeretében új ötleteket adunk a kereséshez és segítünk bővíteni az általad talált cégek listáját. Az SZTE Karrier Iroda az SZTE Tavaszi és Őszi Állásbörze szervezője. A rendezvényen személyesen találkozhatsz a céges képviselőkkel és kérdezhetsz rá arra, hogy a te szakterületeden tudnak-e gyakornoki lehetőséget biztosítani. Ha az egyetem által működtetett alternatív gyakornoki programban szeretnél részt venni, akkor kész céglista vár rád, elérhetőségekkel a www.sztekarrier.hu oldalon. A programban jelenleg civil szervezetek és egyetemi egységek vesznek részt. Ha ledolgozod az elvárt min. 120 órát, jutalmad lesz 2 kredit és egy versenyképesebb önéletrajz, amibe már a munkatapasztalatok is belekerülhetnek. A www.sztekarrier.hu portál A Szegedi Tudományegyetem Karrier Irodája a www.sztekarrier.hu portál működtetője. Portálunkon mindamellett, hogy számos szolgáltatásunkról olvashatsz, cégek által feltöltött állásajánlatok és gyakornoki helyek között is böngészhetsz. A cégek gyakornoki programjai saját feltételrendszeren alapulnak, a cég szabályrendszere alakítja, amiben hallgatói jogviszony mellett vehetsz részt. A cég feltölti az adott gyakornoki hellyel kapcsolatos információkat, amire – ha egybeesik az elképzeléseiddel – , benyújthatod pályázatodat. A gyakornoki programokat azért is érdemes figyelned, mert ez sokszor ráhúzható a kötelező szakmai gyakorlatra, vagyis ha a cég azt tudja rugalmasan kezelni, akkor úgy vehetsz részt a gyakorlaton, hogy közben a kötelező gyakorlatod is teljesül. Kötelező Szakmai Gyakorlat portál A TÁMOP-4.1.1.F-14/1/KONV-2015-0006 számú projekt keretében a www.sztekarrier.hu portál részeként valósul meg a Kötelező Szakmai Gyakorlat portál 2016 tavaszán. A cég itt fogalmazhatja meg elvárásait a gyakornokokkal kapcsolatban, valamint egyéb információkat is közzé tehet (pályázás feltételei, pályázat beadásának módja, kiválasztási rendszer, milyen pozícióra, hány főt szeretne foglalkoztatni, stb.). A hallgató az általa megadott keresési szempontok alapján választhat az érdeklődését felkeltő cégek, ajánlatok közül, és felveheti kapcsolatot adott céggel. Vagyis a portál abban segít, hogy összegyűjti azon cégek listáját, akik kötelező szakmai gyakorlati hellyel rendelkeznek, információkat szolgáltat cégekről és azok nyitott pozícióiról, valamint segít a kapcsolatfelvételben. Így egyetemi szinten biztosítottá válik a cégek és hallgatók egymásra találása. A honlap lehetőséget ad a cégek bemutatkozására is, melynek köszönhetően a hallgató beleláthat a cég működésébe, munkahelyi környezetébe, így könnyebben el tudja dönteni, hogy melyik gyakorlati helyet válassza. A rendszer további előnye, hogy a már gyakorlatát teljesített hallgató, amennyiben vállalja, interaktív felületünkön megoszthatja tapasztalatait hallgatótársaival további fontos információkat szolgáltatva a megfelelő gyakorlati hely megtaláláshoz.

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

A honlapon elérhetővé válnak a karok gyakorlatorientált képzésének tájékoztató anyagai, szükséges dokumentumok, elérhetőségek, kari karrier hírek, programok, események. Továbbá a honlapon fog történni a gyakorlat minősítése. A felületen közzétett hallgatói kérdőívek alapján kiszűrhetőek a szakmai szempontból releváns, de nem megfelelő minőségű gyakorlatot nyújtó cégek, valamint kiemelhetőek a TOP listás, hallgatók által leginkább kedvelt gyakorlati helyek. A céges kérdőívekben a gyakornok személyre szabott visszajelzést kap munkájáról, hozzáállásáról illetve a cégek megfogalmazhatják a képzéstől várt szakmai kompetenciákat, és értékelhetik azok relevanciáját adott hallgató esetében. Hosszú távú célként fogalmazódik meg, hogy a kötelező szakmai gyakorlat teljes elektronikus dokumentációja a honlapon bonyolódjon le.

