Székesfehérvár 2023.09.08.

Székesfehérvári csapatunkba keresünk

új kollegát 3 műszakos munkarendbe a XOMOX Magyarország Kft-hez.

RAKTÁROS (ÜZEMI LOGISZTIKUS)

Amit kínálunk:

• Bruttó 35 100 HUF cafeteria a belépéstől kezdve

• havi teljesítménybónusz

• 100 %-os bejárási támogatás szerződéses járattal vagy tömegközlekedés esetén

• 30 HUF/km nettó bejárási támogatás autóval történő bejárás esetén vidékről

• Sportolási lehetőség támogatása

• Családias hangulat

• Csapatépítő rendezvények

• Gyümölcsnap havonta

Új kollegánk feladatai:

• Gyártócellák anyagellátásának biztosítása, az anyagmozgások dokumentációja (üzemközi és raktári területen történő anyagmozgatás)

• Hulladékok előírás szerinti kezelése

• Együttműködés a külső raktárral

• Vállalatirányítási rendszer adatainak karbantartása

• Közreműködés leltározási folyamatokban

yezetbe várunk, jó emberek közé

• Esetenként külsős partnerektől beérkezett áru mennyiségi és minőségi átvétele szállítólevél vagy számla alapján

Téged keresünk, ha:

• Legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezel

• 3 műszakos munkarendet tudsz vállalni

• Szereztél már tapasztalatot gyártóüzem raktárában (legalább 2-3 év)

• Rendelkezel vezetőüléses, vezetőállásos- és gyalogkíséretű targoncára szóló érvényes jogosítvánnyal

• A számítástechnikai eszközöket felhasználói szinten tudod kezelni

• Fizikai állapotod megfelelő közepesen nehéz fizikai munkához

Rólunk:

A XOMOX Magyarország Kft, mint az amerikai CRANE Co. vállalatcsoport integrált része több mint 20 éve gyárt Magyarországon olyan ipari szerelvényeket, melyek a vegyipari, gyógyszeripari és energetikai alkalmazások minőségi követelményeinek magas szintű kielégítésére alkalmasak.

Számtalan referencia bizonyítja a hazai vezető felhasználóknál és globális partnereinknél termékeink magas minőségét, mely folyamatosan új piaci lehetőségeket nyit számunkra a további fejlődésünkhöz. www.cranecpe.com

Magyar nyelvű önéletrajzodat a hr-hungary@cranecpe.com e-mail címre küldheted vagy az alábbi telefonszámon érdeklődhetsz: 22/513-160, 22/513-105.

A Vevőink szakszerű, gyors, udvarias kiszolgálása, odafigyelés az áru- és a telep rend fenntartására, beérkező áruk átvétele - áru kiadása, targoncás anyagmozgatás, leltározásban történő aktív részvétel. Székesfehérvár,

Elvárások: Udvariasság, segítőkészség, precízitás és megbízhatóság, csapatos és önálló munkavégzés egyaránt, érvényes targoncavezetői engedély 3324 (vezetőüléses) gépcsoportra.

munkatársakat keresünk

3 műszakos munkarendbe!

FELADATOK:

• Nagy méretű ipari csapok és szelepek fém (öntvény) alkatrészeinek bevonatolása műanyaggal. (Présgépek, kemencék, fröccsöntő gépek kezelése, öntő szerszámok kézi szerelése.)

AMIT KÍNÁLUNK:

· havi bruttó 420 000 Ft alapbér

· havi bruttó 32 400 Ft jelenléti bónusz

· havi teljesítménybónusz

· havi 35 100 Ft bruttó cafeteria

a belépéstől kezdve

· 100%-os bejárási támogatás (vidékről szerződéses járattal, tömegközlekedéssel)

· 30 HUF/km nettó bejárási támogatás autóval vidékről

· Lakhatási támogatás Székesfehérvárra költözés esetén

· Sportolás támogatása (úszás, személyi edzés, stb.)

