Bemutatkozik a
HR Campus Plus Iskolaszรถvetkezet
A
HR Campus Plus Iskolaszövetkezet 2012-ben alapítottuk főiskolai és egyetemi hallgatók,
valamint a Gábor Dénes Főiskola részvételével. Közös célunk, hogy a partnereinknek megoldást kínáljunk diák munkaerő biztosításával, továbbá hogy a tagjaink számára szervezett és ellenőrzött keretek között diákmunkára biztosítsunk lehetőséget, vagy akár szakmai gyakorlatuk eltöltéséhez szükséges munkahelyet. Szolgáltatásaink az ország egészén elérhetőek mind a partnerek, mind a diákok számára.
Szolgáltatásunk kétirányú: partnereink, megbízóink számára hosszú távon megoldást kínálunk hatékonyan és
rugalmasan foglalkoztatható diák munkaerő biztosításával, diákjaink
és leendő tagjaink irányában megfelelő munkakörülményekkel járó
pénzkereseti
és
fejlődési
lehetőséget
kínálnunk
belföldi
és
külföldi
munkalehetőségeken keresztül.
A
HR Campus Plus Iskolaszövetkezet
tagjainak és partnereinek köszönhetően valamennyi
ágazatot felölelve képesek vagyunk akár a nagy létszámokat, akár a speciális kvalifikációkat igénylő vagy a kisebb létszámokat lekötő tevékenységek elvégzésére is. Vállalási területünk a munkakörök széles palettáját öleli fel, a tolmácsolástól a hostess munkán át a fizikai munkakörökön keresztül egészen az irodai tevékenységekig.
Szolgáltatási területek Irodai munkák: recepciós, titkársági feladatok ellátása, helyettesítés, adatbevitel, gyors- és gépírás, iratrendezés, fénymásolás, faxok kezelése, egyéb irodai kisegítés, nyomtatványok és céges levelek, DM levelek borítékolása, fordítás, tolmácsolás.
Telefonos ügyfélszolgálat: bejövő hívások fogadása, telemarketing, kifelé indított hívások lebonyolítása, telefonos kampányok támogatása.
Informatika: hardverszerelés, szaktanácsadás, szoftverkészítés, tesztelés, honlapok készítése, frissítése, számítógépes grafika (AutoCAD, PhotoShop, Corel Draw).
Betanított, illetve képzettséget nem igénylő munkák: könnyű és nehéz fizikai munka, árufeltöltés, anyagmozgatás, raktári kisegítő munka, csomagolás, gépi betanított munka.
Marketing, reklám: szórólap-terjesztés, host és hostess közvetítés, közvélemény-kutatás, direkt marketing.
Diákmunkások alkalmazásának előnyei Rugalmas és hatékony:
akár 1 munkanap alatt megfelelő mennyiségű és képzettségű diák munkaerőt biztosítunk;
azonnal értesítjük tagjainkat az új álláslehetőségekről, belső információs rendszerünknek köszönhetően;
kizárólag a ledolgozott munkaórákról állítunk ki számlát, vagyis minden esetben csak tényleges teljesítés után állítunk kis számlát. Tehát ha a munka valamely oknál fogva rövidebb idő alatt véget ér vagy elmarad, Önt semminemű többletköltség nem terheli;
saját állományába is veheti az iskola befejezését követően a már kipróbált, gyakorlattal rendelkező diákokat.
Költségkímélő:
kedvező járulékterhek: diákmunkások foglalkoztatásának járulékterhei az egyik legkedvezőbb konstrukció hazánkban, így szolgáltatási díjaink jóval alacsonyabbak, mint a főállású vagy kölcsönzött alkalmazottak költségei;
toborzási
és
munkaügyi
költségek
megtakarítása:
szolgáltatásunk
igénybevételével Önnél nincs toborzási és munkaügyi adminisztrációs költség;
egyablakos rendszer: Önnek kizárólag egy kapcsolattartó elérhetőségeit kell kéznél tartania, a diák munkavállalók szervezését és koordinálását munkatársunk elvégzi;
nincs bérköltség vagy megnövekedett létszám: szolgáltatási díjunk költségként számolható el, nem jelenik meg a bérköltségben, a létszám pedig nem emeli a statisztikai létszámát.
Mikor érdemes diák munkaerőt igénybe venni? Folyamatos, hosszú távú feladatokra A felsőoktatási intézmények mindegyikében bevezetésre került kreditrendszer eredményképpen, a hallgatók szabadon osztják be idejüket, így hosszabb távú munka végzésére is lehetőségük nyílik.