Gyakornokság - Miben tud az SZTE Karrier Iroda segíteni? 0. lépés: Szeretnél gyakornokságot vállalni! 1. lépés: Gyakorlati Hely felkutatása Keresés cégek feltöltött gyakornoki programjai közt (www.sztekarrier.hu) Alternatív Gyakornoki Program menü- szervezeti lista, gyakornoki felhívások (www.sztekarrier.hu) Karrier Tanácsadás (Kérj időpontot az info@sztekarrier.hu e-mail címen!) Kari Karrier Irodák céges adatbázisa, cégkapcsolatai (Érdeklődj a kari Karrier Irodáknál!) SZTE Tavaszi és Őszi Állásbörze rendezvények (személyes kapcsolatfelvétel cégekkel)

2. lépés: Pályázat benyújtása Önéletrajz és motivációs levélírás (Kérj időpontot az info@sztekarrier.hu e-mail címen!) Próbainterjú (Kérj időpontot az info@sztekarrier.hu e-mail címen!)

3. lépés: Sikeres pályázat, gyakornokság elkezdése Ingyenes készségfejlesztő tréningek- asszertív kommunikáció, konfliktuskezelés, időgazdálkodás, személyes PR, stb. (Keresd szabadon választható kurzusainkat az ETR-ben! Bővebb információk a www.sztekarrier.hu oldalon.) Pályatervezési tanácsadás: ha esetleg itt derül ki, hogy pályát tévesztettél, vagy keresed az utad, segítünk pályád meg- és újratervezésében! (Kérj időpontot az info@sztekarrier.hu e-mail címen!)

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

4. lépés: Gyakorlat zárása Kötelező Szakmai Gyakorlat esetén: segítséget kaphatsz a kari Karrier Irodáktól, kari szervezetektől a dokumentáció lebonyolításában Alternatív Gyakornoki Program esetén: SZTE Karrier Iroda segít a dokumentáció lebonyolításában (gyakorlat@sztekarrier.hu)

Tippek a sikeres gyakornoki hely megpályázásához A CV és motivációs levél jelentősége Hallgatóként talán szakmai gyakorlat vagy ösztöndíj megpályázásakor találkozol először a sikeres pályázat megírásának nehézségeivel és kutatni kezdesz az interneten, hogy a fent található mintákból ötleteket meríts. Azt azonban sokan elfelejtik, hogy valószínűleg többen gondolkoznak így és lehet, hogy épp azokra a jól sikerült mintákra vagy szófordulatokra találnak rá, melyekre te is. Egy izgalmas munkakörre 2-300 pályázat is érkezhet, és azok, amelyekben hasonló tartalom köszön vissza vagy valamilyen módon sablonosnak mondhatók, kiesnek a rostán. A minták egyből adaptálhatók, gondolnánk és elfelejtjük, hogy egy pályázat sava-borsa éppen a kiírásra való rímelésben és az egyediségek megjelenítésében van, legyen szó akár a tartalmi, akár a formai jellemzőkről (kivéve a konzervatív területeket, ahol a formai megoldásokban nem árt a visszafogottság). A munkáltatók egyrészt a feltételekhez való illeszkedést nézik a közös pontokat keresve (szükséges végzettség, hasonló területen szerzett tapasztalat, nyelvtudás stb.), másrészt sok mindent leszűrnek a személyiségedből, stílusodból is, amennyiben a pályázat részeként motivációs levelet is kérnek. Ezek után már nem is olyan meglepő, ha azt hangsúlyozzuk, hogy a megfelelő elérési csatornák mellett kiemelt jelentősége van a jól megírt pályázatnak, hiszen ezen áll vagy bukik, hogy lesz-e alkalmad interjúra, ahol személyes meggyőzőerőd is bevetheted. Most egy rövid vonalvezetőt szeretnénk adni neked önéletrajzod és motivációs leveled megírásához, ami reméljük, segítségedre lesz egy gyakornoki hely megpályázása előtt!

