Editar formulario - [ Encuesta de clima Laboral ] - Google Docs
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respuestas
ResumenVer las respuestas completas Nombres y Apellidos GINA GNECCO ALICIA ANDRADE PERALTA LISSETTE PAOLA ARENILLAS MANJARRES ALFONSO LOPESIERRA alberto mario santana jaraba Ivan Villegas Carlos Alberto Linero Costa KEMBERLEY SHORAYA CONTRERAS QUINTERO ETEL ROD ...
Mi trabajo está claramente definido SI
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0
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NO
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La organización reconoce y premia los esfuerzos realizados SI
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NO
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SI
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En general te sientes tratado como si fueras un número
https://docs.google.com/spreadsheet/gform?key=0ArtFJUFEMtirdDk4TTF2UmxqTH... 05/03/2012
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Mi lugar de trabajo se ha quedado viejo e inadecuado SI
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NO
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La iniciativa en mi trabajo es casi nula SI ?
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82%
La promoción suele estar ligada a la antigüedad y al servilismo
El ambiente es bastante frío e impersonal
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Cuando se necesita echar una mano, es f谩cil encontrar voluntarios SI
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NO
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NO
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18%
Dispongo del mobiliario y equipos adecuados para desarrollar mi funci贸n SI
Con frecuencia se toman decisiones sin tener en cuenta las consecuencias que pueden tener sobre el trabajo en curso SI 3 27% ?
2
18%
NO
6
55%
SI
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73%
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2
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NO
1
9%
Los jefes fomentan la formaci贸n de sus subordinados
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Es difícil que te den oportunidades de formación SI
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NO
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73%
Se valora positivamente que los empleados aporten nuevas ideas y sugerencias SI 10
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1
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NO
0
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Es muy difícil saber dónde encontrar las informaciones SI
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1
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NO
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SI
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1
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NO
1
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En mi trabajo se estimula la aportación de ideas y sugerencias
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El trabajo se realiza eficazmente y cumpliendo los plazos establecidos SI
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NO
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Haber trabajado en mi organización es una buena referencia en mi currículum SI 10
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NO
0
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En mi servicio cada uno va a la suya SI
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NO
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SI
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3
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NO
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Mi trabajo me ha producido muchas satisfacciones personales
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Estamos apegados a muchas tradiciones rígidas y anticuadas SI
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NO
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73%
Los salarios en mi organización son más bajos que en otras entidades similares SI 2
18%
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4
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NO
5
45%
SI
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2
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NO
1
9%
En general, se estimula la aportación de ideas nuevas
Los jefes se aprovechan de su posición para actuar de forma dictatorial SI ? NO
0
0%
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Las personas se expresan libre y espontáneamente, sin temor SI
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3
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NO
1
9%
En mi trabajo la norma es: “Más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer” SI 0
0%
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NO
6
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SI
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3
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NO
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100%
Las condiciones materiales de trabajo son bastante buenas
Los jefes suelen ser intransigentes ante pequeños errores
NO
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Solemos probar nuevas soluciones y métodos, aunque no siempre salgan bien SI 6
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2
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NO
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82%
Se fomenta la formación como medio de abrir mentes y facilitar los cambios SI 7
64%
Mi trabajo es rutinario y aburrido
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4
36%
NO
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0%
SI
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NO
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73%
Los jefes se despreocupan de los intereses de las personas
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La gente se esfuerza por ayudar a las nuevas personas que entran a trabajar SI 10
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NO
0
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A pesar de las dificultades, es difícil encontrar condiciones de trabajo mucho mejores en otro lugar SI 5 45% ?
5
45%
NO
1
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SI
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0
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NO
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73%
Solemos recibir órdenes contradictorias de diferentes personas
Los jefes evitan introducir cambios, aunque se vea que son necesarios SI
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NO
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Con tal de progresar, las personas se ponen zancadillas unas a otras SI ? NO
La informaci贸n descendente consiste casi exclusivamente en dar 贸rdenes SI
0
0%
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9%
10
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1
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1
9%
NO
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82%
En general, disponemos de los medios necesarios para hacer bien nuestro trabajo SI 8
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2
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NO
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Los jefes suelen explicar los motivos de las decisiones e instrucciones SI
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Se fomenta que las relaciones entre departamentos sean buenas SI
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En mi oficina hay un ambiente muy tenso ?