· Rendszeres céges rendezvények

· Gyümölcsnap minden hónapban

· Vállalati rendezvények

· Képzések támogatása

· Munkaruha biztosítása

· Családias hangulat

· Egyedülálló technológia megismerése tapasztalt szakemberektől

LEGYÉL TE IS XOMOX-OS!

ÉRDEKLŐDHETSZ: XOMOX Magyarország Kft. Székesfehérvár, Cseh u. 1. (Sóstó Ipari Park)

Tel.: +36 22 513160, +36 22 513105, viber: +36 70 659 5870

Jelentkezni kizárólag

önéletrajzzal lehet a hr-hungary@cranecpe.com e-mail címen!

A XOMOX Magyarország Kft. az amerikai CRANE Co. vállalati csoport része. Több mint 25 éve gyártunk Székesfehérváron gyógyszeripari és energetikai ipari szerelvényeket (gömbcsapok, kúpos csapok, pillangószelepek), melyeket világszerte értékesítünk.

Oblat Zsolt Gold Ékszer-Numizmatikai Szaküzlet

SZÉP-KÁRTYÁVAL MÁR A BOLTOKBAN IS VÁSÁROLHAT

Augusztus 1-től az év végéig már hideg

élelmiszereket is vásárolhat a boltokban SZÉP-kártyájával. A munkáltatók pedig idén

akár további 200 000 Ft értékű, egyösszegű, kedvező adózású béren kívüli juttatásban részesíthetik munkavállalóikat.

Készült Magyarország Kormánya megbízásából.

Utazás

Különleges hamburgert készítettek a Tisza-tó jubileumi évére

A gasztrovilágban is fontos eseménnyé vált a Tisza-tó és a Hortobágyi

Park ötvenedik „születésnapja”,

is vonzzák az ínyenceket. Ilyen például a Tisza-tó 50 és a Hortobágyi Nemzeti Park 50 hamburger, mely a tiszafüredi Barabás Csaba Heinz és Jancsa Jani streed food szakértő fejéből pattant ki a két „születésnap” alkalmából.

Az idén elérték a másfél milliós utasszámot a balatoni hajók

Augusztus harmadik hetében már meghaladta az előző évi forgalmát a BAHART, addigra a kompok forgalma elérte az 1 millió főt, a személyhajók pedig több mint 500 ezer utast szállítottak.

A BAHART számára augusztus 12-e volt az egyik csúcs, akkor szombaton a kompok több mint 18 ezer utast és közel 5 ezer gép -

hetően a kompok forgalma augusztus harmadik hetében elérte az 1 millió főt, a személyhajók pedig több mint 500 ezer utast szállí-

százalékkal választották többen, a személyhajókon pedig 6 százalékos az utasforgalom növekedése. Jelentősen nőtt a kerékpáros szállítások száma is: tavalyhoz képest a kompokon 8 százalékos bővülés mellett számuk meghaladja a 85 ezret, míg a személyhajókon eddig 21 százalékkal többen utaztak kerékpárral, mint tavaly ilyenkor – számolt be a LikeBalaton.hu.

hozzátette, hogy az online jegyvásárlások száma közel 30 százalékkal nőtt 2022höz képest. A személyhajókon közel 50 ezren előre, a jegy.bahart.hu oldalon vették meg jegyüket.

Az adatok szerint népszerűek a sétahajók is: a kikötők versenyében Siófok vezet, ahol mostanáig 24 ezer utas lépett fedélzetre. A „nyár fővárosát”

Balatonfüred követi, közel 23 ezer utassal, míg Keszthelyről több mint 18 ezren indultak. A legnépszerűbbek pedig a naplemente sétahajók. A menetrendi hajózásban leglátogatottabb továbbra is a Siófok‒Balatonfüred–Tihany útvonal, erre 153 ezren váltottak jegyet, valamint a fonyód–badacsonyi, amelyen idáig 140 ezren utaztak. MW

Székesfehérvár, József A. u. 2/E (a mosoda mellett) www.groszutazas.hu E.sz.: U-001192 e-mail: groszutazas@gmail.com

járművet szállítottak. A személyhajózás csúcstartója július 27-e volt, ekkor közel 18 ezren utaztak a BAHART személyhajóin. Mindezeknek is köszön-

tottak ‒ meghaladva ezzel az előző évi forgalmukat.