Az önéletrajz Formai jellemzők Jellemzően 1-2 percet töltenek egy önéletrajz átfutására, így lényegre törőnek kell lennie. Terjedelmét tekintve sose haladja meg a 2 oldalt (11-12-es betűvel szedve), szerkesztésekor ügyelj az áttekinthetőségre és a megfelelő tagolásra! Néhány ajánlás, amivel vonzóbbá teheted: }} Érdemes egy szépen szerkesztett fejléccel indítani, ahol bal oldalon a személyes adataid szerepelnek, jobb oldalon pedig a fényképed (a neved felül középen vagy balra igazítva nagyobb betűmérettel).

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

}} A Times New Roman helyett használj más betűtípust, ami tetszetős, stílusában hozzád passzoló, de nyomtatásban jól látszódik, ezáltal máris egyedibb az összkép. }} Kerüld a rövidítéseket és mozaik szavakat (pl. TTIK vagy MKT), mert közel sem biztos, hogy a munkáltató ismeri ezek jelentését. }} Nagyon szép megoldások vannak a Tanulmányok, Tapasztalatok stb. az önéletrajz egyes elmeinek elválasztására, tagolására, ami történhet aláhúzással (akár szaggatott vonal), nagyobb betűméret vagy nyomtatott betű használatával, egyegy szín beemelésével. A lényeg, hogy esztétikus, ízléses legyen és ne lépjen át a „túl sok” kategóriába. Azt tapasztaljuk, hogy klasszisokkal szebb önéletrajzok születnek, amint a hallgatók ráéreznek arra, hogy ebben van egy kis mozgásterük. }} Kiemelésekkel (amit dőlt vagy félkövér betű használatával egyaránt megtehetsz) az erősségeidre, illetve illeszkedő tapasztalataidra, kompetenciáidra stb. hívhatod fel a munkáltató figyelmét. }} Figyelj arra, hogy helyesírási hibáktól, elgépelésektől mentes legyen az önéletrajzod, mert ez sokat elárul arról, hogy mennyire vagy alapos! }} Ami gyakran hiányzik a köztudatból, hogy az önéletrajz az adatokat időrendben visszafelé tartalmazza, vagyis a legfrissebb tanulmányok, szakmai és egyéb munkatapasztalatok kerülnek előre! Kerüljön-e az önéletrajzba fénykép? Gyakori kérdés, hogy kötelező eleme-e az önéletrajznak a fénykép. A válasz nem, mégis manapság már az a meglepő, ha valaki ezt kihagyja. Milyen legyen ez a kép? A legfontosabb, hogy aktuális, vagyis 2 hónapnál nem régebbi, igazolványkép méretű, semmi ne ússzon a háttérbe (szobarészlet, tengerpart stb.), és csinosan legyél felöltözve (diszkréten sminkelve és általában visszafogottabb színeket használva, mintha interjúra mennél). Előnyös kép legyen, megfelelő fényviszonyokkal. Lényeges még, hogy a szakterületnek és beosztásnak megfelelő öltözetben legyél, például fiúk esetében a bankszektorban formálisabb öltöny nyakkendővel, egyéb munkaköröknél elegendő egy elegáns ing zakóval. Milyen információkat tartalmazzon? Ami általánosságban elmondható, hogy önéletrajzod legyen mindig célirányos, vagyis azokra a tanulmányokra, akár egyetemi projektmunkákra és készségekre helyezd a hangsúlyt, ami adott gyakorlati hely elnyerése szempontjából érdekes és előnyös lehet. Gyakran maradnak ki olyan elemek, mint önkéntes munka, non formális képzés (készségfejlesztő tréning) vagy akár közösségi tevékenység (aktív részvétel a kollégiumi élet szervezésében), melyek színfoltként hatnak és sok hasznos tapasztalatot hordoznak. Az önéletrajz vázlatos bemutatkozás, de éppen koncentrált tartalma miatt fontos, hogy megnyerő megfogalmazásban (ámde mindig valósághűen!) adja vissza az általad elért eredményeket, ami egy jól sikerült külföldi tanulmányút vagy egy ösztöndíj elnyerése is lehet. Előfordulhat, hogy nem volt komolyabb szakmai feladatod a kötelező szakmai gyakorlatod során, ilyenkor azt mutasd be, hogy mire kaptál szélesebb körű rálátást és igyekezz további gyakornoki helyeket megpályázni, ahol erre még egyetemi éveid alatt lehetőséged nyílik!

