TEMETKEZÉSI ÜGYINTÉZÉS-FELVÉTELI IRODÁK: SZÉKESFEHÉRVÁR, Mártírok útja 72. (Bejárat a Raktár u. felől is) Tel. SZÉKESFEHÉRVÁR, Béla út 4. (Árvácska virágüzlet mellett) SZABADBATTYÁN, Iskola u. 4. • LOVASBERÉNY, Rákóczi u. 13/1. VÉRTESACSA, Fő út 45. • TÁC, Ady E. u. 8. (Virág-Ajándék)
Elvárások: legalább általános iskolai végzettség, jó fizikai állóképesség, pszichés terhelhetőség ápolt, rendezett megjelenés
B kategóriás jogosítvány
Előny: hasonló munkakörben szerzett tapasztalat Munkavégzés helye: Székesfehérvár és vonzáskörzete
Jelentkezés a concordiaregia@gmail.com e-mail címen, illetve a +36 20 523 0090-es telefonon.
(Regia-Concordia Kft.)
13. havi fizetés
Kiváló béren kívüli juttatási csomag
Ingyenes céges buszjáratok
Állás-oktatás
Elbocsátáskor ezeket érdemes tudni
Filmekből, illetve saját tapasztalatból is ismerős jelenet lehet, amikor egy dolgozó elbocsátás után, az asztalához visszatérve már a gépébe sem tud belépni. Ez valóban kegyetlen bánásmódnak tekinthető vagy jogos aggodalom támasztja alá a munkáltató részéről?
A mozivásznon általában negatív kontextusban jelenik meg a fenti helyzet, ám a való életben sokszor jogos az eljárás. Belső nyomozások fényt deríthetnek olyan csalásokra, ahol a lebukott dolgozónak elemi érdeke lenne a nyomok eltüntetése, de egy bármilyen okból sértetté vált munkavállaló is nagy károkat tud okozni bosszúból (például megsemmisíthet a cég számára fontos adatokat, ellophatja az adatbázist stb.). Így valóban gyakran megtörténik, hogy egy vezetővel vagy a HR-rel való megbeszélés után a dolgozó hozzáférései már nem élnek. Kérdés, hogy mi az elbocsátás oka – veti fel Póta-Salgó Réka szervezetfejlesztési coach és HR-tanácsadó. Ha tömeges leépítésről van szó – nyilván akkor is nagyon nehéz feldolgozni ezt a kész helyzetet, de – ebben az esetben a munkavállalók nem feltétlenül érzik személyes indítékúnak a felmondást. A nagy cégek a „gondoskodó elbocsátás csomaggal”
tudják segíteni a továbblépést, ennek részeként különféle külsős HR-szolgáltatók mentálhigiénés előadást és karrier-tanácsadást is nyújtanak a munkavállalók részére. Ezzel támogatják egyrészt a helyzet lelki feldolgozását, másrészt az új munkahely megtalálását.
A „gondoskodó elbocsájtási csomag” előszobája a türelmi idő, amellyel a munkavállalót figyelmeztethetik a vezetői elégedetlenségre.
Ha a türelmi idő alatt kimutatható, hogy az illető alulteljesít, erre hivatkozva elbocsátható. Ez esetben is elképzelhető, hogy a dolgozóban sértettség indul el, és felmerülhet a veszélye annak, hogy visszaél a jogosultságaival. Bármelyik fél részéről történő rendkívüli felmondás esetén egyértelmű az illető azonnali (mihamarabbi) „lekapcsolása” az informatikai rendszerekről.
„A biztonsági incidensek releváns részének kiinduló oka a visszaélés egy felhasználói fiókkal vagy jogosultsággal” – tette hozzá Izsák
A Jüllich Glas Holding Zrt. az alábbi munkatársait keresi:
RAKTÁRI DOLGOZÓ
ELVÁRÁSAINK:
- megbízhatóság, megfelelő szintű munkabírás, - 2 műszakos munkarend vállalása,
ELŐNY:
- raktári gyakorlat, szfvár-i vagy környéki lakhely
magyar nyelvű önéletrajzzal az állás megnevezésével postai úton a 8000 Szfvár, Holland fasor 5. címre vagy e-mailben a human@jullichglas.hu címen.