A vírushelyzet előtti időszakhoz, 2019-hez képest ebben az évben a kompokat összességében eddig 8

Veigl Gábor, a BAHART vezérigazgatója elmondta, a vállalat életében továbbra is kiemelt szerepet látnak el a főidényben indított programhajók. A gyerekprogramokat kínáló varázshajókat több mint 6 ezer vendég vette igénybe, a bulihajókon pedig több mint 15 ezren szórakoztak. Az augusztus 20-ai hétvégén pedig a Balaton-parti tűzijátékokhoz igazítva plusz hajókat is indítottak. A vezérigazgató

Mesés Kelet városai – Szarajevó és Mosztár október 21-23. 88.000 Ft

Toszkána városai: Firenze, Pisa, Lucca és Viareggio október 21-24. 125.000 Ft

Róma – az örök város október 25-29. 180.000 Ft

Róma – az örök város, repülővel október 25-28. 260.000 Ft

Gasztro kalandok Toszkánában II. okt. 28-november 1. 125.000 Ft

Isztambul-az ezeregyéjszaka városa okt. 28-november 2. 210.000 Ft

Isztambul gazdagon- repülővel okt. 29.-nov.1. 240.000 Ft

Hátizsákkal Athénban - repülővel november 1-3. 130.000 Ft

Márton napi lakoma Dobronak-Orchidea november 10. 13.000 Ft

Márton-napi lakoma Dobronak-Orchidea november 12. 13.000 Ft

Tökfesztivál az Őrségben szeptember 16. 16.000 Ft

Gemenci erdő és Szekszárdi Szüret szeptember 16. 14.000 Ft

Gemenci erdő és Szekszárdi Szüret szeptember 17.

Nemzeti

ugyanis olyan különleges ételek születtek a dupla jubileum kapcsán, melyek külföldről

Állás-oktatás

Ennyit ingáznak a magyarok

FÉRFI IPARI TAKARÍTÓT KERESÜNK!

Min. nettó 1750 Ft/ó.

Bejárás 100%-os támogatása.

Gardenrot Kft: 30/290-6043

A versenyképesség kulcsa az emberi erőforrás

A HR, vagyis a human resources, magyarul a humán erőforrás menedzsment története a múlt század húszas éveitől indult az ipari forradalom következményeként. Az alig száz év során a munkaügyek intézésétől fejlődött és bővült a különféle szakmai csoportokat magába foglaló komplex HR szervezet létrejöttéig.

A humán erőforrás gazdálkodás a vállalatok és vállal-

Álláskeresésnél döntő szempont lehet a munkaés a lakóhely közötti távolság, a magyar dolgozók pedig jellemzően elkerülik az ingázást – derült ki a Profession.hu felmérésből.

A felmérés alapján tízből hat munkavállalónak volt már olyan álláslehetősége az életében, amelyet csak azért nem pályázott meg, mert túl sok időt igényelt volna a munkahelyre való bejutás. Ez az arány a szabadúszóknál elérte a 81 százalékot. A magyar munkavállalók jellemzően elkerülik az ingázást, és ha tehetik, inkább a közelben található munkahelyeket részesítik előnyben: tízből hat munkavállaló dolgozik a lakóhelyével azonos településen. Az ingázók 35 százaléka faluból utazik valamelyik városba a munkája miatt, 29 százalékuk városból egy másik városba, a fővárosba pedig csaknem negyedük jár be e célból.

