infoAgrupa
bonarea.com bonarea-agrupa.com
#34
infogrup@bonarea.com
Revista trimestral de los recursos humanos del Grupo Alimentario Guissona
RSC: Responsabilidad Social Corporativa en bonÀrea Agrupa
4º Trimestre 2018
La Responsabilidad Social Corporativa es el conjunto de actuaciones y acciones que realizan las empresas con una repercusión positiva en la sociedad en general y una mejora social en su entorno.
Ratios destacados de RSC de bonÀrea PLANTILLA
CREACIÓN NETA DE EMPLEO
ESTABILIDAD EMPLEO
5.200 colaboradores
300 personas anuales
88% contratos indefinidos
INVERSIÓN INSTALACIONES
PERSONAL DISCAPACITADO EN PLANTILLA
MUJERES EN PLANTILLA
29 personas
35%
ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y F.P. EN PRÁCTICAS
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
44 millones anuales CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD PARA LA INSERCIÓN LABORAL JÓVENES DE 18 A 30 AÑOS
· 50 jóvenes anuales · 80% inserción FORMACIÓN CONTINUA PLANTILLA
· 459.000€ inversión anual · 12 horas formación/ empleado FUNDACIÓN ASISTENCIAL
· 200 residentes (personas mayores) · 110 empleados
152 alumnos anuales VOLUNTARIADO
· Amigos de la gente mayor en Fundación bonÀrea · Campeonato de fútbol 7 con 20 equipos (400 participantes) FUNDACIÓN DEPORTIVA (pitch&put + padel)
· 300 socios Club bonÀrea · 2.000 usuarios año
35 alumnos anuales SERVICIOS CONTRATADOS EN CENTROS ESPECIALES CON DISCAPACITADOS
1,5 millones anuales BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES
· ISO 14.001 · Reducción consumo eléctrico: 5% año anterior · Reducción emisiones CO2: 10% año anterior · Reciclado residuos: 72% del total
Breves Primer grupo de voluntarios bonÀrea
Inicio de las visitas con familia a la Closa
El día 13 de septiembre, se llevó a cabo la primera reunión con los voluntarios del programa “Amigos de la gente mayor”. El principal objetivo de este encuentro fue conocer a los voluntarios y los motivos de participar en este nuevo programa. El acto también sirvió para explicar las acciones en que pueden colaborar con la gente mayor de la Fundación bonÀrea Asistencia.
A finales de septiembre se iniciaron las visitas con familia a la Closa para que los familiares de nuestros trabajadores puedan conocer de primera mano nuestras instalaciones. Los primeros en realizar esta iniciativa han sido los trabajadores del departamento de Elaborados.
Los seis voluntarios que inicialmente se han inscrito, trabajadores/as y jubilados de bonÀrea, en este programa, quieren ayudar, acompañar y escuchar a las personas mayores y, a la vez, poder aprender de ellas, ya que, como dicen, la experiencia es un grado.
Consolidación de la Escuela de Alimentación Obtención de la Certificación de Bienestar Animal El pasado septiembre, los mataderos de ganado porcino y vacuno obtuvieron la certificación de Bienestar Animal basada en el protocolo Welfare Quality® evaluado por el IRTA. Este protocolo evalúa aspectos como la alimentación, el alojamiento, la salud y el comportamiento. Felicitar a los trabajadores, encargados y chóferes de los mataderos que, día a día, están en contacto con los animales vivos y el personal de mantenimiento que nos ayuda a mantener los equipos y las instalaciones en buen estado.
El pasado mes de octubre, 21 jóvenes de la comarca han iniciado la 9a Promoción KREAS. Los y las jóvenes durante tres meses se formarán para obtener el Certificado de Profesionalidad de operario de la Industria Alimentaria y a continuación, durante nueve meses, trabajarán hasta la obtención de un contrato indefinido al año. Seguimos cosechando éxitos de la dualidad formación + trabajo: desde la primera promoción en 2014 y hasta ahora hemos incorporado 180 jóvenes, con una inserción definitiva del 75%.
infoAgrupa
A fondo: CaixaGuissona MISIÓN
CIFRAS A DESTACAR
Ofrecer productos y servicios financieros claros, comprensibles, con las mejores condiciones y SIN SORPRESAS para hacer más fácil la vida de todos nuestros clientes.
»» 55 años: fundada en el
El día a día ya es bastante ajetreado, y encima con demasiada frecuencia surgen imprevistos y dolores de cabeza que tenemos que gestionar. Por eso queremos ser útiles y a la vez invisibles, hacer el trabajo que nos toca pasando desapercibidos. Queremos ser un banco que no figure en la lista de preocupaciones de sus clientes. Queremos que nuestros clientes no tengan que perder ni un solo minuto vigilando lo que pasa en sus cuentas, no habrá sorpresas. Palabra de CAIXAGUISSONA.
DATOS DE INTERÉS En CAIXAGUISSONA ya somos 40 personas, 26 en Guissona, 6 en Lleida, 3 en Reus y 5 en Barcelona. En estos años de reestructuración del sector bancario, nuestra propuesta ha atraído a miles de nuevos clientes, clientes que no quieren enfadarse con su banco y que valoran nuestra manera de hacer banca. Por ello, en los últimos doce meses hemos incorporado hasta ocho nuevas caras, personas jóvenes y con toneladas de talento que aseguran nuestro futuro.
TU GRANO DE ARENA... Antònia Camats Ribera. Antònia es historia viva de la “CAJA RURAL”. Lleva trabajando en las empresas del grupo desde el año 65, de todos los colores; siempre adaptándose a los cambios y compartiendo su experiencia con todos los que hemos ido llegando detrás suyo.
Alan Gill Boza. Alan ha sido el último en incorporarse a CAIXAGUISSONA. De Manresa, se decidió a cambiar, dejando un gran banco para enrolarse en nuestro proyecto. Baja cada día a Barcelona para trabajar en nuestra oficina.
año 1963 »» 4 oficinas (Guissona, Lleida, Reus y Barcelona) y un agente colaborador (Solsona) »» 855 millones de euros de activos gestionados »» Nº 1: entidad financiera más eficiente del Estado »» x3: nuestra solvencia triplica el mínimo regulador »» 4.612 nuevos clientes en 2017, más que nunca antes
Las claves del trabajo en equipo
MIEMBROS
LÍDER
* Se respetan y son educados * Cumplen las normas y las tareas asignadas * Se responsabilizan * Cooperan * Conocen las habilidades del resto del equipo * Se expresan libremente * Aceptan la mayoría * Afrontan y resuelven los conflictos
* Guía y da libertad, no dirige * Es persona y trata como personas * Es generoso y felicita * Implica y cohesiona * Es empático * Llega a consensos y toma decisiones
RETOS
ENTORNO
* Es necesario un objetivo claro * Se planifican * Están alineados con los valores * Se acompañan de la información importante * Se celebran una vez logrados * Sirven para aprender y crecer
* Un buen ambiente de trabajo * Un clima de confianza * Que garantice la diversidad * Que garantice los recursos necesarios * Lleno de ideas, sugerencias y creatividad y donde el error no se castiga
Reiniciamos la elaboración de pan Con el esfuerzo de todos hemos reabierto la planta para suministrar pan a diario en todas las tiendas Una vez más se ha demostrado que el equipo hace la fuerza y que no hay retos imposibles. Para agradecer el esfuerzo de todo el equipo, el pasado jueves 25 de octubre se organizó un aperitivo en la planta de pan. Muchas gracias a todos y todas por alcanzar el difícil reto de reconstruir la nave de pan y reanudar la producción en dos meses, tras el incendio producido el 4 de agosto.