Zoltán, egy nagy információtechnológiai cég IT-biztonsági szakértője. Pont ezért a jogosultságkezelésben alapelvnek számít a least privilege, miszerint csak annyi jogot kell bárkinek kiadni, amennyi a munkája elvégzéséhez szükséges.
A jelen digitális korszakban erre is a szoftverek világában érdemes megoldást keresni. Egy megfelelően kialakított jogosultságkezelő rendszerben létezik az a funkció, amelynek segítségével a dolgozó letiltása magával vonja az összes felhasználói fiókja letiltását vagy törlését, valamint a jogok megvonását. A gomb megnyomása után automatikusan elindulnak a viszszavonó folyamatok, és minimális beavatkozás mellett az összes jog perceken belül visszavonható. Az azonnali kiléptetés mellett egy központi jogosultságkezelő rendszer a belépő munkatársak szerepköréhez kapcsolódó jogait is könnyen érvényesíti.
Forrás: vg.hu
A Közép-Duna-völgyi Vízügyi Igazgatóság pályázatot
munkakör betöltésére - határozott idejű a munkakör 2026.08.31-igaz alábbi feltételekkel:
Recepciós:
- munkaidő: folyamatos munkarend, munkaidőkeretben (hétvégi munkavégzés is)
- pályázati feltétel: legalább középfokú végzettség, büntetlen előélet, magyar állampolgárság
- előnyt jelent a hasonló munkakörben szerzett tapasztalat Munkavégzés helye: Oktató Központ Gárdony, Keszeg utca 117.
A munkakör betölthető: a pályázat elbírálását követően azonnal. Érdeklődni lehet: Ódor Gyöngyi tel.: +36 30 393-7759
Az önéletrajzokat a humanpolitika@kdvvizig.hu e-mail címre várjuk bérigény megjelölésével. Az e-mail tárgyának a "Gárdony" szót kérjük megadni. Bővebb tájékoztatás a www.kdvvizig.hu honlapon érhető el.
Fotó: Shutterstock
Egyre több tanár térhet vissza a hivatásához
Kevesebb diák jut egy pedagógusra ma, mint 2010ben, sőt hazánk Németországhoz és az OECD-átlaghoz képest is jobban áll ebben tekintetben, a tanárok létszáma pedig újra növekedésnek indult – szögezte le Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár.
A diákok száma közel 13 százalékkal, a tanároké pedig 3 százalékkal csökkent 2010-hez képest. Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár rávilágított: 2010-ben az alapfokú oktatásban 10,3 gyerek jutott egy pedagógusra, jelenleg pedig 9,7. A legfrissebb elérhető OECD-statisztikák szerint a középfokú oktatásban 11,5 tanuló jut Magyarországon egy pedagógusra, az OECD átlaga 13,4, Németországban 12,6.
Maruzsa Zoltán ismertette: az életpályamodell bevezetése után a tankerületi fenntartású iskolákban 1215 pedagógus jelezte, hogy nem kíván az új jogviszony hatálya alá kerülni, és más fenntartóknál is akadtak kilépők. A KSH decemberi gyorsjelentése szerint összességében mintegy 1500 fővel csökkenhetett a létszám, amit a 140 ezer fős teljes állományhoz kell viszonyítani. A létszám azonban azóta újra emelkedik.
Az államtitkár a tanárok béremelésével kapcsolatban elmondta, hogy február 1-jéig minden pedagógus megkapta a kinevezés módosítását. A januári béreket
minden fenntartó a jogszabályok szerinti ütemezésben fizeti ki, késlekedésre nincs ok.
Az idén csaknem négyszázmilliárd forinttal költenek többet oktatásra. A béremelésekre fordítják a többlet legnagyobb részét.
Az államtitkár a tanári fizetések emelésével kapcsolatban arra számít, hogy az eddigi évi két-háromezer új tanárnál mostantól többen fogják ezt a pályát választani, amellett, hogy szerinte vissza is fognak térni ehhez a szakmához, akik korábban már tanítottak.
