«Работа-i» Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями www.rabota-i.org
Child 10 Award Forum от Reach for Change
Ваша первая работа
ЦЕЛИ УЧАСТИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА
ДЛЯ НКО и ГОС. ОРГАНИЗАЦИЙ
➢
КСО
➢ Профориентация подопечных
➢
Новые сотрудники
➢ Трудоустройство подопечных
➢
Новые знания и навыки
➢ Повышение квалификации сотрудников
➢
Партнерство с эффективными организациями с понятным результатом деятельности
➢ Контакты с бизнесом ➢ В перспективе - материальная поддержка (под результат)
СХЕМА РАБОТЫ Bosch Siemens
Дет. дом №11 ка ы др
Kelly Services
Melon Fashion Group
Пристан ь (НКО)
финанс ы кадры
кадры
«Работа-i»
Лицей сервиса (гос. орг.)
финансы
Детские деревни SOS (НКО)
РАУЛ Ь (НКО) Центр семьи (гос. орг.)
УЧАСТНИКИ*
Никита
Саша
Леша
Андрей
Сережа
Костя
Денис
Максим
Влад
Юра
* По этическим причинам используются вымышленные имена ребят
Ваня
Степа
Леша
Юра
Юра
ПРОФ. ЭКСКУРСИИ
СОБЕСЕДОВАНИЯ
РАБОТА
Портал Работа-i •Вакансии •Методики •Мероприятия •Партнеры Результат в 2014 году: •Профориентация– не менее 200 ребят. •Трудоустройство - не менее 20 ребят. •На работе 6-12 месяцев – более 12 План на 2015 год: •Профориентация– не менее 500 ребят. •Трудоустройство - не менее 50 ребят. •На работе 6-12 месяцев – более 20 www.rabota-i.org
МОДЕЛЬ КАРТОЧКИ ВАКАНСИИ 1. Должность: администратор торгового зала 2. Организация: «Мелон Фэшн Груп» 3. Местоположение: ТРК «Французский бульвар», бул. Новаторов, д. 11 Развозка: нет 4. Возможный статус: сирота, выпускник коррекционной школы-интерната 5. Должностные обязанности: • Наблюдение за торговым залом • Предотвращение случаев воровства и беспорядков • Проверка магнитных бирок на одежде 6. Необходимые навыки: нет 7. Сопровождение, предоставляемое работодателем: Раз в неделю/по необходимости: взаимодействие с РЦ по результатам мониторинга посещаемости и дисциплины, обсуждение показателей результативности работы подопечного и сообщение о возможных вопросах/проблемах 8. Сопровождение фонда-соискателя: Обязанности наставника: Устойчивый (на момент трудоустройства) контакт с подопечным, доверительные отношения Анализ вакансии на предмет соответствия возможностям подопечного Взаимодействие с РЦ по результатам мониторинга посещаемости и дисциплины По сигналу РЦ: связь с наставником на рабочем месте и урегулирование возможных проблем
Сделано на хакатоне 22.11.14
ПРОТОТИП БАЗЫ КАНДИДАТОВ
БАЗА СОИСКАТЕЛЕЙ (СПИСОК)
Детализированная информация
Карточка редактирования профиля