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Hogyan építsd fel önéletrajzod? Most röviden végigkísérünk az önéletrajz egyes részein, arra inspirálva, hogy közben te is gondold át, hogy melyik részhez mit tudnál írni. Félkövérrel szedtük azokat, melyekre mindenképpen ki kell térni, míg a többi nem mindenki esetében releváns. 1. Személyes adatok 2. Tanulmányok/Végzettség 3. Egyetemi projektmunkák 4. Szakmai tapasztalatok/ Egyéb munkatapasztalatok 5. Egyéb készségek - nyelvtudás - számítástechnikai ismeretek - jogosítvány - gyors- és gépírás 6. Személyes kompetenciák 7. Szabadidős tevékenység/Érdeklődési kör 8. Referencia 9. Keltezés, aláírás 1. Személyes adatok Ezeket érdemes fejlécben megjeleníteni és csak a legszükségesebbeket belefoglalni úgy, mint az életkorod, állandó lakcímed vagy tartózkodási helyed és az elérhetőségeid: az e-mail címed és a telefonszámod. Kis ikonokkal is színesítheted, de amire különösen figyelj, az az e-mail címed (a legpraktikusabb a teljes nevedből generált e-mail cím) és a telefonszám. Mivel ez utóbbi a kapcsolatfelvétel leggyakoribb módja, mindig ellenőrid, hogy helyesen szerepel-e és ha pályázol, legyél ténylegesen elérhető, az ismeretlen számokat hívd vissza, ha csak bizonyos órákban tudod fogadni a hívásokat, azt jelölheted is. 2. Tanulmányok/Végzettség A végzés előtt inkább a tanulmányok kifejezést használd, és ahogy azt korábban már említettük, visszafelé haladj az időben: előre kerülnek az aktuális (párhuzamos) tanulmányok, ezt követi a középiskola (az általános iskola az önéletrajzban nem mérvadó).

Felsőfokú tanulmányok Balra igazítva jelöld, hogy melyik évben kezdted tanulmányaidat, ha még folyamatban van, akkor a végzés évét hagyd nyitva. Írd ki az egyetem és a karod nevét, majd a szakod, szakirányod megnevezését, illetve, hogy az alap, mester vagy felsőfokú szakképzés. Felsorolhatod a gyakornoki helyhez jól illeszkedő tantárgyaidat (4-et, 5-öt), később a szakdolgozatod témáját is, amennyiben az adott területhez kötődik. Életszerű, ha valaki csúszik a tanulmányok időben való befejezésével, ilyenkor a HR szakemberek szeretnek rákérdezni arra, hogy a köztes időt mivel töltötted. Szerencsés, ha diákmunkát, nyelvtanulást vagy egyéb olyan tevékenységet tudsz érvként felhozni, mely valamilyen módon a fejlődésed célozta.