Maruzsa Zoltán a közoktatás digitalizációjával és a tanulóknak kiosztott notebookokkal kapcsolatban elmondta: a kormány célja, hogy a magyar köznevelésben az 5.-től a 12. évfolyamig minden tanuló hordozható számítógépet kapjon és használjon. 2022 tavaszán ötvenötezer pedagógus és hatvanötezer tanuló, 2023 őszén száznegyvenezer tanuló kapott számítógépet, 2024 tavaszán hasonló nagyságrendben terveznek eszközöket kiosztani – tette hozzá az államtitkár.
Forrás: mno.hu
Vigyázzunk magunkra munka közben
A hosszú munkaidő, a túlórázás és a krónikus stressz hosszútávú hatással van az ember egészségére és jólétére. Ennek oka, hogy bár az ember teste és agya hihetetlenül rugalmas és alkalmazkodóképes, vannak határaik, és gondoskodni kell róluk ahhoz, hogy jól tudjanak működni – írja a medicalnewstoday.com. Amikor túlhajszoljuk magunkat, és nem helyezzük előtérbe az öngondoskodást, akkor nem adjuk meg a testnek és az agynak azt, amire szüksége van, így nem tud regenerálódni. A túlhajszoltságból eredő stressz fokozhatja a kortizol hormon
A
FEHÉR
termelését, ami növelheti a szívroham vagy a stroke kockázatát. Emellett a sok munka miatt nem jut idő az egészséges táplálkozásra, testmozgásra, szociális kapcsolatokra, kikapcsolódásra és ez hamar beteggé tesz minket. Fanny
Jelentkezni lehet a 22/595-003 telefonszámon vagy a femipar@feher-ablak.hu címen.
KARRIERNAP
ÓRA ÉS 15:00-17:00 ÓRA KÖZÖTT
KARRIERNAP
Fotó: adobestock
Nyugiszabadnapok a munkahelyi stressz ellen
A munkaadók egyre inkább rájönnek, hogy érdemes törődni dolgozóik lelkivilágával. Csökken a felmondási ráta, kevesebben mennek betegszabadságra.
A 21. században a minden korábbinál nagyobb munkahelyi nyomástól mind többen szenvednek, és ezt előbb vagy utóbb a mentális egészségünk bánja. A kérdés az, hogy mit tehetünk ellene. Nyugaton egyre inkább bevett gyakorlat az extra pihenőnap – akár fizetett formában is –, hogy a
stressztől meggyötört dolgozó feldolgozhassa a hétköznapok során felgyülemlett feszültséget. Hasonló kezdeményezésbe kezdett egy amerikai fintechcég, a NerdWallet, amely alkalmazottai számára negyedévente kifizetett 8 óra pihenőidőt a munkaidejükből, ráadásul öt év munkaviszony után 5 hét
Székesfehérvári Corso cukrászdába keresünk gyakorlattal, szakképesítéssel rendelkező CUKRÁSZ kollégát.
· Közigazgatási határon kívülről érkezőknek 100% buszbérlet
Jelentkezni a viktoria.vinnai@knauf.com email címre küldött fényképes önéletrajzzal, a tárgyban a megpályázni kívánt munkakör megjelölésével.
szabadságot is adott. Aztán ezt is kevésnek gondolták, és elkezdtek évente négy napot kijelölni, amikor az egész vállalat leáll, és mindenkit pihenni küldenek.
A Gallup nemrég közzétett felmérése szerint a munkahely iránti elkötelezettség hiánya történelmi csúcson van az egész világon, amit nagyrészt annak tulajdonítanak, hogy a munkavállalók nem érzik, hogy eléggé törődnének velük. Az American Psychological Association és az Ernst & Young tanulmánya
is alátámasztja, hogy azok a munkavállalók, akik olyan gyakori mentális egészségügyi betegségekben szenvednek, mint a szorongás, a kiégés vagy a depresszió, nagyobb valószínűséggel mondanak fel.