Rendkívüli szabadságolások, fokozott termelés esetén Lebetegedések,
szezonális,
kampányjellegű
munkák,
vagy
akár
a
nyári
szabadságolások idejére . Ebben az esetben a legpraktikusabb a diákmunkaerő alkalmazása, mert rugalmas, és teljes mértékben az Ön munkaerő-igényeihez alkalmazkodik.
Ha egyszerűen csak költséghatékonyságra törekszik. Minden cég életében ez az egyik legfontosabb szempont szolgáltatásunk igénybevételekor.
Ha a gyakornokok kifizetése nem megoldott. A jelenleg cégüknél foglalkoztatott gyakornokok bérét Iskolaszövetkezetünk a legkedvezőbb anyagi feltételekkel és a törvényi rendelkezéseknek megfelelően tudja kifizetni.
A legfontosabb jellemzőink Egyablakos rendszer Iskolaszövetkezetünk
minden
projekt
élére egy vezetőt
nevez
ki,
aki
az
Iskolaszövetkezet és a Megbízó közötti folyamatos kommunikációt biztosítja. Emellett ellátja a szervezési, kivitelezési és adminisztrációs teendőket. Az ország egész területén szolgáltatunk Partnereink kérésére az ország bármely településén rendelkezésére állunk és biztosítjuk a megfelelő munkavégzést, még azon városokban is, ahol még nem rendelkezünk kirendeltséggel. A saját dolgozók gyermekeinek alkalmazása Népszerű megoldás a legtöbb Partnerünknél a saját dolgozók gyermekeinek alkalmazása nyári munkára. Ekkor szokták segítségül hívni Iskolaszövetkezetünket. Ilyenkor nem toborzunk, csak beléptetjük az adott nappali tagozatos diákokat a szövetkezetbe, és máris élvezheti a cég minden előnyét ennek a rugalmas és költséghatékony foglalkoztatási formának.
Árak, díjak, költségek Egy diák foglalkoztatásának költségei lényegesen kedvezőbbek a saját állományban dolgozó munkatársakétól. Iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatott diák részére a bruttó béréből 16% adó kerül levonásra, így kapjuk meg a nettó bérét. Ezen felül a Szövetkezetet további adó nem terheli. Díjaink számításának alapja a bruttó bér, erre teszünk egy szorzót, és kapjuk meg az óradíjat. A szorzó függ a létszámigénytől, az elvégzendő feladat idejének hosszától és attól, hogy kapcsolódik-e toborzás a projekthez.
Hogyan működik? – a folyamatról 1. Igényfelmérés Partnerünkkel közösen megbeszéljük, hogy a felmerülő problémákra milyen megoldást tudunk kínálni: hány fő és mennyi idő szükséges a feladatok elvégzéséhez. 2. Diákok értesítése Diákjaink akár 1-2 nap alatt munkába állíthatóak. Az általuk leginkább használt kommunikációs csatornákat használjuk: online rendszerünkön keresztül, sms-ben, emailen és közösségi oldalakon tartjuk velük a kapcsolatot. 3. Feladat elvégzése A megbeszélt időpontban és létszámmal jelentkeznek Partnerünknél a feladatok elvégzésére. Nagyobb létszámnál kijelölünk egy csoportvezetőt közülük, akinek feladata a csapat koordinálása, a jelenléti ívek vezetése és kapcsolattartás a Partnerünk és Iskolaszövetkezetünk között. 4. Jelenléti ívek begyűjtése A feladatok elvégzése után a hozzánk eljuttatott jelenléti ívek alapján fizetünk bért és számlázunk Partnerünk felé. 5. Bérfizetés A diákok órabérét a jelenléti ív alapján a munka elvégzése után fizetjük ki nekik, a szükséges adókat és járulékokat pedig átutaljuk a megfelelő helyekre. 6. Számla kiállítása Számlát kizárólag a ledolgozott órák után állítunk ki, a projekt befejezése után, vagy hosszabb megbízások esetén havi rendszerességgel.
HR Campus Plus Iskolaszövetkezet Képviseleteink: Ajka Budapest Debrecen Esztergom Győr Jászberény Miskolc Pécs Szolnok Tatabánya Veszprém
Kapcsolattartók: Gáspár Gabriella Telefonszám: +36 30 501 8530 E-mail cím: gaspar.gabriella@hrcampus.hu Werle Barbara Telefonszám: +36 30 841 6227 E-mail cím: werle.barbara@hrcv.hu
Székhely: 9700 Szombathely, Előd vezér utca 31. Adószám: 23955561-2-18 Cégjegyzékszám: 18-02-100618