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Középiskolai tanulmányok A középiskola leginkább akkor érdekes, ha elismert intézményről van szó, ha már az ottani specializációd mutatta elköteleződésed adott terület iránt (pl. vegyészként kémia tagozatra, közgazdászként gazdasági szakközépiskolába jártál) vagy olyan általános készségeidet fejlesztette, mely alapvetően jól kamatoztatható a munkaerőpiacon, így az informatika vagy a nyelvek. Mi kerülhet még ide? A külföldi tanulmányok, ösztöndíjak (köztársasági, munkáltatói, intézményi), a versenyeken elért helyezések (pl. neves cég által hirdetett adóversenyen elért előkelő helyezés). Az interjún mindig érdeklődve hallgatják a külföldi élményeket, vagy az egy-egy versenyre készített szakmai projekt mögött folyó háttérmunkát. Egyéb képzések: ide tartoznak a készségfejlesztő tréningek, tanfolyamok (pl. asszertív kommunikáció, prezentációs technikák, személyes hatékonyság, pályázatírás stb.), melyeknél mindig jelöld az időtartamot, hogy mely szervezet/egyetemi egység szervezésében valósult meg és milyen főbb témákat érintett, milyen pluszt adott, illetve a felsőoktatáson kívüli OKJ-s és egyéb szakmai - például mérlegképes könyvelői - képzések. 3. Egyetemi projektmunkák Sok hallgató nem számol azzal, hogy egy-egy tantárgyhoz kapcsolódó projektmunka, amit önállóan vagy csapatban valósított meg, milyen hasznos gyakorlati tapasztalatokkal gazdagította, programot írt, üzleti tervet készített vagy éppen marketing kommunikációs kampányt tervezett. Ha ez releváns, mindenképpen kapjon helyet az önéletrajzban, mert ebből a munkáltató látja, hogy találkozott ilyen feladatokkal, kihívásokkal az elméleti tudásanyag kiegészítéseképp és tud erre építkezni a gyakornoki helyen is! És mi az, ami ebből számára érdekes? Hogy melyik tárgy keretében mi volt a feladat, az eredményekre és a megközelítésre, kivitelezésre várhatóan az interjún kérdez majd rá. 4. Szakmai tapasztalat/ Egyéb munkatapasztalat Először is nézzük meg, hogy mi minősülhet szakmai tapasztalatnak és milyen részletességgel érdemes erre kitérni! A legtöbbet a rész vagy teljes munkaidős állásból, vagy egy szervezetnél eltöltött nyári vagy hosszabb szakmai gyakorlatból profitálhatsz, legyen az üzleti vagy közszféra. Minél hosszabb ez az idő, arányaiban annyival több a szakmai jellegű feladatok száma, ezért azt ajánljuk, hogy ha van rá módod, maradj legalább 3 hónapig, amikorra beérik mindaz a tudás, amit átadtak neked, így egyre több önálló feladatot vihetsz. Sokan nem veszik számításba a családi vállalkozást, annyira magától értetődő része az életüknek, holott mindaz a segítség, amit szüleidnek adminisztrációban, ügyintézésben stb. nyújtasz nagyon hasznos tapasztalat, arról nem is beszélve, hogy belülről is rálátsz a mindennapi kihívásokra. Ide tartozik még a tudományos tevékenység, kutatásba való bekapcsolódás is, amit TDK keretében vagy a szakdolgozathoz kapcsolódóan végzel (különösen akkor előnyös, ha kutatói pályára készülsz), a demonstrátori feladatok, melyek az oktatásban való közreműködésen kívül egyéb tevékenységekkel is kiegészülhetnek.

