КОНКУРС «ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА»
О ПРОЕКТЕ Миссия Конкурса - общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда своим сотрудникам. Видение Конкурса - ежегодное публичное признание компетентным Экспертным Советом компаний-победителей в разных номинациях, учитывающих региональные и количественные характеристики участников Конкурса «Сенiм».
Территориальный охват конкурса: г. Астана, г. Алматы, 14 регионов РК.
2
Организатор -
При поддержке -
Исполнительный комитет Конкурса -
НОМИНАЦИИ КОНКУРСА «Ең озат жұмыс беруші ұлттық компаниясы» («Лучшая национальная компания работодатель»); «Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания работодатель в «двух столицах» с численностью от 50 до 250 сотрудников); «Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания работодатель в «двух столицах» с численностью более 250 сотрудников); «Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в регионах с численностью от 50 до 250 сотрудников); «Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в регионах с численностью более 250 сотрудников); «Ең озат жұмыс беруші «Әлем» (Лучшая транснациональная компания работодатель на территории РК); «Ең озат HR-жоба» (Лучший HR-проект).
По каждой номинации предусмотрены 3 степени (1-ая степень, 2-ая степень, 3-я степень)
4
ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ Участниками Конкурса могут быть юридические лица с численностью сотрудников не менее 50 человек, любых организационно-правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, работающие на казахстанском рынке не менее 3-х лет. Компания-победитель конкурса в номинации «Лучший работодатель» 1-ой степени не допускается к участию в Конкурсе в течение последующего 1 года.
5
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА Этап 1. Ноябрь –Декабрь 2012 Проведение социологического исследования – тематического опроса населения Республики Казахстан Исследовательским Центром «Bisam Central Asia», 1500 респондентов;
Этап 2. 12 ноября 2012 – 31 января 2013 года Прием заявок от Компаний, пожелавших принять участие в Конкурсе, в электронном виде в интерактивном режиме;
Этап 3. Январь 2013 г. Анализ анкет компаний-участников (анкета работодателя) и результатов опроса вовлеченности сотрудников; Исследование вовлеченности сотрудников компанийучастниц проводятся методом веб-опроса
6
ПРОЦЕСС ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА СЕНIМ-2012 Оценка членами Экспертного Совета Заполнение заявки и анкеты участниками
Регистрация и хранение данных
Проверка и комплектация
Обсуждение и подведение итогов Оценка членами Экспертного Совета
Представление проектов участниками
Проверка и комплектация
Обсуждение и подведение итогов
Проведение социологического опроса
Обработка и представление результатов
Обсуждение и подведение итогов
7
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Этап 4. 1 февраля – 1 марта 2013 года
Оценка Экспертным Советом представленных результатов анализа анкет работодателя, исследования вовлеченности сотрудников, результатов социологического исследования, а также HR-проектов в области управления человеческими ресурсами, от компаний, заявивших об участии в Конкурсе. Расчет итоговой оценки осуществляется следующим образом: 10% - от оценки по результатам социологического исследования населения РК 40% - от коллегиальной оценки членов Экспертного Совета по анкетам работодателя и приложенным…
50% - от индекса вовлеченности сотрудников по результатам опроса лояльности
8
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
VIII МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: HR-тренды III тысячелетия»
Этап 5. 14-15 марта 2013 г. В рамках VIII международной конференции «Управление человеческими ресурсами: HR-тренды III тысячелетия», будут подведены и объявлены итоги конкурса «Сенім 2012».
9
РЕЗУЛЬТАТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ЗА 2010-2011 ГГ Количество компаний Количество человек, участвовавших в опросе
2010 год
2011 год
22
50
8910
9250
10
КЛАССИФИКАЦИЯ HR-ПРОЕКТОВ №
Направление
1
Кадровая политика
2
Оценка персонала ( в т.ч. при найме), управление эффективностью
3
Обучение и развитие
4
Корпоративная культура
5
Социальные проекты
6
Мотивация, оплата
Лучший HR-проект 2010
Сенім -2010
Сенім -2011
«Казахтелеком», НАТ Казахстан
Қазақстан Темiр Жолы» АО НК «ҚазМұнайГаз»
АО НК «КазМунайгаз» АО «Шымкентмай»
КазМунайГаз, Аgip KCO, KPO, Jib Экспресс
ТОО "Филип Моррис Казахстан"
ТОО Плюсмикро ТОО Ак Ерке
ENRC, АМЕК
ТОО «Богатырь Көмір», ТОО «Горнорудная компания», ТОО "GSM Казахстан ОАО «Қазақтелеком», ТОО «Джей Ти Ай», ТОО "Камкор Менеджмент», ТОО "Жамбылский гуманитарнотехнический университет"
Эйр Астана ТОО КарТел ССГПО ТОО Бизнес Медиа Груп
Эйр Астана, Кар-Тел, Евразийский банк развития
ТОО «Твой шанс», АО «АТФ банк»,
Цесна банк Ульбинский металлургический завод
АМЕК, ENRC
-
ТОО Каражыра ЛТД
-
-
ТОО Каражыра ЛТД
11
Порядок голосования
1. Пожалуйста, проставьте галочку √ напротив презентации, которую Вы считаете наиболее значимой и интересной. 2. Участник голосования имеет право выбрать только один проект. 1 2 3
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
13