Azonban a mentális egészséget támogató szabadnaprendszer működőképessége kérdéseket vet fel például az egészségügyben vagy olyan munkakörökben, amelyekben a nap 24 órájában több műszakban jelen kell lenni. Természetüknél fogva az ilyen munkahelyek nem elég rugalmasak az efféle alternatívákra – holott a
stresszfaktor pont ezeknél van fokozottan jelen. Az extra szabadnapokon túl cégen belüli speciális helyiségek kialakítását is szorgalmazza egyre több vállalat. Az Adobe vagy a LinkedIn olyan „nyugiszobákat” alakított ki, amelyekbe elmenekülhetnek a dolgozók a nyitott irodák idegtépő zsivajától, a munkatársak vagy a főnök folytonos zaklatásától, vagy meditálhatnak magukban egy nehéz megbeszélést követően. Az Adobe dolgozói ezenkívül szabadtéri kosárlabdapályán vagy akár kézműveshelyiségekben is levezethetik a feszültséget. MW
Gondolja át, mit posztol munkaügyben!
A digitális térben tett bejegyzések egy ember karrierlehetőségét is befolyásolhatják, ezért minden megosztás előtt érdemes mérlegelni annak tartalmát.
„Szánjon időt arra, hogy megeméssze azt a tényt, hogy már nincs munkája” – fogalmazott Aneri Desai karrierszakértő, aki hozzátette, szerinte mindenki fordítson arra időt és energiát, hogy megértse a helyzetét, amibe éppen belekerült, és csak azt követően használja a közösségi oldalait, mert sok esetben egy meggondolatlan poszt több kárt okozhat hoszszú távon.
- Ha ideges, akkor beszéljen a párjával, a barátjával vagy ordítson bele egy párnába. Csak ne tegye közzé a dühét vagy a keserűségét az interneten – javasolja a szakember. A CNN cikke szerint gyakran a közösségi médiában, például a LinkedInen, a Twitteren, az Instagramon, a Facebookon és más felületeken is fontos, hogy egy munkavállaló professzionálisan kommunikáljon annak érdekében, hogy a későbbiekben újabb lehetőségeket találhasson magának.
Desai. A szakember azt is tanácsolja, hogy a közösségi médiába nem feltétlenül érdemes az érzelmeinket közkincsé tenni, de még a pozitívnak mondható érzelmeket, dicséretek sem kell feltétlenül megosztani a munkahelyről vagy a kollégákról. - Olyan sokan a reflektorfénybe helyezik azt, hogy milyen szerencsés, hogy ezzel vagy azzal a csapattal dolgozhatott, de elmulasztják önmagukat elismerni – mondta. Szerinte fontos megjegyezni, hogy az ember legyen konkrét azzal kapcsolatban, hogy
köszönetet mondhat, de lehet, hogy ez nem mindenki számára praktikus. Ha fennáll a veszélye annak, hogy kihagy valakit, aki különösen hasznos volt önnek – vagy fordítva, ha szándékosan nem jelöli meg jelenlegi főnökét –, az kedvezőtlen benyomást kelthet másokban” – mondta Lyons. Ebben az esetben jobb, ha privátban megkeresi azokat az embereket, akiknek köszönetet szeretne mondani.
A vállalatok célja, hogy akarják őket, nem csak azért, hogy elvállalják a munkát, mert muszáj – mondta Lyons. Hozzátette: rendben van, ha valaki nyitott az új lehetőségekre, és rövid idő alatt belefog egy új karrierbe, de azt mindig fontos szem előtt tartani, hogy munkavállalóként soha ne tűnjön kétségbeesettnek.