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

Valamennyi esetben – és látjuk, ez milyen nagy változatosságot mutat - jelöld, hogy mikor, milyen időtartamot töltöttél ott (év, hónapok), a szervezet nevét, a munkavégzés helyét. Ezt követi a következő sorban az osztály/részleg, majd a gyakornoki/ egyéb pozíció megnevezése. Végül sorold fel a rád bízott feladatokat, a legfajsúlyosabbtól az általánosabbak felé haladva. Mindig gondold végig, hogy adott helyen végeztél-e olyan feladatot, ami a megpályázott helyen is várható vagy ahhoz hasonló, és azt kicsit részletesebben az elején mutasd be! Előfordul, hogy valaki több helyen közel hasonló feladatokat kap leendő szakmájából kifolyólag – például gyógyszerész gyakornokok – ilyenkor próbálj szinonimákat használni vagy különbséget tenni aszerint, hogy melyik helyen mi volt a leginkább hangsúlyos, hogyan árnyalódtak a feladatok az egyre nagyobb szakmai tudás birtokában. Gyakori, hogy a gyakornoki hely megpályázása előtt még nem rendelkezel szakmai tapasztalattal, de ha megvan a pozitív hozzáállásod a fejlődéshez, tapasztalatszerzéshez, az már önmagában értékelendő, a leendő gyakornoki helyen pedig hozzáadják a praktikus tudást. Érdemes viszont sorra venni, hogy milyen egyéb tapasztalatod van a munka világából! Ide tartozhat a diákmunka, ahol sokfajta tevékenységbe belekóstolhattál és elmondhatod magadról, hogy a munkát a tanulmányokkal sikeresen össze tudtad egyeztetni. Az önkéntes munka is nagyon értékes, hiszen hozzájárultál valamilyen jó ügy megvalósulásához és a kapcsolattartásban, szervezési folyamatokban is lehetett alkalmad szerepet vállalni. Mivel ez leginkább civil szervezetekhez köthető, a pályázati világba, egy-egy projekt tervezésébe és kivitelezésébe is betekintést ad és a vállalt tevékenységtől függően szakmai színezetű is lehet (pl. szociális területen tanuló hallgatók számára). De ne feledkezzünk meg egy-egy hallgatói szervezetnél betöltött munkakörről sem, így HÖK mentorprogramban, MKT-ban, AIESEC-ben való részvétel, vagy a kollégiumi szerepvállalásról, amikor rendezvények szervezésében közreműködsz. Összességében elmondható, hogy bármilyen, a munka világából származó tapasztalat jól mutat az önéletrajzban, csak tudni kell ügyesen strukturálni és megfelelően kapcsolni azokat! Idővel, ahogy színesedik a paletta, a korábbi tevékenységeid közül lesz olyan, ami kihagyható, ha azt nívósabb tapasztalatok felülírják. A diákmunkának például már nem lesz akkora jelentősége, ha időközben két szakmai jellegű tapasztalatot is szereztél. 5. Egyéb készségek Ebbe a részbe kap helyet a nyelvtudás, a számítástechnikai ismeret, a jogosítvány és az egyéb speciális ismeret pl.: gépírás, gyorsírás.

Nyelvtudás Egymás alá sorold fel, milyen nyelveket beszélsz, majd mindegyik mellé kerüljön oda vagy a legmagasabb szintű nyelvvizsga (a megszerzés dátuma nem olyan lényeges) vagy a tényleges nyelvtudásod, ami lehet alap, közép vagy akár anyanyelvi szintű is. A korábban megszerzett nyelvvizsga ellenére sok esetben kopik, passzívvá válik a nyelvtudás az egyetemi évek alatt. Ezt érdemes jelölni, főleg, ha adott nyelv középfokú szintű használata egy pályázatban feltétel, hogy ne az interjún okozzon kellemetlen helyzetet, amikor nyelvet kell váltani. De természetesen az a legoptimálisabb, ha folyamatosan foglalkozol

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

a nyelvvel vagy nyelvekkel, mert például a pályakezdő pozíciók 70-80%-nál elvárás az angol nyelvtudás. Ha közel már a nyelvvizsga időpontja és ennek érdekében tanfolyamra vagy magántanárhoz jársz, akkor ezt így jelölheted: középfokú nyelvvizsga megszerzése folyamatban (várhatóan 2015. november)/ folyamatos fejlesztés alatt.