A munkavállalók fele kevesebb, mint napi fél órát utazik összesen a munkahelye és otthona között,

egyharmaduk fél és egy óra közötti időt, míg 20 százalékuk akár 1-2 órát is eltölt az ingázással. Tízből négyen tömegközlekedéssel utaznak a munkahelyükre, 34 százalékuk pedig saját autójával teszi meg a szükséges utat. A válaszadók 7-7 százaléka céges autóval, illetve kollégákkal közösen, vállalati busszal oldja meg az utazást. Ezek mellett a kerékpározás és a séta is bevett szokás, előbbi a dolgozók 15 százalékánál, míg utóbbi 7 százalékánál fordul elő.

Útjukhoz céges támogatást kevesen kapnak: kevesebb, mint negyedük kap benzintámogatást, 18 százalékuk pedig bérlettámogatást, a munkavállalók 47 százalékának aktuális munkaadója pedig egyáltalán nem járul hozzá az utazás költségeihez. MW

kozások emberi oldalának tervezése, a vállalati kultúra letéteményese. Maga a felismerés, hogy nemcsak a gépeket és a vállalat pénzügyi erőforrásait kell okosan ter-

vezni, hanem az azokat működtető emberi erőforrásokat is, nem is olyan régi keletű, alig százéves felismerés – ismertette Gombos Klára HR igazgató. A vállalaton belül a munkáltatói márkaépítés (employer branding) segít a megfelelő emberek megtalálásában, kiválasztásában és beállításában. A HR nem csak a munkaerőtoborzás és a kiválasztás, ahogy sokan vélik. MW

VÁRJUK JELENTKEZÉSED!

Több mint 80 éve stabilan teljesítő vállalatunknál

 Magas belépő bérek  Magas műszakpótlékok

 Béren kívüli juttatások

 Betanulási idő alatti mentor támogatás

HENGERMŰI GÉPKEZELŐ

ÖNTŐ – OLVASZTÁR

Béren kívüli juttatások a fentieken túl:

• Cafetéria (havi bruttó 32.500 Ft)

• Karácsonyi jutalom (bruttó 150 000 Ft)

• 13. havi fizetés

• Ingyenes vállalati buszjáratok

• Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás

• Élet- és balesetbiztosítás

• Munkatársajánlási bónusz lehetősége

• Betanulás alapú plusz juttatások

Csatlakozz Európa legnagyobb alumíniumipari gyárának bővülő csapatához!

VELÜNK HOSSZÚ TÁVRA TERVEZHETSZ

Fotó: depsoitphotos

Nőhetnek a reálbérek az elemzők szerint

A Központi Statisztikai Hivatal közzétette a keresetek júniusi alakulásáról szóló statisztikát, amely szerint a bruttó átlagkereset 16 százalékkal, a rendszeres keresetek 14,9 százalékkal, a versenyszféra keresetei pedig 17,3 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbi mértéket.

Virovácz Péter, az ING Bank vezető közgazdásza szerint ezek az adatok alulmúlták a piaci várakozásokat, amire főként a rendszeres keresetek alakulása utal, amely alacsonyabb növekedést ért el, mint a nem rendszeres elemeket is magában foglaló érték. A közgazdász szerint ugyanakkor szintén érdemes a mediánbér növekedési ütemét is figyelembe venni, melynek éves szintű 15,6 százalékos emelkedése lassulást jelent az előző hónaphoz képest. Ennek ellenére Virovácz az adatokból arra következtet, hogy júniusban a bónuszkifizetések erősebben alakultak a korábbi időszakhoz képest, elsősorban az alacsonyabb keresetűek körében.

Virovácz arra is rámutat, hogy míg a vállalati szektorban érdemben lassult a bérkiáramlás növekedése, addig a közszférában erősödött az előző hónaphoz képest. Ennek oka júniusban az állami szektor egyszeri kifizetéseiben keresendő, azonban a versenyszféra gyengébb adatai mögött húzódhat az idénymunkások számának növekedése is, mely lefelé húzta az átlag- és mediánbért. Ez a mezőgazdasági és szálláshely szolgáltatási területek kereseteinek alakulásán is látható.