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NO
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Suele ser fรกcil obtener informaciones precisas y fiables
En general, me siento apoyado por mis jefes
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He aprendido mucho en mi puesto de trabajo SI
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Cuando tengo dudas en mi trabajo, suelo saber a quién debo consultar SI
Las informaciones disponibles son incompletas y llegan tarde
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9%
Mis objetivos y mi ritmo de trabajo se fijan sin mi participación SI
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Se estimula la cooperación y el trabajo en grupo como medio de facilitar el cambio SI 8
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9%
NO
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Los objetivos de la organización y los resultados sólo los conocen los jefes SI 2
18%
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3
27%
NO
6
55%
SI
9
82%
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2
18%
NO
0
0%
Me siento implicado en el éxito de mi empresa u organización
Los jefes se preocupan mucho más de sus intereses que de la marcha del trabajo SI 0 ? NO
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Los métodos de trabajo son bastante anticuados SI
2
18%
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2
18%
NO
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64%
La gente está esperando que llegue el final de la jornada para salir corriendo SI 1
9%
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36%
NO
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55%
SI
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45%
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1
9%
NO
5
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SI
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27%
NO
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73%
Sólo unos pocos tienen toda la información
Los directivos gozan de ventajas y privilegios injustificados
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Los trabajos suelen estar bien planificados con antelaci贸n SI
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1
9%
Los jefes suelen estar disponibles cuando se les necesita
Intentamos apoyar y ayudar a las personas nuevas para que se integren SI
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0
0%
NO
0
0%
Es posible progresar sin tener que cambiar de empresa u organizaci贸n SI
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El trabajo está tan desorganizado que es necesario hacer esfuerzos excesivos para llevarlo a cabo SI 2 18% ?
1
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NO
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SI
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0
0%
NO
0
0%
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2
18%
Creo que mis superiores me echarían una mano si lo necesitase
Disponemos de ventajas sociales bastante satisfactorias
Se me deja bastante libertad para organizar mi trabajo, siempre que lo haga bien y a tiempo SI 11 100% ?
0
0%
NO
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Los jefes suelen estar bien informados e informan a sus empleados SI
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1
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1
9%
Tengo claras mis funciones y mis límites de actuación
Los departamentos tienen escaso conocimiento de lo que hacen otros departamentos SI 6 55% ?
2
18%
NO
3
27%
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0%
Mi trabajo me permite tomar iniciativas
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Las remuneraciones se basan más en las relaciones personales que en los méritos y los resultados SI 1 9% ?
3
27%
NO
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64%
La burocracia y la pesadez de la organización perjudican el desarrollo de los trabajos SI 0 0% ?
3
27%
NO
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73%
SI
0
0%
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3
27%
NO
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73%
En general, la gente trabaja con bastante desgana
Cuando tengo algún problema en mi trabajo, suele haber personas dispuestas a ayudarme SI 10
91%
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1
9%
NO
0
0%
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La información más rápida y fiable es “radio bemba” SI
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SI
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1
9%
NO
9
82%
SI
0
0%
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3
27%
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8
73%
En general se toman decisiones eficaces y con prontitud
Mi empresa tiene fama de ser poco dinámica
Existen rivalidades personales muy fuertes
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Nuestros sistemas informรกticos son antiguos y poco eficaces SI
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0
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NO
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73%
SI
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27%
NO
2
18%
La informaciรณn necesaria para el trabajo circula con fluidez
Se suele consultar al personal antes de tomar decisiones que afectan a las personas SI 6 55% ?
3
27%
NO
2
18%
SI
9
82%
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18%
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Los empleados suelen esforzarse en su trabajo
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Se hacen muchos trabajos inútiles o innecesarios SI
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NO
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SI
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73%
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27%
NO
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0%
SI
0
0%
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18%
NO
9
82%
Suelo tener toda la información que necesito para poder hacer bien mi trabajo SI 7
64%
Mi empresa es bastante dinámica y abierta
Muchos creen que en su trabajo no se les trata como adultos
?
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Es fácil mantener conversaciones personales con compañeros y superiores SI 11
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0
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SI
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0
0%
0
0%
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11
100%
SI
3
27%
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3
27%
NO
5
45%
En mi trabajo hago cosas bastante variadas e interesantes
Me interesan más mis actividades de ocio que las que realizo en mi trabajo SI ?
Es frecuente que se produzcan problemas por faltas de calidad
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Sabemos adaptarnos eficazmente a los cambios del entorno SI
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91%
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0
0%
NO
1
9%
En general, los jefes estรกn dispuestos a escuchar a sus subordinados SI
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91%
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1
9%
NO
0
0%
La gente se despreocupa de los resultados generales de la organizaciรณn SI
1
9%
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36%
NO
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55%
Se hacen esfuerzos importantes para mejorar los niveles de informaciรณn y comunicaciรณn SI 9 82% ?
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Se estimula a las personas para que asuman riesgos razonables al intentar progresar SI 7 64% ?
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1
9%
Los jefes se ocupan más de que se respeten las apariencias que de alcanzar los objetivos SI 0 ? NO
0%
1
9%
10
91%
FIN DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Gracias por participar, su opinión es muy importante para mejorar juntos. Atentamente, ALFONSO LOPESIERRA Director Médico S.I.S.M. Proyectó: TMD
Número de respuestas diarias
https://docs.google.com/spreadsheet/gform?key=0ArtFJUFEMtirdDk4TTF2UmxqTH... 05/03/2012