Számítástechnikai ismeretek Itt jelennek meg a Microsoft Office alkalmazások, melyek alapelvárásnak minősülnek, az elvégzett ECDL tanfolyam és minden olyan szakmai program vagy integrált vállalatirányítási rendszer (pl. SAP), amivel találkoztál és magabiztosan használni tudod. Előnyös lehet: grafikai vagy képszerkesztő program, ha például plakátszerkesztés, egyéb marketing kommunikációs tevékenység is szerepel a feladataid között, statisztikai program ismerete elemzési feladatokhoz. Ez a rész kiemelt szerepet kap a programozóknál, egyéb informatikai területben gondolkozóknál, akik itt feltüntethetik mindazokat a programnyelveket, amikben már tapasztalatot szereztek. Jogosítvány Jogosítvány megszerzését jelöld például így: „B” kategóriás vezetői engedély (három éves vezetési gyakorlat). 6. Személyes kompetenciák Ha szeretnéd ezeket kiemelni, akkor inkább a motivációs levélbe fogalmazd bele, ahol van tered ezeket alátámasztani és részletesebben kifejteni. Ha az önéletrajzban is helyet kap, akkor, nagyon fontos, hogy 4-5 készségnél ne szerepeljen több, az erősségeidet viszont a munkáltató szemszögéből próbáld végiggondolni és azokat emeld ki, melyek azon a területen leginkább kamatoztathatók. Ügyelj arra is, hogy ne a sablonos közhelyeket használd, a megfogalmazásban igyekezz saját szófordulatokkal élni, és készülj arra, hogy az interjún ezeket példákkal, szituációkkal kell majd alátámasztanod. 7. Szabadidős tevékenység/ Érdeklődési kör Felmerülhet a kérdés, hogy vajon miért érdekli a munkáltatót, hogy mivel töltöd a szabadidődet. Egyrészt mert sok mindenre lehet következtetni belőle, például ha valaki versenyszerűen sportol, akkor feltételezhetően kitartó, jól tud koncentrálni vagy a csapatjátékból kifolyólag hatékonyan tud együttműködni másokkal. Másrészt jól kapcsolódhat egyes foglalkozásokhoz, például egy kreatív hobbi kifejezetten előnyös a gyerekekkel kapcsolatos munkakörökben. Harmadrészt valami rólad, mint magánemberről is kiderül, és a kedvenc időtöltéseidről valószínűleg szívesen, lelkesen mesélsz majd az interjún. A legfontosabb, hogy ne általánosságokat írj (zene, utazás, olvasás), legyél minél konkrétabb (10 éve zongorázol, vonz a dél-amerikai kultúra, kortárs szépirodalom). Ez a rész szabadon választható, így az sem jelent gondot, ha kimarad az önéletrajzból, vagy ha az érdeklődési kör elnevezést használod, amibe több minden belefoglalható (pl. környezetvédelem, egészséges táplálkozás).

Szakmai gyakorlat előtt Tájékozódj, Tervezz, Gyűjts ötleteket!

8. Referencia Referencialevelet kérhetsz oktatódtól, témavezetődtől, az előző gyakornoki helyeden téged támogató mentortól, aki (szakmai) véleményt, ajánlást tud írni rólad, lehetőleg a megpályázott területen. Ezt az önéletrajzhoz, motivációs levélhez hasonlóan pályázatod részeként mellékelheted. A másik megoldás egy referenciaszemély megjelölése neve, pozíciója és mobil száma megadásával. A megjelölt személy számítson a telefonos megkeresésre, mert az esetek többségében a leendő munkáltatók élnek a lehetőséggel. 9. Keltezés, aláírás Bal oldalra kerüljön a keltezés (pl.: Szeged, 2015. szeptember 30.), jobb oldalra az aláírás. Mindig ügyelj arra, hogy a dátumot aktualizáld, illetve hogy az önéletrajzban és a motivációs levélben egységesen ugyanaz a dátum szerepeljen. Mivel manapság többnyire e-mailben küldjük a pályázatot, elegáns megoldás az elektronikus aláírás (aláírásod szkennelt beillesztése), amit pdf formátumban célszerű elküldeni. A pályázat küldése elektronikusan Egy gyakornoki helyet megpályázva az e-mailben mindig írj rövid kísérő szöveget, hogy milyen pozícióra nyújtod be jelentkezésed, és milyen dokumentumokat csatolsz! Ez természetesnek tűnhet, mégis többször előfordul, hogy az önéletrajz és a motivációs levél egy üres e-mailben érkezik. Bizonyítvány másolatokat viszont csak akkor csatolj, ha ez elvárás a munkáltató részéről!