Ha valaki a munkája elvesztése után még nem biztos abban, hogy mit fog tenni –vagy még azt sem tudja, hogy ugyanazon a pályán akar-e maradni –, és mindenféleképpen kommunikálni akar, akkor inkább egy „puha” bejegyzést érdemes közzétennie, amiben csak az szerepel, hogy megszűnt az állása – jegyezte meg
mit szeretne, és felismerje a képességeit is. Ha készen áll arra, hogy új állást keressen, akkor használja a kapcsolati hálóját is, és tegye magát elérhetővé a fejvadászok számára, például egy professzionális poszt létrehozásával – mondta Marlo Lyons karrierszakértő, aki hozzátette, hogy a munkakeresés szempontból releváns LinkedInen való nyilvános bejegyzések hasznosak karrirerépítés szempontjából. „Megjelölhet olyan embereket is, akiknek
A szakemberek szerint fontos, hogy mindenki következetes legyen minden platformon. Ennek megfelelően, ha valaki professzionális akar lenni a LinkedInen, annak nem árt, ha utána nem oszt meg dühös bejegyzéseket a Twitteren sem. Lyons arra figyelmeztetett, hogy a legtöbb helyen, mielőtt felvesznek valakit, már az online térben is ellenőrzik, vagyis a digitális térben tett tevékenységeink saját magunkról állítanak ki bizonyítványt.
Egy álláshirdetés akkor lesz jó, ha a munkaadó pontosan tudja, kit keres. Szerencsés, ha ezt alaposan végiggondolják a vezetők, mielőtt elindítják a toborzást.
„Az ideális álláshirdetés megfogalmazásához üljünk le, és képzeljük el, kit szeretnénk munkatársként magunk mellett látni” – kezdi Póta-Salgó Réka szervezetfejlesztési coach és HR-tanácsadó. „Ha megvan az elképzelés a fejünkben, sokkal könnyebben fog ráállni a szemünk, hogy felismerjük az emberünket a potenciális jelöltek között.” A bér, a lokáció, illetve a munkakör és a munkaidő azok az alapdolgok, amiről egy álláshirdetésben mindenképp információt kell adnia a munkaadónak. Nézzünk rá egyenként!
1) Bér
A Profession.hu adatai szerint a bértranszparencia közvetlen versenyelőny a toborzás során, amit a munkaadók is felismertek, bár Magyarországon még mindig tabunak számít a kínált bér feltüntetése egy hirdetésben. Póta-Salgó Réka szerint a „versenyképes fizetés” megfogalmazásról mindenki tudja, hogy hárítás, de ha nincs ott, az is gyanús.
A legjobb, ha szerepel a hirdetésben a kínált öszszeg, bár ezt hazánkban nagyon kevés cég meri meglépni. Ha a bérezés mellett fel tud mutatni egyéb, értékként felfogható törekvéseket, juttatásokat vagy az irodai csocsóasztalt, és ezáltal a cégkultúráról is információt ad, azt csak akkor veszik figyelembe az álláskeresők, ha az első négy szempont terén versenyképesnek tartják az ajánlatot. Ha nem, akkor az extrákkal nem tud egy vállalkozás sem kompenzálni.
2) Lokáció, munkaidő
A home office kérdése még mindig „forró téma” a cégeknél, hiszen a pandémia óta folyamatosan vál-
tozik a távmunkához való hozzáállás. Valóban nehéz megtalálni a vállalatra szabott és egyben hatékony keretrendszert. A munkavállalók felől stabil elvárássá vált, hogy néhány napot otthonról dolgozhassanak, így egy cég munkaerőt is veszíthet, ha megtagadja ennek a lehetőségét.
3) Munkakör Igaz, az álláshirdetésben benne kell lennie, hogy milyen munkakörre, milyen végzettséggel, milyen szakmai tapasztalattal várják a jelentkezőket, de a HR-szakember szerint sokszor ez is sablonok szerint alakul. „Nyilván a nagyon specifikus szakmáknál (jogász, orvos, programozó) elengedhetetlen a szakirányú végzettség, de ha az adott területen valaki már jelentős tapasztalatot szerzett, akkor nem biztos, hogy kötelező. Például egy HR-es esetében egyáltalán nem szükséges a szakirányú diploma, ha mondjuk, öt éve ezen a területen dolgozik, és megállja a helyét” – véli Póta-Salgó Réka.