A VG.hu beszámolója szerint fontos szempontot jelent az is, hogy a reálbérek júniusban nagyobb mértékben, (éves szinten 3,4 százalékkal) csökkentek, mint májusban. Azonban Virovácz szerint a nyár végére, de leg-

később szeptemberre ismét pozitív reálbér-növekedésre van kilátás, ám ez szerinte nem fogja gyorsan helyreállítani a fogyasztást, mivel a lakosság jelentős része az elmúlt másfél évben felélte megtakarításai nagy részét.

Horváth András, az MBH Bank vezető elemzője azt emelte ki, hogy továbbra is erőteljes bérnövekedési ütem a hazai munkaerőpiacon, melyet egyelőre a reálgazdasági környezet lassulása és az erőteljes kamatemelések sem törtek meg, köszönhetően a kiemelten feszes munkaerőpiacnak és az alacsony munkanélküliségnek.

Az elemző szerint ezért a tavalyi 17,6 százalékos bérnövekedési ütemet idén 15 százalékos tempó követheti, ami jövőre 8,5 százalékra lassul. Mindennek hatására még az erőteljes infláció ellenére is idén átlagosan csak 1,8 százalékot veszíthetnek értékükből a fizetések éves szinten. Horváth szerint hamarosan várható a reálbérek növekedése.

Horváth szerint a megnövekedett költségek további áremelésekhez is vezethetnek a vállalatok részéről, ami a bérköveteléseket is felfelé hajthatja, ám ez ellen szól a fogyasztás és a reálgazdasági környezet lassulása, valamint a korábbi, input-költségeket meghaladó áremelések. Nemzetközi kitekintésben pedig arra hívta fel a figyelmet, hogy a rendszerszintű likviditás és pénzmennyiség továbbra is kiugróan magas, ami elkerülhetetlenné teszi, hogy a

már most is a semleges szint fölötti, növekedést korlátozó kamatok a fejlett országokban rövid távon fennmaradjanak a bérinfláció és a várakozások szükséges szintre csökkentése érdekében. Regős Gábor, a Makronóm Intézet vezető közgazdásza szerint nem meglepetés, hogy júniusban lassult a bérek növekedése, ugyanis inkább a májusi 17,9 százalékos ütem volt kiugró szemben a korábbi hónapokat jellemző 15,5-16,6 százalék közötti értékekkel. Virováczhoz hasonlóan Regős is megemlítette a közszféra és a versenyszféra bérei közötti eltérést, ám a Makronóm kutatója arra hívta fel a figyelmet, hogy az állami szférában mindössze 12,6 százalékot nőttek az átlagbérek egy év alatt, miközben a vállalkozások körében 17,3 százalékos emelkedés volt megfigyelhető. A bérnövekedés üteme az ágazatok mindegyikében elérte a kétszámjegyű értéke, kivéve az egészségügyben, de

Regős szerint az ápolók és az egészségügy nem gyógyító területein dolgozók 18 százalékos béremelése révén itt is jobb lehet az érték. A legmagasabb bérnövekedést az ingatlanügyletek (19,9 százalék) és a feldolgozóipar (19,7 százalék) ágazatai produkálták.

A közgazdász kiemelte, hogy továbbra sem beszélhetünk ár-bér spirálról, hiszen a reálbérek továbbra is csökkenő tendenciát mutatnak, míg az ár-bér spirálnak előfeltétele lenne, hogy a bérek emelkedése okozza az inflációt, ami kizárja a reálbércsökkenést. Regős szerint szeptemberben vagy esetleg már augusztusban változhat meg ennek a folyamatnak az előjele, ekkor térhet vissza a reálbérek emelkedése, ugyanakkor a versenyszférában ez már júliusban is bekövetkezhetett.

