de HR AI, Chat GPT şi alte noi tehnologii - ameninţare sau ajutor?

n ultimul deceniu, inteligența artificială (AI) a cunoscut o dezvoltare spectaculoasă, iar această evoluție a ridicat temeri legate de posibila desființare a anumitor roluri profesionale. În mod special în domeniul industrial. Justificate sau nu? Rămâne de stabilit.

Ce înseamnă inteligenţa artificială ºi ce poate face

ea?

Foarte pe scurt, AI-ul se referă la capacitatea mașinilor și computerelor de a învăţa și de a-și îmbunătăţi performanţa fără a fi explicit programate să facă acest lucru. În domeniul tehnic, acest lucru poate însemna, de exemplu, că o mașină poate fi capabilă să execute sarcini pe care în trecut le-ar fi executat un om.

De aici și temerile populare actuale că, într-o zi, ,,mașinile vor lăsa oamenii fără locuri de muncă”. Aceste temeri nu sunt noi. Ele au tot apărut în spaţiul public cu fiecare salt major tehnologic la nivel de societăţi. Ele au fost exprimate în mod repetat în timpul revoluţiei industriale din secolul al XIX-lea și în timpul altor perioade de schimbare tehnologică majoră. Cu toate acestea, este important să ne uităm la fapte pentru a evalua dacă aceste temeri sunt justificate acum, în prezent, când asistăm la o evoluţie rapidă, fără precedent, a tot ce înseamnă input digital în viaţa de zi cu zi.

Deºi AI-ul a avansat semnificativ, mulţi experţi cred că aceasta nu va duce la o creºtere semnificativă a ºomajului în acest sector.

Mai mult și dimpotrivă, unii experţi cred că AI-ul va avea un efect pozitiv net asupra locurilor de muncă, deoarece va permite oamenilor să se concentreze asupra sarcinilor mai complexe și mai valoroase.

Un alt aspect important de subliniat este faptul că AI-ul are nevoie de oameni pentru a funcţiona în mod eficient. Acest lucru se datorează faptului că aceasta are nevoie de date pentru a învăţa și pentru a își îmbunătăţi performanţa. De asemenea, AI-ul necesită experţi care să o dezvolte și să o gestioneze. Prin urmare, există încă multe oportunităţi pentru oameni în acest domeniu.

Leonard RIZOIU

Managing Director, leoHR n HR Expert & Managing Partner la leoHR și ViitorulMeu - o voce puternică în zona de capital uman și Managementul Carierei din România, cu peste 15 ani de experiență în business și management în diferite industrii. n Definiția profesionistului cu gândire strategică, orientat spre rezultate, care înțelege în profunzime nevoile afacerilor, construind soluții complete și personalizate pentru acestea. n Promotor al empatiei și umanității în piața muncii, contribuie activ atât la creșterea performanței în organizații, cât și la educarea publicului larg prin numeroase intervenții TV și în presa scrisă.

,,Nimic nu se pierde, totul se transformă”

Această vorbă de căpătâi poate evidenţia mai bine unul din scenariile posibile – și anume faptul că rolurile profesionale ,,afectate” de dezvoltarea și integrarea AI în forţa de muncă nu vor dispărea, ci vor căpăta noi forme, seturi de abilităţi și responsabilităţi.

Există numeroase abilităţi care sunt necesare în domeniul tehnic și care nu pot fi înlocuite de către AI. De exemplu, există anumite sarcini care necesită abilităţi cognitive specifice, precum creativitatea, imaginaţia și capacitatea de a gândi critic, care nu pot fi înlocuite de către AI. Cel puţin nu în acest moment. Aceste abilităţi sunt esenţiale în procesul de inovare și de dezvoltare a noilor tehnologii și, prin urmare, vor fi întotdeauna căutate în industrie.

Ţinând cont de punctul culminant de dezvoltare a societăţilor din prezent, nu trebuie să pierdem din vedere un lucru.

Tehnologia nu este singura forţă care determină schimbările în ceea ce priveºte locurile de muncă.

Atât în industrie, cât și în orice alte domenii. Există mulţi alţi factori care pot afecta locurile de muncă, cum ar fi globalizarea, reglementările guvernamentale și schimbările în cererea de pe piaţă. Prin urmare, nu putem să punem o ţintă uriașă pe AI pentru schimbările care pot apărea în piaţa muncii.

Da, AI-ul va avea… are deja un impact semnificativ asupra industriei. De exemplu, anumite roluri precum cele care implică munca de rutină și activităţile repetitive pot fi automatizate prin intermediul AI-ului.

Dar în acest sens, temerile ar trebui să fie înlocuite de proactivitate și companiile ar trebui să își planifice adaptarea la aceste schimbări înainte ca acestea să aibă un impact semnificativ.

Exact cum menţionam într-un paragraf anterior, este important să ne gândim și la faptul că schimbările din domeniul tehnic pot duce la apariţia unor noi locuri de muncă, care nu existau înainte.

De exemplu, în prezent, există cerere crescută pentru specialiºti în domeniul securităţii cibernetice, iar această cerere ar putea creºte odată cu creºterea ameninţărilor cibernetice ºi cu dezvoltarea tehnologiei.

Integrarea AI-ului și a Chat GPT-ului în piaţa muncii din România va avea un impact semnificativ asupra anumitor roluri profesionale din industrie. Acestea sunt câteva exemple de roluri care ar putea să dispară sau să se transforme în viitorul apropiat: n Operator de mașini CNC: Cu ajutorul AI-ului și a Chat GPT-ului, procesul de programare și operare a mașinilor CNC poate fi automatizat n Operator de linie de producție: AI-ul poate fi folosit pentru a superviza și a controla procesele de producţie, ceea ce ar putea elimina nevoia de operatori de linie de producţie. Companiile ar putea investi în roboţi care pot efectua sarcini repetitive și de mare precizie. n Tehnician IT: Cu ajutorul AI-ului, multe probleme tehnice pot fi identificate și rezolvate automat. n Analist financiar: Cu ajutorul AI-ului precum Chat GPT, procesul de analiză financiară și interpretare a datelor poate fi automatizat. n Tester software: AI-ul poate fi folosit pentru a testa automat software-ul și pentru a identifica problemele, și pentru anumite sarcini de testare și verificare a funcţionalităţii.

În timp ce aceste roluri ar putea să dispară sau să se transforme, trebuie să recunoaștem că există și alte roluri care vor rămâne necesare în industrie. De exemplu, programatorii și inginerii software vor fi întotdeauna necesari pentru a dezvolta și a îmbunătăţi tehnologia AI. În plus, exact așa cum menţionam anterior, experţii în securitatea cibernetică vor fi tot mai necesari pe măsură ce tehnologia AI se va dezvolta și va fi folosită într-un număr tot mai mare de domenii.

De asemenea, va exista întotdeauna nevoia de specialiști în inovaţie și dezvoltare, care să contribuie la dezvoltarea noilor tehnologii și aplicaţii AI.

Temerile legate de desfiinţarea anumitor roluri profesionale din industrie sunt justificate într-o oarecare măsură, dar pentru a menţine un echilibru în piaţa muncii, este imperios ca discursul public să nu pice în plasa exagerărilor nejustificate. Este important să recunoaștem că AI-ul va avea un impact semnificativ în domeniul industrial și în multe altele, dar acest impact nu va fi întotdeauna negativ. A