- Amiről gyakran elfeledkeznek – folytatja Póta-Salgó Réka –, hogy egy jelöltnek nem csak a munkaköréhez kell passzolnia. A személyisége jó, ha összhangban áll a közvetlen főnökéével, illetve a csapatba is be kell illeszkednie, ahova szeretnék felvenni – ez a jobfit-postfit elmélete. A szakértő szerint azt, hogy az alapkompetenciákon kívül milyen készségekkel, képességekkel kellene még rendelkeznie a jelöltnek, mindig a leendő közvetlen főnökkel kell összeírni. Ezek után érdemes megvizsgálni, hogy a csapatban milyen tulajdonságú, személyiségű, hozzáállású kollégák váltak már be, és kit szeretnének melléjük tenni.
Forrás: vg.hu
Sárkeresztesi, munkavédelmi kesztyűket gyártó családi vállalkozásunkba keresünk munkatársakat az alábbi munkakörbe:
BETANÍTOTT
FÉRFIMUNKA
KÖTŐGÉPEK ÜZEMELTETÉSÉRE
Műszaki végzettség előny, de nem feltétel.
Jelentkezni: 30/268-3134, Fülöp János (Gigi Kft.) www.gigikft.hu
TÉGED KERESÜNK,
amennyiben szívesen dolgoznál családias hangulatú csapatban, AKÁR PÁLYAKEZDŐKÉNT.
Amit biztosítunk: · Biztos háttér, stabil munkahely · Hosszú távú munkalehetőség · Munkába járás támogatás · hétfőtől péntekig, napi 8 órában · szabad hétvége
FOLYTASD VELÜNK!
HA KELL EGY JÓ MUNKAHELY,
AHOL
az ember érték, fontos vagy, figyelnek rád és fejlődhetsz, CSATLAKOZZ HOZZÁNK!
• Gépész tervezőmérnök
• Ipari informatikai technikus
• PLC programozó
• Karbantartó mérnök
• Műszaki vevőszolgálat mérnök
• Tüzeléstechnikai mérnök
• Erősáramú projektmérnök
• Energetikus
• Hengerműi vezető metallurgus
Arconic Careers (oraclecloud.com)
( +36-30-098-1423
+ jelentkezz@arconic.com
ÖNTÖDEI FIZIKAI POZÍCIÓK: targoncás (3324) és/vagy darus jogsival
• Öntő
• Olvasztár
• Öntödei salakkezelő
• Öntödei kikészítés berendezéskezelő HENGERMŰI FIZIKAI POZÍCIÓK:
Ács, tetőfedő, bádogos munkát vállalunk. Palatetők felújítása, új tetők, teraszok, garázsok építése, lapostető sziegetelés. Lindab cserepeslemez kedvező áron bármilyen tetőre. Saját anyaggal dolgozunk. 20% kedvezmény július végéig. Ingyenes felmérés. +36-20/992-2705
Kiadó: Szuperinfó Magyarország Média Kiadói Kft., 8200 Veszprém, Házgyári út 12. Felelős kiadó: Dr. Kovács Juliánna ügyvezető igazgató Szerkesztőség és postacím: 8000 Székesfehérvár, Ady Endre utca 15. Telefon: 06 (20) 591-6552 Nyomdai munkák: Mediaworks Hungary Zrt. Megjelenik: 28.700 példányban Székesfehérváron, Agárdon, Gárdonyban, Velencén Terjeszti: MédiaLOG-DMHM Zrt. Lapzárta: kedd 16 óra www.szuperinfo.hu
A Szuperinfó Magyarország Média Kiadói Kft. politikai hirdetéseket nem fogad be. A kiadó előzetes engedélye nélkül a lapban megjelent hirdetéseket felhasználni tilos! A kiadó az elfogadott megrendelés alapján átadott hirdetések tartalmáért, azok valódiságáért, harmadik személyeknek okozott jogsérelemért felelősséget nem vállal, nem köteles olyan tényeket, vagy körülményeket keresni, amelyek jogellenes tevékenység folytatására utalnak, az ezzel kapcsolatos jogvitákból keletkező következményeket és hátrányokat
Sírkőtisztítás, mohás, elszineződött síremlékek felújítása, betűk javítása kedvező áron! 06-30/298-7230
*45165*
SOS tetőjavítás, beázás elhárítás! Teljes körű tetőfelújítás cseréppel és cserepeslemezzel, ács és bádogos munkák. Anyagot biztosítok. Megbízható csapat, hívjanak bizalommal! Július végéig 25% anyagkedvezmény. +3630/4612689
Nem kidobni áthuzatni! Kárpitozott bútorok áthúzása, antik bútorok felújítása, eladása. Szfvár, Varjú u. 34. Feketehegy Tel:06-22/326128, 06-20/263-1214 *45336*
Köszönjük, hogy nálunk hirdettek!