Szemben Virováczcal Regős ezt kiemelkedő fontosságúnak tartja a fogyasztás beindítása érdekében.

MW

A Fehér Ablak Kft. Guttamásiban lévő üzemébe ablakgyártó

betanított munkásokat keres.

Feltétel: általános iskolai végzettség, előny a szakmunkás bizonyítvány Jelentkezni az alábbi lehetőségeken lehet: 8000 Székesfehérvár, Budai u. 139. hr@feher-ablak.hu

tel: 22/506-516 1344302 keresünk TAKARÍTÓNŐT.

Köfém területére állandó éjszakás munkarendbe

Munkavégzés H-P, 8 órában. Bérezés: Br. 320.000 Ft + műszakpótlék és utazás 100%-os támogatása.

Tel: 30/290-6043 (Nali Kft.)

KARRIERNAPOK

COLUMBUS MCKINNON HUNGARY KFT.

Székesfehérváron Karriernapot hirdet MINDEN HÉTEN KEDDEN DÉLELŐTT 09:00 ÉS 11:00 ÓRA, VALAMINT 15:00 ÉS 17:00 ÓRA KÖZÖTT!

Számodra is vonzó egy olyan cég, ahol családias légkörben, közvetlen kollégákkal és támogató vezetőkkel zajlik a munka?

Akkor jelentkezz a Karriernapunkra és győződj meg magad a fentiekről! Varrónőket keresünk!

Előzetes bejelentkezés szükséges, ezért hívj fel minket a részletekért ezen a számon: 06-70/317-9946

Fotó: MW

1310121

MINDEN UV SZŰRŐS

PROGRESSZÍV LENCSE

20-30-40% KEDVEZMÉNNYEL

MÁRKÁS OPTIKAI KERETEK ÉS NAPSZEMÜVEGEK AKÁR 70% KEDVEZMÉNNYEL

www.owe.hu

Az ajánlat 2023. június 1. és augusztus 31. között érvényes. Az akció más kedvezménnyel nem összevonható, készpénzre nem váltható. További részletekről érdeklődjön üzleteinkben!

Otthon - Építés Lakberendezés

Tippek tanácsok a háztartásban

Megőrzött zamatok

Aki eddig nem tette meg, annak még van ideje tartósítani a fűszerkert ajándékait. Többféle módszer közül választhatunk.

Szárítás

A legáltalánosabb módszer a fűszerek tartósítására; jól viseli többek között a kakukkfű és az oregánó. Végezhetjük szabad levegőn vagy sütőben, utóbbit a legalacsonyabb fokozaton (legfeljebb 80 fokon), résnyire nyitott sütőajtó mellett végezzük. Néhány óra alatt minden növény teljesen megszárad – némelyiknek egy óra is elég –, ezután légmentesen zárható üvegben, sötét helyen tároljuk.

Fagyasztás

A legtöbb friss fűszerhez ideális módszer, ilyen a bazsalikom, a snidling, a tárkony, a koriander-

zöld vagy a kapor. A leg jobb, ha az aprított nö vényeket kiporciózva fa gyasztjuk le; ehhez egy jégkockatartó rekesze it tömjük meg a fűszer rel, majd töltsük fel víz zel vagy olívaolajjal, majd így, fűszerkocka formájá ban fagyasszuk le. Fő zéskor a fűszerkoc kák mehetnek rög tön az edénybe vagy felengedve a salátaöntetbe.

Fűszerolaj, fűszerecet Saláták ízesítésére tökéletesek a különböző fűszerolajok és -ecetek. Fontos, hogy hidegen sajtolt olajat válasszunk, olyat, amelynek nincs

nagyon karakteres íze. A legáltalánosabb az extraszűz olívaolaj – ebből találunk kifejezetten enyhe ízűt is a polcokon, „gentile” megjelöléssel –, de a hidegen sajtolt repce-, szőlőmag- vagy napraforgóolaj is alkalmas a célra, a fűszerecetekhez pedig a finom borecetek ajánlottak.