A motivációs levél Miért érdemes motivációs levelet írni? Gyakornoki pályázat esetén az önéletrajz különösen „beszédes” kiegészítője a motivációs levél, ahol személyesebb stílusban, részletesebben mutathatod be magad. Miért is? Mert ebből sokkal inkább kiderül, hogy milyen indíttatásból jelentkezel, mik a jövőre vonatkozó elképzeléseid, mit tartasz fontosnak átadni magadból, milyen a kommunikációs stílusod, mennyire lelkesedsz. Ha két önéletrajz között kell dönteni, mert közel hasonló tudást tükröznek, akkor egészen biztos, hogy a motivációs levélben rejlő meggyőző erő határozza meg, hogy kit hívnak be interjúra. A jó motivációs levél megírása nem könnyű, hiszen sok mindent végig kell gondolnod: utána kell nézned a cégnek, meg kell keresned a kapcsolódásaidat, de vedd úgy, mint az interjúra való készülés első lépcsőjét, ahol ezek közül a témák közül több is előfordulhat. Felépítése }} Bal oldalon szerepeljen a címzett neve, beosztása, a cég neve, míg a jobb oldalon a Te neved és címed. Ha nem túl időigényes, akkor járj utána annak, hogy ki foglalkozik a gyakornokok kiválasztásával és eszerint címezd meg a levelet, szólítsd meg az illetőt! }} Az első mondatban írd le, hogy hol találkoztál a hirdetéssel, pontosan melyik gyakornoki pozícióra pályázol!

}} Foglald össze azokat a tanulmányokat, tapasztalatokat, készségeket, melyek kapcsolódnak a megpályázott gyakornoki pozícióhoz és hasznosak, előnyösek lehetnek a pályázat elbírálása szempontjából! }} A következő bekezdésben fejtsd ki, hogy miért szeretnél a cégnél dolgozni, miért érdekel az adott pozíció, és mennyire van összhangban szakmai célkitűzéseiddel! Előfordulhat, hogy olyan céghez szeretnél menni, ahol aktuálisan nincs közzétett gyakornoki hirdetés, ilyenkor itt arra is térj ki, hogy milyen szakterületek iránt érdeklődsz a cégen belül! }} A levél a kapcsolatfelvétel valamely lehetséges módjának (telefonon keresed őket/ várod a visszajelzést) megemlítésével, majd az elköszönéssel zárul. Néhány hasznos tipp, mielőtt nekivágnál! }} Terjedelme ne haladja meg a fél, háromnegyed oldalt! }} A motivációs levélben már ne ismételd azt, amit az önéletrajzodba írtál, inkább egészítsd ki, világítsd meg más oldalról. Pl. ne ugyanazokat a feladatokat sorold fel, inkább térj ki az eredményekre vagy azokra a készségekre, melyek általuk fejlődtek. }} Járj utána a cégnek, nézd meg a honlapjukat, olvass vezetőkkel készített interjúkat, hogy minél pontosabb képed legyen róluk, értékrendjükről, filozófiájukról, jövőképükről, így könnyebben tudsz érvelni amellett, hogy miért is vonzóak ők számodra. }} Minden céghez egyedi, a meghirdetett gyakornoki pozícióhoz illeszkedő motivációs levelet írj, amibe belefoglalod a kapcsolódási pontokat; ha például végeztél már hasonló feladatokat, egy külföldi ösztöndíjnak köszönhetően nyelvtudásod a hirdetésben elvártaknak megfelelően tárgyalási szintű, vagy az állásbörzén megtetszett céges bemutatkozó előadásuk, mert…! }} Ne érződjenek a levélből a hiányosságaid, bizonytalanságaid (pl. bár még nem rendelkezem tapasztalattal…), igyekezz a pozitívumokra koncentrálni, azt közvetítve a munkáltató felé, hogy képes vagy lelkesedni a munkakör, elköteleződni a cég iránt! Ha szeretnél segítséget kapni önéletrajzod és motivációs leveled elkészítéséhez, véglegesítéséhez vagy szívesen kipróbálnád magad interjúhelyzetben, akkor írj az info@sztekarrier.hu e-mail címre, ahol időpontot egyeztethetsz a személyes és ingyenes karrier tanácsadásra!

Európai Szociális Alap

BEFEKTETÉS A JÖVŐBE

Európai Szociális Alap

BEFEKTETÉS A JÖVŐBE