Ennyivel emelkednek a horvát autópályadíjak
Ahogy lassan már megszokhattuk, visszatér a nyári díjemelés a horvát autópályákra. Július 1-je és szeptember 30-a között 10 százalékkal drágábban autózhatunk a horvátországi sztrádákon – közölte a horvát autópályákat kezelő vállalat (HAC) pénteken. A nyári tarifa nem vonatkozik a nehéz járművekre, autóbuszokra és kamionokra – tették hozzá.
Továbbra is kedvezményre tehetnek szert azok az autósok, akik rendelkeznek elektronikus ENC-készülékkel, amelynek használata a szezonban 21, a szezonon kívül 33 százalékos engedményre jogosít fel.
A készülékek a fizetőkapuk melletti irodákban megvásárolhatók és készpénzzel is feltölthetők, ára 15 euró. Bármekkora öszszeg feltölthető rá, ami akár jövőre is felhasználható. A készülékkel elkerülhető a sorban állás is a készpénzes fizetőkapuknál, az ENC feliratú kapunál néhány percen belül tovább lehet haladni.
A dobozt egyszerűen a szélvédőnél kell tartani, a sorompóhoz érve az eszköz sípol, majd nyílik a kapu.
A lehajtást az autópályáról regisztrálja a következő ENC feliratú kapu,
és leveszi a készülékről az útdíjnak megfelelő öszszeget, ami a kijelzőn láthatóvá válik, mint ahogy az is, hogy mennyi pénz maradt a készüléken.
A szezonális autópályadíjakat egyébként először 2017-ben vezették be, de az elmúlt négy évben először a koronavírus-járvány, majd a gazdasági válság miatt nem alkalmazták. Ez is része volt a kormány polgárokat
és a gazdaságot támogató intézkedéscsomagjának. Ahogy korábban már megírtuk, mindig tartsuk be a sebességkorlátozást, mert Horvátország területén csaknem félezer helyszínen vadásznak a gyorshajtókra a legújabb sebességmérő kamerákkal a rendőrök. Ha a megengedettnél kicsit is gyorsabban hajtunk, és a kamerák egyike lekap, bizony busás összeget számlázhatnak ki. MW
INGYENES KIADVÁNY
LAPOZÓ nyari , 2024.
SZÉKESFEHÉRVÁR ÉRD VESZPRÉM
MEGJELENT!!
Fotó: shutterstock
Fotó: adobestock
ÚJDONSÁG!
kapcsolat a Gondosóra-felhasználó és a hozzátartozó között
magasabb szintű biztonság
veszélyhelyzet esetén értesítés a hozzátartozónak
hasznos információk
ingyenes letöltés
TURMIXGÉP ÉS KULACS EGYBEN
A feltüntetett árak 2024.07.01-07.16. között, illetve a készlet erejéig érvényesek. Részletekért érdeklődj Bestbyte üzletünkben.
GaranciaPro SILVER:
Kiterjesztett garancia
GaranciaPro GOLD: Kiterjesztett garancia, baleseti meghibásodás, ideértve a villámcsapás és villámcsapás másodlagos hatása fedezetet is TV és szórakoztató elektronika esetében
Kizárólag az üzletben köthető! Jelen tájékoztatás nem teljeskörű, nem minősül ajánlattételnek. A részletekről és a szerződési feltételekről érdeklődjön kollégáinknál!