A friss fűszereket tegyük az üveg aljára, a nagyobb leveleket, darabokat kicsit törjük össze, majd öntsünk rá bőven olajat vagy ecetet. Zárjuk le az üveget és tegyük hűvös, sötét helyre. Egy-másfél hónap alatt összeérik a fűszeres ecet vagy olaj (amely egyébként ajándéknak sem utolsó). Forrás: Mediaworks

Fotó: MW

„Abból a pénzből, amit a kutyánkra és az összes általa tönkretett dologra költöttünk, egy kis jachtot vehettünk volna. Viszont hány jacht várja egész álló nap az ajtóban, hogy az ember hazamenjen? Hány jacht él azért a pillanatért, hogy az ember ölébe mászhasson, vagy hogy leszánkázhasson a domboldalon gazdája képét nyalogatva?” (John Grogan)

Fiatal, kis-közepes termetű, bújós, kedves legényke. A többi kutyával sincs gondja, de kimondottan keresi az emberek társaságát.

Csipa: Drótszőrű tacskó jellegű ivartalanított, keverék szuka. Csöndes szemlélő, nem kiabál feleslegesen. Akár kinti, akár benti tartással is tartható.

Guszti: Erdélyi kopó legény. Igaz, hogy 4 éves, de még mindig nagyon aktív, játékos. Imádja a nagy sétákat.

Kiki: Sharpei jellegű keverék szuka. Termete alacsonyabb a megszokott sharpei méretnél. Megválogatja kutya barátait, nem mindenkivel van jóban. Emberekkel tökéletes viszonya.

Leon: Kistestű keverék legényke, akit kölyökként fogadtak örökbe, és 4 évesen visszakerült a menhelyre. Ez megviselte, ezért mielőbb szeretnék számára szerető családot találni, akik élete végéig szeretik.

Narnia: Állatkínzási eljárás során került hozzánk, kölykeivel együtt, ez a csodálatos hölgyike. Kedves, barátságos, ragaszkodó. Aki őt választja, egy hű baráttal köti össze az életét.

Tanka: Spániel jellegű keverék szuka. Kedves, bújós, nagyon barátságos. Aki ismeri a fajtát, tudja, szuper kutyát fogad örökbe.

Töki: Hosszú hónapok teltek el, hogy végre elmondhatjuk, Töki költözhet. A fiatal kis kutyát, annyit bántották, hogy nem bízott az emberekben. Most már készen áll az új életére, ez a kistermetű legényke.

Zila: Kis-közepes termetű, keverék szuka. Csöndes, békés, jó hallgatóság. Akár idősebb gazdik mellé

Székesfehérvári programok

Kulturális Örökség

Napjai

Évadnyitó táncház

Az Alba Regia Táncegyesület a Malom utcai Táncházban hónapról hónapra megrendezi hagyományos táncházait az alkalmakhoz illő kézműves foglalkozásokkal, népi gyermekjátszókkal, tánctanítással és zenés, táncos mulatsággal. (teleelettel.hu)

Arcanum találkozó

Szeptember harmadik hétvégéjén, a Kulturális Örökség Napjain különleges épületekkel ismerkedhet a kultúrára fogékony közönség. A szeptember 16–17-i hétvégén Székesfehérváron is számos érdekes program vár az érdeklődőkre. (teleelettel.hu)

A Digitális Tudománytár bemutatóján első kézből ismerhetik meg az adatbázist és a keresési funkciókat, a munkatársak szívesen válaszolnak minden kérdésre. Időpont: 2023.09.25 17:00 hétfő. Helyszín: Vörösmarty Mihály Könyvtár Központi könyvtárának olvasóterme (Oskola u. 7.) A rendezvény ingyenes. (teleelettel.hu)

Csele:

is jó választás. Rossz körülmények között élt, ezért nagyon hálás minden simogatásért.

Medi: Nagyon fiatal, kis-közepes termetű hölgyike. A természete nagyon határozott. Szeret irányítani. Még sokat kell tanítani, és foglalkozni vele.

TŰZIFA KERESKEDÉS

Brennholz 2011 Kft. 06-20/576-8530

Szfvár, volt Vörösmarty tsz területén INGYENES SZÁLLÍTÁS

GRÁNIT SÍREMLÉKEK

Készítéseésforgalmazásakészletbőlvagyegyedielképzelésekalapján. Akiállítottsíremlékekmegtekinthetőkagyártóműhelyében.

TŰZIFA-BRIKETT-

vegyesen)

Szimpla síremlékek már 540.000 Ft-tól

Dupla síremlékek már 730.000 Ft-tól ajándék vázával!

Műhely: Csór, Ady E. u. 8. (volt 8-as főút)

Tel.: 06-30/216-5976

(A készlet megtekintéséhez előzetes időpont egyeztetésre van szükség)

A Jüllich Glas Holding Zrt. az alábbi munkatársait keresi:

GÉPKEZELŐ

automata és félautomata üvegipari gépek kezelésére

ELVÁRÁSAINK:

- megbízhatóság, megfelelő szintű munkabírás, - 2 vagy 3 műszakos munkarend vállalása

ELŐNY:

- emelőgépkezelői jogosítvány,

- gyártásban szerzett gyakorlat,

- szfvár-i vagy környéki lakhely

GÉPKOCSIVEZETŐ

FELADATA:

A cég építő üvegipari termékeinek kiszállítása belföldi vevőinknek, Magyarország területén belül

ELVÁRÁSOK:

B, C kategóriás jogosítvány, GKI kártya balesetmentes gépkocsivezetési gyakorlat, rugalmasság, nagy munkabírás, fizikai terhelhetőség

AMIT KÍNÁLUNK:

- stabil munkahely hosszútávra,

- utazási költségtérítés,

- VERSENYKÉPES BÉR

+ cafetéria + jelenléti bónusz

+ negyedéves teljesítményprémium

- céges rendezvények (családi nap, karácsonyi vacsora)

JELENTKEZÉS:

magyar nyelvű önéletrajzzal az állás megnevezésével postai úton a 8000 Szfvár, Holland fasor 5. címre vagy e-mailben a human@jullichglas.hu címen.

TÉGED KERESÜNK,

amennyiben szívesen dolgoznál

Sárkeresztesi, munkavédelmi kesztyűket gyártó családi vállalkozásunkba keresünk munkatársakat az alábbi munkakörökbe: 1321006

· szabad hétvége

BETANÍTOTT NŐI ÉS FÉRFIMUNKA Kesztyű gyártás és

Jelentkezni: 30/268-3134, Fülöp János (Gigi Kft.)

www.gigikft.hu

Az ARCONIC-KÖFÉM bővülő karbantartási csapata SZAKEMBEREKET KERES

ELEKTROMOS KARBANTARTÓ

6+2 folyamatos vagy egyműszakos munkarend

A munkakör betöltéséhez szükséges:

✓ Középfokú erősáramú végzettség

✓ Számítógépes felhasználói ismeretek

Előnyt jelent:

✓ Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat

✓ Elektrikusi végzettség

✓ Folyamatirányítási, PLC ismeretek

✓ Targoncavezetői engedély

GÉPÉSZETI KARBANTARTÓ

6+2 folyamatos vagy egyműszakos munkarend

A munkakör betöltéséhez szükséges:

✓ Középfokú műszaki végzettség

✓ Számítógépes felhasználói ismeretek

Előnyt jelent:

✓ Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat

✓ Alapfokú ív- és lánghegesztő vizsga

✓ Hidraulika, pneumatika ismeretek

✓ Targoncavezetői engedély